Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 9 27 27 0 0 0 45 27 11
2017 CR 18 9 45 9 18 0 0 27 27 11
2014 CR 35 35 9 18 4 0 0 69 22 23
2014 CR-04 39 16 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 CR 44 41 6 9 0 0 0 85 9 34
2011 CR-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 24
2008 CR 35 51 6 8 0 0 0 86 8 51
2008 CR-04 33 53 8 8 0 0 0 85 8 40

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CR 36 36 9 0 9 9 0 80 10 11
2014 CR 54 25 13 0 8 0 0 79 8 24
2014 CR-04 31 31 23 0 15 0 0 61 15 13
2011 CR 56 29 9 0 6 0 0 85 6 34
2011 CR-04 42 38 13 0 8 0 0 79 8 24
2008 CR 27 35 24 8 4 2 0 64 12 51
2008 CR-04 23 35 25 10 5 3 0 59 15 40

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CR 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 CR 58 21 12 0 8 0 0 79 8 24
2014 CR-04 38 31 15 0 15 0 0 69 15 13
2011 CR 56 32 3 9 0 0 0 88 9 34
2011 CR-04 46 38 4 13 0 0 0 83 13 24
2008 CR 29 49 8 8 6 0 0 78 14 51
2008 CR-04 33 45 10 8 5 0 0 78 13 40

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 58 26 8 8 0 0 0 83 8 24
2014 CR-04 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CR 81 9 6 0 3 0 0 91 3 32
2011 CR-04 77 9 9 0 5 0 0 86 5 22

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 18 73 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 CR 42 38 12 0 8 0 0 79 8 24
2014 CR-04 23 46 15 0 15 0 0 69 15 13
2011 CR 48 39 6 3 3 0 0 88 6 33
2011 CR-04 48 35 9 4 4 0 0 83 9 23
2008 CR 35 33 20 12 0 0 0 69 12 51
2008 CR-04 35 35 20 10 0 0 0 70 10 40

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CR 27 27 27 9 9 0 0 55 18 11
2014 CR 54 29 4 8 4 0 0 83 12 24
2014 CR-04 46 39 0 8 8 0 0 85 15 13
2011 CR 50 24 3 18 6 0 0 74 24 34
2011 CR-04 50 25 4 17 4 0 0 75 21 24

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CR 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 54 34 4 4 4 0 0 88 8 24
2014 CR-04 38 39 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CR 56 32 6 3 0 3 0 91 3 34
2011 CR-04 50 33 8 4 0 4 0 87 4 24
2008 CR 37 43 6 14 0 0 0 80 14 51
2008 CR-04 35 45 5 15 0 0 0 80 15 40

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CR 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 71 21 0 0 8 0 0 92 8 24
2014 CR-04 62 23 0 0 15 0 0 85 15 13
2011 CR 82 15 3 0 0 0 0 97 0 34
2011 CR-04 79 17 4 0 0 0 0 96 0 24

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CR 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 CR 46 17 17 8 12 0 0 63 21 24
2014 CR-04 39 23 8 15 15 0 0 62 31 13
2011 CR 65 21 3 6 6 0 0 85 12 34
2011 CR-04 67 17 0 8 8 0 0 83 17 24

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 CR 50 29 4 8 8 0 0 79 17 24
2014 CR-04 39 39 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 54 25 12 4 4 0 0 79 8 24
2014 CR-04 39 39 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CR 71 24 3 3 0 0 0 94 3 34
2011 CR-04 75 17 4 4 0 0 0 92 4 24

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 63 21 4 8 4 0 0 83 12 24
2014 CR-04 39 39 0 15 8 0 0 77 23 13
2011 CR 61 36 0 0 3 0 0 97 3 33
2011 CR-04 57 39 0 0 4 0 0 96 4 23
2008 CR 33 45 14 8 0 0 0 78 8 51
2008 CR-04 30 48 15 8 0 0 0 78 8 40

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 CR 62 17 13 0 0 4 4 86 0 24
2014 CR-04 54 8 23 0 0 8 8 73 0 13
2011 CR 59 32 6 3 0 0 0 91 3 34
2011 CR-04 54 33 8 4 0 0 0 88 4 24
2008 CR 49 29 14 4 2 0 2 80 6 51
2008 CR-04 43 38 13 5 3 0 0 80 8 40

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 0 45 27 9 0 18 44 0 11
2017 CR 9 18 18 27 18 0 9 50 30 11
2014 CR 13 8 29 21 21 4 4 45 23 24
2014 CR-04 0 8 54 16 23 0 0 39 8 13
2011 CR 3 9 32 26 26 0 3 55 12 34
2011 CR-04 4 13 38 13 29 0 4 43 17 24
2008 CR 10 12 22 38 12 0 6 53 23 50
2008 CR-04 13 8 23 41 13 0 3 55 21 39

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 0 27 18 36 0 18 67 0 11
2017 CR 0 0 27 27 45 0 0 73 0 11
2014 CR 4 13 22 22 26 9 4 55 20 23
2014 CR-04 8 8 39 23 15 8 0 42 17 13
2011 CR 3 6 26 18 41 0 6 63 9 34
2011 CR-04 4 8 25 17 42 0 4 61 13 24
2008 CR 4 10 18 27 29 2 10 64 16 51
2008 CR-04 5 8 18 28 35 3 5 68 14 40

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 20 40 0 20 0 20 25 25 10
2017 CR 0 9 64 18 9 0 0 27 9 11
2014 CR 9 17 29 17 17 4 8 38 29 24
2014 CR-04 0 23 31 23 15 0 8 41 25 13
2011 CR 3 12 35 12 29 6 3 45 16 34
2011 CR-04 0 13 38 13 29 8 0 45 14 24
2008 CR 12 14 33 18 10 0 14 32 30 51
2008 CR-04 13 8 43 20 10 0 8 32 22 40

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 0 27 36 18 0 18 67 0 11
2017 CR 0 9 36 45 9 0 0 55 9 11
2014 CR 0 4 22 26 35 9 4 70 5 23
2014 CR-04 0 0 31 23 38 8 0 67 0 13
2011 CR 3 6 18 32 32 3 6 71 10 34
2011 CR-04 4 8 25 25 29 4 4 59 14 24
2008 CR 2 8 30 26 26 0 8 57 11 50
2008 CR-04 3 10 28 30 28 0 3 59 13 40

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 9 18 9 27 18 0 18 56 33 11
2017 CR 9 27 36 18 9 0 0 27 36 11
2014 CR 17 30 12 13 21 4 4 36 50 24
2014 CR-04 23 31 8 8 31 0 0 39 54 13
2011 CR 3 18 18 18 38 0 6 59 22 34
2011 CR-04 4 21 17 13 42 0 4 57 26 24
2008 CR 6 10 18 27 33 0 6 65 17 51
2008 CR-04 8 10 15 30 38 0 0 68 18 40

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 9 36 0 36 0 18 44 11 11
2017 CR 9 0 18 18 36 9 9 67 11 11
2014 CR 4 4 22 30 22 9 9 63 10 23
2014 CR-04 8 8 16 38 23 0 8 67 17 13
2011 CR 3 12 24 21 32 3 6 58 16 34
2011 CR-04 4 13 21 21 33 4 4 59 18 24
2008 CR 6 6 27 18 22 8 14 50 15 51
2008 CR-04 8 8 28 20 23 8 8 50 18 40

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 9 55 9 9 0 18 22 11 11
2017 CR 18 0 36 27 18 0 0 45 18 11
2014 CR 4 12 42 8 21 4 8 33 19 24
2014 CR-04 0 15 46 8 23 0 8 33 17 13
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 18 27 36 0 9 0 9 50 10 11
2014 CR 50 25 4 8 4 8 0 82 14 24
2014 CR-04 31 31 8 8 8 15 0 73 18 13

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 CR 63 13 12 4 8 0 0 75 12 24
2014 CR-04 39 23 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 30 20 20 10 0 20 0 63 13 10
2017 CR 9 27 9 9 0 45 0 67 17 11
2014 CR 29 21 13 4 8 21 4 67 16 24
2014 CR-04 31 8 23 8 15 8 8 45 27 13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 CR 71 21 4 0 4 0 0 92 4 24
2014 CR-04 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 CR 58 29 0 8 4 0 0 88 12 24
2014 CR-04 38 39 0 15 8 0 0 77 23 13
2011 CR 59 26 6 6 3 0 0 85 9 34
2011 CR-04 54 33 8 4 0 0 0 88 4 24
2008 CR 43 29 8 10 8 0 2 74 18 51
2008 CR-04 45 33 5 8 8 0 3 79 15 40

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 50 34 8 0 4 4 0 87 4 24
2014 CR-04 31 39 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CR 56 26 3 12 3 0 0 82 15 34
2011 CR-04 50 29 4 13 4 0 0 79 17 24
2008 CR 51 25 6 12 0 4 2 81 13 51
2008 CR-04 50 28 8 10 0 3 3 82 11 40

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 62 21 4 4 8 0 0 83 12 24
2014 CR-04 46 31 0 8 15 0 0 77 23 13
2011 CR 50 26 3 15 6 0 0 76 21 34
2011 CR-04 46 29 4 13 8 0 0 75 21 24
2008 CR 53 27 8 8 2 0 2 82 10 51
2008 CR-04 53 30 5 8 3 0 3 85 10 40

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 CR 71 13 4 4 8 0 0 83 12 24
2014 CR-04 61 8 8 8 15 0 0 69 23 13
Haut de la page

La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CR 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 CR 41 34 8 4 4 8 0 82 9 24
2014 CR-04 46 23 8 0 8 15 0 82 9 13
2011 CR 50 18 12 6 12 3 0 70 18 34
2011 CR-04 54 17 8 8 13 0 0 71 21 24

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CR 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 CR 46 34 17 0 4 0 0 79 4 24
2014 CR-04 54 16 23 0 8 0 0 69 8 13
2011 CR 47 21 24 0 9 0 0 68 9 34
2011 CR-04 50 21 17 0 13 0 0 71 13 24
2008 CR 35 37 8 8 10 2 0 74 18 51
2008 CR-04 38 33 8 8 13 3 0 72 21 40

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CR 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2014 CR 37 33 13 4 0 12 0 81 5 24
2014 CR-04 46 23 16 0 0 15 0 82 0 13
2011 CR 47 24 15 3 6 3 3 75 9 34
2011 CR-04 54 17 17 0 8 0 4 74 9 24
2008 CR 16 55 12 8 4 6 0 75 13 51
2008 CR-04 15 55 13 10 5 3 0 72 15 40

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CR 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2014 CR 37 38 8 4 8 4 0 78 13 24
2014 CR-04 31 39 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CR 50 26 9 9 3 0 3 79 12 34
2011 CR-04 58 21 8 4 4 0 4 83 9 24
2008 CR 20 53 8 12 6 2 0 74 18 51
2008 CR-04 20 50 10 15 5 0 0 70 20 40
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 CR 58 25 0 4 8 4 0 87 13 24
2014 CR-04 54 31 0 0 15 0 0 85 15 13
2011 CR 62 29 3 0 3 0 3 94 3 34
2011 CR-04 58 33 0 0 4 0 4 96 4 24

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 36 45 0 9 0 9 0 90 10 11
2014 CR 50 33 8 0 0 8 0 91 0 24
2014 CR-04 39 39 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 CR 56 21 6 9 9 0 0 76 18 34
2011 CR-04 50 21 8 13 8 0 0 71 21 24
2008 CR 31 43 8 4 12 2 0 76 16 51
2008 CR-04 35 40 8 5 13 0 0 75 18 40

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 18 36 27 0 0 9 9 67 0 11
2017 CR 9 27 9 0 18 36 0 57 29 11
2014 CR 33 17 29 4 4 12 0 57 9 24
2014 CR-04 31 8 31 0 8 23 0 50 10 13
2011 CR 26 12 18 12 9 24 0 50 27 34
2011 CR-04 29 8 21 13 8 21 0 47 26 24

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CR 18 9 27 27 9 9 0 30 40 11
2014 CR 41 29 17 9 4 0 0 71 13 24
2014 CR-04 46 15 23 8 8 0 0 61 15 13
2011 CR 47 35 9 6 3 0 0 82 9 34
2011 CR-04 50 33 8 4 4 0 0 83 8 24
2008 CR 43 31 2 10 10 4 0 78 20 51
2008 CR-04 40 35 3 10 10 3 0 77 21 40

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 36 36 27 0 0 0 36 27 11
2017 CR 18 9 18 9 36 9 0 30 50 11
2014 CR 25 25 4 17 25 0 4 52 44 24
2014 CR-04 23 23 8 8 38 0 0 46 46 13
2011 CR 18 35 15 12 21 0 0 53 32 34
2011 CR-04 13 42 13 17 17 0 0 54 33 24
2008 CR 10 18 25 18 29 0 0 27 47 51
2008 CR-04 10 18 28 15 30 0 0 28 45 40

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CR 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2017 CR 36 36 18 0 0 9 0 80 0 11
2014 CR 67 21 0 8 0 4 0 91 9 24
2014 CR-04 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 CR 63 29 0 4 0 4 0 96 4 24
2014 CR-04 54 31 0 8 0 8 0 92 8 13
2011 CR 59 24 15 0 3 0 0 82 3 34
2011 CR-04 50 29 17 0 4 0 0 79 4 24

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 58 29 4 4 4 0 0 88 8 24
2014 CR-04 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CR 71 21 3 0 6 0 0 91 6 34
2011 CR-04 67 25 0 0 8 0 0 92 8 24
2008 CR 49 37 6 6 2 0 0 86 8 51
2008 CR-04 53 35 5 5 3 0 0 88 8 40

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CR 59 21 8 4 4 4 0 83 9 24
2014 CR-04 46 23 8 8 8 8 0 75 17 13
2011 CR 62 18 12 6 3 0 0 79 9 34
2011 CR-04 58 17 13 8 4 0 0 75 13 24

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 54 25 8 4 4 4 0 83 9 24
2014 CR-04 39 31 8 8 8 8 0 75 17 13
2011 CR 62 18 12 6 3 0 0 79 9 34
2011 CR-04 58 21 8 8 4 0 0 79 13 24
2008 CR 43 33 10 14 0 0 0 76 14 51
2008 CR-04 43 33 10 15 0 0 0 75 15 40

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CR 45 27 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 CR 54 13 12 8 8 4 0 70 17 24
2014 CR-04 39 16 15 8 15 8 0 59 25 13
2011 CR 50 18 12 9 12 0 0 68 21 34
2011 CR-04 46 25 8 8 13 0 0 71 21 24
2008 CR 43 27 12 4 8 6 0 75 13 51
2008 CR-04 35 30 15 3 10 8 0 70 14 40
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 9 36 55 11
2017 CR 0 36 64 11
2014 CR 29 46 25 24
2014 CR-04 39 31 31 13
2011 CR 24 38 38 34
2011 CR-04 17 33 50 24
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 27 27 36 0 0 9 0 60 0 11
2017 CR 18 9 0 0 9 55 9 75 25 11
2014 CR 25 0 13 0 8 50 4 55 18 24
2014 CR-04 23 0 16 0 15 38 8 43 28 13

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2017 CR 27 27 0 0 9 36 0 86 14 11
2014 CR 54 4 13 8 4 17 0 70 15 24
2014 CR-04 46 8 16 15 8 8 0 58 25 13
2011 CR 50 26 12 0 3 6 3 84 3 34
2011 CR-04 46 29 13 0 0 8 4 86 0 24
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 100 10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 9 27 27 0 0 36 0 57 0 11
2017 CR 18 0 9 0 0 73 0 67 0 11
2014 CR 29 4 4 4 4 50 4 73 18 24
2014 CR-04 23 0 8 8 8 54 0 50 33 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2017 CR 36 27 0 9 0 27 0 88 13 11
2014 CR 54 21 4 8 0 8 4 86 9 24
2014 CR-04 46 23 8 15 0 8 0 75 17 13
2011 CR 59 24 6 6 0 6 0 88 6 34
2011 CR-04 58 21 4 8 0 8 0 86 9 24
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CR 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 36 36 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 CR 36 9 27 18 0 0 9 50 20 11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 CR 45 27 9 9 0 0 9 80 10 11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 45 27 9 0 9 0 9 80 10 11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 18 0 0 0 0 18 100 0 11
2017 CR 64 9 0 0 0 0 27 100 0 11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CR 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CR 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CR 55 18 0 27 0 0 0 73 27 11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 27 9 9 0 0 9 80 10 11
2017 CR 18 36 18 9 9 0 9 60 20 11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CR 55 9 9 18 0 0 9 70 20 11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 82 0 9 0 0 9 0 90 0 11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CR 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 50 0 0 0 0 0 50 100 0 10
2017 CR 36 9 9 0 0 0 45 83 0 11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CR 45 27 9 0 0 0 18 89 0 11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CR 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 CR 45 45 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 9 27 55 9 0 0 64 9 11
2017 CR 0 27 55 9 9 0 0 18 27 11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CR 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
Haut de la page

Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 82 18 0 0 0 0 0 82 18 11
2017 CR 73 9 9 0 0 9 0 80 20 11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :