Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	41	9	12	17	1	1	61	29	139
2018	CS-01	29	38	8	13	13	0	0	67	25	24
2018	CS-02	16	31	11	13	22	4	2	50	38	45
2018	CS-03	15	50	9	13	13	0	0	65	26	46
2017	CS	13	29	16	25	18	0	0	42	42	151
2017	CS-01	17	48	13	13	9	0	0	65	22	23
2017	CS-02	8	24	16	28	24	0	0	32	52	50
2017	CS-03	13	27	18	25	18	0	0	39	43	56
2017	CS-04	18	27	11	33	11	0	0	45	44	18
2014	CS	36	38	11	10	5	0	0	74	15	139
2014	CS-01	40	32	12	12	4	0	0	72	16	25
2014	CS-02	29	40	13	11	7	0	0	69	18	45
2014	CS-03	30	47	11	9	4	0	0	77	13	47
2014	CS-04	58	26	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	CS	43	37	6	7	5	0	2	81	13	182
2011	CS-01	45	29	13	3	5	0	5	78	8	38
2011	CS-02	31	45	8	9	6	0	0	77	16	64
2011	CS-03	46	41	2	7	3	0	2	88	10	59
2011	CS-04	65	18	0	12	6	0	0	82	18	17
2008	CS	40	35	10	11	3	0	1	76	14	136
2008	CS-01	33	41	4	15	4	0	4	77	19	27
2008	CS-02	37	41	11	7	4	0	0	78	11	46
2008	CS-03	38	33	10	17	2	0	0	71	19	42
2008	CS-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	47	9	6	2	83	8	139
2018	CS-01	46	33	4	13	4	79	17	24
2018	CS-02	29	51	13	4	2	80	7	45
2018	CS-03	33	53	7	7	0	87	7	45
2017	CS	46	38	7	7	3	84	9	151
2017	CS-01	43	43	4	4	4	87	9	23
2017	CS-02	44	34	8	12	2	78	14	50
2017	CS-03	48	38	5	5	4	86	9	56
2017	CS-04	51	38	11	0	0	89	0	18
2014	CS	42	50	4	3	1	91	4	139
2014	CS-01	36	60	0	0	4	96	4	25
2014	CS-02	29	56	9	4	2	84	7	45
2014	CS-03	47	47	2	4	0	94	4	47
2014	CS-04	63	32	5	0	0	95	0	19
2011	CS	49	35	10	4	2	84	6	181
2011	CS-01	41	35	16	5	3	76	8	37
2011	CS-02	41	39	13	5	3	80	8	64
2011	CS-03	58	34	3	3	2	92	5	59
2011	CS-04	59	35	6	0	0	94	0	17
2008	CS	51	34	8	4	3	85	7	136
2008	CS-01	48	30	11	7	4	78	11	27
2008	CS-02	41	46	7	4	2	87	7	46
2008	CS-03	62	31	7	0	0	93	0	42
2008	CS-04	60	27	7	0	7	87	7	15

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	47	7	4	3	86	7	137
2018	CS-01	52	26	4	9	9	78	17	23
2018	CS-02	30	52	14	2	2	82	5	44
2018	CS-03	36	56	4	4	0	91	4	45
2017	CS	51	37	3	7	2	88	9	150
2017	CS-01	48	43	0	4	4	91	9	23
2017	CS-02	47	33	4	12	4	80	16	49
2017	CS-03	53	36	5	5	0	89	5	56
2017	CS-04	56	44	0	0	0	100	0	18
2014	CS	50	41	5	2	2	91	4	138
2014	CS-01	40	56	0	0	4	96	4	25
2014	CS-02	35	47	9	4	4	82	9	45
2014	CS-03	61	30	7	2	0	91	2	46
2014	CS-04	68	32	0	0	0	100	0	19
2011	CS	51	37	8	2	2	88	4	182
2011	CS-01	39	45	11	5	0	84	5	38
2011	CS-02	42	41	13	2	3	83	5	64
2011	CS-03	54	37	5	2	2	92	3	59
2011	CS-04	88	12	0	0	0	100	0	17
2008	CS	53	38	6	2	1	90	4	136
2008	CS-01	44	37	7	4	7	81	11	27
2008	CS-02	39	50	9	2	0	89	2	46
2008	CS-03	64	31	5	0	0	95	0	42
2008	CS-04	73	20	0	7	0	93	7	15

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	36	9	6	4	1	0	81	10	140
2018	CS-01	42	33	4	17	0	4	0	78	17	24
2018	CS-02	49	31	9	7	4	0	0	80	11	45
2018	CS-03	48	43	7	2	0	0	0	91	2	46
2017	CS	48	33	10	4	5	0	1	81	9	151
2017	CS-01	48	39	0	0	9	0	4	91	9	23
2017	CS-02	48	30	14	4	4	0	0	78	8	50
2017	CS-03	48	39	5	4	4	0	0	87	7	56
2017	CS-04	40	22	22	11	5	0	0	62	16	18
2014	CS	46	37	11	1	1	1	2	86	3	139
2014	CS-01	44	32	12	0	8	0	4	79	8	25
2014	CS-02	42	31	18	2	0	2	4	79	2	45
2014	CS-03	47	47	6	0	0	0	0	94	0	47
2014	CS-04	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	45	34	8	6	5	0	2	80	11	182
2011	CS-01	50	26	3	3	11	0	8	83	14	38
2011	CS-02	41	34	13	8	5	0	0	75	13	64
2011	CS-03	46	42	3	5	3	0	0	88	8	59
2011	CS-04	41	24	24	12	0	0	0	65	12	17

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	42	10	10	4	1	76	14	140
2018	CS-01	50	25	13	8	4	0	75	13	24
2018	CS-02	29	38	13	18	2	0	67	20	45
2018	CS-03	28	52	9	2	7	2	82	9	46
2017	CS	32	46	10	4	9	0	77	13	151
2017	CS-01	30	52	4	4	9	0	83	13	23
2017	CS-02	30	44	14	2	10	0	74	12	50
2017	CS-03	32	45	7	5	11	0	77	16	56
2017	CS-04	34	44	16	5	0	0	78	5	18
2014	CS	39	47	6	4	4	1	86	7	139
2014	CS-01	44	36	8	8	4	0	80	12	25
2014	CS-02	33	42	13	4	7	0	76	11	45
2014	CS-03	32	60	2	2	2	2	93	4	47
2014	CS-04	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	41	39	9	4	6	0	81	10	181
2011	CS-01	45	34	11	3	8	0	79	11	38
2011	CS-02	33	40	14	3	10	0	73	13	63
2011	CS-03	44	42	5	5	3	0	86	8	59
2011	CS-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	CS	40	41	7	7	5	0	81	12	135
2008	CS-01	41	41	0	7	11	0	81	19	27
2008	CS-02	30	48	11	4	7	0	78	11	46
2008	CS-03	46	39	12	0	2	0	85	2	41
2008	CS-04	47	40	0	13	0	0	87	13	15

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	42	19	9	5	1	1	67	14	140
2018	CS-01	25	50	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	CS-02	22	33	24	13	4	0	2	57	18	45
2018	CS-03	20	50	15	7	7	2	0	71	13	46
2017	CS	22	36	16	12	13	1	0	59	25	151
2017	CS-01	22	39	4	22	9	4	0	64	32	23
2017	CS-02	26	32	14	10	18	0	0	58	28	50
2017	CS-03	18	39	20	9	14	0	0	57	23	56
2017	CS-04	23	38	22	16	0	0	0	62	16	18
2014	CS	38	35	13	7	7	1	0	74	13	138
2014	CS-01	32	28	12	16	12	0	0	60	28	25
2014	CS-02	32	36	16	7	9	0	0	68	16	44
2014	CS-03	36	43	13	4	2	2	0	80	7	47
2014	CS-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	CS	29	38	15	10	8	0	0	67	18	182
2011	CS-01	34	29	13	11	13	0	0	63	24	38
2011	CS-02	27	44	11	13	6	0	0	70	19	64
2011	CS-03	25	41	15	10	8	0	0	66	19	59
2011	CS-04	41	24	35	0	0	0	0	65	0	17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	45	14	12	4	0	71	16	140
2018	CS-01	46	42	0	4	8	0	88	13	24
2018	CS-02	24	33	22	16	4	0	58	20	45
2018	CS-03	22	57	11	11	0	0	78	11	46
2017	CS	23	44	10	15	7	1	68	22	151
2017	CS-01	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2017	CS-02	24	42	6	20	8	0	66	28	50
2017	CS-03	18	50	9	16	7	0	68	23	56
2017	CS-04	23	38	22	16	0	0	62	16	18

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	46	9	4	1	1	86	5	140
2018	CS-01	54	29	4	8	4	0	83	13	24
2018	CS-02	29	53	16	2	0	0	82	2	45
2018	CS-03	39	48	9	2	0	2	89	2	46
2017	CS	32	44	10	11	3	0	76	14	151
2017	CS-01	43	39	9	4	4	0	83	9	23
2017	CS-02	36	32	12	14	6	0	68	20	50
2017	CS-03	21	54	11	13	2	0	75	14	56
2017	CS-04	40	49	5	5	0	0	89	5	18
2014	CS	49	40	6	4	1	1	89	5	139
2014	CS-01	44	32	8	12	4	0	76	16	25
2014	CS-02	47	38	11	2	0	2	86	2	45
2014	CS-03	43	51	2	4	0	0	94	4	47
2014	CS-04	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	47	42	5	3	2	2	91	4	182
2011	CS-01	58	24	13	5	0	0	82	5	38
2011	CS-02	44	44	6	2	3	2	89	5	64
2011	CS-03	36	59	0	2	2	2	97	3	59
2011	CS-04	65	24	0	6	0	6	94	6	17
2008	CS	51	38	7	3	1	1	90	4	136
2008	CS-01	48	33	11	7	0	0	81	7	27
2008	CS-02	52	41	7	0	0	0	93	0	46
2008	CS-03	45	45	5	2	0	2	93	2	42
2008	CS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	45	12	6	6	76	11	140
2018	CS-01	38	38	8	4	13	75	17	24
2018	CS-02	24	40	24	7	4	64	11	45
2018	CS-03	30	52	7	9	2	83	11	46
2017	CS	22	38	17	13	10	60	23	151
2017	CS-01	26	39	9	17	9	65	26	23
2017	CS-02	22	38	12	12	16	60	28	50
2017	CS-03	18	39	22	13	9	57	22	56
2017	CS-04	29	38	16	16	0	67	16	18

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	40	9	3	2	0	86	5	138
2018	CS-01	58	33	0	0	8	0	92	8	24
2018	CS-02	42	42	13	2	0	0	84	2	45
2018	CS-03	43	36	16	5	0	0	80	5	44
2017	CS	50	36	7	3	4	0	86	7	151
2017	CS-01	48	35	9	0	9	0	83	9	23
2017	CS-02	50	36	6	4	4	0	86	8	50
2017	CS-03	48	38	5	5	4	0	86	9	56
2017	CS-04	56	38	5	0	0	0	95	0	18
2014	CS	68	25	3	2	1	0	94	4	139
2014	CS-01	64	28	4	4	0	0	92	4	25
2014	CS-02	56	33	4	4	2	0	89	7	45
2014	CS-03	72	23	2	0	2	0	96	2	47
2014	CS-04	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	61	30	6	2	1	1	91	3	181
2011	CS-01	61	26	8	5	0	0	87	5	38
2011	CS-02	53	31	9	3	3	0	84	6	64
2011	CS-03	60	36	2	0	0	2	98	0	58
2011	CS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	38	13	4	5	1	78	9	140
2018	CS-01	42	33	17	0	8	0	75	8	24
2018	CS-02	31	38	22	7	2	0	69	9	45
2018	CS-03	37	43	7	4	7	2	82	11	46
2017	CS	28	42	13	9	8	0	70	17	151
2017	CS-01	26	39	13	9	13	0	65	22	23
2017	CS-02	28	34	16	8	14	0	62	22	50
2017	CS-03	25	46	14	11	4	0	71	14	56
2017	CS-04	40	49	5	5	0	0	89	5	18
2014	CS	40	43	6	6	4	1	84	9	139
2014	CS-01	32	52	0	8	8	0	84	16	25
2014	CS-02	40	33	13	9	4	0	73	13	45
2014	CS-03	34	55	4	2	2	2	91	4	47
2014	CS-04	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2011	CS	40	39	5	11	4	0	80	15	181
2011	CS-01	45	29	5	13	8	0	74	21	38
2011	CS-02	33	42	8	11	6	0	75	17	64
2011	CS-03	40	43	2	14	2	0	83	16	58
2011	CS-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	31	14	5	5	0	76	10	137
2018	CS-01	42	33	13	4	8	0	75	13	24
2018	CS-02	33	36	19	7	5	0	69	12	42
2018	CS-03	48	28	15	4	4	0	76	9	46
2017	CS	30	35	16	14	5	0	65	19	151
2017	CS-01	22	35	22	13	9	0	57	22	23
2017	CS-02	34	34	8	16	8	0	68	24	50
2017	CS-03	27	29	27	16	2	0	56	18	56
2017	CS-04	34	55	0	11	0	0	89	11	18
2014	CS	47	29	14	4	6	1	76	10	139
2014	CS-01	48	16	16	8	12	0	64	20	25
2014	CS-02	47	29	9	4	11	0	76	16	45
2014	CS-03	45	34	15	2	2	2	80	4	47
2014	CS-04	53	32	16	0	0	0	84	0	19

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	31	19	8	3	1	0	70	11	140
2018	CS-01	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	CS-02	27	31	33	4	2	2	0	59	7	45
2018	CS-03	43	33	13	7	2	2	0	78	9	46
2017	CS	24	40	15	12	8	0	0	64	20	151
2017	CS-01	30	52	4	0	13	0	0	83	13	23
2017	CS-02	26	34	16	10	14	0	0	60	24	50
2017	CS-03	22	41	16	18	4	0	0	63	21	56
2017	CS-04	18	44	22	16	0	0	0	62	16	18
2014	CS	42	37	12	6	2	1	0	80	8	139
2014	CS-01	40	32	8	12	8	0	0	72	20	25
2014	CS-02	40	33	18	7	2	0	0	73	9	45
2014	CS-03	32	53	9	4	0	2	0	87	4	47
2014	CS-04	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	46	36	7	9	1	0	1	83	10	182
2011	CS-01	50	32	3	13	3	0	0	82	16	38
2011	CS-02	45	30	13	9	2	0	2	76	11	64
2011	CS-03	46	42	3	7	0	0	2	90	7	59
2011	CS-04	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	39	12	5	3	1	80	8	140
2018	CS-01	50	33	4	4	8	0	83	13	24
2018	CS-02	33	40	20	7	0	0	73	7	45
2018	CS-03	39	39	13	4	2	2	80	7	46
2017	CS	34	43	13	5	5	0	77	10	151
2017	CS-01	39	43	4	4	9	0	83	13	23
2017	CS-02	34	38	14	10	4	0	72	14	50
2017	CS-03	28	45	18	4	5	0	73	9	56
2017	CS-04	45	49	5	0	0	0	95	0	18
2014	CS	52	34	8	4	2	0	86	6	139
2014	CS-01	52	36	8	0	4	0	88	4	25
2014	CS-02	42	33	16	7	2	0	76	9	45
2014	CS-03	45	45	2	6	2	0	89	9	47
2014	CS-04	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	46	37	9	7	2	0	83	8	182
2011	CS-01	53	29	11	8	0	0	82	8	38
2011	CS-02	34	39	14	8	5	0	73	13	64
2011	CS-03	49	41	3	7	0	0	90	7	59
2011	CS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2008	CS	45	40	6	4	4	0	85	9	136
2008	CS-01	41	41	4	0	15	0	81	15	27
2008	CS-02	33	54	4	4	4	0	87	9	46
2008	CS-03	57	31	7	5	0	0	88	5	42
2008	CS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	32	23	7	4	0	65	12	139
2018	CS-01	50	25	17	4	4	0	75	8	24
2018	CS-02	43	32	16	7	2	0	75	9	44
2018	CS-03	26	41	33	0	0	0	67	0	46
2017	CS	39	36	16	6	1	1	77	7	151
2017	CS-01	65	22	13	0	0	0	87	0	23
2017	CS-02	50	34	8	4	2	2	86	6	50
2017	CS-03	32	41	19	5	0	2	75	5	56
2017	CS-04	7	38	33	16	5	0	45	22	18
2014	CS	28	42	19	9	2	0	70	11	139
2014	CS-01	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2014	CS-02	42	44	11	2	0	0	87	2	45
2014	CS-03	17	49	23	9	2	0	66	11	47
2014	CS-04	0	37	42	21	0	0	37	21	19
2011	CS	31	36	19	8	4	1	68	13	181
2011	CS-01	53	26	16	5	0	0	79	5	38
2011	CS-02	38	45	11	2	3	2	84	5	64
2011	CS-03	21	40	24	10	5	0	60	16	58
2011	CS-04	6	12	41	29	12	0	18	41	17
2008	CS	24	35	18	17	6	0	59	23	136
2008	CS-01	30	44	11	7	7	0	74	15	27
2008	CS-02	26	46	17	7	4	0	72	11	46
2008	CS-03	26	19	24	26	5	0	45	31	42
2008	CS-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	28	38	19	4	1	23	38	139
2018	CS-01	4	29	25	38	0	4	39	35	24
2018	CS-02	9	18	43	23	5	2	28	28	44
2018	CS-03	4	37	39	13	7	0	20	41	46
2017	CS	11	32	33	13	9	1	23	44	151
2017	CS-01	9	22	35	13	17	4	32	32	23
2017	CS-02	12	24	38	12	14	0	26	36	50
2017	CS-03	11	41	32	11	5	0	16	52	56
2017	CS-04	11	33	22	27	0	7	29	47	18
2014	CS	11	27	42	13	6	1	19	38	139
2014	CS-01	12	16	44	12	16	0	28	28	25
2014	CS-02	18	25	33	18	4	2	23	43	45
2014	CS-03	6	34	40	13	4	2	17	41	47
2014	CS-04	5	26	63	5	0	0	5	32	19
2011	CS	7	29	44	14	6	1	20	36	182
2011	CS-01	5	24	42	13	13	3	27	30	38
2011	CS-02	6	36	34	16	8	0	23	42	64
2011	CS-03	7	22	61	8	2	0	10	29	59
2011	CS-04	6	41	29	24	0	0	24	47	17
2008	CS	13	27	41	10	7	1	18	41	136
2008	CS-01	11	19	44	11	15	0	26	30	27
2008	CS-02	17	30	33	11	9	0	20	48	46
2008	CS-03	14	33	38	7	5	2	12	49	42
2008	CS-04	0	27	53	20	0	0	20	27	15

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	8	14	30	32	11	4	1	45	23	139
2018	CS-01	4	9	26	35	13	9	4	55	15	23
2018	CS-02	9	18	22	36	11	2	2	49	28	45
2018	CS-03	7	15	39	26	9	4	0	36	23	46
2017	CS	14	19	26	23	12	1	5	37	35	151
2017	CS-01	4	17	26	13	22	4	13	42	26	23
2017	CS-02	20	14	18	26	20	2	0	47	35	50
2017	CS-03	16	23	28	23	4	0	5	28	42	56
2017	CS-04	5	22	38	22	5	0	7	29	29	18
2014	CS	2	12	29	29	19	4	4	53	15	139
2014	CS-01	0	20	20	20	32	0	8	57	22	25
2014	CS-02	2	16	29	24	18	7	4	47	20	45
2014	CS-03	4	9	30	38	13	4	2	55	14	47
2014	CS-04	0	0	37	37	21	0	5	61	0	19
2011	CS	8	12	24	29	22	2	3	53	22	181
2011	CS-01	3	11	26	24	32	0	5	58	14	38
2011	CS-02	11	19	22	25	20	3	0	47	31	64
2011	CS-03	9	9	29	38	10	2	3	51	18	58
2011	CS-04	12	6	6	29	41	6	0	75	19	17
2008	CS	7	15	25	31	20	0	2	52	23	136
2008	CS-01	4	22	15	15	44	0	0	59	26	27
2008	CS-02	9	13	39	22	13	0	4	36	23	46
2008	CS-03	5	19	19	38	17	0	2	56	24	42
2008	CS-04	0	0	20	67	13	0	0	80	0	15

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	26	28	17	2	3	0	19	52	139
2018	CS-01	9	22	43	22	4	0	0	26	30	23
2018	CS-02	20	29	20	22	2	7	0	26	52	45
2018	CS-03	28	28	26	13	2	2	0	16	58	46
2017	CS	17	27	30	16	4	1	4	21	47	150
2017	CS-01	9	17	48	13	4	0	9	19	29	23
2017	CS-02	22	30	18	20	4	2	4	26	55	50
2017	CS-03	18	29	28	16	5	2	2	22	48	56
2017	CS-04	12	35	41	6	0	0	7	6	50	17
2014	CS	12	29	37	10	9	0	2	20	42	137
2014	CS-01	4	33	38	13	8	0	4	22	39	24
2014	CS-02	18	33	27	13	7	0	2	20	52	45
2014	CS-03	11	30	38	6	13	0	2	20	41	47
2014	CS-04	17	11	50	11	11	0	0	22	28	18
2011	CS	18	25	36	14	5	1	2	20	44	182
2011	CS-01	18	11	39	8	18	3	3	28	31	38
2011	CS-02	17	30	34	16	2	0	2	17	48	64
2011	CS-03	17	24	37	15	3	0	3	19	42	59
2011	CS-04	12	47	29	12	0	0	0	12	59	17
2008	CS	15	28	31	15	10	0	1	25	44	136
2008	CS-01	11	41	19	7	22	0	0	30	52	27
2008	CS-02	17	17	37	13	13	0	2	27	36	46
2008	CS-03	17	31	33	14	2	0	2	17	49	42
2008	CS-04	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	15	32	29	13	1	0	43	25	139
2018	CS-01	4	17	21	29	25	4	0	57	22	24
2018	CS-02	4	13	27	36	20	0	0	56	18	45
2018	CS-03	9	11	48	28	4	0	0	33	20	46
2017	CS	10	16	34	23	13	0	3	38	27	151
2017	CS-01	4	13	22	30	17	0	13	55	20	23
2017	CS-02	10	14	24	30	20	0	2	51	24	50
2017	CS-03	9	11	50	22	9	0	0	30	20	56
2017	CS-04	22	38	27	5	0	0	7	6	65	18
2014	CS	4	19	32	29	12	0	2	43	24	139
2014	CS-01	4	20	20	28	24	0	4	54	25	25
2014	CS-02	2	13	29	38	16	0	2	54	16	45
2014	CS-03	4	19	45	23	6	0	2	30	24	47
2014	CS-04	5	32	26	32	5	0	0	37	37	19
2011	CS	8	13	37	28	10	1	3	40	22	181
2011	CS-01	8	5	34	24	24	0	5	50	14	38
2011	CS-02	9	11	28	36	11	3	2	49	21	64
2011	CS-03	7	16	43	26	5	0	3	32	23	58
2011	CS-04	0	35	47	18	0	0	0	18	35	17
2008	CS	11	21	35	24	9	0	0	33	33	135
2008	CS-01	7	19	26	22	26	0	0	48	26	27
2008	CS-02	7	22	33	31	7	0	0	38	29	45
2008	CS-03	14	24	40	17	5	0	0	21	38	42
2008	CS-04	20	7	40	33	0	0	0	33	27	15

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	24	25	17	10	3	1	28	46	140
2018	CS-01	13	8	38	21	17	4	0	39	22	24
2018	CS-02	24	27	13	22	13	0	0	36	51	45
2018	CS-03	20	28	26	15	4	4	2	21	51	46
2017	CS	19	30	28	12	8	0	3	20	51	151
2017	CS-01	4	39	22	9	17	0	9	29	48	23
2017	CS-02	26	18	26	18	10	0	2	29	45	50
2017	CS-03	20	32	30	13	5	0	0	18	52	56
2017	CS-04	22	38	33	0	0	0	7	0	65	18
2014	CS	14	35	25	11	11	1	4	23	51	139
2014	CS-01	12	28	12	16	28	0	4	46	42	25
2014	CS-02	16	25	31	13	11	0	4	26	42	45
2014	CS-03	11	47	23	9	6	2	2	16	60	47
2014	CS-04	21	37	32	5	0	0	5	6	61	19
2011	CS	19	21	31	11	13	1	4	25	42	181
2011	CS-01	16	13	26	11	26	0	8	40	31	38
2011	CS-02	14	19	28	17	14	3	5	34	36	64
2011	CS-03	19	28	40	5	7	0	2	12	47	58
2011	CS-04	29	24	29	12	0	0	6	13	56	17
2008	CS	25	21	27	15	8	1	2	24	48	135
2008	CS-01	19	19	26	15	22	0	0	37	37	27
2008	CS-02	28	22	22	17	9	2	0	27	51	46
2008	CS-03	24	22	32	12	2	0	7	16	50	41
2008	CS-04	27	20	33	20	0	0	0	20	47	15

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	18	30	24	12	4	1	38	31	140
2018	CS-01	4	21	17	21	21	13	4	50	30	24
2018	CS-02	16	18	24	27	13	2	0	41	34	45
2018	CS-03	9	20	41	22	7	2	0	29	29	46
2017	CS	13	19	28	21	12	1	6	36	34	151
2017	CS-01	13	4	22	17	26	4	13	53	21	23
2017	CS-02	22	10	22	22	16	2	6	41	35	50
2017	CS-03	5	23	43	23	2	0	4	26	30	56
2017	CS-04	11	38	5	22	16	0	7	41	53	18
2014	CS	1	9	23	37	22	2	7	64	10	138
2014	CS-01	0	8	24	20	40	0	8	65	9	25
2014	CS-02	0	13	18	33	22	4	9	64	16	45
2014	CS-03	2	2	30	46	13	2	4	63	5	46
2014	CS-04	0	11	21	47	16	0	5	67	11	19
2011	CS	7	7	21	29	28	4	6	62	15	181
2011	CS-01	8	0	21	24	32	5	11	66	9	38
2011	CS-02	9	8	11	28	31	6	6	68	20	64
2011	CS-03	3	9	26	34	22	2	3	60	13	58
2011	CS-04	6	12	35	18	29	0	0	47	18	17
2008	CS	7	14	21	28	26	1	4	56	22	136
2008	CS-01	7	19	19	19	33	4	0	54	27	27
2008	CS-02	7	15	15	30	26	0	7	60	23	46
2008	CS-03	5	12	24	31	24	0	5	58	18	42
2008	CS-04	0	13	33	33	20	0	0	53	13	15

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	23	35	14	6	1	1	21	43	140
2018	CS-01	8	25	25	21	13	0	8	36	36	24
2018	CS-02	20	22	38	11	9	0	0	20	42	45
2018	CS-03	17	20	41	13	4	4	0	18	39	46
2017	CS	14	30	28	16	9	1	2	25	46	151
2017	CS-01	4	17	30	13	30	0	4	45	23	23
2017	CS-02	26	28	24	14	6	0	2	20	55	50
2017	CS-03	7	38	32	18	4	2	0	22	46	56
2017	CS-04	11	33	27	22	0	0	7	24	47	18
2014	CS	11	20	40	14	11	0	5	26	33	139
2014	CS-01	8	28	36	16	8	0	4	25	38	25
2014	CS-02	18	13	35	13	11	0	9	27	34	45
2014	CS-03	9	23	43	13	11	0	2	24	33	47
2014	CS-04	5	16	42	16	16	0	5	33	22	19

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	32	20	4	4	6	4	69	9	140
2018	CS-01	33	25	25	0	8	4	4	64	9	24
2018	CS-02	27	22	20	13	2	11	4	58	18	45
2018	CS-03	30	37	24	0	0	7	2	74	0	46
2017	CS	30	39	9	7	9	1	5	73	18	151
2017	CS-01	39	39	0	4	9	4	4	86	14	23
2017	CS-02	38	30	6	8	12	2	4	72	21	50
2017	CS-03	23	44	13	9	5	0	5	72	15	56
2017	CS-04	23	44	11	5	11	0	5	71	17	18
2014	CS	40	26	18	6	5	2	3	70	11	139
2014	CS-01	32	32	20	4	4	0	8	70	9	25
2014	CS-02	42	20	13	7	9	4	4	68	17	45
2014	CS-03	34	30	23	9	4	0	0	64	13	47
2014	CS-04	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	29	9	6	6	80	12	139
2018	CS-01	54	21	13	4	8	75	13	24
2018	CS-02	47	22	11	13	7	69	20	45
2018	CS-03	49	38	9	2	2	87	4	45
2017	CS	44	34	5	9	8	78	17	151
2017	CS-01	52	30	0	9	9	83	17	23
2017	CS-02	48	24	10	10	8	72	18	50
2017	CS-03	32	47	5	7	9	78	16	56
2017	CS-04	56	27	0	11	5	84	16	18
2014	CS	56	24	9	7	3	81	10	139
2014	CS-01	52	28	12	0	8	80	8	25
2014	CS-02	53	16	11	16	4	69	20	45
2014	CS-03	49	36	9	6	0	85	6	47
2014	CS-04	79	16	5	0	0	95	0	19

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	26	20	14	10	16	3	46	30	140
2018	CS-01	13	21	13	17	17	17	4	42	42	24
2018	CS-02	11	13	24	18	11	18	4	31	37	45
2018	CS-03	7	30	17	17	7	20	2	47	31	46
2017	CS	13	26	20	15	14	9	4	44	33	151
2017	CS-01	22	17	13	9	22	9	9	47	37	23
2017	CS-02	14	28	26	12	12	4	4	46	26	50
2017	CS-03	5	27	23	22	12	9	2	36	38	56
2017	CS-04	12	33	5	16	16	11	5	54	39	18
2014	CS	20	27	19	9	10	12	3	55	23	139
2014	CS-01	24	16	24	24	0	12	0	45	27	25
2014	CS-02	22	20	13	4	16	22	2	56	26	45
2014	CS-03	11	30	28	6	13	9	4	46	22	47
2014	CS-04	32	47	0	11	5	0	5	83	17	19

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	31	4	5	2	0	89	7	140
2018	CS-01	50	42	0	0	8	0	92	8	24
2018	CS-02	62	20	7	9	2	0	82	11	45
2018	CS-03	61	33	4	2	0	0	93	2	46
2017	CS	44	38	7	7	4	1	82	11	151
2017	CS-01	35	52	0	0	9	4	91	9	23
2017	CS-02	48	36	2	10	4	0	84	14	50
2017	CS-03	39	36	13	11	2	0	75	13	56
2017	CS-04	62	33	0	0	5	0	95	5	18
2014	CS	50	37	8	4	1	0	87	5	139
2014	CS-01	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2014	CS-02	42	35	13	7	2	0	78	9	45
2014	CS-03	47	45	6	2	0	0	91	2	47
2014	CS-04	74	26	0	0	0	0	100	0	19

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	37	13	2	1	1	84	3	140
2018	CS-01	42	46	13	0	0	0	88	0	24
2018	CS-02	42	31	20	0	2	4	77	2	45
2018	CS-03	43	41	13	2	0	0	85	2	46

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	34	15	8	4	1	1	73	12	140
2018	CS-01	46	29	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	CS-02	24	27	20	18	4	2	4	55	24	45
2018	CS-03	41	35	17	2	4	0	0	76	7	46
2017	CS	41	29	15	11	1	1	0	72	13	150
2017	CS-01	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23
2017	CS-02	48	28	10	10	2	2	0	78	12	50
2017	CS-03	34	30	21	14	0	0	0	65	14	56
2017	CS-04	42	23	17	17	0	0	0	65	17	17
2014	CS	48	32	12	4	4	0	0	80	8	139
2014	CS-01	44	28	8	12	8	0	0	72	20	25
2014	CS-02	42	31	20	4	2	0	0	73	7	45
2014	CS-03	45	40	9	2	4	0	0	85	6	47
2014	CS-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	40	34	12	7	7	1	0	74	14	182
2011	CS-01	55	13	13	5	11	3	0	70	16	38
2011	CS-02	33	34	16	9	8	0	0	67	17	64
2011	CS-03	29	51	5	8	7	0	0	80	15	59
2011	CS-04	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	CS	38	32	11	12	6	1	0	71	18	136
2008	CS-01	44	19	11	19	4	4	0	65	23	27
2008	CS-02	26	37	13	15	9	0	0	63	24	46
2008	CS-03	40	40	10	5	5	0	0	81	10	42
2008	CS-04	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	30	11	4	4	1	1	81	8	140
2018	CS-01	63	17	13	4	4	0	0	79	8	24
2018	CS-02	38	29	18	9	4	0	2	68	14	45
2018	CS-03	43	43	7	0	4	2	0	89	4	46
2017	CS	46	24	14	11	5	0	0	70	16	151
2017	CS-01	48	30	9	4	9	0	0	78	13	23
2017	CS-02	48	24	14	10	4	0	0	72	14	50
2017	CS-03	41	25	14	14	5	0	0	66	20	56
2017	CS-04	56	5	27	11	0	0	0	62	11	18
2014	CS	55	22	14	4	3	1	0	78	7	139
2014	CS-01	52	16	20	8	4	0	0	68	12	25
2014	CS-02	51	24	18	4	2	0	0	76	7	45
2014	CS-03	51	28	11	4	4	2	0	80	9	47
2014	CS-04	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	43	32	10	8	5	1	0	76	13	182
2011	CS-01	45	26	13	13	3	0	0	71	16	38
2011	CS-02	38	36	13	6	8	0	0	73	14	64
2011	CS-03	41	37	8	7	5	2	0	79	12	59
2011	CS-04	65	24	0	12	0	0	0	88	12	17
2008	CS	46	32	10	6	7	0	0	78	13	136
2008	CS-01	52	26	7	7	7	0	0	78	15	27
2008	CS-02	39	28	20	4	9	0	0	67	13	46
2008	CS-03	40	43	5	10	2	0	0	83	12	42
2008	CS-04	67	20	0	0	13	0	0	87	13	15

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	36	9	6	4	1	0	81	10	138
2018	CS-01	54	25	8	13	0	0	0	79	13	24
2018	CS-02	36	36	14	7	7	0	0	73	14	44
2018	CS-03	36	49	9	2	4	0	0	84	7	45
2017	CS	46	25	12	13	5	0	0	71	17	151
2017	CS-01	48	30	4	9	9	0	0	78	17	23
2017	CS-02	52	22	8	16	2	0	0	74	18	50
2017	CS-03	41	25	18	11	5	0	0	66	16	56
2017	CS-04	40	27	16	16	0	0	0	67	16	18
2014	CS	55	27	9	5	4	0	0	81	9	139
2014	CS-01	44	24	16	8	8	0	0	68	16	25
2014	CS-02	53	33	7	4	2	0	0	87	7	45
2014	CS-03	53	26	9	6	6	0	0	79	13	47
2014	CS-04	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	49	30	8	7	6	0	1	79	13	181
2011	CS-01	45	29	11	8	5	0	3	76	14	38
2011	CS-02	39	34	8	11	8	0	0	73	19	64
2011	CS-03	55	29	7	3	5	0	0	84	9	58
2011	CS-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	CS	40	40	5	7	6	1	0	81	13	136
2008	CS-01	41	37	7	4	7	4	0	81	12	27
2008	CS-02	33	39	11	11	7	0	0	72	17	46
2008	CS-03	40	50	0	7	2	0	0	90	10	42
2008	CS-04	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	29	11	1	4	1	85	4	139
2018	CS-01	71	17	8	4	0	0	88	4	24
2018	CS-02	43	36	16	0	5	0	80	5	44
2018	CS-03	48	39	9	0	4	0	87	4	46
2017	CS	50	24	17	5	3	0	74	9	151
2017	CS-01	57	13	22	0	9	0	70	9	23
2017	CS-02	56	22	14	8	0	0	78	8	50
2017	CS-03	47	28	16	4	5	0	75	9	56
2017	CS-04	40	27	22	11	0	0	67	11	18

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	27	13	5	6	1	0	76	11	140
2018	CS-01	58	17	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	CS-02	40	22	20	9	9	0	0	62	18	45
2018	CS-03	48	35	11	2	4	0	0	83	7	46
2017	CS	50	25	12	9	4	1	0	75	13	149
2017	CS-01	50	32	9	0	9	0	0	82	9	22
2017	CS-02	56	18	12	10	4	0	0	74	14	50
2017	CS-03	42	27	16	13	2	0	0	69	15	55
2017	CS-04	56	33	0	5	5	0	0	89	11	18
2014	CS	58	23	13	1	4	0	1	82	5	139
2014	CS-01	52	20	16	4	8	0	0	72	12	25
2014	CS-02	51	29	13	2	4	0	0	80	7	45
2014	CS-03	57	23	15	0	2	0	2	83	2	47
2014	CS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	39	17	7	0	5	7	72	8	41
2018	CS-03	15	40	25	5	0	5	10	65	6	20
2018	CS-04	42	33	0	17	0	8	0	82	18	12
2017	CS	18	33	18	20	4	2	4	55	26	45
2017	CS-03	9	43	26	17	4	0	0	52	22	23
2017	CS-04	18	29	6	29	6	0	12	53	40	17
2014	CS	45	38	6	2	4	2	2	87	7	47
2014	CS-03	24	48	12	4	4	4	4	78	9	25
2014	CS-04	69	25	0	0	6	0	0	94	6	16

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	32	19	6	4	4	0	68	11	139
2018	CS-01	42	29	21	0	4	4	0	74	4	24
2018	CS-02	36	22	24	9	4	4	0	60	14	45
2018	CS-03	22	41	22	4	4	7	0	67	9	46
2017	CS	24	32	21	9	9	5	0	59	19	151
2017	CS-01	39	30	13	0	9	9	0	76	10	23
2017	CS-02	32	24	22	8	12	2	0	57	20	50
2017	CS-03	11	41	23	11	9	5	0	55	21	56
2017	CS-04	23	38	16	11	5	5	0	65	17	18
2014	CS	37	38	11	5	3	6	0	80	8	139
2014	CS-01	36	44	12	0	4	4	0	83	4	25
2014	CS-02	38	31	13	9	4	4	0	72	14	45
2014	CS-03	36	36	13	6	2	6	0	77	9	47
2014	CS-04	47	42	0	0	0	11	0	100	0	19
2011	CS	32	27	16	11	8	5	1	63	20	182
2011	CS-01	39	26	11	5	11	8	0	71	17	38
2011	CS-02	30	22	17	19	6	6	0	55	27	64
2011	CS-03	24	37	19	8	7	3	2	64	16	59
2011	CS-04	47	18	18	6	6	6	0	69	13	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	26	23	12	9	1	0	56	21	137
2018	CS-01	46	21	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	CS-02	30	20	25	16	9	0	0	50	25	44
2018	CS-03	18	29	29	11	9	4	0	49	21	45
2017	CS	21	31	21	16	10	1	0	52	26	150
2017	CS-01	35	26	26	4	9	0	0	61	13	23
2017	CS-02	28	22	22	12	16	0	0	50	28	50
2017	CS-03	7	39	22	22	9	2	0	47	31	56
2017	CS-04	25	46	17	12	0	0	0	71	12	17
2014	CS	35	37	17	8	2	1	0	73	10	139
2014	CS-01	36	28	20	12	4	0	0	64	16	25
2014	CS-02	36	27	20	11	4	2	0	64	16	45
2014	CS-03	36	36	19	6	0	2	0	74	7	47
2014	CS-04	37	63	0	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	33	30	18	10	7	3	0	64	18	182
2011	CS-01	34	26	18	5	16	0	0	61	21	38
2011	CS-02	36	19	16	17	8	5	0	57	26	64
2011	CS-03	27	37	20	10	2	3	0	67	12	59
2011	CS-04	29	53	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	CS	29	32	18	13	7	1	1	63	19	136
2008	CS-01	41	15	30	4	7	0	4	58	12	27
2008	CS-02	24	39	13	13	9	2	0	64	22	46
2008	CS-03	26	31	21	17	5	0	0	57	21	42
2008	CS-04	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	27	24	14	10	3	0	50	24	139
2018	CS-01	38	17	29	4	8	4	0	57	13	24
2018	CS-02	22	22	20	22	11	2	0	45	34	45
2018	CS-03	9	33	35	11	9	4	0	43	20	46
2017	CS	15	28	25	18	12	3	0	44	31	150
2017	CS-01	26	26	26	9	9	4	0	55	18	23
2017	CS-02	18	28	22	12	20	0	0	46	32	50
2017	CS-03	4	32	26	22	11	5	0	38	35	55
2017	CS-04	23	22	27	27	0	0	0	45	27	18
2014	CS	27	44	13	11	2	2	1	73	13	139
2014	CS-01	28	32	20	12	4	4	0	63	17	25
2014	CS-02	36	29	11	16	4	2	2	67	21	45
2014	CS-03	19	57	11	11	0	2	0	78	11	47
2014	CS-04	32	53	16	0	0	0	0	84	0	19
2011	CS	25	29	21	13	6	5	0	58	20	182
2011	CS-01	34	24	13	11	11	8	0	63	23	38
2011	CS-02	22	27	22	17	6	6	0	52	25	64
2011	CS-03	19	37	25	10	5	3	0	58	16	59
2011	CS-04	29	24	29	12	0	6	0	56	13	17
2008	CS	21	32	19	15	7	4	1	56	24	136
2008	CS-01	37	15	26	11	7	0	4	54	19	27
2008	CS-02	17	30	15	22	9	7	0	51	33	46
2008	CS-03	19	33	24	12	7	2	2	55	20	42
2008	CS-04	13	60	7	7	7	7	0	79	14	15

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	29	18	15	12	1	54	28	139
2018	CS-01	38	17	21	13	13	0	54	25	24
2018	CS-02	22	20	22	16	18	2	43	34	45
2018	CS-03	13	46	17	17	4	2	60	22	46
2017	CS	17	30	21	20	13	0	46	32	151
2017	CS-01	22	26	26	17	9	0	48	26	23
2017	CS-02	18	22	22	20	18	0	40	38	50
2017	CS-03	13	34	25	18	11	0	46	29	56
2017	CS-04	18	44	5	22	11	0	62	33	18
2014	CS	37	37	12	10	4	0	74	14	139
2014	CS-01	36	24	20	12	8	0	60	20	25
2014	CS-02	40	31	11	13	4	0	71	18	45
2014	CS-03	36	36	13	11	4	0	72	15	47
2014	CS-04	32	68	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	24	40	16	13	7	1	64	20	182
2011	CS-01	39	16	5	26	11	3	57	38	38
2011	CS-02	16	39	27	11	6	2	56	17	64
2011	CS-03	19	53	14	8	7	0	71	15	59
2011	CS-04	29	47	12	12	0	0	76	12	17
2008	CS	26	33	16	13	10	2	60	23	136
2008	CS-01	37	15	4	22	19	4	54	42	27
2008	CS-02	20	35	20	11	13	2	56	24	46
2008	CS-03	19	43	17	14	5	2	63	20	42
2008	CS-04	40	40	13	0	7	0	80	7	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	46	16	8	1	1	75	9	139
2018	CS-01	33	38	25	4	0	0	71	4	24
2018	CS-02	30	45	14	9	0	2	77	9	44
2018	CS-03	30	48	15	7	0	0	78	7	46
2017	CS	27	42	20	7	3	0	70	11	151
2017	CS-01	30	39	26	0	4	0	70	4	23
2017	CS-02	28	42	14	12	4	0	70	16	50
2017	CS-03	22	44	23	7	4	0	66	11	56
2017	CS-04	29	44	22	5	0	0	73	5	18
2014	CS	43	36	14	5	1	1	80	6	139
2014	CS-01	44	32	20	4	0	0	76	4	25
2014	CS-02	36	49	7	7	0	2	86	7	45
2014	CS-03	40	32	17	6	2	2	74	9	47
2014	CS-04	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2011	CS	33	45	8	9	3	2	79	13	181
2011	CS-01	43	35	3	14	5	0	78	19	37
2011	CS-02	23	45	14	11	5	2	70	16	64
2011	CS-03	29	53	7	7	2	3	84	9	59
2011	CS-04	41	53	0	6	0	0	94	6	17

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	44	12	6	4	4	2	77	10	139
2018	CS-01	29	38	13	4	8	4	4	73	14	24
2018	CS-02	25	43	23	0	5	2	2	71	5	44
2018	CS-03	26	50	9	7	0	7	2	83	7	46
2017	CS	38	39	9	9	5	1	0	77	13	151
2017	CS-01	43	39	13	0	4	0	0	83	4	23
2017	CS-02	38	36	6	14	6	0	0	74	20	50
2017	CS-03	32	41	11	9	5	2	0	74	15	56
2017	CS-04	45	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	CS	47	37	11	2	2	1	1	85	4	139
2014	CS-01	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2014	CS-02	45	31	11	2	7	2	2	79	9	45
2014	CS-03	36	49	11	4	0	0	0	85	4	47
2014	CS-04	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	CS	45	29	9	5	4	4	3	79	11	182
2011	CS-01	50	21	8	8	3	3	8	79	12	38
2011	CS-02	33	31	17	6	8	3	2	67	15	64
2011	CS-03	41	37	5	5	3	7	2	85	9	59
2011	CS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	CS	31	36	16	10	5	2	0	68	15	135
2008	CS-01	41	30	11	4	15	0	0	70	19	27
2008	CS-02	18	47	16	11	4	4	0	67	16	45
2008	CS-03	31	31	24	12	0	2	0	63	12	42
2008	CS-04	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	39	20	6	2	1	72	8	138
2018	CS-01	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2018	CS-02	34	41	14	11	0	0	75	11	44
2018	CS-03	22	41	30	2	0	4	66	2	46

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	29	27	10	6	12	0	51	18	139
2018	CS-01	17	29	25	0	8	21	0	58	11	24
2018	CS-02	18	25	25	14	9	9	0	48	25	44
2018	CS-03	11	24	39	15	0	11	0	39	17	46
2017	CS	17	23	24	17	10	6	4	44	30	151
2017	CS-01	13	35	13	13	9	9	9	58	26	23
2017	CS-02	20	24	18	16	16	4	2	47	34	50
2017	CS-03	13	14	32	21	5	9	5	31	31	56
2017	CS-04	23	33	33	11	0	0	0	56	11	18
2014	CS	24	19	19	11	6	15	5	54	22	139
2014	CS-01	20	24	24	12	4	12	4	52	19	25
2014	CS-02	24	20	16	13	7	18	2	56	25	45
2014	CS-03	15	21	23	13	6	15	6	46	24	47
2014	CS-04	42	11	16	0	5	16	11	71	7	19
2011	CS	18	22	17	15	16	10	2	45	36	182
2011	CS-01	26	32	8	3	16	11	5	69	22	38
2011	CS-02	17	17	19	16	20	9	2	39	40	64
2011	CS-03	8	25	20	22	15	8	0	37	41	59
2011	CS-04	24	12	18	24	6	12	6	43	36	17

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	35	14	18	13	2	0	54	32	139
2018	CS-01	42	25	8	21	4	0	0	67	25	24
2018	CS-02	20	20	11	20	23	5	0	43	45	44
2018	CS-03	7	43	26	13	11	0	0	50	24	46
2017	CS	12	27	19	16	25	0	0	39	42	151
2017	CS-01	26	26	17	9	22	0	0	52	30	23
2017	CS-02	12	22	16	14	36	0	0	34	50	50
2017	CS-03	5	30	20	25	20	0	0	36	44	56
2017	CS-04	18	33	22	11	16	0	0	51	27	18
2014	CS	33	33	13	9	8	4	1	69	17	139
2014	CS-01	32	32	16	8	8	4	0	67	17	25
2014	CS-02	33	29	13	11	13	0	0	62	24	45
2014	CS-03	28	36	13	11	4	9	0	70	16	47
2014	CS-04	47	37	11	0	0	0	5	89	0	19
2011	CS	34	37	8	11	7	2	1	73	19	182
2011	CS-01	45	32	11	5	5	0	3	78	11	38
2011	CS-02	23	41	8	13	11	5	0	67	25	64
2011	CS-03	36	39	8	14	3	0	0	75	17	59
2011	CS-04	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2008	CS	37	33	15	10	5	0	0	70	15	136
2008	CS-01	44	30	11	7	7	0	0	74	15	27
2008	CS-02	30	35	17	11	7	0	0	65	17	46
2008	CS-03	36	33	12	14	5	0	0	69	19	42
2008	CS-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	24	15	14	18	4	1	50	34	138
2018	CS-01	29	29	13	17	8	0	4	61	26	24
2018	CS-02	23	9	14	16	32	7	0	34	51	44
2018	CS-03	16	36	18	9	18	4	0	53	28	45
2017	CS	15	21	16	19	28	1	1	37	47	150
2017	CS-01	17	9	17	26	26	4	0	27	55	23
2017	CS-02	14	18	14	12	42	0	0	32	54	50
2017	CS-03	11	27	20	22	20	0	0	38	42	55
2017	CS-04	23	33	11	22	5	0	5	59	29	18
2014	CS	28	24	12	15	14	4	2	55	32	139
2014	CS-01	28	20	8	16	24	4	0	50	42	25
2014	CS-02	27	11	18	18	20	4	2	41	40	45
2014	CS-03	28	32	15	15	6	4	0	62	22	47
2014	CS-04	32	42	0	5	5	5	11	88	13	19
2011	CS	16	28	18	13	21	3	2	46	35	182
2011	CS-01	26	21	13	11	26	0	3	49	38	38
2011	CS-02	8	19	23	11	31	6	2	29	46	64
2011	CS-03	15	36	17	19	10	2	2	53	30	59
2011	CS-04	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17
2008	CS	22	31	14	12	19	1	1	54	32	136
2008	CS-01	30	19	4	22	22	4	0	50	46	27
2008	CS-02	15	26	22	9	26	0	2	42	36	46
2008	CS-03	19	48	12	12	10	0	0	67	21	42
2008	CS-04	40	27	13	0	20	0	0	67	20	15

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	43	22	4	6	1	67	11	139
2018	CS-01	21	54	21	0	4	0	75	4	24
2018	CS-02	25	32	27	7	9	0	57	16	44
2018	CS-03	17	43	26	7	4	2	62	11	46
2017	CS	18	34	24	15	7	3	53	22	151
2017	CS-01	26	22	26	4	13	9	52	19	23
2017	CS-02	14	36	22	14	10	4	52	25	50
2017	CS-03	11	36	30	19	4	0	47	23	56
2017	CS-04	40	44	5	11	0	0	84	11	18

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	36	9	4	1	4	0	86	5	139
2018	CS-01	50	25	21	0	4	0	0	75	4	24
2018	CS-02	50	32	9	5	0	5	0	86	5	44
2018	CS-03	43	43	4	2	0	7	0	93	2	46
2017	CS	42	34	15	3	1	4	1	80	5	151
2017	CS-01	43	22	22	4	4	4	0	68	9	23
2017	CS-02	44	34	10	2	2	4	4	85	4	50
2017	CS-03	28	45	20	5	0	2	0	74	5	56
2017	CS-04	62	22	5	0	0	11	0	94	0	18
2014	CS	59	26	9	1	1	4	1	89	2	139
2014	CS-01	64	24	12	0	0	0	0	88	0	25
2014	CS-02	53	24	9	2	2	9	0	85	5	45
2014	CS-03	60	23	11	0	0	4	2	89	0	47
2014	CS-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	43	6	4	1	0	1	90	4	139
2018	CS-01	50	42	4	0	4	0	0	92	4	24
2018	CS-02	50	34	11	5	0	0	0	84	5	44
2018	CS-03	39	52	4	2	0	0	2	93	2	46
2017	CS	39	37	17	3	3	1	0	77	6	151
2017	CS-01	39	30	13	13	4	0	0	70	17	23
2017	CS-02	44	32	14	2	4	4	0	79	6	50
2017	CS-03	32	41	25	0	2	0	0	73	2	56
2017	CS-04	40	55	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	CS	53	37	4	4	0	1	0	91	4	139
2014	CS-01	52	36	4	8	0	0	0	88	8	25
2014	CS-02	45	42	7	7	0	0	0	87	7	45
2014	CS-03	53	38	4	2	0	2	0	93	2	47
2014	CS-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	38	38	12	5	5	2	0	78	11	182
2011	CS-01	45	32	11	5	8	0	0	76	13	38
2011	CS-02	30	34	16	8	9	3	0	66	18	64
2011	CS-03	39	44	10	3	2	2	0	84	5	59
2011	CS-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	34	8	3	2	0	87	5	139
2018	CS-01	71	21	4	0	4	0	92	4	24
2018	CS-02	45	34	11	9	0	0	80	9	44
2018	CS-03	48	43	9	0	0	0	91	0	46
2017	CS	38	44	11	3	3	1	83	6	150
2017	CS-01	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2017	CS-02	41	35	16	2	6	0	76	8	49
2017	CS-03	28	57	9	5	0	0	86	5	56
2017	CS-04	56	38	5	0	0	0	95	0	18
2014	CS	62	32	4	1	1	0	94	3	139
2014	CS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2014	CS-02	51	38	9	0	2	0	89	2	45
2014	CS-03	64	30	2	4	0	0	94	4	47
2014	CS-04	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2011	CS	54	28	13	4	1	0	82	5	182
2011	CS-01	53	32	13	0	3	0	84	3	38
2011	CS-02	45	27	16	11	2	0	72	13	64
2011	CS-03	56	32	10	2	0	0	88	2	59
2011	CS-04	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2008	CS	42	40	10	3	5	0	82	8	136
2008	CS-01	59	22	7	4	7	0	81	11	27
2008	CS-02	30	52	9	2	7	0	83	9	46
2008	CS-03	33	52	10	2	2	0	86	5	42
2008	CS-04	67	13	13	0	7	0	80	7	15

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	31	20	6	4	1	69	10	139
2018	CS-01	54	21	21	0	4	0	75	4	24
2018	CS-02	34	25	25	11	5	0	59	16	44
2018	CS-03	26	39	24	7	2	2	67	9	46
2017	CS	29	28	25	9	9	1	57	17	151
2017	CS-01	39	22	30	0	9	0	61	9	23
2017	CS-02	30	22	28	8	12	0	52	20	50
2017	CS-03	18	38	27	9	7	2	56	16	56
2017	CS-04	51	27	11	11	0	0	78	11	18
2014	CS	47	36	11	2	4	0	83	6	139
2014	CS-01	44	48	4	0	4	0	92	4	25
2014	CS-02	40	27	20	4	9	0	67	13	45
2014	CS-03	45	45	9	0	2	0	89	2	47
2014	CS-04	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2011	CS	44	34	15	3	3	1	78	7	181
2011	CS-01	49	32	8	8	3	0	81	11	37
2011	CS-02	36	30	22	3	8	2	67	11	64
2011	CS-03	46	37	15	2	0	0	83	2	59
2011	CS-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	32	18	8	5	1	69	13	137
2018	CS-01	57	26	13	0	4	0	83	4	23
2018	CS-02	30	26	21	19	5	0	56	23	43
2018	CS-03	24	41	22	7	4	2	67	11	46
2017	CS	30	28	24	11	7	1	58	18	151
2017	CS-01	43	22	17	13	4	0	65	17	23
2017	CS-02	30	20	26	16	8	0	50	24	50
2017	CS-03	18	39	27	7	9	0	57	16	56
2017	CS-04	51	27	11	11	0	0	78	11	18
2014	CS	46	39	6	5	3	1	86	8	139
2014	CS-01	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2014	CS-02	40	33	11	9	4	2	75	14	45
2014	CS-03	43	49	4	2	2	0	91	4	47
2014	CS-04	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2011	CS	46	32	13	5	4	0	78	9	182
2011	CS-01	50	29	8	8	5	0	79	13	38
2011	CS-02	38	30	20	5	8	0	67	13	64
2011	CS-03	44	41	12	3	0	0	85	3	59
2011	CS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2008	CS	45	38	9	6	3	0	82	9	136
2008	CS-01	52	22	15	7	4	0	74	11	27
2008	CS-02	33	48	9	7	4	0	80	11	46
2008	CS-03	45	43	7	5	0	0	88	5	42
2008	CS-04	67	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	22	15	17	8	2	0	60	25	139
2018	CS-01	58	8	8	13	13	0	0	67	25	24
2018	CS-02	30	16	18	25	9	2	0	47	35	44
2018	CS-03	30	30	15	15	4	4	0	64	20	46
2017	CS	24	30	20	11	12	3	0	55	24	151
2017	CS-01	26	26	17	13	13	4	0	55	27	23
2017	CS-02	22	30	18	10	20	0	0	52	30	50
2017	CS-03	22	35	25	9	7	2	0	58	16	56
2017	CS-04	34	22	16	16	0	11	0	63	18	18
2014	CS	40	25	18	9	5	3	0	67	14	139
2014	CS-01	44	16	24	12	4	0	0	60	16	25
2014	CS-02	25	24	27	7	11	7	0	52	19	45
2014	CS-03	43	38	11	6	2	0	0	81	9	47
2014	CS-04	68	11	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	CS	45	21	13	8	10	3	1	68	18	182
2011	CS-01	47	24	5	13	8	3	0	73	22	38
2011	CS-02	33	22	17	11	16	2	0	56	27	64
2011	CS-03	51	20	14	2	8	5	0	75	11	59
2011	CS-04	53	18	18	0	0	6	6	80	0	17
2008	CS	39	31	16	4	7	3	0	72	11	136
2008	CS-01	52	11	15	7	11	4	0	65	19	27
2008	CS-02	28	30	26	4	7	4	0	61	11	46
2008	CS-03	36	48	10	5	2	0	0	83	7	42
2008	CS-04	53	27	7	0	7	7	0	86	7	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	41	36	138
2018	CS-01	13	50	38	24
2018	CS-02	30	33	37	43
2018	CS-03	24	41	35	46
2017	CS	24	34	42	151
2017	CS-01	13	26	61	23
2017	CS-02	20	32	48	50
2017	CS-03	26	43	30	56
2017	CS-04	29	33	38	18
2014	CS	25	45	30	139
2014	CS-01	12	40	48	25
2014	CS-02	22	33	45	45
2014	CS-03	28	57	15	47
2014	CS-04	37	47	16	19
2011	CS	21	47	32	182
2011	CS-01	5	47	47	38
2011	CS-02	20	44	36	64
2011	CS-03	25	53	22	59
2011	CS-04	35	47	18	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	31	31	0	3	16	32
2018	CS-02	8	46	38	0	0	8	13
2018	CS-03	45	18	18	0	9	9	11
2017	CS	8	23	61	5	0	3	36
2017	CS-02	0	0	100	0	0	0	10
2017	CS-03	20	34	41	5	0	0	15
2014	CS	14	31	40	9	9999	6	35
2014	CS-02	10	10	60	20	9999	0	10
2014	CS-03	8	54	23	8	9999	8	13
2011	CS	24	21	34	8	9999	13	38
2011	CS-02	8	15	62	8	9999	8	13
2011	CS-03	27	27	20	13	9999	13	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	91	140
2018	CS-02	11	89	45

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	13

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	13

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	13

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	13

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	21	16	1	4	27	8	67	8	136
2018	CS-01	30	9	26	0	4	22	9	56	6	23
2018	CS-02	27	18	14	2	5	23	11	69	10	44
2018	CS-03	11	30	16	2	0	34	7	69	4	44
2017	CS	19	22	21	2	5	17	15	60	10	151
2017	CS-01	26	30	13	0	4	9	17	76	6	23
2017	CS-02	22	14	20	0	8	24	12	56	13	50
2017	CS-03	11	28	29	4	2	11	16	53	7	56
2017	CS-04	22	22	11	0	0	22	23	80	0	18
2014	CS	24	19	17	2	2	22	13	67	7	139
2014	CS-01	16	24	16	8	4	24	8	59	18	25
2014	CS-02	24	22	13	0	2	25	13	75	4	45
2014	CS-03	19	15	21	2	0	26	17	59	4	47
2014	CS-04	42	21	16	0	0	11	11	80	0	19

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	33	15	1	3	9	1	79	5	137
2018	CS-01	39	39	13	0	4	4	0	82	5	23
2018	CS-02	50	30	7	2	2	9	0	88	5	44
2018	CS-03	24	38	22	0	0	13	2	74	0	45
2017	CS	27	36	21	4	2	7	2	70	7	151
2017	CS-01	39	48	4	0	4	4	0	91	5	23
2017	CS-02	28	30	20	6	4	10	2	66	11	50
2017	CS-03	22	35	32	4	0	5	2	61	4	56
2017	CS-04	22	49	11	5	0	5	7	81	6	18
2014	CS	42	30	11	1	1	13	1	84	3	139
2014	CS-01	32	40	12	4	0	12	0	82	5	25
2014	CS-02	40	24	13	2	2	16	2	78	5	45
2014	CS-03	43	28	13	0	0	15	2	85	0	47
2014	CS-04	58	37	0	0	0	5	0	100	0	19
2011	CS	39	31	14	5	3	7	0	76	9	182
2011	CS-01	45	29	11	5	3	8	0	80	9	38
2011	CS-02	31	31	16	8	6	8	0	68	15	64
2011	CS-03	37	36	17	2	0	8	0	80	2	59
2011	CS-04	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	94	139
2018	CS-04	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	22	17	1	2	29	9	66	6	139
2018	CS-01	33	13	21	0	4	21	8	65	6	24
2018	CS-02	18	16	18	5	2	30	11	58	12	44
2018	CS-03	11	30	20	0	0	30	9	68	0	46
2017	CS	21	23	22	0	1	19	14	66	1	151
2017	CS-01	22	30	13	0	4	13	17	75	6	23
2017	CS-02	26	14	18	0	0	32	10	69	0	50
2017	CS-03	16	30	30	0	0	11	13	61	0	56
2017	CS-04	16	22	16	0	0	22	23	70	0	18
2014	CS	25	16	17	0	1	29	13	70	1	139
2014	CS-01	16	20	20	0	4	24	16	60	7	25
2014	CS-02	29	16	13	0	0	29	13	77	0	45
2014	CS-03	21	17	19	0	0	30	13	67	0	47
2014	CS-04	42	11	11	0	0	26	11	83	0	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	29	18	1	3	13	1	74	5	138
2018	CS-01	42	29	21	0	4	4	0	74	4	24
2018	CS-02	36	25	18	2	2	14	2	73	5	44
2018	CS-03	27	33	18	0	0	20	2	77	0	45
2017	CS	34	30	20	1	1	11	2	73	3	151
2017	CS-01	48	26	13	0	4	9	0	81	5	23
2017	CS-02	30	28	18	2	0	20	2	74	3	50
2017	CS-03	29	30	28	0	2	7	4	66	2	56
2017	CS-04	34	44	11	5	0	5	0	83	6	18
2014	CS	43	25	16	0	0	14	2	81	0	139
2014	CS-01	28	28	28	0	0	16	0	67	0	25
2014	CS-02	45	20	18	0	0	18	0	78	0	45
2014	CS-03	40	28	13	0	0	13	6	84	0	47
2014	CS-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	CS	48	23	16	1	1	11	0	80	2	182
2011	CS-01	63	18	11	3	0	5	0	86	3	38
2011	CS-02	36	19	27	2	2	16	0	65	4	64
2011	CS-03	46	29	15	0	0	10	0	83	0	59
2011	CS-04	65	24	0	0	0	12	0	100	0	17

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	27	12	10	10	0	2	67	21	139
2018	CS-01	42	29	13	8	4	0	4	74	13	24
2018	CS-02	41	18	7	18	14	0	2	60	33	44
2018	CS-03	37	33	13	9	7	0	2	71	16	46
2017	CS	36	29	18	7	8	1	1	67	15	150
2017	CS-01	39	22	9	9	13	4	4	67	24	23
2017	CS-02	33	24	24	8	10	0	0	57	18	49
2017	CS-03	36	34	16	3	7	2	2	73	11	56
2017	CS-04	45	33	16	5	0	0	0	78	5	18

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	29	22	18	13	0	1	46	31	139
2018	CS-01	25	29	29	13	4	0	0	54	17	24
2018	CS-02	18	23	20	20	16	0	2	42	37	44
2018	CS-03	13	37	28	15	7	0	0	50	22	46
2017	CS	17	30	26	19	7	1	0	48	26	150
2017	CS-01	18	32	41	5	5	0	0	50	9	22
2017	CS-02	20	30	14	26	8	2	0	51	35	50
2017	CS-03	16	34	26	18	5	0	0	50	23	56
2017	CS-04	7	22	38	22	11	0	0	29	33	18

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	29	28	12	10	0	51	22	138
2018	CS-01	35	22	30	4	9	0	57	13	23
2018	CS-02	23	25	30	18	5	0	48	23	44
2018	CS-03	22	37	28	7	7	0	59	13	46
2017	CS	22	28	26	11	10	2	52	22	149
2017	CS-01	26	26	22	13	9	4	55	23	23
2017	CS-02	24	33	18	10	10	4	60	21	49
2017	CS-03	23	29	28	11	9	0	52	20	56
2017	CS-04	7	17	46	17	12	0	25	29	17

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	27	21	26	13	2	39	40	139
2018	CS-01	17	21	29	21	4	8	41	27	24
2018	CS-02	14	25	18	27	16	0	39	43	44
2018	CS-03	13	33	13	26	13	2	47	40	46
2017	CS	14	31	20	21	13	1	45	34	150
2017	CS-01	22	35	22	17	4	0	57	22	23
2017	CS-02	14	27	18	20	18	2	42	40	49
2017	CS-03	13	38	18	18	13	2	51	31	56
2017	CS-04	7	22	22	44	5	0	29	49	18

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	25	15	4	3	1	5	77	8	137
2018	CS-01	54	21	8	0	0	4	13	90	0	24
2018	CS-02	51	16	21	2	2	0	7	73	5	43
2018	CS-03	48	37	9	2	2	0	2	87	4	46
2017	CS	53	27	10	3	2	1	5	85	5	150
2017	CS-01	48	35	9	0	0	0	9	90	0	23
2017	CS-02	59	27	2	2	0	2	8	95	2	49
2017	CS-03	57	25	11	2	4	0	2	84	5	56
2017	CS-04	29	33	27	5	5	0	0	62	11	18

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	32	14	12	6	1	67	18	139
2018	CS-01	46	21	17	13	4	0	67	17	24
2018	CS-02	36	27	20	9	7	0	64	16	44
2018	CS-03	33	48	9	11	0	0	80	11	46
2017	CS	31	37	17	9	6	0	68	15	151
2017	CS-01	43	30	9	4	13	0	74	17	23
2017	CS-02	28	36	22	10	4	0	64	14	50
2017	CS-03	32	39	16	9	4	0	72	12	56
2017	CS-04	18	38	22	11	11	0	56	22	18

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	34	23	7	6	1	1	64	13	137
2018	CS-01	46	29	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	CS-02	26	30	28	12	5	0	0	56	16	43
2018	CS-03	22	40	22	7	4	2	2	65	12	45
2017	CS	26	34	17	13	7	1	1	62	21	151
2017	CS-01	35	30	13	9	9	0	4	68	18	23
2017	CS-02	22	34	20	14	8	0	2	57	22	50
2017	CS-03	25	34	16	16	7	2	0	60	23	56
2017	CS-04	29	44	11	11	5	0	0	73	16	18

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	33	27	16	4	53	20	138
2018	CS-01	38	33	17	8	4	71	13	24
2018	CS-02	18	30	30	18	5	48	23	44
2018	CS-03	16	36	29	20	0	51	20	45
2017	CS	15	35	24	14	13	50	26	151
2017	CS-01	35	30	17	4	13	65	17	23
2017	CS-02	20	32	24	12	12	52	24	50
2017	CS-03	4	36	29	18	14	39	32	56
2017	CS-04	12	38	22	16	11	51	27	18

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	33	22	17	5	1	0	55	23	138
2018	CS-01	33	25	17	17	4	4	0	61	22	24
2018	CS-02	25	23	20	30	2	0	0	48	32	44
2018	CS-03	16	47	22	13	2	0	0	62	16	45
2017	CS	22	35	21	11	11	0	1	57	22	151
2017	CS-01	35	30	17	9	9	0	0	65	17	23
2017	CS-02	26	34	14	14	10	0	2	61	24	50
2017	CS-03	11	43	22	10	14	0	0	54	25	56
2017	CS-04	23	22	38	11	5	0	0	45	16	18

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	31	25	12	6	0	0	57	18	137
2018	CS-01	29	38	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	CS-02	20	39	20	16	5	0	0	59	20	44
2018	CS-03	31	24	33	9	2	0	0	56	11	45
2017	CS	29	35	21	9	3	1	3	66	12	150
2017	CS-01	43	30	4	13	4	0	4	77	18	23
2017	CS-02	29	39	22	2	2	2	4	72	4	49
2017	CS-03	29	36	18	16	0	0	2	66	16	56
2017	CS-04	5	34	44	5	11	0	0	40	16	18

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	24	12	3	1	2	84	4	137
2018	CS-01	63	21	4	8	0	4	87	9	24
2018	CS-02	49	30	12	5	2	2	81	7	43
2018	CS-03	69	13	16	0	0	2	84	0	45
2017	CS	59	22	9	3	3	3	84	7	150
2017	CS-01	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2017	CS-02	49	24	12	6	6	2	75	13	49
2017	CS-03	57	25	9	2	2	5	87	4	56
2017	CS-04	84	0	11	5	0	0	84	5	18

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	74	13	7	1	1	4	90	2	138
2018	CS-01	79	4	8	0	4	4	87	4	24
2018	CS-02	66	14	11	2	2	5	83	5	44
2018	CS-03	82	16	0	0	0	2	100	0	45

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	76	9	5	3	3	1	3	89	6	138
2018	CS-01	63	17	0	4	4	4	8	90	10	24
2018	CS-02	75	7	11	2	2	0	2	84	5	44
2018	CS-03	89	4	0	2	2	0	2	95	5	45
2017	CS	75	10	7	3	2	0	3	88	5	150
2017	CS-01	65	4	13	4	9	0	4	73	14	23
2017	CS-02	69	16	6	4	0	0	4	89	4	49
2017	CS-03	81	10	4	2	2	0	2	93	4	56
2017	CS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	24	11	4	2	1	83	6	139
2018	CS-01	54	13	21	13	0	0	67	13	24
2018	CS-02	55	20	16	5	5	0	75	9	44
2018	CS-03	61	33	2	0	2	2	96	2	46
2017	CS	62	23	5	5	3	1	87	8	150
2017	CS-01	48	35	4	4	4	4	86	9	23
2017	CS-02	65	22	4	6	2	0	88	8	49
2017	CS-03	61	20	7	7	4	2	82	11	56
2017	CS-04	84	16	0	0	0	0	100	0	18

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	21	10	7	3	1	1	80	10	139
2018	CS-01	58	21	8	8	0	4	0	83	9	24
2018	CS-02	52	14	18	11	5	0	0	66	16	44
2018	CS-03	63	24	7	2	2	0	2	89	4	46
2017	CS	62	19	8	3	5	0	2	83	9	151
2017	CS-01	52	30	4	4	4	0	4	86	9	23
2017	CS-02	60	16	16	2	4	0	2	78	6	50
2017	CS-03	65	16	4	5	9	0	2	82	14	56
2017	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	11	11	1	1	1	19	85	2	139
2018	CS-01	75	0	13	0	0	0	13	86	0	24
2018	CS-02	48	9	11	2	0	0	30	81	3	44
2018	CS-03	61	11	7	0	0	2	20	92	0	46
2017	CS	60	16	3	3	1	0	17	92	5	150
2017	CS-01	61	9	0	4	0	0	26	94	6	23
2017	CS-02	61	8	4	2	0	0	24	92	3	49
2017	CS-03	63	19	4	0	2	0	13	94	2	56
2017	CS-04	51	33	0	11	5	0	0	84	16	18

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	73	8	7	1	1	1	9	90	2	139
2018	CS-01	71	13	8	0	0	4	4	91	0	24
2018	CS-02	73	2	11	2	0	0	11	85	3	44
2018	CS-03	76	4	2	2	2	0	13	93	5	46
2017	CS	72	11	3	2	1	1	10	94	3	149
2017	CS-01	61	22	4	4	0	0	9	90	5	23
2017	CS-02	67	13	2	4	0	0	15	93	5	48
2017	CS-03	80	4	4	0	2	2	9	94	2	56
2017	CS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	75	12	7	1	1	5	91	2	138
2018	CS-01	67	17	8	0	4	4	87	4	24
2018	CS-02	73	11	9	2	0	5	88	2	44
2018	CS-03	80	9	2	0	2	7	95	2	45
2017	CS	68	21	5	2	1	3	92	3	149
2017	CS-01	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2017	CS-02	57	29	4	4	0	6	91	4	49
2017	CS-03	71	20	5	0	2	2	93	2	56
2017	CS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	28	12	5	1	2	81	7	138
2018	CS-01	50	29	8	4	4	4	83	9	24
2018	CS-02	57	18	16	7	2	0	75	9	44
2018	CS-03	44	36	13	2	0	4	84	2	45
2017	CS	57	29	7	5	2	0	87	7	150
2017	CS-01	61	26	0	13	0	0	87	13	23
2017	CS-02	51	35	8	4	2	0	86	6	49
2017	CS-03	63	27	5	3	2	0	90	5	56
2017	CS-04	51	33	11	0	5	0	84	5	18

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	32	39	10	4	1	46	14	139
2018	CS-01	25	25	42	0	4	4	52	4	24
2018	CS-02	11	30	36	16	7	0	41	23	44
2018	CS-03	15	43	37	4	0	0	59	4	46
2017	CS	12	29	42	14	3	1	41	17	151
2017	CS-01	17	39	39	4	0	0	57	4	23
2017	CS-02	18	28	34	18	2	0	46	20	50
2017	CS-03	7	30	44	11	5	2	38	16	56
2017	CS-04	7	16	55	22	0	0	23	22	18

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	23	32	23	12	1	1	36	31	137
2018	CS-01	8	17	33	13	21	4	4	36	27	24
2018	CS-02	7	30	23	23	16	0	0	40	37	43
2018	CS-03	2	20	41	28	9	0	0	37	22	46
2017	CS	8	18	43	19	12	0	0	31	26	150
2017	CS-01	4	0	57	13	26	0	0	39	4	23
2017	CS-02	10	18	40	20	12	0	0	32	28	50
2017	CS-03	5	22	43	22	9	0	0	30	27	56
2017	CS-04	17	17	41	17	7	0	0	25	35	17

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	40	20	3	1	5	74	5	137
2018	CS-01	42	29	25	0	4	0	71	4	24
2018	CS-02	30	49	12	5	0	5	83	5	43
2018	CS-03	22	44	27	0	0	7	71	0	45
2017	CS	16	32	25	11	5	11	54	18	151
2017	CS-01	26	30	17	4	4	17	68	11	23
2017	CS-02	12	28	24	22	6	8	43	30	50
2017	CS-03	7	35	32	7	5	13	49	14	56
2017	CS-04	23	44	22	5	0	5	71	6	18

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	39	24	7	4	1	0	64	12	139
2018	CS-01	29	38	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	CS-02	23	34	25	11	7	0	0	57	18	44
2018	CS-03	24	46	24	4	0	2	0	71	4	46
2017	CS	15	38	24	13	7	1	1	54	21	151
2017	CS-01	30	26	30	9	4	0	0	57	13	23
2017	CS-02	20	34	20	14	12	0	0	54	26	50
2017	CS-03	5	43	25	14	7	4	2	51	23	56
2017	CS-04	7	60	22	11	0	0	0	67	11	18

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	24	16	4	4	1	1	52	48	139
2018	CS-01	54	25	17	0	4	0	0	54	46	24
2018	CS-02	61	20	9	2	2	2	2	64	36	44
2018	CS-03	52	22	20	2	2	0	2	53	47	46
2017	CS	56	19	12	4	3	5	1	60	40	151
2017	CS-01	35	22	13	0	13	17	0	42	58	23
2017	CS-02	62	18	6	4	4	4	2	66	34	50
2017	CS-03	63	13	14	7	0	2	2	65	35	56
2017	CS-04	51	38	11	0	0	0	0	51	49	18

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	64
2018	CS-01	27	11
2018	CS-02	7	15
2018	CS-03	10	20
2017	CS	11	55
2017	CS-02	6	16
2017	CS-03	0	19

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	64
2018	CS-01	18	11
2018	CS-02	20	15
2018	CS-03	15	20
2017	CS	13	55
2017	CS-02	6	16
2017	CS-03	21	19

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	64
2018	CS-01	45	11
2018	CS-02	7	15
2018	CS-03	10	20
2017	CS	12	55
2017	CS-02	6	16
2017	CS-03	4	19

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	64
2018	CS-01	18	11
2018	CS-02	53	15
2018	CS-03	60	20
2017	CS	49	55
2017	CS-02	44	16
2017	CS-03	43	19

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	64
2018	CS-01	0	11
2018	CS-02	0	15
2018	CS-03	10	20
2017	CS	5	55
2017	CS-02	6	16
2017	CS-03	5	19

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	64
2018	CS-01	0	11
2018	CS-02	27	15
2018	CS-03	15	20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	64
2018	CS-01	64	11
2018	CS-02	33	15
2018	CS-03	25	20
2017	CS	40	55
2017	CS-02	50	16
2017	CS-03	47	19

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	50	15	5	6	8	62
2018	CS-01	27	55	9	9	0	0	11
2018	CS-02	14	64	7	7	0	7	14
2018	CS-03	5	68	16	0	11	0	19
2017	CS	22	46	24	0	0	7	54
2017	CS-01	20	30	30	0	0	20	10
2017	CS-02	20	47	20	0	0	13	15
2017	CS-03	16	57	27	0	0	0	19

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	63	65
2018	CS-01	64	36	11
2018	CS-02	33	67	15
2018	CS-03	43	57	21

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	23	14	22	12	5	11	44	40	65
2018	CS-01	9	45	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	CS-02	13	13	20	33	13	0	7	29	50	15
2018	CS-03	19	19	14	19	5	10	14	50	31	21
2017	CS	7	19	12	11	28	0	23	34	50	57
2017	CS-01	0	27	9	9	36	0	18	33	56	11
2017	CS-02	0	25	6	13	38	0	19	31	62	16
2017	CS-03	11	11	16	16	31	0	16	25	56	19

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	3	17	15	15	32	3	14	24	57	65
2018	CS-01	9	27	27	9	0	9	18	50	13	11
2018	CS-02	0	13	20	27	33	0	7	14	64	15
2018	CS-03	0	19	19	19	24	5	14	24	53	21
2017	CS	4	11	14	14	22	2	33	22	56	57
2017	CS-01	0	18	18	9	18	9	27	29	43	11
2017	CS-02	0	13	6	13	25	0	44	22	67	16
2017	CS-03	5	5	16	21	31	0	21	14	66	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	17	12	7	8	1	4	71	16	139
2018	CS-01	63	13	8	4	8	0	4	78	13	24
2018	CS-02	50	11	16	9	5	2	7	68	15	44
2018	CS-03	46	24	11	9	7	0	4	73	16	46

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.