Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 28 3 3 7 0 3 86 11 29
2018 CS-02 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 CS 34 51 4 4 7 0 0 85 11 27
2014 CS 16 41 14 22 8 0 0 57 30 37
2014 CS-01 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2014 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS-03 8 31 15 46 0 0 0 38 46 13
2011 CS 19 19 19 19 21 0 2 39 41 47
2011 CS-01 31 23 8 23 15 0 0 54 38 13
2011 CS-02 25 25 17 8 25 0 0 50 33 12
2011 CS-03 13 7 27 33 20 0 0 20 53 15
2008 CS 30 26 33 7 4 0 0 56 11 27
2008 CS-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 21 3 10 7 0 0 79 17 29
2018 CS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 48 41 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 CS 38 35 14 3 11 0 0 73 14 37
2014 CS-01 30 30 0 10 30 0 0 60 40 10
2014 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 32 45 9 9 6 0 0 77 15 47
2011 CS-01 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 CS-03 13 67 7 13 0 0 0 80 13 15
2008 CS 22 52 4 11 11 0 0 74 22 27
2008 CS-02 10 60 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 45 34 3 3 14 0 0 79 17 29
2018 CS-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 44 38 11 4 4 0 0 82 7 27
2014 CS 38 35 14 3 11 0 0 73 14 37
2014 CS-01 30 20 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 40 40 6 9 4 0 0 81 13 47
2011 CS-01 15 54 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CS-02 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CS-03 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2008 CS 30 44 15 4 7 0 0 74 11 27
2008 CS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 38 7 0 7 0 0 86 7 29
2018 CS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 42 40 11 4 4 0 0 82 7 27
2014 CS 43 35 5 11 3 0 3 81 14 37
2014 CS-01 30 30 10 10 10 0 10 67 22 10
2014 CS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 24 37 13 9 13 0 4 64 23 46
2011 CS-01 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 CS-02 17 50 8 8 8 0 8 73 18 12
2011 CS-03 13 33 20 13 13 0 7 50 29 15

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 38 3 7 10 0 0 79 17 29
2018 CS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 49 33 7 11 0 0 0 82 11 27
2014 CS 35 38 11 8 8 0 0 73 16 37
2014 CS-01 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CS 17 43 13 11 15 0 0 61 26 46
2011 CS-01 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 CS-02 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12
2011 CS-03 13 47 7 20 13 0 0 60 33 15
2008 CS 12 38 23 15 12 0 0 50 27 26

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 31 7 17 3 0 0 72 21 29
2018 CS-02 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 38 33 15 7 7 0 0 71 15 27
2014 CS 24 32 14 14 16 0 0 57 30 37
2014 CS-01 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 31 15 31 15 0 0 38 46 13
2011 CS 19 28 13 23 17 0 0 47 40 47
2011 CS-01 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS-02 25 17 17 25 17 0 0 42 42 12
2011 CS-03 7 13 13 47 20 0 0 20 67 15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 45 17 3 14 0 0 66 17 29
2018 CS-02 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 38 37 15 7 4 0 0 74 11 27

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 34 45 14 3 3 0 0 79 7 29
2018 CS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 52 37 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CS 35 41 5 8 11 0 0 76 19 37
2014 CS-01 40 10 10 20 20 0 0 50 40 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 36 23 19 11 11 0 0 60 21 47
2011 CS-01 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-03 13 13 40 27 7 0 0 27 33 15
2008 CS 15 50 12 12 12 0 0 65 23 26

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 41 14 7 7 0 0 72 14 29
2018 CS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 41 33 7 11 7 0 0 75 18 27

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 34 38 14 7 3 3 0 75 11 29
2018 CS-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 52 26 18 4 0 0 0 78 4 27
2014 CS 59 27 11 0 3 0 0 86 3 37
2014 CS-01 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 43 38 11 4 4 0 0 81 9 47
2011 CS-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CS-03 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 34 14 14 7 0 0 66 21 29
2018 CS-02 36 18 18 27 0 0 0 55 27 11
2017 CS 34 48 15 0 4 0 0 82 4 27
2014 CS 24 38 19 5 14 0 0 62 19 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 8 46 31 8 8 0 0 54 15 13
2011 CS 15 49 13 11 13 0 0 64 23 47
2011 CS-01 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12
2011 CS-03 7 47 13 27 7 0 0 53 33 15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 41 14 0 14 0 0 72 14 29
2018 CS-02 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CS 38 44 7 7 4 0 0 82 11 27
2014 CS 35 27 16 14 8 0 0 62 22 37
2014 CS-01 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 43 14 7 4 0 0 75 11 28
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 34 48 11 0 7 0 0 82 7 27
2014 CS 22 35 22 14 8 0 0 57 22 37
2014 CS-01 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 31 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 19 34 17 15 15 0 0 53 30 47
2011 CS-01 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS-02 25 42 8 8 17 0 0 67 25 12
2011 CS-03 7 27 27 20 20 0 0 33 40 15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 41 10 3 7 0 0 79 10 29
2018 CS-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 49 37 11 4 0 0 0 85 4 27
2014 CS 35 41 8 8 8 0 0 76 16 37
2014 CS-01 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS-03 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 CS 24 50 9 4 13 0 0 74 17 46
2011 CS-01 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-02 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 CS-03 13 53 13 7 13 0 0 67 20 15
2008 CS 19 31 35 8 8 0 0 50 15 26

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 24 17 3 0 0 0 79 3 29
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 42 47 11 0 0 0 0 89 0 27
2014 CS 35 43 8 8 3 0 3 81 11 37
2014 CS-01 40 50 0 0 0 0 10 100 0 10
2014 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13
2011 CS 34 34 13 13 4 0 2 70 17 47
2011 CS-01 46 23 23 0 0 0 8 75 0 13
2011 CS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CS-03 20 33 13 33 0 0 0 53 33 15
2008 CS 26 22 22 7 22 0 0 48 30 27
2008 CS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 24 34 21 3 0 0 24 41 29
2018 CS-02 18 0 45 36 0 0 0 36 18 11
2017 CS 11 22 33 15 8 0 11 26 37 27
2014 CS 24 27 46 0 0 0 3 0 53 37
2014 CS-01 20 20 50 0 0 0 10 0 44 10
2014 CS-02 20 20 60 0 0 0 0 0 40 10
2014 CS-03 31 31 38 0 0 0 0 0 62 13
2011 CS 36 32 26 4 2 0 0 6 68 47
2011 CS-01 8 23 54 8 8 0 0 15 31 13
2011 CS-02 42 33 17 8 0 0 0 8 75 12
2011 CS-03 47 40 13 0 0 0 0 0 87 15
2008 CS 41 37 11 0 4 4 4 4 84 27
2008 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 0 80 10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 21 38 17 10 0 0 28 34 29
2018 CS-02 18 18 18 36 9 0 0 45 36 11
2017 CS 11 18 33 22 8 4 4 33 31 27
2014 CS 24 16 38 11 3 3 5 15 44 37
2014 CS-01 20 10 40 0 10 10 10 13 38 10
2014 CS-02 10 20 30 30 0 0 10 33 33 10
2014 CS-03 38 23 38 0 0 0 0 0 62 13
2011 CS 33 28 20 11 7 2 0 18 62 46
2011 CS-01 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2011 CS-02 50 8 25 17 0 0 0 17 58 12
2011 CS-03 29 50 14 7 0 0 0 7 79 14
2008 CS 37 44 7 0 4 4 4 4 88 27
2008 CS-02 30 60 10 0 0 0 0 0 90 10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 38 28 17 0 0 0 17 55 29
2018 CS-02 9 27 27 36 0 0 0 36 36 11
2017 CS 15 15 29 22 12 4 4 37 32 27
2014 CS 32 22 30 8 5 0 3 14 56 37
2014 CS-01 20 10 50 0 10 0 10 11 33 10
2014 CS-02 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 CS-03 46 31 15 8 0 0 0 8 77 13
2011 CS 28 28 26 11 4 4 0 16 58 47
2011 CS-01 15 38 23 15 0 8 0 17 58 13
2011 CS-02 33 17 25 17 0 8 0 18 55 12
2011 CS-03 27 33 27 7 7 0 0 13 60 15
2008 CS 33 19 26 15 0 4 4 16 56 27
2008 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 20 60 10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 3 17 24 34 21 0 0 55 21 29
2018 CS-02 0 18 9 36 36 0 0 73 18 11
2017 CS 4 15 22 37 19 0 4 58 19 27
2014 CS 19 14 38 22 5 3 0 28 33 37
2014 CS-01 10 10 40 20 10 10 0 33 22 10
2014 CS-02 10 20 10 50 10 0 0 60 30 10
2014 CS-03 31 8 54 8 0 0 0 8 38 13
2011 CS 21 30 21 15 11 0 2 26 52 47
2011 CS-01 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13
2011 CS-02 25 25 17 25 8 0 0 33 50 12
2011 CS-03 20 40 27 0 7 0 7 7 64 15
2008 CS 37 33 11 7 7 0 4 15 73 27
2008 CS-02 10 40 30 20 0 0 0 20 50 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 24 17 34 24 0 0 59 24 29
2018 CS-02 0 9 27 27 36 0 0 64 9 11
2017 CS 11 15 23 23 12 8 8 42 31 26
2014 CS 27 41 16 11 3 3 0 14 69 37
2014 CS-01 10 30 30 10 10 10 0 22 44 10
2014 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 20 60 10
2014 CS-03 46 38 8 8 0 0 0 8 85 13
2011 CS 26 26 19 13 15 0 2 28 52 47
2011 CS-01 8 23 8 23 38 0 0 62 31 13
2011 CS-02 25 42 17 8 8 0 0 17 67 12
2011 CS-03 33 27 27 0 7 0 7 7 64 15
2008 CS 37 26 22 4 4 4 4 8 68 27
2008 CS-02 10 20 60 10 0 0 0 10 30 10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 25 21 32 14 0 0 46 32 28
2018 CS-02 18 27 27 9 18 0 0 27 45 11
2017 CS 15 29 25 15 12 0 4 28 45 27
2014 CS 27 16 24 16 3 8 5 22 50 37
2014 CS-01 20 10 40 10 0 0 20 13 38 10
2014 CS-02 20 20 10 10 10 30 0 29 57 10
2014 CS-03 38 23 23 15 0 0 0 15 62 13
2011 CS 30 28 17 15 4 4 0 20 61 46
2011 CS-01 17 17 25 25 8 8 0 36 36 12
2011 CS-02 50 17 17 8 8 0 0 17 67 12
2011 CS-03 20 53 7 20 0 0 0 20 73 15
2008 CS 26 33 26 7 0 4 4 8 64 27
2008 CS-02 20 50 20 10 0 0 0 10 70 10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 34 28 24 3 3 0 29 43 29
2018 CS-02 9 27 27 36 0 0 0 36 36 11
2017 CS 15 7 41 26 8 4 0 35 23 27
2014 CS 27 27 32 8 0 5 0 9 57 37
2014 CS-01 20 20 40 10 0 10 0 11 44 10
2014 CS-02 40 0 30 20 0 10 0 22 44 10
2014 CS-03 23 38 38 0 0 0 0 0 62 13
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 41 21 7 3 0 0 69 10 29
2018 CS-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 34 37 7 11 4 0 7 76 16 27
2014 CS 30 35 16 8 8 0 3 67 17 37
2014 CS-01 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-02 40 30 10 10 0 0 10 78 11 10
2014 CS-03 31 31 23 0 15 0 0 62 15 13

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 48 3 3 3 0 0 90 7 29
2018 CS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 52 37 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CS 51 27 11 0 11 0 0 78 11 37
2014 CS-01 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-02 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 3 41 21 10 10 14 0 52 24 29
2018 CS-02 0 27 27 9 9 27 0 38 25 11
2017 CS 4 22 25 12 7 30 0 36 27 27
2014 CS 3 32 24 16 19 3 3 37 37 37
2014 CS-01 0 50 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 CS-02 10 30 30 10 0 10 10 50 13 10
2014 CS-03 0 23 31 23 23 0 0 23 46 13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 41 0 0 3 0 0 97 3 29
2018 CS-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 59 26 7 4 4 0 0 85 7 27
2014 CS 38 38 8 8 8 0 0 76 16 37
2014 CS-01 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 CS-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 52 3 0 3 0 0 93 3 29
2018 CS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 28 7 7 7 0 0 79 14 29
2018 CS-02 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 38 37 15 4 7 0 0 75 11 27
2014 CS 43 35 5 3 11 0 3 81 14 37
2014 CS-01 30 40 0 0 20 0 10 78 22 10
2014 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 26 34 13 17 11 0 0 60 28 47
2011 CS-01 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CS-02 42 33 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 CS-03 7 33 13 27 20 0 0 40 47 15
2008 CS 15 41 15 22 7 0 0 56 30 27
2008 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 34 3 7 3 0 0 86 10 29
2018 CS-02 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 56 26 11 0 4 4 0 85 4 27
2014 CS 41 38 5 5 11 0 0 78 16 37
2014 CS-01 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 54 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS 28 34 13 21 4 0 0 62 26 47
2011 CS-01 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS-02 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12
2011 CS-03 13 27 20 33 7 0 0 40 40 15
2008 CS 26 26 19 22 7 0 0 52 30 27
2008 CS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 31 3 10 7 0 0 79 17 29
2018 CS-02 36 36 0 27 0 0 0 73 27 11
2017 CS 41 40 8 4 4 0 4 84 8 27
2014 CS 46 30 5 8 11 0 0 76 19 37
2014 CS-01 50 20 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 23 38 8 23 8 0 0 62 31 13
2011 CS 30 34 11 23 2 0 0 64 26 47
2011 CS-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 42 25 0 33 0 0 0 67 33 12
2011 CS-03 7 40 20 33 0 0 0 47 33 15
2008 CS 30 33 11 22 4 0 0 63 26 27
2008 CS-02 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 62 21 10 0 7 0 0 83 7 29
2018 CS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 59 33 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 31 7 3 3 0 0 86 7 29
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 52 33 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 CS 54 24 8 11 3 0 0 78 14 37
2014 CS-01 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS-03 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 41 17 3 7 14 0 68 12 29
2018 CS-02 18 36 18 0 9 18 0 67 11 11
2017 CS 23 41 11 7 7 11 0 71 16 27
2014 CS 24 30 30 5 11 0 0 54 16 37
2014 CS-01 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 15 31 38 15 0 0 0 46 15 13
2011 CS 9 17 17 11 39 7 0 28 53 46
2011 CS-01 15 8 23 15 15 23 0 30 40 13
2011 CS-02 8 17 17 8 50 0 0 25 58 12
2011 CS-03 0 20 13 13 53 0 0 20 67 15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 28 24 17 7 7 0 48 26 29
2018 CS-02 9 18 36 27 9 0 0 27 36 11
2017 CS 23 37 11 15 11 4 0 62 26 27
2014 CS 19 41 19 11 11 0 0 59 22 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 CS-03 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13
2011 CS 11 13 30 7 37 2 0 24 44 46
2011 CS-01 15 23 38 8 8 8 0 42 17 13
2011 CS-02 8 8 25 0 58 0 0 17 58 12
2011 CS-03 0 13 27 13 47 0 0 13 60 15
2008 CS 4 22 11 22 41 0 0 26 63 27
2008 CS-02 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 10 24 31 14 10 10 0 38 27 29
2018 CS-02 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 CS 11 19 26 11 11 23 0 38 28 27
2014 CS 16 35 24 8 14 3 0 53 22 37
2014 CS-01 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 20 40 10 0 20 10 0 67 22 10
2014 CS-03 8 31 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 11 13 21 23 26 6 0 25 52 47
2011 CS-01 15 23 15 15 8 23 0 50 30 13
2011 CS-02 8 8 17 33 33 0 0 17 67 12
2011 CS-03 0 7 27 33 33 0 0 7 67 15
2008 CS 4 7 7 33 37 11 0 13 79 27
2008 CS-02 10 20 0 40 30 0 0 30 70 10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 24 28 17 10 3 0 43 29 29
2018 CS-02 9 27 36 18 9 0 0 36 27 11
2017 CS 16 41 18 4 7 15 0 66 13 27
2014 CS 27 27 16 11 19 0 0 54 30 37
2014 CS-01 30 30 0 10 30 0 0 60 40 10
2014 CS-02 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS-03 15 15 38 23 8 0 0 31 31 13
2011 CS 11 21 19 30 17 2 0 33 48 47
2011 CS-01 23 38 8 15 8 8 0 67 25 13
2011 CS-02 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12
2011 CS-03 0 7 20 60 13 0 0 7 73 15
2008 CS 4 26 22 22 26 0 0 30 48 27
2008 CS-02 0 20 20 30 30 0 0 20 60 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 38 21 21 3 0 0 55 24 29
2018 CS-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 27 48 15 4 7 0 0 75 11 27
2014 CS 36 36 6 14 8 0 0 72 22 36
2014 CS-01 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS-03 23 46 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 19 36 15 17 11 2 0 57 28 47
2011 CS-01 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 33 17 33 8 8 0 0 50 17 12
2011 CS-03 0 27 7 40 20 7 0 29 64 15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 38 34 7 3 3 0 54 11 29
2018 CS-02 18 18 45 9 9 0 0 36 18 11
2017 CS 19 48 18 7 4 0 4 70 11 27
2014 CS 32 38 8 14 3 3 3 74 17 37
2014 CS-01 10 40 30 10 0 0 10 56 11 10
2014 CS-02 50 30 0 0 10 10 0 89 11 10
2014 CS-03 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 CS 13 30 17 4 30 4 2 45 36 47
2011 CS-01 15 23 23 0 31 8 0 42 33 13
2011 CS-02 17 42 8 0 25 8 0 64 27 12
2011 CS-03 7 33 20 7 33 0 0 40 40 15
2008 CS 22 22 22 7 19 7 0 48 28 27
2008 CS-02 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 45 21 3 3 3 0 71 7 29
2018 CS-02 18 36 36 0 0 9 0 60 0 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 14 41 3 7 21 0 35 13 29
2018 CS-02 27 0 27 9 9 27 0 38 25 11
2017 CS 7 41 7 4 7 30 4 73 16 27
2014 CS 11 32 19 19 11 5 3 47 32 37
2014 CS-01 10 20 30 20 10 0 10 33 33 10
2014 CS-02 10 60 0 0 20 10 0 78 22 10
2014 CS-03 8 15 31 31 8 8 0 25 42 13
2011 CS 2 11 24 27 27 7 2 15 59 45
2011 CS-01 0 23 23 23 8 23 0 30 40 13
2011 CS-02 0 8 33 25 33 0 0 8 58 12
2011 CS-03 0 7 14 43 36 0 0 7 79 14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 45 17 0 3 3 0 79 4 29
2018 CS-02 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CS 29 48 11 4 4 5 0 81 8 27
2014 CS 22 22 30 14 11 3 0 44 25 37
2014 CS-01 30 10 30 0 20 10 0 44 22 10
2014 CS-02 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 8 15 38 31 8 0 0 23 38 13
2011 CS 13 13 23 23 23 2 2 27 49 47
2011 CS-01 23 23 23 31 0 0 0 46 31 13
2011 CS-02 8 8 33 8 33 8 0 18 45 12
2011 CS-03 7 0 20 40 33 0 0 7 73 15
2008 CS 0 33 26 30 11 0 0 33 41 27
2008 CS-02 0 20 40 30 10 0 0 20 40 10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 41 21 3 7 0 0 69 10 29
2018 CS-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 18 40 11 11 7 7 5 66 21 27
2014 CS 11 16 19 14 41 0 0 27 54 37
2014 CS-01 20 30 0 0 50 0 0 50 50 10
2014 CS-02 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10
2014 CS-03 8 0 23 23 46 0 0 8 69 13
2011 CS 17 19 4 23 30 4 2 39 57 47
2011 CS-01 31 8 15 23 15 8 0 42 42 13
2011 CS-02 8 25 0 33 25 8 0 36 64 12
2011 CS-03 7 20 0 27 47 0 0 27 73 15
2008 CS 4 4 22 37 30 4 0 8 69 27
2008 CS-02 10 10 10 40 30 0 0 20 70 10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 48 21 10 3 3 0 64 14 29
2018 CS-02 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11
2017 CS 22 41 26 0 7 4 0 66 8 27

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 29 50 7 7 4 4 0 81 11 28
2018 CS-02 36 36 18 0 0 9 0 80 0 11
2017 CS 37 41 7 7 0 7 0 84 8 27
2014 CS 38 43 8 5 3 3 0 83 8 37
2014 CS-01 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 62 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 45 34 14 3 3 0 0 79 7 29
2018 CS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 34 59 4 0 4 0 0 93 4 27
2014 CS 43 46 5 3 3 0 0 89 5 37
2014 CS-01 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 15 77 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 23 26 19 21 9 2 0 50 30 47
2011 CS-01 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CS-02 25 17 17 25 17 0 0 42 42 12
2011 CS-03 13 27 20 33 0 7 0 43 36 15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 38 3 0 3 0 0 93 3 29
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 52 37 7 0 4 0 0 89 4 27
2014 CS 54 27 14 0 5 0 0 81 5 37
2014 CS-01 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 26 34 13 13 15 0 0 60 28 47
2011 CS-01 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 33 17 25 8 17 0 0 50 25 12
2011 CS-03 7 40 7 33 13 0 0 47 47 15
2008 CS 15 44 15 15 11 0 0 59 26 27
2008 CS-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 48 14 7 7 0 0 72 14 29
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 30 48 0 18 4 0 0 78 22 27
2014 CS 16 35 27 8 14 0 0 51 22 37
2014 CS-01 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10
2014 CS-02 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS-03 0 38 38 23 0 0 0 38 23 13
2011 CS 15 11 28 17 30 0 0 26 47 47
2011 CS-01 31 8 31 8 23 0 0 38 31 13
2011 CS-02 17 8 17 25 33 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 7 27 27 33 0 0 13 60 15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 41 14 14 3 0 0 69 17 29
2018 CS-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 30 44 4 18 4 0 0 75 22 27
2014 CS 19 38 16 14 14 0 0 57 27 37
2014 CS-01 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2014 CS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS-03 0 38 23 31 8 0 0 38 38 13
2011 CS 15 19 17 21 28 0 0 34 49 47
2011 CS-01 31 15 23 15 15 0 0 46 31 13
2011 CS-02 8 17 17 17 42 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 20 7 40 27 0 0 27 67 15
2008 CS 4 30 15 33 19 0 0 33 52 27
2008 CS-02 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 38 10 17 7 0 0 66 24 29
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 34 37 7 15 7 0 0 71 22 27
2014 CS 14 22 30 16 16 3 0 36 33 37
2014 CS-01 20 20 30 0 30 0 0 40 30 10
2014 CS-02 30 0 30 20 20 0 0 30 40 10
2014 CS-03 0 38 23 23 8 8 0 42 33 13
2011 CS 11 15 26 17 30 2 0 26 48 47
2011 CS-01 23 8 38 15 15 0 0 31 31 13
2011 CS-02 8 17 17 25 33 0 0 25 58 12
2011 CS-03 7 7 27 20 40 0 0 13 60 15
2008 CS 4 19 26 19 30 4 0 23 50 27
2008 CS-02 0 30 30 10 20 10 0 33 33 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 34 34 29
2018 CS-02 27 36 36 11
2017 CS 38 33 29 27
2014 CS 41 30 30 37
2014 CS-01 40 40 20 10
2014 CS-02 40 40 20 10
2014 CS-03 38 15 46 13
2011 CS 49 21 30 47
2011 CS-01 38 31 31 13
2011 CS-02 67 0 33 12
2011 CS-03 47 20 33 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 83 29

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 14 24 7 0 34 0 53 11 29
2018 CS-02 18 9 27 0 0 45 0 50 0 11
2017 CS 11 7 15 4 7 44 12 41 25 27
2014 CS 11 24 27 3 5 24 5 50 12 37
2014 CS-01 0 20 30 0 10 30 10 33 17 10
2014 CS-02 10 40 20 0 10 20 0 63 13 10
2014 CS-03 8 23 38 0 0 23 8 44 0 13

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 45 17 10 0 10 0 69 12 29
2018 CS-02 9 45 36 0 0 9 0 60 0 11
2017 CS 18 51 20 0 4 7 0 75 4 27
2014 CS 22 43 22 0 8 5 0 69 9 37
2014 CS-01 20 50 0 0 10 20 0 88 13 10
2014 CS-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS-03 8 38 54 0 0 0 0 46 0 13
2011 CS 17 26 26 11 9 13 0 49 22 47
2011 CS-01 31 23 23 8 0 15 0 64 9 13
2011 CS-02 25 25 25 17 0 8 0 55 18 12
2011 CS-03 0 27 27 13 13 20 0 33 33 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 14 21 7 0 36 4 53 12 28
2018 CS-02 18 0 27 9 0 45 0 33 17 11
2017 CS 11 4 15 4 4 56 7 40 20 27
2014 CS 8 22 27 3 5 30 5 46 13 37
2014 CS-01 0 50 10 0 10 20 10 71 14 10
2014 CS-02 10 20 20 10 10 30 0 43 29 10
2014 CS-03 8 8 46 0 0 31 8 25 0 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 36 25 7 0 14 0 63 8 28
2018 CS-02 9 27 36 9 0 18 0 44 11 11
2017 CS 22 40 15 4 0 19 0 77 5 27
2014 CS 22 35 24 0 5 14 0 66 6 37
2014 CS-01 20 60 0 0 10 10 0 89 11 10
2014 CS-02 30 30 20 0 10 10 0 67 11 10
2014 CS-03 8 31 46 0 0 15 0 45 0 13
2011 CS 17 19 28 9 4 23 0 47 17 47
2011 CS-01 15 8 38 0 0 38 0 38 0 13
2011 CS-02 25 8 8 25 0 33 0 50 38 12
2011 CS-03 7 27 47 7 0 13 0 38 8 15
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 24 17 14 17 0 3 50 32 29
2018 CS-02 18 45 0 18 9 0 9 70 30 11
2017 CS 27 18 19 7 29 0 0 45 37 27

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 31 14 14 3 0 0 69 17 29
2018 CS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 34 11 40 15 0 0 0 45 15 27

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 24 21 10 7 0 0 62 17 29
2018 CS-02 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 26 23 25 18 4 0 4 51 23 27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 21 14 21 3 0 0 62 24 29
2018 CS-02 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 CS 27 26 22 22 4 0 0 53 25 27

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 66 17 17 0 0 0 0 83 0 29
2018 CS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 60 22 11 0 0 0 7 88 0 27

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 55 24 17 3 0 0 0 79 3 29
2018 CS-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 53 33 4 0 11 0 0 85 11 27

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 43 11 14 11 0 0 64 25 28
2018 CS-02 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 CS 56 18 15 7 4 0 0 75 11 27

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 39 21 0 18 0 0 61 18 28
2018 CS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 38 26 15 7 15 0 0 64 22 27

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 29 14 4 21 0 0 61 25 28
2018 CS-02 64 0 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 CS 37 27 18 11 7 0 0 64 18 27

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 57 21 11 4 7 0 0 79 11 28
2018 CS-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 45 37 11 4 4 0 0 82 7 27

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 64 29 4 4 0 0 0 93 4 28
2018 CS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CS 70 11 11 4 4 0 0 81 8 27

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 68 18 7 0 0 0 7 92 0 28
2018 CS-02 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 75 11 11 0 4 0 0 86 4 28
2018 CS-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 74 7 4 0 7 8 0 88 8 27

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 66 21 14 0 0 0 0 86 0 29
2018 CS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 71 18 4 4 4 0 0 89 7 27

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 10 10 3 3 0 0 83 7 29
2018 CS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 75 11 4 4 7 0 0 85 11 27

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 62 14 10 0 0 0 14 88 0 29
2018 CS-02 73 9 0 0 0 0 18 100 0 11
2017 CS 71 15 4 0 0 0 11 96 0 27

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 21 3 0 0 0 3 96 0 29
2018 CS-02 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 CS 78 15 4 0 0 0 4 96 0 27

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 76 21 3 0 0 0 0 97 0 29
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 71 11 4 7 4 4 0 85 11 27

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 62 24 10 0 3 0 0 86 3 29
2018 CS-02 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 75 11 15 0 0 0 0 85 0 27

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 28 31 17 0 0 0 52 17 29
2018 CS-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 18 31 29 11 7 0 4 51 19 27

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 18 21 29 21 0 0 50 29 28
2018 CS-02 18 9 9 27 36 0 0 64 27 11
2017 CS 4 15 29 26 22 0 4 51 19 27

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 45 14 14 3 0 0 69 17 29
2018 CS-02 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 CS 29 42 7 15 7 0 0 71 22 27

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 45 10 17 0 0 0 72 17 29
2018 CS-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 30 36 27 0 7 0 0 66 7 27
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 21 24 21 14 0 0 21 79 29
2018 CS-02 18 36 27 18 0 0 0 18 82 11
2017 CS 19 19 36 11 15 0 0 19 81 27

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 23
2017 CS 32 22

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 78 23
2017 CS 59 22

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 26 23
2017 CS 18 22

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 35 23
2017 CS 41 22

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 23
2017 CS 0 22

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 23
2017 CS 37 22

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 52 17 22 0 9 23
2017 CS 5 46 27 14 5 5 22

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 78 23

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 22 17 13 39 0 9 24 57 23
2017 CS 0 23 23 5 32 5 14 28 44 22

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 9 9 17 65 0 0 9 83 23
2017 CS 0 10 0 23 63 5 0 10 90 22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 21 14 21 14 0 3 50 36 29
2018 CS-02 27 27 0 27 18 0 0 55 45 11
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