Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	38	8	16	9	1	67	25	179
2018	PM-01	36	36	4	13	10	0	72	23	69
2018	PM-03	22	39	8	20	12	0	61	31	51
2018	PM-04	23	30	17	17	10	3	55	28	30
2017	PM	26	35	14	16	9	0	61	25	188
2017	PM-01	34	39	7	15	4	0	74	19	69
2017	PM-03	23	30	17	17	13	0	53	30	60
2017	PM-04	12	43	22	14	9	0	55	24	42
2014	PM	33	36	8	14	8	0	70	22	184
2014	PM-01	39	40	4	11	6	0	79	17	90
2014	PM-03	16	31	16	22	16	0	47	38	45
2014	PM-04	44	31	10	14	0	0	76	14	29
2011	PM	37	34	14	8	7	0	71	15	194
2011	PM-01	50	36	8	4	3	0	85	7	103
2011	PM-03	17	37	19	15	13	0	54	28	54
2011	PM-04	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2008	PM	24	45	10	12	7	2	70	19	58
2008	PM-01	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2008	PM-03	21	46	11	14	7	0	68	21	28

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	36	15	6	3	0	76	9	179
2018	PM-01	33	36	17	10	3	0	70	13	69
2018	PM-03	45	35	12	6	2	0	80	8	51
2018	PM-04	47	30	20	0	3	0	77	3	30
2017	PM	44	38	11	5	1	0	82	6	187
2017	PM-01	42	38	13	7	0	0	80	7	69
2017	PM-03	50	38	5	3	3	0	88	7	60
2017	PM-04	38	38	19	5	0	0	76	5	42
2014	PM	43	38	11	4	3	1	82	7	184
2014	PM-01	37	40	15	3	4	1	77	8	90
2014	PM-03	47	31	13	7	2	0	78	9	45
2014	PM-04	51	45	3	0	0	0	97	0	29
2011	PM	41	35	12	7	5	1	76	12	194
2011	PM-01	44	33	13	6	4	1	77	10	103
2011	PM-03	41	33	9	11	6	0	74	17	54
2011	PM-04	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2008	PM	43	31	14	9	3	0	74	12	58
2008	PM-01	38	8	15	31	8	0	46	38	13
2008	PM-03	43	39	11	4	4	0	82	7	28

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	38	9	5	4	0	82	9	175
2018	PM-01	32	43	12	7	6	0	75	13	68
2018	PM-03	46	36	10	6	2	0	82	8	50
2018	PM-04	52	38	7	0	3	0	90	3	29
2017	PM	49	39	7	3	2	0	88	5	187
2017	PM-01	45	40	7	5	3	0	85	7	68
2017	PM-03	57	33	7	2	2	0	90	3	60
2017	PM-04	46	45	9	0	0	0	91	0	42
2014	PM	52	34	8	4	2	0	86	5	184
2014	PM-01	48	34	9	6	3	0	82	9	90
2014	PM-03	53	38	7	2	0	0	91	2	45
2014	PM-04	55	38	7	0	0	0	93	0	29
2011	PM	43	37	11	4	4	1	80	8	194
2011	PM-01	41	35	11	7	7	0	76	14	103
2011	PM-03	46	39	13	2	0	0	85	2	54
2011	PM-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2008	PM	47	41	7	3	2	0	88	5	58
2008	PM-01	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2008	PM-03	50	39	7	4	0	0	89	4	28

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	32	10	13	9	0	0	69	22	176
2018	PM-01	26	32	13	12	16	0	0	59	28	68
2018	PM-03	35	35	8	16	6	0	0	69	22	49
2018	PM-04	50	37	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PM	40	35	7	12	6	0	1	75	18	188
2017	PM-01	37	32	10	12	8	0	1	70	20	69
2017	PM-03	38	42	5	12	3	0	0	80	15	60
2017	PM-04	43	33	10	7	7	0	0	76	14	42
2014	PM	39	27	15	14	4	1	1	67	18	184
2014	PM-01	28	30	16	21	4	0	1	59	26	90
2014	PM-03	42	22	18	11	4	2	0	66	16	45
2014	PM-04	58	25	14	3	0	0	0	83	3	29
2011	PM	34	38	12	9	8	0	0	72	16	194
2011	PM-01	37	34	11	12	7	0	0	71	18	103
2011	PM-03	26	48	11	7	7	0	0	74	15	54
2011	PM-04	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	41	11	11	2	0	0	76	13	178
2018	PM-01	30	42	10	16	1	0	0	72	17	69
2018	PM-03	38	40	10	8	4	0	0	78	12	50
2018	PM-04	37	40	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PM	34	48	9	5	4	0	0	82	9	188
2017	PM-01	30	51	6	7	6	0	0	81	13	69
2017	PM-03	45	45	7	2	2	0	0	90	3	60
2017	PM-04	26	47	17	7	2	0	0	74	9	42
2014	PM	45	40	7	6	3	0	0	84	9	184
2014	PM-01	39	43	6	8	4	0	0	82	12	90
2014	PM-03	38	47	7	4	4	0	0	84	9	45
2014	PM-04	58	27	11	3	0	0	0	86	3	29
2011	PM	42	37	7	7	6	1	1	80	13	194
2011	PM-01	48	35	6	6	5	0	1	83	11	103
2011	PM-03	35	41	7	9	4	4	0	79	13	54
2011	PM-04	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PM	43	38	9	9	2	0	0	81	10	58
2008	PM-01	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM-03	46	32	14	4	4	0	0	79	7	28

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	30	17	16	14	0	0	54	30	179
2018	PM-01	19	20	25	17	19	0	0	39	36	69
2018	PM-03	25	37	10	12	16	0	0	63	27	51
2018	PM-04	27	33	17	17	7	0	0	60	23	30
2017	PM	26	28	20	17	10	0	0	54	27	188
2017	PM-01	30	29	14	19	8	0	0	59	27	69
2017	PM-03	25	28	18	15	13	0	0	53	28	60
2017	PM-04	17	29	33	17	5	0	0	45	21	42
2014	PM	27	35	16	13	9	0	0	63	22	184
2014	PM-01	20	41	13	17	9	0	0	61	26	90
2014	PM-03	22	33	22	16	7	0	0	56	22	45
2014	PM-04	45	24	18	3	10	0	0	69	14	29
2011	PM	22	38	11	15	12	1	1	61	28	193
2011	PM-01	22	40	10	16	12	0	1	63	27	103
2011	PM-03	22	43	6	15	15	0	0	65	30	54
2011	PM-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	31	18	14	7	62	21	177
2018	PM-01	39	25	16	15	4	64	19	67
2018	PM-03	31	29	14	16	10	61	25	51
2018	PM-04	17	40	20	17	7	57	23	30
2017	PM	34	36	13	10	6	70	17	187
2017	PM-01	45	35	10	6	4	79	10	69
2017	PM-03	32	41	10	10	7	73	17	59
2017	PM-04	21	36	24	12	7	57	19	42

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	35	15	3	1	0	81	4	179
2018	PM-01	45	29	20	6	0	0	74	6	69
2018	PM-03	47	41	6	4	2	0	88	6	51
2018	PM-04	43	37	17	0	3	0	80	3	30
2017	PM	45	43	7	3	2	1	88	5	188
2017	PM-01	49	41	6	3	0	1	91	3	69
2017	PM-03	47	40	7	5	2	0	87	7	60
2017	PM-04	31	52	9	2	5	0	83	7	42
2014	PM	49	35	9	4	3	0	84	7	184
2014	PM-01	45	38	10	3	3	0	83	7	90
2014	PM-03	40	44	4	9	2	0	84	11	45
2014	PM-04	62	20	10	4	3	0	82	8	29
2011	PM	47	36	6	5	5	1	84	10	194
2011	PM-01	61	23	3	6	7	0	84	13	103
2011	PM-03	39	50	7	2	2	0	89	4	54
2011	PM-04	33	53	7	0	0	7	93	0	15
2008	PM	53	28	16	0	3	0	81	3	58
2008	PM-01	54	15	23	0	8	0	69	8	13
2008	PM-03	57	21	18	0	4	0	79	4	28

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	35	12	16	10	1	61	27	178
2018	PM-01	19	30	14	20	14	1	50	35	69
2018	PM-03	32	34	10	14	10	0	66	24	50
2018	PM-04	27	33	20	17	3	0	60	20	30
2017	PM	27	34	18	13	9	0	60	22	187
2017	PM-01	26	34	22	9	9	0	60	18	68
2017	PM-03	33	32	10	13	12	0	65	25	60
2017	PM-04	19	38	24	17	2	0	57	19	42

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	31	11	3	1	0	0	85	4	178
2018	PM-01	53	31	12	4	0	0	0	84	4	68
2018	PM-03	63	25	8	4	0	0	0	88	4	51
2018	PM-04	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	PM	62	33	4	1	1	0	1	95	1	188
2017	PM-01	53	41	4	0	1	0	0	94	1	69
2017	PM-03	70	22	5	2	0	0	2	93	2	60
2017	PM-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	42
2014	PM	73	20	4	3	0	0	0	93	3	183
2014	PM-01	76	20	3	1	0	0	0	96	1	90
2014	PM-03	61	25	9	5	0	0	0	86	5	44
2014	PM-04	75	14	3	8	0	0	0	89	8	29
2011	PM	69	22	5	2	3	1	1	91	4	194
2011	PM-01	76	17	2	2	3	0	1	93	5	103
2011	PM-03	65	24	11	0	0	0	0	89	0	54
2011	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	29	14	16	12	1	0	58	28	178
2018	PM-01	17	26	19	22	14	1	0	44	37	69
2018	PM-03	30	40	8	10	10	2	0	71	20	50
2018	PM-04	33	30	10	10	17	0	0	63	27	30
2017	PM	28	38	11	16	6	0	1	67	22	188
2017	PM-01	23	39	13	15	11	0	0	62	25	69
2017	PM-03	30	43	8	17	0	0	2	75	17	60
2017	PM-04	26	31	17	17	9	0	0	57	26	42
2014	PM	23	36	13	16	11	0	1	60	27	184
2014	PM-01	17	26	17	22	18	0	1	43	40	90
2014	PM-03	18	56	7	9	11	0	0	73	20	45
2014	PM-04	38	31	21	10	0	0	0	69	10	29
2011	PM	34	32	13	12	8	0	1	66	21	194
2011	PM-01	28	33	15	17	7	0	1	62	24	103
2011	PM-03	43	35	6	9	7	0	0	78	17	54
2011	PM-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	22	11	16	10	0	64	26	176
2018	PM-01	28	19	18	24	12	0	47	35	68
2018	PM-03	49	24	4	12	10	0	73	22	49
2018	PM-04	43	23	10	13	10	0	67	23	30
2017	PM	34	37	12	9	6	1	72	16	188
2017	PM-01	27	45	9	9	10	0	72	19	69
2017	PM-03	43	27	17	7	5	2	71	12	60
2017	PM-04	31	40	9	17	2	0	71	19	42
2014	PM	31	33	20	9	8	0	64	17	184
2014	PM-01	22	29	24	14	10	0	51	24	90
2014	PM-03	22	49	11	9	9	0	71	18	45
2014	PM-04	55	21	24	0	0	0	76	0	29

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	30	15	15	8	1	0	62	23	178
2018	PM-01	25	29	16	19	10	1	0	54	29	69
2018	PM-03	33	31	14	14	8	0	0	65	22	51
2018	PM-04	40	30	13	7	10	0	0	70	17	30
2017	PM	38	30	14	13	4	0	0	69	17	188
2017	PM-01	37	35	13	11	4	0	0	72	15	69
2017	PM-03	43	25	10	20	2	0	0	68	22	60
2017	PM-04	31	28	24	10	7	0	0	60	17	42
2014	PM	40	32	15	8	5	0	0	72	14	184
2014	PM-01	32	33	20	7	8	0	0	66	14	90
2014	PM-03	36	33	13	13	4	0	0	69	18	45
2014	PM-04	55	31	10	0	3	0	0	86	3	29
2011	PM	45	35	10	4	5	0	1	81	9	194
2011	PM-01	51	32	13	1	3	0	0	83	4	103
2011	PM-03	41	39	4	7	9	0	0	80	17	54
2011	PM-04	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	36	12	7	3	0	0	77	11	179
2018	PM-01	35	35	16	9	6	0	0	70	14	69
2018	PM-03	47	39	8	4	2	0	0	86	6	51
2018	PM-04	40	33	17	7	3	0	0	73	10	30
2017	PM	43	42	8	4	2	1	0	85	7	188
2017	PM-01	45	38	7	8	3	0	0	82	10	69
2017	PM-03	53	32	7	3	2	3	0	88	5	60
2017	PM-04	24	59	15	0	2	0	0	83	2	42
2014	PM	54	30	9	3	3	0	0	85	6	184
2014	PM-01	51	32	11	3	2	0	0	83	6	90
2014	PM-03	51	29	9	4	7	0	0	80	11	45
2014	PM-04	58	31	8	3	0	0	0	89	3	29
2011	PM	51	34	6	4	5	1	1	85	9	194
2011	PM-01	56	33	3	3	4	0	1	90	7	103
2011	PM-03	41	37	11	6	4	2	0	79	9	54
2011	PM-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	PM	48	40	7	3	2	0	0	88	5	58
2008	PM-01	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PM-03	54	36	7	0	4	0	0	89	4	28

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	20	21	12	15	1	2	51	27	176
2018	PM-01	40	15	22	9	10	1	3	57	20	68
2018	PM-03	12	29	22	16	18	0	2	42	35	49
2018	PM-04	33	27	17	10	13	0	0	60	23	30
2017	PM	36	22	14	12	13	0	3	60	25	188
2017	PM-01	55	19	8	7	6	0	6	78	14	69
2017	PM-03	30	28	13	13	13	0	2	59	27	60
2017	PM-04	26	20	24	9	21	0	0	46	31	42
2014	PM	40	23	17	7	10	1	3	65	18	183
2014	PM-01	60	20	10	5	0	0	6	84	5	89
2014	PM-03	20	13	27	11	27	2	0	34	39	45
2014	PM-04	25	34	24	0	17	0	0	59	17	29
2011	PM	42	24	16	9	6	0	3	68	15	194
2011	PM-01	64	24	6	1	1	0	4	92	2	103
2011	PM-03	17	20	31	15	13	0	4	38	29	54
2011	PM-04	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2008	PM	30	21	23	14	11	0	2	52	25	57
2008	PM-01	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2008	PM-03	25	25	21	18	11	0	0	50	29	28

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	21	31	18	9	0	1	27	41	180
2018	PM-01	19	26	21	20	14	0	0	34	44	70
2018	PM-03	18	20	41	20	2	0	0	22	37	51
2018	PM-04	27	27	23	17	3	0	3	21	55	30
2017	PM	14	21	35	16	11	1	2	27	36	186
2017	PM-01	4	22	38	14	17	0	4	33	28	69
2017	PM-03	5	24	39	17	14	2	0	31	29	59
2017	PM-04	31	17	32	19	0	0	0	19	48	41
2014	PM	9	25	35	17	10	1	4	28	35	182
2014	PM-01	11	21	26	23	13	0	6	38	34	89
2014	PM-03	4	33	44	7	7	2	2	14	39	45
2014	PM-04	14	25	39	15	7	0	0	22	39	28
2011	PM	9	19	35	20	11	2	4	34	29	192
2011	PM-01	4	10	33	27	20	1	5	50	15	102
2011	PM-03	13	28	44	9	4	0	2	13	42	54
2011	PM-04	14	14	57	14	0	0	0	14	29	14
2008	PM	17	21	33	26	3	0	0	29	38	58
2008	PM-01	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13
2008	PM-03	14	21	32	25	7	0	0	32	36	28

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	23	31	15	14	1	2	30	39	177
2018	PM-01	10	26	31	13	16	1	3	30	37	70
2018	PM-03	12	24	29	22	12	0	0	35	37	49
2018	PM-04	28	17	34	10	7	0	3	18	46	29
2017	PM	13	24	29	17	14	1	2	33	38	185
2017	PM-01	3	23	29	22	16	3	4	40	28	69
2017	PM-03	11	19	30	19	21	0	0	40	30	57
2017	PM-04	24	29	33	10	5	0	0	14	52	42
2014	PM	15	18	29	20	14	2	3	36	34	182
2014	PM-01	13	16	30	21	13	1	4	37	31	89
2014	PM-03	18	29	27	14	9	4	0	23	49	45
2014	PM-04	14	22	25	21	18	0	0	40	36	28
2011	PM	17	21	21	20	16	2	3	38	40	193
2011	PM-01	9	12	24	26	24	2	4	53	22	102
2011	PM-03	22	30	22	17	7	0	2	25	53	54
2011	PM-04	13	53	0	20	7	7	0	29	71	15
2008	PM	10	22	34	19	14	0	0	33	33	58
2008	PM-01	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2008	PM-03	11	18	29	21	21	0	0	43	29	28

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	18	29	21	16	2	2	39	30	177
2018	PM-01	14	14	28	20	16	3	4	39	31	69
2018	PM-03	4	16	36	24	20	0	0	44	20	50
2018	PM-04	21	28	17	24	7	3	0	32	50	29
2017	PM	10	18	33	20	13	2	4	35	31	185
2017	PM-01	3	15	32	20	17	3	9	43	20	68
2017	PM-03	5	17	29	27	20	0	2	48	22	59
2017	PM-04	29	27	29	15	0	0	0	15	56	41
2014	PM	9	20	26	25	11	4	4	40	32	182
2014	PM-01	9	16	24	24	14	8	6	43	29	88
2014	PM-03	4	24	22	34	11	2	2	47	30	45
2014	PM-04	17	32	24	24	3	0	0	27	49	29
2011	PM	12	12	22	26	17	5	6	48	27	192
2011	PM-01	4	8	22	29	23	6	9	60	14	101
2011	PM-03	22	17	22	24	9	2	4	35	41	54
2011	PM-04	13	13	7	40	20	0	7	64	29	15
2008	PM	10	16	40	19	12	2	2	32	27	58
2008	PM-01	0	31	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PM-03	7	11	32	25	21	4	0	48	19	28

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	16	25	27	20	1	1	48	26	179
2018	PM-01	6	9	35	17	29	1	3	48	15	69
2018	PM-03	4	18	22	39	18	0	0	57	22	51
2018	PM-04	17	27	13	30	10	3	0	41	45	30
2017	PM	8	9	25	25	24	1	7	54	19	186
2017	PM-01	2	3	25	22	31	1	16	64	6	68
2017	PM-03	2	8	22	34	32	2	0	67	10	59
2017	PM-04	19	14	34	22	7	0	5	30	35	42
2014	PM	4	15	24	31	15	2	8	52	22	182
2014	PM-01	3	12	16	34	21	2	11	64	18	89
2014	PM-03	2	22	13	40	11	4	7	58	27	45
2014	PM-04	11	15	46	25	4	0	0	28	25	28
2011	PM	5	8	19	35	24	2	6	65	15	193
2011	PM-01	2	1	10	41	35	2	9	86	3	102
2011	PM-03	7	15	24	39	11	0	4	52	23	54
2011	PM-04	0	13	40	27	20	0	0	47	13	15
2008	PM	3	10	34	33	17	0	2	51	14	58
2008	PM-01	0	8	38	38	15	0	0	54	8	13
2008	PM-03	0	7	25	43	25	0	0	68	7	28

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	26	18	13	12	1	1	26	56	179
2018	PM-01	26	33	13	10	16	0	1	26	60	69
2018	PM-03	29	16	29	12	14	0	0	25	45	51
2018	PM-04	23	27	13	27	3	3	3	32	54	30
2017	PM	25	21	21	14	15	1	3	30	48	188
2017	PM-01	18	17	18	17	23	0	7	43	38	69
2017	PM-03	22	22	25	13	13	3	2	28	46	60
2017	PM-04	38	26	14	17	5	0	0	22	64	42
2014	PM	19	27	22	16	13	0	3	30	47	182
2014	PM-01	14	24	21	20	17	0	4	39	39	89
2014	PM-03	31	38	11	14	7	0	0	20	69	45
2014	PM-04	11	32	43	4	11	0	0	14	43	28
2011	PM	15	19	17	22	21	2	5	46	36	193
2011	PM-01	3	8	13	33	34	2	7	74	12	102
2011	PM-03	20	35	26	13	4	0	2	17	57	54
2011	PM-04	47	7	27	7	13	0	0	20	53	15
2008	PM	16	17	34	21	12	0	0	33	33	58
2008	PM-01	15	23	46	0	15	0	0	15	38	13
2008	PM-03	14	14	29	25	18	0	0	43	29	28

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	25	30	11	10	2	3	22	46	180
2018	PM-01	23	26	23	9	13	3	4	23	52	70
2018	PM-03	10	27	39	10	10	2	2	20	39	51
2018	PM-04	17	20	30	17	7	3	7	26	41	30
2017	PM	16	18	23	25	12	4	3	39	36	187
2017	PM-01	15	16	25	18	14	4	9	37	35	69
2017	PM-03	7	17	27	30	13	7	0	46	25	60
2017	PM-04	26	21	17	28	7	0	0	35	48	42
2014	PM	12	22	28	20	10	4	3	33	37	181
2014	PM-01	10	19	23	23	10	9	6	39	35	88
2014	PM-03	13	20	44	16	7	0	0	22	33	45
2014	PM-04	11	37	14	25	14	0	0	39	47	28
2011	PM	10	7	22	28	23	5	5	57	19	192
2011	PM-01	3	0	21	33	30	6	8	72	3	101
2011	PM-03	17	15	19	28	19	2	2	48	33	54
2011	PM-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2008	PM	5	16	31	26	17	2	3	45	22	58
2008	PM-01	0	31	15	23	15	0	15	45	36	13
2008	PM-03	4	11	25	39	21	0	0	61	14	28

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	16	35	20	12	2	1	33	31	177
2018	PM-01	12	12	32	25	14	3	3	42	25	69
2018	PM-03	16	16	34	18	14	2	0	33	33	50
2018	PM-04	14	21	41	14	7	3	0	21	36	29
2017	PM	10	19	34	21	11	2	4	33	31	187
2017	PM-01	5	16	32	19	16	4	9	39	24	69
2017	PM-03	7	14	37	25	14	2	2	40	21	59
2017	PM-04	21	26	33	14	2	0	2	17	49	42
2014	PM	10	22	29	23	10	3	4	35	34	182
2014	PM-01	9	15	25	27	13	4	7	46	27	89
2014	PM-03	13	24	38	18	4	0	2	23	39	45
2014	PM-04	7	44	21	18	7	4	0	26	52	28

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	31	17	11	15	5	2	55	27	177
2018	PM-01	14	27	23	10	16	6	4	46	29	70
2018	PM-03	22	36	12	10	14	6	0	62	26	50
2018	PM-04	27	27	13	17	13	3	0	55	31	30
2017	PM	20	34	14	15	13	2	1	57	29	185
2017	PM-01	20	36	9	20	13	0	1	58	33	68
2017	PM-03	21	33	16	10	15	4	2	56	27	58
2017	PM-04	14	33	24	14	12	2	0	49	27	42
2014	PM	27	36	14	14	7	2	1	64	21	184
2014	PM-01	27	32	18	14	9	0	0	59	23	90
2014	PM-03	25	31	13	13	9	7	2	61	24	45
2014	PM-04	28	44	7	18	0	0	3	75	18	29

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	30	11	13	13	1	1	62	27	176
2018	PM-01	22	30	10	17	16	3	1	55	35	69
2018	PM-03	31	31	14	12	12	0	0	61	24	49
2018	PM-04	37	30	13	10	10	0	0	67	20	30
2017	PM	34	31	9	12	11	2	0	66	24	187
2017	PM-01	30	29	13	15	12	1	0	60	27	69
2017	PM-03	37	32	7	12	8	3	0	72	21	59
2017	PM-04	22	40	7	12	17	2	0	63	29	42
2014	PM	36	35	8	10	10	1	0	72	20	184
2014	PM-01	32	37	11	13	7	0	0	69	20	90
2014	PM-03	29	40	7	4	18	2	0	71	23	45
2014	PM-04	45	35	3	10	7	0	0	80	17	29

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	20	20	16	21	8	3	35	42	178
2018	PM-01	10	17	20	20	20	11	1	31	46	70
2018	PM-03	8	25	24	14	14	12	4	40	33	51
2018	PM-04	7	14	17	21	34	3	3	22	59	29
2017	PM	6	27	15	22	23	7	1	36	48	185
2017	PM-01	7	30	15	18	21	8	1	41	43	67
2017	PM-03	8	27	17	18	17	12	2	40	40	60
2017	PM-04	3	10	17	34	37	0	0	12	71	41
2014	PM	7	23	19	22	17	9	3	34	44	184
2014	PM-01	8	23	19	24	16	9	1	35	44	90
2014	PM-03	9	20	22	24	18	7	0	31	45	45
2014	PM-04	3	20	17	18	20	14	7	30	48	29

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	35	9	14	5	0	72	19	178
2018	PM-01	41	30	9	17	3	0	71	20	69
2018	PM-03	33	41	6	14	6	0	75	20	51
2018	PM-04	27	40	13	17	3	0	67	20	30
2017	PM	25	46	10	12	7	1	71	19	185
2017	PM-01	34	46	5	9	6	0	80	15	67
2017	PM-03	20	42	17	12	7	2	64	19	59
2017	PM-04	12	53	7	19	9	0	65	28	42
2014	PM	32	53	7	4	4	0	85	8	184
2014	PM-01	34	53	7	3	2	0	88	6	90
2014	PM-03	27	47	9	7	11	0	73	18	45
2014	PM-04	31	62	7	0	0	0	93	0	29

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	37	13	11	7	2	1	67	19	178
2018	PM-01	23	32	14	19	6	4	1	58	26	69
2018	PM-03	29	43	16	4	8	0	0	73	12	51
2018	PM-04	27	43	10	10	7	3	0	72	17	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	30	12	15	7	1	1	65	22	178
2018	PM-01	36	28	10	17	6	1	1	66	24	69
2018	PM-03	32	32	12	14	8	0	2	65	22	50
2018	PM-04	33	23	20	13	7	3	0	59	21	30
2017	PM	36	33	13	12	6	0	0	69	18	188
2017	PM-01	43	33	12	9	3	0	0	76	12	69
2017	PM-03	38	28	12	12	10	0	0	67	22	60
2017	PM-04	21	43	17	17	2	0	0	64	19	42
2014	PM	44	32	11	6	6	1	0	76	13	184
2014	PM-01	43	34	12	6	4	0	0	78	10	90
2014	PM-03	31	33	13	9	9	4	0	68	19	45
2014	PM-04	52	28	10	7	3	0	0	80	10	29
2011	PM	43	32	9	10	5	1	0	76	16	193
2011	PM-01	48	34	5	10	2	1	0	83	12	102
2011	PM-03	39	31	6	15	9	0	0	70	24	54
2011	PM-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PM	28	33	9	16	14	0	0	61	30	57
2008	PM-01	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2008	PM-03	25	36	7	14	18	0	0	61	32	28

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	30	12	11	7	3	1	68	19	178
2018	PM-01	24	36	17	10	7	3	3	64	18	70
2018	PM-03	43	22	14	8	8	4	0	68	17	49
2018	PM-04	40	33	7	7	7	7	0	79	14	30
2017	PM	40	30	16	9	5	1	0	70	14	188
2017	PM-01	44	31	9	13	3	0	0	75	16	69
2017	PM-03	42	25	20	5	7	2	0	68	12	60
2017	PM-04	36	36	19	7	2	0	0	71	9	42
2014	PM	41	30	12	6	7	3	1	74	13	183
2014	PM-01	39	35	13	2	6	4	0	78	8	89
2014	PM-03	31	22	16	18	7	4	2	57	26	45
2014	PM-04	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2011	PM	45	32	10	7	5	1	1	78	12	193
2011	PM-01	44	39	5	5	5	1	1	85	10	102
2011	PM-03	46	26	13	11	4	0	0	72	15	54
2011	PM-04	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	35	30	16	11	5	4	0	67	16	57
2008	PM-01	23	15	46	15	0	0	0	38	15	13
2008	PM-03	29	36	11	11	7	7	0	69	19	28

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	31	10	13	8	2	1	68	23	178
2018	PM-01	29	31	4	19	11	3	3	64	32	70
2018	PM-03	42	32	10	10	6	0	0	74	16	50
2018	PM-04	37	27	20	7	7	3	0	66	14	30
2017	PM	37	32	14	8	9	0	0	69	17	188
2017	PM-01	42	29	18	7	5	0	0	71	12	69
2017	PM-03	30	42	8	5	15	0	0	72	20	60
2017	PM-04	40	31	12	12	5	0	0	71	17	42
2014	PM	38	36	14	7	7	0	0	73	13	183
2014	PM-01	36	34	20	6	4	0	0	70	10	89
2014	PM-03	29	38	11	13	9	0	0	67	22	45
2014	PM-04	41	45	7	3	3	0	0	86	7	29
2011	PM	44	33	9	9	5	0	1	77	14	193
2011	PM-01	43	40	8	7	2	0	0	83	9	102
2011	PM-03	44	28	6	13	7	0	2	74	21	54
2011	PM-04	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2008	PM	36	25	16	9	14	0	0	61	23	56
2008	PM-01	23	8	38	23	8	0	0	31	31	13
2008	PM-03	33	30	11	7	19	0	0	63	26	27

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	24	13	7	5	4	1	74	12	177
2018	PM-01	37	30	14	9	4	4	1	71	14	70
2018	PM-03	48	22	12	8	8	2	0	71	16	50
2018	PM-04	45	21	17	7	3	7	0	70	11	29
2017	PM	49	23	15	6	6	0	0	73	12	188
2017	PM-01	47	31	10	6	6	0	0	78	12	69
2017	PM-03	52	17	20	7	5	0	0	68	12	60
2017	PM-04	55	19	14	7	5	0	0	74	12	42

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	22	17	11	6	2	1	66	17	179
2018	PM-01	34	24	20	14	3	3	1	61	18	70
2018	PM-03	44	22	14	10	10	0	0	66	20	50
2018	PM-04	50	20	13	7	7	3	0	72	14	30
2017	PM	47	26	14	6	7	0	0	73	13	187
2017	PM-01	49	31	10	3	8	0	0	79	10	69
2017	PM-03	48	22	15	12	3	0	0	70	15	60
2017	PM-04	46	27	15	5	7	0	0	73	12	41
2014	PM	48	29	10	5	6	1	0	78	12	184
2014	PM-01	47	33	11	3	6	0	0	80	9	90
2014	PM-03	42	24	18	11	4	0	0	67	16	45
2014	PM-04	48	35	0	3	10	3	0	86	14	29

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	41	18	3	9	3	0	70	12	34
2018	PM-03	17	58	8	0	8	8	0	82	9	12
2017	PM	22	38	14	11	8	5	3	65	21	37
2017	PM-03	31	46	8	0	8	8	0	83	8	13
2017	PM-04	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12
2014	PM	40	36	4	11	7	4	0	78	18	28
2014	PM-03	43	28	7	14	7	0	0	72	21	14

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	24	13	14	12	2	0	60	26	178
2018	PM-01	36	19	16	17	12	0	0	55	29	69
2018	PM-03	41	29	6	10	8	6	0	75	19	51
2018	PM-04	27	23	20	17	13	0	0	50	30	30
2017	PM	26	32	13	14	10	4	0	61	25	188
2017	PM-01	29	24	19	13	11	4	0	56	25	69
2017	PM-03	30	38	10	12	5	5	0	72	18	60
2017	PM-04	7	41	14	24	12	2	0	49	36	42
2014	PM	34	30	12	9	10	4	0	68	20	184
2014	PM-01	33	34	11	11	8	2	0	69	19	90
2014	PM-03	36	20	18	7	11	9	0	61	19	45
2014	PM-04	31	38	3	11	10	7	0	74	23	29
2011	PM	32	26	16	8	11	7	1	63	20	193
2011	PM-01	36	34	10	5	8	7	1	76	14	103
2011	PM-03	30	21	15	11	13	9	0	56	27	53
2011	PM-04	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22	17	14	13	2	55	27	179
2018	PM-01	32	17	20	16	14	0	49	30	69
2018	PM-03	39	24	12	8	12	6	67	21	51
2018	PM-04	23	23	23	20	10	0	47	30	30
2017	PM	25	28	20	14	11	1	54	26	188
2017	PM-01	24	29	22	14	11	0	53	25	69
2017	PM-03	35	25	22	10	7	2	61	17	60
2017	PM-04	10	31	22	21	14	2	42	36	42
2014	PM	28	35	15	9	11	2	64	20	184
2014	PM-01	29	36	13	14	6	2	66	20	90
2014	PM-03	25	29	18	9	18	2	55	27	45
2014	PM-04	24	45	14	0	14	3	71	14	29
2011	PM	35	24	13	12	15	1	59	28	194
2011	PM-01	47	29	10	6	8	1	76	14	103
2011	PM-03	24	19	13	22	22	0	43	44	54
2011	PM-04	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2008	PM	32	25	18	18	9	0	56	26	57
2008	PM-01	23	15	31	23	8	0	38	31	13
2008	PM-03	39	21	11	21	7	0	61	29	28

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	24	22	16	12	3	48	29	178
2018	PM-01	26	19	22	19	12	3	46	31	69
2018	PM-03	24	34	14	14	10	4	60	25	50
2018	PM-04	10	23	37	17	10	3	34	28	30
2017	PM	17	26	21	18	15	4	45	34	188
2017	PM-01	19	26	26	15	14	1	45	29	69
2017	PM-03	23	27	15	13	15	7	54	30	60
2017	PM-04	5	22	24	33	12	5	28	47	42
2014	PM	24	27	18	14	12	4	53	28	184
2014	PM-01	26	29	18	16	10	2	56	26	90
2014	PM-03	18	24	24	9	20	4	44	30	45
2014	PM-04	24	27	10	22	7	10	57	32	29
2011	PM	21	33	16	13	13	4	56	27	193
2011	PM-01	32	37	15	6	6	4	72	12	102
2011	PM-03	9	33	11	20	26	0	43	46	54
2011	PM-04	13	20	27	27	13	0	33	40	15
2008	PM	26	25	19	12	14	4	53	27	57
2008	PM-01	8	15	54	0	15	8	25	17	13
2008	PM-03	39	18	4	25	11	4	59	37	28

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	26	17	15	20	1	47	36	178
2018	PM-01	25	17	17	13	26	1	43	40	69
2018	PM-03	18	35	16	24	8	0	53	31	51
2018	PM-04	17	33	13	10	23	3	52	34	30
2017	PM	15	27	17	17	21	2	44	39	187
2017	PM-01	19	28	18	22	12	1	47	35	68
2017	PM-03	17	30	20	10	20	3	48	31	60
2017	PM-04	5	24	14	24	31	2	29	56	42
2014	PM	18	28	18	16	16	3	48	33	184
2014	PM-01	18	30	18	16	17	2	49	33	90
2014	PM-03	20	18	22	18	18	4	40	37	45
2014	PM-04	17	31	20	14	14	3	49	29	29
2011	PM	20	37	10	18	14	2	58	32	193
2011	PM-01	25	40	12	14	7	3	67	21	102
2011	PM-03	17	28	9	26	20	0	44	46	54
2011	PM-04	13	40	7	20	13	7	57	36	15
2008	PM	14	33	10	17	26	0	47	43	58
2008	PM-01	8	31	0	23	38	0	38	62	13
2008	PM-03	21	21	11	18	29	0	43	46	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	42	13	11	6	1	70	17	179
2018	PM-01	23	38	17	14	6	1	62	21	69
2018	PM-03	33	45	6	10	6	0	78	16	51
2018	PM-04	20	43	27	7	3	0	63	10	30
2017	PM	27	34	24	10	4	1	61	15	188
2017	PM-01	29	35	28	4	3	1	65	7	69
2017	PM-03	30	38	13	13	5	0	68	18	60
2017	PM-04	19	24	40	12	5	0	43	17	42
2014	PM	33	39	15	9	5	1	72	14	184
2014	PM-01	28	42	16	9	6	0	70	14	90
2014	PM-03	27	40	13	13	4	2	68	18	45
2014	PM-04	41	38	14	4	3	0	79	8	29
2011	PM	24	42	16	9	8	0	66	18	193
2011	PM-01	30	40	16	9	6	0	70	15	103
2011	PM-03	19	46	15	11	9	0	65	20	54
2011	PM-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	39	12	13	9	1	0	66	22	180
2018	PM-01	26	34	11	14	14	0	0	60	29	70
2018	PM-03	24	47	12	12	4	2	0	72	16	51
2018	PM-04	23	47	17	7	7	0	0	70	13	30
2017	PM	32	35	13	11	6	2	1	69	18	187
2017	PM-01	38	29	15	7	5	6	1	71	13	69
2017	PM-03	37	35	12	10	5	0	2	73	15	60
2017	PM-04	14	45	12	17	12	0	0	59	29	42
2014	PM	40	33	11	6	4	3	2	77	12	184
2014	PM-01	33	36	12	9	6	3	1	72	15	90
2014	PM-03	38	35	11	7	0	7	2	81	7	45
2014	PM-04	44	31	14	0	8	0	3	78	8	29
2011	PM	38	29	11	10	6	4	2	71	17	194
2011	PM-01	47	26	11	7	2	6	2	79	9	103
2011	PM-03	33	35	11	9	7	2	2	71	17	54
2011	PM-04	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2008	PM	32	30	12	11	12	4	0	64	24	57
2008	PM-01	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2008	PM-03	39	29	14	4	11	4	0	70	15	28

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	34	11	14	9	66	23	179
2018	PM-01	31	33	7	16	13	64	29	70
2018	PM-03	33	39	10	10	8	73	18	51
2018	PM-04	24	41	21	7	7	66	14	29

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	23	19	14	18	3	1	47	34	180
2018	PM-01	21	19	17	19	19	4	1	42	39	70
2018	PM-03	16	35	14	14	18	4	0	53	33	51
2018	PM-04	27	20	30	7	17	0	0	47	23	30
2017	PM	18	28	15	16	18	4	1	48	36	187
2017	PM-01	20	23	16	21	18	1	0	44	40	69
2017	PM-03	17	30	12	15	17	7	2	52	35	59
2017	PM-04	7	35	22	14	17	5	0	45	33	42
2014	PM	28	22	16	14	14	7	0	53	30	183
2014	PM-01	22	26	22	13	13	3	0	49	28	90
2014	PM-03	27	18	13	13	16	13	0	51	33	45
2014	PM-04	31	20	10	18	14	7	0	55	34	29
2011	PM	25	22	15	15	16	5	2	50	34	194
2011	PM-01	27	27	14	10	15	4	4	59	26	103
2011	PM-03	26	17	15	22	15	6	0	45	39	54
2011	PM-04	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	27	14	17	16	3	0	51	35	179
2018	PM-01	24	16	11	26	20	3	0	41	47	70
2018	PM-03	20	31	16	10	16	8	0	55	28	51
2018	PM-04	21	31	21	14	14	0	0	52	28	29
2017	PM	21	33	15	17	13	1	0	55	30	188
2017	PM-01	20	30	17	18	15	0	0	50	32	69
2017	PM-03	23	38	15	10	12	2	0	63	22	60
2017	PM-04	14	33	14	24	12	2	0	49	37	42
2014	PM	21	33	15	12	17	3	1	55	30	184
2014	PM-01	17	33	18	13	14	3	1	52	29	90
2014	PM-03	18	31	13	9	24	4	0	51	35	45
2014	PM-04	27	34	10	18	10	0	0	61	28	29
2011	PM	19	27	19	23	12	1	0	46	35	194
2011	PM-01	20	27	18	26	8	0	0	48	34	103
2011	PM-03	15	33	13	19	17	4	0	50	37	54
2011	PM-04	27	27	20	27	0	0	0	53	27	15
2008	PM	12	43	10	19	12	3	0	57	32	58
2008	PM-01	15	15	23	38	8	0	0	31	46	13
2008	PM-03	11	50	0	21	11	7	0	65	35	28

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	20	13	20	21	2	3	43	43	179
2018	PM-01	19	17	7	26	28	1	1	37	55	69
2018	PM-03	22	20	16	20	18	4	2	44	40	51
2018	PM-04	23	23	13	17	20	0	3	48	38	30
2017	PM	16	26	15	20	20	2	1	43	42	186
2017	PM-01	15	16	18	18	32	0	1	31	51	68
2017	PM-03	17	29	19	20	10	5	0	48	32	59
2017	PM-04	12	33	12	29	12	0	2	46	42	42
2014	PM	17	23	10	20	26	3	1	42	47	184
2014	PM-01	16	20	8	23	30	1	2	37	55	90
2014	PM-03	14	22	16	20	24	4	0	37	46	45
2014	PM-04	17	31	7	17	22	7	0	51	42	29
2011	PM	16	18	10	22	30	2	1	35	54	194
2011	PM-01	18	17	8	20	33	1	2	37	55	103
2011	PM-03	13	19	15	26	24	4	0	33	52	54
2011	PM-04	13	27	7	33	20	0	0	40	53	15
2008	PM	9	35	14	18	18	5	2	47	38	57
2008	PM-01	15	23	8	23	23	0	8	42	50	13
2008	PM-03	11	39	11	11	21	7	0	54	35	28

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	24	22	15	9	4	52	25	180
2018	PM-01	23	16	21	21	14	4	40	37	70
2018	PM-03	29	33	14	10	10	4	65	20	51
2018	PM-04	20	17	43	13	3	3	38	17	30
2017	PM	25	31	21	14	7	3	57	22	186
2017	PM-01	19	28	24	18	9	3	48	27	68
2017	PM-03	32	32	20	8	5	3	65	14	60
2017	PM-04	22	34	19	15	7	2	57	23	41

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	21	17	4	6	5	0	71	11	180
2018	PM-01	46	11	24	4	7	7	0	62	12	70
2018	PM-03	37	35	12	8	6	2	0	74	14	51
2018	PM-04	53	27	17	3	0	0	0	80	3	30
2017	PM	37	34	18	3	5	3	0	73	8	186
2017	PM-01	35	40	12	3	9	1	0	76	12	68
2017	PM-03	35	30	22	5	3	5	0	68	9	60
2017	PM-04	36	34	22	2	2	2	0	72	5	41
2014	PM	47	25	15	4	5	4	1	75	9	184
2014	PM-01	45	22	18	4	6	3	1	71	10	90
2014	PM-03	42	27	16	4	7	4	0	72	12	45
2014	PM-04	48	35	14	0	3	0	0	82	3	29

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	33	10	11	4	2	0	74	15	179
2018	PM-01	39	30	10	12	4	4	0	73	17	69
2018	PM-03	35	37	10	14	4	0	0	73	18	51
2018	PM-04	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30
2017	PM	38	35	15	7	3	2	0	74	11	188
2017	PM-01	37	38	14	6	3	1	0	76	9	69
2017	PM-03	37	35	15	8	3	2	0	73	12	60
2017	PM-04	33	36	17	9	2	2	0	71	12	42
2014	PM	45	32	9	7	4	3	1	79	11	184
2014	PM-01	44	31	11	6	6	2	0	77	11	90
2014	PM-03	42	33	9	7	2	7	0	81	9	45
2014	PM-04	41	42	10	3	0	0	3	86	4	29
2011	PM	33	41	13	3	7	3	0	76	10	193
2011	PM-01	38	41	7	4	7	3	0	82	11	102
2011	PM-03	22	44	24	2	4	4	0	69	6	54
2011	PM-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	32	11	7	4	0	78	11	179
2018	PM-01	46	32	10	9	3	0	78	12	69
2018	PM-03	49	27	14	6	4	0	76	10	51
2018	PM-04	40	40	13	3	3	0	80	7	30
2017	PM	41	40	9	7	4	0	80	11	188
2017	PM-01	43	44	7	3	3	0	87	6	69
2017	PM-03	43	35	7	13	2	0	78	15	60
2017	PM-04	31	45	15	5	5	0	76	9	42
2014	PM	53	29	8	4	6	0	82	10	184
2014	PM-01	52	32	6	4	6	0	84	10	90
2014	PM-03	45	27	16	4	9	0	71	13	45
2014	PM-04	58	31	3	3	3	0	90	7	29
2011	PM	42	36	11	4	7	1	78	12	190
2011	PM-01	51	30	7	6	5	1	82	11	100
2011	PM-03	30	46	13	2	9	0	76	11	54
2011	PM-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2008	PM	38	24	17	7	14	0	62	21	58
2008	PM-01	15	31	23	15	15	0	46	31	13
2008	PM-03	43	21	18	4	14	0	64	18	28

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	31	18	9	9	1	63	19	180
2018	PM-01	30	27	20	13	9	1	58	22	70
2018	PM-03	37	31	14	6	12	0	69	18	51
2018	PM-04	27	30	33	7	3	0	57	10	30
2017	PM	30	34	18	11	8	0	64	19	188
2017	PM-01	32	42	13	7	6	0	74	13	69
2017	PM-03	32	32	22	10	5	0	63	15	60
2017	PM-04	19	29	24	19	9	0	48	28	42
2014	PM	39	31	13	9	8	0	70	17	184
2014	PM-01	37	38	10	10	6	0	74	16	90
2014	PM-03	34	22	20	9	16	0	56	24	45
2014	PM-04	37	34	18	8	3	0	72	11	29
2011	PM	34	34	12	11	9	1	68	20	194
2011	PM-01	43	35	7	8	7	1	78	15	103
2011	PM-03	26	28	20	17	9	0	54	26	54
2011	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	34	15	10	9	66	19	178
2018	PM-01	30	29	17	14	10	59	24	70
2018	PM-03	35	35	12	10	8	71	18	51
2018	PM-04	29	36	29	4	4	64	7	28
2017	PM	30	39	13	12	6	69	18	188
2017	PM-01	31	46	7	10	5	78	15	69
2017	PM-03	33	33	15	13	5	67	18	60
2017	PM-04	17	43	24	12	5	60	17	42
2014	PM	40	30	13	10	7	70	17	184
2014	PM-01	39	36	11	11	3	74	15	90
2014	PM-03	31	24	20	9	16	56	24	45
2014	PM-04	41	31	14	10	4	72	14	29
2011	PM	32	36	11	11	9	69	21	194
2011	PM-01	45	34	8	7	7	79	14	103
2011	PM-03	19	31	17	20	13	50	33	54
2011	PM-04	20	67	7	7	0	87	7	15
2008	PM	28	38	19	3	12	66	16	58
2008	PM-01	15	23	38	8	15	38	23	13
2008	PM-03	32	43	11	4	11	75	14	28

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	26	13	17	11	3	0	58	29	180
2018	PM-01	26	26	7	26	16	0	0	51	41	70
2018	PM-03	31	22	18	14	10	6	0	56	25	51
2018	PM-04	37	27	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	PM	30	25	22	13	7	2	0	56	21	188
2017	PM-01	29	27	22	13	9	0	0	56	22	69
2017	PM-03	33	22	23	12	8	2	0	56	20	60
2017	PM-04	19	31	24	19	5	3	0	51	25	42
2014	PM	40	26	12	11	10	1	1	66	22	184
2014	PM-01	33	31	12	13	10	0	0	64	23	90
2014	PM-03	40	16	11	11	18	2	2	58	30	45
2014	PM-04	44	28	17	7	4	0	0	72	11	29
2011	PM	33	23	16	10	15	3	1	58	25	193
2011	PM-01	35	27	15	9	10	4	1	65	19	103
2011	PM-03	28	19	15	9	26	2	0	48	37	53
2011	PM-04	33	13	40	7	0	7	0	50	7	15
2008	PM	19	17	16	17	17	12	2	42	40	58
2008	PM-01	23	0	0	23	38	8	8	27	73	13
2008	PM-03	14	29	18	14	14	11	0	48	32	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	28	47	179
2018	PM-01	23	24	53	70
2018	PM-03	27	35	37	51
2018	PM-04	27	23	50	30
2017	PM	23	43	34	188
2017	PM-01	16	49	35	69
2017	PM-03	25	45	30	60
2017	PM-04	33	29	38	42
2014	PM	19	49	32	184
2014	PM-01	17	57	27	90
2014	PM-03	22	38	40	45
2014	PM-04	25	41	34	29
2011	PM	23	46	31	194
2011	PM-01	17	55	28	103
2011	PM-03	26	39	35	54
2011	PM-04	33	20	47	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	18	34	7	0	14	44
2018	PM-01	19	6	50	0	0	25	16
2018	PM-03	29	14	29	14	0	14	14
2017	PM	18	24	47	7	0	5	43
2017	PM-01	9	46	45	0	0	0	11
2017	PM-03	27	7	40	13	0	13	15
2017	PM-04	14	21	58	7	0	0	14
2014	PM	14	23	49	6	9999	8	35
2014	PM-01	7	33	47	7	9999	7	15
2014	PM-03	20	10	50	10	9999	10	10
2011	PM	29	13	40	4	9999	13	45
2011	PM-01	18	12	53	0	9999	18	17
2011	PM-03	50	0	43	0	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	82	179
2018	PM-01	14	86	69
2018	PM-03	25	75	51

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	31
2018	PM-03	62	13

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	31
2018	PM-03	54	13

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	31
2018	PM-03	0	13

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	31
2018	PM-03	0	13

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	32

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	32
2018	PM-01	50	10
2018	PM-03	38	13

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	32
2018	PM-01	50	10

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	32
2018	PM-03	46	13

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	32
2018	PM-03	38	13

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	32
2018	PM-03	54	13

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	32

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	32
2018	PM-01	50	10
2018	PM-03	46	13

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	32

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	32

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	32

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	32
2018	PM-03	46	13

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	32
2018	PM-03	38	13

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	32

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	32

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	32

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	32

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	29

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	29
2018	PM-03	42	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	29

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	29
2018	PM-03	42	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	29
2018	PM-03	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	66	29

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	29

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	24	20	9	7	15	6	55	20	178
2018	PM-01	17	14	26	10	6	19	7	43	22	69
2018	PM-03	20	31	14	10	10	12	4	60	23	51
2018	PM-04	24	31	17	3	0	14	10	73	5	29
2017	PM	19	21	18	10	10	16	6	51	26	188
2017	PM-01	19	19	20	7	12	19	4	48	25	69
2017	PM-03	20	23	15	12	8	13	8	55	26	60
2017	PM-04	17	21	19	15	7	17	5	48	28	42
2014	PM	23	20	16	6	11	18	7	56	22	184
2014	PM-01	24	17	19	8	8	19	6	54	21	90
2014	PM-03	22	20	16	4	16	20	2	54	26	45
2014	PM-04	14	24	14	7	7	20	14	57	22	29

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	27	21	7	7	7	0	62	15	177
2018	PM-01	29	22	28	6	6	9	0	56	13	68
2018	PM-03	27	35	14	10	8	6	0	67	19	51
2018	PM-04	34	34	21	7	0	3	0	71	7	29
2017	PM	30	30	19	7	8	5	1	64	16	188
2017	PM-01	29	32	13	10	8	9	0	66	20	69
2017	PM-03	35	23	23	2	10	5	2	63	12	60
2017	PM-04	19	38	26	10	5	2	0	58	15	42
2014	PM	36	29	16	7	5	5	1	69	13	184
2014	PM-01	34	30	14	9	3	8	1	71	14	90
2014	PM-03	34	27	24	9	7	0	0	60	16	45
2014	PM-04	44	31	18	0	3	3	0	78	4	29
2011	PM	40	34	12	4	7	3	1	76	11	194
2011	PM-01	50	31	7	4	6	3	0	83	10	103
2011	PM-03	31	35	17	7	6	4	0	69	13	54
2011	PM-04	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	91	180
2018	PM-01	9	91	70
2018	PM-03	14	86	51

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	16

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	16

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	16

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	16

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	16

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	15

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	20	22	5	6	18	4	58	14	179
2018	PM-01	23	14	26	7	6	19	6	49	17	70
2018	PM-03	22	27	16	8	6	18	4	63	18	51
2018	PM-04	30	20	27	0	0	23	0	65	0	30
2017	PM	20	17	30	3	4	20	6	49	9	188
2017	PM-01	19	20	26	4	3	23	4	54	10	69
2017	PM-03	25	12	33	2	3	20	5	49	7	60
2017	PM-04	9	21	36	5	5	19	5	40	13	42
2014	PM	23	17	19	3	3	28	7	62	9	184
2014	PM-01	22	17	19	4	2	28	8	60	10	90
2014	PM-03	27	16	20	2	7	27	2	60	12	45
2014	PM-04	17	20	18	0	0	34	11	68	0	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	23	17	9	4	11	0	66	15	180
2018	PM-01	33	21	19	10	6	11	0	61	18	70
2018	PM-03	33	25	14	16	0	12	0	67	18	51
2018	PM-04	43	20	30	0	0	7	0	68	0	30
2017	PM	30	26	23	5	4	9	3	64	10	188
2017	PM-01	27	30	22	4	3	13	0	66	8	69
2017	PM-03	38	15	27	5	5	7	3	59	11	60
2017	PM-04	14	38	24	7	2	9	5	61	11	42
2014	PM	40	23	18	3	3	11	0	72	7	184
2014	PM-01	39	21	20	6	1	13	0	69	8	90
2014	PM-03	34	22	22	2	9	11	0	63	12	45
2014	PM-04	48	31	7	0	0	14	0	92	0	29
2011	PM	44	32	12	4	4	3	1	79	9	194
2011	PM-01	52	28	9	4	5	2	0	82	9	103
2011	PM-03	37	37	15	4	0	6	2	80	4	54
2011	PM-04	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	26	26	12	17	0	0	45	29	180
2018	PM-01	19	27	21	11	21	0	0	46	33	70
2018	PM-03	20	24	31	8	18	0	0	43	25	51
2018	PM-04	20	20	33	17	10	0	0	40	27	30
2017	PM	16	31	19	16	14	1	3	49	31	188
2017	PM-01	16	37	16	13	15	0	3	55	29	69
2017	PM-03	17	30	13	20	18	0	2	47	39	60
2017	PM-04	21	21	31	15	7	0	5	45	23	42

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	21	29	19	19	0	0	34	37	178
2018	PM-01	11	27	30	16	16	0	0	39	31	70
2018	PM-03	10	18	28	18	26	0	0	28	44	50
2018	PM-04	17	20	27	20	17	0	0	37	37	30
2017	PM	15	25	26	20	13	1	1	40	33	187
2017	PM-01	20	29	23	20	6	0	1	50	27	69
2017	PM-03	13	23	28	17	18	0	0	37	35	60
2017	PM-04	10	27	27	22	15	0	0	36	36	41

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	28	20	14	9	0	2	56	23	179
2018	PM-01	31	21	27	9	6	0	6	56	15	70
2018	PM-03	25	35	16	12	12	0	0	61	24	51
2018	PM-04	14	45	10	17	14	0	0	59	31	29
2017	PM	31	28	19	9	7	1	6	63	17	185
2017	PM-01	45	21	14	3	2	0	16	78	6	67
2017	PM-03	32	37	17	3	8	0	2	71	12	59
2017	PM-04	14	24	31	21	9	0	0	38	31	42

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	14	22	19	35	1	0	23	54	176
2018	PM-01	7	9	14	26	42	1	0	16	69	69
2018	PM-03	8	12	34	14	32	0	0	20	46	50
2018	PM-04	17	28	24	7	24	0	0	45	31	29
2017	PM	8	17	24	21	28	1	1	26	50	187
2017	PM-01	7	20	25	27	21	0	0	27	48	69
2017	PM-03	10	20	22	13	33	0	2	31	47	60
2017	PM-04	12	12	20	27	29	0	0	24	56	41

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	19	13	7	5	0	4	74	12	176
2018	PM-01	50	19	16	6	6	0	4	72	12	70
2018	PM-03	53	24	12	4	6	0	2	78	10	51
2018	PM-04	68	11	4	7	4	0	7	85	12	28
2017	PM	49	21	11	4	1	1	13	81	6	187
2017	PM-01	51	18	6	6	1	1	16	84	9	68
2017	PM-03	55	22	10	2	2	0	10	85	4	60
2017	PM-04	55	17	12	2	0	0	14	83	3	42

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22	19	12	14	0	1	54	26	180
2018	PM-01	27	21	19	16	17	0	0	49	33	70
2018	PM-03	33	29	16	8	14	0	0	63	22	51
2018	PM-04	33	20	27	13	3	0	3	55	17	30
2017	PM	25	35	22	11	5	1	1	61	16	188
2017	PM-01	19	40	20	9	10	1	0	60	20	69
2017	PM-03	28	35	25	7	5	0	0	63	12	60
2017	PM-04	36	33	17	12	0	0	2	71	12	42

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	31	28	11	3	0	2	57	14	180
2018	PM-01	24	33	23	10	6	0	4	60	16	70
2018	PM-03	25	35	31	6	2	0	0	61	8	51
2018	PM-04	23	33	30	10	0	0	3	59	10	30
2017	PM	29	34	22	7	5	1	1	64	13	188
2017	PM-01	34	33	18	6	5	1	3	71	11	69
2017	PM-03	32	38	23	5	2	0	0	70	7	60
2017	PM-04	21	29	31	12	7	0	0	50	19	42

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	29	27	12	9	0	1	52	21	180
2018	PM-01	27	30	21	10	9	0	3	59	19	70
2018	PM-03	18	27	33	12	10	0	0	45	22	51
2018	PM-04	13	37	30	10	10	0	0	50	20	30
2017	PM	25	33	21	13	5	1	2	60	18	188
2017	PM-01	39	36	10	9	3	0	3	77	13	69
2017	PM-03	22	38	27	10	2	0	2	61	12	60
2017	PM-04	14	26	26	24	7	0	2	42	31	42

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	30	18	15	10	0	2	57	25	179
2018	PM-01	33	24	19	14	7	0	3	59	22	70
2018	PM-03	24	34	18	12	12	0	0	58	24	50
2018	PM-04	10	43	13	23	7	0	3	55	31	30
2017	PM	31	29	21	13	4	1	1	61	17	187
2017	PM-01	45	27	21	3	5	0	0	72	8	68
2017	PM-03	30	33	22	12	2	0	2	64	14	60
2017	PM-04	17	26	24	26	7	0	0	43	33	42

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	29	25	7	7	0	2	61	14	175
2018	PM-01	36	30	21	3	6	0	3	69	9	66
2018	PM-03	18	33	25	10	12	0	2	52	22	51
2018	PM-04	34	21	31	10	0	0	3	57	11	29
2017	PM	29	35	21	10	3	1	2	66	13	187
2017	PM-01	35	41	15	8	1	0	0	76	9	68
2017	PM-03	27	30	25	13	2	0	3	59	16	60
2017	PM-04	29	31	28	2	5	0	5	63	7	42

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	20	15	2	4	2	80	6	179
2018	PM-01	54	19	17	1	6	3	75	7	69
2018	PM-03	57	24	12	2	6	0	80	8	51
2018	PM-04	67	17	13	0	0	3	86	0	30
2017	PM	54	27	9	4	4	3	83	8	188
2017	PM-01	59	16	8	4	8	6	79	13	69
2017	PM-03	48	33	8	3	5	2	83	8	60
2017	PM-04	52	36	7	5	0	0	88	5	42

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	12	10	4	3	6	81	8	180
2018	PM-01	59	13	10	7	6	6	76	14	70
2018	PM-03	65	18	12	0	2	4	86	2	51
2018	PM-04	73	7	10	7	0	3	83	7	30

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	16	8	6	3	1	2	83	9	179
2018	PM-01	63	17	9	7	1	0	3	82	9	70
2018	PM-03	60	20	8	6	4	2	0	82	10	50
2018	PM-04	77	7	10	0	3	0	3	86	3	30
2017	PM	64	18	8	4	3	1	2	85	7	188
2017	PM-01	59	20	7	4	6	0	3	82	11	69
2017	PM-03	60	22	12	2	2	2	2	85	3	60
2017	PM-04	74	15	2	7	0	0	2	90	7	42

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	24	16	6	3	1	75	9	180
2018	PM-01	56	20	16	4	3	1	77	7	70
2018	PM-03	49	25	16	6	4	0	75	10	51
2018	PM-04	47	27	17	7	3	0	73	10	30
2017	PM	50	33	9	6	2	1	83	8	186
2017	PM-01	60	28	6	3	1	1	89	5	68
2017	PM-03	52	28	8	10	2	0	80	12	60
2017	PM-04	34	51	8	5	2	0	85	7	41

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	20	15	7	3	0	1	75	10	179
2018	PM-01	54	20	16	4	4	0	1	75	9	70
2018	PM-03	59	16	14	8	4	0	0	75	12	51
2018	PM-04	57	17	23	3	0	0	0	73	3	30
2017	PM	56	23	10	5	5	1	1	80	10	187
2017	PM-01	60	20	9	1	6	1	1	83	8	69
2017	PM-03	61	17	8	10	3	0	0	78	14	59
2017	PM-04	47	31	17	0	5	0	0	78	5	42

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	7	3	3	1	26	91	5	180
2018	PM-01	64	1	0	3	0	31	96	4	70
2018	PM-03	69	6	2	0	0	24	97	0	51
2018	PM-04	47	17	3	7	3	23	83	13	30
2017	PM	52	17	4	2	0	25	92	2	186
2017	PM-01	56	12	0	0	0	33	100	0	68
2017	PM-03	47	20	5	0	0	27	93	0	59
2017	PM-04	53	17	9	2	0	19	85	3	42

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	22	11	3	3	2	82	6	180
2018	PM-01	61	17	14	0	3	4	82	3	70
2018	PM-03	63	22	10	4	2	0	84	6	51
2018	PM-04	57	27	10	3	3	0	83	7	30
2017	PM	58	26	8	3	1	5	88	4	186
2017	PM-01	65	19	6	3	0	8	90	3	68
2017	PM-03	60	23	8	3	2	3	86	5	60
2017	PM-04	47	39	7	2	0	5	90	3	41

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	77	12	4	3	1	0	3	91	4	179
2018	PM-01	76	11	6	3	1	0	3	90	4	70
2018	PM-03	75	14	6	2	0	0	4	92	2	51
2018	PM-04	79	14	0	3	0	0	3	96	4	29
2017	PM	75	16	4	1	1	1	3	95	1	187
2017	PM-01	77	19	1	0	0	0	3	99	0	68
2017	PM-03	70	18	7	2	2	2	0	90	3	60
2017	PM-04	79	9	5	0	0	0	7	95	0	42

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	29	14	4	3	1	78	8	180
2018	PM-01	44	31	13	6	4	1	77	10	70
2018	PM-03	41	37	14	4	4	0	78	8	51
2018	PM-04	50	23	23	0	0	3	76	0	30
2017	PM	48	34	10	3	2	3	85	6	186
2017	PM-01	43	36	6	6	4	4	83	11	67
2017	PM-03	47	38	12	2	2	0	85	3	60
2017	PM-04	57	24	14	2	0	2	83	2	42

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	30	32	18	4	0	46	22	178
2018	PM-01	15	32	35	15	3	0	47	18	68
2018	PM-03	14	37	25	18	6	0	51	24	51
2018	PM-04	17	27	37	17	3	0	43	20	30
2017	PM	13	25	43	15	3	1	39	18	188
2017	PM-01	17	31	36	13	1	0	49	15	69
2017	PM-03	15	20	48	12	5	0	35	17	60
2017	PM-04	9	24	41	21	2	2	34	24	42

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	23	41	12	7	0	20	39	178
2018	PM-01	23	17	43	13	3	0	16	41	69
2018	PM-03	16	22	45	12	6	0	18	37	51
2018	PM-04	3	23	47	17	10	0	27	27	30
2017	PM	10	25	39	20	5	1	25	36	187
2017	PM-01	14	20	36	25	4	0	29	34	68
2017	PM-03	10	22	43	20	5	0	25	32	60
2017	PM-04	5	33	41	14	7	0	21	38	42

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	36	12	9	4	2	75	13	179
2018	PM-01	39	29	11	11	7	3	69	19	70
2018	PM-03	37	37	12	10	2	2	76	12	51
2018	PM-04	33	50	13	3	0	0	83	3	30
2017	PM	28	43	13	10	3	3	73	14	188
2017	PM-01	31	33	12	18	4	1	66	23	69
2017	PM-03	22	57	10	2	5	5	82	7	60
2017	PM-04	28	43	22	7	0	0	71	7	42

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	34	14	15	9	3	61	24	177
2018	PM-01	25	32	15	12	12	4	60	25	68
2018	PM-03	25	31	18	18	6	2	58	24	51
2018	PM-04	17	47	17	17	3	0	63	20	30
2017	PM	15	39	17	15	10	5	56	26	186
2017	PM-01	20	38	12	15	11	4	61	27	68
2017	PM-03	12	45	20	7	10	7	61	18	60
2017	PM-04	7	37	24	19	10	2	45	30	41

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	34	22	13	15	1	1	15	85	178
2018	PM-01	16	31	27	10	14	0	1	16	84	70
2018	PM-03	8	50	12	14	14	2	0	8	92	50
2018	PM-04	23	27	30	13	7	0	0	23	77	30
2017	PM	20	33	21	12	11	3	0	21	79	188
2017	PM-01	14	42	25	6	9	4	0	15	85	69
2017	PM-03	23	25	23	12	15	2	0	24	76	60
2017	PM-04	28	29	17	19	7	0	0	28	72	42

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	149
2018	PM-01	50	58
2018	PM-03	24	45
2018	PM-04	35	23
2017	PM	34	142
2017	PM-01	48	54
2017	PM-03	33	45
2017	PM-04	20	30

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	149
2018	PM-01	22	58
2018	PM-03	9	45
2018	PM-04	26	23
2017	PM	21	142
2017	PM-01	17	54
2017	PM-03	22	45
2017	PM-04	20	30

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	149
2018	PM-01	26	58
2018	PM-03	13	45
2018	PM-04	13	23
2017	PM	13	142
2017	PM-01	6	54
2017	PM-03	20	45
2017	PM-04	10	30

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	149
2018	PM-01	47	58
2018	PM-03	49	45
2018	PM-04	48	23
2017	PM	47	142
2017	PM-01	34	54
2017	PM-03	60	45
2017	PM-04	50	30

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	149
2018	PM-01	3	58
2018	PM-03	4	45
2018	PM-04	4	23
2017	PM	6	142
2017	PM-01	17	54
2017	PM-03	0	45
2017	PM-04	0	30

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	149
2018	PM-01	33	58
2018	PM-03	38	45
2018	PM-04	22	23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	149
2018	PM-01	29	58
2018	PM-03	42	45
2018	PM-04	48	23
2017	PM	36	142
2017	PM-01	33	54
2017	PM-03	38	45
2017	PM-04	30	30

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	42	16	16	7	16	147
2018	PM-01	2	49	5	23	9	12	57
2018	PM-03	9	42	29	7	0	13	45
2018	PM-04	0	35	17	17	13	17	23
2017	PM	7	54	21	6	3	10	143
2017	PM-01	11	63	15	4	2	5	55
2017	PM-03	0	51	22	7	4	16	45
2017	PM-04	7	51	24	10	3	3	29

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	149
2018	PM-01	34	66	58
2018	PM-03	33	67	45
2018	PM-04	30	70	23

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	19	21	13	19	1	7	42	35	149
2018	PM-01	28	22	22	14	10	0	3	52	25	58
2018	PM-03	13	27	22	9	13	2	13	47	26	45
2018	PM-04	13	9	17	17	35	0	9	24	57	23
2017	PM	16	31	14	12	17	0	10	53	32	145
2017	PM-01	25	38	14	12	6	0	5	66	19	56
2017	PM-03	11	27	13	11	29	0	9	41	44	45
2017	PM-04	10	23	16	14	20	0	17	40	40	30

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	17	15	21	36	1	5	24	60	149
2018	PM-01	7	28	14	24	26	0	2	35	51	58
2018	PM-03	2	13	20	22	27	0	16	18	58	45
2018	PM-04	0	9	17	22	52	0	0	9	74	23
2017	PM	4	16	12	16	42	1	8	22	65	145
2017	PM-01	7	23	9	16	31	2	13	35	55	56
2017	PM-03	4	18	9	20	45	0	4	23	68	45
2017	PM-04	0	3	24	10	57	3	3	4	71	30

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	17	16	13	12	1	4	56	27	180
2018	PM-01	39	13	7	24	11	0	6	55	38	70
2018	PM-03	41	22	14	8	14	2	0	64	22	51
2018	PM-04	23	17	27	3	17	3	10	46	23	30

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.