Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	30	50	6	11	3	0	80	14	175
2018	CO-01	17	61	4	13	4	0	78	17	23
2018	CO-02	29	51	6	12	2	0	80	14	116
2018	CO-03	41	41	6	6	6	0	82	12	34
2017	CO	35	45	7	9	3	0	81	12	170
2017	CO-01	19	52	10	19	0	0	71	19	21
2017	CO-02	37	45	7	7	4	0	82	11	113
2017	CO-03	43	37	6	12	3	0	79	15	33
2014	CO	33	43	10	12	2	1	76	14	181
2014	CO-01	35	39	5	15	0	5	79	16	20
2014	CO-02	31	42	11	14	2	0	73	16	113
2014	CO-03	42	41	10	8	0	0	82	8	40
2011	CO	49	36	8	5	3	0	85	8	200
2011	CO-01	39	43	13	4	0	0	83	4	23
2011	CO-02	48	35	8	5	4	0	83	9	131
2011	CO-03	53	36	7	4	0	0	89	4	45
2008	CO	42	35	12	8	3	0	77	11	211
2008	CO-01	33	42	21	4	0	0	75	4	24
2008	CO-02	40	37	12	8	3	0	77	11	137
2008	CO-03	49	26	9	12	5	0	74	16	43

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	55	39	5	1	2	93	2	176
2018	CO-01	52	43	4	0	0	96	0	23
2018	CO-02	54	39	5	0	2	93	2	117
2018	CO-03	59	32	3	3	3	91	6	34
2017	CO	54	38	2	3	3	92	6	170
2017	CO-01	44	47	5	0	5	91	5	21
2017	CO-02	55	38	2	3	3	93	5	113
2017	CO-03	61	27	3	6	3	88	9	33
2014	CO	51	38	4	5	2	89	7	181
2014	CO-01	35	45	10	5	5	80	10	20
2014	CO-02	52	39	3	3	3	91	6	113
2014	CO-03	62	28	5	5	0	90	5	40
2011	CO	60	27	8	2	2	88	4	201
2011	CO-01	43	39	13	0	4	83	4	23
2011	CO-02	59	30	8	2	2	89	4	132
2011	CO-03	71	16	7	4	2	87	7	45
2008	CO	51	40	3	3	2	91	5	211
2008	CO-01	54	38	4	4	0	92	4	24
2008	CO-02	50	43	2	2	2	93	4	137
2008	CO-03	53	37	7	2	0	91	2	43

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	36	3	1	3	94	3	173
2018	CO-01	50	50	0	0	0	100	0	22
2018	CO-02	57	36	3	1	3	93	4	115
2018	CO-03	59	32	6	0	3	91	3	34
2017	CO	60	34	1	3	2	94	5	170
2017	CO-01	52	43	0	5	0	95	5	21
2017	CO-02	63	32	1	2	3	95	4	113
2017	CO-03	55	36	3	6	0	91	6	33
2014	CO	60	33	4	2	2	93	3	181
2014	CO-01	60	34	5	0	0	95	0	20
2014	CO-02	59	34	3	2	3	93	4	113
2014	CO-03	67	25	8	0	0	92	0	40
2011	CO	61	33	4	1	0	95	1	201
2011	CO-01	30	61	4	4	0	91	4	23
2011	CO-02	64	33	4	0	0	96	0	132
2011	CO-03	69	22	4	4	0	91	4	45
2008	CO	56	39	1	2	2	95	4	211
2008	CO-01	50	38	8	4	0	88	4	24
2008	CO-02	57	39	0	1	3	96	4	137
2008	CO-03	56	42	0	2	0	98	2	43

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	33	6	2	1	0	90	3	176
2018	CO-01	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2018	CO-02	60	31	5	3	2	0	91	4	117
2018	CO-03	50	35	12	3	0	0	85	3	34
2017	CO	60	29	4	3	3	1	90	6	169
2017	CO-01	76	9	5	0	5	5	90	5	21
2017	CO-02	60	31	4	3	2	0	91	4	113
2017	CO-03	50	37	0	6	6	0	88	12	32
2014	CO	51	33	7	6	3	1	84	8	181
2014	CO-01	51	40	5	0	5	0	90	5	20
2014	CO-02	54	32	6	4	3	1	87	7	113
2014	CO-03	44	33	13	10	0	0	77	10	40
2011	CO	58	30	7	5	1	0	88	6	200
2011	CO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2011	CO-02	58	29	5	6	2	0	87	8	132
2011	CO-03	50	34	14	2	0	0	84	2	44

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	49	38	6	4	3	87	7	175
2018	CO-01	48	43	4	4	0	91	4	23
2018	CO-02	47	41	6	3	3	88	6	116
2018	CO-03	59	26	6	6	3	85	9	34
2017	CO	46	40	6	6	2	86	8	169
2017	CO-01	38	43	9	9	0	81	9	21
2017	CO-02	48	42	4	5	2	89	7	113
2017	CO-03	44	37	9	6	3	81	9	32
2014	CO	39	43	8	6	3	82	9	181
2014	CO-01	36	40	10	15	0	75	15	20
2014	CO-02	38	44	10	4	4	82	9	113
2014	CO-03	49	41	3	8	0	90	8	40
2011	CO	48	41	8	4	1	88	5	200
2011	CO-01	43	35	17	4	0	78	4	23
2011	CO-02	47	42	8	2	2	89	4	132
2011	CO-03	52	39	2	7	0	91	7	44
2008	CO	47	40	5	5	3	87	8	210
2008	CO-01	50	38	4	4	4	88	8	24
2008	CO-02	47	41	5	4	2	88	7	136
2008	CO-03	44	42	2	9	2	86	12	43

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	29	39	13	10	9	68	19	176
2018	CO-01	48	30	4	4	13	78	17	23
2018	CO-02	26	42	15	8	9	68	17	117
2018	CO-03	29	35	12	18	6	65	24	34
2017	CO	31	37	13	10	9	67	20	170
2017	CO-01	28	24	19	19	10	52	29	21
2017	CO-02	31	40	12	8	9	71	17	113
2017	CO-03	30	31	12	15	12	61	27	33
2014	CO	19	41	20	12	7	60	19	181
2014	CO-01	5	55	20	10	10	60	20	20
2014	CO-02	20	41	21	13	5	60	18	113
2014	CO-03	30	35	15	13	8	65	20	40
2011	CO	25	42	14	12	7	67	19	201
2011	CO-01	35	30	26	4	4	65	9	23
2011	CO-02	26	40	13	14	7	66	21	132
2011	CO-03	20	51	11	9	9	71	18	45

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	30	45	11	7	6	75	14	176
2018	CO-01	39	43	9	4	4	83	9	23
2018	CO-02	27	47	12	8	6	74	14	117
2018	CO-03	32	41	12	9	6	74	15	34
2017	CO	30	46	8	12	5	76	16	170
2017	CO-01	28	43	5	19	5	71	24	21
2017	CO-02	33	47	7	9	4	80	13	113
2017	CO-03	24	39	12	18	6	64	24	33

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	53	39	2	4	2	0	92	6	176
2018	CO-01	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2018	CO-02	50	42	3	3	2	0	92	5	117
2018	CO-03	59	32	0	6	3	0	91	9	34
2017	CO	54	34	6	4	2	1	88	6	168
2017	CO-01	48	38	0	9	5	0	86	14	21
2017	CO-02	54	34	5	3	3	1	89	5	111
2017	CO-03	57	31	9	3	0	0	88	3	33
2014	CO	50	35	9	4	1	0	85	6	181
2014	CO-01	45	34	15	5	0	0	80	5	20
2014	CO-02	49	37	9	4	2	0	86	5	113
2014	CO-03	57	30	8	5	0	0	87	5	40
2011	CO	54	37	5	4	1	0	91	5	200
2011	CO-01	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2011	CO-02	55	39	3	4	0	0	93	4	132
2011	CO-03	57	32	5	7	0	0	89	7	44
2008	CO	59	32	4	3	2	0	91	5	211
2008	CO-01	54	29	8	4	0	4	87	4	24
2008	CO-02	59	36	2	1	1	0	95	3	137
2008	CO-03	63	23	5	7	2	0	86	9	43

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	33	40	11	7	8	0	74	15	174
2018	CO-01	52	26	13	4	4	0	78	9	23
2018	CO-02	27	46	13	6	9	0	72	15	116
2018	CO-03	45	30	6	12	6	0	76	18	33
2017	CO	33	43	12	7	4	1	76	11	170
2017	CO-01	33	34	24	5	5	0	67	9	21
2017	CO-02	32	46	11	6	4	1	79	10	113
2017	CO-03	33	39	9	12	6	0	73	18	33

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	63	28	5	3	1	91	4	173
2018	CO-01	57	35	9	0	0	91	0	23
2018	CO-02	62	30	4	2	2	92	4	114
2018	CO-03	71	21	3	6	0	91	6	34
2017	CO	65	30	2	2	2	95	4	170
2017	CO-01	53	38	0	9	0	91	9	21
2017	CO-02	64	31	3	1	2	95	3	113
2017	CO-03	79	18	0	0	3	97	3	33
2014	CO	69	20	8	2	1	89	3	181
2014	CO-01	66	24	10	0	0	90	0	20
2014	CO-02	67	21	9	2	1	89	3	113
2014	CO-03	77	13	5	5	0	90	5	40
2011	CO	71	24	3	1	0	96	1	201
2011	CO-01	65	22	9	4	0	87	4	23
2011	CO-02	71	25	2	2	0	96	2	132
2011	CO-03	73	24	2	0	0	98	0	45

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	33	42	12	7	6	1	75	13	175
2018	CO-01	36	36	9	9	5	5	76	14	22
2018	CO-02	27	48	11	7	7	0	75	14	117
2018	CO-03	53	24	18	6	0	0	76	6	34
2017	CO	36	44	8	6	5	1	81	11	170
2017	CO-01	43	34	9	5	5	5	80	10	21
2017	CO-02	32	47	9	7	5	0	79	12	113
2017	CO-03	49	36	6	6	3	0	85	9	33
2014	CO	25	50	12	11	3	0	75	14	181
2014	CO-01	5	65	10	15	5	0	70	20	20
2014	CO-02	27	47	13	11	3	0	74	13	113
2014	CO-03	32	51	8	8	3	0	82	10	40
2011	CO	36	45	7	11	2	0	81	13	199
2011	CO-01	43	43	4	9	0	0	87	9	23
2011	CO-02	31	47	8	11	3	0	78	14	130
2011	CO-03	49	40	2	9	0	0	89	9	45

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	40	34	14	8	4	0	74	12	172
2018	CO-01	41	36	14	9	0	0	77	9	22
2018	CO-02	37	35	16	6	6	0	72	12	115
2018	CO-03	52	27	9	12	0	0	79	12	33
2017	CO	39	37	13	6	4	1	77	10	170
2017	CO-01	48	24	14	9	0	5	75	10	21
2017	CO-02	37	41	12	5	5	0	78	11	113
2017	CO-03	40	36	15	9	0	0	76	9	33
2014	CO	33	40	13	11	3	0	72	14	181
2014	CO-01	15	65	0	15	5	0	80	20	20
2014	CO-02	36	34	18	9	4	0	70	12	113
2014	CO-03	34	46	10	8	3	0	80	10	40

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	41	40	9	5	5	0	82	10	176
2018	CO-01	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2018	CO-02	38	44	6	5	7	0	82	12	117
2018	CO-03	47	29	18	6	0	0	76	6	34
2017	CO	42	38	7	9	4	1	81	12	170
2017	CO-01	43	43	5	5	0	5	90	5	21
2017	CO-02	42	38	8	7	5	0	80	12	113
2017	CO-03	46	33	3	18	0	0	79	18	33
2014	CO	33	41	13	10	3	0	74	13	181
2014	CO-01	30	50	10	10	0	0	80	10	20
2014	CO-02	33	42	16	7	2	0	75	9	113
2014	CO-03	32	35	8	20	5	0	67	25	40
2011	CO	50	40	6	5	1	0	89	6	200
2011	CO-01	65	30	0	4	0	0	96	4	23
2011	CO-02	48	39	7	5	1	0	88	5	132
2011	CO-03	45	43	5	7	0	0	89	7	44

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	56	34	6	2	2	90	5	175
2018	CO-01	61	30	9	0	0	91	0	23
2018	CO-02	52	38	6	1	3	91	3	117
2018	CO-03	67	18	3	9	3	85	12	33
2017	CO	51	40	4	4	1	91	5	169
2017	CO-01	48	42	5	5	0	91	5	21
2017	CO-02	51	40	4	4	2	91	5	112
2017	CO-03	55	33	6	6	0	88	6	33
2014	CO	47	38	8	5	2	85	7	181
2014	CO-01	41	44	15	0	0	85	0	20
2014	CO-02	45	42	6	4	3	87	7	113
2014	CO-03	59	23	10	8	0	82	8	40
2011	CO	54	38	5	0	1	93	2	201
2011	CO-01	57	35	9	0	0	91	0	23
2011	CO-02	51	42	5	0	2	93	2	132
2011	CO-03	62	29	7	2	0	91	2	45
2008	CO	53	39	3	3	1	92	5	210
2008	CO-01	50	38	4	8	0	88	8	24
2008	CO-02	53	43	1	1	1	96	3	136
2008	CO-03	53	35	7	5	0	88	5	43

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	38	40	13	8	2	0	1	78	10	176
2018	CO-01	26	61	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	CO-02	44	34	13	8	1	0	1	78	9	117
2018	CO-03	26	41	15	15	3	0	0	68	18	34
2017	CO	28	47	16	6	2	0	1	76	8	170
2017	CO-01	43	48	5	5	0	0	0	91	5	21
2017	CO-02	28	49	18	4	1	0	1	78	4	113
2017	CO-03	18	40	18	18	6	0	0	58	24	33
2014	CO	32	38	17	9	3	0	0	70	13	181
2014	CO-01	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	CO-02	31	41	17	9	3	0	0	72	12	113
2014	CO-03	25	33	23	15	5	0	0	58	19	40
2011	CO	32	40	21	4	1	0	0	73	6	201
2011	CO-01	52	30	17	0	0	0	0	83	0	23
2011	CO-02	33	42	20	4	1	1	0	76	5	132
2011	CO-03	20	40	29	9	2	0	0	60	11	45
2008	CO	27	46	17	6	3	0	0	73	9	211
2008	CO-01	29	63	4	0	4	0	0	92	4	24
2008	CO-02	26	42	20	7	4	0	0	69	11	137
2008	CO-03	28	47	16	7	2	0	0	74	9	43

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	11	22	33	24	10	0	34	33	174
2018	CO-01	9	4	48	26	13	0	39	13	23
2018	CO-02	10	23	33	25	9	0	34	33	115
2018	CO-03	15	29	24	21	12	0	32	44	34
2017	CO	11	25	38	19	6	1	25	36	170
2017	CO-01	5	5	52	14	19	5	35	10	21
2017	CO-02	11	24	39	20	4	1	25	36	113
2017	CO-03	15	42	21	18	3	0	21	57	33
2014	CO	5	24	42	20	8	1	29	29	181
2014	CO-01	0	10	45	20	15	10	39	11	20
2014	CO-02	5	26	40	23	5	0	28	32	113
2014	CO-03	8	28	37	17	10	0	27	35	40
2011	CO	5	22	39	23	8	2	32	28	201
2011	CO-01	4	9	39	39	9	0	48	13	23
2011	CO-02	6	22	39	21	9	3	31	29	132
2011	CO-03	4	27	42	20	7	0	27	31	45
2008	CO	8	19	41	23	9	1	32	27	211
2008	CO-01	13	4	46	29	4	4	35	17	24
2008	CO-02	7	19	40	23	9	1	33	26	137
2008	CO-03	5	28	42	19	7	0	26	33	43

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	5	13	35	30	15	1	0	46	18	175
2018	CO-01	0	4	35	30	26	4	0	59	5	23
2018	CO-02	7	11	38	32	11	1	0	43	18	116
2018	CO-03	3	21	26	26	24	0	0	50	24	34
2017	CO	8	11	30	31	19	1	0	50	19	166
2017	CO-01	0	15	35	20	30	0	0	50	15	20
2017	CO-02	10	8	32	31	18	1	0	49	18	110
2017	CO-03	9	18	24	33	15	0	0	48	27	33
2014	CO	8	21	35	27	9	0	1	36	29	181
2014	CO-01	5	20	35	10	20	0	10	34	27	20
2014	CO-02	8	23	34	27	8	0	0	35	31	113
2014	CO-03	8	18	35	32	8	0	0	40	25	40
2011	CO	7	13	37	22	18	0	2	42	21	201
2011	CO-01	13	9	22	26	26	4	0	55	23	23
2011	CO-02	7	14	39	21	17	0	3	39	21	132
2011	CO-03	4	11	40	24	18	0	2	43	16	45
2008	CO	7	15	26	34	17	0	1	52	22	211
2008	CO-01	4	8	17	42	25	0	4	70	13	24
2008	CO-02	7	15	27	35	15	0	1	50	23	137
2008	CO-03	7	16	30	28	19	0	0	47	23	43

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	17	30	34	14	5	0	19	47	175
2018	CO-01	4	22	30	30	13	0	43	26	23
2018	CO-02	22	30	34	10	3	0	13	53	116
2018	CO-03	6	38	32	18	6	0	24	44	34
2017	CO	33	30	26	8	4	0	11	63	170
2017	CO-01	9	34	28	14	15	0	29	43	21
2017	CO-02	38	30	24	6	2	0	8	68	113
2017	CO-03	33	27	27	9	3	0	12	60	33
2014	CO	20	31	31	11	5	3	16	53	180
2014	CO-01	21	16	11	21	16	15	43	44	19
2014	CO-02	19	34	31	10	4	2	14	54	113
2014	CO-03	23	30	38	8	3	0	10	52	40
2011	CO	17	23	36	14	8	2	22	41	201
2011	CO-01	4	13	52	22	9	0	30	17	23
2011	CO-02	17	23	37	12	8	3	21	41	132
2011	CO-03	22	29	27	16	7	0	22	51	45
2008	CO	13	27	35	18	7	0	25	40	211
2008	CO-01	4	38	21	25	13	0	38	42	24
2008	CO-02	14	25	36	18	6	1	24	39	137
2008	CO-03	12	28	40	19	2	0	21	40	43

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	2	13	39	34	11	0	0	46	16	174
2018	CO-01	0	4	35	39	22	0	0	61	4	23
2018	CO-02	3	12	41	31	13	0	0	44	15	115
2018	CO-03	0	24	32	44	0	0	0	44	24	34
2017	CO	9	11	40	32	8	1	0	40	20	170
2017	CO-01	5	5	14	52	24	0	0	76	9	21
2017	CO-02	9	10	46	28	6	1	0	35	19	113
2017	CO-03	12	21	36	27	3	0	0	31	33	33
2014	CO	5	12	41	31	10	0	1	42	17	180
2014	CO-01	5	10	25	34	20	0	5	57	16	20
2014	CO-02	5	12	42	30	11	0	0	41	17	113
2014	CO-03	5	16	49	23	7	0	0	31	21	39
2011	CO	8	13	33	32	14	0	2	46	21	200
2011	CO-01	0	4	26	48	22	0	0	70	4	23
2011	CO-02	8	12	34	29	15	0	2	45	20	132
2011	CO-03	14	18	32	34	2	0	0	36	32	44
2008	CO	6	16	34	28	14	0	1	43	22	211
2008	CO-01	4	8	38	25	25	0	0	50	13	24
2008	CO-02	7	17	31	33	11	0	1	44	24	137
2008	CO-03	5	19	47	16	14	0	0	30	23	43

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	13	21	33	23	10	0	1	33	34	175
2018	CO-01	9	13	35	30	9	0	4	41	23	23
2018	CO-02	12	21	31	25	11	0	0	36	33	116
2018	CO-03	18	26	38	12	6	0	0	18	44	34
2017	CO	16	22	34	20	7	1	0	27	39	170
2017	CO-01	5	9	48	19	19	0	0	38	14	21
2017	CO-02	14	26	35	19	6	1	0	25	40	113
2017	CO-03	33	18	21	24	3	0	0	27	51	33
2014	CO	18	28	36	14	3	0	2	17	47	181
2014	CO-01	15	25	35	10	4	0	10	16	45	20
2014	CO-02	18	28	37	13	3	0	1	16	46	113
2014	CO-03	22	30	33	15	0	0	0	15	52	40
2011	CO	10	22	35	22	10	0	2	32	32	200
2011	CO-01	0	26	30	26	17	0	0	43	26	23
2011	CO-02	8	20	35	24	11	0	2	36	28	131
2011	CO-03	20	27	36	13	4	0	0	18	47	45
2008	CO	8	16	32	29	13	0	2	43	24	211
2008	CO-01	0	21	21	42	13	0	4	57	22	24
2008	CO-02	7	14	33	31	14	0	1	45	21	137
2008	CO-03	12	21	37	19	9	0	2	29	33	43

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	3	15	32	33	16	1	0	50	18	171
2018	CO-01	0	9	32	36	18	5	0	57	10	22
2018	CO-02	4	15	31	35	16	0	0	50	19	113
2018	CO-03	0	21	35	26	18	0	0	44	21	34
2017	CO	6	12	25	35	20	1	1	56	19	169
2017	CO-01	5	24	19	29	19	0	5	50	30	21
2017	CO-02	6	11	24	37	21	1	1	58	17	112
2017	CO-03	6	12	34	30	18	0	0	48	18	33
2014	CO	6	12	33	29	18	1	2	48	19	181
2014	CO-01	5	10	30	15	30	0	10	50	17	20
2014	CO-02	7	13	31	32	15	1	1	48	21	113
2014	CO-03	5	12	43	27	13	0	0	40	17	40
2011	CO	5	10	29	34	21	0	2	56	15	200
2011	CO-01	4	4	30	39	22	0	0	61	9	23
2011	CO-02	5	11	28	31	22	0	2	54	17	132
2011	CO-03	5	9	30	36	18	0	2	56	14	44
2008	CO	5	17	25	30	22	0	1	53	22	211
2008	CO-01	8	13	21	29	25	0	4	57	22	24
2008	CO-02	4	18	22	34	22	1	1	56	21	137
2008	CO-03	5	16	33	23	23	0	0	47	21	43

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	10	25	45	14	6	0	0	21	35	175
2018	CO-01	4	39	22	17	17	0	0	35	43	23
2018	CO-02	12	20	51	12	5	0	0	17	32	116
2018	CO-03	9	29	41	18	3	0	0	21	38	34
2017	CO	24	25	30	16	6	0	0	22	48	169
2017	CO-01	15	28	29	19	9	0	0	28	43	21
2017	CO-02	27	24	27	16	6	0	0	22	51	112
2017	CO-03	21	24	36	15	3	0	0	18	45	33
2014	CO	22	28	31	13	4	1	1	18	50	181
2014	CO-01	15	41	25	5	4	0	10	10	62	20
2014	CO-02	24	21	35	13	6	0	0	20	45	113
2014	CO-03	20	41	22	14	0	3	0	15	62	40

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	23	32	18	11	7	6	3	60	20	176
2018	CO-01	26	35	9	9	9	9	4	70	20	23
2018	CO-02	17	32	21	11	9	7	3	54	23	117
2018	CO-03	38	32	18	9	0	0	3	73	9	34
2017	CO	28	34	20	5	6	6	1	66	13	170
2017	CO-01	28	19	29	5	5	14	0	55	11	21
2017	CO-02	22	37	18	6	9	7	1	64	16	113
2017	CO-03	48	30	18	3	0	0	0	79	3	33
2014	CO	34	29	18	6	7	2	4	67	14	181
2014	CO-01	15	25	35	15	0	4	5	45	16	20
2014	CO-02	35	29	17	4	6	3	5	70	12	113
2014	CO-03	44	33	10	3	8	0	3	79	10	40

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	43	33	8	7	9	1	76	16	175
2018	CO-01	52	30	4	4	9	0	83	13	23
2018	CO-02	38	36	9	5	11	1	75	17	116
2018	CO-03	53	24	9	15	0	0	76	15	34
2017	CO	47	35	6	4	7	1	82	11	170
2017	CO-01	38	34	5	9	14	0	72	24	21
2017	CO-02	41	37	9	4	8	1	79	12	113
2017	CO-03	76	24	0	0	0	0	100	0	33
2014	CO	50	31	8	6	6	0	81	11	181
2014	CO-01	41	40	15	0	5	0	80	5	20
2014	CO-02	49	32	9	6	4	0	81	11	113
2014	CO-03	59	25	5	5	5	0	85	10	40

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	11	22	15	23	13	13	3	39	42	175
2018	CO-01	14	23	18	5	14	23	5	50	25	22
2018	CO-02	7	21	16	23	15	14	4	33	47	117
2018	CO-03	24	26	12	35	3	0	0	50	38	34
2017	CO	13	21	19	16	14	12	5	40	36	170
2017	CO-01	10	5	28	19	19	19	0	18	47	21
2017	CO-02	10	22	18	18	14	15	4	39	39	113
2017	CO-03	24	27	18	12	9	0	9	57	23	33
2014	CO	10	26	18	17	15	12	3	42	37	181
2014	CO-01	0	15	15	20	25	20	5	20	60	20
2014	CO-02	7	24	20	17	15	14	3	37	38	113
2014	CO-03	24	41	15	13	5	0	3	66	18	40

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	34	4	11	2	83	13	173
2018	CO-01	68	23	0	5	5	91	9	22
2018	CO-02	45	37	4	12	2	82	14	116
2018	CO-03	55	30	6	9	0	85	9	33
2017	CO	53	37	2	6	1	90	8	169
2017	CO-01	43	43	5	9	0	86	9	21
2017	CO-02	52	37	2	7	2	89	9	113
2017	CO-03	62	31	3	3	0	94	3	32
2014	CO	50	36	5	6	3	86	9	181
2014	CO-01	36	45	5	10	5	80	15	20
2014	CO-02	48	40	6	4	3	88	6	113
2014	CO-03	65	23	3	8	3	87	10	40

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	43	39	10	6	2	1	82	8	176
2018	CO-01	52	26	13	4	0	4	82	5	23
2018	CO-02	40	45	7	5	3	0	85	8	117
2018	CO-03	47	26	18	9	0	0	74	9	34

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	45	32	10	5	6	1	1	79	11	176
2018	CO-01	57	26	9	0	9	0	0	83	9	23
2018	CO-02	40	37	9	5	7	1	1	78	12	117
2018	CO-03	56	21	12	9	3	0	0	76	12	34
2017	CO	42	39	9	4	4	1	0	82	8	170
2017	CO-01	24	48	19	5	0	5	0	75	5	21
2017	CO-02	45	39	8	4	4	0	0	84	8	113
2017	CO-03	42	36	9	6	6	0	0	79	12	33
2014	CO	42	30	11	8	8	1	1	74	16	181
2014	CO-01	36	25	20	10	5	0	5	63	16	20
2014	CO-02	48	30	8	8	6	0	0	78	14	113
2014	CO-03	37	33	10	8	10	3	0	71	18	40
2011	CO	43	36	9	10	3	0	0	79	12	199
2011	CO-01	57	22	13	9	0	0	0	78	9	23
2011	CO-02	45	33	9	9	3	0	0	78	12	130
2011	CO-03	29	51	7	11	2	0	0	80	13	45
2008	CO	38	36	7	9	9	0	0	74	19	211
2008	CO-01	46	29	4	17	4	0	0	75	21	24
2008	CO-02	39	39	6	7	9	0	0	78	16	137
2008	CO-03	28	33	12	16	12	0	0	60	28	43

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	55	23	11	7	3	0	1	78	10	176
2018	CO-01	57	22	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	CO-02	52	25	9	8	5	0	2	78	13	117
2018	CO-03	62	18	18	3	0	0	0	79	3	34
2017	CO	54	28	5	5	4	3	0	85	10	170
2017	CO-01	57	34	0	5	0	5	0	95	5	21
2017	CO-02	55	27	6	4	4	4	0	85	8	113
2017	CO-03	45	30	6	12	6	0	0	76	18	33
2014	CO	52	29	10	5	2	2	1	82	7	181
2014	CO-01	41	25	10	15	0	5	5	72	17	20
2014	CO-02	55	29	8	4	3	1	0	85	7	113
2014	CO-03	49	30	15	0	3	3	0	82	3	40
2011	CO	54	26	9	6	2	1	1	82	9	201
2011	CO-01	43	26	9	4	9	0	9	76	14	23
2011	CO-02	53	28	8	7	2	2	0	82	9	132
2011	CO-03	60	20	13	4	0	2	0	82	5	45
2008	CO	50	28	8	7	6	1	0	79	12	211
2008	CO-01	58	25	4	4	4	4	0	87	9	24
2008	CO-02	53	28	8	5	6	1	0	81	11	137
2008	CO-03	40	30	12	14	5	0	0	70	19	43

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	48	30	9	6	6	0	1	79	12	174
2018	CO-01	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	CO-02	45	29	11	5	9	0	1	75	14	115
2018	CO-03	62	29	3	6	0	0	0	91	6	34
2017	CO	45	36	8	6	5	1	0	82	11	170
2017	CO-01	42	34	9	10	0	5	0	80	10	21
2017	CO-02	42	40	8	4	6	0	0	81	11	113
2017	CO-03	57	24	6	9	3	0	0	82	12	33
2014	CO	48	27	10	9	4	0	1	76	14	181
2014	CO-01	36	29	20	5	5	0	5	68	10	20
2014	CO-02	52	27	7	10	4	0	0	79	14	113
2014	CO-03	54	23	10	10	3	0	0	77	13	40
2011	CO	42	34	9	9	5	0	0	76	14	201
2011	CO-01	52	22	9	17	0	0	0	74	17	23
2011	CO-02	42	34	9	8	6	0	0	77	14	132
2011	CO-03	38	38	11	9	4	0	0	76	13	45
2008	CO	43	31	7	11	8	0	0	74	19	211
2008	CO-01	54	25	4	13	4	0	0	79	17	24
2008	CO-02	43	32	9	9	7	0	0	75	16	137
2008	CO-03	40	28	2	21	9	0	0	67	30	43

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	60	22	9	2	6	1	1	83	8	174
2018	CO-01	65	22	9	0	0	4	0	91	0	23
2018	CO-02	56	23	11	1	8	0	1	80	9	115
2018	CO-03	71	18	3	6	3	0	0	88	9	34
2017	CO	66	21	5	4	2	1	0	89	6	170
2017	CO-01	52	43	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	CO-02	69	19	5	3	4	1	0	88	6	113
2017	CO-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	33

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	51	25	10	9	4	0	1	77	13	175
2018	CO-01	52	26	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	CO-02	47	27	11	8	6	0	1	75	14	117
2018	CO-03	67	18	6	9	0	0	0	85	9	33
2017	CO	59	25	8	4	3	1	0	85	7	170
2017	CO-01	52	38	0	5	0	5	0	94	6	21
2017	CO-02	59	26	8	3	4	0	0	85	7	113
2017	CO-03	57	18	15	9	0	0	0	76	9	33
2014	CO	54	27	7	5	5	1	1	82	11	181
2014	CO-01	55	30	0	10	0	0	5	90	10	20
2014	CO-02	57	26	7	4	5	1	0	83	10	113
2014	CO-03	47	30	13	5	5	0	0	77	10	40

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	28	17	19	3	0	6	59	24	36
2017	CO	27	36	9	9	6	0	12	72	17	33
2017	CO-03	27	33	10	10	7	0	13	69	19	30
2014	CO	25	36	16	5	10	3	5	66	17	39
2014	CO-03	27	34	14	6	11	3	5	66	18	36

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	31	42	12	10	4	1	74	14	176
2018	CO-01	39	48	9	0	0	4	91	0	23
2018	CO-02	26	45	11	11	6	0	72	17	117
2018	CO-03	41	26	18	15	0	0	68	15	34
2017	CO	36	40	8	7	9	1	76	16	170
2017	CO-01	42	29	15	5	5	5	75	10	21
2017	CO-02	31	46	7	7	9	0	77	16	113
2017	CO-03	46	30	6	6	12	0	76	18	33
2014	CO	27	36	14	10	12	1	64	22	181
2014	CO-01	15	44	10	15	10	5	63	27	20
2014	CO-02	24	39	16	9	11	1	63	20	113
2014	CO-03	42	28	13	5	13	0	70	18	40
2011	CO	28	37	16	10	7	1	66	17	201
2011	CO-01	35	43	17	0	4	0	78	4	23
2011	CO-02	27	38	14	11	8	2	66	19	132
2011	CO-03	29	31	22	9	7	2	61	16	45

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	44	13	9	6	1	0	73	15	176
2018	CO-01	39	48	9	0	0	4	0	91	0	23
2018	CO-02	24	47	11	9	9	0	0	71	18	117
2018	CO-03	35	29	21	12	3	0	0	65	15	34
2017	CO	29	45	9	5	10	1	0	75	15	169
2017	CO-01	42	39	5	5	5	5	0	85	10	21
2017	CO-02	21	52	11	5	11	0	0	73	16	112
2017	CO-03	45	31	6	6	12	0	0	76	18	33
2014	CO	20	41	14	12	12	1	1	62	24	181
2014	CO-01	20	39	15	15	5	0	5	63	21	20
2014	CO-02	18	42	17	11	11	1	0	61	22	113
2014	CO-03	29	38	8	15	10	0	0	67	25	40
2011	CO	28	38	13	11	8	1	0	67	20	201
2011	CO-01	39	39	9	9	4	0	0	78	13	23
2011	CO-02	26	41	14	9	10	1	0	67	19	132
2011	CO-03	29	31	16	16	7	2	0	61	23	45
2008	CO	30	35	12	9	10	3	0	67	20	211
2008	CO-01	42	33	13	0	4	8	0	82	5	24
2008	CO-02	27	39	11	10	11	2	0	67	22	137
2008	CO-03	35	26	12	14	12	2	0	62	26	43

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	18	47	16	12	6	1	66	18	176
2018	CO-01	26	43	22	0	4	4	73	5	23
2018	CO-02	15	51	13	14	7	1	66	21	117
2018	CO-03	26	32	24	15	3	0	59	18	34
2017	CO	18	41	15	12	12	1	60	25	169
2017	CO-01	19	48	5	15	9	5	70	25	21
2017	CO-02	14	41	19	13	12	1	56	25	112
2017	CO-03	24	42	9	9	15	0	67	24	33
2014	CO	11	37	19	18	14	1	49	32	181
2014	CO-01	5	40	20	20	5	10	50	28	20
2014	CO-02	10	39	20	17	14	0	49	31	113
2014	CO-03	19	35	13	20	13	0	54	33	40
2011	CO	16	38	18	21	8	1	54	29	200
2011	CO-01	30	26	4	30	4	4	59	36	23
2011	CO-02	13	41	21	19	6	0	54	25	131
2011	CO-03	18	33	16	22	11	0	51	33	45
2008	CO	18	44	12	14	10	2	63	25	211
2008	CO-01	29	50	8	0	4	8	86	5	24
2008	CO-02	12	48	10	18	9	2	62	28	137
2008	CO-03	26	33	16	12	14	0	58	26	43

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	17	36	20	15	10	1	54	25	176
2018	CO-01	26	35	17	13	4	4	64	18	23
2018	CO-02	11	36	25	15	12	1	47	28	117
2018	CO-03	32	35	9	18	6	0	68	24	34
2017	CO	15	38	13	20	14	1	53	34	168
2017	CO-01	24	33	10	9	19	5	59	30	21
2017	CO-02	8	40	17	21	13	0	48	35	112
2017	CO-03	37	28	0	22	12	0	66	34	32
2014	CO	10	39	17	21	11	3	50	32	181
2014	CO-01	0	34	20	30	5	10	38	39	20
2014	CO-02	9	38	16	21	13	3	48	35	113
2014	CO-03	22	48	15	8	8	0	70	15	40
2011	CO	14	37	17	20	10	1	52	31	201
2011	CO-01	30	22	30	17	0	0	52	17	23
2011	CO-02	12	41	14	20	11	2	54	32	132
2011	CO-03	13	33	20	20	13	0	47	33	45
2008	CO	16	43	12	16	13	1	59	29	211
2008	CO-01	25	42	13	17	0	4	70	17	24
2008	CO-02	12	45	13	18	13	0	56	31	137
2008	CO-03	26	35	9	12	16	2	62	29	43

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	30	47	11	9	5	0	76	13	176
2018	CO-01	43	35	17	0	4	0	78	4	23
2018	CO-02	28	47	9	11	5	0	75	16	117
2018	CO-03	26	50	15	6	3	0	76	9	34
2017	CO	32	43	10	9	6	1	75	15	170
2017	CO-01	47	39	5	5	0	5	90	5	21
2017	CO-02	30	43	10	10	8	0	73	18	113
2017	CO-03	27	43	15	12	3	0	70	15	33
2014	CO	26	48	10	9	6	1	74	16	181
2014	CO-01	25	55	15	0	0	5	84	0	20
2014	CO-02	24	48	11	11	6	0	72	17	113
2014	CO-03	29	51	5	8	8	0	80	15	40
2011	CO	31	48	7	10	3	0	79	13	201
2011	CO-01	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2011	CO-02	32	46	7	11	4	0	78	15	132
2011	CO-03	22	60	7	7	4	0	82	11	45

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	36	39	9	10	5	1	0	76	15	176
2018	CO-01	48	30	9	9	0	4	0	82	9	23
2018	CO-02	27	44	11	9	8	1	0	72	16	117
2018	CO-03	59	24	3	15	0	0	0	82	15	34
2017	CO	42	39	9	5	3	1	1	83	8	170
2017	CO-01	29	42	9	15	0	5	0	75	15	21
2017	CO-02	39	43	10	2	4	1	1	84	6	113
2017	CO-03	64	24	3	9	0	0	0	88	9	33
2014	CO	42	37	7	7	4	3	0	81	11	181
2014	CO-01	20	40	10	0	10	20	0	75	12	20
2014	CO-02	44	36	9	8	3	2	0	80	11	113
2014	CO-03	47	41	3	5	5	0	0	87	10	40
2011	CO	49	29	9	7	3	2	0	80	11	201
2011	CO-01	39	22	13	13	4	9	0	67	19	23
2011	CO-02	45	33	9	8	4	1	0	79	12	132
2011	CO-03	62	24	9	0	2	2	0	89	2	45
2008	CO	38	33	11	7	7	4	0	74	14	211
2008	CO-01	38	38	8	8	4	4	0	78	13	24
2008	CO-02	36	34	12	8	6	4	0	73	15	137
2008	CO-03	49	26	9	2	12	2	0	76	14	43

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	35	35	19	5	6	1	70	11	176
2018	CO-01	48	35	9	0	4	4	86	5	23
2018	CO-02	31	38	17	7	8	0	68	15	117
2018	CO-03	41	24	32	3	0	0	65	3	34

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	17	28	18	13	15	8	1	49	31	176
2018	CO-01	35	17	22	9	4	13	0	60	15	23
2018	CO-02	10	28	22	13	20	6	1	41	35	117
2018	CO-03	29	32	3	18	6	12	0	70	27	34
2017	CO	21	19	18	12	19	9	2	45	35	168
2017	CO-01	15	30	30	0	15	10	0	50	16	20
2017	CO-02	20	15	19	12	21	11	3	40	38	112
2017	CO-03	34	18	9	21	15	0	3	54	37	33
2014	CO	13	28	20	17	14	6	3	44	34	181
2014	CO-01	5	30	15	15	15	15	5	44	37	20
2014	CO-02	12	26	22	19	15	3	2	41	36	113
2014	CO-03	19	28	18	8	13	8	7	55	24	40
2011	CO	16	21	23	17	15	8	2	41	34	200
2011	CO-01	9	18	18	27	9	14	5	33	44	22
2011	CO-02	14	23	23	16	17	6	2	40	36	132
2011	CO-03	24	18	24	13	11	9	0	46	27	45

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	34	31	16	13	6	1	0	66	18	176
2018	CO-01	57	17	17	0	4	4	0	77	5	23
2018	CO-02	26	37	17	13	7	0	0	63	20	117
2018	CO-03	47	21	12	18	3	0	0	68	21	34
2017	CO	35	37	9	11	6	1	0	73	17	170
2017	CO-01	34	38	5	19	0	5	0	75	20	21
2017	CO-02	32	37	11	11	8	1	0	70	20	113
2017	CO-03	48	33	9	6	3	0	0	82	9	33
2014	CO	32	35	12	11	9	1	1	67	21	181
2014	CO-01	20	55	5	10	5	0	5	79	16	20
2014	CO-02	35	29	14	12	9	1	0	64	21	113
2014	CO-03	32	45	8	10	5	0	0	77	15	40
2011	CO	43	37	8	8	4	0	0	80	12	201
2011	CO-01	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	CO-02	40	38	9	9	4	0	0	78	13	132
2011	CO-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	45
2008	CO	45	35	8	8	5	0	0	80	12	211
2008	CO-01	33	50	4	8	4	0	0	83	13	24
2008	CO-02	47	34	9	6	4	0	0	81	9	137
2008	CO-03	51	23	5	14	7	0	0	74	21	43

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	23	28	17	15	17	0	1	51	32	175
2018	CO-01	43	35	4	4	13	0	0	78	17	23
2018	CO-02	17	25	18	17	22	0	1	43	39	116
2018	CO-03	29	35	18	12	6	0	0	65	18	34
2017	CO	21	31	10	17	19	1	1	53	37	170
2017	CO-01	19	24	5	29	24	0	0	43	52	21
2017	CO-02	18	34	10	16	19	2	2	53	37	113
2017	CO-03	33	24	12	15	15	0	0	58	30	33
2014	CO	14	30	15	19	20	1	1	45	40	181
2014	CO-01	5	45	20	5	20	0	5	52	26	20
2014	CO-02	12	28	17	22	20	1	0	40	43	113
2014	CO-03	24	35	8	18	10	3	3	63	29	40
2011	CO	14	29	16	18	25	0	0	42	43	200
2011	CO-01	26	17	30	17	9	0	0	43	26	23
2011	CO-02	10	30	14	20	27	0	0	39	46	132
2011	CO-03	18	31	11	13	27	0	0	49	40	45
2008	CO	15	36	16	13	19	0	0	51	33	211
2008	CO-01	17	38	25	8	13	0	0	54	21	24
2008	CO-02	12	39	15	15	19	0	0	51	34	137
2008	CO-03	23	33	9	9	26	0	0	56	35	43

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	39	19	7	6	1	67	13	176
2018	CO-01	35	35	13	9	4	4	73	14	23
2018	CO-02	22	41	22	6	8	1	64	14	117
2018	CO-03	44	29	15	9	3	0	74	12	34
2017	CO	27	42	17	7	5	1	70	12	170
2017	CO-01	33	29	14	10	9	5	65	20	21
2017	CO-02	21	47	18	7	6	1	69	13	113
2017	CO-03	42	34	18	6	0	0	76	6	33

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	40	41	11	5	3	1	0	81	8	175
2018	CO-01	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	CO-02	37	41	11	6	4	1	0	78	10	116
2018	CO-03	41	44	9	6	0	0	0	85	6	34
2017	CO	41	31	15	4	6	2	1	74	10	170
2017	CO-01	33	28	9	15	10	5	0	64	26	21
2017	CO-02	35	35	17	3	7	2	1	73	10	113
2017	CO-03	64	21	12	3	0	0	0	85	3	33
2014	CO	36	36	17	3	3	5	1	77	6	181
2014	CO-01	20	55	10	5	0	5	5	83	6	20
2014	CO-02	36	36	19	3	3	4	0	74	6	113
2014	CO-03	47	30	12	0	3	8	0	84	3	40

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	45	36	9	7	3	1	82	10	175
2018	CO-01	61	30	0	4	0	4	95	5	23
2018	CO-02	40	38	9	8	4	1	78	12	117
2018	CO-03	50	32	12	6	0	0	82	6	34
2017	CO	41	39	9	6	3	1	81	10	169
2017	CO-01	33	38	5	19	0	5	75	20	21
2017	CO-02	38	42	10	4	4	1	81	9	112
2017	CO-03	61	21	12	6	0	0	82	6	33
2014	CO	40	36	15	3	3	3	78	6	181
2014	CO-01	30	40	15	5	0	10	78	5	20
2014	CO-02	40	36	17	2	4	3	77	5	113
2014	CO-03	47	35	8	3	5	3	84	8	40
2011	CO	37	40	11	7	2	1	79	10	201
2011	CO-01	35	61	0	0	0	4	100	0	23
2011	CO-02	36	37	14	11	2	2	74	12	132
2011	CO-03	42	40	11	2	4	0	82	7	45

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	53	32	5	5	5	0	85	10	176
2018	CO-01	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2018	CO-02	50	35	4	4	6	0	85	10	117
2018	CO-03	53	29	9	6	3	0	82	9	34
2017	CO	53	33	5	6	4	0	85	9	170
2017	CO-01	52	29	9	9	0	0	81	9	21
2017	CO-02	49	37	4	4	4	0	87	9	113
2017	CO-03	64	18	6	9	3	0	82	12	33
2014	CO	51	33	7	4	4	1	85	8	181
2014	CO-01	35	55	0	5	5	0	90	10	20
2014	CO-02	54	31	6	5	3	1	86	8	113
2014	CO-03	57	25	10	0	8	0	82	8	40
2011	CO	47	37	9	6	0	0	84	7	201
2011	CO-01	48	39	13	0	0	0	87	0	23
2011	CO-02	46	36	11	8	0	0	82	8	132
2011	CO-03	47	40	4	7	2	0	87	9	45
2008	CO	44	37	8	7	4	1	81	11	211
2008	CO-01	54	33	4	0	4	4	91	4	24
2008	CO-02	42	39	7	7	4	1	82	11	137
2008	CO-03	51	28	7	12	2	0	79	14	43

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	52	27	11	7	3	79	10	174
2018	CO-01	74	17	9	0	0	91	0	23
2018	CO-02	48	30	13	5	4	77	10	115
2018	CO-03	50	26	6	15	3	76	18	34
2017	CO	49	31	11	5	4	79	9	169
2017	CO-01	62	14	15	5	5	76	9	21
2017	CO-02	44	37	10	5	4	80	10	112
2017	CO-03	55	24	12	6	3	79	9	33
2014	CO	41	35	13	7	4	76	12	181
2014	CO-01	25	50	20	0	5	75	5	20
2014	CO-02	43	33	12	9	4	76	12	113
2014	CO-03	44	33	13	5	5	77	10	40
2011	CO	42	39	11	7	2	81	8	200
2011	CO-01	55	32	5	5	5	86	9	22
2011	CO-02	42	37	11	8	2	80	9	132
2011	CO-03	33	49	13	4	0	82	4	45

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	49	31	9	7	5	80	11	175
2018	CO-01	61	30	4	4	0	91	4	23
2018	CO-02	47	31	11	6	5	78	11	116
2018	CO-03	50	32	3	9	6	82	15	34
2017	CO	50	31	6	8	4	82	12	169
2017	CO-01	65	10	5	20	0	75	20	20
2017	CO-02	47	36	6	7	4	83	11	113
2017	CO-03	52	27	6	6	9	79	15	33
2014	CO	40	38	8	9	4	78	13	181
2014	CO-01	30	45	20	5	0	75	5	20
2014	CO-02	41	37	8	12	2	78	14	113
2014	CO-03	44	38	5	5	8	82	13	40
2011	CO	40	38	14	6	2	78	8	199
2011	CO-01	57	30	9	0	4	87	4	23
2011	CO-02	39	38	14	7	2	77	9	130
2011	CO-03	31	44	18	7	0	76	7	45
2008	CO	48	35	4	9	5	82	13	210
2008	CO-01	54	33	8	0	4	88	4	24
2008	CO-02	48	34	4	9	5	82	14	137
2008	CO-03	44	35	5	14	2	79	16	43

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	46	23	14	7	6	3	0	71	14	176
2018	CO-01	48	22	17	9	0	4	0	73	9	23
2018	CO-02	44	23	15	6	7	4	0	71	13	117
2018	CO-03	50	24	9	12	6	0	0	74	18	34
2017	CO	46	22	16	5	6	5	0	72	11	170
2017	CO-01	43	19	9	9	15	5	0	65	25	21
2017	CO-02	44	23	19	5	4	4	0	70	10	113
2017	CO-03	55	18	12	0	6	9	0	81	6	33
2014	CO	41	25	17	5	7	5	1	70	12	181
2014	CO-01	15	34	35	0	5	5	5	55	6	20
2014	CO-02	41	27	14	5	7	6	0	72	13	113
2014	CO-03	52	17	18	5	3	5	0	73	8	40
2011	CO	46	27	14	5	5	2	0	74	11	201
2011	CO-01	61	17	9	4	4	4	0	82	9	23
2011	CO-02	45	25	14	7	6	3	0	72	13	132
2011	CO-03	40	38	16	2	4	0	0	78	7	45
2008	CO	40	23	15	13	7	2	0	64	20	210
2008	CO-01	42	17	13	17	8	4	0	61	26	24
2008	CO-02	42	26	12	9	8	2	0	69	18	137
2008	CO-03	33	21	26	19	2	0	0	53	21	43

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	23	50	27	175
2018	CO-01	22	35	43	23
2018	CO-02	22	56	21	117
2018	CO-03	24	39	36	33
2017	CO	22	52	25	170
2017	CO-01	29	38	33	21
2017	CO-02	16	57	28	113
2017	CO-03	42	46	12	33
2014	CO	19	43	37	181
2014	CO-01	5	25	70	20
2014	CO-02	19	50	31	113
2014	CO-03	27	32	40	40
2011	CO	14	61	26	200
2011	CO-01	13	57	30	23
2011	CO-02	13	62	25	132
2011	CO-03	18	57	25	44

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	33	28	8	0	5	40
2018	CO-02	27	27	31	8	0	8	26
2017	CO	24	35	24	5	3	8	37
2017	CO-02	24	35	29	6	0	6	17
2017	CO-03	22	43	15	6	0	14	14
2014	CO	12	54	9	20	9999	6	35
2014	CO-02	9	50	9	27	9999	5	22
2014	CO-03	9	72	0	9	9999	9	11
2011	CO	32	32	29	4	9999	4	28
2011	CO-02	41	24	35	0	9999	0	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	14	86	176
2018	CO-02	16	84	117

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	56	25
2018	CO-02	63	19

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	72	25
2018	CO-02	74	19

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	25
2018	CO-02	0	19

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	25
2018	CO-02	0	19

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	20	25

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	40	25
2018	CO-02	53	19

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	24	25
2018	CO-02	32	19

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	44	25
2018	CO-02	42	19

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	44	25
2018	CO-02	42	19

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	20	25
2018	CO-02	26	19

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	40	25
2018	CO-02	42	19

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	25
2018	CO-02	26	19

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	25
2018	CO-02	0	19

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	25
2018	CO-02	0	19

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	44	25
2018	CO-02	37	19

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	20	25

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	52	25
2018	CO-02	47	19

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	25
2018	CO-02	0	19

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	32	25
2018	CO-02	37	19

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	24
2018	CO-02	0	19

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	25	24

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	24
2018	CO-02	0	19

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	38	24
2018	CO-02	42	19

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	54	24
2018	CO-02	58	19

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	24
2018	CO-02	0	19

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	75	24
2018	CO-02	74	19

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	24
2018	CO-02	0	19

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	19	16	23	6	11	20	5	47	23	176
2018	CO-01	30	22	13	0	4	26	4	75	6	23
2018	CO-02	12	15	23	8	14	22	7	37	30	117
2018	CO-03	35	15	26	6	6	12	0	57	13	34
2017	CO	17	16	21	1	8	30	7	52	15	169
2017	CO-01	9	24	29	0	5	33	0	50	7	21
2017	CO-02	15	16	22	2	10	30	5	48	18	113
2017	CO-03	31	6	12	0	6	31	15	67	11	33
2014	CO	15	14	23	3	6	31	7	48	14	181
2014	CO-01	10	15	5	15	10	45	0	46	45	20
2014	CO-02	13	12	27	1	4	34	9	45	9	113
2014	CO-03	24	20	20	3	8	20	5	60	13	40

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	33	33	19	5	6	4	0	68	12	175
2018	CO-01	48	22	17	0	4	9	0	76	5	23
2018	CO-02	27	36	20	7	7	3	0	65	14	116
2018	CO-03	41	26	21	3	6	3	0	70	9	34
2017	CO	34	31	14	4	7	9	1	72	12	170
2017	CO-01	19	48	19	5	5	5	0	70	10	21
2017	CO-02	31	31	15	5	9	9	0	68	16	113
2017	CO-03	58	15	9	0	3	12	3	86	3	33
2014	CO	29	33	16	4	7	11	0	70	12	181
2014	CO-01	20	36	5	5	15	20	0	69	25	20
2014	CO-02	28	35	17	4	4	12	0	71	10	113
2014	CO-03	39	28	20	5	5	3	0	69	10	40
2011	CO	37	40	13	5	3	4	0	79	8	200
2011	CO-01	35	30	13	9	0	13	0	75	10	23
2011	CO-02	37	38	14	4	4	3	0	78	8	131
2011	CO-03	36	49	9	4	2	0	0	84	7	45

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	7	93	175
2018	CO-02	7	93	117

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	12

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	12

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	19	13	26	3	5	30	4	49	12	176
2018	CO-01	30	17	22	0	0	30	0	69	0	23
2018	CO-02	13	11	26	3	7	36	5	41	16	117
2018	CO-03	32	18	26	6	3	12	3	59	10	34
2017	CO	18	13	18	2	4	42	4	56	11	170
2017	CO-01	9	19	24	0	5	38	5	50	8	21
2017	CO-02	14	14	20	3	4	41	4	51	13	113
2017	CO-03	33	3	9	0	3	49	3	76	6	33
2014	CO	18	13	21	3	1	39	6	56	7	181
2014	CO-01	15	10	10	5	0	60	0	64	12	20
2014	CO-02	15	12	21	4	1	39	7	51	10	113
2014	CO-03	27	18	23	0	0	27	5	66	0	40

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	33	29	20	6	3	8	1	68	10	174
2018	CO-01	52	17	22	0	0	9	0	76	0	23
2018	CO-02	24	35	18	8	3	10	1	67	13	115
2018	CO-03	47	18	26	6	3	0	0	65	9	34
2017	CO	35	34	15	1	5	11	0	77	7	170
2017	CO-01	19	48	19	0	5	9	0	73	5	21
2017	CO-02	31	36	14	2	5	11	0	76	8	113
2017	CO-03	58	12	15	0	3	12	0	80	3	33
2014	CO	32	29	19	5	1	13	1	72	6	181
2014	CO-01	20	30	10	5	0	36	0	77	7	20
2014	CO-02	28	31	20	5	1	14	0	69	7	113
2014	CO-03	49	25	18	3	0	3	3	79	3	40
2011	CO	41	35	18	2	1	3	0	78	4	201
2011	CO-01	39	48	4	0	0	9	0	95	0	23
2011	CO-02	39	36	19	2	2	2	0	77	4	132
2011	CO-03	47	24	22	4	0	2	0	73	5	45

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	27	9	6	1	0	1	84	7	175
2018	CO-01	52	22	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	CO-02	58	28	9	4	1	0	1	86	5	116
2018	CO-03	62	26	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	CO	55	21	12	6	4	1	1	78	10	170
2017	CO-01	56	14	15	5	10	0	0	71	15	21
2017	CO-02	56	21	11	5	4	1	2	79	9	113
2017	CO-03	58	27	12	3	0	0	0	85	3	33

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	19	35	28	11	7	54	18	174
2018	CO-01	30	26	26	9	9	57	17	23
2018	CO-02	20	34	28	13	5	53	18	116
2018	CO-03	9	45	24	6	15	55	21	33
2017	CO	16	34	32	13	5	50	18	170
2017	CO-01	28	29	28	9	5	58	14	21
2017	CO-02	15	39	29	11	5	54	17	113
2017	CO-03	12	24	39	18	6	37	24	33

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	27	30	27	12	3	1	57	15	175
2018	CO-01	43	17	30	4	4	0	61	9	23
2018	CO-02	28	31	26	12	3	1	59	15	116
2018	CO-03	18	35	29	15	3	0	53	18	34
2017	CO	25	36	23	12	4	1	62	15	170
2017	CO-01	57	24	5	5	5	5	85	10	21
2017	CO-02	21	41	22	12	4	0	62	16	113
2017	CO-03	18	33	33	12	3	0	52	15	33

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	30	20	15	6	1	1	58	21	175
2018	CO-01	41	14	41	0	5	0	0	55	5	22
2018	CO-02	26	33	18	14	7	1	1	61	21	117
2018	CO-03	24	29	15	26	6	0	0	53	32	34
2017	CO	25	29	20	19	6	1	2	55	25	170
2017	CO-01	42	9	19	15	9	0	5	54	25	21
2017	CO-02	25	33	18	17	5	1	2	59	23	113
2017	CO-03	15	27	27	24	6	0	0	43	30	33

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	55	27	10	7	0	2	83	7	176
2018	CO-01	70	17	9	4	0	0	87	4	23
2018	CO-02	56	27	9	4	0	3	86	4	117
2018	CO-03	41	32	9	18	0	0	74	18	34
2017	CO	50	30	10	4	1	5	84	5	168
2017	CO-01	62	19	5	0	5	9	90	5	21
2017	CO-02	53	30	10	2	0	5	88	2	111
2017	CO-03	34	39	12	12	3	0	73	15	33

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	36	32	17	10	5	68	15	176
2018	CO-01	43	26	17	4	9	70	13	23
2018	CO-02	37	32	16	10	5	68	15	117
2018	CO-03	26	41	18	15	0	68	15	34
2017	CO	33	32	21	8	6	65	14	168
2017	CO-01	48	29	19	5	0	76	5	21
2017	CO-02	32	31	23	8	6	62	14	111
2017	CO-03	31	42	6	12	9	73	21	33

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	20	41	22	12	5	0	1	61	17	175
2018	CO-01	26	48	13	9	0	0	4	77	9	23
2018	CO-02	18	40	27	9	6	0	0	58	16	116
2018	CO-03	24	41	12	21	3	0	0	65	24	34
2017	CO	24	27	30	13	7	1	0	51	20	169
2017	CO-01	28	10	43	5	9	5	0	40	15	21
2017	CO-02	23	26	32	12	6	0	0	49	19	112
2017	CO-03	24	33	15	21	6	0	0	58	27	33

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	16	35	26	15	7	0	1	52	22	176
2018	CO-01	30	30	22	13	0	0	4	64	14	23
2018	CO-02	15	38	29	10	6	0	1	54	16	117
2018	CO-03	12	26	15	32	15	0	0	38	47	34
2017	CO	17	34	25	18	6	1	0	51	24	169
2017	CO-01	34	24	19	14	5	5	0	60	20	21
2017	CO-02	16	38	25	14	6	0	0	55	21	112
2017	CO-03	9	21	30	33	6	0	0	31	39	33

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	21	28	30	14	6	0	1	49	21	176
2018	CO-01	35	17	35	13	0	0	0	52	13	23
2018	CO-02	20	31	30	12	7	0	1	51	19	117
2018	CO-03	18	24	26	21	9	0	3	42	30	34
2017	CO	24	36	19	12	8	1	0	61	20	169
2017	CO-01	19	53	9	9	9	0	0	72	19	21
2017	CO-02	27	32	21	12	6	1	0	59	19	112
2017	CO-03	21	36	15	12	15	0	0	58	27	33

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	26	35	23	12	2	1	62	14	175
2018	CO-01	43	26	17	13	0	0	70	13	23
2018	CO-02	22	40	27	9	3	1	62	11	116
2018	CO-03	26	29	15	24	3	3	58	27	34
2017	CO	29	34	24	10	3	0	63	13	169
2017	CO-01	52	10	34	5	0	0	62	5	21
2017	CO-02	30	38	21	8	4	0	68	12	112
2017	CO-03	12	40	24	21	3	0	52	24	33

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	66	20	7	2	4	1	86	6	175
2018	CO-01	61	17	9	4	9	0	78	13	23
2018	CO-02	66	20	8	2	4	1	86	6	116
2018	CO-03	71	24	3	3	0	0	94	3	34
2017	CO	73	14	9	2	2	1	87	4	168
2017	CO-01	49	10	31	0	10	0	59	10	20
2017	CO-02	74	16	7	1	2	0	90	3	112
2017	CO-03	82	9	0	6	0	3	94	6	33

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	82	11	2	2	1	1	2	95	4	175
2018	CO-01	78	9	0	4	4	4	0	91	9	23
2018	CO-02	79	14	3	2	1	0	2	95	3	117
2018	CO-03	91	3	0	3	0	0	3	97	3	33

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	74	10	6	5	3	1	1	85	8	175
2018	CO-01	78	9	0	4	4	4	0	91	9	23
2018	CO-02	71	13	7	3	4	0	2	85	8	117
2018	CO-03	82	3	9	6	0	0	0	85	6	33
2017	CO	76	12	7	2	1	1	1	90	3	170
2017	CO-01	71	24	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	CO-02	73	12	9	2	2	1	1	87	4	113
2017	CO-03	88	3	6	3	0	0	0	91	3	33

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	28	7	6	1	1	86	7	176
2018	CO-01	65	17	0	13	4	0	83	17	23
2018	CO-02	56	29	9	4	1	1	86	5	117
2018	CO-03	53	32	9	6	0	0	85	6	34
2017	CO	65	24	6	4	1	0	89	4	170
2017	CO-01	62	34	5	0	0	0	95	0	21
2017	CO-02	64	26	4	5	1	0	89	6	113
2017	CO-03	73	15	12	0	0	0	88	0	33

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	21	12	7	4	0	77	11	175
2018	CO-01	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2018	CO-02	51	22	14	7	6	0	74	13	117
2018	CO-03	65	15	12	9	0	0	79	9	34
2017	CO	62	18	14	4	2	1	80	6	169
2017	CO-01	62	29	5	0	0	5	95	0	21
2017	CO-02	60	18	17	4	2	0	78	5	112
2017	CO-03	64	15	9	9	3	0	79	12	33

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	12	4	2	1	32	91	3	173
2018	CO-01	70	0	0	4	0	26	94	6	23
2018	CO-02	50	6	3	0	1	41	96	0	115
2018	CO-03	39	39	12	6	0	3	81	6	33
2017	CO	57	9	2	2	0	31	95	3	170
2017	CO-01	57	5	5	0	0	33	93	0	21
2017	CO-02	57	5	0	1	0	37	99	1	113
2017	CO-03	60	24	6	6	0	3	87	6	33

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	25	13	3	1	0	1	83	4	174
2018	CO-01	57	26	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	CO-02	55	30	11	3	0	0	1	85	4	115
2018	CO-03	65	9	21	3	3	0	0	74	6	34
2017	CO	64	23	5	4	2	1	2	89	5	169
2017	CO-01	76	19	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	CO-02	62	25	4	5	1	0	3	89	6	113
2017	CO-03	62	19	12	0	6	0	0	81	6	32

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	75	16	3	4	1	1	92	5	175
2018	CO-01	65	22	0	9	4	0	87	13	23
2018	CO-02	74	16	4	3	0	2	92	4	116
2018	CO-03	85	12	0	3	0	0	97	3	34
2017	CO	72	19	6	1	2	0	91	2	170
2017	CO-01	47	19	28	5	0	0	66	5	21
2017	CO-02	76	19	4	0	1	0	96	1	113
2017	CO-03	76	15	3	0	6	0	91	6	33

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	57	30	9	2	1	1	88	2	174
2018	CO-01	52	39	4	0	4	0	91	4	23
2018	CO-02	53	34	10	2	0	1	88	2	117
2018	CO-03	78	13	6	3	0	0	91	3	32
2017	CO	58	27	10	3	1	1	86	4	170
2017	CO-01	47	39	5	9	0	0	86	9	21
2017	CO-02	56	26	12	3	2	2	83	4	113
2017	CO-03	76	21	3	0	0	0	97	0	33

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	18	44	27	10	1	63	11	176
2018	CO-01	39	30	22	9	0	70	9	23
2018	CO-02	13	53	25	9	1	66	9	117
2018	CO-03	24	24	35	18	0	47	18	34
2017	CO	12	47	29	8	4	59	12	170
2017	CO-01	19	57	19	0	5	76	5	21
2017	CO-02	10	51	29	8	3	60	11	113
2017	CO-03	15	34	30	15	6	49	21	33

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	6	13	41	25	14	40	19	173
2018	CO-01	0	4	39	35	22	57	4	23
2018	CO-02	6	16	39	25	14	39	22	115
2018	CO-03	9	12	48	21	9	30	21	33
2017	CO	4	20	38	34	5	39	23	170
2017	CO-01	0	14	25	56	5	61	14	21
2017	CO-02	4	19	41	31	5	36	23	113
2017	CO-03	6	27	30	31	6	37	33	33

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	33	10	5	1	1	84	6	174
2018	CO-01	64	23	9	0	0	5	90	0	22
2018	CO-02	46	37	11	4	1	1	83	5	116
2018	CO-03	56	26	6	9	3	0	82	12	34
2017	CO	43	43	8	5	1	1	86	6	169
2017	CO-01	28	52	5	15	0	0	80	15	21
2017	CO-02	40	45	9	4	1	1	86	5	112
2017	CO-03	61	30	6	3	0	0	91	3	33

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	36	35	17	6	6	1	72	11	175
2018	CO-01	52	39	4	0	0	4	95	0	23
2018	CO-02	33	33	21	7	7	0	66	14	116
2018	CO-03	35	41	12	6	6	0	76	12	34
2017	CO	30	42	14	9	5	1	72	14	169
2017	CO-01	38	38	15	0	5	5	79	5	21
2017	CO-02	28	44	14	9	4	0	73	13	113
2017	CO-03	31	32	15	15	6	0	63	22	32

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	55	27	10	4	2	2	0	56	44	176
2018	CO-01	57	13	13	9	4	4	0	59	41	23
2018	CO-02	56	28	9	3	2	2	0	57	43	117
2018	CO-03	50	32	9	6	0	3	0	52	48	34
2017	CO	42	31	12	4	4	6	1	45	55	170
2017	CO-01	52	14	19	0	5	9	0	57	43	21
2017	CO-02	42	31	10	5	4	7	1	45	55	113
2017	CO-03	39	43	15	0	0	3	0	40	60	33

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	8	75
2018	CO-02	4	49
2017	CO	9	85
2017	CO-02	9	55
2017	CO-03	0	19

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	12	75
2018	CO-02	10	49
2017	CO	17	85
2017	CO-02	9	55
2017	CO-03	21	19

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	24	75
2018	CO-02	20	49
2017	CO	19	85
2017	CO-02	18	55
2017	CO-03	16	19

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	53	75
2018	CO-02	45	49
2017	CO	58	85
2017	CO-02	53	55
2017	CO-03	79	19

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	1	75
2018	CO-02	2	49
2017	CO	4	85
2017	CO-02	4	55
2017	CO-03	0	19

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	35	75
2018	CO-02	33	49

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CO	28	75
2018	CO-02	31	49
2017	CO	39	85
2017	CO-02	45	55
2017	CO-03	21	19

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	12	54	13	10	3	9	69
2018	CO-02	11	58	13	7	4	7	45
2017	CO	15	60	19	4	0	3	84
2017	CO-02	22	53	20	4	0	2	55
2017	CO-03	6	78	11	6	0	0	18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	77	23	74
2018	CO-02	77	23	48

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	33	32	12	13	4	5	69	18	75
2018	CO-02	31	35	8	12	6	8	71	20	49
2017	CO	30	29	10	15	8	8	64	25	87
2017	CO-02	33	30	9	12	10	5	66	24	57
2017	CO-03	26	16	16	21	0	21	53	27	19

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	12	20	7	12	11	4	35	52	37	75
2018	CO-02	16	20	2	14	8	4	35	60	37	49
2017	CO	8	15	14	11	12	5	36	38	39	87
2017	CO-02	10	14	10	11	12	3	39	42	39	57
2017	CO-03	0	16	26	5	5	11	37	30	20	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	74	8	7	2	3	1	5	87	6	176
2018	CO-01	65	4	13	0	13	0	4	73	14	23
2018	CO-02	75	9	7	3	2	0	5	88	5	117
2018	CO-03	79	9	3	3	0	3	3	94	3	34

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.