Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 58 12 12 0 0 0 77 12 26
2018 CS-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 CS 29 26 20 13 3 6 3 60 18 31
2014 CS 13 33 30 10 10 0 3 48 21 30
2014 CS-01 0 50 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 CS 21 43 15 13 6 0 2 65 20 47
2011 CS-01 29 47 6 6 6 0 6 81 13 17
2011 CS-02 8 42 25 8 17 0 0 50 25 12
2011 CS-03 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 41 19 0 0 0 0 81 0 27
2018 CS-02 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 CS 45 42 3 3 3 0 3 90 7 31
2014 CS 37 40 13 3 7 0 0 77 10 30
2014 CS-01 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 CS 40 31 13 10 6 0 0 71 17 48
2011 CS-01 35 24 18 18 6 0 0 59 24 17
2011 CS-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-03 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 50 12 0 0 0 0 88 0 26
2018 CS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 48 46 3 0 0 0 3 97 0 31
2014 CS 43 40 10 0 7 0 0 83 7 30
2014 CS-01 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 40 44 8 4 4 0 0 83 8 48
2011 CS-01 41 35 12 12 0 0 0 76 12 17
2011 CS-02 23 54 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CS-03 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 37 11 4 4 0 0 81 7 27
2018 CS-02 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 CS 52 39 3 3 0 0 3 94 3 31
2014 CS 23 30 23 13 3 3 3 57 18 30
2014 CS-01 10 30 40 0 10 10 0 44 11 10
2011 CS 33 29 21 10 4 0 2 64 15 48
2011 CS-01 47 24 18 6 0 0 6 75 6 17
2011 CS-02 23 23 23 15 15 0 0 46 31 13
2011 CS-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 52 19 0 0 0 0 81 0 27
2018 CS-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 48 36 7 3 0 3 3 90 3 31
2014 CS 27 47 3 13 10 0 0 73 23 30
2014 CS-01 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 CS 27 44 19 4 6 0 0 71 10 48
2011 CS-01 35 41 18 0 6 0 0 76 6 17
2011 CS-02 15 38 23 15 8 0 0 54 23 13
2011 CS-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 26 37 22 7 7 0 0 63 15 27
2018 CS-02 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 CS 16 52 10 10 7 3 3 72 17 31
2014 CS 27 20 17 13 23 0 0 47 37 30
2014 CS-01 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10
2011 CS 10 23 27 23 17 0 0 33 40 48
2011 CS-01 12 29 18 29 12 0 0 41 41 17
2011 CS-02 0 15 38 8 38 0 0 15 46 13
2011 CS-03 15 15 38 23 8 0 0 31 31 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 46 27 8 0 0 0 65 8 26
2018 CS-02 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 CS 13 49 16 19 0 3 0 64 20 31

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 56 4 11 0 0 0 85 11 27
2018 CS-02 25 58 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 CS 38 39 13 3 3 0 3 80 7 31
2014 CS 47 20 13 10 7 3 0 69 17 30
2014 CS-01 40 30 0 10 10 10 0 78 22 10
2011 CS 27 38 21 2 13 0 0 65 15 48
2011 CS-01 35 41 6 0 18 0 0 76 18 17
2011 CS-02 8 31 38 0 23 0 0 38 23 13
2011 CS-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 59 7 15 0 0 0 78 15 27
2018 CS-02 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 CS 32 39 13 7 7 0 3 73 13 31

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 30 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 CS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 58 42 0 0 0 0 0 100 0 31
2014 CS 70 17 13 0 0 0 0 87 0 30
2014 CS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 48 38 10 4 0 0 0 85 4 48
2011 CS-01 53 41 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 CS-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 48 11 4 7 0 0 78 11 27
2018 CS-02 8 67 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 CS 35 46 3 10 3 0 3 83 13 31
2014 CS 20 33 27 13 7 0 0 53 20 30
2014 CS-01 0 30 60 0 10 0 0 30 10 10
2011 CS 25 33 21 15 6 0 0 58 21 48
2011 CS-01 29 29 24 12 6 0 0 59 18 17
2011 CS-02 8 23 23 31 15 0 0 31 46 13
2011 CS-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 52 11 4 4 0 0 81 7 27
2018 CS-02 8 75 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 CS 42 29 20 3 3 0 3 73 7 31
2014 CS 27 40 17 7 7 3 0 69 14 30
2014 CS-01 10 40 30 0 10 10 0 56 11 10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 44 11 22 7 0 0 59 30 27
2018 CS-02 17 58 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 CS 29 48 10 7 3 0 3 80 10 31
2014 CS 23 23 33 17 3 0 0 47 20 30
2014 CS-01 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 CS 29 44 13 10 4 0 0 73 15 48
2011 CS-01 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 CS-02 8 46 8 23 15 0 0 54 38 13
2011 CS-03 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 37 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 CS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 38 52 3 0 3 0 3 93 3 31
2014 CS 40 43 3 7 7 0 0 83 13 30
2014 CS-01 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 CS 29 48 13 6 4 0 0 77 10 48
2011 CS-01 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2011 CS-02 8 54 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 CS-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 44 26 0 7 0 0 67 7 27
2018 CS-02 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 CS 23 57 13 0 3 0 3 83 3 30
2014 CS 20 33 23 17 0 3 3 57 18 30
2014 CS-01 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CS 38 32 15 9 4 0 2 72 13 47
2011 CS-01 56 19 13 0 13 0 0 75 13 16
2011 CS-02 31 23 23 23 0 0 0 54 23 13
2011 CS-03 31 54 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 22 37 11 4 4 0 15 46 27
2018 CS-02 17 25 33 17 8 0 0 25 42 12
2017 CS 3 25 39 16 3 7 6 22 33 31
2014 CS 7 33 43 7 7 0 3 14 41 30
2014 CS-01 10 20 40 10 20 0 0 30 30 10
2011 CS 27 21 23 13 13 0 4 26 50 48
2011 CS-01 18 12 29 18 18 0 6 38 31 17
2011 CS-02 54 23 8 8 8 0 0 15 77 13
2011 CS-03 15 31 23 15 8 0 8 25 50 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 15 26 37 11 0 0 48 26 27
2018 CS-02 0 17 25 33 25 0 0 58 17 12
2017 CS 0 20 29 19 10 13 9 37 25 31
2014 CS 13 7 37 20 13 7 3 37 22 30
2014 CS-01 10 10 40 20 20 0 0 40 20 10
2011 CS 13 6 31 29 17 0 4 48 20 48
2011 CS-01 6 6 35 35 12 0 6 50 13 17
2011 CS-02 31 15 23 15 15 0 0 31 46 13
2011 CS-03 0 0 38 31 23 0 8 58 0 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 11 19 48 4 0 4 54 27 27
2018 CS-02 17 8 17 50 0 0 8 55 27 12
2017 CS 13 23 33 19 3 3 6 25 40 31
2014 CS 13 13 37 20 10 7 0 32 29 30
2014 CS-01 0 20 50 10 20 0 0 30 20 10
2011 CS 6 13 25 40 10 0 6 53 20 48
2011 CS-01 0 12 29 41 12 0 6 56 13 17
2011 CS-02 15 15 23 38 8 0 0 46 31 13
2011 CS-03 0 15 23 38 8 0 15 55 18 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 22 22 26 11 0 0 37 41 27
2018 CS-02 17 8 17 42 17 0 0 58 25 12
2017 CS 6 17 54 17 0 0 6 18 25 30
2014 CS 3 20 43 23 10 0 0 33 23 30
2014 CS-01 0 10 40 30 20 0 0 50 10 10
2011 CS 17 25 17 19 15 0 8 36 45 48
2011 CS-01 24 6 29 18 12 0 12 33 33 17
2011 CS-02 15 54 15 8 8 0 0 15 69 13
2011 CS-03 8 23 8 23 23 0 15 55 36 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 15 37 19 7 0 0 26 37 27
2018 CS-02 0 17 42 33 8 0 0 42 17 12
2017 CS 3 39 39 7 7 0 6 14 45 31
2014 CS 33 13 33 7 7 0 7 14 50 30
2014 CS-01 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 CS 27 25 17 10 17 0 4 28 54 48
2011 CS-01 29 24 12 18 12 0 6 31 56 17
2011 CS-02 31 38 15 0 15 0 0 15 69 13
2011 CS-03 15 23 23 8 23 0 8 33 42 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 11 33 19 15 0 0 33 33 27
2018 CS-02 8 8 25 25 33 0 0 58 17 12
2017 CS 10 29 29 20 0 3 9 22 45 31
2014 CS 3 0 30 47 17 0 3 66 3 30
2014 CS-01 0 0 30 50 20 0 0 70 0 10
2011 CS 2 4 19 29 29 0 17 70 8 48
2011 CS-01 6 6 24 12 35 0 18 57 14 17
2011 CS-02 0 8 8 38 38 0 8 83 8 13
2011 CS-03 0 0 23 38 8 0 31 67 0 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 22 30 22 19 0 0 41 30 27
2018 CS-02 0 25 17 33 25 0 0 58 25 12
2017 CS 10 17 37 16 7 7 6 26 31 30
2014 CS 7 13 43 20 10 3 3 32 21 30
2014 CS-01 0 10 50 30 10 0 0 40 10 10
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 52 15 0 7 7 0 76 8 27
2018 CS-02 25 42 17 0 8 8 0 73 9 12
2017 CS 37 27 10 3 0 17 7 83 4 30
2014 CS 20 27 23 17 7 3 3 50 25 30
2014 CS-01 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 37 52 4 4 4 0 0 89 7 27
2018 CS-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CS 51 39 0 7 0 0 3 93 7 31
2014 CS 37 30 20 7 7 0 0 67 13 30
2014 CS-01 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 26 41 7 7 7 7 35 17 27
2018 CS-02 8 17 42 8 0 17 8 33 11 12
2017 CS 16 26 12 13 10 19 3 54 29 31
2014 CS 13 10 27 20 17 13 0 27 42 30
2014 CS-01 0 20 20 30 30 0 0 20 60 10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 48 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 CS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 41 46 7 3 0 0 3 90 3 31
2014 CS 27 53 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 CS-01 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 52 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 CS-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 41 15 7 0 0 4 77 8 27
2018 CS-02 42 50 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 CS 22 49 13 3 6 3 3 76 10 31
2014 CS 30 37 17 13 3 0 0 67 17 30
2014 CS-01 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 CS 23 21 29 13 15 0 0 44 27 48
2011 CS-01 29 41 18 6 6 0 0 71 12 17
2011 CS-02 0 0 46 15 38 0 0 0 54 13
2011 CS-03 31 15 23 23 8 0 0 46 31 13

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 19 15 4 0 0 4 81 4 27
2018 CS-02 50 25 17 0 0 0 8 82 0 12
2017 CS 39 46 9 3 0 0 3 87 3 31
2014 CS 30 30 20 10 7 3 0 62 17 30
2014 CS-01 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 CS 35 25 17 8 13 2 0 62 21 48
2011 CS-01 47 29 6 12 0 6 0 81 13 17
2011 CS-02 8 23 15 15 38 0 0 31 54 13
2011 CS-03 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 22 7 11 0 0 4 81 12 27
2018 CS-02 50 25 8 8 0 0 8 82 9 12
2017 CS 42 39 7 3 6 0 3 84 10 31
2014 CS 30 20 13 20 13 3 0 52 34 30
2014 CS-01 20 20 10 30 10 10 0 44 44 10
2011 CS 25 17 27 21 10 0 0 42 31 48
2011 CS-01 35 29 24 6 6 0 0 65 12 17
2011 CS-02 0 8 38 31 23 0 0 8 54 13
2011 CS-03 23 15 15 38 8 0 0 38 46 13

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 26 11 0 0 0 4 88 0 27
2018 CS-02 58 25 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 CS 58 32 3 3 0 0 3 93 3 31

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 19 4 4 4 0 4 88 8 27
2018 CS-02 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 CS 45 39 3 7 3 0 3 87 10 31
2014 CS 40 37 10 7 7 0 0 77 13 30
2014 CS-01 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 41 19 4 4 4 0 73 8 27
2018 CS-02 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 CS 26 40 13 7 0 13 0 77 8 30
2014 CS 20 33 23 7 10 7 0 57 18 30
2014 CS-01 20 20 30 0 20 10 0 44 22 10
2011 CS 17 33 15 10 19 6 0 53 31 48
2011 CS-01 29 24 18 6 18 6 0 56 25 17
2011 CS-02 8 15 0 31 38 8 0 25 75 13
2011 CS-03 0 69 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 23 42 15 12 4 4 0 68 16 26
2018 CS-02 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 CS 19 46 16 10 3 6 0 69 14 31
2014 CS 23 30 17 10 17 3 0 55 28 30
2014 CS-01 20 20 20 10 20 10 0 44 33 10
2011 CS 10 29 25 6 27 2 0 40 34 48
2011 CS-01 18 35 6 12 29 0 0 53 41 17
2011 CS-02 0 15 31 0 54 0 0 15 54 13
2011 CS-03 8 38 38 0 8 8 0 50 8 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 41 19 11 4 11 0 63 17 27
2018 CS-02 25 25 33 0 0 17 0 60 0 12
2017 CS 6 49 23 13 3 6 0 58 17 31
2014 CS 17 23 27 7 17 10 0 44 26 30
2014 CS-01 20 10 30 0 20 20 0 38 25 10
2011 CS 13 25 29 13 19 2 0 38 32 48
2011 CS-01 12 29 24 12 24 0 0 41 35 17
2011 CS-02 0 8 31 15 38 8 0 8 58 13
2011 CS-03 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 11 30 30 19 7 4 0 42 27 27
2018 CS-02 17 25 42 8 0 8 0 45 9 12
2017 CS 9 39 23 16 10 3 0 50 26 31
2014 CS 10 23 17 10 27 13 0 38 42 30
2014 CS-01 20 0 30 10 30 10 0 22 44 10
2011 CS 4 27 23 27 19 0 0 31 46 48
2011 CS-01 6 35 18 18 24 0 0 41 41 17
2011 CS-02 0 0 31 31 38 0 0 0 69 13
2011 CS-03 0 38 23 38 0 0 0 38 38 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 41 30 11 0 0 0 59 11 27
2018 CS-02 25 33 42 0 0 0 0 58 0 12
2017 CS 28 49 7 7 7 3 0 80 13 31
2014 CS 13 37 23 13 10 3 0 52 24 30
2014 CS-01 10 40 20 10 10 10 0 56 22 10
2011 CS 26 28 17 13 15 2 0 54 28 47
2011 CS-01 24 18 24 18 12 6 0 44 31 17
2011 CS-02 8 15 23 23 31 0 0 23 54 13
2011 CS-03 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 37 30 7 4 0 0 59 11 27
2018 CS-02 8 50 25 17 0 0 0 58 17 12
2017 CS 26 46 7 6 3 10 3 82 11 31
2014 CS 17 40 10 20 13 0 0 57 33 30
2014 CS-01 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CS 17 27 17 15 13 10 2 50 31 48
2011 CS-01 29 35 6 6 6 12 6 79 14 17
2011 CS-02 0 15 31 31 15 8 0 17 50 13
2011 CS-03 15 23 15 15 23 8 0 42 42 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 41 22 4 4 0 0 70 7 27
2018 CS-02 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 27 31 8 4 12 0 52 13 26
2018 CS-02 17 33 25 0 0 25 0 67 0 12
2017 CS 13 23 29 3 9 20 3 46 16 31
2014 CS 10 10 17 20 23 17 3 25 54 30
2014 CS-01 10 20 10 20 20 20 0 38 50 10
2011 CS 8 13 15 19 29 13 4 25 58 48
2011 CS-01 18 12 12 6 35 18 0 36 50 17
2011 CS-02 0 0 15 23 46 8 8 0 82 13
2011 CS-03 0 23 15 23 15 15 8 30 50 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 35 27 8 12 4 0 52 20 26
2018 CS-02 18 27 45 0 0 9 0 50 0 11
2017 CS 6 39 10 19 16 10 0 50 39 31
2014 CS 20 13 20 20 23 0 3 34 45 30
2014 CS-01 20 20 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 CS 15 35 13 10 23 4 0 52 35 48
2011 CS-01 18 41 12 6 18 6 0 63 25 17
2011 CS-02 8 8 15 15 54 0 0 15 69 13
2011 CS-03 15 46 15 15 0 8 0 67 17 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 19 41 7 19 0 0 33 26 27
2018 CS-02 8 25 50 8 8 0 0 33 17 12
2017 CS 6 30 20 10 30 0 3 38 42 30
2014 CS 10 13 13 20 37 3 3 25 61 30
2014 CS-01 10 10 20 30 30 0 0 20 60 10
2011 CS 4 15 15 15 46 4 2 20 64 48
2011 CS-01 6 6 6 12 65 6 0 13 81 17
2011 CS-02 0 0 23 15 62 0 0 0 77 13
2011 CS-03 0 38 23 15 15 8 0 42 33 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 37 37 0 0 4 0 62 0 27
2018 CS-02 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2017 CS 19 39 19 16 0 7 0 62 17 31

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 37 33 22 0 0 7 0 76 0 27
2018 CS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 33 37 17 3 0 10 0 78 4 30
2014 CS 53 23 10 3 3 7 0 82 7 30
2014 CS-01 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 63 7 0 0 0 0 93 0 27
2018 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CS 32 61 3 0 0 3 0 97 0 31
2014 CS 53 20 17 3 0 7 0 79 4 30
2014 CS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 33 33 17 10 2 4 0 70 13 48
2011 CS-01 47 18 24 6 6 0 0 65 12 17
2011 CS-02 8 38 8 31 0 15 0 55 36 13
2011 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 41 48 11 0 0 0 0 89 0 27
2018 CS-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CS 48 42 3 3 0 0 3 93 3 31
2014 CS 50 23 23 3 0 0 0 73 3 30
2014 CS-01 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 CS 42 23 25 2 8 0 0 65 10 48
2011 CS-01 53 18 18 6 6 0 0 71 12 17
2011 CS-02 15 23 38 0 23 0 0 38 23 13
2011 CS-03 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 41 26 4 0 0 0 70 4 27
2018 CS-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 CS 26 48 13 13 0 0 0 74 13 31
2014 CS 23 30 20 20 7 0 0 53 27 30
2014 CS-01 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 CS 31 19 27 13 10 0 0 50 23 48
2011 CS-01 47 6 24 18 6 0 0 53 24 17
2011 CS-02 0 23 31 23 23 0 0 23 46 13
2011 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 37 30 0 0 0 0 70 0 27
2018 CS-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 CS 32 55 0 10 0 0 3 90 10 31
2014 CS 27 30 23 17 3 0 0 57 20 30
2014 CS-01 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2011 CS 34 19 21 11 15 0 0 53 26 47
2011 CS-01 44 6 19 13 19 0 0 50 31 16
2011 CS-02 8 23 23 15 31 0 0 31 46 13
2011 CS-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 33 30 7 4 7 0 56 12 27
2018 CS-02 33 33 17 0 8 8 0 73 9 12
2017 CS 28 29 16 10 7 6 3 64 18 31
2014 CS 27 23 13 23 13 0 0 50 37 30
2014 CS-01 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2011 CS 33 19 21 15 10 2 0 53 26 48
2011 CS-01 29 18 18 29 6 0 0 47 35 17
2011 CS-02 23 8 31 8 23 8 0 33 33 13
2011 CS-03 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 19 48 33 27
2018 CS-02 17 58 25 12
2017 CS 29 51 19 31
2014 CS 33 33 33 30
2014 CS-01 20 50 30 10
2011 CS 35 27 38 48
2011 CS-01 35 24 41 17
2011 CS-02 46 23 31 13
2011 CS-03 15 38 46 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 26 11 30 0 0 30 4 56 0 27
2018 CS-02 25 17 25 0 0 33 0 63 0 12
2017 CS 19 23 13 3 0 25 16 72 6 31
2014 CS 7 17 27 7 3 37 3 39 17 30
2014 CS-01 20 20 30 0 10 20 0 50 13 10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 37 19 0 0 11 0 79 0 27
2018 CS-02 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2017 CS 22 29 16 7 0 25 0 69 9 31
2014 CS 17 20 33 3 3 23 0 48 9 30
2014 CS-01 20 20 30 0 10 20 0 50 13 10
2011 CS 19 27 21 8 6 19 0 56 18 48
2011 CS-01 24 24 24 6 6 18 0 57 14 17
2011 CS-02 0 15 31 23 15 15 0 18 45 13
2011 CS-03 23 38 8 0 0 31 0 89 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 100 27
2018 CS-02 0 100 12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 22 15 26 0 0 33 4 59 0 27
2018 CS-02 25 25 17 0 0 33 0 75 0 12
2017 CS 16 26 7 3 0 36 12 81 6 31
2014 CS 17 3 27 0 0 43 10 43 0 30
2014 CS-01 30 0 30 0 0 40 0 50 0 10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 37 26 0 0 7 0 72 0 27
2018 CS-02 25 50 17 0 0 8 0 82 0 12
2017 CS 22 33 23 0 0 19 3 71 0 31
2014 CS 30 10 27 3 0 27 3 57 5 30
2014 CS-01 40 0 30 0 0 30 0 57 0 10
2011 CS 23 33 15 4 6 19 0 69 13 48
2011 CS-01 41 29 18 0 6 6 0 75 6 17
2011 CS-02 0 15 23 15 15 31 0 22 44 13
2011 CS-03 31 38 0 0 0 31 0 100 0 13
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 22 22 7 11 0 4 58 19 27
2018 CS-02 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 CS 20 32 29 13 7 0 0 52 20 31

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 33 48 7 7 0 0 37 15 27
2018 CS-02 8 42 50 0 0 0 0 50 0 12
2017 CS 9 36 33 16 6 0 0 45 22 31

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 26 48 11 7 0 0 33 19 27
2018 CS-02 17 33 42 8 0 0 0 50 8 12
2017 CS 10 35 36 7 7 3 3 48 14 31

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 33 30 19 11 0 0 41 30 27
2018 CS-02 17 42 33 8 0 0 0 58 8 12
2017 CS 13 16 36 23 9 3 0 30 33 31

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 37 26 26 0 7 0 4 65 8 27
2018 CS-02 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 CS 42 46 7 0 3 3 0 90 3 31

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 37 26 19 11 7 0 0 63 19 27
2018 CS-02 50 17 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 CS 42 39 13 3 3 0 0 81 6 31

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 38 35 4 4 4 0 56 8 26
2018 CS-02 25 33 25 8 0 8 0 64 9 12
2017 CS 26 35 26 3 7 3 0 63 10 31

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 31 42 15 4 4 0 36 20 26
2018 CS-02 8 50 25 8 0 8 0 64 9 12
2017 CS 16 61 16 7 0 0 0 77 7 31

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 23 35 23 12 4 4 0 60 16 26
2018 CS-02 33 33 17 8 0 8 0 73 9 12
2017 CS 29 42 25 3 0 0 0 71 3 31

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 44 12 12 4 4 0 71 17 25
2018 CS-02 36 36 0 18 0 9 0 80 20 11
2017 CS 35 52 13 0 0 0 0 87 0 31

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 76 4 8 4 4 4 0 83 8 25
2018 CS-02 82 0 0 9 0 9 0 90 10 11
2017 CS 67 26 3 0 0 0 3 97 0 31

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 69 12 12 0 4 4 0 84 4 26
2018 CS-02 67 8 17 0 0 8 0 82 0 12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 81 4 8 0 4 4 0 88 4 26
2018 CS-02 83 0 8 0 0 8 0 91 0 12
2017 CS 81 0 9 3 0 3 3 86 3 31

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 58 15 15 0 8 4 0 76 8 26
2018 CS-02 67 8 8 0 8 8 0 82 9 12
2017 CS 55 32 10 0 0 3 0 90 0 31

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 70 15 4 0 7 4 0 88 8 27
2018 CS-02 75 17 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 CS 65 16 13 7 0 0 0 81 7 31

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 15 4 0 0 4 19 95 0 27
2018 CS-02 67 0 0 0 0 8 25 100 0 12
2017 CS 58 23 7 0 0 3 10 93 0 31

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 59 19 7 4 4 4 4 84 8 27
2018 CS-02 67 0 8 8 0 8 8 80 10 12
2017 CS 77 20 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 81 4 4 0 4 4 4 92 4 27
2018 CS-02 83 0 0 0 0 8 8 100 0 12
2017 CS 81 10 3 0 3 0 3 94 3 31

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 26 11 0 4 4 4 84 4 27
2018 CS-02 67 17 0 0 0 8 8 100 0 12
2017 CS 64 26 3 3 0 0 3 93 3 31

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 33 44 7 7 0 0 41 15 27
2018 CS-02 8 58 33 0 0 0 0 67 0 12
2017 CS 10 32 39 16 0 0 3 44 16 31

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 22 37 33 4 0 0 37 26 27
2018 CS-02 0 25 33 33 8 0 0 42 25 12
2017 CS 3 23 30 24 13 3 3 39 28 30

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 41 22 4 0 0 0 74 4 27
2018 CS-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 CS 16 49 7 10 6 13 0 74 18 31

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 44 33 7 0 0 0 59 7 27
2018 CS-02 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 CS 13 49 25 7 0 6 0 66 7 31
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 26 19 4 7 0 0 44 56 27
2018 CS-02 67 8 17 0 8 0 0 67 33 12
2017 CS 29 29 13 13 10 7 0 31 69 31

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 15
2017 CS 20 20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 15
2017 CS 19 20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 15
2017 CS 10 20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 53 15
2017 CS 65 20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 15
2017 CS 5 20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 20 15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 15
2017 CS 56 20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 33 27 13 7 20 15
2017 CS 11 23 28 17 10 11 18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 33 67 15

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 13 33 33 0 13 0 7 50 14 15
2017 CS 5 30 15 20 24 0 5 37 47 20

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 13 40 13 27 7 0 14 43 15
2017 CS 0 20 15 10 45 5 5 22 61 20

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 15 22 4 7 0 0 67 11 27
2018 CS-02 58 17 8 8 8 0 0 75 17 12
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