Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	41	4	15	2	0	79	18	85
2018	PE-02	18	55	0	27	0	0	73	27	11
2018	PE-03	33	41	7	19	0	0	74	19	27
2018	PE-04	48	32	0	12	8	0	80	20	25
2018	PE-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	PE	39	44	6	6	5	0	83	11	82
2017	PE-03	40	37	13	7	3	0	77	10	30
2017	PE-04	39	47	4	7	4	0	86	11	28
2014	PE	35	36	12	12	5	1	71	17	84
2014	PE-03	23	31	15	21	10	0	54	31	39
2014	PE-04	30	43	17	4	0	4	77	5	23
2014	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	34	14	14	19	0	54	32	74
2011	PE-03	19	19	26	19	19	0	37	37	27
2011	PE-04	18	41	9	14	18	0	59	32	22
2011	PE-06	38	38	0	0	23	0	77	23	13
2008	PE	31	44	13	7	6	0	75	13	87
2008	PE-03	18	55	9	12	6	0	73	18	33
2008	PE-04	33	37	22	0	7	0	70	7	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	36	8	6	2	1	83	9	83
2018	PE-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-03	42	42	4	4	4	4	88	8	26
2018	PE-04	40	32	8	16	4	0	72	20	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	50	36	6	6	1	0	86	7	82
2017	PE-03	47	40	3	10	0	0	87	10	30
2017	PE-04	39	43	15	0	4	0	82	4	28
2014	PE	43	42	10	4	2	0	85	6	84
2014	PE-03	31	51	13	3	3	0	82	5	39
2014	PE-04	52	26	13	9	0	0	78	9	23
2014	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	47	35	7	4	7	0	82	11	74
2011	PE-03	44	30	7	4	15	0	74	19	27
2011	PE-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2011	PE-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2008	PE	43	43	9	5	1	0	85	6	87
2008	PE-03	27	55	3	12	3	0	82	15	33
2008	PE-04	59	22	19	0	0	0	81	0	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	39	4	4	2	90	6	84
2018	PE-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE-03	56	37	4	0	4	93	4	27
2018	PE-04	40	40	4	12	4	80	16	25
2018	PE-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	PE	60	35	2	1	1	95	2	82
2017	PE-03	57	40	0	0	3	97	3	30
2017	PE-04	46	44	7	4	0	89	4	28
2014	PE	52	38	6	1	2	90	4	84
2014	PE-03	41	46	8	3	3	87	5	39
2014	PE-04	61	30	9	0	0	91	0	23
2014	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	PE	51	36	4	4	4	88	8	74
2011	PE-03	52	33	4	4	7	85	11	27
2011	PE-04	59	23	9	9	0	82	9	22
2011	PE-06	46	54	0	0	0	100	0	13
2008	PE	48	45	3	3	0	93	3	87
2008	PE-03	36	58	3	3	0	94	3	33
2008	PE-04	56	41	0	4	0	96	4	27

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	66	28	2	1	2	0	94	4	83
2018	PE-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	70	26	0	0	4	0	96	4	27
2018	PE-04	64	24	4	4	4	0	88	8	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	69	22	2	4	4	0	90	7	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	0	87	13	30
2017	PE-04	79	14	0	4	4	0	93	7	28
2014	PE	55	36	0	7	1	1	92	8	84
2014	PE-03	51	31	0	13	3	3	84	16	39
2014	PE-04	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2014	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	45	28	5	15	5	1	74	21	74
2011	PE-03	48	19	4	30	0	0	67	30	27
2011	PE-04	36	50	0	5	5	5	90	10	22
2011	PE-06	46	31	8	0	15	0	77	15	13

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	40	12	5	2	81	7	84
2018	PE-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	PE-03	41	37	7	11	4	78	15	27
2018	PE-04	32	52	12	0	4	84	4	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	PE	38	45	5	9	4	83	12	82
2017	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	30
2017	PE-04	28	43	11	7	11	72	18	28
2014	PE	23	49	12	14	2	71	17	84
2014	PE-03	18	51	10	18	3	69	21	39
2014	PE-04	26	39	17	17	0	65	17	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	83	8	12
2011	PE	36	32	14	12	5	69	18	74
2011	PE-03	37	22	15	15	11	59	26	27
2011	PE-04	36	45	14	5	0	82	5	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	69	23	13
2008	PE	30	49	11	7	2	79	9	87
2008	PE-03	15	64	6	9	6	79	15	33
2008	PE-04	41	33	19	7	0	74	7	27

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	48	8	7	4	81	11	83
2018	PE-03	26	48	11	15	0	74	15	27
2018	PE-04	44	40	4	0	12	84	12	25
2018	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	PE	33	38	11	11	7	71	18	82
2017	PE-03	23	47	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	32	36	18	7	7	67	14	28
2014	PE	24	37	18	13	8	61	21	84
2014	PE-03	18	31	23	15	13	49	28	39
2014	PE-04	22	43	13	17	4	65	22	23
2014	PE-05	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PE	26	28	16	20	9	54	30	74
2011	PE-03	30	26	19	19	7	56	26	27
2011	PE-04	23	32	27	18	0	55	18	22
2011	PE-06	23	15	0	31	31	38	62	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	39	10	8	1	81	10	84
2018	PE-02	30	40	10	20	0	70	20	10
2018	PE-03	37	44	7	11	0	81	11	27
2018	PE-04	40	36	12	8	4	76	12	25
2018	PE-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PE	33	46	7	8	5	79	13	82
2017	PE-03	40	44	10	3	3	83	7	30
2017	PE-04	25	46	11	11	7	71	18	28

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	40	13	0	2	0	85	2	84
2018	PE-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	33	41	22	0	4	0	74	4	27
2018	PE-04	40	44	12	0	4	0	84	4	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	41	45	7	7	0	0	85	7	82
2017	PE-03	30	60	7	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	46	36	11	7	0	0	82	7	28
2014	PE	42	42	7	5	4	0	84	8	83
2014	PE-03	39	42	5	5	8	0	82	13	38
2014	PE-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	34	42	11	7	4	3	78	11	74
2011	PE-03	22	44	19	4	4	7	72	8	27
2011	PE-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2011	PE-06	38	38	8	0	15	0	77	15	13
2008	PE	39	47	7	6	0	1	87	6	87
2008	PE-03	30	48	9	9	0	3	81	9	33
2008	PE-04	30	56	11	4	0	0	85	4	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	45	11	6	4	0	80	10	84
2018	PE-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	19	63	7	11	0	0	81	11	27
2018	PE-04	36	44	8	4	8	0	80	12	25
2018	PE-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	32	39	9	14	5	1	73	19	81
2017	PE-03	27	40	10	17	7	0	67	23	30
2017	PE-04	29	33	15	15	4	4	65	19	27

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	49	6	4	0	90	4	82
2018	PE-02	40	30	30	0	0	70	0	10
2018	PE-03	42	50	0	8	0	92	8	26
2018	PE-04	36	52	8	4	0	88	4	25
2018	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PE	48	40	6	6	0	88	6	82
2017	PE-03	47	40	3	10	0	87	10	30
2017	PE-04	43	43	14	0	0	86	0	28
2014	PE	55	31	6	5	2	87	7	83
2014	PE-03	51	36	8	3	3	87	5	39
2014	PE-04	64	18	5	14	0	82	14	22
2014	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	PE	51	34	12	3	0	85	3	74
2011	PE-03	52	26	22	0	0	78	0	27
2011	PE-04	64	23	9	5	0	86	5	22
2011	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	32	12	13	4	0	71	17	82
2018	PE-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	30	26	19	26	0	0	56	26	27
2018	PE-04	39	35	13	4	9	0	74	13	23
2018	PE-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE	38	36	12	10	4	0	75	13	82
2017	PE-03	27	37	13	20	3	0	63	23	30
2017	PE-04	36	46	14	0	4	0	82	4	28
2014	PE	19	34	18	13	15	0	54	29	84
2014	PE-03	10	21	21	21	28	0	31	49	39
2014	PE-04	17	57	13	4	9	0	74	13	23
2014	PE-05	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE	20	34	14	23	8	1	55	32	74
2011	PE-03	26	19	11	30	11	4	46	42	27
2011	PE-04	14	50	18	14	5	0	64	18	22
2011	PE-06	23	31	8	23	15	0	54	38	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	33	12	6	2	80	8	83
2018	PE-03	37	37	19	7	0	74	7	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	80	8	25
2018	PE-05	64	27	0	9	0	91	9	11
2017	PE	47	34	11	7	1	81	9	82
2017	PE-03	44	37	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	39	32	14	11	4	72	14	28
2014	PE	31	36	11	11	12	67	23	84
2014	PE-03	18	26	15	21	21	44	41	39
2014	PE-04	39	43	9	0	9	83	9	23
2014	PE-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	37	12	10	2	76	12	83
2018	PE-02	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	PE-03	46	19	15	19	0	65	19	26
2018	PE-04	24	52	12	4	8	76	12	25
2018	PE-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	PE	44	34	8	10	4	78	13	82
2017	PE-03	37	33	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	79	7	28
2014	PE	30	34	14	14	7	64	21	84
2014	PE-03	21	31	15	21	13	51	33	39
2014	PE-04	30	39	17	13	0	70	13	23
2014	PE-05	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE	24	35	20	15	5	59	20	74
2011	PE-03	22	30	33	11	4	52	15	27
2011	PE-04	36	27	27	9	0	64	9	22
2011	PE-06	23	46	0	15	15	69	31	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	40	12	4	1	0	83	5	84
2018	PE-02	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-03	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2018	PE-04	36	48	4	8	4	0	84	12	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	46	36	10	7	1	0	82	9	81
2017	PE-03	37	46	3	13	0	0	83	13	30
2017	PE-04	44	33	15	8	0	0	78	8	27
2014	PE	35	45	12	5	2	1	81	7	84
2014	PE-03	26	49	15	5	3	3	76	8	39
2014	PE-04	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2014	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	38	34	19	4	5	0	72	9	74
2011	PE-03	33	30	22	4	11	0	63	15	27
2011	PE-04	41	36	23	0	0	0	77	0	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2008	PE	38	46	13	1	2	0	84	3	87
2008	PE-03	24	58	12	0	6	0	82	6	33
2008	PE-04	41	33	22	4	0	0	74	4	27

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	42	15	9	8	1	67	18	85
2018	PE-02	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	PE-03	7	48	19	15	11	0	56	26	27
2018	PE-04	32	40	8	8	12	0	72	20	25
2018	PE-05	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE	19	39	28	9	5	0	59	14	82
2017	PE-03	3	50	33	7	7	0	54	13	30
2017	PE-04	36	26	35	4	0	0	61	4	28
2014	PE	15	50	23	7	5	0	66	12	84
2014	PE-03	15	33	28	15	8	0	49	23	39
2014	PE-04	22	65	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	0	75	25	0	0	0	75	0	12
2011	PE	22	39	19	12	7	1	62	19	74
2011	PE-03	33	44	11	7	4	0	78	11	27
2011	PE-04	18	27	36	14	5	0	45	18	22
2011	PE-06	15	38	0	15	23	8	58	42	13
2008	PE	5	23	33	25	14	0	28	39	87
2008	PE-03	9	21	24	24	21	0	30	45	33
2008	PE-04	0	11	52	26	11	0	11	37	27

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	29	44	15	6	1	0	22	34	84
2018	PE-02	0	40	50	0	0	10	0	0	44	10
2018	PE-03	0	26	48	19	7	0	0	26	26	27
2018	PE-04	8	32	40	12	8	0	0	20	40	25
2018	PE-05	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	PE	9	27	46	15	2	1	0	18	36	82
2017	PE-03	10	23	53	10	3	0	0	13	34	30
2017	PE-04	4	39	43	11	0	4	0	11	45	28
2014	PE	13	30	33	20	4	0	0	24	43	84
2014	PE-03	15	31	28	21	5	0	0	26	46	39
2014	PE-04	13	30	22	30	4	0	0	35	43	23
2014	PE-05	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12
2011	PE	24	34	30	3	7	0	3	10	60	74
2011	PE-03	19	30	37	4	7	0	4	12	50	27
2011	PE-04	23	36	27	5	5	0	5	10	62	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	18	45	29	6	1	0	1	7	64	87
2008	PE-03	24	36	30	3	3	0	3	6	63	33
2008	PE-04	15	56	26	4	0	0	0	4	70	27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	14	35	27	13	4	4	44	19	84
2018	PE-02	0	20	40	10	0	20	10	14	29	10
2018	PE-03	4	19	33	19	22	0	4	42	23	27
2018	PE-04	8	12	28	36	8	4	4	48	22	25
2018	PE-05	0	9	64	18	9	0	0	27	9	11
2017	PE	10	15	33	28	8	4	2	39	26	82
2017	PE-03	7	17	50	13	3	3	7	18	26	30
2017	PE-04	14	14	18	43	7	4	0	52	30	28
2014	PE	11	23	32	26	5	2	1	32	35	84
2014	PE-03	13	26	31	18	5	5	3	25	42	39
2014	PE-04	9	22	30	30	9	0	0	39	30	23
2014	PE-05	8	25	17	50	0	0	0	50	33	12
2011	PE	34	36	16	3	4	3	4	7	75	74
2011	PE-03	26	44	19	0	4	4	4	4	76	27
2011	PE-04	32	32	18	5	0	5	9	5	74	22
2011	PE-06	54	31	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	21	40	26	9	1	1	1	11	62	87
2008	PE-03	27	30	27	9	0	3	3	10	61	33
2008	PE-04	19	48	22	7	4	0	0	11	67	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	20	43	19	6	4	1	26	29	84
2018	PE-02	0	10	70	10	0	10	0	11	11	10
2018	PE-03	15	26	30	19	7	0	4	27	42	27
2018	PE-04	4	16	48	16	8	8	0	26	22	25
2018	PE-05	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	PE	5	25	46	16	6	0	2	23	31	81
2017	PE-03	7	24	41	21	3	0	3	25	32	29
2017	PE-04	4	33	50	11	4	0	0	14	36	28
2014	PE	17	36	36	11	0	0	1	11	53	84
2014	PE-03	15	46	26	10	0	0	3	11	63	39
2014	PE-04	17	26	43	13	0	0	0	13	43	23
2014	PE-05	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12
2011	PE	28	27	31	9	4	0	0	14	55	74
2011	PE-03	37	33	26	4	0	0	0	4	70	27
2011	PE-04	23	32	32	14	0	0	0	14	55	22
2011	PE-06	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13
2008	PE	32	36	23	5	2	0	2	7	69	87
2008	PE-03	45	33	15	0	0	0	6	0	84	33
2008	PE-04	30	30	33	4	4	0	0	7	59	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	14	43	27	7	1	1	35	21	84
2018	PE-02	0	40	10	40	0	10	0	44	44	10
2018	PE-03	7	7	52	19	15	0	0	33	15	27
2018	PE-04	8	12	44	32	0	0	4	33	21	25
2018	PE-05	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11
2017	PE	8	20	38	22	10	1	1	33	29	82
2017	PE-03	17	20	37	20	3	0	3	24	38	30
2017	PE-04	0	21	39	21	14	4	0	37	22	28
2014	PE	7	17	43	25	6	1	1	32	24	84
2014	PE-03	8	13	54	18	3	3	3	22	22	39
2014	PE-04	9	22	22	35	13	0	0	48	30	23
2014	PE-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2011	PE	14	20	50	11	5	0	0	16	34	74
2011	PE-03	11	22	41	22	4	0	0	26	33	27
2011	PE-04	9	18	59	9	5	0	0	14	27	22
2011	PE-06	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2008	PE	14	32	37	11	3	1	1	15	47	87
2008	PE-03	21	30	36	6	3	0	3	9	53	33
2008	PE-04	11	30	44	7	4	4	0	12	42	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	23	39	24	4	2	1	29	31	83
2018	PE-02	10	10	50	20	0	10	0	22	22	10
2018	PE-03	8	31	31	19	4	4	4	25	42	26
2018	PE-04	8	24	36	28	4	0	0	32	32	25
2018	PE-05	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2017	PE	17	26	37	12	6	0	1	19	44	81
2017	PE-03	21	28	34	14	3	0	0	17	48	29
2017	PE-04	18	18	43	14	4	0	4	18	37	28
2014	PE	23	29	27	11	6	1	4	18	54	84
2014	PE-03	28	36	15	8	5	3	5	14	69	39
2014	PE-04	4	26	43	17	4	0	4	23	32	23
2014	PE-05	42	8	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	PE	27	39	30	4	0	0	0	4	66	74
2011	PE-03	15	44	37	4	0	0	0	4	59	27
2011	PE-04	32	36	27	5	0	0	0	5	68	22
2011	PE-06	46	54	0	0	0	0	0	0	100	13
2008	PE	25	36	28	6	1	1	3	7	64	87
2008	PE-03	33	30	27	3	3	0	3	6	66	33
2008	PE-04	22	48	19	4	0	0	7	4	76	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	25	27	27	4	5	2	33	37	84
2018	PE-02	0	40	30	10	0	20	0	13	50	10
2018	PE-03	15	19	22	33	4	4	4	40	36	27
2018	PE-04	12	28	16	32	4	4	4	39	43	25
2018	PE-05	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	PE	16	27	33	16	6	2	0	22	44	82
2017	PE-03	17	23	43	13	3	0	0	17	40	30
2017	PE-04	14	36	21	18	7	4	0	26	52	28
2014	PE	11	27	27	26	7	1	0	34	38	84
2014	PE-03	13	33	18	28	5	3	0	34	47	39
2014	PE-04	0	22	52	17	9	0	0	26	22	23
2014	PE-05	25	17	8	42	8	0	0	50	42	12
2011	PE	24	24	35	11	3	1	1	14	50	74
2011	PE-03	15	15	44	19	4	0	4	23	31	27
2011	PE-04	32	18	32	14	0	5	0	14	52	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	25	38	28	5	1	1	2	6	65	87
2008	PE-03	24	27	33	12	0	0	3	13	53	33
2008	PE-04	22	59	11	0	0	4	4	0	88	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	16	48	24	6	2	0	31	20	83
2018	PE-02	0	20	30	30	0	20	0	38	25	10
2018	PE-03	0	15	48	26	11	0	0	37	15	27
2018	PE-04	8	21	46	21	4	0	0	25	29	24
2018	PE-05	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	PE	7	20	43	19	7	1	2	28	28	82
2017	PE-03	10	20	40	23	3	0	3	28	31	30
2017	PE-04	7	18	47	18	4	4	4	23	27	28
2014	PE	10	28	42	11	6	4	0	18	39	83
2014	PE-03	13	37	37	5	5	3	0	11	51	38
2014	PE-04	9	22	35	22	4	9	0	29	33	23
2014	PE-05	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	27	22	5	5	15	4	61	12	85
2018	PE-02	18	0	36	0	0	45	0	33	0	11
2018	PE-03	22	26	22	7	0	15	7	62	10	27
2018	PE-04	8	40	20	8	12	8	4	55	23	25
2018	PE-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PE	25	32	16	4	9	6	10	67	14	82
2017	PE-03	10	37	10	3	10	3	27	67	19	30
2017	PE-04	32	28	14	7	11	8	0	65	19	28
2014	PE	26	32	15	10	4	6	7	67	15	84
2014	PE-03	18	33	18	15	5	8	3	57	23	39
2014	PE-04	22	26	22	9	4	4	13	58	16	23
2014	PE-05	50	33	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	36	2	4	5	1	89	8	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	40	44	0	4	12	0	84	16	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	56	30	4	7	2	0	87	10	82
2017	PE-03	57	27	7	7	3	0	83	10	30
2017	PE-04	43	39	0	14	4	0	82	18	28
2014	PE	48	31	7	8	5	1	80	13	84
2014	PE-03	28	38	8	15	8	3	68	24	39
2014	PE-04	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	24	18	19	5	25	1	44	32	85
2018	PE-02	0	9	27	9	0	55	0	20	20	11
2018	PE-03	4	19	19	26	0	30	4	33	39	27
2018	PE-04	8	20	24	16	12	20	0	35	35	25
2018	PE-05	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2017	PE	10	23	19	15	10	21	2	43	32	82
2017	PE-03	3	13	27	10	10	34	3	26	32	30
2017	PE-04	14	22	21	18	11	11	4	42	34	28
2014	PE	12	32	14	14	6	18	4	56	26	84
2014	PE-03	8	21	21	18	8	23	3	38	34	39
2014	PE-04	4	35	13	22	4	17	4	50	33	23
2014	PE-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	38	1	1	1	1	96	2	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2018	PE-04	44	48	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	57	34	4	5	0	0	92	5	82
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	50	36	4	11	0	0	86	11	28
2014	PE	38	45	8	6	1	1	84	7	84
2014	PE-03	31	44	8	13	3	3	76	16	39
2014	PE-04	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	40	5	4	4	2	88	7	85
2018	PE-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2018	PE-04	28	56	4	4	8	0	84	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	45	6	6	5	1	1	83	11	83
2018	PE-02	27	55	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-03	36	44	8	12	0	0	0	80	12	25
2018	PE-04	36	40	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	PE-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	PE	43	31	9	7	10	0	0	74	17	82
2017	PE-03	50	30	10	3	7	0	0	80	10	30
2017	PE-04	28	32	15	11	14	0	0	60	25	28
2014	PE	41	37	14	4	5	0	0	77	8	84
2014	PE-03	36	33	21	3	8	0	0	69	10	39
2014	PE-04	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PE	32	28	16	12	11	0	0	61	23	74
2011	PE-03	33	30	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	PE-04	32	23	18	23	5	0	0	55	27	22
2011	PE-06	31	23	8	8	31	0	0	54	38	13
2008	PE	36	31	17	11	5	0	0	67	16	87
2008	PE-03	30	36	24	6	3	0	0	67	9	33
2008	PE-04	30	33	15	11	11	0	0	63	22	27

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	33	10	2	4	0	0	85	6	84
2018	PE-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	44	40	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	PE-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE	43	29	12	6	8	1	0	73	15	82
2017	PE-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PE-04	39	21	18	7	11	4	0	63	19	28
2014	PE	49	30	11	6	2	2	0	81	9	84
2014	PE-03	46	26	13	8	3	5	0	76	11	39
2014	PE-04	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PE-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE	34	30	16	14	7	0	0	64	20	74
2011	PE-03	30	30	30	7	4	0	0	59	11	27
2011	PE-04	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	PE-06	31	15	8	23	23	0	0	46	46	13
2008	PE	36	38	14	6	5	1	1	75	11	87
2008	PE-03	27	45	18	0	6	0	3	75	6	33
2008	PE-04	33	41	11	11	0	4	0	77	12	27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	38	7	2	5	0	86	7	84
2018	PE-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-03	50	35	8	8	0	0	85	8	26
2018	PE-04	44	40	8	0	8	0	84	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	46	31	5	11	7	0	77	18	81
2017	PE-03	42	41	3	7	7	0	83	14	29
2017	PE-04	46	21	11	11	11	0	68	21	28
2014	PE	48	26	12	11	2	1	75	13	84
2014	PE-03	44	26	10	15	3	3	71	18	39
2014	PE-04	43	30	13	9	4	0	74	13	23
2014	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE	36	34	11	11	8	0	70	19	74
2011	PE-03	37	26	19	15	4	0	63	19	27
2011	PE-04	41	32	9	9	9	0	73	18	22
2011	PE-06	31	31	8	8	23	0	62	31	13
2008	PE	38	41	8	9	3	0	79	13	87
2008	PE-03	36	45	15	3	0	0	82	3	33
2008	PE-04	33	44	4	11	7	0	78	19	27

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	63	23	6	1	4	4	0	89	5	84
2018	PE-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	65	19	8	4	0	4	0	88	4	26
2018	PE-04	64	28	0	0	8	0	0	92	8	25
2018	PE-05	55	18	9	0	0	18	0	89	0	11
2017	PE	63	12	10	7	5	1	1	77	12	81
2017	PE-03	67	13	3	10	7	0	0	80	17	30
2017	PE-04	57	11	14	4	7	4	4	73	11	28

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	33	12	2	4	0	0	82	6	84
2018	PE-02	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	54	27	19	0	0	0	0	81	0	26
2018	PE-04	48	32	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	PE-05	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	56	27	2	7	6	0	1	84	14	82
2017	PE-03	63	24	0	7	7	0	0	87	13	30
2017	PE-04	53	25	4	4	11	0	4	81	15	28
2014	PE	52	25	8	12	1	1	0	78	13	84
2014	PE-03	49	26	8	13	3	3	0	76	16	39
2014	PE-04	48	26	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	48	5	14	5	5	79	16	21
2018	PE-05	18	55	0	18	0	9	80	20	11
2017	PE	45	35	10	5	0	5	84	5	20
2017	PE-04	50	31	10	0	0	10	89	0	10
2014	PE	52	26	0	4	4	13	95	5	23
2014	PE-05	50	33	0	0	8	8	100	0	12

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	36	16	11	4	8	0	67	15	85
2018	PE-02	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-03	30	26	15	11	0	19	0	68	14	27
2018	PE-04	12	48	16	16	8	0	0	60	24	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	29	36	12	7	6	9	0	72	15	82
2017	PE-03	24	37	20	7	7	7	0	64	14	30
2017	PE-04	28	25	14	14	7	11	0	60	24	28
2014	PE	19	41	19	10	10	2	0	61	19	84
2014	PE-03	10	33	28	13	13	3	0	45	26	39
2014	PE-04	22	48	17	4	9	0	0	70	13	23
2014	PE-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	14	18	30	24	11	1	3	32	37	74
2011	PE-03	11	19	33	26	7	4	0	31	35	27
2011	PE-04	18	23	36	14	5	0	5	43	19	22
2011	PE-06	15	0	23	31	31	0	0	15	62	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	45	16	9	4	2	0	70	13	85
2018	PE-02	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-03	26	26	33	11	0	4	0	54	12	27
2018	PE-04	12	64	4	8	12	0	0	76	20	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	28	40	12	6	8	5	0	72	15	82
2017	PE-03	27	37	13	7	13	3	0	66	21	30
2017	PE-04	25	32	18	11	7	7	0	61	19	28
2014	PE	14	44	13	15	12	1	0	59	28	84
2014	PE-03	8	33	13	23	21	3	0	42	45	39
2014	PE-04	9	48	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PE-05	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	11	22	30	22	16	0	0	32	38	74
2011	PE-03	11	19	33	22	15	0	0	30	37	27
2011	PE-04	14	27	36	23	0	0	0	41	23	22
2011	PE-06	8	8	23	15	46	0	0	15	62	13
2008	PE	16	33	20	22	6	1	2	51	29	87
2008	PE-03	12	30	21	24	9	3	0	44	34	33
2008	PE-04	7	37	19	30	7	0	0	44	37	27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	36	21	14	2	8	58	18	84
2018	PE-02	18	36	0	18	0	27	75	25	11
2018	PE-03	19	26	30	19	0	7	48	20	27
2018	PE-04	12	36	20	20	8	4	50	29	25
2018	PE-05	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE	17	45	18	7	6	6	66	14	82
2017	PE-03	17	37	23	13	7	3	55	21	30
2017	PE-04	18	39	25	4	7	7	61	12	28
2014	PE	13	38	18	18	11	2	53	29	84
2014	PE-03	10	26	15	23	21	5	38	46	39
2014	PE-04	9	39	26	22	4	0	48	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	1	26	23	36	12	1	27	49	74
2011	PE-03	0	15	30	37	15	4	15	54	27
2011	PE-04	0	36	27	32	5	0	36	36	22
2011	PE-06	0	31	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	5	29	20	29	13	5	35	44	86
2008	PE-03	3	28	19	28	19	3	32	48	32
2008	PE-04	0	22	30	30	15	4	23	46	27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	36	16	22	7	2	53	30	85
2018	PE-02	18	45	0	9	9	18	78	22	11
2018	PE-03	19	22	22	30	7	0	41	37	27
2018	PE-04	4	40	12	32	12	0	44	44	25
2018	PE-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	PE	18	42	12	16	7	5	63	24	82
2017	PE-03	14	37	17	20	10	3	52	31	30
2017	PE-04	18	47	11	18	4	4	67	22	28
2014	PE	11	38	16	21	13	1	49	35	82
2014	PE-03	8	16	21	32	21	3	24	54	38
2014	PE-04	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	4	34	23	22	18	0	38	39	74
2011	PE-03	4	37	22	15	22	0	41	37	27
2011	PE-04	5	36	27	27	5	0	41	32	22
2011	PE-06	0	23	23	23	31	0	23	54	13
2008	PE	15	34	17	24	9	0	49	33	87
2008	PE-03	15	30	12	30	12	0	45	42	33
2008	PE-04	7	37	22	26	7	0	44	33	27

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	47	14	5	2	0	79	7	85
2018	PE-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	PE-03	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	80	8	25
2018	PE-05	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE	33	44	16	4	4	0	77	7	82
2017	PE-03	24	50	17	7	3	0	73	10	30
2017	PE-04	25	39	28	4	4	0	64	7	28
2014	PE	20	52	17	5	4	2	74	9	84
2014	PE-03	18	38	31	5	5	3	58	11	39
2014	PE-04	22	61	4	4	4	4	86	9	23
2014	PE-05	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE	20	39	23	11	7	0	59	18	74
2011	PE-03	22	33	30	7	7	0	56	15	27
2011	PE-04	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	PE-06	31	31	8	15	15	0	62	31	13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	40	6	6	1	2	0	87	7	85
2018	PE-02	27	27	9	18	0	18	0	67	22	11
2018	PE-03	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	PE-04	40	48	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	45	36	9	6	1	1	1	84	7	82
2017	PE-03	40	30	17	7	3	0	3	72	10	30
2017	PE-04	54	35	4	4	0	4	0	92	4	28
2014	PE	57	29	4	7	1	2	0	88	9	83
2014	PE-03	46	36	3	10	0	5	0	86	11	39
2014	PE-04	59	23	5	9	5	0	0	82	14	22
2014	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	43	35	8	8	1	4	0	82	10	74
2011	PE-03	37	56	0	4	0	4	0	96	4	27
2011	PE-04	50	18	18	5	0	9	0	75	5	22
2011	PE-06	46	23	0	23	8	0	0	69	31	13
2008	PE	55	31	6	7	0	1	0	87	7	86
2008	PE-03	44	31	6	16	0	3	0	77	16	32
2008	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	35	15	8	2	76	8	85
2018	PE-02	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PE-03	37	33	22	4	4	73	4	27
2018	PE-04	32	44	8	16	0	76	16	25
2018	PE-05	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	26	29	9	6	6	5	50	17	85
2018	PE-02	9	9	45	9	0	27	0	25	13	11
2018	PE-03	26	11	41	4	4	7	7	43	9	27
2018	PE-04	8	40	16	24	8	0	4	50	33	25
2018	PE-05	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2017	PE	19	20	13	16	11	11	10	49	34	82
2017	PE-03	17	10	20	10	17	10	17	36	36	30
2017	PE-04	21	21	11	18	11	11	7	52	35	28
2014	PE	19	26	11	19	18	4	4	49	40	84
2014	PE-03	15	15	10	26	23	5	5	34	54	39
2014	PE-04	22	26	17	17	17	0	0	48	35	23
2014	PE-05	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	16	23	14	23	19	4	1	41	44	74
2011	PE-03	19	26	11	26	11	7	0	48	40	27
2011	PE-04	14	9	18	27	23	5	5	25	55	22
2011	PE-06	8	23	15	23	31	0	0	31	54	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	42	13	7	6	1	74	13	85
2018	PE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	30	41	15	11	4	0	70	15	27
2018	PE-04	24	44	12	4	12	4	71	17	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE	32	47	10	7	2	1	80	10	81
2017	PE-03	24	43	17	10	7	0	67	17	30
2017	PE-04	26	63	4	4	0	4	92	4	27
2014	PE	29	26	17	19	8	1	55	28	84
2014	PE-03	23	13	23	23	15	3	37	39	39
2014	PE-04	30	30	13	22	4	0	61	26	23
2014	PE-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	12	27	18	19	24	0	39	43	74
2011	PE-03	7	26	19	19	30	0	33	48	27
2011	PE-04	18	18	23	14	27	0	36	41	22
2011	PE-06	8	38	8	23	23	0	46	46	13
2008	PE	17	44	23	11	5	0	61	16	87
2008	PE-03	15	39	21	18	6	0	55	24	33
2008	PE-04	7	44	30	11	7	0	52	19	27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	39	15	11	7	1	0	67	18	85
2018	PE-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-03	22	48	11	4	11	4	0	73	15	27
2018	PE-04	12	32	16	32	8	0	0	44	40	25
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE	29	29	12	17	11	1	0	59	28	82
2017	PE-03	27	27	13	13	20	0	0	54	33	30
2017	PE-04	25	25	22	18	7	4	0	52	26	28
2014	PE	15	30	7	21	24	2	0	46	46	84
2014	PE-03	10	13	10	26	38	3	0	24	66	39
2014	PE-04	22	22	9	30	17	0	0	43	48	23
2014	PE-05	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	8	27	14	16	34	0	1	36	51	74
2011	PE-03	11	15	19	7	48	0	0	26	56	27
2011	PE-04	0	36	18	27	14	0	5	38	43	22
2011	PE-06	8	23	0	8	62	0	0	31	69	13
2008	PE	23	37	13	15	9	1	2	62	25	87
2008	PE-03	21	36	12	18	9	0	3	59	28	33
2008	PE-04	22	33	15	15	15	0	0	56	30	27

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	48	14	5	4	2	77	8	85
2018	PE-02	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	19	41	26	11	0	4	62	12	27
2018	PE-04	16	64	8	4	8	0	80	12	25
2018	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	28	45	14	6	2	4	76	9	82
2017	PE-03	24	37	20	10	3	7	64	14	30
2017	PE-04	22	60	7	7	4	0	82	11	28

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	45	11	2	1	1	86	4	85
2018	PE-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	44	22	22	7	0	4	69	8	27
2018	PE-04	20	72	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	47	40	7	2	4	0	87	6	82
2017	PE-03	40	37	13	3	7	0	77	10	30
2017	PE-04	50	43	4	0	4	0	93	4	28
2014	PE	39	30	21	2	2	5	73	5	84
2014	PE-03	33	21	28	3	5	10	60	9	39
2014	PE-04	35	48	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	67	8	25	0	0	0	75	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	42	6	2	2	1	89	5	84
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	20	68	4	0	8	0	88	8	25
2018	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	43	40	9	5	4	0	83	8	82
2017	PE-03	34	46	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE-04	36	46	11	4	4	0	82	7	28
2014	PE	32	43	13	7	2	2	77	10	84
2014	PE-03	23	33	21	13	5	5	59	19	39
2014	PE-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	27	43	19	3	3	5	74	6	74
2011	PE-03	15	44	19	4	4	15	70	9	27
2011	PE-04	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2011	PE-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	36	5	1	2	0	92	4	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	56	33	7	4	0	0	89	4	27
2018	PE-04	28	64	0	0	8	0	92	8	25
2018	PE-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	50	40	5	0	5	0	90	5	82
2017	PE-03	44	50	0	0	7	0	93	7	30
2017	PE-04	46	40	11	0	4	0	86	4	28
2014	PE	47	34	8	5	5	1	82	10	84
2014	PE-03	33	36	13	10	5	3	71	16	39
2014	PE-04	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	46	19	12	3	0	66	15	74
2011	PE-03	11	52	26	11	0	0	63	11	27
2011	PE-04	23	50	18	9	0	0	73	9	22
2011	PE-06	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2008	PE	36	43	14	6	1	1	79	7	87
2008	PE-03	24	45	21	3	3	3	72	6	33
2008	PE-04	30	37	19	15	0	0	67	15	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	35	7	2	4	1	0	87	6	85
2018	PE-02	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-03	52	30	15	4	0	0	0	81	4	27
2018	PE-04	24	56	8	0	12	0	0	80	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	48	34	11	4	4	0	0	82	7	82
2017	PE-03	27	50	13	3	7	0	0	77	10	30
2017	PE-04	46	29	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	PE	32	31	17	12	6	2	0	65	18	84
2014	PE-03	18	26	23	18	10	5	0	46	30	39
2014	PE-04	35	39	13	13	0	0	0	74	13	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	15	21	25	27	10	1	1	37	38	73
2011	PE-03	12	19	23	38	8	0	0	31	46	26
2011	PE-04	18	32	32	9	5	5	0	52	14	22
2011	PE-06	15	8	15	31	23	0	8	25	58	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	36	8	1	4	0	87	5	84
2018	PE-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	54	23	19	4	0	0	77	4	26
2018	PE-04	24	60	8	0	8	0	84	8	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	49	37	9	1	5	0	85	6	82
2017	PE-03	34	50	10	0	7	0	83	7	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	0	79	7	28
2014	PE	32	34	13	14	6	0	67	20	84
2014	PE-03	21	28	21	21	10	0	49	31	39
2014	PE-04	30	43	9	17	0	0	74	17	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	16	24	24	28	5	1	41	34	74
2011	PE-03	11	19	37	30	4	0	30	33	27
2011	PE-04	23	36	18	18	0	5	62	19	22
2011	PE-06	15	15	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	21	47	14	14	5	0	68	18	87
2008	PE-03	9	55	21	12	3	0	64	15	33
2008	PE-04	22	37	15	15	11	0	59	26	27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	22	8	9	6	2	0	76	16	85
2018	PE-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-03	44	26	11	15	4	0	0	70	19	27
2018	PE-04	40	28	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	PE-05	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	45	28	12	5	8	1	0	74	14	82
2017	PE-03	33	37	13	7	10	0	0	70	17	30
2017	PE-04	42	22	14	7	11	4	0	66	19	28
2014	PE	30	26	18	11	13	1	1	57	24	84
2014	PE-03	26	15	18	18	21	0	3	42	39	39
2014	PE-04	39	22	22	9	9	0	0	61	17	23
2014	PE-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE	16	23	20	12	24	4	0	41	38	74
2011	PE-03	19	19	19	19	22	4	0	38	42	27
2011	PE-04	23	27	27	0	14	9	0	55	15	22
2011	PE-06	8	8	15	23	46	0	0	15	69	13
2008	PE	22	32	18	18	6	2	1	56	25	87
2008	PE-03	9	33	33	15	9	0	0	42	24	33
2008	PE-04	26	26	11	26	4	7	0	56	32	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	47	22	85
2018	PE-02	9	73	18	11
2018	PE-03	37	37	26	27
2018	PE-04	44	44	12	25
2018	PE-05	9	55	36	11
2017	PE	27	46	27	81
2017	PE-03	28	38	34	29
2017	PE-04	28	47	25	28
2014	PE	36	36	29	84
2014	PE-03	36	28	36	39
2014	PE-04	30	39	30	23
2014	PE-05	33	50	17	12
2011	PE	47	23	30	74
2011	PE-03	52	15	33	27
2011	PE-04	18	32	50	22
2011	PE-06	92	8	0	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	23	62	4	4	4	26
2018	PE-03	10	10	80	0	0	0	10
2018	PE-04	0	9	64	9	9	9	11
2017	PE	4	33	45	9	4	4	22
2014	PE	13	30	50	7	9999	0	30
2014	PE-03	7	29	50	14	9999	0	14
2011	PE	9	6	69	6	9999	11	35
2011	PE-03	14	0	71	0	9999	14	14
2011	PE-06	8	8	58	17	9999	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	88	85
2018	PE-05	0	100	11

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	10

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	10

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	10

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	10

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	10

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	16	18	5	5	38	4	54	16	85
2018	PE-02	18	9	36	0	0	36	0	43	0	11
2018	PE-03	15	11	22	7	0	41	4	47	13	27
2018	PE-04	8	16	8	4	12	48	4	50	33	25
2018	PE-05	18	27	0	9	0	36	9	83	17	11
2017	PE	18	12	21	5	7	28	8	48	19	82
2017	PE-03	13	10	10	7	10	37	13	47	33	30
2017	PE-04	18	18	22	7	7	25	4	49	20	28
2014	PE	20	23	14	7	4	23	10	63	16	84
2014	PE-03	13	18	18	8	5	23	15	50	21	39
2014	PE-04	22	22	9	13	0	26	9	67	20	23
2014	PE-05	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	41	8	5	2	6	1	84	8	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	26	11	7	0	15	0	78	9	27
2018	PE-04	20	60	4	8	4	0	4	83	13	25
2018	PE-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	PE	31	33	20	5	4	7	1	69	9	82
2017	PE-03	27	37	10	10	7	10	0	70	18	30
2017	PE-04	25	32	26	4	4	11	0	63	8	28
2014	PE	21	35	20	5	2	15	1	67	9	84
2014	PE-03	18	26	26	3	3	23	3	59	7	39
2014	PE-04	22	30	22	13	0	13	0	60	15	23
2014	PE-05	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE	18	46	19	7	3	8	0	69	10	74
2011	PE-03	15	48	19	4	4	11	0	71	8	27
2011	PE-04	18	50	18	0	0	14	0	79	0	22
2011	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	94	83
2018	PE-02	0	100	10
2018	PE-05	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	16	18	1	4	38	4	62	8	85
2018	PE-02	18	27	18	0	0	36	0	71	0	11
2018	PE-03	15	7	26	4	0	41	7	43	7	27
2018	PE-04	12	20	12	0	12	40	4	57	21	25
2018	PE-05	18	36	0	0	0	45	0	100	0	11
2017	PE	16	16	20	1	4	33	10	56	9	81
2017	PE-03	7	13	10	3	7	44	17	50	25	30
2017	PE-04	18	22	23	0	4	30	4	60	5	27
2014	PE	18	20	14	4	1	33	10	67	8	84
2014	PE-03	13	21	13	3	3	38	10	65	10	39
2014	PE-04	17	17	22	9	0	26	9	53	13	23
2014	PE-05	25	25	8	0	0	33	8	86	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	44	7	4	2	8	1	86	6	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-03	33	30	19	4	0	15	0	74	4	27
2018	PE-04	20	64	0	8	4	0	4	88	13	25
2018	PE-05	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	PE	31	42	14	0	2	7	2	81	3	80
2017	PE-03	24	46	10	0	7	10	3	81	8	30
2017	PE-04	33	36	20	0	0	11	0	78	0	27
2014	PE	26	37	11	4	1	20	1	80	6	84
2014	PE-03	21	33	15	0	3	26	3	75	4	39
2014	PE-04	22	43	9	13	0	13	0	75	15	23
2014	PE-05	42	42	0	0	0	17	0	100	0	12
2011	PE	28	35	20	4	1	9	1	71	6	74
2011	PE-03	22	48	15	0	4	11	0	79	4	27
2011	PE-04	36	27	14	5	0	14	5	78	6	22
2011	PE-06	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	25	18	16	21	1	1	43	39	85
2018	PE-02	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-03	15	22	15	33	15	0	0	37	48	27
2018	PE-04	12	28	20	4	36	0	0	40	40	25
2018	PE-05	18	9	27	9	27	0	9	30	40	11
2017	PE	14	16	25	19	23	0	2	31	44	82
2017	PE-03	10	10	27	20	27	0	7	21	50	30
2017	PE-04	28	19	32	11	11	0	0	47	21	28

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	19	36	25	12	0	27	36	85
2018	PE-02	27	9	27	27	9	0	36	36	11
2018	PE-03	7	11	30	33	19	0	19	52	27
2018	PE-04	4	28	36	20	12	0	32	32	25
2018	PE-05	0	18	55	18	9	0	18	27	11
2017	PE	4	19	27	32	17	1	23	50	80
2017	PE-03	0	10	17	45	28	0	10	72	29
2017	PE-04	7	23	33	30	4	4	31	34	27

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	28	34	16	2	0	47	19	85
2018	PE-02	18	18	36	27	0	0	36	27	11
2018	PE-03	15	33	30	19	4	0	48	22	27
2018	PE-04	12	40	28	16	4	0	52	20	25
2018	PE-05	27	0	64	9	0	0	27	9	11
2017	PE	11	36	25	21	6	1	48	27	81
2017	PE-03	3	27	30	30	10	0	30	40	30
2017	PE-04	18	38	22	15	4	4	58	19	27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	28	28	20	12	1	39	32	85
2018	PE-02	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2018	PE-03	7	22	33	22	15	0	30	37	27
2018	PE-04	8	28	32	12	16	4	38	29	25
2018	PE-05	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2017	PE	7	24	24	28	16	0	32	44	82
2017	PE-03	3	13	20	40	23	0	17	63	30
2017	PE-04	11	29	29	21	11	0	39	32	28

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	33	11	8	6	6	74	15	85
2018	PE-02	55	27	0	9	0	9	90	10	11
2018	PE-03	26	37	4	11	11	11	71	25	27
2018	PE-04	36	32	16	4	8	4	71	13	25
2018	PE-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE	28	33	21	6	6	6	65	13	82
2017	PE-03	13	30	23	10	13	10	48	26	30
2017	PE-04	39	43	7	0	4	7	88	4	28

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	31	26	5	7	1	62	12	85
2018	PE-02	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2018	PE-03	26	41	22	0	11	0	67	11	27
2018	PE-04	28	24	32	4	12	0	52	16	25
2018	PE-05	36	9	45	9	0	0	45	9	11
2017	PE	28	33	21	7	11	0	61	18	82
2017	PE-03	20	23	23	10	23	0	44	33	30
2017	PE-04	40	36	14	7	4	0	75	11	28

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	35	26	9	2	2	1	61	12	85
2018	PE-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-03	33	19	33	15	0	0	0	52	15	27
2018	PE-04	16	32	32	8	8	4	0	50	17	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE	24	29	30	9	4	1	2	56	13	82
2017	PE-03	14	30	43	7	0	3	3	47	7	30
2017	PE-04	28	25	21	15	7	0	4	55	23	28

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	32	31	13	4	1	0	52	17	85
2018	PE-02	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2018	PE-03	26	33	30	7	4	0	0	59	11	27
2018	PE-04	12	24	36	24	4	0	0	36	28	25
2018	PE-05	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2017	PE	16	33	27	15	9	0	1	50	23	82
2017	PE-03	7	23	44	10	13	0	3	31	24	30
2017	PE-04	25	32	21	14	7	0	0	57	21	28

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	34	27	12	2	0	0	59	14	85
2018	PE-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PE-03	26	30	33	11	0	0	0	56	11	27
2018	PE-04	12	36	36	12	4	0	0	48	16	25
2018	PE-05	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE	23	38	13	12	10	1	2	63	23	82
2017	PE-03	20	33	20	10	10	3	3	57	21	30
2017	PE-04	29	28	7	18	14	0	4	59	34	28

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	31	23	12	6	0	1	59	18	84
2018	PE-02	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-03	19	44	30	4	4	0	0	63	7	27
2018	PE-04	28	16	28	12	12	0	4	46	25	25
2018	PE-05	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	PE	18	34	20	18	8	1	0	53	27	82
2017	PE-03	10	30	20	27	10	3	0	42	38	30
2017	PE-04	25	39	14	14	7	0	0	64	21	28

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	32	7	6	2	0	85	8	85
2018	PE-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	59	22	4	15	0	0	81	15	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	56	24	11	1	7	1	80	9	81
2017	PE-03	47	20	13	0	17	3	69	17	30
2017	PE-04	75	15	7	4	0	0	89	4	27

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	74	14	2	1	1	7	95	3	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	67	19	0	4	4	7	92	8	27
2018	PE-04	68	16	4	0	0	12	95	0	25
2018	PE-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	14	6	2	4	4	88	6	85
2018	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	63	22	11	0	4	0	85	4	27
2018	PE-04	68	4	8	4	8	8	78	13	25
2018	PE-05	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE	76	4	5	5	4	7	86	9	82
2017	PE-03	60	7	3	3	10	17	80	16	30
2017	PE-04	75	0	11	11	0	4	78	11	28

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	22	11	4	1	2	84	5	85
2018	PE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	59	19	19	0	0	4	81	0	27
2018	PE-04	40	40	8	4	4	4	83	8	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	60	22	9	4	1	4	86	5	81
2017	PE-03	59	21	3	3	3	10	89	8	29
2017	PE-04	54	25	14	7	0	0	78	7	28

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	20	12	2	5	1	81	7	85
2018	PE-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	63	11	15	7	4	0	74	11	27
2018	PE-04	44	32	12	0	8	4	79	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	60	12	13	5	6	5	75	11	82
2017	PE-03	57	10	10	0	13	10	74	15	30
2017	PE-04	57	11	15	11	4	4	70	15	28

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	19	8	1	0	29	86	2	83
2018	PE-02	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2018	PE-03	41	4	11	0	0	44	80	0	27
2018	PE-04	32	24	4	4	0	36	88	6	25
2018	PE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE	60	10	1	3	1	25	93	5	82
2017	PE-03	60	3	3	0	3	30	91	5	30
2017	PE-04	61	4	0	7	0	28	90	10	28

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	68	13	12	1	0	6	86	1	85
2018	PE-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	74	7	11	4	0	4	85	4	27
2018	PE-04	60	16	16	0	0	8	83	0	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	68	10	6	1	2	12	89	4	81
2017	PE-03	52	10	11	3	3	21	78	9	29
2017	PE-04	82	7	0	0	0	11	100	0	28

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	82	4	5	0	2	1	6	92	3	85
2018	PE-02	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	81	4	4	0	0	0	11	96	0	27
2018	PE-04	72	8	4	0	8	4	4	87	9	25
2018	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	73	10	6	1	4	0	6	88	5	81
2017	PE-03	62	10	10	0	3	0	14	84	4	29
2017	PE-04	82	4	4	0	7	0	4	89	7	28

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	29	18	6	6	1	70	12	85
2018	PE-02	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	PE-03	48	26	11	7	4	4	77	12	27
2018	PE-04	36	24	24	8	8	0	60	16	25
2018	PE-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE	38	27	17	11	5	2	66	16	82
2017	PE-03	34	20	13	17	10	7	57	28	30
2017	PE-04	39	29	25	4	4	0	68	7	28

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	30	48	13	2	37	15	84
2018	PE-02	9	36	55	0	0	45	0	11
2018	PE-03	7	19	56	15	4	26	19	27
2018	PE-04	0	38	42	17	4	38	21	24
2018	PE-05	0	45	36	18	0	45	18	11
2017	PE	5	31	42	16	6	36	22	81
2017	PE-03	0	13	57	20	10	13	30	30
2017	PE-04	12	37	33	15	4	49	18	27

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	28	42	18	7	25	33	83
2018	PE-02	0	18	64	9	9	18	18	11
2018	PE-03	4	22	56	15	4	19	26	27
2018	PE-04	12	32	32	20	4	24	44	25
2018	PE-05	0	40	20	30	10	40	40	10
2017	PE	6	22	49	21	2	23	28	82
2017	PE-03	10	37	40	13	0	13	46	30
2017	PE-04	0	11	53	33	4	37	11	28

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	42	8	2	1	1	88	4	85
2018	PE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	37	15	7	0	0	78	7	27
2018	PE-04	40	48	8	0	4	0	88	4	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	26	46	10	11	2	5	76	14	82
2017	PE-03	13	50	10	20	0	7	68	21	30
2017	PE-04	36	39	14	4	4	4	78	7	28

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	44	12	4	4	1	0	81	7	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	30	19	7	4	0	0	70	11	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE	25	48	10	10	5	1	1	75	15	82
2017	PE-03	20	40	13	13	7	3	3	64	21	30
2017	PE-04	28	51	11	4	7	0	0	79	11	28

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	20	29	15	8	1	26	74	85
2018	PE-02	9	9	45	18	9	9	10	90	11
2018	PE-03	30	19	30	15	7	0	30	70	27
2018	PE-04	28	20	24	16	12	0	28	72	25
2018	PE-05	27	9	45	18	0	0	27	73	11
2017	PE	30	23	13	19	11	2	31	69	82
2017	PE-03	43	13	14	20	10	0	43	57	30
2017	PE-04	32	29	18	11	4	7	34	66	28

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	62
2018	PE-03	16	19
2018	PE-04	22	18
2017	PE	16	55
2017	PE-03	12	17
2017	PE-04	23	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	62
2018	PE-03	42	19
2018	PE-04	28	18
2017	PE	43	55
2017	PE-03	35	17
2017	PE-04	35	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	62
2018	PE-03	47	19
2018	PE-04	11	18
2017	PE	17	55
2017	PE-03	23	17
2017	PE-04	12	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	62
2018	PE-03	21	19
2018	PE-04	56	18
2017	PE	53	55
2017	PE-03	47	17
2017	PE-04	59	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	62
2018	PE-03	5	19
2018	PE-04	6	18
2017	PE	9	55
2017	PE-03	23	17
2017	PE-04	6	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	62
2018	PE-03	37	19
2018	PE-04	33	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	62
2018	PE-03	47	19
2018	PE-04	28	18
2017	PE	26	55
2017	PE-03	30	17
2017	PE-04	18	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	39	21	18	9	14	57
2018	PE-03	0	37	21	21	5	16	19
2018	PE-04	0	41	18	24	12	6	17
2017	PE	7	51	15	9	4	15	54
2017	PE-03	6	44	25	19	0	6	16
2017	PE-04	17	54	12	6	6	6	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	73	59
2018	PE-03	32	68	19
2018	PE-04	29	71	17

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	40	8	13	16	0	13	57	33	62
2018	PE-03	16	32	16	5	21	0	11	53	29	19
2018	PE-04	6	44	6	11	28	0	6	53	41	18
2017	PE	16	28	9	18	16	4	9	51	39	55
2017	PE-03	6	29	6	12	41	0	6	38	56	17
2017	PE-04	23	30	6	18	6	12	6	64	29	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	3	8	13	26	45	0	5	12	75	62
2018	PE-03	5	11	21	21	42	0	0	16	63	19
2018	PE-04	6	6	11	22	44	0	11	13	75	18
2017	PE	0	4	2	20	61	5	8	4	94	55
2017	PE-03	0	6	0	12	82	0	0	6	94	17
2017	PE-04	0	0	0	23	35	17	25	0	100	17

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	20	14	15	12	1	4	56	29	84
2018	PE-02	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	41	22	4	22	7	0	4	65	31	27
2018	PE-04	17	21	25	21	17	0	0	38	38	24
2018	PE-05	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.