Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 44 17 0 6 0 0 78 6 18
2017 CS 40 44 16 0 0 0 0 84 0 22
2014 CS 18 45 9 18 9 0 0 64 27 22
2011 CS 15 41 18 18 6 0 3 58 24 34
2011 CS-01 8 54 8 15 15 0 0 62 31 13
2011 CS-02 25 25 25 17 0 0 8 55 18 12
2008 CS 46 38 5 5 3 0 3 86 8 37
2008 CS-01 43 29 7 14 7 0 0 71 21 14
2008 CS-02 50 43 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 39 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CS 78 13 4 0 4 0 0 91 4 22
2014 CS 68 18 5 9 0 0 0 86 9 22
2011 CS 49 34 9 6 3 0 0 83 9 35
2011 CS-01 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-02 69 23 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 CS 49 35 8 8 0 0 0 84 8 37
2008 CS-01 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 CS-02 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CS 82 13 0 0 4 0 0 96 4 22
2014 CS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 CS 58 30 9 0 3 0 0 88 3 33
2011 CS-01 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CS-02 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 CS 54 32 3 11 0 0 0 86 11 37
2008 CS-01 43 50 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 CS-02 50 29 0 21 0 0 0 79 21 14

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CS 53 27 9 7 4 0 0 80 11 22
2014 CS 45 23 9 5 9 9 0 75 15 22
2011 CS 40 40 6 11 3 0 0 80 14 35
2011 CS-01 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-02 46 31 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 53 24 0 12 12 0 0 76 24 17
2017 CS 69 22 0 0 9 0 0 91 9 22
2014 CS 41 36 5 18 0 0 0 77 18 22
2011 CS 40 37 11 9 3 0 0 77 11 35
2011 CS-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 46 23 8 15 8 0 0 69 23 13
2008 CS 46 27 11 14 3 0 0 73 16 37
2008 CS-01 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14
2008 CS-02 36 43 0 14 7 0 0 79 21 14

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 28 17 11 11 0 0 61 22 18
2017 CS 36 27 9 13 16 0 0 62 29 22
2014 CS 23 32 9 27 9 0 0 55 36 22
2011 CS 14 37 20 11 17 0 0 51 29 35
2011 CS-01 8 31 23 15 23 0 0 38 38 13
2011 CS-02 31 31 8 8 23 0 0 62 31 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 CS 44 40 4 11 0 0 0 84 11 22

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CS 60 36 0 4 0 0 0 96 4 22
2014 CS 55 36 0 9 0 0 0 91 9 22
2011 CS 40 34 20 6 0 0 0 74 6 35
2011 CS-01 23 38 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2008 CS 38 43 8 5 5 0 0 81 11 37
2008 CS-01 57 14 14 14 0 0 0 71 14 14
2008 CS-02 29 57 0 0 14 0 0 86 14 14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 39 28 11 22 0 0 0 67 22 18
2017 CS 49 13 4 13 20 0 0 62 33 22

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 17 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CS 87 9 0 4 0 0 0 96 4 22
2014 CS 82 14 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 CS 66 34 0 0 0 0 0 100 0 35
2011 CS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2017 CS 36 49 16 0 0 0 0 84 0 22
2014 CS 41 27 9 14 9 0 0 68 23 22
2011 CS 37 31 17 6 9 0 0 69 14 35
2011 CS-01 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-02 38 23 23 0 15 0 0 62 15 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 28 11 11 6 0 0 72 17 18
2017 CS 53 27 16 0 4 0 0 80 4 22
2014 CS 41 32 9 9 9 0 0 73 18 22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 22 6 17 6 0 0 72 22 18
2017 CS 58 31 4 0 7 0 0 89 7 22
2014 CS 41 27 5 18 9 0 0 68 27 22
2011 CS 44 32 15 0 9 0 0 76 9 34
2011 CS-01 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 CS-02 31 46 8 0 15 0 0 77 15 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 28 6 11 0 0 0 83 11 18
2017 CS 69 27 0 0 4 0 0 96 4 22
2014 CS 50 32 9 9 0 0 0 82 9 22
2011 CS 43 43 9 3 3 0 0 86 6 35
2011 CS-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 CS 51 35 8 3 3 0 0 86 5 37
2008 CS-01 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 CS-02 57 29 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 28 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 CS 44 36 4 4 11 0 0 80 16 22
2014 CS 18 45 18 18 0 0 0 64 18 22
2011 CS 23 40 20 14 3 0 0 63 17 35
2011 CS-01 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS-02 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
2008 CS 30 35 22 8 5 0 0 65 14 37
2008 CS-01 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 CS-02 29 14 36 14 7 0 0 43 21 14

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 33 39 11 6 0 0 17 44 18
2017 CS 11 22 49 18 0 0 0 18 33 22
2014 CS 18 27 41 14 0 0 0 14 45 22
2011 CS 14 29 34 17 3 0 3 21 44 35
2011 CS-01 23 15 31 31 0 0 0 31 38 13
2011 CS-02 0 38 38 8 8 0 8 17 42 13
2008 CS 11 38 43 5 0 0 3 6 50 37
2008 CS-01 7 43 36 7 0 0 7 8 54 14
2008 CS-02 7 43 43 7 0 0 0 7 50 14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 6 12 29 29 24 0 0 53 18 17
2017 CS 4 9 27 22 38 0 0 60 13 22
2014 CS 9 5 23 45 18 0 0 64 14 22
2011 CS 11 11 34 23 17 0 3 41 24 35
2011 CS-01 23 15 8 23 31 0 0 54 38 13
2011 CS-02 8 15 38 15 15 0 8 33 25 13
2008 CS 8 8 30 32 14 0 8 50 18 37
2008 CS-01 7 21 29 29 7 0 7 38 31 14
2008 CS-02 7 0 29 36 21 0 7 62 8 14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 22 39 11 11 0 0 22 39 18
2017 CS 16 42 19 14 9 0 0 23 58 21
2014 CS 23 18 27 18 9 0 5 29 43 22
2011 CS 9 26 31 11 20 0 3 32 35 35
2011 CS-01 15 23 23 15 23 0 0 38 38 13
2011 CS-02 8 31 31 8 15 0 8 25 42 13
2008 CS 5 24 22 32 11 0 5 46 31 37
2008 CS-01 7 14 29 36 14 0 0 50 21 14
2008 CS-02 0 36 14 29 14 0 7 46 38 14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 22 28 22 17 0 0 39 33 18
2017 CS 11 22 27 31 9 0 0 40 33 22
2014 CS 18 14 32 32 5 0 0 36 32 22
2011 CS 9 14 29 29 17 0 3 47 24 35
2011 CS-01 0 8 31 31 31 0 0 62 8 13
2011 CS-02 15 8 15 38 15 0 8 58 25 13
2008 CS 3 5 16 51 24 0 0 76 8 37
2008 CS-01 0 7 14 57 21 0 0 79 7 14
2008 CS-02 0 7 14 50 29 0 0 79 7 14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 28 17 6 22 0 0 28 56 18
2017 CS 20 49 4 13 13 0 0 27 69 22
2014 CS 36 41 18 0 5 0 0 5 77 22
2011 CS 29 26 31 6 6 0 3 12 56 35
2011 CS-01 23 8 46 8 15 0 0 23 31 13
2011 CS-02 38 23 23 8 0 0 8 8 67 13
2008 CS 22 30 22 22 5 0 0 27 51 37
2008 CS-01 14 36 21 21 7 0 0 29 50 14
2008 CS-02 21 29 14 29 7 0 0 36 50 14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 6 17 11 39 28 0 0 67 22 18
2017 CS 7 9 27 40 18 0 0 58 16 22
2014 CS 5 0 23 41 23 5 5 70 5 22
2011 CS 3 0 9 54 29 0 6 88 3 35
2011 CS-01 8 0 8 54 31 0 0 85 8 13
2011 CS-02 0 0 8 54 23 0 15 91 0 13
2008 CS 3 14 16 35 32 0 0 68 16 37
2008 CS-01 0 21 7 43 29 0 0 71 21 14
2008 CS-02 0 7 14 29 50 0 0 79 7 14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 12 41 24 6 0 0 29 29 17
2017 CS 24 27 18 18 13 0 0 31 51 22
2014 CS 14 18 41 23 5 0 0 27 32 22
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 22 17 11 0 22 0 64 14 18
2017 CS 40 31 13 11 0 4 0 74 12 22
2014 CS 32 41 5 14 0 9 0 80 15 22

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 CS 44 31 13 4 7 0 0 76 11 22
2014 CS 41 41 0 5 14 0 0 82 18 22

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 28 22 6 11 6 0 59 18 18
2017 CS 18 9 13 22 11 27 0 36 45 22
2014 CS 18 27 9 18 9 18 0 56 33 22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CS 64 27 0 9 0 0 0 91 9 22
2014 CS 59 27 9 5 0 0 0 86 5 22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 33 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 CS 53 37 5 0 5 0 0 91 5 21
2014 CS 23 45 9 9 14 0 0 68 23 22
2011 CS 31 37 6 14 9 0 3 71 24 35
2011 CS-01 15 46 0 23 15 0 0 62 38 13
2011 CS-02 46 15 15 15 8 0 0 62 23 13
2008 CS 22 49 11 8 11 0 0 70 19 37
2008 CS-01 21 64 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 CS-02 21 36 14 14 14 0 0 57 29 14

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 17 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 CS 60 31 4 0 4 0 0 91 4 22
2014 CS 32 41 18 5 5 0 0 73 9 22
2011 CS 43 23 14 9 9 3 0 68 18 35
2011 CS-01 31 15 15 23 15 0 0 46 38 13
2011 CS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13
2008 CS 32 35 11 11 8 3 0 69 19 37
2008 CS-01 43 14 14 14 14 0 0 57 29 14
2008 CS-02 29 43 14 7 0 7 0 77 8 14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 CS 53 42 0 0 4 0 0 96 4 22
2014 CS 45 36 14 0 5 0 0 82 5 22
2011 CS 49 23 11 14 3 0 0 71 17 35
2011 CS-01 46 15 15 15 8 0 0 62 23 13
2011 CS-02 46 15 15 23 0 0 0 62 23 13
2008 CS 16 46 14 16 8 0 0 62 24 37
2008 CS-01 14 43 7 29 7 0 0 57 36 14
2008 CS-02 14 43 29 7 7 0 0 57 14 14

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CS 58 33 4 0 4 0 0 91 4 22

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 33 11 0 6 0 0 83 6 18
2017 CS 67 29 0 0 4 0 0 96 4 22
2014 CS 36 50 0 5 9 0 0 86 14 22
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 17 17 6 0 11 0 75 6 18
2017 CS 44 22 20 9 4 0 0 67 13 22
2014 CS 36 36 14 14 0 0 0 73 14 22
2011 CS 43 23 14 14 3 3 0 68 18 35
2011 CS-01 38 38 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 CS-02 46 8 15 15 8 8 0 58 25 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 22 22 6 0 6 0 71 6 18
2017 CS 40 31 11 13 4 0 0 71 18 22
2014 CS 23 36 18 23 0 0 0 59 23 22
2011 CS 40 34 11 11 3 0 0 74 14 35
2011 CS-01 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2011 CS-02 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13
2008 CS 27 35 16 16 5 0 0 62 22 37
2008 CS-01 21 43 7 21 7 0 0 64 29 14
2008 CS-02 14 43 29 7 7 0 0 57 14 14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 28 17 28 6 6 0 47 35 18
2017 CS 22 36 9 13 20 0 0 58 33 22
2014 CS 24 19 33 24 0 0 0 43 24 21
2011 CS 17 40 17 11 3 11 0 65 16 35
2011 CS-01 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2011 CS-02 8 31 31 15 0 15 0 45 18 13
2008 CS 11 51 11 14 5 8 0 68 21 37
2008 CS-01 21 50 0 21 7 0 0 71 29 14
2008 CS-02 0 50 14 14 7 14 0 58 25 14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 44 6 11 6 0 0 78 17 18
2017 CS 27 31 13 18 11 0 0 58 29 22
2014 CS 32 18 14 32 0 5 0 52 33 22
2011 CS 11 40 20 17 9 3 0 53 26 35
2011 CS-01 8 38 23 15 15 0 0 46 31 13
2011 CS-02 23 23 23 15 8 8 0 50 25 13
2008 CS 14 19 19 32 11 5 0 34 46 37
2008 CS-01 21 7 14 43 14 0 0 29 57 14
2008 CS-02 0 29 21 36 7 7 0 31 46 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 39 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CS 36 36 11 18 0 0 0 71 18 22
2014 CS 27 41 23 9 0 0 0 68 9 22
2011 CS 24 44 18 6 3 6 0 72 9 34
2011 CS-01 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-02 23 31 31 0 0 15 0 64 0 13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CS 40 49 7 4 0 0 0 89 4 22
2014 CS 55 32 5 5 0 5 0 90 5 22
2011 CS 53 26 3 6 3 9 0 87 10 34
2011 CS-01 62 15 0 8 8 8 0 83 17 13
2011 CS-02 38 38 8 0 0 15 0 91 0 13
2008 CS 30 46 8 3 5 3 5 82 9 37
2008 CS-01 36 43 7 0 7 7 0 85 8 14
2008 CS-02 29 43 7 7 7 0 7 77 15 14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 22 6 6 17 17 0 67 27 18
2017 CS 40 18 4 22 16 0 0 58 38 22
2014 CS 27 27 18 9 14 5 0 57 24 22
2011 CS 23 14 23 14 9 14 3 45 28 35
2011 CS-01 23 23 23 15 0 15 0 55 18 13
2011 CS-02 23 15 15 15 15 15 0 45 36 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 33 0 22 11 0 0 67 33 18
2017 CS 36 40 13 0 11 0 0 76 11 22
2014 CS 27 23 27 5 14 5 0 52 19 22
2011 CS 23 40 14 14 6 3 0 65 21 35
2011 CS-01 8 46 0 31 8 8 0 58 42 13
2011 CS-02 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2008 CS 43 32 5 8 11 0 0 76 19 37
2008 CS-01 36 29 0 7 29 0 0 64 36 14
2008 CS-02 50 36 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 28 6 17 28 0 0 50 44 18
2017 CS 31 22 9 18 20 0 0 53 38 22
2014 CS 18 9 27 14 32 0 0 27 45 22
2011 CS 6 17 11 23 43 0 0 23 66 35
2011 CS-01 0 15 15 15 54 0 0 15 69 13
2011 CS-02 8 15 8 15 54 0 0 23 69 13
2008 CS 14 22 3 25 33 0 3 37 60 36
2008 CS-01 21 21 0 29 29 0 0 43 57 14
2008 CS-02 8 23 8 15 38 0 8 33 58 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 22 11 17 0 0 0 72 17 18
2017 CS 40 42 0 9 4 4 0 86 14 22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 44 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CS 49 36 16 0 0 0 0 84 0 22
2014 CS 68 23 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 33 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 CS 58 31 7 4 0 0 0 89 4 22
2014 CS 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 CS 56 29 12 3 0 0 0 85 3 34
2011 CS-01 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-02 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CS 56 31 9 4 0 0 0 87 4 22
2014 CS 73 18 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 CS 51 34 14 0 0 0 0 86 0 35
2011 CS-01 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2008 CS 35 41 11 8 3 3 0 78 11 37
2008 CS-01 43 21 14 21 0 0 0 64 21 14
2008 CS-02 36 50 0 0 7 7 0 92 8 14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 22 6 11 0 0 0 83 11 18
2017 CS 64 31 4 0 0 0 0 96 0 22
2014 CS 50 27 9 14 0 0 0 77 14 22
2011 CS 40 43 11 3 3 0 0 83 6 35
2011 CS-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS-02 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 17 11 11 0 0 0 78 11 18
2017 CS 64 27 9 0 0 0 0 91 0 22
2014 CS 36 32 27 5 0 0 0 68 5 22
2011 CS 38 41 15 3 3 0 0 79 6 34
2011 CS-01 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-02 25 58 8 0 8 0 0 83 8 12
2008 CS 54 16 14 11 5 0 0 70 16 37
2008 CS-01 50 14 14 14 7 0 0 64 21 14
2008 CS-02 57 21 0 14 7 0 0 79 21 14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 11 6 17 0 0 0 78 17 18
2017 CS 64 13 4 9 0 9 0 85 10 22
2014 CS 50 18 9 14 5 5 0 71 19 22
2011 CS 44 29 18 6 3 0 0 74 9 34
2011 CS-01 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CS-02 23 38 31 8 0 0 0 62 8 13
2008 CS 46 16 19 14 5 0 0 62 19 37
2008 CS-01 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14
2008 CS-02 50 14 14 7 14 0 0 64 21 14
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 22 56 18
2017 CS 18 44 38 22
2014 CS 9 59 32 22
2011 CS 11 51 37 35
2011 CS-01 8 62 31 13
2011 CS-02 8 54 38 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 100 18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 11 28 0 6 44 0 40 10 18
2017 CS 22 31 16 0 0 27 4 77 0 22
2014 CS 18 23 23 0 0 23 14 64 0 22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 22 6 0 0 17 0 93 0 18
2017 CS 44 36 16 0 0 4 0 84 0 22
2014 CS 36 27 32 0 0 5 0 67 0 22
2011 CS 51 29 9 3 0 9 0 88 3 35
2011 CS-01 46 31 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 CS-02 62 23 8 0 0 8 0 92 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 6 28 0 0 50 0 44 0 18
2017 CS 27 22 11 0 0 36 4 82 0 22
2014 CS 23 23 27 0 0 14 14 63 0 22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 33 6 0 0 11 0 94 0 18
2017 CS 49 27 16 4 0 4 0 79 5 22
2014 CS 41 32 23 0 0 5 0 76 0 22
2011 CS 43 34 9 3 0 11 0 87 3 35
2011 CS-01 46 23 8 8 0 15 0 82 9 13
2011 CS-02 46 46 0 0 0 8 0 100 0 13
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 CS 71 16 13 0 0 0 0 87 0 22

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 33 22 11 22 0 0 44 33 18
2017 CS 22 40 18 20 0 0 0 62 20 22

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 39 17 6 17 0 0 61 22 18
2017 CS 27 27 27 16 0 0 4 56 16 22

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 6 22 28 28 0 0 22 56 18
2017 CS 22 31 18 18 11 0 0 53 29 22

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 28 11 6 0 0 6 82 6 18
2017 CS 53 22 4 11 0 0 9 83 12 22

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 39 44 6 0 11 0 0 83 11 18
2017 CS 40 44 11 4 0 0 0 84 4 22

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 39 33 11 0 0 0 56 11 18
2017 CS 36 36 24 4 0 0 0 71 4 22

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 18 35 24 6 0 0 35 29 17
2017 CS 31 22 33 9 4 0 0 53 13 22

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 28 28 17 6 0 0 50 22 18
2017 CS 22 40 29 0 9 0 0 62 9 22

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 44 11 17 6 0 0 67 22 18
2017 CS 9 40 36 11 4 0 0 49 16 22

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CS 67 29 0 0 0 0 4 100 0 22

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 83 11 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 83 11 0 0 0 0 6 100 0 18
2017 CS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 22

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 CS 49 38 13 0 0 0 0 87 0 22

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 17 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 CS 58 33 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 6 11 0 0 0 28 85 0 18
2017 CS 49 27 7 0 0 0 18 92 0 22

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 11 11 0 0 0 6 88 0 18
2017 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 11 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 CS 78 4 18 0 0 0 0 82 0 22

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 6 22 11 0 0 0 67 11 18
2017 CS 58 29 4 9 0 0 0 87 9 22

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 44 33 11 0 0 0 56 11 18
2017 CS 13 36 44 7 0 0 0 49 7 22

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 6 17 44 28 6 0 0 33 22 18
2017 CS 0 13 51 27 9 0 0 36 13 22

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 22 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 CS 36 53 11 0 0 0 0 89 0 22

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 39 56 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CS 22 53 9 4 4 7 0 81 10 22
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 72 17 11 0 0 0 0 72 28 18
2017 CS 73 22 4 0 0 0 0 73 27 22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 61 11 28 0 0 0 0 72 0 18
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