Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	9	17	5	0	68	23	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	10	15	9	0	65	25	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	30	35	10	17	9	0	64	26	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	12	17	13	0	57	31	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	25	39	12	13	10	1	65	23	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	11	14	9	1	66	23	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	29	42	10	11	6	2	72	17	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	11	12	8	1	69	19	3947
2008	Travaille par postes ou quarts	36	42	8	8	6	0	78	14	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	11	11	5	0	72	16	3429

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	7	8	4	0	81	12	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	3	0	80	9	3484
2017	Travaille par postes ou quarts	42	43	8	5	1	1	86	6	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	6	3	0	81	9	3736
2014	Travaille par postes ou quarts	45	34	13	5	3	0	79	8	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	6	3	0	81	9	3319
2011	Travaille par postes ou quarts	43	40	12	3	1	0	83	5	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	4	0	80	11	3949
2008	Travaille par postes ou quarts	44	36	12	5	3	0	80	8	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	7	3	0	80	10	3430

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	36	5	3	4	0	88	7	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	7	5	3	0	85	8	3468
2017	Travaille par postes ou quarts	44	41	6	6	3	0	85	9	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	3	0	85	8	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	53	31	10	3	2	0	84	6	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	6	3	0	83	9	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	6	1	1	82	6	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	6	5	4	0	85	8	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	5	2	0	86	7	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	6	5	2	0	87	7	3434

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	6	4	0	1	80	10	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	0	0	82	10	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	44	37	10	3	4	0	1	82	8	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	0	0	79	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	37	36	10	8	8	0	2	74	16	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	9	6	1	1	75	15	3313
2011	Travaille par postes ou quarts	35	37	11	6	9	0	2	74	15	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	9	5	0	0	75	15	3950

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	42	42	6	3	7	84	10	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	5	74	13	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	36	47	12	3	2	83	5	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	7	6	77	13	3738
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	8	11	5	75	16	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	11	8	6	74	14	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	8	5	78	13	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	11	9	8	72	16	3947
2008	Travaille par postes ou quarts	37	38	10	7	7	76	14	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	8	5	76	14	3414

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	17	4	6	0	1	72	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	10	8	0	0	65	18	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	34	36	19	6	4	1	0	71	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	8	0	0	66	19	3741
2014	Travaille par postes ou quarts	25	36	10	13	14	1	0	62	28	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	13	10	0	0	61	23	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	26	33	18	11	12	0	1	59	23	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	13	12	0	0	58	25	3948

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	30	19	10	4	67	14	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	15	11	6	68	17	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	34	42	16	6	2	76	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	14	12	6	68	18	3736

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	44	6	2	2	0	0	91	4	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	9	5	2	0	0	84	7	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	41	45	9	3	2	0	0	86	5	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	0	0	78	11	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	6	3	0	0	78	9	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	6	4	0	0	78	10	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	38	41	9	6	4	0	1	80	10	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	7	5	1	0	77	12	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	40	38	14	4	5	0	0	78	9	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	6	4	1	0	80	10	3429

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	13	6	9	72	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	7	70	16	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	5	5	76	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	10	8	68	18	3735

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	61	32	3	1	2	93	3	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	85	5	3463
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	7	1	0	92	1	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	3	2	85	6	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	72	17	7	2	1	90	3	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	8	2	2	88	4	3316
2011	Travaille par postes ou quarts	57	33	8	2	2	89	3	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	7	4	2	87	6	3950

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	36	15	9	6	0	0	70	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	9	6	0	0	71	15	3473
2017	Travaille par postes ou quarts	28	44	12	10	3	1	1	73	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	12	9	6	0	0	73	15	3726
2014	Travaille par postes ou quarts	21	36	17	14	10	1	0	59	24	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	11	12	7	0	0	69	20	3319
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	12	11	8	0	0	69	19	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	11	8	0	0	69	19	3947

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	7	5	1	0	68	12	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	7	0	0	69	16	3475
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	6	6	1	1	69	12	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	0	69	16	3725
2014	Travaille par postes ou quarts	26	31	16	17	9	1	0	57	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	10	8	0	0	67	18	3318

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	15	9	4	0	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	0	69	16	3481
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	10	8	3	0	0	79	10	140
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	6	0	0	69	16	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	28	38	19	8	7	0	1	66	15	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	7	0	0	69	17	3316
2011	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	7	6	1	0	71	13	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	9	6	0	0	73	15	3946

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	2	4	85	7	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	3	80	9	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	4	2	85	6	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	4	79	10	3727
2014	Travaille par postes ou quarts	44	38	11	4	4	82	7	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	12	6	3	79	9	3316
2011	Travaille par postes ou quarts	41	45	9	4	2	86	5	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	7	4	80	11	3950
2008	Travaille par postes ou quarts	46	39	7	3	4	86	7	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	5	3	83	9	3430

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	2	0	2	78	6	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	9	6	0	0	66	14	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	15	3	0	1	2	81	3	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	17	8	5	0	0	70	13	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	12	6	3	1	2	79	9	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	20	9	7	0	1	64	16	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	33	44	15	6	2	0	1	77	8	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	20	11	7	0	0	62	18	3951
2008	Travaille par postes ou quarts	28	44	18	6	4	0	0	72	9	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	23	12	8	0	0	57	20	3432

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	23	30	21	14	1	4	36	32	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	37	19	6	1	1	25	37	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	3	23	33	19	15	1	5	36	28	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	37	17	8	1	2	25	37	3723
2014	Travaille par postes ou quarts	10	28	33	18	7	2	2	26	40	141
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	36	16	6	1	2	23	40	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	10	32	36	12	8	1	3	20	43	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	33	15	6	0	2	22	43	3945
2008	Travaille par postes ou quarts	5	35	34	15	8	1	2	24	41	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	36	16	5	1	2	22	42	3426

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	13	25	30	16	4	5	50	23	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	25	12	2	2	38	32	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	4	18	19	22	22	7	8	53	25	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	21	13	3	3	36	31	3708
2014	Travaille par postes ou quarts	12	22	24	19	18	2	4	39	36	141
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	30	22	12	3	3	37	32	3301
2011	Travaille par postes ou quarts	18	20	24	19	16	2	2	36	39	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	25	23	13	1	4	38	35	3939
2008	Travaille par postes ou quarts	12	16	26	23	16	5	2	41	30	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	27	23	13	2	3	38	33	3421

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	23	32	19	11	1	4	31	35	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	31	16	7	2	1	24	44	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	24	19	13	1	7	34	39	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	31	15	7	2	3	24	44	3721
2014	Travaille par postes ou quarts	20	27	24	14	8	3	4	24	51	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	13	5	2	3	19	49	3302
2011	Travaille par postes ou quarts	21	21	29	10	12	2	6	24	45	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	29	15	7	1	3	23	47	3942
2008	Travaille par postes ou quarts	12	23	29	19	8	4	4	30	38	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	33	16	8	1	3	25	41	3421

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	1	16	24	31	20	1	6	56	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	28	12	1	1	41	24	3483
2017	Travaille par postes ou quarts	1	8	31	26	23	2	8	54	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	26	13	1	3	40	27	3698
2014	Travaille par postes ou quarts	6	22	26	21	16	3	5	40	31	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	25	9	1	2	36	30	3294
2011	Travaille par postes ou quarts	8	16	30	22	18	1	5	43	26	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	25	11	0	3	37	29	3939
2008	Travaille par postes ou quarts	6	15	31	28	16	0	4	46	21	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	34	25	11	1	2	37	28	3415

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	22	15	2	6	39	26	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	29	19	10	2	2	30	39	3487
2017	Travaille par postes ou quarts	7	21	22	14	22	4	9	42	32	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	28	16	9	2	3	27	44	3712
2014	Travaille par postes ou quarts	25	16	20	18	17	3	2	37	43	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	27	14	7	2	3	23	49	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	16	18	31	15	13	3	5	30	36	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	27	15	9	1	3	24	47	3943
2008	Travaille par postes ou quarts	8	20	26	24	17	0	4	43	29	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	29	17	9	1	3	26	44	3419

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	24	29	18	5	6	53	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	27	24	14	3	3	40	31	3473
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	15	21	24	11	6	54	28	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	26	21	14	4	5	39	32	3718
2014	Travaille par postes ou quarts	8	15	28	23	19	5	2	45	25	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	25	14	3	5	43	28	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	10	14	24	23	20	2	7	47	26	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	27	26	17	2	6	46	24	3944
2008	Travaille par postes ou quarts	4	20	16	24	28	3	6	57	26	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	14	2	4	39	31	3423

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	19	28	21	11	6	7	36	32	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	31	15	7	2	2	23	44	3496
2017	Travaille par postes ou quarts	6	15	37	12	14	5	10	31	24	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	31	14	7	3	3	22	45	3719
2014	Travaille par postes ou quarts	17	24	31	13	10	3	2	24	43	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	13	6	2	3	19	49	3311

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	14	12	12	5	1	60	26	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	19	9	7	5	3	62	18	3487
2017	Travaille par postes ou quarts	28	33	9	7	11	7	5	69	20	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	15	9	8	4	4	65	18	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	12	7	13	1	7	66	21	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	15	9	9	4	3	65	19	3317

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	25	7	10	10	0	0	74	20	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	10	7	1	0	75	17	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	7	7	8	0	1	78	15	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	8	7	1	0	76	15	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	45	27	7	10	10	1	0	73	20	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	8	8	1	0	75	16	3319

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	17	13	19	17	13	17	3	38	38	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	21	14	12	15	3	43	32	3481
2017	Travaille par postes ou quarts	22	23	9	11	16	15	3	55	33	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	18	15	13	17	3	43	34	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	12	22	15	13	19	15	4	41	40	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	20	16	15	13	3	39	37	3314

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	54	23	7	5	10	1	78	15	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	7	3	0	83	10	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	7	8	3	0	81	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	7	3	0	82	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	41	39	6	4	8	1	81	12	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	7	3	0	82	10	3313

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	15	5	6	2	0	74	11	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	1	0	81	7	3489

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	13	5	2	0	1	79	8	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	12	7	5	1	0	75	12	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	11	8	4	0	0	77	12	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	8	5	1	1	76	13	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	5	12	1	0	76	17	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	9	6	1	0	73	15	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	35	36	14	8	6	0	0	71	15	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	13	10	8	0	0	69	18	3952
2008	Travaille par postes ou quarts	31	35	17	8	9	0	0	66	17	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	13	12	10	1	0	65	22	3428

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	33	11	7	1	1	1	81	8	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	4	2	0	79	10	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	47	33	13	3	4	1	0	80	7	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	4	2	1	79	10	3737
2014	Travaille par postes ou quarts	43	31	10	7	7	1	2	75	14	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	11	6	6	2	0	77	12	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	37	35	14	6	6	2	0	73	13	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	9	7	2	0	71	16	3950
2008	Travaille par postes ou quarts	38	32	10	9	9	1	0	72	18	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	12	9	8	2	1	70	17	3426

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	7	9	2	0	0	83	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	1	0	77	13	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	5	5	0	2	82	10	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	10	8	5	1	0	78	13	3741
2014	Travaille par postes ou quarts	42	34	10	6	8	1	0	76	14	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	9	6	1	0	75	15	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	34	38	13	8	6	0	0	72	14	180
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	11	10	8	0	0	70	18	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	34	33	14	9	9	0	0	67	19	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	10	12	10	1	0	68	22	3429

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	59	25	8	4	2	2	86	6	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	4	4	1	83	8	3483
2017	Travaille par postes ou quarts	58	26	8	3	4	1	85	7	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	10	4	4	1	82	8	3738

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	28	13	3	4	0	80	8	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	6	5	0	78	12	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	6	6	0	81	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	10	6	5	0	79	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	43	30	8	7	11	1	74	18	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	11	6	5	0	77	12	3319

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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	4	3	7	0	74	7	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	8	6	6	0	66	16	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	36	25	16	8	5	9	0	68	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	9	6	7	0	66	17	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	27	31	9	7	13	12	1	67	23	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	9	7	7	0	65	18	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	9	17	5	0	52	27	180
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	18	10	11	6	0	58	22	3949

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	27	16	13	8	2	0	63	21	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	19	12	9	2	0	59	21	3489
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	20	8	8	3	0	63	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	19	13	9	3	0	58	23	3739
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	16	10	14	6	1	57	26	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	19	13	11	2	0	56	25	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	21	25	19	9	24	2	0	47	34	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	17	14	16	2	0	53	30	3949
2008	Travaille par postes ou quarts	18	31	14	16	20	2	0	49	36	195
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	16	12	15	2	0	56	28	3431

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	18	18	6	5	0	56	25	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	22	15	10	5	0	51	26	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	25	26	21	11	9	8	0	56	21	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	21	16	11	6	0	49	29	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	10	17	8	1	48	29	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	20	17	12	5	0	49	30	3315
2011	Travaille par postes ou quarts	12	32	18	12	20	5	0	47	34	180
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	18	18	16	5	0	45	35	3954
2008	Travaille par postes ou quarts	11	27	20	21	17	4	0	40	40	195
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	18	19	14	5	0	46	35	3427

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	36	18	10	7	4	0	63	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	19	11	3	0	49	31	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	26	27	16	13	10	8	0	58	25	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	20	17	12	4	0	49	30	3733
2014	Travaille par postes ou quarts	20	30	15	15	15	3	1	52	32	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	20	17	13	3	0	49	31	3315
2011	Travaille par postes ou quarts	15	29	21	15	18	2	0	45	34	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	18	19	16	2	0	46	36	3952
2008	Travaille par postes ou quarts	15	30	18	18	17	2	0	46	36	195
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	16	19	14	2	0	50	34	3429

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	14	9	2	1	75	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	19	11	4	2	65	16	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	6	2	70	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	19	12	5	2	64	17	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	22	34	16	12	13	2	57	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	18	11	6	2	64	17	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	23	35	16	17	8	0	59	25	179
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	16	11	8	2	63	20	3951

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	10	7	1	1	64	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	8	4	2	1	72	13	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	10	13	4	2	1	73	17	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	8	4	3	1	76	12	3724
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	11	10	10	2	1	68	21	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	6	4	3	1	77	11	3315
2011	Travaille par postes ou quarts	31	33	11	10	7	6	2	70	18	180
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	11	9	7	5	1	71	17	3953
2008	Travaille par postes ou quarts	28	39	12	6	12	2	2	69	18	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	12	10	7	4	1	69	18	3428

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	24	21	8	4	2	0	66	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	21	7	4	2	0	68	11	3486

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	19	8	12	6	2	58	22	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	21	12	11	10	2	50	26	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	25	28	13	12	10	5	7	61	24	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	19	13	11	11	4	50	27	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	16	28	16	12	15	9	4	51	31	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	19	13	14	11	3	47	31	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	15	20	18	12	18	14	4	42	36	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	19	14	15	12	3	44	34	3954

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	17	11	11	3	0	60	22	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	18	14	11	3	0	56	26	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	31	22	18	9	12	7	0	57	23	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	18	16	11	3	1	53	29	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	25	31	14	11	14	4	1	59	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	13	11	3	1	58	25	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	23	31	11	20	15	1	0	54	35	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	15	13	13	2	0	58	27	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	20	29	23	12	14	1	0	50	27	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	12	11	2	0	61	23	3431

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	15	7	15	3	4	61	23	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	14	15	3	1	52	30	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	14	12	12	6	2	59	26	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	16	16	16	3	3	49	34	3733
2014	Travaille par postes ou quarts	16	30	8	16	21	3	6	51	41	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	17	15	19	3	2	46	36	3317
2011	Travaille par postes ou quarts	14	23	15	20	21	4	3	39	45	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	16	16	23	2	2	43	41	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	14	32	16	15	19	3	1	48	35	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	15	16	21	1	2	46	38	3430

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	20	10	5	2	1	65	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	22	10	5	3	0	61	16	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	23	33	21	6	9	8	0	61	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	11	6	3	0	61	18	3737

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	16	4	2	2	0	78	6	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	4	2	5	1	77	6	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	38	33	17	2	2	8	0	77	4	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	17	4	3	6	1	76	7	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	41	31	12	4	6	6	1	77	10	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	4	2	6	1	78	6	3318

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	15	5	4	1	0	76	9	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	4	2	2	0	80	7	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	4	1	2	0	85	6	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	13	5	2	2	0	80	7	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	37	37	12	4	6	4	1	77	11	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	14	5	3	3	0	78	8	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	26	36	14	12	10	2	0	64	22	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	7	5	3	0	72	12	3952

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	9	7	5	0	0	80	12	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	2	0	0	84	6	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	55	35	3	5	3	0	0	89	8	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	5	3	0	0	83	8	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	6	9	6	1	0	80	15	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	4	0	0	82	8	3319
2011	Travaille par postes ou quarts	35	34	12	8	10	0	1	70	18	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	6	6	0	0	77	12	3948
2008	Travaille par postes ou quarts	34	37	12	10	7	1	0	72	16	195
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	7	6	0	0	76	13	3430

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	14	6	7	0	0	73	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	0	71	13	3486
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	5	6	1	0	80	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	9	6	1	0	69	15	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	35	35	9	8	13	1	0	71	20	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	7	1	0	69	16	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	35	25	17	12	10	0	1	61	22	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	17	9	9	0	0	65	18	3946

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	24	18	6	7	0	69	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	5	0	72	13	3474
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	7	7	1	78	13	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	10	6	0	69	16	3738
2014	Travaille par postes ou quarts	33	32	13	11	10	1	66	22	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	9	6	1	69	16	3318
2011	Travaille par postes ou quarts	31	32	13	14	9	0	64	23	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	14	10	10	0	66	20	3949
2008	Travaille par postes ou quarts	30	32	16	16	6	0	62	22	195
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	10	7	0	71	17	3432

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	19	13	9	2	2	57	23	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	18	11	7	3	1	63	18	3497
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	16	8	7	4	1	68	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	19	10	8	4	1	62	18	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	27	27	18	11	11	5	1	58	24	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	17	10	8	4	1	63	19	3319
2011	Travaille par postes ou quarts	31	24	20	12	9	4	0	57	22	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	17	11	10	4	1	61	21	3950
2008	Travaille par postes ou quarts	28	31	14	12	10	6	0	62	23	194
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	16	11	7	4	2	63	20	3429

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	39	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	20	43	37	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	27	38	35	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	34	3315
2011	Travaille par postes ou quarts	22	47	31	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	34	3952

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	10	27	9	25	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	33	7	8	8	941
2017	Travaille par postes ou quarts	15	28	16	3	34	3	28
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	31	5	8	7	1028
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	28	15	9999	17	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	26	10	9999	10	960
2011	Travaille par postes ou quarts	9	27	35	11	9999	18	41
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	31	10	9999	10	1154

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3505

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	72	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	504

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	504

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	504

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	504

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	504

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	502

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	502

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	502

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	502

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	502

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	75	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	502

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	502

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	38	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	502

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	77	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	503

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	503

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	503

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	503

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	469

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	469

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	469

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	469

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	469

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	469

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	19	18	23	3	9	23	5	51	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	23	6	6	24	6	49	18	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	19	18	21	1	8	22	11	55	14	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	19	6	7	26	7	51	20	3737
2014	Travaille par postes ou quarts	19	13	15	8	9	25	11	50	27	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	6	8	26	7	49	21	3318

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	13	6	6	11	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	19	6	5	9	1	67	12	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	29	30	18	2	7	13	1	68	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	7	5	11	1	66	13	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	30	27	18	7	8	10	1	64	17	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	20	6	5	12	2	63	13	3316
2011	Travaille par postes ou quarts	30	32	18	5	10	6	0	66	16	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	6	5	7	0	70	11	3948

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3495

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	12	25	3	5	25	4	54	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	25	3	3	29	6	53	10	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	21	18	17	5	4	23	12	59	15	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	17	21	3	3	33	8	55	9	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	19	16	19	3	5	29	8	56	14	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	3	4	34	8	53	11	3315

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	20	19	2	4	14	1	70	7	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	21	4	3	12	1	68	8	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	14	5	4	12	6	71	12	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	19	3	2	14	2	71	7	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	13	5	4	14	3	74	11	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	3	3	17	2	68	8	3313
2011	Travaille par postes ou quarts	25	41	14	5	5	10	0	73	12	181
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	16	4	3	9	0	75	7	3953

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	20	20	0	0	41	40	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	22	13	17	0	1	47	31	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	21	16	14	1	4	47	31	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	20	11	11	0	2	56	24	3725

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	27	16	3	0	0	53	19	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	28	16	11	0	1	44	28	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	26	7	3	1	2	63	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	26	17	11	0	1	45	29	3729

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	27	9	3	0	1	60	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	12	8	0	1	54	20	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	19	10	3	0	2	67	13	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	8	1	2	54	22	3723

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	22	17	12	0	1	49	30	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	16	12	1	1	47	29	3488
2017	Travaille par postes ou quarts	28	21	18	19	9	1	3	51	29	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	22	18	15	1	2	44	34	3729

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	3	2	1	3	80	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	14	5	3	0	5	76	9	3484
2017	Travaille par postes ou quarts	45	24	13	4	2	0	11	78	7	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	12	5	4	1	8	77	9	3717

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	38	23	22	10	8	0	61	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	10	7	1	62	17	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	34	28	19	11	5	3	64	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	11	6	1	63	17	3728

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	30	22	7	3	1	0	67	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	23	10	5	1	1	62	15	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	19	8	2	1	3	70	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	11	5	1	1	63	16	3722

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	10	4	2	1	64	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	25	14	7	1	1	54	21	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	10	1	1	2	67	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	24	14	8	1	1	54	22	3722

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	23	7	3	1	0	66	10	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	22	13	7	0	1	57	21	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	20	9	5	1	2	65	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	21	12	8	1	1	59	20	3727

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	19	7	7	1	0	67	14	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	3481
2017	Travaille par postes ou quarts	36	34	16	7	2	2	3	73	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	11	7	1	2	59	18	3722

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	54	22	15	5	3	1	0	77	8	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	4	3	0	2	79	8	3471
2017	Travaille par postes ou quarts	53	25	14	3	1	0	5	82	4	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	5	3	0	2	80	8	3732

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	62	22	8	2	1	2	3	88	3	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	3	2	1	5	89	5	3478

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	65	8	9	3	10	3	2	77	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	3	3	1	3	87	7	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	3	4	1	4	87	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	7	4	3	1	3	86	7	3730

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	12	4	7	2	1	77	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	4	3	0	1	82	7	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25	8	3	5	0	3	84	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	4	2	0	2	84	6	3727

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	65	13	12	6	3	2	0	79	8	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	11	5	5	0	1	78	10	3486
2017	Travaille par postes ou quarts	66	15	6	5	5	1	3	84	10	140
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	5	4	0	2	82	9	3730

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	58	5	4	2	2	2	27	90	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	12	6	2	1	0	28	88	4	3471
2017	Travaille par postes ou quarts	66	8	2	1	1	0	23	95	2	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	0	26	89	5	3726

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	11	1	1	2	4	87	2	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	9	2	2	0	5	87	4	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	4	2	1	0	7	93	3	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	7	2	1	1	6	88	4	3710

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	7	6	6	1	1	81	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	3	3	1	3	89	5	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	69	13	9	4	1	0	4	85	5	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	2	1	4	89	5	3727

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	7	9	3	1	1	80	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	4	2	0	3	81	6	3488
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	10	1	1	0	4	87	3	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	3	2	0	2	83	5	3727

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	29	13	5	0	52	18	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	12	4	0	47	16	3506
2017	Travaille par postes ou quarts	21	35	32	7	3	2	57	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	38	12	5	0	44	17	3742

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	33	23	20	0	0	42	24	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	38	24	11	0	0	35	27	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	4	11	37	25	20	1	1	46	15	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	40	23	11	0	0	34	26	3729

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	19	7	10	4	0	62	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	21	9	4	4	0	65	13	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	16	11	12	13	1	55	27	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	22	11	7	9	0	55	21	3737

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	18	10	9	3	61	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	19	11	7	2	62	19	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	22	42	15	11	8	3	66	19	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	20	14	8	3	57	23	3730

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	24	23	10	14	5	1	25	75	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	20	11	11	2	1	30	70	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	26	20	26	8	11	5	4	28	72	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	17	8	6	5	1	39	61	3741

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	2401
2017	Travaille par postes ou quarts	16	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	2133

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	2401
2017	Travaille par postes ou quarts	22	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	2133

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	2401
2017	Travaille par postes ou quarts	11	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	2133

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	2401
2017	Travaille par postes ou quarts	60	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	2133

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	3	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	2401
2017	Travaille par postes ou quarts	8	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	2133

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	2401

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	24	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	2402
2017	Travaille par postes ou quarts	24	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	2133

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	41	18	9	4	19	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	43	16	10	4	15	2265
2017	Travaille par postes ou quarts	8	55	17	9	2	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	52	16	6	2	7	2081

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	2384

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	22	19	18	25	2	6	33	46	85
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	18	18	30	2	8	26	54	2393
2017	Travaille par postes ou quarts	10	15	17	21	21	6	10	30	50	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	19	16	21	3	14	33	44	2149

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	14	18	22	32	3	6	21	60	84
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	16	17	41	2	9	16	66	2390
2017	Travaille par postes ou quarts	7	8	19	18	37	3	8	16	63	94
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	16	16	33	4	16	19	61	2151

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	20	10	8	7	3	12	71	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	14	9	11	1	7	63	22	3497

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Transports Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).