Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	44	14	15	10	1	61	25	93
2018	CS-02	4	36	18	25	14	4	41	41	28
2018	CS-03	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2018	CS-04	21	58	11	11	0	0	79	11	19
2017	CS	17	34	17	23	10	0	51	32	124
2017	CS-02	10	28	23	26	13	0	38	39	39
2017	CS-03	11	42	14	22	11	0	53	33	36
2017	CS-04	32	37	14	14	5	0	68	18	22
2014	CS	12	36	20	20	12	0	48	31	162
2014	CS-01	4	29	21	33	13	0	33	46	24
2014	CS-02	15	42	17	17	9	0	57	26	65
2014	CS-03	10	34	29	15	12	0	44	27	41
2014	CS-04	5	30	15	30	20	0	35	50	20
2014	CS-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2011	CS	21	36	18	15	11	0	57	25	169
2011	CS-01	10	33	24	19	14	0	43	33	21
2011	CS-02	21	31	22	15	12	0	51	27	78
2011	CS-03	26	33	10	18	13	0	59	31	39
2011	CS-04	18	50	18	9	5	0	68	14	22
2008	CS	14	43	13	17	11	1	58	29	115
2008	CS-01	12	47	18	18	6	0	59	24	17
2008	CS-02	6	47	20	20	6	2	54	26	51
2008	CS-03	13	41	3	19	25	0	53	44	32

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	33	15	10	2	1	73	12	93
2018	CS-02	32	32	18	11	4	4	67	15	28
2018	CS-03	32	36	27	5	0	0	68	5	22
2018	CS-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2017	CS	35	48	10	3	3	0	84	7	124
2017	CS-02	31	54	8	3	5	0	84	8	39
2017	CS-03	33	58	8	0	0	0	92	0	36
2017	CS-04	27	50	9	14	0	0	77	14	22
2014	CS	35	40	15	6	4	0	75	9	162
2014	CS-01	25	46	17	8	4	0	71	13	24
2014	CS-02	42	38	12	6	2	0	80	8	65
2014	CS-03	29	37	24	0	10	0	66	10	41
2014	CS-04	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2014	CS-05	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2011	CS	46	34	8	8	5	0	79	12	169
2011	CS-01	29	48	10	10	5	0	76	14	21
2011	CS-02	47	29	8	8	8	0	77	15	78
2011	CS-03	33	36	15	13	3	0	69	15	39
2011	CS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2008	CS	29	46	13	10	2	0	75	12	115
2008	CS-01	24	53	12	12	0	0	76	12	17
2008	CS-02	25	41	18	14	2	0	67	16	51
2008	CS-03	31	47	13	6	3	0	78	9	32

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	37	9	12	4	1	75	16	92
2018	CS-02	36	29	11	14	7	4	67	22	28
2018	CS-03	32	41	14	14	0	0	73	14	22
2018	CS-04	33	56	6	6	0	0	89	6	18
2017	CS	40	42	8	5	5	0	82	10	124
2017	CS-02	36	46	5	5	8	0	82	13	39
2017	CS-03	36	55	6	0	3	0	92	3	36
2017	CS-04	45	28	14	14	0	0	73	14	22
2014	CS	39	39	13	6	4	0	78	9	162
2014	CS-01	29	38	25	4	4	0	67	8	24
2014	CS-02	42	38	12	6	2	0	80	8	65
2014	CS-03	39	37	12	5	7	0	76	12	41
2014	CS-04	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2014	CS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	46	36	8	8	2	0	82	10	169
2011	CS-01	24	62	5	10	0	0	86	10	21
2011	CS-02	46	28	12	10	4	0	74	14	78
2011	CS-03	46	36	8	8	3	0	82	10	39
2011	CS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	22
2008	CS	36	50	8	3	3	0	85	7	115
2008	CS-01	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2008	CS-02	27	57	10	4	2	0	84	6	51
2008	CS-03	41	47	6	0	6	0	88	6	32

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	34	5	4	6	0	1	84	11	93
2018	CS-02	46	32	7	7	4	0	4	81	11	28
2018	CS-03	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	CS-04	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CS	47	38	10	4	2	0	0	85	6	124
2017	CS-02	36	49	10	3	3	0	0	84	5	39
2017	CS-03	53	33	14	0	0	0	0	86	0	36
2017	CS-04	50	37	5	9	0	0	0	86	9	22
2014	CS	43	41	9	4	2	0	1	84	6	162
2014	CS-01	29	50	17	0	4	0	0	79	4	24
2014	CS-02	51	38	6	2	2	0	2	91	3	65
2014	CS-03	44	39	12	2	2	0	0	83	5	41
2014	CS-04	35	45	5	15	0	0	0	80	15	20
2014	CS-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	CS	46	35	8	8	3	1	1	81	11	169
2011	CS-01	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2011	CS-02	49	28	8	6	6	1	1	79	13	78
2011	CS-03	41	41	8	10	0	0	0	82	10	39
2011	CS-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	38	11	9	10	0	1	70	19	92
2018	CS-02	14	50	11	7	14	0	4	67	22	28
2018	CS-03	43	24	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	CS-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	CS	25	53	9	7	4	2	0	79	12	124
2017	CS-02	18	61	5	8	8	0	0	79	16	39
2017	CS-03	25	47	17	6	3	3	0	74	9	36
2017	CS-04	36	46	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	CS	32	44	13	7	4	0	0	77	10	162
2014	CS-01	25	46	13	8	8	0	0	71	17	24
2014	CS-02	37	40	15	8	0	0	0	77	8	65
2014	CS-03	27	46	12	7	7	0	0	73	15	41
2014	CS-04	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2014	CS-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	CS	37	39	9	5	10	0	0	76	15	169
2011	CS-01	33	43	14	0	10	0	0	76	10	21
2011	CS-02	37	33	8	6	15	0	0	71	22	78
2011	CS-03	26	46	15	8	5	0	0	72	13	39
2011	CS-04	59	36	0	0	5	0	0	95	5	22
2008	CS	35	32	13	13	7	0	0	67	20	115
2008	CS-01	35	24	12	12	18	0	0	59	29	17
2008	CS-02	27	41	14	14	4	0	0	69	18	51
2008	CS-03	34	28	16	16	6	0	0	63	22	32

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	37	15	16	11	0	1	58	27	93
2018	CS-02	18	36	14	14	14	0	4	56	30	28
2018	CS-03	27	36	5	23	9	0	0	64	32	22
2018	CS-04	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2017	CS	20	45	14	11	7	1	1	66	19	124
2017	CS-02	18	49	5	13	16	0	0	66	28	39
2017	CS-03	19	45	22	6	6	3	0	66	11	36
2017	CS-04	32	46	18	5	0	0	0	77	5	22
2014	CS	20	40	19	12	9	0	0	60	21	162
2014	CS-01	8	38	25	8	21	0	0	46	29	24
2014	CS-02	22	48	12	12	6	0	0	69	18	65
2014	CS-03	22	29	22	17	10	0	0	51	27	41
2014	CS-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	20
2014	CS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	15	41	22	12	10	0	0	56	22	168
2011	CS-01	19	33	24	10	14	0	0	52	24	21
2011	CS-02	15	31	28	13	13	0	0	46	26	78
2011	CS-03	5	63	13	11	8	0	0	68	18	38
2011	CS-04	23	41	18	14	5	0	0	64	18	22

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	34	15	22	11	1	52	33	93
2018	CS-02	18	25	21	18	14	4	44	33	28
2018	CS-03	23	32	23	18	5	0	55	23	22
2018	CS-04	11	42	5	37	5	0	53	42	19
2017	CS	18	44	16	15	7	0	62	22	124
2017	CS-02	18	38	15	15	13	0	56	28	39
2017	CS-03	17	42	22	14	6	0	58	19	36
2017	CS-04	23	50	9	14	5	0	73	18	22

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	41	10	8	5	1	1	77	13	92
2018	CS-02	25	32	18	14	4	4	4	62	19	28
2018	CS-03	33	43	14	0	10	0	0	76	10	21
2018	CS-04	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS	34	43	11	6	5	1	0	78	11	123
2017	CS-02	28	49	13	3	8	0	0	77	10	39
2017	CS-03	25	44	17	8	3	3	0	71	11	36
2017	CS-04	41	50	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	CS	38	41	10	7	4	0	0	78	12	162
2014	CS-01	29	33	13	17	8	0	0	63	25	24
2014	CS-02	49	40	8	3	0	0	0	89	3	65
2014	CS-03	24	37	15	12	12	0	0	61	24	41
2014	CS-04	25	65	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	40	42	13	3	3	0	0	82	6	168
2011	CS-01	43	33	14	5	5	0	0	76	10	21
2011	CS-02	32	49	12	4	4	0	0	81	8	78
2011	CS-03	39	37	18	3	3	0	0	76	5	38
2011	CS-04	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2008	CS	36	44	8	10	3	0	0	80	12	115
2008	CS-01	24	53	12	12	0	0	0	76	12	17
2008	CS-02	39	45	8	4	4	0	0	84	8	51
2008	CS-03	31	44	3	19	3	0	0	75	22	32

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	36	13	14	8	0	1	65	22	92
2018	CS-02	18	50	11	11	7	0	4	70	19	28
2018	CS-03	32	36	18	0	14	0	0	68	14	22
2018	CS-04	47	21	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	CS	26	48	11	9	6	1	0	74	15	124
2017	CS-02	26	41	15	10	8	0	0	66	18	39
2017	CS-03	17	50	19	6	6	3	0	69	11	36
2017	CS-04	36	50	5	5	5	0	0	86	9	22

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	35	6	5	2	2	86	8	93
2018	CS-02	39	43	4	7	4	4	85	11	28
2018	CS-03	41	36	18	0	0	5	81	0	22
2018	CS-04	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	CS	45	43	9	2	1	0	88	3	123
2017	CS-02	37	50	11	3	0	0	87	3	38
2017	CS-03	50	39	11	0	0	0	89	0	36
2017	CS-04	45	50	5	0	0	0	95	0	22
2014	CS	59	31	7	1	3	0	90	4	162
2014	CS-01	63	17	8	4	8	0	79	13	24
2014	CS-02	57	40	3	0	0	0	97	0	65
2014	CS-03	59	22	12	0	7	0	80	7	41
2014	CS-04	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2014	CS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	60	31	4	2	4	0	91	5	169
2011	CS-01	62	29	5	0	5	0	90	5	21
2011	CS-02	50	35	6	3	6	0	85	9	78
2011	CS-03	64	33	3	0	0	0	97	0	39
2011	CS-04	73	23	0	5	0	0	95	5	22

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	38	15	13	10	1	62	23	92
2018	CS-02	14	29	25	14	14	4	44	30	28
2018	CS-03	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2018	CS-04	32	47	5	16	0	0	79	16	19
2017	CS	33	39	13	9	6	0	72	15	123
2017	CS-02	21	39	18	5	16	0	60	21	38
2017	CS-03	31	42	17	11	0	0	72	11	36
2017	CS-04	63	37	0	0	0	0	100	0	22
2014	CS	23	43	15	11	8	0	66	19	162
2014	CS-01	25	33	13	8	21	0	58	29	24
2014	CS-02	23	37	17	17	6	0	60	23	65
2014	CS-03	27	41	20	5	7	0	68	12	41
2014	CS-04	15	65	5	15	0	0	80	15	20
2014	CS-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	CS	36	37	12	8	8	0	72	16	169
2011	CS-01	29	29	24	14	5	0	57	19	21
2011	CS-02	32	32	13	10	13	0	64	23	78
2011	CS-03	33	46	10	3	8	0	79	10	39
2011	CS-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	29	18	10	7	0	3	64	17	92
2018	CS-02	11	32	32	11	7	0	7	46	19	28
2018	CS-03	33	24	29	5	5	0	5	60	10	21
2018	CS-04	58	26	0	11	5	0	0	84	16	19
2017	CS	32	40	14	7	7	0	0	72	14	122
2017	CS-02	27	30	16	13	13	0	0	57	27	37
2017	CS-03	25	47	17	8	3	0	0	72	11	36
2017	CS-04	54	37	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	CS	24	40	15	14	7	1	0	64	21	162
2014	CS-01	25	29	8	33	4	0	0	54	38	24
2014	CS-02	25	37	17	12	8	2	0	63	20	65
2014	CS-03	27	44	12	7	10	0	0	71	17	41
2014	CS-04	15	45	20	10	10	0	0	60	20	20
2014	CS-05	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	32	17	15	10	1	58	25	93
2018	CS-02	11	32	29	11	14	4	44	26	28
2018	CS-03	32	27	23	9	9	0	59	18	22
2018	CS-04	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2017	CS	28	42	13	11	6	0	70	17	123
2017	CS-02	18	37	21	16	8	0	55	24	38
2017	CS-03	28	50	8	6	8	0	78	14	36
2017	CS-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2014	CS	23	44	20	8	4	0	68	12	162
2014	CS-01	21	33	17	17	13	0	54	29	24
2014	CS-02	29	48	15	6	2	0	77	8	65
2014	CS-03	27	37	22	10	5	0	63	15	41
2014	CS-04	10	55	25	5	5	0	65	10	20
2014	CS-05	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2011	CS	39	39	16	5	1	0	78	6	169
2011	CS-01	48	38	5	10	0	0	86	10	21
2011	CS-02	42	33	17	5	3	0	76	8	78
2011	CS-03	28	49	21	3	0	0	77	3	39
2011	CS-04	32	45	23	0	0	0	77	0	22

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	34	12	14	4	1	69	19	92
2018	CS-02	22	52	7	7	7	4	77	15	27
2018	CS-03	36	23	23	14	5	0	59	18	22
2018	CS-04	37	32	11	21	0	0	68	21	19
2017	CS	35	50	7	7	2	0	85	9	123
2017	CS-02	29	47	13	8	3	0	76	10	38
2017	CS-03	28	64	6	3	0	0	92	3	36
2017	CS-04	41	41	5	14	0	0	82	14	22
2014	CS	38	43	10	4	4	0	81	8	162
2014	CS-01	38	42	4	8	8	0	79	17	24
2014	CS-02	40	46	9	3	2	0	86	5	65
2014	CS-03	37	37	17	2	7	0	73	10	41
2014	CS-04	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2014	CS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	CS	43	38	7	5	7	0	81	12	169
2011	CS-01	43	38	14	0	5	0	81	5	21
2011	CS-02	44	33	6	6	10	0	77	17	78
2011	CS-03	31	46	10	5	8	0	77	13	39
2011	CS-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2008	CS	39	39	14	8	0	0	78	8	115
2008	CS-01	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2008	CS-02	31	37	22	10	0	0	69	10	51
2008	CS-03	38	50	9	3	0	0	88	3	32

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	33	13	15	2	1	2	69	18	93
2018	CS-02	39	36	11	11	0	0	4	78	11	28
2018	CS-03	41	32	14	14	0	0	0	73	14	22
2018	CS-04	16	37	16	21	11	0	0	53	32	19
2017	CS	33	32	19	12	2	2	1	67	14	124
2017	CS-02	51	34	13	3	0	0	0	85	3	39
2017	CS-03	30	47	14	8	0	0	0	78	8	36
2017	CS-04	14	23	32	23	9	0	0	37	32	22
2014	CS	40	36	15	7	2	0	1	76	9	162
2014	CS-01	42	46	4	8	0	0	0	88	8	24
2014	CS-02	55	31	12	0	0	0	2	88	0	65
2014	CS-03	39	34	17	10	0	0	0	73	10	41
2014	CS-04	10	40	35	10	5	0	0	50	15	20
2014	CS-05	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10
2011	CS	38	34	13	8	7	0	0	72	15	169
2011	CS-01	48	29	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	CS-02	44	38	6	6	5	0	0	82	12	78
2011	CS-03	36	36	15	5	8	0	0	72	13	39
2011	CS-04	27	27	23	14	9	0	0	55	23	22
2008	CS	25	39	23	8	6	0	0	63	14	114
2008	CS-01	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2008	CS-02	22	48	22	4	4	0	0	70	8	50
2008	CS-03	16	34	34	9	6	0	0	50	16	32

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	30	39	6	4	1	1	11	49	93
2018	CS-02	14	32	39	4	7	0	4	11	48	28
2018	CS-03	9	41	41	5	5	0	0	9	50	22
2018	CS-04	37	16	42	5	0	0	0	5	53	19
2017	CS	9	35	39	11	3	1	2	15	45	124
2017	CS-02	10	31	38	15	0	3	3	16	43	39
2017	CS-03	11	39	36	6	6	0	3	11	52	36
2017	CS-04	9	41	32	9	9	0	0	19	50	22
2014	CS	12	31	35	17	3	0	2	20	44	162
2014	CS-01	8	38	29	17	0	0	8	18	50	24
2014	CS-02	8	28	32	23	8	0	2	31	36	65
2014	CS-03	20	27	39	12	0	0	2	13	48	41
2014	CS-04	20	45	30	5	0	0	0	5	65	20
2014	CS-05	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2011	CS	12	28	37	18	2	1	1	21	41	169
2011	CS-01	10	10	33	38	10	0	0	48	19	21
2011	CS-02	10	23	41	19	1	3	3	22	35	78
2011	CS-03	15	38	31	13	3	0	0	15	54	39
2011	CS-04	18	27	45	9	0	0	0	9	45	22
2008	CS	19	32	26	15	7	1	0	22	52	115
2008	CS-01	6	24	24	29	12	6	0	44	31	17
2008	CS-02	14	35	27	14	10	0	0	24	49	51
2008	CS-03	31	28	28	9	3	0	0	13	59	32

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	29	29	9	4	0	1	13	57	92
2018	CS-02	18	32	39	4	4	0	4	7	52	28
2018	CS-03	24	29	19	19	10	0	0	29	52	21
2018	CS-04	37	32	32	0	0	0	0	0	68	19
2017	CS	12	24	38	13	8	2	2	22	38	123
2017	CS-02	10	18	44	13	8	5	3	22	30	39
2017	CS-03	11	37	29	14	6	0	3	21	50	35
2017	CS-04	9	18	54	9	9	0	0	19	27	22
2014	CS	20	28	22	19	4	3	4	25	51	162
2014	CS-01	17	29	13	17	8	8	8	30	55	24
2014	CS-02	18	20	20	28	6	3	5	37	42	65
2014	CS-03	22	32	22	20	0	2	2	21	56	41
2014	CS-04	25	40	35	0	0	0	0	0	65	20
2014	CS-05	0	40	40	10	10	0	0	20	40	10
2011	CS	17	29	30	12	8	1	4	21	48	169
2011	CS-01	19	19	33	14	14	0	0	29	38	21
2011	CS-02	12	27	27	14	12	3	6	28	42	78
2011	CS-03	21	28	38	8	3	0	3	11	50	39
2011	CS-04	23	41	27	9	0	0	0	9	64	22
2008	CS	15	23	28	18	14	2	0	33	39	115
2008	CS-01	12	29	24	6	24	6	0	31	44	17
2008	CS-02	16	18	24	24	18	2	0	42	34	51
2008	CS-03	13	28	34	16	9	0	0	25	41	32

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	29	26	10	1	3	1	11	61	92
2018	CS-02	25	29	25	14	0	4	4	15	58	28
2018	CS-03	14	45	27	9	0	5	0	10	62	22
2018	CS-04	39	28	22	11	0	0	0	11	67	18
2017	CS	24	32	29	8	3	2	1	12	58	123
2017	CS-02	23	26	36	8	3	5	0	11	51	39
2017	CS-03	26	34	29	6	3	0	3	9	62	35
2017	CS-04	18	45	23	9	5	0	0	14	63	22
2014	CS	30	25	26	10	2	3	2	14	59	162
2014	CS-01	21	29	29	8	0	8	4	10	57	24
2014	CS-02	22	20	25	20	6	5	3	28	45	65
2014	CS-03	29	37	27	5	0	0	2	5	68	41
2014	CS-04	65	25	10	0	0	0	0	0	90	20
2014	CS-05	30	10	60	0	0	0	0	0	40	10
2011	CS	23	33	27	10	4	1	2	15	58	169
2011	CS-01	19	38	33	0	10	0	0	10	57	21
2011	CS-02	22	27	23	17	6	1	4	24	51	78
2011	CS-03	23	44	33	0	0	0	0	0	67	39
2011	CS-04	27	32	32	9	0	0	0	9	59	22
2008	CS	19	30	34	7	8	2	0	15	50	115
2008	CS-01	29	24	24	6	12	6	0	19	56	17
2008	CS-02	12	31	33	10	12	2	0	22	44	51
2008	CS-03	25	41	25	6	3	0	0	9	66	32

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	16	42	15	11	0	1	26	32	93
2018	CS-02	4	21	25	25	21	0	4	48	26	28
2018	CS-03	14	23	45	14	5	0	0	18	36	22
2018	CS-04	32	5	53	5	5	0	0	11	37	19
2017	CS	10	22	37	20	10	1	0	31	32	124
2017	CS-02	5	20	39	23	13	0	0	36	26	39
2017	CS-03	8	22	47	17	6	0	0	22	30	36
2017	CS-04	18	23	32	19	9	0	0	28	41	22
2014	CS	13	17	34	24	8	2	3	33	31	160
2014	CS-01	0	4	65	17	4	4	4	24	5	23
2014	CS-02	6	19	30	28	13	2	3	43	26	64
2014	CS-03	17	12	24	34	7	2	2	44	31	41
2014	CS-04	30	30	35	5	0	0	0	5	60	20
2014	CS-05	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2011	CS	8	19	35	22	12	1	3	35	28	168
2011	CS-01	14	14	19	29	19	5	0	50	30	21
2011	CS-02	3	19	35	18	17	1	6	38	24	77
2011	CS-03	10	23	31	33	3	0	0	36	33	39
2011	CS-04	14	14	50	14	9	0	0	23	27	22
2008	CS	10	12	47	17	12	2	1	29	22	115
2008	CS-01	12	6	35	24	18	6	0	44	19	17
2008	CS-02	8	10	51	10	18	2	2	29	18	51
2008	CS-03	9	22	44	19	6	0	0	25	31	32

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	25	29	9	3	0	1	12	59	93
2018	CS-02	21	21	32	18	4	0	4	22	44	28
2018	CS-03	32	32	23	9	5	0	0	14	64	22
2018	CS-04	47	32	21	0	0	0	0	0	79	19
2017	CS	25	27	34	11	2	0	1	14	52	124
2017	CS-02	26	23	36	13	3	0	0	15	49	39
2017	CS-03	22	30	36	8	3	0	0	11	53	36
2017	CS-04	32	27	37	0	5	0	0	5	59	22
2014	CS	24	29	27	10	7	1	2	18	54	162
2014	CS-01	25	21	38	8	4	4	0	13	48	24
2014	CS-02	11	29	31	15	11	0	3	27	41	65
2014	CS-03	37	24	22	7	7	0	2	15	63	41
2014	CS-04	35	40	20	5	0	0	0	5	75	20
2014	CS-05	30	50	10	0	10	0	0	10	80	10
2011	CS	30	24	24	16	4	1	2	20	55	169
2011	CS-01	19	29	19	24	10	0	0	33	48	21
2011	CS-02	23	22	31	17	4	1	3	21	47	78
2011	CS-03	44	23	13	15	3	0	3	18	68	39
2011	CS-04	32	27	27	14	0	0	0	14	59	22
2008	CS	20	22	36	9	12	1	1	21	42	115
2008	CS-01	12	12	47	6	18	6	0	25	25	17
2008	CS-02	16	18	41	8	16	0	2	24	34	51
2008	CS-03	19	31	28	13	9	0	0	22	50	32

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	23	28	26	6	2	1	33	38	93
2018	CS-02	4	25	32	25	7	4	4	35	31	28
2018	CS-03	9	32	27	23	9	0	0	32	41	22
2018	CS-04	21	26	32	21	0	0	0	21	47	19
2017	CS	11	13	35	26	7	6	2	36	26	124
2017	CS-02	10	15	23	26	10	10	5	42	30	39
2017	CS-03	9	11	47	25	6	3	0	31	20	36
2017	CS-04	5	18	46	32	0	0	0	32	23	22
2014	CS	6	13	30	26	17	4	3	47	21	161
2014	CS-01	8	8	33	21	17	4	8	43	19	24
2014	CS-02	3	14	20	38	17	5	3	59	19	64
2014	CS-03	12	5	34	22	20	5	2	45	18	41
2014	CS-04	5	15	50	15	15	0	0	30	20	20
2014	CS-05	0	50	20	10	20	0	0	30	50	10
2011	CS	7	13	26	31	16	4	3	50	22	169
2011	CS-01	10	10	14	33	19	10	5	61	22	21
2011	CS-02	5	12	24	27	23	5	4	55	18	78
2011	CS-03	10	13	33	26	13	3	3	41	24	39
2011	CS-04	9	14	23	55	0	0	0	55	23	22
2008	CS	6	15	27	23	22	4	3	48	23	115
2008	CS-01	6	18	18	24	29	6	0	56	25	17
2008	CS-02	4	14	24	24	24	6	6	53	20	51
2008	CS-03	6	13	25	25	25	3	3	53	20	32

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	20	38	15	1	2	1	17	44	93
2018	CS-02	18	29	25	18	4	4	4	23	50	28
2018	CS-03	9	27	45	14	0	5	0	14	38	22
2018	CS-04	32	11	42	16	0	0	0	16	42	19
2017	CS	14	27	41	10	6	0	2	16	42	124
2017	CS-02	18	13	54	8	3	0	5	11	33	39
2017	CS-03	11	36	36	8	6	0	3	14	48	36
2017	CS-04	9	32	36	14	9	0	0	23	41	22
2014	CS	17	29	32	14	3	3	2	18	48	161
2014	CS-01	17	33	21	21	0	4	4	23	55	24
2014	CS-02	14	14	42	19	6	3	2	26	30	64
2014	CS-03	20	37	32	5	2	2	2	8	59	41
2014	CS-04	25	40	20	10	0	5	0	11	68	20
2014	CS-05	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	27	18	5	5	9	4	67	12	93
2018	CS-02	25	21	25	4	7	11	7	57	13	28
2018	CS-03	23	41	18	5	5	5	5	70	10	22
2018	CS-04	53	21	11	5	0	11	0	82	6	19
2017	CS	30	31	23	3	1	8	4	69	5	124
2017	CS-02	28	28	23	0	0	16	5	71	0	39
2017	CS-03	22	33	28	6	3	3	6	60	9	36
2017	CS-04	50	28	14	9	0	0	0	77	9	22
2014	CS	33	30	19	5	4	4	5	69	10	162
2014	CS-01	21	33	21	4	8	0	13	62	14	24
2014	CS-02	42	23	23	5	0	5	3	70	5	65
2014	CS-03	32	24	22	10	2	2	7	62	14	41
2014	CS-04	40	35	10	0	5	10	0	83	6	20
2014	CS-05	0	90	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	33	6	5	6	2	1	81	12	93
2018	CS-02	32	46	7	0	7	4	4	85	8	28
2018	CS-03	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	CS-04	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	CS	49	34	9	6	0	2	1	85	6	124
2017	CS-02	49	18	10	15	0	5	3	72	17	39
2017	CS-03	45	42	11	3	0	0	0	86	3	36
2017	CS-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	CS	50	33	6	8	2	1	1	84	10	162
2014	CS-01	54	21	4	17	4	0	0	75	21	24
2014	CS-02	52	29	6	9	0	2	2	84	10	65
2014	CS-03	54	32	7	0	5	0	2	88	5	41
2014	CS-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	20
2014	CS-05	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	26	20	13	10	15	2	48	27	93
2018	CS-02	14	11	21	11	14	25	4	35	35	28
2018	CS-03	5	50	18	9	5	9	5	63	16	22
2018	CS-04	26	32	21	16	0	5	0	61	17	19
2017	CS	6	36	16	15	9	17	1	51	29	124
2017	CS-02	5	18	18	23	10	23	3	31	45	39
2017	CS-03	6	47	19	6	11	11	0	59	19	36
2017	CS-04	14	50	9	14	9	5	0	67	24	22
2014	CS	13	26	24	16	12	7	2	43	31	162
2014	CS-01	8	29	13	13	21	17	0	45	40	24
2014	CS-02	26	23	20	11	8	8	5	56	21	65
2014	CS-03	5	22	29	20	20	5	0	28	41	41
2014	CS-04	0	25	50	15	10	0	0	25	25	20
2014	CS-05	0	60	0	40	0	0	0	60	40	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	34	9	4	3	1	1	84	8	93
2018	CS-02	32	50	7	4	0	4	4	88	4	28
2018	CS-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	CS-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS	46	41	9	2	1	1	0	89	2	123
2017	CS-02	43	38	10	3	3	3	0	84	5	39
2017	CS-03	36	53	8	3	0	0	0	89	3	36
2017	CS-04	36	59	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	CS	44	37	9	9	1	0	0	81	10	162
2014	CS-01	42	42	4	13	0	0	0	83	13	24
2014	CS-02	51	34	6	8	2	0	0	85	9	65
2014	CS-03	46	32	15	5	2	0	0	78	7	41
2014	CS-04	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	CS-05	20	40	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	41	13	3	1	3	1	82	4	93
2018	CS-02	25	39	18	4	4	7	4	72	8	28
2018	CS-03	41	45	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	CS-04	42	47	11	0	0	0	0	89	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	33	12	6	6	2	2	74	13	93
2018	CS-02	32	36	7	14	0	4	7	76	16	28
2018	CS-03	32	41	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	CS-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	CS	27	49	10	8	6	0	1	76	14	124
2017	CS-02	23	44	10	8	13	0	3	69	21	39
2017	CS-03	25	45	14	14	3	0	0	70	17	36
2017	CS-04	36	55	0	5	5	0	0	91	9	22
2014	CS	27	39	14	11	8	1	0	66	19	161
2014	CS-01	26	22	9	22	22	0	0	48	43	23
2014	CS-02	25	42	18	8	8	0	0	66	15	65
2014	CS-03	37	37	10	10	7	0	0	73	17	41
2014	CS-04	15	35	25	20	0	5	0	53	21	20
2014	CS-05	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	35	37	12	9	6	1	1	72	15	169
2011	CS-01	33	19	19	10	14	5	0	55	25	21
2011	CS-02	36	35	10	10	8	0	1	71	18	78
2011	CS-03	31	44	15	10	0	0	0	74	10	39
2011	CS-04	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22
2008	CS	31	31	11	10	16	0	0	63	26	115
2008	CS-01	35	35	6	0	24	0	0	71	24	17
2008	CS-02	27	33	14	12	14	0	0	61	25	51
2008	CS-03	34	25	13	9	19	0	0	59	28	32

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	36	9	4	1	2	2	85	6	92
2018	CS-02	44	30	11	7	0	0	7	80	8	27
2018	CS-03	45	36	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	CS-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	CS	43	35	12	5	3	2	1	79	8	124
2017	CS-02	33	33	13	3	10	5	3	72	14	39
2017	CS-03	42	28	25	6	0	0	0	70	6	36
2017	CS-04	41	50	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	CS	41	30	15	4	5	3	1	74	10	162
2014	CS-01	33	25	17	0	17	4	4	64	18	24
2014	CS-02	42	28	20	5	2	3	2	73	6	65
2014	CS-03	54	27	15	0	5	0	0	80	5	41
2014	CS-04	5	55	10	15	5	10	0	67	22	20
2014	CS-05	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	CS	51	28	11	5	3	1	0	80	8	169
2011	CS-01	48	29	5	10	10	0	0	76	19	21
2011	CS-02	55	22	13	5	4	1	0	78	9	78
2011	CS-03	56	23	18	3	0	0	0	79	3	39
2011	CS-04	45	41	5	5	0	5	0	90	5	22
2008	CS	35	28	12	10	14	1	1	64	24	115
2008	CS-01	24	47	0	6	12	6	6	80	20	17
2008	CS-02	39	20	16	14	12	0	0	59	25	51
2008	CS-03	41	16	13	9	22	0	0	56	31	32

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	34	12	8	4	1	1	76	12	92
2018	CS-02	32	36	11	11	7	0	4	70	19	28
2018	CS-03	43	24	19	10	0	5	0	70	10	21
2018	CS-04	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	CS	39	37	11	9	3	0	1	77	12	123
2017	CS-02	34	34	13	5	10	0	3	70	16	38
2017	CS-03	30	33	19	17	0	0	0	64	17	36
2017	CS-04	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	CS	38	33	17	4	8	1	0	71	12	162
2014	CS-01	33	29	8	0	25	4	0	65	26	24
2014	CS-02	32	38	17	5	8	0	0	71	12	65
2014	CS-03	49	27	20	2	2	0	0	76	5	41
2014	CS-04	35	25	30	5	5	0	0	60	10	20
2014	CS-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	CS	50	26	9	8	7	0	0	76	15	169
2011	CS-01	48	29	10	5	10	0	0	76	14	21
2011	CS-02	51	21	10	8	10	0	0	72	18	78
2011	CS-03	51	26	8	13	3	0	0	77	15	39
2011	CS-04	55	32	9	0	5	0	0	86	5	22
2008	CS	34	33	10	6	17	0	0	67	23	115
2008	CS-01	29	47	0	0	24	0	0	76	24	17
2008	CS-02	31	29	14	10	16	0	0	61	25	51
2008	CS-03	38	25	13	6	19	0	0	63	25	32

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	27	5	1	2	3	2	91	3	92
2018	CS-02	46	32	7	4	0	4	7	88	4	28
2018	CS-03	62	24	10	0	0	5	0	90	0	21
2018	CS-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS	52	33	11	2	1	1	1	86	2	124
2017	CS-02	36	44	13	3	0	3	3	84	3	39
2017	CS-03	50	33	14	0	3	0	0	83	3	36
2017	CS-04	63	28	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	32	12	6	4	1	2	77	11	93
2018	CS-02	39	32	11	7	4	0	7	77	12	28
2018	CS-03	41	32	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	CS-04	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	CS	44	37	9	7	2	1	0	81	10	124
2017	CS-02	33	43	5	8	8	3	0	79	16	39
2017	CS-03	36	39	17	8	0	0	0	75	8	36
2017	CS-04	50	37	5	9	0	0	0	86	9	22
2014	CS	43	33	10	7	6	0	1	77	13	162
2014	CS-01	33	29	8	8	21	0	0	63	29	24
2014	CS-02	46	29	9	9	5	0	2	77	14	65
2014	CS-03	46	37	12	0	5	0	0	83	5	41
2014	CS-04	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2014	CS-05	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	30	27	8	5	3	3	57	14	37
2018	CS-03	31	15	31	8	0	8	8	55	9	13
2018	CS-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	CS	31	52	4	8	0	2	2	87	9	48
2017	CS-03	16	74	0	10	0	0	0	90	10	19
2017	CS-04	47	32	10	5	0	0	5	83	6	19
2014	CS	20	32	20	16	10	2	0	53	27	50
2014	CS-03	17	30	22	13	13	4	0	50	27	23
2014	CS-04	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	26	20	15	10	9	51	27	93
2018	CS-02	18	25	18	11	11	18	52	26	28
2018	CS-03	23	36	18	9	5	9	65	15	22
2018	CS-04	16	21	26	37	0	0	37	37	19
2017	CS	19	42	16	9	7	6	66	17	123
2017	CS-02	13	28	23	15	10	10	46	29	39
2017	CS-03	17	54	14	6	3	6	76	9	35
2017	CS-04	32	41	9	14	5	0	73	18	22
2014	CS	27	36	16	7	6	9	69	14	162
2014	CS-01	29	38	4	0	17	13	76	19	24
2014	CS-02	45	26	12	3	0	14	82	4	65
2014	CS-03	15	39	27	5	12	2	55	18	41
2014	CS-04	5	50	20	20	0	5	58	21	20
2014	CS-05	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2011	CS	21	25	21	8	13	12	53	24	168
2011	CS-01	24	33	19	14	0	10	63	16	21
2011	CS-02	25	19	18	4	16	18	54	24	77
2011	CS-03	15	18	28	13	15	10	37	31	39
2011	CS-04	27	27	23	9	14	0	55	23	22

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	30	19	19	19	3	40	40	93
2018	CS-02	11	14	29	14	25	7	27	42	28
2018	CS-03	9	41	18	14	14	5	52	29	22
2018	CS-04	0	42	11	32	16	0	42	47	19
2017	CS	19	36	19	14	11	1	55	26	124
2017	CS-02	13	28	23	18	18	0	41	36	39
2017	CS-03	11	47	17	14	8	3	60	23	36
2017	CS-04	41	28	14	14	5	0	68	18	22
2014	CS	20	34	19	13	10	4	56	25	162
2014	CS-01	17	33	17	8	21	4	52	30	24
2014	CS-02	34	23	18	8	11	6	61	20	65
2014	CS-03	10	39	20	17	12	2	50	30	41
2014	CS-04	0	55	20	20	0	5	58	21	20
2014	CS-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2011	CS	18	26	19	19	15	4	45	35	169
2011	CS-01	24	29	14	14	14	5	55	30	21
2011	CS-02	24	22	13	17	19	5	49	38	78
2011	CS-03	5	23	28	31	10	3	29	42	39
2011	CS-04	14	41	23	9	14	0	55	23	22
2008	CS	19	30	17	17	14	3	51	32	115
2008	CS-01	24	29	18	6	12	12	60	20	17
2008	CS-02	24	22	20	18	16	2	46	34	51
2008	CS-03	16	38	9	19	16	3	55	35	32

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	3	24	23	22	22	8	29	47	93
2018	CS-02	4	14	25	18	21	18	22	48	28
2018	CS-03	0	36	14	32	14	5	38	48	22
2018	CS-04	0	26	32	21	21	0	26	42	19
2017	CS	7	34	25	15	15	3	43	31	123
2017	CS-02	8	23	31	10	23	5	32	35	39
2017	CS-03	8	36	28	11	14	3	46	26	36
2017	CS-04	10	57	14	10	10	0	67	19	21
2014	CS	14	28	25	18	12	4	44	31	162
2014	CS-01	17	21	21	8	21	13	43	33	24
2014	CS-02	28	22	20	18	8	5	52	27	65
2014	CS-03	2	32	32	17	17	0	34	34	41
2014	CS-04	0	35	35	20	10	0	35	30	20
2014	CS-05	0	60	10	30	0	0	60	30	10
2011	CS	8	27	21	19	20	5	36	41	168
2011	CS-01	5	33	24	10	24	5	40	35	21
2011	CS-02	10	29	21	14	19	6	42	36	78
2011	CS-03	3	11	34	26	18	8	14	49	38
2011	CS-04	14	41	5	23	18	0	55	41	22
2008	CS	7	30	20	17	17	10	40	38	115
2008	CS-01	0	24	24	12	18	24	31	38	17
2008	CS-02	10	25	24	12	20	10	39	35	51
2008	CS-03	9	31	16	22	16	6	43	40	32

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	19	22	27	24	3	26	52	93
2018	CS-02	4	21	18	25	21	11	28	52	28
2018	CS-03	5	36	14	23	23	0	41	45	22
2018	CS-04	5	16	16	32	32	0	21	63	19
2017	CS	8	37	16	18	18	2	46	37	124
2017	CS-02	8	23	20	10	34	5	32	46	39
2017	CS-03	6	42	22	22	8	0	47	30	36
2017	CS-04	9	68	9	14	0	0	77	14	22
2014	CS	15	30	19	23	10	4	46	34	162
2014	CS-01	17	29	4	25	13	13	52	43	24
2014	CS-02	23	28	17	17	11	5	53	29	65
2014	CS-03	7	34	24	20	12	2	43	33	41
2014	CS-04	0	30	25	40	5	0	30	45	20
2014	CS-05	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	CS	14	22	21	20	18	5	38	40	168
2011	CS-01	19	29	14	14	24	0	48	38	21
2011	CS-02	19	19	19	14	21	8	42	38	78
2011	CS-03	5	24	32	21	13	5	31	36	38
2011	CS-04	9	23	18	36	14	0	32	50	22
2008	CS	8	37	11	29	15	0	45	43	115
2008	CS-01	12	41	6	18	24	0	53	41	17
2008	CS-02	8	31	14	29	18	0	39	47	51
2008	CS-03	6	41	16	25	13	0	47	38	32

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	42	18	12	5	5	1	62	19	92
2018	CS-02	11	43	18	7	4	14	4	65	13	28
2018	CS-03	19	29	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	CS-04	16	58	11	11	5	0	0	74	16	19
2017	CS	19	56	15	6	3	0	0	75	10	124
2017	CS-02	15	54	20	5	5	0	0	69	10	39
2017	CS-03	11	58	19	8	3	0	0	70	11	36
2017	CS-04	27	59	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	CS	27	48	14	4	4	4	0	78	8	162
2014	CS-01	25	33	21	4	8	8	0	64	14	24
2014	CS-02	32	43	15	2	3	5	0	79	5	65
2014	CS-03	24	59	12	2	2	0	0	83	5	41
2014	CS-04	10	60	5	15	5	5	0	74	21	20
2014	CS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	CS	29	38	14	11	7	2	0	68	18	168
2011	CS-01	24	38	10	19	5	5	0	65	25	21
2011	CS-02	32	36	15	6	8	3	0	70	14	78
2011	CS-03	28	38	13	10	10	0	0	67	21	39
2011	CS-04	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	42	13	7	4	3	2	75	11	92
2018	CS-02	11	39	18	11	4	11	7	61	17	28
2018	CS-03	33	38	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	CS-04	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CS	37	46	6	3	4	3	0	87	8	123
2017	CS-02	18	56	13	8	3	3	0	76	10	39
2017	CS-03	42	56	0	0	0	3	0	100	0	36
2017	CS-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CS	36	36	13	9	4	1	1	73	13	162
2014	CS-01	29	29	8	17	13	0	4	61	30	24
2014	CS-02	29	45	17	5	2	2	2	76	6	65
2014	CS-03	32	34	15	12	5	2	0	68	18	41
2014	CS-04	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20
2014	CS-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	33	38	10	8	5	3	3	75	14	168
2011	CS-01	24	48	0	0	14	10	5	83	17	21
2011	CS-02	33	33	10	10	5	4	4	72	17	78
2011	CS-03	28	41	15	13	0	0	3	71	13	39
2011	CS-04	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2008	CS	25	41	10	15	5	3	1	69	21	115
2008	CS-01	24	47	0	12	12	6	0	75	25	17
2008	CS-02	16	43	14	18	4	4	2	63	23	51
2008	CS-03	28	38	13	13	6	3	0	68	19	32

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	33	18	4	4	3	1	72	9	91
2018	CS-02	18	43	21	4	4	7	4	68	8	28
2018	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	CS-04	47	32	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	25	18	17	11	5	2	49	31	92
2018	CS-02	7	21	25	18	11	11	7	35	35	28
2018	CS-03	29	29	19	10	5	10	0	63	16	21
2018	CS-04	32	32	16	11	11	0	0	63	21	19
2017	CS	16	32	25	12	7	7	1	52	20	123
2017	CS-02	10	38	18	18	0	13	3	58	21	39
2017	CS-03	17	30	22	19	6	6	0	50	27	36
2017	CS-04	32	32	27	0	5	5	0	67	5	22
2014	CS	17	27	21	19	8	7	1	48	30	162
2014	CS-01	13	17	17	25	25	4	0	30	52	24
2014	CS-02	20	31	22	15	3	9	0	56	20	65
2014	CS-03	17	24	27	15	7	10	0	46	24	41
2014	CS-04	10	35	10	30	10	5	0	47	42	20
2014	CS-05	20	20	30	20	0	0	10	44	22	10
2011	CS	15	22	19	20	12	11	0	42	37	169
2011	CS-01	19	29	5	19	10	19	0	59	35	21
2011	CS-02	18	18	15	22	13	14	0	42	40	78
2011	CS-03	8	15	28	26	15	8	0	25	44	39
2011	CS-04	9	32	27	14	14	5	0	43	29	22

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	40	16	18	13	3	1	51	33	90
2018	CS-02	4	33	19	15	19	7	4	42	38	27
2018	CS-03	19	29	14	24	10	5	0	50	35	21
2018	CS-04	5	68	16	11	0	0	0	74	11	19
2017	CS	15	39	16	16	15	0	0	53	31	124
2017	CS-02	10	31	18	15	26	0	0	41	41	39
2017	CS-03	8	42	19	17	14	0	0	50	30	36
2017	CS-04	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22
2014	CS	12	33	22	20	11	1	0	46	31	162
2014	CS-01	4	21	29	29	17	0	0	25	46	24
2014	CS-02	18	35	20	17	6	3	0	56	24	65
2014	CS-03	12	29	20	17	22	0	0	41	39	41
2014	CS-04	5	35	30	30	0	0	0	40	30	20
2014	CS-05	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	CS	16	36	18	16	13	1	0	53	29	169
2011	CS-01	10	38	19	14	14	5	0	50	30	21
2011	CS-02	23	27	13	21	15	1	0	51	36	78
2011	CS-03	13	31	31	13	13	0	0	44	26	39
2011	CS-04	5	64	14	9	9	0	0	68	18	22
2008	CS	10	26	23	21	18	1	0	37	39	115
2008	CS-01	12	18	24	18	24	6	0	31	44	17
2008	CS-02	8	18	27	29	18	0	0	25	47	51
2008	CS-03	9	38	16	16	22	0	0	47	38	32

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	28	13	16	17	4	2	50	36	92
2018	CS-02	11	32	11	18	18	7	4	48	40	28
2018	CS-03	33	14	14	24	14	0	0	48	38	21
2018	CS-04	21	47	11	5	5	5	5	76	12	19
2017	CS	16	39	11	9	20	4	0	58	30	124
2017	CS-02	5	49	8	8	26	5	0	57	35	39
2017	CS-03	11	39	14	11	17	8	0	54	30	36
2017	CS-04	36	41	9	0	14	0	0	77	14	22
2014	CS	10	28	22	21	15	4	0	40	38	162
2014	CS-01	0	17	17	38	25	4	0	17	65	24
2014	CS-02	14	31	22	14	14	6	0	48	30	65
2014	CS-03	10	24	22	27	15	2	0	35	43	41
2014	CS-04	0	45	25	15	15	0	0	45	30	20
2014	CS-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2011	CS	17	30	14	13	24	1	1	48	38	169
2011	CS-01	14	14	10	19	38	0	5	30	60	21
2011	CS-02	14	27	13	13	29	3	1	43	44	78
2011	CS-03	18	28	21	18	15	0	0	46	33	39
2011	CS-04	14	59	9	5	14	0	0	73	18	22
2008	CS	10	33	10	23	23	0	1	43	46	115
2008	CS-01	12	29	6	29	18	0	6	44	50	17
2008	CS-02	2	25	14	29	29	0	0	27	59	51
2008	CS-03	13	34	9	22	22	0	0	47	44	32

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	34	24	8	8	7	2	57	17	92
2018	CS-02	4	29	36	7	11	7	7	38	21	28
2018	CS-03	33	33	24	0	5	5	0	70	5	21
2018	CS-04	21	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	CS	22	45	14	8	7	4	0	70	16	123
2017	CS-02	13	42	13	13	13	5	0	58	28	38
2017	CS-03	17	47	22	3	3	8	0	70	6	36
2017	CS-04	45	46	0	5	5	0	0	91	9	22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	36	15	2	0	10	1	80	2	92
2018	CS-02	21	46	11	0	0	18	4	86	0	28
2018	CS-03	38	19	33	0	0	10	0	63	0	21
2018	CS-04	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS	38	49	7	2	1	4	0	90	3	124
2017	CS-02	41	41	10	3	0	5	0	87	3	39
2017	CS-03	30	53	8	0	0	8	0	91	0	36
2017	CS-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CS	56	32	8	2	1	2	0	89	3	162
2014	CS-01	46	42	4	4	0	4	0	91	4	24
2014	CS-02	55	37	5	2	0	2	0	94	2	65
2014	CS-03	54	27	15	0	2	2	0	83	3	41
2014	CS-04	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	40	7	3	1	4	1	88	5	91
2018	CS-02	26	56	4	0	0	11	4	96	0	27
2018	CS-03	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	CS-04	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	CS	43	42	9	2	0	4	0	88	3	124
2017	CS-02	41	41	10	3	0	5	0	86	3	39
2017	CS-03	36	45	14	3	0	3	0	83	3	36
2017	CS-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CS	51	38	7	1	1	2	0	92	1	162
2014	CS-01	38	46	8	0	0	8	0	91	0	24
2014	CS-02	58	34	3	2	2	2	0	94	3	65
2014	CS-03	46	39	12	0	0	2	0	88	0	41
2014	CS-04	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	CS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	37	42	15	2	1	2	0	80	4	168
2011	CS-01	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21
2011	CS-02	35	38	19	1	3	4	0	76	4	78
2011	CS-03	29	53	13	5	0	0	0	82	5	38
2011	CS-04	41	50	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	32	14	10	0	1	1	76	10	92
2018	CS-02	21	43	21	7	0	4	4	69	8	28
2018	CS-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CS-04	53	21	21	5	0	0	0	74	5	19
2017	CS	48	40	6	6	1	0	0	88	6	124
2017	CS-02	41	39	8	10	3	0	0	80	13	39
2017	CS-03	44	42	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	CS-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CS	52	35	10	2	1	0	0	87	3	162
2014	CS-01	42	38	17	0	4	0	0	79	4	24
2014	CS-02	58	35	5	2	0	0	0	94	2	65
2014	CS-03	44	37	17	0	2	0	0	80	2	41
2014	CS-04	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	CS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	40	43	10	5	2	1	0	83	7	168
2011	CS-01	48	38	0	14	0	0	0	86	14	21
2011	CS-02	38	40	13	5	3	1	0	79	8	78
2011	CS-03	32	53	13	0	3	0	0	84	3	38
2011	CS-04	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22
2008	CS	30	38	14	10	6	1	0	69	17	115
2008	CS-01	29	47	6	6	6	6	0	81	13	17
2008	CS-02	25	37	20	14	4	0	0	63	18	51
2008	CS-03	31	34	13	9	13	0	0	66	22	32

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	35	12	15	11	1	1	61	27	92
2018	CS-02	7	39	14	25	7	4	4	50	35	28
2018	CS-03	43	24	14	10	10	0	0	67	19	21
2018	CS-04	21	58	5	11	5	0	0	79	16	19
2017	CS	33	34	20	8	3	1	1	68	11	124
2017	CS-02	20	36	26	10	5	0	3	58	16	39
2017	CS-03	28	33	28	8	0	3	0	63	9	36
2017	CS-04	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22
2014	CS	30	40	18	7	4	1	0	70	12	162
2014	CS-01	29	33	21	4	13	0	0	63	17	24
2014	CS-02	37	35	22	5	2	0	0	72	6	65
2014	CS-03	27	37	17	10	7	2	0	65	18	41
2014	CS-04	10	65	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	CS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	28	37	15	11	8	2	0	66	19	169
2011	CS-01	24	48	14	5	10	0	0	71	14	21
2011	CS-02	32	31	14	12	10	1	0	64	22	78
2011	CS-03	21	44	13	13	5	5	0	68	19	39
2011	CS-04	32	27	23	14	5	0	0	59	18	22

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	35	13	13	12	1	1	61	26	92
2018	CS-02	11	36	18	21	11	0	4	48	33	28
2018	CS-03	38	29	14	10	5	5	0	70	15	21
2018	CS-04	21	53	11	11	5	0	0	74	16	19
2017	CS	30	36	24	6	3	0	0	66	10	124
2017	CS-02	15	41	31	8	5	0	0	56	13	39
2017	CS-03	31	39	25	6	0	0	0	70	6	36
2017	CS-04	45	37	14	0	5	0	0	82	5	22
2014	CS	31	44	14	7	3	1	0	76	10	162
2014	CS-01	25	42	21	8	4	0	0	67	13	24
2014	CS-02	35	43	15	5	2	0	0	78	6	65
2014	CS-03	32	39	12	7	7	2	0	73	15	41
2014	CS-04	15	65	10	10	0	0	0	80	10	20
2014	CS-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	25	41	15	11	7	1	0	67	18	169
2011	CS-01	19	48	14	10	10	0	0	67	19	21
2011	CS-02	32	31	14	14	9	0	0	63	23	78
2011	CS-03	18	46	23	8	3	3	0	66	11	39
2011	CS-04	27	41	14	14	5	0	0	68	18	22
2008	CS	27	35	19	11	8	0	0	62	19	113
2008	CS-01	24	41	18	12	6	0	0	65	18	17
2008	CS-02	22	34	20	16	8	0	0	56	24	50
2008	CS-03	26	35	23	6	10	0	0	61	16	31

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	26	16	13	16	4	2	51	32	91
2018	CS-02	11	25	25	14	18	4	4	38	35	28
2018	CS-03	20	30	10	10	10	15	5	63	25	20
2018	CS-04	26	32	16	16	11	0	0	58	26	19
2017	CS	35	27	18	7	7	4	1	66	15	124
2017	CS-02	18	26	18	15	10	10	3	50	29	39
2017	CS-03	36	33	28	0	3	0	0	70	3	36
2017	CS-04	50	23	23	0	0	5	0	76	0	22
2014	CS	27	32	17	12	8	4	0	62	21	162
2014	CS-01	17	21	29	17	13	4	0	39	30	24
2014	CS-02	35	35	11	8	8	3	0	73	16	65
2014	CS-03	24	27	17	17	10	5	0	54	28	41
2014	CS-04	15	45	20	10	5	5	0	63	16	20
2014	CS-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	CS	30	28	14	12	11	4	0	60	25	169
2011	CS-01	19	29	24	10	10	10	0	53	21	21
2011	CS-02	31	24	13	14	17	1	0	56	31	78
2011	CS-03	26	31	15	13	8	8	0	61	22	39
2011	CS-04	41	27	9	14	5	5	0	71	19	22
2008	CS	25	27	16	18	12	2	1	53	31	114
2008	CS-01	29	29	12	12	18	0	0	59	29	17
2008	CS-02	16	22	22	20	16	2	2	40	38	50
2008	CS-03	22	31	16	22	6	3	0	55	29	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	28	42	93
2018	CS-02	32	21	46	28
2018	CS-03	18	36	45	22
2018	CS-04	21	42	37	19
2017	CS	20	39	40	124
2017	CS-02	20	43	36	39
2017	CS-03	19	36	44	36
2017	CS-04	14	50	37	22
2014	CS	24	44	32	162
2014	CS-01	33	42	25	24
2014	CS-02	17	55	28	65
2014	CS-03	29	37	34	41
2014	CS-04	20	25	55	20
2014	CS-05	40	40	20	10
2011	CS	25	35	40	169
2011	CS-01	48	33	19	21
2011	CS-02	26	38	36	78
2011	CS-03	15	31	54	39
2011	CS-04	14	36	50	22

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	18	54	11	0	7	28
2017	CS	20	36	36	8	0	0	25
2014	CS	15	33	31	15	9999	5	39
2014	CS-02	27	18	36	18	9999	0	11
2014	CS-03	8	42	25	17	9999	8	12
2011	CS	9	23	53	9	9999	5	43
2011	CS-01	0	30	40	20	9999	10	10
2011	CS-02	15	10	65	10	9999	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	94	93
2018	CS-02	0	100	28
2018	CS-03	0	100	22

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	15	24	4	3	29	5	52	11	93
2018	CS-02	11	14	21	0	4	36	14	50	7	28
2018	CS-03	18	14	27	0	0	36	5	54	0	22
2018	CS-04	37	16	32	5	5	5	0	56	11	19
2017	CS	22	29	15	2	2	27	4	73	6	124
2017	CS-02	23	26	13	3	0	28	8	76	4	39
2017	CS-03	19	30	14	0	3	30	3	75	4	36
2017	CS-04	23	37	23	0	5	14	0	69	5	22
2014	CS	19	19	27	4	2	22	8	53	9	162
2014	CS-01	13	25	13	4	8	29	8	60	20	24
2014	CS-02	23	15	22	5	0	25	11	60	7	65
2014	CS-03	22	17	37	2	2	12	7	48	6	41
2014	CS-04	10	20	40	0	0	30	0	43	0	20
2014	CS-05	10	30	20	10	10	10	10	50	25	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	37	18	3	1	13	1	74	5	93
2018	CS-02	14	36	18	4	0	25	4	70	5	28
2018	CS-03	32	32	32	0	0	5	0	67	0	22
2018	CS-04	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2017	CS	33	40	15	2	1	9	0	81	3	124
2017	CS-02	36	28	23	0	0	13	0	74	0	39
2017	CS-03	28	47	17	0	0	8	0	82	0	36
2017	CS-04	36	46	5	9	0	5	0	86	9	22
2014	CS	29	33	19	2	2	14	1	73	5	162
2014	CS-01	17	33	21	0	4	25	0	67	6	24
2014	CS-02	37	25	18	5	0	15	0	73	5	65
2014	CS-03	27	39	20	0	5	7	2	73	5	41
2014	CS-04	30	40	20	0	0	10	0	78	0	20
2014	CS-05	20	50	10	0	10	10	0	78	11	10
2011	CS	37	31	18	4	2	8	0	74	6	169
2011	CS-01	57	29	5	0	0	10	0	95	0	21
2011	CS-02	37	28	15	3	5	12	0	74	9	78
2011	CS-03	23	36	31	5	0	5	0	62	5	39
2011	CS-04	36	32	23	5	0	5	0	71	5	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	11	23	5	1	34	4	53	11	93
2018	CS-02	7	14	21	7	0	39	11	43	14	28
2018	CS-03	23	9	27	0	0	41	0	54	0	22
2018	CS-04	42	16	21	5	5	11	0	65	12	19
2017	CS	23	23	18	3	2	28	4	66	7	124
2017	CS-02	20	20	15	3	0	34	8	70	4	39
2017	CS-03	19	25	22	3	3	28	0	62	8	36
2017	CS-04	36	23	23	5	0	14	0	69	5	22
2014	CS	19	22	25	2	0	28	4	61	3	162
2014	CS-01	17	21	21	0	0	38	4	64	0	24
2014	CS-02	23	23	18	3	0	28	5	68	5	65
2014	CS-03	15	20	37	0	0	22	7	48	0	41
2014	CS-04	15	15	25	5	0	40	0	50	8	20
2014	CS-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	32	19	4	0	12	1	73	5	93
2018	CS-02	14	39	14	7	0	21	4	71	10	28
2018	CS-03	32	27	36	0	0	5	0	62	0	22
2018	CS-04	47	37	5	5	0	5	0	89	6	19
2017	CS	37	35	14	3	2	9	0	79	5	124
2017	CS-02	43	28	13	3	0	13	0	82	3	39
2017	CS-03	30	39	19	3	3	6	0	74	6	36
2017	CS-04	41	37	18	0	0	5	0	81	0	22
2014	CS	33	37	16	1	0	12	1	81	1	161
2014	CS-01	17	48	9	0	0	26	0	88	0	23
2014	CS-02	38	32	14	2	0	12	2	82	2	65
2014	CS-03	29	41	22	0	0	7	0	76	0	41
2014	CS-04	40	30	15	5	0	10	0	78	6	20
2014	CS-05	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	CS	39	28	17	1	1	14	0	77	3	168
2011	CS-01	33	33	24	0	0	10	0	74	0	21
2011	CS-02	40	23	12	3	3	19	0	79	6	77
2011	CS-03	33	36	21	0	0	10	0	77	0	39
2011	CS-04	50	23	23	0	0	5	0	76	0	22

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	23	30	12	11	2	46	23	93
2018	CS-02	18	21	32	11	14	4	41	26	28
2018	CS-03	14	23	41	18	5	0	36	23	22
2018	CS-04	37	32	16	11	5	0	68	16	19
2017	CS	24	21	19	17	20	0	45	37	123
2017	CS-02	28	18	15	18	20	0	46	38	39
2017	CS-03	14	25	22	28	11	0	39	39	36
2017	CS-04	32	27	18	5	19	0	59	23	22

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	21	27	18	11	1	43	30	92
2018	CS-02	32	32	14	14	4	4	67	19	28
2018	CS-03	29	10	38	14	10	0	38	24	21
2018	CS-04	5	11	37	26	21	0	16	47	19
2017	CS	14	29	26	19	11	1	43	31	124
2017	CS-02	23	36	23	13	3	3	61	16	39
2017	CS-03	11	28	42	14	6	0	39	20	36
2017	CS-04	9	14	14	41	23	0	23	63	22

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	27	32	12	10	3	44	22	93
2018	CS-02	29	21	36	0	4	11	56	4	28
2018	CS-03	14	23	45	9	9	0	36	18	22
2018	CS-04	0	16	37	26	21	0	16	47	19
2017	CS	17	31	25	16	10	1	49	26	122
2017	CS-02	23	38	26	8	3	3	63	11	39
2017	CS-03	14	34	23	23	6	0	48	29	35
2017	CS-04	9	23	32	18	18	0	32	36	22

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	18	23	26	22	0	1	29	48	93
2018	CS-02	18	21	21	14	21	0	4	41	37	28
2018	CS-03	9	18	27	27	18	0	0	27	45	22
2018	CS-04	0	11	21	42	26	0	0	11	68	19
2017	CS	6	32	20	23	18	1	0	38	41	124
2017	CS-02	13	28	20	18	18	3	0	42	37	39
2017	CS-03	8	39	14	28	11	0	0	47	39	36
2017	CS-04	0	14	27	36	23	0	0	14	59	22

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	29	13	5	8	1	4	73	14	93
2018	CS-02	46	29	11	0	4	4	7	84	4	28
2018	CS-03	41	27	14	5	9	0	5	71	14	22
2018	CS-04	26	37	11	16	11	0	0	63	26	19
2017	CS	42	30	10	6	5	0	7	78	11	123
2017	CS-02	61	20	8	0	5	0	5	86	5	39
2017	CS-03	33	42	6	9	0	0	11	84	10	36
2017	CS-04	23	37	9	14	9	0	9	65	25	22

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	24	18	14	9	0	3	58	23	93
2018	CS-02	46	18	11	7	7	0	11	72	16	28
2018	CS-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2018	CS-04	37	11	26	16	11	0	0	47	26	19
2017	CS	38	26	19	9	6	2	1	65	15	124
2017	CS-02	41	23	18	5	5	5	3	69	11	39
2017	CS-03	30	36	22	11	0	0	0	67	11	36
2017	CS-04	41	14	27	9	9	0	0	55	18	22

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	37	30	12	4	0	2	53	16	93
2018	CS-02	11	36	36	7	4	0	7	50	12	28
2018	CS-03	27	36	14	18	5	0	0	64	23	22
2018	CS-04	5	37	53	5	0	0	0	42	5	19
2017	CS	24	38	24	6	6	2	0	64	12	123
2017	CS-02	24	37	21	8	8	3	0	62	16	38
2017	CS-03	17	44	28	3	9	0	0	61	11	36
2017	CS-04	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	26	29	24	9	1	1	37	33	93
2018	CS-02	14	32	25	18	7	0	4	48	26	28
2018	CS-03	18	14	41	18	9	0	0	32	27	22
2018	CS-04	0	16	37	37	11	0	0	16	47	19
2017	CS	15	32	28	18	7	2	0	47	25	123
2017	CS-02	23	33	18	20	3	3	0	58	24	39
2017	CS-03	8	28	42	11	11	0	0	36	22	36
2017	CS-04	14	32	18	27	9	0	0	46	36	22

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	25	30	22	9	0	2	38	31	93
2018	CS-02	14	29	21	14	18	0	4	44	33	28
2018	CS-03	14	14	50	18	5	0	0	27	23	22
2018	CS-04	11	26	32	32	0	0	0	37	32	19
2017	CS	16	37	29	12	5	1	0	54	17	124
2017	CS-02	20	36	15	23	5	0	0	57	28	39
2017	CS-03	6	36	42	8	9	0	0	42	17	36
2017	CS-04	14	50	32	5	0	0	0	64	5	22

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	24	22	9	8	0	2	62	16	93
2018	CS-02	39	29	14	7	7	0	4	70	15	28
2018	CS-03	23	27	36	5	9	0	0	50	14	22
2018	CS-04	32	16	37	5	5	0	5	50	11	19
2017	CS	26	34	19	14	6	2	1	61	20	124
2017	CS-02	41	28	15	13	0	0	3	71	13	39
2017	CS-03	17	42	25	8	9	0	0	58	17	36
2017	CS-04	9	37	14	32	9	0	0	46	41	22

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	24	10	5	1	0	3	83	7	92
2018	CS-02	43	36	11	4	0	0	7	85	4	28
2018	CS-03	50	27	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	CS-04	67	17	11	0	0	0	6	88	0	18
2017	CS	69	19	6	2	2	1	0	89	4	124
2017	CS-02	62	26	10	0	3	0	0	87	3	39
2017	CS-03	67	22	3	6	0	3	0	91	6	36
2017	CS-04	77	14	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	73	16	2	4	2	2	91	7	93
2018	CS-02	61	25	0	7	4	4	89	11	28
2018	CS-03	68	23	5	0	5	0	91	5	22
2018	CS-04	84	5	5	0	0	5	94	0	19

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	83	5	2	3	3	0	3	91	7	92
2018	CS-02	82	7	4	0	0	0	7	96	0	28
2018	CS-03	82	9	0	0	5	0	5	95	5	22
2018	CS-04	89	0	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	CS	81	11	1	2	1	2	2	96	3	124
2017	CS-02	82	13	0	0	3	3	0	97	3	39
2017	CS-03	78	11	3	9	0	0	0	89	9	36
2017	CS-04	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	26	8	4	2	2	85	7	90
2018	CS-02	61	25	7	0	4	4	89	4	28
2018	CS-03	50	30	10	5	0	5	84	5	20
2018	CS-04	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2017	CS	68	23	8	1	1	0	90	2	124
2017	CS-02	74	15	8	3	0	0	90	3	39
2017	CS-03	58	30	8	0	3	0	89	3	36
2017	CS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	22

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	22	11	9	1	2	79	10	91
2018	CS-02	64	21	11	0	0	4	89	0	28
2018	CS-03	50	25	10	10	0	5	79	11	20
2018	CS-04	42	26	26	5	0	0	68	5	19
2017	CS	62	23	9	5	1	1	85	6	123
2017	CS-02	58	21	13	5	0	3	81	5	38
2017	CS-03	58	25	11	3	3	0	83	6	36
2017	CS-04	59	27	5	9	0	0	86	9	22

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	15	3	5	0	0	20	89	7	91
2018	CS-02	57	4	4	0	0	0	36	94	0	28
2018	CS-03	60	20	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	CS-04	53	26	0	11	0	0	11	88	12	19
2017	CS	54	19	7	2	1	1	16	88	3	123
2017	CS-02	66	8	3	3	0	0	21	94	3	39
2017	CS-03	47	30	3	0	3	3	14	93	4	36
2017	CS-04	46	32	9	5	0	0	9	85	5	22

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	16	10	4	0	0	2	85	4	91
2018	CS-02	68	14	14	0	0	0	4	85	0	28
2018	CS-03	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2018	CS-04	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	CS	72	14	4	4	2	1	2	89	7	124
2017	CS-02	66	18	5	3	5	0	3	87	8	39
2017	CS-03	69	14	3	6	3	3	3	88	9	36
2017	CS-04	77	9	5	5	0	0	5	91	5	22

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	24	9	1	4	2	85	6	90
2018	CS-02	63	26	7	0	0	4	92	0	27
2018	CS-03	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	CS-04	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	CS	59	23	8	2	5	3	84	8	124
2017	CS-02	51	33	10	0	0	5	89	0	39
2017	CS-03	55	28	11	0	3	3	86	3	36
2017	CS-04	91	5	0	0	0	5	100	0	22

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	33	15	8	0	1	77	8	91
2018	CS-02	39	36	18	4	0	4	78	4	28
2018	CS-03	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2018	CS-04	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2017	CS	53	25	14	4	2	2	80	6	124
2017	CS-02	54	18	18	5	3	3	74	8	39
2017	CS-03	50	28	17	0	3	3	80	3	36
2017	CS-04	41	36	14	9	0	0	77	9	22

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	27	40	17	4	0	1	38	22	93
2018	CS-02	14	32	32	18	0	0	4	48	19	28
2018	CS-03	14	23	45	18	0	0	0	36	18	22
2018	CS-04	11	16	53	16	5	0	0	26	21	19
2017	CS	10	29	40	16	3	1	0	40	19	124
2017	CS-02	10	41	34	13	3	0	0	51	15	39
2017	CS-03	11	19	56	11	0	3	0	31	11	36
2017	CS-04	9	14	45	18	14	0	0	23	32	22

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	22	37	18	12	1	31	32	92
2018	CS-02	11	11	50	11	14	4	26	22	28
2018	CS-03	9	14	45	18	14	0	32	23	22
2018	CS-04	6	50	22	17	6	0	22	56	18
2017	CS	6	17	48	22	8	0	30	23	124
2017	CS-02	8	10	51	21	10	0	31	18	39
2017	CS-03	3	17	47	25	8	0	33	19	36
2017	CS-04	9	23	41	23	5	0	28	32	22

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	44	15	6	1	4	1	76	8	93
2018	CS-02	14	46	14	7	4	11	4	71	13	28
2018	CS-03	27	27	27	14	0	5	0	57	14	22
2018	CS-04	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS	19	53	14	6	2	6	0	77	8	124
2017	CS-02	15	51	18	5	0	10	0	74	6	39
2017	CS-03	17	53	22	6	0	3	0	71	6	36
2017	CS-04	32	59	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	32	17	13	3	7	1	64	18	92
2018	CS-02	15	30	19	19	4	11	4	52	26	27
2018	CS-03	27	32	23	14	0	5	0	62	14	22
2018	CS-04	37	37	16	11	0	0	0	74	11	19
2017	CS	20	46	15	13	3	2	0	68	16	124
2017	CS-02	18	43	15	18	0	5	0	65	19	39
2017	CS-03	17	42	25	17	0	0	0	58	17	36
2017	CS-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	22

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	28	20	12	10	2	1	28	72	93
2018	CS-02	29	18	25	7	14	4	4	31	69	28
2018	CS-03	23	32	14	23	5	5	0	24	76	22
2018	CS-04	16	42	26	11	5	0	0	16	84	19
2017	CS	21	28	19	19	9	4	0	22	78	124
2017	CS-02	28	20	10	23	10	8	0	31	69	39
2017	CS-03	11	30	25	28	3	3	0	11	89	36
2017	CS-04	18	32	27	9	9	5	0	19	81	22

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	65
2018	CS-02	0	18
2018	CS-03	6	16
2018	CS-04	6	16
2017	CS	15	92
2017	CS-02	4	24
2017	CS-03	16	31
2017	CS-04	12	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	65
2018	CS-02	56	18
2018	CS-03	31	16
2018	CS-04	44	16
2017	CS	46	92
2017	CS-02	46	24
2017	CS-03	39	31
2017	CS-04	59	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	65
2018	CS-02	11	18
2018	CS-03	6	16
2018	CS-04	13	16
2017	CS	12	92
2017	CS-02	17	24
2017	CS-03	6	31
2017	CS-04	12	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	65
2018	CS-02	72	18
2018	CS-03	63	16
2018	CS-04	63	16
2017	CS	56	92
2017	CS-02	46	24
2017	CS-03	65	31
2017	CS-04	65	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	65
2018	CS-02	17	18
2018	CS-03	19	16
2018	CS-04	6	16
2017	CS	4	92
2017	CS-02	8	24
2017	CS-03	3	31
2017	CS-04	0	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	65
2018	CS-02	44	18
2018	CS-03	31	16
2018	CS-04	6	16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	65
2018	CS-02	33	18
2018	CS-03	13	16
2018	CS-04	25	16
2017	CS	48	92
2017	CS-02	50	24
2017	CS-03	49	31
2017	CS-04	47	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	30	32	11	10	13	63
2018	CS-02	0	35	18	18	12	18	17
2018	CS-03	7	20	40	13	7	13	15
2018	CS-04	6	19	44	13	6	13	16
2017	CS	7	36	25	12	4	16	92
2017	CS-02	4	21	33	13	0	29	24
2017	CS-03	10	45	23	13	3	6	31
2017	CS-04	0	47	18	6	12	18	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	58	64
2018	CS-02	53	47	17
2018	CS-03	38	63	16
2018	CS-04	31	69	16

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	22	22	18	18	5	5	36	41	65
2018	CS-02	11	33	6	17	28	0	6	47	47	18
2018	CS-03	13	13	31	19	13	0	13	29	36	16
2018	CS-04	6	31	13	25	19	6	0	40	47	16
2017	CS	11	24	20	17	13	2	13	41	35	93
2017	CS-02	8	32	16	12	20	0	12	45	36	25
2017	CS-03	3	20	29	19	10	0	19	28	36	31
2017	CS-04	23	24	18	23	6	0	6	50	31	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	3	15	15	20	42	0	5	19	65	65
2018	CS-02	6	6	17	11	61	0	0	11	72	18
2018	CS-03	0	19	13	19	44	0	6	20	67	16
2018	CS-04	0	25	6	44	25	0	0	25	69	16
2017	CS	1	14	11	17	45	1	11	17	71	93
2017	CS-02	0	24	0	16	52	0	8	26	74	25
2017	CS-03	0	10	16	19	42	0	13	11	70	31
2017	CS-04	6	6	12	29	41	0	6	12	75	17

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	21	16	11	15	4	56	27	92
2018	CS-02	41	22	15	4	15	4	65	19	27
2018	CS-03	18	18	32	14	9	9	40	25	22
2018	CS-04	37	32	11	5	11	5	72	17	19

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation