Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Sécurité publique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	43	10	18	11	0	0	60	29	136
2018	PM-03	32	26	11	21	11	0	0	58	32	19
2018	PM-04	7	47	12	28	7	0	0	53	35	43
2018	PM-05	22	46	8	11	14	0	0	68	24	37
2018	PM-06	18	36	14	18	14	0	0	55	32	22
2017	PM	21	38	10	19	10	1	1	60	29	163
2017	PM-02	26	48	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	15	54	8	12	11	0	0	69	23	26
2017	PM-04	25	25	13	23	12	0	2	51	36	48
2017	PM-05	16	43	14	20	7	0	0	59	27	44
2017	PM-06	22	39	9	17	13	0	0	61	30	23
2014	PM	20	33	14	20	10	1	2	54	31	187
2014	PM-02	29	29	0	21	21	0	0	57	43	14
2014	PM-04	15	31	20	24	6	2	2	48	31	54
2014	PM-05	13	26	15	34	11	0	2	39	46	47
2014	PM-06	27	43	13	6	10	0	2	71	16	63
2011	PM	22	35	14	21	8	0	0	57	29	228
2011	PM-02	13	35	9	26	13	4	0	50	41	23
2011	PM-04	15	46	16	18	5	0	0	61	23	61
2011	PM-05	27	29	4	29	12	0	0	56	40	52
2011	PM-06	28	31	20	16	5	0	0	59	21	80
2008	PM	22	37	13	17	8	1	2	61	26	229
2008	PM-02	26	26	19	22	7	0	0	52	30	27
2008	PM-03	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2008	PM-04	21	42	8	19	9	2	0	63	29	53
2008	PM-05	17	41	12	17	9	0	3	61	27	58
2008	PM-06	23	37	11	15	9	2	3	63	26	65

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	44	13	7	7	0	73	14	135
2018	PM-03	37	37	5	11	11	0	74	21	19
2018	PM-04	26	51	19	5	0	0	77	5	43
2018	PM-05	28	56	0	14	3	0	83	17	36
2018	PM-06	36	32	14	0	18	0	68	18	22
2017	PM	40	40	5	9	6	1	80	15	163
2017	PM-02	33	41	0	7	20	0	74	26	14
2017	PM-03	35	47	4	11	4	0	81	15	26
2017	PM-04	46	40	2	10	2	0	85	12	48
2017	PM-05	34	43	9	5	9	0	77	14	44
2017	PM-06	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2014	PM	38	35	12	11	4	0	73	15	187
2014	PM-02	14	29	29	7	21	0	43	29	14
2014	PM-04	24	52	17	7	0	0	76	7	54
2014	PM-05	45	28	4	17	6	0	72	23	47
2014	PM-06	54	27	10	8	2	0	81	10	63
2011	PM	41	37	8	7	7	0	79	13	228
2011	PM-02	39	35	9	0	17	0	74	17	23
2011	PM-04	28	46	11	10	5	0	74	15	61
2011	PM-05	43	38	6	6	8	0	81	13	53
2011	PM-06	53	30	9	4	4	0	84	8	79
2008	PM	38	38	10	8	5	0	76	13	229
2008	PM-02	33	41	11	15	0	0	74	15	27
2008	PM-03	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2008	PM-04	40	34	13	4	9	0	74	13	53
2008	PM-05	41	41	7	9	2	0	83	10	58
2008	PM-06	45	34	6	9	6	0	78	15	65

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	44	5	7	7	0	81	14	134
2018	PM-03	42	37	11	0	11	0	79	11	19
2018	PM-04	33	57	0	10	0	0	90	10	42
2018	PM-05	43	38	8	8	3	0	81	11	37
2018	PM-06	36	41	5	0	18	0	77	18	22
2017	PM	46	33	4	12	4	1	79	17	162
2017	PM-02	33	26	15	13	13	0	59	26	14
2017	PM-03	47	45	0	8	0	0	92	8	26
2017	PM-04	48	29	8	12	2	0	77	15	48
2017	PM-05	49	25	2	14	9	0	74	23	43
2017	PM-06	57	30	0	13	0	0	87	13	23
2014	PM	46	30	10	10	4	0	76	14	187
2014	PM-02	14	29	21	21	14	0	43	36	14
2014	PM-04	43	37	15	4	2	0	80	6	54
2014	PM-05	43	32	6	11	9	0	74	19	47
2014	PM-06	62	24	3	10	2	0	86	11	63
2011	PM	46	36	9	5	4	0	82	9	229
2011	PM-02	30	52	0	4	13	0	83	17	23
2011	PM-04	34	44	11	5	5	0	79	10	61
2011	PM-05	49	34	11	2	4	0	83	6	53
2011	PM-06	63	24	9	4	1	0	86	5	80
2008	PM	45	38	6	6	4	0	83	10	229
2008	PM-02	33	37	11	15	4	0	70	19	27
2008	PM-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2008	PM-04	47	34	9	4	6	0	81	9	53
2008	PM-05	50	41	2	5	2	0	91	7	58
2008	PM-06	52	35	3	6	3	0	88	9	65

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	30	12	8	7	0	0	73	16	135
2018	PM-03	63	16	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	PM-04	37	37	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	PM-05	41	35	8	8	8	0	0	76	16	37
2018	PM-06	33	24	19	14	10	0	0	57	24	21
2017	PM	45	27	11	6	10	1	0	73	16	163
2017	PM-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	58	34	0	0	4	4	0	96	4	26
2017	PM-04	46	19	12	11	10	2	0	66	21	48
2017	PM-05	32	29	18	7	14	0	0	61	21	44
2017	PM-06	40	34	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	30	34	12	12	11	1	1	64	23	187
2014	PM-02	29	14	29	21	7	0	0	43	29	14
2014	PM-04	22	39	13	7	15	2	2	63	23	54
2014	PM-05	34	38	13	15	0	0	0	72	15	47
2014	PM-06	33	30	10	13	14	0	0	63	27	63
2011	PM	37	33	15	7	7	0	0	71	14	228
2011	PM-02	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2011	PM-04	34	39	10	5	11	0	0	74	16	61
2011	PM-05	51	26	15	2	6	0	0	77	8	53
2011	PM-06	29	33	19	13	8	0	0	61	20	80

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	48	10	5	8	0	76	13	136
2018	PM-03	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	16	67	9	5	2	0	84	7	43
2018	PM-05	38	43	14	0	5	0	81	5	37
2018	PM-06	27	41	0	5	27	0	68	32	22
2017	PM	29	44	9	8	9	0	74	17	162
2017	PM-02	20	61	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	27	39	15	19	0	0	66	19	26
2017	PM-04	34	39	10	9	8	0	73	17	47
2017	PM-05	32	47	5	7	9	0	79	16	44
2017	PM-06	35	39	9	4	13	0	74	17	23
2014	PM	28	35	10	16	11	0	63	27	187
2014	PM-02	14	43	0	7	36	0	57	43	14
2014	PM-04	15	50	19	11	6	0	65	17	54
2014	PM-05	26	32	4	30	9	0	57	38	47
2014	PM-06	44	27	8	10	11	0	71	21	63
2011	PM	31	40	14	7	8	0	71	15	228
2011	PM-02	17	52	4	17	9	0	70	26	23
2011	PM-04	21	44	25	5	5	0	66	10	61
2011	PM-05	35	37	13	6	10	0	71	15	52
2011	PM-06	43	35	10	4	9	0	78	13	80
2008	PM	30	41	11	10	7	0	72	17	228
2008	PM-02	30	41	15	15	0	0	70	15	27
2008	PM-03	15	38	23	15	8	0	54	23	13
2008	PM-04	36	42	9	6	8	0	77	13	53
2008	PM-05	26	40	14	14	5	0	67	19	57
2008	PM-06	34	43	5	8	9	2	78	17	65

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	35	17	13	14	0	0	56	27	136
2018	PM-03	26	47	11	11	5	0	0	74	16	19
2018	PM-04	23	35	19	7	16	0	0	58	23	43
2018	PM-05	16	38	19	16	11	0	0	54	27	37
2018	PM-06	9	32	14	23	23	0	0	41	45	22
2017	PM	29	33	10	15	11	1	0	63	26	163
2017	PM-02	48	26	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	38	23	16	15	4	4	0	64	20	26
2017	PM-04	31	36	6	17	10	0	0	67	27	48
2017	PM-05	16	41	14	18	12	0	0	57	30	44
2017	PM-06	27	34	4	17	17	0	0	61	34	23
2014	PM	18	28	20	16	17	0	1	47	33	187
2014	PM-02	21	7	7	36	29	0	0	29	64	14
2014	PM-04	13	35	30	11	11	0	0	48	22	54
2014	PM-05	21	21	17	19	21	0	0	43	40	47
2014	PM-06	19	33	16	16	16	0	0	52	32	63
2011	PM	27	27	17	16	12	0	0	54	29	229
2011	PM-02	30	22	13	4	30	0	0	52	35	23
2011	PM-04	20	31	25	15	8	0	2	52	23	61
2011	PM-05	30	30	15	19	6	0	0	60	25	53
2011	PM-06	26	23	18	18	16	0	0	49	34	80

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	32	22	17	9	0	52	26	136
2018	PM-03	16	21	21	37	5	0	37	42	19
2018	PM-04	28	37	21	9	5	0	65	14	43
2018	PM-05	19	38	24	14	5	0	57	19	37
2018	PM-06	14	14	27	23	23	0	27	45	22
2017	PM	21	38	9	22	9	1	60	31	163
2017	PM-02	35	33	7	13	7	7	72	21	14
2017	PM-03	22	40	0	27	11	0	62	38	26
2017	PM-04	27	42	10	11	10	0	69	21	48
2017	PM-05	14	41	9	32	5	0	54	37	44
2017	PM-06	18	26	22	22	13	0	44	34	23

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	46	7	9	1	1	83	10	136
2018	PM-03	26	68	5	0	0	0	95	0	19
2018	PM-04	37	44	7	9	0	2	83	10	43
2018	PM-05	43	46	5	5	0	0	89	5	37
2018	PM-06	23	41	14	14	9	0	64	23	22
2017	PM	40	38	9	7	5	1	79	12	163
2017	PM-02	54	26	0	0	13	7	86	14	14
2017	PM-03	47	30	8	11	4	0	77	15	26
2017	PM-04	39	42	10	6	2	0	81	8	48
2017	PM-05	36	45	14	2	2	0	82	5	44
2017	PM-06	40	30	4	13	13	0	70	26	23
2014	PM	33	35	11	13	8	0	68	21	186
2014	PM-02	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2014	PM-04	26	46	9	15	4	0	72	19	54
2014	PM-05	30	26	11	20	13	0	57	33	46
2014	PM-06	43	35	11	5	6	0	78	11	63
2011	PM	35	38	13	7	5	1	74	12	229
2011	PM-02	26	48	13	13	0	0	74	13	23
2011	PM-04	28	56	11	5	0	0	84	5	61
2011	PM-05	40	36	9	9	6	0	75	15	53
2011	PM-06	38	28	18	5	10	3	67	15	80
2008	PM	38	40	9	8	5	0	78	14	229
2008	PM-02	26	59	15	0	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2008	PM-04	57	30	4	6	4	0	87	9	53
2008	PM-05	29	41	12	14	3	0	71	17	58
2008	PM-06	37	37	8	9	9	0	74	18	65

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	37	16	15	10	59	25	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	68	26	19
2018	PM-04	23	33	16	16	12	56	28	43
2018	PM-05	14	51	22	8	5	65	14	37
2018	PM-06	14	36	9	18	23	50	41	22
2017	PM	28	37	9	13	13	65	26	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	80	20	14
2017	PM-03	38	28	4	19	12	66	30	26
2017	PM-04	29	38	10	15	8	67	23	48
2017	PM-05	16	45	11	14	14	61	28	44
2017	PM-06	27	34	9	9	22	61	30	23

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	39	9	1	3	0	87	4	135
2018	PM-03	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2018	PM-04	42	44	14	0	0	0	86	0	43
2018	PM-05	49	46	5	0	0	0	95	0	37
2018	PM-06	57	24	10	0	10	0	81	10	21
2017	PM	41	47	7	4	1	0	88	5	163
2017	PM-02	33	48	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	47	35	8	11	0	0	81	11	26
2017	PM-04	41	46	8	4	0	0	88	4	48
2017	PM-05	39	52	9	0	0	0	91	0	44
2017	PM-06	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	51	29	10	6	3	1	81	9	186
2014	PM-02	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2014	PM-04	50	28	17	4	0	2	79	4	54
2014	PM-05	49	32	6	11	2	0	81	13	47
2014	PM-06	60	24	6	6	3	0	84	10	62
2011	PM	54	31	10	2	3	0	84	6	229
2011	PM-02	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2011	PM-04	41	41	13	2	3	0	82	5	61
2011	PM-05	49	40	6	4	2	0	89	6	53
2011	PM-06	66	18	11	0	5	0	84	5	80

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	37	16	18	9	0	57	27	135
2018	PM-03	21	53	11	5	11	0	74	16	19
2018	PM-04	14	42	21	16	7	0	56	23	43
2018	PM-05	19	31	19	25	6	0	50	31	36
2018	PM-06	23	32	9	18	18	0	55	36	22
2017	PM	21	41	14	16	7	1	63	23	161
2017	PM-02	13	48	13	13	13	0	61	26	14
2017	PM-03	24	46	11	19	0	0	70	19	26
2017	PM-04	30	27	17	15	8	2	58	24	47
2017	PM-05	14	51	12	16	7	0	65	23	43
2017	PM-06	18	39	13	22	9	0	57	30	23
2014	PM	19	35	14	17	16	0	53	33	187
2014	PM-02	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	9	37	22	20	11	0	46	31	54
2014	PM-05	17	38	11	17	17	0	55	34	47
2014	PM-06	29	30	8	16	17	0	59	33	63
2011	PM	27	37	14	15	7	0	64	22	229
2011	PM-02	26	39	13	13	9	0	65	22	23
2011	PM-04	20	46	20	11	3	0	66	15	61
2011	PM-05	32	32	11	21	4	0	64	25	53
2011	PM-06	28	35	10	15	11	1	63	27	80

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	37	20	14	8	0	58	22	136
2018	PM-03	26	47	16	0	11	0	74	11	19
2018	PM-04	16	37	23	16	7	0	53	23	43
2018	PM-05	16	43	22	16	3	0	59	19	37
2018	PM-06	23	27	18	14	18	0	50	32	22
2017	PM	28	34	17	13	8	0	62	21	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	0	80	20	14
2017	PM-03	31	35	22	11	0	0	66	11	26
2017	PM-04	29	32	17	17	6	0	61	23	48
2017	PM-05	18	36	23	16	7	0	54	23	44
2017	PM-06	22	34	13	17	13	0	57	30	23
2014	PM	28	30	14	13	14	1	58	27	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	24	30	22	13	11	0	54	24	54
2014	PM-05	23	36	15	15	11	0	60	26	47
2014	PM-06	33	25	10	11	19	2	60	31	63

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	36	19	12	7	0	0	61	19	135
2018	PM-03	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	PM-04	19	36	24	17	5	0	0	55	21	42
2018	PM-05	30	38	16	14	3	0	0	68	16	37
2018	PM-06	14	27	27	14	18	0	0	41	32	22
2017	PM	28	40	10	12	10	0	0	68	21	163
2017	PM-02	48	39	0	0	13	0	0	87	13	14
2017	PM-03	35	35	3	23	4	0	0	70	27	26
2017	PM-04	31	37	13	8	10	0	0	69	19	48
2017	PM-05	18	45	16	11	9	0	0	63	21	44
2017	PM-06	22	39	13	13	13	0	0	61	26	23
2014	PM	24	37	12	17	9	1	0	61	26	187
2014	PM-02	21	21	14	21	21	0	0	43	43	14
2014	PM-04	19	44	22	11	4	0	0	63	15	54
2014	PM-05	19	36	9	26	11	0	0	55	36	47
2014	PM-06	35	33	6	14	10	2	0	69	24	63
2011	PM	35	33	13	12	5	1	1	70	17	229
2011	PM-02	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2011	PM-04	28	38	21	8	5	0	0	66	13	61
2011	PM-05	40	30	11	15	4	0	0	70	19	53
2011	PM-06	38	33	8	11	6	3	3	74	18	80

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	44	13	5	4	77	10	135
2018	PM-03	47	21	21	11	0	68	11	19
2018	PM-04	30	58	7	5	0	88	5	43
2018	PM-05	30	43	16	8	3	73	11	37
2018	PM-06	29	38	14	0	19	67	19	21
2017	PM	33	42	9	10	7	75	16	162
2017	PM-02	26	48	13	0	13	74	13	14
2017	PM-03	39	27	4	30	0	66	30	26
2017	PM-04	38	38	8	8	8	75	16	48
2017	PM-05	30	50	7	7	7	79	14	44
2017	PM-06	32	50	9	5	5	82	9	22
2014	PM	34	36	13	11	7	70	18	187
2014	PM-02	21	29	7	14	29	50	43	14
2014	PM-04	26	46	17	7	4	72	11	54
2014	PM-05	32	36	9	17	6	68	23	47
2014	PM-06	48	27	13	8	5	75	13	63
2011	PM	35	45	9	7	4	80	11	229
2011	PM-02	22	48	9	17	4	70	22	23
2011	PM-04	33	54	7	3	3	87	7	61
2011	PM-05	34	47	13	4	2	81	6	53
2011	PM-06	45	35	10	4	6	80	10	80
2008	PM	37	45	6	9	3	82	12	229
2008	PM-02	37	48	15	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2008	PM-04	45	36	11	4	4	81	8	53
2008	PM-05	34	52	3	10	0	86	10	58
2008	PM-06	35	49	0	11	5	85	15	65

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	40	15	9	5	0	0	71	14	136
2018	PM-03	26	58	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PM-04	35	37	16	9	2	0	0	72	12	43
2018	PM-05	24	41	16	14	5	0	0	65	19	37
2018	PM-06	14	50	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	PM	35	35	18	8	4	0	1	70	12	163
2017	PM-02	65	15	13	7	0	0	0	80	7	14
2017	PM-03	46	51	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	PM-04	34	42	14	8	0	0	2	77	8	48
2017	PM-05	29	27	25	9	9	0	0	56	18	44
2017	PM-06	13	27	39	13	9	0	0	40	22	23
2014	PM	34	36	17	4	9	0	1	70	13	187
2014	PM-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	PM-04	44	37	15	0	2	0	2	83	2	54
2014	PM-05	38	43	13	2	4	0	0	81	6	47
2014	PM-06	21	32	22	8	17	0	0	52	25	63
2011	PM	33	38	17	7	4	0	1	72	11	226
2011	PM-02	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23
2011	PM-04	47	25	20	0	5	0	3	74	5	60
2011	PM-05	29	42	21	6	0	0	2	73	6	52
2011	PM-06	20	41	18	15	6	0	0	61	22	79
2008	PM	30	38	17	6	6	1	1	70	13	229
2008	PM-02	52	26	7	4	7	4	0	81	12	27
2008	PM-03	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM-04	43	30	8	8	4	4	4	80	12	53
2008	PM-05	26	43	22	5	3	0	0	69	9	58
2008	PM-06	17	37	26	8	11	0	2	55	19	65

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	29	34	15	6	0	1	21	45	134
2018	PM-03	16	32	32	21	0	0	0	21	47	19
2018	PM-04	7	26	37	21	9	0	0	30	33	43
2018	PM-05	17	42	28	8	3	0	3	11	60	36
2018	PM-06	29	24	43	5	0	0	0	5	52	21
2017	PM	16	37	35	7	3	1	1	10	54	162
2017	PM-02	13	48	20	7	13	0	0	20	61	14
2017	PM-03	15	27	50	0	0	8	0	0	46	26
2017	PM-04	13	32	39	6	6	0	4	13	46	47
2017	PM-05	19	43	29	9	0	0	0	9	62	44
2017	PM-06	22	39	30	9	0	0	0	9	61	23
2014	PM	18	25	37	15	3	1	1	18	43	187
2014	PM-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2014	PM-04	9	33	33	17	6	2	0	23	43	54
2014	PM-05	21	26	38	15	0	0	0	15	47	47
2014	PM-06	21	16	43	16	2	0	3	18	38	63
2011	PM	14	24	38	14	5	1	3	20	40	225
2011	PM-02	17	26	30	22	0	0	4	23	45	23
2011	PM-04	3	25	42	18	7	0	5	26	30	60
2011	PM-05	21	23	38	8	2	2	6	10	48	52
2011	PM-06	17	26	37	12	8	1	0	19	43	78
2008	PM	17	31	37	9	6	0	1	15	48	229
2008	PM-02	11	30	41	15	4	0	0	19	41	27
2008	PM-03	8	31	46	0	8	0	8	8	42	13
2008	PM-04	9	38	34	6	11	0	2	17	48	53
2008	PM-05	28	26	36	7	2	2	0	9	54	58
2008	PM-06	17	28	40	11	5	0	0	15	45	65

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	28	29	16	4	1	1	21	49	135
2018	PM-03	21	16	37	26	0	0	0	26	37	19
2018	PM-04	19	23	33	19	7	0	0	26	42	43
2018	PM-05	19	33	28	14	0	3	3	15	56	36
2018	PM-06	23	50	23	5	0	0	0	5	73	22
2017	PM	20	25	30	14	6	4	2	21	47	162
2017	PM-02	0	33	26	7	13	21	0	25	41	14
2017	PM-03	34	16	16	19	8	8	0	29	54	26
2017	PM-04	10	23	32	13	13	2	6	28	37	47
2017	PM-05	25	23	39	14	0	0	0	14	48	44
2017	PM-06	26	35	26	13	0	0	0	13	61	23
2014	PM	32	25	25	13	4	0	1	17	58	186
2014	PM-02	43	21	29	0	7	0	0	7	64	14
2014	PM-04	20	33	28	11	7	0	0	19	54	54
2014	PM-05	36	23	26	9	6	0	0	15	60	47
2014	PM-06	35	23	21	19	0	0	2	20	59	62
2011	PM	23	21	28	15	10	0	2	26	45	227
2011	PM-02	39	17	26	17	0	0	0	17	57	23
2011	PM-04	7	23	38	15	12	2	3	28	32	60
2011	PM-05	34	19	28	13	6	0	0	19	53	53
2011	PM-06	28	23	20	14	11	0	4	26	53	79
2008	PM	24	26	30	10	8	0	2	18	51	229
2008	PM-02	22	26	30	11	11	0	0	22	48	27
2008	PM-03	15	31	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM-04	15	28	30	11	9	0	6	22	46	53
2008	PM-05	36	24	28	9	2	2	0	11	61	58
2008	PM-06	25	25	32	9	8	0	2	17	50	65

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	30	21	7	6	0	1	14	65	135
2018	PM-03	37	42	16	5	0	0	0	5	79	19
2018	PM-04	30	21	30	7	9	0	2	17	52	43
2018	PM-05	33	33	14	11	6	0	3	17	69	36
2018	PM-06	50	36	9	5	0	0	0	5	86	22
2017	PM	32	25	24	11	5	1	2	16	58	162
2017	PM-02	33	41	0	13	7	0	7	21	79	14
2017	PM-03	34	28	27	8	0	4	0	8	64	26
2017	PM-04	32	21	23	6	11	2	4	18	57	47
2017	PM-05	25	25	32	14	5	0	0	18	50	44
2017	PM-06	44	9	26	22	0	0	0	22	52	23
2014	PM	39	26	20	12	1	1	1	13	66	187
2014	PM-02	50	43	0	7	0	0	0	7	93	14
2014	PM-04	39	22	22	11	4	0	2	15	62	54
2014	PM-05	36	26	23	13	0	2	0	13	63	47
2014	PM-06	37	27	22	13	0	0	2	13	65	63
2011	PM	31	35	20	11	4	0	0	15	65	226
2011	PM-02	39	35	17	4	4	0	0	9	74	23
2011	PM-04	35	27	17	18	2	0	2	20	63	60
2011	PM-05	27	38	19	13	2	0	0	15	65	52
2011	PM-06	30	38	18	8	6	0	0	14	68	79
2008	PM	35	25	25	9	4	1	1	13	61	229
2008	PM-02	44	15	26	7	4	4	0	12	62	27
2008	PM-03	8	38	31	8	8	0	8	17	50	13
2008	PM-04	34	25	21	8	9	0	4	18	61	53
2008	PM-05	41	21	24	12	0	2	0	12	63	58
2008	PM-06	34	28	28	8	3	0	0	11	62	65

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	24	38	17	8	0	2	25	36	133
2018	PM-03	11	16	53	21	0	0	0	21	26	19
2018	PM-04	12	23	40	16	9	0	0	26	35	43
2018	PM-05	11	22	42	14	6	0	6	21	35	36
2018	PM-06	15	35	40	10	0	0	0	10	50	20
2017	PM	11	31	34	16	6	1	1	23	43	161
2017	PM-02	20	20	21	13	20	0	7	35	42	14
2017	PM-03	15	23	24	30	4	4	0	35	40	26
2017	PM-04	8	30	26	25	9	0	2	35	39	47
2017	PM-05	9	41	41	5	5	0	0	9	50	44
2017	PM-06	9	27	54	5	0	5	0	5	38	22
2014	PM	17	26	28	19	7	1	2	27	44	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	0	29	57	14
2014	PM-04	6	24	30	24	13	0	4	38	31	54
2014	PM-05	17	23	32	17	9	2	0	26	41	47
2014	PM-06	22	33	27	16	0	0	2	16	56	63
2011	PM	15	24	37	17	7	0	0	24	39	227
2011	PM-02	26	17	43	4	9	0	0	13	43	23
2011	PM-04	12	15	35	27	10	0	2	37	27	60
2011	PM-05	9	32	40	15	4	0	0	19	42	53
2011	PM-06	20	29	32	13	6	0	0	19	49	79
2008	PM	22	21	29	19	8	0	1	27	43	229
2008	PM-02	11	30	19	22	19	0	0	41	41	27
2008	PM-03	0	31	46	15	0	0	8	17	33	13
2008	PM-04	19	17	25	23	15	0	2	38	37	53
2008	PM-05	26	22	26	24	2	0	0	26	48	58
2008	PM-06	29	22	35	9	5	0	0	14	51	65

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	33	18	15	1	2	1	17	64	134
2018	PM-03	26	37	21	11	0	5	0	11	67	19
2018	PM-04	28	35	16	14	5	2	0	19	64	43
2018	PM-05	28	42	19	8	0	0	3	9	71	36
2018	PM-06	38	29	19	10	0	5	0	10	70	21
2017	PM	27	23	29	12	4	3	1	17	53	160
2017	PM-02	13	20	28	20	13	0	7	35	35	14
2017	PM-03	24	12	24	27	0	12	0	31	41	25
2017	PM-04	32	13	31	11	6	5	2	18	48	46
2017	PM-05	30	32	32	5	2	0	0	7	61	44
2017	PM-06	30	43	27	0	0	0	0	0	73	23
2014	PM	30	27	27	10	4	0	1	15	58	187
2014	PM-02	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	17	33	28	15	6	0	2	21	51	54
2014	PM-05	36	17	28	13	6	0	0	19	53	47
2014	PM-06	37	32	24	5	2	0	2	6	69	63
2011	PM	24	29	25	15	5	0	1	21	54	226
2011	PM-02	22	35	26	9	9	0	0	17	57	23
2011	PM-04	20	23	22	25	7	2	2	33	45	60
2011	PM-05	29	27	31	10	0	0	4	10	58	52
2011	PM-06	27	35	19	15	4	0	0	19	62	79
2008	PM	21	21	28	18	7	2	3	27	44	229
2008	PM-02	15	22	33	19	7	4	0	27	38	27
2008	PM-03	8	23	31	23	0	0	15	27	36	13
2008	PM-04	23	13	26	17	13	0	8	33	39	53
2008	PM-05	22	19	29	21	5	3	0	27	43	58
2008	PM-06	23	31	23	15	5	2	2	21	56	65

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	28	24	15	2	1	2	18	58	133
2018	PM-03	11	32	26	32	0	0	0	32	42	19
2018	PM-04	16	37	28	16	2	0	0	19	53	43
2018	PM-05	40	29	20	6	3	0	3	9	71	35
2018	PM-06	43	14	29	10	0	5	0	10	60	21
2017	PM	24	21	31	15	4	3	2	20	47	162
2017	PM-02	13	13	48	7	13	7	0	21	28	14
2017	PM-03	34	16	15	23	4	4	4	29	54	26
2017	PM-04	19	15	38	15	9	2	2	25	35	47
2017	PM-05	28	27	30	14	0	0	2	14	56	44
2017	PM-06	26	31	30	9	0	5	0	9	59	23
2014	PM	15	25	29	18	10	1	2	29	41	187
2014	PM-02	29	36	14	7	14	0	0	21	64	14
2014	PM-04	6	17	37	24	15	0	2	40	23	54
2014	PM-05	21	38	13	17	9	2	0	26	61	47
2014	PM-06	14	22	37	19	6	0	2	26	37	63
2011	PM	21	23	32	12	8	1	3	21	46	226
2011	PM-02	23	27	36	0	14	0	0	14	50	22
2011	PM-04	17	18	35	15	10	0	5	26	37	60
2011	PM-05	32	25	26	8	4	2	4	12	60	53
2011	PM-06	19	22	35	14	8	1	1	22	42	79
2008	PM	27	26	26	14	5	1	1	20	54	229
2008	PM-02	19	26	30	19	4	0	4	23	46	27
2008	PM-03	38	23	15	23	0	0	0	23	62	13
2008	PM-04	23	25	26	13	9	0	4	24	49	53
2008	PM-05	36	21	26	14	2	2	0	16	58	58
2008	PM-06	25	32	25	12	6	0	0	18	57	65

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	30	22	13	3	0	1	16	62	135
2018	PM-03	32	32	37	0	0	0	0	0	63	19
2018	PM-04	33	19	23	23	2	0	0	26	51	43
2018	PM-05	22	39	17	14	6	0	3	20	63	36
2018	PM-06	41	41	18	0	0	0	0	0	82	22
2017	PM	30	23	27	12	4	2	2	17	55	163
2017	PM-02	20	28	20	13	13	0	7	28	51	14
2017	PM-03	27	35	19	11	0	8	0	12	67	26
2017	PM-04	36	15	21	17	4	4	4	23	55	48
2017	PM-05	32	18	36	9	5	0	0	14	50	44
2017	PM-06	26	26	35	13	0	0	0	13	52	23
2014	PM	34	25	24	12	3	1	1	15	60	187
2014	PM-02	36	21	14	29	0	0	0	29	57	14
2014	PM-04	30	17	31	11	9	0	2	21	47	54
2014	PM-05	38	32	19	6	0	4	0	7	73	47
2014	PM-06	35	22	27	14	2	0	0	16	57	63

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	31	17	10	15	3	2	55	27	134
2018	PM-03	21	16	26	16	11	11	0	41	29	19
2018	PM-04	16	28	19	16	14	2	5	48	33	43
2018	PM-05	17	42	19	6	14	0	3	60	20	36
2018	PM-06	23	41	9	5	18	5	0	67	24	22
2017	PM	24	31	13	13	12	5	2	60	26	163
2017	PM-02	41	13	7	13	26	0	0	54	39	14
2017	PM-03	27	27	16	4	11	15	0	63	18	26
2017	PM-04	21	33	15	12	10	4	4	59	25	48
2017	PM-05	20	32	14	18	7	5	5	58	28	44
2017	PM-06	31	39	4	9	13	5	0	73	23	23
2014	PM	31	27	16	10	11	2	3	61	22	187
2014	PM-02	14	14	43	7	21	0	0	29	29	14
2014	PM-04	37	22	19	7	11	0	4	62	19	54
2014	PM-05	28	30	9	19	6	4	4	63	28	47
2014	PM-06	37	29	16	5	11	2	2	67	16	63

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	28	10	12	10	1	0	68	22	134
2018	PM-03	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	PM-04	37	35	5	16	7	0	0	72	23	43
2018	PM-05	33	28	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	PM-06	50	18	9	9	9	5	0	71	19	22
2017	PM	42	26	10	10	10	0	1	69	20	163
2017	PM-02	54	20	0	0	26	0	0	74	26	14
2017	PM-03	61	12	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	40	25	10	13	8	0	4	67	22	48
2017	PM-05	30	36	14	11	9	0	0	66	21	44
2017	PM-06	53	26	13	0	9	0	0	78	9	23
2014	PM	41	23	8	16	12	0	1	64	28	187
2014	PM-02	29	7	7	36	21	0	0	36	57	14
2014	PM-04	37	26	11	20	6	0	0	63	26	54
2014	PM-05	26	34	6	15	19	0	0	60	34	47
2014	PM-06	59	16	8	8	8	0	2	76	16	63

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	26	16	12	22	12	2	42	39	134
2018	PM-03	5	21	16	5	16	32	5	42	33	19
2018	PM-04	7	23	19	12	23	14	2	36	42	43
2018	PM-05	11	28	19	11	25	6	0	41	38	36
2018	PM-06	9	41	9	14	18	9	0	55	35	22
2017	PM	12	22	16	13	17	17	2	43	37	163
2017	PM-02	13	13	20	0	26	28	0	36	37	14
2017	PM-03	11	8	8	24	11	38	0	31	56	26
2017	PM-04	10	21	19	11	15	21	4	41	34	48
2017	PM-05	9	25	20	16	18	7	5	38	39	44
2017	PM-06	22	34	9	13	17	5	0	59	32	23
2014	PM	10	20	21	14	19	13	3	36	39	187
2014	PM-02	0	7	36	0	36	14	7	9	45	14
2014	PM-04	4	20	26	13	13	20	4	32	34	54
2014	PM-05	9	11	17	26	28	11	0	21	60	47
2014	PM-06	19	30	17	13	11	8	2	54	26	63

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	36	7	9	5	1	78	14	134
2018	PM-03	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	44	42	0	7	7	0	86	14	43
2018	PM-05	36	36	14	11	3	0	72	14	36
2018	PM-06	45	32	5	5	9	5	81	14	22
2017	PM	43	37	9	5	6	0	80	12	162
2017	PM-02	54	13	13	7	13	0	67	20	14
2017	PM-03	49	36	4	4	8	0	85	11	26
2017	PM-04	44	39	6	6	4	0	83	10	47
2017	PM-05	36	41	11	7	5	0	77	12	44
2017	PM-06	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2014	PM	41	30	10	12	7	0	71	19	187
2014	PM-02	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2014	PM-04	43	28	7	15	7	0	70	22	54
2014	PM-05	28	40	15	15	2	0	68	17	47
2014	PM-06	52	24	10	10	5	0	76	14	63

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	47	9	7	4	80	11	134
2018	PM-03	21	63	0	11	5	84	16	19
2018	PM-04	37	49	7	5	2	86	7	43
2018	PM-05	28	47	17	6	3	75	8	36
2018	PM-06	41	36	5	9	9	77	18	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	35	12	11	10	0	0	68	21	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	PM-04	42	37	9	5	7	0	0	79	12	43
2018	PM-05	19	49	14	11	8	0	0	68	19	37
2018	PM-06	18	23	27	14	18	0	0	41	32	22
2017	PM	37	38	6	10	8	1	0	76	18	163
2017	PM-02	48	33	0	7	13	0	0	80	20	14
2017	PM-03	43	31	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	PM-04	44	33	6	6	9	2	0	79	15	48
2017	PM-05	25	47	9	9	7	2	0	74	16	44
2017	PM-06	35	39	4	13	9	0	0	74	22	23
2014	PM	42	28	10	8	11	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	54	26	9	6	4	0	2	81	9	54
2014	PM-05	30	43	9	6	13	0	0	72	19	47
2014	PM-06	44	19	13	10	14	0	0	63	24	63
2011	PM	35	30	12	14	9	0	0	65	23	228
2011	PM-02	26	43	9	9	13	0	0	70	22	23
2011	PM-04	26	41	11	13	8	0	0	67	21	61
2011	PM-05	43	21	13	13	8	0	2	65	21	53
2011	PM-06	37	25	10	18	10	0	0	62	28	79
2008	PM	36	30	12	10	10	2	0	67	20	229
2008	PM-02	52	22	15	7	0	4	0	77	8	27
2008	PM-03	31	15	31	8	15	0	0	46	23	13
2008	PM-04	40	30	8	9	9	4	0	73	20	53
2008	PM-05	31	36	14	7	12	0	0	67	19	58
2008	PM-06	34	29	11	12	12	2	0	64	25	65

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	25	14	7	10	0	0	70	16	136
2018	PM-03	58	21	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	PM-04	53	26	7	5	9	0	0	79	14	43
2018	PM-05	38	27	19	8	8	0	0	65	16	37
2018	PM-06	27	27	18	14	14	0	0	55	27	22
2017	PM	42	30	11	6	7	2	1	75	13	163
2017	PM-02	33	41	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	51	27	11	0	8	4	0	80	8	26
2017	PM-04	41	27	12	6	4	4	4	75	12	48
2017	PM-05	37	43	9	2	7	2	0	81	10	44
2017	PM-06	48	4	22	17	9	0	0	53	26	23
2014	PM	44	28	11	9	5	2	1	75	14	187
2014	PM-02	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2014	PM-04	56	19	15	4	4	2	2	77	8	54
2014	PM-05	43	36	4	13	4	0	0	79	17	47
2014	PM-06	43	29	13	6	5	5	0	75	12	63
2011	PM	36	32	11	7	10	2	0	71	18	228
2011	PM-02	22	52	4	4	17	0	0	74	22	23
2011	PM-04	28	39	15	8	8	2	0	68	17	61
2011	PM-05	51	23	13	6	6	2	0	75	12	53
2011	PM-06	34	31	9	8	14	4	1	68	22	80
2008	PM	47	22	8	9	10	3	2	72	20	229
2008	PM-02	56	22	7	7	7	0	0	78	15	27
2008	PM-03	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2008	PM-04	43	25	9	9	6	6	2	73	16	53
2008	PM-05	52	19	7	5	14	2	2	73	20	58
2008	PM-06	43	22	6	12	11	5	2	69	25	65

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	27	9	13	10	0	0	69	22	134
2018	PM-03	47	21	11	21	0	0	0	68	21	19
2018	PM-04	47	35	5	9	5	0	0	81	14	43
2018	PM-05	36	28	8	17	11	0	0	64	28	36
2018	PM-06	23	23	23	9	23	0	0	45	32	22
2017	PM	43	27	9	11	7	2	1	72	19	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	43	26	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	PM-04	48	19	8	10	6	4	4	73	18	48
2017	PM-05	37	45	5	5	7	2	0	84	12	44
2017	PM-06	40	17	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PM	42	28	11	10	9	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2014	PM-04	56	20	15	6	2	0	2	77	8	54
2014	PM-05	36	40	4	13	6	0	0	77	19	47
2014	PM-06	38	25	14	10	13	0	0	63	22	63
2011	PM	40	26	9	14	10	0	0	67	24	228
2011	PM-02	43	26	4	9	13	4	0	73	23	23
2011	PM-04	31	34	8	16	10	0	0	66	26	61
2011	PM-05	50	25	6	15	4	0	0	75	19	52
2011	PM-06	39	21	11	16	13	0	0	60	29	80
2008	PM	41	26	8	13	11	1	0	68	24	229
2008	PM-02	56	15	4	15	7	4	0	73	23	27
2008	PM-03	23	38	0	15	15	0	8	67	33	13
2008	PM-04	38	30	11	13	8	0	0	68	21	53
2008	PM-05	43	24	7	14	12	0	0	67	26	58
2008	PM-06	40	26	8	12	12	2	0	67	25	65

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	21	8	4	12	0	0	76	15	136
2018	PM-03	53	32	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	PM-04	63	19	7	2	9	0	0	81	12	43
2018	PM-05	51	27	8	3	11	0	0	78	14	37
2018	PM-06	45	14	18	5	18	0	0	59	23	22
2017	PM	57	24	7	4	6	2	1	83	10	163
2017	PM-02	74	0	0	0	20	7	0	79	21	14
2017	PM-03	66	23	4	4	4	0	0	89	8	26
2017	PM-04	60	21	9	2	2	4	2	87	4	48
2017	PM-05	48	36	7	5	5	0	0	84	9	44
2017	PM-06	44	30	9	13	4	0	0	74	17	23

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	24	13	7	10	70	17	135
2018	PM-03	58	16	11	11	5	74	16	19
2018	PM-04	57	26	10	2	5	83	7	42
2018	PM-05	30	38	16	5	11	68	16	37
2018	PM-06	27	18	23	9	23	45	32	22
2017	PM	52	23	11	7	8	74	15	162
2017	PM-02	61	13	7	0	20	74	20	14
2017	PM-03	51	23	11	11	4	73	15	26
2017	PM-04	56	21	8	6	9	77	15	48
2017	PM-05	46	32	11	7	5	77	12	44
2017	PM-06	46	18	18	9	9	64	18	22
2014	PM	44	28	10	9	10	72	19	187
2014	PM-02	36	29	21	0	14	64	14	14
2014	PM-04	52	26	11	7	4	78	11	54
2014	PM-05	38	32	11	9	11	70	19	47
2014	PM-06	46	24	6	11	13	70	24	63

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	34	17	13	9	2	6	58	23	47
2018	PM-05	22	33	11	11	11	4	7	63	25	27
2017	PM	24	31	13	13	9	2	9	61	24	55
2017	PM-05	24	24	21	14	7	3	7	54	23	29
2017	PM-06	23	32	5	14	14	0	14	63	31	22
2014	PM	29	31	14	12	4	2	8	67	17	51
2014	PM-06	30	32	16	9	2	2	9	69	13	44

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	25	20	18	15	7	0	43	36	136
2018	PM-03	16	26	11	21	16	11	0	47	41	19
2018	PM-04	14	19	28	16	14	9	0	36	33	43
2018	PM-05	14	32	16	16	14	8	0	50	32	37
2018	PM-06	5	18	32	18	27	0	0	23	45	22
2017	PM	25	31	15	10	14	4	1	59	26	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	0	61	33	14
2017	PM-03	19	38	8	4	23	8	0	62	30	26
2017	PM-04	19	33	21	8	13	4	2	55	22	48
2017	PM-05	25	27	16	18	12	2	0	53	30	44
2017	PM-06	30	35	13	9	9	5	0	68	18	23
2014	PM	11	26	22	14	17	10	0	41	35	187
2014	PM-02	14	14	21	21	21	7	0	31	46	14
2014	PM-04	7	26	26	9	19	13	0	38	32	54
2014	PM-05	11	30	17	13	17	13	0	46	34	47
2014	PM-06	13	25	24	17	14	6	0	41	34	63
2011	PM	23	23	18	12	15	9	0	50	30	229
2011	PM-02	13	22	13	22	22	9	0	38	48	23
2011	PM-04	18	28	13	11	13	16	0	55	29	61
2011	PM-05	26	8	25	19	19	4	0	35	39	53
2011	PM-06	28	26	19	6	15	6	0	57	23	80

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	24	19	24	20	1	1	36	45	136
2018	PM-03	16	26	5	26	26	0	0	42	53	19
2018	PM-04	9	23	26	21	19	2	0	33	40	43
2018	PM-05	11	27	19	24	16	0	3	39	42	37
2018	PM-06	5	14	14	36	32	0	0	18	68	22
2017	PM	21	31	12	14	20	1	1	53	35	162
2017	PM-02	26	41	0	13	20	0	0	67	33	14
2017	PM-03	20	24	4	21	32	0	0	44	53	25
2017	PM-04	17	33	11	16	17	4	2	53	35	48
2017	PM-05	23	27	18	14	19	0	0	50	32	44
2017	PM-06	22	34	17	9	17	0	0	57	26	23
2014	PM	9	23	20	21	26	1	0	32	48	186
2014	PM-02	7	7	21	14	50	0	0	14	64	14
2014	PM-04	7	22	22	22	24	2	0	30	47	54
2014	PM-05	7	24	22	17	28	2	0	31	47	46
2014	PM-06	11	29	17	19	24	0	0	40	43	63
2011	PM	19	29	17	14	20	2	0	49	34	229
2011	PM-02	9	30	13	9	35	4	0	41	45	23
2011	PM-04	21	31	20	13	11	3	0	54	25	61
2011	PM-05	13	25	19	17	25	2	0	38	42	53
2011	PM-06	25	26	13	15	20	1	0	52	35	80
2008	PM	16	25	20	17	19	3	0	43	37	227
2008	PM-02	15	31	23	12	19	0	0	46	31	26
2008	PM-03	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	PM-04	25	28	15	13	15	4	0	55	29	53
2008	PM-05	12	17	21	19	28	3	0	30	48	58
2008	PM-06	16	23	19	25	17	0	0	39	42	64

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	23	22	23	24	2	0	30	48	134
2018	PM-03	11	21	11	11	42	5	0	33	56	19
2018	PM-04	10	21	24	26	19	0	0	31	45	42
2018	PM-05	0	30	32	14	24	0	0	30	38	37
2018	PM-06	0	5	19	43	29	5	0	5	75	21
2017	PM	17	25	13	20	20	5	1	44	43	163
2017	PM-02	26	35	0	13	26	0	0	61	39	14
2017	PM-03	16	15	4	27	27	11	0	34	61	26
2017	PM-04	15	29	13	16	19	6	2	47	39	48
2017	PM-05	16	27	18	20	16	2	0	44	37	44
2017	PM-06	14	22	22	17	22	5	0	37	41	23
2014	PM	6	14	20	29	27	4	0	22	58	187
2014	PM-02	7	7	7	14	57	7	0	15	77	14
2014	PM-04	6	11	24	33	20	6	0	18	57	54
2014	PM-05	4	17	17	32	26	4	0	22	60	47
2014	PM-06	10	17	22	22	27	2	0	27	50	63
2011	PM	11	27	16	22	19	5	0	40	43	229
2011	PM-02	4	13	17	26	30	9	0	19	62	23
2011	PM-04	5	30	26	23	8	8	0	38	34	61
2011	PM-05	8	19	11	32	28	2	0	27	62	53
2011	PM-06	18	31	13	18	18	4	0	51	36	80
2008	PM	8	22	19	27	20	3	0	31	49	228
2008	PM-02	7	30	30	19	11	4	0	38	31	27
2008	PM-03	0	38	31	15	8	8	0	42	25	13
2008	PM-04	12	29	12	31	10	8	0	44	44	52
2008	PM-05	7	10	21	29	31	2	0	18	61	58
2008	PM-06	9	20	17	26	28	0	0	29	54	65

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	18	24	27	24	1	24	51	136
2018	PM-03	5	26	16	16	37	0	32	53	19
2018	PM-04	5	14	28	35	16	2	19	52	43
2018	PM-05	8	19	24	19	30	0	27	49	37
2018	PM-06	0	5	23	41	27	5	5	71	22
2017	PM	15	29	13	20	20	2	46	41	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	11	19	8	20	32	11	34	58	26
2017	PM-04	17	27	13	21	21	2	44	43	48
2017	PM-05	12	41	18	16	14	0	52	30	44
2017	PM-06	14	22	17	34	13	0	35	47	23
2014	PM	5	26	16	27	25	2	32	53	187
2014	PM-02	0	36	7	7	43	7	38	54	14
2014	PM-04	6	24	22	24	20	4	31	46	54
2014	PM-05	4	26	15	34	21	0	30	55	47
2014	PM-06	6	25	13	30	25	0	32	56	63
2011	PM	11	31	15	22	20	1	42	42	229
2011	PM-02	4	26	17	26	26	0	30	52	23
2011	PM-04	13	25	23	23	13	3	39	37	61
2011	PM-05	8	26	13	26	26	0	34	53	53
2011	PM-06	16	35	11	19	19	0	51	38	80
2008	PM	13	25	15	26	19	1	38	46	229
2008	PM-02	4	41	11	33	11	0	44	44	27
2008	PM-03	0	46	15	31	8	0	46	38	13
2008	PM-04	19	30	9	28	9	4	51	39	53
2008	PM-05	10	17	19	26	28	0	28	53	58
2008	PM-06	14	20	17	22	26	2	34	48	65

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	33	24	16	9	1	0	51	25	135
2018	PM-03	21	26	26	21	5	0	0	47	26	19
2018	PM-04	24	31	24	10	7	5	0	58	18	42
2018	PM-05	16	41	16	16	11	0	0	57	27	37
2018	PM-06	0	23	32	27	18	0	0	23	45	22
2017	PM	21	40	18	8	10	2	1	62	19	162
2017	PM-02	41	20	20	7	7	7	0	65	14	14
2017	PM-03	19	46	11	8	12	4	0	68	20	26
2017	PM-04	23	33	19	10	10	2	2	58	21	48
2017	PM-05	16	47	21	7	9	0	0	63	16	43
2017	PM-06	18	43	17	9	13	0	0	61	22	23
2014	PM	18	33	23	16	9	2	0	52	24	187
2014	PM-02	21	21	29	0	29	0	0	43	29	14
2014	PM-04	19	32	24	19	7	0	0	50	26	54
2014	PM-05	17	30	28	19	6	0	0	47	26	47
2014	PM-06	16	40	19	14	8	3	0	57	23	63
2011	PM	34	41	9	7	7	1	0	76	14	227
2011	PM-02	26	35	17	9	13	0	0	61	22	23
2011	PM-04	28	52	7	8	5	0	0	80	13	60
2011	PM-05	27	44	4	8	12	6	0	76	20	52
2011	PM-06	41	35	13	5	6	0	0	76	11	80

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	34	16	16	11	1	3	55	28	135
2018	PM-03	26	5	32	11	21	5	0	33	33	19
2018	PM-04	14	43	7	21	12	0	2	59	34	42
2018	PM-05	19	46	19	8	5	0	3	67	14	37
2018	PM-06	23	23	18	23	5	5	5	50	30	22
2017	PM	31	38	14	8	7	2	0	70	15	162
2017	PM-02	20	26	21	7	7	20	0	57	17	14
2017	PM-03	31	38	12	12	8	0	0	69	20	26
2017	PM-04	37	40	8	6	9	0	0	77	15	48
2017	PM-05	26	39	19	7	7	2	0	67	14	43
2017	PM-06	31	43	22	4	0	0	0	74	4	23
2014	PM	27	35	16	11	9	2	0	64	20	187
2014	PM-02	14	29	43	0	7	7	0	46	8	14
2014	PM-04	30	33	13	9	11	4	0	65	21	54
2014	PM-05	21	32	17	21	6	2	0	54	28	47
2014	PM-06	33	40	14	6	6	0	0	73	13	63
2011	PM	29	29	16	12	6	6	3	63	20	227
2011	PM-02	22	22	26	9	13	9	0	48	24	23
2011	PM-04	20	28	16	15	8	7	7	55	26	61
2011	PM-05	33	29	12	17	4	6	0	65	22	52
2011	PM-06	32	33	15	10	4	5	1	69	15	79
2008	PM	24	34	12	15	10	4	1	61	26	229
2008	PM-02	26	41	7	7	11	7	0	72	20	27
2008	PM-03	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	PM-04	26	38	8	13	8	6	2	69	22	53
2008	PM-05	14	29	12	29	14	2	0	44	44	58
2008	PM-06	28	38	14	8	9	3	0	68	17	65

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	32	27	14	13	1	1	45	28	136
2018	PM-03	16	26	32	16	5	5	0	44	22	19
2018	PM-04	12	35	28	12	14	0	0	47	26	43
2018	PM-05	11	32	30	14	14	0	0	43	27	37
2018	PM-06	14	27	23	14	23	0	0	41	36	22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	18	18	14	31	12	1	27	52	136
2018	PM-03	5	26	0	21	32	16	0	38	63	19
2018	PM-04	5	16	26	7	30	14	2	25	44	43
2018	PM-05	5	8	30	14	32	11	0	15	52	37
2018	PM-06	5	27	9	18	27	14	0	37	53	22
2017	PM	14	16	14	18	19	17	1	37	46	162
2017	PM-02	20	13	13	21	26	7	0	35	51	14
2017	PM-03	8	23	9	19	11	31	0	44	44	26
2017	PM-04	14	12	13	21	19	19	2	34	50	48
2017	PM-05	12	19	18	16	21	12	2	35	43	43
2017	PM-06	22	13	13	22	22	9	0	39	47	23
2014	PM	9	14	22	21	26	7	2	25	51	187
2014	PM-02	7	0	21	36	21	14	0	8	67	14
2014	PM-04	4	15	30	15	31	6	0	20	49	54
2014	PM-05	13	17	9	23	32	6	0	32	59	47
2014	PM-06	11	14	29	17	17	8	3	29	39	63
2011	PM	13	15	18	18	23	11	3	32	47	228
2011	PM-02	0	26	26	9	22	17	0	32	37	23
2011	PM-04	10	10	20	23	20	13	5	24	52	61
2011	PM-05	15	11	23	15	30	6	0	28	48	53
2011	PM-06	16	18	11	19	22	11	3	40	47	79

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	24	18	26	21	1	0	35	47	136
2018	PM-03	16	16	21	16	32	0	0	32	47	19
2018	PM-04	7	28	14	28	21	2	0	36	50	43
2018	PM-05	16	22	14	32	16	0	0	38	49	37
2018	PM-06	0	32	32	23	14	0	0	32	36	22
2017	PM	18	30	15	18	15	4	0	50	34	162
2017	PM-02	20	35	20	20	7	0	0	54	26	14
2017	PM-03	4	42	16	11	12	15	0	54	27	26
2017	PM-04	23	19	13	17	23	4	0	45	42	47
2017	PM-05	18	36	11	18	16	0	0	55	34	44
2017	PM-06	18	26	17	26	13	0	0	44	39	23
2014	PM	10	18	21	19	28	3	1	29	49	186
2014	PM-02	14	14	0	14	57	0	0	29	71	14
2014	PM-04	4	22	30	17	24	4	0	27	42	54
2014	PM-05	17	11	13	26	30	2	0	29	58	46
2014	PM-06	11	22	27	19	19	2	0	34	39	63
2011	PM	19	27	11	20	21	2	0	47	41	227
2011	PM-02	13	9	13	17	39	4	4	24	62	23
2011	PM-04	18	27	15	25	13	2	0	46	39	60
2011	PM-05	21	23	8	17	29	2	0	45	47	52
2011	PM-06	19	34	11	18	18	1	0	53	35	80
2008	PM	20	29	19	15	14	2	0	51	30	229
2008	PM-02	26	33	19	11	11	0	0	59	22	27
2008	PM-03	31	23	23	23	0	0	0	54	23	13
2008	PM-04	17	30	23	15	13	2	0	48	29	53
2008	PM-05	19	26	10	22	19	3	0	46	43	58
2008	PM-06	18	29	22	11	15	3	2	50	27	65

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	23	16	21	30	1	1	30	53	135
2018	PM-03	11	16	11	26	37	0	0	26	63	19
2018	PM-04	9	28	21	16	21	5	0	39	39	43
2018	PM-05	6	25	14	19	33	0	3	31	54	36
2018	PM-06	0	9	23	36	32	0	0	9	68	22
2017	PM	13	24	13	18	28	3	1	38	48	163
2017	PM-02	0	26	0	35	39	0	0	26	74	14
2017	PM-03	4	39	8	11	23	15	0	50	40	26
2017	PM-04	15	21	13	21	29	2	0	36	51	48
2017	PM-05	16	18	16	16	32	0	2	35	49	44
2017	PM-06	14	17	22	22	22	0	4	32	45	23
2014	PM	5	15	14	24	38	2	1	21	64	187
2014	PM-02	7	0	7	21	64	0	0	7	86	14
2014	PM-04	2	15	19	31	32	2	0	17	64	54
2014	PM-05	6	15	9	28	36	4	2	23	68	47
2014	PM-06	6	19	19	17	37	2	0	26	55	63
2011	PM	11	23	14	23	28	0	1	34	52	229
2011	PM-02	4	17	9	26	39	0	4	23	68	23
2011	PM-04	3	23	16	31	26	0	0	26	57	61
2011	PM-05	13	25	9	21	30	0	2	38	52	53
2011	PM-06	18	25	18	15	24	1	0	43	39	80
2008	PM	17	34	14	14	15	3	3	54	31	229
2008	PM-02	19	37	4	11	15	4	11	65	30	27
2008	PM-03	8	69	15	0	0	8	0	83	0	13
2008	PM-04	21	26	17	17	17	0	2	48	35	53
2008	PM-05	14	43	14	9	16	3	2	60	25	58
2008	PM-06	18	23	14	23	17	3	2	44	42	65

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	37	21	19	12	3	0	46	32	136
2018	PM-03	11	26	21	21	16	5	0	39	39	19
2018	PM-04	5	47	16	19	9	5	0	54	29	43
2018	PM-05	11	35	24	19	11	0	0	46	30	37
2018	PM-06	5	23	27	27	14	5	0	29	43	22
2017	PM	16	36	19	14	10	4	1	54	25	163
2017	PM-02	13	41	7	7	20	13	0	62	30	14
2017	PM-03	16	47	8	11	15	3	0	65	27	26
2017	PM-04	19	27	27	14	6	4	2	49	22	48
2017	PM-05	7	45	20	14	11	2	0	54	26	44
2017	PM-06	18	30	22	22	9	0	0	48	30	23

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	38	21	7	6	3	0	65	14	135
2018	PM-03	22	17	33	17	11	0	0	39	28	18
2018	PM-04	23	49	16	5	2	5	0	76	7	43
2018	PM-05	27	38	22	8	3	3	0	67	11	37
2018	PM-06	23	36	27	0	14	0	0	59	14	22
2017	PM	29	41	13	4	7	6	1	75	12	163
2017	PM-02	35	33	13	0	13	7	0	72	14	14
2017	PM-03	31	42	16	0	8	4	0	76	8	26
2017	PM-04	25	46	10	2	6	9	2	79	9	48
2017	PM-05	23	43	11	9	9	5	0	69	19	44
2017	PM-06	35	43	13	0	4	5	0	82	5	23
2014	PM	27	37	21	4	3	7	0	69	8	187
2014	PM-02	36	14	29	0	7	14	0	58	8	14
2014	PM-04	19	37	22	6	7	9	0	61	14	54
2014	PM-05	23	40	23	6	2	4	0	67	9	47
2014	PM-06	35	40	21	2	0	3	0	77	2	63

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	44	16	9	7	1	68	17	135
2018	PM-03	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2018	PM-04	14	58	14	5	7	2	74	12	43
2018	PM-05	22	41	16	16	3	3	64	19	37
2018	PM-06	27	36	23	5	9	0	64	14	22
2017	PM	31	39	13	7	7	4	73	14	163
2017	PM-02	48	26	7	0	13	7	79	14	14
2017	PM-03	34	39	15	4	4	4	76	8	26
2017	PM-04	23	44	12	10	4	6	71	15	48
2017	PM-05	27	38	11	11	9	2	67	21	44
2017	PM-06	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2014	PM	22	39	22	9	6	2	62	15	187
2014	PM-02	21	14	29	14	14	7	38	31	14
2014	PM-04	13	44	19	11	11	2	58	23	54
2014	PM-05	19	40	26	9	4	2	61	13	47
2014	PM-06	33	37	22	6	2	0	70	8	63
2011	PM	21	38	21	8	7	6	63	15	228
2011	PM-02	17	30	22	13	9	9	52	24	23
2011	PM-04	13	48	22	7	5	5	65	12	60
2011	PM-05	21	30	25	9	8	8	55	18	53
2011	PM-06	29	36	16	8	8	4	68	16	80

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	45	14	7	7	0	1	72	14	135
2018	PM-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	PM-04	19	56	9	7	7	0	2	76	14	43
2018	PM-05	30	41	22	0	8	0	0	70	8	37
2018	PM-06	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2017	PM	37	36	8	10	7	0	0	74	18	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	35	38	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	36	44	6	8	6	0	0	79	14	48
2017	PM-05	32	41	11	11	5	0	0	72	16	44
2017	PM-06	39	35	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	26	39	18	9	7	1	0	65	17	187
2014	PM-02	14	29	29	7	14	7	0	46	23	14
2014	PM-04	17	46	19	7	11	0	0	63	19	54
2014	PM-05	26	40	17	11	6	0	0	66	17	47
2014	PM-06	35	35	16	11	3	0	0	70	14	63
2011	PM	31	35	16	8	10	0	0	66	18	229
2011	PM-02	13	43	13	13	17	0	0	57	30	23
2011	PM-04	26	44	18	7	2	2	2	73	8	61
2011	PM-05	30	28	17	15	9	0	0	58	25	53
2011	PM-06	39	30	14	3	15	0	0	69	18	80
2008	PM	25	39	17	10	9	0	0	64	19	229
2008	PM-02	19	59	7	15	0	0	0	78	15	27
2008	PM-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	PM-04	36	36	11	6	9	2	0	73	15	53
2008	PM-05	17	43	12	14	14	0	0	60	28	58
2008	PM-06	25	31	26	9	9	0	0	55	18	65

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	32	20	18	16	1	46	34	135
2018	PM-03	17	33	17	17	17	0	50	33	18
2018	PM-04	12	37	21	12	16	2	50	29	43
2018	PM-05	14	32	19	22	14	0	46	35	37
2018	PM-06	5	27	27	23	18	0	32	41	22
2017	PM	23	33	18	10	16	0	56	26	162
2017	PM-02	44	28	0	0	28	0	72	28	13
2017	PM-03	27	38	8	11	15	0	66	27	26
2017	PM-04	17	46	16	10	10	0	63	21	48
2017	PM-05	23	20	23	14	21	0	43	34	44
2017	PM-06	18	30	35	4	13	0	48	17	23
2014	PM	9	24	20	21	26	0	33	47	187
2014	PM-02	0	29	7	14	50	0	29	64	14
2014	PM-04	4	30	32	13	22	0	33	35	54
2014	PM-05	15	15	15	26	30	0	30	55	47
2014	PM-06	11	27	16	25	21	0	38	46	63
2011	PM	13	32	23	16	16	0	45	32	228
2011	PM-02	9	35	13	13	30	0	43	43	23
2011	PM-04	10	40	28	15	5	2	51	20	60
2011	PM-05	9	26	25	19	21	0	36	40	53
2011	PM-06	19	25	23	15	19	0	44	34	80

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	33	19	19	15	0	47	33	135
2018	PM-03	22	28	22	11	17	0	50	28	18
2018	PM-04	14	37	16	21	12	0	51	33	43
2018	PM-05	14	30	19	24	14	0	43	38	37
2018	PM-06	0	36	32	9	23	0	36	32	22
2017	PM	22	37	16	12	14	0	58	26	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	27	35	8	15	15	0	62	31	26
2017	PM-04	14	51	16	12	6	0	65	19	48
2017	PM-05	23	27	16	14	21	0	50	34	44
2017	PM-06	14	39	26	13	9	0	53	22	23
2014	PM	9	27	20	22	22	0	36	44	187
2014	PM-02	0	29	7	21	43	0	29	64	14
2014	PM-04	6	30	30	19	17	0	35	35	54
2014	PM-05	11	23	11	30	26	0	34	55	47
2014	PM-06	11	29	21	21	19	0	40	40	63
2011	PM	16	36	18	14	16	1	52	30	228
2011	PM-02	9	43	9	13	26	0	52	39	23
2011	PM-04	16	46	21	10	5	2	63	15	61
2011	PM-05	12	29	19	19	21	0	40	40	52
2011	PM-06	21	29	16	14	19	1	51	33	80
2008	PM	18	32	22	15	12	1	51	27	229
2008	PM-02	11	48	26	11	4	0	59	15	27
2008	PM-03	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2008	PM-04	30	30	17	11	9	2	62	21	53
2008	PM-05	14	29	22	16	19	0	43	34	58
2008	PM-06	14	31	22	23	11	0	45	34	65

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	25	24	16	16	1	0	44	32	135
2018	PM-03	17	39	11	17	11	6	0	59	29	18
2018	PM-04	14	30	19	21	14	2	0	45	36	43
2018	PM-05	19	19	35	14	14	0	0	38	27	37
2018	PM-06	9	27	27	9	27	0	0	36	36	22
2017	PM	21	24	22	13	17	3	1	46	31	162
2017	PM-02	21	26	20	13	20	0	0	48	33	14
2017	PM-03	31	20	8	7	23	11	0	57	34	26
2017	PM-04	19	19	34	13	13	2	0	39	26	47
2017	PM-05	16	34	14	11	25	0	0	50	37	44
2017	PM-06	18	26	30	13	4	4	4	48	19	23
2014	PM	13	18	24	16	25	4	1	33	43	187
2014	PM-02	14	14	14	14	36	7	0	31	54	14
2014	PM-04	7	20	33	7	26	6	0	29	35	54
2014	PM-05	17	15	23	11	26	6	2	35	40	47
2014	PM-06	14	17	21	25	21	2	0	32	47	63
2011	PM	16	28	15	16	20	4	0	46	38	229
2011	PM-02	9	26	4	17	35	4	4	38	57	23
2011	PM-04	15	33	15	16	16	5	0	50	34	61
2011	PM-05	17	30	17	13	19	4	0	49	33	53
2011	PM-06	18	24	20	18	16	5	0	43	36	80
2008	PM	18	24	17	19	15	7	1	45	37	229
2008	PM-02	22	30	15	11	11	7	4	58	25	27
2008	PM-03	31	15	0	31	8	15	0	55	45	13
2008	PM-04	19	25	11	21	13	11	0	49	38	53
2008	PM-05	19	19	12	26	19	5	0	40	47	58
2008	PM-06	12	28	29	14	12	3	2	42	27	65

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	21	27	136
2018	PM-03	63	21	16	19
2018	PM-04	47	21	33	43
2018	PM-05	57	19	24	37
2018	PM-06	45	23	32	22
2017	PM	46	21	33	163
2017	PM-02	67	20	13	14
2017	PM-03	65	8	27	26
2017	PM-04	35	21	44	48
2017	PM-05	41	25	34	44
2017	PM-06	44	26	30	23
2014	PM	46	19	35	187
2014	PM-02	50	7	43	14
2014	PM-04	44	24	31	54
2014	PM-05	43	17	40	47
2014	PM-06	49	19	32	63
2011	PM	42	24	34	227
2011	PM-02	62	10	29	21
2011	PM-04	41	18	41	61
2011	PM-05	38	34	28	53
2011	PM-06	38	28	35	80

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	20	59	3	1	9	70
2018	PM-03	8	33	42	0	8	8	12
2018	PM-04	0	25	55	5	0	15	20
2018	PM-05	5	19	67	0	0	10	21
2017	PM	7	16	67	4	1	5	75
2017	PM-03	0	25	70	0	0	6	17
2017	PM-04	0	18	76	0	6	0	17
2017	PM-05	11	17	55	5	0	11	18
2017	PM-06	20	11	49	10	0	10	10
2014	PM	6	16	64	8	9999	6	86
2014	PM-04	0	17	63	12	9999	8	24
2014	PM-05	15	15	70	0	9999	0	20
2014	PM-06	6	13	65	10	9999	6	31
2011	PM	7	15	56	10	9999	11	96
2011	PM-02	23	8	23	23	9999	23	13
2011	PM-04	0	16	60	20	9999	4	25
2011	PM-05	5	10	70	5	9999	10	20
2011	PM-06	10	13	60	3	9999	13	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	73	135
2018	PM-03	37	63	19
2018	PM-04	23	77	43
2018	PM-05	25	75	36
2018	PM-06	32	68	22

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	37

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	37

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	37
2018	PM-04	0	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	37

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	37
2018	PM-04	50	10

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	37
2018	PM-04	50	10

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	37

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	37

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	37

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	37

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	37
2018	PM-04	0	10

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	37

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	37

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	37
2018	PM-04	0	10

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	57	37

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	37

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	37

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	37

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	37

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	37

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	34

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	34

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	34

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	34

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	34

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	34

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	11	24	10	16	28	4	27	37	133
2018	PM-03	11	6	28	0	11	44	0	30	20	18
2018	PM-04	7	12	23	5	16	37	0	30	33	43
2018	PM-05	6	8	25	17	19	17	8	19	48	36
2018	PM-06	0	14	24	14	14	29	5	21	43	21
2017	PM	12	10	23	5	13	27	10	35	28	163
2017	PM-02	13	7	13	0	20	35	13	37	38	14
2017	PM-03	12	15	27	4	4	26	12	43	12	26
2017	PM-04	14	4	17	6	12	29	17	34	34	48
2017	PM-05	7	14	27	7	16	25	5	29	32	44
2017	PM-06	13	18	26	4	13	22	4	42	23	23
2014	PM	6	16	25	11	12	26	5	31	33	187
2014	PM-02	7	21	21	0	14	29	7	44	22	14
2014	PM-04	9	17	17	4	13	33	7	44	28	54
2014	PM-05	4	15	28	13	11	26	4	27	33	47
2014	PM-06	5	13	33	19	8	19	3	22	35	63

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	25	24	11	16	7	1	44	30	134
2018	PM-03	21	11	37	16	16	0	0	32	32	19
2018	PM-04	17	31	17	12	12	12	0	54	27	42
2018	PM-05	14	14	35	14	16	8	0	29	32	37
2018	PM-06	5	43	10	10	24	5	5	53	37	21
2017	PM	21	22	20	13	10	12	2	50	26	163
2017	PM-02	35	13	7	7	20	20	0	59	33	14
2017	PM-03	27	23	20	11	0	19	0	61	14	26
2017	PM-04	19	9	21	19	12	12	8	34	39	48
2017	PM-05	14	34	23	14	12	5	0	50	26	44
2017	PM-06	31	26	22	4	9	9	0	62	14	23
2014	PM	12	30	25	13	10	9	1	47	25	187
2014	PM-02	14	29	21	0	21	14	0	50	25	14
2014	PM-04	11	41	17	7	9	15	0	61	20	54
2014	PM-05	11	28	28	19	9	6	0	41	30	47
2014	PM-06	13	25	32	17	6	5	2	41	25	63
2011	PM	18	29	25	9	7	10	0	53	19	229
2011	PM-02	13	35	30	4	17	0	0	48	22	23
2011	PM-04	15	26	31	7	7	13	2	48	15	61
2011	PM-05	17	32	23	9	6	13	0	57	17	53
2011	PM-06	19	29	24	11	8	10	0	53	21	80

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	85	136
2018	PM-05	16	84	37
2018	PM-06	23	77	22

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	21

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	21

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	21

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	21

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	19

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	19

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	19

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	12	27	4	11	34	6	29	26	134
2018	PM-03	5	5	42	0	11	26	11	17	17	19
2018	PM-04	2	17	19	5	5	48	5	40	20	42
2018	PM-05	5	3	38	8	16	24	5	12	35	37
2018	PM-06	0	19	14	5	14	43	5	36	36	21
2017	PM	13	10	18	4	4	42	9	47	15	163
2017	PM-02	13	0	13	13	7	33	21	28	43	14
2017	PM-03	12	0	16	4	0	61	8	38	12	26
2017	PM-04	10	10	21	2	4	35	17	43	13	48
2017	PM-05	9	18	18	2	5	45	2	52	13	44
2017	PM-06	27	13	17	4	0	39	0	65	7	23
2014	PM	7	11	26	5	4	41	6	33	17	187
2014	PM-02	7	7	7	7	0	57	14	50	25	14
2014	PM-04	6	17	17	4	7	43	7	44	22	54
2014	PM-05	4	9	36	2	4	43	2	23	12	47
2014	PM-06	11	8	33	5	2	37	5	32	11	63

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	25	26	8	10	13	2	50	20	133
2018	PM-03	11	11	47	5	16	5	5	24	24	19
2018	PM-04	17	31	21	2	5	24	0	63	9	42
2018	PM-05	16	16	35	16	8	8	0	35	26	37
2018	PM-06	25	30	5	5	20	10	5	65	29	20
2017	PM	26	27	17	6	4	18	2	66	13	162
2017	PM-02	35	7	13	7	13	26	0	55	27	14
2017	PM-03	27	27	16	4	4	23	0	70	10	26
2017	PM-04	21	19	15	12	4	23	6	56	23	48
2017	PM-05	23	42	14	2	5	14	0	76	8	43
2017	PM-06	39	30	22	4	0	4	0	73	5	23
2014	PM	15	28	27	4	4	23	0	56	10	187
2014	PM-02	14	29	7	0	0	50	0	86	0	14
2014	PM-04	11	28	20	4	7	30	0	55	16	54
2014	PM-05	13	30	32	2	4	19	0	53	8	47
2014	PM-06	19	27	32	5	2	16	0	55	8	63
2011	PM	21	36	20	4	3	15	0	68	8	226
2011	PM-02	9	59	9	5	9	9	0	75	15	22
2011	PM-04	13	43	23	5	2	15	0	65	8	61
2011	PM-05	21	35	21	4	4	15	0	66	9	52
2011	PM-06	25	29	22	3	3	19	0	67	6	79

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	20	24	21	21	3	32	43	136
2018	PM-03	16	32	26	0	21	5	50	22	19
2018	PM-04	9	19	21	30	14	7	30	48	43
2018	PM-05	8	11	24	24	32	0	19	57	37
2018	PM-06	18	27	36	5	14	0	45	18	22
2017	PM	19	20	18	11	32	1	39	43	163
2017	PM-02	13	0	20	26	41	0	13	67	14
2017	PM-03	8	31	11	19	31	0	39	50	26
2017	PM-04	21	27	19	4	27	2	49	31	48
2017	PM-05	18	16	14	11	39	2	35	51	44
2017	PM-06	30	14	22	9	26	0	44	34	23

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	29	30	16	12	43	27	135
2018	PM-03	11	11	50	17	11	22	28	18
2018	PM-04	21	33	28	12	7	53	19	43
2018	PM-05	0	30	35	16	19	30	35	37
2018	PM-06	18	23	18	27	14	41	41	22
2017	PM	17	28	27	15	12	46	27	163
2017	PM-02	39	13	21	20	7	52	26	14
2017	PM-03	15	43	31	4	8	57	12	26
2017	PM-04	23	25	27	10	14	48	25	48
2017	PM-05	14	25	25	20	16	38	36	44
2017	PM-06	4	26	31	26	13	30	39	23

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	30	29	18	7	1	47	24	136
2018	PM-03	11	32	21	26	5	5	44	33	19
2018	PM-04	16	37	30	9	7	0	53	16	43
2018	PM-05	11	19	35	27	8	0	30	35	37
2018	PM-06	14	23	36	18	9	0	36	27	22
2017	PM	19	28	25	13	14	0	47	27	162
2017	PM-02	26	20	28	20	7	0	46	26	14
2017	PM-03	22	39	12	11	15	0	61	27	26
2017	PM-04	32	26	21	9	13	0	57	21	47
2017	PM-05	9	20	41	16	14	0	29	29	44
2017	PM-06	4	39	18	22	17	0	43	39	23

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	20	30	20	21	2	27	42	133
2018	PM-03	11	21	26	16	21	5	33	39	19
2018	PM-04	5	26	38	14	17	0	31	31	42
2018	PM-05	3	14	39	22	22	0	17	44	36
2018	PM-06	5	5	14	43	29	5	10	75	21
2017	PM	19	21	23	15	22	1	40	37	162
2017	PM-02	46	0	28	20	0	7	49	21	14
2017	PM-03	30	27	27	0	15	0	58	15	26
2017	PM-04	21	21	21	12	25	0	42	37	48
2017	PM-05	9	25	23	16	27	0	34	43	44
2017	PM-06	5	19	23	23	32	0	23	54	22

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	28	19	7	4	0	2	69	11	135
2018	PM-03	39	33	17	6	0	0	6	76	6	18
2018	PM-04	53	23	14	0	5	0	5	80	5	43
2018	PM-05	24	35	22	14	5	0	0	59	19	37
2018	PM-06	23	18	41	14	5	0	0	41	18	22
2017	PM	38	25	14	10	9	1	3	65	20	163
2017	PM-02	67	13	7	7	0	0	7	86	7	14
2017	PM-03	42	39	8	8	0	0	4	84	8	26
2017	PM-04	40	25	8	2	17	2	6	71	20	48
2017	PM-05	30	23	21	18	9	0	0	52	27	44
2017	PM-06	22	22	22	22	13	0	0	43	34	23

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	23	26	10	11	1	53	21	132
2018	PM-03	39	28	17	11	6	0	67	17	18
2018	PM-04	46	27	20	2	5	0	73	7	41
2018	PM-05	14	22	28	17	19	0	36	36	36
2018	PM-06	18	9	45	14	9	5	29	24	22
2017	PM	29	25	20	14	12	0	54	26	161
2017	PM-02	61	13	0	7	20	0	74	26	14
2017	PM-03	27	31	23	8	12	0	58	19	26
2017	PM-04	34	27	14	15	10	0	61	25	48
2017	PM-05	17	26	29	14	14	0	43	29	42
2017	PM-06	13	22	30	22	13	0	35	34	23

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	33	28	16	8	0	47	24	135
2018	PM-03	22	50	11	17	0	0	72	17	18
2018	PM-04	23	30	26	16	5	0	53	21	43
2018	PM-05	8	24	43	14	11	0	32	24	37
2018	PM-06	0	27	27	27	18	0	27	45	22
2017	PM	22	26	26	12	12	2	49	24	162
2017	PM-02	35	20	13	13	7	13	62	23	14
2017	PM-03	16	42	27	4	8	4	60	12	26
2017	PM-04	31	23	25	8	10	2	55	19	48
2017	PM-05	16	25	19	23	16	0	42	40	43
2017	PM-06	14	22	39	9	17	0	35	26	23

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	26	33	12	12	0	43	24	136
2018	PM-03	16	26	26	16	16	0	42	32	19
2018	PM-04	28	26	33	7	7	0	53	14	43
2018	PM-05	3	30	46	11	11	0	32	22	37
2018	PM-06	18	18	23	23	18	0	36	41	22
2017	PM	15	25	29	16	14	1	40	30	162
2017	PM-02	28	20	20	7	26	0	48	33	14
2017	PM-03	4	30	32	11	19	4	35	32	26
2017	PM-04	25	17	29	21	6	2	42	28	48
2017	PM-05	12	28	28	21	12	0	39	33	43
2017	PM-06	9	30	26	13	22	0	40	34	23

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	26	25	15	16	0	43	32	136
2018	PM-03	5	21	16	32	26	0	26	58	19
2018	PM-04	28	30	23	7	12	0	58	19	43
2018	PM-05	14	22	30	19	16	0	35	35	37
2018	PM-06	9	27	27	14	23	0	36	36	22
2017	PM	18	25	23	15	17	1	44	33	162
2017	PM-02	26	54	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	16	11	20	27	23	4	28	52	26
2017	PM-04	19	21	25	19	14	2	40	34	48
2017	PM-05	21	23	28	12	16	0	44	28	43
2017	PM-06	14	34	26	9	17	0	48	26	23

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	34	21	8	6	0	1	65	14	136
2018	PM-03	26	32	21	5	11	0	5	61	17	19
2018	PM-04	33	42	12	7	5	0	2	76	12	43
2018	PM-05	19	43	30	5	3	0	0	62	8	37
2018	PM-06	41	14	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	PM	30	32	20	7	8	1	2	64	15	162
2017	PM-02	54	26	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	31	46	8	0	8	4	4	84	8	26
2017	PM-04	35	23	23	10	4	2	2	61	15	48
2017	PM-05	19	28	35	9	9	0	0	46	18	43
2017	PM-06	22	44	17	4	13	0	0	66	17	23

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	25	8	6	4	0	3	81	11	134
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	45	31	10	10	2	0	2	78	12	42
2018	PM-05	49	32	11	3	3	0	3	83	6	37
2018	PM-06	59	18	9	0	9	0	5	81	10	22
2017	PM	53	22	15	4	5	1	0	75	9	163
2017	PM-02	54	20	20	0	0	7	0	79	0	14
2017	PM-03	62	15	19	0	4	0	0	77	4	26
2017	PM-04	54	17	15	6	8	0	0	71	14	48
2017	PM-05	46	34	11	7	2	0	0	79	9	44
2017	PM-06	48	22	22	0	9	0	0	70	9	23

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	13	4	2	1	1	4	93	3	135
2018	PM-03	72	6	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	74	14	7	0	0	2	2	93	0	43
2018	PM-05	84	11	0	0	0	0	5	100	0	37
2018	PM-06	73	9	5	0	5	0	9	90	5	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	18	5	7	8	1	2	79	15	134
2018	PM-03	61	11	6	17	0	0	6	76	18	18
2018	PM-04	67	17	2	0	10	2	2	88	10	42
2018	PM-05	57	22	5	5	11	0	0	78	16	37
2018	PM-06	45	23	9	9	9	0	5	71	19	22
2017	PM	67	12	7	4	6	2	2	82	10	163
2017	PM-02	61	0	7	0	20	13	0	70	23	14
2017	PM-03	77	8	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	PM-04	60	25	4	4	2	0	4	89	6	48
2017	PM-05	64	11	11	2	9	0	2	77	12	44
2017	PM-06	74	4	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	33	7	3	4	0	0	86	7	135
2018	PM-03	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	PM-04	70	21	5	2	2	0	0	91	5	43
2018	PM-05	32	51	5	5	5	0	0	84	11	37
2018	PM-06	64	32	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	PM	51	30	10	4	4	1	1	82	8	163
2017	PM-02	61	0	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	53	27	12	4	0	4	0	84	4	26
2017	PM-04	54	27	10	5	2	0	2	83	7	48
2017	PM-05	45	34	9	5	7	0	0	80	11	44
2017	PM-06	48	47	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	25	10	10	10	70	20	134
2018	PM-03	47	21	16	5	11	68	16	19
2018	PM-04	60	21	5	7	7	81	14	43
2018	PM-05	31	33	14	14	8	64	22	36
2018	PM-06	29	33	10	14	14	62	29	21
2017	PM	51	21	13	7	9	72	15	163
2017	PM-02	61	7	7	7	20	67	26	14
2017	PM-03	65	8	12	4	11	73	15	26
2017	PM-04	39	31	14	11	4	71	15	48
2017	PM-05	43	32	14	2	9	75	12	44
2017	PM-06	61	4	17	13	4	66	17	23

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	16	4	0	4	1	28	88	6	134
2018	PM-03	37	11	0	0	5	0	47	90	10	19
2018	PM-04	67	2	0	0	0	0	31	100	0	42
2018	PM-05	25	33	8	0	11	0	22	75	14	36
2018	PM-06	50	27	14	0	5	5	0	81	5	22
2017	PM	55	11	6	1	1	0	26	89	3	163
2017	PM-02	65	0	0	0	7	0	28	90	10	14
2017	PM-03	46	0	0	0	0	0	54	100	0	26
2017	PM-04	54	6	2	0	0	0	38	97	0	48
2017	PM-05	52	21	14	2	2	0	9	80	5	44
2017	PM-06	66	17	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	22	8	2	1	2	3	89	2	133
2018	PM-03	67	6	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	PM-04	72	23	2	0	0	0	2	98	0	43
2018	PM-05	51	30	11	5	0	3	0	83	6	37
2018	PM-06	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	PM	59	20	8	1	2	1	9	87	4	161
2017	PM-02	67	0	0	7	7	0	20	83	17	14
2017	PM-03	53	28	4	0	0	4	11	96	0	26
2017	PM-04	53	21	11	2	2	0	10	83	5	47
2017	PM-05	56	26	9	0	5	0	5	85	5	43
2017	PM-06	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	73	12	6	2	3	1	4	88	5	135
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	81	9	5	0	0	0	5	95	0	43
2018	PM-05	73	14	5	3	3	0	3	89	6	37
2018	PM-06	73	9	9	0	5	5	0	86	5	22
2017	PM	69	13	6	2	5	0	6	86	7	163
2017	PM-02	59	7	21	0	7	0	7	70	7	14
2017	PM-03	65	12	4	4	4	0	11	87	9	26
2017	PM-04	73	9	2	2	4	0	11	91	7	48
2017	PM-05	68	20	9	0	3	0	0	88	3	44
2017	PM-06	74	13	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	25	15	5	3	3	76	8	136
2018	PM-03	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2018	PM-04	67	21	7	2	0	2	90	2	43
2018	PM-05	35	35	22	5	3	0	70	8	37
2018	PM-06	64	14	18	0	5	0	77	5	22
2017	PM	50	25	15	7	2	1	76	9	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	61	33	14
2017	PM-03	42	19	15	23	0	0	62	23	26
2017	PM-04	58	19	19	0	2	2	78	2	48
2017	PM-05	46	32	16	5	0	2	79	5	44
2017	PM-06	61	26	14	0	0	0	86	0	23

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	32	38	13	10	40	23	136
2018	PM-03	5	26	42	16	11	32	26	19
2018	PM-04	14	42	30	9	5	56	14	43
2018	PM-05	0	27	46	14	14	27	27	37
2018	PM-06	5	18	50	14	14	23	27	22
2017	PM	9	28	37	17	9	37	26	163
2017	PM-02	26	7	28	33	7	33	39	14
2017	PM-03	8	35	46	8	4	42	11	26
2017	PM-04	10	31	33	19	6	42	25	48
2017	PM-05	7	25	39	16	14	32	30	44
2017	PM-06	4	14	47	22	13	18	34	23

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	25	36	22	8	30	34	136
2018	PM-03	11	26	42	21	0	21	37	19
2018	PM-04	5	21	42	26	7	33	26	43
2018	PM-05	8	27	35	24	5	30	35	37
2018	PM-06	14	27	32	14	14	27	41	22
2017	PM	13	23	40	18	7	25	35	162
2017	PM-02	13	39	21	13	13	26	52	14
2017	PM-03	11	23	35	24	7	31	34	26
2017	PM-04	13	17	43	19	9	28	29	47
2017	PM-05	16	20	45	16	2	18	37	44
2017	PM-06	9	30	43	9	9	18	39	23

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	43	24	6	7	1	1	62	14	134
2018	PM-03	16	32	37	0	11	5	0	50	11	19
2018	PM-04	19	48	21	7	2	2	0	68	10	42
2018	PM-05	8	51	24	5	11	0	0	59	16	37
2018	PM-06	19	43	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	PM	26	44	12	10	6	3	0	72	16	163
2017	PM-02	39	35	13	7	7	0	0	74	13	14
2017	PM-03	26	27	32	8	4	4	0	55	12	26
2017	PM-04	31	40	6	15	4	4	0	74	20	48
2017	PM-05	16	57	5	11	9	2	0	75	21	44
2017	PM-06	26	53	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	28	23	19	18	0	1	40	37	135
2018	PM-03	5	26	26	26	16	0	0	32	42	19
2018	PM-04	14	35	26	16	9	0	0	49	26	43
2018	PM-05	8	27	19	24	22	0	0	35	46	37
2018	PM-06	5	24	29	10	33	0	0	29	43	21
2017	PM	15	37	12	16	18	1	0	54	35	162
2017	PM-02	37	14	0	14	28	7	0	55	45	13
2017	PM-03	27	27	4	23	15	4	0	56	40	26
2017	PM-04	12	40	16	12	19	0	0	52	31	48
2017	PM-05	9	45	11	14	21	0	0	54	34	44
2017	PM-06	9	44	22	17	9	0	0	53	26	23

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	29	26	13	18	1	0	13	87	136
2018	PM-03	21	32	21	16	11	0	0	21	79	19
2018	PM-04	19	21	28	14	16	2	0	19	81	43
2018	PM-05	5	27	30	8	30	0	0	5	95	37
2018	PM-06	5	41	41	14	0	0	0	5	95	22
2017	PM	19	19	26	12	23	2	1	19	81	162
2017	PM-02	7	28	21	14	30	0	0	7	93	13
2017	PM-03	15	19	23	12	27	4	0	16	84	26
2017	PM-04	21	21	27	10	19	2	0	22	78	48
2017	PM-05	9	23	25	11	27	2	2	9	91	44
2017	PM-06	40	9	22	13	17	0	0	40	60	23

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	116
2018	PM-03	33	15
2018	PM-04	36	33
2018	PM-05	26	35
2018	PM-06	5	21
2017	PM	28	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	56	20
2017	PM-04	24	37
2017	PM-05	16	38
2017	PM-06	14	14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	116
2018	PM-03	47	15
2018	PM-04	39	33
2018	PM-05	37	35
2018	PM-06	10	21
2017	PM	30	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	41	20
2017	PM-04	21	37
2017	PM-05	34	38
2017	PM-06	21	14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	116
2018	PM-03	7	15
2018	PM-04	21	33
2018	PM-05	26	35
2018	PM-06	19	21
2017	PM	17	126
2017	PM-02	24	11
2017	PM-03	30	20
2017	PM-04	19	37
2017	PM-05	11	38
2017	PM-06	7	14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	116
2018	PM-03	33	15
2018	PM-04	58	33
2018	PM-05	69	35
2018	PM-06	71	21
2017	PM	63	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	30	20
2017	PM-04	62	37
2017	PM-05	82	38
2017	PM-06	86	14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	116
2018	PM-03	0	15
2018	PM-04	3	33
2018	PM-05	11	35
2018	PM-06	5	21
2017	PM	6	126
2017	PM-02	8	11
2017	PM-03	6	20
2017	PM-04	3	37
2017	PM-05	5	38
2017	PM-06	14	14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	116
2018	PM-03	20	15
2018	PM-04	36	33
2018	PM-05	46	35
2018	PM-06	19	21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	116
2018	PM-03	33	15
2018	PM-04	21	33
2018	PM-05	31	35
2018	PM-06	38	21
2017	PM	49	126
2017	PM-02	60	11
2017	PM-03	45	20
2017	PM-04	54	37
2017	PM-05	37	38
2017	PM-06	50	14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	26	22	12	5	31	111
2018	PM-04	9	31	19	16	0	25	32
2018	PM-05	6	18	15	6	9	47	34
2018	PM-06	5	33	29	5	10	19	21
2017	PM	3	37	19	11	5	26	126
2017	PM-02	0	18	18	18	0	47	10
2017	PM-03	5	24	24	19	5	25	21
2017	PM-04	3	46	24	8	5	13	37
2017	PM-05	0	45	16	5	3	32	38
2017	PM-06	14	21	7	21	14	21	14

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	74	116
2018	PM-04	21	79	34
2018	PM-05	26	74	35
2018	PM-06	33	67	21

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	18	17	19	29	3	6	29	52	117
2018	PM-03	0	33	7	20	27	0	13	38	54	15
2018	PM-04	18	18	24	12	26	3	0	36	39	34
2018	PM-05	9	11	9	23	40	3	6	22	69	35
2018	PM-06	0	14	33	19	19	5	10	17	44	21
2017	PM	9	15	12	17	37	3	7	27	60	128
2017	PM-02	22	0	0	15	55	7	0	24	76	12
2017	PM-03	9	33	9	14	25	5	5	47	43	21
2017	PM-04	5	11	19	11	46	3	5	18	62	37
2017	PM-05	8	16	8	26	29	3	10	28	63	38
2017	PM-06	7	7	21	14	43	0	7	15	62	14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	1	9	11	17	57	1	4	10	78	117
2018	PM-03	7	0	13	27	53	0	0	7	80	15
2018	PM-04	0	18	15	12	56	0	0	18	68	34
2018	PM-05	0	6	6	20	63	3	3	6	88	35
2018	PM-06	0	10	19	14	43	0	14	11	67	21
2017	PM	3	2	9	16	62	5	2	6	84	128
2017	PM-02	22	0	0	7	63	7	0	24	76	12
2017	PM-03	0	5	9	9	72	5	0	5	85	21
2017	PM-04	0	0	13	30	51	3	3	0	86	37
2017	PM-05	0	5	5	13	66	8	3	6	88	38
2017	PM-06	7	0	21	0	64	0	7	8	69	14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	14	18	13	18	2	4	48	33	134
2018	PM-03	16	16	16	16	26	0	11	35	47	19
2018	PM-04	40	16	14	14	14	0	2	57	29	43
2018	PM-05	27	8	22	14	19	5	5	39	36	37
2018	PM-06	43	10	24	5	14	5	0	55	20	21

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Sécurité publique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.