Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	37	11	5	3	1	81	8	131
2018	EX-01	41	39	9	5	5	2	81	10	64
2018	EX-02	37	40	11	11	0	0	77	11	35
2018	EX-03	58	31	8	0	4	0	88	4	26
2017	EX	30	44	9	13	4	0	74	17	125
2017	EX-01	29	40	11	15	5	0	69	20	70
2017	EX-02	25	46	8	20	0	0	71	20	24
2017	EX-03	34	57	4	0	4	0	91	4	23
2014	EX	32	46	13	6	2	1	80	8	169
2014	EX-01	34	43	13	6	2	2	79	8	97
2014	EX-02	32	46	11	8	3	0	78	11	37
2014	EX-03	25	58	13	4	0	0	83	4	24
2011	EX	45	37	10	4	3	1	83	7	158
2011	EX-01	44	39	10	4	4	0	83	8	103
2011	EX-02	46	33	17	4	0	0	79	4	24
2011	EX-03	57	24	10	0	5	5	85	5	21
2008	EX	31	43	16	8	1	2	75	9	124
2008	EX-01	29	48	14	7	1	1	78	8	87
2008	EX-02	37	21	32	11	0	0	58	11	19

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	27	6	1	2	92	2	130
2018	EX-01	62	30	6	0	2	92	2	63
2018	EX-02	66	23	9	3	0	89	3	35
2018	EX-03	65	31	4	0	0	96	0	26
2017	EX	60	32	3	2	3	92	5	125
2017	EX-01	53	35	6	4	2	88	6	70
2017	EX-02	54	42	0	0	4	96	4	24
2017	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	23
2014	EX	64	30	2	3	1	94	4	169
2014	EX-01	55	35	4	4	1	91	5	97
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	67	21	5	5	2	88	7	158
2011	EX-01	67	19	7	5	2	86	7	103
2011	EX-02	63	33	0	4	0	96	4	24
2011	EX-03	67	19	5	5	5	86	10	21
2008	EX	58	38	2	2	1	96	2	124
2008	EX-01	56	39	1	2	1	95	3	87
2008	EX-02	58	37	5	0	0	95	0	19

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	69	27	3	2	0	95	2	131
2018	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	64
2018	EX-02	66	29	3	3	0	94	3	35
2018	EX-03	73	19	4	4	0	92	4	26
2017	EX	66	30	2	3	0	96	3	125
2017	EX-01	63	33	1	3	0	96	3	70
2017	EX-02	55	41	0	4	0	96	4	24
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	23
2014	EX	71	24	2	1	2	96	2	169
2014	EX-01	68	27	3	0	2	95	2	97
2014	EX-02	75	22	0	3	0	97	3	37
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	67	28	3	3	0	94	3	159
2011	EX-01	61	31	4	5	0	91	5	104
2011	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21
2008	EX	65	34	2	0	0	98	0	124
2008	EX-01	62	36	2	0	0	98	0	87
2008	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	19

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	32	14	9	8	0	69	17	130
2018	EX-01	34	30	17	8	11	0	64	19	64
2018	EX-02	35	38	12	12	3	0	74	15	34
2018	EX-03	50	27	8	12	4	0	77	15	26
2017	EX	31	34	12	16	7	1	65	23	124
2017	EX-01	29	32	19	11	9	0	61	21	69
2017	EX-02	30	41	0	29	0	0	71	29	24
2017	EX-03	30	36	4	21	4	4	69	27	23
2014	EX	22	34	12	19	12	1	56	31	169
2014	EX-01	21	36	12	20	11	0	56	31	97
2014	EX-02	21	35	17	8	19	0	56	27	37
2014	EX-03	38	29	4	25	4	0	67	29	24
2011	EX	25	46	7	14	8	0	70	23	159
2011	EX-01	28	46	6	13	7	0	74	20	104
2011	EX-02	21	42	13	17	8	0	63	25	24
2011	EX-03	19	48	5	19	10	0	67	29	21

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	34	5	4	2	0	90	5	131
2018	EX-01	48	44	6	0	2	0	92	2	64
2018	EX-02	57	26	6	11	0	0	83	11	35
2018	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	51	37	6	4	2	0	88	6	125
2017	EX-01	46	40	8	5	1	0	86	7	70
2017	EX-02	50	33	8	4	4	0	83	8	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	50	38	4	8	1	1	88	8	169
2014	EX-01	42	43	4	9	1	1	85	10	97
2014	EX-02	51	35	5	9	0	0	86	9	37
2014	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	56	34	6	3	2	0	90	4	159
2011	EX-01	56	33	7	3	2	0	88	5	104
2011	EX-02	46	54	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	62	24	10	0	5	0	86	5	21
2008	EX	58	34	1	6	1	0	92	7	124
2008	EX-01	55	36	0	8	1	0	91	9	87
2008	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	19

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	41	8	4	9	0	79	13	130
2018	EX-01	29	51	8	3	10	0	79	13	63
2018	EX-02	43	40	6	3	9	0	83	11	35
2018	EX-03	54	23	8	8	8	0	77	15	26
2017	EX	35	34	13	11	6	0	70	17	125
2017	EX-01	36	31	14	11	8	0	67	19	70
2017	EX-02	34	21	24	17	4	0	55	21	24
2017	EX-03	30	57	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX	29	40	12	11	8	1	69	19	169
2014	EX-01	23	40	13	14	8	2	65	22	97
2014	EX-02	32	38	14	8	8	0	70	16	37
2014	EX-03	46	38	4	8	4	0	83	13	24
2011	EX	27	47	9	13	3	0	75	16	158
2011	EX-01	27	45	10	15	3	0	72	18	104
2011	EX-02	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2011	EX-03	19	62	5	10	5	0	81	14	21

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	36	6	9	2	82	11	131
2018	EX-01	41	41	3	13	3	81	16	64
2018	EX-02	49	29	9	11	3	77	14	35
2018	EX-03	58	38	4	0	0	96	0	26
2017	EX	33	47	8	8	3	80	12	125
2017	EX-01	28	50	10	8	5	78	12	70
2017	EX-02	29	50	4	17	0	79	17	24
2017	EX-03	53	39	9	0	0	91	0	23

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	71	25	3	0	1	0	96	1	130
2018	EX-01	67	30	2	0	2	0	97	2	64
2018	EX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	60	32	7	1	1	0	92	2	124
2017	EX-01	54	37	8	1	0	0	91	1	70
2017	EX-02	59	34	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX-03	78	18	4	0	0	0	96	0	22
2014	EX	64	32	2	1	1	1	96	2	168
2014	EX-01	54	40	3	1	1	1	95	2	96
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	69	26	2	2	1	0	95	3	159
2011	EX-01	65	28	3	3	1	0	93	4	104
2011	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	81	14	0	0	5	0	95	5	21
2008	EX	77	17	2	2	2	0	94	4	124
2008	EX-01	71	21	2	3	2	0	92	6	87
2008	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	19

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	32	8	8	5	78	14	130
2018	EX-01	38	38	11	6	6	76	13	63
2018	EX-02	49	26	6	14	6	74	20	35
2018	EX-03	62	27	4	8	0	88	8	26
2017	EX	45	31	8	9	7	76	15	124
2017	EX-01	45	28	9	11	7	72	19	70
2017	EX-02	42	34	8	8	8	76	17	24
2017	EX-03	47	40	9	4	0	87	4	23

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	23	4	1	2	0	94	2	128
2018	EX-01	62	32	3	2	2	0	94	3	63
2018	EX-02	76	15	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	67	25	4	3	0	0	93	3	124
2017	EX-01	65	26	5	3	0	0	92	3	69
2017	EX-02	66	25	0	8	0	0	92	8	24
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	83	15	1	1	1	1	98	1	169
2014	EX-01	79	17	2	0	1	1	97	1	97
2014	EX-02	86	11	0	3	0	0	97	3	37
2014	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	83	14	2	1	0	0	97	1	159
2011	EX-01	80	16	3	1	0	0	96	1	104
2011	EX-02	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	2	5	3	0	90	8	131
2018	EX-01	50	42	3	2	3	0	92	5	64
2018	EX-02	54	29	3	11	3	0	83	14	35
2018	EX-03	65	31	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	47	38	5	10	1	0	85	11	124
2017	EX-01	41	42	6	12	0	0	82	12	69
2017	EX-02	45	38	0	17	0	0	83	17	24
2017	EX-03	60	36	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	45	40	5	5	4	1	86	9	169
2014	EX-01	42	42	4	4	5	2	86	10	97
2014	EX-02	40	43	5	8	3	0	83	11	37
2014	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX	61	30	3	4	1	0	92	5	158
2011	EX-01	56	35	4	6	0	0	90	6	104
2011	EX-02	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	55	40	0	0	5	0	95	5	20

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	33	6	4	5	0	85	9	129
2018	EX-01	46	40	6	5	3	0	86	8	63
2018	EX-02	51	26	9	6	9	0	77	14	35
2018	EX-03	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX	49	33	5	11	2	0	82	13	124
2017	EX-01	47	30	7	14	1	0	77	16	69
2017	EX-02	37	46	0	13	4	0	83	17	24
2017	EX-03	66	34	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	48	31	6	9	5	1	79	14	169
2014	EX-01	43	32	8	11	5	1	76	16	97
2014	EX-02	45	38	3	5	9	0	83	14	37
2014	EX-03	63	25	4	8	0	0	88	8	24

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	28	11	5	6	0	0	78	12	130
2018	EX-01	45	31	11	5	8	0	0	77	13	64
2018	EX-02	47	29	12	9	3	0	0	76	12	34
2018	EX-03	65	19	8	4	4	0	0	85	8	26
2017	EX	35	45	8	9	4	0	0	79	13	124
2017	EX-01	29	43	13	10	5	0	0	72	15	69
2017	EX-02	29	58	4	8	0	0	0	87	8	24
2017	EX-03	47	49	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	EX	40	34	9	9	6	1	1	76	15	169
2014	EX-01	35	37	8	10	7	1	2	74	17	97
2014	EX-02	35	37	11	9	8	0	0	72	17	37
2014	EX-03	58	25	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	EX	51	35	7	6	1	0	0	86	7	158
2011	EX-01	47	38	9	5	1	0	0	86	6	104
2011	EX-02	63	29	0	8	0	0	0	92	8	24
2011	EX-03	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	29	9	2	2	0	88	4	129
2018	EX-01	52	34	8	5	2	0	86	6	64
2018	EX-02	69	17	14	0	0	0	86	0	35
2018	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	50	36	6	7	2	0	86	8	124
2017	EX-01	45	38	10	8	0	0	83	8	69
2017	EX-02	58	30	4	4	4	0	87	8	24
2017	EX-03	51	40	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	58	25	7	8	1	1	84	10	169
2014	EX-01	50	28	9	11	1	1	79	12	97
2014	EX-02	64	22	3	8	3	0	86	11	37
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	58	32	6	3	1	0	91	4	158
2011	EX-01	58	30	8	5	0	0	88	5	104
2011	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	61	37	2	0	0	0	98	0	124
2008	EX-01	59	39	2	0	0	0	98	0	87
2008	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	19

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	23	25	20	18	0	36	38	130
2018	EX-01	14	28	22	17	19	0	42	36	64
2018	EX-02	9	15	35	26	15	0	24	41	34
2018	EX-03	12	23	19	23	23	0	35	46	26
2017	EX	10	30	25	14	20	1	40	35	125
2017	EX-01	10	33	28	13	14	1	44	28	70
2017	EX-02	4	29	13	17	38	0	33	55	24
2017	EX-03	14	26	17	17	26	0	40	43	23
2014	EX	9	12	23	32	23	1	21	56	169
2014	EX-01	11	16	26	24	22	0	27	47	97
2014	EX-02	3	8	16	44	27	3	11	73	37
2014	EX-03	17	4	21	38	21	0	21	58	24
2011	EX	7	25	29	19	19	1	32	39	159
2011	EX-01	10	31	25	18	15	1	41	34	104
2011	EX-02	4	17	38	17	25	0	21	42	24
2011	EX-03	0	14	33	29	19	5	15	50	21
2008	EX	10	19	27	27	18	0	28	45	124
2008	EX-01	8	21	30	25	16	0	29	41	87
2008	EX-02	16	16	16	26	26	0	32	53	19

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	31	33	18	6	1	24	43	129
2018	EX-01	10	40	26	16	6	2	23	51	62
2018	EX-02	23	20	40	9	9	0	17	43	35
2018	EX-03	4	27	38	27	4	0	31	31	26
2017	EX	16	35	32	13	5	0	17	51	125
2017	EX-01	17	40	28	13	3	0	16	56	70
2017	EX-02	21	34	41	0	4	0	4	55	24
2017	EX-03	4	34	31	26	4	0	30	39	23
2014	EX	15	40	34	6	4	1	10	55	168
2014	EX-01	18	42	31	5	4	0	9	60	96
2014	EX-02	14	43	35	3	3	3	5	58	37
2014	EX-03	13	38	33	17	0	0	17	50	24
2011	EX	19	27	42	9	1	1	11	47	159
2011	EX-01	19	32	39	8	2	0	10	51	104
2011	EX-02	21	17	46	13	0	4	13	39	24
2011	EX-03	19	24	38	19	0	0	19	43	21
2008	EX	8	38	40	11	3	0	15	46	124
2008	EX-01	9	40	36	13	2	0	15	49	87
2008	EX-02	0	37	58	5	0	0	5	37	19

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	33	33	13	5	1	0	18	48	129
2018	EX-01	13	39	31	13	5	0	0	18	52	62
2018	EX-02	20	37	34	6	3	0	0	9	57	35
2018	EX-03	12	19	38	23	8	0	0	31	31	26
2017	EX	23	36	20	15	7	0	0	22	58	125
2017	EX-01	30	34	18	12	5	0	0	18	64	70
2017	EX-02	17	42	24	13	4	0	0	17	59	24
2017	EX-03	4	43	27	17	9	0	0	26	47	23
2014	EX	17	26	31	17	8	0	2	25	44	169
2014	EX-01	20	32	27	12	7	0	2	20	53	97
2014	EX-02	17	24	35	14	5	0	5	20	43	37
2014	EX-03	13	13	38	29	8	0	0	38	25	24
2011	EX	11	31	33	15	9	0	1	24	43	159
2011	EX-01	11	37	34	11	9	0	0	19	47	104
2011	EX-02	13	13	33	29	8	0	4	39	26	24
2011	EX-03	14	38	24	19	5	0	0	24	52	21
2008	EX	13	31	35	14	6	0	1	20	45	124
2008	EX-01	15	31	36	14	3	0	1	17	47	87
2008	EX-02	11	32	37	16	5	0	0	21	42	19

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	32	30	11	2	0	0	13	57	129
2018	EX-01	24	35	32	8	0	0	0	8	60	62
2018	EX-02	31	34	26	6	3	0	0	9	66	35
2018	EX-03	15	19	35	27	4	0	0	31	35	26
2017	EX	27	34	29	9	2	0	0	11	60	125
2017	EX-01	30	30	29	8	3	0	0	11	60	70
2017	EX-02	30	45	25	0	0	0	0	0	75	24
2017	EX-03	9	36	34	17	4	0	0	21	44	23
2014	EX	29	33	25	7	3	1	1	10	64	168
2014	EX-01	32	32	26	7	2	1	0	9	65	97
2014	EX-02	27	37	16	11	3	0	5	15	68	36
2014	EX-03	33	29	33	0	4	0	0	4	63	24
2011	EX	23	33	28	10	6	0	1	16	56	159
2011	EX-01	23	38	29	6	5	0	0	11	61	104
2011	EX-02	17	29	25	21	4	0	4	26	48	24
2011	EX-03	33	19	29	10	10	0	0	19	52	21
2008	EX	24	34	27	12	2	0	0	15	58	124
2008	EX-01	24	38	23	14	1	0	0	15	62	87
2008	EX-02	21	26	42	11	0	0	0	11	47	19

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	28	43	9	3	1	12	44	127
2018	EX-01	15	27	48	5	3	2	8	43	62
2018	EX-02	24	32	38	3	3	0	6	56	34
2018	EX-03	12	20	40	24	4	0	28	32	25
2017	EX	22	32	37	6	2	0	9	54	125
2017	EX-01	23	38	33	4	1	0	5	61	70
2017	EX-02	25	29	37	4	4	0	8	55	24
2017	EX-03	13	21	43	19	4	0	23	34	23
2014	EX	33	36	27	3	1	1	4	69	169
2014	EX-01	34	36	26	4	0	0	4	70	97
2014	EX-02	38	27	29	0	3	3	3	67	37
2014	EX-03	25	50	21	4	0	0	4	75	24
2011	EX	27	34	34	4	1	1	6	61	158
2011	EX-01	28	37	28	6	2	0	8	64	104
2011	EX-02	17	35	43	0	0	4	0	55	23
2011	EX-03	24	24	48	5	0	0	5	48	21
2008	EX	26	34	30	9	2	0	10	60	124
2008	EX-01	26	34	29	9	1	0	10	61	87
2008	EX-02	26	32	42	0	0	0	0	58	19

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	38	29	12	2	0	1	14	57	128
2018	EX-01	15	44	29	10	2	0	2	11	59	62
2018	EX-02	24	38	29	6	3	0	0	9	62	34
2018	EX-03	19	27	27	23	4	0	0	27	46	26
2017	EX	32	38	20	7	3	0	0	10	70	125
2017	EX-01	40	32	18	10	0	0	0	10	72	70
2017	EX-02	30	50	8	4	8	0	0	13	79	24
2017	EX-03	13	43	36	0	9	0	0	9	56	23
2014	EX	34	34	24	5	2	0	1	7	69	168
2014	EX-01	42	26	24	5	2	0	1	7	69	96
2014	EX-02	32	33	25	8	3	0	0	11	65	37
2014	EX-03	13	67	21	0	0	0	0	0	79	24
2011	EX	26	38	26	8	2	1	1	10	64	159
2011	EX-01	27	38	27	5	3	1	0	8	65	104
2011	EX-02	21	42	29	4	0	0	4	4	65	24
2011	EX-03	24	33	24	19	0	0	0	19	57	21
2008	EX	24	32	32	10	2	0	0	11	56	124
2008	EX-01	28	24	37	10	1	0	0	11	52	87
2008	EX-02	16	63	21	0	0	0	0	0	79	19

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	26	38	19	2	1	0	21	41	128
2018	EX-01	15	26	37	21	2	0	0	23	40	62
2018	EX-02	20	26	40	11	3	0	0	14	46	35
2018	EX-03	8	24	40	24	4	0	0	28	32	25
2017	EX	17	26	37	15	5	0	0	20	43	124
2017	EX-01	20	21	33	21	4	0	0	25	42	70
2017	EX-02	13	39	43	4	0	0	0	4	53	23
2017	EX-03	4	36	43	9	9	0	0	17	40	23
2014	EX	11	18	43	20	7	1	0	27	29	169
2014	EX-01	13	16	44	21	5	1	0	26	29	97
2014	EX-02	11	21	38	21	8	0	0	29	32	37
2014	EX-03	4	21	54	13	8	0	0	21	25	24
2011	EX	10	25	44	13	6	1	2	20	35	157
2011	EX-01	10	25	45	14	6	1	0	20	35	103
2011	EX-02	9	22	48	9	4	0	9	14	33	23
2011	EX-03	5	38	38	14	5	0	0	19	43	21
2008	EX	18	36	33	9	4	0	0	13	54	123
2008	EX-01	18	38	33	7	3	0	0	10	56	87
2008	EX-02	16	37	26	16	5	0	0	21	53	19

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	31	34	9	2	1	0	11	55	129
2018	EX-01	19	37	32	11	0	0	0	11	56	62
2018	EX-02	31	31	31	6	0	0	0	6	63	35
2018	EX-03	19	19	46	8	8	0	0	15	38	26
2017	EX	25	28	34	12	2	0	0	14	52	125
2017	EX-01	29	27	28	11	4	0	0	15	57	70
2017	EX-02	21	29	41	8	0	0	0	8	50	24
2017	EX-03	9	31	47	13	0	0	0	13	40	23
2014	EX	34	29	27	7	2	1	1	9	64	169
2014	EX-01	38	26	29	3	2	1	1	5	65	97
2014	EX-02	30	27	27	14	3	0	0	16	57	37
2014	EX-03	38	42	13	8	0	0	0	8	79	24

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	44	8	7	3	1	0	82	10	131
2018	EX-01	30	53	6	6	3	2	0	84	10	64
2018	EX-02	37	34	14	11	3	0	0	71	14	35
2018	EX-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2017	EX	40	39	9	8	3	0	1	80	11	125
2017	EX-01	37	40	10	11	3	0	0	76	14	70
2017	EX-02	38	45	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EX-03	43	44	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	EX	45	38	9	3	4	1	1	84	7	169
2014	EX-01	41	41	10	4	2	1	1	84	6	97
2014	EX-02	43	33	13	0	11	0	0	75	11	37
2014	EX-03	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	25	5	4	4	0	87	8	131
2018	EX-01	64	25	5	3	3	0	89	6	64
2018	EX-02	60	17	11	6	6	0	77	11	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	63	25	5	3	4	0	88	7	124
2017	EX-01	61	23	9	5	3	0	84	7	70
2017	EX-02	69	26	0	0	4	0	96	4	23
2017	EX-03	60	36	0	0	4	0	96	4	23
2014	EX	61	26	4	6	2	1	88	8	169
2014	EX-01	62	27	3	6	1	1	89	7	97
2014	EX-02	59	24	6	5	5	0	83	11	37
2014	EX-03	58	33	4	4	0	0	92	4	24

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	49	11	8	5	1	1	75	13	131
2018	EX-01	20	52	14	8	5	0	2	73	13	64
2018	EX-02	26	46	11	11	3	3	0	74	15	35
2018	EX-03	27	58	8	4	4	0	0	85	8	26
2017	EX	27	43	13	14	2	0	2	71	16	125
2017	EX-01	25	42	14	15	3	0	2	68	18	70
2017	EX-02	13	55	16	17	0	0	0	67	17	24
2017	EX-03	39	40	9	9	4	0	0	79	13	23
2014	EX	24	47	16	10	4	0	1	71	13	169
2014	EX-01	23	46	13	10	6	0	1	70	17	97
2014	EX-02	16	49	27	9	0	0	0	65	9	37
2014	EX-03	33	54	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	40	3	3	2	92	5	131
2018	EX-01	47	48	2	3	0	95	3	64
2018	EX-02	54	31	6	6	3	86	9	35
2018	EX-03	58	38	4	0	0	96	0	26
2017	EX	46	45	2	5	2	91	7	124
2017	EX-01	45	47	1	7	0	91	7	70
2017	EX-02	35	52	9	4	0	87	4	23
2017	EX-03	57	39	0	0	4	96	4	23
2014	EX	53	40	4	3	1	93	4	169
2014	EX-01	49	43	4	3	1	92	4	97
2014	EX-02	46	46	5	3	0	92	3	37
2014	EX-03	79	17	0	4	0	96	4	24

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	34	6	2	2	90	4	131
2018	EX-01	53	36	8	2	2	89	3	64
2018	EX-02	60	29	6	3	3	89	6	35
2018	EX-03	50	46	4	0	0	96	0	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	36	5	5	5	0	0	84	11	130
2018	EX-01	38	48	5	5	5	0	0	86	9	64
2018	EX-02	57	26	6	6	6	0	0	83	11	35
2018	EX-03	60	20	8	8	4	0	0	80	12	25
2017	EX	39	40	8	6	7	0	0	78	13	124
2017	EX-01	40	35	10	7	9	0	0	75	16	70
2017	EX-02	22	66	4	0	9	0	0	88	9	23
2017	EX-03	39	44	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	EX	45	39	6	4	5	1	1	85	9	169
2014	EX-01	40	40	7	5	7	0	1	80	13	97
2014	EX-02	46	41	8	5	0	0	0	87	5	37
2014	EX-03	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	45	33	8	9	4	1	0	78	13	159
2011	EX-01	43	33	9	11	4	1	0	77	15	104
2011	EX-02	46	42	4	4	4	0	0	88	8	24
2011	EX-03	38	38	10	10	5	0	0	76	14	21
2008	EX	29	43	10	14	4	0	0	72	18	124
2008	EX-01	25	45	9	17	3	0	0	70	21	87
2008	EX-02	37	37	21	0	5	0	0	74	5	19

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	31	5	4	4	0	0	88	8	130
2018	EX-01	47	42	3	5	3	0	0	89	8	64
2018	EX-02	60	20	9	6	6	0	0	80	11	35
2018	EX-03	76	20	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	EX	46	32	9	5	7	1	0	80	12	125
2017	EX-01	45	29	7	7	10	2	0	75	18	70
2017	EX-02	45	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EX-03	47	44	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	EX	55	28	6	5	4	1	1	85	9	169
2014	EX-01	54	26	7	6	5	0	1	81	12	97
2014	EX-02	57	30	5	5	3	0	0	87	8	37
2014	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	55	31	6	4	3	2	0	88	6	159
2011	EX-01	55	30	7	5	2	2	0	86	7	104
2011	EX-02	54	38	0	0	4	4	0	96	4	24
2011	EX-03	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	EX	47	36	10	3	2	2	0	84	6	124
2008	EX-01	44	39	9	5	2	1	0	84	7	87
2008	EX-02	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	34	6	2	6	0	86	8	128
2018	EX-01	49	41	2	2	6	0	90	8	63
2018	EX-02	54	20	17	3	6	0	74	9	35
2018	EX-03	58	33	4	0	4	0	92	4	24
2017	EX	48	28	7	8	8	0	76	17	124
2017	EX-01	43	31	4	10	12	0	74	22	70
2017	EX-02	45	30	8	13	4	0	75	17	24
2017	EX-03	66	21	13	0	0	0	87	0	23
2014	EX	53	32	5	6	4	1	85	9	169
2014	EX-01	46	35	7	7	5	0	81	12	97
2014	EX-02	57	35	5	3	0	0	92	3	37
2014	EX-03	67	25	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	54	33	7	4	3	0	87	6	157
2011	EX-01	53	30	9	5	3	0	83	8	102
2011	EX-02	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21
2008	EX	48	39	5	4	5	0	86	9	124
2008	EX-01	45	40	6	3	6	0	85	9	87
2008	EX-02	47	37	5	5	5	0	84	11	19

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	20	6	5	5	0	84	10	128
2018	EX-01	55	28	6	6	5	0	83	11	64
2018	EX-02	74	6	6	9	6	0	79	15	34
2018	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX	60	20	6	4	8	2	82	12	125
2017	EX-01	56	17	8	4	10	3	76	15	70
2017	EX-02	50	30	8	8	4	0	79	13	24
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	23

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	31	4	5	5	0	0	86	10	130
2018	EX-01	52	33	5	6	5	0	0	84	11	64
2018	EX-02	54	29	3	9	6	0	0	83	14	35
2018	EX-03	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	EX	53	29	5	3	8	1	0	83	12	125
2017	EX-01	46	29	7	6	10	2	0	77	17	70
2017	EX-02	59	29	4	0	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	60	36	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	53	28	8	5	4	0	2	83	9	169
2014	EX-01	48	29	11	6	4	0	2	78	10	97
2014	EX-02	59	30	5	0	5	0	0	89	5	37
2014	EX-03	67	21	4	8	0	0	0	88	8	24

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	33	7	8	2	0	2	83	10	129
2018	EX-01	35	41	11	8	2	0	3	79	10	63
2018	EX-02	53	29	6	9	3	0	0	82	12	34
2018	EX-03	65	27	0	0	4	0	4	96	4	26
2017	EX	40	40	10	8	2	1	0	80	9	120
2017	EX-01	37	40	14	8	1	0	0	77	9	68
2017	EX-02	32	50	4	14	0	0	0	82	14	22
2017	EX-03	54	33	9	0	0	4	0	91	0	22
2014	EX	35	44	7	6	3	1	4	83	9	163
2014	EX-01	25	49	7	7	3	2	6	81	11	94
2014	EX-02	51	29	6	8	3	0	3	83	12	35
2014	EX-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	34	8	7	4	2	81	11	131
2018	EX-01	38	34	13	11	3	2	73	14	64
2018	EX-02	40	40	6	6	6	3	82	12	35
2018	EX-03	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	36	39	6	11	8	0	75	19	124
2017	EX-01	30	39	7	13	13	0	68	25	70
2017	EX-02	41	38	9	13	0	0	79	13	24
2017	EX-03	47	44	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	39	29	9	13	8	1	69	22	169
2014	EX-01	29	31	13	15	11	1	60	26	97
2014	EX-02	45	27	5	11	9	3	74	20	37
2014	EX-03	58	33	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	48	35	9	4	4	0	82	9	159
2011	EX-01	44	36	11	4	6	0	80	10	104
2011	EX-02	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2011	EX-03	52	29	5	10	5	0	81	14	21

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	36	13	5	7	0	75	12	131
2018	EX-01	28	41	17	6	8	0	69	14	64
2018	EX-02	34	40	11	9	6	0	74	14	35
2018	EX-03	65	23	8	0	4	0	88	4	26
2017	EX	31	41	10	9	9	0	72	18	124
2017	EX-01	25	37	11	11	15	0	62	26	70
2017	EX-02	21	62	9	8	0	0	83	8	24
2017	EX-03	54	37	4	4	0	0	91	4	22
2014	EX	35	32	7	18	8	0	67	26	169
2014	EX-01	24	29	11	25	10	0	53	35	97
2014	EX-02	45	38	0	11	6	0	83	17	37
2014	EX-03	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	45	36	7	8	4	1	82	11	159
2011	EX-01	38	38	8	11	5	1	77	16	104
2011	EX-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2008	EX	33	46	6	11	3	1	80	15	124
2008	EX-01	28	46	7	16	2	1	74	19	87
2008	EX-02	42	47	5	0	5	0	89	5	19

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	41	18	15	8	1	0	59	23	130
2018	EX-01	14	42	22	13	9	0	0	56	22	64
2018	EX-02	18	35	18	24	6	0	0	53	29	34
2018	EX-03	27	42	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	EX	17	37	17	17	12	0	0	54	29	125
2017	EX-01	11	38	15	20	17	0	0	49	36	70
2017	EX-02	13	42	16	21	8	0	0	55	29	24
2017	EX-03	30	34	27	9	0	0	0	64	9	23
2014	EX	19	35	11	23	11	0	0	55	34	169
2014	EX-01	14	28	13	29	16	0	0	42	45	97
2014	EX-02	21	40	11	16	11	0	0	62	28	37
2014	EX-03	21	63	4	13	0	0	0	83	13	24
2011	EX	22	48	13	12	5	1	0	70	17	159
2011	EX-01	16	45	14	17	6	1	0	62	23	104
2011	EX-02	29	63	4	0	4	0	0	92	4	24
2011	EX-03	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2008	EX	13	41	6	29	10	0	1	54	40	124
2008	EX-01	11	40	6	31	11	0	0	52	43	87
2008	EX-02	11	42	11	26	5	0	5	56	33	19

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	44	11	19	9	1	0	60	28	131
2018	EX-01	13	47	16	16	9	0	0	59	25	64
2018	EX-02	9	40	11	29	11	0	0	49	40	35
2018	EX-03	35	38	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	EX	23	34	13	19	12	0	0	57	31	124
2017	EX-01	19	33	14	16	18	0	0	52	35	70
2017	EX-02	13	44	8	35	0	0	0	57	35	23
2017	EX-03	34	30	19	17	0	0	0	64	17	23
2014	EX	27	40	9	15	10	0	0	67	24	169
2014	EX-01	21	38	11	15	14	0	0	60	29	97
2014	EX-02	29	49	8	11	3	0	0	78	14	37
2014	EX-03	33	33	4	25	4	0	0	67	29	24
2011	EX	28	52	6	12	3	0	0	80	14	159
2011	EX-01	24	55	5	13	3	0	0	79	16	104
2011	EX-02	38	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	EX-03	33	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2008	EX	19	54	9	15	2	0	1	73	18	123
2008	EX-01	21	46	11	18	3	0	0	67	22	87
2008	EX-02	11	74	0	11	0	0	5	89	11	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	52	8	15	6	71	21	131
2018	EX-01	17	47	13	17	6	64	23	64
2018	EX-02	11	60	9	11	9	71	20	35
2018	EX-03	31	54	0	15	0	85	15	26
2017	EX	28	46	7	11	7	74	18	125
2017	EX-01	26	52	6	8	8	78	16	70
2017	EX-02	25	46	12	13	4	71	17	24
2017	EX-03	34	36	9	17	4	70	21	23
2014	EX	42	36	8	12	2	78	14	169
2014	EX-01	35	38	12	13	2	72	15	97
2014	EX-02	54	32	0	11	3	86	14	37
2014	EX-03	54	33	0	13	0	88	13	24
2011	EX	49	39	5	4	3	88	7	159
2011	EX-01	43	40	8	7	2	84	9	104
2011	EX-02	63	33	0	0	4	96	4	24
2011	EX-03	57	38	0	0	5	95	5	21

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	31	9	3	1	0	87	4	131
2018	EX-01	44	39	13	5	0	0	83	5	64
2018	EX-02	74	20	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	62	27	8	0	4	0	88	4	26
2017	EX	60	26	6	6	2	0	86	8	125
2017	EX-01	59	24	7	10	0	0	83	10	70
2017	EX-02	50	45	0	0	4	0	96	4	24
2017	EX-03	73	23	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	61	26	4	7	2	1	88	8	169
2014	EX-01	58	28	5	8	1	0	86	9	97
2014	EX-02	67	21	0	3	5	3	91	9	37
2014	EX-03	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX	62	29	4	3	3	1	91	5	159
2011	EX-01	56	34	4	3	3	1	90	6	104
2011	EX-02	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	67	19	5	5	5	0	86	10	21
2008	EX	69	23	2	4	2	0	93	6	124
2008	EX-01	67	26	1	3	2	0	93	6	87
2008	EX-02	68	21	0	11	0	0	89	11	19

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	44	11	3	2	1	83	5	131
2018	EX-01	36	42	16	2	3	2	79	5	64
2018	EX-02	37	46	11	6	0	0	83	6	35
2018	EX-03	46	46	4	4	0	0	92	4	26

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	22	19	7	8	2	8	62	16	130
2018	EX-01	24	22	22	11	10	0	11	52	23	63
2018	EX-02	34	26	20	6	9	3	3	64	15	35
2018	EX-03	54	23	15	0	0	4	4	83	0	26
2017	EX	29	18	13	8	13	3	15	57	27	125
2017	EX-01	24	15	15	9	18	2	17	48	33	70
2017	EX-02	25	21	20	13	8	0	13	53	24	24
2017	EX-03	51	23	4	4	4	4	9	85	10	23
2014	EX	29	24	12	9	11	5	11	62	24	169
2014	EX-01	22	27	13	9	12	6	11	58	25	97
2014	EX-02	37	14	13	8	11	3	13	61	23	37
2014	EX-03	33	29	8	8	13	4	4	68	23	24
2011	EX	31	22	8	13	6	3	16	66	24	158
2011	EX-01	27	24	9	16	5	3	16	63	26	104
2011	EX-02	50	25	4	8	4	4	4	82	14	24
2011	EX-03	20	10	5	10	15	5	35	50	42	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	44	8	20	5	2	66	26	129
2018	EX-01	9	55	11	16	8	2	65	24	64
2018	EX-02	21	39	9	30	0	0	61	30	33
2018	EX-03	46	31	0	19	4	0	77	23	26
2017	EX	19	39	12	19	10	1	58	30	125
2017	EX-01	16	36	9	24	14	0	53	39	70
2017	EX-02	13	46	24	13	4	0	59	17	24
2017	EX-03	30	40	13	9	4	4	73	13	23
2014	EX	18	43	17	16	6	0	61	22	169
2014	EX-01	13	46	19	16	5	0	60	22	97
2014	EX-02	21	35	19	16	8	0	57	25	37
2014	EX-03	29	38	13	21	0	0	67	21	24
2011	EX	21	44	14	14	4	1	66	19	159
2011	EX-01	21	39	15	17	5	2	62	23	104
2011	EX-02	29	58	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX-03	19	43	19	14	5	0	62	19	21
2008	EX	18	49	10	18	5	0	67	23	124
2008	EX-01	16	49	11	17	6	0	66	23	87
2008	EX-02	21	42	11	21	5	0	63	26	19

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	35	8	8	5	3	2	77	14	131
2018	EX-01	31	41	9	9	5	3	2	75	15	64
2018	EX-02	37	40	9	9	3	3	0	79	12	35
2018	EX-03	54	19	8	8	8	4	0	76	16	26
2017	EX	38	38	5	9	9	0	2	77	18	125
2017	EX-01	30	41	3	13	12	0	1	72	25	70
2017	EX-02	42	34	12	8	4	0	0	76	13	24
2017	EX-03	53	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	35	32	6	13	11	0	2	69	25	169
2014	EX-01	25	38	9	13	13	0	2	64	27	97
2014	EX-02	46	33	3	11	5	0	3	81	16	37
2014	EX-03	50	13	0	21	13	0	4	65	35	24
2011	EX	43	30	9	9	5	1	3	76	14	158
2011	EX-01	38	32	11	12	6	2	0	72	18	104
2011	EX-02	48	35	9	4	0	0	4	86	5	23
2011	EX-03	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21
2008	EX	46	31	10	6	6	0	2	78	12	124
2008	EX-01	52	28	9	6	5	0	1	80	10	87
2008	EX-02	32	42	5	11	11	0	0	74	21	19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	42	8	7	2	0	84	8	131
2018	EX-01	31	52	8	6	3	0	83	9	64
2018	EX-02	43	34	11	11	0	0	77	11	35
2018	EX-03	62	35	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	39	40	10	6	4	1	80	10	125
2017	EX-01	33	38	13	9	5	1	72	14	70
2017	EX-02	29	58	4	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	66	30	4	0	0	0	96	0	23

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	39	8	1	0	1	1	91	1	131
2018	EX-01	45	44	9	0	0	0	2	90	0	64
2018	EX-02	40	51	9	0	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	43	38	9	6	2	2	0	82	9	124
2017	EX-01	35	38	14	7	4	2	0	74	11	69
2017	EX-02	42	45	0	8	0	4	0	91	9	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	49	37	7	7	0	1	0	86	7	168
2014	EX-01	37	45	12	6	0	0	0	82	6	96
2014	EX-02	59	30	3	8	0	0	0	89	8	37
2014	EX-03	71	21	0	4	0	4	0	96	4	24

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	39	5	5	1	1	89	5	130
2018	EX-01	41	43	11	5	0	0	84	5	63
2018	EX-02	51	40	0	6	3	0	91	9	35
2018	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	41	40	9	9	2	0	81	11	125
2017	EX-01	35	41	11	10	3	0	75	13	70
2017	EX-02	29	45	13	13	0	0	75	13	24
2017	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	45	37	9	7	1	1	83	7	169
2014	EX-01	38	41	12	7	1	1	80	8	97
2014	EX-02	57	30	5	8	0	0	87	8	37
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	43	39	12	3	2	1	83	5	159
2011	EX-01	40	42	10	4	2	2	84	6	104
2011	EX-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2011	EX-03	57	19	14	5	5	0	76	10	21

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	30	7	3	2	0	89	5	131
2018	EX-01	48	36	9	5	2	0	84	6	64
2018	EX-02	60	31	9	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	53	32	2	7	5	0	86	12	124
2017	EX-01	49	32	3	9	8	0	80	17	69
2017	EX-02	54	34	4	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	48	34	7	6	5	0	82	11	169
2014	EX-01	40	34	11	10	5	0	74	15	97
2014	EX-02	53	38	3	0	5	0	92	5	37
2014	EX-03	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2011	EX	56	30	8	4	3	1	86	6	158
2011	EX-01	51	31	9	6	3	1	83	9	104
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2011	EX-03	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2008	EX	58	34	2	5	2	0	92	7	123
2008	EX-01	56	34	2	6	1	0	91	7	87
2008	EX-02	53	42	0	5	0	0	95	5	19

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	32	18	10	7	0	1	65	17	130
2018	EX-01	31	31	17	14	6	0	0	63	20	64
2018	EX-02	26	41	26	0	6	0	0	68	6	34
2018	EX-03	42	27	12	12	8	0	0	69	19	26
2017	EX	28	35	12	15	10	0	0	63	25	124
2017	EX-01	24	35	11	19	12	0	0	59	31	70
2017	EX-02	29	34	24	9	4	0	0	63	13	24
2017	EX-03	31	42	9	9	9	0	0	73	18	22
2014	EX	35	28	12	12	13	1	0	63	25	169
2014	EX-01	31	25	12	14	16	1	0	57	30	97
2014	EX-02	35	37	5	11	11	0	0	72	22	37
2014	EX-03	46	29	17	4	4	0	0	75	8	24
2011	EX	49	29	9	8	4	1	0	78	12	158
2011	EX-01	42	33	10	9	6	1	0	76	15	104
2011	EX-02	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	EX-03	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	38	15	11	5	0	1	70	16	130
2018	EX-01	27	42	14	13	5	0	0	69	17	64
2018	EX-02	35	35	24	3	3	0	0	71	6	34
2018	EX-03	38	35	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	EX	28	39	8	18	7	0	0	67	25	124
2017	EX-01	24	38	7	22	9	0	0	62	31	69
2017	EX-02	21	50	20	4	4	0	0	71	8	24
2017	EX-03	34	40	4	21	0	0	0	74	21	23
2014	EX	38	29	11	12	9	0	0	67	21	169
2014	EX-01	33	28	12	16	12	0	0	61	28	97
2014	EX-02	45	33	5	8	9	0	0	78	17	37
2014	EX-03	46	29	17	8	0	0	0	75	8	24
2011	EX	51	28	8	9	3	1	0	80	12	158
2011	EX-01	43	32	9	12	4	1	0	76	16	104
2011	EX-02	74	17	0	9	0	0	0	91	9	23
2011	EX-03	52	24	19	0	5	0	0	76	5	21
2008	EX	43	39	6	9	3	0	0	82	12	123
2008	EX-01	43	38	5	11	3	0	0	80	15	87
2008	EX-02	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	22	13	14	7	2	0	66	21	131
2018	EX-01	42	25	13	13	8	0	0	67	20	64
2018	EX-02	40	23	11	20	3	3	0	65	24	35
2018	EX-03	50	15	19	8	8	0	0	65	15	26
2017	EX	35	26	14	16	7	1	0	62	24	124
2017	EX-01	33	26	14	18	7	1	0	60	25	69
2017	EX-02	42	25	12	17	4	0	0	67	21	24
2017	EX-03	26	36	13	17	9	0	0	61	26	23
2014	EX	37	25	11	15	12	1	0	62	27	169
2014	EX-01	35	20	8	19	16	1	0	56	36	97
2014	EX-02	41	35	8	8	9	0	0	75	17	37
2014	EX-03	38	25	25	8	4	0	0	63	13	24
2011	EX	50	21	11	9	5	3	1	75	14	159
2011	EX-01	45	24	10	10	7	5	0	73	17	104
2011	EX-02	50	29	13	8	0	0	0	79	8	24
2011	EX-03	62	10	14	5	5	0	5	75	10	21
2008	EX	45	24	10	11	3	6	1	74	16	123
2008	EX-01	41	28	10	11	3	5	1	73	16	87
2008	EX-02	42	16	16	11	5	11	0	65	18	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	34	24	131
2018	EX-01	42	33	25	64
2018	EX-02	40	34	26	35
2018	EX-03	42	38	19	26
2017	EX	41	43	16	125
2017	EX-01	42	40	18	70
2017	EX-02	42	42	16	24
2017	EX-03	34	53	13	23
2014	EX	44	30	26	169
2014	EX-01	45	25	30	97
2014	EX-02	41	41	19	37
2014	EX-03	46	29	25	24
2011	EX	38	42	21	159
2011	EX-01	35	41	24	104
2011	EX-02	42	42	17	24
2011	EX-03	43	48	10	21

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	30	38	4	0	5	56
2018	EX-01	30	33	30	4	0	4	27
2018	EX-02	14	43	29	7	0	7	14
2018	EX-03	9	18	64	0	0	9	11
2017	EX	26	22	39	4	0	8	51
2017	EX-01	16	25	42	4	0	13	29
2017	EX-02	70	10	20	0	0	0	10
2014	EX	19	21	54	3	9999	3	74
2014	EX-01	14	25	55	5	9999	2	44
2014	EX-02	39	13	47	0	9999	0	15
2014	EX-03	18	27	45	0	9999	9	11
2011	EX	32	45	22	2	9999	0	60
2011	EX-01	28	44	25	3	9999	0	36
2011	EX-02	30	70	0	0	9999	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	87	131
2018	EX-01	19	81	64
2018	EX-03	0	100	26

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	17

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	17
2018	EX-01	42	12

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	17
2018	EX-01	42	12

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	17
2018	EX-01	42	12

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	17
2018	EX-01	58	12

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	17
2018	EX-01	50	12

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	17

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	17

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	17
2018	EX-01	0	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	17

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	17

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	17
2018	EX-01	42	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	34	11	10	2	9	4	74	14	128
2018	EX-01	24	34	18	11	2	10	2	65	15	62
2018	EX-02	29	35	6	15	0	6	9	76	17	34
2018	EX-03	46	31	4	4	0	12	4	91	5	26
2017	EX	31	28	12	11	7	9	2	67	20	125
2017	EX-01	28	28	14	9	7	11	3	66	18	70
2017	EX-02	33	21	8	25	4	8	0	59	32	24
2017	EX-03	39	31	13	0	9	4	4	77	9	23
2014	EX	34	29	13	7	5	10	3	72	13	169
2014	EX-01	25	32	17	5	5	12	5	67	12	97
2014	EX-02	45	24	8	9	8	5	0	73	18	37
2014	EX-03	42	29	8	8	0	13	0	81	10	24

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	36	8	4	3	3	0	84	7	130
2018	EX-01	40	40	10	6	3	2	0	81	10	63
2018	EX-02	40	40	11	3	3	3	0	82	6	35
2018	EX-03	69	23	4	0	0	4	0	96	0	26
2017	EX	42	31	9	10	5	4	0	75	16	124
2017	EX-01	38	31	8	11	7	5	0	72	19	69
2017	EX-02	37	34	17	9	0	4	0	74	9	24
2017	EX-03	60	27	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	EX	42	29	14	7	4	3	1	74	11	169
2014	EX-01	33	37	16	5	5	3	1	73	11	97
2014	EX-02	53	16	11	14	5	0	0	70	19	37
2014	EX-03	54	21	17	0	0	8	0	82	0	24
2011	EX	49	36	6	4	1	4	0	88	5	159
2011	EX-01	48	35	7	5	1	5	0	87	6	104
2011	EX-02	54	42	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	28	14	2	2	15	3	79	5	130
2018	EX-01	32	32	17	2	2	14	2	75	4	63
2018	EX-02	37	23	14	3	3	17	3	75	7	35
2018	EX-03	46	27	8	0	0	12	8	90	0	26
2017	EX	39	28	8	2	4	14	5	83	6	125
2017	EX-01	37	31	8	1	5	13	4	82	8	70
2017	EX-02	34	29	13	0	4	20	0	79	5	24
2017	EX-03	53	17	9	4	0	9	9	85	5	23
2014	EX	36	24	15	2	0	20	4	78	2	169
2014	EX-01	28	23	18	2	0	25	4	72	3	97
2014	EX-02	48	21	14	3	0	8	5	80	4	37
2014	EX-03	42	33	8	0	0	17	0	90	0	24

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	40	7	2	2	3	0	88	5	131
2018	EX-01	36	48	8	5	2	2	0	86	6	64
2018	EX-02	49	37	6	0	3	6	0	91	3	35
2018	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	49	30	8	2	3	5	2	86	6	125
2017	EX-01	45	37	4	3	3	6	1	89	6	70
2017	EX-02	45	29	17	0	4	4	0	78	4	24
2017	EX-03	61	17	4	4	4	4	4	86	9	23
2014	EX	44	29	15	1	1	9	1	81	2	169
2014	EX-01	38	32	17	1	1	11	1	79	2	97
2014	EX-02	53	29	11	3	0	3	0	85	3	37
2014	EX-03	46	29	13	0	0	13	0	86	0	24
2011	EX	53	34	6	3	0	4	0	91	3	158
2011	EX-01	51	33	8	4	0	5	0	88	4	104
2011	EX-02	70	26	0	0	0	4	0	100	0	23
2011	EX-03	38	48	5	5	0	5	0	90	5	21

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	30	15	12	5	1	67	18	131
2018	EX-01	34	27	17	17	3	2	62	21	64
2018	EX-02	29	34	14	14	9	0	63	23	35
2018	EX-03	50	31	15	0	4	0	81	4	26
2017	EX	45	22	13	13	7	0	68	20	125
2017	EX-01	40	20	13	16	11	0	60	28	70
2017	EX-02	42	29	13	17	0	0	70	17	24
2017	EX-03	56	27	13	0	4	0	83	4	23

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	21	27	27	19	27	46	131
2018	EX-01	5	23	30	27	16	28	42	64
2018	EX-02	6	9	26	37	23	14	60	35
2018	EX-03	8	23	27	19	23	31	42	26
2017	EX	5	18	29	24	24	23	48	125
2017	EX-01	4	14	36	28	18	18	45	70
2017	EX-02	8	13	13	21	45	21	66	24
2017	EX-03	4	27	30	13	26	31	39	23

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	22	31	21	16	32	37	131
2018	EX-01	8	28	33	20	11	36	31	64
2018	EX-02	9	9	29	26	29	17	54	35
2018	EX-03	19	19	27	23	12	38	35	26
2017	EX	5	24	28	22	21	29	43	124
2017	EX-01	3	22	27	29	19	25	48	70
2017	EX-02	8	8	33	13	38	17	50	24
2017	EX-03	9	46	18	13	13	55	27	22

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	16	29	27	22	0	22	49	129
2018	EX-01	3	18	24	31	24	0	21	55	62
2018	EX-02	6	11	34	29	20	0	17	49	35
2018	EX-03	15	8	38	19	19	0	23	38	26
2017	EX	3	21	17	29	29	1	24	59	124
2017	EX-01	3	19	19	29	30	1	22	60	70
2017	EX-02	9	18	4	22	47	0	26	69	23
2017	EX-03	0	30	21	36	13	0	30	49	23

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	24	27	18	15	3	39	33	131
2018	EX-01	13	27	25	14	16	6	42	32	64
2018	EX-02	9	17	31	29	14	0	26	43	35
2018	EX-03	23	19	31	15	12	0	42	27	26
2017	EX	13	24	25	16	18	3	39	35	125
2017	EX-01	14	25	30	14	15	3	40	30	70
2017	EX-02	13	20	17	17	29	4	34	48	24
2017	EX-03	4	31	21	21	21	0	36	43	23

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	27	29	18	15	38	33	131
2018	EX-01	11	31	31	11	16	42	27	64
2018	EX-02	3	20	29	31	17	23	49	35
2018	EX-03	27	19	23	19	12	46	31	26
2017	EX	6	36	28	16	15	42	30	122
2017	EX-01	7	41	25	16	11	48	27	68
2017	EX-02	8	20	34	17	21	29	38	24
2017	EX-03	0	33	31	13	22	33	36	22

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	39	24	8	4	1	64	12	130
2018	EX-01	17	49	24	6	3	0	67	10	63
2018	EX-02	23	31	31	11	3	0	54	14	35
2018	EX-03	42	27	15	8	4	4	72	12	26
2017	EX	26	26	25	14	9	0	52	23	122
2017	EX-01	20	23	30	17	10	0	43	27	68
2017	EX-02	29	25	17	21	8	0	54	29	24
2017	EX-03	37	36	18	0	9	0	73	9	22

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	28	25	21	15	40	35	130
2018	EX-01	8	30	27	27	8	38	35	63
2018	EX-02	11	26	23	17	23	37	40	35
2018	EX-03	19	27	19	15	19	46	35	26
2017	EX	10	20	32	22	16	30	38	122
2017	EX-01	10	16	30	28	16	26	44	68
2017	EX-02	4	17	45	13	21	21	34	24
2017	EX-03	13	31	31	15	9	45	24	22

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	36	19	14	5	0	62	19	130
2018	EX-01	21	35	24	16	5	0	56	21	63
2018	EX-02	20	37	20	14	9	0	57	23	35
2018	EX-03	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2017	EX	20	32	25	12	9	1	53	22	122
2017	EX-01	20	25	29	15	9	2	46	24	68
2017	EX-02	8	33	38	13	8	0	41	21	24
2017	EX-03	27	55	4	9	4	0	82	13	22

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	34	25	18	4	54	22	130
2018	EX-01	17	40	21	17	5	57	22	63
2018	EX-02	9	34	29	29	0	43	29	35
2018	EX-03	35	27	27	4	8	62	12	26
2017	EX	22	31	27	11	9	53	20	122
2017	EX-01	22	30	21	16	12	52	27	68
2017	EX-02	21	21	41	9	8	42	17	24
2017	EX-03	22	37	31	4	4	60	9	22

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	28	12	2	2	0	85	3	130
2018	EX-01	60	27	11	0	2	0	87	2	63
2018	EX-02	54	31	9	6	0	0	86	6	35
2018	EX-03	54	23	19	0	4	0	77	4	26
2017	EX	64	22	11	2	2	1	86	3	125
2017	EX-01	69	18	9	0	3	1	88	3	70
2017	EX-02	62	34	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX-03	49	26	21	4	0	0	74	4	23

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	76	15	5	1	1	3	94	2	130
2018	EX-01	76	16	5	2	0	2	94	2	63
2018	EX-02	74	20	3	0	0	3	97	0	35
2018	EX-03	85	4	4	0	4	4	92	4	26

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	72	16	8	1	2	2	89	2	130
2018	EX-01	67	17	14	0	2	0	84	2	63
2018	EX-02	74	20	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	88	4	4	0	0	4	96	0	26
2017	EX	73	12	7	3	5	1	85	8	124
2017	EX-01	78	7	7	2	6	0	85	8	70
2017	EX-02	60	13	13	9	0	4	77	9	23
2017	EX-03	66	26	4	0	4	0	91	4	23

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	32	9	2	2	2	88	3	129
2018	EX-01	58	28	9	2	2	2	87	3	64
2018	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2017	EX	58	26	8	3	3	1	85	7	125
2017	EX-01	54	26	12	5	3	0	81	7	70
2017	EX-02	55	29	4	4	4	4	87	9	24
2017	EX-03	61	30	4	0	4	0	91	4	23

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	22	7	2	4	2	87	6	129
2018	EX-01	55	27	9	3	5	2	83	8	64
2018	EX-02	68	18	9	3	3	0	85	6	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	57	21	11	7	4	1	78	11	125
2017	EX-01	55	16	16	9	4	0	71	13	70
2017	EX-02	62	17	8	8	0	4	82	9	24
2017	EX-03	57	39	0	0	4	0	96	4	23

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	39	16	6	1	1	77	7	129
2018	EX-01	33	38	20	8	0	2	71	8	64
2018	EX-02	38	41	15	3	3	0	79	6	34
2018	EX-03	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2017	EX	37	39	14	5	3	1	77	9	125
2017	EX-01	35	42	15	5	3	0	77	8	70
2017	EX-02	46	17	20	8	4	4	66	13	24
2017	EX-03	26	57	9	4	4	0	83	9	23

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	26	6	1	1	1	2	92	2	127
2018	EX-01	60	29	6	2	0	2	2	92	2	63
2018	EX-02	62	32	3	0	3	0	0	94	3	34
2018	EX-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	EX	67	26	5	1	0	0	1	94	1	124
2017	EX-01	65	28	6	1	0	0	0	92	1	69
2017	EX-02	71	25	0	0	0	0	4	100	0	24
2017	EX-03	66	26	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	15	4	1	1	1	95	2	129
2018	EX-01	84	11	2	2	0	2	97	2	64
2018	EX-02	71	26	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	80	12	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX	85	4	7	2	2	1	90	3	124
2017	EX-01	85	1	9	1	1	2	88	3	69
2017	EX-02	87	8	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX-03	83	9	4	4	0	0	91	4	23

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	29	6	1	1	2	93	2	127
2018	EX-01	61	34	2	0	2	2	97	2	62
2018	EX-02	56	35	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-03	72	16	8	4	0	0	88	4	25
2017	EX	62	29	5	3	0	1	92	3	125
2017	EX-01	62	32	3	2	0	2	95	2	70
2017	EX-02	55	25	13	8	0	0	79	8	24
2017	EX-03	66	26	4	4	0	0	91	4	23

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	25	40	20	7	33	27	130
2018	EX-01	6	24	40	22	8	30	30	63
2018	EX-02	3	23	49	20	6	26	26	35
2018	EX-03	19	23	35	19	4	42	23	26
2017	EX	5	15	45	24	10	20	34	125
2017	EX-01	3	19	45	26	9	21	34	70
2017	EX-02	4	8	45	34	8	13	42	24
2017	EX-03	6	13	51	13	17	19	30	23

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	22	40	15	7	22	38	130
2018	EX-01	19	14	43	19	5	24	33	63
2018	EX-02	11	31	46	6	6	11	43	35
2018	EX-03	15	31	23	19	12	31	46	26
2017	EX	11	27	44	14	4	18	38	124
2017	EX-01	10	25	48	15	1	16	35	69
2017	EX-02	8	45	29	13	4	17	54	24
2017	EX-03	17	17	51	4	10	14	34	23

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	40	5	4	1	1	91	5	131
2018	EX-01	36	53	5	6	0	0	89	6	64
2018	EX-02	69	26	6	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	65	27	4	0	4	0	92	4	26
2017	EX	37	46	6	5	4	2	85	9	125
2017	EX-01	29	53	6	4	6	2	83	11	70
2017	EX-02	37	50	4	4	4	0	87	8	24
2017	EX-03	53	39	0	4	0	4	96	4	23

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	24	44	13	15	5	1	68	19	131
2018	EX-01	13	52	13	17	6	0	64	23	64
2018	EX-02	34	43	6	14	3	0	77	17	35
2018	EX-03	35	31	23	12	0	0	65	12	26
2017	EX	18	42	12	16	12	0	60	27	125
2017	EX-01	19	38	10	18	15	0	57	33	70
2017	EX-02	17	42	16	21	4	0	59	25	24
2017	EX-03	17	51	19	4	9	0	69	13	23

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	25	12	6	3	2	1	53	47	130
2018	EX-01	48	22	11	9	5	3	2	51	49	64
2018	EX-02	44	29	15	6	3	3	0	45	55	34
2018	EX-03	62	31	8	0	0	0	0	62	38	26
2017	EX	49	25	12	4	5	3	1	51	49	125
2017	EX-01	45	24	15	7	7	1	0	46	54	70
2017	EX-02	46	29	8	0	4	8	4	52	48	24
2017	EX-03	57	26	13	0	4	0	0	57	43	23

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	59
2018	EX-01	0	30
2018	EX-02	0	18
2018	EX-03	0	10
2017	EX	2	58
2017	EX-01	0	36
2017	EX-02	0	10
2017	EX-03	10	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	59
2018	EX-01	20	30
2018	EX-02	11	18
2018	EX-03	20	10
2017	EX	13	58
2017	EX-01	16	36
2017	EX-02	10	10
2017	EX-03	10	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	59
2018	EX-01	23	30
2018	EX-02	6	18
2018	EX-03	0	10
2017	EX	7	58
2017	EX-01	8	36
2017	EX-02	0	10
2017	EX-03	10	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	59
2018	EX-01	73	30
2018	EX-02	72	18
2018	EX-03	50	10
2017	EX	57	58
2017	EX-01	66	36
2017	EX-02	30	10
2017	EX-03	50	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	59
2018	EX-01	3	30
2018	EX-02	6	18
2018	EX-03	0	10
2017	EX	2	58
2017	EX-01	3	36
2017	EX-02	0	10
2017	EX-03	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	59
2018	EX-01	47	30
2018	EX-02	28	18
2018	EX-03	30	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	59
2018	EX-01	27	30
2018	EX-02	28	18
2018	EX-03	40	10
2017	EX	40	58
2017	EX-01	32	36
2017	EX-02	70	10
2017	EX-03	40	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	59	13	11	4	9	56
2018	EX-01	0	63	7	10	3	17	30
2017	EX	24	54	14	2	2	5	55
2017	EX-01	22	52	16	0	2	7	36
2017	EX-02	30	60	10	0	0	0	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	69	59
2018	EX-01	20	80	30
2018	EX-02	44	56	18
2018	EX-03	40	60	10

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	24	22	7	19	22	2	5	49	44	59
2018	EX-01	23	17	3	23	30	0	3	41	55	30
2018	EX-02	28	28	6	11	22	0	6	59	35	18
2018	EX-03	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2017	EX	10	28	23	4	22	5	8	44	30	58
2017	EX-01	8	26	25	6	24	3	8	38	33	36
2017	EX-02	10	30	20	0	10	10	20	57	15	10
2017	EX-03	20	20	20	0	30	10	0	44	33	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	15	14	8	20	5	29	36	44	59
2018	EX-01	13	13	10	7	23	7	27	40	45	30
2018	EX-02	6	17	11	6	22	6	33	36	45	18
2018	EX-03	0	20	30	10	10	0	30	29	29	10
2017	EX	7	15	21	7	22	7	22	30	40	58
2017	EX-01	8	13	25	9	29	3	14	25	45	36
2017	EX-02	10	20	10	0	0	10	50	75	0	10
2017	EX-03	0	20	20	10	20	10	20	29	43	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	73	8	6	6	2	6	86	8	127
2018	EX-01	68	10	8	6	2	6	83	9	62
2018	EX-02	76	6	6	6	0	6	87	6	33
2018	EX-03	81	8	0	4	4	4	92	8	26

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).