Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 40 9 8 7 0 0 76 15 143
2018 Genre féminin 29 43 10 13 3 0 2 73 17 312
2017 Genre masculin 32 38 11 11 6 0 1 71 17 109
2017 Genre féminin 34 39 14 8 4 0 1 73 13 270
2014 Genre masculin 30 43 12 11 3 1 1 74 14 189
2014 Genre féminin 32 40 13 11 4 0 0 72 15 353
2011 Genre masculin 25 30 24 12 8 0 2 55 20 206
2011 Genre féminin 30 37 15 12 6 0 0 67 18 429
2008 Genre masculin 25 41 20 5 7 0 2 67 12 176
2008 Genre féminin 30 37 14 11 5 0 3 69 16 393

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 38 9 5 3 0 1 83 8 142
2018 Genre féminin 43 36 11 7 3 0 0 78 11 310
2017 Genre masculin 48 32 9 7 5 0 0 79 12 109
2017 Genre féminin 45 38 8 7 2 0 0 83 9 270
2014 Genre masculin 48 30 14 5 4 0 0 78 8 188
2014 Genre féminin 41 37 9 9 4 0 0 78 13 353
2011 Genre masculin 39 37 9 10 5 0 0 77 14 206
2011 Genre féminin 40 37 12 8 4 0 0 76 12 429
2008 Genre masculin 43 34 10 6 8 0 0 77 14 176
2008 Genre féminin 39 40 10 7 4 1 0 79 10 393

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 37 8 5 5 0 0 82 10 142
2018 Genre féminin 48 37 8 5 2 0 0 85 7 309
2017 Genre masculin 47 33 7 8 5 0 0 80 12 109
2017 Genre féminin 54 31 8 6 2 0 0 85 8 270
2014 Genre masculin 50 30 11 5 4 0 0 80 10 189
2014 Genre féminin 48 33 8 7 4 0 0 81 11 352
2011 Genre masculin 42 38 8 8 5 0 0 80 12 205
2011 Genre féminin 48 35 7 5 4 0 0 84 8 429
2008 Genre masculin 48 35 9 3 5 0 0 84 8 176
2008 Genre féminin 44 40 7 5 4 0 1 84 9 393

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 28 12 3 6 0 0 79 9 143
2018 Genre féminin 49 35 8 4 3 0 0 84 8 311
2017 Genre masculin 46 31 11 6 5 0 0 78 11 109
2017 Genre féminin 54 29 7 6 4 0 1 83 10 268
2014 Genre masculin 42 36 8 7 5 0 2 79 12 189
2014 Genre féminin 49 30 9 6 5 0 1 80 11 353
2011 Genre masculin 34 38 13 6 6 0 3 74 12 206
2011 Genre féminin 36 36 12 12 3 0 1 73 16 425

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 40 9 6 6 0 0 79 12 142
2018 Genre féminin 36 38 12 9 5 0 0 73 14 310
2017 Genre masculin 40 40 10 5 6 0 0 80 10 109
2017 Genre féminin 39 40 12 7 3 0 0 78 9 271
2014 Genre masculin 40 37 12 9 3 0 0 77 11 188
2014 Genre féminin 37 41 10 7 4 0 0 79 11 353
2011 Genre masculin 33 43 10 9 6 0 0 75 15 206
2011 Genre féminin 32 41 13 8 5 0 0 73 14 426
2008 Genre masculin 34 45 10 6 5 0 0 79 11 175
2008 Genre féminin 40 42 8 6 4 0 0 82 10 390

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 35 14 8 6 0 1 73 13 141
2018 Genre féminin 37 34 14 9 5 0 1 71 15 311
2017 Genre masculin 31 35 16 10 7 0 0 66 17 109
2017 Genre féminin 39 36 11 10 4 0 0 75 14 271
2014 Genre masculin 32 39 10 7 11 1 1 72 18 189
2014 Genre féminin 34 36 12 10 8 1 0 70 18 353
2011 Genre masculin 28 26 18 17 11 0 0 54 28 206
2011 Genre féminin 22 39 16 16 8 0 0 61 23 427

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 36 17 9 10 0 0 63 20 143
2018 Genre féminin 29 39 13 13 6 0 0 68 19 311
2017 Genre masculin 24 44 15 10 7 0 0 68 17 109
2017 Genre féminin 34 36 10 17 4 0 0 70 20 270

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 39 6 5 2 0 0 87 7 143
2018 Genre féminin 43 45 6 4 2 0 0 88 6 310
2017 Genre masculin 48 32 10 8 1 0 0 81 9 109
2017 Genre féminin 41 40 10 6 3 1 0 81 9 271
2014 Genre masculin 43 39 8 5 4 0 1 83 9 189
2014 Genre féminin 49 34 8 4 4 1 0 84 8 353
2011 Genre masculin 41 35 11 7 5 0 0 76 13 205
2011 Genre féminin 41 39 11 6 2 0 0 81 8 427
2008 Genre masculin 44 38 8 5 6 0 0 82 10 176
2008 Genre féminin 48 37 7 4 3 0 0 86 7 391

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 36 10 9 4 1 0 77 13 143
2018 Genre féminin 37 33 15 10 5 0 0 70 15 311
2017 Genre masculin 32 35 10 14 9 0 0 67 24 109
2017 Genre féminin 38 36 13 7 6 0 1 74 13 269

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 30 13 3 4 0 0 79 7 141
2018 Genre féminin 49 32 12 4 2 0 0 82 6 309
2017 Genre masculin 53 35 9 3 0 0 0 89 3 109
2017 Genre féminin 53 37 8 2 0 0 0 90 3 271
2014 Genre masculin 63 28 7 0 2 0 1 91 2 189
2014 Genre féminin 66 22 8 3 1 0 0 89 4 353
2011 Genre masculin 52 34 9 3 1 0 1 87 4 206
2011 Genre féminin 58 32 7 3 0 0 0 90 3 427

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 33 13 9 6 0 0 72 15 143
2018 Genre féminin 31 40 14 12 3 0 0 71 15 310
2017 Genre masculin 34 43 6 13 5 0 0 76 17 109
2017 Genre féminin 40 35 12 9 4 0 0 75 13 270
2014 Genre masculin 30 45 11 7 7 0 1 75 14 189
2014 Genre féminin 29 38 14 11 7 0 1 68 18 353
2011 Genre masculin 26 42 13 10 10 0 0 68 19 205
2011 Genre féminin 26 42 12 11 7 0 1 69 19 429

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 35 10 5 8 0 0 78 13 142
2018 Genre féminin 40 36 11 9 4 0 0 76 13 309
2017 Genre masculin 41 33 11 7 7 1 0 74 15 109
2017 Genre féminin 47 29 13 7 4 0 0 76 11 271
2014 Genre masculin 41 32 16 7 4 0 1 74 11 189
2014 Genre féminin 34 35 16 10 4 0 0 70 14 353

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 41 13 6 7 0 0 73 14 141
2018 Genre féminin 37 36 12 12 3 0 1 73 15 309
2017 Genre masculin 30 42 13 11 5 0 0 72 15 109
2017 Genre féminin 45 29 13 8 5 0 0 74 13 271
2014 Genre masculin 33 39 16 7 5 0 1 72 12 189
2014 Genre féminin 35 37 12 9 6 1 0 72 15 353
2011 Genre masculin 29 43 14 9 6 0 0 72 14 206
2011 Genre féminin 29 40 13 12 4 0 0 70 17 429

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 39 13 3 3 0 0 81 6 143
2018 Genre féminin 39 39 11 9 3 0 0 77 12 312
2017 Genre masculin 37 43 13 6 2 0 0 80 8 109
2017 Genre féminin 44 38 12 4 1 0 0 82 6 270
2014 Genre masculin 45 37 11 4 3 0 1 82 7 189
2014 Genre féminin 41 41 11 5 2 0 0 82 8 353
2011 Genre masculin 36 44 9 8 3 0 0 80 11 206
2011 Genre féminin 36 42 11 8 3 0 0 78 11 426
2008 Genre masculin 43 38 10 6 4 0 0 80 10 176
2008 Genre féminin 43 44 5 5 3 0 0 87 8 391

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 29 14 5 4 0 0 77 9 143
2018 Genre féminin 36 33 17 9 4 0 0 70 13 312
2017 Genre masculin 46 34 11 5 4 0 0 80 9 109
2017 Genre féminin 34 40 18 5 3 0 0 74 8 270
2014 Genre masculin 43 36 12 6 2 0 0 80 8 189
2014 Genre féminin 34 38 17 9 2 0 0 72 11 352
2011 Genre masculin 38 33 16 9 3 0 0 71 13 206
2011 Genre féminin 33 33 20 8 5 0 0 66 14 427
2008 Genre masculin 30 30 16 13 11 0 0 61 23 175
2008 Genre féminin 22 31 20 15 10 0 1 54 26 393

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 26 30 22 5 1 1 28 42 143
2018 Genre féminin 15 31 37 10 5 1 1 15 47 311
2017 Genre masculin 18 27 28 19 5 0 3 25 46 108
2017 Genre féminin 16 32 34 11 5 1 2 17 48 271
2014 Genre masculin 14 32 34 14 4 1 2 18 47 189
2014 Genre féminin 13 35 30 13 7 1 2 20 49 353
2011 Genre masculin 16 32 27 15 4 0 6 20 51 206
2011 Genre féminin 16 34 28 12 6 0 3 19 52 427
2008 Genre masculin 22 29 28 13 5 1 2 18 53 174
2008 Genre féminin 18 37 30 10 3 1 1 13 57 391

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 23 27 21 9 2 0 31 41 142
2018 Genre féminin 17 33 29 10 7 2 1 18 51 311
2017 Genre masculin 22 21 31 18 7 0 2 26 43 109
2017 Genre féminin 25 26 28 11 7 2 2 18 53 270
2014 Genre masculin 15 25 34 12 8 2 4 21 42 189
2014 Genre féminin 17 24 31 16 8 3 2 25 43 352
2011 Genre masculin 23 25 24 15 4 2 5 21 53 205
2011 Genre féminin 24 29 26 11 6 2 2 18 55 427
2008 Genre masculin 25 33 18 14 6 1 2 21 60 173
2008 Genre féminin 21 32 23 13 6 3 2 19 56 392

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 28 28 13 7 1 0 20 52 142
2018 Genre féminin 25 31 27 9 3 2 3 13 59 312
2017 Genre masculin 24 25 29 12 8 0 2 21 50 109
2017 Genre féminin 25 29 26 13 3 2 3 17 56 270
2014 Genre masculin 26 28 28 12 3 1 2 15 56 189
2014 Genre féminin 32 29 19 11 4 2 2 16 64 352
2011 Genre masculin 27 25 22 11 5 3 6 18 58 206
2011 Genre féminin 27 26 22 13 5 2 6 19 57 428
2008 Genre masculin 23 26 21 15 10 2 3 26 52 173
2008 Genre féminin 25 29 25 11 4 3 4 16 57 391

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 16 23 39 13 1 1 53 24 142
2018 Genre féminin 11 22 35 22 9 1 1 32 33 312
2017 Genre masculin 10 17 23 39 9 1 1 49 27 109
2017 Genre féminin 13 23 33 19 10 0 2 29 37 270
2014 Genre masculin 15 12 38 23 7 2 2 32 28 189
2014 Genre féminin 10 18 38 21 10 1 2 32 29 351
2011 Genre masculin 13 26 27 16 9 1 7 28 42 204
2011 Genre féminin 14 23 33 17 7 1 4 25 39 426
2008 Genre masculin 23 22 27 15 10 1 2 26 46 174
2008 Genre féminin 23 31 27 11 5 1 3 17 55 388

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 22 22 28 16 1 1 45 33 142
2018 Genre féminin 17 28 28 17 6 3 2 24 47 310
2017 Genre masculin 14 22 27 20 12 1 4 34 37 108
2017 Genre féminin 23 25 29 11 7 2 4 19 50 269
2014 Genre masculin 21 27 24 17 8 1 2 26 49 189
2014 Genre féminin 23 27 26 15 5 2 3 20 52 352
2011 Genre masculin 19 25 26 16 8 1 6 25 47 206
2011 Genre féminin 24 25 26 12 6 1 6 20 53 428
2008 Genre masculin 24 25 23 16 9 1 2 26 50 174
2008 Genre féminin 23 28 26 12 6 2 4 19 54 389

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 22 24 17 17 2 1 35 40 143
2018 Genre féminin 19 28 25 16 6 5 2 24 50 312
2017 Genre masculin 15 30 22 22 6 4 1 29 47 109
2017 Genre féminin 26 25 25 12 6 3 3 19 55 270
2014 Genre masculin 16 19 22 25 11 4 4 39 37 189
2014 Genre féminin 15 21 28 22 7 3 4 32 38 352
2011 Genre masculin 18 27 26 16 5 3 5 23 49 204
2011 Genre féminin 28 24 22 13 5 4 4 20 56 426
2008 Genre masculin 30 25 22 11 7 2 4 19 58 175
2008 Genre féminin 27 27 24 10 6 2 4 17 57 391

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 24 31 19 8 2 0 27 42 143
2018 Genre féminin 19 30 30 13 3 3 2 17 51 312
2017 Genre masculin 20 20 32 19 6 2 1 26 41 109
2017 Genre féminin 21 24 32 11 7 3 2 19 48 268
2014 Genre masculin 19 30 28 12 6 3 2 19 52 189
2014 Genre féminin 22 26 32 9 6 3 3 16 50 352
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 43 12 5 5 4 3 76 11 142
2018 Genre féminin 26 29 19 7 9 5 6 62 17 311
2017 Genre masculin 32 32 14 8 7 3 4 70 15 109
2017 Genre féminin 38 30 11 12 5 2 2 71 18 271
2014 Genre masculin 37 30 12 8 6 2 4 72 15 189
2014 Genre féminin 36 26 13 9 7 3 5 68 17 353

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 32 7 4 2 2 0 86 7 142
2018 Genre féminin 44 32 10 8 6 1 0 77 13 309
2017 Genre masculin 56 20 12 7 3 0 2 78 10 109
2017 Genre féminin 54 26 6 9 4 0 0 81 13 271
2014 Genre masculin 55 26 9 3 6 0 1 82 9 189
2014 Genre féminin 50 29 7 7 6 1 0 80 13 352

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 31 18 9 8 15 3 58 20 142
2018 Genre féminin 17 21 21 15 9 15 3 46 29 312
2017 Genre masculin 14 26 20 17 3 18 2 51 24 108
2017 Genre féminin 16 24 15 18 9 15 3 49 33 270
2014 Genre masculin 14 28 17 14 12 13 3 50 31 189
2014 Genre féminin 16 21 18 15 12 13 5 45 33 351

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 31 3 3 3 0 0 90 6 142
2018 Genre féminin 47 36 7 5 4 0 0 84 9 311
2017 Genre masculin 55 34 5 3 4 0 0 89 6 109
2017 Genre féminin 53 34 7 4 3 0 0 87 6 271
2014 Genre masculin 49 37 6 5 3 0 1 87 7 189
2014 Genre féminin 51 34 8 5 2 0 0 85 7 351

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 36 8 3 2 0 0 87 5 142
2018 Genre féminin 46 33 12 4 3 2 0 81 7 312
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 36 9 7 3 2 0 81 10 142
2018 Genre féminin 43 32 9 10 4 1 1 76 14 307
2017 Genre masculin 35 37 13 8 5 0 2 74 14 109
2017 Genre féminin 50 26 13 6 4 1 1 77 10 271
2014 Genre masculin 42 37 8 5 6 2 2 81 11 188
2014 Genre féminin 43 35 9 7 5 0 1 79 12 353
2011 Genre masculin 27 43 14 9 6 1 0 71 15 205
2011 Genre féminin 35 37 13 10 5 1 0 72 15 427
2008 Genre masculin 33 33 13 9 10 1 1 67 20 176
2008 Genre féminin 37 32 12 12 7 1 1 69 19 393

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 33 8 7 1 1 1 84 8 142
2018 Genre féminin 48 27 13 6 3 3 0 78 9 306
2017 Genre masculin 47 28 13 5 2 3 1 79 8 109
2017 Genre féminin 51 28 11 6 2 2 0 81 8 271
2014 Genre masculin 51 32 7 3 3 3 1 86 7 189
2014 Genre féminin 48 29 11 4 5 3 0 80 9 353
2011 Genre masculin 29 37 19 8 5 2 0 68 13 204
2011 Genre féminin 41 31 14 6 5 2 1 74 11 427
2008 Genre masculin 38 29 15 7 9 3 1 69 16 176
2008 Genre féminin 41 29 12 7 7 4 1 73 14 393

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 28 13 7 2 0 0 78 9 140
2018 Genre féminin 48 30 11 7 3 1 0 79 10 306
2017 Genre masculin 44 34 9 8 3 1 1 80 11 109
2017 Genre féminin 50 29 9 8 3 1 0 80 11 270
2014 Genre masculin 47 35 9 3 5 1 1 83 8 189
2014 Genre féminin 49 28 10 7 5 0 0 77 13 353
2011 Genre masculin 30 41 14 10 4 0 0 71 15 205
2011 Genre féminin 37 36 12 10 5 0 1 73 15 428
2008 Genre masculin 36 32 14 10 8 1 0 68 18 176
2008 Genre féminin 43 31 11 9 5 1 0 74 14 392

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 23 9 3 4 1 0 84 7 140
2018 Genre féminin 64 21 8 2 3 2 0 86 5 307
2017 Genre masculin 59 27 6 5 3 0 0 86 8 109
2017 Genre féminin 63 23 8 3 1 2 1 87 5 271

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 32 6 5 4 0 0 85 9 141
2018 Genre féminin 50 24 12 5 7 1 1 76 12 306
2017 Genre masculin 52 28 9 5 5 1 0 81 10 108
2017 Genre féminin 58 22 10 7 2 1 1 81 9 270
2014 Genre masculin 54 31 7 3 3 1 1 87 6 189
2014 Genre féminin 54 26 9 4 5 1 1 82 9 353
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 32 8 6 7 3 16 74 16 44
2018 Genre féminin 28 27 18 8 2 6 11 66 12 89
2017 Genre masculin 29 34 12 6 9 5 6 69 17 37
2017 Genre féminin 40 25 10 10 3 5 7 75 14 72
2014 Genre masculin 25 39 15 13 2 2 5 68 15 63
2014 Genre féminin 34 29 13 9 5 1 8 69 16 82

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 29 21 6 6 6 0 63 14 143
2018 Genre féminin 24 38 19 11 3 6 0 66 15 311
2017 Genre masculin 29 36 11 11 8 6 0 69 19 109
2017 Genre féminin 27 38 15 10 5 5 0 69 15 271
2014 Genre masculin 30 33 16 5 9 7 0 68 15 189
2014 Genre féminin 29 35 17 9 4 6 1 68 13 353
2011 Genre masculin 16 26 17 13 17 10 0 47 34 205
2011 Genre féminin 16 28 20 16 10 10 1 49 29 425

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 31 19 12 9 2 0 60 21 142
2018 Genre féminin 19 38 20 14 5 3 0 59 20 309
2017 Genre masculin 28 34 12 12 14 1 0 63 25 109
2017 Genre féminin 20 34 17 17 7 3 1 57 25 271
2014 Genre masculin 27 35 12 13 10 3 0 64 24 189
2014 Genre féminin 25 34 20 12 7 2 0 61 19 353
2011 Genre masculin 18 25 22 17 16 2 1 44 34 205
2011 Genre féminin 14 33 19 15 13 5 0 50 29 426
2008 Genre masculin 18 23 19 20 19 1 0 41 40 176
2008 Genre féminin 16 29 20 15 15 4 1 47 32 392

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 32 22 10 11 3 0 55 22 141
2018 Genre féminin 16 29 24 19 7 5 0 48 27 310
2017 Genre masculin 19 25 24 12 14 5 0 47 28 109
2017 Genre féminin 15 25 23 21 11 5 0 42 33 271
2014 Genre masculin 16 35 21 14 10 4 0 53 25 189
2014 Genre féminin 17 31 22 16 8 5 0 51 26 353
2011 Genre masculin 12 26 23 23 13 3 0 40 37 206
2011 Genre féminin 8 28 26 18 11 8 0 40 32 428
2008 Genre masculin 12 19 24 21 19 4 1 33 42 175
2008 Genre féminin 8 28 21 22 16 5 0 38 40 393

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 30 22 10 12 1 0 56 22 143
2018 Genre féminin 14 32 21 22 7 4 0 48 30 308
2017 Genre masculin 19 41 17 9 10 4 0 62 20 108
2017 Genre féminin 15 33 20 17 10 5 0 50 29 271
2014 Genre masculin 24 30 15 15 13 3 1 55 29 189
2014 Genre féminin 18 34 17 20 9 2 0 53 29 353
2011 Genre masculin 14 32 21 19 10 3 0 47 31 206
2011 Genre féminin 16 33 18 18 12 3 1 50 31 427
2008 Genre masculin 13 31 19 15 20 2 0 45 36 175
2008 Genre féminin 16 34 14 23 11 2 0 51 35 391
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 39 15 15 5 0 0 65 19 142
2018 Genre féminin 21 44 16 15 2 1 0 66 18 313
2017 Genre masculin 26 38 14 15 7 0 0 63 22 109
2017 Genre féminin 24 44 17 7 7 1 0 69 14 270
2014 Genre masculin 28 45 15 7 3 1 0 74 11 189
2014 Genre féminin 32 44 12 8 3 1 0 77 11 352
2011 Genre masculin 25 38 16 14 5 3 0 64 20 206
2011 Genre féminin 32 41 12 10 5 1 0 73 15 423

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 28 18 7 3 3 1 71 11 142
2018 Genre féminin 34 37 13 9 2 5 0 74 12 312
2017 Genre masculin 42 34 9 6 5 2 2 79 11 109
2017 Genre féminin 39 38 8 8 4 3 0 80 12 270
2014 Genre masculin 45 32 11 5 2 4 2 80 8 188
2014 Genre féminin 49 34 6 7 2 1 1 85 9 353
2011 Genre masculin 24 32 14 16 8 5 1 59 26 206
2011 Genre féminin 27 32 11 14 10 5 1 63 26 427
2008 Genre masculin 34 29 11 13 6 7 1 69 20 176
2008 Genre féminin 36 30 10 9 9 5 1 70 19 392

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 43 14 4 5 1 0 77 9 141
2018 Genre féminin 26 41 18 9 3 3 0 69 12 313

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 20 21 9 11 13 2 52 23 141
2018 Genre féminin 18 21 23 13 8 12 5 47 25 311
2017 Genre masculin 19 26 15 7 13 16 4 55 25 109
2017 Genre féminin 17 25 19 13 11 13 3 49 29 271
2014 Genre masculin 19 24 15 10 16 12 4 51 31 189
2014 Genre féminin 19 19 22 15 10 11 3 45 29 353
2011 Genre masculin 9 18 18 17 16 13 9 34 43 205
2011 Genre féminin 10 15 18 18 18 17 4 31 46 427

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 36 22 7 7 1 1 63 14 143
2018 Genre féminin 20 35 18 13 7 6 0 59 22 312
2017 Genre masculin 32 36 15 9 5 2 0 69 15 109
2017 Genre féminin 31 34 14 11 6 4 0 68 17 269
2014 Genre masculin 24 38 16 8 8 6 0 66 17 189
2014 Genre féminin 24 37 19 11 6 3 1 63 17 353
2011 Genre masculin 19 28 23 15 13 1 1 48 29 205
2011 Genre féminin 23 31 17 18 8 2 1 55 28 427
2008 Genre masculin 19 32 21 16 10 2 1 52 27 176
2008 Genre féminin 24 39 16 11 8 2 1 65 19 392

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 30 19 10 16 1 4 54 26 142
2018 Genre féminin 13 25 22 20 13 4 2 41 35 312
2017 Genre masculin 19 23 15 16 19 3 6 45 38 109
2017 Genre féminin 17 25 15 17 16 4 6 47 37 270
2014 Genre masculin 20 16 16 19 20 5 4 39 43 189
2014 Genre féminin 9 22 14 21 23 4 6 35 49 353
2011 Genre masculin 13 17 12 24 28 3 3 31 56 206
2011 Genre féminin 11 18 16 24 24 3 4 31 52 428
2008 Genre masculin 14 25 12 20 21 3 4 43 44 175
2008 Genre féminin 18 29 14 17 17 2 2 49 36 390

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 36 13 11 4 2 0 72 15 143
2018 Genre féminin 26 40 19 8 2 5 0 69 11 312
2017 Genre masculin 28 37 18 9 7 1 1 65 16 109
2017 Genre féminin 26 35 22 7 5 4 1 64 13 270

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 36 10 5 1 1 0 83 6 142
2018 Genre féminin 43 37 11 4 1 5 0 84 5 308
2017 Genre masculin 45 35 8 4 0 8 0 87 4 109
2017 Genre féminin 44 38 11 2 1 3 0 85 4 269
2014 Genre masculin 39 36 13 3 2 7 1 81 5 189
2014 Genre féminin 44 34 12 1 2 8 0 84 3 352

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 32 12 3 2 1 0 83 5 141
2018 Genre féminin 40 43 8 3 1 4 0 87 5 308
2017 Genre masculin 46 40 7 6 1 1 0 86 7 109
2017 Genre féminin 46 36 8 5 3 1 0 84 8 271
2014 Genre masculin 47 36 10 2 3 3 0 85 5 189
2014 Genre féminin 42 40 8 4 2 3 0 85 6 353
2011 Genre masculin 35 31 17 8 4 5 0 70 13 206
2011 Genre féminin 27 40 17 6 4 5 1 71 11 426

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 27 10 3 4 0 0 83 7 142
2018 Genre féminin 45 39 10 3 2 1 0 86 5 308
2017 Genre masculin 50 35 7 6 3 0 0 85 9 109
2017 Genre féminin 49 36 7 5 3 0 0 85 8 271
2014 Genre masculin 55 29 10 2 3 1 0 85 5 189
2014 Genre féminin 48 38 8 3 2 0 0 87 5 353
2011 Genre masculin 33 39 14 7 7 0 0 72 14 205
2011 Genre féminin 33 39 15 9 4 1 0 72 13 426
2008 Genre masculin 30 38 12 12 9 0 0 68 20 173
2008 Genre féminin 33 38 14 9 6 0 0 71 15 390

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 39 13 8 8 0 0 71 16 142
2018 Genre féminin 32 30 23 9 6 1 0 62 15 308
2017 Genre masculin 27 36 14 10 13 1 0 64 23 109
2017 Genre féminin 26 33 21 11 7 2 0 60 19 270
2014 Genre masculin 27 36 17 10 9 0 1 63 20 189
2014 Genre féminin 22 33 21 12 8 3 1 57 21 353
2011 Genre masculin 19 22 23 17 18 1 0 41 36 205
2011 Genre féminin 13 26 25 19 16 2 0 40 35 428

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 37 15 10 6 0 0 69 16 142
2018 Genre féminin 31 36 16 12 4 1 0 67 16 308
2017 Genre masculin 28 38 13 14 7 0 0 66 21 109
2017 Genre féminin 26 38 20 11 5 0 1 64 16 271
2014 Genre masculin 30 36 14 11 8 0 0 66 20 189
2014 Genre féminin 26 39 17 12 5 1 1 65 17 353
2011 Genre masculin 20 28 20 19 12 1 0 49 31 205
2011 Genre féminin 15 32 23 18 11 0 0 47 30 428
2008 Genre masculin 22 25 23 16 13 0 1 47 29 176
2008 Genre féminin 22 34 18 16 9 1 0 56 26 392

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 29 20 8 10 2 0 61 19 142
2018 Genre féminin 29 21 21 15 8 5 0 53 24 307
2017 Genre masculin 29 31 8 21 8 2 1 62 30 109
2017 Genre féminin 25 28 16 16 9 5 2 56 26 271
2014 Genre masculin 29 26 17 12 14 3 1 56 26 189
2014 Genre féminin 23 27 21 11 11 7 1 54 23 353
2011 Genre masculin 18 21 23 12 21 6 0 42 34 205
2011 Genre féminin 15 24 17 20 17 5 1 42 39 428
2008 Genre masculin 21 23 19 17 17 3 0 46 35 175
2008 Genre féminin 22 23 19 14 15 6 1 49 31 393
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 33 29 142
2018 Genre féminin 39 24 37 311
2017 Genre masculin 38 36 26 109
2017 Genre féminin 41 27 33 271
2014 Genre masculin 39 27 34 189
2014 Genre féminin 35 25 40 353
2011 Genre masculin 46 24 29 206
2011 Genre féminin 43 23 34 426

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 21 51 2 12 2 53
2018 Genre féminin 12 12 58 4 10 4 120
2017 Genre masculin 15 5 61 5 7 7 40
2017 Genre féminin 10 15 45 5 17 8 109
2014 Genre masculin 14 15 58 3 9999 11 74
2014 Genre féminin 10 22 45 6 9999 17 123
2011 Genre masculin 8 16 66 2 9999 8 100
2011 Genre féminin 12 14 68 2 9999 4 190
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 84 142
2018 Genre féminin 17 83 312

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 23
2018 Genre féminin 42 52

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 23
2018 Genre féminin 61 52

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 23
2018 Genre féminin 0 52

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 23
2018 Genre féminin 0 52

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 23
2018 Genre féminin 58 52

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 23
2018 Genre féminin 39 52

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 23
2018 Genre féminin 59 52

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 23
2018 Genre féminin 38 52

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 23
2018 Genre féminin 52 52

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 23
2018 Genre féminin 38 52

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 23
2018 Genre féminin 42 52

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 23
2018 Genre féminin 13 52

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 23
2018 Genre féminin 54 52

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 23
2018 Genre féminin 23 52

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 23
2018 Genre féminin 18 52

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 22
2018 Genre féminin 12 47

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 22
2018 Genre féminin 23 47

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 22
2018 Genre féminin 20 47

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 22
2018 Genre féminin 46 47

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 22
2018 Genre féminin 40 47

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 22
2018 Genre féminin 15 47

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 19 20 3 6 29 5 56 14 141
2018 Genre féminin 13 15 24 6 5 32 5 45 17 310
2017 Genre masculin 21 14 18 4 7 28 7 55 17 109
2017 Genre féminin 15 18 18 7 5 32 5 53 19 271
2014 Genre masculin 18 18 22 6 4 25 7 53 15 189
2014 Genre féminin 11 18 20 5 8 32 6 47 21 353

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 32 14 4 4 12 0 76 8 142
2018 Genre féminin 23 40 19 5 3 9 0 69 9 309
2017 Genre masculin 36 37 10 5 3 9 1 81 8 109
2017 Genre féminin 29 33 16 5 4 13 1 71 10 269
2014 Genre masculin 31 34 18 2 4 10 1 74 6 189
2014 Genre féminin 24 34 20 4 4 13 2 67 10 353
2011 Genre masculin 22 32 20 6 5 16 0 63 13 205
2011 Genre féminin 18 31 21 10 6 14 0 57 18 426
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 94 141
2018 Genre féminin 6 94 309

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 21 17 3 1 30 6 67 7 142
2018 Genre féminin 14 15 22 2 3 37 7 52 9 309
2017 Genre masculin 24 14 19 2 3 34 4 61 7 109
2017 Genre féminin 16 14 21 2 2 38 6 54 8 271
2014 Genre masculin 19 15 20 2 4 32 9 57 9 189
2014 Genre féminin 13 14 18 3 3 38 10 54 12 353

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 28 15 3 3 15 1 76 6 142
2018 Genre féminin 25 34 19 3 3 16 1 71 7 311
2017 Genre masculin 41 33 11 1 1 11 2 85 2 109
2017 Genre féminin 32 31 14 2 2 18 1 77 5 271
2014 Genre masculin 34 28 18 1 3 15 2 74 4 189
2014 Genre féminin 27 29 17 2 2 21 2 72 6 353
2011 Genre masculin 26 35 15 6 2 17 0 73 9 206
2011 Genre féminin 25 30 19 5 2 18 0 68 9 429
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 22 23 9 17 0 1 49 27 143
2018 Genre féminin 23 29 24 12 11 0 1 53 23 311
2017 Genre masculin 27 22 17 7 23 1 3 52 31 109
2017 Genre féminin 24 25 19 12 17 0 3 51 30 270

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 32 21 13 9 0 0 57 22 143
2018 Genre féminin 16 27 27 18 12 0 1 44 30 310
2017 Genre masculin 24 25 30 11 9 0 1 49 20 109
2017 Genre féminin 19 24 29 16 10 0 1 43 27 271

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 26 18 15 9 0 1 58 24 143
2018 Genre féminin 22 25 29 13 10 0 1 47 23 310
2017 Genre masculin 25 27 22 16 7 0 3 54 23 109
2017 Genre féminin 18 31 27 14 9 0 1 49 24 270

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 21 22 16 12 0 1 50 28 142
2018 Genre féminin 17 24 24 18 16 0 1 42 34 310
2017 Genre masculin 20 20 23 21 14 0 1 41 36 109
2017 Genre féminin 13 22 25 21 16 0 2 36 38 271

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 26 12 7 1 0 2 79 9 142
2018 Genre féminin 40 28 13 9 4 0 7 72 14 311
2017 Genre masculin 47 19 19 6 2 0 7 70 9 109
2017 Genre féminin 39 26 19 6 2 1 7 71 9 268

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 24 21 10 5 1 0 63 16 142
2018 Genre féminin 33 25 21 11 8 0 1 59 20 311
2017 Genre masculin 35 34 15 5 9 0 1 70 14 109
2017 Genre féminin 31 29 19 12 8 0 1 61 20 270

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 30 26 13 5 0 0 57 18 142
2018 Genre féminin 23 31 24 16 4 1 2 55 20 311
2017 Genre masculin 30 25 20 17 7 0 1 56 24 109
2017 Genre féminin 30 33 19 12 5 1 0 64 18 269

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 31 24 11 13 0 0 52 23 142
2018 Genre féminin 12 34 23 18 12 1 0 46 31 311
2017 Genre masculin 20 26 21 14 16 0 2 47 31 109
2017 Genre féminin 17 28 29 15 11 0 0 46 25 269

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 32 20 12 12 0 0 56 24 142
2018 Genre féminin 19 25 26 18 11 0 0 45 29 312
2017 Genre masculin 23 25 16 22 12 0 2 49 35 109
2017 Genre féminin 22 28 23 17 10 0 1 50 26 269

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 27 21 9 4 0 0 65 14 142
2018 Genre féminin 27 30 25 11 6 0 0 58 17 309
2017 Genre masculin 30 27 20 9 11 1 1 59 21 109
2017 Genre féminin 31 31 19 9 8 1 2 63 17 268

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 32 7 4 4 0 0 85 8 142
2018 Genre féminin 53 23 13 5 4 0 2 77 9 311
2017 Genre masculin 60 19 13 3 4 0 1 80 7 108
2017 Genre féminin 59 21 7 6 5 0 1 82 10 270

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 71 14 8 1 2 0 4 88 3 142
2018 Genre féminin 67 13 7 3 2 0 7 87 6 309

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 76 9 7 3 4 0 1 86 7 140
2018 Genre féminin 66 14 6 4 6 0 5 84 10 311
2017 Genre masculin 75 12 3 3 3 1 3 91 6 109
2017 Genre féminin 75 10 4 3 2 1 5 90 6 271

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 25 9 3 2 0 0 86 5 142
2018 Genre féminin 50 26 11 5 4 0 3 79 10 310
2017 Genre masculin 67 18 7 3 2 0 3 88 5 109
2017 Genre féminin 58 24 8 5 2 0 3 85 7 271

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 21 13 4 5 0 0 78 9 143
2018 Genre féminin 54 19 11 8 6 0 2 75 14 307
2017 Genre masculin 62 16 8 5 6 0 2 80 12 108
2017 Genre féminin 64 17 9 4 3 0 2 84 8 271

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 15 6 1 2 0 19 90 3 141
2018 Genre féminin 54 11 9 2 1 0 23 85 3 309
2017 Genre masculin 67 12 7 1 0 0 13 91 1 108
2017 Genre féminin 58 12 5 2 0 0 23 91 2 271

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 21 7 2 0 1 2 91 2 143
2018 Genre féminin 68 15 5 2 0 0 9 91 3 308
2017 Genre masculin 76 16 4 0 0 1 4 96 0 108
2017 Genre féminin 71 15 3 0 0 1 9 96 1 269

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 19 6 6 2 0 1 86 8 143
2018 Genre féminin 63 14 6 5 7 0 6 81 13 310
2017 Genre masculin 65 19 10 2 1 0 2 86 4 109
2017 Genre féminin 60 13 9 2 6 1 8 81 9 271

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 29 14 4 2 0 0 80 6 143
2018 Genre féminin 48 26 13 5 5 0 2 76 11 308
2017 Genre masculin 65 21 7 2 2 0 2 88 5 109
2017 Genre féminin 49 27 11 4 3 0 6 81 7 271

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 32 32 12 4 0 0 52 16 143
2018 Genre féminin 9 28 44 16 3 0 0 37 19 311
2017 Genre masculin 19 28 30 12 7 2 2 49 20 109
2017 Genre féminin 11 31 37 15 6 0 0 42 21 270

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 12 36 30 17 0 0 47 17 140
2018 Genre féminin 6 22 45 18 9 0 0 27 28 306
2017 Genre masculin 8 13 36 23 17 1 2 41 22 109
2017 Genre féminin 7 23 37 22 11 0 1 33 30 270

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 36 16 9 3 3 0 71 13 143
2018 Genre féminin 26 41 16 9 3 5 0 71 13 313
2017 Genre masculin 37 35 18 3 6 2 0 73 8 109
2017 Genre féminin 34 43 12 5 3 3 0 80 8 270

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 33 15 11 8 4 0 64 20 143
2018 Genre féminin 24 38 16 14 6 2 0 63 20 311
2017 Genre masculin 24 36 16 10 12 2 0 61 23 108
2017 Genre féminin 22 43 12 10 11 2 0 66 21 270
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 20 17 12 11 0 0 41 59 142
2018 Genre féminin 30 28 21 11 9 2 0 30 70 310
2017 Genre masculin 38 19 13 12 11 6 1 41 59 109
2017 Genre féminin 34 22 20 7 14 2 1 35 65 271

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 85
2018 Genre féminin 21 211
2017 Genre masculin 37 60
2017 Genre féminin 30 172

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 85
2018 Genre féminin 32 211
2017 Genre masculin 48 60
2017 Genre féminin 28 172

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 85
2018 Genre féminin 21 211
2017 Genre masculin 21 60
2017 Genre féminin 27 172

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 85
2018 Genre féminin 35 211
2017 Genre masculin 42 60
2017 Genre féminin 35 172

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 85
2018 Genre féminin 7 211
2017 Genre masculin 10 60
2017 Genre féminin 12 172

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 85
2018 Genre féminin 31 211

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 85
2018 Genre féminin 38 211
2017 Genre masculin 45 60
2017 Genre féminin 48 172

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 40 23 11 6 17 83
2018 Genre féminin 5 45 18 10 7 16 199
2017 Genre masculin 10 38 28 10 5 10 59
2017 Genre féminin 3 50 21 7 3 16 164

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 66 85
2018 Genre féminin 30 70 210

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 25 18 11 26 0 4 43 39 85
2018 Genre féminin 11 30 17 16 17 1 8 45 37 211
2017 Genre masculin 10 17 16 13 27 3 14 33 48 61
2017 Genre féminin 13 28 18 18 14 1 9 45 35 171

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 12 19 15 44 0 5 17 62 85
2018 Genre féminin 1 16 20 23 32 1 7 19 59 210
2017 Genre masculin 2 8 7 26 44 4 9 11 81 61
2017 Genre féminin 2 12 16 19 40 2 9 16 66 172

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 11 15 11 12 1 3 60 24 143
2018 Genre féminin 32 20 15 14 12 1 6 56 27 311
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