Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	39	8	7	1	0	1	83	9	71
2018	EX-01	43	39	4	9	0	0	4	86	9	23
2018	EX-02	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	EX-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EX	37	48	10	1	3	0	0	85	4	68
2017	EX-01	27	56	9	0	9	0	0	83	9	23
2017	EX-02	61	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	31	56	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	EX	44	45	4	5	3	0	0	88	8	78
2014	EX-01	32	58	3	6	0	0	0	90	6	31
2014	EX-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EX	34	34	18	7	0	1	6	73	8	85
2011	EX-01	35	32	15	12	0	3	3	72	13	34
2011	EX-02	33	39	22	0	0	0	6	76	0	18
2011	EX-03	22	39	22	6	0	0	11	69	6	18
2008	EX	33	30	18	8	3	0	7	68	13	60
2008	EX-01	36	28	20	4	4	0	8	70	9	25
2008	EX-02	36	18	27	0	0	0	18	67	0	11
2008	EX-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	18	1	6	0	93	6	71
2018	EX-01	65	17	0	17	0	83	17	23
2018	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	EX	69	22	3	6	0	91	6	68
2017	EX-01	52	22	9	18	0	73	18	23
2017	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	67	28	3	3	0	95	3	78
2014	EX-01	52	45	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	67	26	5	1	1	93	2	85
2011	EX-01	59	26	12	3	0	85	3	34
2011	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2011	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2008	EX	62	38	0	0	0	100	0	60
2008	EX-01	52	48	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2008	EX-03	42	58	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	19	3	3	94	3	69
2018	EX-01	68	18	5	9	86	9	22
2018	EX-02	80	20	0	0	100	0	15
2018	EX-03	79	21	0	0	100	0	14
2017	EX	73	22	1	3	96	3	68
2017	EX-01	64	22	4	9	87	9	23
2017	EX-02	74	26	0	0	100	0	15
2017	EX-03	81	19	0	0	100	0	16
2014	EX	69	28	1	1	97	1	78
2014	EX-01	68	32	0	0	100	0	31
2014	EX-03	70	25	0	5	95	5	20
2014	EX-04	83	17	0	0	100	0	12
2011	EX	65	32	1	2	96	2	85
2011	EX-01	62	32	3	3	94	3	34
2011	EX-02	67	33	0	0	100	0	18
2011	EX-03	61	39	0	0	100	0	18
2008	EX	55	43	0	2	98	2	60
2008	EX-01	44	56	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	18	0	9	91	9	11
2008	EX-03	50	50	0	0	100	0	12

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	31	10	14	6	0	70	20	71
2018	EX-01	43	30	4	13	9	0	74	22	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	0	88	13	16
2018	EX-03	43	7	29	14	7	0	50	21	14
2017	EX	19	40	15	16	10	0	59	26	68
2017	EX-01	13	31	13	16	27	0	44	43	23
2017	EX-02	33	41	7	19	0	0	74	19	15
2017	EX-03	12	57	18	6	6	0	69	13	16
2014	EX	18	49	12	15	6	0	67	22	78
2014	EX-01	10	65	10	13	3	0	74	16	31
2014	EX-03	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2014	EX-04	33	25	8	33	0	0	58	33	12
2011	EX	28	44	9	13	5	1	73	18	85
2011	EX-01	26	41	12	15	6	0	68	21	34
2011	EX-02	17	44	6	22	6	6	65	29	18
2011	EX-03	33	39	17	6	6	0	72	11	18

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	27	0	6	1	93	7	71
2018	EX-01	65	13	0	17	4	78	22	23
2018	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	66	22	7	1	3	89	4	68
2017	EX-01	44	36	9	3	9	79	12	23
2017	EX-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	87	6	6	0	0	94	0	16
2014	EX	62	33	3	3	0	95	3	78
2014	EX-01	58	39	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	55	35	5	5	0	90	5	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	34	1	4	1	94	5	85
2011	EX-01	62	29	0	9	0	91	9	34
2011	EX-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2008	EX	47	48	2	3	0	95	3	60
2008	EX-01	36	64	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	41	7	6	4	83	10	71
2018	EX-01	52	22	9	4	13	74	17	23
2018	EX-02	31	56	6	6	0	88	6	16
2018	EX-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2017	EX	44	40	4	4	7	84	12	68
2017	EX-01	22	51	0	9	18	73	27	23
2017	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	15
2017	EX-03	62	25	6	0	6	87	6	16
2014	EX	40	44	9	5	3	83	8	78
2014	EX-01	48	35	10	3	3	84	6	31
2014	EX-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	EX	35	44	12	8	1	79	9	85
2011	EX-01	26	50	9	15	0	76	15	34
2011	EX-02	28	67	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	50	22	22	6	0	72	6	18

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	51	3	6	1	90	7	71
2018	EX-01	30	57	0	13	0	87	13	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	88	13	16
2018	EX-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	EX	34	50	3	10	3	84	13	68
2017	EX-01	22	57	0	12	9	79	21	23
2017	EX-02	54	26	13	7	0	80	7	15
2017	EX-03	25	62	0	13	0	87	13	16

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	30	0	1	1	97	3	71
2018	EX-01	61	35	0	0	4	96	4	23
2018	EX-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	65	31	0	1	3	96	4	68
2017	EX-01	48	39	0	4	9	87	13	23
2017	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	16
2014	EX	67	28	5	0	0	95	0	78
2014	EX-01	58	42	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	10	15	0	0	85	0	20
2014	EX-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	EX	65	29	4	1	1	94	2	85
2011	EX-01	59	35	3	0	3	94	3	34
2011	EX-02	61	28	11	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2008	EX	70	25	2	3	0	95	3	60
2008	EX-01	56	44	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	40	1	7	3	89	10	70
2018	EX-01	48	35	0	9	9	83	17	23
2018	EX-02	47	47	0	7	0	93	7	15
2018	EX-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	EX	49	36	8	2	6	85	8	66
2017	EX-01	23	49	14	0	14	72	14	22
2017	EX-02	61	33	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	66	20	0	7	7	87	13	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	13	4	1	1	93	3	70
2018	EX-01	74	4	13	4	4	78	9	23
2018	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	EX	72	20	4	1	1	93	3	68
2017	EX-01	57	34	0	4	4	91	9	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	81	13	6	0	0	94	0	16
2014	EX	78	18	4	0	0	96	0	78
2014	EX-01	71	26	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	85	5	10	0	0	90	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	68	26	4	2	0	94	2	85
2011	EX-01	74	15	6	6	0	88	6	34
2011	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2011	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	28	3	4	1	92	6	71
2018	EX-01	57	26	4	9	4	83	13	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2017	EX	61	29	3	7	0	90	7	68
2017	EX-01	35	38	9	18	0	73	18	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	62	32	0	6	0	94	6	16
2014	EX	53	41	3	4	0	94	4	78
2014	EX-01	35	58	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	49	44	2	5	0	93	5	85
2011	EX-01	47	38	3	12	0	85	12	34
2011	EX-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	30	3	1	1	94	3	70
2018	EX-01	52	39	0	4	4	91	9	23
2018	EX-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2017	EX	61	31	3	4	1	91	6	68
2017	EX-01	44	38	9	4	4	82	9	23
2017	EX-02	67	27	0	6	0	94	6	15
2017	EX-03	68	25	0	6	0	94	6	16
2014	EX	41	46	5	5	3	87	8	78
2014	EX-01	35	55	0	6	3	90	10	31
2014	EX-03	35	50	10	5	0	85	5	20
2014	EX-04	75	17	0	8	0	92	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	25	4	4	3	0	0	89	7	71
2018	EX-01	61	22	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	EX-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	63	25	0	7	4	0	0	88	12	68
2017	EX-01	43	35	0	13	9	0	0	78	22	23
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2014	EX	53	37	8	0	0	1	1	92	0	78
2014	EX-01	45	48	3	0	0	3	0	97	0	31
2014	EX-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	33	5	1	1	0	0	93	2	85
2011	EX-01	53	38	3	3	3	0	0	91	6	34
2011	EX-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	21	1	6	1	92	7	71
2018	EX-01	65	17	0	13	4	83	17	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	65	20	7	1	6	85	7	68
2017	EX-01	53	21	9	4	13	73	18	23
2017	EX-02	67	26	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	25	0	0	6	94	6	16
2014	EX	58	37	4	1	0	95	1	78
2014	EX-01	55	39	6	0	0	94	0	31
2014	EX-03	45	55	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	34	4	1	1	94	2	85
2011	EX-01	62	29	6	3	0	91	3	34
2011	EX-02	50	44	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18
2008	EX	57	40	2	2	0	97	2	60
2008	EX-01	48	52	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2008	EX-03	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	25	23	24	21	0	32	45	71
2018	EX-01	13	39	22	13	13	0	52	26	23
2018	EX-02	6	31	6	44	13	0	38	56	16
2018	EX-03	7	14	29	21	29	0	21	50	14
2017	EX	6	20	24	32	18	0	26	50	68
2017	EX-01	13	13	40	30	4	0	26	34	23
2017	EX-02	0	46	14	33	7	0	46	39	15
2017	EX-03	0	13	18	44	25	0	13	69	16
2014	EX	9	23	28	18	21	1	32	39	78
2014	EX-01	10	29	35	13	13	0	39	26	31
2014	EX-03	15	20	30	25	10	0	35	35	20
2014	EX-04	8	25	8	17	33	8	36	55	12
2011	EX	8	28	25	21	16	1	37	38	85
2011	EX-01	9	35	29	15	12	0	44	26	34
2011	EX-02	11	28	22	22	17	0	39	39	18
2011	EX-03	6	11	22	33	22	6	18	59	18
2008	EX	3	18	23	32	22	2	22	54	60
2008	EX-01	8	24	24	32	8	4	33	42	25
2008	EX-02	0	9	36	45	9	0	9	55	11
2008	EX-03	0	8	17	25	50	0	8	75	12

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	29	36	16	4	0	20	44	70
2018	EX-01	9	30	48	9	4	0	13	39	23
2018	EX-02	19	38	25	19	0	0	19	56	16
2018	EX-03	23	8	38	15	15	0	31	31	13
2017	EX	9	20	49	21	0	1	21	29	68
2017	EX-01	18	20	31	31	0	0	31	38	23
2017	EX-02	0	26	67	7	0	0	7	26	15
2017	EX-03	6	19	56	13	0	6	13	27	16
2014	EX	5	18	44	24	9	0	33	23	78
2014	EX-01	0	26	42	26	6	0	32	26	31
2014	EX-03	5	15	45	20	15	0	35	20	20
2014	EX-04	8	0	67	17	8	0	25	8	12
2011	EX	8	26	41	13	8	4	22	35	85
2011	EX-01	9	21	41	24	3	3	27	30	34
2011	EX-02	11	33	44	0	11	0	11	44	18
2011	EX-03	11	28	39	0	17	6	18	41	18
2008	EX	5	23	48	15	5	3	21	29	60
2008	EX-01	4	24	44	16	4	8	22	30	25
2008	EX-02	0	27	45	18	9	0	27	27	11
2008	EX-03	8	33	58	0	0	0	0	42	12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	22	26	30	19	0	0	49	25	69
2018	EX-01	0	23	27	36	14	0	0	50	23	22
2018	EX-02	6	25	25	44	0	0	0	44	31	16
2018	EX-03	0	15	31	23	31	0	0	54	15	13
2017	EX	3	4	35	35	19	0	3	56	8	68
2017	EX-01	4	0	35	43	18	0	0	61	4	23
2017	EX-02	0	13	26	41	20	0	0	61	13	15
2017	EX-03	0	6	56	25	6	0	6	33	7	16
2014	EX	3	4	23	47	22	0	1	70	6	78
2014	EX-01	3	0	26	55	16	0	0	71	3	31
2014	EX-03	5	10	15	45	25	0	0	70	15	20
2014	EX-04	0	0	33	50	17	0	0	67	0	12
2011	EX	1	6	26	40	21	2	4	65	8	85
2011	EX-01	3	3	26	50	12	3	3	66	6	34
2011	EX-02	0	17	28	22	22	6	6	50	19	18
2011	EX-03	0	6	17	50	28	0	0	78	6	18
2008	EX	2	10	34	36	15	0	3	53	12	59
2008	EX-01	4	16	24	36	12	0	8	52	22	25
2008	EX-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2008	EX-03	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	1	13	34	33	17	1	51	14	70
2018	EX-01	0	22	39	26	13	0	39	22	23
2018	EX-02	0	6	25	50	19	0	69	6	16
2018	EX-03	0	0	54	23	23	0	46	0	13
2017	EX	1	15	24	34	25	1	60	16	68
2017	EX-01	4	21	22	34	18	0	52	26	23
2017	EX-02	0	0	33	34	33	0	67	0	15
2017	EX-03	0	19	18	38	19	6	60	20	16
2014	EX	8	6	24	44	18	0	62	14	78
2014	EX-01	6	3	23	52	16	0	68	10	31
2014	EX-03	5	5	35	30	25	0	55	10	20
2014	EX-04	0	8	33	50	8	0	58	8	12
2011	EX	7	11	29	26	26	1	52	18	85
2011	EX-01	9	15	35	32	9	0	41	24	34
2011	EX-02	11	17	11	22	39	0	61	28	18
2011	EX-03	0	0	33	28	39	0	67	0	18
2008	EX	12	13	35	28	12	0	40	25	60
2008	EX-01	16	16	44	12	12	0	24	32	25
2008	EX-02	9	9	36	27	18	0	45	18	11
2008	EX-03	17	8	25	42	8	0	50	25	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	33	37	13	6	0	19	44	70
2018	EX-01	13	39	30	9	9	0	17	52	23
2018	EX-02	6	25	56	13	0	0	13	31	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	31	23	13
2017	EX	11	36	39	9	5	1	14	47	67
2017	EX-01	19	40	23	9	9	0	19	58	22
2017	EX-02	13	13	60	13	0	0	13	26	15
2017	EX-03	0	32	56	6	0	6	7	34	16
2014	EX	10	17	51	17	5	0	22	27	77
2014	EX-01	7	20	50	20	3	0	23	27	30
2014	EX-03	20	10	45	20	5	0	25	30	20
2014	EX-04	0	17	58	17	8	0	25	17	12
2011	EX	8	35	39	11	6	1	17	44	85
2011	EX-01	3	41	44	12	0	0	12	44	34
2011	EX-02	22	33	17	22	6	0	28	56	18
2011	EX-03	6	44	39	6	6	0	11	50	18
2008	EX	12	33	37	12	5	2	17	46	60
2008	EX-01	16	28	40	8	4	4	13	46	25
2008	EX-02	18	27	36	9	9	0	18	45	11
2008	EX-03	8	58	8	25	0	0	25	67	12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	26	41	11	9	0	0	20	39	70
2018	EX-01	13	26	43	9	9	0	0	17	39	23
2018	EX-02	13	31	38	13	6	0	0	19	44	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2017	EX	9	25	41	15	4	1	4	20	36	68
2017	EX-01	17	30	44	0	0	4	4	0	52	23
2017	EX-02	0	19	74	7	0	0	0	7	19	15
2017	EX-03	0	32	37	19	6	0	6	27	33	16
2014	EX	12	21	38	18	8	0	4	27	33	78
2014	EX-01	6	13	52	23	3	0	3	27	20	31
2014	EX-03	15	25	25	10	20	0	5	32	42	20
2014	EX-04	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2011	EX	14	21	34	21	8	0	1	30	36	85
2011	EX-01	15	26	26	24	9	0	0	32	41	34
2011	EX-02	17	33	22	22	6	0	0	28	50	18
2011	EX-03	11	11	50	17	11	0	0	28	22	18
2008	EX	10	15	35	18	17	0	5	37	26	60
2008	EX-01	8	20	24	20	16	0	12	41	32	25
2008	EX-02	18	9	36	18	18	0	0	36	27	11
2008	EX-03	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	20	30	30	14	0	0	44	26	70
2018	EX-01	0	26	26	30	17	0	0	48	26	23
2018	EX-02	6	19	50	19	6	0	0	25	25	16
2018	EX-03	8	15	15	31	31	0	0	62	23	13
2017	EX	4	12	38	31	10	1	3	43	17	68
2017	EX-01	9	9	26	34	13	4	4	52	19	23
2017	EX-02	0	13	34	33	20	0	0	53	13	15
2017	EX-03	0	19	56	25	0	0	0	25	19	16
2014	EX	0	10	32	41	17	0	0	58	10	78
2014	EX-01	0	3	29	39	29	0	0	68	3	31
2014	EX-03	0	20	25	45	10	0	0	55	20	20
2014	EX-04	0	0	33	58	8	0	0	67	0	12
2011	EX	2	11	27	41	15	2	1	59	13	85
2011	EX-01	3	9	32	41	12	3	0	55	12	34
2011	EX-02	0	22	22	33	17	6	0	53	24	18
2011	EX-03	6	6	22	44	22	0	0	67	11	18
2008	EX	12	17	38	23	8	0	2	32	29	60
2008	EX-01	12	20	32	32	0	0	4	33	33	25
2008	EX-02	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2008	EX-03	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	14	32	35	12	0	1	47	21	69
2018	EX-01	4	17	39	22	17	0	0	39	22	23
2018	EX-02	0	19	13	63	6	0	0	69	19	16
2018	EX-03	8	0	42	33	17	0	0	50	8	12
2017	EX	6	10	42	28	12	0	1	41	16	68
2017	EX-01	13	4	47	22	13	0	0	36	17	23
2017	EX-02	0	26	33	34	7	0	0	41	26	15
2017	EX-03	6	6	38	37	6	0	6	46	13	16
2014	EX	5	12	32	38	12	1	0	51	17	78
2014	EX-01	3	23	23	35	13	3	0	50	27	31
2014	EX-03	5	5	30	50	10	0	0	60	10	20
2014	EX-04	0	0	50	33	17	0	0	50	0	12

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	39	7	6	0	0	4	87	6	71
2018	EX-01	43	35	9	4	0	0	9	86	5	23
2018	EX-02	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	47	32	6	7	3	4	0	83	11	68
2017	EX-01	31	39	9	13	4	4	0	72	18	23
2017	EX-02	54	26	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	EX-03	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	46	31	14	4	0	3	3	81	4	78
2014	EX-01	42	35	13	3	0	6	0	83	3	31
2014	EX-03	40	30	25	0	0	0	5	74	0	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	6	0	0	94	0	71
2018	EX-01	52	35	13	0	0	87	0	23
2018	EX-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2017	EX	65	32	0	3	0	97	3	68
2017	EX-01	44	47	0	9	0	91	9	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	16
2014	EX	63	24	9	3	1	87	4	78
2014	EX-01	58	23	13	3	3	81	6	31
2014	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	EX-04	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	31	11	6	1	4	3	80	8	71
2018	EX-01	35	30	17	9	0	9	0	71	10	23
2018	EX-02	38	31	13	6	6	6	0	73	13	16
2018	EX-03	57	29	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	EX	31	38	10	16	1	3	0	71	18	68
2017	EX-01	26	25	13	26	4	4	0	54	32	23
2017	EX-02	41	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2017	EX-03	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	EX	31	37	10	9	3	8	3	76	13	78
2014	EX-01	19	32	16	16	3	10	3	59	22	31
2014	EX-03	35	40	10	5	5	0	5	79	11	20
2014	EX-04	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	72	28	0	0	0	100	0	71
2018	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	23
2018	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	EX	67	30	1	1	0	97	1	68
2017	EX-01	51	40	4	4	0	91	4	23
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	76	19	3	1	1	95	3	78
2014	EX-01	74	16	6	3	0	90	3	31
2014	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	73	25	1	99	1	71
2018	EX-01	52	43	4	96	4	23
2018	EX-02	88	13	0	100	0	16
2018	EX-03	71	29	0	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	29	3	9	0	0	1	88	9	70
2018	EX-01	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX-02	56	19	6	13	0	0	6	80	13	16
2018	EX-03	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EX	47	36	4	7	4	0	0	84	12	68
2017	EX-01	22	51	4	13	9	0	0	73	22	23
2017	EX-02	47	39	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX-03	56	38	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	40	41	6	8	5	0	0	81	13	78
2014	EX-01	52	29	10	6	3	0	0	81	10	31
2014	EX-03	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	EX-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EX	43	45	5	5	1	1	0	89	6	84
2011	EX-01	35	59	0	0	3	3	0	97	3	34
2011	EX-02	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2011	EX-03	50	17	11	22	0	0	0	67	22	18
2008	EX	22	55	3	12	8	0	0	77	20	60
2008	EX-01	28	48	0	16	8	0	0	76	24	25
2008	EX-02	0	82	9	0	9	0	0	82	9	11
2008	EX-03	17	33	8	25	17	0	0	50	42	12

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	21	7	4	1	1	1	87	6	71
2018	EX-01	57	22	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	EX-02	56	25	0	13	0	6	0	87	13	16
2018	EX-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EX	59	22	7	4	4	1	1	83	9	68
2017	EX-01	35	25	13	13	9	0	4	63	23	23
2017	EX-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	19	0	0	6	6	0	93	7	16
2014	EX	64	23	3	4	5	1	0	88	9	78
2014	EX-01	74	16	0	3	3	3	0	93	7	31
2014	EX-03	55	40	0	0	5	0	0	95	5	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EX	63	26	7	0	0	4	0	93	0	84
2011	EX-01	56	32	6	0	0	6	0	94	0	34
2011	EX-02	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	72	11	11	0	0	6	0	88	0	18
2008	EX	48	30	12	7	2	2	0	80	8	60
2008	EX-01	52	28	8	4	4	4	0	83	8	25
2008	EX-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	27	7	3	0	0	90	3	70
2018	EX-01	57	30	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX-02	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2018	EX-03	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2017	EX	61	19	9	7	4	0	80	11	68
2017	EX-01	35	22	22	12	9	0	57	21	23
2017	EX-02	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	68	19	0	6	6	0	87	13	16
2014	EX	53	31	6	8	1	1	84	9	78
2014	EX-01	48	32	3	10	3	3	83	13	31
2014	EX-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	EX	60	32	2	5	1	0	92	6	84
2011	EX-01	53	32	3	9	3	0	85	12	34
2011	EX-02	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2008	EX	47	35	7	8	3	0	82	12	60
2008	EX-01	44	24	8	16	8	0	68	24	25
2008	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	21	6	1	1	92	3	71
2018	EX-01	61	30	4	0	4	91	4	23
2018	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	EX	62	21	7	9	1	83	10	68
2017	EX-01	44	27	12	18	0	70	18	23
2017	EX-02	66	27	0	7	0	93	7	15
2017	EX-03	68	19	6	0	6	87	6	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	27	4	4	0	0	92	4	71
2018	EX-01	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2018	EX-02	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	58	27	4	7	4	0	84	12	68
2017	EX-01	31	40	8	13	9	0	70	22	23
2017	EX-02	74	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX-03	68	19	6	0	6	0	87	6	16
2014	EX	56	29	5	4	4	1	87	8	78
2014	EX-01	55	23	10	6	3	3	80	10	31
2014	EX-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	27	5	3	2	0	8	90	5	64
2018	EX-01	60	25	5	0	0	0	10	94	0	20
2018	EX-02	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	EX-03	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2017	EX	37	40	12	2	2	5	3	83	3	65
2017	EX-01	29	37	24	0	5	5	0	69	5	21
2017	EX-02	47	46	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	EX-03	31	38	13	6	0	6	6	78	7	16
2014	EX	45	36	5	6	2	2	5	87	8	66
2014	EX-01	53	32	5	5	0	0	5	89	6	19
2014	EX-03	40	35	5	15	0	0	5	79	16	20
2014	EX-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	25	3	4	1	3	91	6	71
2018	EX-01	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	EX-02	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2018	EX-03	71	21	0	0	0	7	100	0	14
2017	EX	52	35	4	7	1	0	87	8	68
2017	EX-01	31	53	0	12	4	0	84	16	23
2017	EX-02	67	26	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX-03	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2014	EX	55	33	4	4	3	1	90	6	78
2014	EX-01	65	26	3	0	3	3	93	3	31
2014	EX-03	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	54	34	7	2	0	2	90	2	83
2011	EX-01	47	31	16	3	0	3	81	3	32
2011	EX-02	39	50	0	6	0	6	94	6	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	25	8	1	1	0	89	3	71
2018	EX-01	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX-02	63	19	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	59	27	7	6	1	0	86	7	68
2017	EX-01	35	40	12	9	4	0	75	13	23
2017	EX-02	74	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX-03	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2014	EX	68	24	5	1	1	0	92	3	78
2014	EX-01	65	29	6	0	0	0	94	0	31
2014	EX-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	52	36	9	1	0	1	89	1	85
2011	EX-01	38	47	12	3	0	0	85	3	34
2011	EX-02	44	39	11	0	0	6	88	0	18
2011	EX-03	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2008	EX	48	40	8	2	2	0	88	3	60
2008	EX-01	44	40	12	0	4	0	84	4	25
2008	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	37	13	6	1	0	80	7	71
2018	EX-01	26	48	17	9	0	0	74	9	23
2018	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	49	33	11	6	1	0	81	7	68
2017	EX-01	22	40	21	13	4	0	62	17	23
2017	EX-02	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	56	32	6	6	0	0	87	6	16
2014	EX	51	33	12	3	1	0	85	4	78
2014	EX-01	42	45	10	3	0	0	87	3	31
2014	EX-03	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2014	EX-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	38	48	8	5	0	1	87	5	85
2011	EX-01	26	50	12	12	0	0	76	12	34
2011	EX-02	22	61	11	0	0	6	88	0	18
2011	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2008	EX	38	45	8	5	3	0	83	8	60
2008	EX-01	28	48	16	0	8	0	76	8	25
2008	EX-02	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2008	EX-03	8	67	8	17	0	0	75	17	12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	47	4	10	1	0	84	11	70
2018	EX-01	35	48	4	13	0	0	83	13	23
2018	EX-02	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2018	EX-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	38	42	7	9	4	0	80	13	68
2017	EX-01	26	31	13	22	8	0	57	29	23
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	37	50	6	0	6	0	87	6	16
2014	EX	32	49	9	8	1	1	82	9	78
2014	EX-01	19	61	10	6	0	3	83	7	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	EX	33	46	12	8	1	0	79	9	85
2011	EX-01	21	44	15	18	3	0	65	21	34
2011	EX-02	28	61	6	6	0	0	89	6	18
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2008	EX	31	51	5	8	5	0	81	14	59
2008	EX-01	21	63	4	4	8	0	83	13	24
2008	EX-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2008	EX-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	37	11	6	1	1	0	81	7	70
2018	EX-01	23	55	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	EX-02	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	44	40	6	8	1	0	0	84	10	68
2017	EX-01	31	49	9	8	4	0	0	79	12	23
2017	EX-02	61	26	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	41	42	9	8	0	0	0	83	8	78
2014	EX-01	39	39	13	10	0	0	0	77	10	31
2014	EX-03	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	34	55	7	1	1	0	1	90	2	85
2011	EX-01	32	50	9	3	3	0	3	85	6	34
2011	EX-02	28	67	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	EX-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	21	10	11	1	0	77	13	71
2018	EX-01	48	22	13	13	4	0	70	17	23
2018	EX-02	44	25	13	19	0	0	69	19	16
2018	EX-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	63	28	4	1	3	0	91	4	68
2017	EX-01	43	40	9	4	4	0	82	9	23
2017	EX-02	67	19	7	0	7	0	87	7	15
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	65	29	1	1	3	0	95	4	78
2014	EX-01	65	32	0	3	0	0	97	3	31
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	53	38	4	4	0	2	93	4	85
2011	EX-01	47	44	3	3	0	3	94	3	34
2011	EX-02	44	44	0	6	0	6	94	6	18
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2008	EX	48	27	13	5	0	7	80	5	60
2008	EX-01	36	28	24	8	0	4	67	8	25
2008	EX-02	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2008	EX-03	33	33	8	8	0	17	80	10	12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	32	9	4	87	4	69
2018	EX-01	50	27	18	5	77	5	22
2018	EX-02	44	38	6	13	81	13	16
2018	EX-03	79	21	0	0	100	0	14

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	17	14	11	10	10	7	58	25	71
2018	EX-01	26	17	17	9	13	9	9	53	26	23
2018	EX-02	13	19	13	25	13	19	0	38	46	16
2018	EX-03	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	EX	29	19	11	10	9	4	16	61	24	68
2017	EX-01	31	9	12	18	17	4	9	46	41	23
2017	EX-02	27	34	13	13	0	0	13	69	15	15
2017	EX-03	18	18	19	6	13	6	19	49	25	16
2014	EX	22	27	12	5	6	8	21	68	16	78
2014	EX-01	10	35	13	13	3	13	13	61	22	31
2014	EX-03	30	25	10	0	10	5	20	73	13	20
2014	EX-04	25	25	17	0	0	0	33	75	0	12
2011	EX	21	14	16	12	0	14	22	56	19	85
2011	EX-01	18	9	15	18	0	24	18	45	30	34
2011	EX-02	17	17	11	6	0	17	33	67	11	18
2011	EX-03	17	22	22	17	0	6	17	50	21	18

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	41	14	11	0	0	1	74	11	71
2018	EX-01	26	30	30	9	0	0	4	59	9	23
2018	EX-02	31	38	6	25	0	0	0	69	25	16
2018	EX-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EX	40	40	7	7	4	2	0	81	11	68
2017	EX-01	22	53	0	16	9	0	0	75	25	23
2017	EX-02	66	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	44	37	18	0	0	0	0	82	0	16
2014	EX	35	45	8	12	1	0	0	79	13	78
2014	EX-01	32	39	6	19	3	0	0	71	23	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2014	EX-04	8	75	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	EX	28	41	11	14	2	4	0	72	17	85
2011	EX-01	26	41	9	15	3	6	0	72	19	34
2011	EX-02	22	44	11	22	0	0	0	67	22	18
2011	EX-03	28	44	11	11	0	6	0	76	12	18
2008	EX	32	33	22	10	3	0	0	65	13	60
2008	EX-01	36	32	20	8	4	0	0	68	12	25
2008	EX-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	EX-03	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	28	15	10	7	3	6	65	18	71
2018	EX-01	22	26	26	9	9	4	4	52	19	23
2018	EX-02	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	EX-03	50	14	21	0	14	0	0	64	14	14
2017	EX	43	24	7	13	6	2	6	72	21	68
2017	EX-01	22	35	8	13	13	0	9	63	29	23
2017	EX-02	74	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	EX-03	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2014	EX	22	27	9	24	10	3	5	53	38	78
2014	EX-01	10	32	10	35	10	3	0	43	47	31
2014	EX-03	25	30	10	20	10	5	0	58	32	20
2014	EX-04	25	33	17	0	0	0	25	78	0	12
2011	EX	21	33	16	8	14	4	4	58	24	85
2011	EX-01	18	35	21	6	18	0	3	55	24	34
2011	EX-02	22	33	17	11	11	6	0	59	24	18
2011	EX-03	17	44	11	11	11	0	6	65	24	18
2008	EX	17	34	5	24	19	0	2	52	43	59
2008	EX-01	16	40	0	24	20	0	0	56	44	25
2008	EX-02	0	27	9	45	18	0	0	27	64	11
2008	EX-03	17	25	8	25	25	0	0	42	50	12

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	34	8	1	0	90	1	71
2018	EX-01	43	39	13	4	0	83	4	23
2018	EX-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	49	38	10	1	1	87	3	68
2017	EX-01	27	51	18	0	4	78	4	23
2017	EX-02	61	33	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	62	25	6	6	0	87	6	16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	38	6	1	0	1	93	1	69
2018	EX-01	57	30	9	0	0	4	91	0	23
2018	EX-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	EX	47	36	15	0	1	0	84	1	68
2017	EX-01	35	38	22	0	4	0	73	4	23
2017	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	43	38	19	0	0	0	81	0	16
2014	EX	47	36	8	4	1	4	87	5	78
2014	EX-01	42	39	10	3	0	6	86	3	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	39	6	3	0	0	91	3	70
2018	EX-01	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	EX	47	44	5	3	0	0	92	3	68
2017	EX-01	40	49	8	4	0	0	88	4	23
2017	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	44	44	6	6	0	0	87	6	16
2014	EX	47	41	5	1	3	3	91	4	78
2014	EX-01	45	39	10	0	0	6	90	0	31
2014	EX-03	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2014	EX-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	52	31	11	4	0	2	85	4	84
2011	EX-01	41	32	18	3	0	6	78	3	34
2011	EX-02	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	24	4	1	0	0	94	1	70
2018	EX-01	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	69	22	4	3	1	0	91	4	68
2017	EX-01	53	34	4	4	4	0	87	9	23
2017	EX-02	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	25	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	63	27	5	5	0	0	90	5	78
2014	EX-01	61	29	3	6	0	0	90	6	31
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	69	25	5	0	0	1	95	0	85
2011	EX-01	68	26	3	0	0	3	97	0	34
2011	EX-02	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2008	EX	53	34	8	3	2	0	86	5	59
2008	EX-01	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2008	EX-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2008	EX-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	32	7	0	1	0	91	1	69
2018	EX-01	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2018	EX-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	59	31	6	3	1	0	90	4	68
2017	EX-01	39	39	9	9	4	0	78	13	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	62	25	13	0	0	0	87	0	16
2014	EX	60	32	8	0	0	0	92	0	78
2014	EX-01	55	39	6	0	0	0	94	0	31
2014	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	56	31	8	2	1	1	88	4	84
2011	EX-01	64	21	9	3	0	3	88	3	33
2011	EX-02	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2011	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	29	9	1	1	88	3	69
2018	EX-01	57	26	13	0	4	83	4	23
2018	EX-02	60	20	13	7	0	80	7	15
2018	EX-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	EX	62	26	4	6	1	88	7	68
2017	EX-01	39	34	9	13	4	73	18	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	75	13	6	6	0	87	6	16
2014	EX	64	28	5	3	0	92	3	78
2014	EX-01	61	32	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	60	35	5	0	0	95	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	29	5	4	1	90	5	84
2011	EX-01	67	21	6	6	0	88	6	33
2011	EX-02	39	50	6	6	0	89	6	18
2011	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2008	EX	52	33	8	7	0	85	7	60
2008	EX-01	48	36	8	8	0	84	8	25
2008	EX-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	19	14	10	3	1	3	72	13	70
2018	EX-01	52	13	13	17	4	0	0	65	22	23
2018	EX-02	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	EX-03	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14
2017	EX	50	22	17	4	3	3	0	75	8	68
2017	EX-01	44	22	16	9	9	0	0	66	18	23
2017	EX-02	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2017	EX-03	56	13	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	EX	44	17	21	14	1	3	1	63	16	78
2014	EX-01	48	16	13	19	0	3	0	67	20	31
2014	EX-03	55	15	15	15	0	0	0	70	15	20
2014	EX-04	33	8	50	8	0	0	0	42	8	12
2011	EX	39	27	14	10	5	2	2	70	15	84
2011	EX-01	48	21	12	6	9	3	0	72	16	33
2011	EX-02	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2011	EX-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2008	EX	25	32	12	18	7	5	2	61	27	60
2008	EX-01	28	24	12	28	4	4	0	54	33	25
2008	EX-02	9	45	18	0	9	9	9	67	11	11
2008	EX-03	8	42	8	25	8	8	0	55	36	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	15	27	71
2018	EX-01	43	26	30	23
2018	EX-02	69	13	19	16
2018	EX-03	64	14	21	14
2017	EX	59	28	13	68
2017	EX-01	66	26	8	23
2017	EX-02	61	20	19	15
2017	EX-03	50	32	18	16
2014	EX	65	18	17	78
2014	EX-01	71	13	16	31
2014	EX-03	60	25	15	20
2014	EX-04	67	25	8	12
2011	EX	56	16	27	85
2011	EX-01	68	15	18	34
2011	EX-02	39	22	39	18
2011	EX-03	44	17	39	18

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	2	83	5	0	2	41
2018	EX-01	20	0	60	10	0	10	10
2018	EX-02	0	9	91	0	0	0	11
2017	EX	3	15	70	5	3	5	40
2017	EX-01	7	13	73	7	0	0	15
2014	EX	14	8	73	2	9999	4	51
2014	EX-01	14	9	77	0	9999	0	22
2014	EX-03	0	17	67	8	9999	8	12
2011	EX	10	6	81	2	9999	0	48
2011	EX-01	13	9	74	4	9999	0	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	23	8	4	3	21	7	78	10	71
2018	EX-01	26	26	4	4	4	17	17	80	13	23
2018	EX-02	31	25	19	6	0	19	0	69	8	16
2018	EX-03	50	14	7	0	0	29	0	90	0	14
2017	EX	26	18	15	3	0	27	12	71	5	68
2017	EX-01	20	13	18	4	0	31	13	60	8	23
2017	EX-02	46	13	7	0	0	21	13	90	0	15
2017	EX-03	31	19	13	6	0	25	6	73	9	16
2014	EX	26	18	9	0	0	38	9	83	0	78
2014	EX-01	16	23	16	0	0	39	6	71	0	31
2014	EX-03	25	10	0	0	0	40	25	100	0	20
2014	EX-04	42	17	17	0	0	25	0	78	0	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	31	7	4	1	6	0	87	6	71
2018	EX-01	52	22	4	9	4	9	0	81	14	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	42	39	6	2	2	9	2	90	3	67
2017	EX-01	34	36	9	4	0	17	0	84	5	23
2017	EX-02	58	28	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	EX-03	44	44	0	0	6	6	0	93	7	16
2014	EX	40	32	10	3	1	14	0	84	4	78
2014	EX-01	39	35	10	3	0	13	0	85	4	31
2014	EX-03	40	30	10	0	0	20	0	88	0	20
2014	EX-04	58	17	8	0	0	17	0	90	0	12
2011	EX	41	35	10	1	0	11	2	88	1	83
2011	EX-01	39	36	6	0	0	15	3	93	0	33
2011	EX-02	18	59	6	6	0	12	0	87	7	17
2011	EX-03	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	15	11	1	28	6	81	2	71
2018	EX-01	35	22	9	0	22	13	87	0	23
2018	EX-02	31	19	19	6	25	0	67	8	16
2018	EX-03	57	7	7	0	29	0	90	0	14
2017	EX	26	22	6	4	31	11	82	8	68
2017	EX-01	20	18	4	9	44	4	74	17	23
2017	EX-02	33	19	0	7	27	14	89	11	15
2017	EX-03	31	32	13	0	25	0	83	0	16
2014	EX	23	18	5	0	46	8	89	0	78
2014	EX-01	13	16	10	0	52	10	75	0	31
2014	EX-03	25	15	0	0	50	10	100	0	20
2014	EX-04	25	25	8	0	33	8	86	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	31	14	0	0	3	0	86	0	71
2018	EX-01	61	17	17	0	0	4	0	82	0	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	41	38	9	1	0	7	3	88	2	68
2017	EX-01	38	40	9	4	0	9	0	85	5	23
2017	EX-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2017	EX-03	37	44	13	0	0	6	0	86	0	16
2014	EX	49	24	10	0	1	14	1	86	2	78
2014	EX-01	52	19	16	0	0	13	0	81	0	31
2014	EX-03	35	40	5	0	0	15	5	94	0	20
2014	EX-04	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	EX	46	38	8	0	0	8	0	91	0	85
2011	EX-01	47	38	3	0	0	12	0	97	0	34
2011	EX-02	33	50	11	0	0	6	0	88	0	18
2011	EX-03	50	33	11	0	0	6	0	88	0	18

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	40	19	7	1	1	72	9	70
2018	EX-01	9	57	22	9	4	0	65	13	23
2018	EX-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	EX-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	EX	39	31	19	9	2	0	70	11	67
2017	EX-01	40	38	22	0	0	0	78	0	23
2017	EX-02	41	20	19	20	0	0	61	20	15
2017	EX-03	33	34	27	7	0	0	66	7	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	27	34	17	17	32	34	71
2018	EX-01	13	26	35	13	13	39	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	44	31	16
2018	EX-03	0	14	50	21	14	14	36	14
2017	EX	3	25	34	25	13	28	38	68
2017	EX-01	4	30	22	22	21	35	43	23
2017	EX-02	0	21	46	20	13	21	33	15
2017	EX-03	6	18	38	38	0	24	38	16

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	28	31	18	13	38	31	71
2018	EX-01	17	26	22	26	9	43	35	23
2018	EX-02	6	38	31	13	13	44	25	16
2018	EX-03	7	14	50	14	14	21	29	14
2017	EX	1	30	42	16	10	31	27	68
2017	EX-01	0	35	30	27	9	35	36	23
2017	EX-02	0	28	46	13	13	28	27	15
2017	EX-03	6	25	56	6	6	31	13	16

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	27	32	13	18	37	31	71
2018	EX-01	13	35	30	9	13	48	22	23
2018	EX-02	13	25	19	19	25	38	44	16
2018	EX-03	14	14	50	14	7	29	21	14
2017	EX	4	29	32	24	10	34	34	68
2017	EX-01	4	26	21	27	22	31	49	23
2017	EX-02	7	20	60	7	7	27	13	15
2017	EX-03	0	37	31	32	0	37	32	16

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	32	30	13	13	0	45	25	71
2018	EX-01	17	48	13	13	9	0	65	22	23
2018	EX-02	13	31	31	19	6	0	44	25	16
2018	EX-03	21	7	50	7	14	0	29	21	14
2017	EX	10	24	32	21	10	3	35	32	68
2017	EX-01	13	26	18	18	21	4	41	40	23
2017	EX-02	8	33	39	7	7	7	44	14	15
2017	EX-03	6	13	56	25	0	0	18	25	16

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	31	32	17	11	39	28	71
2018	EX-01	13	35	26	22	4	48	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	44	31	16
2018	EX-03	7	29	36	14	14	36	29	14
2017	EX	6	22	37	28	7	28	35	68
2017	EX-01	13	13	26	30	18	26	47	23
2017	EX-02	0	28	33	33	7	28	40	15
2017	EX-03	0	31	56	13	0	31	13	16

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	42	18	6	3	73	8	71
2018	EX-01	26	52	17	0	4	78	4	23
2018	EX-02	19	50	19	13	0	69	13	16
2018	EX-03	29	43	14	14	0	71	14	14
2017	EX	38	27	22	7	6	65	13	68
2017	EX-01	25	31	18	9	18	56	27	23
2017	EX-02	34	33	20	13	0	67	13	15
2017	EX-03	56	19	19	6	0	75	6	16

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	34	31	8	6	55	14	71
2018	EX-01	22	30	35	9	4	52	13	23
2018	EX-02	6	56	19	13	6	63	19	16
2018	EX-03	29	21	50	0	0	50	0	14
2017	EX	15	39	24	17	6	53	23	68
2017	EX-01	13	44	13	16	13	57	30	23
2017	EX-02	7	34	33	20	7	41	26	15
2017	EX-03	12	50	19	19	0	62	19	16

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	43	21	4	1	73	6	70
2018	EX-01	23	55	18	5	0	77	5	22
2018	EX-02	13	44	31	6	6	56	13	16
2018	EX-03	29	57	14	0	0	86	0	14
2017	EX	30	38	23	6	3	68	9	68
2017	EX-01	22	31	29	9	9	53	18	23
2017	EX-02	21	46	26	6	0	67	6	15
2017	EX-03	43	32	25	0	0	75	0	16

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	23	27	13	3	58	15	71
2018	EX-01	22	35	22	17	4	57	22	23
2018	EX-02	31	13	38	19	0	44	19	16
2018	EX-03	43	21	36	0	0	64	0	14
2017	EX	36	31	21	7	5	67	13	68
2017	EX-01	36	31	17	9	8	66	16	23
2017	EX-02	41	26	13	13	7	67	19	15
2017	EX-03	37	25	25	6	6	62	13	16

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	29	11	7	1	80	9	70
2018	EX-01	50	41	0	9	0	91	9	22
2018	EX-02	56	13	19	6	6	69	13	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	79	7	14
2017	EX	56	24	17	3	0	80	3	68
2017	EX-01	61	13	21	4	0	75	4	23
2017	EX-02	47	40	7	6	0	87	6	15
2017	EX-03	50	37	13	0	0	87	0	16

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	8	10	3	90	71
2018	EX-01	78	13	4	4	95	23
2018	EX-02	81	0	19	0	81	16
2018	EX-03	86	14	0	0	100	14

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	85	10	3	1	1	96	1	71
2018	EX-01	83	13	0	4	0	96	4	23
2018	EX-02	81	13	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	EX	87	10	1	1	0	97	1	68
2017	EX-01	87	13	0	0	0	100	0	23
2017	EX-02	87	7	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	29	6	0	1	93	1	70
2018	EX-01	73	18	9	0	0	91	0	22
2018	EX-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	79	14	0	0	7	93	7	14
2017	EX	73	21	4	1	0	94	1	68
2017	EX-01	65	31	4	0	0	96	0	23
2017	EX-02	61	26	7	7	0	87	7	15
2017	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	16

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	23	11	3	3	83	6	70
2018	EX-01	59	23	14	0	5	82	5	22
2018	EX-02	56	25	6	6	6	81	13	16
2018	EX-03	57	14	21	7	0	71	7	14
2017	EX	72	16	7	1	3	88	4	68
2017	EX-01	64	13	13	0	9	78	9	23
2017	EX-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	30	14	6	1	1	78	7	70
2018	EX-01	59	27	5	5	0	5	90	5	22
2018	EX-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	61	29	7	3	0	0	90	3	68
2017	EX-01	61	34	4	0	0	0	96	0	23
2017	EX-02	61	19	20	0	0	0	80	0	15
2017	EX-03	63	31	0	6	0	0	94	6	16

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	23	6	1	3	90	4	70
2018	EX-01	77	23	0	0	0	100	0	22
2018	EX-02	81	6	6	0	6	88	6	16
2018	EX-03	71	14	14	0	0	86	0	14
2017	EX	69	18	9	4	0	87	4	68
2017	EX-01	69	22	9	0	0	91	0	23
2017	EX-02	74	7	0	19	0	81	19	15
2017	EX-03	75	19	6	0	0	94	0	16

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	90	4	1	1	1	1	96	3	70
2018	EX-01	86	5	0	5	0	5	95	5	22
2018	EX-02	88	0	6	0	6	0	88	6	16
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	87	10	1	1	0	0	97	1	68
2017	EX-01	92	4	3	0	0	0	97	0	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	6	0	6	0	0	94	6	16

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	23	6	3	3	89	6	70
2018	EX-01	68	27	0	5	0	95	5	22
2018	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	74	19	5	2	0	94	2	67
2017	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	0	13	0	0	87	0	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	34	42	11	4	42	15	71
2018	EX-01	4	43	43	9	0	48	9	23
2018	EX-02	0	44	38	19	0	44	19	16
2018	EX-03	14	21	50	7	7	36	14	14
2017	EX	2	21	52	19	6	22	26	67
2017	EX-01	4	13	47	31	4	17	35	23
2017	EX-02	0	34	53	7	7	34	13	15
2017	EX-03	0	18	63	13	6	18	19	16

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	20	44	19	3	21	34	70
2018	EX-01	9	26	39	22	4	26	35	23
2018	EX-02	25	19	44	13	0	13	44	16
2018	EX-03	21	7	43	21	7	29	29	14
2017	EX	4	33	43	16	3	19	38	68
2017	EX-01	4	47	35	13	0	13	52	23
2017	EX-02	7	13	46	27	8	34	19	15
2017	EX-03	6	38	44	12	0	12	44	16

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	55	0	3	0	97	3	71
2018	EX-01	39	57	0	4	0	96	4	23
2018	EX-02	38	63	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	EX	43	43	9	4	1	85	6	68
2017	EX-01	35	39	13	9	4	73	13	23
2017	EX-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	50	38	6	6	0	87	6	16

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	51	9	9	1	81	10	70
2018	EX-01	41	27	18	9	5	68	14	22
2018	EX-02	13	63	6	19	0	75	19	16
2018	EX-03	29	71	0	0	0	100	0	14
2017	EX	18	56	12	9	6	73	15	68
2017	EX-01	13	47	13	9	18	60	27	23
2017	EX-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2017	EX-03	18	50	19	13	0	68	13	16

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	34	17	4	0	7	41	59	71
2018	EX-01	17	43	30	4	0	4	18	82	23
2018	EX-02	50	38	0	6	0	6	53	47	16
2018	EX-03	50	21	21	0	0	7	54	46	14
2017	EX	37	26	22	4	1	8	41	59	68
2017	EX-01	35	26	27	4	0	8	38	62	23
2017	EX-02	34	46	13	7	0	0	34	66	15
2017	EX-03	44	18	25	6	0	6	47	53	16

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	39
2018	EX-01	0	18
2017	EX	13	37
2017	EX-01	8	13
2017	EX-02	10	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	39
2018	EX-01	22	18
2017	EX	35	37
2017	EX-01	39	13
2017	EX-02	30	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	39
2018	EX-01	33	18
2017	EX	24	37
2017	EX-01	39	13
2017	EX-02	20	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	39
2018	EX-01	22	18
2017	EX	38	37
2017	EX-01	53	13
2017	EX-02	40	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	EX	39
2018	EX-01	18
2017	EX	37
2017	EX-01	13
2017	EX-02	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	39
2018	EX-01	17	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	39
2018	EX-01	39	18
2017	EX	44	37
2017	EX-01	31	13
2017	EX-02	50	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	45	24	13	3	8	38
2018	EX-01	12	47	18	12	6	6	17
2017	EX	14	56	22	6	0	3	36
2017	EX-01	8	69	23	0	0	0	13
2017	EX-02	20	50	19	10	0	0	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	71	38
2018	EX-01	24	76	17

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	26	21	10	8	10	57	20	39
2018	EX-01	39	11	17	17	6	11	56	25	18
2017	EX	29	24	11	27	3	5	57	32	37
2017	EX-01	22	8	23	39	0	8	33	42	13
2017	EX-02	20	29	0	30	10	10	55	45	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	10	13	26	28	0	18	19	66	39
2018	EX-01	11	0	6	22	44	0	17	13	80	18
2017	EX	3	3	8	38	30	3	16	6	84	37
2017	EX-01	0	0	8	31	47	0	15	0	91	13
2017	EX-02	0	0	10	9	50	10	20	0	86	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	20	11	7	7	80	8	71
2018	EX-01	57	17	9	4	13	85	5	23
2018	EX-02	56	25	6	13	0	81	13	16
2018	EX-03	57	7	14	14	7	69	15	14

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination