Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission canadienne des grains selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 36 4 16 4 0 0 76 20 25
2018 CS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 63 26 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 55 40 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CS 33 40 10 7 10 0 0 73 17 30
2011 CS-02 18 41 18 12 12 0 0 59 24 17
2008 CS 14 33 14 17 22 0 0 47 39 36
2008 CS-02 12 35 15 15 23 0 0 46 38 26

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 CS-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 52 37 11 0 0 0 0 89 0 27
2017 CS-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 67 30 3 0 0 0 0 97 0 30
2011 CS-02 53 41 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS 36 47 3 11 0 0 3 86 11 36
2008 CS-02 31 54 4 8 0 0 4 88 8 26

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 CS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 74 22 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 77 23 0 0 0 0 0 100 0 30
2011 CS-02 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2008 CS 53 31 8 6 3 0 0 83 8 36
2008 CS-02 54 35 8 4 0 0 0 88 4 26

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 44 8 0 8 0 0 84 8 25
2018 CS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 70 15 7 4 4 0 0 85 7 27
2017 CS-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20
2011 CS 47 33 10 10 0 0 0 80 10 30
2011 CS-02 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 44 8 4 4 0 0 84 8 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 48 48 4 0 0 0 0 96 0 27
2017 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 40 60 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 50 43 0 7 0 0 0 93 7 30
2011 CS-02 35 53 0 12 0 0 0 88 12 17
2008 CS 28 50 8 6 8 0 0 78 14 36
2008 CS-02 31 46 12 4 8 0 0 77 12 26

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 44 12 0 12 0 0 76 12 25
2018 CS-02 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 33 41 4 11 7 4 0 77 19 27
2017 CS-02 23 46 0 15 8 8 0 75 25 13
2014 CS 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 27 50 13 10 0 0 0 77 10 30
2011 CS-02 29 47 18 6 0 0 0 76 6 17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 36 16 16 8 0 0 60 24 25
2018 CS-02 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 44 33 4 11 7 0 0 78 19 27
2017 CS-02 23 46 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 44 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 56 37 0 4 4 0 0 93 7 27
2017 CS-02 38 46 0 8 8 0 0 85 15 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 57 33 3 3 3 0 0 90 7 30
2011 CS-02 59 29 6 6 0 0 0 88 6 17
2008 CS 47 42 8 3 0 0 0 89 3 36
2008 CS-02 42 50 4 4 0 0 0 92 4 26

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 28 12 4 4 0 0 80 8 25
2018 CS-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 41 41 4 7 7 0 0 81 15 27
2017 CS-02 23 62 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 36 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 67 30 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 30
2011 CS-02 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 28 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 CS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 30 59 0 7 4 0 0 89 11 27
2017 CS-02 15 77 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 CS 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 50 33 10 7 0 0 0 83 7 30
2011 CS-02 35 47 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 24 8 16 8 0 0 68 24 25
2018 CS-02 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 52 26 15 4 4 0 0 78 7 27
2017 CS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 36 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 CS-02 55 9 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 44 41 4 7 4 0 0 85 11 27
2017 CS-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 40 50 10 0 0 0 0 90 0 30
2011 CS-02 29 53 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 48 12 8 0 0 0 80 8 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 44 44 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 CS-02 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 57 33 7 3 0 0 0 90 3 30
2011 CS-02 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17
2008 CS 42 39 11 3 6 0 0 81 8 36
2008 CS-02 42 42 12 0 4 0 0 85 4 26

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 44 16 4 8 0 0 72 12 25
2018 CS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 41 33 15 11 0 0 0 74 11 27
2017 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 30 25 25 20 0 0 0 55 20 20
2011 CS 43 23 23 10 0 0 0 67 10 30
2011 CS-02 59 18 18 6 0 0 0 76 6 17
2008 CS 42 39 14 6 0 0 0 81 6 36
2008 CS-02 46 46 4 4 0 0 0 92 4 26

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 32 60 4 0 0 0 4 36 25
2018 CS-02 9 18 64 9 0 0 0 9 27 11
2017 CS 4 19 52 22 4 0 0 26 22 27
2017 CS-02 8 8 54 31 0 0 0 31 15 13
2014 CS 10 15 65 5 5 0 0 10 25 20
2011 CS 10 14 55 14 3 0 3 18 25 29
2011 CS-02 6 19 56 6 6 0 6 13 27 16
2008 CS 3 28 50 17 0 0 3 17 31 36
2008 CS-02 4 27 54 12 0 0 4 12 32 26

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 16 28 44 12 0 0 56 16 25
2018 CS-02 0 9 27 45 18 0 0 64 9 11
2017 CS 4 4 33 37 22 0 0 59 7 27
2017 CS-02 0 0 31 54 15 0 0 69 0 13
2014 CS 5 20 45 25 5 0 0 30 25 20
2011 CS 0 28 24 38 3 3 3 44 30 29
2011 CS-02 0 25 13 50 0 6 6 57 29 16
2008 CS 3 19 22 42 6 3 6 52 24 36
2008 CS-02 4 19 19 42 4 4 8 52 26 26

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 8 29 50 13 0 0 0 13 38 24
2018 CS-02 20 10 60 10 0 0 0 10 30 10
2017 CS 11 19 26 30 11 4 0 42 31 27
2017 CS-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13
2014 CS 10 15 35 35 5 0 0 40 25 20
2011 CS 0 14 48 24 3 3 7 31 15 29
2011 CS-02 0 6 50 19 6 6 13 31 8 16
2008 CS 8 22 42 17 8 0 3 26 31 36
2008 CS-02 8 27 42 12 8 0 4 20 36 26

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 8 54 33 0 0 0 33 13 24
2018 CS-02 0 0 45 55 0 0 0 55 0 11
2017 CS 0 19 37 30 15 0 0 44 19 27
2017 CS-02 0 8 23 54 15 0 0 69 8 13
2014 CS 10 20 40 30 0 0 0 30 30 20
2011 CS 3 10 41 34 7 3 0 43 14 29
2011 CS-02 6 6 31 50 0 6 0 53 13 16
2008 CS 8 8 39 33 6 3 3 41 18 36
2008 CS-02 4 8 35 42 4 4 4 50 13 26

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 24 44 20 0 0 0 20 36 25
2018 CS-02 9 18 27 45 0 0 0 45 27 11
2017 CS 11 30 26 19 15 0 0 33 41 27
2017 CS-02 8 8 38 31 15 0 0 46 15 13
2014 CS 40 40 20 0 0 0 0 0 80 20
2011 CS 14 21 38 21 3 0 3 25 36 29
2011 CS-02 13 19 38 25 0 0 6 27 33 16
2008 CS 14 23 34 23 0 3 3 24 39 35
2008 CS-02 12 16 32 32 0 4 4 35 30 25

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 4 12 48 32 4 0 83 4 25
2018 CS-02 0 0 9 36 55 0 0 91 0 11
2017 CS 0 0 7 44 44 4 0 92 0 27
2017 CS-02 0 0 8 54 31 8 0 92 0 13
2014 CS 0 10 25 40 20 0 5 63 11 20
2011 CS 0 7 21 38 28 0 7 70 7 29
2011 CS-02 0 6 13 44 25 0 13 79 7 16
2008 CS 0 0 11 36 42 0 11 88 0 36
2008 CS-02 0 0 12 38 35 0 15 86 0 26

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 28 36 20 4 0 0 24 40 25
2018 CS-02 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 CS 11 7 44 19 19 0 0 37 19 27
2017 CS-02 15 0 46 23 15 0 0 38 15 13
2014 CS 10 0 45 40 0 0 5 42 11 20
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 32 28 0 8 0 4 63 8 25
2018 CS-02 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CS 22 48 11 7 7 0 4 73 15 27
2017 CS-02 15 46 8 15 8 0 8 67 25 13
2014 CS 45 40 0 10 5 0 0 85 15 20

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 44 8 0 16 0 0 76 16 25
2018 CS-02 36 36 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 CS 52 33 0 4 11 0 0 85 15 27
2017 CS-02 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 CS 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 20 16 12 24 20 8 0 39 48 25
2018 CS-02 18 9 9 18 36 9 0 30 60 11
2017 CS 7 19 19 19 15 19 4 33 43 27
2017 CS-02 8 0 15 23 23 31 0 11 67 13
2014 CS 5 50 20 20 5 0 0 55 25 20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 36 4 16 8 0 0 72 24 25
2018 CS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 41 44 7 0 7 0 0 85 7 27
2017 CS-02 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 48 4 8 4 0 0 84 12 25
2018 CS-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 20 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 56 26 7 4 7 0 0 81 11 27
2017 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 43 37 13 3 3 0 0 80 7 30
2011 CS-02 29 41 24 0 6 0 0 71 6 17
2008 CS 19 25 36 14 6 0 0 44 19 36
2008 CS-02 15 19 46 15 4 0 0 35 19 26

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 24 8 8 8 0 0 76 16 25
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 56 26 4 7 4 0 4 85 12 27
2017 CS-02 54 31 8 0 0 0 8 92 0 13
2014 CS 60 35 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CS 50 33 7 3 7 0 0 83 10 30
2011 CS-02 35 53 6 0 6 0 0 88 6 17
2008 CS 19 33 25 14 6 3 0 54 20 36
2008 CS-02 12 38 31 12 4 4 0 52 16 26

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 20 16 4 12 0 0 68 16 25
2018 CS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 56 26 0 7 11 0 0 81 19 27
2017 CS-02 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2014 CS 55 35 5 5 0 0 0 90 5 20
2011 CS 43 30 7 13 7 0 0 73 20 30
2011 CS-02 24 41 12 18 6 0 0 65 24 17
2008 CS 19 31 25 14 11 0 0 50 25 36
2008 CS-02 15 35 27 15 8 0 0 50 23 26

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 20 12 4 8 0 0 76 12 25
2018 CS-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 59 22 4 0 15 0 0 81 15 27
2017 CS-02 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 12 20 4 12 0 0 64 16 25
2018 CS-02 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 63 15 4 4 15 0 0 78 19 27
2017 CS-02 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13
2014 CS 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 20 30 0 20 20 10 0 56 44 10

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 36 12 8 0 0 0 80 8 25
2018 CS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 59 30 11 0 0 0 0 89 0 27
2017 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 59 17 10 7 3 3 0 79 11 29
2011 CS-02 53 24 12 6 0 6 0 81 6 17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 16 56 12 12 4 0 0 72 16 25
2018 CS-02 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 37 44 15 4 0 0 0 81 4 27
2017 CS-02 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 60 27 0 13 0 0 0 87 13 30
2011 CS-02 53 35 0 12 0 0 0 88 12 17
2008 CS 28 39 19 6 3 6 0 71 9 36
2008 CS-02 15 50 19 4 4 8 0 71 8 26

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 48 20 16 4 0 0 60 20 25
2018 CS-02 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 19 56 22 0 0 4 0 77 0 27
2017 CS-02 15 54 23 0 0 8 0 75 0 13
2014 CS 35 60 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 43 37 10 7 0 3 0 83 7 30
2011 CS-02 35 41 6 12 0 6 0 81 13 17
2008 CS 17 33 31 3 11 6 0 53 15 36
2008 CS-02 15 27 35 0 15 8 0 46 17 26

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 44 16 28 0 0 0 56 28 25
2018 CS-02 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 CS 22 48 15 15 0 0 0 70 15 27
2017 CS-02 8 62 15 15 0 0 0 69 15 13
2014 CS 30 60 5 0 5 0 0 90 5 20
2011 CS 30 47 13 7 3 0 0 77 10 30
2011 CS-02 12 59 18 6 6 0 0 71 12 17
2008 CS 11 47 19 14 6 3 0 60 20 36
2008 CS-02 8 42 27 12 8 4 0 52 20 26
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 32 28 4 0 0 0 68 4 25
2018 CS-02 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 63 30 4 4 0 0 0 93 4 27
2017 CS-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 CS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 43 43 7 7 0 0 0 87 7 30
2011 CS-02 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 24 16 4 4 4 0 75 8 25
2018 CS-02 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2017 CS 59 33 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 70 25 0 0 0 5 0 100 0 20
2011 CS 57 30 7 0 3 3 0 90 3 30
2011 CS-02 53 29 12 0 0 6 0 88 0 17
2008 CS 25 44 8 17 0 3 3 74 18 36
2008 CS-02 19 42 12 19 0 4 4 67 21 26

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 25 17 8 0 0 0 75 8 24
2018 CS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 24 12 4 24 12 0 55 32 25
2018 CS-02 27 36 9 0 18 9 0 70 20 11
2017 CS 33 30 15 0 7 7 7 74 9 27
2017 CS-02 23 46 15 0 8 8 0 75 8 13
2014 CS 40 15 30 5 0 5 5 61 6 20
2011 CS 37 27 23 7 0 3 3 68 7 30
2011 CS-02 24 41 24 6 0 6 0 69 6 17

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 36 24 8 8 0 0 60 16 25
2018 CS-02 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 CS 48 37 4 11 0 0 0 85 11 27
2017 CS-02 15 69 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 CS 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 CS 40 33 10 7 10 0 0 73 17 30
2011 CS-02 29 35 12 12 12 0 0 65 24 17
2008 CS 11 33 28 17 11 0 0 44 28 36
2008 CS-02 8 35 31 19 8 0 0 42 27 26

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 16 24 28 20 12 0 0 40 32 25
2018 CS-02 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 11 37 19 26 0 4 4 52 28 27
2017 CS-02 0 38 23 23 0 8 8 45 27 13
2014 CS 25 25 25 15 5 5 0 53 21 20
2011 CS 27 17 30 10 10 7 0 46 21 30
2011 CS-02 24 18 35 6 12 6 0 44 19 17
2008 CS 3 42 19 17 19 0 0 44 36 36
2008 CS-02 0 46 12 19 23 0 0 46 42 26

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 48 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 CS-02 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 26 56 11 4 4 0 0 81 7 27
2017 CS-02 15 54 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 60 36 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 CS-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 63 30 4 0 0 4 0 96 0 27
2017 CS-02 54 38 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 CS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 CS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 78 15 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 CS-02 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 57 27 13 3 0 0 0 83 3 30
2011 CS-02 47 29 18 6 0 0 0 76 6 17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 38 4 4 0 0 0 92 4 24
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 74 22 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CS 57 30 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 CS-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17
2008 CS 36 39 14 8 3 0 0 75 11 36
2008 CS-02 27 50 15 8 0 0 0 77 8 26

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 48 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 CS-02 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 56 30 7 4 4 0 0 85 7 27
2017 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 CS 60 25 5 10 0 0 0 85 10 20
2011 CS 63 17 7 3 10 0 0 80 13 30
2011 CS-02 53 18 12 0 18 0 0 71 18 17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 52 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 59 30 0 4 4 4 0 92 8 27
2017 CS-02 46 38 0 0 8 8 0 92 8 13
2014 CS 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CS 63 20 7 10 0 0 0 83 10 30
2011 CS-02 53 24 12 12 0 0 0 76 12 17
2008 CS 36 33 11 14 6 0 0 69 19 36
2008 CS-02 31 38 12 12 8 0 0 69 19 26

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 28 12 8 12 4 0 67 21 25
2018 CS-02 36 36 0 9 9 9 0 80 20 11
2017 CS 48 26 15 7 0 0 4 77 8 27
2017 CS-02 31 46 15 0 0 0 8 83 0 13
2014 CS 55 20 10 10 0 5 0 79 11 20
2011 CS 60 13 7 7 10 3 0 76 17 30
2011 CS-02 47 18 6 12 12 6 0 69 25 17
2008 CS 33 31 19 3 8 3 3 68 12 36
2008 CS-02 27 31 23 4 12 0 4 60 16 26
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 52 36 25
2018 CS-02 18 55 27 11
2017 CS 7 52 41 27
2017 CS-02 8 46 46 13
2014 CS 5 75 20 20
2011 CS 13 60 27 30
2011 CS-02 12 71 18 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 24 8 16 4 24 12 56 31 25
2018 CS-02 9 27 9 9 0 45 0 67 17 11
2017 CS 11 30 15 7 0 30 7 65 12 27
2017 CS-02 8 31 15 8 0 38 0 63 13 13
2014 CS 35 30 15 0 0 15 5 81 0 20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 20 12 16 0 12 0 68 18 25
2018 CS-02 36 27 9 9 0 18 0 78 11 11
2017 CS 56 33 4 4 0 4 0 92 4 27
2017 CS-02 46 31 8 8 0 8 0 83 8 13
2014 CS 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CS 60 27 13 0 0 0 0 87 0 30
2011 CS-02 65 24 12 0 0 0 0 88 0 17
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 100 25
2018 CS-02 0 100 11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 16 4 20 8 0 40 12 42 17 25
2018 CS-02 9 9 18 0 0 64 0 50 0 11
2017 CS 11 15 11 0 0 44 19 70 0 27
2017 CS-02 8 15 8 0 0 62 8 75 0 13
2014 CS 35 15 10 0 0 25 15 83 0 20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 16 20 8 0 12 0 68 9 25
2018 CS-02 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11
2017 CS 70 22 4 0 0 4 0 96 0 27
2017 CS-02 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 CS 75 20 0 0 0 5 0 100 0 20
2011 CS 67 27 7 0 0 0 0 93 0 30
2011 CS-02 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 32 12 4 12 0 0 72 16 25
2018 CS-02 36 27 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 CS 44 30 15 0 7 0 4 77 8 27
2017 CS-02 15 38 23 0 15 0 8 58 17 13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 36 32 24 4 0 0 40 28 25
2018 CS-02 0 45 45 9 0 0 0 45 9 11
2017 CS 19 33 33 11 4 0 0 52 15 27
2017 CS-02 23 46 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 13 46 25 8 8 0 0 58 17 24
2018 CS-02 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 15 56 15 11 4 0 0 70 15 27
2017 CS-02 15 69 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 28 32 12 24 0 0 32 36 25
2018 CS-02 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11
2017 CS 19 33 22 11 7 0 7 56 20 27
2017 CS-02 15 46 15 0 8 0 15 73 9 13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 60 28 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 63 19 7 0 0 0 11 92 0 27
2017 CS-02 62 15 8 0 0 0 15 91 0 13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 24 20 4 8 0 0 68 12 25
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 44 30 19 4 4 0 0 74 7 27
2017 CS-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 17 54 21 0 8 0 0 71 8 24
2018 CS-02 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 CS 30 33 22 7 4 0 4 65 12 27
2017 CS-02 23 38 31 0 8 0 0 62 8 13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 42 29 17 13 0 0 42 29 24
2018 CS-02 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10
2017 CS 22 33 19 11 7 4 4 60 20 27
2017 CS-02 15 46 8 8 15 8 0 67 25 13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 54 21 4 17 0 0 58 21 24
2018 CS-02 10 40 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 CS 30 37 11 4 11 4 4 72 16 27
2017 CS-02 23 46 8 8 8 8 0 75 17 13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 30 35 22 9 4 0 0 65 13 23
2018 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CS 19 52 11 7 7 4 0 73 15 27
2017 CS-02 15 69 0 8 0 8 0 92 8 13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 33 4 4 4 0 0 88 8 24
2018 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CS 63 15 11 4 0 0 7 84 4 27
2017 CS-02 54 23 8 0 0 0 15 91 0 13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 79 17 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 CS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 67 21 8 4 0 0 0 88 4 24
2018 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 81 11 4 0 4 0 0 93 4 27
2017 CS-02 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 48 16 0 0 0 0 84 0 25
2018 CS-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2017 CS-02 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 16 12 4 12 0 0 72 16 25
2018 CS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 59 22 7 7 4 0 0 81 11 27
2017 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 24 12 0 0 0 28 83 0 25
2018 CS-02 36 9 0 0 0 0 55 100 0 11
2017 CS 41 19 4 0 0 0 37 94 0 27
2017 CS-02 38 0 0 0 0 0 62 100 0 13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 76 12 8 0 0 0 4 92 0 25
2018 CS-02 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 CS 67 22 0 0 4 0 7 96 4 27
2017 CS-02 54 23 0 0 8 0 15 91 9 13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 44 36 16 0 4 0 0 80 4 25
2018 CS-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 48 30 4 7 4 4 4 84 12 27
2017 CS-02 31 31 8 8 8 8 8 73 18 13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 41 48 7 0 0 4 0 92 0 27
2017 CS-02 46 46 0 0 0 8 0 100 0 13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 32 40 12 4 0 0 44 16 25
2018 CS-02 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 15 41 33 4 7 0 0 56 11 27
2017 CS-02 15 54 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 8 16 48 24 4 0 0 28 24 25
2018 CS-02 0 18 45 27 9 0 0 36 18 11
2017 CS 0 19 52 22 7 0 0 30 19 27
2017 CS-02 0 8 46 38 8 0 0 46 8 13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 32 52 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 41 48 7 0 0 4 0 92 0 27
2017 CS-02 15 69 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 20 48 12 16 4 0 0 68 20 25
2018 CS-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 41 37 11 4 4 4 0 81 8 27
2017 CS-02 38 31 15 8 0 8 0 75 8 13
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 28 40 16 8 4 4 0 29 71 25
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 27 73 11
2017 CS 37 41 11 4 4 4 0 38 62 27
2017 CS-02 23 31 23 8 8 8 0 25 75 13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 17
2017 CS 0 16

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 35 17
2017 CS 44 16

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 17
2017 CS 13 16

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 17
2017 CS 50 16

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 17
2017 CS 0 16

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 18 17

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 17
2017 CS 31 16

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 35 18 12 0 12 17
2017 CS 13 69 13 0 0 6 16

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 35 17

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 24 41 12 6 6 0 12 73 13 17
2017 CS 50 44 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 6 29 6 18 18 0 24 46 46 17
2017 CS 13 25 25 6 19 6 6 43 29 16

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 52 16 16 12 0 4 0 71 13 25
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
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