Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	41	6	20	16	0	57	37	49
2018	PM-04	7	40	7	33	13	0	47	47	15
2018	PM-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	18	29	15	23	15	0	47	38	67
2017	PM-01	11	51	6	13	19	0	62	31	16
2017	PM-04	30	31	19	15	5	0	61	20	21
2017	PM-05	0	23	16	37	24	0	23	61	13
2014	PM	24	34	12	18	13	0	58	31	95
2014	PM-01	19	35	13	22	11	0	54	32	37
2014	PM-03	14	50	7	7	21	0	64	29	14
2014	PM-04	32	29	11	23	6	0	61	29	18
2014	PM-05	34	43	0	9	15	0	77	23	12
2011	PM	23	40	15	13	8	1	64	21	145
2011	PM-01	21	35	21	21	3	0	56	24	34
2011	PM-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2011	PM-03	9	41	13	22	16	0	50	38	32
2011	PM-04	31	40	20	3	6	0	71	9	35
2011	PM-05	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2011	PM-06	54	31	0	8	0	8	92	8	13
2008	PM	14	40	14	19	13	0	54	33	4134
2008	PM-01	31	31	9	17	11	0	63	29	35
2008	PM-02	20	36	16	18	10	0	56	29	174
2008	PM-03	10	38	13	21	17	0	48	39	2113
2008	PM-04	16	43	14	18	9	0	59	27	1092
2008	PM-05	18	41	14	17	9	1	59	26	508
2008	PM-06	18	47	16	11	8	1	65	19	145

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	39	4	6	6	84	12	49
2018	PM-04	53	40	0	0	7	93	7	15
2018	PM-05	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PM	45	37	7	3	8	82	10	67
2017	PM-01	36	32	12	0	19	69	19	16
2017	PM-04	46	49	0	5	0	95	5	21
2017	PM-05	45	32	16	0	8	77	8	13
2014	PM	44	31	13	7	5	75	13	95
2014	PM-01	38	35	19	5	3	73	8	37
2014	PM-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2014	PM-04	44	17	11	22	6	61	28	18
2014	PM-05	51	24	17	0	8	75	8	12
2011	PM	37	42	13	5	3	79	8	145
2011	PM-01	38	38	18	3	3	76	6	34
2011	PM-02	18	55	18	9	0	73	9	11
2011	PM-03	31	50	9	3	6	81	9	32
2011	PM-04	31	37	17	9	6	69	14	35
2011	PM-05	47	47	0	5	0	95	5	19
2011	PM-06	62	23	15	0	0	85	0	13
2008	PM	35	42	11	7	5	78	12	4132
2008	PM-01	20	49	17	9	6	69	14	35
2008	PM-02	21	49	11	10	9	70	19	173
2008	PM-03	33	42	13	7	5	75	12	2111
2008	PM-04	37	42	10	7	4	79	11	1093
2008	PM-05	41	42	7	7	3	84	9	509
2008	PM-06	43	43	7	3	4	86	8	145

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	33	8	6	6	0	0	79	13	48
2018	PM-04	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PM-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	47	35	8	3	8	0	0	82	11	67
2017	PM-01	44	19	6	6	25	0	0	62	31	16
2017	PM-04	42	53	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	PM-05	45	40	16	0	0	0	0	84	0	13
2014	PM	51	29	10	5	5	0	0	79	11	95
2014	PM-01	43	27	16	8	5	0	0	70	13	37
2014	PM-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2014	PM-04	44	34	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	PM-05	68	24	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PM	42	39	9	6	3	0	0	81	10	145
2011	PM-01	38	29	18	9	6	0	0	68	15	34
2011	PM-02	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	PM-03	44	41	6	6	3	0	0	84	9	32
2011	PM-04	40	43	9	3	6	0	0	83	9	35
2011	PM-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2011	PM-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	PM	36	46	9	5	3	0	0	82	9	4134
2008	PM-01	29	46	17	6	3	0	0	74	9	35
2008	PM-02	24	47	14	8	6	1	1	72	14	174
2008	PM-03	33	47	10	5	4	0	0	80	10	2112
2008	PM-04	38	45	10	5	2	0	0	83	8	1093
2008	PM-05	45	45	5	3	1	0	0	90	5	508
2008	PM-06	46	41	7	3	2	0	0	88	6	145

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	67	24	2	2	4	0	0	92	6	49
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	34	35	6	9	12	1	1	72	22	67
2017	PM-01	38	36	6	6	6	0	6	80	13	16
2017	PM-04	48	28	0	10	10	5	0	79	21	21
2017	PM-05	23	29	16	9	23	0	0	53	32	13
2014	PM	33	40	14	7	4	1	0	75	12	95
2014	PM-01	46	32	11	8	3	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	43	7	14	14	7	0	61	31	14
2014	PM-04	49	23	11	11	5	0	0	72	16	18
2014	PM-05	17	59	24	0	0	0	0	76	0	12
2011	PM	41	30	14	8	6	1	0	72	15	145
2011	PM-01	50	35	9	3	3	0	0	85	6	34
2011	PM-02	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	PM-03	22	22	28	9	19	0	0	44	28	32
2011	PM-04	51	29	6	6	6	3	0	82	12	35
2011	PM-05	26	58	0	16	0	0	0	84	16	19
2011	PM-06	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	35	14	2	8	76	10	49
2018	PM-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PM-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PM	29	42	9	9	11	71	20	67
2017	PM-01	36	26	6	6	25	62	31	16
2017	PM-04	28	57	5	10	0	86	10	21
2017	PM-05	29	41	14	8	8	70	16	13
2014	PM	31	46	14	5	4	77	9	95
2014	PM-01	38	41	16	3	3	78	5	37
2014	PM-03	21	64	7	0	7	86	7	14
2014	PM-04	22	33	23	17	5	55	22	18
2014	PM-05	26	67	0	0	8	92	8	12
2011	PM	32	40	15	6	8	72	13	144
2011	PM-01	35	32	21	6	6	68	12	34
2011	PM-02	10	50	20	20	0	60	20	10
2011	PM-03	31	41	13	6	9	72	16	32
2011	PM-04	31	34	20	3	11	66	14	35
2011	PM-05	32	53	5	5	5	84	11	19
2011	PM-06	46	38	8	0	8	85	8	13
2008	PM	30	42	12	9	7	72	16	4112
2008	PM-01	37	31	20	3	9	69	11	35
2008	PM-02	29	32	20	14	6	60	20	174
2008	PM-03	26	42	13	10	9	69	18	2095
2008	PM-04	31	44	11	8	6	75	14	1090
2008	PM-05	39	38	9	9	4	77	13	507
2008	PM-06	34	50	5	5	6	84	11	145

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	23	15	15	15	0	56	29	48
2018	PM-04	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2018	PM-05	0	60	20	20	0	0	60	20	10
2017	PM	22	33	12	15	18	0	55	33	67
2017	PM-01	13	45	0	25	18	0	57	43	16
2017	PM-04	37	38	14	5	5	0	76	10	21
2017	PM-05	14	16	23	9	38	0	30	47	13
2014	PM	22	33	19	17	7	1	56	24	95
2014	PM-01	32	27	22	16	0	3	61	17	37
2014	PM-03	14	29	29	7	21	0	43	29	14
2014	PM-04	17	38	11	22	11	0	55	34	18
2014	PM-05	17	42	0	26	15	0	59	41	12
2011	PM	22	37	22	9	10	0	59	19	145
2011	PM-01	26	35	21	12	6	0	62	18	34
2011	PM-02	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2011	PM-03	6	31	28	13	22	0	38	34	32
2011	PM-04	23	49	14	3	11	0	71	14	35
2011	PM-05	21	42	26	5	5	0	63	11	19
2011	PM-06	54	15	15	15	0	0	69	15	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	37	4	8	8	80	16	49
2018	PM-04	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	PM-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	PM	26	42	13	12	6	69	19	67
2017	PM-01	19	62	6	12	0	81	12	16
2017	PM-04	37	45	13	0	5	82	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	46	40	13

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	29	6	4	6	0	84	10	49
2018	PM-04	80	7	0	13	0	0	87	13	15
2018	PM-05	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	32	46	6	6	8	1	79	15	67
2017	PM-01	18	64	13	6	0	0	81	6	16
2017	PM-04	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	22	30	8	9	26	6	55	37	13
2014	PM	38	38	12	5	7	0	76	12	95
2014	PM-01	46	41	8	3	3	0	86	5	37
2014	PM-03	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	28	33	11	12	16	0	61	28	18
2014	PM-05	51	26	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	38	36	15	8	3	1	74	10	144
2011	PM-01	41	38	15	3	3	0	79	6	34
2011	PM-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM-03	23	19	29	16	10	3	43	27	31
2011	PM-04	34	40	14	11	0	0	74	11	35
2011	PM-05	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2011	PM-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2008	PM	33	39	13	8	7	1	72	15	4130
2008	PM-01	40	34	17	6	0	3	76	6	35
2008	PM-02	41	34	11	9	5	0	75	14	174
2008	PM-03	27	38	15	10	9	1	66	19	2109
2008	PM-04	34	42	12	7	4	1	77	11	1092
2008	PM-05	41	39	11	5	4	0	80	9	509
2008	PM-06	50	34	10	3	3	0	84	6	145

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	33	4	14	14	67	29	49
2018	PM-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2018	PM-05	20	60	10	0	10	80	10	10
2017	PM	22	38	13	11	16	60	27	67
2017	PM-01	13	45	6	13	24	57	36	16
2017	PM-04	37	43	14	0	5	81	5	21
2017	PM-05	14	16	23	17	31	30	47	13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	24	16	2	6	76	8	49
2018	PM-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	PM-05	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PM	42	39	13	3	3	81	6	66
2017	PM-01	46	34	13	0	7	80	7	15
2017	PM-04	38	52	10	0	0	90	0	21
2017	PM-05	52	32	8	8	0	84	8	13
2014	PM	60	29	7	3	0	90	3	95
2014	PM-01	62	30	5	3	0	92	3	37
2014	PM-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	PM-04	39	38	17	6	0	78	6	18
2014	PM-05	68	24	0	8	0	92	8	12
2011	PM	50	37	8	4	1	87	6	145
2011	PM-01	59	32	6	3	0	91	3	34
2011	PM-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	44	9	6	3	81	9	32
2011	PM-04	46	40	6	6	3	86	9	35
2011	PM-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2011	PM-06	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	43	4	15	11	70	26	47
2018	PM-04	40	40	7	13	0	80	13	15
2017	PM	28	23	18	12	18	51	30	65
2017	PM-01	34	27	19	7	13	61	20	15
2017	PM-04	42	29	20	5	5	70	10	21
2017	PM-05	22	8	16	29	26	30	55	13
2014	PM	24	45	14	11	5	69	17	95
2014	PM-01	19	62	11	5	3	81	8	37
2014	PM-03	21	14	29	21	14	36	36	14
2014	PM-04	16	44	11	22	6	61	28	18
2014	PM-05	51	34	0	15	0	85	15	12
2011	PM	27	37	19	8	9	64	17	145
2011	PM-01	21	50	24	3	3	71	6	34
2011	PM-02	18	27	27	18	9	45	27	11
2011	PM-03	13	16	28	19	25	28	44	32
2011	PM-04	37	37	14	6	6	74	11	35
2011	PM-05	37	47	5	5	5	84	11	19
2011	PM-06	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	31	16	8	8	2	67	17	49
2018	PM-04	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	25	34	18	10	13	0	59	23	66
2017	PM-01	13	48	19	13	7	0	61	20	15
2017	PM-04	47	33	10	5	5	0	80	10	21
2017	PM-05	14	32	23	6	24	0	46	31	13
2014	PM	27	39	18	11	5	0	66	16	95
2014	PM-01	27	46	22	5	0	0	73	5	37
2014	PM-03	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2014	PM-04	22	50	6	11	11	0	72	22	18
2014	PM-05	43	34	23	0	0	0	77	0	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	33	4	12	8	76	20	49
2018	PM-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2018	PM-05	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PM	28	33	16	12	11	61	23	66
2017	PM-01	20	40	13	13	13	60	27	15
2017	PM-04	47	28	14	6	5	75	10	21
2017	PM-05	22	23	26	29	0	45	29	13
2014	PM	33	43	13	5	5	76	11	95
2014	PM-01	38	46	8	8	0	84	8	37
2014	PM-03	21	21	36	7	14	43	21	14
2014	PM-04	22	50	16	6	6	72	11	18
2014	PM-05	34	51	15	0	0	85	0	12
2011	PM	37	33	16	10	3	70	14	145
2011	PM-01	56	24	9	9	3	79	12	34
2011	PM-02	18	36	9	27	9	55	36	11
2011	PM-03	22	31	31	9	6	53	16	32
2011	PM-04	40	37	11	9	3	77	11	35
2011	PM-05	32	42	21	5	0	74	5	19
2011	PM-06	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	43	6	2	10	82	12	49
2018	PM-04	33	60	7	0	0	93	0	15
2018	PM-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PM	31	40	15	9	4	71	14	66
2017	PM-01	32	28	7	20	13	60	33	15
2017	PM-04	37	53	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	14	48	37	0	0	63	0	13
2014	PM	42	45	8	2	3	87	5	95
2014	PM-01	46	41	11	3	0	87	3	37
2014	PM-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2014	PM-04	32	52	11	0	5	84	5	18
2014	PM-05	43	43	0	7	8	85	15	12
2011	PM	41	39	12	7	2	79	9	145
2011	PM-01	47	29	15	9	0	76	9	34
2011	PM-02	9	55	18	18	0	64	18	11
2011	PM-03	41	44	9	3	3	84	6	32
2011	PM-04	40	37	14	6	3	77	9	35
2011	PM-05	37	47	5	11	0	84	11	19
2011	PM-06	62	23	8	0	8	85	8	13
2008	PM	38	43	9	6	4	81	10	4131
2008	PM-01	40	31	17	6	6	71	11	35
2008	PM-02	35	39	14	9	3	74	12	174
2008	PM-03	35	44	10	6	5	79	11	2113
2008	PM-04	40	43	7	6	3	83	10	1092
2008	PM-05	47	39	6	6	3	86	8	506
2008	PM-06	41	44	7	4	4	85	8	145

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	22	16	8	8	0	2	67	17	49
2018	PM-04	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	32	28	25	4	6	0	4	63	11	67
2017	PM-01	37	25	13	0	6	0	19	77	8	16
2017	PM-04	18	24	34	10	14	0	0	42	24	21
2017	PM-05	36	27	30	8	0	0	0	63	8	13
2014	PM	44	28	19	6	2	0	1	72	9	95
2014	PM-01	68	22	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	PM-03	43	21	21	0	7	0	7	69	8	14
2014	PM-04	31	17	29	17	6	0	0	48	23	18
2014	PM-05	15	34	34	17	0	0	0	49	17	12
2011	PM	37	32	20	9	2	0	1	69	11	145
2011	PM-01	62	18	9	9	3	0	0	79	12	34
2011	PM-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	41	13	6	3	0	0	78	9	32
2011	PM-04	29	37	23	6	3	0	3	68	9	35
2011	PM-05	16	32	37	16	0	0	0	47	16	19
2011	PM-06	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2008	PM	28	38	21	7	4	0	1	67	11	4129
2008	PM-01	56	26	15	3	0	0	0	82	3	34
2008	PM-02	43	34	17	3	2	1	1	77	5	174
2008	PM-03	31	39	19	5	4	0	2	72	8	2108
2008	PM-04	24	38	24	8	5	1	1	63	13	1093
2008	PM-05	23	36	24	12	5	0	0	59	17	509
2008	PM-06	14	31	27	16	12	0	0	45	28	145

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	25	35	17	13	0	0	29	35	48
2018	PM-04	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2018	PM-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2017	PM	17	22	20	19	15	0	6	36	42	67
2017	PM-01	6	0	44	19	12	0	19	39	8	16
2017	PM-04	14	24	17	25	14	0	6	42	41	21
2017	PM-05	42	22	8	13	16	0	0	28	64	13
2014	PM	5	23	32	18	14	2	5	35	31	95
2014	PM-01	3	22	24	22	19	3	8	45	27	37
2014	PM-03	7	57	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	6	11	34	23	20	0	6	46	18	18
2014	PM-05	9	17	49	8	9	0	9	18	28	12
2011	PM	9	27	35	17	7	1	4	25	38	145
2011	PM-01	3	12	32	24	18	3	9	47	17	34
2011	PM-02	9	36	36	9	9	0	0	18	45	11
2011	PM-03	6	44	34	16	0	0	0	16	50	32
2011	PM-04	17	23	29	20	9	0	3	29	41	35
2011	PM-05	5	32	37	21	0	0	5	22	39	19
2011	PM-06	15	23	62	0	0	0	0	0	38	13
2008	PM	13	30	34	15	5	1	1	21	44	4122
2008	PM-01	9	29	35	12	15	0	0	26	38	34
2008	PM-02	15	28	27	21	7	0	2	29	44	174
2008	PM-03	13	28	33	18	6	1	1	24	42	2110
2008	PM-04	12	31	38	13	5	1	1	18	43	1086
2008	PM-05	14	35	33	14	3	1	1	17	50	507
2008	PM-06	17	39	37	6	1	0	0	7	56	145

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	23	25	15	19	2	0	34	40	48
2018	PM-04	20	27	13	13	27	0	0	40	47	15
2018	PM-05	0	20	50	10	10	10	0	22	22	10
2017	PM	25	21	27	8	12	0	6	22	49	67
2017	PM-01	13	6	38	18	6	0	19	29	23	16
2017	PM-04	20	21	34	5	14	0	6	20	43	21
2017	PM-05	50	20	16	6	8	0	0	14	70	13
2014	PM	13	19	32	21	11	2	2	34	33	95
2014	PM-01	11	19	24	24	16	3	3	43	31	37
2014	PM-03	21	21	43	7	7	0	0	14	43	14
2014	PM-04	17	11	23	39	10	0	0	48	29	18
2014	PM-05	9	25	41	9	9	0	9	19	37	12
2011	PM	14	17	28	24	10	4	3	37	34	144
2011	PM-01	3	3	26	38	18	6	6	63	7	34
2011	PM-02	18	18	45	9	0	9	0	10	40	11
2011	PM-03	22	25	25	22	0	6	0	23	50	32
2011	PM-04	14	17	29	20	14	3	3	36	33	35
2011	PM-05	11	26	26	21	11	0	5	33	39	19
2011	PM-06	23	23	23	15	15	0	0	31	46	13
2008	PM	21	27	28	15	7	1	1	23	49	4122
2008	PM-01	20	20	29	11	17	3	0	29	41	35
2008	PM-02	17	22	26	20	10	1	3	32	41	174
2008	PM-03	23	26	27	15	7	1	1	22	50	2110
2008	PM-04	17	28	31	15	7	1	1	22	46	1085
2008	PM-05	21	27	28	15	7	0	1	22	49	509
2008	PM-06	19	34	28	15	3	1	1	18	54	143

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	17	29	10	17	2	0	28	43	48
2018	PM-04	27	7	40	13	13	0	0	27	33	15
2018	PM-05	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2017	PM	16	18	29	22	11	0	5	34	35	67
2017	PM-01	6	6	44	19	12	0	13	36	14	16
2017	PM-04	10	5	42	33	5	0	6	40	16	21
2017	PM-05	26	21	22	23	8	0	0	31	47	13
2014	PM	12	20	31	14	14	5	3	31	36	95
2014	PM-01	5	16	38	14	11	8	8	29	26	37
2014	PM-03	21	29	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PM-04	22	0	40	17	15	6	0	34	23	18
2014	PM-05	15	25	0	26	34	0	0	60	40	12
2011	PM	17	21	23	22	9	3	6	34	41	144
2011	PM-01	0	21	21	24	15	3	18	48	26	34
2011	PM-02	45	0	18	36	0	0	0	36	45	11
2011	PM-03	9	19	34	25	3	9	0	31	31	32
2011	PM-04	26	23	23	17	9	0	3	26	50	35
2011	PM-05	16	37	5	26	11	0	5	39	56	19
2011	PM-06	31	15	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM	19	26	29	16	6	1	3	23	47	4120
2008	PM-01	17	11	29	20	17	0	6	39	30	35
2008	PM-02	23	29	24	14	5	1	3	20	55	174
2008	PM-03	17	24	29	18	7	2	4	26	43	2104
2008	PM-04	18	26	31	16	6	2	1	22	45	1088
2008	PM-05	27	29	26	14	4	0	1	18	56	509
2008	PM-06	34	39	19	7	2	0	0	9	72	145

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	11	32	21	15	0	4	38	29	47
2018	PM-04	27	7	40	13	0	0	13	15	38	15
2017	PM	15	21	30	12	13	0	9	28	39	67
2017	PM-01	0	32	31	11	0	0	25	15	43	16
2017	PM-04	14	5	37	15	18	0	10	37	21	21
2017	PM-05	31	22	32	8	8	0	0	16	53	13
2014	PM	6	24	21	24	17	2	5	44	33	95
2014	PM-01	0	16	13	38	24	3	5	68	18	37
2014	PM-03	14	21	29	21	7	0	7	31	38	14
2014	PM-04	6	39	17	11	21	0	6	34	48	18
2014	PM-05	17	34	24	8	17	0	0	25	51	12
2011	PM	12	12	30	25	13	1	8	41	26	144
2011	PM-01	0	9	26	24	26	3	12	59	10	34
2011	PM-02	9	9	27	45	9	0	0	55	18	11
2011	PM-03	0	3	31	31	19	0	16	59	4	32
2011	PM-04	14	14	40	20	6	0	6	27	30	35
2011	PM-05	37	21	21	16	0	0	5	17	61	19
2011	PM-06	31	23	23	23	0	0	0	23	54	13
2008	PM	10	16	29	29	11	1	5	42	27	4113
2008	PM-01	6	9	23	37	11	0	14	57	17	35
2008	PM-02	9	16	31	26	11	1	6	40	27	174
2008	PM-03	6	11	27	33	15	1	7	52	19	2102
2008	PM-04	10	17	34	28	8	1	2	37	28	1082
2008	PM-05	17	27	33	18	4	0	1	22	44	509
2008	PM-06	27	32	26	12	3	0	0	15	59	145

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	27	27	10	8	2	0	19	53	48
2018	PM-04	20	40	27	7	7	0	0	13	60	15
2018	PM-05	20	20	40	10	0	10	0	11	44	10
2017	PM	32	20	23	12	9	0	5	22	54	67
2017	PM-01	25	25	26	11	0	0	13	13	57	16
2017	PM-04	34	9	28	14	10	0	6	25	45	21
2017	PM-05	46	17	21	8	8	0	0	16	63	13
2014	PM	20	30	25	12	9	1	3	22	52	95
2014	PM-01	13	30	19	14	19	0	5	34	46	37
2014	PM-03	29	29	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	PM-04	29	17	27	17	10	0	0	27	46	18
2014	PM-05	34	42	24	0	0	0	0	0	76	12
2011	PM	23	25	27	13	8	1	3	21	50	144
2011	PM-01	15	18	26	12	21	3	6	35	35	34
2011	PM-02	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PM-03	28	31	16	19	0	3	3	20	63	32
2011	PM-04	29	26	31	3	9	0	3	12	56	35
2011	PM-05	26	26	32	11	0	0	5	11	56	19
2011	PM-06	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13
2008	PM	20	26	28	16	7	1	2	23	48	4116
2008	PM-01	15	15	32	12	24	0	3	36	30	34
2008	PM-02	16	22	26	20	9	1	5	31	40	174
2008	PM-03	21	24	27	17	7	1	2	25	47	2100
2008	PM-04	17	27	31	16	7	1	1	23	45	1089
2008	PM-05	22	33	29	12	3	1	1	15	56	508
2008	PM-06	23	36	32	7	2	0	1	9	59	145

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	29	23	17	15	4	0	33	43	48
2018	PM-04	7	33	33	7	20	0	0	27	40	15
2018	PM-05	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	PM	33	26	19	11	6	2	3	18	62	67
2017	PM-01	25	13	44	6	0	0	13	7	43	16
2017	PM-04	20	41	9	10	15	6	0	26	64	21
2017	PM-05	69	14	0	9	8	0	0	17	83	13
2014	PM	12	20	23	30	9	3	3	41	34	95
2014	PM-01	13	24	22	27	3	5	5	33	42	37
2014	PM-03	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2014	PM-04	17	17	22	23	21	0	0	44	34	18
2014	PM-05	9	25	26	24	9	0	9	35	37	12
2011	PM	11	27	31	15	11	1	3	28	40	143
2011	PM-01	9	24	24	24	12	3	6	39	35	34
2011	PM-02	18	9	45	9	18	0	0	27	27	11
2011	PM-03	10	35	23	10	19	3	0	30	47	31
2011	PM-04	14	31	26	17	9	0	3	26	47	35
2011	PM-05	11	16	53	11	0	0	11	12	29	19
2011	PM-06	8	31	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	PM	25	27	25	15	6	1	2	21	53	4125
2008	PM-01	26	21	21	15	18	0	0	32	47	34
2008	PM-02	22	26	25	18	6	0	2	24	50	174
2008	PM-03	26	25	23	15	7	2	2	23	53	2109
2008	PM-04	22	28	26	16	5	1	2	22	52	1088
2008	PM-05	26	30	28	11	4	0	1	15	56	509
2008	PM-06	27	32	29	8	4	0	0	12	59	145

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	11	45	13	17	2	0	30	24	47
2018	PM-04	13	7	40	7	27	7	0	36	21	15
2017	PM	14	20	27	21	10	3	4	34	37	67
2017	PM-01	0	0	50	25	0	6	19	33	0	16
2017	PM-04	5	13	30	28	18	6	0	49	19	21
2017	PM-05	24	36	24	8	8	0	0	16	60	13
2014	PM	14	22	27	16	15	4	3	33	38	94
2014	PM-01	5	16	30	19	16	8	5	41	25	37
2014	PM-03	29	29	14	21	7	0	0	28	57	14
2014	PM-04	17	12	36	17	17	0	0	34	30	17
2014	PM-05	15	26	26	0	26	0	9	28	44	12

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	33	19	15	10	2	2	54	26	48
2018	PM-04	27	27	20	20	0	0	7	57	21	15
2018	PM-05	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	PM	24	30	9	14	16	5	3	59	32	66
2017	PM-01	26	38	13	6	5	6	6	73	13	16
2017	PM-04	40	35	9	5	5	6	0	80	11	20
2017	PM-05	6	16	8	31	32	0	8	24	68	13
2014	PM	26	33	19	12	6	1	3	61	19	95
2014	PM-01	27	35	16	19	0	0	3	64	19	37
2014	PM-03	36	21	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	PM-04	27	34	11	11	12	0	6	64	24	18
2014	PM-05	9	17	42	9	9	9	7	30	20	12

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	21	11	19	11	2	0	59	30	47
2018	PM-04	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PM	40	25	12	9	11	3	0	67	21	67
2017	PM-01	38	43	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	PM-04	52	30	8	0	5	6	0	86	5	21
2017	PM-05	22	17	16	29	17	0	0	39	46	13
2014	PM	42	28	8	15	5	0	2	71	21	95
2014	PM-01	51	22	3	22	0	0	3	75	22	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	38	23	16	17	6	0	0	61	23	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	0	7	73	27	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	8	23	25	21	10	2	21	52	48
2018	PM-04	20	0	27	20	13	20	0	25	42	15
2018	PM-05	0	0	20	60	20	0	0	0	80	10
2017	PM	3	21	22	16	24	14	0	27	47	67
2017	PM-01	6	19	20	13	18	25	0	33	40	16
2017	PM-04	0	28	29	8	10	26	0	37	24	21
2017	PM-05	0	17	22	23	39	0	0	17	62	13
2014	PM	9	24	19	22	12	14	0	39	39	95
2014	PM-01	5	27	16	22	11	19	0	40	40	37
2014	PM-03	0	14	21	36	21	7	0	15	62	14
2014	PM-04	10	11	34	17	11	17	0	25	35	18
2014	PM-05	9	17	17	43	8	7	0	27	54	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	38	6	9	11	74	19	47
2018	PM-04	53	33	0	7	7	87	13	15
2018	PM-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	PM	28	46	9	7	11	74	17	67
2017	PM-01	31	45	13	0	11	76	11	16
2017	PM-04	34	53	3	5	5	87	10	21
2017	PM-05	22	36	17	18	8	58	26	13
2014	PM	35	42	12	12	0	77	12	95
2014	PM-01	35	43	8	13	0	78	13	37
2014	PM-03	14	50	29	7	0	64	7	14
2014	PM-04	44	34	11	11	0	78	11	18
2014	PM-05	43	40	0	17	0	83	17	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	42	17	10	6	67	17	48
2018	PM-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PM-05	10	60	20	0	10	70	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	27	13	6	4	0	0	77	10	48
2018	PM-04	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PM-05	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PM	31	30	18	11	9	0	0	62	20	67
2017	PM-01	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	PM-04	46	30	20	0	5	0	0	75	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	0	0	46	40	13
2014	PM	39	39	8	7	5	1	0	79	13	95
2014	PM-01	49	41	3	5	3	0	0	89	8	37
2014	PM-03	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	PM-04	49	23	11	6	12	0	0	72	17	18
2014	PM-05	26	42	9	15	9	0	0	68	24	12
2011	PM	39	30	13	10	8	1	0	69	18	144
2011	PM-01	56	26	3	9	6	0	0	82	15	34
2011	PM-02	18	36	0	18	27	0	0	55	45	11
2011	PM-03	22	25	22	13	19	0	0	47	31	32
2011	PM-04	44	29	15	6	3	3	0	76	9	34
2011	PM-05	26	53	21	0	0	0	0	79	0	19
2011	PM-06	54	15	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM	22	33	15	16	13	1	1	55	30	4133
2008	PM-01	37	31	14	6	11	0	0	69	17	35
2008	PM-02	26	37	13	11	12	0	1	64	24	174
2008	PM-03	18	32	16	17	17	1	1	50	34	2112
2008	PM-04	24	35	15	16	9	1	0	60	25	1091
2008	PM-05	27	32	16	14	10	1	1	60	24	509
2008	PM-06	27	39	9	16	10	0	0	66	26	145

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	23	11	9	4	0	0	77	13	47
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	44	29	9	6	12	0	0	73	18	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM-04	56	30	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PM-05	22	33	22	15	8	0	0	55	23	13
2014	PM	40	33	15	9	2	2	0	74	11	95
2014	PM-01	43	38	11	5	0	3	0	83	6	37
2014	PM-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2014	PM-04	44	17	22	12	6	0	0	61	17	18
2014	PM-05	34	42	0	17	7	0	0	76	24	12
2011	PM	37	33	11	8	7	3	1	73	15	145
2011	PM-01	53	26	12	6	3	0	0	79	9	34
2011	PM-02	9	45	0	9	27	9	0	60	40	11
2011	PM-03	13	44	19	6	13	3	3	60	20	32
2011	PM-04	49	29	6	6	6	6	0	82	12	35
2011	PM-05	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	PM-06	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2008	PM	28	30	15	12	11	3	1	61	24	4132
2008	PM-01	37	37	14	0	11	0	0	74	11	35
2008	PM-02	37	24	13	12	11	3	0	63	24	174
2008	PM-03	22	30	16	13	14	3	1	54	29	2113
2008	PM-04	34	32	13	11	6	4	0	69	18	1089
2008	PM-05	38	26	13	12	6	3	1	67	20	509
2008	PM-06	34	30	16	10	8	1	0	66	18	145

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	31	4	13	8	0	0	75	21	48
2018	PM-04	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	PM-05	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	PM	37	30	13	11	8	0	1	68	19	67
2017	PM-01	45	36	0	12	6	0	0	81	19	16
2017	PM-04	51	34	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PM-05	14	24	31	15	8	0	8	42	25	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	46	43	11	0	0	0	0	89	0	37
2014	PM-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PM-04	44	27	0	17	12	0	0	71	29	18
2014	PM-05	51	25	0	24	0	0	0	76	24	12
2011	PM	34	37	10	6	11	2	0	73	17	145
2011	PM-01	53	29	6	6	6	0	0	82	12	34
2011	PM-02	18	45	0	0	27	9	0	70	30	11
2011	PM-03	13	44	16	6	19	3	0	58	26	32
2011	PM-04	43	31	11	6	6	3	0	76	12	35
2011	PM-05	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	PM-06	46	31	0	8	15	0	0	77	23	13
2008	PM	26	33	13	14	13	1	0	60	27	4132
2008	PM-01	43	31	6	14	6	0	0	74	20	35
2008	PM-02	35	28	10	11	14	1	1	64	26	174
2008	PM-03	21	32	15	15	16	1	0	53	31	2112
2008	PM-04	29	37	12	13	8	1	0	67	21	1090
2008	PM-05	35	32	10	13	9	1	0	67	22	509
2008	PM-06	37	32	11	10	8	1	0	70	19	145

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	26	9	4	9	79	13	47
2018	PM-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	20	10	10	10	70	20	10
2017	PM	51	26	9	8	6	77	14	67
2017	PM-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PM-04	56	34	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	37	17	23	0	23	54	23	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	25	8	17	4	0	71	21	48
2018	PM-04	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2018	PM-05	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2017	PM	45	24	9	12	9	0	69	21	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	PM-04	61	30	0	5	5	0	90	10	21
2017	PM-05	22	16	32	8	23	0	37	31	13
2014	PM	51	29	12	5	2	1	81	7	94
2014	PM-01	65	19	14	3	0	0	84	3	37
2014	PM-03	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2014	PM-04	52	24	5	12	6	0	76	18	17
2014	PM-05	51	26	8	15	0	0	77	15	12

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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	29	23	13	6	2	0	57	19	48
2018	PM-04	47	27	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	PM-05	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	PM	16	34	19	11	16	5	0	53	28	67
2017	PM-01	31	32	19	0	11	6	0	68	12	16
2017	PM-04	19	43	18	5	5	11	0	69	11	21
2017	PM-05	8	14	30	23	26	0	0	22	48	13
2014	PM	18	36	16	12	8	11	0	61	22	95
2014	PM-01	24	35	19	11	0	11	0	67	12	37
2014	PM-03	14	29	14	0	36	7	0	46	39	14
2014	PM-04	16	28	11	11	6	27	0	61	23	18
2014	PM-05	9	34	25	26	0	7	0	46	27	12
2011	PM	19	29	20	13	10	8	1	53	25	144
2011	PM-01	29	29	18	9	6	6	3	65	16	34
2011	PM-02	18	36	9	18	18	0	0	55	36	11
2011	PM-03	13	19	26	16	19	6	0	34	38	31
2011	PM-04	17	37	20	6	6	14	0	63	13	35
2011	PM-05	11	37	21	16	5	11	0	53	24	19
2011	PM-06	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	31	21	13	13	2	0	53	26	48
2018	PM-04	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM-05	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10
2017	PM	12	38	13	17	20	0	0	50	37	67
2017	PM-01	25	38	6	13	18	0	0	64	30	16
2017	PM-04	9	48	18	21	5	0	0	57	25	21
2017	PM-05	8	30	6	16	41	0	0	37	56	13
2014	PM	16	37	19	16	8	4	0	55	25	95
2014	PM-01	22	35	19	16	3	5	0	60	20	37
2014	PM-03	7	36	7	14	36	0	0	43	50	14
2014	PM-04	11	44	23	11	6	6	0	57	18	18
2014	PM-05	9	26	26	33	7	0	0	34	40	12
2011	PM	14	30	26	13	14	3	0	45	28	145
2011	PM-01	24	24	32	15	3	3	0	48	18	34
2011	PM-02	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2011	PM-03	6	34	19	6	31	3	0	42	39	32
2011	PM-04	17	37	23	6	14	3	0	56	21	35
2011	PM-05	5	26	37	16	11	5	0	33	28	19
2011	PM-06	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2008	PM	12	27	17	18	24	2	0	40	43	4132
2008	PM-01	20	26	20	14	14	6	0	48	30	35
2008	PM-02	20	28	22	13	13	3	1	50	27	174
2008	PM-03	8	23	17	20	31	2	0	31	52	2110
2008	PM-04	16	30	17	18	17	1	0	47	36	1091
2008	PM-05	17	30	18	17	15	2	0	49	33	509
2008	PM-06	20	38	14	15	12	1	0	58	28	146

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	15	25	21	13	2	0	40	34	48
2018	PM-04	27	27	20	27	0	0	0	53	27	15
2018	PM-05	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2017	PM	10	28	22	16	20	3	0	39	38	67
2017	PM-01	19	13	31	19	12	6	0	33	33	16
2017	PM-04	9	42	20	14	10	5	0	54	25	21
2017	PM-05	8	14	22	24	32	0	0	22	56	13
2014	PM	14	24	22	22	11	6	0	40	36	95
2014	PM-01	19	30	16	30	0	5	0	51	31	37
2014	PM-03	7	14	21	14	43	0	0	21	57	14
2014	PM-04	11	17	28	23	6	15	0	33	34	18
2014	PM-05	9	26	17	26	23	0	0	34	49	12
2011	PM	10	26	25	15	16	7	1	39	34	145
2011	PM-01	18	32	18	15	6	9	3	57	23	34
2011	PM-02	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2011	PM-03	3	19	28	19	22	9	0	24	45	32
2011	PM-04	14	23	29	11	14	9	0	41	28	35
2011	PM-05	5	32	21	21	16	5	0	39	39	19
2011	PM-06	15	23	31	8	23	0	0	38	31	13
2008	PM	5	21	18	27	25	4	0	28	54	4136
2008	PM-01	20	14	20	17	11	17	0	41	34	35
2008	PM-02	11	25	21	22	16	3	1	38	40	174
2008	PM-03	4	17	18	27	30	4	0	22	60	2114
2008	PM-04	7	25	19	26	19	5	0	33	48	1090
2008	PM-05	6	26	17	29	20	3	0	32	50	510
2008	PM-06	3	35	14	29	19	0	0	38	48	146

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	33	19	25	10	0	0	46	35	48
2018	PM-04	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	PM-05	0	40	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PM	9	40	6	25	19	1	0	49	45	67
2017	PM-01	25	37	6	25	6	0	0	62	31	16
2017	PM-04	10	52	0	19	15	5	0	64	36	21
2017	PM-05	0	20	16	31	33	0	0	20	64	13
2014	PM	15	23	17	21	16	8	0	41	40	95
2014	PM-01	22	24	16	22	3	14	0	53	28	37
2014	PM-03	7	21	14	14	43	0	0	29	57	14
2014	PM-04	11	6	28	29	17	10	0	18	51	18
2014	PM-05	0	59	0	17	24	0	0	59	41	12
2011	PM	11	34	17	23	13	1	1	45	37	142
2011	PM-01	18	44	12	21	0	3	3	66	22	34
2011	PM-02	0	55	9	9	27	0	0	55	36	11
2011	PM-03	6	26	23	19	23	3	0	33	43	31
2011	PM-04	6	30	24	36	3	0	0	36	39	33
2011	PM-05	11	32	5	21	32	0	0	42	53	19
2011	PM-06	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	PM	8	28	17	24	20	2	0	38	45	4136
2008	PM-01	17	29	20	29	6	0	0	46	34	35
2008	PM-02	13	36	18	20	13	0	0	49	33	174
2008	PM-03	7	25	18	24	24	2	0	32	49	2112
2008	PM-04	9	32	18	23	16	2	0	41	40	1094
2008	PM-05	9	31	14	25	18	2	0	42	44	510
2008	PM-06	14	36	14	21	14	1	0	50	36	145

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	50	6	15	4	2	74	19	48
2018	PM-04	33	47	0	20	0	0	80	20	15
2018	PM-05	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	12	47	10	12	18	2	59	30	67
2017	PM-01	13	62	6	12	6	0	75	19	16
2017	PM-04	19	57	8	6	5	6	80	11	21
2017	PM-05	14	37	8	23	18	0	52	41	13
2014	PM	33	37	17	9	4	1	70	13	95
2014	PM-01	38	41	11	11	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	29	21	21	14	0	43	36	14
2014	PM-04	39	27	22	6	6	0	66	11	18
2014	PM-05	43	34	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	31	37	15	10	6	1	69	16	145
2011	PM-01	44	44	6	3	3	0	88	6	34
2011	PM-02	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2011	PM-03	13	34	22	13	13	6	50	27	32
2011	PM-04	40	23	29	9	0	0	63	9	35
2011	PM-05	26	42	11	11	11	0	68	21	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	77	23	13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	35	19	8	4	2	0	68	13	48
2018	PM-04	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PM-05	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PM	35	34	9	9	12	1	0	70	21	67
2017	PM-01	38	38	11	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-04	52	33	0	5	10	0	0	85	15	21
2017	PM-05	22	31	16	17	9	6	0	56	27	13
2014	PM	38	37	7	10	4	2	1	77	15	95
2014	PM-01	43	38	11	8	0	0	0	81	8	37
2014	PM-03	29	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2014	PM-04	28	23	12	26	6	0	6	54	34	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	7	0	73	27	12
2011	PM	38	33	16	6	6	1	1	73	11	145
2011	PM-01	41	29	18	9	3	0	0	71	12	34
2011	PM-02	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PM-03	28	34	22	3	9	3	0	65	13	32
2011	PM-04	37	37	17	0	3	3	3	79	3	35
2011	PM-05	42	32	5	11	11	0	0	74	21	19
2011	PM-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM	25	38	14	10	8	3	1	66	19	4132
2008	PM-01	34	34	14	9	0	9	0	75	9	35
2008	PM-02	30	30	16	15	5	3	2	63	20	174
2008	PM-03	19	38	15	12	10	4	1	60	23	2113
2008	PM-04	30	39	14	8	6	2	1	71	15	1090
2008	PM-05	33	37	13	8	5	4	0	73	14	508
2008	PM-06	40	40	10	5	4	1	0	81	9	145

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	31	23	10	6	60	17	48
2018	PM-04	53	13	33	0	0	67	0	15
2018	PM-05	20	30	10	30	10	50	40	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	21	13	19	21	8	0	43	43	48
2018	PM-04	27	20	13	13	13	13	0	54	31	15
2018	PM-05	10	40	0	30	10	10	0	56	44	10
2017	PM	12	26	13	16	25	6	3	41	45	67
2017	PM-01	6	32	6	13	30	13	0	44	49	16
2017	PM-04	14	39	20	0	19	5	4	58	20	21
2017	PM-05	6	8	14	41	23	8	0	15	69	13
2014	PM	14	25	21	12	18	9	1	43	34	94
2014	PM-01	16	30	22	14	11	8	0	50	26	37
2014	PM-03	0	36	28	7	21	7	0	39	31	14
2014	PM-04	16	17	11	21	23	6	6	38	49	18
2014	PM-05	17	26	9	9	24	16	0	51	39	12
2011	PM	13	22	18	13	18	12	4	42	37	145
2011	PM-01	12	24	24	18	9	15	0	41	31	34
2011	PM-02	18	9	18	0	18	36	0	43	29	11
2011	PM-03	13	31	13	16	28	0	0	44	44	32
2011	PM-04	17	23	20	6	11	17	6	52	22	35
2011	PM-05	11	21	16	21	21	5	5	35	47	19
2011	PM-06	8	8	15	15	23	8	23	22	56	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	27	10	17	15	0	0	58	31	48
2018	PM-04	47	13	7	27	7	0	0	60	33	15
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	15	34	17	12	20	0	1	50	33	67
2017	PM-01	25	31	13	12	19	0	0	56	31	16
2017	PM-04	18	54	18	0	10	0	0	72	10	21
2017	PM-05	8	23	14	23	32	0	0	31	55	13
2014	PM	20	24	22	16	14	4	0	46	31	95
2014	PM-01	22	22	22	16	13	5	0	46	31	37
2014	PM-03	7	21	29	21	21	0	0	29	43	14
2014	PM-04	32	23	17	17	6	6	0	58	24	18
2014	PM-05	17	33	17	17	15	0	0	51	32	12
2011	PM	23	32	18	17	10	1	0	55	27	145
2011	PM-01	26	35	12	18	9	0	0	62	26	34
2011	PM-02	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2011	PM-03	6	22	19	28	22	3	0	29	52	32
2011	PM-04	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2011	PM-05	16	32	26	26	0	0	0	47	26	19
2011	PM-06	31	23	15	15	15	0	0	54	31	13
2008	PM	11	29	19	21	19	1	0	40	41	4131
2008	PM-01	14	40	9	17	20	0	0	54	37	35
2008	PM-02	18	37	17	15	11	2	0	56	27	174
2008	PM-03	6	23	20	24	25	1	0	30	50	2110
2008	PM-04	15	33	21	17	13	1	0	49	30	1093
2008	PM-05	12	36	18	19	14	1	0	49	33	508
2008	PM-06	21	39	16	14	8	1	0	61	23	145

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	23	27	6	13	2	0	53	19	48
2018	PM-04	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	PM-05	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2017	PM	20	29	9	14	24	0	3	51	39	67
2017	PM-01	26	24	6	13	25	0	6	53	40	16
2017	PM-04	28	37	15	10	10	0	0	65	20	21
2017	PM-05	6	16	0	31	40	0	8	24	76	13
2014	PM	13	32	17	13	24	1	0	46	37	95
2014	PM-01	16	24	11	19	27	3	0	42	47	37
2014	PM-03	7	21	29	7	36	0	0	29	43	14
2014	PM-04	15	35	22	17	11	0	0	49	29	18
2014	PM-05	9	26	17	9	40	0	0	34	49	12
2011	PM	17	27	14	18	21	0	2	45	40	145
2011	PM-01	18	29	12	18	21	0	3	48	39	34
2011	PM-02	18	18	0	27	36	0	0	36	64	11
2011	PM-03	6	22	22	19	28	0	3	29	48	32
2011	PM-04	26	29	20	11	14	0	0	54	26	35
2011	PM-05	16	47	11	21	5	0	0	63	26	19
2011	PM-06	23	8	8	15	38	0	8	33	58	13
2008	PM	16	37	14	17	15	1	1	53	33	4130
2008	PM-01	17	23	14	26	17	0	3	41	44	35
2008	PM-02	23	41	11	13	10	1	1	65	24	174
2008	PM-03	11	34	16	18	19	1	1	46	38	2110
2008	PM-04	18	39	13	17	11	1	1	58	29	1091
2008	PM-05	21	41	13	13	11	1	0	62	24	508
2008	PM-06	29	41	9	12	7	1	1	72	19	145

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	29	31	10	4	0	54	15	48
2018	PM-04	27	33	40	0	0	0	60	0	15
2018	PM-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	18	30	16	16	17	3	49	34	66
2017	PM-01	28	33	0	13	20	6	65	35	15
2017	PM-04	22	57	5	6	10	0	79	16	21
2017	PM-05	0	8	36	17	32	8	8	53	13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	35	21	4	2	8	0	70	7	48
2018	PM-04	33	33	13	0	0	20	0	83	0	15
2018	PM-05	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	PM	26	45	20	0	0	9	0	78	0	67
2017	PM-01	36	45	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PM-04	43	52	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	PM-05	6	54	26	0	0	14	0	70	0	13
2014	PM	40	36	15	4	0	4	1	80	4	95
2014	PM-01	46	38	8	8	0	0	0	84	8	37
2014	PM-03	29	43	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	PM-04	43	23	17	6	0	11	0	75	6	18
2014	PM-05	51	25	24	0	0	0	0	76	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	44	8	8	4	6	0	78	13	48
2018	PM-04	40	40	0	7	0	13	0	92	8	15
2018	PM-05	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PM	31	46	6	7	8	3	0	79	15	67
2017	PM-01	19	75	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	42	47	0	0	5	6	0	95	5	21
2017	PM-05	30	30	6	18	17	0	0	59	34	13
2014	PM	40	33	15	7	2	3	0	75	10	95
2014	PM-01	46	32	11	11	0	0	0	78	11	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	49	22	12	0	6	11	0	81	6	18
2014	PM-05	43	25	24	9	0	0	0	68	9	12
2011	PM	25	41	14	9	3	6	1	71	13	145
2011	PM-01	38	35	12	6	0	6	3	81	6	34
2011	PM-02	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PM-03	6	41	16	16	9	13	0	54	29	32
2011	PM-04	34	29	23	6	3	6	0	67	9	35
2011	PM-05	16	68	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	PM-06	23	46	0	23	0	8	0	75	25	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	32	11	13	2	0	0	74	15	47
2018	PM-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PM-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	35	37	9	8	11	0	0	72	19	67
2017	PM-01	30	45	13	12	0	0	0	75	12	16
2017	PM-04	50	39	0	0	10	0	0	90	10	21
2017	PM-05	22	22	22	9	26	0	0	44	34	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	54	32	5	8	0	0	0	87	8	37
2014	PM-03	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	PM-04	55	17	11	6	6	6	0	76	12	18
2014	PM-05	34	42	17	7	0	0	0	76	7	12
2011	PM	32	41	14	6	6	0	1	73	13	145
2011	PM-01	41	35	12	3	3	0	6	81	6	34
2011	PM-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM-03	16	47	22	9	6	0	0	63	16	32
2011	PM-04	40	37	11	3	9	0	0	77	11	35
2011	PM-05	21	42	21	5	11	0	0	63	16	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	21	39	15	12	12	0	0	60	25	4137
2008	PM-01	34	46	6	11	3	0	0	80	14	35
2008	PM-02	30	42	14	7	6	1	0	73	13	173
2008	PM-03	16	36	16	14	17	0	0	52	32	2113
2008	PM-04	25	42	14	11	7	0	0	67	18	1094
2008	PM-05	30	40	13	11	7	0	0	69	18	510
2008	PM-06	30	48	9	7	6	0	0	78	13	146

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	31	15	15	10	0	60	25	48
2018	PM-04	53	13	20	13	0	0	67	13	15
2018	PM-05	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	26	25	14	14	22	0	51	36	67
2017	PM-01	30	19	26	12	13	0	49	25	16
2017	PM-04	37	32	10	10	10	0	70	21	21
2017	PM-05	6	23	8	23	40	0	30	63	13
2014	PM	36	34	15	7	8	0	70	16	95
2014	PM-01	43	35	8	11	3	0	78	13	37
2014	PM-03	29	21	21	7	21	0	50	29	14
2014	PM-04	43	23	22	0	11	0	66	11	18
2014	PM-05	26	43	9	9	15	0	68	23	12
2011	PM	23	36	21	10	10	1	59	20	145
2011	PM-01	32	29	24	6	3	6	66	9	34
2011	PM-02	0	45	18	18	18	0	45	36	11
2011	PM-03	19	34	25	16	6	0	53	22	32
2011	PM-04	26	43	14	6	11	0	69	17	35
2011	PM-05	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2011	PM-06	15	31	23	8	23	0	46	31	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	31	21	10	6	63	17	48
2018	PM-04	53	33	7	7	0	87	7	15
2018	PM-05	20	40	40	0	0	60	0	10
2017	PM	24	31	10	15	19	55	34	67
2017	PM-01	24	38	13	12	13	62	25	16
2017	PM-04	37	37	10	6	10	75	16	21
2017	PM-05	14	16	8	38	24	30	63	13
2014	PM	28	45	12	6	9	73	16	95
2014	PM-01	35	49	5	8	3	84	11	37
2014	PM-03	21	36	14	7	21	57	29	14
2014	PM-04	32	35	16	6	11	66	17	18
2014	PM-05	17	51	9	9	15	68	23	12
2011	PM	20	44	17	10	9	64	20	143
2011	PM-01	26	44	24	3	3	71	6	34
2011	PM-02	0	45	27	18	9	45	27	11
2011	PM-03	16	35	23	16	10	52	26	31
2011	PM-04	17	51	11	9	11	69	20	35
2011	PM-05	22	50	6	11	11	72	22	18
2011	PM-06	23	38	8	15	15	62	31	13
2008	PM	17	37	16	16	13	55	29	4132
2008	PM-01	29	37	17	6	11	66	17	35
2008	PM-02	23	43	14	11	9	66	20	172
2008	PM-03	13	34	17	18	17	48	35	2111
2008	PM-04	20	40	15	16	9	60	25	1093
2008	PM-05	22	41	14	13	9	64	22	509
2008	PM-06	21	47	13	12	7	68	18	146

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	17	17	19	13	0	0	52	31	48
2018	PM-04	53	13	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	PM	24	20	20	11	23	2	0	45	35	66
2017	PM-01	36	19	13	19	13	0	0	55	31	16
2017	PM-04	24	37	19	5	10	5	0	64	16	21
2017	PM-05	9	16	17	9	50	0	0	24	59	12
2014	PM	31	24	20	12	8	3	1	58	21	95
2014	PM-01	27	32	27	5	5	0	3	61	11	37
2014	PM-03	36	21	7	14	14	7	0	62	31	14
2014	PM-04	38	17	16	12	6	11	0	62	19	18
2014	PM-05	34	9	17	26	15	0	0	43	40	12
2011	PM	28	31	14	10	8	6	3	65	20	145
2011	PM-01	32	38	15	9	3	3	0	73	12	34
2011	PM-02	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2011	PM-03	28	44	3	13	3	3	6	79	17	32
2011	PM-04	29	26	14	14	11	6	0	58	27	35
2011	PM-05	21	21	26	5	11	16	0	50	19	19
2011	PM-06	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13
2008	PM	20	30	17	15	12	5	1	53	28	4134
2008	PM-01	34	17	17	9	11	9	3	58	23	35
2008	PM-02	23	27	16	16	12	7	0	53	30	173
2008	PM-03	16	28	19	16	14	5	1	48	32	2113
2008	PM-04	23	32	17	14	9	5	0	58	25	1093
2008	PM-05	28	32	15	12	9	4	0	63	22	509
2008	PM-06	25	34	18	12	10	1	1	60	22	146

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	33	38	48
2018	PM-04	20	47	33	15
2018	PM-05	30	40	30	10
2017	PM	29	36	35	67
2017	PM-01	36	45	19	16
2017	PM-04	10	44	46	21
2017	PM-05	50	8	42	13
2014	PM	26	36	38	95
2014	PM-01	16	43	41	37
2014	PM-03	14	43	43	14
2014	PM-04	39	28	33	18
2014	PM-05	40	9	51	12
2011	PM	33	37	30	145
2011	PM-01	29	38	32	34
2011	PM-02	55	18	27	11
2011	PM-03	13	63	25	32
2011	PM-04	40	37	23	35
2011	PM-05	37	16	47	19
2011	PM-06	54	23	23	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	43	29	7	7	14	14
2017	PM	16	20	59	5	0	0	20
2014	PM	24	16	44	8	9999	8	25
2011	PM	23	21	40	8	9999	8	48
2011	PM-01	20	40	30	10	9999	0	10
2011	PM-04	29	7	43	14	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	48

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	17	26	13	11	23	2	34	31	47
2018	PM-04	13	20	27	7	0	33	0	50	10	15
2018	PM-05	10	20	10	30	10	10	10	38	50	10
2017	PM	13	12	19	8	19	16	12	35	39	67
2017	PM-01	13	6	36	6	13	19	7	25	25	16
2017	PM-04	19	20	10	3	15	23	10	58	28	21
2017	PM-05	16	6	40	8	17	6	8	26	28	13
2014	PM	12	17	24	8	7	22	9	42	23	95
2014	PM-01	22	14	27	8	0	22	8	50	12	37
2014	PM-03	0	36	29	14	14	7	0	38	31	14
2014	PM-04	11	0	23	5	12	26	23	22	32	18
2014	PM-05	9	17	17	15	9	26	8	38	36	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	28	21	11	6	11	0	57	19	47
2018	PM-04	47	20	13	7	0	13	0	77	8	15
2018	PM-05	10	30	30	10	0	20	0	50	13	10
2017	PM	21	22	15	12	16	12	1	50	32	67
2017	PM-01	13	26	13	12	13	24	0	51	33	16
2017	PM-04	39	25	8	0	15	13	0	73	17	21
2017	PM-05	16	22	17	17	17	13	0	43	38	13
2014	PM	21	26	24	6	5	15	2	57	14	95
2014	PM-01	30	19	24	5	0	22	0	62	7	37
2014	PM-03	7	57	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	PM-04	23	6	29	11	6	20	6	39	22	18
2014	PM-05	26	17	17	7	17	9	8	51	29	12
2011	PM	26	34	21	7	4	8	0	65	12	145
2011	PM-01	35	26	15	9	6	9	0	68	16	34
2011	PM-02	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2011	PM-03	13	47	25	9	3	3	0	61	13	32
2011	PM-04	29	34	20	3	6	9	0	69	9	35
2011	PM-05	21	32	21	11	5	11	0	59	18	19
2011	PM-06	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	13	31	6	8	27	2	35	21	48
2018	PM-04	27	13	20	7	0	33	0	60	10	15
2018	PM-05	10	30	30	0	0	20	10	57	0	10
2017	PM	10	22	18	7	5	29	9	52	19	67
2017	PM-01	0	38	19	0	0	30	13	67	0	16
2017	PM-04	23	23	10	5	6	29	5	70	16	21
2017	PM-05	16	6	8	9	9	52	0	46	37	13
2014	PM	13	20	26	2	1	30	8	53	5	95
2014	PM-01	16	16	24	3	0	30	11	55	5	37
2014	PM-03	21	36	29	7	0	7	0	61	8	14
2014	PM-04	11	11	29	0	6	26	17	39	10	18
2014	PM-05	9	17	26	0	0	49	0	50	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	21	25	4	8	13	0	57	14	48
2018	PM-04	53	13	13	7	0	13	0	77	8	15
2018	PM-05	20	30	30	0	0	20	0	63	0	10
2017	PM	23	28	15	7	6	19	1	65	16	67
2017	PM-01	13	38	19	0	13	18	0	62	15	16
2017	PM-04	38	33	5	5	0	19	0	88	6	21
2017	PM-05	37	0	8	9	9	37	0	59	28	13
2014	PM	29	29	15	3	2	21	1	74	7	95
2014	PM-01	35	22	11	8	0	22	3	75	11	37
2014	PM-03	36	29	14	0	14	7	0	69	15	14
2014	PM-04	26	23	23	0	0	28	0	68	0	18
2014	PM-05	26	34	17	0	0	23	0	78	0	12
2011	PM	33	33	17	6	3	8	0	72	9	145
2011	PM-01	38	35	18	0	3	6	0	78	3	34
2011	PM-02	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PM-03	28	34	16	13	0	9	0	69	14	32
2011	PM-04	37	23	23	6	3	9	0	66	9	35
2011	PM-05	37	32	5	5	5	16	0	81	13	19
2011	PM-06	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	15	31	13	19	0	38	31	48
2018	PM-04	20	13	53	7	7	0	33	13	15
2018	PM-05	50	0	20	0	30	0	50	30	10
2017	PM	15	23	23	14	23	3	39	38	67
2017	PM-01	19	11	26	6	31	6	32	40	16
2017	PM-04	19	29	25	14	12	0	48	26	21
2017	PM-05	24	17	14	9	36	0	41	45	13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	28	28	21	13	0	38	34	47
2018	PM-04	13	13	20	33	20	0	27	53	15
2018	PM-05	0	50	40	10	0	0	50	10	10
2017	PM	7	26	29	14	19	5	35	34	67
2017	PM-01	13	13	31	25	13	6	27	40	16
2017	PM-04	14	17	19	20	24	6	33	47	21
2017	PM-05	0	37	32	0	31	0	37	31	13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	34	19	15	6	4	58	22	47
2018	PM-04	20	7	33	20	13	7	29	36	15
2018	PM-05	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	24	23	22	8	15	9	51	25	66
2017	PM-01	30	25	13	13	0	19	68	15	16
2017	PM-04	32	10	19	10	19	10	46	32	21
2017	PM-05	17	34	24	0	25	0	51	25	12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	21	35	21	17	0	27	38	48
2018	PM-04	7	33	13	33	13	0	40	47	15
2018	PM-05	0	30	40	10	20	0	30	30	10
2017	PM	9	10	30	15	33	3	19	50	67
2017	PM-01	0	12	26	30	31	0	12	62	16
2017	PM-04	10	10	24	12	38	6	21	53	21
2017	PM-05	8	18	28	16	31	0	26	46	13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	15	15	0	2	0	9	81	2	47
2018	PM-04	67	0	20	0	7	0	7	71	7	15
2018	PM-05	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	PM	39	18	17	4	5	1	15	68	11	67
2017	PM-01	43	19	20	0	0	0	19	76	0	16
2017	PM-04	36	20	10	14	0	5	15	70	18	21
2017	PM-05	51	24	17	0	0	0	8	82	0	13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	30	22	13	2	0	63	15	46
2018	PM-04	47	13	33	7	0	0	60	7	15
2018	PM-05	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	21	29	21	18	9	1	51	28	67
2017	PM-01	26	25	25	6	11	6	54	19	16
2017	PM-04	29	31	14	20	5	0	61	25	21
2017	PM-05	14	23	17	38	8	0	37	46	13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	33	25	6	6	0	63	13	48
2018	PM-04	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2018	PM-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	25	28	21	13	9	3	55	23	67
2017	PM-01	30	26	25	6	6	6	60	13	16
2017	PM-04	33	37	14	5	5	6	75	10	21
2017	PM-05	23	6	40	14	17	0	30	31	13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	27	35	10	4	2	49	15	48
2018	PM-04	33	20	33	13	0	0	53	13	15
2018	PM-05	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2017	PM	22	25	22	18	8	5	49	27	67
2017	PM-01	25	38	18	6	0	13	73	7	16
2017	PM-04	28	28	14	20	5	6	59	26	21
2017	PM-05	22	6	41	14	17	0	28	31	13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	25	21	13	6	0	60	19	48
2018	PM-04	47	20	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	31	22	19	18	6	3	55	25	67
2017	PM-01	37	31	13	6	6	6	73	13	16
2017	PM-04	39	32	3	15	5	6	75	21	21
2017	PM-05	14	8	47	23	8	0	22	31	13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	29	25	4	4	0	67	8	48
2018	PM-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	36	24	18	14	3	5	63	18	67
2017	PM-01	26	30	19	6	6	13	64	14	16
2017	PM-04	39	23	18	10	5	6	65	16	21
2017	PM-05	63	20	8	9	0	0	83	9	13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	71	8	17	4	0	0	79	4	48
2018	PM-04	73	7	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	45	21	17	6	1	9	73	8	67
2017	PM-01	50	25	6	6	0	13	86	7	16
2017	PM-04	60	14	10	10	0	5	78	11	21
2017	PM-05	39	31	24	0	6	0	69	6	13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	71	13	8	2	4	2	85	6	48
2018	PM-04	67	20	7	0	0	7	93	0	15
2018	PM-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	10	10	2	8	4	2	78	11	48
2018	PM-04	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	PM-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	59	11	11	3	6	0	9	78	10	66
2017	PM-01	57	13	19	0	5	0	6	74	6	16
2017	PM-04	71	9	5	0	5	0	10	89	5	21
2017	PM-05	54	13	18	8	0	0	8	72	8	13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	23	25	6	4	0	65	10	48
2018	PM-04	60	0	27	13	0	0	60	13	15
2018	PM-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2017	PM	49	24	11	6	3	6	78	10	67
2017	PM-01	62	19	6	6	0	6	87	7	16
2017	PM-04	62	17	10	0	0	10	88	0	21
2017	PM-05	41	50	9	0	0	0	91	0	13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	17	15	10	4	2	0	70	15	48
2018	PM-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-05	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	PM	48	22	11	6	6	0	8	75	13	67
2017	PM-01	57	25	6	0	5	0	6	88	6	16
2017	PM-04	66	6	13	0	5	0	10	80	5	21
2017	PM-05	23	40	21	8	0	0	8	68	8	13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	17	9	0	0	21	89	0	47
2018	PM-04	60	0	13	0	0	27	82	0	15
2017	PM	60	4	3	3	1	27	89	6	67
2017	PM-01	70	0	0	0	0	30	100	0	16
2017	PM-04	65	0	0	0	0	35	100	0	21
2017	PM-05	77	8	9	0	0	6	90	0	13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	13	9	2	6	89	2	47
2018	PM-04	60	27	7	0	7	93	0	15
2018	PM-05	80	10	10	0	0	90	0	10
2017	PM	62	19	3	5	11	91	5	67
2017	PM-01	82	11	0	0	6	100	0	16
2017	PM-04	56	23	5	0	16	94	0	21
2017	PM-05	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	71	15	4	6	2	2	0	87	9	48
2018	PM-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	67	16	5	5	0	0	8	90	5	67
2017	PM-01	62	19	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	PM-04	70	14	6	0	0	0	10	94	0	21
2017	PM-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	29	8	2	0	2	0	89	2	48
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	49	34	4	3	4	0	5	87	8	67
2017	PM-01	32	43	12	0	6	0	6	80	7	16
2017	PM-04	60	29	0	0	5	0	6	95	5	21
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	33	31	16	4	0	49	20	49
2018	PM-04	7	33	53	7	0	0	40	7	15
2018	PM-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	9	24	44	17	5	1	33	22	66
2017	PM-01	7	20	34	26	7	7	29	35	15
2017	PM-04	14	28	39	14	5	0	42	19	21
2017	PM-05	0	23	60	17	0	0	23	17	13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	26	39	20	4	0	24	37	46
2018	PM-04	7	29	36	21	7	0	29	36	14
2018	PM-05	0	20	50	20	10	0	30	20	10
2017	PM	12	27	38	16	6	1	22	40	67
2017	PM-01	13	43	25	13	6	0	20	55	16
2017	PM-04	10	19	46	15	10	0	25	29	21
2017	PM-05	8	24	52	9	6	0	15	32	13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	40	15	6	8	2	0	70	15	48
2018	PM-04	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	PM	13	40	24	9	10	3	1	55	19	67
2017	PM-01	19	57	11	6	6	0	0	76	12	16
2017	PM-04	14	34	19	14	15	4	0	50	30	21
2017	PM-05	16	43	32	0	9	0	0	59	9	13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	41	20	12	10	0	57	22	49
2018	PM-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM-05	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	15	24	17	20	20	5	41	41	67
2017	PM-01	13	32	6	24	19	6	48	46	16
2017	PM-04	24	19	23	14	10	10	48	26	21
2017	PM-05	8	22	22	26	23	0	30	48	13

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	24	27	10	12	0	27	73	49
2018	PM-04	27	33	33	0	7	0	27	73	15
2018	PM-05	30	10	20	30	10	0	30	70	10
2017	PM	31	27	18	14	8	1	32	68	67
2017	PM-01	38	11	25	20	6	0	38	62	16
2017	PM-04	34	29	19	6	13	0	34	66	21
2017	PM-05	8	42	8	22	14	6	8	92	13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	36
2018	PM-04	9	11
2017	PM	18	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	23	14
2017	PM-05	18	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	36
2018	PM-04	9	11
2017	PM	19	45
2017	PM-01	18	10
2017	PM-04	12	14
2017	PM-05	25	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	36
2018	PM-04	0	11
2017	PM	13	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	7	14
2017	PM-05	17	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	69	36
2018	PM-04	73	11
2017	PM	55	45
2017	PM-01	50	10
2017	PM-04	34	14
2017	PM-05	61	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	36
2018	PM-04	0	11
2017	PM	7	45
2017	PM-01	10	10
2017	PM-04	7	14
2017	PM-05	9	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36
2018	PM-04	9	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	36
2018	PM-04	27	11
2017	PM	38	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	50	14
2017	PM-05	36	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	59	3	12	0	18	34
2018	PM-04	20	80	0	0	0	0	10
2017	PM	5	51	18	15	2	9	44
2017	PM-01	0	72	8	20	0	0	10
2017	PM-04	0	54	17	14	8	8	13
2017	PM-05	0	49	16	27	0	7	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	72	36
2018	PM-04	27	73	11

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	14	19	11	39	0	6	26	53	36
2018	PM-04	9	9	18	9	36	0	18	22	56	11
2017	PM	11	22	9	11	30	6	9	40	49	45
2017	PM-01	10	40	10	10	10	8	12	63	25	10
2017	PM-04	22	15	0	8	34	7	15	46	54	14
2017	PM-05	10	19	0	25	45	0	0	30	70	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	6	14	17	46	3	11	10	73	35
2018	PM-04	9	0	9	18	36	9	18	13	75	11
2017	PM	9	16	16	11	28	4	17	31	48	45
2017	PM-01	10	30	32	10	8	0	10	45	20	10
2017	PM-04	22	0	7	15	18	15	24	35	53	14
2017	PM-05	0	19	0	16	55	0	9	21	79	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	23	2	13	10	6	73	24	48
2018	PM-04	47	20	0	13	7	13	77	23	15
2018	PM-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination