Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 35 11 12 15 0 0 61 28 91
2018 Genre féminin 41 29 8 15 6 0 2 72 21 59
2017 Genre masculin 20 31 20 16 12 0 0 51 29 124
2017 Genre féminin 42 32 8 16 0 0 2 76 16 59
2014 Genre masculin 24 40 11 16 7 1 1 65 24 123
2014 Genre féminin 33 35 9 16 6 0 0 68 22 54
2011 Genre masculin 29 45 11 13 3 0 0 74 15 113
2011 Genre féminin 47 34 8 2 3 2 3 86 5 58
2008 Genre masculin 28 42 10 14 6 0 0 70 19 124
2008 Genre féminin 29 40 11 6 6 0 6 74 14 62

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 29 2 1 1 0 0 95 2 91
2018 Genre féminin 59 32 5 4 0 0 0 91 4 59
2017 Genre masculin 56 35 6 2 1 0 0 91 3 122
2017 Genre féminin 68 29 3 0 0 0 0 97 0 59
2014 Genre masculin 58 36 4 0 2 0 0 94 2 123
2014 Genre féminin 62 28 8 2 0 0 0 90 2 54
2011 Genre masculin 60 34 4 1 1 0 0 94 1 114
2011 Genre féminin 68 25 3 3 0 0 0 93 3 58
2008 Genre masculin 60 31 6 1 2 0 0 92 2 124
2008 Genre féminin 55 32 6 5 2 0 0 87 6 62

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 27 3 3 0 0 0 93 3 91
2018 Genre féminin 61 33 5 2 0 0 0 94 2 58
2017 Genre masculin 60 31 5 2 1 0 0 92 3 122
2017 Genre féminin 63 33 3 0 0 0 0 97 0 59
2014 Genre masculin 64 33 1 2 1 0 0 97 2 123
2014 Genre féminin 63 29 6 2 0 0 0 92 2 54
2011 Genre masculin 62 33 4 2 0 0 0 95 2 114
2011 Genre féminin 66 29 2 2 2 0 0 95 3 58
2008 Genre masculin 63 31 3 2 1 0 0 94 2 124
2008 Genre féminin 56 35 3 5 0 0 0 92 5 62

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 40 8 8 5 0 0 78 13 87
2018 Genre féminin 56 33 5 4 2 0 0 89 5 59
2017 Genre masculin 41 32 14 5 8 1 0 74 13 122
2017 Genre féminin 52 29 9 8 2 0 0 82 9 59
2014 Genre masculin 36 37 12 9 5 0 1 74 14 123
2014 Genre féminin 40 39 10 8 2 0 2 80 10 54
2011 Genre masculin 32 43 16 4 4 0 0 75 9 114
2011 Genre féminin 52 29 7 3 2 1 5 87 6 58

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 31 11 13 6 0 0 71 19 90
2018 Genre féminin 59 33 3 5 0 0 0 92 5 59
2017 Genre masculin 34 38 11 7 9 0 0 73 16 124
2017 Genre féminin 58 33 7 2 0 0 0 91 2 59
2014 Genre masculin 42 38 8 10 2 0 0 80 12 123
2014 Genre féminin 51 30 10 8 2 0 0 81 9 54
2011 Genre masculin 46 40 5 6 2 0 0 87 8 114
2011 Genre féminin 63 27 3 7 0 0 0 90 7 58
2008 Genre masculin 49 38 7 2 3 0 0 87 6 123
2008 Genre féminin 52 31 8 7 2 0 0 84 8 61

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 27 24 11 15 0 0 50 26 91
2018 Genre féminin 54 23 6 12 5 0 0 77 17 59
2017 Genre masculin 25 31 11 16 15 1 0 57 32 124
2017 Genre féminin 31 36 16 10 4 0 3 69 15 59
2014 Genre masculin 25 34 17 14 10 0 1 59 24 123
2014 Genre féminin 35 24 15 13 11 2 0 60 25 54
2011 Genre masculin 16 44 20 15 5 0 0 60 20 113
2011 Genre féminin 30 33 17 13 7 0 0 63 20 58

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 44 14 8 6 0 0 71 14 91
2018 Genre féminin 47 31 8 8 5 0 0 78 14 59
2017 Genre masculin 22 44 12 14 7 0 0 66 21 124
2017 Genre féminin 44 33 6 14 1 0 1 78 16 59

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 32 6 5 2 0 0 87 7 88
2018 Genre féminin 66 27 5 0 2 0 0 93 2 58
2017 Genre masculin 47 29 12 6 5 1 0 77 11 123
2017 Genre féminin 59 32 6 0 1 2 0 93 1 59
2014 Genre masculin 49 34 11 4 2 0 0 83 6 123
2014 Genre féminin 60 25 10 4 2 0 0 85 6 54
2011 Genre masculin 46 41 7 5 1 0 0 87 6 114
2011 Genre féminin 52 36 9 0 3 0 0 88 3 58
2008 Genre masculin 50 40 6 2 2 1 0 90 3 124
2008 Genre féminin 61 26 8 2 3 0 0 87 5 62

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 29 17 9 18 0 0 57 26 89
2018 Genre féminin 45 31 10 10 4 0 0 76 14 58
2017 Genre masculin 27 35 13 13 12 0 0 62 25 124
2017 Genre féminin 40 39 11 6 4 0 0 79 10 59

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 29 6 5 2 0 0 87 7 89
2018 Genre féminin 71 24 3 2 0 0 0 95 2 58
2017 Genre masculin 55 30 7 5 2 0 0 85 7 123
2017 Genre féminin 70 26 5 0 0 0 0 95 0 59
2014 Genre masculin 64 29 3 3 0 0 0 93 3 123
2014 Genre féminin 71 21 6 0 2 0 0 92 2 53
2011 Genre masculin 69 27 3 1 0 0 0 96 1 114
2011 Genre féminin 81 12 3 3 0 0 0 93 3 58

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 33 15 12 14 0 0 58 27 90
2018 Genre féminin 46 34 8 7 5 0 0 80 13 58
2017 Genre masculin 31 30 16 15 9 0 0 61 23 124
2017 Genre féminin 41 34 8 9 6 0 1 76 16 59
2014 Genre masculin 19 46 14 10 10 1 0 66 20 123
2014 Genre féminin 29 39 8 13 8 2 2 70 22 54
2011 Genre masculin 34 48 8 7 4 0 0 82 11 114
2011 Genre féminin 48 30 14 5 2 0 2 79 7 57

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 27 26 13 11 0 0 49 25 88
2018 Genre féminin 52 25 13 4 5 0 0 77 9 58
2017 Genre masculin 30 32 17 9 12 0 0 62 21 124
2017 Genre féminin 36 42 11 4 6 0 1 78 11 59
2014 Genre masculin 29 34 16 8 11 1 1 64 20 123
2014 Genre féminin 36 33 15 6 10 0 0 69 16 54

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 30 22 14 10 0 0 54 24 89
2018 Genre féminin 49 27 12 9 4 0 0 76 13 58
2017 Genre masculin 26 35 17 10 12 0 0 62 21 123
2017 Genre féminin 44 38 3 9 4 0 1 83 14 59
2014 Genre masculin 29 38 12 14 7 0 0 67 21 123
2014 Genre féminin 38 35 12 9 6 0 0 73 15 54
2011 Genre masculin 39 36 16 7 2 0 0 75 9 114
2011 Genre féminin 44 43 10 0 1 0 2 88 2 58

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 40 15 4 4 0 0 78 8 90
2018 Genre féminin 65 26 5 5 0 0 0 91 5 58
2017 Genre masculin 43 34 12 7 5 0 0 77 11 124
2017 Genre féminin 65 26 9 0 0 0 0 91 0 58
2014 Genre masculin 48 36 8 6 2 0 0 84 8 123
2014 Genre féminin 56 28 10 4 2 0 0 84 6 53
2011 Genre masculin 52 40 5 3 0 0 0 92 3 114
2011 Genre féminin 73 17 7 3 0 0 0 90 3 58
2008 Genre masculin 49 40 6 2 2 1 0 90 3 124
2008 Genre féminin 56 34 2 6 2 0 0 90 8 62

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 31 17 14 5 0 0 64 19 89
2018 Genre féminin 33 30 23 10 2 0 2 64 12 58
2017 Genre masculin 31 37 21 5 4 2 1 70 9 124
2017 Genre féminin 31 35 20 0 9 4 1 69 9 59
2014 Genre masculin 23 43 22 7 4 1 1 67 11 122
2014 Genre féminin 40 34 13 9 2 0 2 76 11 54
2011 Genre masculin 25 38 28 6 3 1 0 63 9 114
2011 Genre féminin 31 44 9 5 6 0 3 79 12 58
2008 Genre masculin 20 44 19 11 5 0 0 65 16 124
2008 Genre féminin 39 35 15 6 3 0 2 75 10 62

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 25 38 20 6 1 1 26 35 91
2018 Genre féminin 10 13 44 23 7 0 4 31 24 56
2017 Genre masculin 10 26 40 18 5 0 2 23 36 124
2017 Genre féminin 3 21 40 20 13 3 0 34 24 59
2014 Genre masculin 6 25 35 24 7 3 0 31 32 123
2014 Genre féminin 10 32 29 21 6 2 0 28 43 54
2011 Genre masculin 3 18 49 22 9 0 0 30 20 114
2011 Genre féminin 5 28 38 19 7 2 2 27 34 58
2008 Genre masculin 6 25 37 24 7 1 0 32 31 124
2008 Genre féminin 5 21 42 23 6 0 3 30 27 62

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 24 31 23 12 1 0 35 34 90
2018 Genre féminin 4 12 28 25 24 4 4 53 17 56
2017 Genre masculin 7 20 32 25 13 1 3 39 28 124
2017 Genre féminin 3 6 25 39 23 3 0 64 10 59
2014 Genre masculin 4 13 25 28 23 6 1 55 18 123
2014 Genre féminin 2 10 22 39 22 4 2 64 13 54
2011 Genre masculin 2 7 31 38 19 0 3 59 9 113
2011 Genre féminin 5 7 23 25 28 4 9 61 13 57
2008 Genre masculin 5 15 27 35 16 1 2 52 20 124
2008 Genre féminin 2 13 27 28 22 2 7 55 16 60

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 22 27 16 10 2 1 27 45 88
2018 Genre féminin 6 10 27 34 15 2 6 54 17 56
2017 Genre masculin 24 23 23 20 7 1 2 28 48 124
2017 Genre féminin 3 22 27 17 27 1 3 46 26 58
2014 Genre masculin 20 28 23 14 11 3 1 26 50 122
2014 Genre féminin 6 25 23 29 16 0 2 46 31 54
2011 Genre masculin 17 27 24 19 12 0 0 32 44 114
2011 Genre féminin 7 26 22 21 17 2 5 41 35 58
2008 Genre masculin 17 27 27 17 10 1 1 27 45 124
2008 Genre féminin 7 7 28 33 15 2 10 54 15 61

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 18 36 23 10 0 1 33 30 89
2018 Genre féminin 10 10 23 41 10 2 4 54 21 57
2017 Genre masculin 10 16 37 27 9 0 2 36 27 124
2017 Genre féminin 5 11 38 27 16 0 3 45 17 58
2014 Genre masculin 10 11 34 27 13 3 2 42 22 123
2014 Genre féminin 6 17 34 30 7 2 4 40 24 53
2011 Genre masculin 3 15 39 31 12 0 0 43 18 113
2011 Genre féminin 7 10 20 37 19 2 5 60 18 58
2008 Genre masculin 6 15 35 34 9 1 0 43 21 124
2008 Genre féminin 8 10 33 28 16 2 3 47 19 61

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 29 27 9 8 1 0 18 55 90
2018 Genre féminin 17 19 34 16 7 0 6 25 39 56
2017 Genre masculin 16 27 37 13 6 2 1 19 43 124
2017 Genre féminin 18 19 33 14 9 0 7 25 39 59
2014 Genre masculin 14 23 32 17 8 5 1 27 39 123
2014 Genre féminin 13 19 28 26 7 2 5 36 34 54
2011 Genre masculin 12 27 29 23 8 0 1 31 39 113
2011 Genre féminin 12 25 26 21 10 0 5 33 39 58
2008 Genre masculin 9 24 38 19 7 1 2 27 34 123
2008 Genre féminin 11 16 30 23 13 0 7 39 30 61

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 23 23 23 14 1 0 37 39 90
2018 Genre féminin 11 18 29 29 3 2 8 36 32 55
2017 Genre masculin 5 7 30 35 18 2 3 55 13 123
2017 Genre féminin 5 8 37 29 12 6 3 45 14 58
2014 Genre masculin 2 9 27 35 18 6 3 59 11 123
2014 Genre féminin 6 12 33 26 16 4 3 46 19 54
2011 Genre masculin 3 12 28 35 20 0 3 56 15 114
2011 Genre féminin 12 19 20 17 19 4 9 41 35 58
2008 Genre masculin 8 11 29 32 14 4 2 49 21 124
2008 Genre féminin 12 13 23 13 27 0 12 45 28 60

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 20 35 16 7 2 0 23 42 90
2018 Genre féminin 7 17 23 36 9 4 4 49 26 56
2017 Genre masculin 21 24 34 12 8 1 1 21 45 124
2017 Genre féminin 5 15 35 21 20 4 0 43 21 59
2014 Genre masculin 23 25 25 10 11 4 2 23 50 123
2014 Genre féminin 8 17 24 33 13 2 3 48 26 54
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 24 15 17 20 2 1 47 38 91
2018 Genre féminin 35 22 6 10 10 5 12 68 24 58
2017 Genre masculin 20 26 13 13 23 3 2 48 38 124
2017 Genre féminin 39 20 10 6 10 9 6 69 19 59
2014 Genre masculin 24 26 16 10 14 4 6 55 27 123
2014 Genre féminin 22 24 15 16 10 5 8 53 30 54

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 19 8 16 18 1 0 57 35 91
2018 Genre féminin 53 26 10 5 7 0 0 78 12 58
2017 Genre masculin 37 33 7 10 12 0 0 70 23 123
2017 Genre féminin 57 23 6 5 7 2 0 82 13 59
2014 Genre masculin 31 36 11 11 9 1 2 69 20 123
2014 Genre féminin 43 30 9 12 6 0 0 73 18 53

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 19 13 15 22 12 0 43 42 90
2018 Genre féminin 24 23 11 12 7 15 7 61 25 58
2017 Genre masculin 11 21 15 14 23 11 4 38 44 124
2017 Genre féminin 20 25 14 11 6 20 5 59 22 59
2014 Genre masculin 14 19 14 15 16 19 2 43 40 123
2014 Genre féminin 11 28 15 16 14 13 4 47 36 54

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 32 9 13 12 0 0 67 25 88
2018 Genre féminin 55 27 3 13 2 0 0 82 14 57
2017 Genre masculin 33 38 8 12 9 0 0 71 21 124
2017 Genre féminin 54 29 6 8 2 1 0 84 9 59
2014 Genre masculin 45 33 7 8 5 0 2 80 13 123
2014 Genre féminin 37 45 4 7 6 0 0 83 13 54

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 33 15 6 5 1 1 73 12 91
2018 Genre féminin 58 28 8 3 2 0 0 87 6 58
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 30 18 3 10 1 0 68 13 91
2018 Genre féminin 53 23 5 5 7 2 4 82 13 58
2017 Genre masculin 31 37 13 10 7 0 2 69 18 124
2017 Genre féminin 54 15 12 13 3 2 2 71 16 59
2014 Genre masculin 34 37 10 7 8 4 1 74 16 123
2014 Genre féminin 37 24 18 11 8 0 2 62 19 54
2011 Genre masculin 31 39 17 8 5 0 0 70 13 113
2011 Genre féminin 28 38 17 8 3 0 5 69 12 58
2008 Genre masculin 24 44 13 10 9 0 0 69 19 124
2008 Genre féminin 32 34 15 8 10 0 2 67 18 62

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 27 13 9 7 0 0 71 16 91
2018 Genre féminin 52 18 13 3 7 2 5 75 10 57
2017 Genre masculin 44 28 15 2 7 2 1 74 10 124
2017 Genre féminin 55 21 11 6 2 3 2 80 8 59
2014 Genre masculin 44 28 9 6 7 5 2 77 14 123
2014 Genre féminin 44 26 8 15 4 0 3 73 20 54
2011 Genre masculin 51 32 8 6 3 0 0 83 9 114
2011 Genre féminin 48 23 14 7 2 3 4 76 9 58
2008 Genre masculin 40 31 13 6 7 3 0 73 14 124
2008 Genre féminin 44 29 13 6 6 0 2 74 13 62

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 32 8 13 7 0 0 72 20 89
2018 Genre féminin 56 20 5 7 7 0 4 80 15 58
2017 Genre masculin 46 22 14 10 7 0 0 69 17 124
2017 Genre féminin 59 15 15 6 5 0 2 74 11 59
2014 Genre masculin 41 34 10 6 7 3 0 77 13 123
2014 Genre féminin 41 29 11 13 4 0 2 71 17 54
2011 Genre masculin 44 38 9 5 3 0 0 83 8 112
2011 Genre féminin 47 28 12 8 2 0 4 77 10 58
2008 Genre masculin 37 37 11 5 9 1 0 75 14 124
2008 Genre féminin 44 31 10 6 5 0 5 78 12 62

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 29 11 4 8 1 0 77 12 91
2018 Genre féminin 59 13 8 5 7 2 5 78 14 57
2017 Genre masculin 51 24 12 5 6 1 0 76 12 123
2017 Genre féminin 61 23 10 0 4 0 2 85 4 59

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 25 13 8 10 0 0 69 18 90
2018 Genre féminin 58 17 3 7 7 0 8 81 15 58
2017 Genre masculin 47 26 9 9 10 0 0 72 18 122
2017 Genre féminin 63 12 13 5 4 0 3 77 9 59
2014 Genre masculin 49 26 8 7 8 1 1 76 16 123
2014 Genre féminin 45 28 7 9 10 0 2 73 19 54
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 53 5 0 10 0 5 85 10 21
2018 Genre féminin 32 13 6 20 0 0 29 63 28 15
2017 Genre masculin 23 27 18 11 7 4 10 58 21 29
2017 Genre féminin 30 33 0 0 0 25 12 100 0 15
2014 Genre masculin 27 38 17 0 14 4 0 67 15 29
2014 Genre féminin 31 31 15 7 0 0 16 74 8 13

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 17 21 14 13 5 1 48 29 91
2018 Genre féminin 36 31 7 11 9 5 0 71 21 59
2017 Genre masculin 18 28 17 14 14 9 0 51 30 124
2017 Genre féminin 26 39 6 16 6 7 0 70 23 59
2014 Genre masculin 28 33 11 14 5 10 0 67 20 123
2014 Genre féminin 40 28 6 19 2 6 0 72 22 54
2011 Genre masculin 31 34 16 8 3 9 0 71 11 114
2011 Genre féminin 48 21 12 7 3 7 2 75 11 58

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 25 14 19 22 2 1 43 42 91
2018 Genre féminin 44 21 15 9 9 2 0 66 19 59
2017 Genre masculin 16 26 15 17 24 2 0 42 42 124
2017 Genre féminin 30 33 15 12 7 2 0 65 20 59
2014 Genre masculin 22 34 14 15 11 3 0 58 28 123
2014 Genre féminin 40 27 8 17 6 2 0 69 24 54
2011 Genre masculin 28 38 14 14 5 1 0 67 20 114
2011 Genre féminin 45 22 14 10 5 3 0 69 16 58
2008 Genre masculin 21 31 13 13 19 2 0 54 33 124
2008 Genre féminin 19 39 13 10 15 5 0 61 25 62

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 25 15 25 15 6 1 40 44 91
2018 Genre féminin 31 26 11 13 9 7 2 63 25 59
2017 Genre masculin 12 21 21 22 21 3 0 34 45 124
2017 Genre féminin 26 29 11 21 6 7 0 59 30 59
2014 Genre masculin 14 31 19 21 9 6 0 48 32 123
2014 Genre féminin 29 33 7 23 2 6 0 66 26 54
2011 Genre masculin 15 39 19 20 5 2 0 55 26 114
2011 Genre féminin 26 40 17 7 5 5 0 70 12 58
2008 Genre masculin 8 31 25 19 14 4 0 40 34 124
2008 Genre féminin 16 37 19 8 15 5 0 56 24 62

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 33 14 16 17 3 1 51 35 91
2018 Genre féminin 32 30 13 9 15 0 0 62 25 58
2017 Genre masculin 15 28 19 14 22 3 0 43 37 124
2017 Genre féminin 26 37 15 12 10 0 0 63 22 59
2014 Genre masculin 20 23 18 18 12 9 0 47 33 122
2014 Genre féminin 32 26 11 17 10 4 0 61 28 54
2011 Genre masculin 18 42 14 16 7 3 0 62 24 114
2011 Genre féminin 35 30 13 9 7 7 0 69 16 58
2008 Genre masculin 22 37 15 18 7 1 0 60 25 123
2008 Genre féminin 21 44 13 10 10 3 0 67 20 62
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 32 21 7 7 1 0 65 14 91
2018 Genre féminin 59 31 5 5 0 0 0 89 5 59
2017 Genre masculin 31 37 13 11 8 0 0 68 19 123
2017 Genre féminin 57 34 5 5 0 0 0 90 5 59
2014 Genre masculin 35 42 11 6 4 3 0 79 10 123
2014 Genre féminin 55 38 2 4 2 0 0 93 6 54
2011 Genre masculin 40 41 8 7 3 1 0 82 10 114
2011 Genre féminin 59 29 7 5 0 0 0 88 5 58

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 36 10 12 10 5 0 67 23 91
2018 Genre féminin 40 34 10 7 7 0 2 75 14 59
2017 Genre masculin 32 35 9 9 12 3 0 69 22 123
2017 Genre féminin 36 35 8 10 3 8 0 78 14 59
2014 Genre masculin 34 36 12 10 6 2 1 71 16 124
2014 Genre féminin 43 28 6 12 6 4 2 75 18 54
2011 Genre masculin 38 32 12 6 3 5 4 77 10 114
2011 Genre féminin 49 27 5 9 5 5 0 80 15 58
2008 Genre masculin 34 32 13 9 9 2 1 68 18 124
2008 Genre féminin 47 21 6 13 5 6 2 74 19 62

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 31 23 9 10 1 0 58 19 91
2018 Genre féminin 30 48 7 9 6 0 0 78 15 58

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 15 17 19 13 9 3 45 36 91
2018 Genre féminin 24 22 22 8 6 14 5 57 17 59
2017 Genre masculin 19 21 19 15 15 11 1 45 34 124
2017 Genre féminin 17 29 14 11 9 13 8 57 25 59
2014 Genre masculin 23 21 18 10 13 10 5 51 27 124
2014 Genre féminin 18 17 18 11 15 15 6 44 33 54
2011 Genre masculin 23 28 10 10 9 14 5 64 23 114
2011 Genre féminin 19 19 14 7 9 25 7 56 23 58

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 21 22 14 24 4 0 38 40 91
2018 Genre féminin 34 27 12 11 8 8 2 67 20 59
2017 Genre masculin 20 24 14 16 22 4 0 46 39 124
2017 Genre féminin 31 31 17 14 5 1 0 63 20 59
2014 Genre masculin 19 28 22 13 13 4 1 50 27 123
2014 Genre féminin 31 24 24 10 8 3 0 58 18 54
2011 Genre masculin 19 36 20 14 11 0 0 55 25 114
2011 Genre féminin 39 35 9 5 5 7 0 80 11 57
2008 Genre masculin 14 37 12 11 23 3 0 53 35 124
2008 Genre féminin 26 33 18 7 13 0 3 61 20 61

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 13 18 15 39 1 6 23 58 91
2018 Genre féminin 11 23 17 18 18 2 11 39 41 59
2017 Genre masculin 7 15 18 17 36 2 5 23 57 124
2017 Genre féminin 12 23 22 18 16 2 7 38 38 59
2014 Genre masculin 10 24 15 16 26 6 3 37 47 124
2014 Genre féminin 18 16 12 20 27 4 3 37 51 54
2011 Genre masculin 9 20 19 20 29 1 3 30 51 113
2011 Genre féminin 12 27 12 19 20 3 7 43 44 58
2008 Genre masculin 6 22 19 15 36 1 2 28 52 124
2008 Genre féminin 5 15 13 19 40 5 3 21 65 62

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 28 21 18 12 2 0 48 31 91
2018 Genre féminin 29 36 15 8 4 7 2 71 13 59
2017 Genre masculin 18 32 18 16 16 0 1 51 32 124
2017 Genre féminin 30 33 20 8 4 4 1 66 13 59

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 26 17 3 3 8 2 73 8 91
2018 Genre féminin 31 40 14 3 2 10 0 79 5 58
2017 Genre masculin 33 27 21 2 7 9 1 67 10 124
2017 Genre féminin 34 39 6 4 6 10 0 82 11 59
2014 Genre masculin 38 28 18 4 4 6 2 72 9 123
2014 Genre féminin 35 39 17 2 2 4 2 78 4 54

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 32 16 5 7 3 1 70 13 91
2018 Genre féminin 41 42 11 2 4 0 0 83 5 58
2017 Genre masculin 30 37 16 7 8 2 0 69 14 124
2017 Genre féminin 35 42 9 5 4 4 0 81 10 59
2014 Genre masculin 41 33 10 5 4 6 1 79 10 124
2014 Genre féminin 36 43 8 4 4 5 0 84 8 54
2011 Genre masculin 38 42 7 7 2 3 1 83 9 112
2011 Genre féminin 45 31 14 7 2 1 0 78 9 58

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 35 11 4 9 0 0 76 13 91
2018 Genre féminin 57 29 6 4 4 0 0 86 8 58
2017 Genre masculin 43 34 7 8 8 0 1 77 16 123
2017 Genre féminin 50 35 11 2 3 0 0 85 4 59
2014 Genre masculin 49 31 10 7 3 1 0 80 10 124
2014 Genre féminin 50 33 8 6 4 0 0 82 10 54
2011 Genre masculin 51 33 5 6 4 0 0 84 11 114
2011 Genre féminin 59 31 0 7 2 1 0 91 9 58
2008 Genre masculin 35 34 12 13 6 0 0 69 19 124
2008 Genre féminin 48 29 5 6 10 2 0 79 16 62

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 18 26 8 13 0 0 54 21 90
2018 Genre féminin 56 23 12 4 4 2 0 80 8 58
2017 Genre masculin 33 22 19 13 13 0 0 55 26 124
2017 Genre féminin 47 30 11 8 2 3 0 79 10 59
2014 Genre masculin 47 26 13 8 5 2 0 74 13 124
2014 Genre féminin 44 26 13 12 6 0 0 70 17 54
2011 Genre masculin 46 35 13 4 2 1 0 81 5 114
2011 Genre féminin 58 19 14 8 0 2 0 78 8 58

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 25 22 12 11 0 0 55 23 91
2018 Genre féminin 49 33 11 5 2 0 0 82 7 58
2017 Genre masculin 29 34 10 14 14 0 0 63 28 124
2017 Genre féminin 54 24 9 10 2 3 0 80 11 59
2014 Genre masculin 38 37 11 8 6 1 0 75 14 124
2014 Genre féminin 51 20 11 12 6 0 0 71 17 54
2011 Genre masculin 45 32 12 9 3 0 0 77 12 113
2011 Genre féminin 51 26 20 3 0 0 0 76 3 58
2008 Genre masculin 40 28 12 16 3 1 0 68 20 124
2008 Genre féminin 46 28 7 11 7 2 0 75 18 61

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 18 18 12 11 1 1 59 23 91
2018 Genre féminin 43 24 15 6 2 5 4 74 10 58
2017 Genre masculin 30 30 15 11 10 2 2 63 22 124
2017 Genre féminin 51 20 4 9 4 8 3 80 15 59
2014 Genre masculin 43 23 19 8 5 2 1 67 13 124
2014 Genre féminin 41 26 7 14 9 3 0 68 24 54
2011 Genre masculin 45 22 18 6 4 4 2 71 10 114
2011 Genre féminin 45 25 18 7 4 2 0 71 11 56
2008 Genre masculin 41 25 17 6 6 3 1 69 13 124
2008 Genre féminin 43 18 11 13 10 3 2 64 24 61
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 40 39 90
2018 Genre féminin 8 53 39 59
2017 Genre masculin 24 49 27 123
2017 Genre féminin 13 56 30 59
2014 Genre masculin 20 53 27 124
2014 Genre féminin 17 52 31 54
2011 Genre masculin 18 49 33 114
2011 Genre féminin 20 43 37 58
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 80 91
2018 Genre féminin 15 85 59

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 18 11 15 18 24 3 41 44 91
2018 Genre féminin 6 27 7 8 14 29 9 54 35 59
2017 Genre masculin 10 15 21 11 15 24 5 35 36 124
2017 Genre féminin 10 8 23 9 4 39 6 33 25 59
2014 Genre masculin 14 13 19 5 12 29 8 44 26 124
2014 Genre féminin 13 20 17 4 4 36 6 58 14 54

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 23 23 13 9 3 1 52 23 89
2018 Genre féminin 29 32 5 12 12 8 0 67 27 59
2017 Genre masculin 26 23 16 12 12 12 0 55 26 123
2017 Genre féminin 26 29 14 10 6 14 0 65 19 59
2014 Genre masculin 24 29 20 6 9 12 1 61 17 124
2014 Genre féminin 28 29 13 7 6 15 2 68 16 54
2011 Genre masculin 39 35 13 6 1 6 0 78 7 114
2011 Genre féminin 43 29 11 5 2 8 2 80 8 58
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 9 29 4 6 36 1 38 15 91
2018 Genre féminin 11 21 12 2 6 42 7 63 14 59
2017 Genre masculin 14 13 22 1 6 35 8 49 12 124
2017 Genre féminin 12 13 13 5 2 53 3 56 14 58
2014 Genre masculin 14 15 24 2 2 36 7 51 7 124
2014 Genre féminin 13 12 14 4 2 49 6 57 13 54

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 27 26 1 7 11 0 62 9 91
2018 Genre féminin 28 28 18 5 6 16 0 66 12 58
2017 Genre masculin 27 27 22 1 6 16 2 65 8 124
2017 Genre féminin 35 23 19 3 3 16 1 69 7 59
2014 Genre masculin 27 29 22 2 2 17 2 69 5 124
2014 Genre féminin 31 30 8 8 2 19 2 78 12 54
2011 Genre masculin 40 30 16 3 2 10 0 78 5 114
2011 Genre féminin 45 34 9 2 2 7 2 87 4 58
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 31 19 13 14 0 0 54 27 90
2018 Genre féminin 34 18 23 13 8 0 3 54 22 59
2017 Genre masculin 37 31 16 7 8 1 0 68 15 123
2017 Genre féminin 34 25 15 8 13 0 6 62 23 59

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 31 26 14 13 0 0 47 27 90
2018 Genre féminin 11 35 23 19 10 0 2 47 30 58
2017 Genre masculin 22 28 30 12 8 1 0 50 20 124
2017 Genre féminin 22 28 26 10 14 0 0 50 23 59

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 38 16 12 11 0 0 61 23 90
2018 Genre féminin 28 23 27 11 8 2 2 53 20 59
2017 Genre masculin 21 34 16 17 9 1 2 57 27 124
2017 Genre féminin 32 30 17 4 16 0 1 63 19 58

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 26 26 14 18 1 0 40 33 90
2018 Genre féminin 16 22 30 13 13 2 4 40 28 59
2017 Genre masculin 15 31 31 11 11 2 0 46 23 124
2017 Genre féminin 23 21 25 14 11 1 4 46 27 59

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 29 6 2 4 0 1 87 6 89
2018 Genre féminin 45 24 14 8 2 0 7 74 11 59
2017 Genre masculin 47 32 10 5 0 2 4 85 5 123
2017 Genre féminin 51 26 6 2 5 3 8 86 7 59

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 31 19 8 5 0 1 68 13 89
2018 Genre féminin 36 29 19 8 4 0 4 68 12 58
2017 Genre masculin 38 30 15 8 8 1 1 68 16 124
2017 Genre féminin 35 36 10 12 8 0 0 70 20 59

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 27 19 15 12 0 0 54 27 91
2018 Genre féminin 38 34 13 4 8 2 2 74 12 58
2017 Genre masculin 25 27 20 13 13 1 1 53 27 124
2017 Genre féminin 34 35 16 4 8 2 1 71 12 59

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 39 20 12 8 0 0 60 20 91
2018 Genre féminin 31 33 14 12 5 2 4 68 18 58
2017 Genre masculin 17 30 29 13 11 1 0 47 24 124
2017 Genre féminin 25 35 25 9 3 3 0 62 12 59

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 30 15 15 7 1 0 64 22 90
2018 Genre féminin 45 26 11 8 5 0 3 74 14 58
2017 Genre masculin 24 29 26 9 11 1 0 53 20 124
2017 Genre féminin 40 27 18 8 3 0 4 69 12 59

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 34 17 9 4 0 0 70 13 91
2018 Genre féminin 37 36 13 8 2 0 4 76 10 58
2017 Genre masculin 33 33 19 8 6 1 0 66 14 124
2017 Genre féminin 47 20 21 9 2 0 1 68 11 59

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 21 10 2 3 0 1 85 5 90
2018 Genre féminin 51 27 7 5 5 0 5 82 11 58
2017 Genre masculin 56 24 11 7 2 1 0 80 8 124
2017 Genre féminin 57 32 6 5 0 0 0 89 5 59

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 80 14 1 1 0 0 3 98 1 91
2018 Genre féminin 76 4 7 2 2 0 10 88 4 58

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 20 10 2 10 1 1 77 13 91
2018 Genre féminin 64 12 7 3 7 0 7 82 10 58
2017 Genre masculin 66 9 10 5 9 0 2 76 14 124
2017 Genre féminin 63 19 8 1 2 2 6 89 3 59

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 21 16 2 8 0 1 74 11 90
2018 Genre féminin 66 20 4 2 2 0 7 93 3 59
2017 Genre masculin 53 27 12 5 4 0 0 79 9 124
2017 Genre féminin 53 36 5 3 0 0 4 92 3 59

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 23 13 8 14 0 1 65 22 89
2018 Genre féminin 58 15 6 12 2 0 7 78 15 58
2017 Genre masculin 50 18 16 7 10 0 0 68 16 122
2017 Genre féminin 52 22 8 3 5 0 9 82 9 58

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 12 6 2 5 0 31 81 9 90
2018 Genre féminin 48 14 2 5 0 0 32 91 7 59
2017 Genre masculin 52 10 8 1 2 0 27 85 4 124
2017 Genre féminin 52 11 2 3 0 0 33 93 5 59

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 21 6 4 1 0 1 90 5 89
2018 Genre féminin 74 12 3 0 0 0 11 97 0 59
2017 Genre masculin 68 20 6 1 3 1 2 90 4 121
2017 Genre féminin 70 18 0 0 0 2 10 100 0 59

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 22 3 3 2 0 1 91 6 90
2018 Genre féminin 71 10 2 2 7 0 7 87 10 59
2017 Genre masculin 68 17 8 2 2 0 3 88 4 124
2017 Genre féminin 80 10 2 0 3 0 5 95 3 59

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 24 15 5 1 0 0 80 6 90
2018 Genre féminin 46 34 6 5 2 0 7 86 7 58
2017 Genre masculin 49 29 13 4 2 1 2 80 6 123
2017 Genre féminin 54 33 4 0 0 0 9 95 0 59

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 33 31 11 12 0 0 46 23 91
2018 Genre féminin 15 41 31 11 2 0 0 56 13 59
2017 Genre masculin 11 29 39 6 15 0 0 40 21 124
2017 Genre féminin 24 35 24 13 4 0 0 59 17 59

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 21 34 24 11 0 0 35 31 91
2018 Genre féminin 3 18 28 36 11 2 2 49 22 58
2017 Genre masculin 13 19 37 20 11 0 1 31 32 122
2017 Genre féminin 5 9 37 38 11 0 1 49 14 59

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 36 13 12 1 1 0 75 13 91
2018 Genre féminin 37 41 9 6 5 2 0 79 12 59
2017 Genre masculin 23 41 19 8 7 2 0 65 16 123
2017 Genre féminin 25 36 24 10 2 4 0 63 12 59

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 24 19 17 15 0 0 48 32 91
2018 Genre féminin 33 31 10 12 12 2 0 66 24 59
2017 Genre masculin 13 39 16 16 16 1 0 52 32 124
2017 Genre féminin 23 44 11 15 8 0 0 67 22 59
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 37 13 8 9 4 1 29 71 89
2018 Genre féminin 31 29 16 11 9 2 2 32 68 59
2017 Genre masculin 37 21 18 4 4 16 1 44 56 124
2017 Genre féminin 41 24 14 12 5 4 0 43 57 59

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 61
2018 Genre féminin 31 39
2017 Genre masculin 16 57
2017 Genre féminin 35 31

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 61
2018 Genre féminin 40 39
2017 Genre masculin 21 57
2017 Genre féminin 41 31

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 61
2018 Genre féminin 26 39
2017 Genre masculin 24 57
2017 Genre féminin 21 31

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 61
2018 Genre féminin 24 39
2017 Genre masculin 53 57
2017 Genre féminin 41 31

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 61
2018 Genre féminin 10 39
2017 Genre masculin 0 57
2017 Genre féminin 0 31

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 61
2018 Genre féminin 39 39

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 61
2018 Genre féminin 36 39
2017 Genre masculin 42 57
2017 Genre féminin 50 31

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 39 13 22 7 18 55
2018 Genre féminin 5 60 15 7 7 6 39
2017 Genre masculin 4 69 18 5 2 2 56
2017 Genre féminin 5 53 25 9 3 6 32

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 40 60
2018 Genre féminin 52 48 39

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 33 8 14 12 2 8 62 29 61
2018 Genre féminin 34 25 11 11 10 3 7 65 23 39
2017 Genre masculin 21 40 16 10 9 2 3 64 20 57
2017 Genre féminin 38 29 7 6 9 0 11 75 17 32

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 21 22 13 18 6 14 34 39 61
2018 Genre féminin 8 17 7 23 21 7 18 33 58 39
2017 Genre masculin 5 19 19 14 15 7 21 34 40 57
2017 Genre féminin 8 23 9 9 15 13 23 49 37 32

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 8 3 7 11 0 11 76 21 91
2018 Genre féminin 46 6 13 9 5 2 19 66 17 58
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