Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	57	6	10	4	0	80	14	81
2018	PC-02	15	65	0	8	12	0	81	19	26
2018	PC-03	22	56	10	12	0	0	78	12	41
2017	PC	28	36	11	17	4	3	66	22	92
2017	PC-02	24	36	16	21	3	0	60	24	33
2017	PC-03	32	34	9	15	4	6	70	20	46
2014	PC	40	40	7	9	3	0	81	12	67
2014	PC-02	29	43	11	11	7	0	71	18	28
2014	PC-03	52	32	8	8	0	0	84	8	25
2011	PC	33	41	12	8	6	0	74	15	95
2011	PC-02	34	32	16	11	7	0	66	18	44
2011	PC-03	34	45	8	5	8	0	79	13	38
2008	PC	46	41	6	4	3	0	87	6	78
2008	PC-02	33	50	8	4	4	0	83	8	24
2008	PC-03	53	39	3	3	3	0	92	6	36

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	44	7	1	2	89	4	81
2018	PC-02	38	50	8	0	4	88	4	26
2018	PC-03	46	44	7	0	2	90	2	41
2017	PC	41	45	8	4	1	86	5	93
2017	PC-02	27	53	12	9	0	79	9	33
2017	PC-03	42	48	8	0	2	90	2	47
2014	PC	34	49	12	4	0	84	4	67
2014	PC-02	25	57	14	4	0	82	4	28
2014	PC-03	36	44	16	4	0	80	4	25
2011	PC	42	39	9	6	3	81	9	95
2011	PC-02	36	43	7	9	5	80	14	44
2011	PC-03	42	37	16	3	3	79	5	38
2008	PC	45	44	1	6	4	88	10	78
2008	PC-02	42	46	0	4	8	88	13	24
2008	PC-03	42	44	0	11	3	86	14	36

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	44	6	4	1	89	5	80
2018	PC-02	40	48	8	4	0	88	4	25
2018	PC-03	49	41	5	2	2	90	5	41
2017	PC	52	39	3	5	1	90	6	93
2017	PC-02	46	39	3	12	0	85	12	33
2017	PC-03	51	43	4	0	2	94	2	47
2014	PC	33	55	7	4	0	88	4	67
2014	PC-02	21	64	7	7	0	86	7	28
2014	PC-03	44	44	12	0	0	88	0	25
2011	PC	47	41	3	7	1	88	8	95
2011	PC-02	48	34	7	9	2	82	11	44
2011	PC-03	39	55	0	5	0	95	5	38
2008	PC	44	46	6	3	1	90	4	78
2008	PC-02	25	58	8	4	4	83	8	24
2008	PC-03	47	42	8	3	0	89	3	36

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	56	38	2	1	2	0	94	4	81
2018	PC-02	62	35	0	4	0	0	96	4	26
2018	PC-03	56	37	2	0	5	0	93	5	41
2017	PC	53	36	6	3	1	0	89	4	93
2017	PC-02	57	37	3	3	0	0	94	3	33
2017	PC-03	51	39	6	4	0	0	90	4	47
2014	PC	57	22	16	3	0	1	80	3	67
2014	PC-02	57	21	21	0	0	0	79	0	28
2014	PC-03	48	24	16	8	0	4	75	8	25
2011	PC	37	29	17	12	5	0	66	17	95
2011	PC-02	41	30	16	9	5	0	70	14	44
2011	PC-03	32	26	21	16	5	0	58	21	38

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	42	6	12	1	80	14	81
2018	PC-02	35	38	15	12	0	73	12	26
2018	PC-03	41	41	2	12	2	83	15	41
2017	PC	37	45	7	8	3	82	11	93
2017	PC-02	30	46	12	9	3	76	12	33
2017	PC-03	36	47	4	8	4	83	13	47
2014	PC	22	49	16	9	3	72	12	67
2014	PC-02	14	50	18	11	7	64	18	28
2014	PC-03	24	44	24	8	0	68	8	25
2011	PC	20	49	12	11	8	69	19	95
2011	PC-02	20	48	11	14	7	68	20	44
2011	PC-03	13	53	13	11	11	66	21	38
2008	PC	37	41	11	8	4	78	12	76
2008	PC-02	38	33	13	13	4	71	17	24
2008	PC-03	39	39	11	6	6	78	11	36

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	33	19	5	6	0	70	11	81
2018	PC-02	31	35	19	12	4	0	65	15	26
2018	PC-03	34	37	20	2	7	0	71	10	41
2017	PC	34	37	12	11	5	2	72	16	93
2017	PC-02	36	38	18	0	9	0	73	9	33
2017	PC-03	32	33	11	19	2	3	67	22	47
2014	PC	30	30	19	15	6	0	60	21	67
2014	PC-02	36	18	18	18	11	0	54	29	28
2014	PC-03	16	44	24	16	0	0	60	16	25
2011	PC	19	43	13	12	14	0	62	25	95
2011	PC-02	25	41	11	14	9	0	66	23	44
2011	PC-03	13	39	16	11	21	0	53	32	38

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	48	15	6	4	75	10	81
2018	PC-02	27	46	15	12	0	73	12	26
2018	PC-03	27	51	12	5	5	78	10	41
2017	PC	30	48	13	7	2	78	10	93
2017	PC-02	33	38	18	12	0	70	12	33
2017	PC-03	21	58	13	6	2	79	8	47

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	52	6	4	0	0	90	4	81
2018	PC-02	31	50	12	8	0	0	81	8	26
2018	PC-03	39	59	2	0	0	0	98	0	41
2017	PC	46	34	14	5	0	1	81	5	93
2017	PC-02	46	33	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	40	40	13	6	0	2	81	6	47
2014	PC	34	46	13	4	1	0	81	6	67
2014	PC-02	25	46	18	11	0	0	71	11	28
2014	PC-03	28	56	12	0	4	0	84	4	25
2011	PC	28	47	8	8	7	0	76	16	95
2011	PC-02	25	50	9	9	7	0	75	16	44
2011	PC-03	29	42	11	11	8	0	71	18	38
2008	PC	43	40	5	9	3	0	83	12	77
2008	PC-02	29	54	4	4	8	0	83	13	24
2008	PC-03	44	33	8	14	0	0	78	14	36

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	38	12	5	4	0	79	9	81
2018	PC-02	31	38	23	8	0	0	69	8	26
2018	PC-03	44	37	10	5	5	0	80	10	41
2017	PC	39	35	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	48	31	9	9	3	0	79	12	33
2017	PC-03	32	37	21	6	2	2	70	9	47

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	40	9	5	0	86	5	80
2018	PC-02	31	50	12	8	0	81	8	26
2018	PC-03	53	38	8	3	0	90	3	40
2017	PC	45	47	4	4	0	92	4	93
2017	PC-02	41	50	3	6	0	91	6	33
2017	PC-03	44	45	6	4	0	90	4	47
2014	PC	45	36	15	3	1	81	4	67
2014	PC-02	46	32	14	4	4	79	7	28
2014	PC-03	36	40	20	4	0	76	4	25
2011	PC	41	41	13	3	2	82	5	95
2011	PC-02	39	43	11	5	2	82	7	44
2011	PC-03	42	39	16	3	0	82	3	38

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	44	10	13	1	0	76	14	80
2018	PC-02	20	48	8	24	0	0	68	24	25
2018	PC-03	37	46	10	5	2	0	83	7	41
2017	PC	39	45	10	3	2	1	85	5	93
2017	PC-02	36	46	15	0	3	0	82	3	33
2017	PC-03	34	49	6	6	2	2	85	9	47
2014	PC	21	49	7	19	3	0	70	22	67
2014	PC-02	18	43	7	29	4	0	61	32	28
2014	PC-03	12	60	8	20	0	0	72	20	25
2011	PC	24	43	9	15	8	0	67	23	95
2011	PC-02	25	43	11	14	7	0	68	20	44
2011	PC-03	18	47	8	16	11	0	66	26	38

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	38	6	9	5	0	80	14	81
2018	PC-02	31	42	12	15	0	0	73	15	26
2018	PC-03	44	39	5	7	5	0	83	12	41
2017	PC	40	34	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	33	37	21	3	6	0	70	9	33
2017	PC-03	40	33	13	10	2	2	74	13	47
2014	PC	31	46	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	32	39	14	11	4	0	71	14	28
2014	PC-03	20	60	8	8	4	0	80	12	25

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	42	10	9	4	78	12	81
2018	PC-02	31	46	12	12	0	77	12	26
2018	PC-03	34	46	7	10	2	80	12	41
2017	PC	36	40	17	4	2	77	6	93
2017	PC-02	39	43	12	3	3	82	6	33
2017	PC-03	27	45	23	2	2	73	4	47
2014	PC	33	43	12	9	3	76	12	67
2014	PC-02	39	36	11	7	7	75	14	28
2014	PC-03	20	48	20	12	0	68	12	25
2011	PC	32	43	13	7	5	75	13	95
2011	PC-02	36	43	11	7	2	80	9	44
2011	PC-03	24	42	16	11	8	66	18	38

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	46	16	2	2	79	5	81
2018	PC-02	23	46	27	4	0	69	4	26
2018	PC-03	37	46	10	2	5	83	7	41
2017	PC	45	41	8	3	3	85	6	93
2017	PC-02	39	47	6	6	3	85	9	33
2017	PC-03	42	41	10	2	4	83	6	47
2014	PC	36	46	9	6	3	82	9	67
2014	PC-02	25	54	11	4	7	79	11	28
2014	PC-03	36	48	8	8	0	84	8	25
2011	PC	31	49	5	11	4	80	15	95
2011	PC-02	30	48	5	14	5	77	18	44
2011	PC-03	26	55	8	8	3	82	11	38
2008	PC	47	38	6	5	4	84	9	77
2008	PC-02	54	25	8	8	4	79	13	24
2008	PC-03	47	33	8	6	6	81	11	36

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	40	11	9	5	0	75	14	81
2018	PC-02	50	31	19	0	0	0	81	0	26
2018	PC-03	24	44	10	15	7	0	68	22	41
2017	PC	36	43	13	5	2	1	80	7	93
2017	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	33
2017	PC-03	32	45	15	8	0	0	77	8	47
2014	PC	34	42	12	6	6	0	76	12	67
2014	PC-02	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2014	PC-03	36	28	20	12	4	0	64	16	25
2011	PC	29	37	18	11	5	0	66	16	95
2011	PC-02	39	41	14	7	0	0	80	7	44
2011	PC-03	24	26	26	13	11	0	50	24	38
2008	PC	32	32	24	8	4	0	64	12	78
2008	PC-02	38	33	29	0	0	0	71	0	24
2008	PC-03	25	28	31	11	6	0	53	17	36

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	3	11	50	30	5	1	0	35	14	80
2018	PC-02	4	0	58	38	0	0	0	38	4	26
2018	PC-03	2	20	49	20	10	0	0	29	22	41
2017	PC	4	14	42	23	9	4	4	34	20	91
2017	PC-02	7	13	36	25	9	7	3	38	21	31
2017	PC-03	4	17	42	23	7	3	4	32	23	47
2014	PC	10	22	34	18	12	0	3	31	34	67
2014	PC-02	14	21	32	18	11	0	4	30	37	28
2014	PC-03	4	24	40	24	4	0	4	29	29	25
2011	PC	13	24	35	19	8	1	0	28	37	95
2011	PC-02	9	14	43	20	14	0	0	34	23	44
2011	PC-03	16	39	26	16	0	3	0	16	57	38
2008	PC	8	22	40	18	10	0	3	29	30	78
2008	PC-02	8	4	63	17	8	0	0	25	13	24
2008	PC-03	6	36	31	22	3	0	3	26	43	36

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	19	27	34	13	1	0	47	26	79
2018	PC-02	4	27	27	35	8	0	0	42	31	26
2018	PC-03	5	15	30	38	13	0	0	50	20	40
2017	PC	3	12	36	23	14	6	5	42	17	91
2017	PC-02	6	19	24	26	9	10	6	42	30	31
2017	PC-03	2	8	44	21	17	3	4	41	11	47
2014	PC	4	19	25	33	15	0	3	49	25	67
2014	PC-02	11	14	25	25	21	0	4	48	26	28
2014	PC-03	0	24	32	32	8	0	4	42	25	25
2011	PC	15	17	21	26	19	1	1	46	33	94
2011	PC-02	14	16	12	33	23	0	2	57	31	43
2011	PC-03	18	18	32	18	13	0	0	32	37	38
2008	PC	4	17	27	36	14	1	1	51	21	78
2008	PC-02	8	4	33	38	13	4	0	52	13	24
2008	PC-03	0	25	31	31	14	0	0	44	25	36

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	28	41	15	4	0	0	19	40	80
2018	PC-02	8	27	50	12	4	0	0	15	35	26
2018	PC-03	12	34	37	17	0	0	0	17	46	41
2017	PC	12	22	48	11	3	2	3	15	35	92
2017	PC-02	13	17	52	15	0	0	3	16	30	32
2017	PC-03	8	29	45	10	2	3	2	13	40	47
2014	PC	18	36	31	11	3	0	1	14	54	67
2014	PC-02	21	32	29	14	0	0	4	15	56	28
2014	PC-03	16	48	28	4	4	0	0	8	64	25
2011	PC	23	34	28	12	3	0	0	15	57	95
2011	PC-02	23	36	25	14	2	0	0	16	59	44
2011	PC-03	26	37	24	11	3	0	0	13	63	38
2008	PC	14	24	36	19	5	0	1	25	39	78
2008	PC-02	21	21	46	13	0	0	0	13	42	24
2008	PC-03	14	28	31	19	6	0	3	26	43	36

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	19	29	40	6	0	0	46	25	80
2018	PC-02	0	15	42	35	8	0	0	42	15	26
2018	PC-03	10	20	24	44	2	0	0	46	29	41
2017	PC	3	20	34	30	8	3	3	40	25	91
2017	PC-02	0	17	32	38	9	3	0	49	18	31
2017	PC-03	2	23	34	30	4	3	4	37	27	47
2014	PC	9	18	46	18	7	0	1	26	27	67
2014	PC-02	7	21	46	14	7	0	4	22	30	28
2014	PC-03	8	16	60	12	4	0	0	16	24	25
2011	PC	11	25	38	22	4	0	0	26	36	95
2011	PC-02	14	23	34	30	0	0	0	30	36	44
2011	PC-03	8	29	39	16	8	0	0	24	37	38
2008	PC	12	15	40	28	5	0	0	33	27	78
2008	PC-02	21	4	42	33	0	0	0	33	25	24
2008	PC-03	8	28	39	19	6	0	0	25	36	36

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	21	26	29	13	1	0	42	32	80
2018	PC-02	4	19	27	38	12	0	0	50	23	26
2018	PC-03	15	22	29	24	7	2	0	33	38	41
2017	PC	6	20	34	22	10	6	2	34	28	91
2017	PC-02	0	18	36	27	6	12	0	38	21	32
2017	PC-03	9	19	37	19	11	3	2	32	29	46
2014	PC	12	34	22	17	10	1	3	28	48	67
2014	PC-02	11	36	29	11	7	4	4	19	50	28
2014	PC-03	12	40	16	20	8	0	4	29	54	25
2011	PC	19	25	33	14	8	0	1	22	45	95
2011	PC-02	16	20	39	16	7	0	2	23	37	44
2011	PC-03	24	32	24	8	13	0	0	21	55	38
2008	PC	9	19	37	22	10	1	1	33	29	78
2008	PC-02	8	21	38	29	4	0	0	33	29	24
2008	PC-03	11	25	31	17	14	0	3	31	37	36

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	20	24	26	21	0	0	48	29	80
2018	PC-02	12	27	31	15	15	0	0	31	38	26
2018	PC-03	7	17	22	32	22	0	0	54	24	41
2017	PC	7	16	32	21	15	2	7	39	26	92
2017	PC-02	12	18	32	28	3	0	6	33	33	32
2017	PC-03	6	15	27	17	23	3	8	46	24	47
2014	PC	6	15	37	19	16	1	4	38	22	67
2014	PC-02	14	14	32	18	11	4	7	32	32	28
2014	PC-03	0	16	48	20	12	0	4	33	17	25
2011	PC	9	15	21	32	19	1	3	53	25	95
2011	PC-02	14	11	25	30	16	2	2	48	26	44
2011	PC-03	8	21	18	29	18	0	5	50	31	38
2008	PC	4	24	24	29	14	1	3	45	29	78
2008	PC-02	0	42	38	17	4	0	0	21	42	24
2008	PC-03	8	17	17	39	17	0	3	57	26	36

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	28	43	14	6	0	1	20	37	80
2018	PC-02	4	31	54	8	4	0	0	12	35	26
2018	PC-03	10	28	40	15	5	0	3	21	38	40
2017	PC	11	26	38	13	6	3	2	21	39	91
2017	PC-02	10	20	51	16	3	0	0	19	30	31
2017	PC-03	8	35	28	15	6	5	2	23	47	47
2014	PC	15	25	34	19	3	0	3	23	41	67
2014	PC-02	18	25	29	25	0	0	4	26	44	28
2014	PC-03	16	24	40	12	4	0	4	17	42	25

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	30	20	10	4	7	4	63	15	81
2018	PC-02	19	31	23	19	0	8	0	54	21	26
2018	PC-03	24	34	17	7	7	7	2	65	16	41
2017	PC	34	30	15	7	3	5	5	71	12	93
2017	PC-02	30	31	12	9	6	3	9	69	17	33
2017	PC-03	30	34	17	6	2	7	4	71	9	47
2014	PC	37	31	12	6	4	4	4	75	11	67
2014	PC-02	36	25	11	7	7	7	7	71	17	28
2014	PC-03	32	36	20	8	0	0	4	71	8	25

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	36	6	4	2	0	88	6	81
2018	PC-02	54	38	0	8	0	0	92	8	26
2018	PC-03	46	34	12	2	5	0	80	7	41
2017	PC	59	28	6	3	2	2	88	5	93
2017	PC-02	55	30	3	6	6	0	85	12	33
2017	PC-03	56	27	10	2	0	4	87	2	47
2014	PC	52	28	13	1	4	0	81	6	67
2014	PC-02	46	21	21	4	7	0	68	11	28
2014	PC-03	48	40	12	0	0	0	88	0	25

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	26	22	11	9	21	5	43	27	81
2018	PC-02	8	23	27	12	0	31	0	44	17	26
2018	PC-03	5	20	24	10	15	17	10	33	33	41
2017	PC	14	25	16	10	8	21	7	53	25	93
2017	PC-02	9	22	18	9	9	18	15	47	27	33
2017	PC-03	13	27	19	13	6	21	2	52	24	47
2014	PC	14	21	24	18	7	15	1	41	30	67
2014	PC-02	7	14	25	21	7	21	4	29	38	28
2014	PC-03	16	16	32	20	8	8	0	35	30	25

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	58	31	5	4	2	89	6	81
2018	PC-02	58	31	8	4	0	88	4	26
2018	PC-03	59	27	5	5	5	85	10	41
2017	PC	58	33	6	2	0	92	2	93
2017	PC-02	55	36	6	3	0	91	3	33
2017	PC-03	54	36	8	2	0	90	2	47
2014	PC	48	43	6	1	1	91	3	67
2014	PC-02	43	46	4	4	4	89	7	28
2014	PC-03	48	44	8	0	0	92	0	25

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	35	7	1	2	89	4	81
2018	PC-02	38	38	15	4	4	77	8	26
2018	PC-03	61	34	2	0	2	95	2	41

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	43	41	10	2	4	0	0	84	6	81
2018	PC-02	27	58	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	46	39	7	0	7	0	0	85	7	41
2017	PC	44	34	6	8	3	3	1	81	12	93
2017	PC-02	43	36	12	9	0	0	0	79	9	33
2017	PC-03	36	40	4	8	4	6	2	82	14	47
2014	PC	42	46	4	3	4	0	0	88	7	67
2014	PC-02	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2014	PC-03	32	60	0	4	4	0	0	92	8	25
2011	PC	37	32	12	9	9	0	1	69	19	95
2011	PC-02	43	41	5	2	7	0	2	86	9	44
2011	PC-03	34	18	18	18	11	0	0	53	29	38
2008	PC	35	36	10	12	6	1	0	71	18	78
2008	PC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	24
2008	PC-03	28	42	11	11	6	3	0	71	17	36

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	35	6	1	4	2	0	89	5	81
2018	PC-02	38	54	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	PC-03	54	29	5	2	5	5	0	87	8	41
2017	PC	61	23	7	5	3	0	1	85	9	93
2017	PC-02	52	27	9	9	3	0	0	79	12	33
2017	PC-03	63	25	4	4	2	0	2	89	6	47
2014	PC	57	28	3	7	3	1	0	86	11	67
2014	PC-02	54	29	4	7	4	4	0	85	11	28
2014	PC-03	60	28	4	8	0	0	0	88	8	25
2011	PC	41	24	11	14	6	2	2	68	21	95
2011	PC-02	55	23	2	11	5	0	5	81	17	44
2011	PC-03	29	21	18	21	5	5	0	53	28	38
2008	PC	48	29	10	12	1	0	0	77	13	77
2008	PC-02	54	21	4	21	0	0	0	75	21	24
2008	PC-03	46	34	14	6	0	0	0	80	6	35

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	33	9	6	4	1	81	10	81
2018	PC-02	38	38	15	4	0	4	80	4	26
2018	PC-03	44	39	5	7	5	0	83	12	41
2017	PC	57	26	8	4	4	1	84	9	93
2017	PC-02	55	27	9	0	9	0	82	9	33
2017	PC-03	52	31	8	4	2	2	85	6	47
2014	PC	54	24	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	46	25	18	7	4	0	71	11	28
2014	PC-03	48	32	4	12	4	0	80	16	25
2011	PC	33	29	11	15	13	0	62	27	95
2011	PC-02	45	32	2	11	9	0	77	20	44
2011	PC-03	16	26	21	21	16	0	42	37	38
2008	PC	37	44	5	10	4	0	81	14	78
2008	PC-02	38	46	4	13	0	0	83	13	24
2008	PC-03	28	50	6	11	6	0	78	17	36

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	67	23	2	5	2	0	90	7	81
2018	PC-02	65	23	8	4	0	0	88	4	26
2018	PC-03	66	24	0	7	2	0	90	10	41
2017	PC	66	19	9	2	3	1	86	5	93
2017	PC-02	61	21	12	3	3	0	82	6	33
2017	PC-03	66	21	6	2	2	3	89	4	47

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	59	26	9	1	5	0	0	85	6	81
2018	PC-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	63	24	2	2	7	0	0	88	10	41
2017	PC	64	21	7	3	4	0	1	86	7	93
2017	PC-02	61	15	12	6	6	0	0	76	12	33
2017	PC-03	62	27	4	2	2	0	2	91	4	47
2014	PC	58	25	9	3	3	1	0	85	6	67
2014	PC-02	57	25	7	7	4	0	0	82	11	28
2014	PC-03	44	40	12	0	0	4	0	88	0	25

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	26	13	13	0	9	4	70	15	23
2017	PC	23	27	8	8	0	9	26	77	12	26
2017	PC-03	7	20	13	13	0	15	33	50	25	15
2014	PC	18	24	24	6	12	6	12	50	21	17

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	30	14	14	2	7	68	17	81
2018	PC-02	27	27	15	15	0	15	64	18	26
2018	PC-03	34	32	12	17	2	2	68	20	41
2017	PC	33	29	18	6	1	12	71	8	93
2017	PC-02	40	25	18	3	0	15	76	3	33
2017	PC-03	23	35	17	8	2	14	68	12	47
2014	PC	27	43	16	7	3	3	72	11	67
2014	PC-02	14	50	18	7	4	7	69	12	28
2014	PC-03	28	40	20	12	0	0	68	12	25
2011	PC	17	42	14	13	12	3	61	25	95
2011	PC-02	14	52	14	7	11	2	67	19	44
2011	PC-03	16	32	16	18	13	5	50	33	38

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	33	21	15	5	2	0	58	20	81
2018	PC-02	19	35	23	23	0	0	0	54	23	26
2018	PC-03	22	34	17	15	7	5	0	59	23	41
2017	PC	25	36	19	9	6	4	1	64	16	92
2017	PC-02	31	26	21	12	3	4	3	61	16	32
2017	PC-03	15	44	21	6	8	6	0	63	16	47
2014	PC	24	37	16	9	10	3	0	63	20	67
2014	PC-02	14	39	18	7	14	7	0	58	23	28
2014	PC-03	16	36	24	16	8	0	0	52	24	25
2011	PC	17	32	17	14	19	2	0	49	33	95
2011	PC-02	20	32	20	5	20	2	0	53	26	44
2011	PC-03	11	26	16	29	16	3	0	38	46	38
2008	PC	23	41	15	13	8	0	0	64	21	78
2008	PC-02	13	50	17	17	4	0	0	63	21	24
2008	PC-03	19	42	19	8	11	0	0	61	19	36

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	36	21	15	6	5	0	56	22	81
2018	PC-02	19	38	15	12	4	12	0	65	17	26
2018	PC-03	12	34	22	22	7	2	0	48	30	41
2017	PC	18	33	19	10	6	13	1	59	19	93
2017	PC-02	27	24	19	9	3	15	3	62	15	33
2017	PC-03	9	40	21	10	8	12	0	55	21	47
2014	PC	13	42	16	15	7	6	0	59	24	67
2014	PC-02	7	36	18	14	11	14	0	50	29	28
2014	PC-03	8	44	20	24	4	0	0	52	28	25
2011	PC	11	34	21	19	13	3	0	46	33	95
2011	PC-02	11	39	23	11	14	2	0	51	26	44
2011	PC-03	8	24	21	29	13	5	0	33	44	38
2008	PC	12	45	17	14	5	6	1	61	21	78
2008	PC-02	8	46	21	17	0	4	4	59	18	24
2008	PC-03	11	42	17	17	8	6	0	56	26	36

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	40	11	22	7	2	0	58	30	81
2018	PC-02	15	31	15	27	8	4	0	48	36	26
2018	PC-03	12	51	5	22	7	2	0	65	30	41
2017	PC	16	36	22	13	6	6	1	56	20	93
2017	PC-02	9	51	26	3	6	3	3	63	9	33
2017	PC-03	15	27	23	23	4	8	0	46	30	47
2014	PC	15	40	21	9	13	1	0	56	23	67
2014	PC-02	7	39	25	7	21	0	0	46	29	28
2014	PC-03	8	40	24	16	8	4	0	50	25	25
2011	PC	5	39	14	24	18	0	0	44	42	95
2011	PC-02	2	43	18	20	16	0	0	45	36	44
2011	PC-03	8	29	11	32	21	0	0	37	53	38
2008	PC	13	50	12	17	6	3	0	64	24	78
2008	PC-02	8	54	13	21	4	0	0	63	25	24
2008	PC-03	11	50	8	19	8	3	0	63	29	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	46	20	9	4	1	68	13	81
2018	PC-02	19	42	27	8	0	4	64	8	26
2018	PC-03	20	49	17	12	2	0	68	15	41
2017	PC	20	53	18	5	2	1	74	7	93
2017	PC-02	15	63	17	3	0	3	80	3	33
2017	PC-03	19	52	23	6	0	0	71	6	47
2014	PC	20	55	13	4	6	1	76	11	67
2014	PC-02	14	61	14	4	4	4	78	7	28
2014	PC-03	12	60	12	8	8	0	72	16	25
2011	PC	17	49	14	13	6	1	67	19	95
2011	PC-02	16	48	14	16	5	2	65	21	44
2011	PC-03	18	50	13	11	8	0	68	18	38

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	43	9	10	4	0	0	78	14	81
2018	PC-02	46	42	0	12	0	0	0	88	12	26
2018	PC-03	29	44	12	10	5	0	0	73	15	41
2017	PC	38	43	10	5	1	1	2	83	7	92
2017	PC-02	37	47	3	6	0	3	3	91	6	33
2017	PC-03	32	45	17	6	0	0	0	76	6	46
2014	PC	25	51	9	6	4	3	1	80	11	67
2014	PC-02	21	50	14	4	7	4	0	74	11	28
2014	PC-03	24	56	8	4	4	4	0	83	8	25
2011	PC	26	35	18	8	7	5	0	64	17	95
2011	PC-02	25	39	14	9	9	5	0	67	19	44
2011	PC-03	21	34	21	11	5	8	0	60	17	38
2008	PC	27	42	8	13	5	4	1	73	19	78
2008	PC-02	17	46	8	17	13	0	0	63	29	24
2008	PC-03	28	47	6	17	0	3	0	77	17	36

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	46	11	8	3	4	78	10	80
2018	PC-02	31	46	12	8	0	4	80	8	26
2018	PC-03	25	48	10	10	3	5	76	13	40

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	25	22	12	11	12	1	47	27	81
2018	PC-02	19	27	31	8	8	8	0	50	17	26
2018	PC-03	10	24	17	20	12	15	2	41	38	41
2017	PC	23	22	18	15	6	12	3	53	25	93
2017	PC-02	23	30	9	15	3	15	6	66	23	33
2017	PC-03	21	19	21	19	8	11	0	45	31	47
2014	PC	14	21	22	6	16	19	1	44	28	67
2014	PC-02	14	11	25	7	21	21	0	32	36	28
2014	PC-03	4	28	32	8	12	16	0	38	24	25
2011	PC	9	16	20	16	23	16	0	30	46	95
2011	PC-02	5	23	20	16	18	18	0	33	42	44
2011	PC-03	13	8	16	18	29	16	0	25	56	38

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	39	16	14	9	1	0	61	23	80
2018	PC-02	15	31	23	23	8	0	0	46	31	26
2018	PC-03	15	48	15	10	10	3	0	64	21	40
2017	PC	23	32	18	14	6	6	1	59	22	93
2017	PC-02	18	45	16	6	6	6	3	69	13	33
2017	PC-03	24	25	23	21	4	3	0	50	26	47
2014	PC	30	49	6	7	7	0	0	79	15	67
2014	PC-02	18	50	7	11	14	0	0	68	25	28
2014	PC-03	36	52	4	8	0	0	0	88	8	25
2011	PC	28	38	13	11	11	0	0	66	21	95
2011	PC-02	32	34	14	9	11	0	0	66	20	44
2011	PC-03	29	37	13	8	13	0	0	66	21	38
2008	PC	37	37	13	5	6	1	0	75	12	78
2008	PC-02	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2008	PC-03	42	36	11	3	8	0	0	78	11	36

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	30	17	16	17	1	0	49	34	81
2018	PC-02	19	15	27	23	15	0	0	35	38	26
2018	PC-03	15	39	10	17	20	0	0	54	37	41
2017	PC	9	34	15	21	13	8	1	47	37	93
2017	PC-02	3	33	13	18	18	12	3	42	42	33
2017	PC-03	11	33	15	27	8	5	0	46	38	47
2014	PC	12	30	15	19	21	3	0	43	41	67
2014	PC-02	4	29	14	7	39	7	0	35	50	28
2014	PC-03	12	36	16	28	8	0	0	48	36	25
2011	PC	11	28	12	22	25	1	1	40	48	95
2011	PC-02	11	32	7	18	30	2	0	44	49	44
2011	PC-03	11	29	16	24	18	0	3	41	43	38
2008	PC	14	40	12	18	15	1	0	55	34	78
2008	PC-02	8	29	17	17	25	4	0	39	43	24
2008	PC-03	17	42	8	19	14	0	0	58	33	36

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	52	12	11	2	4	73	14	81
2018	PC-02	12	50	19	15	0	4	64	16	26
2018	PC-03	20	56	7	12	2	2	78	15	41
2017	PC	26	35	25	10	1	3	63	11	93
2017	PC-02	21	36	23	15	0	6	60	16	33
2017	PC-03	21	38	28	8	2	2	61	11	47

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	39	10	4	0	9	0	85	4	80
2018	PC-02	42	35	4	8	0	12	0	87	9	26
2018	PC-03	32	44	15	0	0	10	0	84	0	41
2017	PC	37	40	13	1	1	7	1	83	2	93
2017	PC-02	24	39	16	3	3	12	3	74	7	33
2017	PC-03	37	45	14	0	0	4	0	85	0	47
2014	PC	39	37	16	4	1	1	0	77	6	67
2014	PC-02	25	43	18	11	4	0	0	68	14	28
2014	PC-03	40	36	20	0	0	4	0	79	0	25

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	40	11	5	1	1	0	83	6	81
2018	PC-02	35	50	4	12	0	0	0	85	12	26
2018	PC-03	41	34	17	2	2	2	0	78	5	41
2017	PC	40	41	8	2	1	6	1	88	3	93
2017	PC-02	27	58	3	3	3	3	3	91	6	33
2017	PC-03	44	34	13	2	0	6	0	84	2	47
2014	PC	40	39	15	3	3	0	0	79	6	67
2014	PC-02	29	46	14	4	7	0	0	75	11	28
2014	PC-03	48	28	20	4	0	0	0	76	4	25
2011	PC	25	49	15	3	6	1	0	76	10	95
2011	PC-02	20	57	9	5	7	2	0	79	12	44
2011	PC-03	26	47	18	3	5	0	0	74	8	38

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	46	1	4	3	92	6	79
2018	PC-02	40	56	0	4	0	96	4	25
2018	PC-03	48	43	3	5	3	90	8	40
2017	PC	54	37	5	4	0	90	4	92
2017	PC-02	57	37	3	3	0	94	3	32
2017	PC-03	47	40	6	6	0	87	6	47
2014	PC	55	30	7	6	1	85	7	67
2014	PC-02	50	25	11	11	4	75	14	28
2014	PC-03	52	40	8	0	0	92	0	25
2011	PC	41	42	5	5	6	83	12	95
2011	PC-02	48	34	7	7	5	82	11	44
2011	PC-03	37	47	5	5	5	84	11	38
2008	PC	47	42	5	5	0	90	5	78
2008	PC-02	42	42	13	4	0	83	4	24
2008	PC-03	36	53	3	8	0	89	8	36

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	36	9	6	5	0	80	11	81
2018	PC-02	42	35	12	8	4	0	77	12	26
2018	PC-03	41	37	10	7	5	0	78	12	41
2017	PC	38	42	9	6	3	1	81	10	93
2017	PC-02	49	39	3	6	3	0	88	9	33
2017	PC-03	25	48	16	4	4	2	75	9	47
2014	PC	36	43	7	6	7	0	79	13	67
2014	PC-02	25	54	7	4	11	0	79	14	28
2014	PC-03	32	40	12	12	4	0	72	16	25
2011	PC	28	38	17	6	11	0	66	17	95
2011	PC-02	34	34	11	11	9	0	68	20	44
2011	PC-03	18	37	29	3	13	0	55	16	38

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	40	42	9	5	5	0	81	10	81
2018	PC-02	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2018	PC-03	37	44	10	5	5	0	80	10	41
2017	PC	39	42	11	6	2	0	81	8	93
2017	PC-02	46	33	12	6	3	0	79	9	33
2017	PC-03	30	52	13	4	2	0	81	6	47
2014	PC	36	42	13	3	6	0	78	9	67
2014	PC-02	25	50	14	0	11	0	75	11	28
2014	PC-03	32	40	20	8	0	0	72	8	25
2011	PC	36	35	12	7	11	0	71	18	95
2011	PC-02	43	30	7	11	9	0	73	20	44
2011	PC-03	26	39	18	5	11	0	66	16	38
2008	PC	50	32	10	3	4	1	83	6	78
2008	PC-02	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2008	PC-03	42	33	14	3	6	3	77	9	36

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	30	17	11	5	4	65	17	81
2018	PC-02	27	23	31	15	4	0	50	19	26
2018	PC-03	32	32	15	10	5	7	68	16	41
2017	PC	32	35	15	6	5	6	71	12	93
2017	PC-02	33	31	22	6	3	6	68	9	33
2017	PC-03	27	38	15	8	6	4	69	15	47
2014	PC	33	37	18	4	6	1	71	11	67
2014	PC-02	21	36	21	7	11	4	59	19	28
2014	PC-03	40	32	24	4	0	0	72	4	25
2011	PC	29	31	14	15	8	3	62	24	95
2011	PC-02	39	23	11	16	11	0	61	27	44
2011	PC-03	21	32	18	16	5	8	57	23	38
2008	PC	40	24	19	8	4	5	68	12	78
2008	PC-02	38	25	17	8	8	4	65	17	24
2008	PC-03	36	22	25	8	3	6	62	12	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	43	47	81
2018	PC-02	4	35	62	26
2018	PC-03	12	51	37	41
2017	PC	11	44	45	93
2017	PC-02	12	43	45	33
2017	PC-03	8	45	46	47
2014	PC	25	27	48	67
2014	PC-02	32	14	54	28
2014	PC-03	12	40	48	25
2011	PC	29	33	38	95
2011	PC-02	32	27	41	44
2011	PC-03	21	42	37	38

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	93	81

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	6	21	4	5	41	10	38	18	80
2018	PC-02	12	8	12	4	8	46	12	45	27	26
2018	PC-03	13	8	20	5	5	43	8	40	20	40
2017	PC	9	16	11	5	0	45	15	61	13	92
2017	PC-02	3	15	9	9	0	33	32	50	25	33
2017	PC-03	11	17	15	4	0	47	6	60	9	46
2014	PC	15	15	15	6	4	27	18	54	19	67
2014	PC-02	14	14	11	7	7	29	18	53	27	28
2014	PC-03	8	12	24	8	0	28	20	38	15	25

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	27	16	5	5	12	1	70	11	81
2018	PC-02	23	38	12	0	12	12	4	73	14	26
2018	PC-03	37	20	17	10	2	15	0	66	14	41
2017	PC	27	40	13	2	1	15	2	81	4	92
2017	PC-02	15	40	12	6	3	18	6	73	12	33
2017	PC-03	33	42	15	0	0	11	0	84	0	46
2014	PC	24	36	18	9	3	9	1	67	13	67
2014	PC-02	25	32	14	14	4	11	0	64	20	28
2014	PC-03	12	36	28	8	0	12	4	57	10	25
2011	PC	25	32	19	7	6	11	0	64	15	95
2011	PC-02	20	45	11	9	7	7	0	71	17	44
2011	PC-03	26	24	29	5	5	11	0	56	12	38

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	10	20	5	1	45	5	48	13	80
2018	PC-02	19	4	15	12	0	46	4	46	23	26
2018	PC-03	13	13	20	3	0	50	3	53	5	40
2017	PC	12	12	16	2	1	45	12	55	7	93
2017	PC-02	6	12	9	6	3	41	23	49	25	33
2017	PC-03	13	13	23	0	0	46	6	53	0	47
2014	PC	9	9	18	3	0	40	21	46	8	67
2014	PC-02	4	7	14	7	0	46	21	33	22	28
2014	PC-03	4	12	24	0	0	36	24	40	0	25

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	29	15	4	1	18	0	76	6	80
2018	PC-02	31	27	12	12	0	19	0	71	14	26
2018	PC-03	35	25	20	0	0	20	0	75	0	40
2017	PC	31	30	15	3	1	17	2	76	5	93
2017	PC-02	21	25	12	6	3	27	6	68	13	33
2017	PC-03	30	38	16	0	0	15	0	81	0	47
2014	PC	24	40	13	3	1	15	3	78	5	67
2014	PC-02	18	36	14	4	4	21	4	71	10	28
2014	PC-03	16	44	20	0	0	16	4	75	0	25
2011	PC	31	41	18	3	2	5	0	76	6	95
2011	PC-02	25	52	11	5	2	5	0	81	7	44
2011	PC-03	29	32	29	3	3	5	0	64	6	38

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	31	26	17	10	0	4	45	28	81
2018	PC-02	8	31	23	19	8	0	12	43	30	26
2018	PC-03	15	37	27	10	12	0	0	51	22	41
2017	PC	20	27	23	8	20	1	0	48	29	93
2017	PC-02	18	24	29	12	15	3	0	43	28	33
2017	PC-03	23	33	17	4	23	0	0	56	27	47

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	37	23	19	7	51	26	81
2018	PC-02	19	50	15	15	0	69	15	26
2018	PC-03	7	27	32	20	15	34	34	41
2017	PC	17	29	30	17	6	46	24	93
2017	PC-02	21	30	25	18	6	51	24	33
2017	PC-03	15	26	38	17	4	41	22	47

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	48	16	7	9	0	0	68	16	81
2018	PC-02	23	62	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	15	44	17	12	12	0	0	59	24	41
2017	PC	20	31	29	13	4	2	1	53	17	93
2017	PC-02	30	33	25	9	0	0	3	65	9	33
2017	PC-03	17	28	31	17	4	3	0	46	22	47

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	31	32	5	7	0	1	55	13	81
2018	PC-02	23	31	35	4	4	0	4	56	8	26
2018	PC-03	17	37	29	7	10	0	0	54	17	41
2017	PC	29	30	21	12	5	2	2	61	18	93
2017	PC-02	30	33	19	3	9	0	6	67	13	33
2017	PC-03	27	30	23	13	4	3	0	59	17	47

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	30	12	4	5	2	78	9	81
2018	PC-02	58	31	4	0	0	8	96	0	26
2018	PC-03	39	32	15	7	7	0	71	15	41
2017	PC	47	27	14	2	3	6	79	6	93
2017	PC-02	52	30	9	0	0	9	90	0	33
2017	PC-03	48	27	13	5	4	3	78	9	47

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	38	11	15	6	68	21	80
2018	PC-02	50	35	8	4	4	85	8	26
2018	PC-03	18	40	13	23	8	58	30	40
2017	PC	32	29	23	13	2	62	15	93
2017	PC-02	40	33	18	9	0	73	9	33
2017	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	47

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	48	21	7	2	1	69	10	81
2018	PC-02	19	50	15	8	4	4	72	12	26
2018	PC-03	15	46	29	7	2	0	61	10	41
2017	PC	28	39	24	5	2	1	68	7	93
2017	PC-02	21	49	24	6	0	0	70	6	33
2017	PC-03	26	34	29	6	4	0	60	10	47

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	43	16	9	4	0	0	72	12	81
2018	PC-02	35	50	4	8	4	0	0	85	12	26
2018	PC-03	20	41	27	7	5	0	0	61	12	41
2017	PC	26	37	22	8	4	2	1	65	12	93
2017	PC-02	24	42	19	9	0	6	0	70	10	33
2017	PC-03	25	36	24	6	8	0	0	62	15	47

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	42	22	4	4	1	70	8	81
2018	PC-02	27	50	8	8	4	4	80	12	26
2018	PC-03	24	34	37	0	5	0	59	5	41
2017	PC	27	41	22	7	2	1	69	10	93
2017	PC-02	27	52	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	21	36	28	10	4	0	57	15	47

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	28	27	11	1	0	60	12	81
2018	PC-02	46	19	23	12	0	0	65	12	26
2018	PC-03	22	34	34	7	2	0	56	10	41
2017	PC	28	32	27	6	6	1	60	13	93
2017	PC-02	33	31	30	0	6	0	64	6	33
2017	PC-03	21	33	27	13	6	0	54	19	47

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	51	30	11	6	2	80	9	81
2018	PC-02	50	35	4	12	0	85	12	26
2018	PC-03	46	32	12	5	5	78	10	41
2017	PC	58	24	15	3	0	82	3	92
2017	PC-02	53	28	16	3	0	81	3	32
2017	PC-03	58	23	15	4	0	81	4	47

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	62	23	5	4	6	91	4	81
2018	PC-02	62	23	4	0	12	96	0	26
2018	PC-03	56	27	5	7	5	87	8	41

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	77	16	5	1	0	1	94	1	81
2018	PC-02	73	15	8	0	0	4	92	0	26
2018	PC-03	76	17	5	2	0	0	93	2	41
2017	PC	80	14	4	0	2	1	96	0	93
2017	PC-02	85	6	6	0	3	0	94	0	33
2017	PC-03	75	19	3	0	2	2	97	0	47

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	59	30	6	1	1	2	92	1	81
2018	PC-02	58	27	8	0	0	8	92	0	26
2018	PC-03	56	32	7	2	2	0	90	3	41
2017	PC	66	24	9	0	0	1	91	0	93
2017	PC-02	60	25	15	0	0	0	85	0	33
2017	PC-03	63	28	7	0	0	2	93	0	47

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	25	11	5	1	1	3	82	6	80
2018	PC-02	44	32	12	4	0	0	8	83	4	25
2018	PC-03	49	29	12	5	2	2	0	80	8	41
2017	PC	68	22	8	1	0	0	1	90	1	93
2017	PC-02	58	30	12	0	0	0	0	88	0	33
2017	PC-03	72	15	8	2	0	0	2	89	2	47

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	19	7	0	1	31	89	0	81
2018	PC-02	50	4	0	0	0	46	100	0	26
2018	PC-03	32	22	12	0	2	32	81	0	41
2017	PC	58	12	2	2	0	26	94	3	91
2017	PC-02	59	3	0	0	0	38	100	0	32
2017	PC-03	54	17	4	2	0	22	92	3	46

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	57	23	14	1	1	2	1	83	3	81
2018	PC-02	50	27	19	0	0	0	4	80	0	26
2018	PC-03	54	27	10	2	2	5	0	85	5	41
2017	PC	64	26	6	1	1	0	2	91	2	92
2017	PC-02	60	31	9	0	0	0	0	91	0	33
2017	PC-03	67	24	4	2	0	0	2	93	2	46

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	67	17	6	6	0	4	87	6	81
2018	PC-02	54	12	12	12	0	12	74	13	26
2018	PC-03	71	22	5	2	0	0	93	2	41
2017	PC	63	19	6	7	2	1	84	10	93
2017	PC-02	49	21	12	12	6	0	70	18	33
2017	PC-03	70	22	4	2	0	2	94	2	47

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	35	11	6	1	1	0	81	8	80
2018	PC-02	42	35	15	4	4	0	0	77	8	26
2018	PC-03	38	38	13	10	0	3	0	77	10	40
2017	PC	62	18	16	2	0	0	1	82	2	93
2017	PC-02	61	15	24	0	0	0	0	76	0	33
2017	PC-03	57	22	15	4	0	0	2	81	4	47

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	44	33	6	5	0	56	11	81
2018	PC-02	8	58	35	0	0	0	65	0	26
2018	PC-03	10	37	37	7	10	0	46	17	41
2017	PC	9	37	43	10	1	1	46	11	93
2017	PC-02	6	44	43	6	0	0	50	6	33
2017	PC-03	11	30	45	10	2	2	42	13	47

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	19	36	22	19	41	23	81
2018	PC-02	0	15	38	31	15	46	15	26
2018	PC-03	10	20	39	17	15	32	29	41
2017	PC	5	13	35	32	14	46	18	93
2017	PC-02	3	12	42	27	16	43	15	33
2017	PC-03	8	10	32	34	15	49	19	47

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	32	21	9	1	4	0	68	10	81
2018	PC-02	35	23	23	15	0	4	0	60	16	26
2018	PC-03	32	34	22	7	0	5	0	69	8	41
2017	PC	18	38	17	13	2	11	1	64	17	93
2017	PC-02	15	47	9	18	0	7	3	69	20	33
2017	PC-03	19	36	23	10	2	10	0	61	14	47

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	46	14	11	1	0	0	74	12	81
2018	PC-02	31	42	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	PC-03	20	51	15	12	2	0	0	71	15	41
2017	PC	19	47	16	11	2	4	1	70	13	93
2017	PC-02	18	50	9	15	0	6	3	74	16	33
2017	PC-03	19	44	21	8	4	4	0	65	13	47

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	34	21	10	9	1	25	75	80
2018	PC-02	27	23	27	15	8	0	27	73	26
2018	PC-03	20	43	20	5	10	3	21	79	40
2017	PC	31	28	15	13	9	5	32	68	93
2017	PC-02	24	31	9	15	12	9	26	74	33
2017	PC-03	36	24	19	10	9	3	37	63	47

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	59
2018	PC-02	16	19
2018	PC-03	3	31
2017	PC	15	59
2017	PC-02	18	22
2017	PC-03	11	28

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	59
2018	PC-02	42	19
2018	PC-03	19	31
2017	PC	34	59
2017	PC-02	47	22
2017	PC-03	24	28

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	59
2018	PC-02	0	19
2018	PC-03	6	31
2017	PC	8	59
2017	PC-02	4	22
2017	PC-03	11	28

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	64	59
2018	PC-02	68	19
2018	PC-03	61	31
2017	PC	62	59
2017	PC-02	51	22
2017	PC-03	68	28

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	59
2018	PC-02	21	19
2018	PC-03	13	31
2017	PC	22	59
2017	PC-02	27	22
2017	PC-03	21	28

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	59
2018	PC-02	26	19
2018	PC-03	19	31

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	59
2018	PC-02	32	19
2018	PC-03	19	31
2017	PC	33	59
2017	PC-02	35	22
2017	PC-03	35	28

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	4	39	25	14	5	13	56
2018	PC-02	0	37	32	11	5	16	19
2018	PC-03	7	52	14	17	0	10	29
2017	PC	8	47	23	8	5	8	60
2017	PC-02	9	51	23	4	4	9	22
2017	PC-03	7	49	23	11	0	10	29

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	83	59
2018	PC-02	16	84	19
2018	PC-03	23	77	31

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	15	22	24	25	5	3	22	54	59
2018	PC-02	5	11	26	42	16	0	0	16	58	19
2018	PC-03	6	19	26	10	23	10	6	31	38	31
2017	PC	7	20	20	21	23	3	5	29	49	60
2017	PC-02	13	31	25	13	13	0	4	47	28	22
2017	PC-03	3	15	13	21	38	7	3	20	65	29

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	2	17	22	46	5	8	2	78	59
2018	PC-02	0	0	16	26	47	0	11	0	82	19
2018	PC-03	0	3	19	19	39	10	10	4	72	31
2017	PC	2	7	10	14	48	5	15	10	78	60
2017	PC-02	4	9	4	14	50	4	13	16	79	22
2017	PC-03	0	3	13	11	52	7	14	4	79	29

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	20	5	10	14	2	4	70	25	81
2018	PC-02	42	27	4	19	8	0	0	69	27	26
2018	PC-03	54	20	2	2	15	5	2	79	18	41

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination