Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 46 13 8 0 0 0 79 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 45 9 10 5 1 0 76 15 293
2017 Membre d'une minorité visible 28 51 5 13 3 0 0 80 15 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 43 10 13 3 0 0 74 17 322
2014 Membre d'une minorité visible 19 39 14 20 8 0 0 58 28 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 46 11 10 6 0 0 73 16 277
2011 Membre d'une minorité visible 21 25 14 24 17 0 0 45 41 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 10 11 4 0 1 75 15 272
2008 Membre d'une minorité visible 22 28 6 22 17 0 6 53 41 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 44 8 8 4 0 0 80 12 250

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 25 13 3 2 0 0 82 5 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 10 5 2 0 0 83 7 293
2017 Membre d'une minorité visible 51 29 17 0 3 0 0 80 3 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 32 8 4 2 0 0 86 6 322
2014 Membre d'une minorité visible 34 36 22 8 0 0 0 70 8 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 7 3 3 0 0 87 6 278
2011 Membre d'une minorité visible 39 30 7 7 17 0 0 70 24 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 55 33 7 3 2 1 0 89 4 272
2008 Membre d'une minorité visible 39 50 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 53 32 11 4 0 0 0 85 4 250

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 36 10 3 0 0 0 87 3 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 32 6 4 2 0 0 88 6 292
2017 Membre d'une minorité visible 66 17 12 3 3 0 0 83 5 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 26 4 7 3 0 0 87 10 322
2014 Membre d'une minorité visible 41 35 12 4 8 0 0 76 12 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 31 7 2 3 0 0 88 5 276
2011 Membre d'une minorité visible 24 48 11 7 10 0 0 72 17 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 58 32 7 2 1 0 0 90 3 272
2008 Membre d'une minorité visible 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 52 39 4 3 1 0 0 91 4 250

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 35 4 2 6 0 0 88 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 11 6 4 0 0 79 10 292
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 15 9 0 0 0 76 9 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 10 7 5 0 0 78 12 322
2014 Membre d'une minorité visible 22 46 18 3 11 0 0 68 14 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 36 12 5 5 0 0 78 10 278
2011 Membre d'une minorité visible 30 35 14 7 14 0 0 66 20 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 30 10 8 4 0 1 78 12 270

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 35 8 5 3 0 0 84 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 38 9 5 4 0 0 82 9 292
2017 Membre d'une minorité visible 36 47 10 5 3 0 0 82 8 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 41 6 5 3 0 0 86 8 322
2014 Membre d'une minorité visible 29 39 21 3 7 0 0 68 11 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 8 5 3 0 0 84 8 278
2011 Membre d'une minorité visible 28 45 13 4 10 0 0 73 14 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 55 32 6 3 4 0 0 87 6 271
2008 Membre d'une minorité visible 39 39 17 6 0 0 0 78 6 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 43 6 5 2 0 0 87 6 250

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 52 3 15 2 0 0 80 17 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 12 12 9 0 0 67 21 292
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 15 18 5 0 0 61 24 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 9 12 9 0 0 70 21 322
2014 Membre d'une minorité visible 15 35 14 17 15 0 4 52 33 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 37 11 11 11 0 0 68 22 277
2011 Membre d'une minorité visible 21 34 7 14 24 0 0 55 38 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 40 12 12 7 0 0 70 19 272

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 36 8 7 2 0 0 83 9 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 38 8 6 3 0 0 82 9 291
2017 Membre d'une minorité visible 34 43 18 5 0 0 0 77 5 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 6 7 2 0 0 85 10 321

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 62 30 8 0 0 0 0 92 0 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 31 6 2 0 0 0 92 2 290
2017 Membre d'une minorité visible 56 31 10 3 0 0 0 87 3 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 30 5 1 2 0 0 92 3 322
2014 Membre d'une minorité visible 59 21 11 0 10 0 0 79 10 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 33 7 2 1 0 0 90 3 278
2011 Membre d'une minorité visible 38 45 14 4 0 0 0 83 4 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 61 32 4 1 1 0 0 94 2 272
2008 Membre d'une minorité visible 67 28 0 6 0 0 0 94 6 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 66 28 4 1 0 0 0 94 2 250

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 47 5 10 6 0 0 79 16 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 9 8 8 0 0 75 16 290
2017 Membre d'une minorité visible 32 29 26 7 5 0 0 61 12 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 9 10 10 0 0 71 20 321

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 64 26 8 3 0 0 0 90 3 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 31 7 3 1 0 0 89 4 289
2017 Membre d'une minorité visible 62 25 10 3 0 0 0 87 3 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 28 5 1 2 0 0 93 2 319
2014 Membre d'une minorité visible 72 24 4 0 0 0 0 96 0 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 74 19 5 1 0 0 0 93 1 277
2011 Membre d'une minorité visible 49 44 7 0 0 0 0 93 0 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 76 20 1 1 1 0 0 97 2 271

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 41 20 5 6 0 0 69 11 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 15 12 5 0 1 69 17 290
2017 Membre d'une minorité visible 29 30 25 16 0 0 0 59 16 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 10 12 7 0 1 70 19 319
2014 Membre d'une minorité visible 27 31 24 12 7 0 0 58 18 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 9 11 9 0 1 72 20 278
2011 Membre d'une minorité visible 31 25 10 17 17 0 0 56 34 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 10 8 3 1 0 78 12 272

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 26 24 5 8 0 0 63 13 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 17 10 8 0 0 65 18 289
2017 Membre d'une minorité visible 32 20 31 12 5 0 0 51 17 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 12 11 7 0 1 70 18 319
2014 Membre d'une minorité visible 25 25 39 4 7 0 0 50 11 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 11 12 8 0 0 69 20 278

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 44 17 6 5 0 0 72 11 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 10 8 6 0 1 76 14 291
2017 Membre d'une minorité visible 27 39 24 8 3 0 0 66 10 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 11 8 5 0 0 76 13 319
2014 Membre d'une minorité visible 30 30 22 11 7 0 0 60 18 27
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 10 8 5 0 0 78 13 278
2011 Membre d'une minorité visible 39 25 11 7 18 0 0 65 24 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 7 5 4 0 0 84 8 270

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 42 14 5 3 0 0 79 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 6 6 2 0 0 85 9 290
2017 Membre d'une minorité visible 49 39 10 0 3 0 0 87 3 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 6 5 2 0 0 87 7 318
2014 Membre d'une minorité visible 31 58 4 7 0 0 0 90 7 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 34 6 2 3 0 0 88 5 278
2011 Membre d'une minorité visible 31 49 3 10 7 0 0 80 17 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 55 35 4 3 3 0 0 90 6 271
2008 Membre d'une minorité visible 44 39 17 0 0 0 0 83 0 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 54 41 3 2 1 0 0 95 2 250

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 41 14 3 4 0 0 79 7 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 27 25 9 5 0 0 61 13 292
2017 Membre d'une minorité visible 32 44 15 9 0 0 0 77 9 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 17 6 5 0 1 72 10 322
2014 Membre d'une minorité visible 40 26 20 7 3 0 4 69 10 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 28 16 8 3 0 0 72 11 278
2011 Membre d'une minorité visible 41 32 13 10 3 0 0 73 14 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 14 9 7 0 0 71 15 271
2008 Membre d'une minorité visible 17 39 33 6 6 0 0 56 11 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 17 8 7 0 0 67 15 250

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 38 24 25 6 0 0 30 46 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 17 36 23 11 2 2 35 27 292
2017 Membre d'une minorité visible 7 38 34 9 3 0 8 13 50 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 20 34 23 13 2 3 38 27 323
2014 Membre d'une minorité visible 3 35 26 25 4 0 8 31 41 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 16 33 25 15 0 1 40 26 278
2011 Membre d'une minorité visible 18 14 25 25 14 0 4 41 33 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 29 28 14 0 3 43 26 271
2008 Membre d'une minorité visible 0 28 33 28 6 6 0 35 29 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 6 21 31 28 13 0 1 42 27 250

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 21 20 24 16 4 3 43 35 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 21 25 23 12 3 1 36 38 293
2017 Membre d'une minorité visible 10 32 17 15 12 0 13 31 49 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 28 23 17 1 3 42 29 320
2014 Membre d'une minorité visible 7 17 36 21 12 3 4 35 26 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 12 30 28 18 2 1 47 23 277
2011 Membre d'une minorité visible 14 28 15 11 21 4 7 36 47 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 13 26 23 25 1 4 50 23 271
2008 Membre d'une minorité visible 12 12 18 18 29 6 6 53 27 17
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 16 24 28 21 1 2 50 25 249

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 19 16 26 11 4 15 46 33 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 25 25 18 3 5 47 26 293
2017 Membre d'une minorité visible 14 18 24 15 10 3 16 31 39 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 10 27 28 19 3 7 52 18 323
2014 Membre d'une minorité visible 10 13 32 23 4 8 10 32 29 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 13 26 25 22 2 5 51 21 277
2011 Membre d'une minorité visible 7 21 10 36 14 7 4 57 32 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 8 25 27 27 0 8 59 14 271
2008 Membre d'une minorité visible 6 18 29 24 12 6 6 40 27 17
2008 Pas un membre d'une minorité visible 3 6 25 39 21 2 4 64 10 249

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 10 31 27 19 3 5 51 15 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 28 35 16 2 1 53 18 290
2017 Membre d'une minorité visible 9 10 30 27 8 3 13 41 23 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 9 32 28 21 1 3 51 15 322
2014 Membre d'une minorité visible 3 14 7 30 34 8 4 72 20 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 9 29 34 22 0 2 57 13 277
2011 Membre d'une minorité visible 7 18 18 33 18 4 4 54 26 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 8 28 32 23 1 4 58 13 271
2008 Membre d'une minorité visible 0 12 35 24 18 6 6 47 13 17
2008 Pas un membre d'une minorité visible 5 9 31 31 22 0 2 54 14 248

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 23 41 10 13 0 5 24 32 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 21 30 14 13 2 2 28 41 293
2017 Membre d'une minorité visible 13 21 23 18 8 0 17 31 41 37
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 20 23 19 18 1 1 38 39 323
2014 Membre d'une minorité visible 11 23 23 13 19 0 11 36 38 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 23 32 14 14 1 2 29 38 278
2011 Membre d'une minorité visible 20 7 25 21 20 4 3 44 29 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 17 31 19 17 1 3 37 30 271
2008 Membre d'une minorité visible 24 6 35 12 18 6 0 31 31 17
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 27 22 16 2 3 41 31 249

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 22 28 31 2 4 6 37 32 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 22 28 17 9 4 1 28 42 292
2017 Membre d'une minorité visible 8 25 27 17 5 8 11 27 40 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 20 26 22 13 3 4 37 34 323
2014 Membre d'une minorité visible 8 28 24 23 7 11 0 34 40 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 21 27 22 15 0 3 38 34 278
2011 Membre d'une minorité visible 23 20 22 17 10 4 4 29 47 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 31 21 14 1 4 37 30 271
2008 Membre d'une minorité visible 24 12 35 12 12 6 0 25 38 17
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 22 31 21 9 1 2 31 37 249

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 11 21 22 25 0 10 52 24 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 32 25 10 3 3 38 27 293
2017 Membre d'une minorité visible 14 15 13 27 9 8 13 46 38 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 15 28 22 17 2 4 42 28 322
2014 Membre d'une minorité visible 10 17 27 26 14 0 4 43 29 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 18 31 23 16 1 3 40 28 276
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 35 24 6 8 7 0 60 14 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 17 10 10 6 2 61 21 293
2017 Membre d'une minorité visible 32 15 18 20 9 3 3 50 31 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 28 12 17 12 5 3 55 32 322
2014 Membre d'une minorité visible 22 25 17 14 11 3 7 53 28 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 14 10 12 2 1 63 23 278

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 25 19 5 6 3 0 70 11 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 29 8 10 7 0 0 75 17 292
2017 Membre d'une minorité visible 34 24 17 10 11 0 3 60 22 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 29 8 12 8 1 0 71 21 322
2014 Membre d'une minorité visible 36 36 10 4 14 0 0 72 18 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 24 9 9 13 0 0 69 21 277

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 43 20 12 5 12 0 58 20 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 18 19 18 15 13 3 38 39 292
2017 Membre d'une minorité visible 10 20 25 18 12 10 5 35 36 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 22 16 19 15 13 2 42 39 323
2014 Membre d'une minorité visible 6 18 34 11 11 20 0 31 27 27
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 21 15 22 14 11 3 40 43 278

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 37 6 13 3 0 0 78 16 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 6 6 4 0 0 83 11 292
2017 Membre d'une minorité visible 29 43 5 17 5 0 0 72 22 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 7 8 5 0 0 79 14 321
2014 Membre d'une minorité visible 26 33 27 7 7 0 0 59 14 27
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 40 8 7 3 0 0 82 10 277

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 42 26 3 0 0 0 72 3 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 12 8 4 1 0 76 12 293
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 43 12 4 3 0 0 80 7 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 36 14 9 4 0 0 72 14 292
2017 Membre d'une minorité visible 41 40 8 9 3 0 0 81 12 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 8 8 5 0 1 80 13 323
2014 Membre d'une minorité visible 34 42 11 10 3 0 0 76 13 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 32 10 9 8 1 1 71 18 278
2011 Membre d'une minorité visible 27 24 21 11 14 0 4 53 25 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 10 8 9 1 0 73 17 272
2008 Membre d'une minorité visible 17 61 6 11 6 0 0 78 17 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 32 8 8 10 1 1 74 18 248

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 25 17 5 3 5 0 73 8 32
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 30 10 7 3 2 0 79 11 293
2017 Membre d'une minorité visible 46 32 8 3 6 3 3 83 9 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 11 8 4 1 1 77 12 322
2014 Membre d'une minorité visible 33 36 9 11 3 7 0 75 15 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 25 12 7 7 2 1 73 14 278
2011 Membre d'une minorité visible 42 28 17 4 10 0 0 69 14 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 28 11 8 5 1 0 75 13 271
2008 Membre d'une minorité visible 22 28 28 0 17 6 0 53 18 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 48 26 11 6 6 2 0 75 13 248

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 31 23 3 0 0 0 74 3 32
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 33 11 9 4 1 1 75 14 293
2017 Membre d'une minorité visible 49 22 17 6 3 3 0 73 9 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 32 12 7 5 0 1 76 12 323
2014 Membre d'une minorité visible 44 28 17 0 11 0 0 72 11 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 31 9 11 6 1 1 74 17 278
2011 Membre d'une minorité visible 35 34 7 13 10 0 0 69 24 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 23 12 12 5 1 0 71 18 271
2008 Membre d'une minorité visible 22 33 28 6 11 0 0 56 17 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 6 8 8 0 0 79 15 248

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 23 16 0 5 4 0 78 5 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 8 4 3 0 1 84 8 291
2017 Membre d'une minorité visible 61 17 4 8 6 3 0 81 15 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 26 8 3 5 0 1 84 8 323

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 27 15 4 5 0 0 75 10 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 7 6 5 1 0 81 12 293
2017 Membre d'une minorité visible 57 22 8 5 9 0 0 78 14 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 28 9 6 5 0 1 80 11 322
2014 Membre d'une minorité visible 47 28 10 4 11 0 0 75 15 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 24 11 6 7 1 1 76 13 277
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 30 16 6 3 0 0 75 8 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 14 7 7 4 0 71 14 292
2017 Membre d'une minorité visible 34 23 33 3 5 3 0 59 8 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 12 9 8 2 0 70 18 323
2014 Membre d'une minorité visible 11 40 24 10 10 4 0 54 22 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 33 12 9 9 3 0 69 18 278
2011 Membre d'une minorité visible 21 24 17 14 21 4 0 46 36 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 18 9 8 3 0 63 18 272

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 20 22 8 5 0 0 65 13 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 12 10 10 1 0 68 20 291
2017 Membre d'une minorité visible 34 22 24 10 8 3 0 58 18 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 11 15 10 1 0 64 25 323
2014 Membre d'une minorité visible 14 36 25 14 7 3 0 52 22 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 34 16 11 10 2 0 63 21 278
2011 Membre d'une minorité visible 21 31 10 14 24 0 0 52 38 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 33 14 9 9 1 0 68 18 272
2008 Membre d'une minorité visible 11 28 22 17 17 6 0 41 35 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 33 11 12 9 1 0 68 21 250

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 36 17 15 0 0 0 68 15 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 34 17 13 10 4 0 59 24 290
2017 Membre d'une minorité visible 27 26 17 12 8 10 0 59 22 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 30 16 17 10 3 0 56 28 323
2014 Membre d'une minorité visible 14 43 11 7 13 11 0 64 23 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 35 19 12 9 2 0 60 21 278
2011 Membre d'une minorité visible 24 35 10 10 21 0 0 59 31 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 40 15 12 7 4 0 65 20 272
2008 Membre d'une minorité visible 11 50 11 11 11 6 0 65 24 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 14 12 10 4 0 62 23 250

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 33 17 15 0 0 0 68 15 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 36 17 13 10 2 0 60 23 290
2017 Membre d'une minorité visible 24 35 20 9 10 3 0 60 19 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 34 14 17 11 1 0 57 29 322
2014 Membre d'une minorité visible 21 30 15 17 10 7 0 55 29 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 39 12 15 12 2 0 60 28 277
2011 Membre d'une minorité visible 14 28 10 28 21 0 0 42 49 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 42 12 10 10 2 0 68 20 272
2008 Membre d'une minorité visible 6 44 17 11 22 0 0 50 33 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 25 39 12 12 11 1 0 65 24 251
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 48 8 10 0 0 0 83 10 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 43 15 6 2 0 0 77 8 293
2017 Membre d'une minorité visible 41 27 20 7 5 0 0 68 12 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 13 4 4 0 0 79 8 323
2014 Membre d'une minorité visible 29 46 19 0 7 0 0 75 7 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 11 5 5 1 0 79 10 278
2011 Membre d'une minorité visible 24 42 10 10 14 0 0 66 24 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 11 7 3 0 0 79 10 271

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 39 13 8 4 3 0 75 12 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 9 10 5 1 1 76 15 290
2017 Membre d'une minorité visible 42 25 12 8 9 5 0 70 17 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 9 8 4 2 0 78 13 323
2014 Membre d'une minorité visible 25 36 18 11 3 8 0 66 15 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 8 5 6 2 0 82 11 278
2011 Membre d'une minorité visible 18 21 10 28 20 4 0 40 50 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 12 8 5 3 0 74 14 270
2008 Membre d'une minorité visible 17 22 28 11 17 6 0 41 29 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 28 9 10 5 3 0 75 16 250

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 40 15 10 3 0 0 72 12 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 32 18 9 5 0 0 69 14 291

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 19 13 14 5 16 0 61 23 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 23 17 12 11 9 3 54 26 293
2017 Membre d'une minorité visible 19 17 12 23 16 8 5 42 44 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 23 17 14 14 7 2 50 31 322
2014 Membre d'une minorité visible 7 7 32 15 23 12 4 17 45 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 26 14 13 16 6 3 51 33 278
2011 Membre d'une minorité visible 7 21 17 21 31 4 0 28 54 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 23 16 14 11 4 8 53 29 270

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 44 10 16 2 4 0 70 19 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 26 18 12 12 5 0 56 26 292
2017 Membre d'une minorité visible 30 20 23 10 7 10 0 56 19 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 30 15 13 8 3 2 62 22 323
2014 Membre d'une minorité visible 11 20 41 7 18 3 0 32 26 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 35 15 13 10 3 1 60 24 278
2011 Membre d'une minorité visible 24 31 14 20 10 0 0 56 31 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 35 13 11 7 3 1 68 18 272
2008 Membre d'une minorité visible 11 22 28 22 17 0 0 33 39 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 11 16 8 1 1 65 24 250

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 35 9 16 13 7 0 59 31 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 23 18 15 17 3 5 46 35 294
2017 Membre d'une minorité visible 25 17 22 17 9 10 0 46 30 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 24 16 16 17 2 6 47 36 322
2014 Membre d'une minorité visible 8 18 11 26 29 7 0 29 60 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 22 18 18 20 0 4 42 40 277
2011 Membre d'une minorité visible 21 17 18 17 24 0 4 39 42 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 29 16 13 13 1 9 53 29 271
2008 Membre d'une minorité visible 22 22 22 11 22 0 0 44 33 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 31 13 18 15 0 6 51 35 250

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 30 29 6 3 4 0 61 9 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 36 16 9 8 4 0 65 18 292
2017 Membre d'une minorité visible 22 27 27 9 3 13 0 56 13 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 18 7 9 4 0 64 17 322

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 35 5 5 17 0 0 72 23 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 13 7 2 3 0 78 9 293
2017 Membre d'une minorité visible 45 21 12 5 12 5 0 69 18 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 12 3 4 2 0 81 7 323
2014 Membre d'une minorité visible 21 29 14 22 10 4 0 52 33 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 29 12 4 2 4 0 81 6 277

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 36 11 13 6 0 3 70 19 32
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 36 11 7 3 1 0 78 10 293
2017 Membre d'une minorité visible 39 35 22 4 0 0 0 74 4 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 33 13 5 4 1 0 78 9 322
2014 Membre d'une minorité visible 26 32 21 11 10 0 0 58 21 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 11 6 2 0 0 81 8 278
2011 Membre d'une minorité visible 29 28 14 18 10 0 0 58 28 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 38 6 7 2 1 0 84 9 272

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 32 14 11 0 0 0 75 11 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 6 6 3 0 0 85 9 293
2017 Membre d'une minorité visible 46 38 14 0 3 0 0 84 3 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 30 7 7 4 0 0 82 11 322
2014 Membre d'une minorité visible 35 33 11 11 10 0 0 68 21 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 31 6 4 4 0 0 87 8 278
2011 Membre d'une minorité visible 40 21 18 7 14 0 0 61 21 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 28 5 5 4 0 0 86 9 272
2008 Membre d'une minorité visible 11 50 22 6 11 0 0 61 17 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 31 7 8 4 0 0 82 12 251

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 39 15 8 11 0 0 67 19 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 27 13 9 6 1 0 72 15 292
2017 Membre d'une minorité visible 37 17 25 15 6 0 0 54 21 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 28 16 7 6 0 0 70 14 321
2014 Membre d'une minorité visible 27 19 28 15 11 0 0 46 26 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 13 7 6 0 0 74 13 277
2011 Membre d'une minorité visible 17 38 24 3 17 0 0 56 20 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 28 11 7 5 1 0 77 12 272

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 37 11 9 5 0 0 75 14 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 34 11 7 6 1 0 76 13 291
2017 Membre d'une minorité visible 37 27 21 10 5 0 0 64 15 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 12 8 6 1 0 74 14 323
2014 Membre d'une minorité visible 32 25 25 12 7 0 0 57 18 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 11 7 5 0 0 77 12 278
2011 Membre d'une minorité visible 32 27 14 11 17 0 0 59 28 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 9 6 5 0 0 80 11 272
2008 Membre d'une minorité visible 11 39 22 6 17 6 0 53 24 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 10 8 2 0 0 80 11 251

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 36 27 11 3 0 0 60 13 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 24 17 8 8 4 2 65 17 292
2017 Membre d'une minorité visible 28 24 12 14 12 10 0 58 29 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 23 14 12 8 3 1 65 20 321
2014 Membre d'une minorité visible 32 24 10 22 11 0 0 57 33 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 25 12 11 8 3 1 69 19 278
2011 Membre d'une minorité visible 20 28 17 14 17 4 0 50 32 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 21 16 6 6 3 2 71 12 272
2008 Membre d'une minorité visible 22 22 17 11 17 11 0 50 31 18
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 26 10 10 7 6 2 71 18 251
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 35 34 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 36 41 294
2017 Membre d'une minorité visible 25 34 41 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 35 322
2014 Membre d'une minorité visible 32 28 40 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 42 34 278
2011 Membre d'une minorité visible 38 31 32 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 44 27 272

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 13 78 0 0 9 11
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 10 40 7 9 10 70
2017 Membre d'une minorité visible 0 18 57 0 0 25 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 12 36 7 11 5 81
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 19 43 6 9999 13 68
2011 Membre d'une minorité visible 0 9 63 19 9999 9 11
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 25 30 5 9999 15 84
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 83 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 292

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 28 27 5 2 20 3 55 10 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 20 23 9 7 20 5 47 21 291
2017 Membre d'une minorité visible 19 19 22 4 12 15 8 50 21 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 16 18 9 11 20 4 50 26 323
2014 Membre d'une minorité visible 4 16 21 17 13 24 5 27 43 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 21 19 7 10 18 5 53 22 278

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 32 24 5 8 7 0 60 14 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 31 17 7 6 6 1 68 14 292
2017 Membre d'une minorité visible 24 32 13 10 14 8 0 61 25 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 27 18 8 7 4 2 65 15 321
2014 Membre d'une minorité visible 12 25 28 3 20 12 0 41 27 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 25 19 8 7 8 0 63 16 278
2011 Membre d'une minorité visible 25 31 14 18 13 0 0 55 31 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 31 13 6 4 4 0 77 10 272
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 80 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 288

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 17 32 3 5 21 0 50 10 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 15 27 5 3 24 7 50 11 294
2017 Membre d'une minorité visible 22 12 18 8 11 17 13 48 27 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 16 19 2 6 26 5 60 11 323
2014 Membre d'une minorité visible 4 21 14 19 7 29 7 38 40 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 16 25 2 3 26 8 55 8 278

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 21 24 5 11 12 0 55 18 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 28 19 4 3 7 2 70 8 294
2017 Membre d'une minorité visible 36 27 8 8 9 13 0 73 19 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 26 17 2 5 8 1 73 8 323
2014 Membre d'une minorité visible 12 25 23 16 3 14 7 47 24 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 26 20 4 2 12 2 69 7 276
2011 Membre d'une minorité visible 32 17 20 14 10 7 0 53 26 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 13 2 1 6 0 83 4 271
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 30 19 16 13 0 4 50 31 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 22 20 16 16 0 1 47 32 292
2017 Membre d'une minorité visible 28 25 20 15 5 3 5 57 22 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 23 18 13 15 0 3 53 28 323

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 20 29 23 12 0 4 33 36 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 26 25 18 17 1 0 40 35 292
2017 Membre d'une minorité visible 12 7 27 22 23 3 6 21 50 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 30 25 14 16 0 1 44 30 322

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 36 26 12 7 0 4 53 20 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 23 14 7 1 1 55 21 291
2017 Membre d'une minorité visible 19 27 29 12 4 3 6 50 18 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 33 20 11 7 0 3 61 18 321

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 24 34 14 16 0 0 35 30 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 22 21 16 21 1 0 41 38 289
2017 Membre d'une minorité visible 13 14 17 28 15 3 10 31 49 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 20 15 20 0 2 44 36 322

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 26 23 6 7 2 4 61 13 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 20 14 8 5 2 7 71 14 291
2017 Membre d'une minorité visible 34 17 15 5 0 0 30 72 7 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 15 16 5 7 1 12 68 14 322

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 30 23 8 9 0 0 59 18 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 24 24 14 8 1 0 53 22 291
2017 Membre d'une minorité visible 29 24 27 11 2 0 5 57 14 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 29 23 10 6 0 2 60 16 323

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 43 26 3 5 0 0 66 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 17 11 7 2 1 64 19 291
2017 Membre d'une minorité visible 17 34 19 16 0 3 11 59 19 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 31 18 8 6 2 3 67 14 322

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 34 29 8 5 0 0 58 13 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 32 19 12 6 2 0 62 19 291
2017 Membre d'une minorité visible 20 24 32 10 6 2 5 48 18 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 19 10 6 1 2 64 17 323

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 32 28 4 3 0 0 65 7 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 20 6 4 1 2 70 10 289
2017 Membre d'une minorité visible 25 38 21 5 3 0 8 69 9 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 32 13 9 5 0 3 73 14 321

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 28 36 6 0 0 0 59 6 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 35 22 8 7 0 2 62 16 291
2017 Membre d'une minorité visible 16 39 22 7 6 0 8 61 15 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 29 18 11 5 1 2 65 17 323

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 25 12 4 0 0 0 84 4 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 23 11 4 4 0 3 81 8 289
2017 Membre d'une minorité visible 45 28 8 5 0 2 12 85 6 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 21 15 5 4 0 2 75 9 322

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 64 17 19 0 0 0 0 81 0 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 72 15 3 1 1 1 6 94 2 291

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 12 13 3 12 2 0 72 15 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 68 12 7 3 5 1 4 85 8 291
2017 Membre d'une minorité visible 53 10 8 5 9 2 13 74 17 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 9 8 4 3 1 2 85 7 323

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 25 17 5 5 0 0 72 10 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 28 9 5 4 0 3 82 9 291
2017 Membre d'une minorité visible 40 30 8 5 6 2 8 78 13 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 11 5 3 0 2 81 8 323

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 57 16 10 7 8 0 3 75 15 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 19 10 6 6 0 3 78 12 289
2017 Membre d'une minorité visible 53 23 5 8 0 2 8 85 9 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 19 9 7 3 1 2 81 10 321

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 57 10 11 5 0 0 18 81 6 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 8 5 1 0 0 33 90 3 289
2017 Membre d'une minorité visible 45 10 5 0 0 2 38 91 0 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 10 2 1 0 0 29 94 3 320

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 26 9 3 0 0 3 88 3 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 22 6 2 1 1 6 91 3 292
2017 Membre d'une minorité visible 59 15 8 0 0 0 18 91 0 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 19 6 2 1 0 6 92 2 322

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 11 11 7 16 0 8 63 25 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 66 12 6 4 6 0 5 83 11 292
2017 Membre d'une minorité visible 50 23 10 5 0 0 11 83 6 38
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 14 8 5 6 0 4 79 12 323

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 30 8 3 0 0 2 89 3 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 16 2 3 1 2 79 5 291
2017 Membre d'une minorité visible 54 28 8 0 2 0 8 89 2 39
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 26 12 3 1 0 4 85 3 322

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 33 31 11 9 0 4 47 21 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 28 36 13 7 1 0 43 20 292
2017 Membre d'une minorité visible 10 24 47 12 4 0 3 35 17 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 31 38 13 6 1 0 43 19 323

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 22 34 19 16 0 0 35 31 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 28 38 18 7 0 0 25 37 287
2017 Membre d'une minorité visible 9 20 42 15 5 3 8 22 31 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 38 22 9 0 0 31 31 322

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 46 11 8 0 0 0 81 8 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 35 10 6 1 1 0 83 8 289
2017 Membre d'une minorité visible 43 37 15 0 0 5 0 85 0 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 42 10 6 3 1 0 80 10 323

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 17 22 16 8 4 0 52 25 33
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 16 11 11 1 0 62 22 289
2017 Membre d'une minorité visible 20 30 21 20 5 5 0 53 26 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 39 16 12 10 2 1 61 23 322
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 22 21 12 10 0 0 34 66 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 19 9 11 0 1 32 68 292
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 19 8 7 5 0 35 65 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 24 19 10 11 2 2 33 67 322

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 198
2017 Membre d'une minorité visible 32 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 205

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 198
2017 Membre d'une minorité visible 40 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 205

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 198
2017 Membre d'une minorité visible 12 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 205

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 198
2017 Membre d'une minorité visible 37 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 205

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 198
2017 Membre d'une minorité visible 11 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 205

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 198

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 198
2017 Membre d'une minorité visible 40 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 205

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 41 30 5 5 15 19
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 46 18 12 1 16 181
2017 Membre d'une minorité visible 9 54 9 10 9 9 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 49 23 10 3 8 197

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 51 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 65 194

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 21 22 12 20 0 0 46 32 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 29 14 16 11 1 9 55 30 196
2017 Membre d'une minorité visible 31 20 16 12 16 0 4 54 29 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 25 15 12 14 3 10 53 30 204

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 27 25 16 32 0 0 27 48 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 3 8 11 23 40 6 8 13 74 195
2017 Membre d'une minorité visible 0 8 8 20 48 0 17 9 81 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 7 15 12 43 5 14 13 68 206

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 25 6 12 8 0 3 74 21 34
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 15 14 12 11 0 7 60 24 292
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