Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	32	17	22	18	1	42	40	100
2018	EC-02	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2018	EC-05	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2018	EC-06	15	37	17	17	15	0	51	32	41
2018	EC-07	9	35	13	17	22	4	45	41	23
2017	EC	8	33	16	18	25	0	42	43	82
2017	EC-05	0	29	10	43	19	0	29	62	10
2017	EC-06	10	32	20	10	27	0	43	38	37
2017	EC-07	7	21	14	42	17	0	27	59	14
2014	EC	14	32	9	24	21	0	46	45	91
2014	EC-04	17	42	0	17	25	0	58	42	12
2014	EC-05	21	36	7	14	21	0	57	36	14
2014	EC-06	5	31	11	31	21	0	37	52	38
2014	EC-07	17	28	17	17	22	0	44	39	18
2011	EC	18	34	18	13	13	3	54	28	67
2011	EC-02	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2011	EC-05	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2011	EC-06	0	54	15	15	8	8	58	25	13
2011	EC-07	12	29	29	6	24	0	41	29	17

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	52	7	13	7	73	20	100
2018	EC-02	17	33	0	50	0	50	50	12
2018	EC-05	18	64	0	9	9	82	18	11
2018	EC-06	20	61	10	5	5	80	10	41
2018	EC-07	39	35	4	9	13	74	22	23
2017	EC	31	39	9	11	10	70	21	82
2017	EC-05	29	57	0	14	0	86	14	10
2017	EC-06	36	39	12	5	8	75	13	37
2017	EC-07	48	21	7	7	17	69	24	14
2014	EC	26	43	7	17	7	69	24	91
2014	EC-04	42	25	0	25	8	67	33	12
2014	EC-05	36	36	0	21	7	71	29	14
2014	EC-06	16	50	10	13	10	66	24	38
2014	EC-07	33	39	0	28	0	72	28	18
2011	EC	34	38	7	15	6	72	21	68
2011	EC-02	17	33	17	25	8	50	33	12
2011	EC-05	30	50	0	20	0	80	20	10
2011	EC-06	36	50	0	7	7	86	14	14
2011	EC-07	35	29	6	24	6	65	29	17

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	45	6	13	5	76	18	100
2018	EC-02	33	42	0	17	8	75	25	12
2018	EC-05	27	45	9	18	0	73	18	11
2018	EC-06	32	51	5	7	5	83	12	41
2018	EC-07	39	35	4	17	4	74	22	23
2017	EC	40	37	8	7	7	77	15	81
2017	EC-05	67	19	14	0	0	86	0	10
2017	EC-06	38	44	5	8	5	82	13	37
2017	EC-07	55	28	0	7	10	83	17	14
2014	EC	37	38	5	15	4	76	19	91
2014	EC-04	42	33	0	17	8	75	25	12
2014	EC-05	36	50	0	7	7	86	14	14
2014	EC-06	35	39	13	13	0	74	13	38
2014	EC-07	39	33	0	17	11	72	28	18
2011	EC	39	40	13	4	3	79	7	67
2011	EC-02	33	42	17	0	8	75	8	12
2011	EC-05	30	50	20	0	0	80	0	10
2011	EC-06	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	EC-07	24	59	6	12	0	82	12	17

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	34	10	14	5	0	71	19	100
2018	EC-02	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2018	EC-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	EC-06	34	37	12	17	0	0	71	17	41
2018	EC-07	26	30	9	26	9	0	57	35	23
2017	EC	35	35	7	13	9	0	70	22	82
2017	EC-05	19	38	10	19	14	0	57	33	10
2017	EC-06	36	34	12	8	10	0	70	18	37
2017	EC-07	28	34	0	27	10	0	62	38	14
2014	EC	31	35	10	14	9	1	67	23	91
2014	EC-04	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2014	EC-05	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2014	EC-06	31	35	8	10	16	0	66	26	38
2014	EC-07	22	28	11	33	6	0	50	39	18
2011	EC	41	26	10	12	10	0	68	22	68
2011	EC-02	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2011	EC-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2011	EC-06	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2011	EC-07	29	18	12	24	18	0	47	41	17

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	45	17	12	10	61	22	99
2018	EC-02	17	50	8	17	8	67	25	12
2018	EC-05	27	55	0	9	9	82	18	11
2018	EC-06	8	55	20	8	10	63	18	40
2018	EC-07	22	39	17	13	9	61	22	23
2017	EC	23	37	15	13	12	60	25	82
2017	EC-05	19	38	33	10	0	57	10	10
2017	EC-06	18	43	16	13	10	61	24	37
2017	EC-07	21	49	7	7	17	69	24	14
2014	EC	17	36	5	24	17	54	41	91
2014	EC-04	33	25	8	8	25	58	33	12
2014	EC-05	21	21	14	21	21	43	43	14
2014	EC-06	8	50	3	29	10	58	39	38
2014	EC-07	22	33	6	17	22	56	39	18
2011	EC	24	31	19	16	10	54	26	68
2011	EC-02	8	50	25	8	8	58	17	12
2011	EC-05	20	20	40	20	0	40	20	10
2011	EC-06	29	29	21	14	7	57	21	14
2011	EC-07	12	29	18	24	18	41	41	17

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	36	17	15	11	57	26	100
2018	EC-02	17	58	17	8	0	75	8	12
2018	EC-05	45	9	27	9	9	55	18	11
2018	EC-06	22	37	15	15	12	59	27	41
2018	EC-07	13	35	17	17	17	48	35	23
2017	EC	26	39	10	13	12	65	24	82
2017	EC-05	29	29	24	19	0	57	19	10
2017	EC-06	27	25	13	18	17	52	35	37
2017	EC-07	34	35	0	14	17	69	31	14
2014	EC	16	27	16	19	22	44	41	91
2014	EC-04	17	33	8	33	8	50	42	12
2014	EC-05	14	14	21	21	29	29	50	14
2014	EC-06	13	26	16	18	26	39	44	38
2014	EC-07	22	33	11	11	22	56	33	18
2011	EC	25	42	7	13	12	67	25	67
2011	EC-02	42	42	8	0	8	83	8	12
2011	EC-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2011	EC-06	21	43	0	29	7	64	36	14
2011	EC-07	13	38	6	19	25	50	44	16

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	38	8	18	15	59	33	100
2018	EC-02	8	58	0	17	17	67	33	12
2018	EC-05	36	18	9	27	9	55	36	11
2018	EC-06	24	29	17	20	10	54	29	41
2018	EC-07	22	48	0	13	17	70	30	23
2017	EC	17	39	14	15	14	56	29	82
2017	EC-05	29	38	24	0	10	67	10	10
2017	EC-06	20	38	15	10	17	57	27	37
2017	EC-07	14	42	7	27	10	56	38	14

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	49	9	3	5	0	83	8	99
2018	EC-02	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC-06	38	48	13	0	3	0	85	3	40
2018	EC-07	39	48	4	0	9	0	87	9	23
2017	EC	31	47	6	7	9	0	78	16	82
2017	EC-05	57	24	0	10	10	0	81	19	10
2017	EC-06	38	40	3	10	9	0	78	20	37
2017	EC-07	14	62	14	0	10	0	76	10	14
2014	EC	31	30	9	19	11	1	61	30	91
2014	EC-04	33	25	8	17	17	0	58	33	12
2014	EC-05	21	21	14	29	14	0	43	43	14
2014	EC-06	29	32	8	21	8	3	62	30	38
2014	EC-07	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2011	EC	44	32	7	13	3	0	76	16	68
2011	EC-02	67	0	8	25	0	0	67	25	12
2011	EC-05	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	EC-06	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2011	EC-07	24	53	6	18	0	0	76	18	17

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	38	13	12	13	62	25	99
2018	EC-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EC-05	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	EC-06	28	33	18	10	13	60	23	40
2018	EC-07	17	48	4	13	17	65	30	23
2017	EC	20	46	11	10	13	65	23	82
2017	EC-05	19	48	14	10	10	67	19	10
2017	EC-06	20	43	5	16	17	62	33	37
2017	EC-07	21	48	14	7	10	69	17	14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	43	7	9	7	1	77	16	99
2018	EC-02	33	42	0	17	8	0	75	25	12
2018	EC-05	36	45	0	0	9	9	90	10	11
2018	EC-06	33	43	10	8	8	0	75	15	40
2018	EC-07	35	48	9	4	4	0	83	9	23
2017	EC	39	36	13	7	5	0	75	12	82
2017	EC-05	38	43	19	0	0	0	81	0	10
2017	EC-06	41	40	8	8	3	0	82	10	37
2017	EC-07	41	34	8	7	10	0	76	17	14
2014	EC	44	25	16	8	7	0	69	15	91
2014	EC-04	42	17	17	8	17	0	58	25	12
2014	EC-05	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2014	EC-06	40	31	18	5	5	0	71	10	38
2014	EC-07	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2011	EC	41	38	9	6	6	0	79	12	68
2011	EC-02	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2011	EC-05	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2011	EC-06	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2011	EC-07	35	35	12	18	0	0	71	18	17

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	36	15	14	10	0	61	24	99
2018	EC-02	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2018	EC-05	36	27	18	0	18	0	64	18	11
2018	EC-06	18	43	18	18	5	0	60	23	40
2018	EC-07	30	35	4	13	17	0	65	30	23
2017	EC	20	48	10	13	8	0	69	21	82
2017	EC-05	29	62	0	10	0	0	90	10	10
2017	EC-06	20	39	12	21	9	0	58	30	37
2017	EC-07	21	49	14	7	10	0	69	17	14
2014	EC	14	44	11	14	16	1	58	30	91
2014	EC-04	0	67	17	17	0	0	67	17	12
2014	EC-05	14	43	7	14	14	7	62	31	14
2014	EC-06	13	39	14	13	21	0	52	34	38
2014	EC-07	22	39	11	17	11	0	61	28	18
2011	EC	31	41	7	16	4	0	72	21	68
2011	EC-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2011	EC-05	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	EC-06	21	36	14	21	7	0	57	29	14
2011	EC-07	18	53	6	24	0	0	71	24	17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	34	12	15	13	59	29	98
2018	EC-02	33	33	8	8	17	67	25	12
2018	EC-05	45	18	27	0	9	64	9	11
2018	EC-06	21	31	13	28	8	51	36	39
2018	EC-07	26	43	4	9	17	70	26	23
2017	EC	24	38	12	12	14	62	26	82
2017	EC-05	29	38	10	14	10	67	24	10
2017	EC-06	19	38	8	18	17	57	35	37
2017	EC-07	34	35	14	0	17	69	17	14
2014	EC	20	34	11	16	19	54	35	91
2014	EC-04	33	25	17	8	17	58	25	12
2014	EC-05	21	21	7	21	29	43	50	14
2014	EC-06	10	45	13	16	16	56	31	38
2014	EC-07	22	33	11	11	22	56	33	18

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	30	13	16	16	0	1	54	33	98
2018	EC-02	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2018	EC-05	45	0	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	EC-06	21	33	13	18	15	0	0	54	33	39
2018	EC-07	17	35	22	9	17	0	0	52	26	23
2017	EC	20	33	13	18	15	0	0	53	33	82
2017	EC-05	29	19	29	14	10	0	0	48	24	10
2017	EC-06	20	29	10	30	12	0	0	48	41	37
2017	EC-07	14	55	14	0	18	0	0	69	18	14
2014	EC	15	37	14	11	21	1	0	53	32	91
2014	EC-04	17	50	8	0	17	8	0	73	18	12
2014	EC-05	29	14	29	7	21	0	0	43	29	14
2014	EC-06	8	42	10	18	21	0	0	50	39	38
2014	EC-07	17	33	22	6	22	0	0	50	28	18
2011	EC	31	37	16	9	3	1	3	71	12	68
2011	EC-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	EC-05	50	10	30	0	0	0	10	67	0	10
2011	EC-06	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	EC-07	12	35	29	12	6	0	6	50	19	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	43	16	17	7	60	24	99
2018	EC-02	8	58	8	25	0	67	25	12
2018	EC-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	EC-06	13	48	23	15	3	60	18	40
2018	EC-07	17	39	17	13	13	57	26	23
2017	EC	20	41	21	11	8	61	18	82
2017	EC-05	29	10	52	0	10	38	10	10
2017	EC-06	18	50	13	13	5	69	18	37
2017	EC-07	14	48	7	21	10	62	31	14
2014	EC	23	36	11	18	12	59	30	91
2014	EC-04	42	25	0	25	8	67	33	12
2014	EC-05	21	21	14	29	14	43	43	14
2014	EC-06	10	45	16	16	13	56	29	38
2014	EC-07	28	39	6	11	17	67	28	18
2011	EC	30	40	15	6	9	70	15	67
2011	EC-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2011	EC-05	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	EC-06	43	36	7	7	7	79	14	14
2011	EC-07	12	29	35	12	12	41	24	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	37	12	12	4	72	16	100
2018	EC-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	EC-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	EC-06	37	39	15	10	0	76	10	41
2018	EC-07	17	35	9	22	17	52	39	23
2017	EC	38	32	13	6	11	70	17	82
2017	EC-05	81	0	0	10	10	81	19	10
2017	EC-06	27	40	20	5	8	67	13	37
2017	EC-07	21	28	14	14	24	49	38	14
2014	EC	21	38	22	10	9	60	19	91
2014	EC-04	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	EC-05	21	43	29	7	0	64	7	14
2014	EC-06	24	42	24	5	5	66	10	38
2014	EC-07	6	17	22	22	33	22	56	18
2011	EC	35	35	13	7	9	71	16	68
2011	EC-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2011	EC-05	60	10	20	10	0	70	10	10
2011	EC-06	21	50	14	0	14	71	14	14
2011	EC-07	18	24	18	18	24	41	41	17

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	29	37	14	3	0	17	46	100
2018	EC-02	17	33	8	25	17	0	42	50	12
2018	EC-05	9	55	18	18	0	0	18	64	11
2018	EC-06	20	22	46	12	0	0	12	41	41
2018	EC-07	22	35	35	9	0	0	9	57	23
2017	EC	26	35	26	9	4	0	13	61	82
2017	EC-05	33	10	48	10	0	0	10	43	10
2017	EC-06	25	37	26	10	3	0	13	61	37
2017	EC-07	44	34	14	7	0	0	7	79	14
2014	EC	35	31	26	7	1	0	8	66	91
2014	EC-04	42	8	33	17	0	0	17	50	12
2014	EC-05	43	36	14	7	0	0	7	79	14
2014	EC-06	34	37	24	5	0	0	5	71	38
2014	EC-07	22	28	44	6	0	0	6	50	18
2011	EC	15	24	26	31	3	1	34	39	68
2011	EC-02	0	8	25	67	0	0	67	8	12
2011	EC-05	10	30	30	10	10	10	22	44	10
2011	EC-06	21	29	29	21	0	0	21	50	14
2011	EC-07	18	41	24	18	0	0	18	59	17

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	28	27	12	5	0	1	17	55	99
2018	EC-02	8	25	17	33	17	0	0	50	33	12
2018	EC-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	EC-06	34	27	24	10	5	0	0	15	61	41
2018	EC-07	26	35	30	4	0	0	4	5	64	23
2017	EC	34	31	24	3	5	1	1	9	67	82
2017	EC-05	33	38	29	0	0	0	0	0	71	10
2017	EC-06	39	27	21	8	2	0	3	10	68	37
2017	EC-07	38	35	21	0	0	7	0	0	78	14
2014	EC	40	28	20	9	2	1	1	11	69	91
2014	EC-04	25	42	0	17	0	8	8	20	80	12
2014	EC-05	29	43	21	7	0	0	0	7	71	14
2014	EC-06	47	27	18	5	3	0	0	8	74	38
2014	EC-07	33	17	39	11	0	0	0	11	50	18
2011	EC	16	24	28	22	9	1	0	31	40	68
2011	EC-02	0	8	50	25	8	8	0	36	9	12
2011	EC-05	10	40	10	30	10	0	0	40	50	10
2011	EC-06	14	14	43	29	0	0	0	29	29	14
2011	EC-07	24	41	24	0	12	0	0	12	65	17

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	29	20	15	2	1	0	17	63	100
2018	EC-02	25	25	25	25	0	0	0	25	50	12
2018	EC-05	36	18	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	EC-06	32	29	15	22	2	0	0	24	61	41
2018	EC-07	35	35	26	0	0	4	0	0	73	23
2017	EC	36	35	16	10	3	0	0	13	71	82
2017	EC-05	52	19	10	10	10	0	0	19	71	10
2017	EC-06	36	29	20	13	3	0	0	15	65	37
2017	EC-07	51	42	7	0	0	0	0	0	93	14
2014	EC	50	29	14	5	0	0	2	6	80	91
2014	EC-04	50	17	17	8	0	0	8	9	73	12
2014	EC-05	43	29	14	14	0	0	0	14	71	14
2014	EC-06	50	35	10	5	0	0	0	5	84	38
2014	EC-07	44	33	22	0	0	0	0	0	78	18
2011	EC	29	25	22	18	6	0	0	24	54	68
2011	EC-02	17	25	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	EC-05	30	20	20	20	10	0	0	30	50	10
2011	EC-06	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14
2011	EC-07	41	35	12	6	6	0	0	12	76	17

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	24	25	21	5	0	26	49	100
2018	EC-02	8	25	8	42	17	0	58	33	12
2018	EC-05	18	18	45	18	0	0	18	36	11
2018	EC-06	27	27	20	22	5	0	27	54	41
2018	EC-07	43	26	17	13	0	0	13	70	23
2017	EC	28	32	22	12	6	0	18	60	81
2017	EC-05	52	10	10	10	19	0	29	62	10
2017	EC-06	20	42	25	11	3	0	13	61	36
2017	EC-07	44	27	21	8	0	0	8	72	14
2014	EC	36	28	26	7	1	1	8	65	91
2014	EC-04	33	17	25	17	0	8	18	55	12
2014	EC-05	14	43	36	7	0	0	7	57	14
2014	EC-06	47	24	24	5	0	0	5	71	38
2014	EC-07	39	33	28	0	0	0	0	72	18
2011	EC	18	16	28	26	12	0	38	34	68
2011	EC-02	0	0	33	42	25	0	67	0	12
2011	EC-05	30	30	10	20	10	0	30	60	10
2011	EC-06	21	14	36	29	0	0	29	36	14
2011	EC-07	24	29	24	18	6	0	24	53	17

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	26	23	14	4	2	0	18	58	100
2018	EC-02	33	17	0	25	8	17	0	40	60	12
2018	EC-05	27	45	9	9	9	0	0	18	73	11
2018	EC-06	32	20	32	15	2	0	0	17	51	41
2018	EC-07	39	35	22	4	0	0	0	4	74	23
2017	EC	32	33	12	13	6	2	1	20	68	82
2017	EC-05	52	10	10	0	10	10	10	12	76	10
2017	EC-06	33	27	17	21	3	0	0	23	60	37
2017	EC-07	38	56	0	0	0	7	0	0	100	14
2014	EC	26	35	27	11	0	0	1	11	61	91
2014	EC-04	25	33	17	17	0	0	8	18	64	12
2014	EC-05	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2014	EC-06	34	37	26	3	0	0	0	3	71	38
2014	EC-07	22	39	33	6	0	0	0	6	61	18
2011	EC	18	22	25	19	13	0	1	33	41	67
2011	EC-02	0	9	27	18	45	0	0	64	9	11
2011	EC-05	10	10	30	30	20	0	0	50	20	10
2011	EC-06	14	43	29	14	0	0	0	14	57	14
2011	EC-07	29	29	24	12	6	0	0	18	59	17

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	30	20	18	5	0	0	23	57	99
2018	EC-02	8	42	8	25	17	0	0	42	50	12
2018	EC-05	45	9	27	9	9	0	0	18	55	11
2018	EC-06	32	24	22	22	0	0	0	22	56	41
2018	EC-07	18	50	14	14	5	0	0	18	68	22
2017	EC	31	24	24	10	9	0	4	19	56	82
2017	EC-05	43	0	19	0	19	0	19	24	53	10
2017	EC-06	36	23	21	14	5	0	0	20	60	37
2017	EC-07	31	21	27	7	8	0	7	15	55	14
2014	EC	23	22	21	21	5	2	5	28	49	91
2014	EC-04	17	25	17	17	8	0	17	30	50	12
2014	EC-05	21	21	14	21	14	7	0	38	46	14
2014	EC-06	26	21	29	21	0	0	3	21	48	38
2014	EC-07	17	22	22	28	6	6	0	35	41	18
2011	EC	12	15	33	25	12	3	0	38	28	67
2011	EC-02	0	0	25	33	33	8	0	73	0	12
2011	EC-05	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2011	EC-06	15	15	54	15	0	0	0	15	31	13
2011	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	18	53	17

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	23	25	12	1	1	0	13	61	99
2018	EC-02	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2018	EC-05	55	18	18	0	9	0	0	9	73	11
2018	EC-06	40	23	28	10	0	0	0	10	63	40
2018	EC-07	35	30	22	9	0	4	0	9	68	23
2017	EC	34	30	27	4	5	0	0	8	65	81
2017	EC-05	33	19	29	10	10	0	0	19	52	10
2017	EC-06	43	29	25	0	3	0	0	3	72	36
2017	EC-07	38	27	28	7	0	0	0	7	65	14
2014	EC	39	34	17	4	3	1	1	8	74	91
2014	EC-04	33	33	8	8	8	0	8	18	73	12
2014	EC-05	29	36	21	14	0	0	0	14	64	14
2014	EC-06	45	34	16	3	3	0	0	5	79	38
2014	EC-07	28	39	28	0	0	6	0	0	71	18

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	33	12	14	11	1	3	61	27	98
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	EC-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	EC-06	23	35	20	8	13	0	3	59	21	40
2018	EC-07	27	23	9	27	14	0	0	50	41	22
2017	EC	25	35	11	10	14	0	5	63	25	81
2017	EC-05	29	19	33	0	10	0	10	53	11	10
2017	EC-06	31	36	8	11	12	0	3	68	23	36
2017	EC-07	14	49	7	7	24	0	0	62	31	14
2014	EC	28	24	14	12	13	2	6	57	27	91
2014	EC-04	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	EC-05	29	29	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	EC-06	24	16	13	16	21	3	9	44	41	38
2014	EC-07	39	28	17	11	0	6	0	71	12	18

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	34	7	12	9	71	21	98
2018	EC-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	55	18	0	18	9	73	27	11
2018	EC-06	38	33	8	18	5	70	23	40
2018	EC-07	36	36	5	5	18	73	23	22
2017	EC	41	25	12	10	13	66	22	82
2017	EC-05	29	29	19	14	10	57	24	10
2017	EC-06	45	21	10	11	12	66	23	37
2017	EC-07	41	35	7	0	17	76	17	14
2014	EC	34	38	10	8	10	73	17	91
2014	EC-04	17	58	8	8	8	75	17	12
2014	EC-05	50	29	7	0	14	79	14	14
2014	EC-06	26	37	13	8	16	63	24	38
2014	EC-07	50	33	6	11	0	83	11	18

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	20	19	19	15	10	3	39	39	97
2018	EC-02	33	17	8	8	8	17	8	67	22	12
2018	EC-05	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	EC-06	8	13	26	23	18	10	3	24	47	39
2018	EC-07	18	32	5	9	18	14	5	61	33	22
2017	EC	7	20	20	18	25	9	1	31	47	82
2017	EC-05	0	29	33	0	29	0	10	32	32	10
2017	EC-06	8	15	27	27	19	3	0	24	48	37
2017	EC-07	7	27	7	14	38	7	0	37	56	14
2014	EC	10	14	12	24	28	10	2	27	59	91
2014	EC-04	8	8	8	42	17	17	0	20	70	12
2014	EC-05	14	7	0	14	43	14	7	27	73	14
2014	EC-06	5	18	13	21	26	13	3	28	56	38
2014	EC-07	17	17	22	22	22	0	0	33	44	18

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	34	8	5	6	80	11	96
2018	EC-02	67	25	0	0	8	92	8	12
2018	EC-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	EC-06	44	38	8	5	5	82	10	39
2018	EC-07	43	24	14	5	14	67	19	21
2017	EC	39	38	4	10	8	78	19	82
2017	EC-05	48	29	14	10	0	76	10	10
2017	EC-06	39	39	0	13	9	78	22	37
2017	EC-07	27	62	0	0	10	90	10	14
2014	EC	31	39	16	9	5	69	14	91
2014	EC-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2014	EC-05	36	36	14	7	7	71	14	14
2014	EC-06	27	37	16	10	10	63	21	38
2014	EC-07	39	39	17	6	0	78	6	18

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	42	7	7	3	83	10	98
2018	EC-02	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	EC-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	EC-06	40	43	13	5	0	83	5	40
2018	EC-07	41	45	0	5	9	86	14	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	33	16	8	11	0	65	19	99
2018	EC-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	EC-05	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	EC-06	34	29	20	7	10	0	63	17	41
2018	EC-07	35	22	17	9	17	0	57	26	23
2017	EC	33	35	11	6	14	1	69	20	82
2017	EC-05	29	43	10	0	10	10	79	11	10
2017	EC-06	27	35	13	13	12	0	62	25	37
2017	EC-07	35	27	14	0	24	0	62	24	14
2014	EC	33	27	14	15	9	1	61	25	91
2014	EC-04	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2014	EC-05	29	7	14	36	7	7	38	46	14
2014	EC-06	35	24	16	13	13	0	58	26	38
2014	EC-07	33	33	22	6	6	0	67	11	18
2011	EC	44	28	13	6	9	0	72	15	68
2011	EC-02	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	EC-05	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2011	EC-06	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2011	EC-07	29	24	12	12	24	0	53	35	17

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	23	10	11	10	0	0	68	21	98
2018	EC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC-05	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	EC-06	41	29	12	12	5	0	0	71	17	41
2018	EC-07	55	5	14	5	23	0	0	59	27	22
2017	EC	45	31	6	11	6	0	1	77	17	81
2017	EC-05	29	43	0	10	10	0	10	79	21	10
2017	EC-06	47	26	11	11	5	0	0	73	16	36
2017	EC-07	42	21	7	21	10	0	0	62	31	14
2014	EC	38	29	13	8	6	6	1	71	15	90
2014	EC-04	50	25	0	0	8	17	0	90	10	12
2014	EC-05	36	21	7	21	0	7	7	67	25	14
2014	EC-06	36	27	16	8	8	5	0	66	17	37
2014	EC-07	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2011	EC	47	25	10	12	1	4	0	75	14	68
2011	EC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EC-05	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	EC-06	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	EC-07	35	24	6	18	6	12	0	67	27	17

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	34	34	9	14	8	0	69	22	99
2018	EC-02	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2018	EC-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC-06	29	44	5	17	5	0	73	22	41
2018	EC-07	39	26	9	9	17	0	65	26	23
2017	EC	35	31	9	15	8	1	67	24	81
2017	EC-06	29	35	12	16	9	0	64	25	37
2017	EC-07	35	41	0	14	10	0	76	24	14
2014	EC	32	29	13	16	8	1	62	25	91
2014	EC-04	17	67	17	0	0	0	83	0	12
2014	EC-05	21	29	7	21	14	7	54	38	14
2014	EC-06	35	18	16	21	10	0	53	31	38
2014	EC-07	28	39	11	22	0	0	67	22	18
2011	EC	36	35	8	17	5	0	71	21	66
2011	EC-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	EC-06	36	36	7	21	0	0	71	21	14
2011	EC-07	25	25	6	38	6	0	50	44	16

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	25	10	6	10	1	73	16	99
2018	EC-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	EC-06	46	29	7	12	5	0	76	17	41
2018	EC-07	43	22	13	0	22	0	65	22	23
2017	EC	52	25	9	6	8	0	77	14	82
2017	EC-05	38	33	19	0	10	0	71	10	10
2017	EC-06	56	22	5	8	9	0	78	17	37
2017	EC-07	42	14	21	14	10	0	56	24	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	27	5	14	14	67	28	99
2018	EC-02	58	8	8	25	0	67	25	12
2018	EC-05	64	9	9	0	18	73	18	11
2018	EC-06	39	32	5	17	7	71	24	41
2018	EC-07	35	30	4	9	22	65	30	23
2017	EC	47	35	3	2	13	82	15	82
2017	EC-05	48	33	0	0	19	81	19	10
2017	EC-06	45	32	8	3	12	78	14	37
2017	EC-07	35	41	0	7	17	76	24	14
2014	EC	38	24	15	11	11	62	22	91
2014	EC-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2014	EC-05	29	29	7	14	21	57	36	14
2014	EC-06	40	18	18	10	13	58	24	38
2014	EC-07	44	28	17	11	0	72	11	18

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	35	8	4	19	0	27	58	32	26
2017	EC	5	27	11	16	19	5	16	41	45	18
2017	EC-07	7	22	15	22	26	7	0	32	52	13
2014	EC	8	27	23	15	23	0	5	36	40	26
2014	EC-07	6	39	22	11	22	0	0	44	33	18

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	26	21	15	15	7	45	32	100
2018	EC-02	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2018	EC-05	27	36	9	0	27	0	64	27	11
2018	EC-06	7	29	29	17	7	10	41	27	41
2018	EC-07	22	13	13	17	22	13	40	45	23
2017	EC	9	37	17	15	18	5	47	35	82
2017	EC-05	19	19	33	0	19	10	42	21	10
2017	EC-06	8	44	21	10	17	0	52	27	37
2017	EC-07	0	35	0	21	38	7	38	62	14
2014	EC	12	25	20	17	12	13	43	34	91
2014	EC-04	8	33	8	17	8	25	56	33	12
2014	EC-05	7	21	29	14	14	14	33	33	14
2014	EC-06	8	24	27	10	13	18	38	29	38
2014	EC-07	22	22	6	33	17	0	44	50	18
2011	EC	18	31	16	16	12	7	52	30	68
2011	EC-02	25	58	0	8	0	8	91	9	12
2011	EC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	EC-06	14	36	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-07	6	12	29	24	24	6	19	50	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	28	17	21	19	2	42	41	100
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2018	EC-05	18	18	27	9	27	0	36	36	11
2018	EC-06	5	34	10	32	17	2	40	50	41
2018	EC-07	13	17	30	17	22	0	30	39	23
2017	EC	5	26	21	28	21	0	31	49	82
2017	EC-05	19	19	19	14	29	0	38	43	10
2017	EC-06	0	27	25	24	25	0	27	48	37
2017	EC-07	0	21	14	42	24	0	21	66	14
2014	EC	9	19	21	24	28	0	27	52	91
2014	EC-04	0	33	8	42	17	0	33	58	12
2014	EC-05	0	21	36	7	36	0	21	43	14
2014	EC-06	5	26	21	16	32	0	31	48	38
2014	EC-07	22	0	17	44	17	0	22	61	18
2011	EC	18	31	21	15	16	0	49	31	68
2011	EC-02	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2011	EC-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2011	EC-06	7	36	21	14	21	0	43	36	14
2011	EC-07	0	18	29	29	24	0	18	53	17

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	19	20	25	25	3	28	52	100
2018	EC-02	33	25	0	25	8	8	64	36	12
2018	EC-05	9	27	9	18	36	0	36	55	11
2018	EC-06	5	12	22	34	22	5	18	59	41
2018	EC-07	4	17	30	17	30	0	22	48	23
2017	EC	5	15	15	39	25	0	21	64	81
2017	EC-05	19	10	29	33	10	0	29	43	10
2017	EC-06	0	19	14	40	27	0	19	67	36
2017	EC-07	0	21	0	34	45	0	21	79	14
2014	EC	2	21	13	28	35	1	23	64	91
2014	EC-04	0	25	8	33	25	8	27	64	12
2014	EC-05	0	21	14	21	43	0	21	64	14
2014	EC-06	0	21	13	26	40	0	21	66	38
2014	EC-07	6	17	17	33	28	0	22	61	18
2011	EC	9	28	22	24	15	3	38	39	68
2011	EC-02	8	42	25	8	8	8	55	18	12
2011	EC-05	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	EC-06	7	43	14	14	21	0	50	36	14
2011	EC-07	0	12	18	41	29	0	12	71	17

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	15	18	28	29	1	24	58	100
2018	EC-02	33	17	17	17	8	8	55	27	12
2018	EC-05	9	18	0	27	45	0	27	73	11
2018	EC-06	2	17	24	22	34	0	20	56	41
2018	EC-07	13	9	26	35	17	0	22	52	23
2017	EC	6	13	19	22	37	2	20	60	82
2017	EC-05	10	10	19	10	43	10	21	58	10
2017	EC-06	3	10	22	18	47	0	13	65	37
2017	EC-07	7	14	7	42	31	0	21	73	14
2014	EC	2	20	11	32	34	1	22	67	91
2014	EC-04	8	8	17	42	25	0	17	67	12
2014	EC-05	0	14	14	43	29	0	14	71	14
2014	EC-06	0	18	13	29	37	3	19	68	38
2014	EC-07	0	28	6	39	28	0	28	67	18
2011	EC	12	19	22	21	25	1	31	46	68
2011	EC-02	25	25	33	8	8	0	50	17	12
2011	EC-05	30	10	20	20	20	0	40	40	10
2011	EC-06	0	29	21	21	29	0	29	50	14
2011	EC-07	0	18	12	24	47	0	18	71	17

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	39	19	17	13	1	51	30	100
2018	EC-02	17	58	0	25	0	0	75	25	12
2018	EC-05	9	18	36	9	27	0	27	36	11
2018	EC-06	15	32	24	17	10	2	48	28	41
2018	EC-07	9	43	13	22	13	0	52	35	23
2017	EC	11	28	17	29	15	0	39	44	82
2017	EC-05	10	19	19	33	19	0	29	52	10
2017	EC-06	10	24	21	31	14	0	34	45	37
2017	EC-07	0	34	14	21	31	0	34	52	14
2014	EC	14	37	24	16	9	0	51	25	91
2014	EC-04	8	42	25	0	25	0	50	25	12
2014	EC-05	7	43	14	21	14	0	50	36	14
2014	EC-06	10	42	24	16	8	0	52	24	38
2014	EC-07	28	17	28	28	0	0	44	28	18
2011	EC	22	41	12	12	13	0	63	25	68
2011	EC-02	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2011	EC-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	EC-06	7	36	21	14	21	0	43	36	14
2011	EC-07	6	59	0	24	12	0	65	35	17

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	38	14	13	12	3	0	60	26	100
2018	EC-02	17	42	8	8	17	8	0	64	27	12
2018	EC-05	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	EC-06	24	41	10	12	10	2	0	68	23	41
2018	EC-07	26	35	4	13	17	4	0	64	32	23
2017	EC	28	28	16	11	12	2	3	59	24	82
2017	EC-05	10	19	10	10	29	14	10	37	50	10
2017	EC-06	31	23	18	13	14	0	0	55	27	37
2017	EC-07	28	27	21	7	10	0	7	60	18	14
2014	EC	28	35	11	15	5	3	1	67	22	91
2014	EC-04	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	EC-05	14	57	7	21	0	0	0	71	21	14
2014	EC-06	31	31	11	13	10	3	0	64	24	38
2014	EC-07	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2011	EC	26	36	15	14	6	2	2	64	20	66
2011	EC-02	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	EC-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EC-06	21	43	7	21	7	0	0	64	29	14
2011	EC-07	25	38	6	19	6	6	0	67	27	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	40	23	12	8	57	20	100
2018	EC-02	33	33	0	25	8	67	33	12
2018	EC-05	9	45	45	0	0	55	0	11
2018	EC-06	15	46	20	12	7	61	20	41
2018	EC-07	22	30	17	17	13	52	30	23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	10	26	17	21	12	2	25	45	99
2018	EC-02	33	0	0	25	25	17	0	40	60	12
2018	EC-05	9	9	55	9	9	9	0	20	20	11
2018	EC-06	10	8	30	18	23	13	0	20	46	40
2018	EC-07	9	17	17	9	26	17	4	33	44	23
2017	EC	10	15	19	20	25	9	2	28	51	82
2017	EC-05	0	10	19	10	43	19	0	12	65	10
2017	EC-06	8	22	16	22	25	8	0	32	51	37
2017	EC-07	7	14	14	27	24	0	14	25	59	14
2014	EC	7	15	16	22	24	13	3	27	55	91
2014	EC-04	0	17	8	33	33	8	0	18	73	12
2014	EC-05	0	14	14	29	43	0	0	14	71	14
2014	EC-06	8	13	19	21	21	16	3	26	51	38
2014	EC-07	11	22	17	17	11	17	6	43	36	18
2011	EC	10	6	15	22	24	21	1	21	60	67
2011	EC-02	18	18	9	18	9	27	0	50	38	11
2011	EC-05	40	0	10	20	30	0	0	40	50	10
2011	EC-06	0	0	43	14	29	14	0	0	50	14
2011	EC-07	0	6	6	41	35	12	0	7	87	17

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	20	16	22	35	2	0	26	58	100
2018	EC-02	25	8	8	17	42	0	0	33	58	12
2018	EC-05	0	18	9	36	36	0	0	18	73	11
2018	EC-06	2	24	22	10	39	2	0	28	50	41
2018	EC-07	4	13	22	30	26	4	0	18	59	23
2017	EC	8	17	15	32	25	1	2	25	60	82
2017	EC-05	10	0	10	33	29	10	10	12	76	10
2017	EC-06	9	14	18	26	32	0	0	23	59	37
2017	EC-07	7	27	21	14	24	0	7	37	40	14
2014	EC	9	23	16	25	27	0	0	32	52	91
2014	EC-04	0	33	17	25	25	0	0	33	50	12
2014	EC-05	7	36	14	7	36	0	0	43	43	14
2014	EC-06	5	24	16	26	29	0	0	29	55	38
2014	EC-07	11	17	11	28	33	0	0	28	61	18
2011	EC	16	25	18	21	19	0	0	42	40	67
2011	EC-02	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2011	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EC-06	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2011	EC-07	6	24	12	29	29	0	0	29	59	17

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	24	12	24	21	0	1	42	46	99
2018	EC-02	25	17	8	25	25	0	0	42	50	12
2018	EC-05	18	18	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	EC-06	23	23	8	25	23	0	0	45	48	40
2018	EC-07	9	35	17	22	13	0	4	45	36	23
2017	EC	17	20	11	22	25	2	2	39	49	82
2017	EC-05	19	10	0	19	43	0	10	32	68	10
2017	EC-06	19	13	17	18	30	3	0	33	49	37
2017	EC-07	21	42	0	21	10	0	7	67	33	14
2014	EC	14	23	12	22	28	1	0	38	50	91
2014	EC-04	17	17	25	25	17	0	0	33	42	12
2014	EC-05	14	29	29	7	21	0	0	43	29	14
2014	EC-06	13	21	8	22	34	3	0	35	57	38
2014	EC-07	6	33	6	33	22	0	0	39	56	18
2011	EC	22	27	13	19	15	3	0	51	35	67
2011	EC-02	25	25	8	17	17	8	0	55	36	12
2011	EC-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	EC-06	23	8	23	38	8	0	0	31	46	13
2011	EC-07	0	24	12	24	41	0	0	24	65	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	28	25	20	12	2	41	33	99
2018	EC-02	25	25	8	25	17	0	50	42	12
2018	EC-05	18	9	36	9	27	0	27	36	11
2018	EC-06	10	23	30	28	8	3	33	36	40
2018	EC-07	9	48	17	13	9	4	59	23	23
2017	EC	12	32	20	22	13	0	45	35	82
2017	EC-05	19	29	0	43	10	0	48	52	10
2017	EC-06	17	21	25	26	12	0	38	38	37
2017	EC-07	7	56	21	0	17	0	62	17	14

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	34	29	10	4	3	0	55	15	99
2018	EC-02	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	EC-05	27	9	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EC-06	17	29	37	12	2	2	0	48	15	41
2018	EC-07	22	35	22	9	4	9	0	62	14	23
2017	EC	23	31	22	11	2	10	1	60	15	82
2017	EC-05	29	19	19	0	10	24	0	63	12	10
2017	EC-06	21	27	33	9	3	8	0	52	13	37
2017	EC-07	14	42	17	21	0	0	7	60	22	14
2014	EC	15	35	25	9	4	11	1	57	15	91
2014	EC-04	0	25	25	8	0	42	0	43	14	12
2014	EC-05	14	36	29	7	14	0	0	50	21	14
2014	EC-06	21	22	29	8	5	13	3	50	16	38
2014	EC-07	17	50	17	17	0	0	0	67	17	18

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	36	18	18	3	3	0	59	22	98
2018	EC-02	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC-05	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	EC-06	17	41	22	17	2	0	0	59	20	41
2018	EC-07	23	27	18	23	5	5	0	52	29	22
2017	EC	16	34	24	16	7	2	1	51	24	80
2017	EC-05	19	33	10	38	0	0	0	52	38	10
2017	EC-06	17	32	39	7	6	0	0	49	12	35
2017	EC-07	14	27	21	21	10	0	7	45	33	14
2014	EC	17	25	21	17	12	7	0	46	32	91
2014	EC-04	0	42	25	8	17	8	0	45	27	12
2014	EC-05	21	29	7	21	14	7	0	54	38	14
2014	EC-06	18	16	24	21	10	10	0	39	35	38
2014	EC-07	22	28	33	6	11	0	0	50	17	18
2011	EC	21	34	22	9	9	6	0	58	19	68
2011	EC-02	33	50	0	0	8	8	0	91	9	12
2011	EC-05	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	EC-06	14	43	21	7	14	0	0	57	21	14
2011	EC-07	6	18	47	18	6	6	0	25	25	17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	37	14	14	6	66	20	99
2018	EC-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	EC-06	20	39	15	22	5	59	27	41
2018	EC-07	35	30	13	13	9	65	22	23
2017	EC	27	37	14	13	9	64	22	82
2017	EC-05	38	19	14	19	10	57	29	10
2017	EC-06	24	39	13	13	10	63	24	37
2017	EC-07	28	27	27	7	10	56	17	14
2014	EC	24	31	18	17	10	55	28	91
2014	EC-04	0	58	25	17	0	58	17	12
2014	EC-05	14	43	21	0	21	57	21	14
2014	EC-06	29	21	19	18	13	50	31	38
2014	EC-07	28	28	17	28	0	56	28	18
2011	EC	32	34	13	13	7	66	21	68
2011	EC-02	50	42	0	8	0	92	8	12
2011	EC-05	40	20	30	0	10	60	10	10
2011	EC-06	29	36	7	14	14	64	29	14
2011	EC-07	12	29	18	35	6	41	41	17

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	24	19	25	22	2	32	48	99
2018	EC-02	25	25	8	25	8	8	55	36	12
2018	EC-05	9	18	18	27	27	0	27	55	11
2018	EC-06	0	24	27	24	22	2	25	48	41
2018	EC-07	9	22	22	17	30	0	30	48	23
2017	EC	5	15	26	31	23	0	19	54	81
2017	EC-06	0	14	27	38	21	0	14	59	37
2017	EC-07	7	7	27	35	24	0	14	59	14
2014	EC	8	24	19	21	28	1	32	49	91
2014	EC-04	0	33	17	17	33	0	33	50	12
2014	EC-05	7	36	14	7	29	7	46	38	14
2014	EC-06	5	18	22	26	29	0	24	55	38
2014	EC-07	11	28	17	22	22	0	39	44	18
2011	EC	15	29	25	13	18	0	44	31	68
2011	EC-02	17	25	50	0	8	0	42	8	12
2011	EC-05	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2011	EC-06	7	43	21	7	21	0	50	29	14
2011	EC-07	6	12	18	35	29	0	18	65	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	28	27	20	18	0	35	39	98
2018	EC-02	17	42	25	0	17	0	58	17	12
2018	EC-05	9	18	27	18	27	0	27	45	11
2018	EC-06	0	25	35	28	13	0	25	40	40
2018	EC-07	13	26	26	9	26	0	39	35	23
2017	EC	5	19	24	34	17	1	24	52	81
2017	EC-06	0	20	22	48	10	0	20	59	37
2017	EC-07	7	14	27	28	17	7	22	48	14
2014	EC	7	26	19	23	26	0	33	48	91
2014	EC-04	0	42	8	17	33	0	42	50	12
2014	EC-05	7	29	21	14	29	0	36	43	14
2014	EC-06	5	24	19	24	29	0	29	52	38
2014	EC-07	6	22	33	22	17	0	28	39	18
2011	EC	18	34	16	15	18	0	51	32	68
2011	EC-02	8	58	17	8	8	0	67	17	12
2011	EC-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	EC-06	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2011	EC-07	6	18	24	18	35	0	24	53	17

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	24	24	16	25	0	1	34	42	99
2018	EC-02	17	50	0	0	33	0	0	67	33	12
2018	EC-05	9	18	18	27	27	0	0	27	55	11
2018	EC-06	5	24	27	17	24	0	2	30	43	41
2018	EC-07	13	17	26	26	17	0	0	30	43	23
2017	EC	8	21	15	33	20	1	1	30	55	82
2017	EC-05	10	10	19	10	52	0	0	19	62	10
2017	EC-06	3	29	18	35	16	0	0	31	51	37
2017	EC-07	14	14	7	34	24	0	7	30	63	14
2014	EC	10	20	16	20	34	1	0	30	54	91
2014	EC-04	8	25	17	17	33	0	0	33	50	12
2014	EC-05	7	29	14	0	50	0	0	36	50	14
2014	EC-06	5	21	16	24	31	3	0	27	56	38
2014	EC-07	11	17	17	33	22	0	0	28	56	18
2011	EC	18	22	13	22	19	6	0	42	44	68
2011	EC-02	17	17	17	8	33	8	0	36	45	12
2011	EC-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	EC-06	21	21	14	29	14	0	0	43	43	14
2011	EC-07	6	18	6	41	18	12	0	27	67	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	12	30	100
2018	EC-02	75	0	25	12
2018	EC-05	73	18	9	11
2018	EC-06	56	15	29	41
2018	EC-07	39	13	48	23
2017	EC	60	18	22	82
2017	EC-05	62	19	19	10
2017	EC-06	60	22	18	37
2017	EC-07	62	17	21	14
2014	EC	61	11	28	91
2014	EC-04	67	8	25	12
2014	EC-05	71	14	14	14
2014	EC-06	58	8	34	38
2014	EC-07	56	11	33	18
2011	EC	53	29	18	68
2011	EC-02	50	33	17	12
2011	EC-05	50	30	20	10
2011	EC-06	43	36	21	14
2011	EC-07	76	0	24	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	4	26	67	0	0	4	57
2018	EC-06	0	22	74	0	0	4	23
2017	EC	2	26	68	0	2	2	49
2017	EC-06	0	23	77	0	0	0	22
2014	EC	0	14	68	11	9999	6	55
2014	EC-05	0	10	60	30	9999	0	10
2014	EC-06	0	13	81	0	9999	6	22
2014	EC-07	0	10	70	10	9999	10	10
2011	EC	3	22	58	6	9999	11	36
2011	EC-07	8	15	77	0	9999	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	84	100
2018	EC-02	0	100	12
2018	EC-06	15	85	41
2018	EC-07	26	74	23

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	63	16

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	16

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	16

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	16

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	63	16

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	16

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	16

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	16

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	14

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	14

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	14

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	64	14

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	14

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	14

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	14

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	16	25	6	10	29	7	36	25	100
2018	EC-02	8	33	8	0	8	42	0	71	14	12
2018	EC-05	18	9	36	9	0	27	0	38	13	11
2018	EC-06	7	17	24	7	7	29	7	38	23	41
2018	EC-07	4	4	30	0	22	35	4	14	36	23
2017	EC	6	15	29	14	9	20	7	29	31	82
2017	EC-05	19	0	24	19	0	19	19	31	31	10
2017	EC-06	3	20	31	16	8	20	3	29	31	37
2017	EC-07	0	0	27	14	17	28	14	0	53	14
2014	EC	2	12	29	3	11	32	10	25	25	90
2014	EC-04	0	17	17	0	8	50	8	40	20	12
2014	EC-05	0	14	29	7	29	14	7	18	45	14
2014	EC-06	5	3	36	5	11	38	3	13	27	37
2014	EC-07	0	22	28	0	6	22	22	40	10	18

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	27	27	14	6	12	0	47	23	100
2018	EC-02	17	50	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC-05	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2018	EC-06	15	27	29	12	7	10	0	46	22	41
2018	EC-07	9	13	30	17	13	17	0	26	37	23
2017	EC	14	23	28	16	8	10	2	42	26	82
2017	EC-05	19	0	29	19	0	24	10	29	29	10
2017	EC-06	5	25	33	20	10	8	0	32	32	37
2017	EC-07	7	14	27	27	10	7	7	25	44	14
2014	EC	10	19	25	14	9	19	4	37	30	91
2014	EC-04	0	25	17	8	17	25	8	38	38	12
2014	EC-05	0	14	36	14	14	14	7	18	36	14
2014	EC-06	13	13	27	18	8	21	0	33	33	38
2014	EC-07	17	22	22	11	6	11	11	50	21	18
2011	EC	15	25	26	15	6	13	0	46	24	68
2011	EC-02	8	33	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	EC-05	20	30	10	20	10	10	0	56	33	10
2011	EC-06	14	29	21	21	7	7	0	46	31	14
2011	EC-07	12	18	29	18	12	12	0	33	33	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	91	99
2018	EC-02	0	100	12
2018	EC-05	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	10	26	4	6	38	8	34	19	98
2018	EC-02	8	25	8	0	0	58	0	80	0	12
2018	EC-05	27	0	55	0	9	9	0	30	10	11
2018	EC-06	5	13	28	5	8	36	5	30	22	39
2018	EC-07	4	4	26	0	9	52	4	20	20	23
2017	EC	10	13	25	6	5	31	11	39	19	82
2017	EC-05	19	0	0	19	0	43	19	50	50	10
2017	EC-06	5	17	33	3	5	32	5	35	13	37
2017	EC-07	7	7	27	7	10	28	14	24	29	14
2014	EC	2	7	21	2	5	52	11	23	21	91
2014	EC-04	0	8	25	0	0	58	8	25	0	12
2014	EC-05	7	7	21	0	7	43	14	33	17	14
2014	EC-06	3	0	21	6	8	55	8	7	37	38
2014	EC-07	0	17	28	0	6	39	11	33	11	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	24	25	10	3	17	3	52	16	99
2018	EC-02	17	42	8	8	0	25	0	78	11	12
2018	EC-05	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11
2018	EC-06	20	20	30	10	8	10	3	46	20	40
2018	EC-07	9	22	26	13	0	30	0	44	19	23
2017	EC	16	34	21	6	8	13	2	59	16	81
2017	EC-05	19	19	0	19	0	33	10	67	33	10
2017	EC-06	8	34	30	5	11	12	0	48	18	36
2017	EC-07	21	14	41	7	10	0	7	38	18	14
2014	EC	9	19	24	7	3	36	2	44	16	91
2014	EC-04	0	25	25	0	8	42	0	43	14	12
2014	EC-05	7	0	36	0	7	43	7	14	14	14
2014	EC-06	10	18	18	11	3	39	0	47	23	38
2014	EC-07	11	28	28	11	0	17	6	50	14	18
2011	EC	16	29	24	10	0	21	0	57	13	68
2011	EC-02	8	33	42	8	0	8	0	45	9	12
2011	EC-05	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2011	EC-06	7	36	21	14	0	21	0	55	18	14
2011	EC-07	6	29	24	24	0	18	0	43	29	17

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	23	22	15	21	1	42	36	97
2018	EC-02	8	17	33	0	42	0	25	42	12
2018	EC-05	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2018	EC-06	33	26	13	13	15	0	59	28	39
2018	EC-07	9	23	18	18	27	5	33	48	22
2017	EC	30	19	18	15	19	0	49	33	81
2017	EC-05	29	29	10	10	24	0	57	33	10
2017	EC-06	39	21	16	11	13	0	60	25	37
2017	EC-07	24	14	35	7	21	0	38	27	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	18	30	17	13	39	30	99
2018	EC-02	42	17	42	0	0	58	0	12
2018	EC-05	18	18	45	9	9	36	18	11
2018	EC-06	23	18	28	20	13	40	33	40
2018	EC-07	4	22	26	17	30	26	48	23
2017	EC	14	29	29	18	11	42	29	81
2017	EC-05	19	38	10	14	19	57	33	10
2017	EC-06	17	21	30	27	5	38	33	37
2017	EC-07	0	35	14	14	38	35	51	14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	24	22	21	16	40	37	99
2018	EC-02	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	EC-05	9	27	18	36	9	36	45	11
2018	EC-06	15	23	20	30	13	38	43	40
2018	EC-07	9	13	26	17	35	22	52	23
2017	EC	16	16	31	17	19	33	36	82
2017	EC-05	38	10	10	24	19	48	43	10
2017	EC-06	16	15	30	23	15	31	39	37
2017	EC-07	0	35	14	0	51	35	51	14

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	21	20	26	15	1	38	42	99
2018	EC-02	33	25	8	25	8	0	58	33	12
2018	EC-05	27	18	9	36	9	0	45	45	11
2018	EC-06	13	23	23	25	15	3	36	41	40
2018	EC-07	9	9	26	30	26	0	17	57	23
2017	EC	10	16	27	28	19	0	26	47	82
2017	EC-05	19	10	19	29	24	0	29	52	10
2017	EC-06	5	27	25	30	13	0	32	43	37
2017	EC-07	0	0	27	28	44	0	0	73	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	24	14	8	6	1	2	71	15	99
2018	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EC-06	45	28	13	5	3	3	5	78	8	40
2018	EC-07	22	22	22	13	22	0	0	43	35	23
2017	EC	37	36	13	6	6	0	2	74	12	82
2017	EC-05	57	24	0	0	19	0	0	81	19	10
2017	EC-06	33	38	17	8	3	0	3	72	11	37
2017	EC-07	28	27	14	17	14	0	0	56	31	14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	29	18	18	10	0	54	28	99
2018	EC-02	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	EC-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	EC-06	18	35	15	25	8	0	53	33	40
2018	EC-07	13	26	22	17	22	0	39	39	23
2017	EC	22	30	28	9	10	1	53	19	82
2017	EC-05	19	19	29	0	24	10	42	26	10
2017	EC-06	18	41	27	10	3	0	60	13	37
2017	EC-07	14	21	27	17	21	0	35	38	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	32	30	11	10	48	21	99
2018	EC-02	8	67	25	0	0	75	0	12
2018	EC-05	18	36	36	0	9	55	9	11
2018	EC-06	15	29	37	12	7	44	20	41
2018	EC-07	23	27	18	18	14	50	32	22
2017	EC	12	38	30	10	10	50	20	82
2017	EC-05	10	57	0	0	33	67	33	10
2017	EC-06	13	36	36	9	5	49	14	37
2017	EC-07	7	21	41	24	7	28	31	14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	24	37	14	13	36	27	100
2018	EC-02	42	17	17	17	8	58	25	12
2018	EC-05	9	27	36	18	9	36	27	11
2018	EC-06	7	24	46	10	12	32	22	41
2018	EC-07	9	26	26	22	17	35	39	23
2017	EC	6	25	28	24	17	31	41	82
2017	EC-05	0	38	29	10	24	38	33	10
2017	EC-06	5	30	32	20	13	35	33	37
2017	EC-07	0	21	21	24	34	21	58	14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	25	24	21	16	0	38	37	99
2018	EC-02	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2018	EC-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	EC-06	15	25	23	20	18	0	40	38	40
2018	EC-07	13	22	22	26	17	0	35	43	23
2017	EC	13	20	29	17	20	1	34	37	82
2017	EC-05	10	29	29	10	24	0	38	33	10
2017	EC-06	20	22	18	19	21	0	41	40	37
2017	EC-07	7	14	35	24	21	0	21	44	14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	27	18	12	11	1	59	23	100
2018	EC-02	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC-05	18	18	27	18	18	0	36	36	11
2018	EC-06	34	32	12	15	5	2	68	20	41
2018	EC-07	30	22	13	9	26	0	52	35	23
2017	EC	28	28	21	14	10	0	56	24	82
2017	EC-05	19	10	48	10	14	0	29	24	10
2017	EC-06	36	29	12	15	8	0	65	23	37
2017	EC-07	14	42	24	0	21	0	56	21	14

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	21	13	12	5	0	70	17	100
2018	EC-02	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2018	EC-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	EC-06	61	17	5	15	2	0	78	17	41
2018	EC-07	30	30	17	13	9	0	61	22	23
2017	EC	51	26	11	5	5	1	78	11	82
2017	EC-05	48	19	10	14	10	0	67	24	10
2017	EC-06	51	31	8	5	3	3	84	8	37
2017	EC-07	42	7	34	0	17	0	49	17	14

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	72	12	6	5	1	4	88	6	100
2018	EC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	71	10	12	2	0	5	85	3	41
2018	EC-07	65	9	4	9	4	9	81	14	23

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	68	15	5	3	7	1	1	85	10	99
2018	EC-02	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	70	10	0	8	10	0	3	82	18	40
2018	EC-07	65	17	9	0	9	0	0	83	9	23
2017	EC	69	17	2	6	5	0	1	87	11	82
2017	EC-05	67	24	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC-06	70	12	3	5	8	0	2	84	13	37
2017	EC-07	62	21	0	7	10	0	0	83	17	14

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	25	10	8	1	80	9	97
2018	EC-02	83	8	8	0	0	92	0	12
2018	EC-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	EC-06	53	25	13	10	0	78	10	40
2018	EC-07	50	32	5	9	5	82	14	22
2017	EC	56	25	10	6	2	81	9	82
2017	EC-05	81	10	10	0	0	90	0	10
2017	EC-06	57	26	8	9	0	83	9	37
2017	EC-07	38	42	14	0	7	79	7	14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	40	24	13	15	9	64	24	96
2018	EC-02	42	42	17	0	0	83	0	12
2018	EC-05	27	55	0	18	0	82	18	11
2018	EC-06	38	20	15	18	10	58	28	40
2018	EC-07	48	10	14	14	14	57	29	21
2017	EC	53	21	15	6	5	74	11	82
2017	EC-05	48	24	19	10	0	71	10	10
2017	EC-06	52	25	13	5	5	76	10	37
2017	EC-07	41	27	14	7	10	69	17	14

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	14	5	4	1	24	86	7	97
2018	EC-02	75	0	0	0	0	25	100	0	12
2018	EC-05	36	9	0	0	0	55	100	0	11
2018	EC-06	60	15	3	3	0	20	94	3	40
2018	EC-07	36	32	18	9	5	0	68	14	22
2017	EC	58	10	5	5	1	21	86	8	82
2017	EC-05	71	0	0	0	0	29	100	0	10
2017	EC-06	54	14	8	0	0	24	90	0	37
2017	EC-07	41	21	0	31	8	0	62	38	14

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	71	14	4	1	1	9	94	1	95
2018	EC-02	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	EC-05	64	18	0	0	0	18	100	0	11
2018	EC-06	69	15	5	0	0	10	94	0	39
2018	EC-07	71	14	10	0	0	5	90	0	21
2017	EC	70	18	7	1	0	5	92	1	82
2017	EC-05	71	10	10	10	0	0	81	10	10
2017	EC-06	67	22	5	0	0	5	94	0	37
2017	EC-07	58	28	7	0	0	7	93	0	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	82	11	1	0	2	3	97	2	97
2018	EC-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	80	18	3	0	0	0	98	0	40
2018	EC-07	86	0	0	0	9	5	90	10	22
2017	EC	69	18	6	1	3	3	90	5	82
2017	EC-05	62	10	19	0	0	10	79	0	10
2017	EC-06	73	20	5	0	0	3	95	0	37
2017	EC-07	76	14	0	0	10	0	90	10	14

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	21	14	7	1	2	77	8	97
2018	EC-02	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2018	EC-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC-06	50	28	13	10	0	0	78	10	40
2018	EC-07	64	9	18	5	0	5	76	5	22
2017	EC	49	28	14	4	3	1	79	7	82
2017	EC-05	62	29	0	0	10	0	90	10	10
2017	EC-06	50	26	21	0	0	3	79	0	37
2017	EC-07	34	49	7	0	10	0	83	10	14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	27	43	18	5	33	23	99
2018	EC-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EC-05	0	27	55	9	9	27	18	11
2018	EC-06	8	25	45	20	3	33	23	40
2018	EC-07	0	17	48	22	13	17	35	23
2017	EC	5	29	40	15	11	34	26	82
2017	EC-05	10	29	24	19	19	38	38	10
2017	EC-06	3	32	49	10	5	35	16	37
2017	EC-07	0	27	14	35	24	27	59	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	29	44	11	6	17	39	100
2018	EC-02	0	33	42	8	17	25	33	12
2018	EC-05	9	0	73	9	9	18	9	11
2018	EC-06	7	29	44	15	5	20	37	41
2018	EC-07	17	35	39	4	4	9	52	23
2017	EC	9	26	45	12	8	20	35	82
2017	EC-05	19	19	33	0	29	29	38	10
2017	EC-06	3	26	49	14	8	22	29	37
2017	EC-07	17	42	41	0	0	0	59	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	40	17	14	6	4	61	21	99
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2018	EC-05	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	EC-06	15	43	23	10	5	5	61	16	40
2018	EC-07	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2017	EC	19	46	16	7	9	4	67	16	82
2017	EC-05	10	38	19	14	10	10	53	26	10
2017	EC-06	21	45	23	3	5	3	68	8	37
2017	EC-07	14	42	7	14	17	7	60	33	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	21	16	25	18	3	1	38	45	99
2018	EC-02	42	8	17	8	17	8	0	55	27	12
2018	EC-05	9	36	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	EC-06	10	28	23	20	15	3	3	39	37	40
2018	EC-07	13	17	13	35	22	0	0	30	57	23
2017	EC	9	27	17	20	25	2	0	36	46	82
2017	EC-05	0	29	10	10	52	0	0	29	62	10
2017	EC-06	3	26	26	18	25	3	0	30	44	37
2017	EC-07	7	21	7	27	31	7	0	30	62	14

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	19	23	13	15	5	1	26	74	100
2018	EC-02	8	17	42	8	25	0	0	8	92	12
2018	EC-05	18	45	27	9	0	0	0	18	82	11
2018	EC-06	41	12	12	7	20	7	0	45	55	41
2018	EC-07	17	17	17	22	17	4	4	19	81	23
2017	EC	27	23	17	13	11	7	1	30	70	82
2017	EC-05	29	33	10	0	10	19	0	36	64	10
2017	EC-06	37	24	14	15	5	5	0	39	61	37
2017	EC-07	31	14	28	7	14	7	0	33	67	14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	70
2018	EC-02	64	11
2018	EC-06	5	21
2018	EC-07	18	17
2017	EC	22	52
2017	EC-06	11	21

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	70
2018	EC-02	55	11
2018	EC-06	52	21
2018	EC-07	24	17
2017	EC	30	52
2017	EC-06	38	21

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	70
2018	EC-02	55	11
2018	EC-06	10	21
2018	EC-07	47	17
2017	EC	12	52
2017	EC-06	14	21

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	70
2018	EC-02	18	11
2018	EC-06	67	21
2018	EC-07	59	17
2017	EC	67	52
2017	EC-06	55	21

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	70
2018	EC-02	9	11
2018	EC-06	24	21
2018	EC-07	12	17
2017	EC	15	52
2017	EC-06	18	21

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	70
2018	EC-02	18	11
2018	EC-06	57	21
2018	EC-07	24	17

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	70
2018	EC-02	36	11
2018	EC-06	24	21
2018	EC-07	41	17
2017	EC	23	52
2017	EC-06	22	21

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	34	24	16	7	16	68
2018	EC-02	9	9	27	45	0	9	11
2018	EC-06	5	29	24	14	10	19	21
2018	EC-07	0	47	13	13	13	13	15
2017	EC	3	52	23	10	5	7	52
2017	EC-06	7	67	0	13	5	9	21

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	75	69
2018	EC-02	36	64	11
2018	EC-06	24	76	21
2018	EC-07	18	82	17

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	20	10	24	36	1	1	28	62	70
2018	EC-02	27	18	0	18	36	0	0	45	55	11
2018	EC-06	0	24	10	24	38	5	0	25	65	21
2018	EC-07	6	18	18	6	47	0	6	25	56	17
2017	EC	5	9	11	34	39	0	2	15	74	52
2017	EC-06	5	9	22	44	20	0	0	14	64	21

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	11	14	16	40	1	14	17	66	70
2018	EC-02	9	0	9	9	55	9	9	11	78	11
2018	EC-06	0	14	10	29	43	0	5	15	75	21
2018	EC-07	0	6	18	6	35	0	35	9	64	17
2017	EC	2	4	6	35	38	4	11	6	86	52
2017	EC-06	0	9	5	44	27	7	9	11	84	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	18	15	18	9	2	6	54	30	99
2018	EC-02	25	8	17	33	8	0	8	36	45	12
2018	EC-05	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	EC-06	34	15	15	15	12	2	7	54	30	41
2018	EC-07	41	5	18	18	9	5	5	50	30	22

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).