Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 40 33 6 15 6 0 0 73 21 48
2018 EG-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 24 29 12 18 18 0 0 53 35 17
2017 EG 42 37 8 5 8 0 0 79 13 38
2017 EG-06 20 53 7 6 13 0 0 74 20 15
2014 EG 18 46 11 18 7 0 0 64 25 28
2011 EG 31 39 12 12 6 0 0 69 18 49
2011 EG-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EG-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 EG-06 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 66 28 2 2 2 0 0 94 4 47
2018 EG-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 EG 63 29 3 0 5 0 0 92 5 38
2017 EG-06 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 EG 57 25 4 11 4 0 0 82 14 28
2011 EG 44 38 12 6 0 0 0 82 6 50
2011 EG-01 9 55 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 EG-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 EG-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 66 26 2 2 4 0 0 91 6 47
2018 EG-04 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 71 24 0 0 6 0 0 94 6 17
2017 EG 63 29 3 0 5 0 0 92 5 38
2017 EG-06 73 20 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 EG 46 32 7 7 7 0 0 78 14 28
2011 EG 49 37 4 2 8 0 0 86 10 49
2011 EG-01 18 55 0 9 18 0 0 73 27 11
2011 EG-04 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 EG-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 47 38 9 6 0 0 0 85 6 47
2018 EG-04 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2017 EG 60 21 5 11 3 0 0 82 13 38
2017 EG-06 46 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 EG 36 32 14 7 11 0 0 68 18 28
2011 EG 30 46 10 8 6 0 0 76 14 50
2011 EG-01 18 73 0 0 9 0 0 91 9 11
2011 EG-04 50 30 0 0 20 0 0 80 20 10
2011 EG-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 48 44 6 2 0 0 0 92 2 48
2018 EG-04 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 EG 53 37 5 0 5 0 0 89 5 38
2017 EG-06 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 EG 43 39 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 EG 26 52 12 4 6 0 0 78 10 50
2011 EG-01 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EG-04 20 50 0 10 20 0 0 70 30 10
2011 EG-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 46 10 13 6 2 0 70 19 48
2018 EG-04 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 EG-06 35 41 0 18 6 0 0 76 24 17
2017 EG 24 29 29 16 3 0 0 53 18 38
2017 EG-06 13 27 46 13 0 0 0 40 13 15
2014 EG 18 25 29 14 14 0 0 43 29 28
2011 EG 12 43 10 16 18 0 0 55 35 49
2011 EG-01 9 36 18 18 18 0 0 45 36 11
2011 EG-04 0 40 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 EG-06 20 50 0 0 30 0 0 70 30 10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 52 6 17 2 0 0 75 19 48
2018 EG-04 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 EG-06 18 41 12 24 6 0 0 59 29 17
2017 EG 40 31 16 10 3 0 0 71 13 38
2017 EG-06 33 27 20 13 7 0 0 60 20 15

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 66 30 2 0 2 0 0 96 2 47
2018 EG-04 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EG 50 39 3 5 3 0 0 89 8 38
2017 EG-06 54 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 EG 50 36 14 0 0 0 0 86 0 28
2011 EG 29 53 6 8 4 0 0 82 12 49
2011 EG-01 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EG-04 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 EG-06 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 45 34 9 9 4 0 0 79 13 47
2018 EG-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 53 24 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 EG 37 39 11 8 5 0 0 76 13 38
2017 EG-06 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 70 28 2 0 0 0 0 98 0 47
2018 EG-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EG 68 26 5 0 0 0 0 95 0 38
2017 EG-06 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 EG 86 14 0 0 0 0 0 100 0 28
2011 EG 60 35 2 2 0 0 0 96 2 48
2011 EG-01 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EG-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EG-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 38 40 9 11 0 2 0 80 11 47
2018 EG-04 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2018 EG-06 53 24 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 EG 42 47 3 8 0 0 0 89 8 38
2017 EG-06 40 33 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 EG 11 46 11 21 11 0 0 57 32 28
2011 EG 23 46 13 13 6 0 0 69 19 48
2011 EG-01 0 55 18 9 18 0 0 55 27 11
2011 EG-04 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 EG-06 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 48 35 6 8 2 0 0 83 10 48
2018 EG-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 EG-06 59 18 6 12 6 0 0 76 18 17
2017 EG 45 39 11 3 3 0 0 84 5 38
2017 EG-06 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 EG 21 43 14 7 14 0 0 64 21 28

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 50 35 4 8 0 2 0 87 9 48
2018 EG-04 67 17 8 0 0 8 0 91 0 12
2018 EG-06 47 29 6 18 0 0 0 76 18 17
2017 EG 45 34 13 5 3 0 0 79 8 38
2017 EG-06 40 20 26 7 7 0 0 60 13 15
2014 EG 18 50 14 7 11 0 0 68 18 28
2011 EG 30 48 8 10 2 0 2 80 12 50
2011 EG-01 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EG-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EG-06 30 30 0 20 10 0 10 67 33 10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 54 42 2 2 0 0 0 96 2 48
2018 EG-04 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 EG-06 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2017 EG 58 29 8 3 3 0 0 87 5 38
2017 EG-06 67 20 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 EG 57 32 4 4 4 0 0 89 7 28
2011 EG 30 58 10 0 2 0 0 88 2 50
2011 EG-01 9 91 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EG-04 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 EG-06 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 31 29 21 13 6 0 0 60 19 48
2018 EG-04 58 17 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 EG-06 18 41 18 12 12 0 0 59 24 17
2017 EG 27 49 16 5 3 0 0 76 8 37
2017 EG-06 14 50 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 EG 25 14 29 21 7 4 0 41 30 28
2011 EG 16 30 32 14 8 0 0 46 22 50
2011 EG-01 9 36 36 9 9 0 0 45 18 11
2011 EG-04 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 EG-06 10 30 50 0 10 0 0 40 10 10

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 6 29 46 13 2 4 0 15 37 48
2018 EG-04 0 17 50 17 0 17 0 20 20 12
2018 EG-06 18 24 35 18 6 0 0 24 41 17
2017 EG 13 21 40 18 8 0 0 26 34 38
2017 EG-06 27 20 27 27 0 0 0 27 47 15
2014 EG 14 29 43 14 0 0 0 14 43 28
2011 EG 14 38 32 6 4 2 4 11 55 50
2011 EG-01 18 27 45 0 0 9 0 0 50 11
2011 EG-04 10 50 30 10 0 0 0 10 60 10
2011 EG-06 20 30 30 10 0 0 10 11 56 10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 10 21 27 29 6 6 0 38 33 48
2018 EG-04 0 8 8 50 8 25 0 78 11 12
2018 EG-06 18 12 41 18 12 0 0 29 29 17
2017 EG 13 11 29 21 21 3 3 45 25 38
2017 EG-06 20 7 27 27 13 7 0 43 28 15
2014 EG 11 32 43 7 4 0 4 11 45 28
2011 EG 12 30 26 14 12 2 4 28 45 50
2011 EG-01 18 36 27 0 9 9 0 10 60 11
2011 EG-04 20 40 30 10 0 0 0 10 60 10
2011 EG-06 10 10 30 20 20 0 10 44 22 10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 11 28 38 17 2 4 0 20 40 47
2018 EG-04 8 17 17 42 0 17 0 50 30 12
2018 EG-06 19 25 44 6 6 0 0 13 44 16
2017 EG 21 21 34 5 13 0 5 19 44 38
2017 EG-06 20 33 33 0 7 0 7 7 57 15
2014 EG 39 21 32 7 0 0 0 7 61 28
2011 EG 28 26 22 10 8 2 4 19 57 50
2011 EG-01 9 27 36 9 9 9 0 20 40 11
2011 EG-04 60 30 10 0 0 0 0 0 90 10
2011 EG-06 30 20 30 0 10 0 10 11 56 10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 2 8 46 38 4 2 0 43 11 48
2018 EG-04 0 0 42 42 8 8 0 55 0 12
2018 EG-06 6 12 47 35 0 0 0 35 18 17
2017 EG 3 13 34 26 18 3 3 47 17 38
2017 EG-06 0 26 27 27 13 7 0 43 28 15
2014 EG 11 11 39 29 11 0 0 39 21 28
2011 EG 10 10 46 16 12 2 4 30 21 50
2011 EG-01 0 0 64 18 9 9 0 30 0 11
2011 EG-04 30 0 40 10 20 0 0 30 30 10
2011 EG-06 10 0 60 10 10 0 10 22 11 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 23 19 25 6 2 2 33 48 48
2018 EG-04 8 8 17 33 17 8 8 60 20 12
2018 EG-06 18 24 29 24 6 0 0 29 41 17
2017 EG 21 16 37 13 11 0 3 24 38 38
2017 EG-06 27 7 46 13 7 0 0 20 33 15
2014 EG 32 21 39 4 4 0 0 7 54 28
2011 EG 20 30 24 12 8 2 4 21 53 50
2011 EG-01 27 27 18 9 9 9 0 20 60 11
2011 EG-04 30 50 0 20 0 0 0 20 80 10
2011 EG-06 20 10 30 10 20 0 10 33 33 10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 19 8 10 33 19 6 4 58 30 48
2018 EG-04 0 8 8 33 17 25 8 75 13 12
2018 EG-06 18 6 12 29 29 0 6 63 25 17
2017 EG 16 16 11 26 18 3 11 52 36 38
2017 EG-06 6 20 13 33 7 7 13 50 33 15
2014 EG 14 25 36 14 11 0 0 25 39 28
2011 EG 10 24 22 22 14 0 6 39 37 49
2011 EG-01 18 27 27 9 9 0 9 20 50 11
2011 EG-04 20 40 10 10 20 0 0 30 60 10
2011 EG-06 10 20 20 30 10 0 10 44 33 10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 10 23 38 19 6 4 0 26 35 48
2018 EG-04 0 25 33 17 17 8 0 36 27 12
2018 EG-06 18 18 41 18 0 6 0 19 38 17
2017 EG 21 13 37 8 13 5 3 23 37 38
2017 EG-06 26 27 27 7 7 7 0 14 57 15
2014 EG 36 25 32 4 4 0 0 7 61 28
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 19 38 8 10 10 15 0 66 24 48
2018 EG-04 8 33 8 0 8 42 0 71 14 12
2018 EG-06 18 29 18 18 6 12 0 53 27 17
2017 EG 34 29 11 13 8 5 0 67 22 38
2017 EG-06 27 33 20 0 7 13 0 69 8 15
2014 EG 21 29 21 11 14 4 0 52 26 28

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 46 31 4 13 6 0 0 77 19 48
2018 EG-04 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 EG-06 53 24 6 12 6 0 0 76 18 17
2017 EG 42 34 11 8 3 3 0 78 11 38
2017 EG-06 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
2014 EG 29 36 4 18 14 0 0 64 32 28

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 10 15 21 17 17 19 2 32 42 48
2018 EG-04 8 17 17 8 0 50 0 50 17 12
2018 EG-06 6 12 29 24 18 6 6 20 47 17
2017 EG 13 26 16 13 16 16 0 47 34 38
2017 EG-06 7 20 13 13 20 27 0 36 45 15
2014 EG 4 11 15 30 30 8 4 17 67 27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 47 43 4 2 4 0 0 89 6 47
2018 EG-04 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 EG-06 56 31 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EG 32 45 8 11 3 0 3 78 14 38
2017 EG-06 27 53 13 0 0 0 7 86 0 15
2014 EG 29 43 7 14 7 0 0 71 21 28

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 44 44 4 4 2 2 0 89 6 48
2018 EG-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 40 32 13 9 4 0 2 74 13 47
2018 EG-04 42 42 0 0 8 0 8 91 9 12
2018 EG-06 44 31 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 EG 53 29 11 5 3 0 0 82 8 38
2017 EG-06 47 27 20 6 0 0 0 74 6 15
2014 EG 29 46 4 0 18 4 0 78 19 28
2011 EG 22 42 16 8 12 0 0 64 20 50
2011 EG-01 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 EG-04 10 50 20 0 20 0 0 60 20 10
2011 EG-06 40 20 10 0 30 0 0 60 30 10

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 45 28 11 13 0 2 2 76 13 47
2018 EG-04 42 33 0 8 0 8 8 90 10 12
2018 EG-06 56 13 25 6 0 0 0 69 6 16
2017 EG 58 24 8 8 3 0 0 82 10 38
2017 EG-06 67 20 0 13 0 0 0 87 13 15
2014 EG 36 36 11 7 11 0 0 71 18 28
2011 EG 28 44 18 0 10 0 0 72 10 50
2011 EG-01 9 64 9 0 18 0 0 73 18 11
2011 EG-04 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 EG-06 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 40 32 6 15 4 0 2 74 20 47
2018 EG-04 58 17 8 8 0 0 8 82 9 12
2018 EG-06 44 19 6 31 0 0 0 63 31 16
2017 EG 47 39 8 3 3 0 0 87 5 38
2017 EG-06 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 EG 29 29 14 14 14 0 0 57 29 28
2011 EG 26 48 14 4 8 0 0 74 12 50
2011 EG-01 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 EG-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 EG-06 50 20 0 0 30 0 0 70 30 10

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 63 26 7 2 0 0 2 91 2 46
2018 EG-04 50 42 0 0 0 0 8 100 0 12
2018 EG-06 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EG 74 18 5 3 0 0 0 92 3 38
2017 EG-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 55 26 6 6 4 0 2 83 11 47
2018 EG-04 50 33 0 8 0 0 8 91 9 12
2018 EG-06 63 19 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EG 71 11 8 8 3 0 0 82 10 38
2017 EG-06 73 7 7 13 0 0 0 80 13 15
2014 EG 43 36 4 7 7 4 0 81 15 28
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 31 31 10 17 0 10 0 70 19 48
2018 EG-04 42 33 8 0 0 17 0 90 0 12
2018 EG-06 18 29 18 18 0 18 0 57 21 17
2017 EG 47 21 11 13 8 0 0 68 21 38
2017 EG-06 40 27 13 6 13 0 0 67 20 15
2014 EG 21 39 7 11 18 4 0 63 30 28
2011 EG 20 30 24 10 10 6 0 53 21 50
2011 EG-01 9 36 18 18 9 9 0 50 30 11
2011 EG-04 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10
2011 EG-06 30 10 30 10 10 10 0 44 22 10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 21 35 10 27 2 4 0 59 30 48
2018 EG-04 33 42 17 0 0 8 0 82 0 12
2018 EG-06 12 35 6 35 6 6 0 50 44 17
2017 EG 32 34 3 21 8 3 0 68 30 38
2017 EG-06 20 47 0 13 13 7 0 72 28 15
2014 EG 7 36 11 21 21 4 0 44 44 28
2011 EG 10 34 20 16 18 0 2 45 35 50
2011 EG-01 0 45 9 18 27 0 0 45 45 11
2011 EG-04 0 30 10 30 20 0 10 33 56 10
2011 EG-06 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 17 27 21 21 6 8 0 48 30 48
2018 EG-04 33 8 42 0 0 17 0 50 0 12
2018 EG-06 6 35 12 24 12 12 0 47 40 17
2017 EG 24 32 13 13 16 3 0 57 30 38
2017 EG-06 7 47 13 6 20 7 0 57 28 15
2014 EG 4 32 11 25 25 4 0 37 52 28
2011 EG 6 28 24 22 16 4 0 35 40 50
2011 EG-01 0 18 18 45 18 0 0 18 64 11
2011 EG-04 0 0 30 40 20 10 0 0 67 10
2011 EG-06 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 13 38 13 25 6 6 0 53 33 48
2018 EG-04 17 50 8 8 0 17 0 80 10 12
2018 EG-06 6 24 18 41 6 6 0 31 50 17
2017 EG 24 37 8 21 11 0 0 61 31 38
2017 EG-06 7 54 20 13 7 0 0 60 20 15
2014 EG 7 21 14 25 29 4 0 30 56 28
2011 EG 6 36 20 24 14 0 0 42 38 50
2011 EG-01 0 18 27 45 9 0 0 18 55 11
2011 EG-04 0 0 40 30 30 0 0 0 60 10
2011 EG-06 20 50 0 20 10 0 0 70 30 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 45 21 11 0 0 0 68 11 47
2018 EG-04 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 24 35 24 18 0 0 0 59 18 17
2017 EG 29 34 16 16 5 0 0 63 21 38
2017 EG-06 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15
2014 EG 11 39 29 4 18 0 0 50 21 28
2011 EG 6 56 16 14 8 0 0 62 22 50
2011 EG-01 0 73 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 EG-04 0 40 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 EG-06 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 38 46 10 6 0 0 0 83 6 48
2018 EG-04 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 EG-06 47 29 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 EG 37 42 8 11 3 0 0 79 13 38
2017 EG-06 40 40 0 20 0 0 0 80 20 15
2014 EG 43 25 14 14 4 0 0 68 18 28
2011 EG 32 36 8 10 12 2 0 69 22 50
2011 EG-01 0 55 18 9 18 0 0 55 27 11
2011 EG-04 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2011 EG-06 40 20 0 0 30 10 0 67 33 10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 38 40 13 10 0 0 0 77 10 48
2018 EG-04 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 35 29 18 18 0 0 0 65 18 17

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 19 36 17 6 15 6 0 59 23 47
2018 EG-04 17 25 33 0 8 17 0 50 10 12
2018 EG-06 24 18 24 12 24 0 0 41 35 17
2017 EG 28 33 5 17 14 3 0 63 32 36
2017 EG-06 21 36 7 21 14 0 0 57 36 14
2014 EG 14 25 21 21 14 4 0 41 37 28
2011 EG 14 26 22 14 16 6 2 43 33 50
2011 EG-01 0 9 45 27 9 9 0 10 40 11
2011 EG-04 20 10 0 30 20 10 10 38 63 10
2011 EG-06 30 10 30 0 20 10 0 44 22 10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 33 33 10 15 8 0 0 67 23 48
2018 EG-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 EG-06 29 41 0 24 6 0 0 71 29 17
2017 EG 40 24 11 16 5 5 0 67 22 38
2017 EG-06 40 20 13 13 0 13 0 69 15 15
2014 EG 21 25 7 14 29 4 0 48 44 28
2011 EG 10 31 20 20 18 0 0 41 39 49
2011 EG-01 0 18 18 27 36 0 0 18 64 11
2011 EG-04 0 40 20 10 30 0 0 40 40 10
2011 EG-06 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 31 17 17 10 2 0 55 28 48
2018 EG-04 17 50 25 0 0 8 0 73 0 12
2018 EG-06 24 35 24 12 6 0 0 59 18 17
2017 EG 26 18 13 16 21 5 0 47 39 38
2017 EG-06 20 27 27 6 7 13 0 54 15 15
2014 EG 11 21 4 14 46 4 0 33 63 28
2011 EG 12 22 16 10 35 0 4 36 47 49
2011 EG-01 0 9 18 9 55 0 9 10 70 11
2011 EG-04 20 30 10 0 40 0 0 50 40 10
2011 EG-06 20 20 10 10 30 0 10 44 44 10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 38 42 10 4 2 4 0 83 7 48
2018 EG-04 33 33 17 0 0 17 0 80 0 12
2018 EG-06 47 29 18 6 0 0 0 76 6 17
2017 EG 40 34 21 5 0 0 0 74 5 38
2017 EG-06 27 46 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 48 29 19 2 0 2 0 79 2 48
2018 EG-04 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 EG-06 47 29 18 6 0 0 0 76 6 17
2017 EG 58 26 13 3 0 0 0 84 3 38
2017 EG-06 54 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 EG 36 36 18 0 0 11 0 80 0 28

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 48 38 10 4 0 0 0 85 4 48
2018 EG-04 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 EG 55 32 11 3 0 0 0 87 3 38
2017 EG-06 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 EG 36 29 21 11 0 4 0 67 11 28
2011 EG 28 42 14 10 2 4 0 73 13 50
2011 EG-01 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EG-04 20 30 10 10 10 20 0 63 25 10
2011 EG-06 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 55 34 6 4 0 0 0 89 4 47
2018 EG-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 53 35 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 EG 55 39 5 0 0 0 0 95 0 38
2017 EG-06 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 EG 39 36 11 7 7 0 0 75 14 28
2011 EG 26 52 12 2 8 0 0 78 10 50
2011 EG-01 27 64 0 0 9 0 0 91 9 11
2011 EG-04 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 EG-06 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 44 42 8 4 2 0 0 85 6 48
2018 EG-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17
2017 EG 45 26 24 5 0 0 0 71 5 38
2017 EG-06 33 33 33 0 0 0 0 67 0 15
2014 EG 18 39 14 18 11 0 0 57 29 28
2011 EG 18 40 26 8 8 0 0 58 16 50
2011 EG-01 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2011 EG-04 10 40 30 10 10 0 0 50 20 10
2011 EG-06 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 42 42 10 4 2 0 0 83 6 48
2018 EG-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 EG 42 37 10 11 0 0 0 79 11 38
2017 EG-06 33 40 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 EG 11 50 11 18 11 0 0 61 29 28
2011 EG 16 43 18 14 8 0 0 59 22 49
2011 EG-01 10 40 10 40 0 0 0 50 40 10
2011 EG-04 10 40 30 10 10 0 0 50 20 10
2011 EG-06 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 31 29 29 6 2 2 0 62 9 48
2018 EG-04 42 17 33 0 0 8 0 64 0 12
2018 EG-06 24 18 41 18 0 0 0 41 18 17
2017 EG 42 26 26 0 5 0 0 68 5 38
2017 EG-06 40 33 20 0 7 0 0 73 7 15
2014 EG 22 33 15 15 15 0 0 55 30 27
2011 EG 22 29 22 10 14 2 0 52 25 49
2011 EG-01 10 20 30 30 10 0 0 30 40 10
2011 EG-04 10 30 40 10 10 0 0 40 20 10
2011 EG-06 30 30 20 0 10 10 0 67 11 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 15 44 42 48
2018 EG-04 8 50 42 12
2018 EG-06 6 41 53 17
2017 EG 26 47 26 38
2017 EG-06 13 53 33 15
2014 EG 43 43 14 28
2011 EG 28 42 30 50
2011 EG-01 45 18 36 11
2011 EG-04 20 40 40 10
2011 EG-06 20 50 30 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 19 81 48

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 19 17 19 4 19 0 51 28 48
2018 EG-04 17 17 25 17 0 25 0 44 22 12
2018 EG-06 18 12 24 24 6 18 0 36 36 17
2017 EG 24 24 5 3 13 26 5 69 23 38
2017 EG-06 13 13 7 7 13 33 13 50 37 15
2014 EG 14 14 32 11 11 18 0 35 26 28

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 33 33 6 17 4 6 0 71 22 48
2018 EG-04 25 50 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 EG-06 29 29 6 24 6 6 0 63 31 17
2017 EG 32 26 16 8 5 11 3 67 15 38
2017 EG-06 13 33 20 7 6 13 7 59 16 15
2014 EG 29 25 21 11 7 7 0 58 19 28
2011 EG 26 46 16 8 4 0 0 72 12 50
2011 EG-01 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 EG-04 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EG-06 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 10 90 48

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 17 28 2 6 21 2 53 11 47
2018 EG-04 17 25 25 0 8 25 0 56 11 12
2018 EG-06 29 6 35 6 6 18 0 43 14 17
2017 EG 24 18 8 3 0 37 10 80 5 38
2017 EG-06 13 7 20 7 0 47 7 43 14 15
2014 EG 11 14 36 4 4 29 4 37 11 28

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 40 26 15 4 4 11 0 74 10 47
2018 EG-04 33 42 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 EG-06 35 12 29 0 6 18 0 57 7 17
2017 EG 42 32 8 3 0 13 3 88 3 38
2017 EG-06 27 40 13 7 0 13 0 77 8 15
2014 EG 29 32 22 4 4 11 0 68 8 28
2011 EG 30 50 10 4 0 6 0 85 4 50
2011 EG-01 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 EG-04 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10
2011 EG-06 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 15 21 25 19 21 0 0 35 40 48
2018 EG-04 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12
2018 EG-06 12 24 12 24 29 0 0 35 53 17
2017 EG 21 26 18 13 21 0 0 47 34 38
2017 EG-06 7 27 20 27 20 0 0 33 47 15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 19 17 38 9 17 0 0 36 26 47
2018 EG-04 25 25 42 8 0 0 0 50 8 12
2018 EG-06 24 24 29 6 18 0 0 47 24 17
2017 EG 8 40 21 18 13 0 0 47 31 38
2017 EG-06 7 47 13 13 20 0 0 53 33 15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 25 35 23 13 4 0 0 60 17 48
2018 EG-04 33 17 42 8 0 0 0 50 8 12
2018 EG-06 24 53 6 12 6 0 0 76 18 17
2017 EG 35 27 27 3 5 0 3 64 8 37
2017 EG-06 27 7 47 7 6 0 7 36 14 15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 13 28 21 13 23 2 0 41 37 47
2018 EG-04 17 33 33 0 8 8 0 55 9 12
2018 EG-06 13 31 25 6 25 0 0 44 31 16
2017 EG 16 29 18 21 16 0 0 45 37 38
2017 EG-06 13 27 27 20 13 0 0 40 33 15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 54 25 13 2 2 0 4 83 4 48
2018 EG-04 50 25 8 0 0 0 17 90 0 12
2018 EG-06 65 18 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 EG 58 26 11 0 3 3 0 86 3 38
2017 EG-06 47 26 20 0 0 7 0 79 0 15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 31 38 19 8 4 0 0 69 13 48
2018 EG-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 35 35 12 12 6 0 0 71 18 17
2017 EG 29 34 21 13 3 0 0 63 16 38
2017 EG-06 33 26 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 23 42 21 13 0 2 0 66 13 48
2018 EG-04 42 25 25 0 0 8 0 73 0 12
2018 EG-06 18 41 18 24 0 0 0 59 24 17
2017 EG 40 21 21 8 8 0 3 62 16 38
2017 EG-06 33 20 26 0 13 0 7 57 14 15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 17 46 19 13 6 0 0 63 19 48
2018 EG-04 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 EG-06 29 29 6 24 12 0 0 59 35 17
2017 EG 21 37 24 16 3 0 0 58 18 38
2017 EG-06 13 47 20 20 0 0 0 60 20 15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 25 44 21 6 4 0 0 69 10 48
2018 EG-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 EG-06 24 35 24 6 12 0 0 59 18 17
2017 EG 40 24 11 16 8 3 0 65 24 38
2017 EG-06 33 27 0 26 7 7 0 64 36 15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 32 34 23 6 4 0 0 66 11 47
2018 EG-04 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 EG-06 29 41 12 12 6 0 0 71 18 17
2017 EG 37 29 24 10 0 0 0 66 10 38
2017 EG-06 40 33 20 6 0 0 0 74 6 15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 54 31 4 8 2 0 0 85 10 48
2018 EG-04 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 EG-06 53 29 0 18 0 0 0 82 18 17
2017 EG 61 21 11 8 0 0 0 82 8 38
2017 EG-06 60 26 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 81 10 4 0 0 0 4 96 0 48
2018 EG-04 75 17 0 0 0 0 8 100 0 12
2018 EG-06 94 0 0 0 0 0 6 100 0 17

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 69 13 15 0 2 0 2 83 2 48
2018 EG-04 75 8 0 0 8 0 8 91 9 12
2018 EG-06 65 24 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 EG 87 3 0 11 0 0 0 89 11 38
2017 EG-06 93 0 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 51 19 17 4 4 0 4 73 9 47
2018 EG-04 50 0 33 0 8 0 8 55 9 12
2018 EG-06 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2017 EG 40 26 21 11 3 0 0 66 13 38
2017 EG-06 40 33 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 55 21 15 2 2 0 4 80 4 47
2018 EG-04 58 17 8 8 0 0 8 82 9 12
2018 EG-06 59 18 18 0 6 0 0 76 6 17
2017 EG 63 18 13 5 0 0 0 82 5 38
2017 EG-06 74 13 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 47 15 4 2 2 0 30 88 6 47
2018 EG-04 58 8 0 0 0 0 33 100 0 12
2018 EG-06 47 18 6 6 0 0 24 85 8 17
2017 EG 42 16 11 11 0 0 21 73 13 38
2017 EG-06 46 20 7 7 0 0 20 83 8 15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 55 28 11 0 0 0 6 89 0 47
2018 EG-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 65 12 24 0 0 0 0 76 0 17
2017 EG 50 29 13 3 0 0 5 83 3 38
2017 EG-06 47 27 13 7 0 0 7 79 7 15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 74 17 6 0 0 0 2 93 0 47
2018 EG-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 EG-06 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2017 EG 76 18 3 0 0 0 2 97 0 38
2017 EG-06 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 43 37 9 4 0 0 7 86 5 46
2018 EG-04 33 42 17 0 0 0 8 82 0 12
2018 EG-06 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 EG 58 18 16 8 0 0 0 76 8 38
2017 EG-06 67 13 6 13 0 0 0 80 13 15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 15 40 33 8 4 0 0 54 13 48
2018 EG-04 25 42 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 EG-06 12 47 24 18 0 0 0 59 18 17
2017 EG 11 42 26 18 0 3 0 54 19 38
2017 EG-06 7 47 20 20 0 7 0 57 21 15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 11 21 36 26 6 0 0 32 32 47
2018 EG-04 0 17 42 42 0 0 0 42 17 12
2018 EG-06 18 18 35 12 18 0 0 29 35 17
2017 EG 8 18 39 21 13 0 0 34 26 38
2017 EG-06 0 33 40 20 7 0 0 27 33 15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 38 40 15 6 2 0 0 77 8 48
2018 EG-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 EG-06 47 29 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 EG 33 41 11 11 3 3 0 75 14 37
2017 EG-06 14 43 21 14 0 7 0 61 15 14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 21 44 21 10 4 0 0 65 15 48
2018 EG-04 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 EG-06 18 29 29 18 6 0 0 47 24 17
2017 EG 24 29 24 8 13 3 0 54 21 38
2017 EG-06 7 20 53 13 0 7 0 29 14 15
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 17 17 25 19 21 2 0 17 83 48
2018 EG-04 17 8 25 17 25 8 0 18 82 12
2018 EG-06 6 35 18 18 24 0 0 6 94 17
2017 EG 24 18 21 8 29 0 0 24 76 38
2017 EG-06 20 7 26 7 40 0 0 20 80 15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 31 39
2018 EG-06 31 16
2017 EG 35 29
2017 EG-06 58 12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 49 39
2018 EG-06 50 16
2017 EG 38 29
2017 EG-06 58 12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 28 39
2018 EG-06 25 16
2017 EG 14 29
2017 EG-06 17 12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 64 39
2018 EG-06 81 16
2017 EG 62 29
2017 EG-06 42 12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 13 39
2018 EG-06 19 16
2017 EG 7 29
2017 EG-06 0 12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 41 39
2018 EG-06 38 16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 21 39
2018 EG-06 19 16
2017 EG 41 29
2017 EG-06 33 12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 5 16 26 26 0 26 38
2018 EG-06 13 13 25 19 0 31 16
2017 EG 3 38 17 14 0 28 29
2017 EG-06 0 25 17 16 0 42 12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 18 82 39
2018 EG-06 13 88 16

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 10 21 10 28 26 3 3 32 57 39
2018 EG-06 6 19 0 31 31 6 6 29 71 16
2017 EG 17 7 17 21 28 0 10 27 54 29
2017 EG-06 25 0 0 25 42 0 8 27 73 12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 5 10 5 15 59 3 3 16 78 39
2018 EG-06 0 13 0 19 56 6 6 14 86 16
2017 EG 0 10 14 10 62 3 0 11 75 29
2017 EG-06 0 17 0 8 75 0 0 17 83 12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EG 25 23 21 10 10 0 10 53 23 48
2018 EG-04 17 33 17 8 8 0 17 60 20 12
2018 EG-06 24 24 18 18 18 0 0 47 35 17
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