Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	45	7	8	0	0	0	85	8	87
2018	EX-01	31	56	8	5	0	0	0	87	5	39
2018	EX-02	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	EX-03	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	48	35	12	4	1	0	0	83	5	103
2017	EX-01	38	35	17	7	3	0	0	73	9	45
2017	EX-02	50	33	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	34	8	2	4	0	1	86	6	120
2014	EX-01	49	36	11	2	2	0	0	86	4	56
2014	EX-02	48	43	0	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX-03	58	27	12	0	4	0	0	85	4	26
2011	EX	49	36	11	2	1	1	0	86	3	130
2011	EX-01	44	40	14	0	2	0	0	84	2	63
2011	EX-02	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2011	EX-03	61	21	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX	33	45	15	3	3	1	1	79	6	116
2008	EX-01	31	49	14	2	5	0	0	80	7	59
2008	EX-02	39	32	14	11	0	4	0	74	11	28
2008	EX-03	22	56	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	26	9	0	1	90	1	89
2018	EX-01	62	31	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX-03	61	26	13	0	0	87	0	23
2017	EX	60	33	5	1	1	93	2	103
2017	EX-01	53	35	7	3	2	88	5	45
2017	EX-02	67	30	3	0	0	97	0	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21
2014	EX	62	33	2	2	2	95	3	120
2014	EX-01	60	38	0	2	0	98	2	56
2014	EX-02	52	35	4	4	4	87	9	23
2014	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	26
2011	EX	66	26	5	2	2	92	3	131
2011	EX-01	67	24	5	3	2	90	5	63
2011	EX-02	56	41	3	0	0	97	0	32
2011	EX-03	71	14	11	0	4	86	4	28
2008	EX	64	27	7	3	0	91	3	116
2008	EX-01	63	25	12	0	0	88	0	59
2008	EX-02	54	36	4	7	0	89	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	21	1	3	0	96	3	89
2018	EX-01	64	31	0	5	0	95	5	39
2018	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	83	13	4	0	0	96	0	23
2017	EX	68	26	2	3	1	94	4	103
2017	EX-01	53	36	4	5	2	89	7	45
2017	EX-02	80	17	0	3	0	97	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	22	2	1	1	96	2	120
2014	EX-01	67	29	4	0	0	96	0	56
2014	EX-02	74	22	0	4	0	96	4	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26
2011	EX	69	28	2	1	0	98	1	130
2011	EX-01	67	30	2	2	0	97	2	63
2011	EX-02	68	29	3	0	0	97	0	31
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2008	EX	51	44	3	3	0	95	3	116
2008	EX-01	46	47	3	3	0	93	3	59
2008	EX-02	46	46	4	4	0	93	4	28
2008	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	28	14	18	6	1	0	62	24	88
2018	EX-01	32	32	16	13	8	0	0	63	21	38
2018	EX-02	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	EX-03	35	22	9	26	4	4	0	59	32	23
2017	EX	30	34	10	15	10	0	1	65	25	103
2017	EX-01	29	31	11	15	13	0	0	61	28	45
2017	EX-02	40	36	7	7	10	0	0	77	17	30
2017	EX-03	29	33	14	19	0	0	5	65	20	21
2014	EX	37	33	10	14	4	0	2	71	19	120
2014	EX-01	40	32	9	19	0	0	0	72	19	56
2014	EX-02	30	48	4	4	13	0	0	78	17	23
2014	EX-03	38	23	15	12	8	0	4	64	20	26
2011	EX	34	40	11	10	5	1	0	75	15	131
2011	EX-01	32	44	10	10	5	0	0	76	14	63
2011	EX-02	44	38	6	9	3	0	0	81	13	32
2011	EX-03	29	32	18	11	7	4	0	63	19	28

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	39	4	1	0	94	1	89
2018	EX-01	51	41	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	23
2017	EX	43	50	4	1	2	93	3	103
2017	EX-01	36	55	2	2	5	91	7	45
2017	EX-02	44	50	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	21
2014	EX	49	40	5	5	1	89	6	120
2014	EX-01	48	40	7	5	0	88	5	56
2014	EX-02	48	39	4	9	0	87	9	23
2014	EX-03	46	50	4	0	0	96	0	26
2011	EX	53	32	8	4	3	85	7	131
2011	EX-01	52	32	11	2	3	84	5	63
2011	EX-02	53	34	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	29	7	4	7	82	11	28
2008	EX	47	43	5	3	1	91	4	116
2008	EX-01	47	41	7	5	0	88	5	59
2008	EX-02	43	50	4	0	4	93	4	28
2008	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	18

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	25	15	9	2	74	11	88
2018	EX-01	39	37	11	11	3	76	13	38
2018	EX-02	67	10	19	5	0	76	5	21
2018	EX-03	43	26	22	4	4	70	9	23
2017	EX	43	33	11	10	4	76	14	103
2017	EX-01	41	33	11	11	4	73	16	45
2017	EX-02	44	33	10	7	7	77	13	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	EX	43	40	9	5	3	83	8	120
2014	EX-01	42	36	12	5	4	79	9	56
2014	EX-02	43	39	9	4	4	83	9	23
2014	EX-03	42	46	8	0	4	88	4	26
2011	EX	39	37	15	4	5	76	9	130
2011	EX-01	39	35	16	2	8	74	10	62
2011	EX-02	31	50	13	6	0	81	6	32
2011	EX-03	46	29	11	7	7	75	14	28

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	37	4	10	2	0	83	12	89
2018	EX-01	36	49	8	5	3	0	85	8	39
2018	EX-02	62	24	5	10	0	0	86	10	21
2018	EX-03	48	39	0	13	0	0	87	13	23
2017	EX	45	34	10	5	5	1	79	10	103
2017	EX-01	42	40	6	5	7	0	82	12	45
2017	EX-02	40	30	13	7	7	3	73	14	30
2017	EX-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	89
2018	EX-01	72	26	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	65	28	3	3	1	0	93	4	103
2017	EX-01	58	31	4	5	2	0	89	7	45
2017	EX-02	67	27	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	24	2	0	0	1	98	0	120
2014	EX-01	71	26	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	69	26	2	2	0	1	96	2	131
2011	EX-01	67	30	0	2	0	2	98	2	63
2011	EX-02	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	82	7	7	4	0	0	89	4	28
2008	EX	66	28	3	3	1	0	94	3	116
2008	EX-01	61	31	5	2	2	0	92	3	59
2008	EX-02	68	25	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	35	8	7	0	85	7	88
2018	EX-01	51	31	10	8	0	82	8	39
2018	EX-02	57	33	0	10	0	90	10	21
2018	EX-03	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EX	46	35	13	5	2	80	7	103
2017	EX-01	42	37	9	7	5	80	11	45
2017	EX-02	47	30	17	7	0	77	7	30
2017	EX-03	38	48	14	0	0	86	0	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	23	2	0	0	98	0	88
2018	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	39
2018	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EX	69	27	2	1	1	96	2	99
2017	EX-01	60	30	5	3	2	90	5	42
2017	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	120
2014	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26
2011	EX	80	15	2	2	2	95	3	130
2011	EX-01	83	13	2	2	2	95	3	63
2011	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	31
2011	EX-03	82	7	7	0	4	89	4	28

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	35	6	1	0	93	1	89
2018	EX-01	51	44	5	0	0	95	0	39
2018	EX-02	76	19	0	5	0	95	5	21
2018	EX-03	52	35	13	0	0	87	0	23
2017	EX	61	33	3	2	1	94	3	100
2017	EX-01	53	40	2	3	2	93	5	42
2017	EX-02	57	33	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	58	36	3	2	1	94	3	119
2014	EX-01	55	40	5	0	0	95	0	56
2014	EX-02	55	41	0	5	0	95	5	22
2014	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26
2011	EX	58	31	5	3	2	89	5	131
2011	EX-01	56	32	8	2	3	87	5	63
2011	EX-02	63	25	3	9	0	88	9	32
2011	EX-03	54	39	4	0	4	93	4	28

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	33	1	1	0	98	1	89
2018	EX-01	59	38	0	3	0	97	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	23
2017	EX	62	25	6	5	1	88	6	98
2017	EX-01	52	27	14	5	2	78	8	41
2017	EX-02	73	17	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2014	EX	61	27	7	3	1	88	4	120
2014	EX-01	60	28	11	2	0	88	2	56
2014	EX-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2014	EX-03	69	19	8	4	0	88	4	26

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	39	6	8	1	0	85	9	89
2018	EX-01	46	38	8	8	0	0	85	8	39
2018	EX-02	43	52	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX-03	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2017	EX	47	31	8	12	2	0	78	14	100
2017	EX-01	36	41	12	7	5	0	76	12	42
2017	EX-02	50	27	7	17	0	0	77	17	30
2017	EX-03	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2014	EX	48	36	9	6	1	0	84	7	120
2014	EX-01	48	40	9	4	0	0	88	4	56
2014	EX-02	35	39	9	17	0	0	74	17	23
2014	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2011	EX	53	34	6	3	2	2	88	5	130
2011	EX-01	54	33	5	3	3	2	89	6	63
2011	EX-02	42	42	10	3	0	3	87	3	31
2011	EX-03	57	29	7	4	4	0	86	7	28

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	30	9	2	0	89	2	89
2018	EX-01	51	31	13	5	0	82	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2017	EX	50	41	5	1	2	92	3	100
2017	EX-01	46	44	2	3	5	90	8	42
2017	EX-02	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	48	48	5	0	0	95	0	21
2014	EX	54	36	7	3	1	89	4	120
2014	EX-01	52	35	9	4	0	88	4	56
2014	EX-02	43	48	0	9	0	91	9	23
2014	EX-03	58	35	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	88	5	131
2011	EX-01	57	29	11	2	2	86	3	63
2011	EX-02	53	38	0	9	0	91	9	32
2011	EX-03	57	29	7	0	7	86	7	28
2008	EX	51	38	8	3	1	89	3	116
2008	EX-01	56	32	8	3	0	88	3	59
2008	EX-02	46	39	7	4	4	86	7	28
2008	EX-03	39	56	6	0	0	94	0	18

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	19	18	25	28	0	29	53	89
2018	EX-01	5	26	18	21	31	0	31	51	39
2018	EX-02	14	14	33	10	29	0	29	38	21
2018	EX-03	9	13	9	43	26	0	22	70	23
2017	EX	5	23	21	27	24	0	27	51	103
2017	EX-01	2	27	24	20	27	0	29	47	45
2017	EX-02	7	17	23	23	30	0	24	53	30
2017	EX-03	5	29	14	43	10	0	33	52	21
2014	EX	6	23	21	23	24	3	30	49	120
2014	EX-01	10	25	25	21	18	2	35	40	56
2014	EX-02	0	26	26	26	22	0	26	48	23
2014	EX-03	4	27	8	19	38	4	32	60	26
2011	EX	8	27	18	26	19	2	35	46	130
2011	EX-01	11	27	24	23	15	0	39	37	62
2011	EX-02	6	31	9	28	22	3	39	52	32
2011	EX-03	4	21	14	36	25	0	25	61	28
2008	EX	5	22	22	23	27	2	27	51	116
2008	EX-01	5	25	24	31	15	0	31	46	59
2008	EX-02	7	18	14	14	43	4	26	59	28
2008	EX-03	0	22	28	22	28	0	22	50	18

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	21	48	19	7	0	26	26	89
2018	EX-01	3	15	51	28	3	0	31	18	39
2018	EX-02	5	33	43	14	5	0	19	38	21
2018	EX-03	9	17	52	13	9	0	22	26	23
2017	EX	7	21	51	15	5	1	20	29	103
2017	EX-01	12	18	53	11	7	0	18	29	45
2017	EX-02	7	30	40	20	0	3	21	38	30
2017	EX-03	0	19	62	14	5	0	19	19	21
2014	EX	2	17	53	18	5	3	24	21	120
2014	EX-01	2	16	56	16	9	2	25	18	56
2014	EX-02	4	17	61	13	0	4	14	23	23
2014	EX-03	4	27	42	23	0	4	24	32	26
2011	EX	2	28	37	19	12	2	32	30	130
2011	EX-01	3	31	34	18	13	2	31	34	62
2011	EX-02	0	28	44	22	6	0	28	28	32
2011	EX-03	4	29	39	14	11	4	26	33	28
2008	EX	7	20	45	21	7	1	28	27	116
2008	EX-01	7	19	54	15	5	0	20	25	59
2008	EX-02	7	25	32	21	11	4	33	33	28
2008	EX-03	0	22	39	33	6	0	39	22	18

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	15	34	37	8	1	45	20	89
2018	EX-01	3	13	31	46	5	3	53	16	39
2018	EX-02	10	10	29	43	10	0	52	19	21
2018	EX-03	4	22	39	26	9	0	35	26	23
2017	EX	3	18	40	30	8	2	38	21	103
2017	EX-01	5	18	44	24	9	0	33	23	45
2017	EX-02	3	27	30	27	7	7	35	32	30
2017	EX-03	0	10	48	38	5	0	43	10	21
2014	EX	1	12	33	39	12	4	52	13	120
2014	EX-01	0	11	37	38	12	2	52	11	56
2014	EX-02	0	9	35	30	22	4	55	9	23
2014	EX-03	4	19	23	42	4	8	50	25	26
2011	EX	2	18	22	35	20	2	56	21	130
2011	EX-01	3	15	27	32	21	2	54	18	62
2011	EX-02	0	34	16	41	9	0	50	34	32
2011	EX-03	4	14	18	32	25	7	62	19	28
2008	EX	3	18	26	34	16	3	51	22	116
2008	EX-01	5	20	29	31	12	3	44	26	59
2008	EX-02	4	14	21	46	14	0	61	18	28
2008	EX-03	0	22	22	33	22	0	56	22	18

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	22	36	25	6	0	30	34	89
2018	EX-01	8	15	36	38	3	0	41	23	39
2018	EX-02	14	43	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	13	22	39	17	9	0	26	35	23
2017	EX	16	27	37	14	6	0	20	43	103
2017	EX-01	18	27	36	13	7	0	20	44	45
2017	EX-02	17	30	30	17	7	0	23	46	30
2017	EX-03	10	33	43	14	0	0	14	43	21
2014	EX	20	34	26	11	6	4	17	55	120
2014	EX-01	19	33	28	7	11	2	18	53	56
2014	EX-02	26	39	17	13	0	4	14	68	23
2014	EX-03	23	35	27	12	4	0	15	58	26
2011	EX	16	25	28	20	11	1	31	41	129
2011	EX-01	19	24	29	11	15	2	26	44	62
2011	EX-02	13	28	25	31	3	0	34	41	32
2011	EX-03	15	26	26	26	7	0	33	41	27
2008	EX	19	27	37	10	8	0	17	46	115
2008	EX-01	22	22	40	12	3	0	16	45	58
2008	EX-02	14	50	21	4	11	0	14	64	28
2008	EX-03	17	11	56	6	11	0	17	28	18

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	35	37	10	2	0	12	51	89
2018	EX-01	18	28	44	10	0	0	10	46	39
2018	EX-02	19	38	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	9	52	26	9	4	0	13	61	23
2017	EX	18	35	37	9	2	0	11	53	102
2017	EX-01	18	39	29	13	0	0	13	57	45
2017	EX-02	20	27	50	3	0	0	3	46	30
2017	EX-03	15	45	30	5	5	0	10	60	20
2014	EX	7	34	41	13	2	2	16	42	120
2014	EX-01	2	36	42	12	5	2	18	39	56
2014	EX-02	17	35	39	9	0	0	9	52	23
2014	EX-03	12	35	35	15	0	4	16	48	26
2011	EX	15	29	35	12	8	1	19	45	130
2011	EX-01	18	27	31	13	11	0	24	45	62
2011	EX-02	16	28	41	13	3	0	16	44	32
2011	EX-03	14	39	36	4	4	4	7	56	28
2008	EX	17	33	32	16	3	0	18	50	115
2008	EX-01	7	41	33	19	0	0	19	48	58
2008	EX-02	32	21	29	7	11	0	18	54	28
2008	EX-03	17	39	33	11	0	0	11	56	18

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	38	31	11	7	0	18	51	88
2018	EX-01	11	42	29	13	5	0	18	53	38
2018	EX-02	10	33	38	19	0	0	19	43	21
2018	EX-03	22	39	22	4	13	0	17	61	23
2017	EX	24	27	42	6	2	0	8	50	103
2017	EX-01	27	26	40	5	2	0	7	53	45
2017	EX-02	30	17	46	7	0	0	7	46	30
2017	EX-03	14	43	38	5	0	0	5	57	21
2014	EX	22	33	32	8	3	2	12	55	120
2014	EX-01	21	28	30	12	7	2	20	50	56
2014	EX-02	26	43	30	0	0	0	0	70	23
2014	EX-03	27	31	38	4	0	0	4	58	26
2011	EX	19	31	32	9	9	0	18	50	130
2011	EX-01	19	29	31	10	11	0	21	48	62
2011	EX-02	19	38	28	6	9	0	16	56	32
2011	EX-03	25	29	36	7	4	0	11	54	28
2008	EX	24	34	28	10	3	2	13	59	116
2008	EX-01	15	44	31	7	2	2	9	60	59
2008	EX-02	36	29	18	7	7	4	15	67	28
2008	EX-03	22	22	44	11	0	0	11	44	18

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	17	46	20	6	0	1	26	28	87
2018	EX-01	13	15	44	23	3	0	3	26	29	39
2018	EX-02	5	10	52	24	10	0	0	33	14	21
2018	EX-03	14	19	43	14	10	0	0	24	33	21
2017	EX	9	22	40	26	2	0	1	29	31	103
2017	EX-01	16	20	38	27	0	0	0	27	35	45
2017	EX-02	7	20	36	30	3	0	3	35	27	30
2017	EX-03	0	24	52	24	0	0	0	24	24	21
2014	EX	2	11	36	36	10	1	4	48	14	120
2014	EX-01	4	7	32	38	16	2	2	56	11	56
2014	EX-02	0	13	35	48	4	0	0	52	13	23
2014	EX-03	4	12	54	23	4	0	4	28	16	26
2011	EX	5	16	29	34	17	0	0	51	20	129
2011	EX-01	6	10	27	34	23	0	0	56	16	62
2011	EX-02	3	29	26	35	6	0	0	42	32	31
2011	EX-03	4	11	32	39	14	0	0	54	14	28
2008	EX	4	32	30	23	8	0	3	32	37	116
2008	EX-01	5	31	36	22	5	0	2	28	36	59
2008	EX-02	0	32	25	21	14	0	7	38	35	28
2008	EX-03	0	50	17	28	6	0	0	33	50	18

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	28	33	16	6	0	1	22	45	88
2018	EX-01	18	26	21	31	3	0	3	34	45	39
2018	EX-02	10	38	48	0	5	0	0	5	48	21
2018	EX-03	18	27	41	9	5	0	0	14	45	22
2017	EX	19	35	33	12	1	0	0	13	54	102
2017	EX-01	13	35	29	22	0	0	0	22	49	45
2017	EX-02	27	28	45	0	0	0	0	0	55	29
2017	EX-03	14	57	24	5	0	0	0	5	71	21
2014	EX	22	33	31	7	3	1	2	11	57	120
2014	EX-01	19	35	32	5	7	0	2	13	55	56
2014	EX-02	39	26	26	9	0	0	0	9	65	23
2014	EX-03	19	42	27	12	0	0	0	12	62	26

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	52	4	1	1	1	3	93	2	89
2018	EX-01	33	56	0	3	3	3	3	95	5	39
2018	EX-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	35	57	0	0	0	0	9	100	0	23
2017	EX	45	37	7	6	3	2	1	84	9	103
2017	EX-01	47	32	11	9	2	0	0	78	11	45
2017	EX-02	43	30	7	7	7	3	3	79	14	30
2017	EX-03	38	57	0	0	0	5	0	100	0	21
2014	EX	55	33	8	2	0	0	1	89	3	120
2014	EX-01	60	31	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	28	2	2	0	0	0	95	2	87
2018	EX-01	67	26	3	5	0	0	0	92	5	39
2018	EX-02	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	EX	65	29	4	3	0	0	0	93	3	103
2017	EX-01	60	32	4	4	0	0	0	92	4	45
2017	EX-02	64	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	68	25	2	2	2	1	1	94	4	120
2014	EX-01	68	25	0	5	2	0	0	93	7	56
2014	EX-02	57	35	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	43	14	7	3	1	2	75	11	88
2018	EX-01	26	45	13	11	3	0	3	73	14	38
2018	EX-02	33	38	10	5	5	5	5	79	11	21
2018	EX-03	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	EX	18	50	11	17	1	2	2	70	19	102
2017	EX-01	11	58	13	14	2	0	2	71	16	45
2017	EX-02	14	34	10	31	0	7	3	53	35	29
2017	EX-03	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	27	46	14	10	1	1	2	74	11	119
2014	EX-01	35	35	18	9	2	0	2	71	11	56
2014	EX-02	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2014	EX-03	24	56	8	8	0	4	0	83	8	25

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	34	1	2	0	0	97	2	88
2018	EX-01	56	36	3	5	0	0	92	5	39
2018	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	51	45	4	1	0	0	95	1	102
2017	EX-01	46	50	2	2	0	0	96	2	45
2017	EX-02	41	52	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	58	32	3	5	1	1	91	6	120
2014	EX-01	60	31	5	4	0	0	91	4	56
2014	EX-02	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	65	19	0	12	4	0	85	15	26

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	28	4	96	89
2018	EX-01	69	23	8	92	39
2018	EX-02	71	29	0	100	21
2018	EX-03	65	30	4	96	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	34	13	8	2	0	1	77	10	88
2018	EX-01	44	33	8	8	5	0	3	79	13	39
2018	EX-02	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	EX-03	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	41	6	8	3	1	0	84	11	103
2017	EX-01	40	44	6	9	0	0	0	85	9	45
2017	EX-02	44	40	0	7	10	0	0	83	17	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	0	0	76	10	21
2014	EX	48	36	12	2	1	0	1	85	3	120
2014	EX-01	51	35	12	2	0	0	0	86	2	56
2014	EX-02	52	26	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	42	42	15	0	0	0	0	85	0	26
2011	EX	48	38	7	5	2	0	0	86	7	130
2011	EX-01	48	37	8	5	3	0	0	84	8	63
2011	EX-02	56	34	3	6	0	0	0	91	6	32
2011	EX-03	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2008	EX	42	35	11	6	4	1	0	78	10	116
2008	EX-01	46	32	14	3	5	0	0	78	8	59
2008	EX-02	39	32	11	11	4	4	0	74	15	28
2008	EX-03	28	67	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	29	9	8	0	1	0	83	8	87
2018	EX-01	55	24	8	11	0	3	0	81	11	38
2018	EX-02	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX-03	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	EX	58	26	6	6	2	3	0	86	8	103
2017	EX-01	54	28	9	2	2	4	0	86	5	45
2017	EX-02	50	23	7	17	3	0	0	73	20	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	61	29	5	3	1	0	1	91	4	120
2014	EX-01	61	28	5	4	2	0	0	89	5	56
2014	EX-02	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	58	25	7	5	2	2	0	85	8	131
2011	EX-01	59	21	6	8	3	3	0	82	11	63
2011	EX-02	56	34	6	0	0	3	0	94	0	32
2011	EX-03	61	21	11	4	4	0	0	82	7	28
2008	EX	57	26	5	6	3	3	0	85	10	116
2008	EX-01	58	27	5	5	2	3	0	88	7	59
2008	EX-02	50	21	7	7	11	4	0	74	19	28
2008	EX-03	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	35	10	6	0	0	0	84	6	88
2018	EX-01	41	41	10	8	0	0	0	82	8	39
2018	EX-02	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX-03	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	58	31	6	4	2	0	0	88	6	103
2017	EX-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	50	27	7	10	7	0	0	77	17	30
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	62	30	5	2	1	0	1	92	3	120
2014	EX-01	66	25	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	61	35	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	51	36	8	2	3	1	0	88	5	131
2011	EX-01	49	33	10	2	5	2	0	84	6	63
2011	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	32
2011	EX-03	46	43	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	52	34	1	10	4	0	0	86	13	114
2008	EX-01	54	33	0	7	5	0	0	88	12	57
2008	EX-02	46	32	0	18	4	0	0	79	21	28
2008	EX-03	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	24	15	2	0	83	2	87
2018	EX-01	59	26	13	3	0	85	3	39
2018	EX-02	57	19	24	0	0	76	0	21
2018	EX-03	57	29	10	5	0	86	5	21
2017	EX	55	31	10	2	2	86	4	103
2017	EX-01	49	37	9	2	2	87	4	45
2017	EX-02	54	30	13	0	3	83	3	30
2017	EX-03	67	19	10	5	0	86	5	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	31	14	5	1	0	0	81	6	88
2018	EX-01	44	36	13	5	3	0	0	79	8	39
2018	EX-02	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	EX	57	25	11	5	2	0	0	83	7	102
2017	EX-01	58	24	13	4	0	0	0	83	4	45
2017	EX-02	59	17	7	10	7	0	0	76	17	29
2017	EX-03	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	61	25	7	3	1	1	2	88	4	120
2014	EX-01	67	21	9	2	2	0	0	88	4	56
2014	EX-02	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	EX-03	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	31	8	4	1	4	6	86	5	84
2018	EX-01	53	21	13	5	0	5	3	80	6	38
2018	EX-02	37	32	11	5	5	5	5	76	12	19
2018	EX-03	43	43	0	0	0	0	14	100	0	21
2017	EX	36	40	9	9	1	0	5	81	10	102
2017	EX-01	25	41	13	11	2	0	7	71	14	44
2017	EX-02	40	40	3	10	0	0	7	86	11	30
2017	EX-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EX	39	40	9	5	2	3	3	83	7	118
2014	EX-01	34	42	10	7	0	2	5	82	8	56
2014	EX-02	39	39	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	54	23	4	4	4	8	4	87	9	26

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	31	13	9	0	0	78	9	85
2018	EX-01	39	31	19	11	0	0	69	11	36
2018	EX-02	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2017	EX	38	40	10	9	3	1	78	12	103
2017	EX-01	26	45	9	11	7	2	72	18	45
2017	EX-02	40	43	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2014	EX	51	36	4	5	1	3	90	6	120
2014	EX-01	48	42	5	4	0	2	91	4	56
2014	EX-02	43	39	4	9	0	4	86	9	23
2014	EX-03	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	50	36	8	4	2	1	86	6	131
2011	EX-01	40	40	14	3	3	0	79	6	63
2011	EX-02	53	41	3	3	0	0	94	3	32
2011	EX-03	61	29	0	4	4	4	93	7	28

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	41	11	7	0	0	0	82	7	87
2018	EX-01	34	42	16	8	0	0	0	76	8	38
2018	EX-02	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	EX-03	50	36	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	44	37	12	6	2	0	0	80	8	103
2017	EX-01	29	42	13	12	5	0	0	71	16	45
2017	EX-02	47	36	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	38	7	4	0	0	0	89	4	120
2014	EX-01	51	42	5	2	0	0	0	93	2	56
2014	EX-02	39	48	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EX-03	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	53	27	12	4	4	0	0	80	8	130
2011	EX-01	44	34	13	5	5	0	0	77	10	62
2011	EX-02	53	25	19	0	3	0	0	78	3	32
2011	EX-03	68	18	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	EX	43	36	9	9	2	1	1	81	11	116
2008	EX-01	39	36	10	12	2	2	0	76	14	59
2008	EX-02	32	39	11	11	4	0	4	74	15	28
2008	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	44	19	9	2	0	0	70	12	86
2018	EX-01	19	54	19	5	3	0	0	73	8	37
2018	EX-02	29	38	24	10	0	0	0	67	10	21
2018	EX-03	32	36	9	18	5	0	0	68	23	22
2017	EX	27	41	17	12	3	0	0	68	15	102
2017	EX-01	20	34	22	18	5	0	0	54	23	44
2017	EX-02	20	50	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	EX-03	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	37	44	12	7	0	0	0	81	7	120
2014	EX-01	37	46	9	8	0	0	0	83	8	56
2014	EX-02	22	48	26	4	0	0	0	70	4	23
2014	EX-03	46	42	12	0	0	0	0	88	0	26
2011	EX	39	38	11	7	4	1	0	78	11	131
2011	EX-01	30	41	13	11	3	2	0	73	15	63
2011	EX-02	31	44	16	6	3	0	0	75	9	32
2011	EX-03	57	32	7	0	4	0	0	89	4	28
2008	EX	27	44	16	8	3	1	1	72	11	116
2008	EX-01	19	42	24	8	5	2	0	62	14	59
2008	EX-02	25	54	7	7	4	0	4	81	11	28
2008	EX-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	39	16	15	1	0	0	68	16	87
2018	EX-01	24	47	24	5	0	0	0	71	5	38
2018	EX-02	29	33	10	29	0	0	0	62	29	21
2018	EX-03	36	27	14	18	5	0	0	64	23	22
2017	EX	29	40	17	13	1	0	0	69	14	103
2017	EX-01	24	38	26	9	2	0	0	62	12	45
2017	EX-02	27	37	10	27	0	0	0	64	27	30
2017	EX-03	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EX	37	42	13	5	2	1	0	80	7	120
2014	EX-01	41	44	11	4	0	2	0	86	4	56
2014	EX-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	EX-03	46	38	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	EX	31	45	8	11	4	0	0	76	15	131
2011	EX-01	24	48	10	16	3	0	0	71	19	63
2011	EX-02	34	38	16	9	3	0	0	72	13	32
2011	EX-03	43	46	0	7	4	0	0	89	11	28
2008	EX	25	44	9	16	3	2	1	71	19	116
2008	EX-01	24	47	10	15	3	0	0	71	19	59
2008	EX-02	21	32	7	21	7	7	4	60	32	28
2008	EX-03	33	44	6	17	0	0	0	78	17	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	49	11	11	1	0	76	12	89
2018	EX-01	26	54	13	8	0	0	79	8	39
2018	EX-02	19	62	0	19	0	0	81	19	21
2018	EX-03	35	30	17	13	4	0	65	17	23
2017	EX	24	58	11	3	4	0	82	7	103
2017	EX-01	20	57	13	5	5	0	77	10	45
2017	EX-02	17	66	10	0	7	0	83	7	30
2017	EX-03	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2014	EX	50	40	8	1	1	1	90	2	120
2014	EX-01	49	39	10	2	0	0	88	2	56
2014	EX-02	39	57	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	54	38	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	43	48	4	5	0	0	91	5	130
2011	EX-01	37	53	3	6	0	0	90	6	62
2011	EX-02	44	44	6	6	0	0	88	6	32
2011	EX-03	50	43	4	4	0	0	93	4	28

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	30	6	2	0	0	92	2	89
2018	EX-01	49	38	8	5	0	0	87	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2017	EX	61	31	5	3	0	0	92	3	103
2017	EX-01	44	40	11	5	0	0	84	5	45
2017	EX-02	73	24	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	75	17	6	2	0	0	92	2	120
2014	EX-01	72	21	5	2	0	0	93	2	56
2014	EX-02	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26
2011	EX	64	29	5	2	0	1	93	2	129
2011	EX-01	56	32	6	5	0	2	89	5	63
2011	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	31
2011	EX-03	68	25	7	0	0	0	93	0	28
2008	EX	57	32	5	5	1	0	89	6	116
2008	EX-01	49	39	5	5	2	0	88	7	59
2008	EX-02	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	28	18	6	76	6	89
2018	EX-01	41	28	21	10	69	10	39
2018	EX-02	57	38	5	0	95	0	21
2018	EX-03	52	22	22	4	74	4	23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	28	17	8	0	3	15	69	10	88
2018	EX-01	23	33	21	13	0	5	5	63	14	39
2018	EX-02	29	24	19	5	0	0	24	69	6	21
2018	EX-03	32	27	9	5	0	5	23	81	6	22
2017	EX	23	26	8	10	8	8	17	66	23	103
2017	EX-01	24	23	9	15	7	9	13	60	28	45
2017	EX-02	20	36	7	3	13	10	10	71	21	30
2017	EX-03	19	19	10	10	0	5	38	67	17	21
2014	EX	38	18	15	11	4	3	12	65	17	120
2014	EX-01	39	12	21	14	4	4	7	57	20	56
2014	EX-02	17	17	22	13	4	4	22	47	24	23
2014	EX-03	58	19	4	4	4	0	12	87	9	26
2011	EX	30	18	20	9	3	8	12	60	15	131
2011	EX-01	22	19	24	16	2	8	10	50	21	63
2011	EX-02	28	19	19	6	0	16	13	65	9	32
2011	EX-03	39	14	18	0	11	4	14	65	13	28

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	45	9	8	1	1	0	82	9	88
2018	EX-01	31	54	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	EX-02	29	52	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EX-03	45	27	5	18	0	5	0	76	19	22
2017	EX	27	48	12	10	1	2	0	77	11	103
2017	EX-01	20	55	16	7	2	0	0	75	9	45
2017	EX-02	30	40	10	17	0	3	0	73	17	30
2017	EX-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	39	43	10	6	1	1	1	83	7	120
2014	EX-01	39	36	19	2	2	2	0	77	4	56
2014	EX-02	22	65	0	13	0	0	0	87	13	23
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2011	EX	42	38	10	8	2	0	0	80	10	130
2011	EX-01	38	41	13	5	3	0	0	79	8	63
2011	EX-02	42	35	6	13	3	0	0	77	16	31
2011	EX-03	50	32	11	7	0	0	0	82	7	28
2008	EX	33	41	14	8	3	3	0	75	11	116
2008	EX-01	31	31	19	12	5	3	0	63	18	59
2008	EX-02	32	50	11	4	0	4	0	85	4	28
2008	EX-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	33	8	10	6	0	2	76	16	89
2018	EX-01	38	31	15	10	3	0	3	71	13	39
2018	EX-02	38	29	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EX-03	48	35	0	9	4	0	4	86	14	23
2017	EX	39	30	11	10	7	1	2	72	17	102
2017	EX-01	32	40	9	13	5	0	0	72	19	44
2017	EX-02	44	17	13	10	17	0	0	60	27	30
2017	EX-03	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	EX	44	27	10	8	5	2	4	75	14	120
2014	EX-01	42	26	14	7	4	4	4	73	11	56
2014	EX-02	35	39	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	EX-03	62	23	4	8	0	0	4	88	8	26
2011	EX	41	24	12	13	7	0	4	67	21	130
2011	EX-01	37	29	14	11	10	0	0	65	21	63
2011	EX-02	42	23	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	EX-03	50	21	7	11	4	0	7	77	15	28
2008	EX	23	37	13	10	7	1	8	67	19	115
2008	EX-01	20	36	20	12	8	2	2	58	21	59
2008	EX-02	30	37	11	15	4	0	4	69	19	27
2008	EX-03	22	56	0	0	11	0	11	88	13	18

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	39	7	0	0	1	93	0	89
2018	EX-01	49	38	10	0	0	3	89	0	39
2018	EX-02	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	42	49	7	2	1	0	90	3	103
2017	EX-01	38	51	7	5	0	0	89	5	45
2017	EX-02	33	54	13	0	0	0	87	0	30
2017	EX-03	48	48	0	0	5	0	95	5	21

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	33	8	3	2	1	86	6	89
2018	EX-01	46	38	8	3	3	3	87	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	65	17	9	9	0	0	83	9	23
2017	EX	49	39	8	2	1	1	89	3	102
2017	EX-01	40	51	6	0	0	2	93	0	45
2017	EX-02	55	21	14	7	3	0	76	10	29
2017	EX-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	66	29	2	0	1	2	97	1	120
2014	EX-01	64	29	4	0	0	4	96	0	56
2014	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	81	12	4	0	4	0	92	4	26

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	31	12	3	0	0	84	3	89
2018	EX-01	46	36	15	3	0	0	82	3	39
2018	EX-02	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX-03	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2017	EX	44	48	5	3	1	0	91	4	103
2017	EX-01	34	55	4	4	2	0	89	7	45
2017	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2014	EX	63	30	6	1	1	0	93	2	120
2014	EX-01	65	28	7	0	0	0	93	0	56
2014	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	69	23	4	0	4	0	92	4	26
2011	EX	59	36	4	1	0	1	95	1	129
2011	EX-01	56	37	5	2	0	0	94	2	62
2011	EX-02	50	44	3	0	0	3	97	0	32
2011	EX-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	28	6	0	1	0	93	1	88
2018	EX-01	64	23	10	0	3	0	87	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	59	37	1	2	1	0	96	3	103
2017	EX-01	53	40	0	4	2	0	93	7	45
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	23	6	1	0	0	93	1	120
2014	EX-01	74	23	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	65	23	12	0	0	0	88	0	26
2011	EX	67	25	6	2	0	0	92	2	129
2011	EX-01	56	36	7	2	0	0	92	2	61
2011	EX-02	72	25	3	0	0	0	97	0	32
2011	EX-03	86	4	11	0	0	0	89	0	28
2008	EX	60	29	5	3	1	1	90	4	116
2008	EX-01	54	29	10	7	0	0	83	7	59
2008	EX-02	64	29	0	0	4	4	96	4	28
2008	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	33	9	2	0	0	0	89	2	89
2018	EX-01	59	26	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	EX	48	40	6	5	1	0	0	88	6	102
2017	EX-01	43	41	4	9	3	0	0	84	12	44
2017	EX-02	44	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EX-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	57	28	12	3	0	1	0	86	3	120
2014	EX-01	60	21	16	2	0	2	0	82	2	56
2014	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	EX	61	26	6	5	1	1	1	88	5	130
2011	EX-01	60	29	5	5	0	2	0	90	5	63
2011	EX-02	59	25	13	3	0	0	0	84	3	32
2011	EX-03	61	25	4	4	4	0	4	89	7	28

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	37	7	2	0	91	2	87
2018	EX-01	57	27	11	5	0	84	5	37
2018	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	52	43	4	0	0	96	0	23
2017	EX	46	43	6	4	1	89	5	103
2017	EX-01	42	44	4	7	2	86	9	45
2017	EX-02	44	43	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	48	52	0	0	0	100	0	21
2014	EX	56	29	11	4	0	86	4	120
2014	EX-01	58	26	14	2	0	84	2	56
2014	EX-02	61	30	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26
2011	EX	57	31	7	3	2	89	5	131
2011	EX-01	52	38	8	2	0	90	2	63
2011	EX-02	63	22	9	3	3	84	6	32
2011	EX-03	57	32	4	4	4	89	7	28
2008	EX	53	34	6	6	1	87	7	116
2008	EX-01	51	29	12	8	0	80	8	59
2008	EX-02	54	39	0	4	4	93	7	28
2008	EX-03	56	39	0	6	0	94	6	18

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	29	13	10	0	1	1	76	10	89
2018	EX-01	46	26	10	15	0	3	0	74	16	39
2018	EX-02	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX-03	35	35	17	9	0	0	4	73	9	23
2017	EX	35	25	17	16	3	4	0	63	19	103
2017	EX-01	24	27	24	18	5	2	0	52	23	45
2017	EX-02	40	23	10	20	3	3	0	66	24	30
2017	EX-03	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21
2014	EX	44	18	18	9	4	4	2	66	14	120
2014	EX-01	44	15	21	14	4	0	2	60	18	56
2014	EX-02	43	22	17	9	4	4	0	68	14	23
2014	EX-03	54	27	4	0	0	12	4	95	0	26
2011	EX	44	24	17	6	7	2	0	70	13	131
2011	EX-01	46	21	21	6	6	0	0	67	13	63
2011	EX-02	41	22	19	9	6	3	0	65	16	32
2011	EX-03	43	32	11	4	7	4	0	78	11	28
2008	EX	36	27	17	11	3	4	1	66	15	116
2008	EX-01	37	24	15	15	3	5	0	64	20	59
2008	EX-02	25	29	18	11	7	7	4	60	20	28
2008	EX-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	38	22	88
2018	EX-01	36	36	28	39
2018	EX-02	43	43	14	21
2018	EX-03	43	39	17	23
2017	EX	51	27	21	103
2017	EX-01	51	24	24	45
2017	EX-02	53	17	30	30
2017	EX-03	57	38	5	21
2014	EX	45	36	19	120
2014	EX-01	44	38	18	56
2014	EX-02	48	35	17	23
2014	EX-03	35	35	31	26
2011	EX	44	28	27	131
2011	EX-01	48	27	25	63
2011	EX-02	38	31	31	32
2011	EX-03	39	32	29	28

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	31	33	8	3	3	36
2018	EX-01	14	36	36	14	0	0	14
2018	EX-03	50	10	30	10	0	0	10
2017	EX	9	26	53	6	2	4	53
2017	EX-01	9	30	56	5	0	0	23
2017	EX-02	6	31	50	0	6	6	16
2017	EX-03	17	8	58	17	0	0	12
2014	EX	13	26	54	2	9999	6	54
2014	EX-01	16	40	40	0	9999	4	25
2014	EX-02	18	27	55	0	9999	0	11
2011	EX	26	19	46	7	9999	2	57
2011	EX-01	33	20	43	0	9999	3	30
2011	EX-02	25	25	33	17	9999	0	12
2011	EX-03	9	18	55	18	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	92	89
2018	EX-01	13	87	39
2018	EX-02	0	100	21

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	25	16	7	2	11	7	70	11	89
2018	EX-01	15	21	23	13	5	15	8	47	23	39
2018	EX-02	43	33	5	0	0	10	10	94	0	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	9	4	80	5	23
2017	EX	23	34	10	5	3	22	3	76	10	103
2017	EX-01	9	36	12	4	5	28	7	68	14	45
2017	EX-02	30	30	13	3	0	23	0	78	4	30
2017	EX-03	43	33	5	5	5	10	0	84	11	21
2014	EX	40	29	8	3	1	15	4	85	5	119
2014	EX-01	38	22	12	4	2	16	7	77	7	55
2014	EX-02	39	39	4	0	0	13	4	95	0	23
2014	EX-03	50	27	4	4	0	15	0	91	5	26

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	20	18	4	0	3	0	77	5	89
2018	EX-01	41	23	23	8	0	5	0	68	8	39
2018	EX-02	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	65	9	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	EX	39	38	12	4	1	6	1	82	5	103
2017	EX-01	24	47	16	4	2	4	2	76	7	45
2017	EX-02	44	36	10	3	0	7	0	86	4	30
2017	EX-03	57	24	10	5	0	5	0	85	5	21
2014	EX	57	27	11	2	0	2	1	87	2	120
2014	EX-01	51	28	15	2	0	2	2	82	2	56
2014	EX-02	52	30	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX	52	36	8	3	0	1	0	89	3	130
2011	EX-01	46	40	8	5	0	2	0	87	5	63
2011	EX-02	56	34	9	0	0	0	0	91	0	32
2011	EX-03	56	37	7	0	0	0	0	93	0	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	94	88
2018	EX-02	0	100	20
2018	EX-03	0	100	23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	15	17	2	0	19	7	74	3	88
2018	EX-01	24	13	26	5	0	26	5	54	8	38
2018	EX-02	52	19	0	0	0	19	10	100	0	21
2018	EX-03	52	9	17	0	0	13	9	78	0	23
2017	EX	29	22	13	1	1	28	7	77	3	103
2017	EX-01	13	27	14	0	2	33	11	71	4	45
2017	EX-02	33	17	13	0	0	30	7	79	0	30
2017	EX-03	43	24	14	0	0	19	0	82	0	21
2014	EX	44	20	8	0	0	24	4	89	0	120
2014	EX-01	35	14	14	0	0	32	5	78	0	56
2014	EX-02	52	26	0	0	0	13	9	100	0	23
2014	EX-03	50	23	4	0	0	23	0	95	0	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	29	10	2	1	4	0	86	4	89
2018	EX-01	38	38	13	3	3	5	0	81	5	39
2018	EX-02	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	61	22	9	4	0	4	0	86	5	23
2017	EX	48	30	9	2	0	9	2	88	2	103
2017	EX-01	35	33	9	5	0	13	4	83	6	45
2017	EX-02	54	33	7	0	0	7	0	93	0	30
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	61	26	6	1	0	5	1	92	1	119
2014	EX-01	53	30	10	0	0	5	2	89	0	56
2014	EX-02	73	18	5	0	0	5	0	95	0	22
2014	EX-03	69	23	0	4	0	4	0	96	4	26
2011	EX	58	34	5	1	0	2	0	94	1	130
2011	EX-01	50	45	3	2	0	0	0	95	2	62
2011	EX-02	66	19	9	0	0	6	0	90	0	32
2011	EX-03	61	36	4	0	0	0	0	96	0	28

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	37	24	10	10	0	56	20	89
2018	EX-01	18	44	23	8	8	0	62	15	39
2018	EX-02	33	19	29	10	10	0	52	19	21
2018	EX-03	4	52	17	13	13	0	57	26	23
2017	EX	39	26	14	12	7	3	67	19	103
2017	EX-01	46	27	11	4	7	4	77	11	45
2017	EX-02	36	27	20	7	7	3	65	14	30
2017	EX-03	38	24	14	19	5	0	62	24	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	12	33	30	19	18	49	89
2018	EX-01	5	8	28	33	26	13	59	39
2018	EX-02	5	14	43	19	19	19	38	21
2018	EX-03	4	13	30	39	13	17	52	23
2017	EX	4	14	31	29	22	18	51	103
2017	EX-01	2	16	29	27	26	18	53	45
2017	EX-02	3	20	33	23	20	24	43	30
2017	EX-03	10	0	33	48	10	10	57	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	19	36	24	15	25	39	88
2018	EX-01	5	21	34	24	16	26	39	38
2018	EX-02	5	10	48	19	19	14	38	21
2018	EX-03	4	22	35	26	13	26	39	23
2017	EX	3	20	29	31	16	23	48	103
2017	EX-01	4	26	20	29	20	31	49	45
2017	EX-02	0	17	37	30	17	17	46	30
2017	EX-03	5	10	38	38	10	14	48	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	21	33	22	20	25	43	89
2018	EX-01	0	23	23	33	21	23	54	39
2018	EX-02	5	38	33	14	10	43	24	21
2018	EX-03	9	9	39	17	26	17	43	23
2017	EX	4	20	29	23	24	23	48	103
2017	EX-01	2	22	18	31	27	25	58	45
2017	EX-02	7	24	33	13	23	30	36	30
2017	EX-03	5	10	43	24	19	14	43	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	20	33	20	14	2	32	34	87
2018	EX-01	11	11	39	21	16	3	22	38	38
2018	EX-02	15	25	25	25	10	0	40	35	20
2018	EX-03	9	22	39	9	17	4	32	27	23
2017	EX	8	21	24	25	19	2	30	46	103
2017	EX-01	9	18	18	32	22	2	27	55	45
2017	EX-02	7	27	27	17	20	3	35	38	30
2017	EX-03	10	24	33	19	14	0	33	33	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	20	39	11	19	31	31	88
2018	EX-01	5	21	34	16	24	26	39	38
2018	EX-02	14	19	48	5	14	33	19	21
2018	EX-03	13	17	43	9	17	30	26	23
2017	EX	12	20	36	19	14	32	32	103
2017	EX-01	9	24	29	20	18	33	38	45
2017	EX-02	20	23	34	13	10	43	23	30
2017	EX-03	10	10	52	19	10	19	29	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	40	27	5	0	68	5	88
2018	EX-01	33	36	23	8	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	38	0	0	62	0	21
2018	EX-03	27	41	27	5	0	68	5	22
2017	EX	27	44	22	6	1	71	7	102
2017	EX-01	22	53	20	5	0	75	5	44
2017	EX-02	27	33	23	13	3	60	17	30
2017	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	39	22	16	5	58	20	88
2018	EX-01	23	46	18	13	0	69	13	39
2018	EX-02	14	43	24	14	5	57	19	21
2018	EX-03	18	23	23	27	9	41	36	22
2017	EX	16	46	20	12	6	62	18	103
2017	EX-01	11	53	18	14	4	64	18	45
2017	EX-02	17	37	30	10	7	54	17	30
2017	EX-03	29	33	19	10	10	62	19	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	42	23	10	2	0	65	13	88
2018	EX-01	23	46	23	8	0	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	29	10	0	0	62	10	21
2018	EX-03	23	41	14	18	5	0	64	23	22
2017	EX	22	46	18	6	6	1	70	12	103
2017	EX-01	22	46	18	5	7	2	70	12	45
2017	EX-02	27	40	17	10	7	0	67	17	30
2017	EX-03	14	52	29	5	0	0	67	5	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	31	28	14	7	51	20	88
2018	EX-01	21	28	36	13	3	49	15	39
2018	EX-02	14	29	24	24	10	43	33	21
2018	EX-03	27	32	18	9	14	59	23	22
2017	EX	18	28	29	18	7	46	25	102
2017	EX-01	18	25	33	16	9	42	25	45
2017	EX-02	14	28	34	14	10	42	24	29
2017	EX-03	33	24	19	24	0	57	24	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	28	7	2	5	86	7	88
2018	EX-01	54	28	10	3	5	82	8	39
2018	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	68	14	5	5	9	82	14	22
2017	EX	72	15	10	1	2	87	3	103
2017	EX-01	78	11	11	0	0	89	0	45
2017	EX-02	63	14	13	3	7	77	10	30
2017	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	88	8	2	1	1	97	1	88
2018	EX-01	82	10	3	3	3	95	3	39
2018	EX-02	90	10	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	95	0	5	0	0	95	0	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	80	14	3	2	94	2	87
2018	EX-01	69	21	5	5	90	5	39
2018	EX-02	95	5	0	0	100	0	20
2018	EX-03	86	14	0	0	100	0	22
2017	EX	84	8	3	5	92	5	101
2017	EX-01	79	7	5	9	86	9	44
2017	EX-02	80	13	3	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	100	0	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	26	13	2	0	85	2	87
2018	EX-01	61	29	8	3	0	89	3	38
2018	EX-02	67	24	10	0	0	90	0	21
2018	EX-03	50	23	23	5	0	73	5	22
2017	EX	57	34	8	1	1	91	1	103
2017	EX-01	67	26	7	0	0	93	0	45
2017	EX-02	44	40	10	3	3	86	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	14	16	8	1	0	75	9	87
2018	EX-01	55	16	13	13	3	0	71	16	38
2018	EX-02	67	14	19	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	14	23	5	0	0	73	5	22
2017	EX	59	23	9	5	3	1	83	8	102
2017	EX-01	57	24	9	5	5	0	81	10	44
2017	EX-02	47	23	13	10	3	3	73	14	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	41	22	2	2	0	74	5	88
2018	EX-01	24	45	21	5	5	0	68	11	38
2018	EX-02	33	43	24	0	0	0	76	0	21
2018	EX-03	39	35	26	0	0	0	74	0	23
2017	EX	37	41	13	5	4	1	78	9	103
2017	EX-01	42	33	11	4	9	0	76	13	45
2017	EX-02	23	44	20	10	0	3	69	10	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	71	22	4	2	1	94	2	85
2018	EX-01	68	27	3	0	3	97	0	37
2018	EX-02	74	21	0	5	0	95	5	19
2018	EX-03	65	22	9	4	0	87	4	23
2017	EX	69	25	5	0	1	95	0	103
2017	EX-01	69	29	2	0	0	98	0	45
2017	EX-02	66	20	11	0	3	89	0	30
2017	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	84	8	6	1	0	1	93	1	87
2018	EX-01	84	11	3	0	0	3	97	0	38
2018	EX-02	81	5	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	86	9	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	85	6	6	1	1	1	92	2	103
2017	EX-01	84	4	9	0	2	0	89	2	45
2017	EX-02	80	10	3	3	0	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	17	8	3	1	88	5	88
2018	EX-01	63	21	8	5	3	84	8	38
2018	EX-02	86	14	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	65	17	13	4	0	83	4	23
2017	EX	69	23	6	1	1	92	2	102
2017	EX-01	66	25	7	0	2	91	2	45
2017	EX-02	69	25	7	0	0	93	0	29
2017	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	17	52	20	3	25	24	89
2018	EX-01	5	15	54	23	3	21	26	39
2018	EX-02	5	29	52	14	0	33	14	21
2018	EX-03	9	13	52	17	9	22	26	23
2017	EX	3	14	50	23	10	17	33	103
2017	EX-01	2	11	47	24	16	13	40	45
2017	EX-02	3	17	50	23	7	20	30	30
2017	EX-03	5	10	67	19	0	14	19	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	30	39	15	3	18	43	87
2018	EX-01	15	31	41	13	0	13	46	39
2018	EX-02	10	15	60	10	5	15	25	20
2018	EX-03	9	45	27	14	5	18	55	22
2017	EX	6	32	49	10	3	13	38	103
2017	EX-01	9	27	55	7	2	9	36	45
2017	EX-02	7	40	40	10	3	13	46	30
2017	EX-03	0	29	52	14	5	19	29	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	49	8	7	0	1	85	7	89
2018	EX-01	33	51	5	8	0	3	87	8	39
2018	EX-02	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2017	EX	32	45	16	6	2	0	77	8	103
2017	EX-01	29	51	13	4	2	0	80	7	45
2017	EX-02	33	40	17	7	3	0	73	10	30
2017	EX-03	33	38	19	10	0	0	71	10	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	42	11	10	3	75	13	89
2018	EX-01	33	41	8	13	5	74	18	39
2018	EX-02	38	48	14	0	0	86	0	21
2018	EX-03	30	39	13	13	4	70	17	23
2017	EX	15	50	18	17	1	65	18	103
2017	EX-01	9	52	19	18	2	61	20	45
2017	EX-02	17	50	17	17	0	67	17	30
2017	EX-03	24	43	24	10	0	67	10	21

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	34	13	10	4	0	1	38	63	89
2018	EX-01	36	38	13	8	5	0	0	36	64	39
2018	EX-02	38	33	10	14	5	0	0	38	62	21
2018	EX-03	35	22	22	13	4	0	4	36	64	23
2017	EX	32	35	22	5	5	2	0	32	68	103
2017	EX-01	29	37	23	7	4	0	0	29	71	45
2017	EX-02	36	40	17	0	7	0	0	36	64	30
2017	EX-03	43	24	19	5	0	10	0	47	53	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	54
2018	EX-01	17	24
2018	EX-03	14	14
2017	EX	12	68
2017	EX-01	12	32
2017	EX-02	10	19
2017	EX-03	10	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	54
2018	EX-01	25	24
2018	EX-03	50	14
2017	EX	27	68
2017	EX-01	29	32
2017	EX-02	21	19
2017	EX-03	30	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	54
2018	EX-01	4	24
2018	EX-03	7	14
2017	EX	6	68
2017	EX-01	6	32
2017	EX-02	10	19
2017	EX-03	0	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	54
2018	EX-01	46	24
2018	EX-03	21	14
2017	EX	37	68
2017	EX-01	35	32
2017	EX-02	48	19
2017	EX-03	30	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	54
2018	EX-01	13	24
2018	EX-03	0	14
2017	EX	6	68
2017	EX-01	13	32
2017	EX-02	0	19
2017	EX-03	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	54
2018	EX-01	17	24
2018	EX-03	36	14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	54
2018	EX-01	63	24
2018	EX-03	50	14
2017	EX	60	68
2017	EX-01	55	32
2017	EX-02	57	19
2017	EX-03	70	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	46	24	11	11	54
2018	EX-01	4	42	17	21	17	24
2018	EX-03	14	50	29	0	7	14
2017	EX	15	56	9	14	6	68
2017	EX-01	12	47	13	24	3	32
2017	EX-02	26	58	5	0	10	19
2017	EX-03	0	90	0	10	0	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	65	55
2018	EX-01	36	64	25
2018	EX-03	29	71	14

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	24	24	15	17	0	4	42	33	54
2018	EX-01	12	24	36	12	16	0	0	36	28	25
2017	EX	21	31	15	10	13	1	9	58	26	68
2017	EX-01	19	19	22	15	16	0	9	42	34	32
2017	EX-02	21	48	10	5	5	5	5	77	12	19
2017	EX-03	30	20	10	10	20	0	10	56	33	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	22	15	22	36	0	4	25	60	55
2018	EX-01	0	16	24	16	44	0	0	16	60	25
2018	EX-03	7	14	7	29	29	0	14	25	67	14
2017	EX	3	6	9	15	51	3	13	11	79	67
2017	EX-01	3	3	12	15	53	3	9	7	79	32
2017	EX-02	6	17	11	17	33	6	11	26	60	18
2017	EX-03	0	0	0	20	60	0	20	0	100	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	17	9	2	3	7	84	6	89
2018	EX-01	62	21	8	0	5	5	86	5	39
2018	EX-02	76	5	10	0	5	5	85	5	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	13	80	5	23

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique