Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	57	34	8	0	0	0	92	0	23
2017	EX-01	55	37	7	0	0	0	93	0	13
2014	EX	43	44	13	0	0	0	87	0	23
2011	EX	44	41	7	4	0	4	88	4	27
2011	EX-01	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2008	EX	50	27	18	0	5	0	81	0	22
2008	EX-01	40	20	30	0	10	0	67	0	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	40	0	0	100	0	20
2018	EX-01	40	60	0	0	100	0	10
2017	EX	74	26	0	0	100	0	23
2017	EX-01	78	22	0	0	100	0	13
2014	EX	65	26	4	4	91	4	23
2011	EX	59	37	4	0	96	0	27
2011	EX-01	54	46	0	0	100	0	13
2008	EX	68	27	5	0	95	0	22
2008	EX-01	60	30	10	0	90	0	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	35	0	100	20
2018	EX-01	50	50	0	100	10
2017	EX	70	30	0	100	23
2017	EX-01	70	30	0	100	13
2014	EX	65	30	4	96	23
2011	EX	63	33	4	96	27
2011	EX-01	77	15	8	92	13
2008	EX	68	27	5	95	22
2008	EX-01	70	20	10	90	10

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	60	0	0	100	0	20
2018	EX-01	40	60	0	0	100	0	10
2017	EX	45	38	9	8	83	8	23
2017	EX-01	48	37	8	7	85	7	13
2014	EX	30	56	4	9	87	9	23
2011	EX	33	56	0	11	89	11	27
2011	EX-01	38	46	0	15	85	15	13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	35	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	100	0	10
2017	EX	64	23	8	4	87	4	23
2017	EX-01	67	18	7	8	85	8	13
2014	EX	52	39	4	4	91	4	23
2011	EX	52	48	0	0	100	0	27
2011	EX-01	38	62	0	0	100	0	13
2008	EX	55	45	0	0	100	0	22
2008	EX-01	50	50	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	0	0	100	0	20
2018	EX-01	40	60	0	0	100	0	10
2017	EX	39	36	21	4	75	4	23
2017	EX-01	37	40	15	7	78	7	13
2014	EX	44	35	17	4	78	4	23
2011	EX	48	37	0	15	85	15	27
2011	EX-01	46	31	0	23	77	23	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	10	0	90	0	20
2018	EX-01	50	30	20	0	80	0	10
2017	EX	43	44	4	8	87	8	23
2017	EX-01	45	40	8	7	85	7	13

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	85	15	0	100	20
2018	EX-01	70	30	0	100	10
2017	EX	66	30	4	96	23
2017	EX-01	63	30	7	93	13
2014	EX	70	26	4	96	23
2011	EX	63	33	4	96	27
2011	EX-01	62	38	0	100	13
2008	EX	82	18	0	100	22
2008	EX-01	80	20	0	100	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	5	0	95	0	20
2018	EX-01	50	40	10	0	90	0	10
2017	EX	60	23	13	4	83	4	23
2017	EX-01	52	33	7	7	85	7	13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	85	10	5	95	20
2018	EX-01	80	10	10	90	10
2017	EX	69	27	4	96	23
2017	EX-01	45	48	7	93	13
2014	EX	78	17	4	96	23
2011	EX	74	26	0	100	27
2011	EX-01	62	38	0	100	13

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	25	5	0	95	0	20
2018	EX-01	60	30	10	0	90	0	10
2017	EX	74	17	9	0	91	0	23
2017	EX-01	77	15	8	0	92	0	13
2014	EX	52	39	4	4	91	4	23
2011	EX	59	37	4	0	96	0	27
2011	EX-01	46	54	0	0	100	0	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	20	0	100	0	20
2018	EX-01	70	30	0	100	0	10
2017	EX	74	21	4	96	4	23
2017	EX-01	77	15	8	92	8	13
2014	EX	48	48	4	96	4	23

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	30	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	100	0	10
2017	EX	53	38	4	4	92	4	23
2017	EX-01	55	37	0	7	93	7	13
2014	EX	57	30	13	0	87	0	23
2011	EX	56	33	7	4	89	4	27
2011	EX-01	54	38	8	0	92	0	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	30	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	100	0	10
2017	EX	56	27	17	0	83	0	23
2017	EX-01	60	18	23	0	77	0	13
2014	EX	65	26	0	9	91	9	23
2011	EX	59	41	0	0	100	0	27
2011	EX-01	54	46	0	0	100	0	13
2008	EX	59	41	0	0	100	0	22
2008	EX-01	50	50	0	0	100	0	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	10	35	25	15	0	25	40	20
2018	EX-01	0	20	50	20	10	0	20	30	10
2017	EX	5	22	37	18	18	0	27	36	22
2017	EX-01	8	24	43	16	8	0	32	24	12
2014	EX	4	30	26	35	4	0	35	39	23
2011	EX	7	22	33	30	4	4	31	35	27
2011	EX-01	0	31	15	46	8	0	31	54	13
2008	EX	9	14	27	27	23	0	23	50	22
2008	EX-01	10	10	30	30	20	0	20	50	10

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	5	55	35	5	0	40	5	20
2018	EX-01	0	0	80	20	0	0	20	0	10
2017	EX	4	21	39	27	9	0	36	26	23
2017	EX-01	8	15	30	40	8	0	48	23	13
2014	EX	0	13	52	17	17	0	35	13	23
2011	EX	11	22	48	15	4	0	19	33	27
2011	EX-01	23	23	31	23	0	0	23	46	13
2008	EX	5	18	64	9	0	5	10	24	22
2008	EX-01	0	20	60	10	0	10	11	22	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	0	25	55	20	75	0	20
2018	EX-01	0	0	40	50	10	60	0	10
2017	EX	0	4	43	31	21	53	4	23
2017	EX-01	0	8	37	32	23	55	8	13
2014	EX	0	5	32	50	14	64	5	22
2011	EX	4	19	33	30	15	44	22	27
2011	EX-01	8	38	38	8	8	15	46	13
2008	EX	0	5	41	45	9	55	5	22
2008	EX-01	0	0	30	60	10	70	0	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	5	50	40	5	45	5	20
2018	EX-01	0	10	50	40	0	40	10	10
2017	EX	4	17	26	35	18	53	21	23
2017	EX-01	8	0	22	55	15	70	8	13
2014	EX	4	17	35	35	9	43	22	23
2011	EX	15	30	37	19	0	19	44	27
2011	EX-01	15	31	54	0	0	0	46	13
2008	EX	14	18	32	36	0	36	32	22
2008	EX-01	10	0	40	50	0	50	10	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	10	70	20	0	0	20	10	20
2018	EX-01	0	10	80	10	0	0	10	10	10
2017	EX	9	13	60	15	4	0	19	21	23
2017	EX-01	8	15	59	18	0	0	18	23	13
2014	EX	4	22	52	22	0	0	22	26	23
2011	EX	7	15	56	11	7	4	19	23	27
2011	EX-01	15	15	62	8	0	0	8	31	13
2008	EX	5	32	45	18	0	0	18	36	22
2008	EX-01	0	40	30	30	0	0	30	40	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	20	45	25	10	0	35	20	20
2018	EX-01	0	30	50	10	10	0	20	30	10
2017	EX	13	8	51	19	4	4	24	22	23
2017	EX-01	15	15	37	25	0	7	27	32	13
2014	EX	17	39	17	22	4	0	26	57	23
2011	EX	15	22	52	4	7	0	11	37	27
2011	EX-01	15	38	46	0	0	0	0	54	13
2008	EX	9	27	55	9	0	0	9	36	22
2008	EX-01	20	20	40	20	0	0	20	40	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	0	20	70	10	0	80	0	20
2018	EX-01	0	0	20	80	0	0	80	0	10
2017	EX	0	0	21	57	21	0	79	0	23
2017	EX-01	0	0	15	62	23	0	85	0	13
2014	EX	0	4	22	56	17	0	74	4	23
2011	EX	0	19	15	52	11	4	65	19	27
2011	EX-01	0	31	15	54	0	0	54	31	13
2008	EX	5	18	50	27	0	0	27	23	22
2008	EX-01	10	10	70	10	0	0	10	20	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	20	35	40	5	45	20	20
2018	EX-01	0	10	60	20	10	30	10	10
2017	EX	4	8	51	23	13	36	13	23
2017	EX-01	8	0	52	25	15	40	8	13
2014	EX	4	30	52	9	4	13	35	23

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	10	0	90	0	20
2018	EX-01	30	50	20	0	80	0	10
2017	EX	69	27	0	4	96	4	23
2017	EX-01	60	32	0	7	93	7	13
2014	EX	65	35	0	0	100	0	23

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	15	10	0	90	0	20
2018	EX-01	60	20	20	0	80	0	10
2017	EX	69	27	4	0	96	0	23
2017	EX-01	60	32	7	0	93	0	13
2014	EX	83	9	0	9	91	9	23

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	45	10	5	85	5	20
2018	EX-01	20	60	20	0	80	0	10
2017	EX	43	43	6	9	86	9	23
2017	EX-01	37	37	10	15	75	15	13
2014	EX	44	43	4	9	87	9	23

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	25	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	100	0	10
2017	EX	73	23	4	96	4	23
2017	EX-01	75	18	7	93	7	13
2014	EX	74	26	0	100	0	23

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	40	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EX	56	23	8	8	4	79	13	23
2017	EX-01	60	25	7	7	0	85	7	13
2014	EX	52	39	9	0	0	91	0	23
2011	EX	63	30	7	0	0	93	0	27
2011	EX-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2008	EX	59	27	5	9	0	86	9	22
2008	EX-01	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	25	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	EX	68	14	8	4	4	83	9	23
2017	EX-01	67	18	7	8	0	85	8	13
2014	EX	70	22	9	0	0	91	0	23
2011	EX	63	33	4	0	0	96	0	27
2011	EX-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2008	EX	64	23	9	5	0	86	5	22
2008	EX-01	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	32	0	0	0	100	0	19
2017	EX	55	32	9	0	4	87	4	23
2017	EX-01	67	18	15	0	0	85	0	13
2014	EX	56	26	13	4	0	83	4	23
2011	EX	56	37	4	4	0	93	4	27
2011	EX-01	54	46	0	0	0	100	0	13
2008	EX	59	23	5	14	0	82	14	22
2008	EX-01	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	20	10	0	90	0	20
2018	EX-01	80	10	10	0	90	0	10
2017	EX	51	36	8	4	87	4	23
2017	EX-01	60	33	0	7	93	7	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	30	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	EX	43	44	4	4	4	87	8	23
2017	EX-01	52	40	0	7	0	93	7	13
2014	EX	61	35	0	4	0	96	4	23

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	37	0	0	0	100	0	19
2018	EX-01	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EX	62	24	9	0	5	91	0	22
2017	EX-01	52	25	15	0	8	84	0	13
2014	EX	48	44	4	4	0	91	4	23

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	40	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	EX	39	49	4	4	4	87	8	23
2017	EX-01	37	48	7	7	0	85	7	13
2014	EX	48	43	0	4	4	91	9	23
2011	EX	74	11	7	7	0	85	7	27
2011	EX-01	62	23	8	8	0	85	8	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	35	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EX	51	31	9	4	4	83	8	23
2017	EX-01	45	32	15	7	0	77	7	13
2014	EX	39	44	13	0	4	83	4	23
2011	EX	59	19	7	15	0	78	15	27
2011	EX-01	46	23	8	23	0	69	23	13
2008	EX	55	41	5	0	0	95	0	22
2008	EX-01	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	65	0	5	0	0	95	5	20
2018	EX-01	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	33	40	9	9	9	0	73	18	22
2017	EX-01	40	37	7	7	8	0	77	15	13
2014	EX	30	48	13	9	0	0	78	9	23
2011	EX	15	56	15	15	0	0	70	15	27
2011	EX-01	0	62	23	15	0	0	62	15	13
2008	EX	18	64	5	9	0	5	86	10	22
2008	EX-01	20	50	0	20	0	10	78	22	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	45	5	5	0	90	5	20
2018	EX-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	EX	30	47	14	4	4	77	9	23
2017	EX-01	30	37	25	8	0	67	8	13
2014	EX	30	48	4	17	0	78	17	23
2011	EX	22	59	11	7	0	81	7	27
2011	EX-01	0	85	15	0	0	85	0	13
2008	EX	27	55	0	14	5	82	18	22
2008	EX-01	20	50	0	20	10	70	30	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	45	0	5	95	5	20
2018	EX-01	50	40	0	10	90	10	10
2017	EX	34	40	17	9	74	9	23
2017	EX-01	45	25	15	15	70	15	13
2014	EX	61	35	0	4	96	4	23
2011	EX	30	48	15	7	78	7	27
2011	EX-01	15	62	8	15	77	15	13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	35	0	0	100	20
2018	EX-01	50	50	0	0	100	10
2017	EX	74	21	0	4	100	23
2017	EX-01	70	23	0	7	100	13
2014	EX	78	13	9	0	91	23
2011	EX	89	4	7	0	93	27
2011	EX-01	92	0	8	0	92	13
2008	EX	73	27	0	0	100	22
2008	EX-01	60	40	0	0	100	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	15	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	EX-01	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	EX	36	28	9	9	9	4	5	71	20	22
2017	EX-01	37	25	7	15	15	0	0	63	30	13
2014	EX	52	22	4	0	13	9	0	81	14	23
2011	EX	37	30	4	4	7	7	11	82	14	27
2011	EX-01	23	38	8	0	8	15	8	80	10	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	EX-01	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EX	51	40	4	4	0	91	4	23
2017	EX-01	52	40	0	8	0	92	8	13
2014	EX	43	57	0	0	0	100	0	23
2011	EX	56	22	11	7	4	81	8	27
2011	EX-01	62	15	15	0	8	83	0	13
2008	EX	64	23	5	5	5	90	5	22
2008	EX-01	50	20	10	10	10	78	11	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	35	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	EX-01	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EX	31	24	4	22	9	0	9	61	34	22
2017	EX-01	49	19	8	16	8	0	0	68	24	12
2014	EX	39	17	13	13	17	0	0	56	30	23
2011	EX	22	30	11	19	11	0	7	56	32	27
2011	EX-01	15	31	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	EX	23	36	9	14	9	5	5	65	25	22
2008	EX-01	30	40	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	20	0	100	20
2018	EX-01	70	30	0	100	10
2017	EX	51	36	13	87	23
2017	EX-01	52	32	15	85	13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	25	0	100	20
2018	EX-01	50	50	0	100	10
2017	EX	67	33	0	100	22
2017	EX-01	49	51	0	100	12
2014	EX	61	35	4	96	23

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	90	10	0	0	100	20
2018	EX-01	80	20	0	0	100	10
2017	EX	60	32	8	0	92	23
2017	EX-01	52	40	7	0	93	13
2014	EX	56	39	4	0	96	23
2011	EX	56	33	7	4	92	27
2011	EX-01	38	46	8	8	92	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	95	5	0	0	100	0	20
2018	EX-01	90	10	0	0	100	0	10
2017	EX	64	36	0	0	100	0	23
2017	EX-01	60	40	0	0	100	0	13
2014	EX	74	17	9	0	91	0	23
2011	EX	70	22	4	4	93	4	27
2011	EX-01	62	31	0	8	92	8	13
2008	EX	73	27	0	0	100	0	22
2008	EX-01	60	40	0	0	100	0	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	90	10	0	0	100	0	20
2018	EX-01	80	20	0	0	100	0	10
2017	EX	73	19	4	4	92	4	23
2017	EX-01	60	25	7	7	85	7	13
2014	EX	74	22	0	4	96	4	23
2011	EX	56	33	4	7	89	7	27
2011	EX-01	38	46	8	8	85	8	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	85	15	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	EX	60	27	9	4	0	87	4	23
2017	EX-01	60	18	15	7	0	77	7	13
2014	EX	74	17	4	4	0	91	4	23
2011	EX	56	33	0	11	0	89	11	27
2011	EX-01	38	54	0	8	0	92	8	13
2008	EX	64	27	0	5	5	95	5	22
2008	EX-01	60	20	0	10	10	89	11	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EX-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	EX	55	19	17	9	0	0	0	74	9	23
2017	EX-01	60	10	15	15	0	0	0	70	15	13
2014	EX	35	30	13	9	4	4	4	71	14	23
2011	EX	33	26	15	15	4	4	4	64	20	27
2011	EX-01	23	38	15	15	0	8	0	67	17	13
2008	EX	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2008	EX-01	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	45	25	20
2018	EX-01	20	40	40	10
2017	EX	26	53	21	23
2017	EX-01	38	47	15	13
2014	EX	39	30	30	23
2011	EX	56	30	15	27
2011	EX-01	54	31	15	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	20
2018	EX-01	0	100	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	10	5	0	0	15	5	94	0	20
2018	EX-01	40	20	10	0	0	20	10	86	0	10
2017	EX	47	27	8	4	0	13	0	85	5	23
2017	EX-01	45	40	0	8	0	7	0	92	8	13
2014	EX	52	22	9	4	4	9	0	81	10	23

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX	64	27	4	4	0	0	92	4	23
2017	EX-01	52	40	0	7	0	0	93	7	13
2014	EX	70	17	0	0	9	4	91	9	23
2011	EX	67	19	7	0	0	7	92	0	27
2011	EX-01	54	23	8	0	0	15	91	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	20
2018	EX-01	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	15	10	0	20	0	88	0	20
2018	EX-01	20	30	20	0	30	0	71	0	10
2017	EX	43	8	17	4	23	4	71	6	23
2017	EX-01	30	15	15	8	25	7	66	12	13
2014	EX	61	13	9	0	17	0	89	0	23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	35	0	0	100	20
2018	EX-01	30	70	0	0	100	10
2017	EX	64	27	4	4	96	23
2017	EX-01	45	48	0	7	100	13
2014	EX	70	17	9	4	91	23
2011	EX	74	15	4	7	96	27
2011	EX-01	62	23	0	15	100	13

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	10	90	20
2018	EX-01	50	30	20	80	10
2017	EX	57	30	13	87	23
2017	EX-01	63	22	15	85	13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	20	35	35	10	20	45	20
2018	EX-01	0	10	20	60	10	10	70	10
2017	EX	4	36	39	8	13	40	21	23
2017	EX-01	0	40	37	7	15	40	22	13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	20	45	25	0	30	25	20
2018	EX-01	10	20	40	30	0	30	30	10
2017	EX	0	41	34	17	9	41	26	23
2017	EX-01	0	48	30	7	15	48	23	13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	40	45	10	0	45	10	20
2018	EX-01	10	20	50	20	0	30	20	10
2017	EX	9	31	47	4	8	40	13	23
2017	EX-01	8	40	30	7	15	48	22	13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	35	45	10	0	45	10	20
2018	EX-01	0	40	60	0	0	40	0	10
2017	EX	17	36	34	8	4	53	13	23
2017	EX-01	15	47	30	0	7	63	7	13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	25	45	10	5	40	15	20
2018	EX-01	0	20	80	0	0	20	0	10
2017	EX	22	14	43	4	17	36	21	23
2017	EX-01	23	18	37	0	22	40	22	13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	35	20	0	80	0	20
2018	EX-01	50	30	20	0	80	0	10
2017	EX	34	27	30	9	62	9	23
2017	EX-01	45	32	15	8	77	8	13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	60	25	0	5	70	5	20
2018	EX-01	0	60	30	0	10	60	10	10
2017	EX	13	36	42	4	4	49	9	23
2017	EX-01	7	40	45	0	8	48	8	13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	55	15	5	0	80	5	20
2018	EX-01	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	EX	13	49	17	17	4	62	21	23
2017	EX-01	15	48	15	15	8	63	23	13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	40	35	10	5	50	15	20
2018	EX-01	10	30	40	10	10	40	20	10
2017	EX	4	44	39	8	4	49	13	23
2017	EX-01	8	40	37	7	7	48	15	13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	20	15	0	85	0	20
2018	EX-01	50	40	10	0	90	0	10
2017	EX	64	27	4	4	92	4	23
2017	EX-01	75	18	0	7	93	7	13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	95	5	0	0	100	20
2018	EX-01	90	10	0	0	100	10
2017	EX	83	4	8	4	91	23
2017	EX-01	93	0	7	0	93	13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	5	95	20
2018	EX-01	60	30	10	90	10
2017	EX	77	19	4	96	23
2017	EX-01	67	33	0	100	13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	50	5	0	0	95	0	20
2018	EX-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	EX	52	10	21	13	4	62	17	23
2017	EX-01	52	10	23	7	7	63	15	13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	40	10	90	20
2018	EX-01	50	30	20	80	10
2017	EX	51	36	13	87	23
2017	EX-01	60	32	7	93	13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	40	5	5	90	5	20
2018	EX-01	60	30	0	10	90	10	10
2017	EX	83	13	4	0	96	0	23
2017	EX-01	92	8	0	0	100	0	13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	20	10	0	0	90	0	20
2018	EX-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	EX	64	14	13	4	4	82	4	23
2017	EX-01	68	18	7	7	0	85	7	13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	21	5	5	0	89	5	19
2018	EX-01	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	EX	47	36	13	0	4	87	0	23
2017	EX-01	45	33	22	0	0	78	0	13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	40	50	10	40	10	20
2018	EX-01	0	30	60	10	30	10	10
2017	EX	8	23	43	25	32	25	23
2017	EX-01	7	25	45	22	33	22	13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	25	45	25	0	25	30	20
2018	EX-01	10	30	50	10	0	10	40	10
2017	EX	4	26	43	23	4	27	30	23
2017	EX-01	7	22	37	33	0	33	30	13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	35	0	5	0	95	5	20
2018	EX-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	EX	58	27	10	0	4	89	0	22
2017	EX-01	40	40	11	0	8	88	0	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	5	0	95	0	20
2018	EX-01	30	60	10	0	90	0	10
2017	EX	56	21	10	13	77	13	23
2017	EX-01	37	30	10	22	68	22	13

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	5	0	65	35	20
2018	EX-01	70	20	10	0	70	30	10
2017	EX	38	53	4	4	40	60	23
2017	EX-01	37	63	0	0	37	63	13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	10	0	0	0	5	5	100	0	20
2018	EX-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation