Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 35 7 12 4 0 0 78 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 46 15 11 3 0 0 71 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 47 37 8 8 0 0 0 84 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 47 13 10 2 0 0 75 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 27 42 13 18 0 0 0 68 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 8 16 4 0 2 72 20 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 48 10 5 5 0 0 79 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 5 2 0 2 82 7 172
2008 Membre d'une minorité visible 19 38 14 19 10 0 0 57 29 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 10 11 4 1 1 75 15 145

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 51 7 7 4 0 0 82 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 7 8 2 0 0 83 10 223
2017 Membre d'une minorité visible 53 35 9 0 4 0 0 87 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 39 9 3 1 0 0 87 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 9 13 0 0 5 77 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 10 6 3 0 1 81 9 186
2011 Membre d'une minorité visible 36 42 10 5 6 0 0 78 11 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 8 3 1 0 0 88 4 172
2008 Membre d'une minorité visible 29 48 14 5 5 0 0 76 10 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 5 5 5 0 0 86 10 146

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 51 4 4 4 0 0 89 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 42 2 6 2 0 0 91 7 223
2017 Membre d'une minorité visible 46 38 9 8 0 0 0 83 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 44 5 2 0 0 0 93 2 200
2014 Membre d'une minorité visible 45 41 0 9 0 0 5 90 10 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 6 5 3 0 0 86 8 186
2011 Membre d'une minorité visible 41 37 5 5 11 0 0 78 16 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 44 3 2 0 0 0 94 3 173
2008 Membre d'une minorité visible 43 43 10 0 5 0 0 86 5 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 10 1 3 0 0 86 4 145

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 39 0 0 12 0 0 88 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 31 8 5 3 0 0 83 9 223
2017 Membre d'une minorité visible 57 27 4 8 4 0 0 84 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 9 8 2 0 0 81 10 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 27 28 9 0 0 0 63 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 9 8 5 0 0 78 13 185
2011 Membre d'une minorité visible 52 32 11 5 0 0 0 84 5 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 34 2 11 5 0 1 82 17 173

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 58 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 10 6 3 0 0 81 9 219
2017 Membre d'une minorité visible 56 23 13 4 4 0 0 79 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 11 4 1 0 0 84 5 200
2014 Membre d'une minorité visible 37 40 19 4 0 0 0 77 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 14 10 3 1 0 73 13 186
2011 Membre d'une minorité visible 41 27 21 0 11 0 0 68 11 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 14 6 4 0 0 76 10 173
2008 Membre d'une minorité visible 40 25 20 15 0 0 0 65 15 20
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 46 8 6 3 1 0 83 9 145

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 39 0 5 7 0 0 88 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 43 13 10 3 0 0 75 13 224
2017 Membre d'une minorité visible 53 31 11 0 4 0 0 85 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 5 4 0 0 81 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 29 54 9 5 4 0 0 82 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 44 12 13 5 1 0 70 18 186
2011 Membre d'une minorité visible 27 58 5 10 0 0 0 84 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 43 10 10 5 0 0 75 14 173

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 21 15 7 4 0 0 74 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 46 12 11 4 0 0 74 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 62 27 3 4 4 0 0 89 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 46 12 8 3 0 0 77 11 200

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 71 18 4 7 0 0 0 89 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 36 3 5 2 0 0 90 7 223
2017 Membre d'une minorité visible 61 28 3 8 0 0 0 89 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 40 7 3 1 0 0 90 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 51 44 5 0 0 0 0 95 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 8 5 2 0 0 85 7 186
2011 Membre d'une minorité visible 36 58 0 0 6 0 0 94 6 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 43 2 3 2 0 0 92 6 173
2008 Membre d'une minorité visible 33 48 14 0 0 5 0 85 0 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 9 4 4 1 0 83 8 146

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 25 0 8 7 0 0 85 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 8 3 0 0 79 11 223
2017 Membre d'une minorité visible 57 24 11 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 12 4 3 0 0 81 8 197

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 42 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 10 2 3 0 0 85 5 221
2017 Membre d'une minorité visible 79 8 5 4 4 0 0 87 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 36 9 2 1 0 0 88 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 28 13 0 0 0 0 87 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 9 4 1 0 0 86 5 186
2011 Membre d'une minorité visible 57 32 5 0 6 0 0 89 6 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 56 37 4 2 1 0 0 93 3 173

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 25 7 15 7 0 0 71 22 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 43 13 9 3 0 0 75 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 53 39 0 4 4 0 0 92 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 9 1 0 0 79 10 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 40 28 13 0 0 0 58 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 48 10 10 5 0 0 75 15 186
2011 Membre d'une minorité visible 36 33 16 10 5 0 0 69 16 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 9 10 3 0 0 78 13 173

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 25 0 7 7 0 0 86 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 12 8 2 0 0 78 9 222
2017 Membre d'une minorité visible 46 31 15 4 4 0 0 77 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 15 5 2 0 0 77 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 28 27 19 18 4 0 5 57 23 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 11 14 6 1 1 69 20 185

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 25 12 11 0 0 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 10 10 4 1 0 76 14 223
2017 Membre d'une minorité visible 62 26 0 12 0 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 8 8 1 0 0 82 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 32 23 9 0 0 0 68 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 14 10 3 0 0 73 13 186
2011 Membre d'une minorité visible 37 32 21 10 0 0 0 69 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 9 6 4 1 1 80 11 171

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 58 28 7 7 0 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 45 8 4 3 0 0 85 7 222
2017 Membre d'une minorité visible 73 15 0 8 4 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 44 8 2 2 0 0 87 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 27 0 0 0 0 73 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 15 9 1 0 0 75 10 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 48 10 11 0 0 0 78 11 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 7 7 1 0 0 85 8 173
2008 Membre d'une minorité visible 38 38 14 10 0 0 0 76 10 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 9 4 2 0 0 85 6 146

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 28 7 12 7 0 0 74 19 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 22 8 6 0 0 64 14 223
2017 Membre d'une minorité visible 44 40 12 0 4 0 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 23 6 2 0 0 68 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 14 13 0 0 0 73 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 18 7 5 0 1 69 12 186
2011 Membre d'une minorité visible 5 69 5 21 0 0 0 74 21 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 19 7 8 0 0 66 15 172
2008 Membre d'une minorité visible 29 33 24 10 5 0 0 62 14 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 40 20 12 5 0 1 63 17 146

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 26 42 14 7 0 0 21 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 44 20 7 0 0 26 29 222
2017 Membre d'une minorité visible 4 15 31 22 15 0 13 43 21 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 23 42 23 6 1 2 30 27 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 4 60 13 4 0 9 19 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 42 26 5 2 1 32 25 185
2011 Membre d'une minorité visible 5 41 27 22 5 0 0 27 46 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 21 44 16 12 1 1 29 27 173
2008 Membre d'une minorité visible 19 24 38 5 5 5 5 11 47 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 21 45 16 8 3 1 24 29 146

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 11 22 35 25 0 4 62 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 15 32 34 13 1 1 48 19 224
2017 Membre d'une minorité visible 0 8 16 38 25 0 13 73 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 19 32 25 14 3 3 42 24 200
2014 Membre d'une minorité visible 13 19 28 22 9 5 4 34 35 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 35 33 14 2 1 48 16 186
2011 Membre d'une minorité visible 6 0 39 39 11 5 0 53 6 18
2011 Pas un membre d'une minorité visible 6 20 25 25 22 1 2 49 26 173
2008 Membre d'une minorité visible 5 30 40 10 15 0 0 25 35 20
2008 Pas un membre d'une minorité visible 6 19 26 32 13 4 1 47 26 144

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 25 21 14 26 0 4 42 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 32 23 11 0 1 34 33 222
2017 Membre d'une minorité visible 11 16 38 22 0 4 9 26 31 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 29 32 17 11 0 2 29 39 199
2014 Membre d'une minorité visible 22 29 32 4 0 0 13 5 59 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 33 21 5 1 1 26 40 185
2011 Membre d'une minorité visible 26 22 41 0 5 6 0 5 51 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 16 38 18 10 1 2 29 32 172
2008 Membre d'une minorité visible 24 14 48 10 5 0 0 14 38 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 20 36 18 8 4 2 28 33 146

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 22 32 21 11 0 0 32 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 28 38 19 6 0 0 25 36 221
2017 Membre d'une minorité visible 0 8 54 22 10 0 6 34 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 24 41 20 7 0 1 28 31 199
2014 Membre d'une minorité visible 9 23 27 22 9 0 9 35 35 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 22 38 22 7 1 1 30 31 185
2011 Membre d'une minorité visible 10 16 47 15 11 0 0 27 26 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 11 44 26 13 0 1 39 17 173
2008 Membre d'une minorité visible 14 19 38 19 10 0 0 29 33 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 3 18 32 32 12 1 1 45 22 146

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 19 32 18 28 0 0 46 22 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 24 33 20 10 1 1 31 35 223
2017 Membre d'une minorité visible 8 8 35 27 14 0 9 45 17 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 21 31 19 12 2 4 34 33 199
2014 Membre d'une minorité visible 13 13 33 18 9 5 9 31 31 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 30 26 10 2 3 38 30 185
2011 Membre d'une minorité visible 21 26 22 15 16 0 0 32 47 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 17 36 18 12 1 0 31 32 172
2008 Membre d'une minorité visible 14 24 38 14 10 0 0 24 38 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 5 16 32 23 17 3 4 43 24 146

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 7 18 34 22 7 0 61 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 15 35 29 13 1 2 43 21 221
2017 Membre d'une minorité visible 4 12 16 42 15 0 12 64 18 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 35 19 8 1 4 29 34 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 14 23 26 4 4 18 39 30 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 19 27 29 14 2 1 44 28 185
2011 Membre d'une minorité visible 5 26 26 27 5 11 0 36 35 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 16 28 21 18 2 3 41 29 173
2008 Membre d'une minorité visible 24 19 33 14 10 0 0 24 43 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 6 16 30 28 14 2 3 44 24 146

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 7 40 21 21 4 0 44 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 40 25 9 2 0 34 25 222
2017 Membre d'une minorité visible 3 4 35 23 14 4 16 46 10 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 19 36 20 13 2 3 35 27 198
2014 Membre d'une minorité visible 9 22 32 14 4 5 13 23 39 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 41 21 8 1 1 29 29 185
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 18 14 5 7 14 0 70 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 15 10 5 7 3 67 16 222
2017 Membre d'une minorité visible 35 24 11 7 4 12 7 72 14 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 12 11 3 8 4 70 16 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 5 5 9 9 5 79 16 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 27 16 10 4 7 4 66 16 185

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 75 14 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 11 8 4 0 0 77 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 73 16 4 3 4 0 0 89 7 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 6 6 2 0 0 86 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 56 35 5 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 30 7 9 3 1 0 82 11 186

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 18 11 8 7 25 4 64 21 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 23 16 10 8 23 5 52 26 222
2017 Membre d'une minorité visible 28 19 12 11 4 18 8 63 20 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 30 9 15 4 25 3 61 27 200
2014 Membre d'une minorité visible 19 22 22 4 4 19 9 57 12 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 24 19 21 5 17 2 44 32 186

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 79 7 4 0 11 0 0 86 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 28 9 4 1 0 0 86 5 222
2017 Membre d'une minorité visible 70 23 3 0 4 0 0 93 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 33 5 0 1 0 0 94 2 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 32 0 0 9 0 0 91 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 34 4 7 1 0 0 88 8 184

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 25 7 4 4 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 34 7 5 1 0 0 87 6 222
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 14 11 8 7 0 0 74 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 10 6 3 0 1 81 9 224
2017 Membre d'une minorité visible 41 45 0 4 4 0 6 91 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 11 3 2 2 1 83 5 200
2014 Membre d'une minorité visible 41 41 9 0 4 5 0 86 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 10 11 5 0 1 74 16 186
2011 Membre d'une minorité visible 42 37 20 0 0 0 0 80 0 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 44 8 9 6 1 1 77 15 173
2008 Membre d'une minorité visible 30 30 20 10 10 0 0 60 20 20
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 41 9 12 5 1 1 74 17 146

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 65 18 7 7 4 0 0 82 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 32 7 7 2 2 0 83 9 223
2017 Membre d'une minorité visible 48 35 7 0 4 0 6 88 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 6 4 0 2 0 89 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 55 19 13 9 4 0 0 74 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 11 6 4 1 0 78 10 186
2011 Membre d'une minorité visible 42 37 20 0 0 0 0 80 0 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 7 8 5 2 1 81 13 173
2008 Membre d'une minorité visible 38 19 29 0 14 0 0 57 14 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 8 7 3 1 3 81 11 146

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 22 11 11 0 4 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 33 10 7 4 0 0 79 11 222
2017 Membre d'une minorité visible 59 27 0 4 4 0 6 91 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 34 8 5 3 2 0 85 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 50 42 0 9 0 0 0 91 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 27 13 9 4 0 0 75 12 186
2011 Membre d'une minorité visible 52 22 21 5 0 0 0 74 5 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 8 7 5 1 0 79 12 173
2008 Membre d'une minorité visible 43 24 19 5 10 0 0 67 14 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 34 9 8 4 0 1 79 12 146

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 78 12 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 70 17 8 2 2 0 0 87 5 224
2017 Membre d'une minorité visible 61 31 4 0 4 0 0 92 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 22 5 1 2 2 0 91 3 200

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 29 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 8 7 4 0 0 80 11 224
2017 Membre d'une minorité visible 57 28 8 0 8 0 0 84 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 26 9 4 2 1 0 84 7 200
2014 Membre d'une minorité visible 45 23 13 4 9 5 0 72 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 26 11 6 6 0 0 77 12 186
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 67 11 8 7 4 4 0 80 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 10 5 3 3 0 82 8 222
2017 Membre d'une minorité visible 59 22 11 0 4 4 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 6 7 0 5 0 87 7 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 0 13 4 14 0 79 21 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 14 9 3 3 0 74 12 186
2011 Membre d'une minorité visible 37 32 16 10 5 0 0 69 16 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 32 16 7 3 6 0 72 11 173

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 26 4 11 4 4 0 82 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 10 8 3 0 0 79 11 221
2017 Membre d'une minorité visible 58 23 11 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 11 4 1 2 0 84 5 199
2014 Membre d'une minorité visible 34 32 20 4 4 5 0 70 9 21
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 16 12 2 2 0 70 14 185
2011 Membre d'une minorité visible 31 33 15 16 5 0 0 64 21 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 17 11 5 2 0 66 17 173
2008 Membre d'une minorité visible 10 43 19 5 24 0 0 52 29 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 32 14 8 5 0 1 74 12 146

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 14 19 11 4 7 0 64 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 42 18 8 4 2 0 70 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 50 24 15 4 4 3 0 77 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 14 11 2 3 0 73 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 41 18 18 0 5 0 62 19 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 37 22 12 5 4 0 59 18 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 27 16 10 10 6 0 61 22 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 44 13 14 5 4 0 66 20 173
2008 Membre d'une minorité visible 14 29 19 19 19 0 0 43 38 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 22 42 16 13 4 3 0 66 18 146

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 35 15 7 4 0 0 74 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 41 16 15 7 1 0 61 22 222
2017 Membre d'une minorité visible 50 35 7 0 4 3 0 88 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 41 14 14 5 1 0 66 19 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 37 22 18 0 5 0 58 19 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 32 16 23 10 2 0 51 33 186
2011 Membre d'une minorité visible 20 54 16 5 5 0 0 74 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 44 12 18 10 1 0 60 28 173
2008 Membre d'une minorité visible 19 33 19 10 19 0 0 52 29 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 45 12 14 7 1 0 67 21 146
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 29 14 4 4 0 0 79 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 47 10 5 4 0 0 82 9 224
2017 Membre d'une minorité visible 53 35 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 46 10 9 1 1 0 81 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 33 44 9 9 4 0 0 78 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 40 16 12 4 2 0 67 17 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 53 11 0 5 0 0 84 5 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 50 8 9 3 1 0 80 12 173

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 18 7 15 4 4 4 72 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 14 9 4 2 2 71 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 54 22 9 4 8 3 0 79 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 12 9 2 3 0 77 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 40 33 9 13 5 0 0 73 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 8 9 4 1 0 79 13 186
2011 Membre d'une minorité visible 57 28 10 0 5 0 0 84 5 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 6 6 2 2 1 85 9 173
2008 Membre d'une minorité visible 24 10 29 5 24 5 5 37 32 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 12 8 8 4 0 72 16 145

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 22 11 7 4 0 0 79 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 16 4 1 2 0 79 5 222

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 7 21 15 7 18 0 47 27 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 21 8 7 14 3 56 18 224
2017 Membre d'une minorité visible 42 7 12 11 4 12 12 65 19 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 20 17 12 9 17 2 54 26 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 18 27 5 13 28 0 37 25 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 19 19 17 11 11 3 46 32 186
2011 Membre d'une minorité visible 26 38 5 26 0 5 0 67 27 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 24 21 15 6 12 6 50 25 173

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 32 14 8 11 0 0 67 19 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 40 17 11 5 2 0 67 16 222
2017 Membre d'une minorité visible 53 23 8 4 12 0 0 76 16 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 39 15 11 4 2 0 69 16 199
2014 Membre d'une minorité visible 22 37 23 9 9 0 0 59 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 16 15 7 2 1 62 22 186
2011 Membre d'une minorité visible 26 37 16 16 5 0 0 63 21 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 38 12 9 6 2 2 72 15 173
2008 Membre d'une minorité visible 19 38 10 10 24 0 0 57 33 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 40 12 14 3 3 0 70 18 146

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 32 7 15 11 0 4 66 27 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 16 14 11 2 1 59 25 222
2017 Membre d'une minorité visible 35 17 16 19 8 5 0 55 28 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 32 10 21 13 3 1 55 35 200
2014 Membre d'une minorité visible 19 27 9 18 18 9 0 51 39 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 23 14 24 25 2 1 36 50 186
2011 Membre d'une minorité visible 10 27 16 31 16 0 0 37 47 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 26 19 15 19 2 3 44 36 173
2008 Membre d'une minorité visible 10 20 10 30 30 0 0 30 60 20
2008 Pas un membre d'une minorité visible 18 32 17 12 17 3 2 52 30 145

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 25 12 11 4 0 0 74 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 15 5 3 3 0 76 9 222
2017 Membre d'une minorité visible 43 34 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 43 18 7 1 3 0 73 8 199

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 19 18 4 4 0 0 75 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 36 11 3 1 4 0 85 4 223
2017 Membre d'une minorité visible 68 20 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 9 4 0 7 0 86 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 37 35 14 5 4 5 0 76 10 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 10 1 2 6 0 87 3 186

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 63 22 7 0 7 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 38 7 3 0 3 0 89 4 222
2017 Membre d'une minorité visible 60 20 12 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 5 4 1 3 0 90 6 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 14 9 4 5 0 71 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 41 4 4 2 1 0 90 6 185
2011 Membre d'une minorité visible 42 42 5 5 5 0 0 84 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 8 4 2 0 0 85 7 173

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 67 22 0 7 4 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 34 5 3 1 0 0 92 4 222
2017 Membre d'une minorité visible 64 28 4 0 4 0 0 92 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 32 6 2 1 0 0 92 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 27 5 0 9 0 0 87 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 38 4 3 2 0 0 91 5 186
2011 Membre d'une minorité visible 47 53 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 7 3 2 1 0 87 5 173
2008 Membre d'une minorité visible 33 33 10 14 10 0 0 67 24 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 53 34 8 4 1 0 0 87 5 146

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 63 15 7 4 11 0 0 79 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 10 6 2 0 0 83 8 222
2017 Membre d'une minorité visible 72 16 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 8 2 2 0 0 88 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 46 13 0 0 5 0 86 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 15 8 2 1 0 74 10 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 32 27 10 0 0 0 63 10 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 28 15 6 4 1 0 75 10 172

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 63 14 12 7 4 0 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 10 5 2 0 0 83 7 221
2017 Membre d'une minorité visible 72 16 0 8 4 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 10 1 2 0 0 88 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 27 51 18 4 0 0 0 78 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 15 6 2 0 0 76 9 186
2011 Membre d'une minorité visible 31 32 22 16 0 0 0 63 16 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 12 7 4 0 0 77 11 172
2008 Membre d'une minorité visible 38 24 10 10 19 0 0 62 29 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 7 8 3 1 0 83 10 146

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 11 7 8 11 4 0 73 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 21 13 9 6 2 0 72 15 223
2017 Membre d'une minorité visible 53 15 15 4 8 5 0 71 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 26 18 9 2 4 1 69 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 41 27 14 0 5 5 55 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 20 15 17 6 4 0 60 24 186
2011 Membre d'une minorité visible 20 37 10 22 10 0 0 58 32 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 22 17 12 8 2 0 63 20 172
2008 Membre d'une minorité visible 19 14 33 5 29 0 0 33 33 21
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 26 13 12 5 4 0 69 18 146
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 28 28 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 31 44 224
2017 Membre d'une minorité visible 31 22 47 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 38 199
2014 Membre d'une minorité visible 26 27 46 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 23 41 185
2011 Membre d'une minorité visible 47 22 31 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 33 34 173

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 16 43 0 40 0 12
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 44 11 9 7 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 25 40 4 3 6 52
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 19 52 16 9999 9 67
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 57 12 9999 13 56
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 11 8 7 7 28 14 61 24 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 16 16 7 2 36 5 57 15 224
2017 Membre d'une minorité visible 25 20 12 4 0 31 8 73 7 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 15 14 6 3 37 7 61 15 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 17 27 5 4 33 5 42 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 16 5 5 38 11 49 21 186

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 7 15 7 7 7 0 68 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 15 4 3 8 0 75 8 223
2017 Membre d'une minorité visible 45 19 8 4 4 20 0 79 11 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 17 7 1 11 1 72 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 23 36 32 4 0 5 0 62 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 25 17 8 5 18 2 63 15 186
2011 Membre d'une minorité visible 27 53 15 0 5 0 0 79 5 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 11 4 3 13 1 79 9 173
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 12 11 4 7 35 11 61 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 12 19 2 1 42 6 58 6 223
2017 Membre d'une minorité visible 27 8 19 0 4 30 12 59 7 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 13 16 1 0 48 8 63 1 200
2014 Membre d'une minorité visible 4 18 22 0 4 47 5 46 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 7 17 1 1 46 15 52 5 186

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 8 25 0 4 7 0 70 4 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 13 3 1 11 1 80 5 222
2017 Membre d'une minorité visible 41 36 4 0 4 15 0 90 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 17 1 1 15 1 77 2 200
2014 Membre d'une minorité visible 31 14 22 4 4 24 0 59 11 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 24 18 2 1 23 2 72 4 186
2011 Membre d'une minorité visible 37 48 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 31 12 1 1 13 0 84 3 173
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 29 32 7 14 0 0 47 21 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 30 23 16 14 0 1 46 31 223
2017 Membre d'une minorité visible 12 7 37 20 22 0 3 19 43 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 25 22 19 21 0 1 37 41 200

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 25 40 11 11 0 0 39 21 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 26 27 26 13 0 1 34 39 223
2017 Membre d'une minorité visible 31 30 23 11 4 0 0 61 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 26 31 24 12 0 0 33 35 200

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 14 22 25 11 0 4 40 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 29 28 23 8 0 1 41 31 222
2017 Membre d'une minorité visible 26 24 31 12 8 0 0 50 19 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 31 29 22 6 0 0 42 28 199

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 32 12 32 4 0 4 51 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 24 30 17 14 0 0 38 31 223
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 12 16 8 0 3 63 24 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 26 18 14 1 0 40 33 199

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 19 7 11 11 0 7 70 23 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 19 11 4 0 1 66 15 223
2017 Membre d'une minorité visible 51 27 12 8 0 0 3 80 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 18 9 4 0 3 68 13 200

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 26 14 18 11 0 4 56 29 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 27 12 7 0 0 54 19 223
2017 Membre d'une minorité visible 34 32 19 7 8 0 0 67 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 35 23 11 8 0 0 58 19 198

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 21 25 12 0 0 4 62 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 26 7 3 0 2 63 10 220
2017 Membre d'une minorité visible 35 38 19 8 0 0 0 73 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 23 8 5 0 0 64 13 198

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 42 19 11 7 0 0 63 18 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 43 28 8 3 0 1 60 11 220
2017 Membre d'une minorité visible 38 35 11 8 8 0 0 73 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 35 28 14 4 1 0 55 17 198

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 28 19 18 7 0 0 56 25 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 37 29 6 5 0 1 59 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 23 37 25 4 11 0 0 59 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 23 8 5 0 1 64 13 198

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 44 21 14 0 0 0 65 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 23 12 3 0 1 61 15 218
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 20 8 0 0 0 72 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 40 21 14 3 0 0 62 17 198

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 72 18 4 4 4 0 0 89 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 22 14 5 4 0 1 76 9 220
2017 Membre d'une minorité visible 68 20 8 4 0 0 0 87 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 12 4 2 0 0 82 6 200

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 68 18 4 0 4 4 4 92 4 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 75 14 4 1 1 1 3 93 2 218

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 78 0 8 4 7 4 0 80 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 76 11 4 4 1 2 3 90 5 219
2017 Membre d'une minorité visible 65 15 4 8 4 0 4 83 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 81 9 5 2 1 1 2 93 3 200

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 58 29 4 0 5 4 0 91 5 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 24 10 2 0 0 2 87 3 224
2017 Membre d'une minorité visible 69 4 15 9 0 0 4 76 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 24 10 4 0 0 1 85 4 200

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 21 4 4 12 0 0 81 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 23 9 5 2 0 1 83 8 224
2017 Membre d'une minorité visible 69 11 11 8 0 0 0 80 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 19 10 1 3 0 1 86 4 199

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 22 4 4 5 0 22 84 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 13 6 1 0 0 22 91 2 224
2017 Membre d'une minorité visible 66 8 4 0 4 0 18 89 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 14 6 0 1 0 22 91 1 200

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 62 22 12 0 0 0 4 87 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 9 4 1 0 3 86 5 223
2017 Membre d'une minorité visible 76 8 12 4 0 0 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 22 14 2 2 0 3 82 3 199

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 62 20 11 0 0 0 7 88 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 79 11 3 3 1 0 3 93 4 223
2017 Membre d'une minorité visible 66 11 4 7 4 0 8 83 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 11 6 5 2 0 4 86 7 200

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 33 26 0 0 0 0 74 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 14 3 1 0 2 81 4 224
2017 Membre d'une minorité visible 51 33 12 5 0 0 0 83 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 14 5 1 1 2 80 6 200

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 28 19 11 7 0 0 63 18 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 27 45 15 4 0 0 36 19 224
2017 Membre d'une minorité visible 32 32 19 9 8 0 0 64 17 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 28 45 18 4 0 0 33 22 200

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 11 40 21 25 0 0 46 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 43 22 7 0 0 29 28 222
2017 Membre d'une minorité visible 11 10 30 28 21 0 0 49 21 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 27 40 23 7 0 0 30 30 200

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 21 11 12 4 0 0 74 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 12 4 4 1 0 80 7 223
2017 Membre d'une minorité visible 40 43 4 4 0 9 0 92 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 48 12 6 4 0 0 77 10 200

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 18 4 15 4 4 0 77 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 14 8 4 2 0 72 13 224
2017 Membre d'une minorité visible 38 46 8 0 4 4 0 88 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 44 17 12 4 0 0 67 16 200
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 28 18 14 7 4 0 31 69 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 26 21 17 12 2 0 23 77 224
2017 Membre d'une minorité visible 7 27 25 15 25 0 0 7 93 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 21 20 18 17 5 0 19 81 200

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 169
2017 Membre d'une minorité visible 32 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 153

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 169
2017 Membre d'une minorité visible 72 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 153

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 169
2017 Membre d'une minorité visible 28 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 153

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 169
2017 Membre d'une minorité visible 44 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 153

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 169
2017 Membre d'une minorité visible 17 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 153

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 169

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 169
2017 Membre d'une minorité visible 23 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 153

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 47 6 0 6 18 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 3 35 18 13 4 27 162
2017 Membre d'une minorité visible 0 57 23 4 4 13 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 44 18 14 8 13 151

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 63 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 71 168

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 21 32 11 11 0 0 47 21 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 29 10 23 17 2 3 48 41 168
2017 Membre d'une minorité visible 27 25 21 4 9 9 4 60 16 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 24 13 24 19 2 5 40 46 154

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 26 42 11 21 0 0 26 32 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 9 18 19 44 1 7 13 68 168
2017 Membre d'une minorité visible 16 20 21 14 20 10 0 40 37 24
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 9 12 21 50 1 5 12 76 153

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 58 14 11 7 4 0 7 77 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 20 13 10 11 0 5 64 22 224
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