Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 51 15 6 2 0 0 76 8 218
2018 Genre féminin 32 49 8 8 2 0 0 82 10 423
2017 Genre masculin 30 40 15 11 4 0 0 70 15 270
2017 Genre féminin 34 44 8 9 3 0 1 79 13 460
2014 Genre masculin 29 39 15 12 5 0 0 68 17 308
2014 Genre féminin 28 44 9 14 3 0 1 73 18 504
2011 Genre masculin 21 39 17 15 8 0 1 60 23 287
2011 Genre féminin 25 45 12 12 5 0 1 71 17 498
2008 Genre masculin 23 39 18 13 5 1 1 64 18 307
2008 Genre féminin 28 45 12 10 4 0 1 74 14 498

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 38 10 4 2 0 0 83 7 219
2018 Genre féminin 52 36 7 3 2 0 0 88 5 424
2017 Genre masculin 41 39 13 5 2 0 0 81 6 271
2017 Genre féminin 51 36 7 3 1 0 0 88 5 460
2014 Genre masculin 40 36 14 5 5 0 0 76 10 308
2014 Genre féminin 43 39 8 5 5 0 0 82 10 504
2011 Genre masculin 40 35 11 9 6 0 0 75 15 289
2011 Genre féminin 42 40 8 5 3 0 1 83 9 496
2008 Genre masculin 39 36 12 6 6 0 0 76 12 307
2008 Genre féminin 46 38 9 4 3 1 0 84 6 498

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 37 9 5 3 0 0 83 8 217
2018 Genre féminin 52 37 6 3 2 0 0 89 5 418
2017 Genre masculin 48 36 8 5 3 0 0 84 8 270
2017 Genre féminin 54 36 4 3 1 0 0 91 4 460
2014 Genre masculin 43 37 9 6 4 1 0 80 10 308
2014 Genre féminin 46 39 6 5 4 0 0 85 9 504
2011 Genre masculin 41 39 10 6 4 0 0 80 10 288
2011 Genre féminin 46 43 4 4 3 0 0 89 7 498
2008 Genre masculin 39 40 9 5 6 0 0 80 11 306
2008 Genre féminin 49 40 7 2 2 0 0 89 4 498

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 36 13 3 3 2 0 81 6 217
2018 Genre féminin 50 34 8 5 3 0 0 84 8 423
2017 Genre masculin 43 35 12 6 3 0 1 79 9 271
2017 Genre féminin 50 31 9 5 3 1 1 83 8 460
2014 Genre masculin 38 34 16 7 4 1 1 73 11 307
2014 Genre féminin 38 36 13 6 5 1 1 76 11 504
2011 Genre masculin 34 33 16 10 5 1 1 69 15 290
2011 Genre féminin 36 38 11 8 5 1 1 75 14 499

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 39 14 7 2 0 0 77 9 218
2018 Genre féminin 43 41 8 5 2 0 0 85 7 419
2017 Genre masculin 33 45 11 7 5 0 0 77 12 271
2017 Genre féminin 44 43 7 4 1 0 0 87 5 461
2014 Genre masculin 30 44 14 8 4 0 0 75 12 308
2014 Genre féminin 32 44 13 6 5 0 0 76 11 503
2011 Genre masculin 27 36 17 12 8 0 0 63 20 289
2011 Genre féminin 31 44 10 8 8 0 0 74 16 498
2008 Genre masculin 36 36 15 9 5 0 0 71 14 303
2008 Genre féminin 40 42 9 6 3 0 0 82 8 497

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 34 21 9 8 1 0 61 17 217
2018 Genre féminin 35 38 11 11 5 0 0 73 16 424
2017 Genre masculin 22 40 18 9 10 1 0 62 20 271
2017 Genre féminin 33 35 14 11 6 0 0 69 17 460
2014 Genre masculin 23 38 18 12 8 0 0 61 21 308
2014 Genre féminin 26 37 16 12 7 1 1 64 20 504
2011 Genre masculin 19 35 14 17 16 0 0 54 32 290
2011 Genre féminin 19 39 15 16 10 0 0 59 26 499

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 41 18 5 4 0 0 74 8 218
2018 Genre féminin 39 43 8 6 3 0 0 82 10 423
2017 Genre masculin 29 46 13 8 4 0 0 75 12 270
2017 Genre féminin 34 48 9 7 2 0 0 82 9 461

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 39 11 3 1 0 0 86 4 217
2018 Genre féminin 54 37 5 3 1 0 0 91 4 425
2017 Genre masculin 40 42 9 4 4 1 0 83 8 271
2017 Genre féminin 47 39 9 4 1 0 0 86 5 461
2014 Genre masculin 39 45 10 4 1 1 0 84 6 308
2014 Genre féminin 43 42 8 4 2 1 0 86 6 504
2011 Genre masculin 30 37 17 9 6 1 0 68 15 290
2011 Genre féminin 30 38 13 10 7 2 0 70 18 497
2008 Genre masculin 44 34 11 5 5 1 0 79 10 307
2008 Genre féminin 45 38 9 5 2 0 0 83 7 497

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 36 19 9 5 0 0 67 14 216
2018 Genre féminin 34 45 9 7 5 0 0 79 12 424
2017 Genre masculin 30 32 19 11 8 1 0 62 19 271
2017 Genre féminin 35 38 13 8 6 0 0 73 14 460

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 29 12 4 1 0 0 84 4 215
2018 Genre féminin 56 34 7 2 0 0 0 91 2 423
2017 Genre masculin 51 33 9 5 2 0 0 84 6 270
2017 Genre féminin 56 36 7 2 0 0 0 92 2 461
2014 Genre masculin 53 33 9 2 2 0 0 87 4 306
2014 Genre féminin 60 31 6 1 1 0 0 91 2 504
2011 Genre masculin 52 30 12 5 1 0 0 81 7 289
2011 Genre féminin 53 35 8 3 1 0 0 88 4 499

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 43 16 6 5 0 0 72 11 214
2018 Genre féminin 33 43 11 9 5 0 0 75 14 424
2017 Genre masculin 28 44 13 9 4 1 1 73 13 270
2017 Genre féminin 33 43 11 7 6 0 0 76 13 460
2014 Genre masculin 25 42 14 12 6 0 1 68 18 307
2014 Genre féminin 20 43 15 14 6 0 1 65 20 504
2011 Genre masculin 22 37 17 14 9 0 1 60 23 290
2011 Genre féminin 23 38 14 13 10 1 0 62 24 499

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 34 21 5 5 1 0 69 10 215
2018 Genre féminin 39 38 12 7 4 0 0 77 11 421
2017 Genre masculin 30 40 17 6 6 0 0 70 13 268
2017 Genre féminin 38 40 12 3 6 0 1 79 9 461
2014 Genre masculin 30 35 19 10 6 0 0 66 16 308
2014 Genre féminin 31 37 16 10 5 0 1 69 15 502

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 42 15 8 3 0 0 74 11 214
2018 Genre féminin 34 46 13 6 2 0 0 80 8 421
2017 Genre masculin 28 42 17 8 5 1 1 71 12 270
2017 Genre féminin 34 44 11 7 3 0 1 79 10 460
2014 Genre masculin 31 40 14 9 4 1 0 72 13 308
2014 Genre féminin 26 40 18 10 5 0 1 67 15 504
2011 Genre masculin 28 43 13 10 4 1 1 72 15 289
2011 Genre féminin 27 39 14 13 5 1 1 68 18 497

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 42 11 5 1 0 0 83 7 216
2018 Genre féminin 50 38 8 2 2 0 0 88 4 425
2017 Genre masculin 38 42 11 6 1 1 0 81 8 270
2017 Genre féminin 46 41 8 3 1 0 0 87 5 459
2014 Genre masculin 40 40 13 5 2 0 0 79 8 308
2014 Genre féminin 44 38 10 5 3 0 0 82 8 503
2011 Genre masculin 36 40 11 9 4 0 0 76 13 289
2011 Genre féminin 35 46 8 7 4 0 0 81 11 499
2008 Genre masculin 39 39 11 8 4 0 0 78 12 307
2008 Genre féminin 45 43 5 4 3 0 0 88 6 498

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 38 12 4 2 1 1 82 6 218
2018 Genre féminin 46 32 12 7 3 0 0 78 10 425
2017 Genre masculin 52 31 9 3 3 0 2 85 5 271
2017 Genre féminin 44 36 11 5 3 0 1 81 8 460
2014 Genre masculin 47 32 15 4 2 0 1 80 5 308
2014 Genre féminin 42 36 13 5 2 0 1 80 8 504
2011 Genre masculin 35 31 17 10 4 0 3 68 14 290
2011 Genre féminin 35 33 18 7 4 0 3 70 12 497
2008 Genre masculin 28 32 20 13 7 0 1 60 20 307
2008 Genre féminin 24 34 23 12 6 0 1 59 18 495

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 22 35 26 12 0 0 38 27 219
2018 Genre féminin 4 19 47 20 8 1 0 29 24 426
2017 Genre masculin 7 22 34 22 11 2 2 34 30 271
2017 Genre féminin 7 20 40 20 9 2 2 30 28 459
2014 Genre masculin 9 27 33 19 9 1 3 28 37 308
2014 Genre féminin 14 28 34 13 7 1 3 21 44 504
2011 Genre masculin 27 32 22 11 6 2 1 17 61 289
2011 Genre féminin 28 30 27 8 4 1 2 12 61 496
2008 Genre masculin 10 30 37 13 8 1 1 21 41 306
2008 Genre féminin 12 33 32 15 5 1 2 20 47 498

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 12 30 30 18 4 0 50 18 218
2018 Genre féminin 4 11 38 31 14 3 0 46 15 424
2017 Genre masculin 8 14 32 24 17 4 2 43 23 270
2017 Genre féminin 6 13 32 27 14 5 3 45 20 459
2014 Genre masculin 13 23 35 13 11 2 3 26 38 306
2014 Genre féminin 16 27 32 13 6 3 3 20 46 504
2011 Genre masculin 28 23 27 10 7 3 2 18 53 288
2011 Genre féminin 31 27 25 9 5 3 1 14 60 497
2008 Genre masculin 16 24 31 15 11 2 2 27 42 304
2008 Genre féminin 13 25 33 17 9 2 3 27 39 495

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 24 31 23 7 4 2 32 35 218
2018 Genre féminin 9 21 37 21 9 3 1 31 31 425
2017 Genre masculin 13 21 30 18 9 4 6 30 37 270
2017 Genre féminin 11 18 34 17 13 3 4 32 31 457
2014 Genre masculin 22 24 20 15 11 4 4 28 50 307
2014 Genre féminin 22 29 24 9 8 3 5 18 56 503
2011 Genre masculin 22 21 28 15 9 2 4 25 45 289
2011 Genre féminin 25 26 25 10 6 4 5 17 56 497
2008 Genre masculin 16 25 25 17 9 5 4 28 45 305
2008 Genre féminin 15 23 30 17 7 4 5 26 41 498

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 1 11 31 35 19 0 2 55 13 217
2018 Genre féminin 2 12 32 35 17 2 1 53 14 421
2017 Genre masculin 5 14 29 30 19 2 2 50 20 267
2017 Genre féminin 5 13 31 28 19 1 3 49 19 456
2014 Genre masculin 8 13 29 27 16 3 4 46 23 304
2014 Genre féminin 7 17 33 24 13 1 4 39 26 503
2011 Genre masculin 13 16 29 23 12 2 4 37 32 287
2011 Genre féminin 13 17 34 19 10 2 5 31 33 496
2008 Genre masculin 6 21 30 27 12 0 3 41 28 305
2008 Genre féminin 8 19 36 25 7 2 3 34 29 497

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 25 30 23 10 1 0 33 36 218
2018 Genre féminin 13 21 34 18 10 2 2 30 35 425
2017 Genre masculin 16 20 32 15 11 1 4 28 38 270
2017 Genre féminin 14 17 33 17 14 2 3 32 33 458
2014 Genre masculin 16 21 32 14 11 1 4 27 39 307
2014 Genre féminin 19 28 25 13 9 2 4 23 50 504
2011 Genre masculin 28 25 22 13 8 2 2 21 55 289
2011 Genre féminin 26 26 25 12 6 2 4 19 55 498
2008 Genre masculin 23 28 22 14 9 1 3 24 53 306
2008 Genre féminin 19 33 26 12 5 1 3 18 54 497

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 16 24 34 16 3 0 53 23 219
2018 Genre féminin 7 16 32 27 13 4 2 42 24 425
2017 Genre masculin 7 15 24 33 15 2 4 51 23 270
2017 Genre féminin 7 15 28 26 15 5 4 45 24 459
2014 Genre masculin 11 15 30 22 14 4 5 39 28 307
2014 Genre féminin 10 19 27 22 11 4 6 38 33 503
2011 Genre masculin 14 18 27 20 13 3 6 36 34 287
2011 Genre féminin 12 21 26 18 11 5 7 34 37 497
2008 Genre masculin 15 24 29 17 12 2 2 30 40 305
2008 Genre féminin 15 25 30 15 9 3 4 26 42 497

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 22 36 21 11 1 1 32 31 218
2018 Genre féminin 8 20 37 20 9 4 1 31 30 425
2017 Genre masculin 13 20 34 18 9 3 3 29 34 270
2017 Genre féminin 9 19 38 17 9 5 3 29 30 459
2014 Genre masculin 18 20 30 12 12 4 4 26 41 308
2014 Genre féminin 17 24 30 13 9 5 3 24 44 503
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 31 24 10 3 5 0 61 13 218
2018 Genre féminin 23 40 13 10 5 6 2 69 16 421
2017 Genre masculin 24 34 17 9 6 6 5 65 16 271
2017 Genre féminin 25 33 15 6 7 8 6 67 15 461
2014 Genre masculin 33 33 13 8 4 3 5 72 14 305
2014 Genre féminin 29 30 14 7 8 6 5 68 17 504

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 31 9 10 3 2 0 77 14 218
2018 Genre féminin 48 34 6 7 3 1 0 83 11 420
2017 Genre masculin 47 29 11 7 5 2 0 77 11 271
2017 Genre féminin 46 35 8 5 5 1 0 82 11 461
2014 Genre masculin 47 30 8 9 5 1 0 77 14 308
2014 Genre féminin 46 30 8 8 7 1 0 77 14 503

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 22 23 17 5 15 1 46 26 218
2018 Genre féminin 12 25 21 12 6 20 4 49 24 423
2017 Genre masculin 12 21 21 17 7 19 4 42 30 271
2017 Genre féminin 12 24 16 10 8 25 6 51 26 461
2014 Genre masculin 14 24 21 17 8 13 3 45 30 308
2014 Genre féminin 11 23 16 16 10 20 4 45 34 503

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 36 10 5 0 0 0 85 6 219
2018 Genre féminin 50 38 7 3 3 0 0 88 6 421
2017 Genre masculin 41 42 9 5 3 0 0 83 8 271
2017 Genre féminin 48 37 6 6 3 0 0 85 9 461
2014 Genre masculin 45 42 8 3 1 0 0 88 5 307
2014 Genre féminin 45 38 8 6 2 0 0 83 9 503

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 44 15 3 0 2 0 81 3 219
2018 Genre féminin 40 45 9 3 1 1 1 87 4 422
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 33 14 5 3 0 0 78 8 217
2018 Genre féminin 42 38 10 6 3 0 0 81 9 426
2017 Genre masculin 36 40 14 5 3 1 0 77 9 271
2017 Genre féminin 41 39 10 5 4 1 0 81 9 461
2014 Genre masculin 38 35 16 6 4 0 1 74 10 308
2014 Genre féminin 38 32 14 9 5 1 1 72 14 504
2011 Genre masculin 28 40 18 9 6 0 0 67 15 289
2011 Genre féminin 38 35 11 8 7 0 0 74 15 497
2008 Genre masculin 30 33 16 10 10 1 1 64 20 307
2008 Genre féminin 34 32 14 13 5 0 1 68 18 497

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 32 9 4 2 0 1 85 6 218
2018 Genre féminin 53 28 11 3 3 2 1 83 6 425
2017 Genre masculin 44 35 11 6 1 2 0 81 8 269
2017 Genre féminin 48 35 7 4 3 2 1 86 7 460
2014 Genre masculin 46 31 13 3 4 1 1 79 7 308
2014 Genre féminin 43 33 11 6 3 3 0 79 9 504
2011 Genre masculin 41 28 18 7 4 2 0 71 11 289
2011 Genre féminin 44 29 13 7 4 2 1 75 12 497
2008 Genre masculin 39 30 12 9 7 3 1 71 16 306
2008 Genre féminin 43 33 13 7 3 2 0 77 10 498

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 32 11 5 2 0 0 82 7 218
2018 Genre féminin 49 31 8 8 4 0 0 81 12 423
2017 Genre masculin 41 37 10 6 4 1 1 80 10 271
2017 Genre féminin 45 36 7 6 5 1 0 82 11 461
2014 Genre masculin 44 31 13 6 4 1 1 76 10 307
2014 Genre féminin 43 32 9 10 4 1 0 77 14 504
2011 Genre masculin 35 34 11 11 7 1 0 71 18 289
2011 Genre féminin 40 34 10 9 6 1 0 75 15 496
2008 Genre masculin 35 36 11 9 9 0 0 71 18 306
2008 Genre féminin 39 35 11 10 4 0 1 75 14 498

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 30 9 3 2 2 0 86 5 217
2018 Genre féminin 59 26 8 3 2 1 0 86 5 424
2017 Genre masculin 50 27 12 4 2 3 1 80 7 271
2017 Genre féminin 61 25 6 4 2 1 0 87 6 461

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 30 10 7 1 0 0 82 8 218
2018 Genre féminin 53 29 8 6 3 0 0 83 9 426
2017 Genre masculin 46 32 13 5 3 0 0 79 8 271
2017 Genre féminin 54 31 6 5 4 0 0 85 9 460
2014 Genre masculin 50 32 9 5 3 0 1 82 8 308
2014 Genre féminin 48 28 11 8 5 1 1 77 13 503
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 23 21 4 2 2 9 70 7 52
2018 Genre féminin 18 46 19 6 3 1 7 69 10 97
2017 Genre masculin 28 39 15 8 0 1 9 75 8 64
2017 Genre féminin 21 42 10 5 4 9 9 76 12 98
2014 Genre masculin 20 36 16 9 4 4 10 65 16 68
2014 Genre féminin 27 40 19 6 1 5 2 72 8 89

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 32 21 8 5 9 0 62 14 219
2018 Genre féminin 29 38 14 7 4 8 0 73 12 424
2017 Genre masculin 23 31 22 8 8 8 0 58 18 271
2017 Genre féminin 25 39 13 7 6 10 0 71 14 461
2014 Genre masculin 18 34 17 10 9 11 1 59 22 308
2014 Genre féminin 14 34 20 14 5 13 0 55 22 504
2011 Genre masculin 14 23 23 13 17 10 0 41 34 290
2011 Genre féminin 8 21 22 16 17 14 0 34 40 496

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 31 20 13 8 3 0 58 21 219
2018 Genre féminin 28 42 14 10 5 2 0 71 15 419
2017 Genre masculin 20 34 22 11 9 4 0 56 21 271
2017 Genre féminin 24 37 18 10 6 5 0 64 17 461
2014 Genre masculin 18 26 22 16 12 5 1 47 30 308
2014 Genre féminin 13 33 21 17 10 6 0 50 28 504
2011 Genre masculin 11 17 22 16 31 2 0 29 49 290
2011 Genre féminin 8 20 18 19 32 3 0 29 52 497
2008 Genre masculin 20 25 18 17 18 2 0 46 35 307
2008 Genre féminin 13 32 19 19 13 3 1 47 33 498

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 28 24 14 8 8 0 50 24 218
2018 Genre féminin 17 40 19 12 5 5 0 61 19 421
2017 Genre masculin 15 30 24 12 10 7 0 50 25 271
2017 Genre féminin 17 33 20 12 6 10 1 57 21 460
2014 Genre masculin 13 26 23 16 12 9 1 43 31 307
2014 Genre féminin 10 25 24 19 12 11 0 39 34 504
2011 Genre masculin 6 18 21 23 26 6 0 26 52 290
2011 Genre féminin 4 22 16 20 31 6 0 28 55 499
2008 Genre masculin 7 25 22 22 19 4 0 34 43 307
2008 Genre féminin 6 27 24 22 14 7 0 36 38 497

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 28 27 14 10 1 0 48 24 219
2018 Genre féminin 20 40 17 11 9 3 0 62 21 423
2017 Genre masculin 12 40 20 13 11 5 0 55 24 270
2017 Genre féminin 19 37 19 12 8 5 0 59 21 459
2014 Genre masculin 15 32 22 14 12 4 0 49 28 305
2014 Genre féminin 11 36 19 17 12 4 0 49 31 504
2011 Genre masculin 9 22 19 21 25 4 0 32 48 289
2011 Genre féminin 6 26 16 23 26 2 0 33 50 497
2008 Genre masculin 13 30 20 21 14 2 0 43 36 307
2008 Genre féminin 10 39 17 20 10 3 0 51 32 498
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 41 19 9 2 1 0 69 12 218
2018 Genre féminin 36 46 12 4 1 1 0 83 5 418
2017 Genre masculin 24 47 16 6 5 2 0 73 11 270
2017 Genre féminin 33 49 10 5 2 2 0 82 8 457
2014 Genre masculin 20 41 19 10 9 1 0 62 19 308
2014 Genre féminin 24 41 18 9 6 2 0 66 15 504
2011 Genre masculin 12 30 19 17 22 1 0 42 39 289
2011 Genre féminin 15 32 14 15 24 1 0 47 39 498

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 38 21 9 5 6 1 63 15 217
2018 Genre féminin 28 40 13 10 5 3 1 71 16 423
2017 Genre masculin 23 37 15 10 7 6 1 66 18 270
2017 Genre féminin 28 39 12 10 5 6 0 72 16 460
2014 Genre masculin 28 37 17 5 7 5 1 70 13 308
2014 Genre féminin 28 37 14 10 5 5 1 69 16 503
2011 Genre masculin 25 29 17 10 11 6 1 59 23 290
2011 Genre féminin 21 38 12 11 7 9 2 67 20 497
2008 Genre masculin 27 31 17 11 9 3 2 61 21 306
2008 Genre féminin 30 32 11 14 7 4 2 66 23 497

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 36 25 8 3 5 0 62 12 219
2018 Genre féminin 24 46 20 6 2 2 0 71 9 420

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 31 23 10 8 9 2 54 20 218
2018 Genre féminin 16 25 23 11 9 14 2 49 24 423
2017 Genre masculin 16 25 22 10 10 13 4 49 24 269
2017 Genre féminin 17 24 17 12 12 13 4 49 30 460
2014 Genre masculin 15 22 17 16 14 14 2 44 36 308
2014 Genre féminin 9 20 22 19 13 15 3 36 38 502
2011 Genre masculin 9 19 19 16 20 16 0 34 43 290
2011 Genre féminin 8 19 19 17 16 17 4 33 43 496

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 34 24 11 8 1 0 56 20 219
2018 Genre féminin 23 42 16 9 6 4 0 68 16 422
2017 Genre masculin 20 37 19 12 9 3 0 58 22 271
2017 Genre féminin 25 37 16 11 7 4 0 64 19 461
2014 Genre masculin 21 33 20 13 8 5 1 57 22 308
2014 Genre féminin 20 34 16 11 11 5 2 59 24 502
2011 Genre masculin 17 26 18 15 22 1 0 43 38 287
2011 Genre féminin 14 36 19 15 13 2 0 51 29 498
2008 Genre masculin 15 31 17 21 15 2 0 46 36 307
2008 Genre féminin 15 37 21 15 10 2 0 53 25 496

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 24 20 19 17 1 2 42 37 219
2018 Genre féminin 15 33 16 18 14 2 2 50 33 423
2017 Genre masculin 12 23 22 21 17 3 2 37 40 271
2017 Genre féminin 14 27 15 19 18 4 3 44 40 461
2014 Genre masculin 14 22 21 13 22 4 5 40 38 308
2014 Genre féminin 14 23 18 17 20 4 5 40 40 503
2011 Genre masculin 10 21 19 18 29 2 2 32 49 287
2011 Genre féminin 9 24 17 22 24 2 2 35 48 498
2008 Genre masculin 11 22 18 22 25 0 1 34 47 307
2008 Genre féminin 11 26 17 20 21 2 2 39 43 496

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 41 24 9 4 3 0 62 13 218
2018 Genre féminin 22 46 19 5 4 4 1 71 9 423
2017 Genre masculin 17 42 22 7 6 3 1 63 14 271
2017 Genre féminin 20 46 18 7 4 5 0 70 12 459

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 41 15 5 1 4 1 78 6 219
2018 Genre féminin 36 44 13 2 1 3 0 83 4 422
2017 Genre masculin 29 39 20 3 2 6 1 73 6 270
2017 Genre féminin 35 43 12 4 2 4 0 81 6 460
2014 Genre masculin 33 36 18 4 1 8 0 75 6 308
2014 Genre féminin 32 39 15 4 3 7 0 76 8 504

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 42 12 4 1 2 0 83 5 219
2018 Genre féminin 38 45 12 3 1 2 0 85 3 422
2017 Genre masculin 30 47 15 3 2 3 0 79 5 271
2017 Genre féminin 33 49 11 3 2 2 0 83 5 459
2014 Genre masculin 35 40 14 5 3 3 0 78 8 307
2014 Genre féminin 32 40 17 4 3 5 0 76 7 504
2011 Genre masculin 20 32 21 10 10 6 0 56 21 289
2011 Genre féminin 18 33 18 13 13 5 0 54 27 497

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 40 11 3 2 0 0 84 5 218
2018 Genre féminin 51 39 6 3 1 0 0 90 4 424
2017 Genre masculin 42 45 6 3 5 0 0 87 8 270
2017 Genre féminin 46 40 8 3 2 0 0 86 6 461
2014 Genre masculin 41 38 13 4 2 1 0 80 6 308
2014 Genre féminin 40 41 12 4 3 0 0 81 7 502
2011 Genre masculin 25 31 18 13 12 1 1 57 25 290
2011 Genre féminin 22 36 18 10 12 2 0 59 22 499
2008 Genre masculin 32 34 16 10 7 1 0 67 17 307
2008 Genre féminin 29 41 16 9 5 0 0 70 14 497

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 32 19 7 3 0 0 70 10 215
2018 Genre féminin 42 33 16 5 3 0 0 76 8 423
2017 Genre masculin 31 40 16 6 6 1 0 72 12 270
2017 Genre féminin 36 40 13 5 4 1 0 77 10 461
2014 Genre masculin 25 32 24 11 6 1 0 58 18 308
2014 Genre féminin 20 38 22 12 7 2 0 58 19 504
2011 Genre masculin 16 23 24 16 19 1 0 40 35 290
2011 Genre féminin 15 26 22 17 18 2 0 42 36 497

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 33 18 8 3 0 0 71 11 216
2018 Genre féminin 43 37 12 5 2 0 0 81 7 422
2017 Genre masculin 30 40 17 7 6 1 0 70 12 271
2017 Genre féminin 36 41 11 7 4 1 0 78 11 460
2014 Genre masculin 25 31 26 11 6 1 0 57 17 308
2014 Genre féminin 19 44 18 12 6 1 0 64 18 504
2011 Genre masculin 16 27 20 14 22 1 0 44 36 290
2011 Genre féminin 15 29 17 17 20 1 0 45 38 497
2008 Genre masculin 21 35 19 15 10 0 0 56 25 307
2008 Genre féminin 22 38 17 16 6 1 0 60 22 498

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 29 19 6 5 4 0 70 11 219
2018 Genre féminin 44 27 15 6 4 2 0 74 11 426
2017 Genre masculin 36 31 15 10 6 2 0 68 16 269
2017 Genre féminin 41 31 12 8 4 4 1 76 12 460
2014 Genre masculin 29 26 20 11 9 5 1 58 21 307
2014 Genre féminin 29 29 15 11 10 4 1 62 22 503
2011 Genre masculin 21 24 18 13 16 7 1 49 32 290
2011 Genre féminin 22 27 17 11 13 8 2 54 27 498
2008 Genre masculin 23 28 17 14 13 4 0 54 28 307
2008 Genre féminin 25 32 16 12 8 6 1 61 21 498
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 42 37 218
2018 Genre féminin 18 47 35 422
2017 Genre masculin 18 49 33 271
2017 Genre féminin 19 47 35 461
2014 Genre masculin 27 40 33 308
2014 Genre féminin 27 43 31 504
2011 Genre masculin 31 35 34 290
2011 Genre féminin 25 41 34 499

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 23 35 6 0 9 48
2018 Genre féminin 27 31 29 1 1 11 75
2017 Genre masculin 25 21 40 2 13 0 49
2017 Genre féminin 24 16 26 5 24 6 86
2014 Genre masculin 25 17 32 5 9999 21 82
2014 Genre féminin 17 20 37 8 9999 18 131
2011 Genre masculin 24 10 42 17 9999 7 92
2011 Genre féminin 23 16 38 10 9999 14 123
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 94 217
2018 Genre féminin 10 90 422

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 13
2018 Genre féminin 70 43

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 13
2018 Genre féminin 39 43

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 13
2018 Genre féminin 0 43

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 13
2018 Genre féminin 25 43

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 13
2018 Genre féminin 20 43

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 13
2018 Genre féminin 0 43

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 13
2018 Genre féminin 34 43

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 13
2018 Genre féminin 14 43

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 13
2018 Genre féminin 64 42

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 12
2018 Genre féminin 59 41

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 15 21 7 6 26 7 51 18 218
2018 Genre féminin 13 15 19 7 3 36 7 49 18 421
2017 Genre masculin 15 16 21 6 6 28 8 48 20 271
2017 Genre féminin 12 16 17 6 5 33 10 50 20 461
2014 Genre masculin 14 15 21 4 4 33 8 49 15 308
2014 Genre féminin 11 15 18 8 4 35 9 46 22 504

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 27 22 3 5 11 1 66 9 218
2018 Genre féminin 25 33 17 7 2 15 1 69 11 422
2017 Genre masculin 24 32 20 4 4 15 1 67 10 270
2017 Genre féminin 22 33 16 6 4 17 3 68 12 460
2014 Genre masculin 20 32 22 5 3 18 1 63 10 308
2014 Genre féminin 20 26 20 9 3 21 2 59 15 504
2011 Genre masculin 24 34 19 6 6 10 0 64 14 290
2011 Genre féminin 17 36 20 8 5 13 0 61 16 497
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 96 218
2018 Genre féminin 4 96 421

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 14 26 3 1 33 5 52 6 216
2018 Genre féminin 13 17 22 2 1 41 5 55 5 424
2017 Genre masculin 13 19 20 3 2 36 8 56 8 270
2017 Genre féminin 12 16 16 2 2 41 11 58 8 461
2014 Genre masculin 13 16 21 2 2 40 5 53 8 307
2014 Genre féminin 11 15 20 2 2 42 8 53 8 504

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 29 24 4 1 12 1 68 5 216
2018 Genre féminin 25 34 20 4 1 16 0 70 5 424
2017 Genre masculin 22 32 21 3 2 18 2 68 6 270
2017 Genre féminin 21 37 14 3 2 20 3 75 7 461
2014 Genre masculin 21 25 23 4 2 24 1 62 8 308
2014 Genre féminin 20 28 20 3 2 26 2 66 7 503
2011 Genre masculin 26 35 19 5 3 13 0 69 9 288
2011 Genre féminin 21 35 18 5 2 19 0 70 8 497
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 26 24 9 8 2 0 57 18 219
2018 Genre féminin 32 32 18 8 9 0 0 64 18 425
2017 Genre masculin 25 26 22 13 11 1 2 53 24 270
2017 Genre féminin 24 26 21 14 12 0 3 52 27 457

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 32 29 16 5 0 1 49 22 219
2018 Genre féminin 19 28 30 14 9 0 0 47 23 425
2017 Genre masculin 19 34 26 12 7 0 1 54 19 271
2017 Genre féminin 18 28 29 15 8 0 1 47 23 461

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 33 25 10 3 0 3 60 14 217
2018 Genre féminin 31 30 22 11 4 1 2 62 15 423
2017 Genre masculin 28 34 22 12 3 1 1 63 15 267
2017 Genre féminin 30 27 22 11 6 1 2 60 18 458

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 27 29 16 8 0 1 46 25 217
2018 Genre féminin 19 24 25 18 13 1 2 44 31 424
2017 Genre masculin 22 23 26 14 12 1 1 47 27 271
2017 Genre féminin 19 25 25 13 14 1 2 46 29 460

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 26 9 0 2 0 8 88 2 218
2018 Genre féminin 56 16 10 5 2 0 10 80 8 422
2017 Genre masculin 58 17 8 3 0 1 12 87 4 270
2017 Genre féminin 47 19 9 4 3 1 16 80 8 458

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 32 19 7 4 0 1 70 10 219
2018 Genre féminin 31 32 21 7 8 0 1 64 15 423
2017 Genre masculin 43 28 16 8 3 0 2 72 11 271
2017 Genre féminin 33 30 21 8 7 0 1 63 16 460

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 34 26 8 2 1 1 63 10 219
2018 Genre féminin 28 36 21 9 5 0 2 65 14 419
2017 Genre masculin 26 37 21 11 4 1 0 64 15 271
2017 Genre féminin 29 34 20 10 4 0 3 65 14 459

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 39 19 13 3 0 1 65 16 219
2018 Genre féminin 26 36 23 11 3 0 1 62 14 419
2017 Genre masculin 26 26 29 11 5 1 1 53 17 271
2017 Genre féminin 26 31 24 11 5 0 2 58 17 460

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 30 24 9 2 0 1 64 11 219
2018 Genre féminin 32 33 18 10 4 1 1 67 15 419
2017 Genre masculin 31 33 21 9 4 1 1 65 13 271
2017 Genre féminin 31 31 19 10 5 1 3 65 15 459

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 31 20 10 3 0 0 67 13 217
2018 Genre féminin 32 35 20 7 3 0 1 68 11 416
2017 Genre masculin 35 32 23 4 3 0 2 69 8 271
2017 Genre féminin 37 31 16 8 3 1 3 72 12 460

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 27 7 3 2 0 2 87 5 219
2018 Genre féminin 58 23 11 4 2 0 2 82 7 419
2017 Genre masculin 60 24 10 3 1 0 1 85 5 271
2017 Genre féminin 59 22 9 5 3 0 1 82 9 461

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 76 15 2 1 1 1 3 95 2 219
2018 Genre féminin 78 9 3 1 2 0 6 93 3 418

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 76 11 6 3 0 1 3 91 3 218
2018 Genre féminin 75 10 5 3 3 1 4 89 6 417
2017 Genre masculin 80 9 4 3 1 1 3 92 4 270
2017 Genre féminin 75 8 5 4 3 1 4 88 7 460

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 26 15 3 2 0 1 79 6 218
2018 Genre féminin 49 32 10 5 3 0 1 82 8 423
2017 Genre masculin 55 30 8 5 1 0 1 86 6 271
2017 Genre féminin 55 25 9 4 3 1 4 84 7 460

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 25 11 5 2 0 1 82 7 217
2018 Genre féminin 62 19 7 5 5 0 2 83 10 422
2017 Genre masculin 61 21 7 6 3 0 2 84 9 270
2017 Genre féminin 68 12 8 4 4 1 4 83 9 459

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 16 5 1 1 0 17 91 3 217
2018 Genre féminin 52 9 5 2 2 0 29 86 7 421
2017 Genre masculin 61 12 4 2 1 0 20 92 3 269
2017 Genre féminin 57 9 3 2 2 1 26 91 5 461

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 19 6 2 0 0 5 91 2 218
2018 Genre féminin 66 16 9 2 2 0 5 86 4 422
2017 Genre masculin 66 19 5 3 1 1 5 91 4 269
2017 Genre féminin 65 17 6 2 1 1 8 90 3 459

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 19 4 4 3 1 3 88 8 218
2018 Genre féminin 68 12 7 4 5 1 3 83 10 421
2017 Genre masculin 66 12 8 6 3 1 4 81 10 271
2017 Genre féminin 62 14 7 3 7 1 6 82 11 461

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 28 11 3 3 0 2 82 6 217
2018 Genre féminin 45 32 13 5 2 0 3 79 7 422
2017 Genre masculin 53 28 10 4 1 1 3 84 5 270
2017 Genre féminin 46 30 15 4 2 0 3 78 6 459

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 45 31 7 2 0 0 60 9 218
2018 Genre féminin 14 33 40 9 4 0 0 46 14 423
2017 Genre masculin 13 40 34 9 3 1 0 53 13 271
2017 Genre féminin 14 34 33 13 4 1 0 49 17 461

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 11 39 32 15 0 0 47 13 217
2018 Genre féminin 7 16 40 25 12 0 0 38 23 421
2017 Genre masculin 3 12 37 31 15 1 0 47 15 270
2017 Genre féminin 6 17 38 25 13 0 1 39 23 460

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 37 22 10 3 8 0 62 14 215
2018 Genre féminin 23 48 15 7 2 4 0 74 9 423
2017 Genre masculin 11 32 28 11 6 13 0 49 19 270
2017 Genre féminin 17 42 19 9 6 6 0 63 17 460

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 39 19 12 4 4 0 65 16 215
2018 Genre féminin 22 44 15 10 5 3 0 69 15 424
2017 Genre masculin 15 40 24 8 7 5 0 58 16 270
2017 Genre féminin 20 43 17 12 5 3 0 65 18 460
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 30 17 6 5 2 0 40 60 218
2018 Genre féminin 40 28 16 9 5 2 0 41 59 423
2017 Genre masculin 45 19 17 10 6 4 0 47 53 271
2017 Genre féminin 34 26 18 11 6 3 0 36 64 460

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 129
2018 Genre féminin 22 244
2017 Genre masculin 24 139
2017 Genre féminin 22 284

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 129
2018 Genre féminin 29 244
2017 Genre masculin 27 139
2017 Genre féminin 26 284

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 129
2018 Genre féminin 21 244
2017 Genre masculin 12 139
2017 Genre féminin 16 284

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 129
2018 Genre féminin 52 244
2017 Genre masculin 55 139
2017 Genre féminin 50 284

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 129
2018 Genre féminin 7 244
2017 Genre masculin 4 139
2017 Genre féminin 7 284

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 129
2018 Genre féminin 27 244

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 129
2018 Genre féminin 22 244
2017 Genre masculin 34 139
2017 Genre féminin 39 284

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 59 11 10 2 6 123
2018 Genre féminin 8 55 15 7 4 11 237
2017 Genre masculin 7 54 23 6 4 7 134
2017 Genre féminin 10 57 14 9 1 9 273

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 31 127
2018 Genre féminin 62 38 241

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 31 25 12 5 1 5 56 18 129
2018 Genre féminin 24 34 11 13 11 1 7 62 26 243
2017 Genre masculin 14 25 16 16 14 2 13 46 35 141
2017 Genre féminin 17 27 11 17 17 2 9 50 38 284

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 13 20 10 13 3 29 38 32 128
2018 Genre féminin 6 12 12 6 16 5 43 33 43 241
2017 Genre masculin 5 12 18 12 18 5 30 26 47 141
2017 Genre féminin 6 12 11 12 19 5 35 30 51 284

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 18 15 6 7 2 8 69 14 217
2018 Genre féminin 46 15 12 8 8 1 9 68 18 420
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