Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 32 15 16 0 0 0 69 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 58 12 9 1 0 0 78 10 194
2017 Membre d'une minorité visible 32 30 22 13 2 0 0 62 15 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 52 10 6 4 0 0 80 10 232
2014 Membre d'une minorité visible 25 53 11 6 3 0 2 80 8 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 15 9 0 0 1 75 9 221
2011 Membre d'une minorité visible 26 42 26 6 0 0 0 68 6 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 49 14 7 2 1 0 77 9 306
2008 Membre d'une minorité visible 31 35 27 4 4 0 0 65 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 48 11 3 2 0 0 84 5 315

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 41 12 10 4 0 0 74 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 51 14 4 1 0 0 81 5 191
2017 Membre d'une minorité visible 29 45 12 5 9 0 0 74 13 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 45 12 3 2 0 0 83 5 231
2014 Membre d'une minorité visible 28 58 14 0 0 0 0 86 0 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 49 13 7 2 0 0 79 9 221
2011 Membre d'une minorité visible 35 32 22 6 5 0 0 66 11 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 45 11 6 2 0 1 80 8 303
2008 Membre d'une minorité visible 31 31 31 8 0 0 0 62 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 47 12 4 1 0 0 83 5 315

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 38 14 3 7 0 0 75 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 49 10 4 0 0 0 85 5 192
2017 Membre d'une minorité visible 38 30 12 11 9 0 0 68 20 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 43 7 5 2 0 0 86 7 231
2014 Membre d'une minorité visible 33 42 16 5 3 0 0 76 8 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 46 9 6 3 0 0 82 9 220
2011 Membre d'une minorité visible 31 32 15 17 6 0 0 63 23 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 44 9 7 2 0 0 82 9 306
2008 Membre d'une minorité visible 31 46 8 12 0 4 0 80 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 50 6 6 1 0 0 88 6 315

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 55 12 3 0 0 0 85 3 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 44 11 6 3 0 1 80 10 193
2017 Membre d'une minorité visible 29 33 18 20 0 0 0 62 20 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 39 15 8 4 0 1 73 12 231
2014 Membre d'une minorité visible 42 38 11 3 3 3 0 83 6 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 19 11 2 0 3 68 13 221
2011 Membre d'une minorité visible 38 45 8 9 0 0 0 83 9 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 15 8 3 1 4 73 11 305

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 40 14 7 4 0 0 75 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 48 16 5 1 0 0 78 7 191
2017 Membre d'une minorité visible 25 51 7 14 2 0 0 77 16 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 15 7 1 0 0 78 7 232
2014 Membre d'une minorité visible 26 58 13 3 0 0 0 84 3 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 54 13 6 4 0 0 77 10 221
2011 Membre d'une minorité visible 31 43 11 9 5 0 0 74 15 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 47 15 8 3 0 0 73 12 303
2008 Membre d'une minorité visible 32 48 12 8 0 0 0 80 8 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 52 13 5 1 0 0 80 6 315

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 26 23 16 3 0 0 58 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 36 26 9 2 0 0 64 11 191
2017 Membre d'une minorité visible 23 23 15 28 11 0 0 45 39 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 41 17 11 5 0 0 66 17 232
2014 Membre d'une minorité visible 26 34 26 6 6 0 2 62 12 35
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 40 21 11 8 0 0 60 19 221
2011 Membre d'une minorité visible 24 42 17 17 0 0 0 66 17 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 46 19 12 4 0 0 64 16 306

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 56 8 7 7 0 0 78 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 51 17 10 0 0 0 72 10 193
2017 Membre d'une minorité visible 26 25 25 22 2 0 0 51 24 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 48 14 10 3 0 0 73 13 232

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 36 12 4 0 4 0 83 4 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 53 11 3 0 0 0 85 4 192
2017 Membre d'une minorité visible 40 35 13 5 7 0 0 75 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 46 13 3 2 0 0 82 5 231
2014 Membre d'une minorité visible 38 42 14 3 3 0 0 80 6 35
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 47 13 4 2 1 0 81 6 220
2011 Membre d'une minorité visible 32 51 12 5 0 0 0 83 5 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 48 16 8 3 0 0 73 11 306
2008 Membre d'une minorité visible 35 38 15 8 0 4 0 76 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 47 13 4 1 0 0 81 6 315

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 48 14 14 0 0 0 71 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 44 20 8 2 0 0 70 9 193
2017 Membre d'une minorité visible 23 29 12 29 7 0 0 52 36 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 40 15 11 5 0 0 69 16 232

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 51 0 8 0 0 0 92 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 44 10 3 0 0 0 87 3 190
2017 Membre d'une minorité visible 38 44 7 7 4 0 0 82 11 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 43 9 3 0 0 0 88 3 229
2014 Membre d'une minorité visible 53 36 11 0 0 0 0 89 0 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 9 3 3 0 0 85 5 221
2011 Membre d'une minorité visible 45 38 8 8 0 0 0 83 8 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 46 11 3 1 0 0 85 4 305

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 36 19 12 0 0 0 69 12 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 41 20 13 2 0 1 64 16 192
2017 Membre d'une minorité visible 34 40 0 19 7 0 0 74 26 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 37 22 13 5 0 0 61 18 229
2014 Membre d'une minorité visible 26 39 20 8 6 0 0 66 14 35
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 44 18 13 6 0 0 63 19 221
2011 Membre d'une minorité visible 26 46 15 11 3 0 0 71 14 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 42 18 13 5 1 0 64 18 303

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 51 11 8 0 0 0 81 8 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 38 16 15 3 0 0 66 17 192
2017 Membre d'une minorité visible 26 35 13 17 9 0 0 61 26 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 18 9 5 0 0 68 14 229
2014 Membre d'une minorité visible 33 38 5 17 6 0 0 72 23 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 35 20 15 6 0 0 59 21 221

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 32 22 16 4 0 0 59 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 46 21 11 1 0 0 67 12 193
2017 Membre d'une minorité visible 35 22 26 12 5 0 0 57 17 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 49 16 8 2 0 0 74 10 229
2014 Membre d'une minorité visible 31 25 28 6 8 0 3 57 14 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 45 20 8 3 0 0 70 11 221
2011 Membre d'une minorité visible 35 51 6 8 0 0 0 86 8 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 54 14 5 2 0 0 78 8 304

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 45 11 12 0 0 0 77 12 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 52 14 4 0 0 0 82 4 193
2017 Membre d'une minorité visible 39 31 17 13 0 0 0 70 13 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 17 5 1 0 0 78 6 228
2014 Membre d'une minorité visible 35 54 8 0 3 0 0 89 3 35
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 54 9 7 2 0 0 82 9 221
2011 Membre d'une minorité visible 34 43 9 9 5 0 0 77 14 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 53 9 6 3 0 0 82 9 304
2008 Membre d'une minorité visible 35 46 15 4 0 0 0 81 4 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 52 10 2 0 0 0 87 3 315

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 50 25 0 0 0 0 75 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 30 20 7 3 0 0 70 10 194
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 24 4 0 0 0 72 4 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 13 9 4 0 0 74 13 232
2014 Membre d'une minorité visible 36 30 17 16 0 0 0 66 16 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 18 6 4 0 0 72 10 221
2011 Membre d'une minorité visible 20 56 18 5 0 0 0 77 5 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 15 9 4 1 0 72 13 304
2008 Membre d'une minorité visible 24 52 16 8 0 0 0 76 8 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 39 16 12 5 0 0 68 17 315

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 46 21 11 0 0 0 11 68 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 39 38 9 2 1 1 11 49 194
2017 Membre d'une minorité visible 7 34 40 7 9 2 0 17 42 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 31 43 12 7 0 1 19 38 232
2014 Membre d'une minorité visible 14 45 36 0 0 3 2 0 62 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 33 34 16 4 0 1 20 45 221
2011 Membre d'une minorité visible 10 39 22 24 3 3 0 27 50 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 32 5 5 0 0 10 58 305
2008 Membre d'une minorité visible 12 52 28 0 4 0 4 4 67 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 20 36 34 7 2 0 1 9 57 305

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 37 26 19 4 0 3 23 50 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 41 19 8 2 1 27 30 194
2017 Membre d'une minorité visible 9 31 23 18 7 5 7 28 46 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 20 32 26 13 1 1 40 28 231
2014 Membre d'une minorité visible 14 36 39 9 0 0 2 9 50 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 26 37 16 7 1 2 24 37 220
2011 Membre d'une minorité visible 12 14 31 21 14 3 5 39 28 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 32 33 15 4 1 1 19 47 305
2008 Membre d'une minorité visible 4 35 27 12 12 8 4 26 43 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 29 34 16 5 1 2 22 43 313

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 23 22 15 4 0 0 19 59 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 31 23 10 5 0 2 15 62 194
2017 Membre d'une minorité visible 32 30 16 10 7 2 3 18 65 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 26 7 3 0 0 10 63 232
2014 Membre d'une minorité visible 39 33 22 3 0 3 0 3 75 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 20 9 3 0 2 12 68 221
2011 Membre d'une minorité visible 37 25 12 18 6 0 3 25 64 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 27 16 8 3 0 0 11 73 305
2008 Membre d'une minorité visible 31 19 27 15 4 4 0 20 52 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 27 23 8 6 1 3 14 63 315

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 18 45 11 4 0 0 14 40 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 33 40 16 2 0 1 17 42 193
2017 Membre d'une minorité visible 14 37 26 14 5 2 3 20 53 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 28 38 18 3 0 0 21 40 232
2014 Membre d'une minorité visible 14 31 30 19 0 6 0 21 47 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 25 41 21 5 0 0 26 33 221
2011 Membre d'une minorité visible 17 19 29 18 8 3 6 29 40 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 30 28 7 4 0 0 12 60 305
2008 Membre d'une minorité visible 4 44 28 12 12 0 0 24 48 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 19 32 33 10 4 1 1 15 52 315

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 36 12 11 4 0 0 15 73 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 34 31 11 5 0 2 17 52 193
2017 Membre d'une minorité visible 35 19 20 11 7 2 6 19 58 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 27 30 15 8 0 2 24 46 229
2014 Membre d'une minorité visible 28 30 33 3 5 0 0 8 58 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 33 26 6 6 1 1 13 61 221
2011 Membre d'une minorité visible 12 25 34 16 8 0 5 25 39 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 30 31 14 4 1 2 19 49 306
2008 Membre d'une minorité visible 4 19 38 15 12 8 4 30 26 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 27 27 24 6 1 3 31 40 315

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 23 25 26 4 0 0 30 44 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 26 27 24 9 1 3 34 38 194
2017 Membre d'une minorité visible 17 30 20 13 8 5 7 25 53 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 23 28 15 1 3 45 31 232
2014 Membre d'une minorité visible 21 38 19 18 3 0 0 21 60 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 24 30 18 13 2 4 33 35 219
2011 Membre d'une minorité visible 12 22 43 12 5 6 0 18 36 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 24 31 21 12 4 2 35 33 306
2008 Membre d'une minorité visible 4 19 27 27 12 8 4 43 26 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 6 17 27 28 16 4 3 47 25 312

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 27 33 0 8 8 4 9 54 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 27 36 11 4 1 2 15 47 194
2017 Membre d'une minorité visible 20 26 30 9 8 2 4 19 50 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 29 36 9 6 2 2 16 47 231
2014 Membre d'une minorité visible 28 19 39 3 3 6 2 6 51 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 33 34 10 3 1 1 13 52 221
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 52 14 3 11 3 0 70 15 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 43 17 9 4 5 3 67 14 193
2017 Membre d'une minorité visible 27 26 16 12 9 5 5 59 24 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 31 14 9 7 4 3 67 17 232
2014 Membre d'une minorité visible 31 34 14 5 9 0 8 70 15 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 30 17 8 7 4 5 64 17 221

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 48 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 7 6 2 0 0 84 8 193
2017 Membre d'une minorité visible 38 31 12 7 9 2 0 71 17 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 8 6 3 0 0 83 9 232
2014 Membre d'une minorité visible 42 47 8 3 0 0 0 89 3 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 11 5 3 0 0 81 8 221

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 31 11 11 17 19 3 50 36 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 29 19 9 5 17 7 56 19 193
2017 Membre d'une minorité visible 14 6 26 19 14 16 5 25 42 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 27 20 10 6 18 7 51 22 232
2014 Membre d'une minorité visible 9 25 22 11 3 25 5 48 20 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 28 18 16 7 14 5 48 29 221

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 44 0 12 0 0 0 88 12 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 40 6 3 1 0 0 90 4 194
2017 Membre d'une minorité visible 43 40 17 0 0 0 0 83 0 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 42 6 6 1 0 0 87 7 232
2014 Membre d'une minorité visible 47 45 3 5 0 0 0 92 5 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 45 8 4 1 0 0 87 5 221

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 53 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 45 14 3 0 1 0 83 4 194
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 30 12 11 4 0 0 73 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 48 14 5 1 0 0 80 6 194
2017 Membre d'une minorité visible 32 40 15 5 7 0 0 72 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 13 7 4 0 0 76 11 232
2014 Membre d'une minorité visible 31 45 16 0 3 0 5 80 3 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 47 11 4 3 0 1 81 7 221
2011 Membre d'une minorité visible 43 35 14 8 0 0 0 78 8 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 16 6 3 0 1 75 9 306
2008 Membre d'une minorité visible 35 27 27 0 12 0 0 62 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 39 17 9 7 1 0 67 16 315

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 23 22 7 0 4 0 69 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 43 11 4 1 1 0 83 5 193
2017 Membre d'une minorité visible 36 30 14 15 5 0 0 66 20 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 14 5 4 2 0 77 8 232
2014 Membre d'une minorité visible 45 27 19 6 3 0 0 72 9 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 44 10 4 2 1 1 84 6 220
2011 Membre d'une minorité visible 43 31 17 6 0 0 3 76 6 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 11 5 3 2 0 80 9 306
2008 Membre d'une minorité visible 38 31 19 12 0 0 0 69 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 15 7 4 2 0 73 12 315

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 42 11 12 0 0 0 78 12 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 47 8 6 1 0 1 85 7 193
2017 Membre d'une minorité visible 38 24 15 18 5 0 0 62 23 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 11 5 3 0 0 81 8 232
2014 Membre d'une minorité visible 42 36 14 9 0 0 0 78 9 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 46 8 7 2 0 0 83 9 221
2011 Membre d'une minorité visible 43 34 12 11 0 0 0 77 11 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 12 6 2 1 0 79 9 306
2008 Membre d'une minorité visible 31 27 35 8 0 0 0 58 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 41 14 9 4 0 0 73 14 315

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 27 18 11 0 0 0 71 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 37 8 4 2 1 0 86 6 194
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 16 14 7 0 2 62 22 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 30 11 4 6 2 0 79 10 232

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 35 18 7 3 0 0 71 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 11 6 2 0 0 81 8 193
2017 Membre d'une minorité visible 38 13 29 15 5 0 0 51 19 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 33 12 6 5 0 0 78 11 231
2014 Membre d'une minorité visible 53 28 14 3 3 0 0 80 5 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 5 7 3 0 0 84 10 221
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 26 22 11 15 8 0 48 28 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 40 22 8 5 9 0 62 14 194
2017 Membre d'une minorité visible 19 34 19 18 7 3 0 54 26 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 41 17 6 4 7 0 71 11 232
2014 Membre d'une minorité visible 25 45 22 8 0 0 0 70 8 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 49 14 7 4 7 0 73 12 220
2011 Membre d'une minorité visible 14 29 34 6 3 14 0 50 10 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 30 22 14 8 7 0 52 23 305

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 36 19 19 18 0 0 44 38 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 39 26 10 5 1 0 58 15 194
2017 Membre d'une minorité visible 19 29 15 27 9 0 0 49 37 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 43 22 6 4 2 0 66 11 231
2014 Membre d'une minorité visible 26 22 30 14 5 3 0 49 20 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 41 25 10 6 1 0 58 16 221
2011 Membre d'une minorité visible 14 24 31 20 5 6 0 40 27 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 28 25 20 14 3 0 39 35 305
2008 Membre d'une minorité visible 12 35 31 15 8 0 0 46 23 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 44 23 11 7 2 0 59 18 315

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 21 37 15 15 4 0 30 31 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 27 37 11 6 4 0 44 18 192
2017 Membre d'une minorité visible 10 29 22 26 7 7 0 41 35 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 37 28 12 3 6 0 55 16 231
2014 Membre d'une minorité visible 17 34 22 16 3 5 2 55 21 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 37 30 15 3 5 0 49 19 220
2011 Membre d'une minorité visible 8 35 31 15 5 6 0 46 21 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 26 30 25 11 5 0 32 37 305
2008 Membre d'une minorité visible 8 35 31 12 12 4 0 44 24 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 41 26 17 4 3 0 52 22 315

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 36 19 19 15 0 0 47 33 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 37 28 13 7 1 0 52 20 192
2017 Membre d'une minorité visible 27 29 19 15 4 6 0 60 20 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 43 24 7 4 2 0 64 11 231
2014 Membre d'une minorité visible 17 51 14 13 6 0 0 68 19 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 51 21 12 2 1 0 65 14 221
2011 Membre d'une minorité visible 14 27 35 14 9 0 0 41 23 34
2011 Pas un membre d'une minorité visible 6 26 26 25 14 3 0 33 40 306
2008 Membre d'une minorité visible 19 27 19 23 12 0 0 46 35 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 46 21 15 3 0 0 61 18 314
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 53 14 14 7 0 0 65 21 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 48 21 9 4 0 0 66 13 193
2017 Membre d'une minorité visible 31 37 20 10 2 0 0 68 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 53 12 5 3 0 0 81 7 232
2014 Membre d'une minorité visible 37 46 17 0 0 0 0 83 0 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 54 14 7 1 0 0 78 8 221
2011 Membre d'une minorité visible 20 49 17 12 3 0 0 68 15 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 42 20 17 5 1 0 57 22 306

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 37 22 14 11 5 0 51 26 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 45 9 13 3 2 0 74 16 193
2017 Membre d'une minorité visible 39 29 9 21 0 0 2 69 21 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 12 10 1 2 0 76 12 232
2014 Membre d'une minorité visible 39 28 11 14 5 3 0 69 20 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 46 10 9 5 2 0 76 14 221
2011 Membre d'une minorité visible 34 46 9 3 3 6 0 85 6 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 48 10 5 4 2 0 80 10 305
2008 Membre d'une minorité visible 35 35 12 8 12 0 0 69 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 11 10 3 2 0 76 13 315

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 25 37 16 7 4 0 38 24 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 45 22 9 2 1 0 67 11 190

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 30 14 15 26 8 3 39 46 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 23 25 18 7 11 2 41 29 194
2017 Membre d'une minorité visible 5 13 27 12 30 4 11 20 49 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 27 23 13 10 10 5 46 27 232
2014 Membre d'une minorité visible 0 14 14 19 25 20 8 20 61 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 27 17 18 12 13 3 43 36 221
2011 Membre d'une minorité visible 8 14 21 23 3 26 5 32 37 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 24 19 11 13 4 34 37 306

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 48 17 12 11 4 0 58 24 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 43 22 10 5 0 0 62 16 193
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 19 18 2 0 0 61 20 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 47 18 5 3 0 0 74 9 232
2014 Membre d'une minorité visible 28 44 17 8 0 3 0 74 9 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 16 15 2 2 1 66 17 221
2011 Membre d'une minorité visible 20 46 12 19 3 0 0 66 21 34
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 46 23 9 2 1 0 65 11 306
2008 Membre d'une minorité visible 28 12 32 16 4 4 4 43 22 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 47 16 8 2 0 0 74 10 314

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 26 29 11 22 4 0 36 34 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 25 27 22 12 1 1 37 35 194
2017 Membre d'une minorité visible 16 22 10 28 24 0 0 39 52 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 30 18 21 12 4 3 45 35 232
2014 Membre d'une minorité visible 11 16 34 27 9 0 3 28 37 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 23 23 13 3 5 35 40 221
2011 Membre d'une minorité visible 8 33 31 14 14 0 0 41 28 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 24 22 27 13 3 3 34 42 306
2008 Membre d'une minorité visible 0 42 27 12 12 0 8 46 25 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 34 17 24 11 2 3 46 36 314

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 42 23 16 4 7 0 54 21 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 39 33 6 1 5 0 58 7 194
2017 Membre d'une minorité visible 12 33 25 21 7 2 0 46 28 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 27 9 5 2 0 59 14 232

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 55 22 4 4 5 0 69 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 51 11 3 1 3 0 83 5 194
2017 Membre d'une minorité visible 25 41 18 5 7 4 0 69 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 46 13 3 1 2 0 83 4 231
2014 Membre d'une minorité visible 31 61 3 6 0 0 0 92 6 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 46 14 3 1 3 0 82 4 221

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 57 18 7 4 3 0 70 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 51 12 5 1 2 0 82 6 192
2017 Membre d'une minorité visible 22 48 20 5 5 0 0 71 9 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 55 7 5 0 1 0 87 6 231
2014 Membre d'une minorité visible 25 52 17 3 0 3 0 79 3 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 49 12 4 1 4 0 82 6 221
2011 Membre d'une minorité visible 22 44 26 6 3 0 0 65 9 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 47 16 7 3 4 0 72 11 306

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 69 4 0 4 0 0 93 4 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 50 11 1 1 0 0 86 3 194
2017 Membre d'une minorité visible 36 36 19 7 2 0 0 71 10 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 48 9 4 2 0 0 86 6 231
2014 Membre d'une minorité visible 42 53 6 0 0 0 0 94 0 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 53 8 4 3 0 0 86 6 221
2011 Membre d'une minorité visible 38 45 5 8 3 0 0 83 11 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 22 46 18 8 5 1 0 69 13 306
2008 Membre d'une minorité visible 35 38 8 15 4 0 0 73 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 55 11 5 2 0 0 82 7 314

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 47 11 18 4 0 0 67 22 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 21 7 1 0 0 71 8 193
2017 Membre d'une minorité visible 31 22 21 20 5 0 0 53 25 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 19 8 3 1 0 70 11 232
2014 Membre d'une minorité visible 22 47 25 6 0 0 0 70 6 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 50 17 7 3 0 0 72 11 221
2011 Membre d'une minorité visible 14 44 27 6 6 3 0 60 12 33
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 39 26 13 5 2 0 55 19 305

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 47 19 15 4 0 0 62 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 19 8 0 0 0 73 8 193
2017 Membre d'une minorité visible 29 20 27 18 5 0 0 49 24 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 39 20 5 3 0 0 72 8 232
2014 Membre d'une minorité visible 31 44 14 11 0 0 0 75 11 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 53 17 5 3 0 0 74 8 221
2011 Membre d'une minorité visible 20 44 20 8 6 3 0 65 14 34
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 42 23 16 5 1 0 56 21 304
2008 Membre d'une minorité visible 27 38 23 4 8 0 0 65 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 48 18 9 2 0 0 71 11 315

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 31 19 19 8 0 0 54 27 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 30 22 11 3 4 0 62 15 194
2017 Membre d'une minorité visible 27 13 20 24 14 2 0 41 39 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 27 20 9 5 7 0 64 15 231
2014 Membre d'une minorité visible 25 25 28 11 11 0 0 50 22 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 38 17 9 6 6 0 65 16 221
2011 Membre d'une minorité visible 17 19 35 12 8 6 3 39 22 34
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 30 20 18 7 7 1 52 27 305
2008 Membre d'une minorité visible 19 15 27 23 4 8 4 39 30 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 25 35 18 10 4 7 0 64 16 315
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 38 28 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 44 30 194
2017 Membre d'une minorité visible 41 29 30 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 44 30 232
2014 Membre d'une minorité visible 36 20 44 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 43 33 221
2011 Membre d'une minorité visible 48 20 32 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 38 33 306
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 18 18 4 4 38 11 50 15 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 17 19 5 3 37 8 51 14 192
2017 Membre d'une minorité visible 12 20 15 9 10 24 11 48 29 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 20 18 4 4 31 10 55 15 231
2014 Membre d'une minorité visible 3 17 22 6 3 33 17 40 17 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 16 15 5 4 38 13 51 18 221

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 38 21 11 0 22 0 59 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 45 18 5 1 10 2 73 7 192
2017 Membre d'une minorité visible 16 48 15 14 5 2 0 65 19 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 45 16 5 2 6 0 76 8 231
2014 Membre d'une minorité visible 14 20 34 11 0 18 3 43 14 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 38 19 4 3 19 1 68 8 220
2011 Membre d'une minorité visible 32 45 18 0 3 3 0 79 3 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 50 18 4 2 4 0 76 6 303
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 21 15 0 12 41 3 52 21 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 17 19 2 1 39 9 55 7 193
2017 Membre d'une minorité visible 12 15 23 7 2 31 9 45 16 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 22 15 3 3 35 10 64 10 232
2014 Membre d'une minorité visible 9 17 17 5 0 38 14 54 11 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 15 15 3 0 45 12 57 8 221

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 28 18 16 7 19 0 50 28 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 44 20 4 0 10 1 72 5 193
2017 Membre d'une minorité visible 14 34 29 7 5 11 0 54 14 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 43 18 2 1 9 1 76 3 229
2014 Membre d'une minorité visible 23 23 9 6 0 33 6 75 10 35
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 35 23 3 0 21 3 66 4 221
2011 Membre d'une minorité visible 25 41 15 5 0 14 0 77 6 35
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 51 14 2 2 7 0 81 4 306
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 45 8 7 7 3 3 77 15 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 31 16 9 6 0 2 69 15 192
2017 Membre d'une minorité visible 39 19 21 7 10 0 5 60 18 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 21 17 9 9 0 4 64 18 232

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 30 33 19 14 0 0 34 33 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 19 39 20 10 0 0 31 30 193
2017 Membre d'une minorité visible 17 22 29 20 12 0 0 39 32 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 29 33 18 9 0 0 40 27 232

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 11 30 32 19 0 0 19 51 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 37 25 8 0 0 30 33 193
2017 Membre d'une minorité visible 15 16 30 29 10 0 0 31 38 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 30 30 19 9 0 0 42 28 231

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 12 33 22 25 5 0 16 50 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 22 29 24 12 1 1 35 36 192
2017 Membre d'une minorité visible 20 18 18 28 17 0 0 38 45 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 22 30 19 10 0 0 41 29 230

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 38 32 4 3 0 3 60 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 23 8 5 1 1 64 13 193
2017 Membre d'une minorité visible 34 22 26 13 3 0 2 58 16 40
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 26 20 9 4 0 5 66 13 229

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 30 37 18 11 0 0 34 29 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 30 26 11 6 0 0 57 17 190
2017 Membre d'une minorité visible 22 23 27 9 18 0 0 46 27 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 33 21 14 6 0 1 58 21 231

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 41 40 8 0 0 3 50 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 33 32 11 4 1 0 52 16 191
2017 Membre d'une minorité visible 22 27 23 20 5 0 3 50 26 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 33 32 11 4 0 0 54 14 231

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 26 29 23 15 0 3 31 39 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 23 39 16 8 0 0 37 24 191
2017 Membre d'une minorité visible 18 25 24 23 10 0 0 43 32 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 27 32 16 9 0 0 43 25 232

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 31 27 23 11 0 3 37 35 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 36 27 12 9 0 0 51 21 190
2017 Membre d'une minorité visible 14 16 28 35 7 0 0 29 43 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 34 20 20 5 0 0 56 24 232

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 26 41 15 7 0 0 37 22 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 32 21 15 7 0 0 56 22 191
2017 Membre d'une minorité visible 29 29 17 18 5 0 2 60 23 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 36 23 12 7 0 1 56 20 232

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 15 22 11 12 0 3 54 23 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 18 14 5 7 0 0 74 12 191
2017 Membre d'une minorité visible 59 21 15 0 0 0 6 85 0 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 22 12 7 3 0 1 78 10 231

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 18 19 0 5 0 3 76 5 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 73 15 5 0 2 0 4 92 3 191

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 54 23 16 0 4 0 4 80 4 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 79 11 4 3 1 0 2 91 5 189
2017 Membre d'une minorité visible 50 7 9 19 5 0 10 63 27 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 9 4 5 3 1 4 87 8 231

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 25 11 7 12 0 0 70 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 12 4 0 0 0 83 5 191
2017 Membre d'une minorité visible 46 21 11 18 2 0 2 68 21 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 8 5 1 0 2 85 7 231

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 14 7 11 8 0 3 73 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 22 10 6 2 0 1 82 9 190
2017 Membre d'une minorité visible 41 15 5 26 9 0 4 59 37 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 17 9 7 4 0 2 79 11 230

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 11 3 11 4 0 23 77 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 11 9 2 0 0 24 86 3 191
2017 Membre d'une minorité visible 52 16 2 10 0 0 19 85 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 9 5 2 1 0 32 87 5 230

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 21 4 3 3 0 8 88 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 76 15 5 2 0 0 3 93 2 190
2017 Membre d'une minorité visible 67 11 9 5 2 0 6 83 8 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 15 5 2 0 0 6 92 2 230

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 11 11 12 11 0 11 63 25 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 70 13 6 6 2 0 4 86 8 190
2017 Membre d'une minorité visible 64 7 5 2 19 0 3 73 22 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 11 9 8 4 0 4 79 12 231

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 30 21 12 0 0 3 66 12 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 24 13 5 1 0 4 80 6 191
2017 Membre d'une minorité visible 52 16 16 9 2 0 5 71 12 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 14 4 1 0 2 80 6 230

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 19 55 18 0 0 0 26 18 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 24 48 16 3 0 0 33 19 194
2017 Membre d'une minorité visible 7 23 45 20 5 0 0 30 25 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 27 42 17 3 0 0 36 21 232

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 14 48 19 12 0 0 31 21 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 17 39 30 10 0 0 40 22 194
2017 Membre d'une minorité visible 5 29 46 11 9 0 0 20 34 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 20 37 28 12 0 0 40 23 232

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 32 31 18 0 4 0 49 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 51 24 5 1 2 0 69 6 194
2017 Membre d'une minorité visible 23 37 30 7 4 0 0 60 11 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 53 21 5 2 2 0 71 7 232

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 37 30 18 8 0 0 45 26 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 47 20 11 3 1 0 66 14 193
2017 Membre d'une minorité visible 12 34 17 24 12 2 0 46 36 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 49 17 14 4 2 0 64 19 231
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 30 19 0 3 0 3 46 54 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 28 17 6 5 0 0 45 55 194
2017 Membre d'une minorité visible 45 20 15 5 9 3 4 48 52 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 22 16 7 7 3 0 46 54 232

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 107
2017 Membre d'une minorité visible 24 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 120

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 107
2017 Membre d'une minorité visible 47 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 120

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 107
2017 Membre d'une minorité visible 10 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 120

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 107
2017 Membre d'une minorité visible 50 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 120

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 6 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 107
2017 Membre d'une minorité visible 9 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 120

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 107

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 107
2017 Membre d'une minorité visible 37 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 120

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 84 0 7 9 0 13
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 58 9 6 6 9 106
2017 Membre d'une minorité visible 0 63 4 12 10 10 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 60 11 9 3 5 120

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 72 28 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 68 32 105

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 30 14 13 7 0 7 64 21 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 12 9 4 1 6 74 13 106
2017 Membre d'une minorité visible 29 26 10 21 15 0 0 54 36 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 11 10 5 1 5 73 16 121

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 7 6 23 13 0 36 34 56 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 12 15 11 8 4 42 35 37 107
2017 Membre d'une minorité visible 4 5 10 18 20 5 37 17 66 20
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 7 9 19 5 45 31 55 121

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 67 11 7 4 3 4 3 84 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 11 10 2 6 1 15 79 9 192
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