Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 45 7 1 1 0 0 91 2 99
2018 Genre féminin 36 47 6 9 3 0 0 83 11 121
2017 Genre masculin 46 32 10 9 2 0 0 78 11 113
2017 Genre féminin 39 37 9 12 4 0 0 76 15 153
2014 Genre masculin 28 44 10 10 7 0 0 72 17 97
2014 Genre féminin 33 47 7 10 3 0 0 80 14 147
2011 Genre masculin 30 47 9 8 3 0 3 79 12 140
2011 Genre féminin 37 46 6 8 3 0 0 84 11 201
2008 Genre masculin 29 47 12 5 6 1 1 77 11 152
2008 Genre féminin 40 40 9 6 2 0 2 82 9 202

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 38 6 2 0 0 0 92 2 99
2018 Genre féminin 41 43 6 4 6 0 0 84 10 120
2017 Genre masculin 51 38 5 3 2 1 0 90 5 113
2017 Genre féminin 46 40 7 5 2 0 0 86 7 153
2014 Genre masculin 43 39 8 4 5 0 0 83 9 97
2014 Genre féminin 41 40 10 6 3 0 0 81 9 148
2011 Genre masculin 49 38 9 1 2 1 0 87 4 140
2011 Genre féminin 47 35 8 4 5 0 0 82 9 200
2008 Genre masculin 39 41 6 9 4 1 0 81 13 152
2008 Genre féminin 38 39 12 8 2 0 0 77 11 202

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 35 7 2 1 0 0 90 3 98
2018 Genre féminin 50 40 4 2 4 0 0 90 6 120
2017 Genre masculin 58 31 5 4 2 0 0 89 6 113
2017 Genre féminin 52 38 4 5 1 0 0 90 6 153
2014 Genre masculin 45 40 6 4 4 0 0 86 8 97
2014 Genre féminin 49 35 7 5 5 0 0 84 9 148
2011 Genre masculin 50 38 8 2 2 0 0 88 4 140
2011 Genre féminin 53 34 5 5 3 0 0 87 8 201
2008 Genre masculin 47 34 7 9 3 1 0 81 12 152
2008 Genre féminin 46 37 7 7 3 0 0 83 10 202

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 32 10 3 1 0 0 86 4 98
2018 Genre féminin 57 27 10 6 1 0 0 84 6 121
2017 Genre masculin 57 25 9 4 2 2 0 84 6 112
2017 Genre féminin 52 31 10 7 1 0 0 83 7 152
2014 Genre masculin 43 43 6 5 2 0 0 87 7 97
2014 Genre féminin 45 31 9 10 4 0 1 77 14 147
2011 Genre masculin 42 39 10 5 3 1 1 82 8 140
2011 Genre féminin 57 29 4 8 3 0 0 86 10 200

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 37 8 4 1 0 0 87 5 99
2018 Genre féminin 38 46 10 4 2 0 0 84 6 121
2017 Genre masculin 39 46 7 4 3 1 0 85 8 113
2017 Genre féminin 43 45 5 5 2 0 0 87 7 153
2014 Genre masculin 32 48 3 8 8 0 0 80 16 97
2014 Genre féminin 40 41 7 7 5 0 0 81 12 148
2011 Genre masculin 30 47 11 6 6 0 0 77 12 140
2011 Genre féminin 40 43 7 7 4 0 0 83 11 200
2008 Genre masculin 34 39 10 11 5 0 0 73 17 150
2008 Genre féminin 42 36 11 8 2 0 0 78 11 201

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 36 10 4 3 0 0 83 7 99
2018 Genre féminin 39 38 15 6 1 0 1 78 7 120
2017 Genre masculin 41 38 12 8 1 0 0 80 9 113
2017 Genre féminin 38 39 11 10 2 0 0 77 12 153
2014 Genre masculin 36 37 14 7 5 0 0 73 12 97
2014 Genre féminin 43 32 11 9 5 0 0 75 14 148
2011 Genre masculin 25 44 14 13 5 0 0 69 18 140
2011 Genre féminin 37 36 9 13 5 0 0 73 18 201

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 44 10 6 3 0 0 81 10 99
2018 Genre féminin 35 48 8 7 2 0 0 83 9 121
2017 Genre masculin 40 41 9 9 1 0 0 81 10 113
2017 Genre féminin 38 44 9 8 1 0 0 82 9 153

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 35 7 2 1 0 0 90 3 98
2018 Genre féminin 55 37 5 2 1 0 0 92 3 121
2017 Genre masculin 54 32 10 3 1 0 0 85 4 113
2017 Genre féminin 50 39 5 6 0 0 0 89 6 153
2014 Genre masculin 43 44 7 2 3 0 0 88 5 97
2014 Genre féminin 57 33 7 2 1 0 0 90 3 148
2011 Genre masculin 37 44 12 2 2 2 0 83 5 139
2011 Genre féminin 47 40 6 6 2 0 0 86 8 201
2008 Genre masculin 41 38 10 5 6 0 0 79 11 151
2008 Genre féminin 50 35 7 7 1 0 0 85 8 202

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 38 5 3 3 0 0 89 6 98
2018 Genre féminin 45 38 10 6 1 0 0 83 6 121
2017 Genre masculin 45 38 9 5 3 0 0 83 8 113
2017 Genre féminin 44 38 8 6 3 1 0 82 9 153

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 27 8 0 1 0 0 91 1 98
2018 Genre féminin 61 28 7 3 1 0 0 90 3 118
2017 Genre masculin 56 33 7 3 1 0 0 90 3 113
2017 Genre féminin 59 33 5 4 0 0 0 92 4 152
2014 Genre masculin 58 29 5 5 3 0 0 87 8 97
2014 Genre féminin 64 26 6 3 1 0 0 90 4 148
2011 Genre masculin 57 31 10 0 2 0 0 88 2 140
2011 Genre féminin 68 26 5 1 0 0 0 93 2 199

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 33 8 5 4 0 1 83 9 98
2018 Genre féminin 45 40 10 5 0 0 0 85 5 121
2017 Genre masculin 42 35 15 6 3 0 0 76 9 113
2017 Genre féminin 38 42 9 9 1 0 2 81 10 152
2014 Genre masculin 28 45 10 11 5 0 0 73 16 97
2014 Genre féminin 33 40 10 11 6 0 0 73 17 148
2011 Genre masculin 31 43 8 9 8 1 0 75 17 140
2011 Genre féminin 44 37 8 6 5 0 0 81 11 201

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 37 8 5 1 0 0 86 6 98
2018 Genre féminin 55 34 6 3 2 0 0 89 5 120
2017 Genre masculin 45 34 11 9 2 0 0 78 11 113
2017 Genre féminin 51 34 8 6 1 1 0 85 7 152
2014 Genre masculin 34 42 8 9 6 0 0 76 15 97
2014 Genre féminin 42 35 9 8 6 0 0 77 14 148

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 35 8 5 2 0 0 85 7 98
2018 Genre féminin 52 34 6 7 1 0 0 87 8 121
2017 Genre masculin 51 33 11 4 1 0 0 84 4 113
2017 Genre féminin 43 42 7 7 1 0 0 85 8 151
2014 Genre masculin 42 35 7 9 6 0 0 77 15 97
2014 Genre féminin 45 30 13 7 5 0 0 74 13 148
2011 Genre masculin 40 40 8 7 4 1 0 81 11 140
2011 Genre féminin 52 30 8 6 2 1 0 83 9 199

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 33 8 3 1 0 0 88 4 98
2018 Genre féminin 55 32 9 2 2 0 0 87 4 120
2017 Genre masculin 52 35 5 5 3 0 0 87 8 113
2017 Genre féminin 49 39 7 4 1 0 0 88 5 151
2014 Genre masculin 47 32 6 10 4 0 0 80 14 97
2014 Genre féminin 49 36 6 6 3 0 0 85 9 148
2011 Genre masculin 38 46 10 3 3 0 0 84 6 140
2011 Genre féminin 49 40 5 4 2 0 0 89 6 200
2008 Genre masculin 37 41 10 8 4 0 0 78 12 151
2008 Genre féminin 44 41 6 7 0 1 0 86 8 201

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 37 14 11 1 0 0 74 12 98
2018 Genre féminin 43 32 18 5 1 0 0 75 7 122
2017 Genre masculin 40 40 15 3 2 0 0 79 6 113
2017 Genre féminin 34 45 14 4 3 1 0 79 7 152
2014 Genre masculin 33 35 21 8 1 1 1 70 9 97
2014 Genre féminin 38 40 13 7 2 0 1 78 9 148
2011 Genre masculin 28 38 20 6 7 0 1 66 13 140
2011 Genre féminin 38 41 11 7 2 0 0 80 9 201
2008 Genre masculin 29 35 22 9 5 0 1 64 13 152
2008 Genre féminin 32 30 25 7 5 0 0 62 13 201

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 18 34 20 12 0 1 32 33 98
2018 Genre féminin 6 25 37 19 11 2 1 31 31 121
2017 Genre masculin 12 21 38 17 10 1 1 28 34 112
2017 Genre féminin 11 20 39 18 9 1 2 28 32 153
2014 Genre masculin 15 26 38 12 9 0 0 22 40 97
2014 Genre féminin 10 19 43 16 8 1 3 25 30 148
2011 Genre masculin 15 23 44 12 6 0 1 18 38 140
2011 Genre féminin 13 21 35 17 12 0 2 30 35 199
2008 Genre masculin 11 26 35 18 9 1 1 27 38 152
2008 Genre féminin 7 23 40 21 5 0 3 27 31 201

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 10 22 30 33 0 2 64 14 96
2018 Genre féminin 3 8 23 30 33 1 3 65 11 121
2017 Genre masculin 3 16 32 24 21 3 1 47 20 113
2017 Genre féminin 6 6 26 29 28 1 4 60 12 153
2014 Genre masculin 11 13 34 25 15 2 0 41 24 96
2014 Genre féminin 5 13 25 34 17 3 5 54 19 147
2011 Genre masculin 6 19 34 24 13 2 1 39 26 140
2011 Genre féminin 8 12 24 29 23 0 3 55 20 200
2008 Genre masculin 6 17 31 29 16 0 1 45 23 152
2008 Genre féminin 5 12 24 37 14 2 5 56 18 202

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 22 30 22 15 1 1 38 32 96
2018 Genre féminin 13 16 45 15 9 0 2 25 29 121
2017 Genre masculin 17 30 17 19 15 1 0 34 48 112
2017 Genre féminin 16 21 35 15 10 1 1 26 39 153
2014 Genre masculin 26 21 28 16 6 1 2 23 48 97
2014 Genre féminin 19 20 30 17 8 1 4 27 41 148
2011 Genre masculin 21 31 30 11 6 0 2 17 52 139
2011 Genre féminin 20 18 30 17 11 2 2 29 40 200
2008 Genre masculin 27 20 24 18 9 1 2 27 49 152
2008 Genre féminin 19 23 31 16 5 1 5 22 45 202

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 13 39 25 14 0 1 40 21 96
2018 Genre féminin 3 13 43 28 11 1 1 39 17 121
2017 Genre masculin 8 17 35 24 15 1 0 39 25 113
2017 Genre féminin 9 16 41 22 11 0 1 33 26 153
2014 Genre masculin 7 23 42 17 12 0 0 28 30 96
2014 Genre féminin 8 19 41 19 10 1 2 30 27 147
2011 Genre masculin 12 14 40 20 12 0 2 33 26 139
2011 Genre féminin 7 14 36 29 12 1 2 41 22 200
2008 Genre masculin 7 13 39 25 14 1 1 40 20 152
2008 Genre féminin 5 19 40 27 8 1 2 35 24 200

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 17 34 17 18 0 2 35 30 97
2018 Genre féminin 9 22 30 25 11 0 3 37 32 122
2017 Genre masculin 12 23 29 19 15 2 1 35 36 112
2017 Genre féminin 12 25 32 16 10 1 4 27 39 153
2014 Genre masculin 23 27 33 9 7 1 0 17 50 97
2014 Genre féminin 20 30 28 14 4 1 3 19 52 148
2011 Genre masculin 18 20 31 16 11 1 2 28 40 140
2011 Genre féminin 11 20 29 20 18 0 2 39 31 199
2008 Genre masculin 9 17 36 21 12 3 1 34 28 151
2008 Genre féminin 8 19 28 27 13 4 3 42 28 200

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 1 6 25 35 28 1 3 66 8 97
2018 Genre féminin 4 13 26 32 23 1 1 57 17 120
2017 Genre masculin 0 9 20 40 28 3 1 70 9 112
2017 Genre féminin 5 9 22 38 17 4 5 60 16 153
2014 Genre masculin 3 10 28 29 22 3 4 55 15 96
2014 Genre féminin 6 12 29 31 11 1 9 47 20 148
2011 Genre masculin 7 18 25 27 17 0 6 46 27 139
2011 Genre féminin 6 13 22 32 24 1 4 58 19 199
2008 Genre masculin 7 14 36 22 14 4 3 38 23 152
2008 Genre féminin 7 17 30 26 10 4 5 40 27 202

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 17 41 17 19 0 1 36 22 97
2018 Genre féminin 8 17 44 20 9 0 2 30 25 122
2017 Genre masculin 13 19 38 14 15 1 0 30 32 113
2017 Genre féminin 12 24 33 17 8 3 2 26 39 153
2014 Genre masculin 18 21 36 16 9 0 0 26 38 97
2014 Genre féminin 15 25 35 12 7 1 5 21 42 148
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 30 10 4 2 2 4 83 6 99
2018 Genre féminin 37 39 12 4 2 3 2 80 7 121
2017 Genre masculin 52 22 6 6 2 6 5 84 9 113
2017 Genre féminin 40 30 9 6 5 5 5 77 12 150
2014 Genre masculin 44 31 9 8 1 5 1 80 10 97
2014 Genre féminin 38 32 11 6 5 5 3 76 12 148

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 21 5 6 1 0 0 88 7 99
2018 Genre féminin 52 29 10 7 2 0 0 81 9 119
2017 Genre masculin 65 22 6 3 3 1 0 88 6 113
2017 Genre féminin 51 32 5 9 3 0 1 83 12 152
2014 Genre masculin 65 21 3 6 4 1 0 87 10 97
2014 Genre féminin 57 17 8 9 6 1 1 76 16 148

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 22 17 3 3 16 4 71 8 98
2018 Genre féminin 26 30 15 12 2 13 3 66 17 120
2017 Genre masculin 34 29 9 8 4 13 3 75 14 113
2017 Genre féminin 17 24 18 14 6 20 2 52 25 151
2014 Genre masculin 24 32 15 6 3 18 3 70 12 97
2014 Genre féminin 22 25 12 14 7 13 6 59 26 148

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 21 3 0 1 0 0 96 1 99
2018 Genre féminin 67 27 3 2 1 0 0 93 3 121
2017 Genre masculin 74 22 2 3 0 0 0 95 3 113
2017 Genre féminin 57 31 4 6 2 0 0 89 8 151
2014 Genre masculin 66 32 1 1 0 0 0 98 1 97
2014 Genre féminin 56 31 6 3 4 0 1 87 7 148

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 30 3 2 1 0 0 94 3 99
2018 Genre féminin 57 37 3 1 2 0 0 94 3 119
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 32 5 4 2 0 0 89 6 97
2018 Genre féminin 60 31 7 1 0 0 1 92 1 121
2017 Genre masculin 56 30 6 6 1 0 0 87 7 113
2017 Genre féminin 49 35 4 10 1 1 1 85 11 153
2014 Genre masculin 48 40 6 3 2 0 0 89 5 97
2014 Genre féminin 59 26 7 3 3 0 1 86 7 148
2011 Genre masculin 40 37 14 4 4 1 0 78 9 139
2011 Genre féminin 54 28 7 6 5 0 0 81 11 200
2008 Genre masculin 39 32 15 7 7 0 0 71 14 152
2008 Genre féminin 39 33 10 10 7 0 1 73 18 202

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 22 3 3 2 0 0 92 5 97
2018 Genre féminin 67 20 8 4 0 2 0 88 4 120
2017 Genre masculin 64 24 4 6 1 0 0 88 7 113
2017 Genre féminin 56 31 5 5 1 1 1 89 5 153
2014 Genre masculin 51 35 7 3 2 2 0 88 5 97
2014 Genre féminin 61 23 5 4 3 2 1 87 8 148
2011 Genre masculin 47 30 12 4 4 3 0 79 8 140
2011 Genre féminin 56 27 7 6 3 1 0 84 9 201
2008 Genre masculin 52 27 9 6 4 2 0 81 10 152
2008 Genre féminin 45 28 9 10 4 1 1 76 15 201

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 32 6 2 1 0 0 91 3 96
2018 Genre féminin 63 26 9 2 0 0 0 89 2 121
2017 Genre masculin 60 29 6 1 4 1 0 89 4 113
2017 Genre féminin 53 29 4 10 1 2 1 85 11 153
2014 Genre masculin 58 34 2 5 1 0 0 92 6 97
2014 Genre féminin 59 27 5 4 5 0 0 86 9 148
2011 Genre masculin 41 39 7 8 4 1 0 80 13 140
2011 Genre féminin 50 32 2 10 5 0 0 82 15 201
2008 Genre masculin 46 32 9 7 4 1 0 79 11 152
2008 Genre féminin 46 27 8 12 5 0 1 74 18 202

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 72 17 8 1 1 1 0 90 2 97
2018 Genre féminin 72 20 6 2 0 1 0 92 2 121
2017 Genre masculin 62 24 7 4 2 2 0 87 5 112
2017 Genre féminin 69 20 4 3 3 1 1 90 6 153

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 24 1 2 2 0 0 95 4 96
2018 Genre féminin 68 23 5 4 0 0 0 91 4 120
2017 Genre masculin 63 23 6 6 3 0 0 86 8 113
2017 Genre féminin 63 21 9 5 2 0 1 85 7 152
2014 Genre masculin 53 36 6 3 2 0 0 89 5 97
2014 Genre féminin 66 16 7 7 4 0 0 82 11 147
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 28 10 3 0 3 5 86 3 39
2018 Genre féminin 52 33 7 0 0 0 7 92 0 27
2017 Genre masculin 42 29 13 7 4 0 4 75 12 46
2017 Genre féminin 61 17 9 4 0 3 6 86 4 30
2014 Genre masculin 45 27 3 9 3 3 9 83 14 33
2014 Genre féminin 50 27 5 5 3 0 10 85 9 38

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 32 11 2 2 1 0 85 4 99
2018 Genre féminin 47 39 8 5 1 0 0 86 6 122
2017 Genre masculin 42 41 6 6 2 3 0 86 8 113
2017 Genre féminin 40 39 9 9 1 3 0 81 10 152
2014 Genre masculin 39 34 11 6 4 5 0 77 11 97
2014 Genre féminin 33 39 8 13 4 3 1 75 17 148
2011 Genre masculin 34 28 16 12 5 4 1 66 18 139
2011 Genre féminin 38 34 9 9 7 2 0 74 16 200

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 30 6 7 2 0 0 85 9 99
2018 Genre féminin 44 39 11 7 0 0 0 83 7 122
2017 Genre masculin 48 33 7 9 3 0 0 80 13 113
2017 Genre féminin 43 40 8 6 2 1 0 84 8 152
2014 Genre masculin 37 33 11 10 8 0 0 70 19 97
2014 Genre féminin 30 40 15 10 3 1 1 71 14 148
2011 Genre masculin 26 31 19 14 8 1 0 58 23 139
2011 Genre féminin 35 36 10 12 8 0 0 70 20 201
2008 Genre masculin 26 32 14 13 13 1 0 59 27 152
2008 Genre féminin 36 35 8 12 6 2 0 73 19 202

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 38 6 12 6 2 1 75 19 98
2018 Genre féminin 32 40 9 14 2 3 1 75 16 121
2017 Genre masculin 30 32 14 11 8 4 0 65 20 111
2017 Genre féminin 28 38 10 14 5 5 0 70 20 152
2014 Genre masculin 29 37 11 13 7 3 0 68 20 97
2014 Genre féminin 22 37 15 17 5 4 1 62 23 148
2011 Genre masculin 16 33 24 16 9 2 0 50 25 140
2011 Genre féminin 21 37 12 18 8 3 1 61 27 201
2008 Genre masculin 16 34 15 22 10 4 0 51 33 152
2008 Genre féminin 22 44 10 14 5 4 0 70 20 202

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 42 9 8 3 1 0 80 11 99
2018 Genre féminin 34 43 6 14 2 2 0 79 15 122
2017 Genre masculin 30 38 18 9 5 1 0 68 14 113
2017 Genre féminin 26 39 10 14 7 3 1 68 22 151
2014 Genre masculin 21 48 13 10 6 2 0 70 17 97
2014 Genre féminin 28 38 14 12 6 1 1 67 19 148
2011 Genre masculin 18 38 17 17 8 2 0 57 25 140
2011 Genre féminin 23 40 10 14 11 0 1 64 25 201
2008 Genre masculin 20 40 14 16 8 2 0 61 24 152
2008 Genre féminin 23 42 9 16 9 0 0 66 25 202
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 34 7 5 4 1 0 83 10 96
2018 Genre féminin 45 40 10 5 0 0 0 85 5 121
2017 Genre masculin 34 50 10 6 0 0 0 84 6 112
2017 Genre féminin 45 38 8 8 1 1 0 83 9 151
2014 Genre masculin 40 36 15 5 4 0 0 76 9 97
2014 Genre féminin 48 38 5 5 3 1 0 87 8 148
2011 Genre masculin 27 40 15 11 6 1 0 68 17 140
2011 Genre féminin 36 43 10 6 5 0 1 80 10 199

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 25 9 3 1 2 0 86 4 95
2018 Genre féminin 52 33 9 3 1 1 0 86 4 122
2017 Genre masculin 49 40 5 4 1 2 0 90 5 113
2017 Genre féminin 48 35 6 4 1 5 1 88 6 152
2014 Genre masculin 49 35 7 4 1 3 0 87 5 96
2014 Genre féminin 65 22 6 3 2 1 1 89 5 147
2011 Genre masculin 48 31 11 6 2 1 1 81 8 140
2011 Genre féminin 56 26 8 6 4 0 0 82 10 199
2008 Genre masculin 36 29 10 11 12 2 0 66 24 151
2008 Genre féminin 38 33 8 8 8 4 0 74 17 202

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 23 9 4 1 0 0 85 5 96
2018 Genre féminin 53 32 9 5 0 0 0 86 5 122

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 23 15 5 11 6 1 67 17 95
2018 Genre féminin 35 27 16 10 5 7 1 68 15 122
2017 Genre masculin 31 30 15 6 7 11 0 68 15 112
2017 Genre féminin 21 22 18 15 12 10 2 49 31 151
2014 Genre masculin 24 26 12 14 14 8 1 56 31 97
2014 Genre féminin 27 22 17 12 9 9 3 55 25 148
2011 Genre masculin 23 19 20 12 12 13 3 49 27 138
2011 Genre féminin 22 21 16 12 14 10 4 50 31 200

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 28 15 8 3 1 0 74 11 96
2018 Genre féminin 43 35 15 7 1 0 0 78 7 122
2017 Genre masculin 39 34 11 11 3 2 0 74 14 113
2017 Genre féminin 39 36 8 11 3 2 1 78 14 152
2014 Genre masculin 25 41 13 14 6 1 0 67 20 97
2014 Genre féminin 33 35 17 9 5 1 0 69 14 148
2011 Genre masculin 29 39 13 10 8 1 1 68 18 139
2011 Genre féminin 42 30 10 11 6 1 0 73 17 201
2008 Genre masculin 26 36 11 13 12 2 0 64 26 152
2008 Genre féminin 37 34 9 9 8 2 0 73 18 202

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 21 15 17 9 5 2 56 28 96
2018 Genre féminin 26 31 16 18 7 1 2 59 25 122
2017 Genre masculin 22 35 10 13 15 3 2 59 30 113
2017 Genre féminin 17 29 9 22 14 6 4 51 39 151
2014 Genre masculin 24 22 12 22 20 0 1 46 42 97
2014 Genre féminin 16 25 13 21 18 4 3 44 42 148
2011 Genre masculin 15 26 9 20 26 1 3 42 48 140
2011 Genre féminin 15 22 18 18 23 0 3 38 43 201
2008 Genre masculin 11 30 12 18 26 1 2 42 46 152
2008 Genre féminin 14 26 13 15 29 1 1 41 45 202

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 35 11 6 3 1 0 80 9 96
2018 Genre féminin 43 44 9 3 1 1 0 87 4 121
2017 Genre masculin 37 41 14 5 3 2 0 79 7 113
2017 Genre féminin 34 45 9 8 3 2 0 81 11 152

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 20 9 2 1 3 1 87 3 99
2018 Genre féminin 62 27 8 1 0 2 0 91 1 122
2017 Genre masculin 60 27 8 1 1 3 0 89 2 113
2017 Genre féminin 48 38 7 1 2 3 0 89 3 151
2014 Genre masculin 49 36 12 0 1 2 0 86 1 97
2014 Genre féminin 54 28 9 3 1 5 0 86 5 148

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 23 8 2 1 0 0 89 3 98
2018 Genre féminin 67 24 6 3 1 0 0 90 4 122
2017 Genre masculin 54 36 7 3 0 0 0 90 3 113
2017 Genre féminin 44 42 7 5 1 1 1 87 5 152
2014 Genre masculin 46 38 9 3 0 3 0 87 3 97
2014 Genre féminin 48 38 6 5 3 1 0 86 8 148
2011 Genre masculin 35 41 12 4 6 1 0 77 11 139
2011 Genre féminin 45 31 13 8 3 0 0 76 11 200

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 23 4 2 1 0 0 93 3 98
2018 Genre féminin 74 21 3 2 0 0 0 94 2 122
2017 Genre masculin 62 33 3 2 0 0 0 95 2 113
2017 Genre féminin 67 30 3 1 0 0 0 97 1 152
2014 Genre masculin 63 24 9 2 2 0 0 87 4 97
2014 Genre féminin 57 33 5 4 1 0 0 90 5 147
2011 Genre masculin 41 39 10 3 7 0 0 80 10 140
2011 Genre féminin 58 29 7 4 2 0 0 87 6 200
2008 Genre masculin 45 37 3 9 6 0 0 82 14 152
2008 Genre féminin 50 35 7 6 1 0 0 85 7 202

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 23 6 1 2 0 0 91 3 99
2018 Genre féminin 68 22 8 2 0 0 0 90 2 121
2017 Genre masculin 57 32 5 4 2 0 0 89 6 113
2017 Genre féminin 61 25 7 4 1 2 0 88 5 152
2014 Genre masculin 45 29 11 8 6 0 0 74 14 97
2014 Genre féminin 44 35 13 5 3 1 0 79 8 148
2011 Genre masculin 32 37 11 14 6 0 0 69 20 140
2011 Genre féminin 49 26 13 4 6 1 0 76 10 200

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 27 4 2 2 0 0 92 4 99
2018 Genre féminin 65 27 5 2 0 0 0 93 2 121
2017 Genre masculin 54 35 7 1 3 0 0 89 4 113
2017 Genre féminin 56 31 5 6 1 1 0 88 6 152
2014 Genre masculin 46 27 15 6 6 0 0 73 12 97
2014 Genre féminin 46 34 10 6 3 1 0 80 10 148
2011 Genre masculin 30 40 11 12 6 0 0 71 18 140
2011 Genre féminin 48 31 10 7 4 0 0 79 11 200
2008 Genre masculin 34 37 12 10 7 1 0 72 17 152
2008 Genre féminin 45 35 7 10 3 0 0 80 13 202

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 20 11 8 2 1 0 78 11 99
2018 Genre féminin 50 26 11 9 2 2 0 78 11 122
2017 Genre masculin 47 28 13 5 5 2 0 76 11 113
2017 Genre féminin 44 28 14 9 3 2 0 74 12 152
2014 Genre masculin 39 16 13 11 15 3 1 58 28 97
2014 Genre féminin 33 29 14 12 7 5 1 66 20 148
2011 Genre masculin 26 32 14 17 7 2 2 61 25 140
2011 Genre féminin 39 24 14 11 6 5 1 66 18 200
2008 Genre masculin 28 29 11 19 7 5 1 61 28 152
2008 Genre féminin 35 28 13 11 8 4 0 65 21 202
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 43 34 99
2018 Genre féminin 28 32 40 122
2017 Genre masculin 28 40 31 113
2017 Genre féminin 27 37 37 153
2014 Genre masculin 33 36 31 97
2014 Genre féminin 28 36 36 148
2011 Genre masculin 35 31 34 140
2011 Genre féminin 35 31 35 201

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 9 14 25 14 9 23
2018 Genre féminin 21 7 42 6 16 8 34
2017 Genre masculin 12 6 28 22 29 3 31
2017 Genre féminin 21 11 38 10 15 5 41
2014 Genre masculin 22 15 35 22 9999 6 32
2014 Genre féminin 14 7 38 12 9999 29 42
2011 Genre masculin 33 16 22 23 9999 7 50
2011 Genre féminin 14 10 44 16 9999 15 69
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 95 99
2018 Genre féminin 10 90 122

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 13 16 2 2 19 7 72 5 99
2018 Genre féminin 29 13 20 4 1 28 5 63 7 122
2017 Genre masculin 35 19 13 3 1 23 7 76 5 113
2017 Genre féminin 25 19 17 3 2 28 7 67 7 151
2014 Genre masculin 29 10 16 3 1 33 7 66 7 97
2014 Genre féminin 21 17 14 5 5 32 5 60 17 148

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 16 9 2 2 9 3 85 5 97
2018 Genre féminin 50 28 12 4 1 6 0 82 5 121
2017 Genre masculin 50 30 9 1 1 9 1 88 2 113
2017 Genre féminin 46 25 8 6 0 13 0 83 8 152
2014 Genre masculin 46 23 15 3 2 10 0 77 6 97
2014 Genre féminin 38 30 14 7 3 7 0 74 11 148
2011 Genre masculin 41 35 12 4 1 6 0 81 6 139
2011 Genre féminin 44 31 15 4 3 3 1 77 8 200
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 11 15 1 1 27 3 76 3 99
2018 Genre féminin 26 13 18 2 1 35 5 65 4 121
2017 Genre masculin 34 13 11 3 0 34 5 78 5 113
2017 Genre féminin 20 13 19 2 1 39 6 60 6 153
2014 Genre masculin 31 8 20 1 0 34 6 66 2 97
2014 Genre féminin 26 13 12 1 3 41 4 72 6 147

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 15 13 0 1 11 1 84 1 99
2018 Genre féminin 48 32 12 1 1 6 1 86 2 122
2017 Genre masculin 54 27 6 2 0 11 1 91 2 113
2017 Genre féminin 46 27 8 2 1 16 0 86 4 152
2014 Genre masculin 47 25 15 2 0 9 1 81 2 97
2014 Genre féminin 45 29 11 1 2 11 1 84 4 148
2011 Genre masculin 46 31 15 3 1 5 0 81 4 140
2011 Genre féminin 49 32 11 3 0 5 0 85 4 200
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 27 12 2 4 0 0 82 6 99
2018 Genre féminin 59 22 9 7 3 0 1 82 9 122
2017 Genre masculin 53 28 13 4 3 0 0 81 7 113
2017 Genre féminin 55 26 12 3 4 0 0 81 7 153

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 28 26 17 11 0 0 46 28 98
2018 Genre féminin 15 34 35 11 4 0 1 49 16 122
2017 Genre masculin 21 33 22 17 7 0 0 54 24 111
2017 Genre féminin 21 29 23 19 7 0 1 51 26 153

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 23 28 15 9 0 0 48 24 99
2018 Genre féminin 25 36 28 6 3 0 2 62 10 122
2017 Genre masculin 20 37 21 13 9 0 0 57 22 113
2017 Genre féminin 24 27 26 15 7 0 1 52 22 153

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 29 24 19 4 0 0 53 23 99
2018 Genre féminin 21 30 35 9 5 0 1 51 14 122
2017 Genre masculin 25 33 18 17 8 0 0 58 25 113
2017 Genre féminin 22 30 21 16 10 1 1 53 26 152

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 29 14 9 1 0 2 75 10 99
2018 Genre féminin 47 26 21 2 1 0 3 76 3 122
2017 Genre masculin 50 27 12 5 2 0 4 80 7 113
2017 Genre féminin 44 26 12 8 4 0 5 74 13 151

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 20 27 12 6 0 0 55 18 99
2018 Genre féminin 40 29 23 5 3 0 0 69 8 120
2017 Genre masculin 32 27 21 14 6 0 0 59 20 113
2017 Genre féminin 27 35 22 9 7 0 0 62 17 151

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 34 20 7 5 0 0 68 12 98
2018 Genre féminin 32 46 16 5 0 0 1 79 5 122
2017 Genre masculin 34 26 22 12 5 0 0 61 17 113
2017 Genre féminin 26 36 22 9 6 1 1 63 14 151

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 37 29 8 7 0 0 56 15 99
2018 Genre féminin 25 40 23 8 3 0 1 66 12 120
2017 Genre masculin 20 31 26 17 6 0 0 51 23 113
2017 Genre féminin 21 32 20 14 11 1 0 54 25 150

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 39 17 8 4 0 1 70 12 99
2018 Genre féminin 29 33 26 9 2 0 0 63 12 122
2017 Genre masculin 26 37 20 13 4 0 0 63 17 113
2017 Genre féminin 24 33 23 11 9 0 0 57 20 151

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 39 21 13 4 0 0 62 17 99
2018 Genre féminin 28 40 22 7 1 0 1 69 8 121
2017 Genre masculin 24 40 20 11 4 0 0 64 16 113
2017 Genre féminin 23 38 18 12 6 1 1 63 19 151

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 26 13 3 3 0 0 81 6 98
2018 Genre féminin 53 25 16 3 3 0 0 78 6 122
2017 Genre masculin 70 17 8 1 3 1 0 88 4 113
2017 Genre féminin 59 23 10 6 2 1 1 83 8 153

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 80 17 2 0 0 0 1 98 0 97
2018 Genre féminin 80 13 2 1 1 1 2 96 2 122

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 91 5 2 0 1 0 1 97 1 99
2018 Genre féminin 79 15 1 2 2 0 2 95 3 121
2017 Genre masculin 85 7 4 3 0 0 1 93 3 113
2017 Genre féminin 80 8 4 3 2 2 1 91 5 151

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 71 26 3 0 0 0 0 97 0 98
2018 Genre féminin 62 23 8 3 1 0 3 88 4 122
2017 Genre masculin 66 27 6 1 0 0 1 93 1 113
2017 Genre féminin 62 25 7 3 1 1 2 89 3 153

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 27 6 3 1 0 0 90 4 99
2018 Genre féminin 62 23 9 1 2 0 3 88 3 122
2017 Genre masculin 62 22 8 6 2 0 0 84 8 113
2017 Genre féminin 63 17 9 7 2 0 2 81 9 153

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 15 3 1 1 0 14 94 2 99
2018 Genre féminin 56 9 3 2 0 0 31 94 2 120
2017 Genre masculin 61 19 3 1 1 0 16 95 2 113
2017 Genre féminin 53 9 4 1 1 0 33 93 2 153

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 21 4 2 2 0 2 92 4 99
2018 Genre féminin 75 19 2 1 0 0 3 97 1 122
2017 Genre masculin 72 21 2 1 1 0 3 96 2 113
2017 Genre féminin 70 16 2 2 0 1 9 95 3 153

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 18 5 5 3 0 0 86 9 99
2018 Genre féminin 66 18 5 3 3 0 4 88 7 122
2017 Genre masculin 63 22 11 3 2 0 0 84 5 113
2017 Genre féminin 67 16 10 2 1 1 2 85 4 153

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 34 9 3 1 0 1 87 4 98
2018 Genre féminin 58 29 7 4 1 0 2 88 5 122
2017 Genre masculin 46 33 14 3 3 2 0 80 5 113
2017 Genre féminin 48 31 13 5 1 0 1 81 6 152

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 37 33 9 2 1 0 55 11 98
2018 Genre féminin 20 43 31 6 0 0 0 63 6 122
2017 Genre masculin 12 38 34 11 3 1 0 51 15 113
2017 Genre féminin 15 36 38 10 1 0 0 51 11 153

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 14 35 35 11 0 0 46 19 99
2018 Genre féminin 3 15 45 25 12 0 0 36 19 121
2017 Genre masculin 9 13 41 26 10 1 1 37 22 112
2017 Genre féminin 7 13 47 25 7 0 0 32 20 152

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 34 10 5 1 6 0 82 7 99
2018 Genre féminin 51 39 6 3 0 2 0 92 3 122
2017 Genre masculin 49 34 10 4 1 2 0 85 5 113
2017 Genre féminin 43 42 4 7 1 3 0 88 8 151

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 30 12 2 4 1 0 82 6 99
2018 Genre féminin 49 37 10 3 0 1 0 87 3 122
2017 Genre masculin 47 33 13 3 5 0 0 80 7 113
2017 Genre féminin 40 39 6 12 1 2 0 81 14 153
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 26 6 1 3 3 1 63 37 99
2018 Genre féminin 68 22 5 3 2 2 0 69 31 122
2017 Genre masculin 47 27 13 1 3 8 2 52 48 113
2017 Genre féminin 57 26 7 3 4 3 0 59 41 152

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 36
2018 Genre féminin 11 38
2017 Genre masculin 4 45
2017 Genre féminin 19 60

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 36
2018 Genre féminin 21 38
2017 Genre masculin 33 45
2017 Genre féminin 27 60

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 36
2018 Genre féminin 22 38
2017 Genre masculin 13 45
2017 Genre féminin 19 60

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 36
2018 Genre féminin 34 38
2017 Genre masculin 48 45
2017 Genre féminin 39 60

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 36
2018 Genre féminin 8 38
2017 Genre masculin 0 45
2017 Genre féminin 5 60

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 36
2018 Genre féminin 16 38

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 36
2018 Genre féminin 45 38
2017 Genre masculin 45 45
2017 Genre féminin 48 60

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 57 12 5 0 8 35
2018 Genre féminin 17 55 19 5 0 5 38
2017 Genre masculin 16 63 10 7 0 4 45
2017 Genre féminin 12 70 10 0 3 5 59

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 34 36
2018 Genre féminin 74 26 38

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 21 5 3 3 0 0 89 6 36
2018 Genre féminin 65 16 9 5 0 0 6 85 6 38
2017 Genre masculin 57 20 10 0 0 0 14 89 0 49
2017 Genre féminin 69 17 0 2 0 4 8 98 2 61

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 13 16 11 14 9 22 40 36 36
2018 Genre féminin 19 8 11 10 18 0 33 40 43 38
2017 Genre masculin 10 11 13 6 6 2 51 46 26 49
2017 Genre féminin 5 3 18 7 14 13 40 18 44 61

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 13 3 2 2 2 7 92 4 99
2018 Genre féminin 65 11 9 2 5 1 8 83 7 122
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