Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 50 3 9 0 0 0 88 9 32
2018 EX-01 38 44 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 EX 35 41 10 6 8 0 0 76 14 49
2017 EX-01 35 38 11 8 8 0 0 73 15 26
2014 EX 42 42 3 13 0 0 0 84 13 38
2014 EX-01 30 48 4 17 0 0 0 78 17 23
2011 EX 29 45 12 10 0 2 2 78 10 51
2011 EX-01 19 50 12 15 0 4 0 72 16 26
2011 EX-02 54 31 8 0 0 0 8 92 0 13
2008 EX 42 38 12 6 0 0 2 82 6 52
2008 EX-01 39 43 4 13 0 0 0 83 13 23
2008 EX-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 38 31 23 0 0 0 8 75 0 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 59 34 3 3 0 0 0 94 3 32
2018 EX-01 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 55 35 2 4 4 0 0 90 8 49
2017 EX-01 54 31 0 8 8 0 0 85 15 26
2014 EX 61 34 3 0 3 0 0 95 3 38
2014 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 61 33 0 6 0 0 0 94 6 51
2011 EX-01 54 35 0 12 0 0 0 88 12 26
2011 EX-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 81 17 0 0 2 0 0 98 2 52
2008 EX-01 74 22 0 0 4 0 0 96 4 23
2008 EX-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 41 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 EX-01 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 63 33 0 2 2 0 0 96 4 49
2017 EX-01 62 31 0 4 4 0 0 92 8 26
2014 EX 63 34 3 0 0 0 0 97 0 38
2014 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 65 31 0 4 0 0 0 96 4 51
2011 EX-01 62 31 0 8 0 0 0 92 8 26
2011 EX-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 75 23 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 74 22 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 28 31 13 13 16 0 0 59 28 32
2018 EX-01 25 44 6 13 13 0 0 69 25 16
2017 EX 29 26 12 22 10 0 0 55 33 49
2017 EX-01 27 31 11 23 8 0 0 58 31 26
2014 EX 16 34 11 26 13 0 0 50 39 38
2014 EX-01 22 26 9 26 17 0 0 48 43 23
2011 EX 25 27 6 22 20 0 0 53 41 51
2011 EX-01 23 23 0 27 27 0 0 46 54 26
2011 EX-02 38 23 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 47 13 0 0 0 0 88 0 32
2018 EX-01 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 47 43 2 0 8 0 0 90 8 49
2017 EX-01 43 42 4 0 11 0 0 85 11 26
2014 EX 47 37 3 5 8 0 0 84 13 38
2014 EX-01 43 35 4 9 9 0 0 78 17 23
2011 EX 52 30 10 6 2 0 0 82 8 50
2011 EX-01 46 35 8 8 4 0 0 81 12 26
2011 EX-02 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 EX 69 29 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 70 26 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 22 44 9 25 0 0 0 66 25 32
2018 EX-01 19 31 19 31 0 0 0 50 31 16
2017 EX 35 39 6 12 8 0 0 74 20 49
2017 EX-01 31 34 8 15 11 0 0 66 27 26
2014 EX 34 34 11 11 11 0 0 68 21 38
2014 EX-01 30 30 13 13 13 0 0 61 26 23
2011 EX 27 43 14 6 10 0 0 71 16 51
2011 EX-01 19 46 15 4 15 0 0 65 19 26
2011 EX-02 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 28 50 9 9 3 0 0 78 13 32
2018 EX-01 31 50 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 EX 35 37 8 14 6 0 0 72 20 49
2017 EX-01 27 34 11 19 8 0 0 62 27 26

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 69 31 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 EX-01 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 63 29 0 2 6 0 0 92 8 48
2017 EX-01 58 31 0 4 8 0 0 89 11 26
2014 EX 61 26 5 5 3 0 0 87 8 38
2014 EX-01 57 30 4 4 4 0 0 87 9 23
2011 EX 47 45 6 0 2 0 0 92 2 51
2011 EX-01 38 50 8 0 4 0 0 88 4 26
2011 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 90 10 0 0 0 0 0 100 0 52
2008 EX-01 83 17 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 34 16 9 0 0 0 75 9 32
2018 EX-01 44 25 19 13 0 0 0 69 13 16
2017 EX 39 43 2 4 12 0 0 82 16 49
2017 EX-01 39 34 4 8 15 0 0 73 23 26

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 69 25 6 0 0 0 0 94 0 32
2018 EX-01 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 59 35 4 2 0 0 0 94 2 49
2017 EX-01 50 42 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX 79 8 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 EX-01 78 4 13 4 0 0 0 83 4 23
2011 EX 66 22 6 6 0 0 0 88 6 50
2011 EX-01 62 23 4 12 0 0 0 85 12 26
2011 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 45 42 6 3 3 0 0 87 6 31
2018 EX-01 38 56 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 EX 51 39 0 4 6 0 0 90 10 49
2017 EX-01 50 38 0 4 8 0 0 89 11 26
2014 EX 45 39 5 5 5 0 0 84 11 38
2014 EX-01 35 48 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 EX 52 36 8 4 0 0 0 88 4 50
2011 EX-01 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 59 22 19 0 0 0 0 81 0 32
2018 EX-01 63 19 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 EX 53 26 6 6 8 0 0 80 14 49
2017 EX-01 54 27 8 4 8 0 0 81 11 26
2014 EX 58 26 5 5 5 0 0 84 11 38
2014 EX-01 52 26 4 9 9 0 0 78 17 23

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 41 19 3 0 0 0 78 3 32
2018 EX-01 38 44 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 EX 47 31 10 2 10 0 0 78 12 49
2017 EX-01 46 27 11 4 11 0 0 73 15 26
2014 EX 50 26 11 11 3 0 0 76 13 38
2014 EX-01 48 17 17 13 4 0 0 65 17 23
2011 EX 37 39 8 14 2 0 0 76 16 51
2011 EX-01 38 23 15 19 4 0 0 62 23 26
2011 EX-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 47 3 6 0 0 0 91 6 32
2018 EX-01 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 43 41 6 2 8 0 0 84 10 49
2017 EX-01 43 38 8 0 11 0 0 81 11 26
2014 EX 61 21 11 5 3 0 0 82 8 38
2014 EX-01 57 22 13 4 4 0 0 78 9 23
2011 EX 49 35 10 6 0 0 0 84 6 51
2011 EX-01 42 35 12 12 0 0 0 77 12 26
2011 EX-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 77 21 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 78 17 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 25 9 25 31 0 0 34 56 32
2018 EX-01 6 31 13 25 25 0 0 38 50 16
2017 EX 8 20 26 28 16 0 0 29 45 49
2017 EX-01 8 23 34 23 11 0 0 31 34 26
2014 EX 13 11 21 29 24 0 3 24 54 38
2014 EX-01 17 4 13 39 22 0 4 23 64 23
2011 EX 4 24 20 20 31 0 2 28 52 51
2011 EX-01 4 27 12 15 42 0 0 31 58 26
2011 EX-02 8 23 23 23 23 0 0 31 46 13
2008 EX 8 25 27 25 10 0 4 35 37 51
2008 EX-01 13 22 26 39 0 0 0 35 39 23
2008 EX-02 9 27 27 9 27 0 0 36 36 11
2008 EX-03 0 33 17 25 17 0 8 36 45 12

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 31 31 16 3 0 0 19 50 32
2018 EX-01 13 31 44 13 0 0 0 13 44 16
2017 EX 14 26 47 6 4 0 2 11 42 49
2017 EX-01 8 31 50 4 4 0 4 8 40 26
2014 EX 24 29 39 5 3 0 0 8 53 38
2014 EX-01 30 26 35 4 4 0 0 9 57 23
2011 EX 14 51 25 8 0 0 2 8 66 51
2011 EX-01 27 58 12 4 0 0 0 4 85 26
2011 EX-02 0 38 38 15 0 0 8 17 42 13
2008 EX 6 29 42 17 6 0 0 23 35 52
2008 EX-01 13 35 43 9 0 0 0 9 48 23
2008 EX-02 0 36 45 18 0 0 0 18 36 11
2008 EX-03 0 23 38 31 8 0 0 38 23 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 19 38 34 3 0 0 38 25 32
2018 EX-01 6 6 38 50 0 0 0 50 13 16
2017 EX 12 26 24 20 12 0 4 34 40 49
2017 EX-01 15 19 31 15 16 0 4 32 36 26
2014 EX 21 24 39 11 5 0 0 16 45 38
2014 EX-01 26 26 39 4 4 0 0 9 52 23
2011 EX 8 41 31 12 6 0 2 18 50 51
2011 EX-01 15 58 15 8 4 0 0 12 73 26
2011 EX-02 0 23 46 15 8 0 8 25 25 13
2008 EX 2 17 27 44 10 0 0 54 19 52
2008 EX-01 4 13 35 43 4 0 0 48 17 23
2008 EX-02 0 27 18 45 9 0 0 55 27 11
2008 EX-03 0 23 23 46 8 0 0 54 23 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 22 6 38 28 3 0 3 32 29 32
2018 EX-01 19 0 44 31 0 0 6 33 20 16
2017 EX 16 14 37 24 6 0 2 31 31 49
2017 EX-01 15 15 34 27 4 0 4 32 32 26
2014 EX 19 22 30 22 5 3 0 28 42 37
2014 EX-01 26 17 26 22 9 0 0 30 43 23
2011 EX 18 33 37 6 4 0 2 10 52 51
2011 EX-01 27 35 31 4 4 0 0 8 62 26
2011 EX-02 8 38 38 0 8 0 8 8 50 13
2008 EX 13 21 29 27 10 0 0 37 35 52
2008 EX-01 13 26 35 22 4 0 0 26 39 23
2008 EX-02 18 27 27 18 9 0 0 27 45 11
2008 EX-03 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 44 16 22 3 0 0 25 59 32
2018 EX-01 6 38 31 25 0 0 0 25 44 16
2017 EX 20 26 35 12 6 0 0 18 47 49
2017 EX-01 15 31 39 11 4 0 0 16 46 26
2014 EX 29 34 26 8 3 0 0 11 63 38
2014 EX-01 43 26 17 9 4 0 0 13 70 23
2011 EX 25 51 18 4 0 0 2 4 78 51
2011 EX-01 38 46 8 8 0 0 0 8 85 26
2011 EX-02 8 54 31 0 0 0 8 0 67 13
2008 EX 4 23 50 17 6 0 0 23 27 52
2008 EX-01 9 26 52 9 4 0 0 13 35 23
2008 EX-02 0 18 55 27 0 0 0 27 18 11
2008 EX-03 0 23 54 23 0 0 0 23 23 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 28 31 19 3 0 3 23 45 32
2018 EX-01 0 25 44 25 0 0 6 27 27 16
2017 EX 31 35 23 2 8 0 2 11 66 49
2017 EX-01 27 42 16 0 12 0 4 12 72 26
2014 EX 26 32 37 3 3 0 0 5 58 38
2014 EX-01 30 30 35 4 0 0 0 4 61 23
2011 EX 41 39 14 4 0 0 2 4 82 51
2011 EX-01 54 38 4 4 0 0 0 4 92 26
2011 EX-02 38 38 15 0 0 0 8 0 83 13
2008 EX 12 31 42 12 4 0 0 15 42 52
2008 EX-01 22 30 39 9 0 0 0 9 52 23
2008 EX-02 9 18 55 18 0 0 0 18 27 11
2008 EX-03 0 46 46 8 0 0 0 8 46 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 3 22 41 31 3 0 0 34 25 32
2018 EX-01 0 13 44 44 0 0 0 44 13 16
2017 EX 12 16 37 24 8 0 2 33 29 49
2017 EX-01 15 15 31 23 12 0 4 36 32 26
2014 EX 18 24 26 24 8 0 0 32 42 38
2014 EX-01 26 17 26 26 4 0 0 30 43 23
2011 EX 10 12 42 28 6 0 2 35 22 50
2011 EX-01 15 19 35 27 4 0 0 31 35 26
2011 EX-02 8 0 42 33 8 0 8 45 9 12
2008 EX 0 25 35 29 10 0 0 39 25 51
2008 EX-01 0 26 39 30 4 0 0 35 26 23
2008 EX-02 0 9 45 36 9 0 0 45 9 11
2008 EX-03 0 42 25 25 8 0 0 33 42 12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 13 38 25 22 3 0 0 25 50 32
2018 EX-01 0 38 38 25 0 0 0 25 38 16
2017 EX 26 26 24 14 6 0 2 21 54 49
2017 EX-01 31 27 15 19 4 0 4 24 60 26
2014 EX 16 29 34 21 0 0 0 21 45 38
2014 EX-01 22 22 30 26 0 0 0 26 43 23
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 53 9 9 9 0 0 72 19 32
2018 EX-01 13 56 13 13 6 0 0 69 19 16
2017 EX 43 35 10 4 4 4 0 81 8 49
2017 EX-01 54 27 11 4 4 0 0 81 8 26
2014 EX 45 42 5 0 3 0 5 92 3 38
2014 EX-01 43 39 4 0 4 0 9 90 5 23

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 44 0 13 3 0 0 84 16 32
2018 EX-01 25 50 0 19 6 0 0 75 25 16
2017 EX 47 39 2 6 4 2 0 88 10 49
2017 EX-01 54 38 0 4 4 0 0 92 8 26
2014 EX 55 34 8 0 3 0 0 89 3 38
2014 EX-01 57 26 13 0 4 0 0 83 4 23

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 41 16 19 9 0 0 56 28 32
2018 EX-01 13 25 25 25 13 0 0 38 38 16
2017 EX 12 49 14 18 2 4 0 64 21 49
2017 EX-01 20 42 11 23 0 4 0 64 24 26
2014 EX 13 42 21 16 5 3 0 57 22 38
2014 EX-01 9 39 22 22 9 0 0 48 30 23

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 47 6 3 0 0 0 91 3 32
2018 EX-01 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 48 37 4 8 2 0 0 85 10 48
2017 EX-01 50 31 8 11 0 0 0 81 11 26
2014 EX 42 42 5 8 3 0 0 84 11 38
2014 EX-01 43 35 4 13 4 0 0 78 17 23

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 44 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 EX-01 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 31 50 9 3 6 0 0 81 9 32
2018 EX-01 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 EX 39 39 6 6 10 0 0 78 16 49
2017 EX-01 50 31 4 8 8 0 0 81 15 26
2014 EX 53 29 8 5 5 0 0 82 11 38
2014 EX-01 57 22 13 4 4 0 0 78 9 23
2011 EX 43 37 10 8 2 0 0 80 10 51
2011 EX-01 46 27 12 12 4 0 0 73 15 26
2011 EX-02 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 EX 42 42 10 4 2 0 0 85 6 52
2008 EX-01 48 39 0 9 4 0 0 87 13 23
2008 EX-02 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 25 13 9 0 0 0 78 9 32
2018 EX-01 50 25 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 EX 51 28 6 8 6 0 0 80 14 49
2017 EX-01 54 27 8 8 4 0 0 81 11 26
2014 EX 58 24 11 3 3 3 0 84 5 38
2014 EX-01 48 22 17 4 4 4 0 73 9 23
2011 EX 51 33 12 2 2 0 0 84 4 51
2011 EX-01 42 31 19 4 4 0 0 73 8 26
2011 EX-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 EX 52 29 15 4 0 0 0 81 4 52
2008 EX-01 57 30 4 9 0 0 0 87 9 23
2008 EX-02 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2008 EX-03 46 23 31 0 0 0 0 69 0 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 58 23 6 10 3 0 0 81 13 31
2018 EX-01 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 EX 45 35 4 12 4 0 0 80 16 49
2017 EX-01 43 38 4 15 0 0 0 81 15 26
2014 EX 58 26 3 8 5 0 0 84 13 38
2014 EX-01 48 35 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 EX 49 41 6 2 2 0 0 90 4 51
2011 EX-01 42 42 8 4 4 0 0 85 8 26
2011 EX-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 52 35 12 2 0 0 0 87 2 52
2008 EX-01 52 39 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 EX-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2008 EX-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 72 6 9 13 0 0 0 78 13 32
2018 EX-01 75 6 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 EX 61 25 8 0 6 0 0 85 6 48
2017 EX-01 66 19 11 0 4 0 0 85 4 26

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 63 22 6 6 3 0 0 84 9 32
2018 EX-01 63 19 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 EX 50 35 4 4 6 0 0 85 10 48
2017 EX-01 50 34 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 EX 68 18 0 8 5 0 0 87 13 38
2014 EX-01 61 26 0 4 9 0 0 87 13 23
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 45 3 3 6 0 3 87 10 31
2018 EX-01 27 67 0 0 0 0 7 100 0 15
2017 EX 29 40 6 17 4 4 0 72 22 48
2017 EX-01 28 36 4 20 4 8 0 70 26 25
2014 EX 49 27 11 5 3 0 5 80 9 37
2014 EX-01 45 23 14 9 5 0 5 71 14 22

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 44 3 13 6 0 0 78 19 32
2018 EX-01 25 50 6 13 6 0 0 75 19 16
2017 EX 31 41 4 16 8 0 0 72 24 49
2017 EX-01 23 42 0 23 11 0 0 66 34 26
2014 EX 26 42 13 5 13 0 0 68 18 38
2014 EX-01 17 48 9 9 17 0 0 65 26 23
2011 EX 29 47 6 6 12 0 0 76 18 51
2011 EX-01 23 50 8 4 15 0 0 73 19 26
2011 EX-02 38 31 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 34 9 13 3 0 0 75 16 32
2018 EX-01 31 44 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 EX 35 37 6 14 8 0 0 72 22 49
2017 EX-01 31 27 8 23 11 0 0 58 34 26
2014 EX 22 46 8 8 16 0 0 68 24 37
2014 EX-01 4 57 9 9 22 0 0 61 30 23
2011 EX 22 37 18 18 6 0 0 59 24 51
2011 EX-01 8 42 19 19 12 0 0 50 31 26
2011 EX-02 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13
2008 EX 60 29 8 0 4 0 0 88 4 52
2008 EX-01 57 26 9 0 9 0 0 83 9 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 31 25 19 6 0 0 50 25 32
2018 EX-01 6 25 44 19 6 0 0 31 25 16
2017 EX 19 28 14 28 10 0 0 47 39 49
2017 EX-01 16 31 11 31 11 0 0 46 42 26
2014 EX 11 47 11 21 11 0 0 58 32 38
2014 EX-01 4 43 9 26 17 0 0 48 43 23
2011 EX 14 46 12 22 6 0 0 60 28 50
2011 EX-01 4 42 12 31 12 0 0 46 42 26
2011 EX-02 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 EX 31 52 8 8 2 0 0 83 10 52
2008 EX-01 30 48 9 9 4 0 0 78 13 23
2008 EX-02 9 82 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 25 22 19 25 9 0 0 47 34 32
2018 EX-01 19 13 19 44 6 0 0 31 50 16
2017 EX 20 33 8 22 16 0 0 53 39 49
2017 EX-01 16 27 8 23 27 0 0 43 50 26
2014 EX 16 39 16 18 11 0 0 55 29 38
2014 EX-01 4 43 13 26 13 0 0 48 39 23
2011 EX 10 52 6 22 10 0 0 62 32 50
2011 EX-01 4 42 8 35 12 0 0 46 46 26
2011 EX-02 31 54 0 0 15 0 0 85 15 13
2008 EX 40 44 4 8 2 2 0 86 10 52
2008 EX-01 39 35 9 9 4 4 0 77 14 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 44 6 6 0 0 0 88 6 32
2018 EX-01 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 31 53 4 4 8 0 0 84 12 49
2017 EX-01 31 46 4 4 15 0 0 77 19 26
2014 EX 21 50 16 8 5 0 0 71 13 38
2014 EX-01 13 52 22 9 4 0 0 65 13 23
2011 EX 27 45 10 14 4 0 0 73 18 51
2011 EX-01 23 38 15 15 8 0 0 62 23 26
2011 EX-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 41 9 0 0 0 0 91 0 32
2018 EX-01 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 51 31 6 6 4 2 0 83 10 49
2017 EX-01 46 27 11 8 4 4 0 76 12 26
2014 EX 63 26 3 3 5 0 0 89 8 38
2014 EX-01 61 26 4 0 9 0 0 87 9 23
2011 EX 53 35 0 10 2 0 0 88 12 51
2011 EX-01 35 50 0 12 4 0 0 85 15 26
2011 EX-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 EX 73 23 4 0 0 0 0 96 0 52
2008 EX-01 74 22 4 0 0 0 0 96 0 23
2008 EX-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 41 13 9 3 0 0 75 13 32
2018 EX-01 25 44 19 13 0 0 0 69 13 16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 34 16 19 3 0 9 59 24 32
2018 EX-01 19 19 25 25 6 0 6 40 33 16
2017 EX 27 20 20 12 6 0 14 55 21 49
2017 EX-01 31 15 19 15 11 0 8 50 29 26
2014 EX 16 37 13 16 3 3 13 63 22 38
2014 EX-01 9 30 22 17 4 4 13 47 26 23
2011 EX 25 25 12 12 8 6 12 62 24 51
2011 EX-01 12 27 19 12 15 4 12 45 32 26
2011 EX-02 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 28 50 3 19 0 0 0 78 19 32
2018 EX-01 19 69 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 25 53 2 8 10 2 0 79 19 49
2017 EX-01 27 46 0 11 11 4 0 76 24 26
2014 EX 16 47 13 16 5 3 0 65 22 38
2014 EX-01 13 39 17 22 9 0 0 52 30 23
2011 EX 18 51 12 14 6 0 0 69 20 51
2011 EX-01 12 46 12 19 12 0 0 58 31 26
2011 EX-02 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 EX 42 50 2 6 0 0 0 92 6 52
2008 EX-01 30 57 4 9 0 0 0 87 9 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 31 6 16 6 0 3 71 23 32
2018 EX-01 44 31 13 0 13 0 0 75 13 16
2017 EX 23 47 4 14 10 2 0 71 25 49
2017 EX-01 23 42 0 19 15 0 0 66 34 26
2014 EX 37 29 8 8 16 0 3 68 24 38
2014 EX-01 35 26 9 9 17 0 4 64 27 23
2011 EX 24 37 12 14 8 2 4 65 23 51
2011 EX-01 23 31 12 23 8 4 0 56 32 26
2011 EX-02 23 46 15 0 8 0 8 75 8 13
2008 EX 44 31 4 12 4 0 6 80 16 52
2008 EX-01 52 26 0 17 0 0 4 82 18 23
2008 EX-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 23 38 0 15 15 0 8 67 33 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 28 16 0 0 3 0 84 0 32
2018 EX-01 56 25 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 EX 35 49 4 4 8 0 0 84 12 49
2017 EX-01 31 50 0 8 11 0 0 81 19 26

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 31 53 13 3 0 0 0 84 3 32
2018 EX-01 25 56 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 35 55 4 0 4 2 0 92 4 49
2017 EX-01 31 54 8 0 4 4 0 88 4 26
2014 EX 39 42 16 3 0 0 0 82 3 38
2014 EX-01 43 35 22 0 0 0 0 78 0 23

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 59 3 3 0 0 0 94 3 32
2018 EX-01 31 56 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 45 43 4 4 4 0 0 88 8 49
2017 EX-01 46 38 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 EX 37 53 8 3 0 0 0 89 3 38
2014 EX-01 30 57 9 4 0 0 0 87 4 23
2011 EX 36 54 2 6 2 0 0 90 8 50
2011 EX-01 23 69 0 8 0 0 0 92 8 26
2011 EX-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 50 9 0 0 0 0 91 0 32
2018 EX-01 31 63 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 51 33 2 8 6 0 0 84 14 49
2017 EX-01 46 38 0 11 4 0 0 85 15 26
2014 EX 34 50 8 5 3 0 0 84 8 38
2014 EX-01 26 57 9 4 4 0 0 83 9 23
2011 EX 39 41 10 4 6 0 0 80 10 49
2011 EX-01 23 46 19 4 8 0 0 69 12 26
2011 EX-02 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 EX 73 21 4 2 0 0 0 94 2 52
2008 EX-01 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 20 23 7 0 0 0 70 7 30
2018 EX-01 44 19 31 6 0 0 0 63 6 16
2017 EX 39 35 6 10 10 0 0 74 20 49
2017 EX-01 39 27 8 15 11 0 0 66 27 26
2014 EX 16 45 18 13 8 0 0 61 21 38
2014 EX-01 17 39 22 9 13 0 0 57 22 23
2011 EX 28 30 22 6 14 0 0 58 20 50
2011 EX-01 19 23 27 8 23 0 0 42 31 26
2011 EX-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 22 19 9 0 0 0 72 9 32
2018 EX-01 44 19 25 13 0 0 0 63 13 16
2017 EX 43 31 10 8 8 0 0 74 16 49
2017 EX-01 46 23 11 8 11 0 0 69 19 26
2014 EX 26 34 21 11 8 0 0 61 18 38
2014 EX-01 26 26 26 9 13 0 0 52 22 23
2011 EX 22 42 14 8 14 0 0 64 22 50
2011 EX-01 15 35 15 12 23 0 0 50 35 26
2011 EX-02 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 EX 67 27 6 0 0 0 0 94 0 52
2008 EX-01 61 30 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 19 28 6 6 3 0 58 13 32
2018 EX-01 31 25 31 0 13 0 0 56 13 16
2017 EX 27 33 20 6 12 2 0 61 19 49
2017 EX-01 23 27 23 11 15 0 0 50 27 26
2014 EX 26 26 18 11 13 5 0 56 25 38
2014 EX-01 30 17 17 17 13 4 0 50 32 23
2011 EX 24 32 14 14 14 2 0 57 29 50
2011 EX-01 19 23 12 19 23 4 0 44 44 26
2011 EX-02 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2008 EX 60 27 2 4 4 4 0 90 8 52
2008 EX-01 52 26 4 9 4 4 0 82 14 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 54 31 0 0 8 8 0 92 8 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 19 28 32
2018 EX-01 56 19 25 16
2017 EX 41 22 37 49
2017 EX-01 50 15 35 26
2014 EX 45 32 24 38
2014 EX-01 48 26 26 23
2011 EX 29 35 35 51
2011 EX-01 42 27 31 26
2011 EX-02 8 46 46 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 24 47 18 0 0 12 17
2017 EX 15 40 40 0 0 5 20
2017 EX-01 8 54 38 0 0 0 13
2014 EX 18 41 35 6 9999 0 17
2014 EX-01 18 36 36 9 9999 0 11
2011 EX 40 13 40 7 9999 0 15
2011 EX-01 27 9 55 9 9999 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 41 6 13 9 9 3 68 25 32
2018 EX-01 19 38 13 19 6 0 6 60 27 16
2017 EX 23 39 6 6 6 14 6 77 15 49
2017 EX-01 23 34 8 8 0 23 4 79 10 26
2014 EX 21 37 26 3 5 5 3 63 9 38
2014 EX-01 22 35 26 4 9 4 0 59 14 23

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 31 16 19 0 0 0 66 19 32
2018 EX-01 38 19 19 25 0 0 0 56 25 16
2017 EX 41 39 8 8 2 2 0 81 10 49
2017 EX-01 39 42 11 4 0 4 0 84 4 26
2014 EX 39 34 16 3 8 0 0 74 11 38
2014 EX-01 39 30 13 4 13 0 0 70 17 23
2011 EX 41 39 8 4 6 2 0 82 10 51
2011 EX-01 35 42 12 0 12 0 0 77 12 26
2011 EX-02 54 15 8 15 0 8 0 75 17 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 25 38 19 3 0 16 0 74 4 32
2018 EX-01 25 38 25 6 0 6 0 67 7 16
2017 EX 23 35 14 0 4 18 6 76 5 49
2017 EX-01 20 34 8 0 0 27 11 88 0 26
2014 EX 29 32 24 3 3 11 0 68 6 38
2014 EX-01 30 26 22 4 4 13 0 65 10 23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 44 13 6 0 0 0 81 6 32
2018 EX-01 38 38 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 EX 35 43 14 2 4 0 2 79 6 49
2017 EX-01 35 42 11 4 4 0 4 80 8 26
2014 EX 47 29 16 3 3 3 0 78 5 38
2014 EX-01 48 22 17 4 4 4 0 73 9 23
2011 EX 45 45 4 2 2 2 0 92 4 51
2011 EX-01 42 46 0 4 4 4 0 92 8 26
2011 EX-02 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 29 26 6 19 0 0 48 26 31
2018 EX-01 7 40 33 13 7 0 0 47 20 15
2017 EX 37 20 18 18 6 0 0 57 24 49
2017 EX-01 43 19 11 27 0 0 0 62 27 26

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 13 26 16 39 0 0 19 55 31
2018 EX-01 0 7 47 20 27 0 0 7 47 15
2017 EX 10 16 28 26 18 0 0 27 45 49
2017 EX-01 4 16 42 27 11 0 0 20 38 26

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 3 10 27 27 33 0 0 13 60 30
2018 EX-01 0 7 47 33 13 0 0 7 47 15
2017 EX 10 18 26 24 18 0 2 29 44 49
2017 EX-01 4 23 34 11 23 0 4 28 36 26

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 26 26 19 23 0 0 32 42 31
2018 EX-01 0 33 27 33 7 0 0 33 40 15
2017 EX 8 18 20 28 24 0 0 27 53 49
2017 EX-01 8 19 23 23 27 0 0 27 50 26

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 13 19 16 29 23 0 0 32 52 31
2018 EX-01 7 27 20 40 7 0 0 33 47 15
2017 EX 21 22 16 22 18 0 0 43 41 49
2017 EX-01 16 27 15 27 15 0 0 43 42 26

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 19 26 23 26 0 0 26 48 31
2018 EX-01 7 13 27 27 27 0 0 20 53 15
2017 EX 8 31 21 21 19 0 0 40 39 48
2017 EX-01 8 31 23 15 23 0 0 39 38 26

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 31 38 25 6 0 0 0 69 6 32
2018 EX-01 25 50 25 0 0 0 0 75 0 16
2017 EX 25 29 27 15 4 0 0 54 19 48
2017 EX-01 20 31 27 15 8 0 0 50 23 26

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 19 34 22 16 0 0 28 38 32
2018 EX-01 0 31 25 31 13 0 0 31 44 16
2017 EX 13 23 31 23 10 0 0 36 33 48
2017 EX-01 8 27 38 11 15 0 0 35 27 26

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 25 34 6 16 0 0 44 22 32
2018 EX-01 13 31 38 6 13 0 0 44 19 16
2017 EX 19 27 33 8 12 0 0 46 21 48
2017 EX-01 12 27 34 8 19 0 0 39 27 26

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 19 31 22 9 0 0 38 31 32
2018 EX-01 13 25 44 19 0 0 0 38 19 16
2017 EX 27 35 19 15 4 0 0 63 19 48
2017 EX-01 35 34 15 8 8 0 0 69 15 26

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 34 9 6 3 0 0 81 9 32
2018 EX-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 73 21 6 0 0 0 0 94 0 48
2017 EX-01 76 20 4 0 0 0 0 96 0 25

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 75 13 13 0 0 0 0 88 0 32
2018 EX-01 81 13 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 71 23 6 0 0 0 0 94 0 31
2018 EX-01 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 76 18 4 2 0 0 0 94 2 49
2017 EX-01 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 38 6 3 0 0 0 91 3 32
2018 EX-01 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 47 33 16 2 2 0 0 80 4 49
2017 EX-01 43 38 11 4 4 0 0 81 8 26

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 22 16 6 0 0 0 78 6 32
2018 EX-01 50 25 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 EX 67 14 4 8 6 0 0 82 14 49
2017 EX-01 66 11 8 8 8 0 0 77 15 26

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 45 19 10 0 0 0 71 10 31
2018 EX-01 13 53 13 20 0 0 0 67 20 15
2017 EX 51 26 12 8 2 0 0 78 10 49
2017 EX-01 46 27 11 11 4 0 0 73 15 26

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 59 25 9 6 0 0 0 84 6 32
2018 EX-01 63 19 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 63 20 10 4 2 0 0 84 6 49
2017 EX-01 66 19 8 8 0 0 0 85 8 26

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 94 6 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 EX-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 90 6 0 0 2 0 2 98 2 49
2017 EX-01 92 4 0 0 4 0 0 96 4 26

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 63 19 13 3 3 0 0 81 6 32
2018 EX-01 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 EX 55 24 10 6 2 0 2 81 8 49
2017 EX-01 46 27 11 11 4 0 0 73 15 26

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 28 31 22 13 0 0 34 34 32
2018 EX-01 6 25 38 19 13 0 0 31 31 16
2017 EX 4 18 47 22 8 0 0 23 31 49
2017 EX-01 4 11 54 27 4 0 0 16 31 26

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 23 32 26 13 6 0 0 19 55 31
2018 EX-01 13 44 25 19 0 0 0 19 56 16
2017 EX 16 37 33 10 4 0 0 14 53 49
2017 EX-01 15 34 42 4 4 0 0 8 50 26

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 44 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 EX-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 57 37 0 4 2 0 0 94 6 49
2017 EX-01 50 42 0 4 4 0 0 92 8 26

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 53 19 6 3 0 0 72 9 32
2018 EX-01 25 44 19 6 6 0 0 69 13 16
2017 EX 19 45 16 6 14 0 0 63 20 49
2017 EX-01 20 46 11 8 15 0 0 66 23 26
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 28 34 16 16 6 0 0 28 72 32
2018 EX-01 25 25 13 31 6 0 0 25 75 16
2017 EX 41 26 22 6 4 0 0 41 59 49
2017 EX-01 46 19 19 8 8 0 0 46 54 26

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 23
2018 EX-01 8 12
2017 EX 7 29
2017 EX-01 7 14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 23
2018 EX-01 58 12
2017 EX 31 29
2017 EX-01 36 14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 23
2018 EX-01 0 12
2017 EX 3 29
2017 EX-01 7 14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 52 23
2018 EX-01 58 12
2017 EX 38 29
2017 EX-01 50 14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 23
2018 EX-01 0 12
2017 EX 0 29
2017 EX-01 0 14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 23
2018 EX-01 50 12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 43 23
2018 EX-01 50 12
2017 EX 59 29
2017 EX-01 43 14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 13 26 22 13 4 22 23
2018 EX-01 8 17 25 17 8 25 12
2017 EX 4 46 18 7 7 18 28
2017 EX-01 7 43 29 7 7 7 14

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 61 23
2018 EX-01 17 83 12

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 22 17 26 13 17 0 4 41 32 23
2018 EX-01 0 25 25 17 33 0 0 25 50 12
2017 EX 3 34 7 17 14 3 21 50 41 29
2017 EX-01 0 29 7 21 21 0 21 36 55 14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 13 9 13 43 0 13 25 65 23
2018 EX-01 0 17 8 17 58 0 0 17 75 12
2017 EX 0 10 14 21 34 0 21 13 70 29
2017 EX-01 0 14 0 14 57 0 14 17 83 14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 69 6 9 6 0 0 9 83 7 32
2018 EX-01 56 6 13 13 0 0 13 71 14 16
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