Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 38 17 12 0 0 7 69 13 42
2018 AS-02 31 56 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 AS 24 52 6 12 6 0 0 76 18 34
2017 AS-02 15 62 8 8 8 0 0 77 16 13
2017 AS-03 30 57 0 12 0 0 0 88 12 10
2014 AS 32 26 8 27 8 0 0 57 35 36
2014 AS-02 28 32 11 28 0 0 0 60 28 16
2014 AS-03 40 20 0 20 20 0 0 60 40 10
2011 AS 42 33 6 12 6 0 0 76 18 33
2011 AS-02 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 45 7 14 0 0 0 79 14 42
2018 AS-02 31 44 0 25 0 0 0 75 25 16
2017 AS 40 45 5 6 3 0 0 85 9 33
2017 AS-02 32 60 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 AS-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 29 44 5 11 11 0 0 73 21 36
2014 AS-02 17 66 6 0 11 0 0 83 11 16
2014 AS-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 48 21 9 12 9 0 0 70 21 33
2011 AS-02 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 41 37 10 12 0 0 0 78 12 41
2018 AS-02 33 47 0 20 0 0 0 80 20 15
2017 AS 64 28 3 3 3 0 0 92 6 33
2017 AS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 42 34 8 5 11 0 0 76 16 36
2014 AS-02 50 33 6 0 11 0 0 83 11 16
2014 AS-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 48 24 6 18 3 0 0 73 21 33
2011 AS-02 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 36 10 2 0 0 0 88 2 42
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 50 36 6 8 0 0 0 85 8 33
2017 AS-02 39 38 16 8 0 0 0 77 8 13
2017 AS-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 31 26 13 19 11 0 0 57 29 36
2014 AS-02 38 28 23 0 11 0 0 66 11 16
2014 AS-03 30 29 0 20 20 0 0 60 40 10
2011 AS 52 24 3 6 15 0 0 76 21 33
2011 AS-02 62 23 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 52 7 12 0 0 0 81 12 42
2018 AS-02 38 56 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 50 41 2 6 0 0 0 92 6 34
2017 AS-02 47 53 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 21 55 5 8 11 0 0 76 19 36
2014 AS-02 23 55 6 0 17 0 0 77 17 16
2014 AS-03 29 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 45 21 15 12 6 0 0 67 18 33
2011 AS-02 54 15 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 33 17 12 2 0 0 69 14 42
2018 AS-02 31 38 13 19 0 0 0 69 19 16
2017 AS 45 23 14 17 0 0 0 69 17 34
2017 AS-02 32 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2017 AS-03 61 19 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 AS 19 39 13 21 8 0 0 58 29 36
2014 AS-02 28 50 5 11 6 0 0 78 17 16
2014 AS-03 10 40 29 10 10 0 0 50 20 10
2011 AS 36 42 6 3 12 0 0 79 15 33
2011 AS-02 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 36 12 7 0 0 0 81 7 42
2018 AS-02 56 38 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 48 32 9 11 0 0 0 80 11 34
2017 AS-02 39 45 0 16 0 0 0 84 16 13
2017 AS-03 49 22 29 0 0 0 0 71 0 10

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 29 10 5 0 0 0 85 5 41
2018 AS-02 63 25 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 65 29 3 3 0 0 0 94 3 34
2017 AS-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 AS-03 68 22 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 42 37 8 8 5 0 0 79 13 36
2014 AS-02 44 33 11 6 6 0 0 77 11 16
2014 AS-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 67 18 6 3 6 0 0 85 9 33
2011 AS-02 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 37 10 15 2 0 0 73 17 41
2018 AS-02 25 44 6 25 0 0 0 69 25 16
2017 AS 55 24 9 12 0 0 0 79 12 33
2017 AS-02 47 30 8 16 0 0 0 77 16 13
2017 AS-03 59 32 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 32 7 5 0 0 0 88 5 41
2018 AS-02 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 63 29 8 0 0 0 0 92 0 34
2017 AS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 55 35 5 0 5 0 0 89 5 36
2014 AS-02 60 28 6 0 6 0 0 89 6 16
2014 AS-03 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 59 28 9 0 3 0 0 88 3 32
2011 AS-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 39 7 7 2 0 0 83 10 41
2018 AS-02 25 56 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 AS 56 27 5 9 0 3 0 85 9 34
2017 AS-02 47 38 0 16 0 0 0 84 16 13
2017 AS-03 50 22 10 10 0 9 0 79 11 10
2014 AS 16 47 8 19 11 0 0 63 29 36
2014 AS-02 23 44 6 17 11 0 0 66 28 16
2014 AS-03 19 50 10 0 20 0 0 70 20 10
2011 AS 52 30 3 6 9 0 0 82 15 33
2011 AS-02 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 55 33 8 3 3 0 0 88 5 40
2018 AS-02 50 44 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 AS 48 28 18 6 0 0 0 76 6 34
2017 AS-02 39 30 23 8 0 0 0 69 8 13
2017 AS-03 40 29 31 0 0 0 0 69 0 10
2014 AS 29 26 21 16 8 0 0 55 24 36
2014 AS-02 33 28 17 11 11 0 0 60 23 16
2014 AS-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 51 32 5 12 0 0 0 83 12 41
2018 AS-02 50 31 0 19 0 0 0 81 19 16
2017 AS 50 32 5 9 3 0 0 83 12 34
2017 AS-02 39 45 0 16 0 0 0 84 16 13
2017 AS-03 59 22 10 0 10 0 0 81 10 10
2014 AS 31 34 11 8 16 0 0 65 24 36
2014 AS-02 38 22 11 6 23 0 0 60 28 16
2014 AS-03 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 AS 45 33 12 6 3 0 0 79 9 33
2011 AS-02 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 51 29 5 15 0 0 0 80 15 41
2018 AS-02 31 50 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 57 26 11 3 3 0 0 83 6 34
2017 AS-02 47 38 16 0 0 0 0 84 0 13
2017 AS-03 71 19 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 34 40 5 11 11 0 0 73 21 36
2014 AS-02 38 33 6 11 11 0 0 72 23 16
2014 AS-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 48 33 9 0 9 0 0 82 9 33
2011 AS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 48 12 2 0 2 2 85 3 42
2018 AS-02 25 50 25 0 0 0 0 75 0 16
2017 AS 29 39 29 2 0 0 0 69 2 34
2017 AS-02 24 46 30 0 0 0 0 70 0 13
2017 AS-03 48 33 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 AS 21 26 34 8 11 0 0 47 19 36
2014 AS-02 28 33 33 6 0 0 0 61 6 16
2014 AS-03 20 19 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 AS 21 36 33 9 0 0 0 58 9 33
2011 AS-02 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 38 26 12 2 2 10 16 54 42
2018 AS-02 6 31 38 6 0 6 13 8 46 16
2017 AS 6 37 41 9 3 0 3 13 44 32
2017 AS-02 9 17 66 8 0 0 0 8 25 12
2017 AS-03 0 39 22 19 11 0 9 33 43 10
2014 AS 16 29 32 18 5 0 0 23 45 36
2014 AS-02 17 22 23 27 11 0 0 38 39 16
2014 AS-03 20 40 29 10 0 0 0 10 60 10
2011 AS 9 18 39 18 15 0 0 33 27 33
2011 AS-02 8 8 46 8 31 0 0 38 15 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 26 10 24 12 5 7 41 49 42
2018 AS-02 13 25 13 25 13 0 13 43 43 16
2017 AS 21 22 22 16 19 0 0 35 43 32
2017 AS-02 9 17 41 25 8 0 0 33 25 12
2017 AS-03 10 39 0 22 30 0 0 52 48 10
2014 AS 13 24 29 16 15 0 3 32 38 36
2014 AS-02 17 17 17 23 21 0 6 47 35 16
2014 AS-03 20 30 29 10 10 0 0 20 50 10
2011 AS 9 15 24 18 27 6 0 48 26 33
2011 AS-02 0 15 31 31 23 0 0 54 15 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 7 21 40 12 12 0 7 26 31 42
2018 AS-02 0 19 44 19 6 0 13 29 21 16
2017 AS 12 22 23 25 15 0 3 41 35 33
2017 AS-02 8 24 30 23 15 0 0 38 32 13
2017 AS-03 10 19 10 41 11 0 9 57 32 10
2014 AS 18 24 29 16 3 7 3 21 47 36
2014 AS-02 22 34 17 6 0 16 6 7 71 16
2014 AS-03 9 30 50 10 0 0 0 10 40 10
2011 AS 9 21 30 18 18 3 0 38 31 33
2011 AS-02 8 23 38 15 15 0 0 31 31 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 5 33 36 12 0 5 50 15 42
2018 AS-02 6 6 44 25 13 0 6 40 13 16
2017 AS 9 15 34 22 20 0 0 41 24 32
2017 AS-02 9 8 50 33 0 0 0 33 17 12
2017 AS-03 0 10 29 19 42 0 0 61 10 10
2014 AS 11 29 23 24 13 0 0 37 40 36
2014 AS-02 6 33 33 28 0 0 0 28 39 16
2014 AS-03 20 20 10 30 19 0 0 50 40 10
2011 AS 15 18 24 27 15 0 0 42 33 33
2011 AS-02 8 23 23 31 15 0 0 46 31 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 14 33 19 5 2 10 27 35 42
2018 AS-02 19 19 25 13 13 0 13 29 43 16
2017 AS 21 18 26 22 12 0 0 34 39 33
2017 AS-02 9 33 33 25 0 0 0 25 42 12
2017 AS-03 19 10 19 22 30 0 0 52 29 10
2014 AS 32 16 21 21 8 0 3 29 49 36
2014 AS-02 28 5 23 33 6 0 6 41 35 16
2014 AS-03 40 20 0 20 19 0 0 40 60 10
2011 AS 12 18 21 33 15 0 0 48 30 33
2011 AS-02 15 23 8 38 15 0 0 54 38 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 24 22 12 2 5 12 18 56 41
2018 AS-02 13 31 38 6 0 0 13 7 50 16
2017 AS 19 33 19 6 13 3 7 21 58 32
2017 AS-02 10 36 36 9 0 0 9 10 50 11
2017 AS-03 10 39 10 0 22 9 11 27 60 10
2014 AS 16 11 37 8 28 0 0 36 26 36
2014 AS-02 22 6 28 6 38 0 0 44 28 16
2014 AS-03 20 10 20 10 40 0 0 50 30 10
2011 AS 3 27 18 27 21 3 0 50 31 33
2011 AS-02 8 38 31 15 8 0 0 23 46 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 5 19 31 21 12 5 7 38 27 42
2018 AS-02 0 25 31 19 13 0 13 36 29 16
2017 AS 12 18 27 25 9 3 6 37 33 33
2017 AS-02 16 9 45 15 15 0 0 30 25 13
2017 AS-03 0 39 10 22 10 9 11 40 48 10
2014 AS 21 13 43 11 10 0 3 21 35 36
2014 AS-02 28 17 11 17 21 0 6 41 47 16
2014 AS-03 19 0 81 0 0 0 0 0 19 10
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 22 10 15 5 5 0 69 21 41
2018 AS-02 44 38 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 42 29 18 0 5 3 3 75 6 34
2017 AS-02 39 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 AS-03 30 19 41 0 0 9 0 55 0 10
2014 AS 29 13 16 24 5 10 3 48 33 36
2014 AS-02 28 11 23 11 6 16 6 50 21 16
2014 AS-03 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 22 5 12 5 0 0 78 17 41
2018 AS-02 63 25 0 13 0 0 0 88 13 16
2017 AS 57 26 0 12 2 0 3 86 14 34
2017 AS-02 47 31 0 15 0 0 8 84 16 13
2017 AS-03 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 44 19 5 16 11 3 3 67 28 36
2014 AS-02 50 11 11 11 11 0 6 65 24 16
2014 AS-03 50 20 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 20 10 15 10 20 0 58 30 41
2018 AS-02 31 25 13 19 6 6 0 60 27 16
2017 AS 25 16 18 15 12 9 6 48 31 33
2017 AS-02 17 23 15 23 16 8 0 43 41 13
2014 AS 11 16 13 24 11 23 3 36 46 36
2014 AS-02 17 11 11 17 11 33 0 42 41 16
2014 AS-03 0 20 19 30 20 0 10 22 56 10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 68 22 2 2 5 0 0 90 7 41
2018 AS-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 55 33 6 6 0 0 0 88 6 33
2017 AS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 AS 47 40 5 5 3 0 0 87 8 36
2014 AS-02 50 45 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 AS-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 39 0 2 2 0 0 95 5 41
2018 AS-02 50 44 0 6 0 0 0 94 6 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 24 14 10 2 0 0 74 12 42
2018 AS-02 50 25 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 AS 48 38 8 3 3 0 0 86 6 34
2017 AS-02 39 45 0 8 8 0 0 84 16 13
2017 AS-03 59 32 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 36 34 19 8 3 0 0 71 11 36
2014 AS-02 50 28 11 11 0 0 0 77 11 16
2014 AS-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 AS 55 24 6 9 6 0 0 79 15 33
2011 AS-02 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 60 19 7 10 5 0 0 79 14 42
2018 AS-02 63 25 0 13 0 0 0 88 13 16
2017 AS 59 27 11 0 3 0 0 86 3 34
2017 AS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 AS-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 42 21 21 11 5 0 0 63 16 36
2014 AS-02 55 22 17 0 6 0 0 77 6 16
2014 AS-03 29 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 AS 64 12 12 3 6 3 0 78 9 33
2011 AS-02 62 8 15 8 0 8 0 75 8 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 31 12 2 2 0 0 83 5 42
2018 AS-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 62 24 11 3 0 0 0 86 3 34
2017 AS-02 47 30 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 AS-03 68 22 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 39 29 13 8 11 0 0 68 19 36
2014 AS-02 50 28 11 6 6 0 0 77 11 16
2014 AS-03 29 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 AS 56 16 9 9 6 3 0 74 16 32
2011 AS-02 69 0 8 15 0 8 0 75 17 13

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 71 21 2 0 5 0 0 93 5 42
2018 AS-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 69 23 3 6 0 0 0 91 6 34
2017 AS-02 62 23 0 16 0 0 0 84 16 13
2017 AS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 24 12 2 5 0 0 81 7 42
2018 AS-02 56 25 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 AS 60 26 3 11 0 0 0 86 11 34
2017 AS-02 47 30 0 23 0 0 0 77 23 13
2017 AS-03 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 42 26 11 16 5 0 0 68 21 36
2014 AS-02 50 28 11 6 6 0 0 77 11 16
2014 AS-03 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 24 19 5 2 5 0 73 8 42
2018 AS-02 44 31 13 6 0 6 0 80 7 16
2017 AS 39 24 17 12 0 8 0 69 13 34
2017 AS-02 38 24 23 8 0 8 0 67 8 13
2017 AS-03 33 29 19 10 0 9 0 68 11 10
2014 AS 32 34 8 13 11 3 0 67 25 36
2014 AS-02 34 38 11 11 6 0 0 72 17 16
2014 AS-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 AS 45 6 15 15 12 6 0 55 29 33
2011 AS-02 38 8 15 15 8 15 0 55 27 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 40 5 19 2 2 0 73 22 42
2018 AS-02 31 50 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 39 26 20 12 0 3 0 67 12 34
2017 AS-02 38 39 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 AS-03 33 19 38 10 0 0 0 52 10 10
2014 AS 26 23 24 11 13 3 0 51 25 36
2014 AS-02 23 33 28 6 11 0 0 55 17 16
2014 AS-03 40 10 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 AS 30 30 15 15 9 0 0 61 24 33
2011 AS-02 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 24 29 15 17 5 10 0 59 24 41
2018 AS-02 25 44 13 13 0 6 0 73 13 16
2017 AS 36 24 18 14 0 8 0 66 15 34
2017 AS-02 23 47 16 8 0 8 0 75 8 13
2017 AS-03 43 10 29 10 0 9 0 57 11 10
2014 AS 18 23 21 19 13 5 0 44 34 36
2014 AS-02 6 44 28 11 11 0 0 50 23 16
2014 AS-03 40 0 20 10 20 10 0 44 34 10
2011 AS 18 36 18 9 12 6 0 58 23 33
2011 AS-02 0 46 23 8 15 8 0 50 25 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 40 7 14 2 2 0 76 17 42
2018 AS-02 38 44 0 19 0 0 0 81 19 16
2017 AS 40 23 9 20 5 3 0 65 26 34
2017 AS-02 32 15 15 31 8 0 0 47 38 13
2017 AS-03 52 10 10 29 0 0 0 61 29 10
2014 AS 16 19 18 24 21 3 0 35 46 36
2014 AS-02 6 23 38 17 17 0 0 28 33 16
2014 AS-03 29 10 0 40 20 0 0 40 60 10
2011 AS 15 39 15 9 18 3 0 56 28 33
2011 AS-02 8 46 23 15 8 0 0 54 23 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 43 7 0 0 0 2 93 0 42
2018 AS-02 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 53 35 11 0 0 0 0 89 0 34
2017 AS-02 39 53 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 AS-03 59 32 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 47 34 11 3 3 3 0 84 5 36
2014 AS-02 38 45 17 0 0 0 0 83 0 16
2014 AS-03 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 45 30 12 6 6 0 0 76 12 33
2011 AS-02 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 17 12 10 2 0 2 76 12 42
2018 AS-02 50 19 19 13 0 0 0 69 13 16
2017 AS 54 26 11 6 0 0 3 82 6 34
2017 AS-02 47 23 15 16 0 0 0 69 16 13
2017 AS-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 47 32 0 13 5 3 0 81 19 36
2014 AS-02 61 23 0 5 6 6 0 88 12 16
2014 AS-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 45 18 6 9 15 6 0 68 26 33
2011 AS-02 46 23 8 15 0 8 0 75 17 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 62 29 7 0 0 0 2 93 0 42
2018 AS-02 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 17 17 14 5 0 2 63 20 42
2018 AS-02 31 13 25 25 6 0 0 44 31 16
2017 AS 27 25 20 14 6 3 6 56 22 34
2017 AS-02 15 17 23 30 8 0 8 34 41 13
2017 AS-03 30 32 19 0 10 9 0 68 11 10
2014 AS 16 11 18 26 19 8 3 30 50 36
2014 AS-02 6 17 27 17 17 11 6 27 40 16
2014 AS-03 20 10 20 29 10 10 0 34 44 10
2011 AS 24 15 12 6 21 18 3 50 35 33
2011 AS-02 31 8 8 15 23 15 0 45 45 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 29 12 14 7 2 2 65 23 42
2018 AS-02 25 25 6 31 6 6 0 53 40 16
2017 AS 33 24 9 23 3 3 6 62 28 34
2017 AS-02 24 30 16 15 8 0 8 59 24 13
2017 AS-03 50 12 0 29 0 9 0 68 32 10
2014 AS 18 16 19 21 16 10 0 38 41 36
2014 AS-02 6 11 28 22 11 21 0 22 43 16
2014 AS-03 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 AS 33 36 3 12 9 6 0 74 23 33
2011 AS-02 23 38 0 23 8 8 0 67 33 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 21 24 10 21 19 2 2 48 43 42
2018 AS-02 25 13 6 19 31 6 0 40 53 16
2017 AS 21 30 9 23 9 3 6 56 34 34
2017 AS-02 15 32 8 38 8 0 0 47 46 13
2017 AS-03 30 32 10 10 0 9 10 76 12 10
2014 AS 10 13 13 21 40 3 0 24 63 36
2014 AS-02 6 16 17 23 34 6 0 23 60 16
2014 AS-03 19 10 10 30 30 0 0 29 60 10
2011 AS 12 27 15 15 18 9 3 45 38 33
2011 AS-02 8 23 15 23 23 8 0 33 50 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 31 17 7 2 2 2 73 10 42
2018 AS-02 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 AS 30 37 21 6 0 6 0 72 6 34
2017 AS-02 17 38 23 16 0 8 0 59 17 13
2017 AS-03 30 39 22 0 0 9 0 76 0 10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 64 24 2 5 0 5 0 93 5 42
2018 AS-02 63 31 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 57 23 15 0 0 6 0 84 0 34
2017 AS-02 47 38 16 0 0 0 0 84 0 13
2017 AS-03 72 10 10 0 0 9 0 89 0 10
2014 AS 52 18 19 0 3 8 0 77 3 36
2014 AS-02 61 22 17 0 0 0 0 83 0 16
2014 AS-03 50 20 10 0 10 10 0 78 11 10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 62 31 2 2 2 0 0 93 5 42
2018 AS-02 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 48 44 9 0 0 0 0 91 0 34
2017 AS-02 24 68 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 AS-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 47 26 16 3 5 3 0 75 8 36
2014 AS-02 55 28 11 6 0 0 0 83 6 16
2014 AS-03 50 29 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 48 30 9 6 6 0 0 79 12 33
2011 AS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 62 33 2 0 2 0 0 95 2 42
2018 AS-02 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 50 35 14 0 0 0 0 86 0 34
2017 AS-02 47 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 AS-03 49 41 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 44 24 8 16 8 0 0 68 24 36
2014 AS-02 50 28 6 11 6 0 0 77 17 16
2014 AS-03 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 AS 55 21 15 0 9 0 0 76 9 33
2011 AS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 55 12 24 7 2 0 0 67 10 42
2018 AS-02 44 19 25 13 0 0 0 63 13 16
2017 AS 51 26 11 12 0 0 0 77 12 34
2017 AS-02 47 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 AS-03 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 31 24 16 16 13 0 0 55 29 36
2014 AS-02 50 11 22 11 6 0 0 61 17 16
2014 AS-03 29 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 AS 42 18 24 3 12 0 0 61 15 33
2011 AS-02 62 8 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 26 14 10 2 0 0 74 12 42
2018 AS-02 38 31 13 19 0 0 0 69 19 16
2017 AS 43 29 17 12 0 0 0 72 12 34
2017 AS-02 39 30 23 8 0 0 0 69 8 13
2017 AS-03 43 39 9 10 0 0 0 81 10 10
2014 AS 31 24 10 19 16 0 0 55 35 36
2014 AS-02 44 17 11 17 11 0 0 61 28 16
2014 AS-03 29 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 AS 38 28 19 3 13 0 0 66 16 32
2011 AS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 17 14 17 10 2 2 58 28 42
2018 AS-02 25 25 13 25 6 0 6 53 33 16
2017 AS 39 15 12 14 12 6 3 59 28 34
2017 AS-02 32 30 8 15 8 8 0 67 24 13
2017 AS-03 39 12 10 19 10 10 0 57 32 10
2014 AS 29 8 18 13 29 3 0 37 44 36
2014 AS-02 38 0 22 11 23 6 0 41 36 16
2014 AS-03 20 19 10 10 40 0 0 40 50 10
2011 AS 36 27 9 9 18 0 0 64 27 33
2011 AS-02 46 23 0 8 23 0 0 69 31 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 21 45 42
2018 AS-02 38 13 50 16
2017 AS 27 30 43 34
2017 AS-02 31 23 47 13
2017 AS-03 11 31 58 10
2014 AS 40 13 47 36
2014 AS-02 40 6 55 16
2014 AS-03 30 30 40 10
2011 AS 33 39 27 33
2011 AS-02 54 23 23 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 7 21 29 0 36 7 14
2014 AS 0 20 67 7 9999 7 15
2011 AS 0 27 45 18 9999 9 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 17 12 7 2 26 5 69 14 42
2018 AS-02 31 19 19 13 0 19 0 62 15 16
2017 AS 27 17 12 6 2 24 12 69 13 34
2017 AS-02 23 23 8 8 0 32 8 74 12 13
2017 AS-03 32 10 19 10 0 19 11 59 14 10
2014 AS 19 21 16 5 11 23 5 55 22 36
2014 AS-02 23 17 17 6 6 27 5 58 17 16
2014 AS-03 20 29 30 0 10 10 0 55 11 10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 26 7 0 2 5 2 90 3 42
2018 AS-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 51 26 12 3 2 3 3 82 6 34
2017 AS-02 47 15 23 8 0 8 0 67 8 13
2017 AS-03 52 39 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 36 29 11 8 5 11 0 73 15 36
2014 AS-02 38 39 6 6 0 11 0 87 6 16
2014 AS-03 40 10 30 0 10 10 0 55 11 10
2011 AS 33 27 6 9 9 15 0 71 21 33
2011 AS-02 46 23 8 8 0 15 0 82 9 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 21 12 2 0 26 5 79 3 42
2018 AS-02 31 25 19 6 0 19 0 69 8 16
2017 AS 30 14 17 3 3 30 3 66 9 34
2017 AS-02 23 8 23 8 0 39 0 50 12 13
2017 AS-03 32 29 10 0 10 9 11 76 12 10
2014 AS 13 13 24 3 3 39 5 48 10 36
2014 AS-02 23 11 23 0 0 33 11 60 0 16
2014 AS-03 10 10 30 0 10 40 0 33 17 10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 29 7 0 0 5 2 92 0 41
2018 AS-02 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 54 23 9 2 0 12 0 87 3 34
2017 AS-02 47 30 8 0 0 15 0 90 0 13
2017 AS-03 61 19 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 AS 36 11 29 5 3 16 0 56 9 36
2014 AS-02 44 6 34 0 0 17 0 59 0 16
2014 AS-03 29 10 40 0 10 10 0 44 11 10
2011 AS 45 18 12 6 0 18 0 78 7 33
2011 AS-02 54 23 15 0 0 8 0 83 0 13
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 29 24 10 12 0 0 55 21 42
2018 AS-02 25 31 25 6 13 0 0 56 19 16
2017 AS 20 21 29 6 21 3 0 43 28 34
2017 AS-02 15 8 31 17 23 8 0 24 43 13
2017 AS-03 39 32 10 0 19 0 0 71 19 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 29 24 26 2 0 0 48 29 42
2018 AS-02 19 19 31 25 6 0 0 38 31 16
2017 AS 14 31 23 12 17 0 3 47 30 34
2017 AS-02 0 40 38 8 15 0 0 40 23 13
2017 AS-03 28 12 10 19 19 0 11 46 43 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 29 26 12 2 0 0 60 14 42
2018 AS-02 25 31 31 13 0 0 0 56 13 16
2017 AS 26 26 25 11 9 0 3 54 20 34
2017 AS-02 15 45 32 0 8 0 0 60 8 13
2017 AS-03 28 10 22 29 0 0 11 43 33 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 21 29 21 14 14 0 0 50 29 42
2018 AS-02 25 31 13 19 13 0 0 56 31 16
2017 AS 17 15 22 17 23 0 6 34 43 34
2017 AS-02 8 15 40 23 15 0 0 23 38 13
2017 AS-03 28 12 10 10 29 0 11 46 43 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 21 12 5 0 0 5 83 5 42
2018 AS-02 63 13 13 6 0 0 6 80 7 16
2017 AS 42 26 14 0 6 0 12 77 7 34
2017 AS-02 55 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 AS-03 50 10 10 0 0 0 30 86 0 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 26 24 10 7 0 0 60 17 42
2018 AS-02 31 31 31 0 6 0 0 63 6 16
2017 AS 28 38 17 12 6 0 0 66 17 34
2017 AS-02 24 31 30 8 8 0 0 55 15 13
2017 AS-03 52 28 0 10 10 0 0 81 19 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 40 17 5 0 0 0 79 5 42
2018 AS-02 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 42 32 6 9 3 3 6 81 13 34
2017 AS-02 39 38 16 0 0 0 8 83 0 13
2017 AS-03 29 32 0 19 0 9 11 76 24 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 40 17 14 10 0 0 60 24 42
2018 AS-02 19 44 19 19 0 0 0 63 19 16
2017 AS 31 13 19 19 15 0 3 46 35 32
2017 AS-02 24 16 33 26 0 0 0 41 26 12
2017 AS-03 41 0 10 19 19 0 11 46 43 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 33 7 10 7 0 0 76 17 42
2018 AS-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 39 21 23 8 6 0 3 61 14 34
2017 AS-02 39 15 46 0 0 0 0 54 0 13
2017 AS-03 28 32 19 10 0 0 11 67 11 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 29 10 5 12 0 0 74 17 42
2018 AS-02 56 13 19 0 13 0 0 69 13 16
2017 AS 46 24 6 9 9 0 6 75 19 33
2017 AS-02 54 23 8 16 0 0 0 77 16 13
2017 AS-03 60 0 10 10 10 0 11 67 22 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 69 17 7 2 5 0 0 86 7 42
2018 AS-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 71 14 9 6 0 0 0 86 6 34
2017 AS-02 70 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 AS-03 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 83 10 0 2 5 0 0 93 7 41
2018 AS-02 75 19 0 0 6 0 0 94 6 16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 79 12 5 0 2 2 0 93 2 42
2018 AS-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 68 15 5 6 0 3 3 88 6 34
2017 AS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 70 0 0 19 0 0 11 79 21 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 40 5 2 0 0 0 93 2 42
2018 AS-02 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 59 30 2 6 0 0 3 92 6 34
2017 AS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 38 41 0 10 0 0 11 89 11 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 71 12 7 5 5 0 0 83 10 42
2018 AS-02 81 0 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 AS 58 23 7 6 3 0 3 84 9 33
2017 AS-02 49 32 10 8 0 0 0 82 8 12
2017 AS-03 70 10 0 10 0 0 11 89 11 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 64 7 0 2 0 0 26 97 3 42
2018 AS-02 69 6 0 0 0 0 25 100 0 16
2017 AS 68 3 3 3 0 0 23 92 4 34
2017 AS-02 85 0 0 0 0 0 15 100 0 13
2017 AS-03 51 10 0 10 0 0 30 86 14 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 10 12 0 0 0 2 88 0 42
2018 AS-02 75 13 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 67 21 6 0 0 0 6 94 0 34
2017 AS-02 68 32 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 AS-03 41 29 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 14 12 10 10 0 2 68 20 42
2018 AS-02 44 6 19 13 19 0 0 50 31 16
2017 AS 47 6 16 14 17 0 0 53 32 34
2017 AS-02 30 16 17 23 15 0 0 46 38 13
2017 AS-03 52 0 0 19 28 0 0 52 48 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 51 22 15 5 5 0 2 75 10 41
2018 AS-02 38 31 19 6 6 0 0 69 13 16
2017 AS 61 12 18 6 0 0 3 75 6 33
2017 AS-02 55 15 23 8 0 0 0 70 8 13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 24 36 17 5 0 0 43 21 42
2018 AS-02 6 25 44 19 6 0 0 31 25 16
2017 AS 6 34 40 14 6 0 0 40 20 34
2017 AS-02 0 24 68 8 0 0 0 24 8 13
2017 AS-03 21 31 10 19 19 0 0 52 39 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 7 29 21 24 17 2 0 41 37 42
2018 AS-02 13 38 13 25 6 6 0 33 53 16
2017 AS 9 14 44 22 11 0 0 33 23 34
2017 AS-02 8 8 77 0 8 0 0 8 15 13
2017 AS-03 10 29 10 33 19 0 0 52 39 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 45 12 5 0 0 2 83 5 42
2018 AS-02 25 56 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 AS 28 51 8 6 0 6 0 85 6 33
2017 AS-02 16 68 8 8 0 0 0 84 8 12
2017 AS-03 43 39 0 10 0 9 0 89 11 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 26 7 26 0 0 2 66 27 42
2018 AS-02 31 31 6 31 0 0 0 63 31 16
2017 AS 35 33 12 17 2 0 0 69 20 34
2017 AS-02 23 47 23 8 0 0 0 70 8 13
2017 AS-03 39 22 10 29 0 0 0 61 29 10
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 29 20 7 15 2 0 28 73 41
2018 AS-02 13 44 31 6 6 0 0 13 88 16
2017 AS 32 11 27 6 19 3 3 34 66 34
2017 AS-02 23 8 40 8 15 8 0 24 76 13
2017 AS-03 39 19 11 10 22 0 0 39 61 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 29
2018 AS-02 14 14
2017 AS 35 21

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 29
2018 AS-02 43 14
2017 AS 53 21

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 21 29
2018 AS-02 7 14
2017 AS 23 21

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 29
2018 AS-02 36 14
2017 AS 53 21

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 7 29
2018 AS-02 7 14
2017 AS 9 21

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 29
2018 AS-02 14 14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 29
2018 AS-02 43 14
2017 AS 38 21

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 14 34 24 7 3 17 29
2018 AS-02 21 57 14 7 0 0 14
2017 AS 0 29 41 16 0 14 20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 62 29
2018 AS-02 64 36 14

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 41 21 10 17 3 0 7 67 22 29
2018 AS-02 50 14 21 7 0 0 7 69 8 14
2017 AS 30 14 9 27 20 0 0 44 47 21

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 14 14 14 31 0 10 35 50 29
2018 AS-02 29 7 21 14 14 0 14 42 33 14
2017 AS 4 10 5 10 71 0 0 15 81 21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 17 10 12 2 0 2 76 15 42
2018 AS-02 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
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