Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	52	12	6	1	0	1	81	7	86
2018	PE-03	23	54	8	12	4	0	0	77	15	26
2018	PE-04	22	56	13	6	0	0	3	81	6	32
2017	PE	32	50	8	8	1	0	0	82	9	84
2017	PE-03	56	39	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	19	60	6	15	0	0	0	79	15	33
2017	PE-06	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PE	39	51	2	4	2	1	0	91	7	89
2014	PE-03	48	48	0	0	0	4	0	100	0	27
2014	PE-04	41	46	3	8	3	0	0	86	11	37
2014	PE-06	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	PE	37	39	12	10	1	1	0	77	11	108
2011	PE-03	48	33	11	4	0	4	0	85	4	27
2011	PE-04	36	39	11	14	0	0	0	75	14	36
2011	PE-05	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13
2011	PE-06	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PE	46	34	8	8	3	0	0	80	12	118
2008	PE-02	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2008	PE-03	39	36	7	11	7	0	0	75	18	28
2008	PE-04	49	29	7	10	5	0	0	78	15	41
2008	PE-06	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	44	3	3	0	93	3	86
2018	PE-03	58	35	4	4	0	92	4	26
2018	PE-04	38	56	0	6	0	94	6	32
2017	PE	43	48	5	2	2	91	5	84
2017	PE-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	37	48	7	6	3	85	9	33
2017	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	11
2014	PE	61	22	10	2	4	83	7	89
2014	PE-03	63	15	15	7	0	78	7	27
2014	PE-04	57	24	11	0	8	81	8	37
2014	PE-06	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	PE	52	33	6	7	2	85	9	108
2011	PE-03	41	41	11	7	0	81	7	27
2011	PE-04	56	33	6	3	3	89	6	36
2011	PE-05	46	31	8	15	0	77	15	13
2011	PE-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	PE	50	34	9	4	3	84	7	117
2008	PE-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2008	PE-03	41	30	22	4	4	70	7	27
2008	PE-04	51	32	7	5	5	83	10	41
2008	PE-06	82	18	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	42	1	1	1	0	97	2	86
2018	PE-03	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2018	PE-04	44	53	0	3	0	0	97	3	32
2017	PE	46	48	2	1	2	0	94	3	84
2017	PE-03	71	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	39	52	3	3	3	0	91	6	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	62	29	2	2	4	0	91	7	89
2014	PE-03	70	22	0	7	0	0	93	7	27
2014	PE-04	57	32	3	0	8	0	89	8	37
2014	PE-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	58	31	2	5	5	0	89	9	108
2011	PE-03	48	33	0	11	7	0	81	19	27
2011	PE-04	61	31	3	3	3	0	92	6	36
2011	PE-05	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE	56	33	4	3	3	1	90	6	118
2008	PE-02	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	54	32	7	0	7	0	86	7	28
2008	PE-04	54	29	5	7	2	2	85	10	41
2008	PE-06	76	24	0	0	0	0	100	0	17

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	31	1	8	1	0	90	9	86
2018	PE-03	50	31	0	15	4	0	81	19	26
2018	PE-04	63	31	0	6	0	0	94	6	32
2017	PE	52	35	6	2	5	0	87	7	84
2017	PE-03	66	20	5	5	5	0	85	10	20
2017	PE-04	46	45	6	0	3	0	91	3	33
2017	PE-06	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	43	39	4	8	4	1	83	13	89
2014	PE-03	48	37	4	7	0	4	88	8	27
2014	PE-04	35	46	5	8	5	0	81	14	37
2014	PE-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	PE	46	33	10	6	5	0	80	10	108
2011	PE-03	56	37	0	0	7	0	93	7	27
2011	PE-04	44	36	8	6	6	0	81	11	36
2011	PE-05	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2011	PE-06	29	43	7	14	7	0	71	21	14

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	42	11	2	1	1	86	4	85
2018	PE-03	50	31	15	0	4	0	81	4	26
2018	PE-04	31	50	13	6	0	0	81	6	32
2017	PE	41	43	10	5	1	0	84	6	84
2017	PE-03	71	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	31	48	9	12	0	0	79	12	33
2017	PE-06	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	40	45	6	4	4	0	85	9	89
2014	PE-03	52	37	0	7	4	0	89	11	27
2014	PE-04	41	46	3	5	5	0	86	11	37
2014	PE-06	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	35	40	8	10	6	0	75	17	108
2011	PE-03	30	44	7	11	7	0	74	19	27
2011	PE-04	39	42	3	14	3	0	81	17	36
2011	PE-05	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2011	PE-06	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2008	PE	40	38	13	7	2	0	79	9	117
2008	PE-02	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2008	PE-03	36	36	18	4	7	0	71	11	28
2008	PE-04	44	41	7	7	0	0	85	7	41
2008	PE-06	53	35	6	6	0	0	88	6	17

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	42	7	7	2	84	9	85
2018	PE-03	27	50	4	12	8	77	19	26
2018	PE-04	42	48	6	3	0	90	3	31
2017	PE	32	44	11	9	5	75	14	84
2017	PE-03	40	44	6	5	5	85	10	20
2017	PE-04	27	43	15	9	6	70	15	33
2017	PE-06	27	64	0	0	9	91	9	11
2014	PE	25	39	13	13	9	64	22	89
2014	PE-03	33	44	11	7	4	78	11	27
2014	PE-04	14	49	11	16	11	62	27	37
2014	PE-06	40	20	0	30	10	60	40	10
2011	PE	18	43	19	13	8	60	21	108
2011	PE-03	11	44	33	11	0	56	11	27
2011	PE-04	17	42	14	17	11	58	28	36
2011	PE-05	23	38	8	15	15	62	31	13
2011	PE-06	14	64	7	7	7	79	14	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	50	9	3	2	85	6	86
2018	PE-03	42	50	4	0	4	92	4	26
2018	PE-04	28	53	9	6	3	81	9	32
2017	PE	40	37	11	10	1	77	12	84
2017	PE-03	56	39	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	21	45	22	12	0	66	12	33
2017	PE-06	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	40	8	2	2	0	87	5	86
2018	PE-03	46	31	15	0	8	0	77	8	26
2018	PE-04	34	53	6	6	0	0	88	6	32
2017	PE	47	41	6	2	3	0	88	6	84
2017	PE-03	66	29	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	31	54	9	0	6	0	85	6	33
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	46	42	8	1	3	0	88	4	89
2014	PE-03	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-04	43	49	5	3	0	0	92	3	37
2014	PE-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	PE	38	41	11	6	4	0	79	10	108
2011	PE-03	30	48	11	11	0	0	78	11	27
2011	PE-04	39	44	6	6	6	0	83	11	36
2011	PE-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2008	PE	51	37	8	2	2	1	89	3	118
2008	PE-02	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	46	46	4	0	4	0	93	4	28
2008	PE-04	54	34	7	0	2	2	90	3	41
2008	PE-06	71	18	6	6	0	0	88	6	17

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	44	12	5	3	80	8	86
2018	PE-03	31	42	8	12	8	73	19	26
2018	PE-04	31	50	13	3	3	81	6	32
2017	PE	38	40	9	7	6	78	13	84
2017	PE-03	55	25	15	5	0	80	5	20
2017	PE-04	28	48	9	6	9	76	15	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	91	9	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	41	7	0	1	1	92	1	85
2018	PE-03	52	40	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-04	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2017	PE	45	48	5	1	1	0	93	2	83
2017	PE-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	39	49	9	3	0	0	88	3	33
2017	PE-06	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	66	26	6	1	1	0	92	2	89
2014	PE-03	70	22	7	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	65	30	0	3	3	0	95	5	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	58	26	12	3	1	0	84	4	108
2011	PE-03	52	30	11	4	4	0	81	7	27
2011	PE-04	64	25	11	0	0	0	89	0	36
2011	PE-05	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2011	PE-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	47	8	7	2	82	9	85
2018	PE-03	23	50	12	8	8	73	15	26
2018	PE-04	35	48	3	13	0	84	13	31
2017	PE	32	48	10	7	2	81	9	82
2017	PE-03	55	29	6	10	0	85	10	20
2017	PE-04	26	52	15	3	3	78	6	32
2017	PE-06	18	73	0	0	9	91	9	11
2014	PE	28	37	13	13	8	65	21	89
2014	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2014	PE-04	30	30	14	16	11	59	27	37
2014	PE-06	30	30	10	20	10	60	30	10
2011	PE	31	40	8	13	8	70	21	108
2011	PE-03	26	44	11	11	7	70	19	27
2011	PE-04	31	28	6	28	8	58	36	36
2011	PE-05	31	54	8	0	8	85	8	13
2011	PE-06	36	36	7	7	14	71	21	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	42	9	1	3	86	5	86
2018	PE-03	38	35	19	0	8	73	8	26
2018	PE-04	41	47	6	3	3	88	6	32
2017	PE	34	45	11	4	7	79	11	83
2017	PE-03	45	41	5	0	10	85	10	20
2017	PE-04	28	45	15	3	9	73	12	33
2017	PE-06	27	55	9	0	9	82	9	11
2014	PE	29	38	17	9	7	67	16	89
2014	PE-03	41	30	26	4	0	70	4	27
2014	PE-04	27	41	16	5	11	68	16	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	70	30	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	40	8	9	4	0	79	13	85
2018	PE-03	42	27	8	12	12	0	69	23	26
2018	PE-04	31	53	3	13	0	0	84	13	32
2017	PE	39	39	12	8	2	0	78	11	83
2017	PE-03	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	27	46	12	12	3	0	73	15	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2014	PE	36	39	8	12	4	0	75	17	89
2014	PE-03	41	37	4	19	0	0	78	19	27
2014	PE-04	41	38	11	5	5	0	78	11	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	PE	32	42	9	11	5	1	75	16	108
2011	PE-03	41	33	7	15	4	0	74	19	27
2011	PE-04	19	58	8	8	3	3	80	11	36
2011	PE-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	50	14	14	14	7	0	64	21	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	42	5	2	1	1	92	4	86
2018	PE-03	62	27	8	0	4	0	88	4	26
2018	PE-04	41	47	6	6	0	0	88	6	32
2017	PE	43	42	11	1	2	0	86	4	83
2017	PE-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	40	39	18	0	3	0	79	3	33
2017	PE-06	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	44	40	10	3	2	0	84	6	89
2014	PE-03	41	41	11	7	0	0	81	7	27
2014	PE-04	41	46	8	3	3	0	86	5	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	45	37	6	8	4	0	82	12	108
2011	PE-03	41	41	7	7	4	0	81	11	27
2011	PE-04	47	36	0	14	3	0	83	17	36
2011	PE-05	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2011	PE-06	29	64	0	7	0	0	93	7	14
2008	PE	46	40	8	3	3	0	86	6	118
2008	PE-02	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	36	43	11	4	7	0	79	11	28
2008	PE-04	54	34	10	2	0	0	88	2	41
2008	PE-06	47	41	6	0	6	0	88	6	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	38	20	11	6	1	1	63	17	85
2018	PE-03	23	50	12	8	8	0	0	73	15	26
2018	PE-04	29	29	26	10	3	0	3	60	13	31
2017	PE	19	39	30	8	3	0	0	58	12	84
2017	PE-03	25	25	39	11	0	0	0	50	11	20
2017	PE-04	18	58	18	6	0	0	0	76	6	33
2017	PE-06	18	18	36	0	27	0	0	36	27	11
2014	PE	18	36	26	15	6	0	0	54	20	89
2014	PE-03	26	37	15	22	0	0	0	63	22	27
2014	PE-04	19	30	43	5	3	0	0	49	8	37
2014	PE-06	0	50	0	40	10	0	0	50	50	10
2011	PE	25	36	19	14	6	0	0	61	19	108
2011	PE-03	33	41	15	7	4	0	0	74	11	27
2011	PE-04	17	36	28	17	3	0	0	53	19	36
2011	PE-05	46	23	0	15	15	0	0	69	31	13
2011	PE-06	7	21	29	29	14	0	0	29	43	14
2008	PE	14	39	24	14	8	0	0	53	23	118
2008	PE-02	13	56	31	0	0	0	0	69	0	16
2008	PE-03	18	43	18	18	4	0	0	61	21	28
2008	PE-04	15	34	24	17	10	0	0	49	27	41
2008	PE-06	6	29	12	29	24	0	0	35	53	17

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	31	44	9	5	2	0	14	40	86
2018	PE-03	12	27	35	15	12	0	0	27	38	26
2018	PE-04	9	41	34	13	0	3	0	13	52	32
2017	PE	9	28	41	15	7	0	0	22	37	84
2017	PE-03	15	10	30	30	15	0	0	45	25	20
2017	PE-04	9	33	43	12	3	0	0	15	42	33
2017	PE-06	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11
2014	PE	15	33	36	10	7	0	0	17	47	89
2014	PE-03	0	33	33	22	11	0	0	33	33	27
2014	PE-04	16	32	38	8	5	0	0	14	49	37
2014	PE-06	40	30	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	PE	16	32	36	8	5	0	3	13	50	108
2011	PE-03	7	37	30	15	4	0	7	20	48	27
2011	PE-04	11	31	50	6	0	0	3	6	43	36
2011	PE-05	38	31	31	0	0	0	0	0	69	13
2011	PE-06	36	21	29	14	0	0	0	14	57	14
2008	PE	10	34	37	15	3	0	1	18	44	118
2008	PE-02	0	38	25	25	13	0	0	38	38	16
2008	PE-03	7	39	36	14	4	0	0	18	46	28
2008	PE-04	10	24	49	15	0	0	2	15	35	41
2008	PE-06	24	47	24	6	0	0	0	6	71	17

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	1	21	36	33	7	2	0	40	23	86
2018	PE-03	4	23	35	27	12	0	0	38	27	26
2018	PE-04	0	25	41	28	3	3	0	32	26	32
2017	PE	8	19	40	17	13	3	0	31	28	84
2017	PE-03	5	10	35	25	25	0	0	51	15	20
2017	PE-04	9	24	39	15	9	4	0	25	34	33
2017	PE-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11
2014	PE	9	17	35	25	11	2	0	37	27	88
2014	PE-03	4	4	33	33	19	7	0	56	8	27
2014	PE-04	8	22	35	27	8	0	0	35	30	37
2011	PE	10	26	31	20	9	0	4	30	38	107
2011	PE-03	8	15	19	35	15	0	8	54	25	26
2011	PE-04	11	28	36	19	6	0	0	25	39	36
2011	PE-05	15	31	23	15	0	0	15	18	55	13
2011	PE-06	14	14	43	14	14	0	0	29	29	14
2008	PE	7	16	30	29	14	3	2	45	24	118
2008	PE-02	0	6	31	44	13	6	0	60	7	16
2008	PE-03	4	14	21	39	18	0	4	59	19	28
2008	PE-04	5	22	34	22	10	5	2	34	29	41
2008	PE-06	18	18	24	24	18	0	0	41	35	17

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	36	31	16	2	2	2	20	48	86
2018	PE-03	12	35	31	15	4	0	4	20	48	26
2018	PE-04	9	34	31	22	0	3	0	23	45	32
2017	PE	12	34	36	12	6	0	0	18	46	83
2017	PE-03	10	15	35	25	16	0	0	41	25	20
2017	PE-04	12	34	45	6	3	0	0	9	46	32
2017	PE-06	9	36	45	0	9	0	0	9	45	11
2014	PE	20	35	33	8	3	0	1	11	56	89
2014	PE-03	4	37	41	11	7	0	0	19	41	27
2014	PE-04	24	30	32	11	3	0	0	14	54	37
2014	PE-06	10	50	30	0	0	0	10	0	67	10
2011	PE	36	23	28	6	3	0	4	10	62	108
2011	PE-03	22	19	44	7	0	0	7	8	44	27
2011	PE-04	28	33	22	11	3	0	3	14	63	36
2011	PE-05	69	15	8	0	0	0	8	0	92	13
2011	PE-06	36	29	29	7	0	0	0	7	64	14
2008	PE	15	20	40	18	4	0	3	23	37	118
2008	PE-02	0	13	44	38	6	0	0	44	13	16
2008	PE-03	18	14	46	14	7	0	0	21	32	28
2008	PE-04	10	17	46	17	5	0	5	23	28	41
2008	PE-06	18	35	29	18	0	0	0	18	53	17

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	22	51	15	3	2	0	19	29	86
2018	PE-03	12	19	42	19	8	0	0	27	31	26
2018	PE-04	3	19	56	16	3	3	0	19	23	32
2017	PE	12	18	45	19	5	2	0	25	30	84
2017	PE-03	10	5	45	35	5	0	0	40	15	20
2017	PE-04	3	24	54	12	3	4	0	16	28	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	0	18	64	11
2014	PE	7	25	52	11	5	0	0	16	32	88
2014	PE-03	0	19	54	15	12	0	0	27	19	26
2014	PE-04	5	24	51	16	3	0	0	19	30	37
2014	PE-06	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	PE	12	18	45	17	7	0	2	24	30	107
2011	PE-03	4	23	35	19	12	0	8	33	29	26
2011	PE-04	11	11	61	17	0	0	0	17	22	36
2011	PE-05	15	31	38	8	8	0	0	15	46	13
2011	PE-06	21	36	36	7	0	0	0	7	57	14
2008	PE	8	18	46	20	8	0	0	29	25	118
2008	PE-02	0	13	25	38	25	0	0	63	13	16
2008	PE-03	7	21	36	29	7	0	0	36	29	28
2008	PE-04	5	15	59	17	5	0	0	22	20	41
2008	PE-06	29	18	53	0	0	0	0	0	47	17

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	33	26	13	5	2	2	19	54	85
2018	PE-03	20	28	24	16	4	0	8	22	52	25
2018	PE-04	19	31	28	13	6	3	0	19	52	32
2017	PE	16	32	31	10	6	3	2	17	51	84
2017	PE-03	15	40	30	5	11	0	0	16	55	20
2017	PE-04	15	30	33	12	3	4	3	16	49	33
2017	PE-06	27	36	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PE	18	31	40	7	3	0	1	10	49	88
2014	PE-03	11	37	33	11	4	0	4	15	50	27
2014	PE-04	14	35	41	5	5	0	0	11	49	37
2014	PE-06	20	20	50	10	0	0	0	10	40	10
2011	PE	27	23	35	8	4	0	3	13	52	107
2011	PE-03	27	8	35	19	4	0	8	25	38	26
2011	PE-04	28	25	39	8	0	0	0	8	53	36
2011	PE-05	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2011	PE-06	43	36	14	0	0	0	7	0	85	14
2008	PE	17	24	37	14	8	0	0	22	41	118
2008	PE-02	6	13	38	31	13	0	0	44	19	16
2008	PE-03	14	36	32	11	7	0	0	18	50	28
2008	PE-04	15	15	41	20	10	0	0	29	29	41
2008	PE-06	35	41	18	0	6	0	0	6	76	17

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	19	33	24	16	2	0	42	25	86
2018	PE-03	8	23	23	27	19	0	0	46	31	26
2018	PE-04	9	22	31	25	9	3	0	35	32	32
2017	PE	7	28	34	17	11	0	3	29	36	84
2017	PE-03	0	20	45	15	20	0	0	35	20	20
2017	PE-04	12	24	33	18	6	0	7	26	38	33
2017	PE-06	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2014	PE	6	10	31	31	16	2	3	50	17	89
2014	PE-03	4	11	44	22	15	4	0	38	15	27
2014	PE-04	8	11	22	32	22	0	5	57	20	37
2014	PE-06	0	10	30	30	20	0	10	56	11	10
2011	PE	14	17	32	18	9	2	8	30	34	106
2011	PE-03	19	15	15	27	12	0	12	43	39	26
2011	PE-04	11	20	37	20	0	3	9	23	35	35
2011	PE-05	15	8	31	23	15	0	8	42	25	13
2011	PE-06	14	21	36	7	14	0	7	23	38	14
2008	PE	11	23	31	22	8	2	3	31	36	118
2008	PE-02	13	19	31	19	13	6	0	33	33	16
2008	PE-03	4	25	39	14	11	4	4	27	31	28
2008	PE-04	10	24	32	22	5	0	7	29	37	41
2008	PE-06	24	18	18	35	6	0	0	41	41	17

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	33	36	16	5	3	0	22	41	86
2018	PE-03	15	23	38	15	8	0	0	23	38	26
2018	PE-04	6	44	22	25	0	3	0	26	52	32
2017	PE	13	26	40	13	4	1	2	18	40	84
2017	PE-03	10	25	34	26	5	0	0	31	35	20
2017	PE-04	15	27	49	3	3	0	3	6	43	33
2017	PE-06	9	18	36	27	0	9	0	30	30	11
2014	PE	16	35	39	6	2	0	2	8	52	88
2014	PE-03	7	41	44	0	4	0	4	4	50	27
2014	PE-04	22	30	35	8	3	0	3	11	53	37

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	34	10	3	3	9	8	79	8	86
2018	PE-03	35	15	8	8	12	12	12	65	25	26
2018	PE-04	25	44	13	0	0	9	9	85	0	32
2017	PE	41	30	12	8	1	4	3	77	10	84
2017	PE-03	45	20	20	5	0	11	0	73	5	20
2017	PE-04	40	39	3	9	0	0	9	87	10	33
2017	PE-06	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	PE	45	21	7	8	6	2	11	77	16	89
2014	PE-03	52	15	7	7	0	4	15	82	9	27
2014	PE-04	46	22	8	5	5	3	11	78	13	37
2014	PE-06	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	65	23	6	3	2	0	88	6	86
2018	PE-03	50	31	4	8	8	0	81	15	26
2018	PE-04	75	22	3	0	0	0	97	0	32
2017	PE	66	23	2	6	1	1	90	7	84
2017	PE-03	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	61	25	3	9	0	3	88	9	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	52	30	6	6	7	0	82	12	89
2014	PE-03	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	51	30	3	8	8	0	81	16	37
2014	PE-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	27	17	6	5	17	5	64	13	86
2018	PE-03	19	8	27	15	12	19	0	33	33	26
2018	PE-04	16	38	16	0	0	25	6	77	0	32
2017	PE	23	33	12	8	4	13	7	70	15	82
2017	PE-03	32	31	0	5	5	21	5	86	14	19
2017	PE-04	24	33	18	9	0	10	6	68	11	33
2017	PE-06	18	36	9	18	9	0	9	60	30	11
2014	PE	25	27	18	12	4	10	3	60	19	89
2014	PE-03	22	11	19	22	0	22	4	45	30	27
2014	PE-04	24	30	16	11	5	8	5	63	19	37
2014	PE-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	20	5	5	0	1	91	5	86
2018	PE-03	62	12	12	15	0	0	73	15	26
2018	PE-04	78	19	3	0	0	0	97	0	32
2017	PE	72	25	0	1	2	0	96	4	83
2017	PE-03	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	73	24	0	0	3	0	97	3	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	57	38	2	0	2	0	96	2	89
2014	PE-03	63	37	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-04	62	32	3	0	3	0	95	3	37
2014	PE-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	63	31	3	2	94	2	86
2018	PE-03	62	27	4	8	88	8	26
2018	PE-04	53	41	6	0	94	0	32

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	36	6	3	5	0	0	86	8	87
2018	PE-03	38	31	12	12	8	0	0	69	19	26
2018	PE-04	52	42	3	0	3	0	0	94	3	33
2017	PE	54	25	8	6	6	2	0	80	12	84
2017	PE-03	70	20	0	5	5	0	0	90	10	20
2017	PE-04	48	21	12	9	6	4	0	72	16	33
2017	PE-06	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PE	43	35	9	7	7	0	0	78	13	89
2014	PE-03	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2014	PE-04	51	24	11	3	11	0	0	76	14	37
2014	PE-06	30	30	0	30	10	0	0	60	40	10
2011	PE	34	37	10	13	4	1	1	73	17	108
2011	PE-03	26	44	11	11	4	4	0	73	15	27
2011	PE-04	36	28	11	14	8	0	3	66	23	36
2011	PE-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PE-06	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2008	PE	37	34	11	12	6	0	0	71	18	118
2008	PE-02	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	PE-03	43	21	14	18	4	0	0	64	21	28
2008	PE-04	41	22	15	15	7	0	0	63	22	41
2008	PE-06	41	41	6	0	12	0	0	82	12	17

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	30	6	5	3	1	1	86	8	87
2018	PE-03	46	27	8	8	8	0	4	76	16	26
2018	PE-04	45	42	3	3	3	3	0	91	6	33
2017	PE	66	25	2	4	2	1	0	92	6	83
2017	PE-03	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	PE-04	63	31	3	0	3	0	0	94	3	32
2017	PE-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	52	29	11	0	4	3	0	84	5	89
2014	PE-03	67	26	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	57	27	8	0	5	3	0	86	6	37
2014	PE-06	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2011	PE	43	31	10	7	6	4	0	76	13	108
2011	PE-03	48	26	11	7	4	4	0	77	12	27
2011	PE-04	39	31	11	8	8	3	0	71	17	36
2011	PE-05	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13
2011	PE-06	57	14	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	PE	45	33	10	8	3	1	1	79	10	118
2008	PE-02	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	PE-03	46	29	11	7	4	4	0	78	11	28
2008	PE-04	49	22	15	10	5	0	0	71	15	41
2008	PE-06	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	31	1	3	5	0	91	8	87
2018	PE-03	42	38	4	4	12	0	81	15	26
2018	PE-04	64	33	0	3	0	0	97	3	33
2017	PE	50	35	6	7	2	0	85	9	84
2017	PE-03	59	31	5	5	0	0	90	5	20
2017	PE-04	51	31	6	9	3	0	82	12	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2014	PE	49	30	10	3	7	0	80	10	89
2014	PE-03	63	22	11	0	4	0	85	4	27
2014	PE-04	51	22	14	5	8	0	73	14	37
2014	PE-06	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2011	PE	38	32	8	11	9	1	71	21	108
2011	PE-03	37	22	15	19	7	0	59	26	27
2011	PE-04	42	22	6	14	14	3	66	29	36
2011	PE-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE-06	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2008	PE	52	25	11	8	4	0	77	12	117
2008	PE-02	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-03	54	18	14	11	4	0	71	14	28
2008	PE-04	56	20	10	10	5	0	76	15	41
2008	PE-06	44	31	13	6	6	0	75	13	16

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	74	15	5	3	2	90	6	86
2018	PE-03	69	12	8	4	8	81	12	26
2018	PE-04	69	22	3	6	0	91	6	32
2017	PE	65	22	7	3	2	87	6	84
2017	PE-03	75	15	5	0	5	90	5	20
2017	PE-04	61	21	12	6	0	82	6	33
2017	PE-06	45	36	9	0	9	82	9	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	32	5	2	5	0	89	7	87
2018	PE-03	42	38	4	8	8	0	81	15	26
2018	PE-04	52	42	3	0	3	0	94	3	33
2017	PE	62	19	12	1	6	0	81	7	84
2017	PE-03	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2017	PE-04	60	19	12	0	9	0	79	9	33
2017	PE-06	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	57	30	3	2	6	1	89	8	89
2014	PE-03	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-04	70	16	0	3	8	3	89	11	37
2014	PE-06	20	50	20	0	10	0	70	10	10

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	31	10	0	0	0	18	88	0	39
2018	PE-04	37	42	5	0	0	0	16	94	0	19
2017	PE	25	47	9	0	3	7	9	86	4	33
2017	PE-04	23	45	8	0	0	17	8	90	0	13
2017	PE-06	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2014	PE	31	34	6	6	9	0	13	75	18	32
2014	PE-04	27	27	7	7	13	0	20	67	25	15
2014	PE-06	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	38	20	8	3	10	1	64	13	86
2018	PE-03	8	40	24	4	4	20	0	60	10	25
2018	PE-04	18	33	15	15	6	9	3	59	24	33
2017	PE	19	47	21	7	3	2	0	68	11	84
2017	PE-03	30	55	10	0	0	5	0	89	0	20
2017	PE-04	10	48	22	12	6	3	0	59	18	33
2017	PE-06	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2014	PE	18	44	13	12	9	3	0	64	22	89
2014	PE-03	30	33	15	4	7	11	0	71	13	27
2014	PE-04	14	46	16	16	8	0	0	59	24	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2011	PE	17	38	17	16	8	4	0	57	25	107
2011	PE-03	19	33	19	15	7	7	0	56	24	27
2011	PE-04	11	44	11	17	14	3	0	57	31	36
2011	PE-05	0	46	23	23	8	0	0	46	31	13
2011	PE-06	36	43	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	47	23	3	2	6	69	6	86
2018	PE-03	8	56	24	4	4	4	67	8	25
2018	PE-04	15	39	27	6	3	9	60	10	33
2017	PE	18	56	12	8	5	1	75	13	84
2017	PE-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2017	PE-04	12	52	12	12	9	3	66	22	33
2017	PE-06	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	18	36	17	17	9	3	56	27	89
2014	PE-03	30	33	11	15	4	7	68	20	27
2014	PE-04	14	38	22	14	11	3	53	25	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	PE	15	43	19	9	13	2	58	23	108
2011	PE-03	15	44	19	7	15	0	59	22	27
2011	PE-04	14	39	19	14	14	0	53	28	36
2011	PE-05	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2011	PE-06	21	50	14	0	7	7	77	8	14
2008	PE	25	41	18	13	3	0	66	16	118
2008	PE-02	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2008	PE-03	25	46	21	4	4	0	71	7	28
2008	PE-04	22	39	15	20	5	0	61	24	41
2008	PE-06	24	47	12	12	6	0	71	18	17

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	35	26	10	3	13	1	54	16	86
2018	PE-03	8	28	16	16	8	24	0	47	32	25
2018	PE-04	9	30	30	15	3	9	3	45	21	33
2017	PE	15	37	27	9	6	6	0	55	16	84
2017	PE-03	20	36	20	5	0	20	0	69	6	20
2017	PE-04	12	33	28	15	9	3	0	47	25	33
2017	PE-06	9	27	45	9	9	0	0	36	18	11
2014	PE	15	39	17	17	10	2	0	55	28	89
2014	PE-03	19	41	15	15	4	7	0	64	20	27
2014	PE-04	11	41	14	22	14	0	0	51	35	37
2014	PE-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	PE	4	36	17	23	13	7	0	43	39	108
2011	PE-03	0	37	15	26	11	11	0	42	42	27
2011	PE-04	6	36	8	31	14	6	0	44	47	36
2011	PE-05	0	31	31	23	8	8	0	33	33	13
2011	PE-06	0	50	14	14	14	7	0	54	31	14
2008	PE	13	44	21	16	3	3	0	58	20	117
2008	PE-02	19	50	19	13	0	0	0	69	13	16
2008	PE-03	11	54	25	7	4	0	0	64	11	28
2008	PE-04	13	33	18	25	3	10	0	50	31	40
2008	PE-06	12	47	29	12	0	0	0	59	12	17

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	36	22	19	5	6	52	25	86
2018	PE-03	4	28	20	32	12	4	33	46	25
2018	PE-04	15	36	24	15	3	6	55	19	33
2017	PE	8	53	13	17	6	4	63	23	84
2017	PE-03	5	55	10	15	5	11	67	22	20
2017	PE-04	6	49	12	21	9	3	57	31	33
2017	PE-06	9	73	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	13	40	13	20	11	1	55	32	89
2014	PE-03	26	41	11	11	7	4	69	19	27
2014	PE-04	8	30	19	32	11	0	38	43	37
2014	PE-06	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2011	PE	7	35	17	23	17	1	43	40	108
2011	PE-03	7	30	19	26	19	0	37	44	27
2011	PE-04	8	36	17	19	17	3	46	37	36
2011	PE-05	0	31	15	31	23	0	31	54	13
2011	PE-06	7	36	21	21	14	0	43	36	14
2008	PE	21	41	15	16	7	0	62	23	117
2008	PE-02	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2008	PE-03	14	50	18	14	4	0	64	18	28
2008	PE-04	24	37	15	12	12	0	61	24	41
2008	PE-06	29	41	6	12	12	0	71	24	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	59	11	2	1	5	84	4	87
2018	PE-03	15	54	23	0	4	4	72	4	26
2018	PE-04	9	70	12	6	0	3	81	6	33
2017	PE	16	62	12	8	2	0	77	10	84
2017	PE-03	26	40	20	15	0	0	66	15	20
2017	PE-04	12	63	13	9	3	0	75	12	33
2017	PE-06	18	64	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	20	51	15	8	6	1	72	14	89
2014	PE-03	30	37	22	4	4	4	69	8	27
2014	PE-04	19	57	11	5	8	0	76	14	37
2014	PE-06	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2011	PE	25	49	11	7	4	4	77	12	107
2011	PE-03	22	48	15	11	0	4	73	12	27
2011	PE-04	33	47	6	8	6	0	81	14	36
2011	PE-05	8	69	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-06	21	57	14	0	7	0	79	7	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	39	7	3	2	3	0	87	6	87
2018	PE-03	46	35	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PE-04	36	42	9	6	3	3	0	81	9	33
2017	PE	51	32	7	3	3	2	0	86	7	84
2017	PE-03	59	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	46	39	3	6	6	0	0	85	12	33
2017	PE-06	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2014	PE	56	31	4	3	3	0	1	89	7	89
2014	PE-03	63	33	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	54	27	0	8	8	0	3	83	17	37
2014	PE-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PE	55	29	8	5	4	0	0	83	8	108
2011	PE-03	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	PE-04	47	33	6	3	11	0	0	81	14	36
2011	PE-05	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2011	PE-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PE	56	34	2	4	2	2	0	92	6	117
2008	PE-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2008	PE-03	56	41	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	PE-04	51	39	0	7	2	0	0	90	10	41
2008	PE-06	71	24	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	42	15	12	2	2	70	14	86
2018	PE-03	27	42	19	8	4	0	69	12	26
2018	PE-04	15	48	18	15	0	3	66	16	33

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	15	34	9	7	11	6	39	19	87
2018	PE-03	8	12	35	12	8	15	12	26	26	26
2018	PE-04	15	12	33	9	12	12	6	33	26	33
2017	PE	24	23	23	8	8	7	6	55	19	83
2017	PE-03	45	34	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	PE-04	19	24	24	9	12	6	6	49	24	33
2017	PE-06	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	PE	18	28	13	11	16	8	6	53	31	89
2014	PE-03	26	22	22	7	7	11	4	57	17	27
2014	PE-04	19	32	3	8	24	8	5	59	38	37
2014	PE-06	0	30	20	30	10	10	0	33	44	10
2011	PE	15	23	23	16	12	8	3	43	31	108
2011	PE-03	19	19	26	26	7	4	0	38	35	27
2011	PE-04	14	22	19	11	17	14	3	43	33	36
2011	PE-05	0	15	38	23	0	15	8	20	30	13
2011	PE-06	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	38	23	10	6	5	59	17	87
2018	PE-03	15	38	23	8	12	4	56	20	26
2018	PE-04	12	42	21	15	3	6	58	19	33
2017	PE	22	45	15	11	6	1	68	17	84
2017	PE-03	50	30	10	5	0	5	85	5	20
2017	PE-04	19	54	9	9	9	0	73	18	33
2017	PE-06	0	36	45	9	9	0	36	18	11
2014	PE	37	37	9	8	7	2	76	15	89
2014	PE-03	44	37	7	7	0	4	85	8	27
2014	PE-04	35	35	5	8	14	3	72	22	37
2014	PE-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2011	PE	22	44	9	19	6	0	67	24	108
2011	PE-03	26	48	11	11	4	0	74	15	27
2011	PE-04	22	42	6	28	3	0	64	31	36
2011	PE-05	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2011	PE-06	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2008	PE	28	46	9	14	3	0	74	17	118
2008	PE-02	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	32	43	14	11	0	0	75	11	28
2008	PE-04	29	44	10	12	5	0	73	17	41
2008	PE-06	29	29	18	24	0	0	59	24	17

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	36	21	13	6	5	0	59	19	87
2018	PE-03	23	27	15	19	8	8	0	54	29	26
2018	PE-04	9	48	27	6	6	3	0	59	13	33
2017	PE	28	31	13	9	11	6	3	64	22	84
2017	PE-03	30	15	25	10	10	0	11	51	22	20
2017	PE-04	18	40	9	12	12	9	0	64	26	33
2017	PE-06	36	36	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	PE	28	35	8	8	16	0	6	67	25	89
2014	PE-03	37	37	4	11	4	0	7	80	16	27
2014	PE-04	24	32	11	5	22	0	5	60	29	37
2014	PE-06	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2011	PE	19	34	12	16	15	2	2	56	32	108
2011	PE-03	19	44	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	PE-04	6	42	6	28	17	0	3	49	46	36
2011	PE-05	23	23	15	8	23	8	0	50	33	13
2011	PE-06	21	29	14	7	14	7	7	58	25	14
2008	PE	32	28	13	17	8	1	2	62	25	118
2008	PE-02	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	PE-03	32	32	14	14	4	0	4	67	19	28
2008	PE-04	29	22	17	20	10	2	0	53	30	41
2008	PE-06	29	18	6	18	24	0	6	50	44	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	52	15	2	3	2	79	6	87
2018	PE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	26
2018	PE-04	15	58	21	0	3	3	75	3	33
2017	PE	22	50	16	6	5	1	73	11	84
2017	PE-03	40	36	15	10	0	0	75	10	20
2017	PE-04	6	64	9	9	9	3	72	18	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	50	10	0	1	6	89	1	84
2018	PE-03	38	38	12	0	4	8	83	4	26
2018	PE-04	23	60	13	0	0	3	86	0	30
2017	PE	38	36	14	4	2	5	79	6	84
2017	PE-03	61	20	15	5	0	0	80	5	20
2017	PE-04	24	36	21	3	3	13	69	7	33
2017	PE-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	38	46	13	0	1	1	85	1	89
2014	PE-03	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2014	PE-04	35	43	16	0	3	3	81	3	37
2014	PE-06	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	42	11	2	1	1	86	4	85
2018	PE-03	42	35	15	4	4	0	77	8	26
2018	PE-04	32	61	6	0	0	0	94	0	31
2017	PE	34	48	9	6	1	1	83	7	84
2017	PE-03	61	25	15	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	24	55	6	12	0	3	81	12	33
2017	PE-06	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	40	43	10	3	3	0	83	7	89
2014	PE-03	48	44	7	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	35	41	16	3	5	0	76	8	37
2014	PE-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	PE	37	44	10	5	5	0	81	9	108
2011	PE-03	41	44	4	7	4	0	85	11	27
2011	PE-04	33	44	8	6	8	0	78	14	36
2011	PE-05	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2011	PE-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	34	5	1	1	93	2	85
2018	PE-03	62	31	0	4	4	92	8	26
2018	PE-04	52	39	10	0	0	90	0	31
2017	PE	52	39	6	1	2	91	3	84
2017	PE-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	37	45	12	3	3	82	6	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	91	9	11
2014	PE	51	36	4	4	4	87	9	89
2014	PE-03	59	33	4	0	4	93	4	27
2014	PE-04	46	41	5	5	3	86	8	37
2014	PE-06	50	30	10	0	10	80	10	10
2011	PE	41	45	6	6	3	86	8	107
2011	PE-03	48	41	4	4	4	89	7	27
2011	PE-04	47	44	0	3	6	92	8	36
2011	PE-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2011	PE-06	36	36	14	14	0	71	14	14
2008	PE	53	38	6	2	2	91	3	117
2008	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2008	PE-03	64	29	4	0	4	93	4	28
2008	PE-04	51	44	5	0	0	95	0	41
2008	PE-06	47	24	12	12	6	71	18	17

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	28	15	7	1	0	77	8	86
2018	PE-03	54	23	12	8	4	0	77	12	26
2018	PE-04	41	34	16	9	0	0	75	9	32
2017	PE	45	32	13	6	3	2	78	9	84
2017	PE-03	65	15	15	5	0	0	80	5	20
2017	PE-04	30	33	21	9	3	4	66	13	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	34	39	18	2	7	0	73	9	89
2014	PE-03	44	41	15	0	0	0	85	0	27
2014	PE-04	30	38	19	3	11	0	68	14	37
2014	PE-06	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	PE	37	38	14	6	5	0	75	11	108
2011	PE-03	48	33	7	7	4	0	81	11	27
2011	PE-04	39	33	11	8	8	0	72	17	36
2011	PE-05	8	46	46	0	0	0	54	0	13
2011	PE-06	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	27	14	5	2	1	78	7	83
2018	PE-03	58	21	13	4	4	0	79	8	24
2018	PE-04	42	32	16	10	0	0	74	10	31
2017	PE	46	39	7	7	1	0	85	8	83
2017	PE-03	71	15	10	5	0	0	85	5	20
2017	PE-04	33	46	9	9	3	0	79	12	33
2017	PE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	33	40	16	3	8	0	73	11	89
2014	PE-03	41	44	7	4	4	0	85	7	27
2014	PE-04	32	35	19	3	11	0	68	14	37
2014	PE-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2011	PE	33	42	11	9	5	0	75	14	108
2011	PE-03	48	33	7	7	4	0	81	11	27
2011	PE-04	33	42	8	8	8	0	75	17	36
2011	PE-05	8	38	46	8	0	0	46	8	13
2011	PE-06	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2008	PE	47	37	8	6	3	0	84	8	118
2008	PE-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2008	PE-03	46	39	11	0	4	0	86	4	28
2008	PE-04	46	39	5	5	5	0	85	10	41
2008	PE-06	41	35	6	18	0	0	76	18	17

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	28	20	5	2	2	0	73	7	86
2018	PE-03	46	35	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PE-04	38	28	25	9	0	0	0	66	9	32
2017	PE	39	38	12	5	4	3	0	79	8	83
2017	PE-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	PE-04	30	39	12	6	6	7	0	74	13	33
2017	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	35	31	15	9	10	0	0	66	19	89
2014	PE-03	44	26	19	7	4	0	0	70	11	27
2014	PE-04	30	38	16	5	11	0	0	68	16	37
2014	PE-06	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	PE	41	21	15	11	8	4	0	64	20	108
2011	PE-03	48	15	22	11	4	0	0	63	15	27
2011	PE-04	39	22	11	6	14	8	0	67	21	36
2011	PE-05	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13
2011	PE-06	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2008	PE	46	20	19	10	4	0	1	67	15	118
2008	PE-02	63	13	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	PE-03	43	25	18	14	0	0	0	68	14	28
2008	PE-04	46	22	24	2	5	0	0	68	7	41
2008	PE-06	47	12	18	0	18	0	6	63	19	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	43	37	87
2018	PE-03	23	46	31	26
2018	PE-04	21	33	45	33
2017	PE	26	46	28	84
2017	PE-03	10	56	34	20
2017	PE-04	27	49	24	33
2017	PE-06	36	45	18	11
2014	PE	24	47	29	89
2014	PE-03	30	48	22	27
2014	PE-04	22	49	30	37
2014	PE-06	20	50	30	10
2011	PE	33	39	28	107
2011	PE-03	48	22	30	27
2011	PE-04	25	56	19	36
2011	PE-05	17	33	50	12
2011	PE-06	43	29	29	14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	11	44	0	0	17	18
2017	PE	18	41	32	4	0	4	22
2014	PE	5	29	57	5	9999	5	21
2011	PE	9	29	43	11	9999	9	35
2011	PE-03	23	46	15	15	9999	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	92	86

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	28	14	5	2	27	1	71	10	86
2018	PE-03	23	15	15	8	4	35	0	59	18	26
2018	PE-04	16	34	16	0	3	31	0	73	5	32
2017	PE	16	28	17	6	7	22	5	59	17	84
2017	PE-03	25	25	15	5	10	20	0	63	18	20
2017	PE-04	12	27	19	3	9	28	3	56	17	33
2017	PE-06	9	55	18	0	9	9	0	70	10	11
2014	PE	21	26	17	3	4	21	7	66	11	89
2014	PE-03	19	19	22	7	0	30	4	56	11	27
2014	PE-04	24	30	11	3	5	19	8	74	11	37
2014	PE-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	41	14	7	1	9	0	76	9	87
2018	PE-03	31	35	12	8	4	12	0	74	13	26
2018	PE-04	18	48	15	9	0	9	0	73	10	33
2017	PE	25	35	21	5	5	10	0	67	10	84
2017	PE-03	40	29	15	5	5	6	0	74	10	20
2017	PE-04	21	36	22	3	6	12	0	65	10	33
2017	PE-06	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11
2014	PE	26	38	18	1	7	9	1	71	9	89
2014	PE-03	33	33	15	0	4	15	0	78	4	27
2014	PE-04	27	32	22	0	8	8	3	67	9	37
2014	PE-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	PE	34	46	7	5	2	6	0	85	7	108
2011	PE-03	30	52	11	4	0	4	0	85	4	27
2011	PE-04	36	36	8	3	6	11	0	81	9	36
2011	PE-05	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PE-06	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	22	11	5	1	31	2	74	9	87
2018	PE-03	23	15	15	4	4	38	0	63	13	26
2018	PE-04	24	24	9	3	0	36	3	80	5	33
2017	PE	23	23	14	1	1	33	5	74	4	84
2017	PE-03	40	20	25	0	0	15	0	71	0	20
2017	PE-04	15	21	12	3	0	46	3	71	6	33
2017	PE-06	18	36	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	PE	25	20	13	3	4	24	10	68	12	89
2014	PE-03	19	22	11	0	0	37	11	79	0	27
2014	PE-04	30	16	11	8	5	22	8	65	19	37
2014	PE-06	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	31	15	6	1	14	75	8	87
2018	PE-03	35	31	15	4	4	12	74	9	26
2018	PE-04	27	33	18	6	0	15	71	7	33
2017	PE	30	43	14	2	1	9	81	4	84
2017	PE-03	56	29	15	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	24	43	18	6	0	10	74	7	33
2017	PE-06	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	29	35	12	3	3	17	77	8	89
2014	PE-03	33	37	0	4	0	26	95	5	27
2014	PE-04	30	27	16	5	5	16	68	13	37
2014	PE-06	40	20	30	0	0	10	67	0	10
2011	PE	42	35	16	2	2	4	80	4	108
2011	PE-03	44	30	26	0	0	0	74	0	27
2011	PE-04	39	33	11	3	6	8	79	9	36
2011	PE-05	15	62	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	21	30	13	18	1	38	31	87
2018	PE-03	23	19	23	15	15	4	44	32	26
2018	PE-04	9	18	36	9	27	0	27	36	33
2017	PE	15	30	27	11	14	2	46	26	84
2017	PE-03	15	36	20	15	15	0	51	30	20
2017	PE-04	15	25	21	18	15	6	42	35	33
2017	PE-06	27	27	36	0	9	0	55	9	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	2	20	30	33	13	2	22	47	87
2018	PE-03	4	15	27	38	12	4	20	52	26
2018	PE-04	0	27	27	27	15	3	28	44	33
2017	PE	4	26	30	23	18	0	30	40	84
2017	PE-03	6	25	20	29	21	0	30	50	20
2017	PE-04	6	21	33	31	9	0	27	40	33
2017	PE-06	0	27	27	9	36	0	27	45	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	23	40	16	6	2	36	22	87
2018	PE-03	8	23	42	19	4	4	32	24	26
2018	PE-04	12	24	42	12	6	3	38	19	33
2017	PE	11	28	35	19	8	0	39	27	84
2017	PE-03	11	25	40	25	0	0	35	25	20
2017	PE-04	6	34	36	21	3	0	40	24	33
2017	PE-06	18	18	18	0	45	0	36	45	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	23	32	20	15	1	33	35	87
2018	PE-03	12	19	35	15	15	4	32	32	26
2018	PE-04	9	24	30	18	18	0	33	36	33
2017	PE	8	27	30	23	13	0	35	36	84
2017	PE-03	6	29	29	25	10	0	35	35	20
2017	PE-04	6	33	22	33	6	0	39	39	33
2017	PE-06	0	18	45	0	36	0	18	36	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	35	19	5	1	8	73	6	86
2018	PE-03	50	19	12	4	0	15	82	5	26
2018	PE-04	22	38	25	6	3	6	63	10	32
2017	PE	37	28	15	8	4	8	70	13	84
2017	PE-03	45	15	11	5	10	15	70	18	20
2017	PE-04	30	34	18	9	0	9	71	10	33
2017	PE-06	9	36	18	27	9	0	45	36	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	30	29	12	3	56	15	86
2018	PE-03	35	23	15	19	8	58	27	26
2018	PE-04	19	28	41	9	3	47	13	32
2017	PE	26	26	28	13	6	53	19	84
2017	PE-03	36	10	29	11	15	45	25	20
2017	PE-04	21	30	30	19	0	51	19	33
2017	PE-06	0	45	27	18	9	45	27	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	50	21	5	3	1	2	70	8	86
2018	PE-03	12	60	16	0	8	0	4	75	8	25
2018	PE-04	15	48	24	9	3	0	0	64	12	33
2017	PE	27	32	26	9	3	0	2	60	13	84
2017	PE-03	45	25	15	5	5	0	5	74	10	20
2017	PE-04	18	34	33	15	0	0	0	52	15	33
2017	PE-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	29	35	17	2	1	1	44	20	86
2018	PE-03	24	16	36	24	0	0	0	40	24	25
2018	PE-04	12	33	27	24	3	0	0	45	27	33
2017	PE	11	35	34	14	7	0	0	45	21	84
2017	PE-03	21	45	20	10	5	0	0	66	15	20
2017	PE-04	9	21	46	21	3	0	0	30	24	33
2017	PE-06	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	30	30	9	2	1	1	57	12	86
2018	PE-03	32	24	32	12	0	0	0	56	12	25
2018	PE-04	27	24	33	9	6	0	0	52	15	33
2017	PE	29	34	22	9	3	0	2	64	13	84
2017	PE-03	26	40	20	10	0	0	5	69	10	20
2017	PE-04	24	30	31	15	0	0	0	54	15	33
2017	PE-06	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	19	40	17	6	1	1	36	24	86
2018	PE-03	20	20	36	20	4	0	0	40	24	25
2018	PE-04	12	18	42	18	9	0	0	30	27	33
2017	PE	24	26	24	20	5	0	1	51	25	84
2017	PE-03	26	25	25	25	0	0	0	50	25	20
2017	PE-04	15	21	36	22	3	0	3	37	26	33
2017	PE-06	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	27	14	7	2	1	76	10	85
2018	PE-03	56	24	12	8	0	0	80	8	25
2018	PE-04	38	31	19	6	6	0	69	13	32
2017	PE	61	23	9	2	1	2	87	4	84
2017	PE-03	61	20	10	0	5	5	85	5	20
2017	PE-04	52	30	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	69	20	1	3	2	5	93	6	86
2018	PE-03	68	20	4	4	0	4	92	4	25
2018	PE-04	70	18	0	6	3	3	91	9	33

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	79	9	7	1	0	4	91	1	85
2018	PE-03	76	8	8	4	0	4	88	4	25
2018	PE-04	78	16	3	0	0	3	97	0	32
2017	PE	78	10	5	2	1	5	91	4	84
2017	PE-03	71	10	10	0	0	10	89	0	20
2017	PE-04	72	10	6	3	3	6	87	6	33
2017	PE-06	82	9	0	9	0	0	91	9	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	17	8	2	0	1	90	2	87
2018	PE-03	62	15	12	8	0	4	80	8	26
2018	PE-04	73	18	9	0	0	0	91	0	33
2017	PE	75	15	2	3	1	3	93	5	84
2017	PE-03	71	5	5	10	5	5	79	15	20
2017	PE-04	72	22	0	0	0	6	100	0	33
2017	PE-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	65	14	12	5	3	1	80	8	86
2018	PE-03	54	12	12	12	8	4	68	20	26
2018	PE-04	67	12	15	3	3	0	79	6	33
2017	PE	63	20	6	5	2	3	87	7	84
2017	PE-03	51	20	15	10	0	5	74	10	20
2017	PE-04	55	27	3	6	3	6	87	10	33
2017	PE-06	82	9	0	0	9	0	91	9	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	21	2	5	17	92	6	86
2018	PE-03	54	12	0	12	23	85	15	26
2018	PE-04	50	19	3	3	25	92	4	32
2017	PE	60	19	3	1	16	94	1	84
2017	PE-03	66	5	0	5	25	94	6	20
2017	PE-04	45	28	3	0	24	96	0	33
2017	PE-06	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	77	21	0	0	0	2	100	0	87
2018	PE-03	69	27	0	0	0	4	100	0	26
2018	PE-04	88	9	0	0	0	3	100	0	33
2017	PE	78	13	2	2	1	3	94	4	84
2017	PE-03	66	20	0	5	0	10	95	5	20
2017	PE-04	82	9	3	0	3	3	94	3	33
2017	PE-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	85	12	1	1	0	1	98	1	86
2018	PE-03	85	12	0	0	0	4	100	0	26
2018	PE-04	88	9	0	3	0	0	97	3	33
2017	PE	81	5	2	3	5	3	89	8	84
2017	PE-03	75	0	5	0	10	10	84	11	20
2017	PE-04	82	3	3	6	3	3	88	9	33
2017	PE-06	91	0	0	0	9	0	91	9	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	32	13	3	2	2	81	6	87
2018	PE-03	46	31	8	4	8	4	80	12	26
2018	PE-04	42	27	21	6	0	3	72	6	33
2017	PE	48	29	16	3	1	3	79	5	84
2017	PE-03	35	25	21	0	5	15	69	6	20
2017	PE-04	39	37	21	3	0	0	76	3	33
2017	PE-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	32	52	9	2	37	11	87
2018	PE-03	8	31	46	15	0	38	15	26
2018	PE-04	0	33	52	9	6	33	15	33
2017	PE	5	29	46	14	6	34	20	84
2017	PE-03	11	25	50	10	5	35	15	20
2017	PE-04	3	31	45	15	6	34	21	33
2017	PE-06	9	27	27	27	9	36	36	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	23	42	22	2	24	34	86
2018	PE-03	15	15	42	23	4	27	31	26
2018	PE-04	9	27	48	15	0	15	36	33
2017	PE	7	22	48	19	4	23	29	84
2017	PE-03	5	15	45	30	5	35	20	20
2017	PE-04	6	24	48	19	3	22	30	33
2017	PE-06	18	36	18	27	0	27	55	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	41	21	7	3	3	67	11	86
2018	PE-03	35	23	19	19	4	0	58	23	26
2018	PE-04	6	59	19	3	6	6	70	10	32
2017	PE	9	36	29	15	7	4	47	23	84
2017	PE-03	10	50	15	15	5	6	63	21	20
2017	PE-04	6	31	39	15	9	0	37	24	33
2017	PE-06	9	27	36	18	9	0	36	27	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	41	16	7	3	1	73	10	87
2018	PE-03	42	31	8	8	12	0	73	19	26
2018	PE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	33
2017	PE	19	44	16	15	3	1	65	19	84
2017	PE-03	20	55	15	10	0	0	75	10	20
2017	PE-04	9	55	18	12	6	0	64	18	33
2017	PE-06	18	18	36	18	9	0	36	27	11

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	30	30	7	15	0	18	82	87
2018	PE-03	19	35	23	12	12	0	19	81	26
2018	PE-04	18	18	36	6	21	0	18	82	33
2017	PE	33	32	13	10	11	1	33	67	84
2017	PE-03	35	25	20	10	10	0	35	65	20
2017	PE-04	36	34	9	10	12	0	36	64	33
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	36	64	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	71
2018	PE-03	0	21
2018	PE-04	11	27
2017	PE	14	55
2017	PE-03	8	13
2017	PE-04	28	21

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	71
2018	PE-03	19	21
2018	PE-04	37	27
2017	PE	16	55
2017	PE-03	24	13
2017	PE-04	23	21

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	71
2018	PE-03	5	21
2018	PE-04	11	27
2017	PE	11	55
2017	PE-03	15	13
2017	PE-04	19	21

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	71
2018	PE-03	62	21
2018	PE-04	48	27
2017	PE	56	55
2017	PE-03	38	13
2017	PE-04	51	21

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	71
2018	PE-03	5	21
2018	PE-04	11	27
2017	PE	4	55
2017	PE-03	0	13
2017	PE-04	9	21

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	71
2018	PE-03	57	21
2018	PE-04	22	27

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	71
2018	PE-03	24	21
2018	PE-04	41	27
2017	PE	40	55
2017	PE-03	53	13
2017	PE-04	35	21

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	50	15	7	3	10	68
2018	PE-03	10	70	10	5	0	5	20
2018	PE-04	8	42	15	12	8	15	26
2017	PE	22	53	10	2	5	7	54
2017	PE-03	31	53	0	8	8	0	13
2017	PE-04	11	44	16	0	10	19	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	86	70
2018	PE-03	19	81	21
2018	PE-04	15	85	26

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	14	20	18	24	4	14	24	52	71
2018	PE-03	5	14	19	19	33	5	5	21	58	21
2018	PE-04	0	7	22	26	26	4	15	9	64	27
2017	PE	8	18	20	14	20	2	18	32	43	55
2017	PE-03	16	15	15	8	23	0	23	41	40	13
2017	PE-04	0	15	23	23	19	6	14	19	52	21

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	6	13	13	34	4	31	9	72	71
2018	PE-03	0	5	19	10	33	0	33	7	64	21
2018	PE-04	0	4	11	19	44	4	19	5	81	27
2017	PE	2	8	12	15	27	4	32	15	66	55
2017	PE-03	0	15	8	15	31	9	23	22	67	13
2017	PE-04	0	11	19	9	32	0	29	15	59	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	20	16	11	16	56	28	87
2018	PE-03	46	8	12	8	27	54	35	26
2018	PE-04	30	15	27	12	15	45	27	33

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation