Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 40 44 4 4 8 0 0 84 12 25
2017 CR-05 50 34 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CR 51 40 6 2 0 0 0 91 2 32
2014 CR-05 41 46 14 0 0 0 0 86 0 15
2011 CR 36 51 6 2 4 0 0 87 6 47
2011 CR-05 32 68 0 0 0 0 0 100 0 22
2008 CR 38 45 10 3 5 0 0 83 8 40
2008 CR-04 56 28 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 CR-05 20 60 15 0 5 0 0 80 5 20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 37 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 44 36 8 8 0 0 4 83 8 25
2017 CR-05 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 CR 36 32 20 6 7 0 0 68 12 31
2014 CR-05 44 20 29 7 0 0 0 64 7 14
2011 CR 40 21 28 0 11 0 0 62 11 47
2011 CR-05 55 32 14 0 0 0 0 86 0 22
2008 CR 29 54 10 2 5 0 0 83 7 41
2008 CR-04 28 56 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 CR-05 33 52 10 0 5 0 0 86 5 21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 52 32 8 4 0 0 4 88 4 25
2017 CR-05 58 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 CR 44 35 10 6 6 0 0 78 12 32
2014 CR-05 46 27 20 7 0 0 0 73 7 15
2011 CR 30 30 21 11 9 0 0 60 19 47
2011 CR-05 36 36 23 5 0 0 0 73 5 22
2008 CR 25 55 10 10 0 0 0 80 10 40
2008 CR-04 22 61 11 6 0 0 0 83 6 18
2008 CR-05 30 45 10 15 0 0 0 75 15 20

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 48 24 16 4 0 4 4 78 4 25
2017 CR-05 42 34 17 0 0 0 8 82 0 12
2014 CR 43 29 25 3 0 0 0 72 3 32
2014 CR-05 39 34 27 0 0 0 0 73 0 15
2011 CR 62 19 9 4 0 2 4 86 5 47
2011 CR-05 68 23 5 0 0 0 5 95 0 22

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 56 24 12 8 0 0 0 80 8 25
2017 CR-05 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 29 49 10 10 3 0 0 78 13 32
2014 CR-05 34 39 14 14 0 0 0 73 14 15
2011 CR 36 38 16 9 2 0 0 73 11 45
2011 CR-05 38 43 19 0 0 0 0 81 0 21
2008 CR 41 46 10 0 2 0 0 88 2 41
2008 CR-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2008 CR-05 38 52 5 0 5 0 0 90 5 21

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 16 21 11 5 0 0 63 16 19
2018 CR-04 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CR 40 24 16 12 8 0 0 64 20 25
2017 CR-05 58 0 25 17 0 0 0 58 17 12
2014 CR 28 37 22 6 6 0 0 65 13 32
2014 CR-05 32 27 27 7 7 0 0 59 14 15
2011 CR 36 43 11 6 4 0 0 79 11 47
2011 CR-05 32 55 14 0 0 0 0 86 0 22

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 5 5 11 0 0 79 16 19
2018 CR-04 60 10 10 0 20 0 0 70 20 10
2017 CR 40 40 16 0 4 0 0 80 4 25
2017 CR-05 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 74 5 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25
2017 CR-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 40 54 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 46 41 7 7 0 0 0 86 7 15
2011 CR 48 39 9 0 2 0 2 89 2 46
2011 CR-05 48 48 5 0 0 0 0 95 0 21
2008 CR 59 32 5 2 0 2 0 93 3 41
2008 CR-04 67 17 11 0 0 6 0 88 0 18
2008 CR-05 52 43 0 5 0 0 0 95 5 21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 26 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 40 28 8 16 4 4 0 71 21 25
2017 CR-05 58 16 8 8 0 8 0 82 9 12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 68 16 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 CR-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 CR-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 CR 60 34 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 73 14 7 7 0 0 0 86 7 15
2011 CR 57 23 19 0 0 0 0 81 0 47
2011 CR-05 68 23 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 21 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 35 26 13 26 0 0 0 61 26 23
2017 CR-05 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 CR 37 32 25 3 3 0 0 68 6 32
2014 CR-05 26 20 47 0 7 0 0 46 7 15
2011 CR 47 32 11 0 9 0 2 80 9 47
2011 CR-05 41 41 18 0 0 0 0 82 0 22

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 21 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 46 29 17 8 0 0 0 75 8 24
2017 CR-05 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CR 38 33 16 10 3 0 0 70 13 31
2014 CR-05 19 34 34 7 7 0 0 53 14 15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 32 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 46 33 17 0 0 0 4 83 0 24
2017 CR-05 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 CR 40 47 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 26 54 14 7 0 0 0 80 7 15
2011 CR 45 32 15 0 6 0 2 78 7 47
2011 CR-05 41 55 5 0 0 0 0 95 0 22

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 21 5 5 11 0 0 79 16 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 63 25 4 8 0 0 0 88 8 24
2017 CR-05 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CR 41 44 6 0 10 0 0 84 10 32
2014 CR-05 46 27 14 0 14 0 0 73 14 15
2011 CR 50 28 13 7 2 0 0 78 9 46
2011 CR-05 62 29 10 0 0 0 0 90 0 21
2008 CR 44 51 2 0 2 0 0 95 2 41
2008 CR-04 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 CR-05 43 52 0 0 5 0 0 95 5 21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 16 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 CR-04 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 CR 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2017 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 CR 45 37 18 0 0 0 0 82 0 32
2014 CR-05 54 39 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 CR 68 23 6 2 0 0 0 91 2 47
2011 CR-05 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2008 CR 51 34 12 0 2 0 0 85 2 41
2008 CR-04 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 CR-05 38 43 14 0 5 0 0 81 5 21

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 5 11 26 42 16 0 0 58 16 19
2018 CR-04 10 0 40 20 30 0 0 50 10 10
2017 CR 12 12 17 21 17 4 17 48 31 24
2017 CR-05 18 9 9 27 18 0 18 55 33 11
2014 CR 0 24 41 29 3 0 3 33 25 32
2014 CR-05 0 14 46 34 0 0 7 36 15 15
2011 CR 11 13 30 24 17 0 4 43 25 46
2011 CR-05 14 18 45 18 5 0 0 23 32 22
2008 CR 22 20 32 10 12 0 5 23 44 41
2008 CR-04 28 11 39 6 11 0 6 18 41 18
2008 CR-05 19 29 29 14 10 0 0 24 48 21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 11 16 16 21 32 0 5 56 28 19
2018 CR-04 20 10 10 0 60 0 0 60 30 10
2017 CR 0 21 8 8 34 12 17 59 29 24
2017 CR-05 0 18 0 9 46 9 18 75 25 11
2014 CR 3 9 32 34 16 3 3 54 13 32
2014 CR-05 0 12 34 34 14 7 0 51 13 15
2011 CR 4 11 13 28 28 4 13 67 18 47
2011 CR-05 5 18 14 41 9 0 14 58 26 22
2008 CR 8 15 23 23 25 0 8 51 24 40
2008 CR-04 11 17 17 17 28 0 11 50 31 18
2008 CR-05 5 15 30 30 20 0 0 50 20 20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 11 16 16 11 32 11 5 50 31 19
2018 CR-04 0 10 0 10 60 20 0 88 13 10
2017 CR 0 21 17 8 21 12 21 44 31 24
2017 CR-05 0 27 18 9 18 9 18 38 37 11
2014 CR 10 13 37 28 10 0 3 39 23 32
2014 CR-05 20 20 20 32 7 0 0 39 41 15
2011 CR 2 24 20 22 22 7 4 49 29 46
2011 CR-05 0 32 23 27 9 5 5 40 35 22
2008 CR 7 17 24 22 17 2 10 44 28 41
2008 CR-04 11 11 6 33 22 6 11 67 27 18
2008 CR-05 5 24 43 14 14 0 0 29 29 21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 6 11 22 56 0 6 82 6 18
2018 CR-04 0 10 0 10 80 0 0 90 10 10
2017 CR 0 17 17 21 21 4 21 56 22 24
2017 CR-05 0 9 18 18 37 0 18 67 11 11
2014 CR 3 6 31 38 22 0 0 60 10 32
2014 CR-05 7 14 20 41 19 0 0 59 20 15
2011 CR 0 11 22 31 27 2 7 63 12 45
2011 CR-05 0 18 18 45 14 0 5 62 19 22
2008 CR 5 5 27 34 20 2 7 59 11 41
2008 CR-04 0 6 17 33 28 6 11 73 7 18
2008 CR-05 10 5 38 33 14 0 0 48 14 21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 11 26 16 42 0 5 61 11 19
2018 CR-04 0 10 10 10 70 0 0 80 10 10
2017 CR 8 16 16 12 24 8 16 48 31 25
2017 CR-05 8 25 8 8 33 0 16 50 40 12
2014 CR 15 24 16 32 13 0 0 45 40 32
2014 CR-05 14 26 14 34 14 0 0 47 39 15
2011 CR 2 7 27 29 24 2 9 60 10 45
2011 CR-05 0 10 29 38 14 0 10 58 11 21
2008 CR 5 10 20 29 32 0 5 64 15 41
2008 CR-04 0 17 17 28 33 0 6 65 18 18
2008 CR-05 10 5 24 33 29 0 0 62 14 21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 21 11 16 16 32 0 5 50 33 19
2018 CR-04 40 0 10 10 40 0 0 50 40 10
2017 CR 24 12 12 12 12 8 20 34 50 25
2017 CR-05 25 17 8 17 17 0 16 40 50 12
2014 CR 3 18 35 25 19 0 0 44 22 32
2014 CR-05 7 19 27 34 14 0 0 47 26 15
2011 CR 11 18 27 18 16 2 9 38 33 45
2011 CR-05 14 14 29 29 5 0 10 37 32 21
2008 CR 10 27 20 12 17 5 10 34 43 41
2008 CR-04 22 11 17 11 17 6 17 36 43 18
2008 CR-05 0 43 24 10 19 5 0 30 45 21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 0 22 11 11 44 6 6 63 25 18
2018 CR-04 0 10 0 0 80 10 0 89 11 10
2017 CR 0 8 12 17 29 12 21 69 12 24
2017 CR-05 0 18 9 9 46 0 18 67 22 11
2014 CR 6 9 44 25 12 0 3 39 16 32
2014 CR-05 14 12 41 20 14 0 0 34 26 15
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 26 11 5 5 5 0 78 11 19
2018 CR-04 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CR 36 24 16 4 4 8 8 71 10 25
2017 CR-05 42 25 25 0 0 0 8 73 0 12
2014 CR 37 32 25 0 0 0 6 73 0 32
2014 CR-05 39 20 34 0 0 0 7 64 0 15

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 26 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 56 16 16 8 0 4 0 75 8 25
2017 CR-05 58 17 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 52 32 10 3 0 0 3 87 3 32
2014 CR-05 59 20 7 7 0 0 7 85 7 15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 21 11 11 5 11 0 71 18 19
2018 CR-04 60 10 10 0 10 10 0 78 11 10
2017 CR 12 8 20 12 0 40 8 39 23 25
2017 CR-05 17 16 25 8 0 17 17 50 12 12
2014 CR 22 34 13 10 6 6 9 66 19 32
2014 CR-05 20 27 14 7 7 7 19 64 18 15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 26 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 68 16 16 0 0 0 0 84 0 25
2017 CR-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 37 50 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 39 47 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 21 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 28 36 20 4 4 4 4 70 9 25
2017 CR-05 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2014 CR 37 44 16 3 0 0 0 81 3 32
2014 CR-05 27 59 14 0 0 0 0 86 0 15
2011 CR 47 43 2 6 2 0 0 89 9 47
2011 CR-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 22
2008 CR 44 32 5 7 7 0 5 79 15 41
2008 CR-04 56 17 11 0 6 0 11 81 6 18
2008 CR-05 38 38 0 14 10 0 0 76 24 21

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 68 16 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 CR-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 56 24 12 0 4 4 0 83 4 25
2017 CR-05 50 33 16 0 0 0 0 84 0 12
2014 CR 53 22 16 6 0 0 3 77 7 32
2014 CR-05 46 34 14 7 0 0 0 80 7 15
2011 CR 62 26 11 2 0 0 0 87 2 47
2011 CR-05 64 32 5 0 0 0 0 95 0 22
2008 CR 46 37 2 2 7 5 0 87 10 41
2008 CR-04 50 33 0 0 11 6 0 88 12 18
2008 CR-05 48 33 5 5 5 5 0 85 10 21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 16 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 CR-04 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CR 44 24 24 4 0 4 0 71 4 25
2017 CR-05 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12
2014 CR 46 41 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 39 47 14 0 0 0 0 86 0 15
2011 CR 55 38 4 2 0 0 0 94 2 47
2011 CR-05 59 41 0 0 0 0 0 100 0 22
2008 CR 46 32 7 7 5 2 0 80 13 41
2008 CR-04 50 22 6 6 11 6 0 76 18 18
2008 CR-05 48 33 10 10 0 0 0 81 10 21

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 68 21 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 CR-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 60 28 4 0 0 4 4 96 0 25
2017 CR-05 50 33 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 68 11 16 0 5 0 0 79 5 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2017 CR-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 56 32 6 6 0 0 0 87 6 32
2014 CR-05 59 27 14 0 0 0 0 86 0 15
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 37 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 CR-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 48 16 20 8 0 8 0 70 9 25
2017 CR-05 42 16 25 8 0 8 0 64 9 12
2014 CR 29 47 10 0 3 9 3 86 4 32
2014 CR-05 27 53 14 0 0 0 7 85 0 15
2011 CR 45 19 19 6 2 9 0 70 9 47
2011 CR-05 41 18 23 9 0 9 0 65 10 22

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 37 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 CR-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 56 8 28 8 0 0 0 64 8 25
2017 CR-05 50 8 33 8 0 0 0 59 8 12
2014 CR 28 41 16 6 0 9 0 76 7 32
2014 CR-05 32 34 20 7 0 7 0 71 7 15
2011 CR 38 19 32 4 2 4 0 60 7 47
2011 CR-05 36 14 45 0 0 5 0 52 0 22
2008 CR 34 44 12 0 5 5 0 82 5 41
2008 CR-04 39 39 11 0 6 6 0 82 6 18
2008 CR-05 33 48 10 0 5 5 0 85 5 21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 5 11 0 0 5 83 11 19
2018 CR-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 36 28 16 12 0 8 0 70 13 25
2017 CR-05 42 25 17 16 0 0 0 67 16 12
2014 CR 18 47 13 13 0 9 0 72 14 32
2014 CR-05 26 34 27 7 0 7 0 64 7 15
2011 CR 30 26 23 6 2 13 0 63 10 47
2011 CR-05 36 18 18 9 5 14 0 63 16 22
2008 CR 20 44 17 5 5 10 0 70 11 41
2008 CR-04 22 33 17 11 6 11 0 63 19 18
2008 CR-05 19 52 19 0 5 5 0 75 5 21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 5 11 0 5 0 83 11 19
2018 CR-04 60 20 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 32 20 24 16 4 4 0 54 21 25
2017 CR-05 25 25 25 25 0 0 0 50 25 12
2014 CR 19 42 23 7 7 3 0 63 14 31
2014 CR-05 26 34 20 7 7 7 0 64 15 15
2011 CR 38 34 11 9 4 4 0 76 13 47
2011 CR-05 32 41 9 14 0 5 0 76 14 22
2008 CR 33 35 10 10 5 8 0 73 16 40
2008 CR-04 50 28 6 6 0 11 0 88 6 18
2008 CR-05 20 35 15 15 10 5 0 58 26 20
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 36 32 28 4 0 0 0 68 4 25
2017 CR-05 50 8 41 0 0 0 0 59 0 12
2014 CR 34 44 13 6 0 3 0 80 7 32
2014 CR-05 46 34 20 0 0 0 0 80 0 15
2011 CR 45 32 13 9 0 2 0 78 9 47
2011 CR-05 45 32 18 5 0 0 0 77 5 22

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 21 11 5 5 5 0 78 11 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 32 28 24 8 0 8 0 65 9 25
2017 CR-05 25 50 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 27 57 13 3 0 0 0 84 3 32
2014 CR-05 19 74 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 CR 45 21 11 9 4 6 4 74 14 47
2011 CR-05 45 27 14 0 0 9 5 84 0 22
2008 CR 29 39 10 12 5 2 2 72 18 41
2008 CR-04 33 33 6 11 6 6 6 75 19 18
2008 CR-05 24 43 14 14 5 0 0 67 19 21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 11 16 0 0 16 5 80 0 19
2018 CR-04 70 0 10 0 0 10 10 88 0 10
2017 CR 24 16 36 8 0 12 4 48 9 25
2017 CR-05 25 16 25 16 0 8 8 50 20 12
2014 CR 28 25 25 10 0 12 0 61 11 32
2014 CR-05 20 20 27 14 0 19 0 50 17 15
2011 CR 17 21 23 9 9 17 4 49 22 47
2011 CR-05 14 14 41 9 0 18 5 35 12 22

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 21 11 5 0 16 0 81 6 19
2018 CR-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 32 28 16 4 4 8 8 71 10 25
2017 CR-05 33 42 8 8 0 0 8 82 9 12
2014 CR 35 40 10 10 3 3 0 77 13 32
2014 CR-05 20 53 14 7 7 0 0 73 14 15
2011 CR 41 33 15 4 7 0 0 74 11 46
2011 CR-05 33 48 14 5 0 0 0 81 5 21
2008 CR 40 35 5 8 8 3 3 79 16 40
2008 CR-04 50 39 0 0 6 0 6 94 6 18
2008 CR-05 35 30 5 15 10 5 0 68 26 20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 21 21 5 5 5 0 67 11 19
2018 CR-04 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 16 24 16 12 8 16 8 53 26 25
2017 CR-05 17 34 25 0 17 0 8 55 18 12
2014 CR 25 18 25 6 15 3 6 48 24 32
2014 CR-05 27 14 27 7 26 0 0 41 32 15
2011 CR 17 30 13 19 19 0 2 48 39 47
2011 CR-05 23 32 5 32 9 0 0 55 41 22
2008 CR 23 28 13 13 15 5 5 56 31 40
2008 CR-04 22 33 11 6 17 6 6 63 25 18
2008 CR-05 25 25 10 20 15 0 5 53 37 20

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 16 26 0 5 5 0 67 6 19
2018 CR-04 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 20 28 28 4 0 16 4 60 5 25
2017 CR-05 17 33 33 8 0 0 8 55 9 12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 68 21 0 5 0 5 0 94 6 19
2018 CR-04 80 0 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 48 28 16 0 4 4 0 79 4 25
2017 CR-05 58 25 8 0 0 8 0 91 0 12
2014 CR 49 35 16 0 0 0 0 84 0 32
2014 CR-05 53 34 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 64 24 4 4 0 4 0 92 4 25
2017 CR-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 53 41 0 6 0 0 0 94 6 32
2014 CR-05 53 41 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 CR 45 30 19 0 2 4 0 78 2 47
2011 CR-05 41 27 23 0 0 9 0 75 0 22

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 74 21 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 59 25 12 0 4 0 0 83 4 24
2017 CR-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 53 32 6 10 0 0 0 84 10 32
2014 CR-05 66 14 14 7 0 0 0 80 7 15
2011 CR 46 37 13 2 2 0 0 83 4 46
2011 CR-05 43 48 10 0 0 0 0 90 0 21
2008 CR 49 34 10 5 2 0 0 83 7 41
2008 CR-04 50 28 11 6 6 0 0 78 11 18
2008 CR-05 48 38 10 5 0 0 0 86 5 21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 26 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 52 20 16 8 4 0 0 72 12 25
2017 CR-05 50 8 25 16 0 0 0 58 16 12
2014 CR 37 41 12 6 0 0 3 81 7 32
2014 CR-05 32 34 14 14 0 0 7 71 15 15
2011 CR 39 35 17 2 7 0 0 74 9 46
2011 CR-05 38 43 19 0 0 0 0 81 0 21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 67 17 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 46 25 25 0 4 0 0 71 4 24
2017 CR-05 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11
2014 CR 43 38 12 6 0 0 0 81 6 32
2014 CR-05 39 41 7 14 0 0 0 80 14 15
2011 CR 35 41 17 2 4 0 0 76 7 46
2011 CR-05 38 48 14 0 0 0 0 86 0 21
2008 CR 54 22 22 0 2 0 0 76 2 41
2008 CR-04 61 17 22 0 0 0 0 78 0 18
2008 CR-05 48 29 19 0 5 0 0 76 5 21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 11 5 11 5 11 0 76 18 19
2018 CR-04 70 10 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 42 8 12 25 8 0 4 52 35 24
2017 CR-05 33 0 0 42 16 0 8 36 64 12
2014 CR 43 28 19 6 0 3 0 74 7 32
2014 CR-05 39 14 34 7 0 7 0 56 7 15
2011 CR 37 37 15 2 9 0 0 74 11 46
2011 CR-05 38 43 14 0 5 0 0 81 5 21
2008 CR 41 22 17 2 7 5 5 70 11 41
2008 CR-04 56 17 6 6 11 0 6 76 18 18
2008 CR-05 29 29 29 0 5 5 5 63 5 21
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 32 37 32 19
2018 CR-04 20 60 20 10
2017 CR 36 32 32 25
2017 CR-05 42 25 33 12
2014 CR 46 28 25 32
2014 CR-05 39 27 34 15
2011 CR 36 47 17 47
2011 CR-05 18 64 18 22
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 5 11 0 0 21 5 86 0 19
2018 CR-04 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 CR 16 12 24 0 0 28 20 54 0 25
2017 CR-05 25 8 25 0 0 16 25 57 0 12
2014 CR 19 18 10 3 0 37 13 75 6 32
2014 CR-05 14 0 7 0 0 53 27 67 0 15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 21 0 0 0 11 5 100 0 19
2018 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 34 25 21 0 0 12 8 74 0 24
2017 CR-05 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 CR 25 36 16 0 0 19 3 80 0 32
2014 CR-05 27 32 14 0 0 20 7 81 0 15
2011 CR 47 34 13 4 2 0 0 81 6 47
2011 CR-05 50 41 5 5 0 0 0 91 5 22
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 11 11 0 0 16 11 86 0 19
2018 CR-04 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10
2017 CR 9 13 22 0 0 35 22 50 0 23
2017 CR-05 18 18 18 0 0 27 18 67 0 11
2014 CR 25 19 13 0 0 27 16 78 0 32
2014 CR-05 20 14 7 0 0 32 27 83 0 15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 16 5 0 5 11 5 88 6 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 29 17 21 4 0 25 4 65 6 24
2017 CR-05 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2014 CR 38 27 10 0 0 13 13 87 0 32
2014 CR-05 34 26 7 0 0 14 20 90 0 15
2011 CR 57 15 13 0 6 9 0 79 7 47
2011 CR-05 50 27 9 0 5 9 0 85 5 22
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 37 32 32 0 0 0 0 68 0 19
2018 CR-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 40 16 16 8 8 0 12 64 18 25
2017 CR-05 50 17 16 8 0 0 8 73 9 12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 26 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 CR-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 28 20 20 16 4 0 12 55 23 25
2017 CR-05 33 33 8 8 8 0 8 73 18 12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 42 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 CR-04 50 30 0 10 0 0 10 89 11 10
2017 CR 32 24 20 8 4 0 12 64 14 25
2017 CR-05 33 42 8 0 8 0 8 82 9 12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 CR-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 21 29 17 8 12 0 12 57 24 24
2017 CR-05 16 42 8 8 8 0 16 70 20 12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 74 16 5 0 0 0 5 94 0 19
2018 CR-04 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2017 CR 52 20 8 4 0 4 12 86 5 25
2017 CR-05 58 34 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 42 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 44 24 28 0 4 0 0 68 4 25
2017 CR-05 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 21 16 0 5 0 0 79 5 19
2018 CR-04 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 48 24 16 0 0 0 12 82 0 25
2017 CR-05 42 25 25 0 0 0 8 73 0 12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 47 37 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 28 28 16 8 4 4 12 67 14 25
2017 CR-05 25 34 16 8 8 0 8 64 18 12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 36 24 16 4 4 4 12 72 10 25
2017 CR-05 42 17 16 8 8 0 8 64 18 12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 67 17 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 CR 44 28 12 0 4 0 12 82 5 25
2017 CR-05 42 33 8 0 8 0 8 82 9 12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 79 11 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 CR-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 56 20 12 4 0 0 8 83 4 25
2017 CR-05 58 17 0 8 0 0 16 90 10 12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 79 0 0 11 5 0 5 83 17 19
2018 CR-04 70 0 0 10 10 0 10 78 22 10
2017 CR 68 4 8 0 0 0 20 90 0 25
2017 CR-05 75 0 8 0 0 0 16 90 0 12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 21 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 40 28 12 0 0 0 20 85 0 25
2017 CR-05 34 34 16 0 0 0 16 80 0 12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 95 0 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 CR-04 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 60 8 12 0 0 0 20 85 0 25
2017 CR-05 58 8 17 0 0 0 16 80 0 12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 61 0 0 6 0 0 33 92 8 18
2017 CR 40 4 12 0 0 0 44 79 0 25
2017 CR-05 42 8 16 0 0 0 33 75 0 12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CR 64 8 4 0 0 0 24 95 0 25
2017 CR-05 67 16 0 0 0 0 16 100 0 12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 21 0 5 5 0 5 89 11 19
2018 CR-04 40 30 0 10 10 0 10 78 22 10
2017 CR 40 20 12 8 0 4 16 75 10 25
2017 CR-05 50 17 8 8 0 0 16 80 10 12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 40 36 8 4 4 0 8 83 9 25
2017 CR-05 42 42 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 32 42 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CR-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 28 20 32 12 4 0 4 50 17 25
2017 CR-05 33 33 17 17 0 0 0 66 17 12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 6 25 13 38 19 0 0 56 31 16
2017 CR 0 25 21 33 21 0 0 54 25 24
2017 CR-05 0 18 18 55 9 0 0 64 18 11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 42 42 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 24 32 28 4 0 8 4 64 5 25
2017 CR-05 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 34 33 17 12 0 0 4 70 13 24
2017 CR-05 37 45 18 0 0 0 0 82 0 11
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 53 26 11 5 5 0 0 53 47 19
2018 CR-04 70 10 10 10 0 0 0 70 30 10
2017 CR 37 17 17 17 8 4 0 39 61 24
2017 CR-05 58 8 8 25 0 0 0 58 42 12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 63 16 0 5 5 0 11 88 12 19
2018 CR-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
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