Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Infrastructure Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 37 19 11 2 0 0 69 13 54
2018 AS-02 15 60 10 15 0 0 0 75 15 20
2017 AS 37 30 20 13 0 0 0 67 13 61
2017 AS-01 44 38 9 9 0 0 0 81 9 10
2017 AS-02 37 16 26 20 0 0 0 53 20 24
2014 AS 35 38 15 7 3 2 0 75 10 60
2014 AS-01 24 46 8 8 8 8 0 76 16 13
2014 AS-02 45 32 14 9 0 0 0 77 9 22
2011 AS 46 30 13 6 2 0 3 79 8 63
2011 AS-01 29 41 12 12 6 0 0 71 18 17
2011 AS-02 44 25 13 13 0 0 6 73 13 16
2008 AS 41 35 14 8 3 0 0 76 11 37
2008 AS-02 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 41 37 19 2 2 0 0 78 4 54
2018 AS-02 50 20 20 5 5 0 0 70 10 20
2017 AS 30 44 11 11 3 0 0 74 15 61
2017 AS-01 28 44 0 19 9 0 0 72 28 10
2017 AS-02 16 51 16 17 0 0 0 67 17 24
2014 AS 33 28 20 8 10 0 0 62 18 60
2014 AS-01 15 39 31 0 15 0 0 54 15 13
2014 AS-02 41 18 18 14 9 0 0 59 23 22
2011 AS 38 32 10 11 10 0 0 70 21 63
2011 AS-01 18 41 12 24 6 0 0 59 29 17
2011 AS-02 44 25 0 13 19 0 0 69 31 16
2008 AS 27 43 14 14 3 0 0 70 16 37
2008 AS-02 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 46 41 7 6 0 0 0 87 6 54
2018 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 20
2017 AS 45 32 8 11 3 0 0 77 15 60
2017 AS-02 37 35 12 12 4 0 0 71 16 24
2014 AS 36 35 7 12 10 0 0 72 22 60
2014 AS-01 15 54 9 0 23 0 0 69 23 13
2014 AS-02 32 32 9 23 5 0 0 64 27 22
2011 AS 38 24 19 10 10 0 0 62 19 63
2011 AS-01 18 29 29 12 12 0 0 47 24 17
2011 AS-02 44 6 19 13 19 0 0 50 31 16
2008 AS 43 43 8 3 3 0 0 86 5 37
2008 AS-02 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 33 15 6 0 0 2 79 6 54
2018 AS-02 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2017 AS 38 44 9 6 3 0 0 82 9 61
2017 AS-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 29 49 10 4 8 0 0 78 12 24
2014 AS 38 40 8 7 7 0 0 78 13 60
2014 AS-01 31 54 0 0 15 0 0 85 15 13
2014 AS-02 41 41 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 AS 56 31 5 2 6 0 0 87 8 62
2011 AS-01 44 44 0 0 13 0 0 88 13 16
2011 AS-02 69 13 13 0 6 0 0 81 6 16

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 45 9 6 2 0 0 83 8 53
2018 AS-02 20 55 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 AS 31 43 20 3 3 0 0 73 6 61
2017 AS-01 38 28 25 0 9 0 0 66 9 10
2017 AS-02 25 47 24 4 0 0 0 72 4 24
2014 AS 25 47 8 10 10 0 0 72 20 60
2014 AS-01 15 55 8 0 23 0 0 70 23 13
2014 AS-02 36 32 9 18 5 0 0 68 23 22
2011 AS 39 34 11 10 5 2 0 74 15 62
2011 AS-01 19 38 19 19 0 6 0 60 20 16
2011 AS-02 50 25 13 6 6 0 0 75 13 16
2008 AS 24 46 14 14 3 0 0 70 16 37
2008 AS-02 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 38 13 11 0 0 0 75 11 53
2018 AS-02 25 45 20 10 0 0 0 70 10 20
2017 AS 34 27 19 11 6 0 3 62 18 61
2017 AS-01 28 44 9 19 0 0 0 72 19 10
2017 AS-02 37 25 22 4 8 0 4 64 13 24
2014 AS 27 39 12 14 8 0 0 66 22 59
2014 AS-01 16 50 0 17 16 0 0 66 34 12
2014 AS-02 27 41 9 23 0 0 0 68 23 22
2011 AS 38 33 17 5 6 0 0 71 11 63
2011 AS-01 29 35 18 6 12 0 0 65 18 17
2011 AS-02 25 38 25 6 6 0 0 63 13 16

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 43 7 13 4 0 0 76 17 54
2018 AS-02 15 45 10 25 5 0 0 60 30 20
2017 AS 32 37 14 16 2 0 0 69 18 61
2017 AS-01 44 38 9 0 9 0 0 81 9 10
2017 AS-02 37 33 18 12 0 0 0 70 12 24

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 46 39 11 2 0 2 0 87 2 54
2018 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 AS 38 41 15 5 2 0 0 79 7 61
2017 AS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 33 46 17 4 0 0 0 79 4 24
2014 AS 40 40 17 0 3 0 0 80 3 60
2014 AS-01 31 31 38 0 0 0 0 62 0 13
2014 AS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 AS 46 43 8 2 2 0 0 89 3 63
2011 AS-01 41 41 12 0 6 0 0 82 6 17
2011 AS-02 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 AS 57 22 11 8 3 0 0 78 11 37
2008 AS-02 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 28 15 11 2 0 0 72 13 54
2018 AS-02 25 40 25 5 5 0 0 65 10 20
2017 AS 29 35 20 10 6 0 0 64 16 61
2017 AS-01 28 53 9 9 0 0 0 81 9 10
2017 AS-02 29 29 30 4 8 0 0 57 12 24

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 59 26 13 0 2 0 0 85 2 54
2018 AS-02 55 20 20 0 5 0 0 75 5 20
2017 AS 50 38 11 2 0 0 0 88 2 61
2017 AS-01 56 9 34 0 0 0 0 66 0 10
2017 AS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 24
2014 AS 59 30 5 3 3 0 0 88 7 60
2014 AS-01 62 30 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 AS-02 64 32 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 AS 67 22 8 3 0 0 0 89 3 63
2011 AS-01 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17
2011 AS-02 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 30 9 7 4 0 0 80 11 54
2018 AS-02 35 45 10 10 0 0 0 80 10 20
2017 AS 27 38 18 11 5 0 0 66 16 61
2017 AS-01 19 44 19 19 0 0 0 62 19 10
2017 AS-02 25 41 22 8 4 0 0 66 12 24
2014 AS 33 37 12 10 8 0 0 70 18 60
2014 AS-01 23 40 8 15 15 0 0 62 30 13
2014 AS-02 41 23 23 9 5 0 0 64 14 22
2011 AS 46 27 10 10 6 0 2 74 16 63
2011 AS-01 29 29 12 18 12 0 0 59 29 17
2011 AS-02 56 19 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 32 13 6 6 0 0 75 11 53
2018 AS-02 35 40 10 5 10 0 0 75 15 20
2017 AS 34 39 11 10 6 0 0 72 16 61
2017 AS-01 38 47 15 0 0 0 0 85 0 10
2017 AS-02 25 41 14 12 8 0 0 66 20 24
2014 AS 45 37 8 3 7 0 0 82 10 60
2014 AS-01 31 46 8 0 15 0 0 77 15 13
2014 AS-02 55 27 14 0 5 0 0 82 5 22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 22 22 2 6 0 0 70 7 54
2018 AS-02 30 40 25 0 5 0 0 70 5 20
2017 AS 39 41 8 7 5 0 0 81 12 61
2017 AS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 33 51 8 0 8 0 0 84 8 24
2014 AS 43 38 8 7 3 0 0 82 10 60
2014 AS-01 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 AS-02 59 23 9 9 0 0 0 82 9 22
2011 AS 46 41 8 2 2 2 0 89 3 63
2011 AS-01 29 47 12 0 6 6 0 81 6 17
2011 AS-02 31 50 19 0 0 0 0 81 0 16

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 31 9 7 2 0 0 81 9 54
2018 AS-02 40 40 10 5 5 0 0 80 10 20
2017 AS 34 43 13 8 2 0 0 77 10 61
2017 AS-01 47 44 0 0 9 0 0 91 9 10
2017 AS-02 25 33 34 8 0 0 0 58 8 24
2014 AS 40 32 17 8 3 0 0 72 12 60
2014 AS-01 24 46 23 8 0 0 0 70 8 13
2014 AS-02 45 32 9 9 5 0 0 77 14 22
2011 AS 47 34 8 8 2 0 2 82 10 62
2011 AS-01 31 44 6 13 0 0 6 80 13 16
2011 AS-02 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 AS 41 35 11 11 3 0 0 76 14 37
2008 AS-02 31 31 8 23 8 0 0 62 31 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 31 20 11 4 0 0 65 15 55
2018 AS-02 25 30 25 20 0 0 0 55 20 20
2017 AS 32 36 20 8 5 0 0 67 13 61
2017 AS-01 44 47 0 9 0 0 0 91 9 10
2017 AS-02 38 22 24 8 8 0 0 59 16 24
2014 AS 36 42 7 7 7 0 2 80 13 60
2014 AS-01 45 32 0 15 8 0 0 77 23 13
2014 AS-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 AS 37 43 17 3 0 0 0 79 3 63
2011 AS-01 53 29 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 AS-02 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 AS 43 30 19 5 3 0 0 73 8 37
2008 AS-02 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 26 32 19 8 0 2 27 40 53
2018 AS-02 32 26 26 11 5 0 0 16 58 19
2017 AS 11 24 41 16 8 0 0 24 35 60
2017 AS-01 0 9 38 38 15 0 0 53 9 10
2017 AS-02 17 31 31 21 0 0 0 21 48 23
2014 AS 17 18 33 20 12 0 0 32 35 60
2014 AS-01 24 0 31 38 8 0 0 45 24 13
2014 AS-02 9 9 41 18 23 0 0 41 18 22
2011 AS 13 21 35 21 10 0 0 31 34 62
2011 AS-01 12 24 53 0 12 0 0 12 35 17
2011 AS-02 13 7 40 27 13 0 0 40 20 15
2008 AS 27 19 35 14 3 0 3 17 47 37
2008 AS-02 23 15 31 31 0 0 0 31 38 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 28 15 17 15 4 2 34 50 53
2018 AS-02 32 32 11 11 11 5 0 22 67 19
2017 AS 10 26 34 19 9 2 0 29 37 61
2017 AS-01 0 19 9 28 34 9 0 69 21 10
2017 AS-02 14 33 33 16 4 0 0 20 47 24
2014 AS 10 15 22 27 20 3 3 50 27 60
2014 AS-01 8 15 24 23 31 0 0 54 23 13
2014 AS-02 5 5 23 36 27 5 0 67 10 22
2011 AS 3 18 23 24 24 5 3 53 23 62
2011 AS-01 6 12 18 18 29 12 6 57 21 17
2011 AS-02 7 0 27 33 27 7 0 64 7 15
2008 AS 11 27 27 19 14 3 0 33 39 37
2008 AS-02 8 38 23 15 15 0 0 31 46 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 23 32 9 15 2 4 26 40 53
2018 AS-02 16 32 16 11 16 5 5 29 53 19
2017 AS 10 27 33 18 12 0 0 31 37 60
2017 AS-01 9 9 9 38 34 0 0 72 19 10
2017 AS-02 17 32 30 13 9 0 0 22 49 23
2014 AS 17 18 43 15 5 0 2 20 36 60
2014 AS-01 32 30 30 0 8 0 0 8 62 13
2014 AS-02 5 9 55 27 5 0 0 32 14 22
2011 AS 16 16 34 19 11 2 2 32 33 62
2011 AS-01 18 0 41 29 12 0 0 41 18 17
2011 AS-02 7 27 33 7 20 7 0 29 36 15
2008 AS 22 14 41 14 3 3 5 18 38 37
2008 AS-02 31 8 38 8 8 0 8 17 42 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 21 38 11 13 0 0 25 38 53
2018 AS-02 21 21 37 11 11 0 0 21 42 19
2017 AS 5 24 28 32 11 0 0 43 29 59
2017 AS-01 0 0 19 47 34 0 0 81 0 10
2017 AS-02 0 35 21 35 9 0 0 43 35 23
2014 AS 8 19 36 26 7 0 5 34 28 59
2014 AS-01 8 8 61 16 8 0 0 24 15 13
2014 AS-02 5 14 19 48 14 0 0 62 19 21
2011 AS 8 13 37 26 15 2 0 41 21 62
2011 AS-01 6 6 41 29 18 0 0 47 12 17
2011 AS-02 7 0 33 33 20 7 0 57 7 15
2008 AS 8 30 32 24 5 0 0 30 38 37
2008 AS-02 15 23 31 23 8 0 0 31 38 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 25 30 17 8 0 6 26 42 53
2018 AS-02 21 42 16 16 5 0 0 21 63 19
2017 AS 8 28 28 21 14 0 0 35 37 60
2017 AS-01 0 28 9 28 34 0 0 62 28 10
2017 AS-02 8 36 30 13 13 0 0 26 44 23
2014 AS 13 22 25 18 17 2 3 37 37 60
2014 AS-01 8 8 31 23 24 8 0 50 16 13
2014 AS-02 5 27 18 23 27 0 0 50 32 22
2011 AS 11 17 30 24 17 0 0 41 29 63
2011 AS-01 12 18 24 29 18 0 0 47 29 17
2011 AS-02 0 6 44 25 25 0 0 50 6 16
2008 AS 11 25 33 17 11 3 0 29 37 36
2008 AS-02 8 33 17 17 17 8 0 36 45 12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 32 25 17 9 9 0 8 20 61 53
2018 AS-02 42 26 11 16 0 0 5 17 72 19
2017 AS 27 28 23 8 12 0 2 21 56 60
2017 AS-01 9 28 28 9 25 0 0 34 38 10
2017 AS-02 31 35 17 0 13 0 4 13 69 23
2014 AS 12 12 33 17 15 2 10 36 27 60
2014 AS-01 8 9 23 23 15 8 16 49 21 13
2014 AS-02 0 14 36 23 23 0 5 48 14 22
2011 AS 8 26 19 21 18 3 5 42 37 62
2011 AS-01 12 6 18 18 35 12 0 60 20 17
2011 AS-02 7 27 33 33 0 0 0 33 33 15
2008 AS 24 43 14 11 8 0 0 19 68 37
2008 AS-02 31 46 0 15 8 0 0 23 77 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 11 28 25 19 11 0 6 32 42 53
2018 AS-02 16 37 21 16 11 0 0 26 53 19
2017 AS 7 32 35 20 4 0 2 25 39 59
2017 AS-01 9 19 28 28 15 0 0 44 28 10
2017 AS-02 9 44 22 17 4 0 4 22 55 23
2014 AS 13 12 45 20 7 0 3 28 26 60
2014 AS-01 15 8 61 16 0 0 0 16 23 13
2014 AS-02 9 14 32 23 18 0 5 43 24 22
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 31 7 6 6 2 11 79 13 54
2018 AS-02 30 50 0 5 10 0 5 84 16 20
2017 AS 32 29 14 8 3 9 5 70 13 61
2017 AS-01 62 9 9 0 9 9 0 79 10 10
2017 AS-02 25 24 20 16 0 6 9 57 19 24
2014 AS 40 22 12 12 7 2 7 67 20 60
2014 AS-01 31 24 8 8 15 8 8 65 27 13
2014 AS-02 41 27 14 14 0 0 5 71 14 22

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 61 24 6 6 4 0 0 85 9 54
2018 AS-02 55 35 0 5 5 0 0 90 10 20
2017 AS 54 30 10 5 2 0 0 84 7 61
2017 AS-01 62 19 19 0 0 0 0 81 0 10
2017 AS-02 50 38 4 4 4 0 0 88 8 24
2014 AS 38 32 10 13 3 0 3 72 17 60
2014 AS-01 31 38 9 15 8 0 0 69 23 13
2014 AS-02 36 45 0 9 5 0 5 86 14 22

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 19 15 9 11 17 7 54 27 54
2018 AS-02 15 25 15 10 20 10 5 47 35 20
2017 AS 19 16 18 8 6 28 5 52 22 61
2017 AS-01 28 19 28 0 0 25 0 63 0 10
2017 AS-02 25 4 21 8 12 31 0 41 29 24
2014 AS 13 17 25 14 5 17 10 41 25 60
2014 AS-01 15 8 8 9 15 46 0 42 44 13
2014 AS-02 5 23 36 18 0 14 5 33 22 22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 58 25 4 9 4 0 0 83 13 53
2018 AS-02 53 26 5 11 5 0 0 79 16 19
2017 AS 49 39 7 5 0 0 0 88 5 61
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 33 50 13 4 0 0 0 83 4 24
2014 AS 50 32 10 5 3 0 0 82 8 60
2014 AS-01 54 15 16 8 8 0 0 69 15 13
2014 AS-02 50 41 5 0 5 0 0 91 5 22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 54 28 13 2 4 0 0 81 6 54
2018 AS-02 50 35 10 0 5 0 0 85 5 20
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 24 11 11 4 2 0 74 15 54
2018 AS-02 30 30 20 10 5 5 0 63 16 20
2017 AS 45 35 9 7 3 0 2 81 10 61
2017 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 45 33 10 4 4 0 4 81 9 24
2014 AS 36 37 15 9 3 0 0 73 12 60
2014 AS-01 45 24 0 24 8 0 0 69 31 13
2014 AS-02 36 45 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 AS 49 30 8 5 6 0 2 81 11 63
2011 AS-01 41 35 6 12 6 0 0 76 18 17
2011 AS-02 38 31 19 0 13 0 0 69 13 16
2008 AS 51 32 5 3 8 0 0 84 11 37
2008 AS-02 54 15 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 24 7 4 6 4 0 83 10 54
2018 AS-02 45 35 10 0 10 0 0 80 10 20
2017 AS 64 18 13 2 2 0 2 83 3 61
2017 AS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 57 21 17 0 0 0 4 82 0 24
2014 AS 47 27 15 3 8 0 0 73 12 60
2014 AS-01 54 15 16 0 15 0 0 69 15 13
2014 AS-02 50 36 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 AS 48 21 17 3 8 2 2 70 11 63
2011 AS-01 53 18 18 6 6 0 0 71 12 17
2011 AS-02 38 19 31 0 13 0 0 56 13 16
2008 AS 51 24 11 3 8 3 0 78 11 37
2008 AS-02 46 8 23 8 8 8 0 58 17 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 28 7 6 6 2 0 81 11 54
2018 AS-02 35 45 10 0 5 5 0 84 5 20
2017 AS 54 28 7 7 3 0 2 83 10 61
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 45 33 9 4 4 0 4 82 9 24
2014 AS 47 33 13 5 2 0 0 80 7 60
2014 AS-01 55 23 8 8 8 0 0 77 15 13
2014 AS-02 55 32 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 AS 44 30 11 10 5 0 0 75 14 63
2011 AS-01 47 18 6 24 6 0 0 65 29 17
2011 AS-02 44 25 13 13 6 0 0 69 19 16
2008 AS 59 22 3 8 8 0 0 81 16 37
2008 AS-02 46 31 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 63 15 11 7 2 2 0 79 9 54
2018 AS-02 45 25 20 5 0 5 0 74 5 20
2017 AS 67 15 6 2 5 4 2 86 7 61
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 61 21 4 0 4 6 4 91 5 24

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 19 9 6 7 2 0 77 13 54
2018 AS-02 35 30 20 0 10 5 0 68 11 20
2017 AS 64 18 8 5 3 0 2 83 8 61
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 58 25 9 4 0 0 4 86 4 24
2014 AS 50 30 13 3 3 0 0 80 7 60
2014 AS-01 55 30 0 0 15 0 0 85 15 13
2014 AS-02 45 32 23 0 0 0 0 77 0 22
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 9 18 18 0 0 27 50 25 11
2017 AS 17 9 17 9 0 20 27 51 16 11
2014 AS 38 15 0 8 23 8 8 64 36 13

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 43 13 7 2 7 0 76 10 54
2018 AS-02 10 60 15 10 5 0 0 70 15 20
2017 AS 33 33 19 6 5 3 0 68 11 61
2017 AS-01 62 28 9 0 0 0 0 91 0 10
2017 AS-02 29 31 25 8 8 0 0 59 16 24
2014 AS 25 38 20 5 8 0 3 66 14 60
2014 AS-01 31 39 15 0 15 0 0 70 15 13
2014 AS-02 27 32 23 9 5 0 5 62 14 22
2011 AS 24 43 16 5 8 5 0 70 13 63
2011 AS-01 18 65 6 6 0 6 0 88 6 17
2011 AS-02 19 31 19 6 19 6 0 53 27 16

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 30 20 11 2 2 0 66 13 54
2018 AS-02 10 35 40 10 5 0 0 45 15 20
2017 AS 32 34 18 10 6 0 0 66 16 61
2017 AS-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 21 33 22 16 8 0 0 54 25 24
2014 AS 28 38 22 3 7 0 2 68 10 60
2014 AS-01 39 31 15 8 8 0 0 70 15 13
2014 AS-02 32 41 18 5 5 0 0 73 9 22
2011 AS 21 43 19 8 6 3 0 66 15 63
2011 AS-01 12 41 29 6 6 6 0 56 13 17
2011 AS-02 13 44 19 13 13 0 0 56 25 16
2008 AS 19 43 16 8 11 3 0 64 19 37
2008 AS-02 23 31 15 15 8 8 0 58 25 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 23 30 25 15 6 2 0 54 21 53
2018 AS-02 0 35 40 10 10 5 0 37 21 20
2017 AS 22 40 17 13 8 0 0 63 21 61
2017 AS-01 53 38 0 9 0 0 0 91 9 10
2017 AS-02 16 37 18 16 12 0 0 54 28 24
2014 AS 23 43 18 10 3 0 2 68 14 60
2014 AS-01 38 31 8 16 8 0 0 69 24 13
2014 AS-02 27 50 18 5 0 0 0 77 5 22
2011 AS 25 41 16 6 3 8 0 72 10 63
2011 AS-01 18 53 18 6 0 6 0 75 6 17
2011 AS-02 31 38 13 13 0 6 0 73 13 16
2008 AS 8 46 14 22 5 5 0 57 29 37
2008 AS-02 8 46 15 31 0 0 0 54 31 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 24 37 17 13 7 2 0 62 21 54
2018 AS-02 15 35 20 15 10 5 0 53 26 20
2017 AS 25 34 29 6 5 0 0 59 11 61
2017 AS-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 16 25 47 8 4 0 0 41 12 24
2014 AS 22 30 23 13 5 3 3 56 20 60
2014 AS-01 24 46 15 8 8 0 0 70 15 13
2014 AS-02 27 27 14 9 9 9 5 63 21 22
2011 AS 37 30 16 5 8 5 0 70 13 63
2011 AS-01 35 41 6 6 6 6 0 81 13 17
2011 AS-02 31 31 25 0 6 6 0 67 7 16
2008 AS 30 32 11 16 11 0 0 62 27 37
2008 AS-02 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 34 42 15 8 0 2 0 77 8 53
2018 AS-02 35 40 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 AS 32 49 13 5 2 0 0 81 6 61
2017 AS-01 44 47 9 0 0 0 0 91 0 10
2017 AS-02 33 50 12 4 0 0 0 84 4 24
2014 AS 39 30 15 10 3 2 2 71 14 60
2014 AS-01 40 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 AS-02 55 27 9 5 0 5 0 86 5 22
2011 AS 42 40 10 2 2 5 0 86 3 62
2011 AS-01 38 50 6 0 0 6 0 93 0 16
2011 AS-02 56 31 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 43 9 13 6 2 0 72 19 54
2018 AS-02 30 40 10 5 10 5 0 74 16 20
2017 AS 37 31 13 10 3 6 0 73 14 61
2017 AS-01 56 25 0 0 0 19 0 100 0 10
2017 AS-02 37 38 16 8 0 0 0 76 8 24
2014 AS 39 25 15 7 10 3 2 67 17 60
2014 AS-01 32 15 15 15 15 8 0 51 33 13
2014 AS-02 45 41 5 5 5 0 0 86 9 22
2011 AS 42 31 5 11 5 3 3 78 17 62
2011 AS-01 25 50 6 6 6 6 0 80 13 16
2011 AS-02 50 25 6 6 13 0 0 75 19 16
2008 AS 43 30 8 8 5 3 3 77 14 37
2008 AS-02 31 38 8 8 0 8 8 82 9 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 45 15 8 2 0 0 75 9 53
2018 AS-02 21 47 26 0 5 0 0 68 5 19

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 26 19 13 9 9 4 52 26 53
2018 AS-02 5 35 20 15 15 5 5 44 33 20
2017 AS 21 13 13 21 11 20 2 43 40 61
2017 AS-01 28 9 9 9 9 34 0 57 29 10
2017 AS-02 21 8 20 16 12 18 5 37 37 24
2014 AS 9 15 22 18 20 12 5 28 46 60
2014 AS-01 16 8 15 24 23 15 0 28 54 13
2014 AS-02 5 27 9 23 18 14 5 39 50 22
2011 AS 17 21 19 16 11 13 3 45 32 63
2011 AS-01 0 29 24 18 6 24 0 38 31 17
2011 AS-02 19 25 13 25 13 0 6 47 40 16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 34 32 13 11 6 4 0 69 18 53
2018 AS-02 20 40 15 15 10 0 0 60 25 20
2017 AS 30 31 19 9 3 7 0 66 14 61
2017 AS-01 53 28 9 0 0 9 0 90 0 10
2017 AS-02 21 21 29 16 4 10 0 46 22 24
2014 AS 27 35 25 7 5 2 0 63 12 60
2014 AS-01 17 23 30 0 23 8 0 43 24 13
2014 AS-02 18 45 23 14 0 0 0 64 14 22
2011 AS 48 24 13 6 5 3 2 75 12 63
2011 AS-01 47 29 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 AS-02 31 31 13 6 13 6 0 67 20 16
2008 AS 38 27 11 5 8 11 0 73 15 37
2008 AS-02 46 15 8 15 8 8 0 67 25 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 17 19 26 11 2 0 43 38 54
2018 AS-02 15 20 30 25 10 0 0 35 35 20
2017 AS 15 21 24 18 15 7 0 39 35 61
2017 AS-01 44 9 19 19 9 0 0 53 28 10
2017 AS-02 8 25 17 29 12 10 0 36 45 24
2014 AS 17 27 22 18 13 0 3 45 33 60
2014 AS-01 9 30 23 24 15 0 0 39 39 13
2014 AS-02 14 27 27 23 9 0 0 41 32 22
2011 AS 14 25 14 24 21 0 2 40 45 63
2011 AS-01 0 35 12 24 29 0 0 35 53 17
2011 AS-02 13 31 0 25 31 0 0 44 56 16
2008 AS 11 24 16 35 11 0 3 36 47 37
2008 AS-02 8 31 23 31 8 0 0 38 38 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 50 20 6 6 2 0 68 11 54
2018 AS-02 0 50 40 0 10 0 0 50 10 20
2017 AS 22 37 30 6 3 2 0 60 10 61
2017 AS-01 44 19 38 0 0 0 0 62 0 10
2017 AS-02 12 41 26 16 0 4 0 56 17 24

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 39 11 6 0 2 0 83 6 54
2018 AS-02 30 40 15 10 0 5 0 74 11 20
2017 AS 53 30 8 2 2 6 0 88 4 59
2017 AS-02 46 32 8 4 4 6 0 82 9 24
2014 AS 62 25 8 0 2 2 2 90 2 60
2014 AS-01 70 15 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 AS-02 68 27 0 0 0 5 0 100 0 22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 43 9 6 0 0 0 85 6 54
2018 AS-02 30 40 25 5 0 0 0 70 5 20
2017 AS 51 36 6 5 2 0 0 87 6 61
2017 AS-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 54 26 8 12 0 0 0 80 12 24
2014 AS 54 25 13 3 3 0 2 80 7 60
2014 AS-01 47 23 8 15 8 0 0 70 23 13
2014 AS-02 59 27 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 AS 49 30 11 6 0 3 0 82 7 63
2011 AS-01 41 41 0 12 0 6 0 88 13 17
2011 AS-02 38 38 25 0 0 0 0 75 0 16

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 31 6 6 2 0 0 87 7 54
2018 AS-02 50 40 0 5 5 0 0 90 10 20
2017 AS 58 31 6 2 3 0 0 89 5 61
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 54 30 12 0 4 0 0 84 4 24
2014 AS 64 22 8 3 3 0 0 85 7 60
2014 AS-01 70 8 8 0 15 0 0 77 15 13
2014 AS-02 59 27 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 AS 54 32 8 3 3 0 0 86 6 63
2011 AS-01 41 41 0 12 6 0 0 82 18 17
2011 AS-02 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2008 AS 51 30 11 5 3 0 0 81 8 37
2008 AS-02 62 15 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 37 11 9 4 2 0 75 13 54
2018 AS-02 15 55 15 10 5 0 0 70 15 20
2017 AS 45 24 20 7 5 0 0 69 12 61
2017 AS-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 33 25 26 8 8 0 0 58 17 24
2014 AS 35 37 13 10 5 0 0 72 15 60
2014 AS-01 46 31 0 8 15 0 0 77 23 13
2014 AS-02 41 32 14 14 0 0 0 73 14 22
2011 AS 44 32 13 8 3 0 0 76 11 63
2011 AS-01 41 24 18 12 6 0 0 65 18 17
2011 AS-02 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 43 9 9 0 2 0 81 9 54
2018 AS-02 15 60 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 AS 45 28 17 5 5 0 0 73 10 60
2017 AS-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS-02 39 17 31 4 9 0 0 56 13 23
2014 AS 35 38 13 7 7 0 0 73 13 60
2014 AS-01 39 39 0 8 15 0 0 77 23 13
2014 AS-02 41 36 18 5 0 0 0 77 5 22
2011 AS 44 32 11 11 2 0 0 76 13 63
2011 AS-01 41 29 12 18 0 0 0 71 18 17
2011 AS-02 44 31 6 19 0 0 0 75 19 16
2008 AS 41 30 14 11 5 0 0 70 16 37
2008 AS-02 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 41 7 13 9 0 0 70 22 54
2018 AS-02 10 55 10 15 10 0 0 65 25 20
2017 AS 35 21 20 16 8 0 0 56 24 61
2017 AS-01 62 9 28 0 0 0 0 72 0 10
2017 AS-02 29 16 22 20 12 0 0 46 33 24
2014 AS 27 27 10 20 12 3 2 56 33 60
2014 AS-01 39 15 15 16 15 0 0 54 31 13
2014 AS-02 27 23 14 27 5 5 0 52 33 22
2011 AS 35 19 16 14 11 3 2 57 27 63
2011 AS-01 24 35 12 12 18 0 0 59 29 17
2011 AS-02 50 6 6 25 13 0 0 56 38 16
2008 AS 36 11 14 22 14 3 0 49 37 36
2008 AS-02 38 15 15 23 8 0 0 54 31 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 24 44 54
2018 AS-02 50 20 30 20
2017 AS 44 24 32 61
2017 AS-01 38 38 25 10
2017 AS-02 47 8 45 24
2014 AS 38 22 40 60
2014 AS-01 8 23 70 13
2014 AS-02 55 9 36 22
2011 AS 46 16 38 63
2011 AS-01 59 18 24 17
2011 AS-02 44 6 50 16

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 18 6 53 0 12 12 17
2018 AS-02 10 10 70 0 0 10 10
2017 AS 7 15 66 4 4 4 27
2017 AS-02 0 18 73 0 9 0 11
2014 AS 0 22 57 4 9999 17 23
2014 AS-02 0 25 58 0 9999 17 12
2011 AS 14 24 59 0 9999 3 29
2011 AS-01 0 30 60 0 9999 10 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 11 89 55

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 11 24 6 2 31 4 51 11 54
2018 AS-02 20 15 35 0 5 20 5 47 7 20
2017 AS 18 16 9 8 10 34 5 56 29 61
2017 AS-01 28 0 0 9 9 44 9 60 40 10
2017 AS-02 25 25 12 8 8 18 4 63 21 24
2014 AS 15 12 15 8 7 35 8 47 26 60
2014 AS-01 16 0 0 15 15 39 15 35 65 13
2014 AS-02 14 23 18 9 5 27 5 53 20 22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 31 20 6 2 9 2 69 8 54
2018 AS-02 30 30 30 0 5 5 0 63 5 20
2017 AS 27 28 16 3 8 17 2 67 14 61
2017 AS-01 44 19 0 0 9 19 9 87 13 10
2017 AS-02 33 21 24 0 4 18 0 66 5 24
2014 AS 24 20 18 5 5 27 2 61 14 60
2014 AS-01 17 8 8 15 15 38 0 40 48 13
2014 AS-02 32 32 18 0 5 14 0 74 5 22
2011 AS 37 25 17 5 0 16 0 74 6 63
2011 AS-01 18 47 12 0 0 24 0 85 0 17
2011 AS-02 19 31 19 13 0 19 0 62 15 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 25 8 23 2 6 36 2 52 12 53
2018 AS-02 21 16 26 0 5 32 0 54 8 19
2017 AS 16 14 13 5 0 44 8 63 10 61
2017 AS-01 38 0 9 0 0 53 0 80 0 10
2017 AS-02 21 25 16 4 0 22 12 69 6 24
2014 AS 18 13 10 5 2 42 10 66 14 60
2014 AS-01 9 8 8 8 8 54 8 42 39 13
2014 AS-02 27 23 5 0 0 32 14 92 0 22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 40 21 21 4 2 11 2 70 7 53
2018 AS-02 32 32 26 0 0 11 0 71 0 19
2017 AS 33 27 9 6 3 18 2 76 12 61
2017 AS-01 62 0 9 9 0 19 0 77 12 10
2017 AS-02 29 28 16 4 4 14 4 70 10 24
2014 AS 32 27 8 5 2 25 2 80 9 60
2014 AS-01 17 38 0 8 8 30 0 78 22 13
2014 AS-02 50 18 5 0 0 27 0 94 0 22
2011 AS 40 37 14 0 0 10 0 84 0 63
2011 AS-01 18 59 18 0 0 6 0 81 0 17
2011 AS-02 25 38 25 0 0 13 0 71 0 16
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 35 19 11 7 0 2 62 19 54
2018 AS-02 25 25 20 15 15 0 0 50 30 20
2017 AS 20 25 21 16 15 0 3 47 31 59
2017 AS-01 28 28 9 19 15 0 0 56 34 10
2017 AS-02 13 22 13 27 17 0 9 38 48 23

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 6 31 30 24 9 0 0 37 33 54
2018 AS-02 0 15 35 25 25 0 0 15 50 20
2017 AS 17 21 19 24 18 0 0 38 43 61
2017 AS-01 34 28 9 19 9 0 0 62 28 10
2017 AS-02 21 13 20 24 22 0 0 33 46 24

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 11 31 19 24 15 0 0 43 39 54
2018 AS-02 0 15 30 30 25 0 0 15 55 20
2017 AS 15 36 24 5 18 0 2 52 23 61
2017 AS-01 34 38 19 0 9 0 0 72 9 10
2017 AS-02 16 33 24 4 18 0 4 52 23 24

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 22 28 26 15 0 0 31 41 54
2018 AS-02 0 5 40 30 25 0 0 5 55 20
2017 AS 15 29 13 18 23 0 2 45 42 61
2017 AS-01 34 28 9 28 0 0 0 62 28 10
2017 AS-02 12 25 12 20 30 0 0 38 50 24

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 33 19 6 9 0 2 66 15 54
2018 AS-02 35 15 20 10 20 0 0 50 30 20
2017 AS 32 29 11 6 10 0 12 69 18 60
2017 AS-01 62 28 0 0 0 0 9 100 0 10
2017 AS-02 38 18 4 9 13 0 18 69 26 23

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 24 22 11 9 0 0 57 20 54
2018 AS-02 25 0 40 15 20 0 0 25 35 20
2017 AS 27 30 19 12 12 0 0 57 24 60
2017 AS-01 62 28 9 0 0 0 0 91 0 10
2017 AS-02 26 26 12 23 13 0 0 52 36 23

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 25 36 32 4 2 2 0 62 6 53
2018 AS-02 10 35 45 10 0 0 0 45 10 20
2017 AS 35 25 26 5 3 0 5 63 9 60
2017 AS-01 62 28 9 0 0 0 0 91 0 10
2017 AS-02 34 26 23 0 4 0 13 69 5 23

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 33 17 20 7 0 0 56 28 54
2018 AS-02 15 20 30 25 10 0 0 35 35 20
2017 AS 22 27 22 20 9 0 0 49 28 61
2017 AS-01 34 56 0 9 0 0 0 91 9 10
2017 AS-02 25 21 20 20 14 0 0 46 34 24

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 17 22 19 9 2 0 49 28 54
2018 AS-02 15 15 30 25 10 5 0 32 37 20
2017 AS 32 25 20 12 11 0 0 57 23 60
2017 AS-01 53 38 0 0 9 0 0 91 9 10
2017 AS-02 39 17 17 18 9 0 0 56 27 23

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 35 26 11 2 0 0 61 13 54
2018 AS-02 25 25 25 20 5 0 0 50 25 20
2017 AS 29 21 28 14 7 0 2 51 21 60
2017 AS-01 44 19 28 9 0 0 0 62 9 10
2017 AS-02 31 13 21 19 13 0 4 45 33 23

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 65 20 11 2 0 0 2 87 2 54
2018 AS-02 70 15 10 5 0 0 0 85 5 20
2017 AS 64 13 12 2 6 0 3 79 8 61
2017 AS-01 81 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2017 AS-02 62 4 14 4 8 0 8 72 13 24

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 78 7 7 2 2 0 4 88 4 54
2018 AS-02 75 10 5 5 5 0 0 85 10 20

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 78 11 6 2 2 0 2 91 4 54
2018 AS-02 75 15 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 AS 67 7 5 5 10 0 6 79 15 61
2017 AS-01 81 0 9 0 9 0 0 81 9 10
2017 AS-02 62 10 0 8 8 0 12 81 19 24

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 56 22 15 5 0 0 2 80 6 55
2018 AS-02 50 25 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 AS 55 19 12 2 6 0 6 78 9 61
2017 AS-01 72 9 9 0 9 0 0 81 9 10
2017 AS-02 58 16 0 6 8 0 12 84 16 24

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 55 22 11 9 4 0 0 76 13 55
2018 AS-02 40 35 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 AS 59 11 7 4 13 0 6 75 18 61
2017 AS-01 91 0 0 0 9 0 0 91 9 10
2017 AS-02 50 12 4 10 12 0 12 70 25 24

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 45 9 4 0 0 0 42 94 0 55
2018 AS-02 50 0 0 0 0 0 50 100 0 20
2017 AS 54 8 0 2 2 0 35 95 5 61
2017 AS-01 72 0 0 0 0 0 28 100 0 10
2017 AS-02 50 0 0 4 4 0 42 86 14 24

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 11 7 0 2 0 4 91 2 55
2018 AS-02 75 20 0 0 5 0 0 95 5 20
2017 AS 73 9 3 2 2 0 12 93 4 60
2017 AS-02 66 10 0 0 4 0 20 95 5 24

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 9 9 2 2 0 2 87 4 55
2018 AS-02 70 15 10 0 0 0 5 89 0 20
2017 AS 69 8 3 6 2 0 12 87 9 61
2017 AS-01 62 19 9 9 0 0 0 81 9 10
2017 AS-02 62 8 4 4 4 0 18 85 10 24

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 42 29 22 5 2 0 0 71 7 55
2018 AS-02 20 30 35 10 5 0 0 50 15 20
2017 AS 41 26 13 6 7 0 6 72 14 61
2017 AS-01 53 38 0 9 0 0 0 91 9 10
2017 AS-02 50 10 16 4 12 0 8 65 18 24

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 26 44 17 0 0 0 39 17 54
2018 AS-02 0 10 55 35 0 0 0 10 35 20
2017 AS 12 21 43 18 5 0 0 33 23 61
2017 AS-01 25 28 28 19 0 0 0 53 19 10
2017 AS-02 17 21 32 26 4 0 0 38 30 24

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 18 43 20 12 0 0 31 25 51
2018 AS-02 17 39 28 17 0 0 0 17 56 18
2017 AS 5 23 39 23 11 0 0 33 28 61
2017 AS-01 0 9 19 38 34 0 0 72 9 10
2017 AS-02 8 30 32 17 13 0 0 29 38 24

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 41 15 9 4 4 0 71 13 54
2018 AS-02 20 50 20 10 0 0 0 70 10 20
2017 AS 22 37 15 10 5 11 0 67 16 61
2017 AS-01 28 19 9 19 0 25 0 63 25 10
2017 AS-02 16 45 12 12 4 10 0 68 18 24

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 33 22 11 6 2 0 60 17 54
2018 AS-02 15 35 25 20 5 0 0 50 25 20
2017 AS 20 40 20 8 8 3 0 63 16 61
2017 AS-01 44 28 9 0 0 19 0 88 0 10
2017 AS-02 12 46 18 12 12 0 0 58 24 24
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 30 24 7 7 0 4 29 71 54
2018 AS-02 25 30 20 10 15 0 0 25 75 20
2017 AS 24 34 21 8 9 2 2 25 75 61
2017 AS-01 38 28 9 9 15 0 0 38 62 10
2017 AS-02 28 29 26 4 8 0 4 30 70 24

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 37
2018 AS-02 27 15
2017 AS 22 43
2017 AS-02 30 16

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 37
2018 AS-02 20 15
2017 AS 39 43
2017 AS-02 49 16

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 37
2018 AS-02 27 15
2017 AS 17 43
2017 AS-02 24 16

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 54 37
2018 AS-02 60 15
2017 AS 56 43
2017 AS-02 49 16

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 3 37
2018 AS-02 0 15
2017 AS 6 43
2017 AS-02 8 16

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 37
2018 AS-02 47 15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 37
2018 AS-02 27 15
2017 AS 25 43
2017 AS-02 18 16

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 60 9 6 3 14 35
2018 AS-02 7 50 7 14 7 14 14
2017 AS 12 61 16 0 2 8 40
2017 AS-02 13 54 13 0 7 13 15

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 32 68 37
2018 AS-02 53 47 15

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 16 22 16 22 11 3 11 44 38 37
2018 AS-02 27 27 20 13 7 0 7 57 21 15
2017 AS 21 27 11 14 4 7 16 63 23 44
2017 AS-02 18 39 18 12 0 0 12 65 14 16

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 8 19 11 30 5 19 21 54 37
2018 AS-02 7 13 7 13 33 0 27 27 64 15
2017 AS 2 9 8 9 29 4 39 19 67 44
2017 AS-02 0 6 12 12 37 0 32 9 73 16

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 11 17 17 20 0 6 43 39 54
2018 AS-02 25 5 15 15 40 0 0 30 55 20
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