Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission canadienne des grains selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 44 4 8 3 0 1 85 12 146
2018 Genre féminin 45 41 5 8 1 0 1 86 9 165
2017 Genre masculin 49 36 5 7 2 0 0 86 9 164
2017 Genre féminin 47 39 7 5 2 0 1 86 7 167
2014 Genre masculin 38 39 14 8 1 0 0 76 9 153
2014 Genre féminin 38 47 8 6 1 0 0 85 7 130
2011 Genre masculin 31 42 9 11 5 0 1 75 16 241
2011 Genre féminin 37 45 7 9 2 1 0 82 11 194
2008 Genre masculin 25 40 14 14 7 0 0 65 21 256
2008 Genre féminin 30 43 12 10 4 0 1 74 14 179

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 44 10 4 2 0 0 84 6 146
2018 Genre féminin 42 41 9 5 2 0 0 83 7 165
2017 Genre masculin 47 36 9 5 3 0 0 83 8 164
2017 Genre féminin 44 37 11 8 0 0 0 81 8 167
2014 Genre masculin 39 40 13 5 2 0 0 79 8 153
2014 Genre féminin 43 42 12 1 2 0 0 85 3 130
2011 Genre masculin 36 36 15 7 5 0 1 73 12 241
2011 Genre féminin 50 33 9 4 3 1 0 84 7 194
2008 Genre masculin 28 41 19 8 4 0 0 69 12 257
2008 Genre féminin 36 39 12 8 6 0 0 75 13 181

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 40 6 4 3 0 0 86 7 145
2018 Genre féminin 44 43 7 5 0 0 0 87 6 163
2017 Genre masculin 59 29 5 4 3 0 0 87 7 164
2017 Genre féminin 53 38 4 3 2 0 0 91 5 167
2014 Genre masculin 47 38 10 3 2 0 0 85 5 153
2014 Genre féminin 53 39 6 2 0 0 0 92 2 130
2011 Genre masculin 39 38 12 5 4 1 1 79 10 241
2011 Genre féminin 45 41 6 5 3 1 0 86 8 193
2008 Genre masculin 34 46 14 4 2 0 0 79 6 257
2008 Genre féminin 46 38 7 5 4 1 0 84 9 180

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 36 17 6 6 0 0 71 12 146
2018 Genre féminin 49 31 9 9 2 0 0 80 10 165
2017 Genre masculin 45 25 16 11 4 0 0 70 15 164
2017 Genre féminin 55 32 5 4 4 0 0 87 7 167
2014 Genre masculin 32 39 10 11 8 0 0 71 19 153
2014 Genre féminin 46 35 6 9 3 1 1 82 12 130
2011 Genre masculin 31 33 13 7 14 0 1 64 22 240
2011 Genre féminin 49 28 7 9 7 0 0 77 16 195

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 45 11 3 4 0 0 82 7 145
2018 Genre féminin 37 48 8 6 0 0 0 85 7 164
2017 Genre masculin 44 41 8 5 2 0 0 84 7 164
2017 Genre féminin 43 45 8 4 1 0 0 88 5 167
2014 Genre masculin 27 52 17 1 3 0 0 79 5 153
2014 Genre féminin 37 52 4 4 2 0 0 89 7 130
2011 Genre masculin 35 35 15 8 7 0 0 70 14 240
2011 Genre féminin 48 36 10 4 1 0 1 84 5 194
2008 Genre masculin 30 44 15 6 4 0 0 75 10 255
2008 Genre féminin 37 40 10 9 3 0 0 78 12 179

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 35 18 12 6 0 0 64 18 145
2018 Genre féminin 29 41 18 9 2 0 0 71 11 165
2017 Genre masculin 31 40 12 11 4 1 1 73 15 164
2017 Genre féminin 32 42 12 10 4 0 0 74 14 167
2014 Genre masculin 21 43 22 10 5 0 0 63 14 153
2014 Genre féminin 30 43 13 8 5 1 0 74 13 130
2011 Genre masculin 20 35 18 14 13 0 1 55 27 241
2011 Genre féminin 29 35 14 13 8 0 0 64 22 194

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 40 11 9 3 0 0 77 12 146
2018 Genre féminin 39 43 9 8 1 0 0 82 9 165
2017 Genre masculin 43 35 12 7 3 0 0 78 10 163
2017 Genre féminin 42 39 9 7 2 0 0 82 10 167

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 43 5 2 1 0 0 91 4 144
2018 Genre féminin 52 38 7 2 0 1 0 91 2 164
2017 Genre masculin 58 33 6 3 0 0 0 91 3 164
2017 Genre féminin 58 33 4 3 1 0 0 92 4 167
2014 Genre masculin 49 39 7 4 1 0 0 88 5 153
2014 Genre féminin 52 39 7 1 1 0 0 91 2 130
2011 Genre masculin 47 36 11 3 3 0 0 84 6 241
2011 Genre féminin 50 37 6 4 0 2 0 89 4 194
2008 Genre masculin 45 39 11 3 2 1 0 84 5 257
2008 Genre féminin 48 38 8 4 1 0 0 86 6 180

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 40 11 11 3 0 0 74 15 144
2018 Genre féminin 35 45 9 9 2 0 0 80 11 165
2017 Genre masculin 39 37 8 9 6 0 1 77 15 164
2017 Genre féminin 40 38 6 11 6 0 0 78 16 167

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 35 11 1 1 0 0 87 2 142
2018 Genre féminin 59 36 5 1 0 0 0 94 1 162
2017 Genre masculin 69 23 5 3 1 0 0 92 3 164
2017 Genre féminin 69 23 6 2 1 0 0 92 2 167
2014 Genre masculin 59 32 9 0 0 0 0 91 0 153
2014 Genre féminin 75 20 4 1 1 0 0 94 1 130
2011 Genre masculin 55 30 12 0 2 0 0 86 2 241
2011 Genre féminin 69 24 5 0 0 1 1 95 0 194

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 41 13 9 5 0 0 72 14 143
2018 Genre féminin 36 39 11 12 2 0 0 75 15 161
2017 Genre masculin 35 38 10 10 7 0 0 73 17 164
2017 Genre féminin 42 39 8 7 4 0 0 81 11 166
2014 Genre masculin 29 39 15 12 5 0 0 68 17 153
2014 Genre féminin 37 41 7 11 5 0 1 78 15 130
2011 Genre masculin 31 34 12 13 9 0 0 65 22 240
2011 Genre féminin 45 31 12 5 7 1 0 76 12 194

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 34 17 10 5 0 0 68 14 144
2018 Genre féminin 42 39 8 6 4 0 0 81 10 162
2017 Genre masculin 40 34 14 6 5 0 1 75 11 164
2017 Genre féminin 52 29 11 4 4 0 0 81 8 167
2014 Genre masculin 34 35 17 11 3 0 0 69 14 153
2014 Genre féminin 46 34 11 8 1 0 0 80 9 130

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 40 13 9 3 0 0 76 11 144
2018 Genre féminin 41 36 14 6 2 1 0 78 8 165
2017 Genre masculin 49 32 9 7 2 0 1 81 10 164
2017 Genre féminin 50 32 9 5 3 0 1 82 8 167
2014 Genre masculin 36 44 13 6 1 1 0 80 7 153
2014 Genre féminin 46 38 10 6 1 0 0 84 6 130
2011 Genre masculin 38 37 13 6 4 0 1 76 10 239
2011 Genre féminin 44 36 15 3 2 1 0 80 5 194

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 44 9 3 3 0 0 85 6 143
2018 Genre féminin 48 41 5 5 1 0 0 88 7 165
2017 Genre masculin 53 33 8 4 2 0 0 86 6 164
2017 Genre féminin 55 30 9 5 1 0 0 84 6 167
2014 Genre masculin 43 43 10 3 1 0 0 86 5 153
2014 Genre féminin 54 36 4 4 2 0 0 90 6 129
2011 Genre masculin 43 37 11 4 4 0 0 81 8 240
2011 Genre féminin 55 32 7 4 1 1 1 89 4 195
2008 Genre masculin 40 40 13 4 2 0 0 81 6 257
2008 Genre féminin 44 44 4 6 1 1 1 89 7 180

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 40 11 3 4 0 3 82 7 146
2018 Genre féminin 48 24 15 8 4 0 1 73 12 164
2017 Genre masculin 48 27 14 7 1 0 4 77 8 162
2017 Genre féminin 41 40 13 5 0 1 1 82 5 167
2014 Genre masculin 32 41 17 7 1 0 2 74 8 153
2014 Genre féminin 37 29 24 5 3 0 2 68 8 130
2011 Genre masculin 37 34 16 8 2 0 3 73 11 240
2011 Genre féminin 43 34 14 4 3 0 2 78 7 195
2008 Genre masculin 31 37 19 7 3 0 3 71 10 257
2008 Genre féminin 36 35 14 7 5 0 2 73 12 181

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 19 47 14 13 1 1 28 24 146
2018 Genre féminin 5 23 36 24 11 0 2 35 28 165
2017 Genre masculin 1 21 35 27 13 0 2 41 23 164
2017 Genre féminin 4 19 36 23 14 1 3 39 24 166
2014 Genre masculin 6 17 47 22 7 0 1 29 23 153
2014 Genre féminin 5 23 40 22 9 1 0 32 28 130
2011 Genre masculin 7 17 37 24 11 1 3 36 25 240
2011 Genre féminin 5 18 35 29 10 0 3 41 24 191
2008 Genre masculin 8 27 39 17 7 1 2 24 36 257
2008 Genre féminin 5 23 43 18 10 0 1 29 28 180

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 13 33 32 17 3 1 51 15 145
2018 Genre féminin 3 9 25 36 25 2 2 63 12 163
2017 Genre masculin 3 12 25 26 28 3 2 57 16 164
2017 Genre féminin 3 9 26 28 26 3 5 59 12 166
2014 Genre masculin 6 25 36 18 13 1 1 31 32 153
2014 Genre féminin 8 20 35 19 16 1 1 35 29 128
2011 Genre masculin 13 15 25 26 16 3 2 45 29 241
2011 Genre féminin 6 12 25 31 22 1 3 55 19 191
2008 Genre masculin 13 24 28 21 11 2 2 32 38 256
2008 Genre féminin 9 14 32 24 19 1 2 44 24 181

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 18 41 20 10 1 2 31 27 142
2018 Genre féminin 16 17 29 22 14 1 1 37 34 164
2017 Genre masculin 5 17 27 25 20 4 3 48 23 164
2017 Genre féminin 10 15 27 19 21 2 6 44 27 166
2014 Genre masculin 7 18 31 26 12 1 3 40 27 153
2014 Genre féminin 8 20 28 25 15 3 2 42 29 130
2011 Genre masculin 8 15 28 25 14 5 5 44 26 241
2011 Genre féminin 6 15 31 21 20 4 4 44 22 191
2008 Genre masculin 8 23 32 22 8 3 3 32 34 256
2008 Genre féminin 10 19 31 22 13 1 4 36 31 181

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 4 24 42 23 1 3 68 7 143
2018 Genre féminin 3 12 27 34 22 1 1 57 15 163
2017 Genre masculin 0 2 28 30 34 1 5 68 2 164
2017 Genre féminin 2 8 22 36 26 1 5 66 10 165
2014 Genre masculin 2 6 26 41 21 0 4 64 9 152
2014 Genre féminin 1 9 32 34 23 0 0 58 11 129
2011 Genre masculin 5 7 24 32 24 4 5 61 12 241
2011 Genre féminin 4 8 25 32 26 1 4 62 12 191
2008 Genre masculin 4 11 27 35 15 1 7 54 16 257
2008 Genre féminin 4 8 31 36 17 1 3 55 13 181

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 21 32 21 16 1 1 39 29 144
2018 Genre féminin 7 22 29 23 18 0 2 42 29 165
2017 Genre masculin 9 12 28 20 25 1 5 48 22 164
2017 Genre féminin 6 21 26 21 21 3 2 44 29 166
2014 Genre masculin 18 24 34 16 8 1 0 24 42 153
2014 Genre féminin 15 17 42 15 10 0 1 25 33 130
2011 Genre masculin 12 19 34 18 13 1 4 32 33 241
2011 Genre féminin 6 24 25 22 19 1 3 43 31 191
2008 Genre masculin 15 21 32 18 11 2 2 30 37 254
2008 Genre féminin 9 19 33 22 13 2 2 36 30 180

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 3 19 37 30 4 5 73 6 143
2018 Genre féminin 4 9 24 29 29 1 4 60 14 164
2017 Genre masculin 2 4 14 33 34 7 5 77 7 164
2017 Genre féminin 3 7 19 31 29 4 7 67 11 165
2014 Genre masculin 4 10 25 32 24 1 4 59 15 153
2014 Genre féminin 2 8 26 36 17 4 6 59 11 130
2011 Genre masculin 2 10 23 29 26 4 6 61 13 241
2011 Genre féminin 3 9 18 32 29 3 6 68 13 189
2008 Genre masculin 4 12 25 31 20 4 5 56 18 257
2008 Genre féminin 3 8 18 34 28 2 7 68 12 181

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 13 27 31 16 4 1 49 23 144
2018 Genre féminin 13 12 31 20 19 3 1 41 26 165
2017 Genre masculin 5 12 30 20 27 4 3 50 18 163
2017 Genre féminin 8 12 30 19 20 4 6 44 23 166
2014 Genre masculin 8 14 34 23 14 1 6 39 24 153
2014 Genre féminin 7 15 35 26 14 1 1 42 22 130
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 37 20 5 7 2 1 67 12 144
2018 Genre féminin 24 37 20 12 4 2 2 63 17 164
2017 Genre masculin 32 38 16 7 5 1 1 71 12 164
2017 Genre féminin 30 37 15 10 4 4 1 70 14 166
2014 Genre masculin 29 42 22 3 3 1 0 72 6 152
2014 Genre féminin 33 40 10 12 5 0 1 73 17 130

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 29 8 8 9 1 0 75 17 144
2018 Genre féminin 44 29 10 12 5 0 1 73 16 165
2017 Genre masculin 44 32 9 8 7 1 0 76 15 163
2017 Genre féminin 47 33 7 10 4 0 0 79 14 166
2014 Genre masculin 44 31 12 11 1 0 1 76 12 153
2014 Genre féminin 42 35 5 12 5 2 0 78 17 130

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 29 20 13 10 8 1 53 25 144
2018 Genre féminin 18 24 23 20 4 8 2 47 27 165
2017 Genre masculin 23 34 13 10 7 11 2 65 19 163
2017 Genre féminin 18 29 14 16 7 14 2 56 28 167
2014 Genre masculin 13 44 21 12 4 3 2 60 18 153
2014 Genre féminin 14 32 20 21 3 9 1 51 26 130

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 35 7 6 5 1 0 82 11 144
2018 Genre féminin 48 35 7 10 1 0 0 82 11 164
2017 Genre masculin 51 32 7 6 4 0 0 84 9 164
2017 Genre féminin 52 37 3 7 1 0 0 89 8 167
2014 Genre masculin 36 52 6 4 2 0 0 88 6 153
2014 Genre féminin 42 39 15 3 1 1 0 81 4 130

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 37 10 6 5 1 0 79 11 144
2018 Genre féminin 42 38 14 3 1 1 0 81 5 165
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 35 9 10 4 0 0 78 14 146
2018 Genre féminin 46 37 9 7 1 0 0 83 7 165
2017 Genre masculin 46 32 11 6 4 1 1 79 10 164
2017 Genre féminin 45 37 6 5 6 0 1 83 11 167
2014 Genre masculin 39 38 13 9 1 0 1 77 10 153
2014 Genre féminin 39 39 14 5 2 0 1 79 7 130
2011 Genre masculin 32 32 14 15 7 0 1 65 21 241
2011 Genre féminin 36 37 8 13 5 0 0 73 18 193
2008 Genre masculin 22 36 16 19 7 0 0 58 26 256
2008 Genre féminin 27 36 12 17 7 1 1 64 24 181

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 29 12 7 3 0 0 77 10 146
2018 Genre féminin 51 29 13 6 1 0 0 81 6 164
2017 Genre masculin 54 25 9 8 2 1 2 81 10 163
2017 Genre féminin 51 33 8 3 2 1 1 86 5 167
2014 Genre masculin 41 39 10 6 2 1 1 82 8 153
2014 Genre féminin 45 37 7 8 1 0 1 84 10 130
2011 Genre masculin 38 28 14 10 8 1 1 68 18 239
2011 Genre féminin 38 32 14 8 4 2 1 73 13 193
2008 Genre masculin 29 32 18 11 7 2 0 63 18 256
2008 Genre féminin 34 31 13 9 11 1 2 66 20 181

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 37 8 12 4 0 0 75 17 146
2018 Genre féminin 49 34 7 8 2 0 0 83 10 164
2017 Genre masculin 48 33 5 7 5 1 1 82 12 164
2017 Genre féminin 49 32 9 7 2 1 1 82 9 167
2014 Genre masculin 43 37 10 5 3 1 1 81 8 153
2014 Genre féminin 43 35 8 12 2 0 0 77 14 130
2011 Genre masculin 37 29 14 13 6 0 1 66 19 239
2011 Genre féminin 39 35 10 9 6 1 0 75 15 193
2008 Genre masculin 30 31 15 14 8 1 0 62 23 256
2008 Genre féminin 33 36 8 14 9 0 1 69 23 180

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 31 10 8 4 0 0 79 11 146
2018 Genre féminin 63 24 10 2 1 0 0 87 2 165
2017 Genre masculin 55 24 9 5 4 1 1 82 9 164
2017 Genre féminin 61 26 4 2 4 3 1 90 6 167

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 32 12 6 7 0 0 75 13 146
2018 Genre féminin 49 33 12 5 1 0 0 82 6 165
2017 Genre masculin 53 25 13 5 3 1 0 79 8 164
2017 Genre féminin 57 26 6 7 5 0 1 83 11 167
2014 Genre masculin 43 33 15 4 2 0 2 78 7 153
2014 Genre féminin 50 28 11 6 3 1 1 79 9 128
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 20 12 6 2 2 4 79 8 44
2018 Genre féminin 39 37 17 4 0 2 2 78 4 50
2017 Genre masculin 50 28 15 2 4 0 2 79 6 53
2017 Genre féminin 44 33 8 4 4 5 2 83 8 53
2014 Genre masculin 35 40 11 4 3 3 4 80 8 67
2014 Genre féminin 38 43 10 5 2 0 2 83 7 42

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 33 17 10 2 4 0 69 13 146
2018 Genre féminin 29 38 19 5 4 5 0 70 10 164
2017 Genre masculin 41 37 12 8 1 2 0 80 8 163
2017 Genre féminin 40 36 9 8 3 5 0 79 12 166
2014 Genre masculin 36 37 15 3 4 5 0 76 8 153
2014 Genre féminin 32 44 10 3 5 6 0 80 9 130
2011 Genre masculin 34 25 15 10 11 5 1 62 22 241
2011 Genre féminin 34 34 12 7 8 4 1 71 16 194

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 34 15 16 4 2 1 64 20 145
2018 Genre féminin 28 40 13 11 5 2 1 70 17 165
2017 Genre masculin 37 37 13 10 2 1 0 75 12 164
2017 Genre féminin 36 36 13 6 5 4 0 76 11 167
2014 Genre masculin 33 30 21 11 4 0 0 63 16 153
2014 Genre féminin 34 40 11 6 5 3 1 77 12 130
2011 Genre masculin 31 33 12 10 12 1 1 65 22 239
2011 Genre féminin 43 26 12 8 9 1 0 71 17 193
2008 Genre masculin 23 30 19 13 14 1 0 53 27 257
2008 Genre féminin 28 40 13 10 8 2 0 69 19 181

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 25 23 22 3 3 0 50 27 146
2018 Genre féminin 18 31 22 16 8 4 1 52 25 164
2017 Genre masculin 24 38 19 12 5 2 0 63 17 164
2017 Genre féminin 28 37 16 8 6 5 0 68 15 167
2014 Genre masculin 24 34 24 10 5 3 0 59 16 153
2014 Genre féminin 24 45 10 10 4 5 1 74 15 130
2011 Genre masculin 18 35 20 12 9 3 1 56 23 239
2011 Genre féminin 25 39 14 11 5 6 0 67 17 194
2008 Genre masculin 12 33 20 21 11 2 0 46 33 257
2008 Genre féminin 14 43 15 13 9 6 0 60 24 179

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 37 16 20 6 1 0 57 26 145
2018 Genre féminin 16 37 16 21 6 3 0 55 28 165
2017 Genre masculin 32 31 18 13 5 1 0 63 19 164
2017 Genre féminin 28 43 8 14 4 3 0 74 19 167
2014 Genre masculin 23 40 17 15 4 1 0 63 19 153
2014 Genre féminin 25 44 12 13 5 1 0 70 18 130
2011 Genre masculin 23 37 21 12 5 3 0 62 17 237
2011 Genre féminin 23 42 12 12 7 2 1 67 20 195
2008 Genre masculin 19 39 14 17 7 4 0 60 25 257
2008 Genre féminin 18 43 8 20 12 0 0 61 31 181
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 40 13 9 1 2 0 76 10 146
2018 Genre féminin 31 43 16 8 1 0 0 75 9 163
2017 Genre masculin 42 43 8 6 2 0 0 85 7 163
2017 Genre féminin 48 39 7 5 1 1 0 87 6 167
2014 Genre masculin 43 42 9 3 3 1 0 85 5 153
2014 Genre féminin 53 32 7 5 2 1 0 86 7 130
2011 Genre masculin 36 38 17 4 4 1 0 75 8 240
2011 Genre féminin 46 40 6 5 3 1 0 86 7 194

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 34 13 7 3 1 1 77 10 146
2018 Genre féminin 51 36 7 4 1 1 1 88 5 164
2017 Genre masculin 51 32 11 4 1 1 1 84 5 163
2017 Genre féminin 57 30 6 4 1 1 1 89 5 166
2014 Genre masculin 49 39 8 2 1 1 0 89 3 153
2014 Genre féminin 54 34 5 3 1 2 1 91 4 130
2011 Genre masculin 41 35 9 5 7 3 1 78 13 241
2011 Genre féminin 56 26 6 6 5 2 1 83 11 195
2008 Genre masculin 34 35 13 8 6 3 1 72 15 257
2008 Genre féminin 43 34 8 8 4 3 0 79 13 181

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 33 18 7 1 0 0 74 8 143
2018 Genre féminin 41 45 9 2 1 1 1 88 3 164

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 32 16 10 10 4 1 62 21 146
2018 Genre féminin 27 33 20 9 6 4 2 64 16 163
2017 Genre masculin 33 30 13 8 7 6 4 70 16 163
2017 Genre féminin 27 33 13 10 7 7 3 67 19 167
2014 Genre masculin 31 33 16 10 4 4 2 68 15 153
2014 Genre féminin 23 32 23 12 5 3 2 58 18 130
2011 Genre masculin 28 25 15 15 12 4 1 56 28 241
2011 Genre féminin 25 35 13 12 7 5 2 65 21 195

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 32 21 14 4 1 0 61 18 145
2018 Genre féminin 30 35 18 10 5 2 1 67 15 164
2017 Genre masculin 37 35 14 10 3 1 0 73 14 163
2017 Genre féminin 44 33 9 6 5 3 0 80 11 167
2014 Genre masculin 25 40 20 11 3 1 0 65 15 153
2014 Genre féminin 31 40 13 12 4 0 0 71 16 130
2011 Genre masculin 21 36 18 12 12 1 0 57 24 241
2011 Genre féminin 39 24 17 9 9 1 0 64 19 194
2008 Genre masculin 15 35 21 18 11 1 0 50 29 257
2008 Genre féminin 24 31 17 18 10 1 0 55 28 181

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 22 23 14 15 0 1 48 29 146
2018 Genre féminin 20 26 17 16 16 1 3 49 34 164
2017 Genre masculin 26 26 14 17 11 1 4 55 30 162
2017 Genre féminin 29 24 14 15 12 4 1 57 28 167
2014 Genre masculin 19 38 18 11 9 3 2 61 21 153
2014 Genre féminin 24 24 15 20 16 1 1 49 36 129
2011 Genre masculin 20 29 16 15 17 2 2 50 33 241
2011 Genre féminin 23 28 14 13 16 4 1 55 31 194
2008 Genre masculin 16 33 16 15 19 0 1 49 35 257
2008 Genre féminin 13 33 12 19 22 1 2 47 41 181

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 42 20 10 5 1 0 65 15 145
2018 Genre féminin 27 37 22 9 3 2 0 66 11 164
2017 Genre masculin 30 41 16 9 4 0 0 71 14 164
2017 Genre féminin 34 36 16 6 3 5 0 74 9 167

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 32 12 2 1 1 0 85 3 144
2018 Genre féminin 53 32 10 0 1 3 0 89 1 164
2017 Genre masculin 50 33 12 2 2 1 0 84 4 162
2017 Genre féminin 59 24 10 2 2 3 0 86 4 167
2014 Genre masculin 50 33 13 2 0 1 0 85 2 153
2014 Genre féminin 60 29 5 2 3 1 0 90 5 129

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 36 14 6 1 2 0 79 7 144
2018 Genre féminin 51 36 9 3 0 1 0 88 3 164
2017 Genre masculin 49 36 10 3 1 1 0 85 4 164
2017 Genre féminin 55 30 10 2 2 1 0 86 4 167
2014 Genre masculin 45 43 8 1 0 1 1 90 2 153
2014 Genre féminin 56 31 7 4 2 0 0 87 6 129
2011 Genre masculin 40 27 16 9 6 2 0 68 15 240
2011 Genre féminin 45 31 8 7 6 3 0 78 14 195

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 30 14 3 1 0 0 81 4 144
2018 Genre féminin 55 34 7 3 0 0 0 90 3 162
2017 Genre masculin 54 31 9 4 2 0 0 85 7 164
2017 Genre féminin 61 32 3 1 2 1 0 94 3 167
2014 Genre masculin 50 40 7 3 0 0 0 90 3 152
2014 Genre féminin 67 24 6 2 2 0 0 90 3 129
2011 Genre masculin 46 31 10 6 6 1 1 78 12 240
2011 Genre féminin 52 31 8 4 3 1 0 84 8 193
2008 Genre masculin 33 41 12 7 7 0 0 74 14 256
2008 Genre féminin 42 41 10 2 4 0 0 83 7 181

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 32 19 5 3 1 0 73 8 144
2018 Genre féminin 53 27 9 8 2 0 0 81 10 164
2017 Genre masculin 47 29 14 6 3 1 0 76 9 164
2017 Genre féminin 54 29 10 4 2 2 0 84 6 167
2014 Genre masculin 31 34 19 10 5 1 1 66 15 153
2014 Genre féminin 46 34 9 6 5 0 0 80 10 130
2011 Genre masculin 38 24 16 9 11 1 0 63 21 240
2011 Genre féminin 49 25 13 7 5 1 1 75 12 195

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 40 15 5 2 0 0 78 7 141
2018 Genre féminin 49 34 6 8 2 0 0 83 10 163
2017 Genre masculin 49 29 13 7 2 1 0 78 9 164
2017 Genre féminin 52 32 8 6 2 0 0 84 7 167
2014 Genre masculin 34 34 19 10 3 0 0 67 13 153
2014 Genre féminin 49 31 10 5 5 0 0 80 9 130
2011 Genre masculin 38 29 14 11 7 1 0 68 18 241
2011 Genre féminin 51 28 10 7 4 1 0 79 11 195
2008 Genre masculin 29 41 13 11 6 0 0 70 17 257
2008 Genre féminin 32 43 11 8 6 0 0 75 14 181

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 24 22 12 6 1 0 59 18 144
2018 Genre féminin 38 28 13 14 4 2 0 68 19 164
2017 Genre masculin 41 24 16 11 4 1 2 68 16 164
2017 Genre féminin 44 21 16 12 4 3 0 67 16 167
2014 Genre masculin 31 29 18 11 7 3 1 62 19 153
2014 Genre féminin 47 20 17 8 5 3 0 68 14 130
2011 Genre masculin 37 24 13 8 14 3 1 64 23 241
2011 Genre féminin 44 18 11 10 11 6 0 66 23 194
2008 Genre masculin 31 31 18 8 9 3 0 64 17 257
2008 Genre féminin 28 31 14 10 11 5 0 63 23 181
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 51 35 145
2018 Genre féminin 20 41 39 165
2017 Genre masculin 16 50 34 164
2017 Genre féminin 13 54 33 167
2014 Genre masculin 18 53 29 153
2014 Genre féminin 16 52 32 130
2011 Genre masculin 20 49 31 241
2011 Genre féminin 19 47 34 193

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 10 46 9 5 5 20
2018 Genre féminin 16 18 27 4 18 17 34
2017 Genre masculin 44 19 26 3 8 0 27
2017 Genre féminin 37 10 30 5 9 9 21
2014 Genre masculin 37 17 22 14 9999 10 29
2014 Genre féminin 34 24 17 9 9999 16 22
2011 Genre masculin 38 10 23 16 9999 13 46
2011 Genre féminin 36 23 34 0 9999 8 36
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 92 145
2018 Genre féminin 11 89 165

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 12
2018 Genre féminin 0 18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 12
2018 Genre féminin 59 18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 12
2018 Genre féminin 60 18

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 12
2018 Genre féminin 34 18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 12
2018 Genre féminin 0 18

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 12
2018 Genre féminin 0 18

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 12
2018 Genre féminin 37 18

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 12
2018 Genre féminin 66 18

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 10
2018 Genre féminin 28 18

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 10
2018 Genre féminin 0 18

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 10
2018 Genre féminin 0 18

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 10
2018 Genre féminin 46 18

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 10
2018 Genre féminin 0 18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 20 24 7 4 18 1 56 14 145
2018 Genre féminin 20 19 19 5 5 25 7 58 15 164
2017 Genre masculin 27 25 16 5 4 18 4 68 11 164
2017 Genre féminin 25 17 17 8 6 24 4 57 20 167
2014 Genre masculin 29 27 21 5 2 11 5 66 8 153
2014 Genre féminin 24 24 15 6 3 25 3 67 12 130

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 30 18 6 2 5 0 72 9 146
2018 Genre féminin 35 36 14 5 2 7 1 77 8 164
2017 Genre masculin 43 36 11 3 4 4 0 82 7 164
2017 Genre féminin 45 27 12 3 4 8 0 78 8 167
2014 Genre masculin 45 36 14 1 1 1 1 83 3 153
2014 Genre féminin 43 29 17 3 3 5 0 76 6 130
2011 Genre masculin 43 33 13 6 3 2 0 78 10 241
2011 Genre féminin 50 30 9 4 4 4 0 82 9 194
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 95 146
2018 Genre féminin 3 97 164

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 22 22 3 2 23 2 65 6 145
2018 Genre féminin 20 21 19 3 1 28 7 64 6 164
2017 Genre masculin 31 21 18 1 4 20 5 69 6 163
2017 Genre féminin 27 11 14 4 2 35 7 67 9 167
2014 Genre masculin 28 30 21 1 1 13 6 72 2 153
2014 Genre féminin 23 20 15 2 2 32 6 71 6 130

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 28 16 3 2 6 0 78 5 145
2018 Genre féminin 35 36 15 3 1 8 2 79 3 164
2017 Genre masculin 52 30 11 1 3 4 0 85 4 164
2017 Genre féminin 52 25 7 4 1 10 1 86 6 167
2014 Genre masculin 44 36 14 1 0 4 1 84 1 153
2014 Genre féminin 49 32 9 1 1 7 0 88 3 130
2011 Genre masculin 47 32 11 3 4 3 0 81 8 241
2011 Genre féminin 52 30 6 4 3 5 0 86 8 194
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 32 25 15 13 0 0 47 27 145
2018 Genre féminin 33 27 21 9 9 1 1 61 18 164
2017 Genre masculin 25 32 19 9 15 0 0 57 24 164
2017 Genre féminin 27 34 16 9 13 0 1 62 22 166

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 34 30 14 5 0 1 50 19 146
2018 Genre féminin 22 36 20 13 10 0 0 57 22 161
2017 Genre masculin 24 31 25 17 4 0 0 55 20 164
2017 Genre féminin 25 29 28 11 6 0 1 54 17 167

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 40 16 5 4 1 2 74 10 144
2018 Genre féminin 42 32 13 8 4 0 2 75 12 161
2017 Genre masculin 40 33 17 5 2 0 2 75 8 164
2017 Genre féminin 43 32 13 7 1 1 2 78 9 167

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 32 23 12 11 0 1 53 24 145
2018 Genre féminin 31 28 14 14 12 0 1 59 26 163
2017 Genre masculin 27 27 25 9 11 0 1 54 20 164
2017 Genre féminin 29 26 20 12 10 1 2 57 22 167

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 21 19 10 5 0 1 66 15 145
2018 Genre féminin 57 20 10 3 7 0 3 80 10 163
2017 Genre masculin 37 33 13 7 7 0 4 72 14 164
2017 Genre féminin 57 19 9 4 5 0 6 81 9 167

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 28 20 17 9 0 0 55 25 145
2018 Genre féminin 33 29 19 10 9 0 0 62 19 162
2017 Genre masculin 26 27 27 12 8 0 0 53 21 164
2017 Genre féminin 33 38 13 9 7 0 0 71 15 166

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 45 18 10 4 2 1 67 14 142
2018 Genre féminin 32 37 20 5 5 0 1 70 9 163
2017 Genre masculin 31 36 19 9 4 1 0 67 13 164
2017 Genre féminin 36 38 14 6 4 1 1 76 10 166

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 38 24 7 5 1 1 63 13 141
2018 Genre féminin 32 34 23 8 3 0 0 66 12 162
2017 Genre masculin 26 38 22 8 4 1 1 64 13 164
2017 Genre féminin 35 30 21 7 5 1 2 67 12 166

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 37 18 11 6 1 0 64 17 142
2018 Genre féminin 34 35 19 9 2 0 1 69 12 163
2017 Genre masculin 36 33 19 8 4 1 0 69 12 164
2017 Genre féminin 40 32 17 4 4 1 2 74 8 166

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 35 24 4 5 0 0 67 9 140
2018 Genre féminin 41 34 12 6 6 0 0 75 12 163
2017 Genre masculin 36 38 18 7 1 1 0 74 8 164
2017 Genre féminin 36 34 14 10 5 1 1 71 15 166

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 32 10 3 1 0 0 86 4 141
2018 Genre féminin 55 22 12 8 4 0 0 77 11 161
2017 Genre masculin 52 26 16 5 1 0 1 79 5 164
2017 Genre féminin 46 29 13 9 3 0 1 75 12 167

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 20 8 2 2 1 1 87 5 143
2018 Genre féminin 77 14 6 2 1 1 0 92 3 163

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 18 4 6 3 1 0 87 9 143
2018 Genre féminin 80 10 6 2 1 0 1 91 3 162
2017 Genre masculin 69 17 6 4 4 0 1 86 8 163
2017 Genre féminin 73 14 5 4 2 1 1 89 6 167

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 35 10 2 2 0 0 86 4 146
2018 Genre féminin 53 30 10 5 2 0 0 83 6 165
2017 Genre masculin 49 32 10 7 2 0 0 81 9 164
2017 Genre féminin 56 28 9 4 3 1 0 84 7 167

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 23 15 8 7 1 0 71 14 146
2018 Genre féminin 55 24 16 2 3 0 1 80 5 165
2017 Genre masculin 49 28 11 8 3 0 1 78 11 164
2017 Genre féminin 59 23 11 4 3 1 0 83 7 167

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 15 6 1 1 1 18 91 2 145
2018 Genre féminin 54 17 4 2 1 1 21 91 3 162
2017 Genre masculin 51 25 4 4 1 0 16 89 6 164
2017 Genre féminin 53 14 4 4 2 1 24 88 7 166

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 16 7 1 2 0 5 90 2 146
2018 Genre féminin 70 21 6 0 0 1 3 94 0 164
2017 Genre masculin 57 24 7 4 2 1 5 86 6 164
2017 Genre féminin 73 17 4 2 0 0 4 93 2 166

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 24 11 5 4 1 1 80 9 146
2018 Genre féminin 67 20 6 4 3 0 1 87 7 165
2017 Genre masculin 57 22 10 4 4 1 3 82 8 164
2017 Genre féminin 60 20 11 4 2 1 1 83 6 166

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 36 14 7 1 0 0 77 9 145
2018 Genre féminin 49 33 12 3 1 0 2 83 4 165
2017 Genre masculin 43 38 10 6 1 0 1 82 7 164
2017 Genre féminin 47 37 9 5 1 1 0 84 6 165

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 40 32 9 4 0 0 54 13 146
2018 Genre féminin 21 28 36 11 4 1 0 49 15 165
2017 Genre masculin 12 37 43 6 2 0 1 49 8 164
2017 Genre féminin 17 40 32 10 1 0 0 57 11 167

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 13 43 29 9 0 0 38 19 144
2018 Genre féminin 9 19 38 22 12 0 0 34 28 162
2017 Genre masculin 2 13 44 27 13 1 1 41 15 164
2017 Genre féminin 5 15 42 27 11 0 0 39 20 166

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 50 17 4 3 2 0 76 7 144
2018 Genre féminin 41 48 8 3 0 1 0 90 3 164
2017 Genre masculin 30 45 14 7 1 3 0 77 9 164
2017 Genre féminin 35 42 11 7 3 2 0 79 10 167

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 41 16 11 4 1 0 68 15 144
2018 Genre féminin 31 42 13 9 4 1 0 73 13 165
2017 Genre masculin 29 44 16 6 3 2 0 74 9 164
2017 Genre féminin 22 52 10 10 3 2 0 76 13 167
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 35 23 13 8 1 1 19 81 145
2018 Genre féminin 27 33 22 7 10 1 1 27 73 165
2017 Genre masculin 18 31 26 13 9 2 0 19 81 164
2017 Genre féminin 26 32 19 12 9 3 0 26 74 167

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 112
2018 Genre féminin 18 117
2017 Genre masculin 19 129
2017 Genre féminin 12 119

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 112
2018 Genre féminin 25 117
2017 Genre masculin 31 129
2017 Genre féminin 30 119

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 112
2018 Genre féminin 30 117
2017 Genre masculin 23 129
2017 Genre féminin 29 119

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 112
2018 Genre féminin 39 117
2017 Genre masculin 54 129
2017 Genre féminin 44 119

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 112
2018 Genre féminin 6 117
2017 Genre masculin 6 129
2017 Genre féminin 7 119

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 112
2018 Genre féminin 28 117

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 112
2018 Genre féminin 35 117
2017 Genre masculin 42 129
2017 Genre féminin 43 119

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 43 17 6 7 12 111
2018 Genre féminin 6 45 18 11 4 17 112
2017 Genre masculin 12 48 10 12 2 16 125
2017 Genre féminin 6 61 15 2 4 11 117

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 53 112
2018 Genre féminin 44 56 115

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 37 14 17 4 3 5 62 23 112
2018 Genre féminin 28 29 15 14 10 1 2 60 25 117
2017 Genre masculin 20 27 14 20 12 3 5 51 34 130
2017 Genre féminin 31 27 12 18 11 1 1 58 30 120

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 27 23 15 16 2 8 40 35 112
2018 Genre féminin 9 14 21 22 26 2 6 25 52 117
2017 Genre masculin 7 17 18 19 28 4 7 27 53 130
2017 Genre féminin 6 10 16 17 38 6 5 19 63 120

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 17 10 5 1 1 11 83 6 144
2018 Genre féminin 56 17 9 6 3 1 8 80 10 164
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