Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 43 15 11 4 1 0 69 16 87
2018 Genre féminin 25 48 14 11 2 0 1 73 13 165
2017 Genre masculin 33 40 15 9 2 0 0 74 11 81
2017 Genre féminin 29 49 11 11 1 0 0 77 12 142
2014 Genre masculin 25 48 9 14 2 0 3 75 16 66
2014 Genre féminin 29 41 10 16 4 0 1 70 20 137
2011 Genre masculin 28 37 17 8 3 0 7 70 12 63
2011 Genre féminin 39 47 6 3 3 0 2 88 6 117
2008 Genre masculin 37 38 12 7 3 0 3 77 11 68
2008 Genre féminin 32 36 9 15 6 1 0 69 21 96

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 35 8 10 3 0 0 79 14 86
2018 Genre féminin 46 40 6 7 1 0 0 86 8 165
2017 Genre masculin 53 36 7 1 3 0 0 89 4 81
2017 Genre féminin 47 38 10 4 1 0 0 85 5 142
2014 Genre masculin 45 40 10 4 0 0 0 85 4 66
2014 Genre féminin 42 35 10 7 4 0 2 79 11 137
2011 Genre masculin 49 33 7 10 2 0 0 82 11 63
2011 Genre féminin 49 38 9 2 2 0 0 87 4 117
2008 Genre masculin 49 37 7 4 3 0 0 85 7 68
2008 Genre féminin 40 43 5 5 6 0 0 84 11 97

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 42 3 3 3 0 0 90 7 86
2018 Genre féminin 46 45 2 6 1 0 0 91 7 165
2017 Genre masculin 53 39 6 1 0 0 0 92 1 81
2017 Genre féminin 46 46 5 3 0 0 0 92 3 142
2014 Genre masculin 56 32 6 3 3 0 0 88 6 66
2014 Genre féminin 43 42 5 7 1 0 1 86 9 137
2011 Genre masculin 50 40 3 3 0 0 4 93 3 63
2011 Genre féminin 47 45 3 2 3 0 0 92 5 118
2008 Genre masculin 57 32 7 0 3 0 0 90 3 68
2008 Genre féminin 45 39 11 1 4 0 0 83 5 96

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 34 7 3 3 1 0 87 6 87
2018 Genre féminin 51 32 7 6 4 0 0 83 10 164
2017 Genre masculin 45 31 16 6 1 0 0 76 8 81
2017 Genre féminin 51 33 4 9 3 0 0 85 12 142
2014 Genre masculin 44 30 12 12 2 0 0 74 14 66
2014 Genre féminin 43 34 11 7 6 0 0 77 12 136
2011 Genre masculin 43 36 5 14 2 0 0 80 16 63
2011 Genre féminin 50 34 0 10 5 0 1 85 15 118

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 51 6 8 5 0 0 82 13 84
2018 Genre féminin 39 43 12 4 2 0 0 82 7 163
2017 Genre masculin 52 31 11 4 3 0 0 83 6 81
2017 Genre féminin 42 43 11 4 0 0 0 85 4 142
2014 Genre masculin 29 44 20 6 1 0 0 73 8 66
2014 Genre féminin 33 43 11 10 3 1 0 76 13 137
2011 Genre masculin 35 38 11 6 10 0 0 73 16 63
2011 Genre féminin 41 33 16 6 4 0 0 74 10 118
2008 Genre masculin 41 41 10 4 3 0 0 82 7 68
2008 Genre féminin 35 44 8 8 3 1 0 80 12 95

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 45 16 7 3 0 1 74 11 87
2018 Genre féminin 37 40 10 10 3 0 0 77 13 165
2017 Genre masculin 43 38 11 3 5 0 0 82 7 81
2017 Genre féminin 39 43 9 6 3 0 1 82 9 142
2014 Genre masculin 19 60 7 6 6 1 0 80 12 66
2014 Genre féminin 29 37 13 15 4 1 0 67 19 137
2011 Genre masculin 31 38 10 9 8 0 4 72 18 63
2011 Genre féminin 33 44 10 10 3 0 0 78 13 118

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 38 12 11 4 0 0 72 16 87
2018 Genre féminin 28 46 13 10 2 0 0 75 12 165
2017 Genre masculin 41 34 11 8 6 0 0 75 15 81
2017 Genre féminin 32 50 10 8 1 0 0 81 9 142

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 32 2 5 3 0 0 90 8 86
2018 Genre féminin 55 36 4 5 0 0 0 91 5 164
2017 Genre masculin 57 34 5 5 0 0 0 90 5 81
2017 Genre féminin 50 39 8 2 1 0 0 89 3 142
2014 Genre masculin 52 38 7 0 3 0 0 89 3 66
2014 Genre féminin 45 40 7 7 2 0 0 85 8 137
2011 Genre masculin 47 37 3 3 6 0 4 87 10 63
2011 Genre féminin 46 48 2 2 2 0 0 94 4 118
2008 Genre masculin 44 43 3 4 3 3 0 89 8 68
2008 Genre féminin 41 38 14 3 3 0 0 79 6 97

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 32 9 6 6 0 0 80 11 86
2018 Genre féminin 37 43 10 9 2 0 0 80 11 165
2017 Genre masculin 46 33 12 4 5 0 0 79 9 81
2017 Genre féminin 42 41 11 4 3 1 0 83 6 139

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 37 10 1 5 0 0 84 6 85
2018 Genre féminin 46 42 10 2 1 0 0 87 3 164
2017 Genre masculin 58 28 6 5 3 0 0 86 8 81
2017 Genre féminin 54 35 9 1 0 0 1 90 1 142
2014 Genre masculin 51 32 12 3 2 0 0 83 4 66
2014 Genre féminin 56 32 8 3 1 0 0 88 4 137
2011 Genre masculin 59 31 3 0 3 4 0 93 3 63
2011 Genre féminin 53 38 5 2 1 0 0 92 3 118

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 44 10 5 2 1 0 83 7 86
2018 Genre féminin 30 41 13 13 3 0 0 71 16 163
2017 Genre masculin 46 40 6 6 3 0 0 85 9 81
2017 Genre féminin 38 41 12 8 1 0 0 79 9 142
2014 Genre masculin 33 46 12 6 3 0 0 78 9 66
2014 Genre féminin 24 49 12 11 4 0 0 73 15 137
2011 Genre masculin 37 35 8 7 9 4 0 75 17 63
2011 Genre féminin 33 46 10 11 1 0 0 78 12 118

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 40 11 9 1 0 0 78 10 85
2018 Genre féminin 39 41 11 6 2 0 0 81 8 165
2017 Genre masculin 41 31 18 4 6 0 0 72 10 81
2017 Genre féminin 42 39 13 5 1 0 0 81 6 142
2014 Genre masculin 28 39 12 12 6 0 1 69 18 66
2014 Genre féminin 29 39 12 15 4 1 1 69 19 136

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 36 9 7 3 1 0 81 10 86
2018 Genre féminin 32 41 12 11 3 1 1 74 14 165
2017 Genre masculin 43 38 8 5 2 1 1 84 8 81
2017 Genre féminin 43 40 6 10 0 0 0 83 10 142
2014 Genre masculin 37 38 12 9 3 0 0 76 12 66
2014 Genre féminin 36 36 15 9 3 0 0 73 12 137
2011 Genre masculin 39 34 6 8 8 4 0 76 17 62
2011 Genre féminin 42 38 11 6 2 1 1 81 8 117

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 37 9 6 5 0 0 81 10 86
2018 Genre féminin 41 47 7 4 1 1 0 88 5 164
2017 Genre masculin 49 35 7 4 5 0 0 84 9 81
2017 Genre féminin 45 44 7 3 1 0 0 90 3 142
2014 Genre masculin 39 38 17 6 0 0 0 77 6 66
2014 Genre féminin 39 35 16 8 1 0 0 75 9 137
2011 Genre masculin 38 38 16 7 2 0 0 76 8 63
2011 Genre féminin 49 38 4 8 1 0 0 87 9 118
2008 Genre masculin 49 35 9 6 1 0 0 84 7 68
2008 Genre féminin 41 42 10 4 2 0 0 84 6 97

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 36 22 4 5 1 0 68 10 87
2018 Genre féminin 30 33 20 10 6 0 0 63 17 164
2017 Genre masculin 27 46 21 5 0 0 0 73 5 81
2017 Genre féminin 32 35 23 6 4 1 0 68 9 142
2014 Genre masculin 30 42 17 5 6 0 0 72 11 66
2014 Genre féminin 28 41 17 9 4 0 1 70 13 137
2011 Genre masculin 20 46 16 8 7 0 4 69 15 63
2011 Genre féminin 31 36 18 9 6 0 0 67 15 117
2008 Genre masculin 15 49 22 9 6 0 0 63 15 68
2008 Genre féminin 31 33 20 12 3 0 1 65 16 97

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 23 42 19 9 1 0 28 30 87
2018 Genre féminin 8 22 45 20 5 0 1 25 30 163
2017 Genre masculin 4 19 35 28 10 0 5 40 24 81
2017 Genre féminin 4 24 44 19 6 1 1 26 29 142
2014 Genre masculin 8 20 41 23 1 3 3 26 30 66
2014 Genre féminin 5 15 44 26 7 1 1 34 21 136
2011 Genre masculin 13 22 49 8 4 4 0 13 36 63
2011 Genre féminin 3 23 36 20 15 2 1 36 27 118
2008 Genre masculin 15 22 40 16 6 0 1 22 37 68
2008 Genre féminin 3 21 48 12 8 5 2 22 26 97

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 16 31 33 16 1 0 49 19 87
2018 Genre féminin 4 14 31 35 14 1 2 50 19 165
2017 Genre masculin 4 12 35 27 16 0 7 45 17 81
2017 Genre féminin 4 21 27 27 16 2 3 45 27 142
2014 Genre masculin 4 15 40 32 4 3 1 38 21 66
2014 Genre féminin 5 11 31 31 19 2 1 51 17 137
2011 Genre masculin 11 20 22 25 18 4 0 45 33 63
2011 Genre féminin 4 15 28 27 21 2 3 50 21 118
2008 Genre masculin 7 22 25 33 12 0 0 45 30 67
2008 Genre féminin 4 18 31 26 14 6 1 43 24 95

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 21 30 25 14 1 1 40 30 87
2018 Genre féminin 13 23 31 20 12 0 1 33 36 163
2017 Genre masculin 10 25 29 19 13 1 3 33 36 81
2017 Genre féminin 9 29 35 16 9 0 2 25 39 141
2014 Genre masculin 14 22 36 19 4 0 4 25 37 66
2014 Genre féminin 12 30 32 20 4 1 1 25 43 136
2011 Genre masculin 24 14 31 15 11 5 0 27 40 63
2011 Genre féminin 12 17 41 18 9 1 3 28 30 117
2008 Genre masculin 9 22 43 16 9 1 0 25 31 68
2008 Genre féminin 14 16 35 19 7 5 3 28 34 97

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 25 38 23 8 1 0 31 30 85
2018 Genre féminin 11 29 36 18 5 0 1 23 40 164
2017 Genre masculin 4 21 41 22 8 0 3 31 26 81
2017 Genre féminin 7 22 44 20 7 0 1 27 30 141
2014 Genre masculin 5 20 43 24 4 1 3 29 26 66
2014 Genre féminin 11 22 35 23 9 0 1 32 33 136
2011 Genre masculin 9 11 44 24 8 4 0 33 21 63
2011 Genre féminin 4 12 42 25 15 0 1 41 17 118
2008 Genre masculin 6 25 34 29 6 0 0 35 31 68
2008 Genre féminin 4 13 32 31 15 2 2 48 18 97

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 15 38 25 10 2 1 36 25 87
2018 Genre féminin 10 28 30 17 13 0 1 31 39 164
2017 Genre masculin 4 16 33 26 15 0 6 44 21 81
2017 Genre féminin 13 20 32 17 11 2 4 30 36 141
2014 Genre masculin 2 23 31 30 7 3 4 40 27 66
2014 Genre féminin 10 19 29 25 12 2 2 38 31 136
2011 Genre masculin 19 16 36 15 9 4 1 26 37 63
2011 Genre féminin 14 19 33 18 15 1 0 33 33 117
2008 Genre masculin 7 24 37 19 13 0 0 32 31 68
2008 Genre féminin 5 13 29 24 19 4 6 47 21 97

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 15 30 34 13 1 2 49 20 86
2018 Genre féminin 7 14 34 25 15 2 2 42 22 162
2017 Genre masculin 10 16 34 23 11 1 4 36 28 81
2017 Genre féminin 9 24 32 21 8 0 5 30 35 142
2014 Genre masculin 9 16 30 30 7 3 4 40 27 66
2014 Genre féminin 7 19 26 29 16 2 2 46 27 136
2011 Genre masculin 17 17 24 20 17 4 1 38 36 63
2011 Genre féminin 9 17 28 22 18 3 3 42 28 118
2008 Genre masculin 10 18 37 22 12 0 1 34 28 68
2008 Genre féminin 6 16 27 29 14 3 4 47 24 97

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 17 37 24 9 3 0 34 28 87
2018 Genre féminin 5 17 42 23 10 1 1 34 23 163
2017 Genre masculin 6 15 33 24 13 2 6 41 23 80
2017 Genre féminin 7 18 40 17 14 1 3 32 26 141
2014 Genre masculin 12 20 36 23 3 1 4 27 34 66
2014 Genre féminin 5 21 42 20 9 2 1 30 26 136
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 35 17 8 4 9 0 68 14 87
2018 Genre féminin 30 30 14 10 5 7 4 68 17 163
2017 Genre masculin 36 25 13 7 3 13 3 73 12 81
2017 Genre féminin 29 34 12 12 3 6 4 71 16 142
2014 Genre masculin 33 29 15 5 3 8 7 73 9 66
2014 Genre féminin 32 28 16 10 6 7 2 66 17 136

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 24 9 2 3 0 0 85 6 87
2018 Genre féminin 44 31 11 11 4 0 0 75 15 162
2017 Genre masculin 58 29 6 5 1 0 0 88 6 81
2017 Genre féminin 53 32 5 6 4 0 0 85 11 142
2014 Genre masculin 58 28 8 6 0 0 0 86 6 66
2014 Genre féminin 51 31 6 7 3 1 0 83 11 137

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 24 13 13 3 25 1 59 23 87
2018 Genre féminin 15 22 17 7 10 21 7 51 25 163
2017 Genre masculin 21 25 11 11 5 24 2 63 22 81
2017 Genre féminin 12 32 8 17 4 22 4 60 28 142
2014 Genre masculin 20 21 22 9 2 24 3 55 15 66
2014 Genre féminin 10 24 19 24 6 14 2 41 36 137

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 23 3 3 1 0 0 92 4 87
2018 Genre féminin 56 27 11 4 2 0 0 83 6 163
2017 Genre masculin 71 26 1 0 1 0 0 98 1 81
2017 Genre féminin 56 35 7 1 1 0 0 91 2 142
2014 Genre masculin 67 27 0 5 1 0 0 94 6 65
2014 Genre féminin 50 36 6 5 2 0 0 87 7 136

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 26 7 4 1 1 0 88 6 87
2018 Genre féminin 50 36 7 5 1 0 0 86 6 163
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 37 10 3 2 0 2 84 6 87
2018 Genre féminin 42 37 10 8 3 0 1 79 11 165
2017 Genre masculin 41 42 8 4 2 1 2 85 6 81
2017 Genre féminin 43 40 9 3 3 2 1 85 6 142
2014 Genre masculin 48 32 11 3 4 0 1 82 7 66
2014 Genre féminin 37 35 10 12 5 1 0 73 17 137
2011 Genre masculin 36 35 7 6 13 0 4 74 20 63
2011 Genre féminin 30 46 10 8 3 2 1 78 12 118
2008 Genre masculin 31 41 10 10 6 0 1 73 16 68
2008 Genre féminin 32 40 10 11 5 1 0 73 17 96

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 25 7 6 3 4 0 84 9 87
2018 Genre féminin 49 34 7 8 1 0 1 83 9 164
2017 Genre masculin 55 37 4 0 1 1 2 95 1 81
2017 Genre féminin 52 31 8 6 1 2 0 84 7 142
2014 Genre masculin 56 21 15 3 4 0 0 77 7 66
2014 Genre féminin 49 29 10 6 5 1 0 78 12 137
2011 Genre masculin 50 28 2 13 7 0 2 78 20 62
2011 Genre féminin 48 30 11 5 3 3 1 81 8 118
2008 Genre masculin 46 32 7 4 6 0 4 82 11 68
2008 Genre féminin 45 28 12 7 4 2 1 76 12 97

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 31 13 6 1 1 0 80 7 86
2018 Genre féminin 47 32 8 8 4 1 0 79 12 164
2017 Genre masculin 50 35 6 3 1 4 2 90 4 81
2017 Genre féminin 50 32 8 5 4 1 0 83 9 142
2014 Genre masculin 48 37 6 8 1 0 0 85 9 66
2014 Genre féminin 48 26 14 8 4 0 0 74 12 137
2011 Genre masculin 53 21 6 10 6 0 4 77 16 63
2011 Genre féminin 45 33 10 7 4 1 1 79 11 118
2008 Genre masculin 43 38 7 7 3 0 1 82 10 68
2008 Genre féminin 46 29 12 7 4 0 1 76 11 97

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 72 15 9 1 1 1 0 88 2 87
2018 Genre féminin 70 18 7 3 3 0 0 87 6 165
2017 Genre masculin 63 26 7 0 3 1 0 90 3 81
2017 Genre féminin 69 22 4 1 2 1 0 93 3 142

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 24 7 4 6 1 0 83 10 87
2018 Genre féminin 51 30 8 7 4 0 0 81 11 165
2017 Genre masculin 62 20 11 4 4 0 0 82 7 81
2017 Genre féminin 57 28 7 4 3 1 0 86 7 142
2014 Genre masculin 56 17 16 7 4 0 0 73 12 66
2014 Genre féminin 49 28 11 4 7 1 0 78 12 137
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 23 15 6 3 3 15 70 11 30
2018 Genre féminin 34 28 10 10 9 2 7 68 21 39
2017 Genre masculin 56 24 10 7 0 0 4 83 7 29
2017 Genre féminin 29 38 9 12 0 9 3 77 13 34
2014 Genre masculin 40 32 8 17 0 4 0 74 17 25
2014 Genre féminin 24 29 22 15 3 3 5 58 19 41

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 23 15 3 2 7 0 78 6 87
2018 Genre féminin 49 35 7 6 2 1 0 84 9 163
2017 Genre masculin 50 36 8 1 1 5 0 90 3 81
2017 Genre féminin 45 36 5 9 0 4 1 85 9 142
2014 Genre masculin 36 34 17 7 1 5 0 73 9 66
2014 Genre féminin 33 39 10 11 3 5 0 76 14 137
2011 Genre masculin 36 26 9 12 6 6 4 69 21 63
2011 Genre féminin 35 33 19 6 3 5 0 71 9 118

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 37 9 8 3 1 0 80 11 87
2018 Genre féminin 40 40 9 9 2 1 0 80 11 162
2017 Genre masculin 44 38 12 1 4 0 0 83 5 81
2017 Genre féminin 44 38 10 6 0 2 0 84 6 141
2014 Genre masculin 30 37 16 14 1 1 0 68 16 65
2014 Genre féminin 28 41 15 10 2 3 0 71 13 136
2011 Genre masculin 23 27 12 17 11 5 4 55 31 63
2011 Genre féminin 32 40 17 8 4 0 0 72 12 118
2008 Genre masculin 41 34 10 4 9 0 1 76 13 68
2008 Genre féminin 36 32 18 8 6 0 0 68 14 97

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 40 22 4 3 3 0 69 8 87
2018 Genre féminin 29 40 15 10 3 2 0 70 14 162
2017 Genre masculin 34 41 13 7 4 1 0 76 11 81
2017 Genre féminin 34 36 14 11 1 4 0 72 13 142
2014 Genre masculin 20 39 23 11 3 4 0 62 14 66
2014 Genre féminin 20 37 22 12 4 5 0 60 17 137
2011 Genre masculin 17 33 5 22 13 10 0 56 39 63
2011 Genre féminin 21 48 16 8 4 3 0 71 12 118
2008 Genre masculin 21 43 15 13 7 1 0 64 21 68
2008 Genre féminin 22 38 18 14 5 3 0 62 20 97

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 42 16 15 4 1 0 65 19 87
2018 Genre féminin 22 40 16 14 7 1 0 62 22 163
2017 Genre masculin 31 44 12 5 4 3 0 78 9 81
2017 Genre féminin 26 37 14 17 6 0 0 63 23 142
2014 Genre masculin 16 38 12 26 5 3 0 56 32 66
2014 Genre féminin 19 31 18 21 9 2 0 50 31 137
2011 Genre masculin 20 32 13 15 14 5 0 55 31 63
2011 Genre féminin 13 51 12 15 8 0 0 64 24 118
2008 Genre masculin 21 51 12 9 7 0 0 72 16 68
2008 Genre féminin 22 38 13 16 8 2 0 61 25 97
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 47 9 6 2 1 0 83 8 87
2018 Genre féminin 36 45 11 4 4 0 0 81 8 165
2017 Genre masculin 43 38 13 6 0 0 0 81 6 81
2017 Genre féminin 34 47 7 10 1 1 0 82 11 142
2014 Genre masculin 29 30 18 13 7 1 0 60 21 66
2014 Genre féminin 27 43 13 12 4 1 0 71 15 137
2011 Genre masculin 25 38 6 18 6 7 0 68 26 63
2011 Genre féminin 33 52 8 4 2 0 0 85 7 118

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 29 13 8 2 4 3 75 11 87
2018 Genre féminin 41 28 14 10 5 1 1 70 16 165
2017 Genre masculin 41 35 13 4 4 4 0 79 8 81
2017 Genre féminin 41 33 11 11 2 2 0 76 13 142
2014 Genre masculin 50 29 12 7 1 0 0 79 9 66
2014 Genre féminin 39 40 4 11 5 1 0 80 16 137
2011 Genre masculin 42 38 5 7 2 7 0 85 10 63
2011 Genre féminin 50 33 6 5 3 1 2 85 9 118
2008 Genre masculin 35 32 16 3 7 4 1 72 11 68
2008 Genre féminin 34 28 13 10 10 4 0 65 22 96

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 34 22 2 1 2 0 74 3 86
2018 Genre féminin 43 38 12 5 1 1 0 82 6 164

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 24 25 9 3 13 2 56 14 87
2018 Genre féminin 21 24 20 9 8 15 3 55 21 165
2017 Genre masculin 25 20 19 10 9 17 1 55 23 81
2017 Genre féminin 27 18 15 12 9 16 4 56 26 142
2014 Genre masculin 21 14 15 17 14 18 2 43 38 66
2014 Genre féminin 18 22 23 14 10 10 3 46 28 137
2011 Genre masculin 13 23 17 16 10 15 7 46 33 63
2011 Genre féminin 20 24 20 16 4 9 7 53 23 118

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 41 18 9 7 2 0 66 16 87
2018 Genre féminin 27 39 15 11 5 1 1 68 16 163
2017 Genre masculin 43 31 13 4 9 0 0 74 12 81
2017 Genre féminin 26 40 15 14 3 2 0 68 17 141
2014 Genre masculin 21 41 17 9 8 3 1 65 18 66
2014 Genre féminin 24 38 16 15 6 1 0 62 21 137
2011 Genre masculin 22 38 14 10 11 2 5 63 22 63
2011 Genre féminin 33 39 13 7 4 2 2 75 12 118
2008 Genre masculin 31 35 9 19 6 0 0 66 25 68
2008 Genre féminin 26 42 13 9 5 4 0 71 15 97

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 31 18 9 14 0 0 59 23 86
2018 Genre féminin 26 32 13 16 9 2 2 61 26 164
2017 Genre masculin 29 23 15 11 18 4 0 54 30 81
2017 Genre féminin 20 33 8 26 9 3 1 55 36 142
2014 Genre masculin 17 26 11 23 20 1 3 44 45 66
2014 Genre féminin 10 23 14 23 25 4 0 34 51 137
2011 Genre masculin 16 26 20 12 19 3 4 45 33 63
2011 Genre féminin 16 25 18 18 17 2 4 43 38 118
2008 Genre masculin 16 24 21 13 19 1 4 43 35 67
2008 Genre féminin 18 34 13 16 17 3 0 54 33 96

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 34 16 4 3 3 0 76 8 87
2018 Genre féminin 36 40 14 6 2 2 0 77 9 162
2017 Genre masculin 36 37 15 9 1 1 0 75 10 81
2017 Genre féminin 28 44 19 4 1 4 0 74 6 141

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 38 14 5 1 2 0 80 6 86
2018 Genre féminin 50 33 10 2 1 4 1 87 2 165
2017 Genre masculin 42 37 11 2 1 6 0 84 4 81
2017 Genre féminin 46 37 6 4 0 6 0 88 5 142
2014 Genre masculin 39 32 17 2 1 9 0 78 3 66
2014 Genre féminin 49 35 8 1 2 4 0 88 4 137

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 41 6 3 0 2 0 91 4 85
2018 Genre féminin 52 34 8 2 1 2 0 89 3 165
2017 Genre masculin 43 41 6 4 2 4 0 87 6 81
2017 Genre féminin 50 37 5 4 1 2 0 89 6 142
2014 Genre masculin 48 36 8 5 1 3 0 86 6 65
2014 Genre féminin 47 42 4 5 1 1 0 90 6 137
2011 Genre masculin 41 35 12 6 3 4 0 78 10 63
2011 Genre féminin 46 43 4 4 3 0 0 89 7 118

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 27 2 5 1 0 0 92 6 85
2018 Genre féminin 56 36 5 2 1 0 0 92 3 165
2017 Genre masculin 60 26 9 2 3 0 0 86 5 81
2017 Genre féminin 60 35 4 1 0 0 0 95 1 142
2014 Genre masculin 55 36 6 2 1 0 0 91 3 66
2014 Genre féminin 55 36 3 3 3 0 0 91 6 137
2011 Genre masculin 45 32 11 5 3 4 0 80 8 63
2011 Genre féminin 53 40 4 1 2 1 0 93 3 118
2008 Genre masculin 53 31 7 7 1 0 0 84 9 68
2008 Genre féminin 49 35 9 4 2 0 0 85 6 97

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 24 7 7 3 0 0 83 10 86
2018 Genre féminin 48 35 11 5 2 0 0 83 7 164
2017 Genre masculin 47 39 6 3 5 0 0 86 7 81
2017 Genre féminin 56 32 9 2 1 0 0 88 3 142
2014 Genre masculin 42 32 14 11 1 0 0 74 12 66
2014 Genre féminin 38 36 16 5 2 2 0 76 7 137
2011 Genre masculin 47 18 17 10 5 0 4 68 15 63
2011 Genre féminin 46 30 14 6 3 1 0 77 9 117

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 30 8 5 3 1 0 84 8 85
2018 Genre féminin 44 37 11 6 1 0 1 82 7 164
2017 Genre masculin 49 38 6 3 5 0 0 86 8 81
2017 Genre féminin 53 35 10 1 0 0 0 88 1 142
2014 Genre masculin 42 35 17 3 3 0 0 77 6 66
2014 Genre féminin 38 39 15 6 2 0 0 77 8 137
2011 Genre masculin 41 23 12 14 7 0 4 66 21 63
2011 Genre féminin 48 32 14 3 3 0 0 80 6 117
2008 Genre masculin 49 32 4 10 4 0 0 81 15 68
2008 Genre féminin 45 35 8 5 5 1 0 81 10 97

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 15 9 9 6 5 0 75 15 86
2018 Genre féminin 46 24 14 9 6 1 1 71 15 165
2017 Genre masculin 38 23 20 9 5 6 0 65 15 81
2017 Genre féminin 46 25 16 9 1 3 1 73 11 142
2014 Genre masculin 36 19 20 17 6 2 0 56 23 66
2014 Genre féminin 35 25 14 15 5 5 1 64 21 137
2011 Genre masculin 36 20 14 16 8 3 4 60 25 63
2011 Genre féminin 39 24 16 11 8 2 0 64 19 117
2008 Genre masculin 44 18 18 15 3 3 0 64 18 68
2008 Genre féminin 33 30 14 8 10 4 0 66 19 97
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 33 37 87
2018 Genre féminin 25 30 45 165
2017 Genre masculin 29 31 40 81
2017 Genre féminin 26 36 38 141
2014 Genre masculin 36 25 38 66
2014 Genre féminin 33 24 43 136
2011 Genre masculin 28 26 46 63
2011 Genre féminin 36 34 30 118

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 15 48 15 11 0 27
2018 Genre féminin 8 17 42 6 17 10 40
2017 Genre masculin 18 21 49 0 3 8 23
2017 Genre féminin 20 27 38 6 7 3 37
2014 Genre masculin 4 13 61 8 9999 13 24
2014 Genre féminin 2 24 53 15 9999 6 46
2011 Genre masculin 6 22 44 28 9999 0 18
2011 Genre féminin 0 13 61 7 9999 18 43
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 91 87
2018 Genre féminin 10 90 164

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 15 13 8 2 38 2 61 17 87
2018 Genre féminin 17 15 17 7 2 35 8 56 16 165
2017 Genre masculin 23 14 12 5 1 38 6 66 12 80
2017 Genre féminin 18 17 15 6 3 34 7 61 15 142
2014 Genre masculin 10 10 14 3 4 52 6 49 18 66
2014 Genre féminin 9 17 18 7 4 32 12 48 19 137

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 29 16 3 3 9 0 75 7 87
2018 Genre féminin 34 34 16 5 2 8 1 74 9 164
2017 Genre masculin 39 26 16 6 3 10 0 72 10 80
2017 Genre féminin 30 34 15 6 1 12 2 74 8 142
2014 Genre masculin 25 29 12 8 4 21 0 69 15 66
2014 Genre féminin 25 25 23 6 4 15 2 60 12 137
2011 Genre masculin 28 35 10 6 1 15 4 79 10 63
2011 Genre féminin 39 29 12 3 5 11 1 77 9 118
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 14 17 2 0 44 2 65 4 87
2018 Genre féminin 18 11 19 2 2 40 8 56 8 164
2017 Genre masculin 25 12 15 0 1 40 7 70 2 81
2017 Genre féminin 13 12 17 1 0 48 9 58 2 142
2014 Genre masculin 15 9 14 0 3 53 6 59 7 66
2014 Genre féminin 12 9 19 1 1 42 17 49 5 137

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 35 11 1 1 11 0 85 3 87
2018 Genre féminin 35 32 16 4 1 11 1 76 5 163
2017 Genre masculin 38 31 14 0 4 13 1 80 4 81
2017 Genre féminin 33 32 17 1 0 15 1 78 2 142
2014 Genre masculin 31 29 14 3 3 20 0 75 8 66
2014 Genre féminin 30 20 20 2 1 25 3 68 4 137
2011 Genre masculin 37 34 11 2 0 12 4 85 2 63
2011 Genre féminin 44 30 13 0 2 12 0 84 2 118
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 35 21 13 13 0 1 52 27 87
2018 Genre féminin 15 28 26 17 14 0 1 43 31 164
2017 Genre masculin 11 22 23 17 26 0 1 33 44 81
2017 Genre féminin 12 24 24 20 18 0 2 37 39 142

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 32 30 19 11 0 2 39 31 87
2018 Genre féminin 9 23 27 28 13 0 0 32 41 164
2017 Genre masculin 13 25 29 28 6 0 0 37 34 81
2017 Genre féminin 9 28 31 19 13 1 0 36 32 142

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 30 20 27 7 0 2 45 34 86
2018 Genre féminin 12 25 32 22 8 0 1 38 30 164
2017 Genre masculin 16 25 32 24 4 0 0 41 28 81
2017 Genre féminin 11 34 28 19 7 1 1 46 26 142

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 22 34 15 12 1 1 38 27 87
2018 Genre féminin 13 26 26 21 13 0 1 40 34 164
2017 Genre masculin 19 32 23 15 10 1 0 51 26 80
2017 Genre féminin 14 24 26 20 15 1 1 38 35 142

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 31 20 8 5 0 2 66 13 87
2018 Genre féminin 35 31 15 12 5 0 2 67 18 164
2017 Genre masculin 32 32 24 7 2 0 2 65 10 81
2017 Genre féminin 32 38 13 9 4 1 3 73 13 142

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 33 28 10 3 1 0 58 14 87
2018 Genre féminin 26 26 23 14 10 0 1 53 24 163
2017 Genre masculin 27 31 27 11 5 0 0 58 15 79
2017 Genre féminin 23 37 20 10 9 0 0 60 19 142

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 35 21 8 3 1 1 68 11 87
2018 Genre féminin 28 32 29 8 2 0 2 61 10 161
2017 Genre masculin 34 34 21 8 3 0 0 68 10 79
2017 Genre féminin 29 35 23 8 4 0 0 64 12 142

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 48 25 8 3 1 1 63 12 86
2018 Genre féminin 18 40 30 9 3 0 0 58 12 162
2017 Genre masculin 27 32 24 10 6 0 0 59 17 79
2017 Genre féminin 17 39 27 15 2 1 0 56 17 142

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 39 22 6 8 1 1 64 14 87
2018 Genre féminin 21 35 32 9 4 0 0 55 13 162
2017 Genre masculin 30 32 26 5 6 0 0 63 11 79
2017 Genre féminin 27 37 22 8 5 0 1 65 13 142

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 37 20 14 3 1 1 62 18 87
2018 Genre féminin 23 38 25 13 1 0 0 61 14 159
2017 Genre masculin 25 34 23 18 0 0 0 59 18 79
2017 Genre féminin 24 42 20 11 3 0 0 66 14 142

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 22 10 8 3 0 0 79 11 87
2018 Genre féminin 55 20 15 4 4 0 1 76 8 161
2017 Genre masculin 62 22 12 4 1 0 0 83 5 81
2017 Genre féminin 59 24 11 4 2 0 1 83 6 142

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 15 5 1 1 2 1 93 2 84
2018 Genre féminin 74 15 4 1 1 1 4 94 3 162

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 83 6 2 2 1 4 1 94 4 87
2018 Genre féminin 72 12 6 5 2 1 2 87 7 160
2017 Genre masculin 76 14 3 3 1 1 2 93 4 81
2017 Genre féminin 80 8 6 3 1 0 3 90 4 142

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 25 5 2 0 0 0 93 2 87
2018 Genre féminin 58 24 12 2 1 1 2 84 3 164
2017 Genre masculin 71 17 9 1 0 0 1 90 1 81
2017 Genre féminin 54 25 12 6 1 0 1 80 7 142

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 19 9 6 1 0 0 84 7 87
2018 Genre féminin 57 25 9 5 4 0 1 82 9 165
2017 Genre masculin 75 16 5 2 1 0 0 91 4 81
2017 Genre féminin 62 19 13 2 3 0 1 82 5 142

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 16 5 2 0 0 18 92 2 87
2018 Genre féminin 55 13 6 1 1 0 23 89 3 164
2017 Genre masculin 65 15 7 0 1 0 12 91 1 81
2017 Genre féminin 53 13 6 1 1 0 27 90 2 142

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 22 14 2 1 0 3 82 3 87
2018 Genre féminin 61 25 6 4 1 1 2 89 5 163
2017 Genre masculin 58 19 17 3 3 0 0 78 5 81
2017 Genre féminin 60 22 11 1 1 1 4 86 2 141

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 79 11 6 3 0 0 1 91 3 87
2018 Genre féminin 77 13 3 2 1 0 4 94 3 163
2017 Genre masculin 73 9 3 9 2 0 4 85 12 81
2017 Genre féminin 70 12 7 3 4 0 5 86 7 142

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 28 18 1 1 0 1 80 2 87
2018 Genre féminin 46 35 14 3 1 0 1 81 4 164
2017 Genre masculin 52 28 14 3 0 1 2 83 3 81
2017 Genre féminin 42 36 14 6 1 0 1 79 7 142

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 30 35 15 3 0 1 46 18 87
2018 Genre féminin 11 26 44 15 4 0 0 37 19 165
2017 Genre masculin 11 24 42 15 8 0 0 35 23 81
2017 Genre féminin 6 32 42 17 2 0 0 38 20 142

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 24 39 17 16 0 0 32 28 87
2018 Genre féminin 7 19 44 25 5 0 0 30 25 163
2017 Genre masculin 6 28 26 32 9 0 0 40 34 81
2017 Genre féminin 3 23 46 19 9 0 0 28 26 142

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 35 16 2 3 2 0 78 6 87
2018 Genre féminin 37 44 10 6 3 0 0 81 9 164
2017 Genre masculin 36 41 11 6 4 3 0 79 10 81
2017 Genre féminin 29 51 12 6 3 0 0 80 8 142

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 36 14 9 6 2 0 71 15 87
2018 Genre féminin 34 39 13 9 3 2 0 74 12 164
2017 Genre masculin 28 41 20 6 5 0 0 69 11 81
2017 Genre féminin 24 45 13 12 4 1 0 71 16 142
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 28 18 12 13 6 0 23 77 87
2018 Genre féminin 24 25 21 20 10 1 0 24 76 165
2017 Genre masculin 15 24 25 11 22 4 0 16 84 81
2017 Genre féminin 18 21 17 21 17 4 1 19 81 142

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 63
2018 Genre féminin 29 125
2017 Genre masculin 30 65
2017 Genre féminin 28 109

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 63
2018 Genre féminin 40 125
2017 Genre masculin 42 65
2017 Genre féminin 48 109

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 63
2018 Genre féminin 34 125
2017 Genre masculin 20 65
2017 Genre féminin 36 109

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 63
2018 Genre féminin 42 125
2017 Genre masculin 51 65
2017 Genre féminin 61 109

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 63
2018 Genre féminin 9 125
2017 Genre masculin 15 65
2017 Genre féminin 7 109

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 63
2018 Genre féminin 33 125

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 63
2018 Genre féminin 44 125
2017 Genre masculin 41 65
2017 Genre féminin 35 109

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 38 16 10 3 25 60
2018 Genre féminin 4 35 17 13 4 26 119
2017 Genre masculin 2 53 20 9 3 12 65
2017 Genre féminin 3 41 18 15 10 13 107

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 68 63
2018 Genre féminin 27 73 124

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 22 11 18 17 3 2 52 36 63
2018 Genre féminin 14 33 12 23 15 1 3 49 39 124
2017 Genre masculin 18 23 13 20 17 3 6 45 40 66
2017 Genre féminin 14 25 14 22 17 3 5 43 42 109

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 14 23 16 37 2 7 17 58 63
2018 Genre féminin 4 8 19 20 43 0 6 13 67 124
2017 Genre masculin 6 14 13 26 32 4 6 21 64 66
2017 Genre féminin 4 8 13 17 54 0 4 12 74 108

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 21 14 8 10 1 7 65 19 87
2018 Genre féminin 43 18 14 10 10 0 5 64 21 165
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