Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Sécurité publique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	52	9	7	4	0	80	11	56
2018	EX-01	16	58	6	13	6	0	74	19	31
2018	EX-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2017	EX	39	44	8	6	4	0	83	9	52
2017	EX-01	33	43	9	9	6	0	76	15	33
2014	EX	42	37	7	9	5	0	79	14	57
2014	EX-01	39	36	9	12	3	0	76	15	33
2014	EX-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2011	EX	38	30	21	9	3	0	68	12	77
2011	EX-01	39	32	24	2	2	0	71	5	41
2011	EX-02	19	31	19	31	0	0	50	31	16
2011	EX-03	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2008	EX	32	31	20	10	3	3	65	14	59
2008	EX-01	32	29	19	10	3	6	66	14	31
2008	EX-02	36	27	9	27	0	0	64	27	11
2008	EX-03	27	36	27	0	9	0	64	9	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	45	5	9	2	84	11	56
2018	EX-01	39	42	3	13	3	81	16	31
2018	EX-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	EX	60	34	4	2	0	94	2	53
2017	EX-01	56	38	3	3	0	94	3	34
2014	EX	77	16	4	4	0	93	4	57
2014	EX-01	79	12	6	3	0	91	3	33
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	EX	69	25	0	3	4	94	6	77
2011	EX-01	68	29	0	0	2	98	2	41
2011	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2011	EX-03	67	13	0	7	13	80	20	15
2008	EX	59	31	5	5	0	90	5	59
2008	EX-01	65	23	6	6	0	87	6	31
2008	EX-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	41	4	4	0	93	4	56
2018	EX-01	48	45	3	3	0	94	3	31
2018	EX-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	EX	72	23	6	0	0	94	0	53
2017	EX-01	74	21	6	0	0	94	0	34
2014	EX	77	16	4	2	2	93	4	57
2014	EX-01	82	9	6	0	3	91	3	33
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	EX	70	23	3	3	1	94	4	77
2011	EX-01	71	24	0	5	0	95	5	41
2011	EX-02	56	31	13	0	0	88	0	16
2011	EX-03	73	20	0	0	7	93	7	15
2008	EX	68	22	3	7	0	90	7	59
2008	EX-01	61	26	6	6	0	87	6	31
2008	EX-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	45	14	7	13	66	20	56
2018	EX-01	29	32	13	10	16	61	26	31
2018	EX-03	0	55	27	9	9	55	18	11
2017	EX	34	32	11	13	9	66	22	53
2017	EX-01	36	21	15	21	9	56	29	34
2014	EX	26	25	18	16	16	51	31	57
2014	EX-01	24	30	18	15	12	55	27	33
2014	EX-03	30	10	20	20	20	40	40	10
2011	EX	27	42	6	14	10	69	25	77
2011	EX-01	27	41	7	15	10	68	24	41
2011	EX-02	13	44	6	19	19	56	38	16
2011	EX-03	27	53	7	7	7	80	13	15

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	45	7	11	0	82	11	55
2018	EX-01	37	40	10	13	0	77	13	30
2018	EX-03	18	73	9	0	0	91	0	11
2017	EX	51	41	2	6	0	92	6	53
2017	EX-01	50	41	0	9	0	91	9	34
2014	EX	54	33	4	5	4	88	9	57
2014	EX-01	54	33	3	6	3	88	9	33
2014	EX-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2011	EX	56	35	4	4	1	91	5	75
2011	EX-01	46	46	2	2	2	93	5	41
2011	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2011	EX-03	64	21	0	14	0	86	14	14
2008	EX	38	50	3	5	3	88	9	58
2008	EX-01	29	58	3	6	3	87	10	31
2008	EX-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2008	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	43	14	11	9	66	20	56
2018	EX-01	10	55	16	10	10	65	19	31
2018	EX-03	18	27	18	18	18	45	36	11
2017	EX	43	27	19	9	2	70	11	53
2017	EX-01	44	24	18	12	3	68	14	34
2014	EX	35	30	14	12	9	65	21	57
2014	EX-01	33	27	15	15	9	61	24	33
2014	EX-03	20	40	20	10	10	60	20	10
2011	EX	23	43	16	12	6	66	18	77
2011	EX-01	24	39	12	17	7	63	24	41
2011	EX-02	0	63	25	6	6	63	13	16
2011	EX-03	40	27	20	7	7	67	13	15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	48	11	5	84	5	56
2018	EX-01	26	55	13	6	81	6	31
2018	EX-03	36	36	18	9	73	9	11
2017	EX	40	41	11	7	81	7	53
2017	EX-01	36	44	12	9	80	9	34

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	35	2	0	0	98	0	55
2018	EX-01	61	39	0	0	0	100	0	31
2018	EX-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EX	72	24	4	0	0	96	0	53
2017	EX-01	65	32	3	0	0	97	0	34
2014	EX	60	30	7	2	2	89	4	57
2014	EX-01	64	36	0	0	0	100	0	33
2014	EX-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2011	EX	64	33	1	1	0	97	1	76
2011	EX-01	56	44	0	0	0	100	0	41
2011	EX-02	75	13	6	6	0	88	6	16
2011	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2008	EX	61	29	7	3	0	90	3	59
2008	EX-01	52	39	3	6	0	90	6	31
2008	EX-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2008	EX-03	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	40	13	13	4	71	16	55
2018	EX-01	35	35	13	10	6	71	16	31
2018	EX-03	0	50	20	30	0	50	30	10
2017	EX	45	32	8	15	0	78	15	53
2017	EX-01	53	21	6	20	0	74	20	34

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	33	4	5	91	5	55
2018	EX-01	55	32	6	6	87	6	31
2018	EX-03	60	40	0	0	100	0	10
2017	EX	76	19	4	2	94	2	53
2017	EX-01	71	26	0	3	97	3	34
2014	EX	81	19	0	0	100	0	57
2014	EX-01	91	9	0	0	100	0	33
2014	EX-03	60	40	0	0	100	0	10
2011	EX	81	17	1	1	97	1	77
2011	EX-01	85	12	0	2	98	2	41
2011	EX-02	75	25	0	0	100	0	16
2011	EX-03	73	20	7	0	93	0	15

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	45	9	5	2	84	7	55
2018	EX-01	39	42	10	6	3	81	10	31
2018	EX-03	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	EX	64	28	6	2	0	93	2	53
2017	EX-01	59	32	6	3	0	91	3	34
2014	EX	53	30	4	7	7	83	14	57
2014	EX-01	49	33	3	6	9	82	15	33
2014	EX-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	EX	65	26	1	6	1	91	8	77
2011	EX-01	66	22	2	7	2	88	10	41
2011	EX-02	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	EX-03	73	20	0	7	0	93	7	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	35	13	7	2	78	9	54
2018	EX-01	48	26	19	3	3	74	6	31
2018	EX-03	20	50	10	20	0	70	20	10
2017	EX	57	30	6	6	2	87	7	53
2017	EX-01	59	23	9	6	3	83	9	34
2014	EX	46	33	7	5	9	79	14	57
2014	EX-01	43	39	3	6	9	82	15	33
2014	EX-03	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	46	7	9	6	78	15	54
2018	EX-01	32	42	6	10	10	74	19	31
2017	EX	55	26	8	9	2	81	11	53
2017	EX-01	53	23	9	12	3	77	14	34
2014	EX	37	33	11	11	9	70	19	57
2014	EX-01	33	36	9	12	9	70	21	33
2014	EX-03	40	20	20	20	0	60	20	10
2011	EX	55	31	9	1	4	86	5	77
2011	EX-01	56	29	10	0	5	85	5	41
2011	EX-02	31	50	13	6	0	81	6	16
2011	EX-03	73	13	7	0	7	87	7	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	38	7	9	0	0	84	9	55
2018	EX-01	45	32	10	13	0	0	77	13	31
2018	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	54	35	8	4	0	0	89	4	52
2017	EX-01	53	32	9	6	0	0	86	6	34
2014	EX	56	26	9	7	0	2	84	7	57
2014	EX-01	54	27	9	9	0	0	82	9	33
2014	EX-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2011	EX	61	30	3	6	0	0	91	6	77
2011	EX-01	54	37	2	7	0	0	90	7	41
2011	EX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2011	EX-03	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2008	EX	39	44	5	8	3	0	83	12	59
2008	EX-01	42	39	6	10	3	0	81	13	31
2008	EX-02	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	25	23	16	33	0	28	49	57
2018	EX-01	0	25	25	6	44	0	25	50	32
2018	EX-03	9	18	18	18	36	0	27	55	11
2017	EX	8	8	26	28	28	2	16	58	53
2017	EX-01	9	3	29	23	32	3	13	57	34
2014	EX	11	19	23	30	17	0	30	47	57
2014	EX-01	18	12	24	33	12	0	30	45	33
2014	EX-03	0	20	20	20	40	0	20	60	10
2011	EX	6	25	34	22	12	1	32	34	77
2011	EX-01	5	24	37	27	5	2	30	33	41
2011	EX-02	6	31	13	31	19	0	38	50	16
2011	EX-03	13	13	47	0	27	0	27	27	15
2008	EX	7	14	29	29	20	2	21	50	59
2008	EX-01	3	13	45	26	10	3	17	37	31
2008	EX-02	18	18	9	18	36	0	36	55	11
2008	EX-03	9	9	9	27	45	0	18	73	11

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	32	42	19	2	0	21	37	57
2018	EX-01	9	38	38	13	3	0	16	47	32
2018	EX-03	0	27	36	36	0	0	36	27	11
2017	EX	7	21	45	17	9	0	27	28	53
2017	EX-01	12	15	47	24	3	0	27	26	34
2014	EX	4	33	46	18	0	0	18	37	57
2014	EX-01	0	42	43	15	0	0	15	42	33
2014	EX-03	10	10	60	20	0	0	20	20	10
2011	EX	5	20	51	20	4	0	24	25	76
2011	EX-01	5	23	60	8	5	0	13	28	40
2011	EX-02	6	19	38	38	0	0	38	25	16
2011	EX-03	7	13	47	27	7	0	33	20	15
2008	EX	14	37	31	17	0	2	17	52	59
2008	EX-01	16	35	32	13	0	3	13	53	31
2008	EX-02	0	36	36	27	0	0	27	36	11
2008	EX-03	27	55	9	9	0	0	9	82	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	19	21	28	11	2	39	39	57
2018	EX-01	19	22	22	28	6	3	35	42	32
2018	EX-03	18	9	27	27	18	0	45	27	11
2017	EX	0	24	25	34	15	2	50	25	53
2017	EX-01	0	29	24	35	9	3	45	30	34
2014	EX	17	30	32	14	7	0	21	47	57
2014	EX-01	21	24	39	12	3	0	15	45	33
2014	EX-03	10	50	30	0	10	0	10	60	10
2011	EX	5	10	31	32	21	0	53	16	77
2011	EX-01	2	15	34	29	20	0	49	17	41
2011	EX-02	13	13	31	25	19	0	44	25	16
2011	EX-03	7	0	20	47	27	0	73	7	15
2008	EX	22	27	34	7	8	2	16	50	59
2008	EX-01	23	23	42	6	6	0	13	45	31
2008	EX-02	9	45	18	9	18	0	27	55	11
2008	EX-03	36	27	36	0	0	0	0	64	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	25	27	32	4	0	36	38	56
2018	EX-01	16	25	31	28	0	0	28	41	32
2018	EX-03	0	30	20	50	0	0	50	30	10
2017	EX	6	21	40	24	10	0	34	26	53
2017	EX-01	9	18	38	26	9	0	36	26	34
2014	EX	18	28	28	18	9	0	26	46	57
2014	EX-01	18	27	27	21	6	0	27	46	33
2014	EX-03	10	40	30	10	10	0	20	50	10
2011	EX	17	18	38	19	6	1	26	36	77
2011	EX-01	22	24	41	7	5	0	12	46	41
2011	EX-02	13	19	25	31	13	0	44	31	16
2011	EX-03	13	7	47	27	7	0	33	20	15
2008	EX	31	37	20	7	5	0	12	68	59
2008	EX-01	26	42	26	3	3	0	6	68	31
2008	EX-02	27	36	18	0	18	0	18	64	11
2008	EX-03	36	36	18	9	0	0	9	73	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	30	35	9	0	9	56	57
2018	EX-01	41	19	31	9	0	9	59	32
2018	EX-03	18	36	36	9	0	9	55	11
2017	EX	21	26	38	7	8	15	47	53
2017	EX-01	23	29	33	12	3	15	53	34
2014	EX	19	30	32	12	7	19	49	57
2014	EX-01	18	30	27	15	9	24	48	33
2014	EX-03	20	30	30	20	0	20	50	10
2011	EX	17	29	36	13	5	18	45	77
2011	EX-01	17	39	29	7	7	15	56	41
2011	EX-02	19	13	38	31	0	31	31	16
2011	EX-03	20	20	40	13	7	20	40	15
2008	EX	17	49	25	7	2	8	66	59
2008	EX-01	13	48	29	10	0	10	61	31
2008	EX-02	9	45	36	0	9	9	55	11
2008	EX-03	36	55	9	0	0	0	91	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	30	30	5	0	0	5	64	56
2018	EX-01	41	25	31	3	0	0	3	66	32
2018	EX-03	30	30	20	20	0	0	20	60	10
2017	EX	34	28	29	2	8	0	9	62	53
2017	EX-01	41	23	27	3	6	0	8	65	34
2014	EX	37	28	25	9	2	0	11	65	57
2014	EX-01	36	30	24	6	3	0	9	67	33
2014	EX-03	40	20	20	20	0	0	20	60	10
2011	EX	21	30	30	10	6	3	17	52	77
2011	EX-01	20	39	29	5	5	2	10	60	41
2011	EX-02	31	19	38	13	0	0	13	50	16
2011	EX-03	13	27	20	20	20	0	40	40	15
2008	EX	19	32	37	5	5	2	10	52	59
2008	EX-01	13	35	42	3	6	0	10	48	31
2008	EX-02	9	36	45	9	0	0	9	45	11
2008	EX-03	45	9	27	9	0	9	10	60	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	32	32	14	0	0	14	54	57
2018	EX-01	22	31	34	13	0	0	13	53	32
2018	EX-03	45	18	18	18	0	0	18	64	11
2017	EX	11	19	49	11	9	0	21	30	53
2017	EX-01	17	18	47	11	6	0	17	35	34
2014	EX	9	16	40	23	12	0	35	24	57
2014	EX-01	6	15	46	21	12	0	33	21	33
2014	EX-03	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2011	EX	4	10	31	40	13	1	54	14	77
2011	EX-01	5	12	24	44	15	0	59	17	41
2011	EX-02	6	6	44	38	6	0	44	13	16
2011	EX-03	0	13	33	40	13	0	53	13	15
2008	EX	22	29	29	14	5	2	19	52	59
2008	EX-01	23	26	32	16	3	0	19	48	31
2008	EX-02	9	45	27	18	0	0	18	55	11
2008	EX-03	36	18	27	0	18	0	18	55	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	26	40	9	0	9	51	57
2018	EX-01	25	28	41	6	0	6	53	32
2018	EX-03	27	27	45	0	0	0	55	11
2017	EX	17	28	32	17	6	23	45	53
2017	EX-01	20	23	32	24	0	24	44	34
2014	EX	32	26	30	9	4	12	58	57
2014	EX-01	27	36	27	6	3	9	64	33
2014	EX-03	50	10	40	0	0	0	60	10

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	46	14	7	4	0	75	11	57
2018	EX-01	25	47	16	6	6	0	72	13	32
2018	EX-03	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2017	EX	56	33	0	4	6	2	90	10	52
2017	EX-01	56	32	0	3	6	3	91	9	34
2014	EX	37	46	7	4	5	2	84	9	57
2014	EX-01	36	45	12	0	3	3	84	3	33
2014	EX-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	16	7	4	4	86	7	56
2018	EX-01	59	19	13	3	6	78	9	32
2018	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	10
2017	EX	81	11	0	6	2	93	7	53
2017	EX-01	86	6	0	6	3	91	9	34
2014	EX	61	26	0	9	4	88	12	57
2014	EX-01	64	30	0	3	3	94	6	33
2014	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	44	9	9	7	2	74	17	55
2018	EX-01	29	32	13	13	10	3	63	23	31
2018	EX-03	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2017	EX	41	36	6	11	6	0	77	17	53
2017	EX-01	35	39	3	15	9	0	74	23	34
2014	EX	28	53	5	9	5	0	81	14	57
2014	EX-01	27	58	6	3	6	0	85	9	33
2014	EX-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	25	5	2	2	91	4	56
2018	EX-01	61	26	10	0	3	87	3	31
2018	EX-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	EX	70	22	4	0	4	92	4	53
2017	EX-01	65	26	3	0	6	91	6	34
2014	EX	60	28	2	9	2	88	11	57
2014	EX-01	67	27	0	6	0	94	6	33
2014	EX-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	28	11	4	86	4	57
2018	EX-01	59	25	9	6	84	6	32
2018	EX-03	55	27	18	0	82	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	29	14	7	7	71	14	56
2018	EX-01	34	34	16	6	9	69	16	32
2018	EX-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	EX	40	43	8	8	2	83	9	53
2017	EX-01	38	44	6	9	3	82	12	34
2014	EX	46	35	4	7	9	81	16	57
2014	EX-01	43	42	3	9	3	85	12	33
2014	EX-03	60	10	0	10	20	70	30	10
2011	EX	38	44	5	8	5	82	13	77
2011	EX-01	39	41	7	7	5	80	12	41
2011	EX-02	25	44	6	13	13	69	25	16
2011	EX-03	47	47	0	7	0	93	7	15
2008	EX	36	31	12	12	10	66	22	59
2008	EX-01	32	29	16	13	10	61	23	31
2008	EX-02	45	18	9	18	9	64	27	11
2008	EX-03	27	36	9	9	18	64	27	11

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	27	11	5	2	0	82	7	56
2018	EX-01	50	28	16	3	3	0	78	6	32
2018	EX-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	EX	68	23	4	4	2	0	91	6	53
2017	EX-01	64	24	6	6	0	0	88	6	34
2014	EX	56	21	7	7	9	0	77	16	57
2014	EX-01	58	21	6	9	6	0	79	15	33
2014	EX-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2011	EX	56	26	6	3	9	0	82	12	77
2011	EX-01	56	22	10	2	10	0	78	12	41
2011	EX-02	38	44	6	0	13	0	81	13	16
2011	EX-03	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2008	EX	41	24	14	7	8	7	69	16	59
2008	EX-01	42	23	16	3	10	6	69	14	31
2008	EX-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2008	EX-03	36	27	9	9	9	9	70	20	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	29	13	2	4	0	82	5	56
2018	EX-01	47	31	16	3	3	0	78	6	32
2018	EX-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	EX	70	23	4	4	0	0	92	4	53
2017	EX-01	62	29	6	3	0	0	91	3	34
2014	EX	51	24	5	11	9	0	75	19	57
2014	EX-01	52	27	3	12	6	0	79	18	33
2014	EX-03	70	0	10	10	10	0	70	20	10
2011	EX	43	35	8	9	5	0	78	14	77
2011	EX-01	34	39	10	10	7	0	73	17	41
2011	EX-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2011	EX-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2008	EX	37	37	3	10	10	2	76	21	59
2008	EX-01	35	35	3	13	10	3	73	23	31
2008	EX-02	36	36	9	0	18	0	73	18	11
2008	EX-03	36	36	0	18	9	0	73	27	11

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	18	7	7	2	2	84	9	56
2018	EX-01	66	19	9	3	3	0	84	6	32
2018	EX-03	50	10	10	20	0	10	67	22	10
2017	EX	64	30	4	0	2	0	94	2	53
2017	EX-01	68	29	3	0	0	0	97	0	34

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	31	11	7	5	76	13	55
2018	EX-01	38	38	13	6	6	75	13	32
2017	EX	62	27	4	6	2	89	8	53
2017	EX-01	62	24	6	9	0	85	9	34
2014	EX	53	26	5	7	9	79	16	57
2014	EX-01	54	24	6	6	9	79	15	33
2014	EX-03	60	10	10	10	10	70	20	10

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	37	4	9	5	2	0	82	14	57
2018	EX-01	44	31	6	9	9	0	0	75	19	32
2018	EX-03	27	45	0	18	0	9	0	80	20	11
2017	EX	54	31	6	8	2	0	0	85	9	52
2017	EX-01	47	35	6	9	3	0	0	83	12	34
2014	EX	38	28	13	5	13	2	2	68	19	56
2014	EX-01	38	28	9	6	13	3	3	70	20	32
2014	EX-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	32	14	7	4	4	74	11	56
2018	EX-01	35	35	16	6	6	0	71	13	31
2018	EX-03	36	18	9	18	0	18	67	22	11
2017	EX	45	42	4	6	4	0	87	9	53
2017	EX-01	38	47	6	3	6	0	85	9	34
2014	EX	12	47	11	14	14	2	61	28	57
2014	EX-01	12	52	12	9	12	3	66	22	33
2014	EX-03	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2011	EX	42	34	12	8	4	1	76	12	77
2011	EX-01	32	37	15	10	5	2	70	15	41
2011	EX-02	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2011	EX-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	39	16	4	7	2	0	73	11	57
2018	EX-01	19	47	19	3	13	0	0	66	16	32
2018	EX-03	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2017	EX	49	36	4	7	4	0	0	85	11	53
2017	EX-01	35	47	6	9	3	0	0	83	12	34
2014	EX	14	44	12	12	17	0	0	58	30	57
2014	EX-01	6	55	12	9	18	0	0	61	27	33
2014	EX-03	10	20	20	30	20	0	0	30	50	10
2011	EX	51	35	3	4	6	0	1	87	11	77
2011	EX-01	44	37	2	7	10	0	0	80	17	41
2011	EX-02	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	EX	21	33	12	22	12	0	0	53	34	58
2008	EX-01	10	39	16	26	10	0	0	48	35	31
2008	EX-02	55	9	9	9	18	0	0	64	27	11
2008	EX-03	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	43	14	14	5	2	65	20	56
2018	EX-01	13	42	16	19	10	0	55	29	31
2018	EX-03	18	36	27	9	0	9	60	10	11
2017	EX	26	40	17	11	6	0	66	17	53
2017	EX-01	15	44	18	18	6	0	59	23	34
2014	EX	11	40	19	11	19	0	51	30	57
2014	EX-01	3	49	21	9	18	0	52	27	33
2014	EX-03	10	20	20	30	20	0	30	50	10
2011	EX	32	45	9	10	3	0	78	13	77
2011	EX-01	20	46	15	17	2	0	66	20	41
2011	EX-02	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2011	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2008	EX	7	27	12	36	17	2	34	53	59
2008	EX-01	3	26	19	35	13	3	30	50	31
2008	EX-02	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2008	EX-03	0	27	0	55	18	0	27	73	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	53	12	5	5	2	77	11	57
2018	EX-01	16	53	13	9	9	0	69	19	32
2018	EX-03	9	73	9	0	0	9	90	0	11
2017	EX	25	49	11	11	4	0	74	15	53
2017	EX-01	21	44	15	18	3	0	65	20	34
2014	EX	11	37	14	25	14	0	47	39	57
2014	EX-01	6	43	12	27	12	0	49	39	33
2014	EX-03	10	30	10	30	20	0	40	50	10
2011	EX	29	36	14	13	6	1	66	20	77
2011	EX-01	20	34	27	12	5	2	55	18	41
2011	EX-02	38	38	0	19	6	0	75	25	16
2011	EX-03	40	33	0	13	13	0	73	27	15
2008	EX	14	34	10	29	12	0	48	41	58
2008	EX-01	10	30	13	37	10	0	40	47	30
2008	EX-02	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2008	EX-03	0	55	0	27	18	0	55	45	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	52	13	14	2	71	16	56
2018	EX-01	13	52	16	19	0	65	19	31
2018	EX-03	9	55	18	9	9	64	18	11
2017	EX	35	37	19	8	2	71	9	52
2017	EX-01	30	36	21	9	3	67	12	33
2014	EX	26	42	11	12	9	69	21	57
2014	EX-01	30	43	9	9	9	73	18	33
2014	EX-03	10	30	30	20	10	40	30	10
2011	EX	47	45	5	3	0	92	3	77
2011	EX-01	37	56	5	2	0	93	2	41
2011	EX-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2011	EX-03	67	20	13	0	0	87	0	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	40	0	9	2	0	89	11	57
2018	EX-01	38	47	0	13	3	0	84	16	32
2018	EX-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	EX	53	38	4	6	0	0	91	6	53
2017	EX-01	47	47	0	6	0	0	94	6	34
2014	EX	51	30	7	5	4	4	84	9	57
2014	EX-01	43	36	3	9	3	6	84	13	33
2014	EX-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2011	EX	52	30	10	3	4	1	83	7	77
2011	EX-01	46	29	15	2	5	2	78	8	41
2011	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2011	EX-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2008	EX	51	22	8	14	3	2	74	17	59
2008	EX-01	42	26	16	10	6	0	68	16	31
2008	EX-02	45	27	0	27	0	0	73	27	11
2008	EX-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	47	7	4	89	4	57
2018	EX-01	28	56	9	6	84	6	32
2018	EX-03	36	55	9	0	91	0	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	19	14	18	12	14	4	47	36	57
2018	EX-01	6	25	19	16	19	9	6	37	41	32
2018	EX-03	36	18	9	27	0	9	0	60	30	11
2017	EX	30	26	19	9	4	9	2	64	15	53
2017	EX-01	18	29	18	15	3	14	3	57	21	34
2014	EX	19	28	16	12	18	2	5	51	32	57
2014	EX-01	15	33	12	15	21	3	0	50	37	33
2014	EX-03	20	20	30	10	10	0	10	44	22	10
2011	EX	19	19	17	12	10	8	14	50	28	77
2011	EX-01	17	22	22	12	10	10	7	47	26	41
2011	EX-02	19	25	13	19	13	0	13	50	36	16
2011	EX-03	27	13	7	7	13	13	20	60	30	15

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	35	26	7	4	2	63	11	57
2018	EX-01	22	31	31	9	6	0	53	16	32
2018	EX-03	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2017	EX	35	40	11	10	2	2	77	12	52
2017	EX-01	27	42	12	12	3	3	72	16	33
2014	EX	23	40	18	11	9	0	63	19	57
2014	EX-01	18	52	15	6	9	0	70	15	33
2014	EX-03	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2011	EX	19	48	14	13	4	1	68	17	77
2011	EX-01	20	44	17	15	5	0	63	20	41
2011	EX-02	0	69	13	13	6	0	69	19	16
2011	EX-03	33	33	13	13	0	7	71	14	15
2008	EX	14	41	17	22	5	2	55	28	59
2008	EX-01	13	42	19	19	3	3	57	23	31
2008	EX-02	27	18	9	36	9	0	45	45	11
2008	EX-03	0	64	9	18	9	0	64	27	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	32	18	16	12	2	2	53	29	57
2018	EX-01	13	44	13	19	9	3	0	58	29	32
2018	EX-03	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2017	EX	30	26	15	15	9	0	4	59	25	53
2017	EX-01	32	26	15	20	6	0	0	59	26	34
2014	EX	25	26	18	19	12	0	0	51	31	57
2014	EX-01	15	33	12	27	12	0	0	49	39	33
2014	EX-03	30	10	30	10	20	0	0	40	30	10
2011	EX	19	35	16	10	14	0	5	58	26	77
2011	EX-01	20	34	24	10	12	0	0	54	22	41
2011	EX-02	0	69	0	6	25	0	0	69	31	16
2011	EX-03	33	13	13	20	13	0	7	50	36	15
2008	EX	25	27	8	20	8	2	8	58	32	59
2008	EX-01	32	29	10	13	10	0	6	66	24	31
2008	EX-02	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2008	EX-03	27	27	0	36	0	0	9	60	40	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	44	9	12	2	4	76	15	57
2018	EX-01	25	41	13	16	3	3	68	19	32
2018	EX-03	18	64	0	9	0	9	90	10	11
2017	EX	41	42	10	4	2	2	85	6	53
2017	EX-01	32	47	12	6	0	3	82	6	34

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	45	9	4	2	0	0	86	5	56
2018	EX-01	41	41	9	6	3	0	0	81	9	32
2018	EX-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	43	42	11	2	0	0	2	87	2	53
2017	EX-01	38	44	12	3	0	0	3	85	3	34
2014	EX	46	39	7	0	7	2	0	86	7	57
2014	EX-01	49	33	9	0	6	3	0	84	6	33
2014	EX-03	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	43	16	2	0	0	82	2	56
2018	EX-01	28	47	22	3	0	0	75	3	32
2018	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	47	36	11	6	0	0	83	6	53
2017	EX-01	38	45	12	6	0	0	83	6	34
2014	EX	40	42	5	5	5	2	84	11	57
2014	EX-01	33	48	6	6	3	3	84	9	33
2014	EX-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2011	EX	43	43	4	5	3	3	88	8	77
2011	EX-01	32	54	5	5	2	2	88	8	41
2011	EX-02	44	38	0	6	6	6	87	13	16
2011	EX-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	51	9	0	2	0	89	2	55
2018	EX-01	29	55	13	0	3	0	84	3	31
2018	EX-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	EX	58	28	6	6	2	0	87	7	53
2017	EX-01	56	27	9	6	3	0	83	9	34
2014	EX	44	28	14	5	7	2	73	12	57
2014	EX-01	36	36	12	6	6	3	75	12	33
2014	EX-03	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2011	EX	57	32	3	3	4	1	91	7	77
2011	EX-01	54	37	2	2	5	0	90	7	41
2011	EX-02	44	38	0	6	6	6	87	13	16
2011	EX-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2008	EX	36	43	3	9	9	0	79	17	58
2008	EX-01	27	50	7	7	10	0	77	17	30
2008	EX-02	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2008	EX-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	36	18	11	9	0	63	20	56
2018	EX-01	19	34	25	9	13	0	53	22	32
2018	EX-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2017	EX	42	28	15	13	2	0	70	15	53
2017	EX-01	35	26	24	12	3	0	62	14	34
2014	EX	21	32	19	12	16	0	53	28	57
2014	EX-01	24	33	12	9	21	0	58	30	33
2014	EX-03	20	10	30	30	10	0	30	40	10
2011	EX	41	34	11	7	7	1	76	13	76
2011	EX-01	30	43	10	10	8	0	73	18	40
2011	EX-02	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2011	EX-03	60	20	13	0	0	7	86	0	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	30	27	9	4	61	13	56
2018	EX-01	25	22	34	13	6	47	19	32
2018	EX-03	10	50	30	10	0	60	10	10
2017	EX	43	34	8	11	4	77	15	53
2017	EX-01	32	41	12	9	6	74	15	34
2014	EX	30	35	9	12	14	65	26	57
2014	EX-01	30	33	6	15	15	64	30	33
2014	EX-03	20	30	20	20	10	50	30	10
2011	EX	42	40	5	8	5	82	13	77
2011	EX-01	27	54	2	12	5	80	17	41
2011	EX-02	44	38	6	6	6	81	13	16
2011	EX-03	60	20	13	0	7	80	7	15
2008	EX	15	39	8	25	12	54	37	59
2008	EX-01	19	32	13	23	13	52	35	31
2008	EX-02	0	73	0	18	9	73	27	11
2008	EX-03	18	36	9	27	9	55	36	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	21	25	14	16	0	0	45	30	56
2018	EX-01	19	22	25	13	22	0	0	41	34	32
2018	EX-03	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2017	EX	34	21	21	15	6	2	2	57	21	53
2017	EX-01	36	18	18	18	9	3	0	55	27	34
2014	EX	30	19	21	14	14	2	0	50	29	57
2014	EX-01	24	18	24	15	15	3	0	44	31	33
2014	EX-03	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2011	EX	34	30	18	3	12	4	0	66	15	77
2011	EX-01	24	34	20	5	12	5	0	62	18	41
2011	EX-02	44	25	19	0	13	0	0	69	13	16
2011	EX-03	27	33	20	0	13	7	0	64	14	15
2008	EX	17	27	19	20	12	3	2	46	34	59
2008	EX-01	16	26	19	19	13	3	3	45	34	31
2008	EX-02	0	45	27	27	0	0	0	45	27	11
2008	EX-03	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	11	16	57
2018	EX-01	72	13	16	32
2018	EX-03	82	9	9	11
2017	EX	60	17	23	53
2017	EX-01	62	15	24	34
2014	EX	60	18	23	57
2014	EX-01	57	12	30	33
2014	EX-03	40	40	20	10
2011	EX	48	22	30	77
2011	EX-01	37	22	41	41
2011	EX-02	63	19	19	16
2011	EX-03	60	20	20	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	24	62	7	0	2	42
2018	EX-01	4	22	65	9	0	0	23
2017	EX	3	19	69	3	0	6	32
2017	EX-01	5	19	71	0	0	5	21
2014	EX	15	15	62	3	9999	6	34
2014	EX-01	21	11	69	0	9999	0	19
2011	EX	16	5	73	3	9999	3	37
2011	EX-01	20	0	80	0	9999	0	15
2011	EX-02	20	0	70	0	9999	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	89	57
2018	EX-01	16	84	32

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	28	21	5	5	21	0	60	13	57
2018	EX-01	6	28	25	6	9	25	0	46	21	32
2018	EX-03	18	36	27	0	0	18	0	67	0	11
2017	EX	23	34	11	11	2	15	4	70	16	53
2017	EX-01	12	35	9	15	3	23	3	64	24	34
2014	EX	18	28	16	16	11	11	2	52	30	57
2014	EX-01	9	30	12	18	12	15	3	48	37	33
2014	EX-03	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	32	14	4	2	5	80	6	57
2018	EX-01	28	28	25	6	3	9	62	10	32
2018	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	EX	36	47	9	6	0	2	85	6	53
2017	EX-01	35	41	15	6	0	3	79	6	34
2014	EX	23	33	25	10	9	0	56	19	57
2014	EX-01	15	46	24	6	9	0	61	15	33
2014	EX-03	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2011	EX	31	45	12	5	1	5	81	7	77
2011	EX-01	24	41	17	7	2	7	71	11	41
2011	EX-02	13	69	13	6	0	0	81	6	16
2011	EX-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	25	23	0	0	32	0	66	0	56
2018	EX-01	6	25	28	0	0	41	0	53	0	32
2018	EX-03	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2017	EX	26	23	17	4	0	28	2	70	5	53
2017	EX-01	18	27	15	3	0	38	0	71	5	34
2014	EX	32	23	11	4	5	24	2	74	12	57
2014	EX-01	24	24	12	0	6	30	3	73	9	33
2014	EX-03	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	34	20	0	0	5	79	0	56
2018	EX-01	25	38	28	0	0	9	69	0	32
2018	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	EX	40	44	15	0	0	2	85	0	53
2017	EX-01	38	50	9	0	0	3	91	0	34
2014	EX	40	33	14	0	5	7	79	6	57
2014	EX-01	36	36	12	0	6	9	80	7	33
2014	EX-03	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2011	EX	40	40	13	1	1	4	84	3	77
2011	EX-01	29	44	20	0	2	5	77	3	41
2011	EX-02	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2011	EX-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	33	18	11	9	0	63	19	57
2018	EX-01	25	28	19	13	16	0	53	28	32
2018	EX-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	EX	27	25	29	10	8	2	53	18	52
2017	EX-01	21	27	28	12	12	0	48	24	33

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	9	25	33	30	12	63	57
2018	EX-01	3	6	22	44	25	9	69	32
2018	EX-03	0	9	18	18	55	9	73	11
2017	EX	4	11	21	26	38	15	64	53
2017	EX-01	3	11	18	29	38	14	67	34

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	14	30	33	18	19	51	57
2018	EX-01	6	13	22	38	22	19	59	32
2018	EX-03	0	9	36	36	18	9	55	11
2017	EX	8	26	18	18	31	34	49	51
2017	EX-01	6	28	12	12	40	35	53	32

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	9	36	23	29	13	52	56
2018	EX-01	3	9	34	25	28	13	53	32
2018	EX-03	10	0	30	10	50	10	60	10
2017	EX	4	13	23	21	38	17	60	52
2017	EX-01	3	6	25	15	51	9	67	33

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	18	28	23	26	23	49	57
2018	EX-01	3	19	31	28	19	22	47	32
2018	EX-03	9	9	18	18	45	18	64	11
2017	EX	12	15	29	19	25	27	44	52
2017	EX-01	13	15	18	24	30	28	54	33

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	12	25	28	28	19	56	57
2018	EX-01	6	16	19	31	28	22	59	32
2018	EX-03	9	0	27	36	27	9	64	11
2017	EX	6	24	26	21	22	30	43	53
2017	EX-01	9	32	9	18	32	41	50	34

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	30	28	5	5	2	61	11	57
2018	EX-01	34	28	28	3	6	0	63	9	32
2018	EX-03	18	27	27	9	9	9	50	20	11
2017	EX	31	36	23	4	6	0	67	9	52
2017	EX-01	31	30	24	6	9	0	61	15	33

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	35	30	12	5	53	18	57
2018	EX-01	13	41	25	16	6	53	22	32
2018	EX-03	9	36	36	18	0	45	18	11
2017	EX	29	21	29	11	10	50	21	52
2017	EX-01	31	15	30	9	15	46	24	33

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	36	25	9	5	2	59	15	55
2018	EX-01	20	30	30	17	3	0	50	20	30
2018	EX-03	9	45	27	0	9	9	60	10	11
2017	EX	35	27	27	11	0	0	62	11	52
2017	EX-01	27	22	36	15	0	0	49	15	33

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	23	25	19	9	47	28	57
2018	EX-01	25	19	25	19	13	44	31	32
2018	EX-03	27	36	27	9	0	64	9	11
2017	EX	25	38	13	21	4	62	24	53
2017	EX-01	21	38	15	20	6	59	26	34

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	32	14	7	4	75	11	57
2018	EX-01	34	34	19	9	3	69	13	32
2018	EX-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	EX	64	23	9	4	0	87	4	53
2017	EX-01	68	18	12	3	0	85	3	34

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	72	18	2	4	2	4	93	5	57
2018	EX-01	63	22	3	3	3	6	90	7	32
2018	EX-03	82	9	0	9	0	0	91	9	11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	16	7	2	2	4	89	4	57
2018	EX-01	56	22	9	3	3	6	83	7	32
2018	EX-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2017	EX	79	13	2	4	0	2	94	4	53
2017	EX-01	79	12	0	6	0	3	94	6	34

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	25	19	2	2	79	2	57
2018	EX-01	53	19	22	3	3	74	3	32
2018	EX-03	27	36	36	0	0	64	0	11
2017	EX	52	33	11	4	0	85	4	52
2017	EX-01	52	30	12	6	0	82	6	33

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	28	18	11	4	2	68	14	57
2018	EX-01	44	25	19	13	0	0	69	13	32
2018	EX-03	18	36	27	9	0	9	60	10	11
2017	EX	57	26	7	9	0	0	83	9	53
2017	EX-01	59	26	12	3	0	0	86	3	34

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	37	26	5	4	65	9	57
2018	EX-01	28	38	22	6	6	66	13	32
2018	EX-03	45	9	36	9	0	55	9	11
2017	EX	38	32	19	9	2	70	11	53
2017	EX-01	39	29	17	12	3	68	14	34

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	32	5	2	93	2	57
2018	EX-01	69	22	6	3	91	3	32
2018	EX-03	36	55	9	0	91	0	11
2017	EX	62	25	13	0	87	0	53
2017	EX-01	65	27	9	0	91	0	34

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	89	5	2	2	2	98	57
2018	EX-01	88	3	3	3	3	97	32
2018	EX-03	91	9	0	0	0	100	11
2017	EX	79	13	6	0	2	94	53
2017	EX-01	82	9	6	0	3	94	34

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	28	12	0	0	88	0	57
2018	EX-01	66	22	13	0	0	88	0	32
2018	EX-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	EX	57	28	6	8	2	87	8	53
2017	EX-01	68	21	6	3	3	91	3	34

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	14	44	26	12	18	39	57
2018	EX-01	3	9	50	28	9	13	38	32
2018	EX-03	0	27	36	27	9	27	36	11
2017	EX	4	15	39	28	13	19	41	53
2017	EX-01	6	15	38	26	14	21	41	34

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	30	35	11	2	12	53	57
2018	EX-01	28	19	47	6	0	6	47	32
2018	EX-03	18	36	9	27	9	36	55	11
2017	EX	11	28	38	19	4	23	39	53
2017	EX-01	12	29	32	24	3	27	41	34

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	46	5	9	86	9	57
2018	EX-01	41	38	9	13	78	13	32
2018	EX-03	36	55	0	9	91	9	11
2017	EX	42	40	11	7	81	7	53
2017	EX-01	41	39	9	12	80	12	34

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	40	18	11	9	63	19	57
2018	EX-01	16	44	22	3	16	59	19	32
2018	EX-03	18	36	27	18	0	55	18	11
2017	EX	17	49	15	15	4	66	19	53
2017	EX-01	15	44	21	15	6	59	20	34

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	39	13	9	4	0	0	36	64	56
2018	EX-01	25	38	16	16	6	0	0	25	75	32
2018	EX-03	70	30	0	0	0	0	0	70	30	10
2017	EX	30	32	21	8	6	2	2	31	69	53
2017	EX-01	18	38	27	12	6	0	0	18	82	34

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	36
2018	EX-01	29	24
2017	EX	19	35
2017	EX-01	21	28

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	36
2018	EX-01	33	24
2017	EX	31	35
2017	EX-01	32	28

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	36
2018	EX-01	17	24
2017	EX	9	35
2017	EX-01	11	28

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	36
2018	EX-01	46	24
2017	EX	40	35
2017	EX-01	51	28

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	36
2018	EX-01	0	24
2017	EX	3	35
2017	EX-01	4	28

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	36
2018	EX-01	38	24

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	36
2018	EX-01	46	24
2017	EX	57	35
2017	EX-01	54	28

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	37	26	9	3	11	35
2018	EX-01	9	35	30	4	4	17	23
2017	EX	3	46	23	6	5	17	35
2017	EX-01	4	46	25	4	7	14	28

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	67	36
2018	EX-01	25	75	24

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	28	22	11	14	3	51	26	36
2018	EX-01	13	21	29	13	21	4	35	35	24
2017	EX	20	17	9	11	26	17	45	45	35
2017	EX-01	15	18	11	14	28	14	38	50	28

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	11	17	11	33	8	17	19	59	36
2018	EX-01	0	13	8	17	46	0	17	15	75	24
2017	EX	0	3	6	17	66	0	9	3	91	35
2017	EX-01	0	0	7	18	68	0	7	0	92	28

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	18	4	5	4	88	9	56
2018	EX-01	63	22	6	3	6	84	9	32
2018	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Sécurité publique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation