Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 48 13 13 0 0 0 74 13 46
2018 AS-01 25 50 0 25 0 0 0 75 25 16
2017 AS 31 50 4 11 4 0 0 80 15 46
2017 AS-01 34 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS-02 20 40 0 20 20 0 0 60 40 10
2014 AS 47 37 8 8 0 0 0 84 8 38
2014 AS-01 38 44 6 13 0 0 0 81 13 16
2014 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 31 57 7 2 2 2 0 89 4 58
2011 AS-01 27 57 10 3 3 0 0 83 7 30
2008 AS 57 30 11 0 2 0 0 87 2 46
2008 AS-01 41 44 11 0 4 0 0 85 4 27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 40 18 11 2 0 0 69 13 45
2018 AS-01 20 40 33 7 0 0 0 60 7 15
2017 AS 39 41 13 7 0 0 0 80 7 46
2017 AS-01 34 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 AS 35 42 16 3 5 0 0 76 8 38
2014 AS-01 31 44 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 AS 26 40 12 12 7 0 2 68 20 57
2011 AS-01 27 43 3 13 10 0 3 72 24 30
2008 AS 52 35 11 0 2 0 0 87 2 46
2008 AS-01 44 33 19 0 4 0 0 78 4 27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 44 11 13 0 0 0 76 13 45
2018 AS-01 27 40 20 13 0 0 0 67 13 15
2017 AS 44 39 11 4 2 0 0 83 7 46
2017 AS-01 34 47 19 0 0 0 0 81 0 15
2017 AS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 AS 45 34 13 8 0 0 0 79 8 38
2014 AS-01 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 26 41 12 12 9 0 0 67 21 58
2011 AS-01 33 33 13 7 13 0 0 67 20 30
2008 AS 52 35 4 4 2 2 0 89 7 46
2008 AS-01 37 44 4 7 4 4 0 85 12 27

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 39 2 7 0 0 5 90 7 44
2018 AS-01 53 33 7 0 0 0 7 93 0 15
2017 AS 46 26 13 11 2 0 2 73 13 46
2017 AS-01 47 40 0 13 0 0 0 87 13 15
2017 AS-02 60 10 10 0 10 0 10 78 11 10
2014 AS 37 34 18 8 0 0 3 73 8 38
2014 AS-01 31 38 19 6 0 0 6 73 7 16
2014 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 31 47 14 5 2 0 2 79 7 58
2011 AS-01 33 40 13 10 3 0 0 73 13 30

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 44 11 7 4 0 0 78 11 45
2018 AS-01 33 47 13 0 7 0 0 80 7 15
2017 AS 37 41 15 7 0 0 0 78 7 46
2017 AS-01 40 46 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 AS 37 50 5 5 3 0 0 87 8 38
2014 AS-01 38 50 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 26 40 10 14 9 0 2 67 23 58
2011 AS-01 27 40 7 17 7 0 3 69 24 30
2008 AS 43 50 2 4 0 0 0 93 4 46
2008 AS-01 33 59 0 7 0 0 0 93 7 27

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 47 24 11 16 2 0 0 71 18 45
2018 AS-01 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 AS 35 37 9 15 4 0 0 72 20 46
2017 AS-01 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 AS-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 AS 29 45 16 3 8 0 0 73 11 38
2014 AS-01 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 AS-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 26 48 14 7 3 2 0 75 11 58
2011 AS-01 37 40 10 7 7 0 0 77 13 30

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 53 7 11 0 0 0 82 11 45
2018 AS-01 33 47 0 20 0 0 0 80 20 15
2017 AS 35 39 7 18 2 0 0 74 20 46
2017 AS-01 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 AS-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 53 9 2 0 0 0 89 2 45
2018 AS-01 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 AS 39 41 11 4 4 0 0 80 9 46
2017 AS-01 47 46 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 AS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 44 43 11 0 3 0 0 87 3 38
2014 AS-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 AS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 26 43 19 10 2 0 0 69 12 58
2011 AS-01 23 47 10 17 3 0 0 70 20 30
2008 AS 54 37 4 2 0 2 0 93 2 46
2008 AS-01 41 44 7 4 0 4 0 88 4 27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 42 20 7 2 0 0 71 9 45
2018 AS-01 33 47 13 0 7 0 0 80 7 15
2017 AS 43 24 18 7 9 0 0 67 15 46
2017 AS-01 47 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2017 AS-02 50 0 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 42 9 4 0 0 0 87 4 45
2018 AS-01 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 AS 50 35 7 9 0 0 0 85 9 46
2017 AS-01 47 46 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 AS-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 AS 71 19 5 3 3 0 0 89 5 38
2014 AS-01 63 25 0 6 6 0 0 88 13 16
2014 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 44 33 14 5 4 0 0 77 9 57
2011 AS-01 40 40 10 3 7 0 0 80 10 30

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 31 29 2 2 0 0 67 4 45
2018 AS-01 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 AS 43 26 19 4 7 0 0 70 11 46
2017 AS-01 40 27 33 0 0 0 0 67 0 15
2017 AS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 38 46 8 3 5 0 0 84 8 37
2014 AS-01 25 50 13 0 13 0 0 75 13 16
2011 AS 25 39 18 16 4 0 0 63 19 57
2011 AS-01 20 43 17 17 3 0 0 63 20 30

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 44 16 4 0 0 0 80 4 45
2018 AS-01 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS 39 41 11 4 4 0 0 80 9 46
2017 AS-01 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS-02 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 AS 47 34 3 11 5 0 0 81 16 38
2014 AS-01 31 44 6 6 13 0 0 75 19 16
2014 AS-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 49 13 9 0 0 0 78 9 45
2018 AS-01 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 AS 37 39 11 11 2 0 0 76 13 46
2017 AS-01 34 46 20 0 0 0 0 80 0 15
2017 AS-02 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 AS 45 42 8 3 3 0 0 87 5 38
2014 AS-01 38 44 6 6 6 0 0 81 13 16
2014 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 28 48 14 7 3 0 0 76 10 58
2011 AS-01 23 50 17 3 7 0 0 73 10 30

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 42 18 4 2 0 0 76 7 45
2018 AS-01 27 53 13 0 7 0 0 80 7 15
2017 AS 49 27 20 2 0 2 0 77 2 45
2017 AS-01 36 50 7 0 0 7 0 92 0 14
2017 AS-02 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 AS 47 45 3 5 0 0 0 92 5 38
2014 AS-01 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 26 45 10 9 9 0 2 72 18 58
2011 AS-01 23 50 3 10 10 0 3 76 21 30
2008 AS 46 50 2 2 0 0 0 96 2 46
2008 AS-01 33 59 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 26 13 7 4 0 0 76 11 46
2018 AS-01 50 25 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 AS 50 33 2 9 7 0 0 82 15 46
2017 AS-01 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 AS-02 50 10 0 30 10 0 0 60 40 10
2014 AS 45 31 16 5 3 0 0 76 8 38
2014 AS-01 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 38 41 9 9 3 0 0 79 12 58
2011 AS-01 40 47 10 3 0 0 0 87 3 30
2008 AS 35 39 7 11 9 0 0 74 20 46
2008 AS-01 33 41 7 11 7 0 0 74 19 27

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 30 37 15 0 4 0 16 45 46
2018 AS-01 0 44 38 13 0 6 0 13 47 16
2017 AS 7 24 37 26 7 0 0 32 31 46
2017 AS-01 0 7 53 27 13 0 0 40 7 15
2017 AS-02 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2014 AS 13 37 35 10 5 0 0 15 50 38
2014 AS-01 25 44 25 6 0 0 0 6 69 16
2014 AS-02 10 40 30 10 10 0 0 20 50 10
2011 AS 19 40 33 3 5 0 0 9 59 58
2011 AS-01 27 30 37 0 7 0 0 7 57 30
2008 AS 11 36 39 9 2 0 2 12 49 44
2008 AS-01 8 48 28 12 0 0 4 13 58 25

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 15 33 22 11 4 2 35 30 46
2018 AS-01 6 19 38 19 13 6 0 33 27 16
2017 AS 9 15 22 24 22 4 4 50 26 46
2017 AS-01 0 0 33 27 40 0 0 67 0 15
2017 AS-02 20 10 20 20 20 10 0 44 33 10
2014 AS 8 24 37 24 3 0 5 28 33 38
2014 AS-01 13 31 31 25 0 0 0 25 44 16
2014 AS-02 0 20 40 20 0 0 20 25 25 10
2011 AS 12 29 33 14 9 2 2 23 43 58
2011 AS-01 17 23 37 13 10 0 0 23 40 30
2008 AS 2 20 31 24 13 4 4 41 24 45
2008 AS-01 4 19 33 22 11 4 7 38 25 27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 30 26 15 4 0 2 20 53 46
2018 AS-01 38 38 19 0 0 0 6 0 80 16
2017 AS 24 32 26 4 9 2 2 14 59 46
2017 AS-01 27 27 33 0 7 7 0 7 58 15
2017 AS-02 20 30 30 0 10 0 10 11 56 10
2014 AS 21 32 35 5 3 0 5 8 56 38
2014 AS-01 25 50 25 0 0 0 0 0 75 16
2014 AS-02 40 20 0 10 10 0 20 25 75 10
2011 AS 28 30 26 9 5 0 2 14 59 57
2011 AS-01 41 21 28 7 3 0 0 10 62 29
2008 AS 15 22 30 17 9 0 7 28 40 46
2008 AS-01 22 19 33 11 7 0 7 20 44 27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 4 26 43 24 2 0 0 26 30 46
2018 AS-01 0 50 31 19 0 0 0 19 50 16
2017 AS 7 37 26 22 4 2 2 27 45 46
2017 AS-01 0 13 46 27 7 7 0 36 14 15
2017 AS-02 30 30 20 10 0 0 10 11 67 10
2014 AS 5 21 53 13 5 3 0 18 27 38
2014 AS-01 6 19 69 0 0 6 0 0 27 16
2014 AS-02 10 10 50 10 20 0 0 30 20 10
2011 AS 19 26 40 7 7 0 0 14 46 57
2011 AS-01 24 28 41 3 3 0 0 7 52 29
2008 AS 4 33 38 13 7 0 4 21 40 45
2008 AS-01 4 35 42 12 4 0 4 16 40 26

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 30 28 13 7 0 0 20 52 46
2018 AS-01 13 44 25 6 13 0 0 19 56 16
2017 AS 21 25 18 21 13 0 2 35 47 44
2017 AS-01 14 14 22 36 14 0 0 50 28 14
2017 AS-02 30 30 10 10 20 0 0 30 60 10
2014 AS 8 44 35 3 5 0 5 8 55 38
2014 AS-01 0 44 44 6 0 0 6 7 47 16
2014 AS-02 20 30 20 0 20 0 10 22 56 10
2011 AS 21 28 29 14 5 0 3 20 50 58
2011 AS-01 27 23 33 13 3 0 0 17 50 30
2008 AS 11 20 22 28 7 4 9 40 35 46
2008 AS-01 11 15 22 26 7 7 11 41 32 27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 33 24 15 7 0 2 22 53 46
2018 AS-01 19 31 19 19 6 0 6 27 53 16
2017 AS 15 22 22 24 11 2 4 37 40 46
2017 AS-01 7 7 33 34 13 0 7 50 14 15
2017 AS-02 30 30 20 0 10 10 0 11 67 10
2014 AS 5 41 21 16 8 0 8 27 50 37
2014 AS-01 6 31 25 19 13 0 6 33 40 16
2011 AS 17 38 17 16 9 2 2 25 57 58
2011 AS-01 20 27 20 23 7 0 3 31 48 30
2008 AS 9 20 33 20 9 4 4 32 32 45
2008 AS-01 8 15 35 19 15 0 8 38 25 26

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 17 50 11 2 4 2 14 33 46
2018 AS-01 19 25 50 0 0 6 0 0 47 16
2017 AS 11 29 38 7 9 7 0 17 43 45
2017 AS-01 7 40 40 0 7 7 0 7 50 15
2017 AS-02 20 30 30 0 10 10 0 11 56 10
2014 AS 11 35 40 5 5 3 3 11 48 38
2014 AS-01 6 50 31 0 0 6 6 0 64 16
2014 AS-02 10 30 40 0 20 0 0 20 40 10
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 40 22 11 4 4 4 59 17 45
2018 AS-01 13 50 25 6 0 6 0 67 7 16
2017 AS 41 15 13 11 11 7 2 62 24 46
2017 AS-01 47 26 13 0 7 0 7 78 7 15
2017 AS-02 50 10 20 0 10 10 0 67 11 10
2014 AS 40 31 16 8 0 3 3 75 8 38
2014 AS-01 13 44 19 19 0 6 0 60 20 16
2014 AS-02 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 53 36 4 2 4 0 0 89 7 45
2018 AS-01 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 48 28 9 11 2 2 0 78 13 46
2017 AS-01 40 46 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 AS-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 50 34 8 3 5 0 0 84 8 38
2014 AS-01 25 56 0 6 13 0 0 81 19 16
2014 AS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 22 22 7 9 20 9 48 21 46
2018 AS-01 13 13 31 0 6 31 6 40 10 16
2017 AS 24 15 20 7 11 20 4 51 23 46
2017 AS-01 13 26 13 0 0 34 13 75 0 15
2017 AS-02 30 20 30 0 10 10 0 56 11 10
2014 AS 13 36 24 8 0 16 3 61 10 38
2014 AS-01 0 25 25 19 0 25 6 36 27 16
2014 AS-02 30 30 20 0 0 20 0 75 0 10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 46 2 0 2 0 0 96 2 46
2018 AS-01 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 43 42 9 4 2 0 0 85 7 46
2017 AS-01 40 54 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 43 40 12 5 0 0 0 82 5 38
2014 AS-01 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2014 AS-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 41 46 9 4 0 0 0 87 4 46
2018 AS-01 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 35 15 4 0 0 2 80 4 46
2018 AS-01 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 50 30 4 7 9 0 0 80 15 46
2017 AS-01 54 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 AS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 40 50 8 0 3 0 0 89 3 38
2014 AS-01 31 63 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 45 34 12 3 3 0 2 81 7 58
2011 AS-01 50 33 10 3 3 0 0 83 7 30
2008 AS 46 30 13 9 2 0 0 76 11 46
2008 AS-01 52 30 11 7 0 0 0 81 7 27

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 33 11 4 0 0 2 84 4 46
2018 AS-01 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 50 30 9 2 9 0 0 80 11 46
2017 AS-01 54 26 20 0 0 0 0 80 0 15
2017 AS-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 AS 50 37 3 8 3 0 0 87 11 38
2014 AS-01 44 31 6 13 6 0 0 75 19 16
2014 AS-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 36 48 7 3 3 2 0 86 7 58
2011 AS-01 33 50 10 3 3 0 0 83 7 30
2008 AS 46 35 9 4 2 4 0 84 7 46
2008 AS-01 48 33 7 4 0 7 0 88 4 27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 43 9 7 0 0 2 84 7 46
2018 AS-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 50 33 4 7 7 0 0 82 13 46
2017 AS-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 AS-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 AS 45 34 13 5 3 0 0 79 8 38
2014 AS-01 38 44 6 6 6 0 0 81 13 16
2014 AS-02 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 36 45 12 5 2 0 0 81 7 58
2011 AS-01 33 47 10 7 3 0 0 80 10 30
2008 AS 46 33 13 7 2 0 0 78 9 46
2008 AS-01 48 30 15 7 0 0 0 78 7 27

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 26 9 4 2 0 2 84 7 46
2018 AS-01 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 AS 58 20 4 9 9 0 0 78 18 46
2017 AS-01 60 27 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 AS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 33 9 7 2 0 2 82 9 46
2018 AS-01 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 AS 54 22 9 4 11 0 0 76 15 46
2017 AS-01 46 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 AS-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 58 34 3 5 0 0 0 92 5 38
2014 AS-01 44 44 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 AS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 35 24 4 4 13 0 63 10 46
2018 AS-01 25 25 19 6 0 25 0 67 8 16
2017 AS 24 43 15 9 4 4 0 70 14 46
2017 AS-01 20 66 7 0 0 7 0 93 0 15
2017 AS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 AS 29 45 13 5 0 8 0 80 6 38
2014 AS-01 25 38 13 6 0 19 0 77 8 16
2014 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 21 29 19 16 7 7 2 55 25 58
2011 AS-01 27 20 13 17 7 13 3 56 28 30

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 46 17 9 4 4 0 68 14 46
2018 AS-01 19 50 6 13 0 13 0 79 14 16
2017 AS 24 45 18 9 4 0 0 69 13 46
2017 AS-01 13 73 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 AS 27 47 16 3 5 3 0 76 8 38
2014 AS-01 19 50 19 0 13 0 0 69 13 16
2014 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 9 33 22 22 12 2 0 42 35 58
2011 AS-01 10 33 20 17 17 3 0 45 34 30
2008 AS 24 50 20 4 2 0 0 74 7 46
2008 AS-01 19 48 22 7 4 0 0 67 11 27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 24 35 11 4 7 0 47 16 46
2018 AS-01 13 13 50 13 0 13 0 29 14 16
2017 AS 22 37 19 9 4 9 0 64 14 46
2017 AS-01 20 54 19 0 0 7 0 79 0 15
2017 AS-02 30 20 20 10 10 10 0 56 22 10
2014 AS 19 44 16 8 3 11 0 70 12 38
2014 AS-01 13 31 25 6 6 19 0 54 15 16
2014 AS-02 20 60 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 AS 5 31 31 24 5 3 0 38 30 58
2011 AS-01 3 37 23 23 7 7 0 43 32 30
2008 AS 11 57 20 9 0 4 0 70 9 46
2008 AS-01 4 52 22 15 0 7 0 60 16 27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 18 47 18 11 4 2 0 66 16 45
2018 AS-01 13 50 19 13 0 6 0 67 13 16
2017 AS 22 39 28 4 4 2 0 62 9 46
2017 AS-01 27 40 33 0 0 0 0 67 0 15
2017 AS-02 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 AS 16 63 10 11 0 0 0 79 11 38
2014 AS-01 6 69 6 19 0 0 0 75 19 16
2014 AS-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 7 28 31 24 9 2 0 35 33 58
2011 AS-01 10 23 20 33 10 3 0 34 45 30
2008 AS 20 52 17 11 0 0 0 72 11 46
2008 AS-01 11 59 22 7 0 0 0 70 7 27
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 59 20 4 2 0 0 74 7 46
2018 AS-01 25 56 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 AS 37 43 11 4 4 0 0 80 9 46
2017 AS-01 34 46 20 0 0 0 0 80 0 15
2017 AS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 AS 43 47 8 3 0 0 0 89 3 38
2014 AS-01 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 AS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 16 48 12 19 3 2 0 65 23 58
2011 AS-01 23 37 7 27 3 3 0 62 31 30

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 24 54 9 7 7 0 0 78 13 46
2018 AS-01 25 44 13 19 0 0 0 69 19 16
2017 AS 26 48 11 13 2 0 0 74 15 46
2017 AS-01 27 47 13 13 0 0 0 74 13 15
2017 AS-02 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 40 47 8 3 3 0 0 87 5 38
2014 AS-01 19 56 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 AS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 24 55 5 7 5 3 0 82 13 58
2011 AS-01 17 57 7 10 7 3 0 76 17 30
2008 AS 46 46 2 4 2 0 0 91 7 46
2008 AS-01 37 48 4 7 4 0 0 85 11 27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 38 29 7 4 2 0 59 11 45
2018 AS-01 31 31 19 13 0 6 0 67 13 16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 20 20 15 11 13 4 45 32 46
2018 AS-01 19 6 19 6 13 25 13 40 30 16
2017 AS 11 34 20 7 11 11 7 55 21 46
2017 AS-01 20 33 13 7 7 13 7 66 17 15
2017 AS-02 0 30 20 10 10 10 20 43 29 10
2014 AS 13 23 21 16 3 13 11 48 24 38
2014 AS-01 6 13 13 25 0 25 19 33 44 16
2014 AS-02 20 40 20 0 10 10 0 67 11 10
2011 AS 14 16 22 26 12 7 3 33 42 58
2011 AS-01 17 10 27 20 17 10 0 30 41 30

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 37 24 11 2 0 0 63 13 46
2018 AS-01 31 44 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 AS 37 39 17 4 2 0 0 76 7 46
2017 AS-01 40 40 19 0 0 0 0 81 0 15
2017 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 AS 47 34 11 8 0 0 0 81 8 38
2014 AS-01 38 31 13 19 0 0 0 69 19 16
2014 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 26 47 21 4 0 2 0 75 4 57
2011 AS-01 30 37 27 3 0 3 0 69 3 30
2008 AS 45 43 5 5 0 2 0 91 5 44
2008 AS-01 38 46 4 8 0 4 0 88 8 26

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 13 20 24 22 15 0 7 35 40 46
2018 AS-01 13 13 19 19 25 0 13 29 50 16
2017 AS 18 21 13 20 17 4 7 44 42 46
2017 AS-01 7 19 27 20 7 7 13 33 34 15
2017 AS-02 30 30 0 10 20 10 0 67 33 10
2014 AS 13 21 31 16 13 3 3 36 31 38
2014 AS-01 6 6 31 19 25 6 6 14 50 16
2014 AS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2011 AS 3 24 22 28 16 3 3 30 46 58
2011 AS-01 0 33 17 23 17 3 7 37 44 30
2008 AS 4 36 22 24 11 0 2 41 36 45
2008 AS-01 0 31 19 35 12 0 4 32 48 26

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 43 26 0 0 9 0 71 0 46
2018 AS-01 19 38 19 0 0 25 0 75 0 16
2017 AS 35 28 26 9 2 0 0 63 11 46
2017 AS-01 27 40 34 0 0 0 0 66 0 15
2017 AS-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 41 17 2 2 2 0 78 4 46
2018 AS-01 38 44 13 0 0 6 0 87 0 16
2017 AS 35 51 7 4 2 0 0 87 7 45
2017 AS-01 34 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 40 52 5 3 0 0 0 92 3 38
2014 AS-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 43 9 7 2 2 0 82 9 46
2018 AS-01 25 56 13 0 0 6 0 87 0 16
2017 AS 39 54 0 7 0 0 0 93 7 46
2017 AS-01 27 73 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 21 57 11 5 3 3 0 81 8 38
2014 AS-01 25 38 19 13 6 0 0 63 19 16
2014 AS-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2011 AS 22 40 21 9 5 3 0 64 14 58
2011 AS-01 23 37 20 10 7 3 0 62 17 30

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 46 46 4 2 2 0 0 91 4 46
2018 AS-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 43 39 9 7 2 0 0 83 9 46
2017 AS-01 40 54 6 0 0 0 0 94 0 15
2017 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 AS 35 52 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 AS-01 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2014 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 22 40 21 9 7 2 0 63 16 58
2011 AS-01 27 30 23 7 10 3 0 59 17 30
2008 AS 37 57 7 0 0 0 0 93 0 46
2008 AS-01 33 63 4 0 0 0 0 96 0 27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 35 17 9 2 0 0 72 11 46
2018 AS-01 25 50 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 AS 32 35 22 4 7 0 0 67 11 46
2017 AS-01 34 54 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 AS 27 47 21 5 0 0 0 73 5 38
2014 AS-01 19 50 19 13 0 0 0 69 13 16
2014 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 14 36 28 14 7 2 0 51 21 58
2011 AS-01 17 37 20 13 10 3 0 55 24 30

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 46 13 4 2 0 0 80 7 46
2018 AS-01 25 56 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 AS 37 39 13 7 4 0 0 76 11 46
2017 AS-01 34 54 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 AS 40 44 11 5 0 0 0 84 5 38
2014 AS-01 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2014 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 11 39 25 14 11 2 0 50 25 57
2011 AS-01 13 40 20 7 17 3 0 55 24 30
2008 AS 33 54 9 4 0 0 0 87 4 46
2008 AS-01 22 67 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 28 22 11 2 4 2 63 14 46
2018 AS-01 19 44 13 13 0 6 6 71 14 16
2017 AS 37 15 26 13 4 4 0 54 18 46
2017 AS-01 47 13 26 0 0 13 0 70 0 15
2017 AS-02 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 AS 37 28 19 3 8 5 0 69 11 38
2014 AS-01 31 25 25 6 13 0 0 56 19 16
2014 AS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 16 22 22 24 9 3 3 41 35 58
2011 AS-01 23 17 17 27 13 0 3 41 41 30
2008 AS 41 22 24 4 0 9 0 69 5 46
2008 AS-01 33 22 26 4 0 15 0 65 4 27
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 35 37 46
2018 AS-01 13 56 31 16
2017 AS 35 42 24 46
2017 AS-01 13 67 19 15
2017 AS-02 20 40 40 10
2014 AS 19 40 42 38
2014 AS-01 13 44 44 16
2014 AS-02 30 70 0 10
2011 AS 41 29 29 58
2011 AS-01 37 37 27 30

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 31 31 8 0 23 13
2017 AS 19 12 44 6 13 6 16
2011 AS 21 4 67 4 9999 4 24
2011 AS-01 18 9 64 0 9999 9 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 15 17 9 2 30 11 52 19 46
2018 AS-01 19 13 19 6 0 31 13 56 11 16
2017 AS 18 20 13 4 7 34 4 61 18 45
2017 AS-01 29 14 14 0 0 36 7 76 0 14
2017 AS-02 10 30 20 0 0 40 0 67 0 10
2014 AS 5 19 16 5 2 40 13 51 16 38
2014 AS-01 0 6 19 13 0 44 19 17 33 16
2014 AS-02 20 20 10 0 0 40 10 80 0 10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 24 20 7 2 15 2 66 11 46
2018 AS-01 44 25 13 6 0 13 0 79 7 16
2017 AS 30 35 11 9 4 11 0 73 15 46
2017 AS-01 40 46 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS-02 30 30 10 0 0 30 0 86 0 10
2014 AS 13 40 24 3 2 13 5 65 6 38
2014 AS-01 6 50 19 6 0 13 6 69 8 16
2014 AS-02 20 30 20 0 0 20 10 71 0 10
2011 AS 23 46 14 7 5 5 0 72 13 57
2011 AS-01 31 38 14 7 7 3 0 71 14 29
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 11 33 4 7 4 33 7 74 19 45
2018 AS-01 13 27 7 7 0 40 7 75 13 15
2017 AS 19 24 13 2 0 35 6 74 4 46
2017 AS-01 27 7 13 0 0 40 13 72 0 15
2017 AS-02 10 50 20 0 0 20 0 75 0 10
2014 AS 8 21 18 0 0 43 11 62 0 38
2014 AS-01 0 19 25 0 0 44 13 43 0 16
2014 AS-02 20 30 0 0 0 40 10 100 0 10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 40 13 4 4 11 0 75 10 45
2018 AS-01 33 47 0 7 0 13 0 92 8 15
2017 AS 28 42 15 2 2 9 2 78 5 46
2017 AS-01 27 54 13 0 0 0 7 86 0 15
2017 AS-02 20 40 20 0 0 20 0 75 0 10
2014 AS 16 29 24 3 0 27 3 63 4 38
2014 AS-01 6 19 31 0 0 44 0 44 0 16
2014 AS-02 20 30 10 10 0 20 10 71 14 10
2011 AS 26 48 12 2 3 9 0 81 6 58
2011 AS-01 33 37 17 0 7 7 0 75 7 30
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 22 20 15 9 0 2 56 24 46
2018 AS-01 44 13 6 13 19 0 6 60 33 16
2017 AS 36 22 20 2 15 0 4 61 18 45
2017 AS-01 54 7 13 0 19 0 7 65 21 15
2017 AS-02 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 24 30 11 13 0 0 46 24 46
2018 AS-01 38 19 19 6 19 0 0 56 25 16
2017 AS 22 26 26 11 15 0 0 48 26 46
2017 AS-01 47 27 19 7 0 0 0 74 7 15
2017 AS-02 10 20 30 20 20 0 0 30 40 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 24 35 17 7 0 0 41 24 46
2018 AS-01 25 25 38 13 0 0 0 50 13 16
2017 AS 15 35 19 17 13 0 0 50 31 46
2017 AS-01 34 40 13 13 0 0 0 74 13 15
2017 AS-02 0 30 20 10 40 0 0 30 50 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 22 22 15 20 0 2 42 36 46
2018 AS-01 38 13 6 13 25 0 6 53 40 16
2017 AS 27 17 13 29 13 0 0 44 43 45
2017 AS-01 47 13 33 0 7 0 0 60 7 15
2017 AS-02 10 20 10 40 20 0 0 30 60 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 17 17 4 9 0 4 68 14 46
2018 AS-01 63 6 13 0 6 0 13 79 7 16
2017 AS 41 25 16 7 5 0 7 71 12 44
2017 AS-01 60 34 6 0 0 0 0 94 0 15
2017 AS-02 30 20 20 10 0 0 20 62 13 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 15 15 11 7 0 0 67 17 46
2018 AS-01 69 13 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 46 20 17 9 9 0 0 65 17 46
2017 AS-01 47 20 26 7 0 0 0 67 7 15
2017 AS-02 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 26 26 7 2 0 4 64 9 46
2018 AS-01 50 13 19 6 0 0 13 71 7 16
2017 AS 41 22 28 7 2 0 0 63 9 46
2017 AS-01 47 27 26 0 0 0 0 74 0 15
2017 AS-02 50 10 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 30 24 13 4 0 2 58 18 46
2018 AS-01 25 44 19 6 0 0 6 73 7 16
2017 AS 24 32 19 18 7 0 0 56 24 46
2017 AS-01 34 40 26 0 0 0 0 74 0 15
2017 AS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 31 29 11 4 0 2 55 16 45
2018 AS-01 33 27 20 13 0 0 7 64 14 15
2017 AS 28 30 19 18 4 0 0 59 22 46
2017 AS-01 27 47 26 0 0 0 0 74 0 15
2017 AS-02 30 20 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 26 15 11 2 2 0 71 13 46
2018 AS-01 44 19 13 13 6 6 0 67 20 16
2017 AS 31 37 17 13 2 0 0 67 15 46
2017 AS-01 27 40 26 7 0 0 0 67 7 15
2017 AS-02 30 30 0 40 0 0 0 60 40 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 4 11 4 2 0 2 82 7 46
2018 AS-01 75 0 19 0 0 0 6 80 0 16
2017 AS 59 17 15 9 0 0 0 76 9 46
2017 AS-01 54 26 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 AS-02 50 0 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 80 4 7 0 2 0 7 91 2 46
2018 AS-01 81 6 6 0 0 0 6 93 0 16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 11 2 0 7 0 4 91 7 45
2018 AS-01 81 13 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 AS 67 9 7 7 7 0 4 79 14 46
2017 AS-01 67 19 7 0 0 0 7 93 0 15
2017 AS-02 70 0 10 0 10 0 10 78 11 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 62 22 9 4 2 0 0 84 7 45
2018 AS-01 63 31 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 54 30 4 7 2 0 2 87 9 46
2017 AS-01 60 26 0 7 0 0 7 93 7 15
2017 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 69 16 9 2 2 0 2 86 5 45
2018 AS-01 75 19 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 AS 59 18 6 13 4 0 0 76 17 46
2017 AS-01 67 13 13 7 0 0 0 81 7 15
2017 AS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 64 4 2 4 0 0 24 91 6 45
2018 AS-01 56 6 0 6 0 0 31 91 9 16
2017 AS 61 6 0 9 2 0 22 86 14 46
2017 AS-01 60 13 0 7 0 0 20 92 8 15
2017 AS-02 70 0 0 10 0 0 20 87 13 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 84 9 2 2 0 0 2 95 2 45
2018 AS-01 88 6 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 AS 72 17 4 4 0 0 2 91 4 46
2017 AS-01 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 AS-02 80 0 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 76 9 2 4 7 0 2 86 11 45
2018 AS-01 88 6 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 AS 70 9 4 7 9 0 2 80 16 46
2017 AS-01 54 26 0 13 7 0 0 80 20 15
2017 AS-02 80 0 0 0 20 0 0 80 20 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 49 20 22 2 4 0 2 70 7 45
2018 AS-01 38 38 13 0 6 0 6 80 7 16
2017 AS 61 15 17 4 0 0 2 78 4 46
2017 AS-01 54 20 19 7 0 0 0 74 7 15
2017 AS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 24 24 39 7 7 0 0 48 13 46
2018 AS-01 31 31 25 6 6 0 0 63 13 16
2017 AS 22 32 24 13 7 0 2 55 20 46
2017 AS-01 34 33 27 0 0 0 7 71 0 15
2017 AS-02 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 9 33 35 15 0 0 50 17 46
2018 AS-01 13 0 25 50 13 0 0 63 13 16
2017 AS 4 18 28 28 22 0 0 50 22 46
2017 AS-01 0 7 33 27 34 0 0 60 7 15
2017 AS-02 10 10 30 30 20 0 0 50 20 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 61 15 9 0 0 0 76 9 46
2018 AS-01 19 56 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 AS 22 45 24 4 2 2 0 69 7 46
2017 AS-01 20 53 27 0 0 0 0 73 0 15
2017 AS-02 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 50 15 11 2 0 0 72 13 46
2018 AS-01 25 56 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 21 39 18 11 7 4 0 63 18 46
2017 AS-01 27 60 7 0 0 7 0 93 0 15
2017 AS-02 20 30 20 20 0 10 0 56 22 10
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 17 13 7 13 0 2 49 51 46
2018 AS-01 63 13 0 0 19 0 6 67 33 16
2017 AS 44 18 17 6 9 4 2 47 53 46
2017 AS-01 67 13 7 6 7 0 0 67 33 15
2017 AS-02 30 20 20 0 20 10 0 33 67 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 23
2017 AS 22 23

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 23
2017 AS 31 23

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 22 23
2017 AS 31 23

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 23
2017 AS 48 23

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 23
2017 AS 4 23

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 23
2017 AS 43 23

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 48 9 9 4 22 23
2017 AS 18 57 8 4 13 0 23

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 57 43 23

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 27 5 18 9 0 5 67 29 22
2017 AS 39 31 4 9 4 4 9 80 15 23

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 9 17 4 13 22 4 30 40 53 23
2017 AS 9 4 16 0 13 13 44 31 31 23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 61 7 11 2 11 0 9 74 14 46
2018 AS-01 56 13 13 0 13 0 6 73 13 16
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