Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	49	4	15	4	0	78	18	82
2018	EG-05	31	51	3	11	3	0	83	14	35
2018	EG-06	27	46	5	16	5	0	73	22	37
2017	EG	27	39	11	19	4	0	66	23	99
2017	EG-05	37	33	10	20	0	0	69	20	49
2017	EG-06	18	50	12	15	5	0	68	20	40
2014	EG	16	41	14	20	10	0	57	29	102
2014	EG-05	21	49	8	13	9	0	70	21	47
2014	EG-06	8	28	21	31	13	0	36	43	39
2011	EG	32	42	10	9	8	0	74	16	129
2011	EG-05	40	38	8	8	5	0	78	13	60
2011	EG-06	16	52	11	11	9	0	68	20	44
2008	EG	29	42	13	8	7	1	72	15	142
2008	EG-05	32	46	9	6	7	0	78	13	69
2008	EG-06	24	37	20	10	8	2	62	18	51

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	54	37	4	6	0	90	6	82
2018	EG-05	57	34	6	3	0	91	3	35
2018	EG-06	46	43	3	8	0	89	8	37
2017	EG	54	36	7	2	1	90	3	99
2017	EG-05	63	29	6	2	0	92	2	49
2017	EG-06	40	45	10	2	2	85	5	40
2014	EG	37	47	14	0	2	84	2	102
2014	EG-05	38	51	11	0	0	89	0	47
2014	EG-06	33	44	18	0	5	77	5	39
2011	EG	47	42	7	3	1	89	4	130
2011	EG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	EG-05	45	43	7	5	0	88	5	60
2011	EG-06	41	52	2	2	2	93	5	44
2008	EG	40	44	13	3	0	85	3	142
2008	EG-05	39	45	16	0	0	84	0	69
2008	EG-06	43	41	10	6	0	84	6	51

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	60	33	2	1	2	0	94	4	81
2018	EG-05	63	34	0	0	3	0	97	3	35
2018	EG-06	58	33	3	3	3	0	92	6	36
2017	EG	56	37	5	1	1	0	93	2	99
2017	EG-05	67	31	2	0	0	0	98	0	49
2017	EG-06	40	45	10	2	2	0	85	5	40
2014	EG	49	42	7	2	0	0	91	2	102
2014	EG-05	57	38	4	0	0	0	96	0	47
2014	EG-06	33	51	10	5	0	0	85	5	39
2011	EG	63	29	6	1	1	0	92	2	129
2011	EG-05	68	23	7	0	2	0	92	2	60
2011	EG-06	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2008	EG	48	46	4	1	1	1	94	2	142
2008	EG-05	51	42	6	1	0	0	93	1	69
2008	EG-06	43	51	2	2	0	2	96	2	51

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	42	9	6	5	0	80	11	81
2018	EG-05	32	50	12	0	6	0	82	6	34
2018	EG-06	49	27	8	11	5	0	76	16	37
2017	EG	40	40	9	5	5	1	81	10	99
2017	EG-05	41	35	10	6	6	2	77	13	49
2017	EG-06	43	45	5	5	2	0	88	7	40
2014	EG	26	40	15	11	9	0	66	20	102
2014	EG-05	30	32	19	13	6	0	62	19	47
2014	EG-06	13	46	15	13	13	0	59	25	39
2011	EG	25	41	16	9	5	3	68	15	130
2011	EG-04	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2011	EG-05	28	40	18	5	5	3	71	10	60
2011	EG-06	16	48	14	14	7	2	65	21	44

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	49	10	1	4	85	5	81
2018	EG-05	41	44	12	0	3	85	3	34
2018	EG-06	32	51	8	3	5	84	8	37
2017	EG	38	46	9	5	2	84	7	99
2017	EG-05	41	47	10	0	2	88	2	49
2017	EG-06	33	50	5	10	2	83	12	40
2014	EG	29	44	12	11	5	72	16	102
2014	EG-05	34	36	17	13	0	70	13	47
2014	EG-06	15	56	10	8	10	72	18	39
2011	EG	28	53	12	5	2	81	8	130
2011	EG-04	30	30	30	10	0	60	10	10
2011	EG-05	30	53	10	5	2	83	7	60
2011	EG-06	20	61	9	5	5	82	9	44
2008	EG	30	49	13	7	1	79	8	142
2008	EG-05	33	43	17	6	0	77	6	69
2008	EG-06	27	51	10	10	2	78	12	51

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	40	22	6	9	0	0	63	15	82
2018	EG-05	26	31	29	6	9	0	0	57	14	35
2018	EG-06	22	49	16	5	8	0	0	70	14	37
2017	EG	27	38	18	12	4	0	1	66	16	99
2017	EG-05	27	41	20	6	4	0	2	69	10	49
2017	EG-06	28	40	12	15	5	0	0	68	20	40
2014	EG	9	22	23	24	21	1	0	31	46	102
2014	EG-05	15	21	13	28	23	0	0	36	51	47
2014	EG-06	3	18	26	28	23	3	0	21	52	39
2011	EG	9	33	28	16	13	0	1	43	29	130
2011	EG-04	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	EG-05	13	32	23	20	10	0	2	46	31	60
2011	EG-06	2	36	32	11	18	0	0	39	30	44

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	43	16	9	2	73	11	81
2018	EG-05	43	37	11	3	6	80	9	35
2018	EG-06	17	53	17	14	0	69	14	36
2017	EG	29	45	14	10	2	74	12	99
2017	EG-05	35	45	16	0	4	80	4	49
2017	EG-06	26	50	10	15	0	75	15	40

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	50	6	1	1	1	0	91	2	82
2018	EG-05	46	49	3	0	3	0	0	94	3	35
2018	EG-06	35	51	11	0	0	3	0	89	0	37
2017	EG	34	52	10	1	3	0	0	86	4	99
2017	EG-05	45	43	8	0	4	0	0	88	4	49
2017	EG-06	23	62	12	0	2	0	0	85	2	40
2014	EG	24	44	19	8	6	0	0	68	14	102
2014	EG-05	28	49	15	4	4	0	0	77	9	47
2014	EG-06	21	33	26	13	8	0	0	54	21	39
2011	EG	26	42	23	5	3	0	1	69	8	130
2011	EG-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-05	25	38	27	7	2	0	2	64	8	60
2011	EG-06	18	50	25	2	5	0	0	68	7	44
2008	EG	35	41	15	6	2	1	0	76	9	141
2008	EG-05	29	46	16	7	0	1	0	76	7	69
2008	EG-06	35	37	18	6	4	0	0	73	10	51

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	46	10	14	4	73	17	81
2018	EG-05	29	43	6	20	3	71	23	35
2018	EG-06	31	44	11	8	6	75	14	36
2017	EG	29	41	15	11	4	70	15	99
2017	EG-05	37	37	14	10	2	73	12	49
2017	EG-06	21	52	15	7	5	73	12	40

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	59	33	4	2	1	93	4	81
2018	EG-05	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EG-06	54	38	5	3	0	92	3	37
2017	EG	59	32	7	2	0	91	2	99
2017	EG-05	69	24	4	2	0	94	2	49
2017	EG-06	48	40	10	2	0	88	2	40
2014	EG	67	23	5	2	3	90	5	102
2014	EG-05	72	21	4	2	0	94	2	47
2014	EG-06	62	25	3	3	8	87	10	39
2011	EG	62	34	2	1	1	96	2	130
2011	EG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	EG-05	57	38	2	2	2	95	3	60
2011	EG-06	59	36	5	0	0	95	0	44

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	43	12	12	2	73	15	82
2018	EG-05	29	34	14	17	6	63	23	35
2018	EG-06	35	43	14	8	0	78	8	37
2017	EG	27	48	8	13	4	75	17	98
2017	EG-05	31	35	10	17	6	67	23	48
2017	EG-06	20	63	5	10	2	83	12	40
2014	EG	11	44	12	18	15	55	33	102
2014	EG-05	13	38	10	21	17	51	38	47
2014	EG-06	5	51	10	20	13	57	33	39
2011	EG	18	51	8	15	7	69	22	130
2011	EG-04	10	90	0	0	0	100	0	10
2011	EG-05	17	50	8	15	10	67	25	60
2011	EG-06	14	52	11	20	2	66	23	44

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	38	18	5	11	0	0	66	16	82
2018	EG-05	26	37	14	9	14	0	0	63	23	35
2018	EG-06	32	38	22	3	5	0	0	70	8	37
2017	EG	27	35	22	5	9	1	1	63	14	99
2017	EG-05	33	29	24	2	10	2	0	63	13	49
2017	EG-06	21	45	17	10	5	0	2	67	15	40
2014	EG	18	27	22	16	19	0	0	44	34	102
2014	EG-05	19	23	23	11	23	0	0	43	34	47
2014	EG-06	13	28	21	21	18	0	0	41	38	39

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	40	15	7	6	0	72	13	82
2018	EG-05	34	46	6	6	9	0	80	14	35
2018	EG-06	32	35	22	5	5	0	68	11	37
2017	EG	24	47	14	9	6	0	71	15	98
2017	EG-05	31	47	10	8	4	0	78	12	49
2017	EG-06	16	51	15	10	8	0	67	18	39
2014	EG	16	36	27	12	8	1	53	20	102
2014	EG-05	15	40	28	11	4	2	56	15	47
2014	EG-06	13	33	28	15	10	0	46	25	39
2011	EG	22	49	20	5	3	1	72	8	130
2011	EG-04	10	50	30	0	0	10	67	0	10
2011	EG-05	27	52	18	3	0	0	78	3	60
2011	EG-06	14	55	18	5	9	0	68	14	44

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	41	9	2	2	87	5	82
2018	EG-05	46	34	14	3	3	80	6	35
2018	EG-06	43	49	3	3	3	92	5	37
2017	EG	43	40	9	7	1	83	8	99
2017	EG-05	55	31	8	6	0	86	6	49
2017	EG-06	31	50	10	7	2	80	10	40
2014	EG	35	38	19	8	1	72	9	101
2014	EG-05	30	40	19	11	0	70	11	47
2014	EG-06	31	42	21	5	0	74	5	38
2011	EG	38	48	11	3	0	86	3	130
2011	EG-04	40	30	30	0	0	70	0	10
2011	EG-05	37	50	12	2	0	87	2	60
2011	EG-06	34	57	2	7	0	91	7	44
2008	EG	39	49	7	4	1	88	5	142
2008	EG-05	38	49	9	4	0	87	4	69
2008	EG-06	39	47	8	6	0	86	6	51

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	49	17	12	7	2	63	20	82
2018	EG-05	14	63	14	6	3	0	77	9	35
2018	EG-06	11	35	19	16	14	5	49	31	37
2017	EG	26	37	25	9	2	0	64	11	99
2017	EG-05	31	35	31	4	0	0	65	4	49
2017	EG-06	22	35	22	15	5	0	58	20	40
2014	EG	18	45	21	8	7	2	64	15	102
2014	EG-05	19	47	23	6	2	2	68	9	47
2014	EG-06	18	41	18	10	10	3	61	21	39
2011	EG	20	33	28	10	8	1	53	19	130
2011	EG-04	30	10	40	10	0	10	44	11	10
2011	EG-05	28	40	27	2	3	0	68	5	60
2011	EG-06	11	20	30	23	16	0	32	39	44
2008	EG	16	37	25	13	8	1	54	21	142
2008	EG-05	22	45	23	6	3	1	68	9	69
2008	EG-06	12	33	24	22	10	0	45	31	51

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	26	38	23	5	1	1	29	32	81
2018	EG-05	3	14	40	34	6	0	3	41	18	35
2018	EG-06	6	31	42	14	6	3	0	20	37	36
2017	EG	12	20	42	14	8	0	3	23	33	99
2017	EG-05	6	12	47	20	14	0	0	35	18	49
2017	EG-06	17	25	37	11	2	0	7	14	46	40
2014	EG	17	30	37	10	6	0	0	16	47	102
2014	EG-05	4	40	32	11	13	0	0	23	45	47
2014	EG-06	28	18	46	8	0	0	0	8	46	39
2011	EG	10	35	32	15	6	2	1	21	46	130
2011	EG-04	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2011	EG-05	5	37	27	18	10	3	0	29	43	60
2011	EG-06	14	34	45	5	2	0	0	7	48	44
2008	EG	9	35	39	14	2	0	1	16	44	142
2008	EG-05	10	33	33	19	3	0	1	22	44	69
2008	EG-06	6	29	51	10	2	0	2	12	36	51

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	18	35	34	8	1	0	42	23	80
2018	EG-05	6	3	41	41	9	0	0	50	9	34
2018	EG-06	6	28	28	28	8	3	0	37	34	36
2017	EG	5	23	28	29	13	2	0	42	29	99
2017	EG-05	2	12	31	31	20	4	0	53	15	49
2017	EG-06	5	35	25	28	7	0	0	35	40	40
2014	EG	20	35	22	15	7	2	0	22	56	102
2014	EG-05	19	21	21	23	13	2	0	37	41	47
2014	EG-06	18	54	21	8	0	0	0	8	72	39
2011	EG	13	21	35	19	9	1	2	29	35	130
2011	EG-04	10	20	20	50	0	0	0	50	30	10
2011	EG-05	8	22	30	23	13	2	2	38	31	60
2011	EG-06	16	25	43	11	5	0	0	16	41	44
2008	EG	10	22	33	21	9	3	1	32	33	141
2008	EG-05	15	16	31	26	9	3	0	36	32	68
2008	EG-06	4	25	41	14	12	2	2	27	31	51

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	24	33	18	9	1	1	28	39	82
2018	EG-05	3	26	49	14	6	0	3	21	29	35
2018	EG-06	19	19	19	27	14	3	0	42	39	37
2017	EG	10	33	33	17	5	1	0	23	44	99
2017	EG-05	10	29	41	12	6	2	0	19	40	49
2017	EG-06	7	32	32	23	5	0	0	28	40	40
2014	EG	25	36	25	4	5	4	1	9	64	102
2014	EG-05	21	28	32	2	11	4	2	14	52	47
2014	EG-06	26	46	20	5	0	3	0	5	74	39
2011	EG	26	34	18	12	6	3	1	19	62	130
2011	EG-04	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2011	EG-05	30	32	13	13	7	5	0	21	65	60
2011	EG-06	27	41	23	5	2	2	0	7	70	44
2008	EG	18	30	33	12	7	1	0	19	48	142
2008	EG-05	22	33	26	13	4	1	0	18	56	69
2008	EG-06	12	29	37	10	12	0	0	22	41	51

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	2	15	32	36	12	0	2	49	18	81
2018	EG-05	3	11	26	40	17	0	3	59	15	35
2018	EG-06	3	14	31	39	11	0	3	51	17	36
2017	EG	2	15	27	40	16	0	0	56	17	99
2017	EG-05	2	12	24	37	24	0	0	61	14	49
2017	EG-06	2	12	32	45	7	0	0	53	15	40
2014	EG	13	20	31	28	6	3	0	35	34	101
2014	EG-05	9	20	24	35	11	2	0	47	29	46
2014	EG-06	15	18	39	23	3	3	0	26	34	39
2011	EG	8	21	35	23	11	2	2	35	29	130
2011	EG-04	0	20	30	30	10	10	0	44	22	10
2011	EG-05	8	17	30	28	13	2	2	43	26	60
2011	EG-06	7	30	45	11	7	0	0	18	36	44
2008	EG	9	13	44	27	5	0	1	33	22	142
2008	EG-05	10	12	38	32	7	0	1	40	22	69
2008	EG-06	8	10	51	25	4	0	2	30	18	51

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	19	38	20	9	0	0	29	34	80
2018	EG-05	12	6	44	24	15	0	0	38	18	34
2018	EG-06	19	33	25	19	3	0	0	22	53	36
2017	EG	11	24	30	22	11	1	0	34	36	99
2017	EG-05	6	18	27	27	20	2	0	48	25	49
2017	EG-06	12	32	35	18	2	0	0	21	45	40
2014	EG	38	22	19	15	6	1	0	21	60	102
2014	EG-05	28	19	30	10	13	0	0	23	47	47
2014	EG-06	49	26	13	13	0	0	0	13	74	39
2011	EG	22	23	30	12	10	2	1	22	47	130
2011	EG-04	0	30	30	20	10	10	0	33	33	10
2011	EG-05	13	20	33	17	13	3	0	31	34	60
2011	EG-06	41	27	27	0	5	0	0	5	68	44
2008	EG	17	26	30	18	8	0	1	26	43	141
2008	EG-05	13	21	28	26	10	0	1	37	34	68
2008	EG-06	20	37	25	10	6	0	2	16	58	51

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	1	9	18	40	30	3	0	72	10	80
2018	EG-05	0	3	14	34	49	0	0	83	3	35
2018	EG-06	3	9	23	40	20	6	0	64	12	35
2017	EG	2	10	19	33	31	1	3	67	13	99
2017	EG-05	0	6	14	29	45	2	4	78	7	49
2017	EG-06	2	12	30	35	17	0	2	54	15	40
2014	EG	7	17	25	23	22	2	4	48	25	102
2014	EG-05	2	11	21	28	32	2	4	64	14	47
2014	EG-06	13	18	33	18	15	0	3	34	32	39
2011	EG	5	9	25	32	21	2	5	57	16	130
2011	EG-04	0	10	20	20	30	10	10	63	13	10
2011	EG-05	5	5	18	37	27	3	5	69	11	60
2011	EG-06	7	14	41	30	9	0	0	39	20	44
2008	EG	4	13	24	32	23	1	4	58	17	142
2008	EG-05	4	10	14	36	28	1	6	69	16	69
2008	EG-06	2	14	33	25	24	0	2	50	16	51

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	27	35	16	7	1	1	24	41	81
2018	EG-05	9	29	37	17	9	0	0	26	37	35
2018	EG-06	17	19	36	17	8	3	0	26	37	36
2017	EG	12	26	40	13	4	2	3	17	41	98
2017	EG-05	12	27	35	14	4	4	4	20	42	49
2017	EG-06	13	20	46	13	5	0	3	19	34	39
2014	EG	27	34	24	5	6	2	1	11	64	102
2014	EG-05	26	32	28	2	9	2	2	11	60	47
2014	EG-06	31	41	18	8	3	0	0	10	72	39

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	34	22	12	12	1	2	52	25	82
2018	EG-05	14	23	31	11	17	0	3	38	29	35
2018	EG-06	19	35	16	16	8	3	3	57	26	37
2017	EG	18	37	18	11	9	2	4	59	21	99
2017	EG-05	18	27	24	12	10	2	6	49	24	49
2017	EG-06	18	50	12	10	5	2	2	71	16	40
2014	EG	23	25	24	9	19	1	0	48	28	102
2014	EG-05	17	32	17	6	28	0	0	49	34	47
2014	EG-06	26	18	31	13	13	0	0	44	25	39

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	33	9	11	6	0	0	74	17	81
2018	EG-05	29	31	11	14	14	0	0	60	29	35
2018	EG-06	53	33	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	EG	35	39	4	7	11	2	2	77	19	99
2017	EG-05	29	37	6	8	14	4	2	70	24	49
2017	EG-06	43	42	2	2	7	0	2	87	10	40
2014	EG	27	33	10	15	16	0	0	60	30	102
2014	EG-05	19	32	4	21	23	0	0	51	45	47
2014	EG-06	28	36	13	13	10	0	0	64	23	39

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	21	21	15	21	6	8	33	42	80
2018	EG-05	11	14	23	29	14	3	6	28	47	35
2018	EG-06	3	20	23	3	29	11	11	30	41	35
2017	EG	11	21	18	15	18	13	2	39	40	98
2017	EG-05	10	8	22	16	20	18	4	24	47	49
2017	EG-06	13	36	13	13	15	10	0	55	31	39
2014	EG	3	17	25	17	28	9	2	22	50	102
2014	EG-05	6	17	15	26	30	4	2	25	59	47
2014	EG-06	0	10	41	5	26	15	3	13	38	39

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	43	9	5	8	0	0	79	13	80
2018	EG-05	31	37	11	9	11	0	0	69	20	35
2018	EG-06	42	47	8	0	3	0	0	89	3	36
2017	EG	32	46	6	11	4	0	1	79	15	98
2017	EG-05	33	39	8	14	4	0	2	73	19	49
2017	EG-06	29	59	5	5	3	0	0	87	8	39
2014	EG	25	42	9	17	7	1	0	67	24	102
2014	EG-05	28	28	11	19	13	2	0	56	33	47
2014	EG-06	26	54	8	13	0	0	0	79	13	39

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	53	15	1	2	1	81	4	81
2018	EG-05	20	51	23	0	6	0	71	6	35
2018	EG-06	36	47	11	3	0	3	86	3	36

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	39	17	6	1	0	0	76	7	82
2018	EG-05	37	31	17	11	3	0	0	69	14	35
2018	EG-06	41	38	19	3	0	0	0	78	3	37
2017	EG	36	39	14	8	2	1	0	76	10	99
2017	EG-05	41	35	10	8	4	2	0	77	13	49
2017	EG-06	33	45	15	7	0	0	0	78	7	40
2014	EG	17	27	24	16	14	0	2	45	30	102
2014	EG-05	19	30	17	17	15	0	2	50	33	47
2014	EG-06	18	18	31	15	15	0	3	37	31	39
2011	EG	18	36	26	10	10	0	0	54	20	130
2011	EG-04	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2011	EG-05	22	37	25	10	7	0	0	58	17	60
2011	EG-06	9	39	25	14	14	0	0	48	27	44
2008	EG	21	37	18	11	13	1	0	58	23	142
2008	EG-05	22	39	16	9	14	0	0	61	23	69
2008	EG-06	18	33	24	14	10	2	0	52	24	51

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	38	9	9	3	0	1	80	11	80
2018	EG-05	41	38	6	9	3	0	3	82	12	34
2018	EG-06	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2017	EG	41	36	14	4	3	1	1	79	7	99
2017	EG-05	39	43	10	2	4	0	2	83	6	49
2017	EG-06	43	35	15	5	0	2	0	80	5	40
2014	EG	26	31	20	11	9	1	2	60	20	102
2014	EG-05	32	26	17	13	11	0	2	59	24	47
2014	EG-06	23	33	21	13	5	3	3	60	19	39
2011	EG	30	39	12	12	6	1	0	70	18	130
2011	EG-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	EG-05	37	40	10	8	5	0	0	77	13	60
2011	EG-06	16	41	20	14	7	2	0	58	21	44
2008	EG	30	35	14	10	8	2	0	67	19	142
2008	EG-05	35	30	17	10	7	0	0	65	17	69
2008	EG-06	24	43	12	10	8	4	0	69	18	51

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	41	9	10	4	0	78	13	82
2018	EG-05	37	43	6	9	6	0	80	14	35
2018	EG-06	38	38	11	14	0	0	76	14	37
2017	EG	40	33	13	4	8	1	74	12	99
2017	EG-05	43	33	10	2	12	0	76	14	49
2017	EG-06	35	37	15	5	5	2	74	10	40
2014	EG	21	34	16	17	13	0	55	29	102
2014	EG-05	28	30	9	21	13	0	57	34	47
2014	EG-06	15	26	28	15	15	0	41	31	39
2011	EG	21	48	12	9	10	0	69	19	130
2011	EG-04	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2011	EG-05	28	43	10	12	7	0	72	18	60
2011	EG-06	11	59	14	0	16	0	70	16	44
2008	EG	23	35	18	11	11	1	59	23	142
2008	EG-05	22	36	20	12	10	0	58	22	69
2008	EG-06	18	33	24	14	10	2	52	24	51

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	38	10	1	5	1	0	84	6	82
2018	EG-05	43	40	9	0	9	0	0	83	9	35
2018	EG-06	54	30	11	3	0	3	0	86	3	37
2017	EG	50	22	18	4	2	3	1	75	6	99
2017	EG-05	45	29	20	2	2	2	0	75	4	49
2017	EG-06	58	15	12	7	2	2	2	76	10	40

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	38	12	2	6	0	0	79	9	82
2018	EG-05	37	37	14	3	9	0	0	74	11	35
2018	EG-06	46	35	14	3	3	0	0	81	5	37
2017	EG	46	26	12	9	5	1	1	73	14	99
2017	EG-05	41	33	14	8	4	0	0	73	12	49
2017	EG-06	55	20	7	7	5	2	2	79	13	40
2014	EG	31	27	12	16	14	0	0	59	29	102
2014	EG-05	38	17	9	21	15	0	0	55	36	47
2014	EG-06	18	39	18	10	15	0	0	57	25	39

Haut de la page

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	45	30	5	10	10	50	17	20
2018	EG-06	0	40	27	7	13	13	46	23	15
2017	EG	10	43	19	19	10	0	52	29	21
2017	EG-06	0	50	25	8	17	0	50	25	12
2014	EG	11	25	18	28	14	4	37	44	28
2014	EG-06	0	13	19	50	13	6	13	66	16

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	34	21	9	4	9	0	64	13	82
2018	EG-05	29	31	26	6	3	6	0	64	9	35
2018	EG-06	19	32	19	14	3	14	0	59	19	37
2017	EG	17	30	24	14	4	9	1	53	20	99
2017	EG-05	20	24	22	16	2	12	2	52	21	49
2017	EG-06	13	40	22	10	7	7	0	57	19	40
2014	EG	13	33	18	9	13	14	1	54	25	102
2014	EG-05	11	32	17	9	13	17	2	53	26	47
2014	EG-06	10	36	21	10	15	8	0	50	28	39
2011	EG	14	27	25	11	9	12	2	47	23	130
2011	EG-04	10	20	0	10	30	30	0	43	57	10
2011	EG-05	15	23	28	13	10	7	3	43	26	60
2011	EG-06	11	32	32	7	5	14	0	50	13	44

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	35	17	15	9	4	58	24	82
2018	EG-05	17	46	11	11	9	6	67	21	35
2018	EG-06	22	24	22	22	8	3	47	31	37
2017	EG	10	33	28	16	8	4	46	25	99
2017	EG-05	12	37	20	16	6	8	53	24	49
2017	EG-06	8	30	35	15	12	0	38	27	40
2014	EG	9	28	19	24	20	1	37	44	101
2014	EG-05	9	32	13	23	23	0	40	47	47
2014	EG-06	8	21	26	28	18	0	28	46	39
2011	EG	12	28	15	18	24	2	41	43	130
2011	EG-04	10	30	20	0	30	10	44	33	10
2011	EG-05	12	23	17	10	37	2	36	47	60
2011	EG-06	11	25	16	36	9	2	37	47	44
2008	EG	15	29	20	11	23	2	45	35	142
2008	EG-05	10	26	19	14	29	1	37	44	69
2008	EG-06	18	33	22	10	14	4	53	24	51

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	35	21	17	7	6	0	52	26	82
2018	EG-05	9	43	20	20	3	6	0	55	24	35
2018	EG-06	16	24	24	16	11	8	0	44	29	37
2017	EG	8	23	33	16	15	4	0	33	33	98
2017	EG-05	10	29	27	8	19	6	0	42	29	48
2017	EG-06	6	17	42	17	15	2	0	24	33	40
2014	EG	5	26	22	20	25	3	0	32	46	101
2014	EG-05	8	26	17	17	28	4	0	35	47	47
2014	EG-06	3	24	24	24	26	0	0	26	50	38
2011	EG	8	23	20	21	21	8	0	33	45	130
2011	EG-04	10	20	20	20	20	10	0	33	44	10
2011	EG-05	10	20	15	17	30	8	0	33	51	60
2011	EG-06	5	20	25	30	14	7	0	27	46	44
2008	EG	6	23	20	19	25	5	1	31	47	142
2008	EG-05	4	19	22	22	29	4	0	24	53	69
2008	EG-06	6	27	18	18	24	6	2	36	45	51

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	34	24	11	16	5	46	28	82
2018	EG-05	6	29	31	9	20	6	36	30	35
2018	EG-06	14	35	22	11	14	5	51	26	37
2017	EG	9	26	35	12	10	7	38	24	99
2017	EG-05	10	16	43	6	14	10	30	23	49
2017	EG-06	6	40	27	15	7	5	48	24	40
2014	EG	3	21	29	19	27	1	24	46	102
2014	EG-05	6	21	26	17	30	0	28	47	47
2014	EG-06	0	15	28	26	31	0	15	56	39
2011	EG	8	21	26	20	22	3	30	43	130
2011	EG-04	10	20	10	20	20	20	38	50	10
2011	EG-05	10	18	23	18	28	2	29	47	60
2011	EG-06	5	23	32	23	18	0	27	41	44
2008	EG	6	34	18	20	20	1	41	41	142
2008	EG-05	3	30	16	26	25	0	33	51	69
2008	EG-06	8	33	24	18	16	2	42	34	51

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	45	23	11	2	2	0	63	14	82
2018	EG-05	11	57	20	9	3	0	0	69	11	35
2018	EG-06	19	35	24	14	3	5	0	57	17	37
2017	EG	11	38	26	16	5	4	0	51	22	99
2017	EG-05	14	41	24	12	2	6	0	59	15	49
2017	EG-06	7	35	27	17	10	2	0	44	28	40
2014	EG	5	32	28	16	20	0	0	37	35	102
2014	EG-05	6	30	28	15	21	0	0	36	36	47
2014	EG-06	5	26	33	15	20	0	0	31	36	39
2011	EG	6	35	28	12	15	4	1	43	28	130
2011	EG-04	10	60	0	10	0	20	0	88	13	10
2011	EG-05	5	27	28	15	22	3	0	33	38	60
2011	EG-06	7	39	34	7	11	2	0	47	19	44

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	34	24	9	9	1	0	58	17	82
2018	EG-05	17	34	29	6	14	0	0	51	20	35
2018	EG-06	27	30	24	11	5	3	0	58	17	37
2017	EG	22	37	25	7	4	5	0	62	12	98
2017	EG-05	17	38	29	4	6	6	0	58	11	48
2017	EG-06	28	37	20	7	2	5	0	69	10	40
2014	EG	15	44	19	8	12	3	0	60	20	102
2014	EG-05	13	36	23	9	15	4	0	51	24	47
2014	EG-06	10	59	10	10	8	3	0	71	18	39
2011	EG	19	35	16	10	12	8	0	59	23	130
2011	EG-04	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2011	EG-05	18	40	17	3	13	8	0	64	18	60
2011	EG-06	14	39	18	16	9	5	0	55	26	44
2008	EG	17	38	14	12	11	5	3	60	25	142
2008	EG-05	12	41	16	10	14	6	1	56	27	69
2008	EG-06	18	41	12	16	8	4	2	63	25	51

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	43	22	6	5	1	67	11	82
2018	EG-05	23	43	23	6	6	0	66	11	35
2018	EG-06	16	46	22	8	5	3	64	14	37

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	35	23	8	16	5	0	51	25	80
2018	EG-05	9	47	24	3	18	0	0	56	21	34
2018	EG-06	19	19	22	14	14	11	0	44	31	36
2017	EG	18	23	23	18	8	8	1	46	29	99
2017	EG-05	18	22	16	18	12	12	0	47	35	49
2017	EG-06	21	25	32	15	2	5	0	48	18	40
2014	EG	10	21	29	14	20	7	0	33	36	102
2014	EG-05	11	21	28	13	26	2	0	33	39	47
2014	EG-06	5	18	33	13	18	13	0	27	35	39
2011	EG	8	26	22	16	19	8	0	37	39	130
2011	EG-04	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2011	EG-05	7	33	17	15	20	8	0	44	38	60
2011	EG-06	5	16	36	18	16	9	0	23	38	44

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	32	21	12	13	2	0	53	26	82
2018	EG-05	14	34	20	9	23	0	0	49	31	35
2018	EG-06	24	22	27	14	8	5	0	49	23	37
2017	EG	15	32	16	15	16	5	0	50	33	99
2017	EG-05	16	27	20	14	14	8	0	47	31	49
2017	EG-06	13	42	10	12	20	2	0	57	33	40
2014	EG	5	32	21	17	24	1	0	38	42	102
2014	EG-05	6	30	13	21	28	2	0	37	50	47
2014	EG-06	5	26	28	18	23	0	0	31	41	39
2011	EG	14	39	12	16	19	1	0	53	35	129
2011	EG-05	15	35	10	17	23	0	0	50	40	60
2011	EG-06	9	41	14	18	16	2	0	51	35	44
2008	EG	15	28	22	14	18	1	1	44	33	142
2008	EG-05	4	35	22	16	20	0	3	40	37	69
2008	EG-06	20	16	29	14	18	4	0	37	33	51

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	34	21	11	17	0	2	50	29	82
2018	EG-05	14	26	29	6	23	0	3	41	29	35
2018	EG-06	16	35	16	16	14	0	3	53	31	37
2017	EG	13	32	18	14	18	2	2	48	33	99
2017	EG-05	10	31	20	16	16	4	2	43	35	49
2017	EG-06	18	35	12	12	20	0	2	54	33	40
2014	EG	5	19	24	18	31	1	3	25	51	102
2014	EG-05	2	15	21	19	34	2	6	19	58	47
2014	EG-06	3	23	28	15	31	0	0	26	46	39
2011	EG	9	26	19	22	22	1	2	37	44	129
2011	EG-05	8	33	15	22	18	2	2	43	41	60
2011	EG-06	11	18	20	27	23	0	0	30	50	44
2008	EG	8	27	19	15	28	1	1	36	45	142
2008	EG-05	4	25	25	12	32	1	1	30	45	69
2008	EG-06	12	25	18	20	24	2	0	38	44	51

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	41	22	15	5	0	59	20	82
2018	EG-05	9	40	26	17	9	0	49	26	35
2018	EG-06	24	38	19	16	3	0	62	19	37
2017	EG	16	24	32	17	8	2	41	26	99
2017	EG-05	14	16	41	16	8	4	32	26	49
2017	EG-06	18	30	27	15	10	0	48	25	40

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	33	24	1	1	5	1	71	3	82
2018	EG-05	29	37	31	0	3	0	0	66	3	35
2018	EG-06	41	24	22	3	0	8	3	73	3	37
2017	EG	23	39	25	3	1	9	0	68	4	98
2017	EG-05	23	31	31	4	2	8	0	59	7	48
2017	EG-06	21	47	22	0	0	10	0	75	0	40
2014	EG	17	42	23	5	3	10	0	65	9	102
2014	EG-05	17	36	23	11	2	11	0	60	14	47
2014	EG-06	13	41	31	0	5	10	0	60	6	39

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	38	20	5	2	1	0	73	7	82
2018	EG-05	26	34	23	11	6	0	0	60	17	35
2018	EG-06	43	35	19	0	0	3	0	81	0	37
2017	EG	26	42	21	6	1	4	0	71	7	99
2017	EG-05	29	33	27	8	0	4	0	64	9	49
2017	EG-06	23	52	15	2	2	5	0	79	5	40
2014	EG	22	39	22	8	4	5	1	65	13	102
2014	EG-05	25	26	21	15	6	6	0	54	23	47
2014	EG-06	13	46	28	3	3	5	3	64	6	39
2011	EG	15	38	23	8	8	7	0	57	18	130
2011	EG-04	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2011	EG-05	15	35	25	10	8	7	0	54	20	60
2011	EG-06	9	41	30	7	5	9	0	55	13	44

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	44	10	5	1	0	0	84	6	82
2018	EG-05	29	49	11	9	3	0	0	77	11	35
2018	EG-06	49	41	8	3	0	0	0	89	3	37
2017	EG	38	43	10	7	2	0	0	81	9	99
2017	EG-05	47	35	8	10	0	0	0	82	10	49
2017	EG-06	31	55	7	2	5	0	0	85	7	40
2014	EG	25	41	18	8	8	0	0	67	16	102
2014	EG-05	28	32	19	11	11	0	0	60	21	47
2014	EG-06	18	46	23	8	5	0	0	64	13	39
2011	EG	24	38	18	12	8	0	1	63	19	130
2011	EG-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2011	EG-05	27	37	18	5	12	0	2	64	17	60
2011	EG-06	11	48	20	18	2	0	0	59	20	44
2008	EG	23	39	15	14	8	1	0	62	22	142
2008	EG-05	22	42	13	17	6	0	0	64	23	69
2008	EG-06	18	45	16	12	8	2	0	64	20	51

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	33	12	7	6	0	74	14	81
2018	EG-05	35	35	9	6	15	0	71	21	34
2018	EG-06	41	35	16	8	0	0	76	8	37
2017	EG	30	35	22	7	5	0	65	12	98
2017	EG-05	31	33	21	10	4	0	65	15	48
2017	EG-06	28	40	22	2	7	0	68	10	40
2014	EG	19	35	17	15	14	1	54	29	102
2014	EG-05	17	34	15	17	17	0	51	34	47
2014	EG-06	15	33	18	18	13	3	50	31	39
2011	EG	20	39	19	10	10	2	60	20	130
2011	EG-04	10	50	20	0	10	10	67	11	10
2011	EG-05	22	38	20	10	10	0	60	20	60
2011	EG-06	16	41	18	9	14	2	58	23	44

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	41	17	5	7	0	70	12	81
2018	EG-05	26	41	12	6	15	0	68	21	34
2018	EG-06	30	38	24	5	3	0	68	8	37
2017	EG	26	38	19	11	6	0	64	17	99
2017	EG-05	27	35	24	12	2	0	61	14	49
2017	EG-06	23	47	10	10	10	0	70	20	40
2014	EG	17	33	21	17	13	0	50	29	102
2014	EG-05	15	34	15	19	17	0	49	36	47
2014	EG-06	10	33	26	20	10	0	44	31	39
2011	EG	18	41	18	12	10	1	60	22	130
2011	EG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2011	EG-05	17	42	18	12	12	0	58	23	60
2011	EG-06	18	43	14	14	9	2	63	23	44
2008	EG	15	49	18	10	8	0	65	18	142
2008	EG-05	13	52	14	12	9	0	65	20	69
2008	EG-06	16	45	27	8	4	0	61	12	51

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	28	21	12	9	4	0	57	22	82
2018	EG-05	20	29	20	20	11	0	0	49	31	35
2018	EG-06	32	30	22	5	5	5	0	66	11	37
2017	EG	25	36	19	9	6	3	2	64	16	99
2017	EG-05	24	35	20	10	8	2	0	60	19	49
2017	EG-06	23	40	17	5	5	5	5	70	11	40
2014	EG	19	21	25	17	13	5	1	42	31	102
2014	EG-05	21	17	17	21	15	6	2	42	40	47
2014	EG-06	10	26	38	10	13	3	0	37	24	39
2011	EG	18	32	19	14	12	5	1	53	27	130
2011	EG-04	10	10	10	20	20	20	10	29	57	10
2011	EG-05	17	38	20	12	10	3	0	57	22	60
2011	EG-06	18	30	16	18	14	5	0	50	33	44
2008	EG	14	35	22	15	6	6	1	53	23	142
2008	EG-05	12	33	28	14	6	7	0	48	22	69
2008	EG-06	16	37	14	22	4	6	2	57	28	51

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	55	27	82
2018	EG-05	11	66	23	35
2018	EG-06	19	46	35	37
2017	EG	13	51	36	98
2017	EG-05	8	54	38	48
2017	EG-06	17	53	30	40
2014	EG	18	39	43	102
2014	EG-05	19	38	42	47
2014	EG-06	13	36	51	39
2011	EG	12	52	35	130
2011	EG-04	10	50	40	10
2011	EG-05	7	63	30	60
2011	EG-06	18	39	43	44

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	7	13	7	7	20	15
2017	EG	61	23	0	0	0	15	13
2014	EG	22	39	17	11	9999	11	18
2011	EG	50	19	19	13	9999	0	16

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	85	82
2018	EG-05	14	86	35
2018	EG-06	14	86	37

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	12

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	12

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	12

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	12

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	12

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	12

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	28	25	1	11	17	5	52	16	81
2018	EG-05	17	20	26	0	14	14	9	48	19	35
2018	EG-06	8	33	22	0	11	22	3	56	15	36
2017	EG	15	25	22	7	9	18	4	51	20	99
2017	EG-05	20	18	22	4	10	16	8	51	19	49
2017	EG-06	5	33	22	7	7	25	0	50	20	40
2014	EG	10	17	27	11	11	21	4	35	29	102
2014	EG-05	9	17	26	15	11	17	6	33	33	47
2014	EG-06	8	10	31	10	10	28	3	26	29	39

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	38	14	6	8	4	1	71	14	80
2018	EG-05	26	26	20	11	9	6	3	56	22	35
2018	EG-06	31	47	11	0	8	3	0	80	9	36
2017	EG	25	29	22	10	7	5	2	58	18	99
2017	EG-05	33	18	22	10	8	4	4	56	20	49
2017	EG-06	11	45	25	7	5	7	0	60	13	40
2014	EG	20	26	27	9	7	10	1	52	18	102
2014	EG-05	13	30	28	11	6	11	2	49	20	47
2014	EG-06	21	28	28	8	7	8	0	53	16	39
2011	EG	21	39	23	4	7	6	0	64	11	130
2011	EG-04	30	10	10	10	30	10	0	44	44	10
2011	EG-05	18	40	22	3	10	7	0	63	14	60
2011	EG-06	16	43	32	2	0	7	0	63	2	44

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	93	80

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	28	24	2	6	18	6	56	11	82
2018	EG-05	20	17	31	6	9	14	3	45	17	35
2018	EG-06	8	32	19	0	5	24	11	63	8	37
2017	EG	14	20	30	1	2	28	4	51	4	99
2017	EG-05	16	16	31	2	2	27	6	48	6	49
2017	EG-06	8	25	25	0	2	37	2	55	4	40
2014	EG	13	17	28	6	6	29	1	42	17	102
2014	EG-05	11	19	21	11	9	28	2	43	27	47
2014	EG-06	8	15	38	3	3	33	0	35	8	39

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	39	17	4	5	6	2	72	9	82
2018	EG-05	29	23	26	9	9	6	0	55	18	35
2018	EG-06	24	46	14	0	3	8	5	81	3	37
2017	EG	21	37	24	2	1	12	2	68	4	99
2017	EG-05	22	33	24	2	2	12	4	66	5	49
2017	EG-06	16	47	20	2	0	15	0	74	3	40
2014	EG	19	25	30	7	3	15	1	52	12	102
2014	EG-05	19	21	32	9	4	13	2	48	15	47
2014	EG-06	15	26	36	5	3	15	0	49	9	39
2011	EG	22	40	23	4	2	8	1	69	6	130
2011	EG-04	10	40	0	20	10	20	0	63	38	10
2011	EG-05	22	40	23	3	2	8	2	69	6	60
2011	EG-06	20	39	32	0	0	9	0	65	0	44

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	23	34	16	19	1	0	30	35	80
2018	EG-05	6	23	34	23	11	3	0	29	35	35
2018	EG-06	6	23	31	11	29	0	0	29	40	35
2017	EG	18	30	22	14	14	0	1	49	29	99
2017	EG-05	18	31	20	16	14	0	0	49	31	49
2017	EG-06	12	32	27	10	16	0	2	46	26	40

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	23	29	22	8	1	1	40	30	79
2018	EG-05	26	24	38	9	0	3	0	52	9	34
2018	EG-06	9	20	26	29	14	0	3	29	44	35
2017	EG	18	33	25	14	9	0	0	52	23	99
2017	EG-05	31	31	27	8	4	0	0	61	12	49
2017	EG-06	7	33	25	17	17	0	0	40	35	40

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	39	21	11	4	1	1	63	15	80
2018	EG-05	29	43	14	6	6	3	0	74	12	35
2018	EG-06	20	37	29	9	3	0	3	59	12	35
2017	EG	30	31	21	11	7	0	0	61	18	99
2017	EG-05	33	29	20	14	4	0	0	61	18	49
2017	EG-06	28	35	22	5	10	0	0	63	15	40

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	30	23	13	15	0	49	28	79
2018	EG-05	29	41	15	9	6	0	71	15	34
2018	EG-06	11	20	29	14	26	0	31	40	35
2017	EG	19	23	23	21	12	1	43	34	99
2017	EG-05	29	18	22	22	6	2	48	29	49
2017	EG-06	12	21	27	20	20	0	33	40	40

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	29	21	6	3	0	0	70	9	80
2018	EG-05	40	34	20	3	3	0	0	74	6	35
2018	EG-06	46	26	23	3	3	0	0	71	6	35
2017	EG	51	27	16	2	1	1	2	80	3	99
2017	EG-05	51	31	12	4	0	2	0	83	4	49
2017	EG-06	50	22	20	0	2	0	5	77	3	40

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	34	24	13	8	0	56	20	80
2018	EG-05	23	31	29	9	9	0	54	17	35
2018	EG-06	20	37	17	17	9	0	57	26	35
2017	EG	29	32	25	9	4	1	61	13	99
2017	EG-05	29	33	18	12	6	2	63	19	49
2017	EG-06	31	35	25	7	2	0	65	10	40

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	39	26	11	3	1	59	14	80
2018	EG-05	17	34	29	14	3	3	53	18	35
2018	EG-06	23	49	23	3	3	0	71	6	35
2017	EG	21	41	21	14	2	1	63	16	97
2017	EG-05	27	35	19	13	4	2	64	17	48
2017	EG-06	18	50	20	12	0	0	68	12	40

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	42	23	11	6	1	59	18	81
2018	EG-05	20	51	14	9	6	0	71	14	35
2018	EG-06	8	42	33	6	8	3	51	14	36
2017	EG	25	34	24	14	2	1	59	16	98
2017	EG-05	33	33	27	6	0	2	67	6	49
2017	EG-06	18	37	22	17	5	0	55	22	40

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	41	21	11	2	0	0	65	14	81
2018	EG-05	26	43	17	11	3	0	0	69	14	35
2018	EG-06	22	42	25	8	3	0	0	64	11	36
2017	EG	28	36	19	11	3	1	2	65	15	98
2017	EG-05	37	33	18	4	4	2	2	72	9	49
2017	EG-06	21	47	17	10	2	0	2	69	13	40

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	40	25	9	5	0	0	62	14	81
2018	EG-05	29	46	23	0	3	0	0	74	3	35
2018	EG-06	17	39	28	11	6	0	0	56	17	36
2017	EG	23	36	24	9	3	1	3	62	13	98
2017	EG-05	27	39	27	2	2	2	2	68	4	49
2017	EG-06	17	35	20	17	5	0	5	56	23	40

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	37	19	10	1	0	70	11	81
2018	EG-05	29	40	20	11	0	0	69	11	35
2018	EG-06	36	36	17	8	3	0	72	11	36
2017	EG	42	34	13	5	4	1	77	9	97
2017	EG-05	43	39	10	8	0	0	82	8	49
2017	EG-06	41	26	20	3	8	3	69	10	39

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	26	6	1	4	5	88	5	81
2018	EG-05	63	29	9	0	0	0	91	0	35
2018	EG-06	50	22	6	3	8	11	81	13	36

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	15	10	2	7	2	80	10	81
2018	EG-05	69	9	14	0	9	0	77	9	35
2018	EG-06	58	19	6	3	8	6	82	12	36
2017	EG	68	14	8	7	2	1	83	9	98
2017	EG-05	65	14	8	8	4	0	80	12	49
2017	EG-06	73	15	2	7	0	2	90	8	40

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	30	17	5	4	0	74	9	82
2018	EG-05	43	31	14	6	6	0	74	11	35
2018	EG-06	46	35	16	0	3	0	81	3	37
2017	EG	46	30	12	4	7	1	76	11	97
2017	EG-05	48	27	13	6	6	0	75	13	48
2017	EG-06	45	35	7	2	7	2	82	10	40

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	52	23	10	9	5	1	77	14	82
2018	EG-05	49	20	14	9	6	3	71	15	35
2018	EG-06	57	30	5	5	3	0	86	8	37
2017	EG	57	26	6	8	1	2	84	9	97
2017	EG-05	63	21	2	10	2	2	85	13	48
2017	EG-06	58	30	5	5	0	2	90	5	40

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	49	18	4	3	4	24	87	8	80
2018	EG-05	68	9	0	0	0	24	100	0	34
2018	EG-06	36	25	6	0	8	25	81	11	36
2017	EG	53	12	5	4	4	21	83	10	98
2017	EG-05	59	10	4	2	4	20	87	8	49
2017	EG-06	50	12	7	2	5	23	81	10	40

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	56	27	9	5	1	2	85	6	82
2018	EG-05	74	17	3	0	3	3	94	3	35
2018	EG-06	35	41	16	8	0	0	76	8	37
2017	EG	60	26	5	3	2	4	89	5	97
2017	EG-05	77	15	4	0	0	4	96	0	48
2017	EG-06	45	35	5	5	5	5	84	10	40

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	66	21	6	5	0	2	89	5	82
2018	EG-05	71	20	3	6	0	0	91	6	35
2018	EG-06	54	27	11	3	0	5	86	3	37
2017	EG	55	32	10	0	1	2	89	1	98
2017	EG-05	51	33	12	0	2	2	85	2	49
2017	EG-06	57	33	7	0	0	2	92	0	40

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	35	49	9	4	1	2	86	5	81
2018	EG-05	44	53	0	3	0	0	97	3	34
2018	EG-06	27	54	8	3	3	5	86	6	37
2017	EG	44	34	18	2	0	1	79	2	98
2017	EG-05	48	33	17	2	0	0	81	2	48
2017	EG-06	43	32	22	0	0	2	77	0	40

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	33	40	9	6	45	15	82
2018	EG-05	14	34	43	6	3	49	9	35
2018	EG-06	14	30	41	8	8	43	16	37
2017	EG	13	33	36	16	2	46	18	99
2017	EG-05	18	35	31	16	0	53	16	49
2017	EG-06	10	31	40	15	5	40	20	40

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	17	32	33	11	44	24	82
2018	EG-05	3	14	34	34	14	49	17	35
2018	EG-06	8	19	35	27	11	38	27	37
2017	EG	5	18	32	25	19	45	23	99
2017	EG-05	0	18	29	29	24	53	18	49
2017	EG-06	12	15	35	23	15	38	27	40

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	32	24	7	11	7	0	54	20	82
2018	EG-05	17	26	31	11	14	0	0	43	26	35
2018	EG-06	16	41	16	5	8	14	0	66	16	37
2017	EG	10	27	29	10	11	11	1	43	24	99
2017	EG-05	8	16	39	8	14	12	2	29	26	49
2017	EG-06	11	45	17	7	7	12	0	63	17	40

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	33	26	9	13	0	52	22	82
2018	EG-05	17	29	29	9	17	0	46	26	35
2018	EG-06	22	35	24	11	8	0	57	19	37
2017	EG	16	39	16	16	10	2	57	27	99
2017	EG-05	16	29	22	20	10	2	46	31	49
2017	EG-06	16	55	7	7	12	2	72	20	40

Haut de la page

Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	32	27	10	13	0	18	82	82
2018	EG-05	23	37	20	9	11	0	23	77	35
2018	EG-06	14	30	30	8	19	0	14	86	37
2017	EG	30	24	23	9	9	4	31	69	99
2017	EG-05	24	31	29	6	8	2	25	75	49
2017	EG-06	35	22	12	10	13	7	37	63	40

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	67
2018	EG-05	11	27
2018	EG-06	3	32
2017	EG	13	64
2017	EG-05	11	35
2017	EG-06	10	23

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	67
2018	EG-05	22	27
2018	EG-06	9	32
2017	EG	18	64
2017	EG-05	11	35
2017	EG-06	18	23

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	67
2018	EG-05	11	27
2018	EG-06	16	32
2017	EG	11	64
2017	EG-05	6	35
2017	EG-06	18	23

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	79	67
2018	EG-05	81	27
2018	EG-06	78	32
2017	EG	75	64
2017	EG-05	74	35
2017	EG-06	74	23

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	1	67
2018	EG-05	0	27
2018	EG-06	0	32
2017	EG	0	64
2017	EG-05	0	35
2017	EG-06	0	23

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	67
2018	EG-05	33	27
2018	EG-06	31	32

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	67
2018	EG-05	19	27
2018	EG-06	28	32
2017	EG	32	64
2017	EG-05	34	35
2017	EG-06	27	23

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	36	15	15	5	21	61
2018	EG-05	8	44	12	12	4	20	25
2018	EG-06	11	36	14	14	4	21	28
2017	EG	10	46	25	10	2	7	60
2017	EG-05	9	53	24	12	0	3	34
2017	EG-06	10	44	25	5	0	16	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	63	64
2018	EG-05	46	54	26
2018	EG-06	29	71	31

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	8	26	21	23	2	12	19	51	66
2018	EG-05	11	7	37	26	11	0	7	20	40	27
2018	EG-06	9	3	19	13	34	3	19	16	60	32
2017	EG	8	25	20	14	14	3	17	41	34	65
2017	EG-05	6	31	19	19	3	3	19	46	29	36
2017	EG-06	13	14	17	4	30	4	17	34	44	23

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	9	22	16	39	1	6	16	60	67
2018	EG-05	11	4	33	22	22	0	7	16	48	27
2018	EG-06	3	9	16	3	59	3	6	14	69	32
2017	EG	5	15	15	14	31	3	17	25	56	65
2017	EG-05	3	17	19	14	22	6	19	26	48	36
2017	EG-06	9	4	9	17	44	0	17	16	74	23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	35	18	20	10	10	7	58	21	82
2018	EG-05	40	20	29	6	3	3	62	9	35
2018	EG-06	35	14	8	14	16	14	56	34	37

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.