Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Office national de l'énergie selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 45 12 10 4 0 0 73 14 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 49 13 13 4 0 0 71 17 237
2017 Membre d'une minorité visible 27 41 9 7 16 0 0 68 23 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 12 13 6 0 0 69 19 239
2014 Membre d'une minorité visible 40 35 12 9 5 0 0 74 14 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 10 11 5 1 0 74 15 295
2011 Membre d'une minorité visible 42 31 11 9 7 0 0 73 16 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 41 10 5 4 0 0 81 9 281
2008 Membre d'une minorité visible 34 37 11 13 5 0 0 71 18 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 43 14 10 5 0 0 71 15 214

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 27 12 14 12 0 0 61 27 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 11 8 3 0 0 79 10 236
2017 Membre d'une minorité visible 34 36 9 11 9 0 0 70 20 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 37 5 10 3 0 0 82 13 241
2014 Membre d'une minorité visible 44 37 2 7 9 0 0 81 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 7 8 2 0 0 84 10 295
2011 Membre d'une minorité visible 40 36 11 7 4 0 2 77 11 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 7 3 2 0 0 88 5 280
2008 Membre d'une minorité visible 39 37 8 11 5 0 0 76 16 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 7 10 2 0 0 81 12 214

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 37 8 16 6 0 0 69 22 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 40 6 6 3 0 0 86 8 235
2017 Membre d'une minorité visible 34 34 16 7 9 0 0 68 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 31 4 6 4 0 0 87 10 241
2014 Membre d'une minorité visible 47 30 7 2 14 0 0 77 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 4 8 3 0 0 85 11 295
2011 Membre d'une minorité visible 53 27 9 4 4 0 2 82 9 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 36 5 4 3 0 0 89 6 281
2008 Membre d'une minorité visible 45 37 11 5 3 0 0 82 8 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 6 5 1 0 0 88 7 214

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 22 14 8 4 0 0 73 12 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 9 6 4 0 0 81 10 238
2017 Membre d'une minorité visible 41 32 5 7 16 0 0 73 23 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 31 5 9 6 0 0 80 15 240
2014 Membre d'une minorité visible 49 30 7 5 9 0 0 79 14 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 7 8 2 0 0 82 11 295
2011 Membre d'une minorité visible 47 31 9 9 4 0 0 78 13 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 7 6 2 0 0 85 8 280

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 33 18 16 6 0 0 59 22 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 13 16 4 0 0 67 20 237
2017 Membre d'une minorité visible 28 44 5 16 7 0 0 72 23 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 43 10 8 5 0 0 77 13 241
2014 Membre d'une minorité visible 37 47 5 5 7 0 0 84 12 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 9 7 4 0 0 80 11 295
2011 Membre d'une minorité visible 33 44 13 4 4 0 0 78 9 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 11 5 4 0 0 81 8 280
2008 Membre d'une minorité visible 39 24 21 13 3 0 0 63 16 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 9 6 4 0 0 80 10 212

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 31 23 13 17 0 0 48 29 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 14 16 10 0 0 60 26 238
2017 Membre d'une minorité visible 21 37 9 19 14 0 0 58 33 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 40 12 15 7 0 0 66 22 241
2014 Membre d'une minorité visible 26 47 7 5 16 0 0 72 21 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 45 12 11 4 0 0 72 15 294
2011 Membre d'une minorité visible 24 42 11 16 7 0 0 67 22 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 43 13 12 5 1 0 70 17 280

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 37 20 12 8 0 0 59 20 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 43 12 14 11 0 0 64 24 238
2017 Membre d'une minorité visible 21 47 9 16 7 0 0 67 23 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 44 10 16 6 0 0 68 22 241

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 49 10 6 2 0 0 82 8 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 9 9 3 0 0 79 12 238
2017 Membre d'une minorité visible 33 33 16 9 7 2 0 67 17 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 10 8 5 1 0 78 13 241
2014 Membre d'une minorité visible 53 23 7 7 5 5 0 80 12 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 8 4 2 0 0 86 7 295
2011 Membre d'une minorité visible 44 38 9 4 2 2 0 84 7 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 9 2 2 0 0 87 4 280
2008 Membre d'une minorité visible 58 26 8 8 0 0 0 84 8 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 5 5 3 0 0 87 8 212

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 38 17 19 8 0 0 56 27 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 35 15 17 8 0 0 60 25 238
2017 Membre d'une minorité visible 23 37 12 9 16 2 0 62 26 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 11 12 8 1 0 69 20 240

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 45 13 4 9 0 0 74 13 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 14 6 1 0 0 79 8 236
2017 Membre d'une minorité visible 61 30 2 5 2 0 0 91 7 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 34 10 2 2 0 0 86 4 241
2014 Membre d'une minorité visible 70 19 9 0 0 2 0 90 0 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 29 5 3 2 0 0 89 6 294
2011 Membre d'une minorité visible 58 29 7 4 0 2 0 89 5 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 32 6 3 2 0 0 90 5 281

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 35 27 10 8 0 0 55 18 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 40 16 14 7 0 0 63 21 237
2017 Membre d'une minorité visible 16 50 9 18 7 0 0 66 25 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 8 12 6 0 0 74 18 241
2014 Membre d'une minorité visible 33 37 9 9 12 0 0 70 21 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 48 10 12 4 0 0 74 16 295
2011 Membre d'une minorité visible 40 36 9 4 11 0 0 76 16 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 7 10 4 0 0 80 13 281

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 42 15 10 13 0 0 63 23 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 17 13 6 0 0 64 19 237
2017 Membre d'une minorité visible 27 39 11 16 7 0 0 66 23 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 10 13 4 0 0 74 16 241
2014 Membre d'une minorité visible 37 28 14 9 9 2 0 67 19 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 11 10 4 0 0 75 14 294

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 31 29 8 12 0 0 51 20 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 39 21 11 6 0 0 62 18 236
2017 Membre d'une minorité visible 25 34 11 14 14 2 0 60 28 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 44 10 11 6 0 0 73 17 241
2014 Membre d'une minorité visible 42 33 9 7 9 0 0 74 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 44 10 6 4 0 0 80 10 295
2011 Membre d'une minorité visible 45 32 14 7 2 0 0 77 9 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 44 7 6 1 0 0 85 8 281

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 43 14 8 12 0 0 65 20 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 44 15 11 2 0 0 71 14 237
2017 Membre d'une minorité visible 28 40 16 12 5 0 0 67 16 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 10 7 3 0 0 80 10 239
2014 Membre d'une minorité visible 51 30 7 2 7 2 0 83 10 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 7 6 3 0 0 83 10 295
2011 Membre d'une minorité visible 47 33 9 9 2 0 0 80 11 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 40 8 4 1 0 0 87 5 280
2008 Membre d'une minorité visible 47 39 8 5 0 0 0 87 5 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 49 36 6 7 2 0 0 85 8 212

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 59 12 0 4 0 0 84 4 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 36 20 9 8 0 0 63 17 238
2017 Membre d'une minorité visible 30 34 20 9 7 0 0 64 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 20 8 6 0 0 65 15 239
2014 Membre d'une minorité visible 19 51 19 5 5 2 0 71 10 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 40 27 11 5 0 0 56 17 295
2011 Membre d'une minorité visible 27 42 27 2 2 0 0 69 4 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 37 28 10 6 0 0 56 16 281
2008 Membre d'une minorité visible 34 39 16 8 0 0 3 76 8 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 36 30 12 6 0 0 52 18 214

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 33 33 17 2 2 0 19 47 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 30 37 12 4 0 0 16 47 238
2017 Membre d'une minorité visible 11 30 34 16 5 2 2 21 43 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 29 28 14 8 0 0 22 50 241
2014 Membre d'une minorité visible 7 14 43 19 14 2 0 34 22 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 17 39 24 12 1 1 37 24 295
2011 Membre d'une minorité visible 11 18 36 22 7 0 7 31 31 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 28 36 16 8 1 2 24 39 280
2008 Membre d'une minorité visible 8 27 24 38 0 0 3 39 36 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 21 35 20 11 0 1 32 33 214

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 33 23 19 4 0 4 24 52 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 23 30 17 6 1 0 24 45 236
2017 Membre d'une minorité visible 16 19 37 16 7 0 5 24 37 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 27 22 15 12 1 0 28 50 241
2014 Membre d'une minorité visible 7 12 24 26 21 7 2 53 21 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 27 35 19 1 1 54 18 295
2011 Membre d'une minorité visible 2 30 9 30 16 7 7 53 37 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 20 25 24 18 0 3 44 30 280
2008 Membre d'une minorité visible 8 8 24 38 11 0 11 55 18 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 14 26 24 23 1 2 49 24 214

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 23 29 17 4 0 2 21 49 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 33 23 13 3 0 0 16 60 237
2017 Membre d'une minorité visible 24 29 33 5 7 0 2 12 54 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 26 27 13 5 2 1 18 54 241
2014 Membre d'une minorité visible 19 21 29 21 7 2 0 29 41 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 23 38 16 6 0 2 22 40 295
2011 Membre d'une minorité visible 20 20 29 9 18 4 0 28 42 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 23 35 12 10 0 1 22 42 281
2008 Membre d'une minorité visible 8 19 27 30 11 0 5 43 29 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 36 22 14 1 2 37 26 214

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 17 30 36 6 0 2 43 26 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 16 40 27 6 0 0 33 27 234
2017 Membre d'une minorité visible 16 12 44 16 5 2 5 23 30 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 37 19 13 1 0 32 30 241
2014 Membre d'une minorité visible 5 10 34 32 17 2 0 50 15 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 39 32 9 1 1 42 19 293
2011 Membre d'une minorité visible 7 11 31 27 20 0 4 49 19 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 15 40 24 11 0 1 36 24 278
2008 Membre d'une minorité visible 0 8 30 43 14 0 5 60 9 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 11 38 26 14 0 1 40 20 213

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 27 21 15 6 2 4 22 56 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 24 32 17 3 0 1 21 47 237
2017 Membre d'une minorité visible 26 23 26 16 5 2 2 22 51 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 23 25 13 12 2 1 26 48 241
2014 Membre d'une minorité visible 10 17 26 31 14 2 0 46 27 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 25 33 20 8 2 1 29 37 295
2011 Membre d'une minorité visible 16 22 16 20 13 9 4 38 44 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 29 31 16 10 0 2 27 42 280
2008 Membre d'une minorité visible 8 14 32 32 5 3 5 41 24 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 22 34 17 14 1 3 32 33 214

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 27 33 21 6 2 4 29 36 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 13 33 34 9 2 0 44 22 236
2017 Membre d'une minorité visible 7 14 40 23 9 5 2 35 23 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 28 25 19 1 1 46 26 241
2014 Membre d'une minorité visible 7 7 29 36 10 7 5 51 16 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 34 24 8 3 2 34 30 295
2011 Membre d'une minorité visible 13 20 22 20 11 9 4 36 38 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 33 20 10 1 3 31 35 280
2008 Membre d'une minorité visible 13 24 29 24 3 3 5 29 40 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 28 30 14 8 4 1 23 45 214

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 27 35 13 2 2 2 15 48 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 30 34 11 2 1 0 13 52 236
2017 Membre d'une minorité visible 12 23 42 9 9 2 2 20 37 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 34 13 10 0 0 23 43 241
2014 Membre d'une minorité visible 14 21 33 12 14 5 0 28 38 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 26 35 16 4 1 1 21 43 295
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 23 23 13 21 6 0 39 36 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 33 19 17 13 3 1 49 31 237
2017 Membre d'une minorité visible 18 27 14 14 18 5 5 50 35 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 35 16 16 5 5 1 61 22 239
2014 Membre d'une minorité visible 26 37 12 7 9 7 2 69 18 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 12 11 6 5 3 69 17 294

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 28 11 21 13 0 0 55 34 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 12 17 11 0 0 59 28 234
2017 Membre d'une minorité visible 32 27 14 11 16 0 0 59 27 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 8 12 5 2 0 75 17 240
2014 Membre d'une minorité visible 30 37 7 16 5 5 0 71 22 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 8 11 3 1 0 78 15 294

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 15 21 17 21 19 0 26 47 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 15 22 25 19 11 3 23 51 237
2017 Membre d'une minorité visible 11 7 9 27 14 32 0 27 60 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 18 23 12 14 1 38 41 241
2014 Membre d'une minorité visible 16 23 14 9 14 23 0 52 30 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 16 20 11 12 1 46 35 294

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 36 17 13 2 0 0 68 15 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 39 9 9 7 0 0 75 16 237
2017 Membre d'une minorité visible 34 41 9 5 11 0 0 75 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 6 10 3 0 0 81 12 240
2014 Membre d'une minorité visible 49 40 7 2 2 0 0 88 5 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 6 5 2 0 0 87 7 294

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 47 19 4 4 0 0 72 9 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 45 13 7 5 0 0 76 11 237
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 35 12 10 4 2 0 73 15 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 14 12 8 0 0 67 19 236
2017 Membre d'une minorité visible 39 30 14 5 11 2 0 70 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 35 11 12 6 1 0 70 18 241
2014 Membre d'une minorité visible 42 33 5 7 9 5 0 78 17 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 12 10 4 1 1 73 15 295
2011 Membre d'une minorité visible 31 38 16 7 4 4 0 72 12 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 12 6 4 0 1 78 10 281
2008 Membre d'une minorité visible 24 37 21 5 8 5 0 64 14 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 42 9 10 9 1 1 72 19 213

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 41 8 8 6 6 0 76 15 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 11 5 6 0 0 77 12 236
2017 Membre d'une minorité visible 36 30 11 7 11 5 0 69 19 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 29 11 6 5 2 0 78 11 241
2014 Membre d'une minorité visible 49 26 9 7 5 2 2 78 12 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 28 13 7 2 2 1 77 10 295
2011 Membre d'une minorité visible 38 31 16 9 4 2 0 70 14 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 28 9 9 3 4 1 78 13 281
2008 Membre d'une minorité visible 37 24 16 3 8 13 0 70 12 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 29 12 9 7 5 0 71 16 213

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 33 12 14 2 2 0 71 17 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 9 12 5 0 0 74 17 234
2017 Membre d'une minorité visible 39 39 14 2 7 0 0 77 9 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 8 11 4 1 0 77 15 241
2014 Membre d'une minorité visible 47 35 5 5 7 2 0 83 12 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 6 10 3 1 1 81 13 295
2011 Membre d'une minorité visible 40 31 16 9 2 2 0 73 11 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 9 6 5 2 1 80 11 281
2008 Membre d'une minorité visible 32 34 18 3 11 3 0 68 14 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 42 7 11 7 0 0 75 17 214

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 24 16 4 10 0 0 69 14 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 9 6 5 0 0 80 11 236
2017 Membre d'une minorité visible 48 20 5 5 14 9 0 75 20 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 23 9 5 6 1 0 81 10 241

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 35 10 8 6 2 0 74 15 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 10 7 6 0 0 76 14 234
2017 Membre d'une minorité visible 43 27 11 2 14 0 2 72 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 25 11 4 8 0 0 77 12 241
2014 Membre d'une minorité visible 51 23 9 5 12 0 0 74 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 7 7 4 0 1 82 11 295
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 39 22 12 16 4 0 47 30 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 34 19 19 12 3 0 48 32 238
2017 Membre d'une minorité visible 18 25 16 11 16 14 0 50 32 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 31 15 22 12 4 0 49 35 241
2014 Membre d'une minorité visible 28 37 7 12 2 14 0 76 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 42 14 10 4 4 0 70 15 294
2011 Membre d'une minorité visible 29 27 16 9 11 9 0 61 22 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 37 17 13 9 3 0 60 23 281

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 35 24 14 20 0 0 41 35 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 28 15 28 18 2 0 38 46 236
2017 Membre d'une minorité visible 16 18 23 25 16 2 0 35 42 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 30 15 23 17 1 0 44 40 241
2014 Membre d'une minorité visible 28 37 14 12 5 5 0 68 17 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 46 13 11 7 2 0 68 19 295
2011 Membre d'une minorité visible 31 24 18 13 9 4 0 58 23 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 20 35 18 17 10 0 0 55 28 281
2008 Membre d'une minorité visible 29 32 18 5 16 0 0 61 21 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 25 31 14 18 11 0 0 57 29 214

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 31 24 14 18 8 0 38 36 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 23 21 26 22 3 0 29 49 238
2017 Membre d'une minorité visible 12 26 19 26 12 7 0 40 40 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 23 17 24 18 4 0 38 44 241
2014 Membre d'une minorité visible 21 37 16 14 5 7 0 63 20 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 39 17 16 7 6 0 58 24 294
2011 Membre d'une minorité visible 24 31 20 9 11 4 0 58 21 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 38 18 20 10 3 0 51 30 281
2008 Membre d'une minorité visible 18 29 16 8 13 16 0 56 25 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 40 14 24 9 2 0 52 34 213

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 43 16 16 18 2 0 48 35 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 27 14 28 25 1 0 32 54 237
2017 Membre d'une minorité visible 9 39 14 16 16 7 0 51 34 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 29 14 27 18 3 0 39 47 240
2014 Membre d'une minorité visible 28 21 28 9 7 7 0 53 18 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 37 19 18 8 2 0 54 27 295
2011 Membre d'une minorité visible 20 38 13 13 13 2 0 59 27 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 40 14 22 10 2 0 54 32 281
2008 Membre d'une minorité visible 18 45 8 5 16 3 5 69 23 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 41 13 17 11 2 0 57 29 213
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 40 27 8 8 2 0 55 17 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 41 14 25 8 0 0 53 33 238
2017 Membre d'une minorité visible 9 41 14 23 11 2 0 51 35 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 32 18 20 10 1 0 51 31 241
2014 Membre d'une minorité visible 33 42 16 5 2 2 0 76 7 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 47 13 8 4 0 0 76 12 295
2011 Membre d'une minorité visible 40 33 9 11 2 4 0 77 14 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 43 16 5 1 1 0 77 6 280

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 44 21 10 10 0 0 58 21 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 37 16 14 6 2 0 64 20 236
2017 Membre d'une minorité visible 30 36 14 9 11 0 0 66 20 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 38 15 9 4 5 0 71 13 241
2014 Membre d'une minorité visible 33 37 14 14 0 2 0 71 14 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 11 8 4 3 0 75 13 294
2011 Membre d'une minorité visible 33 29 13 4 2 16 2 76 8 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 11 9 5 1 1 74 14 280
2008 Membre d'une minorité visible 39 29 16 5 5 5 0 72 11 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 11 10 10 1 0 69 20 214

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 33 25 13 15 2 0 47 28 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 37 20 18 8 0 0 54 26 236

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 24 18 12 24 8 2 39 41 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 16 22 23 19 8 2 28 47 237
2017 Membre d'une minorité visible 11 25 9 11 25 16 2 44 44 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 19 16 21 16 9 2 40 42 241
2014 Membre d'une minorité visible 21 23 5 14 19 14 5 54 40 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 20 17 15 13 17 3 45 35 293
2011 Membre d'une minorité visible 16 11 20 16 11 22 4 36 36 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 21 11 14 10 5 46 29 281

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 37 14 14 22 0 2 48 38 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 33 24 19 11 0 0 45 31 238
2017 Membre d'une minorité visible 14 36 20 11 18 0 0 50 30 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 36 17 16 8 2 0 59 24 241
2014 Membre d'une minorité visible 47 23 14 5 12 0 0 70 16 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 39 11 13 6 2 0 69 20 295
2011 Membre d'une minorité visible 42 18 9 13 9 7 2 66 24 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 12 11 3 0 0 73 14 281
2008 Membre d'une minorité visible 29 37 11 16 8 0 0 66 24 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 11 12 5 1 0 72 17 213

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 29 16 16 31 0 2 35 48 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 28 17 20 23 2 2 37 45 237
2017 Membre d'une minorité visible 9 20 18 20 27 2 2 31 50 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 27 15 19 16 1 3 48 37 240
2014 Membre d'une minorité visible 28 30 7 14 19 2 0 60 33 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 9 13 16 2 3 60 31 295
2011 Membre d'une minorité visible 29 20 4 24 20 0 2 50 45 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 24 14 17 16 1 4 50 36 281
2008 Membre d'une minorité visible 18 32 8 21 16 3 3 53 39 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 17 37 14 13 15 1 3 56 29 214

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 39 22 12 10 8 2 50 25 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 38 25 17 5 1 0 53 21 237
2017 Membre d'une minorité visible 9 34 25 16 7 9 0 48 25 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 44 16 10 4 2 0 69 15 240

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 35 14 12 10 2 0 63 23 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 39 14 4 3 3 0 79 6 236
2017 Membre d'une minorité visible 25 36 16 2 14 5 2 66 17 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 12 4 2 2 0 82 6 239
2014 Membre d'une minorité visible 40 35 9 7 5 5 0 78 12 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 35 10 3 1 3 0 85 4 294

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 21 17 13 13 2 0 57 26 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 14 7 4 1 0 75 11 234
2017 Membre d'une minorité visible 27 43 9 5 11 5 0 74 17 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 12 7 3 0 0 78 10 241
2014 Membre d'une minorité visible 47 30 12 5 5 2 0 79 10 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 7 7 2 1 0 84 9 295
2011 Membre d'une minorité visible 38 38 9 7 7 2 0 77 14 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 14 7 1 2 0 77 8 281

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 31 8 12 8 0 0 71 20 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 13 6 5 0 0 76 10 236
2017 Membre d'une minorité visible 41 32 14 5 9 0 0 73 14 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 35 11 8 2 0 0 79 10 241
2014 Membre d'une minorité visible 51 28 12 2 7 0 0 79 9 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 5 4 2 0 0 88 7 295
2011 Membre d'une minorité visible 47 27 20 2 4 0 0 73 7 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 34 9 6 1 0 0 84 7 281
2008 Membre d'une minorité visible 55 21 8 5 11 0 0 76 16 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 8 5 3 0 0 84 8 214

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 22 22 4 12 2 0 60 17 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 34 20 16 5 0 0 59 21 235
2017 Membre d'une minorité visible 30 34 20 5 11 0 0 64 16 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 17 11 4 1 0 67 16 241
2014 Membre d'une minorité visible 44 28 19 7 2 0 0 72 9 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 8 5 3 1 0 84 8 295
2011 Membre d'une minorité visible 39 30 20 5 5 2 0 70 9 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 13 6 4 0 0 77 10 279

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 37 18 6 12 2 0 63 19 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 37 21 14 7 0 0 58 20 235
2017 Membre d'une minorité visible 35 23 28 5 9 0 0 58 14 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 39 15 12 5 1 0 68 17 241
2014 Membre d'une minorité visible 40 35 19 2 5 0 0 74 7 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 42 7 7 2 0 0 84 9 295
2011 Membre d'une minorité visible 43 27 16 11 2 0 0 70 14 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 11 7 4 0 0 77 11 280
2008 Membre d'une minorité visible 53 24 11 3 11 0 0 76 13 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 9 7 3 0 0 81 10 214

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 18 27 16 12 6 0 41 30 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 24 23 13 11 3 0 52 24 235
2017 Membre d'une minorité visible 30 16 14 11 23 7 0 49 37 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 25 15 15 6 4 2 63 22 240
2014 Membre d'une minorité visible 35 37 14 2 7 5 0 76 10 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 29 11 6 6 3 1 76 13 295
2011 Membre d'une minorité visible 39 27 11 9 11 2 0 67 21 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 28 12 11 6 5 1 69 18 280
2008 Membre d'une minorité visible 29 26 24 11 5 5 0 58 17 38
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 27 15 11 8 5 0 63 21 213
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 22 51 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 35 236
2017 Membre d'une minorité visible 30 25 45 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 42 35 240
2014 Membre d'une minorité visible 21 44 35 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 45 36 295
2011 Membre d'une minorité visible 29 38 33 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 46 33 281

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 23 15 54 0 0 13
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 25 22 15 4 10 66
2017 Membre d'une minorité visible 8 8 46 23 0 15 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 14 17 29 10 5 55
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 21 19 29 9999 18 54
2011 Membre d'une minorité visible 15 8 23 31 9999 23 13
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 22 20 22 9999 19 59
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 78 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 238

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 34

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 0 34

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 34

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 34

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 34

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 34

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 34

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 34

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 0 31

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 10 20 6 16 24 6 38 32 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 18 23 13 11 23 5 36 32 235
2017 Membre d'une minorité visible 16 14 20 14 9 18 9 41 31 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 14 21 8 8 26 4 46 24 241
2014 Membre d'une minorité visible 16 12 7 9 7 28 21 55 32 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 17 18 6 7 33 5 50 20 295

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 33 16 6 12 10 2 60 21 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 35 18 15 7 6 0 58 23 237
2017 Membre d'une minorité visible 30 34 9 5 11 9 2 72 18 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 30 18 10 5 6 0 65 16 241
2014 Membre d'une minorité visible 40 14 14 9 5 14 5 66 17 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 14 7 4 8 0 73 12 295
2011 Membre d'une minorité visible 53 24 7 7 2 7 0 83 10 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 13 8 2 3 0 76 10 280
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 84 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 237

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 19 19 6 6 31 6 50 20 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 21 24 5 5 27 4 51 14 237
2017 Membre d'une minorité visible 14 18 18 9 5 27 9 50 21 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 12 22 3 4 35 5 53 11 241
2014 Membre d'une minorité visible 19 14 16 5 2 35 9 58 13 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 14 17 2 2 40 6 61 6 294

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 21 23 8 8 10 0 56 19 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 36 21 6 3 8 0 67 10 235
2017 Membre d'une minorité visible 30 32 16 2 9 9 2 69 13 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 32 17 4 2 10 1 74 6 241
2014 Membre d'une minorité visible 37 26 16 2 0 19 0 77 3 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 15 2 1 15 0 79 4 294
2011 Membre d'une minorité visible 53 22 9 7 0 9 0 83 7 45
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 11 2 1 6 0 85 3 280
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 29 24 10 8 0 0 57 18 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 34 20 10 9 0 0 60 20 236
2017 Membre d'une minorité visible 24 24 24 14 12 0 2 49 27 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 25 17 10 10 1 0 63 20 241

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 31 29 14 8 0 0 49 22 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 34 18 10 0 0 38 28 235
2017 Membre d'une minorité visible 11 25 25 14 23 0 2 37 37 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 34 27 16 13 0 0 44 29 241

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 29 22 22 6 0 0 49 29 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 37 28 11 9 0 0 52 20 238
2017 Membre d'une minorité visible 9 28 26 16 16 2 2 39 34 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 36 23 11 10 0 0 56 21 241

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 31 29 12 16 0 0 43 29 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 22 22 16 0 0 40 38 238
2017 Membre d'une minorité visible 14 23 21 14 23 2 2 39 39 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 21 25 19 19 0 0 36 39 241

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 27 20 12 2 0 2 65 15 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 33 20 5 4 0 1 71 9 237
2017 Membre d'une minorité visible 23 23 21 9 16 5 2 50 28 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 17 6 5 1 2 71 12 240

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 22 31 8 10 0 0 51 18 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 33 21 12 9 0 0 57 22 237
2017 Membre d'une minorité visible 23 14 30 14 16 0 2 38 31 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 18 14 8 0 0 59 22 241

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 27 29 12 14 0 2 44 27 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 35 25 19 7 0 1 48 27 234
2017 Membre d'une minorité visible 7 27 36 16 11 0 2 35 28 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 34 21 17 8 0 0 55 25 241

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 33 27 20 8 2 0 44 29 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 31 31 16 14 0 0 38 30 235
2017 Membre d'une minorité visible 14 30 23 11 18 2 2 45 31 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 24 25 22 16 1 0 37 38 241

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 31 27 10 16 0 0 47 27 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 27 28 18 15 0 0 39 33 235
2017 Membre d'une minorité visible 16 21 26 16 19 0 2 38 36 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 30 20 19 17 1 0 43 36 241

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 38 23 10 6 2 0 60 17 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 30 26 13 6 0 1 54 20 235
2017 Membre d'une minorité visible 16 37 14 16 12 2 2 56 29 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 29 24 12 6 1 1 57 19 241

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 29 14 4 2 0 2 79 6 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 57 20 13 4 4 0 2 79 9 233
2017 Membre d'une minorité visible 51 33 5 5 7 0 0 84 12 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 21 13 4 3 0 1 80 7 240

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 20 10 4 2 0 2 83 6 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 75 10 7 3 1 0 4 89 4 234

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 22 12 2 16 0 0 69 18 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 64 17 7 4 5 1 2 83 10 235
2017 Membre d'une minorité visible 49 21 5 2 21 2 0 71 24 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 13 6 3 2 0 1 89 5 241

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 39 12 8 8 0 0 71 16 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 11 4 5 0 1 80 8 237
2017 Membre d'une minorité visible 35 35 9 12 9 0 0 70 21 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 32 7 4 1 0 1 88 5 240

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 27 12 10 16 0 0 61 27 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 26 13 10 10 1 1 67 20 237
2017 Membre d'une minorité visible 35 26 9 14 16 0 0 60 30 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 25 9 9 7 0 1 75 16 241

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 40 17 4 4 4 0 31 82 12 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 12 4 1 0 0 31 92 2 234
2017 Membre d'une minorité visible 42 9 12 2 7 0 28 71 13 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 15 4 2 0 0 23 92 3 241

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 31 8 6 2 2 6 82 9 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 24 9 7 2 0 4 82 9 236
2017 Membre d'une minorité visible 50 26 5 7 2 0 10 84 11 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 26 8 2 2 0 2 87 4 239

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 65 12 6 6 8 2 0 79 15 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 20 5 5 6 0 3 84 11 237
2017 Membre d'une minorité visible 47 26 12 7 5 0 5 76 12 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 21 9 4 4 0 0 83 8 241

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 31 18 4 2 2 0 75 6 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 30 18 3 3 0 1 76 5 236
2017 Membre d'une minorité visible 44 26 14 7 5 0 5 73 12 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 28 9 4 1 0 1 86 5 239

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 38 27 8 13 0 0 52 21 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 37 35 14 7 0 0 44 20 237
2017 Membre d'une minorité visible 7 25 39 18 11 0 0 32 30 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 29 41 14 6 0 0 40 19 239

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 11 56 13 4 2 0 18 25 45
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 27 37 22 4 0 0 27 37 235
2017 Membre d'une minorité visible 20 16 34 20 9 0 0 30 36 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 28 40 22 4 0 0 26 35 241

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 41 18 4 6 4 0 70 11 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 45 19 8 5 1 0 68 14 237
2017 Membre d'une minorité visible 25 36 27 7 2 2 0 63 9 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 49 14 7 4 3 0 74 12 240

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 33 31 4 10 2 0 54 15 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 36 22 19 13 1 0 46 32 238
2017 Membre d'une minorité visible 23 32 25 9 11 0 0 55 20 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 32 21 22 10 2 0 47 32 240
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 45 14 8 4 2 0 27 73 49
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 18 8 5 4 0 29 71 236
2017 Membre d'une minorité visible 32 30 23 7 2 7 0 34 66 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 30 4 4 4 0 28 72 240

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 160
2017 Membre d'une minorité visible 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 168

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 160
2017 Membre d'une minorité visible 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 168

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 160
2017 Membre d'une minorité visible 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 168

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 160
2017 Membre d'une minorité visible 35 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 168

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 160
2017 Membre d'une minorité visible 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 1 168

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 160

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 160
2017 Membre d'une minorité visible 62 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 168

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 50 17 7 3 0 30
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 46 12 12 3 10 151
2017 Membre d'une minorité visible 20 44 20 4 8 4 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 45 9 4 1 7 165

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 68 32 31
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 51 158

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 51 9 3 3 3 6 84 6 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 22 15 17 14 0 6 52 32 160
2017 Membre d'une minorité visible 27 27 4 8 19 0 15 64 32 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 27 12 13 5 3 9 66 20 171

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 26 14 3 9 3 34 59 18 35
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 9 14 8 14 2 47 31 41 160
2017 Membre d'une minorité visible 8 15 8 12 8 4 46 46 38 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 6 11 3 7 10 52 41 29 171

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 8 4 6 2 4 15 85 10 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 11 6 3 3 3 12 85 8 236
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