Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	40	11	19	7	0	62	26	275
2018	EC-02	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	EC-04	28	31	19	13	9	0	59	22	32
2018	EC-05	21	43	7	17	12	0	64	29	58
2018	EC-06	23	47	9	20	2	0	70	21	66
2018	EC-07	20	39	10	23	7	1	60	30	71
2018	EC-08	17	42	8	17	17	0	58	33	12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	36	9	5	5	81	11	275
2018	EC-02	41	29	24	0	6	71	6	17
2018	EC-04	28	44	9	3	16	72	19	32
2018	EC-05	46	32	9	7	7	77	14	57
2018	EC-06	58	29	5	9	0	86	9	66
2018	EC-07	38	44	10	4	4	82	8	71
2018	EC-08	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	38	7	6	3	84	9	273
2018	EC-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2018	EC-04	41	31	9	9	9	72	19	32
2018	EC-05	33	44	11	7	5	77	12	57
2018	EC-06	61	33	0	6	0	94	6	66
2018	EC-07	46	41	7	6	0	87	6	70
2018	EC-08	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	36	7	12	7	75	18	275
2018	EC-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2018	EC-04	53	22	9	9	6	75	16	32
2018	EC-05	33	49	4	9	5	82	14	57
2018	EC-06	48	27	5	14	6	76	20	66
2018	EC-07	28	39	8	17	7	68	24	71
2018	EC-08	33	42	0	0	25	75	25	12

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	46	9	8	5	78	13	274
2018	EC-02	35	29	18	6	12	65	18	17
2018	EC-04	22	41	16	13	9	63	22	32
2018	EC-05	28	49	11	5	7	77	12	57
2018	EC-06	33	53	3	9	2	86	11	66
2018	EC-07	34	47	9	7	3	81	10	70
2018	EC-08	42	42	17	0	0	83	0	12

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	39	14	12	7	67	19	275
2018	EC-02	29	35	12	24	0	65	24	17
2018	EC-04	25	34	13	16	13	59	28	32
2018	EC-05	29	41	12	10	7	71	17	58
2018	EC-06	26	51	11	9	3	77	12	65
2018	EC-07	30	31	18	11	10	61	21	71
2018	EC-08	17	50	17	8	8	67	17	12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	45	16	15	7	62	22	273
2018	EC-02	31	31	13	13	13	63	25	16
2018	EC-04	13	47	16	19	6	59	25	32
2018	EC-05	18	44	12	18	9	61	26	57
2018	EC-06	25	38	17	11	9	63	20	65
2018	EC-07	11	54	18	11	6	65	17	71
2018	EC-08	17	42	25	17	0	58	17	12

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	34	7	7	2	0	84	9	276
2018	EC-02	47	35	6	6	0	6	88	6	17
2018	EC-04	47	22	9	16	6	0	69	22	32
2018	EC-05	39	47	5	9	0	0	86	9	57
2018	EC-06	56	32	5	8	0	0	88	8	66
2018	EC-07	51	35	8	4	1	0	86	6	71
2018	EC-08	67	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	42	12	8	8	72	16	273
2018	EC-02	40	33	7	20	0	73	20	15
2018	EC-04	31	31	16	9	13	63	22	32
2018	EC-05	32	39	12	5	12	70	18	57
2018	EC-06	30	47	15	5	3	77	8	66
2018	EC-07	29	44	11	10	6	73	16	70
2018	EC-08	25	58	8	0	8	83	8	12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	40	11	3	2	84	5	276
2018	EC-02	35	35	24	6	0	71	6	17
2018	EC-04	31	50	9	6	3	81	9	32
2018	EC-05	47	33	14	2	4	81	5	57
2018	EC-06	50	39	8	3	0	89	3	66
2018	EC-07	38	46	11	3	1	85	4	71
2018	EC-08	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	42	14	11	5	70	16	273
2018	EC-02	47	18	29	0	6	65	6	17
2018	EC-04	29	29	26	10	6	58	16	31
2018	EC-05	28	35	16	14	7	63	21	57
2018	EC-06	26	55	6	11	2	82	12	65
2018	EC-07	23	52	11	11	3	75	14	71

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	36	15	11	5	0	70	16	275
2018	EC-02	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2018	EC-04	35	29	13	10	10	3	67	20	31
2018	EC-05	26	40	19	9	5	0	67	14	57
2018	EC-06	36	38	9	15	2	0	74	17	66
2018	EC-07	31	39	13	13	4	0	70	17	71
2018	EC-08	58	17	17	8	0	0	75	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	34	18	14	5	1	63	19	277
2018	EC-02	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2018	EC-04	31	28	19	19	3	0	59	22	32
2018	EC-05	26	36	21	7	10	0	62	17	58
2018	EC-06	27	38	12	20	3	0	65	23	66
2018	EC-07	30	32	20	15	1	1	63	17	71
2018	EC-08	42	33	8	8	8	0	75	17	12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	46	10	9	3	79	11	276
2018	EC-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2018	EC-04	29	45	13	10	3	74	13	31
2018	EC-05	33	36	16	9	7	69	16	58
2018	EC-06	33	55	3	8	2	88	9	66
2018	EC-07	31	51	8	8	1	82	10	71
2018	EC-08	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	32	22	12	7	59	18	276
2018	EC-02	53	18	18	12	0	71	12	17
2018	EC-04	50	25	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	33	40	18	5	4	74	9	57
2018	EC-06	23	41	18	14	5	64	18	66
2018	EC-07	13	30	31	15	11	42	27	71
2018	EC-08	8	17	25	25	25	25	50	12

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	25	40	16	4	0	1	20	40	276
2018	EC-02	6	18	41	6	24	0	6	31	25	17
2018	EC-04	13	19	28	38	3	0	0	41	31	32
2018	EC-05	10	21	41	21	5	2	0	26	32	58
2018	EC-06	22	29	38	9	2	0	0	11	51	65
2018	EC-07	10	28	46	11	3	0	1	14	39	71
2018	EC-08	33	25	25	17	0	0	0	17	58	12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	30	33	15	4	0	19	48	275
2018	EC-02	12	35	12	18	18	6	38	50	17
2018	EC-04	16	22	28	25	9	0	34	38	32
2018	EC-05	12	32	47	7	2	0	9	44	57
2018	EC-06	20	31	29	14	6	0	20	51	65
2018	EC-07	17	35	30	17	1	0	18	52	71
2018	EC-08	25	8	58	8	0	0	8	33	12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	28	35	13	4	1	0	17	48	275
2018	EC-02	6	18	35	18	18	0	6	38	25	17
2018	EC-04	22	16	34	16	9	3	0	26	39	32
2018	EC-05	17	34	36	12	0	0	0	12	52	58
2018	EC-06	15	28	38	14	5	0	0	18	43	65
2018	EC-07	26	29	31	11	1	1	0	13	55	70
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	28	32	18	4	0	22	46	275
2018	EC-02	12	12	18	35	18	6	56	25	17
2018	EC-04	9	19	22	34	16	0	50	28	32
2018	EC-05	12	22	45	19	2	0	21	34	58
2018	EC-06	14	31	34	17	3	0	20	45	64
2018	EC-07	25	39	28	7	0	0	7	65	71
2018	EC-08	33	50	8	8	0	0	8	83	12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	25	32	15	4	3	1	21	46	273
2018	EC-02	18	6	24	18	18	12	6	43	29	17
2018	EC-04	13	19	29	26	10	3	0	37	33	31
2018	EC-05	9	30	40	12	2	7	0	15	42	57
2018	EC-06	28	22	34	9	3	3	2	13	52	65
2018	EC-07	21	33	27	16	3	0	0	19	54	70
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	31	27	14	5	2	0	20	53	274
2018	EC-02	12	24	12	29	12	6	6	47	40	17
2018	EC-04	13	25	34	16	13	0	0	28	38	32
2018	EC-05	16	34	29	12	3	5	0	16	53	58
2018	EC-06	20	38	29	5	5	3	0	10	60	65
2018	EC-07	26	25	23	20	6	0	0	26	51	69
2018	EC-08	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	28	36	12	2	2	1	15	48	274
2018	EC-02	18	12	29	18	12	6	6	33	33	17
2018	EC-04	10	27	43	10	3	7	0	14	39	30
2018	EC-05	10	33	41	12	0	3	0	13	45	58
2018	EC-06	17	29	35	14	3	2	0	17	47	65
2018	EC-07	25	24	37	13	0	0	1	13	50	71
2018	EC-08	25	42	33	0	0	0	0	0	67	12

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	35	20	9	7	7	2	61	17	276
2018	EC-02	24	29	12	18	0	18	0	64	21	17
2018	EC-04	25	28	13	16	6	13	0	61	25	32
2018	EC-05	17	34	22	5	7	9	5	60	14	58
2018	EC-06	27	33	20	5	6	8	2	67	12	66
2018	EC-07	15	45	18	11	7	1	1	62	19	71
2018	EC-08	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	34	9	8	7	1	76	15	275
2018	EC-02	41	29	6	18	6	0	71	24	17
2018	EC-04	50	19	9	6	13	3	71	19	32
2018	EC-05	33	36	9	12	7	3	71	20	58
2018	EC-06	48	35	8	5	5	0	83	9	65
2018	EC-07	42	39	8	6	4	0	82	10	71
2018	EC-08	25	50	8	17	0	0	75	17	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	24	21	16	8	16	4	44	30	274
2018	EC-02	25	13	13	19	0	19	13	55	27	16
2018	EC-04	13	19	9	22	9	19	9	43	43	32
2018	EC-05	7	22	16	10	10	29	5	45	32	58
2018	EC-06	12	20	22	17	3	25	2	44	27	65
2018	EC-07	8	34	30	14	8	3	3	45	24	71
2018	EC-08	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	39	8	7	2	84	9	275
2018	EC-02	50	31	13	6	0	81	6	16
2018	EC-04	56	28	6	6	3	84	9	32
2018	EC-05	36	48	5	5	5	84	10	58
2018	EC-06	53	30	9	6	2	83	8	66
2018	EC-07	42	45	3	10	0	87	10	71
2018	EC-08	42	58	0	0	0	100	0	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	42	7	4	3	1	86	7	274
2018	EC-02	35	41	18	0	0	6	81	0	17
2018	EC-04	52	29	10	6	3	0	81	10	31
2018	EC-05	43	36	7	7	5	2	81	12	58
2018	EC-06	44	50	3	2	2	0	94	3	66
2018	EC-07	47	44	4	4	0	0	91	4	70
2018	EC-08	42	50	8	0	0	0	92	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	41	9	7	3	1	0	80	11	274
2018	EC-02	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	EC-04	38	31	9	19	3	0	0	69	22	32
2018	EC-05	34	43	9	4	7	4	0	80	11	56
2018	EC-06	48	35	6	8	2	2	0	84	9	65
2018	EC-07	32	51	11	1	3	0	1	84	4	71
2018	EC-08	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	27	8	8	3	1	1	81	11	273
2018	EC-02	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	EC-04	42	26	13	10	3	3	3	72	14	31
2018	EC-05	56	19	9	5	7	2	2	78	13	57
2018	EC-06	63	28	5	3	0	2	0	92	3	65
2018	EC-07	44	37	4	10	3	1	1	83	13	71
2018	EC-08	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	30	9	9	3	1	0	78	13	274
2018	EC-02	59	12	18	6	0	0	6	75	6	17
2018	EC-04	44	19	16	13	9	0	0	63	22	32
2018	EC-05	44	30	7	11	5	4	0	76	16	57
2018	EC-06	55	28	5	9	2	2	0	84	11	64
2018	EC-07	46	38	10	4	1	0	0	85	6	71
2018	EC-08	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	65	22	7	3	3	1	87	6	274
2018	EC-02	65	18	18	0	0	0	82	0	17
2018	EC-04	69	28	0	0	3	0	97	3	32
2018	EC-05	61	18	9	5	5	2	80	11	57
2018	EC-06	72	22	3	3	0	0	94	3	65
2018	EC-07	63	27	3	1	3	3	93	4	70
2018	EC-08	50	25	17	8	0	0	75	8	12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	31	8	7	4	0	81	11	273
2018	EC-02	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2018	EC-04	38	41	9	9	3	0	78	13	32
2018	EC-05	52	27	9	2	11	0	79	13	56
2018	EC-06	63	22	6	6	2	2	86	8	65
2018	EC-07	43	40	7	9	1	0	83	10	70
2018	EC-08	33	33	17	8	8	0	67	17	12

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	29	15	17	4	3	5	60	23	94
2018	EC-06	19	33	24	14	0	5	5	58	16	21
2018	EC-07	30	31	13	19	2	2	4	65	22	54
2018	EC-08	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	36	17	12	9	3	62	21	276
2018	EC-02	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	EC-04	28	25	19	13	13	3	55	26	32
2018	EC-05	16	36	19	14	7	9	57	23	58
2018	EC-06	30	41	9	14	6	0	71	20	66
2018	EC-07	21	37	19	10	10	3	60	21	70
2018	EC-08	42	25	17	17	0	0	67	17	12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	39	16	14	9	1	61	23	276
2018	EC-02	29	24	29	12	6	0	53	18	17
2018	EC-04	34	19	28	6	13	0	53	19	32
2018	EC-05	14	43	16	17	7	3	59	25	58
2018	EC-06	23	48	8	14	8	0	71	22	65
2018	EC-07	11	51	11	17	8	1	63	26	71
2018	EC-08	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	33	19	19	12	4	48	32	274
2018	EC-02	31	13	31	19	6	0	44	25	16
2018	EC-04	16	19	34	13	13	6	37	27	32
2018	EC-05	9	35	19	19	9	9	48	31	57
2018	EC-06	18	38	12	20	11	2	57	31	66
2018	EC-07	3	37	17	26	14	3	41	41	70
2018	EC-08	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	33	18	22	15	1	44	38	276
2018	EC-02	18	24	18	18	18	6	44	38	17
2018	EC-04	9	34	16	16	22	3	45	39	32
2018	EC-05	3	34	21	26	14	2	39	40	58
2018	EC-06	14	38	17	22	9	0	52	31	65
2018	EC-07	10	34	14	27	15	0	44	42	71
2018	EC-08	42	8	33	17	0	0	50	17	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	50	14	12	5	0	1	68	18	276
2018	EC-02	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	EC-04	19	41	16	19	6	0	0	59	25	32
2018	EC-05	10	52	14	17	3	2	2	64	21	58
2018	EC-06	21	52	14	11	3	0	0	73	14	66
2018	EC-07	17	56	11	10	4	0	1	74	14	70
2018	EC-08	17	67	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	40	12	12	8	3	1	66	21	277
2018	EC-02	24	24	24	12	12	0	6	50	25	17
2018	EC-04	19	28	13	16	16	3	6	52	34	32
2018	EC-05	22	33	14	17	9	3	2	58	27	58
2018	EC-06	33	41	9	9	5	3	0	77	14	66
2018	EC-07	20	51	13	7	6	4	0	74	13	71
2018	EC-08	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	41	19	17	5	2	0	59	22	275
2018	EC-02	18	24	29	18	6	0	6	44	25	17
2018	EC-04	23	39	16	10	10	3	0	63	20	31
2018	EC-05	12	36	19	22	5	5	0	51	29	58
2018	EC-06	20	45	18	14	3	0	0	65	17	65
2018	EC-07	10	46	17	21	3	3	0	58	25	71
2018	EC-08	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	20	23	17	17	11	1	35	39	277
2018	EC-02	29	6	18	18	12	12	6	43	36	17
2018	EC-04	13	28	19	16	16	6	3	45	34	32
2018	EC-05	7	19	28	16	14	17	0	31	35	58
2018	EC-06	17	21	21	17	11	14	0	44	32	66
2018	EC-07	7	18	23	21	20	8	3	29	46	71
2018	EC-08	8	25	25	17	17	8	0	36	36	12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	36	18	19	12	3	50	32	277
2018	EC-02	18	29	24	18	6	6	50	25	17
2018	EC-04	19	34	19	16	13	0	53	28	32
2018	EC-05	10	43	14	14	16	3	55	30	58
2018	EC-06	17	35	20	15	9	5	54	25	66
2018	EC-07	11	34	11	32	10	1	46	43	71
2018	EC-08	0	33	50	8	8	0	33	17	12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	30	10	21	20	2	1	48	42	276
2018	EC-02	18	29	12	24	12	0	6	50	38	17
2018	EC-04	22	34	6	19	19	0	0	56	38	32
2018	EC-05	16	26	5	26	17	10	0	46	48	58
2018	EC-06	18	35	9	14	20	0	3	56	35	65
2018	EC-07	15	28	8	25	23	0	0	44	48	71
2018	EC-08	17	25	33	8	17	0	0	42	25	12

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	42	18	15	5	3	0	61	21	276
2018	EC-02	12	24	29	18	6	6	6	40	27	17
2018	EC-04	19	41	16	16	6	3	0	61	23	32
2018	EC-05	17	34	21	19	5	3	0	54	25	58
2018	EC-06	22	52	11	12	2	2	0	75	14	65
2018	EC-07	14	44	21	14	3	4	0	60	18	71
2018	EC-08	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	34	42	10	7	5	1	0	77	13	276
2018	EC-02	47	35	0	6	6	0	6	88	13	17
2018	EC-04	44	25	13	13	3	3	0	71	16	32
2018	EC-05	30	42	11	9	5	4	0	75	15	57
2018	EC-06	44	38	9	3	5	2	0	83	8	66
2018	EC-07	24	51	13	10	3	0	0	75	13	71
2018	EC-08	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	41	16	8	4	0	0	72	11	274
2018	EC-02	41	24	29	0	0	0	6	69	0	17
2018	EC-04	31	47	9	6	6	0	0	78	13	32
2018	EC-05	26	46	18	7	2	2	0	73	9	57
2018	EC-06	37	43	9	6	5	0	0	80	11	65
2018	EC-07	20	50	17	11	1	0	0	70	13	70
2018	EC-08	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	44	12	5	3	0	80	8	274
2018	EC-02	35	47	18	0	0	0	82	0	17
2018	EC-04	50	34	6	6	3	0	84	9	32
2018	EC-05	28	47	12	9	2	2	77	11	57
2018	EC-06	47	39	12	2	0	0	86	2	66
2018	EC-07	24	49	17	6	4	0	73	10	70
2018	EC-08	50	33	0	8	8	0	83	17	12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	40	21	15	8	0	56	24	272
2018	EC-02	18	35	18	12	18	0	53	29	17
2018	EC-04	26	39	16	13	6	0	65	19	31
2018	EC-05	4	46	27	16	7	0	50	23	56
2018	EC-06	20	43	20	8	8	2	64	16	65
2018	EC-07	14	32	23	23	8	0	46	31	71
2018	EC-08	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	41	20	14	8	59	21	274
2018	EC-02	12	47	29	12	0	59	12	17
2018	EC-04	25	38	16	16	6	63	22	32
2018	EC-05	11	44	23	16	7	54	23	57
2018	EC-06	23	46	17	6	8	69	14	65
2018	EC-07	19	34	20	20	7	53	27	70
2018	EC-08	33	33	17	0	17	67	17	12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	27	24	12	15	3	0	47	28	275
2018	EC-02	18	6	29	24	18	6	0	25	44	17
2018	EC-04	16	34	22	19	9	0	0	50	28	32
2018	EC-05	21	25	25	9	16	4	2	48	26	57
2018	EC-06	23	29	24	9	12	3	0	53	22	66
2018	EC-07	17	25	23	17	13	6	0	45	31	71

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	19	35	277
2018	EC-02	47	18	35	17
2018	EC-04	63	9	28	32
2018	EC-05	45	21	34	58
2018	EC-06	32	29	39	66
2018	EC-07	46	14	39	71
2018	EC-08	42	33	25	12

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	28	55	5	5	1	128
2018	EC-04	0	40	55	5	0	0	20
2018	EC-05	8	31	50	4	4	4	26
2018	EC-06	14	19	52	5	10	0	21
2018	EC-07	3	18	73	6	0	0	33

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	84	274
2018	EC-04	19	81	32
2018	EC-05	19	81	57
2018	EC-06	14	86	65
2018	EC-07	11	89	70

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	45
2018	EC-05	45	11

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	67	45

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	45

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	45
2018	EC-05	0	11

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	45

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	45

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	45
2018	EC-05	45	11

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	45

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	45
2018	EC-05	45	11

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	45
2018	EC-05	55	11

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	45

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	45

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	45
2018	EC-05	55	11

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	45

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	45

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	67	45
2018	EC-05	55	11

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	45
2018	EC-05	45	11

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	45
2018	EC-05	0	11

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	45
2018	EC-05	0	11

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	45

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	45

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	45

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	45

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	45

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	45
2018	EC-05	0	11

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	45

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	45

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	45

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	45

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	62	45

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	64	45

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	18	19	12	11	25	5	39	33	277
2018	EC-02	29	0	18	6	6	29	12	50	20	17
2018	EC-04	19	13	19	6	13	22	9	45	27	32
2018	EC-05	2	16	24	9	12	33	5	28	33	58
2018	EC-06	6	20	20	11	11	27	6	39	32	66
2018	EC-07	8	24	14	18	10	21	4	43	38	71
2018	EC-08	17	17	17	17	8	25	0	44	33	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	32	21	13	7	8	1	56	21	276
2018	EC-02	24	24	24	18	0	6	6	53	20	17
2018	EC-04	31	16	19	13	9	13	0	54	25	32
2018	EC-05	12	29	19	19	9	12	0	47	31	58
2018	EC-06	18	41	24	5	6	5	2	63	11	66
2018	EC-07	19	33	20	11	7	10	0	57	21	70
2018	EC-08	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	87	277
2018	EC-04	22	78	32
2018	EC-05	16	84	58
2018	EC-06	12	88	66
2018	EC-07	8	92	71

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	36

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	75	36

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	36

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	36

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	36

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	36

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	36

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	36

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	36

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	36

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	36

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	36

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	36

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	36

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	36

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	67	36

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	36

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	18	21	8	8	32	5	43	24	276
2018	EC-02	12	12	24	6	0	35	12	44	11	17
2018	EC-04	16	16	19	9	16	19	6	42	33	32
2018	EC-05	2	21	19	9	5	43	2	41	25	58
2018	EC-06	8	14	20	3	9	39	8	40	23	66
2018	EC-07	11	20	25	8	7	25	3	43	22	71

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	33	22	8	9	9	0	58	18	277
2018	EC-02	24	24	24	12	6	12	0	53	20	17
2018	EC-04	31	31	13	6	13	6	0	67	20	32
2018	EC-05	9	36	22	10	9	14	0	52	22	58
2018	EC-06	23	38	17	5	8	9	2	68	14	66
2018	EC-07	17	31	27	7	10	8	0	52	18	71
2018	EC-08	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	29	22	14	19	0	1	44	34	276
2018	EC-02	35	0	35	6	12	6	6	40	20	17
2018	EC-04	3	38	13	16	31	0	0	41	47	32
2018	EC-05	14	28	24	17	16	0	2	42	33	58
2018	EC-06	18	26	20	15	21	0	0	44	36	66
2018	EC-07	17	31	20	10	21	0	0	49	31	70
2018	EC-08	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	21	33	17	19	1	31	36	276
2018	EC-02	24	6	29	12	18	12	33	33	17
2018	EC-04	19	28	34	9	9	0	47	19	32
2018	EC-05	9	33	36	16	7	0	41	22	58
2018	EC-06	11	24	27	21	17	0	35	38	66
2018	EC-07	3	10	37	19	31	0	13	50	70
2018	EC-08	8	17	8	17	50	0	25	67	12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	24	32	18	16	1	34	34	274
2018	EC-02	18	18	29	6	18	12	40	27	17
2018	EC-04	22	31	25	13	9	0	53	22	32
2018	EC-05	12	32	35	9	12	0	44	21	57
2018	EC-06	6	33	30	18	12	0	39	30	66
2018	EC-07	3	10	35	29	23	0	13	52	69
2018	EC-08	8	8	17	33	33	0	17	67	12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	18	30	21	17	0	1	31	38	271
2018	EC-02	25	0	38	6	13	6	13	31	23	16
2018	EC-04	22	22	34	13	9	0	0	44	22	32
2018	EC-05	14	28	28	19	12	0	0	41	31	58
2018	EC-06	13	17	36	19	16	0	0	30	34	64
2018	EC-07	3	13	28	30	26	0	0	16	57	69

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	31	19	10	9	3	62	19	275
2018	EC-02	53	6	6	6	12	18	71	21	17
2018	EC-04	50	28	16	3	0	3	81	3	32
2018	EC-05	34	38	16	7	2	3	75	9	58
2018	EC-06	29	38	17	11	6	0	67	17	66
2018	EC-07	9	33	26	14	17	0	42	32	69
2018	EC-08	8	25	25	25	17	0	33	42	12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	27	27	14	15	0	44	29	275
2018	EC-02	35	35	12	6	6	6	75	13	17
2018	EC-04	29	23	35	10	3	0	52	13	31
2018	EC-05	22	31	24	16	7	0	53	22	58
2018	EC-06	12	38	21	14	15	0	50	29	66
2018	EC-07	6	20	34	17	23	0	26	40	70
2018	EC-08	8	25	17	8	42	0	33	50	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	38	28	11	9	0	52	20	277
2018	EC-02	35	29	12	6	12	6	69	19	17
2018	EC-04	19	41	25	13	3	0	59	16	32
2018	EC-05	9	41	33	9	9	0	50	17	58
2018	EC-06	12	42	27	9	9	0	55	18	66
2018	EC-07	7	41	37	11	4	0	48	15	71
2018	EC-08	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	26	33	16	13	0	0	38	29	276
2018	EC-02	35	18	35	0	6	0	6	56	6	17
2018	EC-04	16	28	31	19	6	0	0	44	25	32
2018	EC-05	9	38	28	10	14	2	0	47	25	58
2018	EC-06	9	30	27	17	17	0	0	39	33	66
2018	EC-07	7	21	39	21	11	0	0	29	33	70
2018	EC-08	17	17	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	32	27	18	13	0	0	42	31	276
2018	EC-02	24	24	24	18	6	0	6	50	25	17
2018	EC-04	9	34	25	28	3	0	0	44	31	32
2018	EC-05	9	34	29	10	16	2	0	44	26	58
2018	EC-06	9	35	20	20	15	0	0	45	35	65
2018	EC-07	10	31	30	18	11	0	0	41	30	71
2018	EC-08	8	25	25	33	8	0	0	33	42	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	30	28	13	5	0	53	19	276
2018	EC-02	29	24	29	6	6	6	56	13	17
2018	EC-04	25	41	28	3	3	0	66	6	32
2018	EC-05	28	24	29	12	7	0	52	19	58
2018	EC-06	20	30	30	20	0	0	50	20	66
2018	EC-07	21	27	24	18	10	0	48	28	71
2018	EC-08	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	24	16	6	3	0	75	9	276
2018	EC-02	65	6	24	0	0	6	75	0	17
2018	EC-04	45	23	23	3	6	0	68	10	31
2018	EC-05	60	24	10	2	3	0	84	5	58
2018	EC-06	53	26	12	9	0	0	79	9	66
2018	EC-07	44	25	20	8	3	0	69	11	71
2018	EC-08	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	68	15	9	3	1	4	86	4	274
2018	EC-02	65	0	18	6	0	12	73	7	17
2018	EC-04	63	13	13	9	0	3	77	10	32
2018	EC-05	74	14	7	0	3	2	89	4	58
2018	EC-06	67	20	8	2	0	3	90	2	64
2018	EC-07	69	11	10	3	1	6	85	5	70
2018	EC-08	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	60	17	8	5	7	1	2	80	12	275
2018	EC-02	76	0	18	0	0	0	6	81	0	17
2018	EC-04	63	13	9	6	6	0	3	77	13	32
2018	EC-05	57	17	9	2	10	3	2	78	13	58
2018	EC-06	62	22	2	9	5	0	2	84	14	65
2018	EC-07	59	23	8	0	8	0	1	83	9	71
2018	EC-08	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	31	10	5	2	1	82	7	275
2018	EC-02	65	18	6	6	0	6	88	6	17
2018	EC-04	58	29	3	3	3	3	90	7	31
2018	EC-05	39	39	14	7	2	0	77	9	57
2018	EC-06	56	27	6	6	5	0	83	11	66
2018	EC-07	51	34	13	3	0	0	85	3	71
2018	EC-08	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	24	12	9	5	1	73	15	274
2018	EC-02	69	6	13	0	6	6	80	7	16
2018	EC-04	47	27	13	3	7	3	76	10	30
2018	EC-05	38	28	14	16	5	0	66	21	58
2018	EC-06	58	26	8	8	2	0	83	9	66
2018	EC-07	46	30	7	10	7	0	76	17	71
2018	EC-08	25	25	25	8	17	0	50	25	12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	17	5	4	1	0	29	86	7	274
2018	EC-02	59	6	0	0	6	0	29	92	8	17
2018	EC-04	58	3	0	0	0	0	39	100	0	31
2018	EC-05	43	5	0	0	2	0	50	96	4	56
2018	EC-06	53	11	5	2	2	0	29	89	4	66
2018	EC-07	32	34	13	10	0	1	10	75	11	71
2018	EC-08	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	57	24	11	4	1	3	84	5	273
2018	EC-02	67	7	20	0	0	7	79	0	15
2018	EC-04	65	13	13	3	0	6	83	3	31
2018	EC-05	57	26	7	3	0	7	89	4	58
2018	EC-06	67	23	9	0	0	2	91	0	66
2018	EC-07	44	34	14	6	3	0	77	8	71
2018	EC-08	33	33	17	17	0	0	67	17	12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	71	12	8	3	3	3	85	6	276
2018	EC-02	59	6	12	6	12	6	69	19	17
2018	EC-04	61	10	10	6	6	6	76	14	31
2018	EC-05	53	29	7	2	0	9	91	2	58
2018	EC-06	82	5	9	5	0	0	86	5	66
2018	EC-07	82	11	4	1	1	0	93	3	71
2018	EC-08	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	33	17	5	2	0	0	75	8	274
2018	EC-02	29	29	18	6	12	0	6	63	19	17
2018	EC-04	26	42	23	6	3	0	0	68	10	31
2018	EC-05	30	44	21	4	2	0	0	74	5	57
2018	EC-06	60	23	11	5	2	0	0	83	6	65
2018	EC-07	46	31	13	8	0	1	0	79	9	71
2018	EC-08	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	27	38	24	4	34	28	277
2018	EC-02	18	12	47	18	6	29	24	17
2018	EC-04	6	53	28	13	0	59	13	32
2018	EC-05	10	28	36	24	2	38	26	58
2018	EC-06	11	27	35	24	3	38	27	66
2018	EC-07	1	18	46	27	7	20	34	71
2018	EC-08	0	33	25	33	8	33	42	12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	28	39	13	6	0	19	41	271
2018	EC-02	18	24	24	24	6	6	31	44	17
2018	EC-04	7	20	43	20	10	0	30	27	30
2018	EC-05	7	31	48	10	3	0	14	38	58
2018	EC-06	9	26	37	18	9	0	28	35	65
2018	EC-07	23	30	35	9	3	0	12	54	69
2018	EC-08	17	33	42	8	0	0	8	50	12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	45	15	11	4	2	69	16	275
2018	EC-02	29	35	24	12	0	0	65	12	17
2018	EC-04	16	50	16	13	6	0	66	19	32
2018	EC-05	21	45	16	16	3	0	66	19	58
2018	EC-06	32	42	11	3	5	8	80	8	66
2018	EC-07	22	46	13	14	4	0	68	19	69
2018	EC-08	17	67	8	8	0	0	83	8	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	34	19	23	11	1	46	34	277
2018	EC-02	18	24	12	29	12	6	44	44	17
2018	EC-04	25	28	13	22	13	0	53	34	32
2018	EC-05	5	31	29	24	9	2	37	33	58
2018	EC-06	15	42	18	14	9	2	58	23	66
2018	EC-07	6	35	17	31	11	0	41	42	71
2018	EC-08	8	42	8	33	8	0	50	42	12

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	29	19	12	17	2	1	22	78	277
2018	EC-02	41	6	24	0	12	6	12	50	50	17
2018	EC-04	9	31	19	16	25	0	0	9	91	32
2018	EC-05	22	28	19	16	12	2	2	23	77	58
2018	EC-06	20	26	20	17	17	2	0	20	80	66
2018	EC-07	21	35	20	4	15	3	1	22	78	71
2018	EC-08	17	33	17	8	25	0	0	17	83	12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	210
2018	EC-04	41	29
2018	EC-05	26	43
2018	EC-06	23	52
2018	EC-07	23	53
2018	EC-08	20	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	210
2018	EC-04	52	29
2018	EC-05	33	43
2018	EC-06	42	52
2018	EC-07	26	53
2018	EC-08	20	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	210
2018	EC-04	31	29
2018	EC-05	30	43
2018	EC-06	15	52
2018	EC-07	17	53
2018	EC-08	20	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	210
2018	EC-04	34	29
2018	EC-05	42	43
2018	EC-06	50	52
2018	EC-07	62	53
2018	EC-08	50	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	210
2018	EC-04	7	29
2018	EC-05	7	43
2018	EC-06	10	52
2018	EC-07	2	53
2018	EC-08	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	34	210
2018	EC-04	45	29
2018	EC-05	30	43
2018	EC-06	31	52
2018	EC-07	38	53
2018	EC-08	30	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	210
2018	EC-04	38	29
2018	EC-05	37	43
2018	EC-06	33	52
2018	EC-07	40	53
2018	EC-08	50	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	36	22	9	9	19	204
2018	EC-04	0	32	21	11	11	25	28
2018	EC-05	5	28	30	14	9	14	43
2018	EC-06	2	43	22	6	8	20	51
2018	EC-07	6	32	16	12	10	24	50

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	73	207
2018	EC-04	29	71	28
2018	EC-05	30	70	43
2018	EC-06	22	78	51
2018	EC-07	26	74	53

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	18	19	20	30	7	26	54	210
2018	EC-04	3	28	21	14	34	0	31	48	29
2018	EC-05	5	21	19	19	33	5	27	54	43
2018	EC-06	8	12	23	17	33	8	21	54	52
2018	EC-07	4	17	13	26	28	11	23	62	53
2018	EC-08	30	10	20	20	20	0	40	40	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	2	8	18	20	46	6	11	70	210
2018	EC-04	0	3	21	28	48	0	3	76	29
2018	EC-05	2	12	19	16	51	0	14	67	43
2018	EC-06	0	10	13	12	56	10	11	74	52
2018	EC-07	0	6	15	26	45	8	6	78	53
2018	EC-08	30	0	30	20	10	10	33	33	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	23	17	13	14	1	5	53	28	275
2018	EC-02	29	12	24	18	6	6	6	47	27	17
2018	EC-04	22	34	13	19	13	0	0	56	31	32
2018	EC-05	30	18	19	5	19	0	9	52	27	57
2018	EC-06	22	25	18	20	9	0	6	49	31	65
2018	EC-07	31	23	18	8	14	1	4	57	24	71
2018	EC-08	33	42	0	8	8	0	8	82	18	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).