Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 52 41 2 5 0 0 0 93 5 44
2018 ED-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 33
2018 ED-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 ED 54 25 15 6 0 0 0 78 6 32
2014 ED 53 31 6 3 6 0 0 84 9 32
2014 ED-01 52 30 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 ED 47 31 13 6 0 0 3 81 6 32
2011 ED-01 35 45 10 5 0 0 5 84 5 20
2011 ED-02 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2008 ED 34 56 3 3 3 0 0 91 6 32
2008 ED-01 44 44 4 4 4 0 0 88 8 25

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 48 50 2 0 0 0 0 98 0 44
2018 ED-01 55 42 3 0 0 0 0 97 0 33
2018 ED-02 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 43 31 9 13 3 0 0 74 16 32
2014 ED 25 53 13 6 3 0 0 78 9 32
2014 ED-01 22 57 9 9 4 0 0 78 13 23
2011 ED 28 56 6 3 6 0 0 84 9 32
2011 ED-01 25 60 5 0 10 0 0 85 10 20
2011 ED-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2008 ED 22 41 16 19 3 0 0 63 22 32
2008 ED-01 24 40 8 24 4 0 0 64 28 25

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 55 39 2 5 0 0 0 93 5 44
2018 ED-01 61 30 3 6 0 0 0 91 6 33
2018 ED-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 46 31 9 9 4 0 0 77 13 32
2014 ED 38 47 6 9 0 0 0 84 9 32
2014 ED-01 39 39 9 13 0 0 0 78 13 23
2011 ED 34 50 13 0 3 0 0 84 3 32
2011 ED-01 25 55 15 0 5 0 0 80 5 20
2011 ED-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 ED 41 34 9 13 3 0 0 75 16 32
2008 ED-01 40 32 8 16 4 0 0 72 20 25

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 45 36 14 0 2 0 2 84 2 44
2018 ED-01 48 30 15 0 3 0 3 81 3 33
2018 ED-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 34 29 9 15 6 3 3 67 23 32
2014 ED 31 41 6 9 9 3 0 74 19 32
2014 ED-01 26 39 9 13 13 0 0 65 26 23
2011 ED 53 19 19 3 6 0 0 72 9 32
2011 ED-01 50 15 20 5 10 0 0 65 15 20
2011 ED-02 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 36 50 11 2 0 0 0 86 2 44
2018 ED-01 39 48 9 3 0 0 0 88 3 33
2018 ED-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 ED 34 47 6 6 6 0 0 81 12 32
2014 ED 19 59 9 6 6 0 0 78 13 32
2014 ED-01 17 52 13 9 9 0 0 70 17 23
2011 ED 23 52 10 13 3 0 0 74 16 31
2011 ED-01 20 55 10 10 5 0 0 75 15 20
2011 ED-02 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2008 ED 23 42 16 16 3 0 0 65 19 31
2008 ED-01 25 38 13 21 4 0 0 63 25 24

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 16 36 27 16 2 0 2 53 19 44
2018 ED-01 15 36 30 12 3 0 3 53 16 33
2018 ED-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 ED 15 43 20 6 9 3 3 63 16 32
2014 ED 22 28 25 16 9 0 0 50 25 32
2014 ED-01 17 22 26 22 13 0 0 39 35 23
2011 ED 31 31 19 13 6 0 0 63 19 32
2011 ED-01 25 30 15 20 10 0 0 55 30 20
2011 ED-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 61 36 2 0 0 0 0 98 0 44
2018 ED-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 33
2018 ED-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 57 31 6 6 0 0 0 88 6 32

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 64 34 2 0 0 0 0 98 0 44
2018 ED-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 33
2018 ED-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 40 44 6 6 3 0 0 85 9 32
2014 ED 47 44 6 0 3 0 0 91 3 32
2014 ED-01 43 43 9 0 4 0 0 87 4 23
2011 ED 63 28 3 3 3 0 0 91 6 32
2011 ED-01 60 25 5 5 5 0 0 85 10 20
2011 ED-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 ED 61 23 13 0 3 0 0 84 3 31
2008 ED-01 67 25 4 0 4 0 0 92 4 24

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 36 39 20 5 0 0 0 75 5 44
2018 ED-01 39 42 15 3 0 0 0 82 3 33
2018 ED-02 30 20 40 10 0 0 0 50 10 10
2017 ED 25 49 13 6 6 0 0 74 12 32

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 52 34 14 0 0 0 0 86 0 44
2018 ED-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 33
2018 ED-02 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 ED 49 31 13 3 3 0 0 80 6 32
2014 ED 50 38 3 6 3 0 0 88 9 32
2014 ED-01 48 35 4 9 4 0 0 83 13 23
2011 ED 56 25 16 3 0 0 0 81 3 32
2011 ED-01 55 20 20 5 0 0 0 75 5 20
2011 ED-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 9 48 23 14 5 2 0 58 19 44
2018 ED-01 6 42 24 18 6 3 0 50 25 33
2018 ED-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 ED 6 37 23 19 12 3 0 45 32 32
2014 ED 19 25 19 22 16 0 0 44 38 32
2014 ED-01 13 17 22 26 22 0 0 30 48 23
2011 ED 25 44 9 9 9 3 0 71 19 32
2011 ED-01 20 35 15 10 15 5 0 58 26 20
2011 ED-02 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 7 34 23 23 9 2 2 43 33 44
2018 ED-01 6 24 24 27 12 3 3 32 42 33
2018 ED-02 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 ED 15 22 35 6 15 0 6 40 23 32
2014 ED 19 25 16 22 13 0 6 47 37 32
2014 ED-01 13 13 22 30 17 0 4 27 50 23

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 48 32 16 5 0 0 0 80 5 44
2018 ED-01 55 30 12 3 0 0 0 85 3 33
2018 ED-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 ED 20 62 6 3 9 0 0 81 12 32
2014 ED 38 41 16 0 6 0 0 78 6 32
2014 ED-01 35 39 17 0 9 0 0 74 9 23
2011 ED 45 42 10 0 3 0 0 87 3 31
2011 ED-01 47 32 16 0 5 0 0 79 5 19
2011 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 43 45 11 0 0 0 0 89 0 44
2018 ED-01 48 42 9 0 0 0 0 91 0 33
2018 ED-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 ED 37 34 16 6 6 0 0 71 12 32
2014 ED 44 34 13 6 3 0 0 78 9 32
2014 ED-01 43 30 13 9 4 0 0 74 13 23
2011 ED 31 53 6 9 0 0 0 84 9 32
2011 ED-01 25 55 10 10 0 0 0 80 10 20
2011 ED-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 ED 26 52 6 16 0 0 0 77 16 31
2008 ED-01 29 50 0 21 0 0 0 79 21 24

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 63 21 12 2 2 0 0 84 5 43
2017 ED 53 35 6 6 0 0 0 88 6 32
2014 ED 53 25 16 6 0 0 0 78 6 32
2014 ED-01 61 22 13 4 0 0 0 83 4 23
2011 ED 66 31 3 0 0 0 0 97 0 32
2011 ED-01 80 15 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 ED 66 19 9 3 0 0 3 87 3 32
2008 ED-01 72 12 8 4 0 0 4 88 4 25

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 0 7 16 34 41 0 2 77 7 44
2018 ED-01 0 0 12 33 52 0 3 88 0 33
2018 ED-02 0 30 20 40 10 0 0 50 30 10
2017 ED 0 9 22 15 35 3 16 62 11 32
2014 ED 3 16 19 34 19 3 6 59 21 32
2014 ED-01 4 9 22 35 22 0 9 62 14 23
2011 ED 3 10 35 26 19 0 6 48 14 31
2011 ED-01 5 10 20 35 20 0 10 61 17 20
2011 ED-02 0 9 64 9 18 0 0 27 9 11
2008 ED 0 9 25 38 28 0 0 66 9 32
2008 ED-01 0 4 28 32 36 0 0 68 4 25

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 0 7 30 18 45 0 0 64 7 44
2018 ED-01 0 6 18 24 52 0 0 76 6 33
2018 ED-02 0 10 70 0 20 0 0 20 10 10
2017 ED 3 12 19 9 35 12 9 57 20 32
2014 ED 0 9 34 31 19 3 3 53 10 32
2014 ED-01 0 9 35 30 22 0 4 55 9 23
2011 ED 6 6 16 52 16 3 0 70 13 31
2011 ED-01 10 10 15 45 15 5 0 63 21 20
2011 ED-02 0 0 18 64 18 0 0 82 0 11
2008 ED 0 9 19 41 31 0 0 72 9 32
2008 ED-01 0 8 24 28 40 0 0 68 8 25

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 5 14 18 11 48 0 5 62 19 44
2018 ED-01 3 12 12 9 61 0 3 72 16 33
2018 ED-02 10 20 30 20 10 0 10 33 33 10
2017 ED 16 3 22 14 29 3 13 51 23 31
2014 ED 6 22 28 16 9 3 16 31 35 32
2014 ED-01 9 22 26 17 9 0 17 32 37 23
2011 ED 10 16 23 16 19 0 16 42 31 31
2011 ED-01 15 15 20 10 15 0 25 33 40 20
2011 ED-02 0 18 27 27 27 0 0 55 18 11
2008 ED 3 13 19 19 28 3 16 58 19 32
2008 ED-01 0 12 20 12 32 4 20 58 16 25

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 5 2 25 32 34 0 2 67 7 44
2018 ED-01 0 0 18 36 42 0 3 81 0 33
2018 ED-02 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2017 ED 3 12 31 9 38 0 6 51 16 32
2014 ED 0 6 25 38 22 3 6 66 7 32
2014 ED-01 0 9 17 43 22 0 9 71 10 23
2011 ED 0 0 29 35 35 0 0 71 0 31
2011 ED-01 0 0 30 30 40 0 0 70 0 20
2011 ED-02 0 0 27 45 27 0 0 73 0 11
2008 ED 0 9 19 38 25 0 9 69 10 32
2008 ED-01 0 4 16 36 32 0 12 77 5 25

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 7 14 18 20 36 0 5 60 21 44
2018 ED-01 3 9 18 18 45 0 6 68 13 33
2018 ED-02 20 30 20 20 10 0 0 30 50 10
2017 ED 10 27 13 10 32 3 6 46 40 31
2014 ED 28 19 9 13 22 3 6 38 52 32
2014 ED-01 35 9 4 17 26 0 9 48 48 23
2011 ED 3 13 26 29 16 0 13 52 19 31
2011 ED-01 0 5 20 35 20 0 20 69 6 20
2011 ED-02 9 27 36 18 9 0 0 27 36 11
2008 ED 9 3 16 28 28 0 16 67 15 32
2008 ED-01 4 4 12 24 36 0 20 75 10 25

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 5 27 25 16 20 7 0 39 34 44
2018 ED-01 3 33 21 9 24 9 0 37 40 33
2018 ED-02 10 10 40 40 0 0 0 40 20 10
2017 ED 3 44 19 19 9 3 3 30 51 32
2014 ED 3 16 25 25 22 3 6 52 21 32
2014 ED-01 4 22 22 22 22 0 9 48 29 23
2011 ED 6 6 26 23 39 0 0 61 13 31
2011 ED-01 10 10 25 15 40 0 0 55 20 20
2011 ED-02 0 0 27 36 36 0 0 73 0 11
2008 ED 13 25 25 25 13 0 0 38 38 32
2008 ED-01 16 12 28 28 16 0 0 44 28 25

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 9 7 33 14 30 2 5 48 18 43
2018 ED-01 9 6 28 16 34 3 3 53 17 32
2018 ED-02 10 10 50 10 10 0 10 22 22 10
2017 ED 12 16 25 22 22 0 3 45 30 32
2014 ED 16 9 25 31 9 6 3 45 28 32
2014 ED-01 22 9 26 30 13 0 0 43 30 23
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 23 25 11 11 2 20 7 66 19 44
2018 ED-01 21 18 12 15 0 27 6 59 23 33
2018 ED-02 30 40 10 0 10 0 10 78 11 10
2017 ED 12 41 19 3 12 9 3 61 18 32
2014 ED 22 34 13 6 13 6 6 64 21 32
2014 ED-01 22 35 13 4 17 4 4 62 24 23

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 61 30 5 5 0 0 0 91 5 44
2018 ED-01 67 24 3 6 0 0 0 91 6 33
2018 ED-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 47 37 3 3 9 0 0 85 12 32
2014 ED 50 38 3 3 6 0 0 88 9 32
2014 ED-01 48 35 4 4 9 0 0 83 13 23

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 14 25 7 9 5 36 5 65 23 44
2018 ED-01 15 18 6 12 3 42 3 61 28 33
2018 ED-02 10 50 10 0 10 10 10 75 13 10
2017 ED 7 31 3 15 6 37 0 61 34 32
2014 ED 3 34 16 13 6 25 3 52 26 32
2014 ED-01 4 30 17 13 9 26 0 47 29 23

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 70 30 0 0 0 0 0 100 0 44
2018 ED-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 33
2018 ED-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 57 28 3 6 6 0 0 85 12 32
2014 ED 31 53 6 9 0 0 0 84 9 32
2014 ED-01 30 52 4 13 0 0 0 83 13 23

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 55 36 5 2 0 2 0 93 2 44
2018 ED-01 58 33 3 3 0 3 0 94 3 33
2018 ED-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 34 45 14 2 0 2 2 83 2 44
2018 ED-01 36 48 12 0 0 3 0 88 0 33
2018 ED-02 20 40 20 10 0 0 10 67 11 10
2017 ED 44 43 3 3 6 0 0 88 9 32
2014 ED 41 28 16 3 13 0 0 69 16 32
2014 ED-01 30 30 17 4 17 0 0 61 22 23
2011 ED 41 31 9 9 6 0 3 74 16 32
2011 ED-01 35 25 15 10 10 0 5 63 21 20
2011 ED-02 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 ED 25 31 22 9 6 0 6 60 17 32
2008 ED-01 28 24 20 12 8 0 8 57 22 25

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 50 36 11 0 0 2 0 88 0 44
2018 ED-01 55 30 12 0 0 3 0 88 0 33
2018 ED-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 60 19 6 6 6 3 0 81 13 32
2014 ED 56 19 13 6 3 3 0 77 10 32
2014 ED-01 48 22 13 9 4 4 0 73 14 23
2011 ED 48 32 10 0 6 3 0 83 7 31
2011 ED-01 32 42 11 0 11 5 0 78 11 19
2011 ED-02 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 ED 47 34 6 9 0 3 0 84 10 32
2008 ED-01 60 20 4 12 0 4 0 83 13 25

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 61 30 9 0 0 0 0 91 0 44
2018 ED-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 33
2018 ED-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 57 28 3 9 3 0 0 85 12 32
2014 ED 53 31 6 3 6 0 0 84 9 32
2014 ED-01 48 35 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 ED 41 38 16 0 6 0 0 78 6 32
2011 ED-01 35 30 25 0 10 0 0 65 10 20
2011 ED-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 ED 47 31 6 9 3 0 3 81 13 32
2008 ED-01 52 20 8 12 4 0 4 75 17 25

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 59 27 5 7 0 2 0 88 7 44
2018 ED-01 64 21 6 9 0 0 0 85 9 33
2018 ED-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 ED 60 28 0 6 6 0 0 88 12 32

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 55 27 11 7 0 0 0 82 7 44
2018 ED-01 58 30 3 9 0 0 0 88 9 33
2018 ED-02 40 20 40 0 0 0 0 60 0 10
2017 ED 50 34 3 6 6 0 0 85 12 32
2014 ED 50 25 9 6 9 0 0 75 16 32
2014 ED-01 43 30 4 9 13 0 0 74 22 23
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 41 18 11 0 2 27 0 81 3 44
2018 ED-01 48 12 12 0 3 24 0 80 4 33
2018 ED-02 20 30 10 0 0 40 0 83 0 10
2017 ED 29 25 9 9 3 25 0 71 16 32
2014 ED 19 22 25 3 6 25 0 54 13 32
2014 ED-01 22 17 22 4 9 26 0 53 18 23
2011 ED 22 22 9 13 13 22 0 56 32 32
2011 ED-01 30 15 5 15 20 15 0 53 41 20
2011 ED-02 8 33 17 8 0 33 0 63 13 12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 34 32 23 2 2 7 0 71 5 44
2018 ED-01 42 24 18 3 3 9 0 73 7 33
2018 ED-02 10 50 40 0 0 0 0 60 0 10
2017 ED 20 43 12 9 9 6 0 67 20 32
2014 ED 13 22 38 9 9 9 0 38 21 32
2014 ED-01 13 17 35 13 13 9 0 33 29 23
2011 ED 16 38 16 16 9 6 0 57 27 32
2011 ED-01 20 20 15 25 15 5 0 42 42 20
2011 ED-02 8 67 17 0 0 8 0 82 0 12
2008 ED 25 25 28 16 3 3 0 52 19 32
2008 ED-01 32 24 16 20 4 4 0 58 25 25

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 18 32 16 7 2 25 0 67 12 44
2018 ED-01 21 33 12 9 3 21 0 69 15 33
2018 ED-02 10 30 30 0 0 30 0 57 0 10
2017 ED 13 25 19 9 9 25 0 51 25 32
2014 ED 6 22 28 16 9 19 0 35 31 32
2014 ED-01 9 17 22 17 13 22 0 33 39 23
2011 ED 9 34 16 16 9 16 0 52 30 32
2011 ED-01 10 25 15 20 15 15 0 41 41 20
2011 ED-02 8 50 17 8 0 17 0 70 10 12
2008 ED 13 31 28 13 3 13 0 50 18 32
2008 ED-01 16 32 20 16 4 12 0 55 23 25

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 18 39 25 9 0 9 0 63 10 44
2018 ED-01 24 39 15 12 0 9 0 70 13 33
2018 ED-02 0 40 50 0 0 10 0 44 0 10
2017 ED 15 23 40 6 6 9 0 42 14 32
2014 ED 3 34 28 22 9 3 0 39 32 32
2014 ED-01 4 30 26 26 13 0 0 35 39 23
2011 ED 19 31 22 13 13 3 0 52 26 32
2011 ED-01 25 10 25 15 20 5 0 37 37 20
2011 ED-02 8 67 17 8 0 0 0 75 8 12
2008 ED 19 31 19 13 9 9 0 55 24 32
2008 ED-01 24 32 12 16 12 4 0 58 29 25
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 33 37 19 5 5 2 0 71 10 43
2018 ED-01 38 31 16 6 6 3 0 71 13 32
2018 ED-02 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 ED 22 44 15 9 3 6 0 70 13 32
2014 ED 13 31 41 9 3 3 0 45 13 32
2014 ED-01 13 30 39 13 4 0 0 43 17 23
2011 ED 28 47 13 9 0 3 0 77 10 32
2011 ED-01 30 30 20 15 0 5 0 63 16 20
2011 ED-02 25 75 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 27 30 18 20 2 2 0 58 23 44
2018 ED-01 30 18 24 21 3 3 0 50 25 33
2018 ED-02 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 ED 30 32 16 10 10 3 0 64 20 31
2014 ED 22 50 9 6 9 3 0 74 16 32
2014 ED-01 22 43 13 9 13 0 0 65 22 23
2011 ED 38 34 9 16 3 0 0 72 19 32
2011 ED-01 40 25 15 15 5 0 0 65 20 20
2011 ED-02 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2008 ED 31 44 6 13 0 6 0 80 13 32
2008 ED-01 36 40 8 16 0 0 0 76 16 25

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 34 39 20 2 2 2 0 74 5 44
2018 ED-01 39 33 18 3 3 3 0 75 6 33
2018 ED-02 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 21 23 7 21 2 23 2 59 31 43
2017 ED 12 23 9 28 12 12 3 41 48 32
2014 ED 16 22 9 19 13 22 0 48 40 32
2014 ED-01 13 17 13 26 17 13 0 35 50 23
2011 ED 16 19 6 13 16 28 3 50 41 32
2011 ED-01 15 10 10 15 20 30 0 36 50 20
2011 ED-02 17 33 0 8 8 25 8 75 25 12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 18 34 20 16 2 9 0 58 20 44
2018 ED-01 21 36 15 12 3 12 0 66 17 33
2018 ED-02 10 30 40 20 0 0 0 40 20 10
2017 ED 15 37 15 20 6 6 0 56 27 32
2014 ED 19 38 19 6 16 3 0 58 23 32
2014 ED-01 13 39 17 9 22 0 0 52 30 23
2011 ED 34 31 13 13 9 0 0 66 22 32
2011 ED-01 30 35 10 15 10 0 0 65 25 20
2011 ED-02 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2008 ED 16 28 22 25 6 3 0 45 32 32
2008 ED-01 20 28 12 28 8 4 0 50 38 25

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 5 34 16 27 7 9 2 44 38 44
2018 ED-01 6 33 12 30 6 9 3 45 41 33
2018 ED-02 0 40 30 10 10 10 0 44 22 10
2017 ED 9 34 6 15 23 9 3 49 44 32
2014 ED 3 22 22 19 28 3 3 27 50 32
2014 ED-01 4 17 17 17 39 0 4 23 59 23
2011 ED 9 22 9 34 19 0 6 33 57 32
2011 ED-01 5 25 10 25 25 0 10 33 56 20
2011 ED-02 17 17 8 50 8 0 0 33 58 12
2008 ED 9 25 9 31 25 0 0 34 56 32
2008 ED-01 12 28 8 32 20 0 0 40 52 25

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 9 52 20 9 2 7 0 66 12 44
2018 ED-01 12 48 21 9 3 6 0 65 13 33
2018 ED-02 0 60 20 10 0 10 0 67 11 10
2017 ED 3 40 23 19 9 3 3 46 30 32

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 43 32 18 2 0 5 0 79 2 44
2018 ED-01 42 30 18 3 0 6 0 77 3 33
2018 ED-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 ED 19 47 12 9 6 6 0 70 16 32
2014 ED 34 38 6 0 3 16 3 88 4 32
2014 ED-01 35 39 9 0 4 9 4 85 5 23

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 36 43 11 7 0 2 0 81 7 44
2018 ED-01 33 42 15 6 0 3 0 78 6 33
2018 ED-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 ED 28 51 9 3 3 6 0 84 7 32
2014 ED 25 41 13 9 3 6 3 72 14 32
2014 ED-01 30 26 17 13 4 4 4 62 19 23
2011 ED 31 34 16 6 9 3 0 68 16 32
2011 ED-01 25 20 25 10 15 5 0 47 26 20
2011 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 64 27 9 0 0 0 0 91 0 44
2018 ED-01 70 18 12 0 0 0 0 88 0 33
2018 ED-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 47 40 3 3 3 3 0 90 6 32
2014 ED 41 44 9 0 6 0 0 84 6 32
2014 ED-01 43 35 13 0 9 0 0 78 9 23
2011 ED 41 34 9 16 0 0 0 75 16 32
2011 ED-01 40 20 15 25 0 0 0 60 25 20
2011 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 ED 34 44 9 9 3 0 0 78 13 32
2008 ED-01 44 32 12 8 4 0 0 76 12 25

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 56 28 14 0 0 2 0 86 0 43
2018 ED-01 66 19 16 0 0 0 0 84 0 32
2018 ED-02 20 60 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 ED 35 40 12 9 3 0 0 75 12 32
2014 ED 19 47 13 3 16 3 0 68 19 32
2014 ED-01 17 39 13 4 22 4 0 59 27 23
2011 ED 38 28 13 9 13 0 0 66 22 32
2011 ED-01 35 15 15 15 20 0 0 50 35 20
2011 ED-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 50 34 14 0 0 2 0 86 0 44
2018 ED-01 64 21 15 0 0 0 0 85 0 33
2018 ED-02 10 70 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 ED 28 47 12 9 3 0 0 75 12 32
2014 ED 19 53 16 6 6 0 0 72 13 32
2014 ED-01 17 48 17 9 9 0 0 65 17 23
2011 ED 38 28 19 6 9 0 0 66 16 32
2011 ED-01 35 15 25 10 15 0 0 50 25 20
2011 ED-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 ED 38 38 16 3 6 0 0 75 9 32
2008 ED-01 48 28 12 4 8 0 0 76 12 25

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 32 30 14 9 2 14 0 71 13 44
2018 ED-01 39 24 12 9 3 12 0 72 14 33
2018 ED-02 10 50 20 0 0 20 0 75 0 10
2017 ED 25 19 26 6 12 9 3 49 21 32
2014 ED 28 16 13 13 19 13 0 50 36 32
2014 ED-01 26 17 17 4 26 9 0 48 33 23
2011 ED 28 13 16 9 19 9 6 48 33 32
2011 ED-01 25 10 15 5 25 10 10 44 38 20
2011 ED-02 33 17 17 17 8 8 0 55 27 12
2008 ED 31 31 9 13 9 6 0 67 23 32
2008 ED-01 40 32 4 8 12 4 0 75 21 25
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 18 45 36 44
2018 ED-01 18 42 39 33
2018 ED-02 20 60 20 10
2017 ED 32 37 31 32
2014 ED 16 44 41 32
2014 ED-01 17 43 39 23
2011 ED 22 34 44 32
2011 ED-01 20 30 50 20
2011 ED-02 25 42 33 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 11 11 16 2 2 52 5 53 11 44
2018 ED-01 12 12 12 3 3 52 6 57 14 33
2018 ED-02 10 10 30 0 0 50 0 40 0 10
2017 ED 13 15 6 6 6 40 12 61 26 32
2014 ED 6 13 6 6 6 59 3 50 33 32
2014 ED-01 4 9 9 9 9 57 4 33 44 23

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 30 30 16 2 2 16 5 74 6 44
2018 ED-01 33 24 12 3 3 18 6 76 8 33
2018 ED-02 10 50 30 0 0 10 0 67 0 10
2017 ED 23 34 12 6 3 22 0 72 12 32
2014 ED 22 19 19 6 3 31 0 59 14 32
2014 ED-01 17 22 26 9 4 22 0 50 17 23
2011 ED 28 38 9 0 13 13 0 75 14 32
2011 ED-01 20 30 10 0 20 20 0 63 25 20
2011 ED-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 14 5 16 2 0 58 5 50 6 43
2018 ED-01 16 6 16 3 0 53 6 54 8 32
2018 ED-02 10 0 20 0 0 70 0 33 0 10
2017 ED 12 16 6 3 6 43 12 65 21 32
2014 ED 3 6 16 0 3 63 9 33 11 32
2014 ED-01 0 9 22 0 4 52 13 25 13 23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 35 30 12 2 0 19 2 82 3 43
2018 ED-01 34 28 16 3 0 16 3 77 4 32
2018 ED-02 30 40 0 0 0 30 0 100 0 10
2017 ED 22 30 16 3 6 22 0 67 12 31
2014 ED 22 22 16 3 3 34 0 67 10 32
2014 ED-01 22 26 22 4 4 22 0 61 11 23
2011 ED 34 31 13 0 6 16 0 78 7 32
2011 ED-01 30 25 15 0 10 20 0 69 13 20
2011 ED-02 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 11 14 32 18 23 0 2 26 42 44
2018 ED-01 12 15 30 21 21 0 0 27 42 33
2018 ED-02 10 0 40 10 30 0 10 11 44 10
2017 ED 3 12 37 12 35 0 0 15 47 32

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 23 32 23 16 7 0 0 55 23 44
2018 ED-01 27 33 24 15 0 0 0 61 15 33
2018 ED-02 10 30 10 20 30 0 0 40 50 10
2017 ED 12 28 38 9 12 0 0 40 22 32

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 45 30 14 7 2 0 2 77 9 44
2018 ED-01 52 33 12 0 0 0 3 88 0 33
2018 ED-02 30 10 20 30 10 0 0 40 40 10
2017 ED 41 19 28 6 3 0 3 62 10 32

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 30 32 20 7 11 0 0 61 18 44
2018 ED-01 33 36 18 6 6 0 0 70 12 33
2018 ED-02 20 10 30 10 30 0 0 30 40 10
2017 ED 22 25 23 12 15 0 3 48 29 32

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 61 23 5 2 2 0 7 90 5 44
2018 ED-01 73 15 3 0 0 0 9 97 0 33
2018 ED-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 ED 56 20 6 3 6 0 9 83 10 32

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 39 36 11 7 5 2 0 77 12 44
2018 ED-01 45 39 6 6 3 0 0 85 9 33
2018 ED-02 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10
2017 ED 22 31 35 3 9 0 0 53 12 32

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 30 34 23 9 2 0 2 65 12 44
2018 ED-01 33 33 18 9 3 0 3 69 13 33
2018 ED-02 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2017 ED 22 38 19 6 6 9 0 66 14 32

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 57 18 11 5 2 0 7 80 7 44
2018 ED-01 67 15 6 3 0 0 9 90 3 33
2018 ED-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 ED 44 28 12 6 3 3 3 77 10 32

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 59 18 14 2 2 0 5 81 5 44
2018 ED-01 67 9 15 3 0 0 6 81 3 33
2018 ED-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 ED 50 34 3 6 3 0 3 87 10 32

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 45 41 7 5 0 0 2 88 5 44
2018 ED-01 58 33 3 3 0 0 3 94 3 33
2018 ED-02 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 ED 47 37 9 3 0 0 3 87 3 32

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 57 18 16 5 0 2 2 79 5 44
2018 ED-01 61 18 15 3 0 0 3 81 3 33
2018 ED-02 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2017 ED 46 32 15 6 0 0 0 78 6 32

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 74 12 0 2 2 2 7 95 5 43
2018 ED-01 84 3 0 3 3 0 6 93 7 32
2018 ED-02 50 30 0 0 0 10 10 100 0 10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 77 14 0 2 0 0 7 98 2 44
2018 ED-01 79 12 0 3 0 0 6 97 3 33
2018 ED-02 70 20 0 0 0 0 10 100 0 10
2017 ED 78 12 0 0 6 0 3 94 6 32

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 73 20 5 2 0 0 0 93 2 44
2018 ED-01 73 24 3 0 0 0 0 97 0 33
2018 ED-02 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 ED 62 32 6 0 0 0 0 94 0 32

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 61 27 11 0 0 0 0 89 0 44
2018 ED-01 55 30 15 0 0 0 0 85 0 33
2018 ED-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 72 19 0 3 6 0 0 91 9 32

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 55 7 0 2 0 0 36 96 4 44
2018 ED-01 55 0 0 0 0 0 45 100 0 33
2018 ED-02 50 30 0 10 0 0 10 89 11 10
2017 ED 50 3 0 6 0 0 41 89 11 32

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 50 36 9 2 0 0 2 88 2 44
2018 ED-01 52 33 12 0 0 0 3 88 0 33
2018 ED-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 ED 44 37 9 3 0 0 6 87 3 32

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 80 14 5 0 0 0 2 95 0 44
2018 ED-01 76 15 6 0 0 0 3 94 0 33
2018 ED-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ED 77 13 3 0 0 0 6 97 0 32

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 48 32 20 0 0 0 0 80 0 44
2018 ED-01 45 33 21 0 0 0 0 79 0 33
2018 ED-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 ED 41 37 19 3 0 0 0 78 3 32

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 27 39 20 11 2 0 0 66 14 44
2018 ED-01 27 48 21 3 0 0 0 76 3 33
2018 ED-02 30 10 10 40 10 0 0 40 50 10
2017 ED 12 46 23 12 6 0 0 59 19 32

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 2 20 36 30 11 0 0 41 23 44
2018 ED-01 0 12 39 36 12 0 0 48 12 33
2018 ED-02 10 40 30 10 10 0 0 20 50 10
2017 ED 10 10 23 48 10 0 0 57 19 31

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 30 59 7 0 0 5 0 93 0 44
2018 ED-01 27 61 6 0 0 6 0 94 0 33
2018 ED-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ED 6 57 12 9 6 9 0 69 17 32

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 32 48 11 9 0 0 0 80 9 44
2018 ED-01 39 42 6 12 0 0 0 82 12 33
2018 ED-02 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 ED 22 47 12 15 3 0 0 69 19 32
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 14 16 23 20 20 7 0 15 85 44
2018 ED-01 9 9 24 24 24 9 0 10 90 33
2018 ED-02 20 40 20 10 10 0 0 20 80 10
2017 ED 12 22 22 19 23 3 0 13 87 32

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 6 35
2017 ED 15 26

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 40 35
2017 ED 28 26

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 43 35
2017 ED 30 26

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 17 35
2017 ED 46 26

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 6 35
2017 ED 15 26

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 26 35

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 57 35
2017 ED 49 26

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 0 45 18 18 6 12 33
2017 ED 4 55 11 11 9 11 27

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 12 88 34

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 6 29 17 23 17 0 9 38 44 35
2017 ED 7 26 7 27 18 4 11 39 53 27

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 0 14 20 20 43 0 3 15 65 35
2017 ED 0 0 11 15 56 4 15 0 87 27

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ED 28 12 30 7 14 0 9 44 23 43
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