Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	55	10	0	0	0	90	0	31
2018	EC-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-06	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC	44	31	11	15	0	0	74	15	29
2017	EC-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	EC	27	45	9	14	5	0	73	18	22
2011	EC	21	44	9	18	6	3	67	24	34
2011	EC-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	52	0	3	0	97	3	31
2018	EC-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	EC-06	46	54	0	0	0	100	0	13
2017	EC	41	48	4	7	0	89	7	29
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC	23	59	9	5	5	82	9	22
2011	EC	50	26	9	3	12	76	15	34
2011	EC-06	60	20	0	0	20	80	20	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	42	0	3	3	94	6	31
2018	EC-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	EC-06	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	EC	44	49	0	7	0	93	7	29
2017	EC-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	EC	23	59	9	5	5	82	9	22
2011	EC	41	41	6	3	9	82	12	34
2011	EC-06	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	23	10	3	3	84	6	31
2018	EC-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	31	38	23	0	8	69	8	13
2017	EC	48	34	12	3	3	82	7	29
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC	45	50	5	0	0	95	0	22
2011	EC	44	38	3	9	6	82	15	34
2011	EC-06	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	45	23	0	0	77	0	31
2018	EC-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	23	62	15	0	0	85	0	13
2017	EC	38	49	3	10	0	86	10	29
2017	EC-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	EC	27	36	14	18	5	64	23	22
2011	EC	24	53	12	0	12	76	12	34
2011	EC-06	30	40	10	0	20	70	20	10

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	32	16	6	3	74	10	31
2018	EC-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	38	31	23	0	8	69	8	13
2017	EC	34	52	3	7	3	86	10	29
2017	EC-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	EC	27	41	14	14	5	68	18	22
2011	EC	24	32	12	18	15	56	32	34
2011	EC-06	30	10	10	20	30	40	50	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	52	10	13	6	71	19	31
2018	EC-03	10	60	0	30	0	70	30	10
2018	EC-06	23	54	8	8	8	77	15	13
2017	EC	37	46	7	10	0	83	10	29
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	48	3	3	3	90	6	31
2018	EC-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	31	62	0	0	8	92	8	13
2017	EC	38	44	8	10	0	82	10	29
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	EC	45	50	0	0	5	95	5	22
2011	EC	24	41	15	9	12	65	21	34
2011	EC-06	40	20	10	0	30	60	30	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	45	6	0	3	90	3	31
2018	EC-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	31	54	8	0	8	85	8	13
2017	EC	41	45	7	4	3	86	7	29
2017	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	42	13	0	0	87	0	31
2018	EC-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	46	46	8	0	0	92	0	13
2017	EC	41	45	10	3	0	86	3	29
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC	45	45	5	5	0	91	5	22
2011	EC	47	35	12	3	3	82	6	34
2011	EC-06	60	20	10	10	0	80	10	10

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	39	10	3	3	0	3	83	7	31
2018	EC-03	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	EC-06	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	EC	34	44	12	7	3	0	0	78	10	29
2017	EC-06	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EC	18	55	14	9	5	0	0	73	14	22
2011	EC	21	41	9	15	12	3	0	64	27	34
2011	EC-06	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	42	3	0	3	94	3	31
2018	EC-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	46	38	8	0	8	85	8	13
2017	EC	41	39	10	10	0	80	10	29
2017	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2014	EC	18	50	18	9	5	68	14	22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	19	13	6	3	0	77	10	31
2018	EC-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-06	38	23	31	0	8	0	62	8	13
2017	EC	48	35	3	14	0	0	83	14	29
2017	EC-06	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC	23	50	18	9	0	0	73	9	22
2011	EC	32	35	3	12	12	6	72	25	34
2011	EC-06	30	30	0	20	20	0	60	40	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	26	19	0	0	81	0	31
2018	EC-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	38	38	23	0	0	77	0	13
2017	EC	55	32	0	10	3	86	14	29
2017	EC-06	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	EC	36	41	14	5	5	77	9	22
2011	EC	38	47	3	6	6	85	12	34
2011	EC-06	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	45	19	6	0	74	6	31
2018	EC-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	0	54	31	15	0	54	15	13
2017	EC	27	52	13	3	4	79	8	29
2017	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	EC	50	41	9	0	0	91	0	22
2011	EC	21	53	18	3	6	74	9	34
2011	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	17	47	13	7	20	33	30
2018	EC-06	31	15	54	0	0	0	46	13
2017	EC	11	27	44	14	3	18	38	29
2017	EC-06	20	30	30	20	0	20	50	10
2014	EC	9	23	45	14	9	23	32	22
2011	EC	26	21	41	6	6	12	47	34
2011	EC-06	40	10	40	10	0	10	50	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	6	26	26	32	3	0	60	13	31
2018	EC-03	10	0	20	40	30	0	0	70	10	10
2018	EC-06	8	15	31	23	15	8	0	42	25	13
2017	EC	0	25	41	17	14	0	3	32	26	29
2017	EC-06	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2014	EC	5	14	32	27	18	5	0	48	19	22
2011	EC	15	15	26	35	9	0	0	44	29	34
2011	EC-06	30	0	10	60	0	0	0	60	30	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	10	48	29	0	29	23	31
2018	EC-03	0	10	70	20	0	20	10	10
2018	EC-06	31	8	38	23	0	23	38	13
2017	EC	7	38	24	24	7	31	45	29
2017	EC-06	0	40	30	30	0	30	40	10
2014	EC	9	36	36	9	9	18	45	22
2011	EC	21	29	26	18	6	24	50	34
2011	EC-06	40	20	30	10	0	10	60	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	19	39	26	10	35	26	31
2018	EC-03	0	0	60	30	10	40	0	10
2018	EC-06	15	38	23	23	0	23	54	13
2017	EC	11	13	44	28	3	31	25	29
2017	EC-06	10	20	40	20	10	30	30	10
2014	EC	5	18	50	14	14	27	23	22
2011	EC	12	15	38	29	6	35	26	34
2011	EC-06	20	0	40	40	0	40	20	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	26	29	23	19	0	0	42	29	31
2018	EC-03	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	EC-06	8	46	38	0	8	0	0	8	54	13
2017	EC	11	35	27	24	3	0	0	27	46	29
2017	EC-06	10	50	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	EC	14	18	45	14	9	0	0	23	32	22
2011	EC	18	12	38	18	9	3	3	28	31	34
2011	EC-06	10	0	60	20	0	10	0	22	11	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	13	19	35	26	3	0	63	17	31
2018	EC-03	0	20	10	50	10	10	0	67	22	10
2018	EC-06	8	15	31	31	15	0	0	46	23	13
2017	EC	0	20	31	35	14	0	0	48	20	29
2017	EC-06	0	20	50	20	10	0	0	30	20	10
2014	EC	0	14	45	14	23	0	5	38	14	22
2011	EC	12	9	35	29	12	0	3	42	21	34
2011	EC-06	10	0	20	60	0	0	10	67	11	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	3	42	29	16	0	3	47	10	31
2018	EC-03	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2018	EC-06	15	8	54	8	15	0	0	23	23	13
2017	EC	10	27	39	13	3	3	3	18	40	29
2017	EC-06	20	20	30	30	0	0	0	30	40	10
2014	EC	9	27	36	18	9	0	0	27	36	22

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	26	6	6	3	10	6	81	12	31
2018	EC-03	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	EC-06	38	15	8	15	8	15	0	64	27	13
2017	EC	51	27	11	0	7	0	4	81	8	27
2017	EC-06	40	30	20	0	0	0	10	78	0	10
2014	EC	32	50	9	5	0	5	0	86	5	22

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	68	23	0	6	3	0	90	10	31
2018	EC-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	54	23	0	15	8	0	77	23	13
2017	EC	52	26	10	4	7	0	78	11	28
2017	EC-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	EC	45	41	5	5	0	5	90	5	22

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	23	6	3	3	19	13	81	10	31
2018	EC-03	40	30	0	0	0	20	10	100	0	10
2018	EC-06	15	15	15	8	8	31	8	50	25	13
2017	EC	18	25	17	7	7	17	10	58	19	29
2017	EC-06	20	20	30	0	0	10	20	57	0	10
2014	EC	18	32	14	14	5	9	9	61	22	22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	81	10	6	0	3	90	3	31
2018	EC-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	77	0	15	0	8	77	8	13
2017	EC	68	25	4	3	0	93	3	29
2017	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	EC	55	41	5	0	0	95	0	22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	32	3	3	94	3	31
2018	EC-03	40	60	0	0	100	0	10
2018	EC-06	69	15	8	8	85	8	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	35	6	0	3	3	90	3	31
2018	EC-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	46	31	8	0	8	8	83	8	13
2017	EC	44	38	7	11	0	0	82	11	29
2017	EC-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	EC	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2011	EC	35	35	9	9	12	0	71	21	34
2011	EC-06	50	30	0	10	10	0	80	20	10

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	68	16	6	6	3	0	84	10	31
2018	EC-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	62	8	15	8	8	0	69	15	13
2017	EC	44	35	7	10	0	3	82	10	29
2017	EC-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC	59	32	5	0	0	5	95	0	22
2011	EC	44	26	9	6	12	3	73	18	34
2011	EC-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	35	10	0	3	87	3	31
2018	EC-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	54	23	15	0	8	77	8	13
2017	EC	55	35	3	7	0	90	7	29
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC	55	36	0	9	0	91	9	22
2011	EC	32	35	3	15	15	68	29	34
2011	EC-06	40	30	0	20	10	70	30	10

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	77	10	6	0	3	3	90	3	31
2018	EC-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	62	8	15	0	8	8	75	8	13
2017	EC	58	22	10	7	3	0	80	10	29
2017	EC-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	71	13	10	3	3	84	6	31
2018	EC-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	69	0	15	8	8	69	15	13
2017	EC	48	35	7	10	0	83	10	29
2017	EC-06	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	EC	59	23	9	9	0	82	9	22

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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	35	6	0	3	0	90	3	31
2018	EC-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	41	35	3	7	3	10	85	11	29
2017	EC-06	20	40	0	20	0	20	75	25	10
2014	EC	18	36	14	18	0	14	63	21	22
2011	EC	24	42	9	9	6	9	73	17	33
2011	EC-06	30	50	10	0	10	0	80	10	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	29	10	0	3	0	87	3	31
2018	EC-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2017	EC	48	32	3	3	10	3	83	14	29
2017	EC-06	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2014	EC	14	45	14	27	0	0	59	27	22
2011	EC	18	44	6	18	15	0	62	32	34
2011	EC-06	10	50	10	0	30	0	60	30	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	32	13	6	3	3	6	75	11	31
2018	EC-03	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-06	8	46	23	8	8	8	0	58	17	13
2017	EC	25	37	15	10	10	3	0	64	21	29
2017	EC-06	20	40	10	10	10	10	0	67	22	10
2014	EC	9	50	5	32	5	0	0	59	36	22
2011	EC	6	32	18	24	21	0	0	38	44	34
2011	EC-06	0	40	10	20	30	0	0	40	50	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	32	10	10	3	0	77	13	31
2018	EC-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	15	38	15	23	8	0	54	31	13
2017	EC	21	41	18	17	3	0	62	20	29
2017	EC-06	10	60	0	30	0	0	70	30	10
2014	EC	14	32	23	27	0	5	48	29	22
2011	EC	3	38	12	21	24	3	42	45	34
2011	EC-06	0	70	0	0	30	0	70	30	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	30	10	7	3	3	79	10	30
2018	EC-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-06	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2017	EC	41	38	3	17	0	0	80	17	29
2017	EC-06	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2014	EC	36	41	18	0	5	0	77	5	22
2011	EC	18	36	12	18	15	0	55	33	33
2011	EC-06	10	40	10	10	30	0	50	40	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	23	20	0	7	0	73	7	30
2018	EC-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2018	EC-06	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2017	EC	34	45	10	7	0	3	82	7	29
2017	EC-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2011	EC	42	33	15	6	3	0	76	9	33
2011	EC-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	30	7	7	3	83	10	30
2018	EC-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	42	25	8	17	8	67	25	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	33	13	7	10	3	69	17	30
2018	EC-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	17	17	17	17	25	8	36	45	12
2017	EC	13	27	18	17	8	17	49	29	29
2017	EC-06	0	20	30	40	0	10	22	44	10
2014	EC	23	18	18	23	14	5	43	38	22
2011	EC	21	12	24	15	18	9	37	37	33
2011	EC-06	0	20	30	10	20	20	25	38	10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	30	13	10	3	0	73	13	30
2018	EC-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-06	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2017	EC	34	34	18	15	0	0	67	15	29
2017	EC-06	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC	14	45	9	27	5	0	59	32	22
2011	EC	15	35	12	21	15	3	52	36	34
2011	EC-06	10	30	20	20	20	0	40	40	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	20	7	20	13	3	3	57	36	30
2018	EC-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	EC-06	17	25	8	17	33	0	0	42	50	12
2017	EC	17	44	7	11	21	0	0	61	33	29
2017	EC-06	10	40	0	10	40	0	0	50	50	10
2014	EC	5	27	18	18	32	0	0	32	50	22
2011	EC	6	18	12	24	38	0	3	24	64	34
2011	EC-06	10	0	10	10	70	0	0	10	80	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	37	17	3	7	7	71	11	30
2018	EC-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-06	17	33	33	0	8	8	55	9	12
2017	EC	34	42	14	7	3	0	76	10	29
2017	EC-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	16	13	3	3	3	80	7	31
2018	EC-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2017	EC	44	34	11	8	3	0	78	11	29
2017	EC-06	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2014	EC	27	41	23	0	5	5	71	5	22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	74	16	6	0	3	0	90	3	31
2018	EC-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	41	49	3	8	0	0	89	8	29
2017	EC-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	EC	41	45	9	0	0	5	90	0	22
2011	EC	30	48	6	6	9	0	79	15	33
2011	EC-06	30	50	0	0	20	0	80	20	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	74	23	0	3	97	3	31
2018	EC-03	90	10	0	0	100	0	10
2018	EC-06	54	38	0	8	92	8	13
2017	EC	68	32	0	0	100	0	29
2017	EC-06	50	50	0	0	100	0	10
2014	EC	55	45	0	0	100	0	22
2011	EC	48	30	9	12	79	12	33
2011	EC-06	50	30	0	20	80	20	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	29	13	0	3	84	3	31
2018	EC-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	38	23	31	0	8	62	8	13
2017	EC	47	39	4	3	7	86	10	29
2017	EC-06	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	EC	32	32	18	18	0	64	18	22
2011	EC	33	30	9	12	15	64	27	33
2011	EC-06	30	30	10	0	30	60	30	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	35	6	0	3	90	3	31
2018	EC-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	38	38	15	0	8	77	8	13
2017	EC	37	45	4	8	7	82	14	29
2017	EC-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2014	EC	32	27	23	14	5	59	18	22
2011	EC	30	30	12	15	12	61	27	33
2011	EC-06	30	30	10	0	30	60	30	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	23	6	19	3	6	0	69	24	31
2018	EC-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	EC-06	31	15	15	23	8	8	0	50	33	13
2017	EC	20	39	20	7	10	3	0	61	18	29
2017	EC-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	EC	14	23	27	18	14	5	0	38	33	22
2011	EC	21	15	24	15	15	6	3	40	33	33
2011	EC-06	30	0	40	10	20	0	0	30	30	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	29	39	31
2018	EC-03	20	40	40	10
2018	EC-06	38	15	46	13
2017	EC	41	21	38	29
2017	EC-06	20	20	60	10
2014	EC	32	18	50	22
2011	EC	35	24	41	34
2011	EC-06	40	30	30	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	70	10	10	10	10
2017	EC	17	58	9	17	0	12
2011	EC	0	42	33	9999	25	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	13	19	0	32	13	65	0	31
2018	EC-03	20	20	20	0	40	0	67	0	10
2018	EC-06	15	15	23	0	38	8	57	0	13
2017	EC	21	8	21	3	32	14	54	6	28
2014	EC	18	9	9	0	50	14	75	0	22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	27	10	3	3	10	3	81	8	30
2018	EC-06	38	31	15	0	8	8	0	75	8	13
2017	EC	37	25	10	14	0	13	0	72	16	29
2017	EC-06	40	20	10	20	0	10	0	67	22	10
2014	EC	27	36	18	5	0	14	0	74	5	22
2011	EC	29	29	21	12	6	3	0	61	18	34
2011	EC-06	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	3	6	3	0	39	13	80	7	31
2018	EC-03	50	0	10	0	0	40	0	83	0	10
2018	EC-06	15	8	8	8	0	46	15	60	20	13
2017	EC	10	8	20	3	3	45	10	40	15	29
2017	EC-06	10	10	30	10	10	20	10	29	29	10
2014	EC	18	9	14	0	0	45	14	67	0	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	19	10	0	3	10	86	4	31
2018	EC-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-06	46	15	23	0	8	8	67	8	13
2017	EC	41	32	3	3	3	18	88	8	29
2017	EC-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10
2014	EC	36	32	14	0	0	18	83	0	22
2011	EC	38	26	21	6	6	3	67	12	34
2011	EC-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	23	13	6	81	6	31
2018	EC-03	50	20	20	10	70	10	10
2018	EC-06	54	23	15	8	77	8	13
2017	EC	55	34	8	3	89	3	29
2017	EC-06	50	50	0	0	100	0	10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	39	19	19	10	52	29	31
2018	EC-03	0	60	30	10	0	60	10	10
2018	EC-06	8	23	15	38	15	31	54	13
2017	EC	17	32	28	10	13	49	23	28
2017	EC-06	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	32	32	6	10	52	16	31
2018	EC-03	20	50	30	0	0	70	0	10
2018	EC-06	8	23	38	15	15	31	31	13
2017	EC	13	34	17	24	11	48	36	29
2017	EC-06	30	30	20	20	0	60	20	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	23	29	23	3	45	26	31
2018	EC-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2018	EC-06	0	31	31	38	0	31	38	13
2017	EC	17	34	7	30	12	51	42	29
2017	EC-06	10	40	20	30	0	50	30	10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	32	13	10	6	0	71	16	31
2018	EC-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	15	31	15	23	15	0	46	38	13
2017	EC	41	24	7	18	8	3	67	26	29
2017	EC-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	23	19	10	6	65	16	31
2018	EC-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	EC-06	15	23	23	23	15	38	38	13
2017	EC	13	34	30	18	4	47	22	29
2017	EC-06	20	40	20	20	0	60	20	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	42	16	3	6	74	10	31
2018	EC-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2018	EC-06	23	46	15	8	8	69	15	13
2017	EC	28	24	27	15	7	51	21	29
2017	EC-06	20	40	20	20	0	60	20	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	45	29	6	6	58	13	31
2018	EC-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2018	EC-06	8	15	46	15	15	23	31	13
2017	EC	14	34	20	25	7	48	32	29
2017	EC-06	0	50	20	20	10	50	30	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	39	26	6	10	58	16	31
2018	EC-03	30	30	20	10	10	60	20	10
2018	EC-06	15	38	31	0	15	54	15	13
2017	EC	28	17	27	18	10	44	28	29
2017	EC-06	30	20	30	10	10	50	20	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	42	23	3	3	71	6	31
2018	EC-03	20	70	10	0	0	90	0	10
2018	EC-06	23	31	31	8	8	54	15	13
2017	EC	17	35	30	15	3	52	18	29
2017	EC-06	20	40	30	10	0	60	10	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	29	13	6	6	74	13	31
2018	EC-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	EC-06	15	38	23	15	8	54	23	13
2017	EC	62	20	15	0	3	82	3	29
2017	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	80	20	100	30
2018	EC-03	80	20	100	10
2018	EC-06	67	33	100	12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	87	10	0	0	3	0	97	3	31
2018	EC-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-06	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2017	EC	79	7	8	3	0	3	88	3	29
2017	EC-06	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	71	10	13	6	86	31
2018	EC-03	80	0	10	10	89	10
2018	EC-06	62	15	23	0	77	13
2017	EC	52	34	11	3	88	29
2017	EC-06	40	60	0	0	100	10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	23	13	0	3	3	83	3	31
2018	EC-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	55	24	8	3	7	3	81	10	29
2017	EC-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	57	10	3	30	95	30
2018	EC-06	62	8	8	23	90	13
2017	EC	62	15	0	24	100	29
2017	EC-06	70	10	0	20	100	10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	77	13	3	3	3	93	7	31
2018	EC-03	80	10	10	0	0	90	10	10
2018	EC-06	69	23	0	8	0	92	8	13
2017	EC	72	18	0	0	10	100	0	29
2017	EC-06	70	10	0	0	20	100	0	10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	23	3	13	6	0	0	77	19	31
2018	EC-03	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10
2018	EC-06	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	57	18	11	3	0	3	7	84	4	29
2017	EC-06	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	19	16	3	0	81	3	31
2018	EC-03	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	EC-06	31	38	31	0	0	69	0	13
2017	EC	34	42	21	0	3	78	0	29
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	43	33	3	7	57	10	30
2018	EC-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2018	EC-06	0	42	42	0	17	42	17	12
2017	EC	3	44	41	11	0	48	11	29
2017	EC-06	0	50	50	0	0	50	0	10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	19	29	39	10	48	23	31
2018	EC-03	0	20	20	50	10	60	20	10
2018	EC-06	8	15	54	23	0	23	23	13
2017	EC	8	10	59	24	0	24	18	29
2017	EC-06	10	10	50	30	0	30	20	10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	42	16	6	3	77	7	31
2018	EC-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	EC-06	15	46	23	8	8	67	8	13
2017	EC	34	41	11	15	0	74	15	29
2017	EC-06	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	32	23	0	3	0	74	3	31
2018	EC-03	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2018	EC-06	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	34	46	7	7	3	3	82	10	29
2017	EC-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10

Haut de la page

Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	81	10	3	0	3	0	3	83	17	31
2018	EC-03	90	10	0	0	0	0	0	90	10	10
2018	EC-06	69	15	8	0	8	0	0	69	31	13
2017	EC	65	20	5	3	0	7	0	70	30	29
2017	EC-06	90	10	0	0	0	0	0	90	10	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	13	13	3	3	13	78	7	31
2018	EC-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-06	46	8	23	8	8	8	58	17	13

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail