Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	46	11	11	5	0	1	72	16	394
2018	PM-02	22	45	18	6	6	2	0	69	13	49
2018	PM-04	27	48	9	10	5	0	1	75	15	86
2018	PM-05	25	45	10	14	6	0	0	71	20	153
2018	PM-06	30	47	12	7	4	0	0	77	11	91
2017	PM	31	40	11	13	5	0	1	71	18	370
2017	PM-02	23	38	19	12	8	0	0	61	21	48
2017	PM-04	32	42	10	13	3	0	0	74	16	87
2017	PM-05	23	40	10	20	7	0	1	64	27	124
2017	PM-06	36	44	10	8	2	0	1	81	10	93
2014	PM	20	42	12	16	10	0	0	62	26	352
2014	PM-02	16	49	2	15	18	0	0	65	33	45
2014	PM-04	21	37	17	15	8	1	0	59	24	94
2014	PM-05	18	40	12	20	9	0	0	58	29	119
2014	PM-06	22	48	12	9	9	0	0	70	18	80
2011	PM	33	41	11	10	3	1	0	75	13	397
2011	PM-01	43	14	7	29	7	0	0	57	36	14
2011	PM-02	33	43	10	7	5	2	0	78	12	42
2011	PM-03	13	40	47	0	0	0	0	53	0	15
2011	PM-04	27	40	11	17	3	0	1	68	21	88
2011	PM-05	34	46	9	8	2	2	0	81	10	128
2011	PM-06	39	40	11	8	2	0	0	79	10	109
2008	PM	28	43	13	12	3	1	1	72	15	367
2008	PM-01	22	22	11	39	6	0	0	44	44	18
2008	PM-02	22	41	20	15	2	0	0	63	17	41
2008	PM-04	24	48	13	9	3	0	3	74	12	75
2008	PM-05	26	51	11	7	3	0	2	78	10	122
2008	PM-06	34	36	12	13	3	2	0	71	16	100

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	41	7	6	3	0	85	8	393
2018	PM-02	41	35	8	12	4	0	76	16	49
2018	PM-04	48	34	9	6	3	0	81	9	86
2018	PM-05	41	47	4	6	3	0	88	8	153
2018	PM-06	52	37	8	2	1	0	89	3	90
2017	PM	50	34	9	4	2	0	85	6	369
2017	PM-02	32	39	19	6	4	0	71	10	48
2017	PM-04	53	32	9	2	3	0	86	6	87
2017	PM-05	46	37	9	6	2	1	84	7	124
2017	PM-06	61	31	3	2	2	0	92	4	92
2014	PM	41	38	12	6	3	0	79	9	352
2014	PM-02	20	40	22	13	4	0	60	18	45
2014	PM-04	33	40	16	10	2	0	72	12	94
2014	PM-05	49	39	6	4	2	0	88	7	119
2014	PM-06	51	32	11	2	4	0	83	6	80
2011	PM	54	33	5	6	2	0	87	8	395
2011	PM-01	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2011	PM-02	36	33	14	17	0	0	69	17	42
2011	PM-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	50	31	7	8	3	1	82	11	88
2011	PM-05	57	34	4	3	2	0	91	5	127
2011	PM-06	59	34	2	3	2	0	94	5	108
2008	PM	48	37	7	6	3	0	85	9	368
2008	PM-01	28	39	6	6	22	0	67	28	18
2008	PM-02	32	39	7	17	5	0	71	22	41
2008	PM-04	49	36	5	5	5	0	84	11	76
2008	PM-05	49	39	9	2	0	0	89	2	122
2008	PM-06	57	33	4	4	2	0	90	6	100

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	40	7	4	3	86	7	387
2018	PM-02	38	42	10	4	6	79	10	48
2018	PM-04	52	31	7	6	4	83	10	84
2018	PM-05	42	43	9	3	3	85	6	150
2018	PM-06	53	41	2	3	0	94	3	90
2017	PM	54	36	5	4	2	89	6	369
2017	PM-02	34	44	12	4	6	77	10	48
2017	PM-04	58	30	6	6	1	88	7	87
2017	PM-05	50	40	3	5	2	91	6	124
2017	PM-06	61	34	2	1	2	95	3	92
2014	PM	44	39	8	8	1	83	9	352
2014	PM-02	33	45	7	13	2	78	15	45
2014	PM-04	37	41	13	8	1	79	9	94
2014	PM-05	51	35	8	6	0	86	6	119
2014	PM-06	52	36	4	7	1	88	8	80
2011	PM	52	41	2	3	2	93	5	396
2011	PM-01	64	29	0	0	7	93	7	14
2011	PM-02	40	38	5	12	5	79	17	42
2011	PM-03	20	67	7	7	0	87	7	15
2011	PM-04	51	42	2	2	2	93	5	88
2011	PM-05	56	41	2	1	1	97	2	127
2011	PM-06	53	41	2	1	3	94	4	109
2008	PM	43	47	6	3	2	89	5	367
2008	PM-01	22	50	11	0	17	72	17	18
2008	PM-02	27	51	10	10	2	78	12	41
2008	PM-04	48	40	9	3	0	88	3	75
2008	PM-05	45	48	6	1	1	93	2	122
2008	PM-06	47	48	3	1	1	95	2	100

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	30	10	9	4	0	76	14	394
2018	PM-02	67	20	8	4	0	0	88	4	49
2018	PM-04	52	36	3	6	1	1	89	7	86
2018	PM-05	42	30	12	11	5	0	72	16	153
2018	PM-06	38	26	13	13	9	0	65	22	91
2017	PM	44	34	7	11	4	0	78	16	369
2017	PM-02	57	33	2	6	2	0	90	8	48
2017	PM-04	56	35	3	3	2	0	91	6	87
2017	PM-05	32	37	8	17	6	0	69	23	124
2017	PM-06	37	34	9	14	7	0	71	21	92
2014	PM	31	40	12	7	10	1	71	17	352
2014	PM-02	40	33	9	7	12	0	73	18	45
2014	PM-04	38	37	14	5	4	1	76	10	94
2014	PM-05	26	37	13	10	13	0	64	23	119
2014	PM-06	25	46	13	5	10	1	72	15	80
2011	PM	45	37	9	5	4	0	82	9	397
2011	PM-01	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2011	PM-02	52	31	7	5	5	0	83	10	42
2011	PM-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	49	34	11	2	3	0	83	6	88
2011	PM-05	43	41	9	5	2	1	84	7	128
2011	PM-06	41	38	7	8	6	0	79	14	109

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	43	10	7	4	78	11	394
2018	PM-02	35	43	12	8	2	78	10	49
2018	PM-04	47	37	8	3	5	84	8	86
2018	PM-05	28	47	11	8	6	75	14	153
2018	PM-06	40	40	10	9	2	79	11	91
2017	PM	38	43	11	6	2	81	8	368
2017	PM-02	32	41	19	4	4	73	8	48
2017	PM-04	40	44	9	3	3	84	7	87
2017	PM-05	33	42	12	11	2	75	14	124
2017	PM-06	43	46	9	2	0	89	2	91
2014	PM	26	44	13	11	6	70	17	351
2014	PM-02	22	33	27	7	11	55	18	45
2014	PM-04	27	47	11	14	2	73	16	94
2014	PM-05	26	41	13	14	7	67	20	118
2014	PM-06	26	49	7	10	8	75	18	80
2011	PM	42	42	7	6	4	84	10	397
2011	PM-01	64	21	0	7	7	86	14	14
2011	PM-02	33	43	14	2	7	76	10	42
2011	PM-03	7	67	7	13	7	73	20	15
2011	PM-04	39	45	2	10	3	84	14	88
2011	PM-05	43	43	8	4	2	86	6	128
2011	PM-06	50	36	7	5	3	85	7	109
2008	PM	42	42	7	5	4	84	9	365
2008	PM-01	33	39	6	11	11	72	22	18
2008	PM-02	27	49	12	7	5	76	12	41
2008	PM-04	46	38	5	4	7	84	11	76
2008	PM-05	40	43	11	3	3	83	6	120
2008	PM-06	49	41	2	5	2	91	7	99

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	39	14	11	8	1	0	67	19	392
2018	PM-02	35	35	15	10	4	0	0	71	15	48
2018	PM-04	31	43	16	5	5	0	0	74	9	86
2018	PM-05	25	35	16	14	9	1	0	61	24	153
2018	PM-06	26	43	10	11	9	1	0	70	20	90
2017	PM	31	37	15	12	5	0	0	68	16	368
2017	PM-02	40	37	8	10	4	0	0	77	14	48
2017	PM-04	35	42	17	3	2	0	0	77	6	86
2017	PM-05	22	38	16	17	7	0	0	60	24	124
2017	PM-06	34	32	15	15	4	0	0	65	20	92
2014	PM	18	36	17	16	13	0	0	54	29	352
2014	PM-02	20	33	13	13	20	0	0	53	34	45
2014	PM-04	19	34	18	14	15	0	0	53	29	94
2014	PM-05	18	34	17	18	13	0	0	52	31	119
2014	PM-06	15	45	15	17	9	0	0	60	25	80
2011	PM	26	40	12	14	7	0	0	66	22	397
2011	PM-01	43	7	7	14	29	0	0	50	43	14
2011	PM-02	26	43	14	12	5	0	0	69	17	42
2011	PM-03	13	33	7	33	13	0	0	47	47	15
2011	PM-04	23	35	17	14	11	0	0	58	25	88
2011	PM-05	29	43	8	15	5	1	0	72	20	128
2011	PM-06	26	43	14	12	5	0	1	69	17	109

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	45	13	10	6	70	17	393
2018	PM-02	31	47	14	4	4	78	8	49
2018	PM-04	28	50	5	14	3	78	17	86
2018	PM-05	22	42	14	13	9	64	22	153
2018	PM-06	27	43	17	8	6	70	13	90
2017	PM	26	47	10	9	7	74	16	369
2017	PM-02	30	49	12	4	4	79	8	48
2017	PM-04	25	49	12	6	8	74	13	87
2017	PM-05	20	45	9	15	12	64	27	124
2017	PM-06	29	50	10	8	3	79	11	92

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	41	6	5	2	0	87	7	394
2018	PM-02	43	49	2	6	0	0	92	6	49
2018	PM-04	51	38	6	3	1	0	90	5	86
2018	PM-05	37	44	8	7	3	0	81	10	153
2018	PM-06	60	33	2	1	3	0	93	4	90
2017	PM	42	43	8	7	1	0	84	8	365
2017	PM-02	45	42	8	4	0	0	87	4	47
2017	PM-04	43	43	7	6	2	0	85	8	86
2017	PM-05	29	48	9	12	2	0	77	14	123
2017	PM-06	50	41	8	1	1	0	90	2	91
2014	PM	30	46	11	6	6	0	76	13	352
2014	PM-02	29	47	11	4	9	0	76	13	45
2014	PM-04	30	47	12	6	5	0	76	12	94
2014	PM-05	26	40	15	9	9	0	66	18	119
2014	PM-06	32	55	5	4	3	1	88	7	80
2011	PM	43	42	6	4	3	1	86	8	396
2011	PM-01	86	0	7	0	7	0	86	7	14
2011	PM-02	45	43	5	5	2	0	88	7	42
2011	PM-03	13	53	13	13	0	7	71	14	15
2011	PM-04	36	42	13	3	3	2	80	7	88
2011	PM-05	45	45	5	5	2	0	89	6	128
2011	PM-06	45	44	2	4	5	0	90	8	108
2008	PM	45	41	7	4	3	1	87	7	366
2008	PM-01	39	44	0	11	6	0	83	17	18
2008	PM-02	32	51	10	2	5	0	83	7	41
2008	PM-04	47	35	5	5	5	3	84	11	75
2008	PM-05	39	47	11	2	1	0	86	3	121
2008	PM-06	59	33	3	4	1	0	92	5	100

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	37	12	9	6	0	72	16	393
2018	PM-02	35	46	13	4	2	0	81	6	48
2018	PM-04	41	37	10	7	3	1	79	11	86
2018	PM-05	32	33	15	14	7	0	65	20	153
2018	PM-06	37	39	8	8	9	0	76	17	90
2017	PM	34	39	13	7	6	0	73	14	369
2017	PM-02	30	44	19	2	6	0	73	8	48
2017	PM-04	37	44	13	3	2	0	81	6	87
2017	PM-05	26	38	13	12	12	0	64	23	124
2017	PM-06	40	35	11	10	4	0	75	14	92

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	36	9	2	2	0	87	4	391
2018	PM-02	51	39	8	2	0	0	90	2	49
2018	PM-04	60	22	12	4	1	1	83	5	85
2018	PM-05	44	40	9	2	5	0	84	7	151
2018	PM-06	56	37	6	2	0	0	92	2	90
2017	PM	51	38	8	2	1	0	89	3	368
2017	PM-02	57	31	8	4	0	0	88	4	48
2017	PM-04	53	40	6	0	1	0	93	1	87
2017	PM-05	40	45	11	4	1	0	84	5	123
2017	PM-06	60	31	6	2	0	0	91	2	92
2014	PM	53	32	9	4	2	0	86	6	352
2014	PM-02	44	33	18	2	2	0	77	4	45
2014	PM-04	57	33	6	3	1	0	89	4	94
2014	PM-05	52	34	7	4	2	1	87	6	119
2014	PM-06	54	31	7	6	2	0	85	8	80
2011	PM	61	30	6	3	1	0	91	3	397
2011	PM-01	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2011	PM-02	48	40	7	5	0	0	88	5	42
2011	PM-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	63	26	8	2	1	0	89	3	88
2011	PM-05	64	30	5	1	1	0	94	2	128
2011	PM-06	62	30	4	4	0	0	93	4	109

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	44	9	10	3	0	78	13	394
2018	PM-02	31	52	13	4	0	0	83	4	48
2018	PM-04	42	42	5	10	1	0	84	12	86
2018	PM-05	32	38	12	13	5	0	70	18	154
2018	PM-06	38	50	6	3	3	0	88	7	90
2017	PM	36	43	9	8	4	0	79	12	368
2017	PM-02	29	46	4	14	6	0	75	21	48
2017	PM-04	37	43	10	6	3	0	80	10	87
2017	PM-05	29	47	10	9	5	0	77	13	123
2017	PM-06	48	36	8	6	2	0	84	9	92
2014	PM	18	46	12	15	9	0	64	24	352
2014	PM-02	13	51	14	7	15	0	64	22	45
2014	PM-04	16	50	10	17	7	0	66	24	94
2014	PM-05	18	43	12	19	7	0	61	27	119
2014	PM-06	22	46	13	10	7	1	69	18	80
2011	PM	39	43	8	7	4	0	82	11	397
2011	PM-01	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2011	PM-02	29	55	2	7	7	0	83	14	42
2011	PM-03	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2011	PM-04	40	38	10	8	5	0	77	13	88
2011	PM-05	39	45	9	6	1	0	84	7	128
2011	PM-06	46	39	6	5	4	0	85	8	109

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	34	12	11	3	75	14	392
2018	PM-02	54	31	10	4	0	85	4	48
2018	PM-04	45	33	10	9	2	78	12	86
2018	PM-05	33	37	15	11	4	70	15	154
2018	PM-06	47	30	6	16	2	76	18	88
2017	PM	43	34	15	5	3	77	8	367
2017	PM-02	40	43	17	0	0	83	0	48
2017	PM-04	52	33	11	2	2	84	4	87
2017	PM-05	34	35	19	6	6	68	13	122
2017	PM-06	48	30	12	8	2	78	10	92
2014	PM	23	40	17	11	9	63	20	351
2014	PM-02	22	38	16	9	15	60	24	45
2014	PM-04	28	46	13	6	7	73	14	94
2014	PM-05	21	38	17	15	10	59	24	119
2014	PM-06	23	39	21	8	9	62	17	79

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	36	15	11	6	0	68	17	393
2018	PM-02	40	31	23	6	0	0	71	6	48
2018	PM-04	35	40	12	12	2	0	74	14	86
2018	PM-05	27	39	14	12	8	0	66	20	153
2018	PM-06	38	29	12	13	8	0	67	21	90
2017	PM	38	35	10	10	6	0	73	17	368
2017	PM-02	34	42	8	8	6	2	77	15	48
2017	PM-04	43	38	9	8	2	0	81	10	87
2017	PM-05	28	36	14	11	11	0	64	22	123
2017	PM-06	43	30	8	14	5	0	73	19	92
2014	PM	23	32	19	13	13	1	55	26	352
2014	PM-02	22	37	20	9	11	0	60	20	45
2014	PM-04	28	34	17	13	8	0	62	21	94
2014	PM-05	20	27	17	17	18	1	48	36	119
2014	PM-06	21	34	21	11	11	2	56	23	80
2011	PM	38	40	9	10	3	0	78	13	396
2011	PM-01	64	14	0	7	14	0	79	21	14
2011	PM-02	36	45	7	10	2	0	81	12	42
2011	PM-03	21	50	7	7	14	0	71	21	14
2011	PM-04	38	40	10	11	1	0	77	13	88
2011	PM-05	38	38	13	9	2	0	76	12	128
2011	PM-06	39	44	6	11	1	0	83	12	109

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	37	11	6	3	0	81	8	393
2018	PM-02	49	39	6	4	2	0	88	6	49
2018	PM-04	50	33	9	5	3	0	83	8	86
2018	PM-05	36	42	12	6	3	0	78	9	153
2018	PM-06	51	31	10	7	1	0	82	8	90
2017	PM	43	40	11	4	2	0	83	6	368
2017	PM-02	44	35	19	0	2	0	79	2	48
2017	PM-04	49	39	7	3	2	0	88	6	87
2017	PM-05	35	42	12	9	2	0	76	12	123
2017	PM-06	43	43	12	1	1	0	86	2	92
2014	PM	33	43	13	8	3	1	76	11	352
2014	PM-02	20	53	13	12	2	0	73	14	45
2014	PM-04	35	44	12	8	1	0	79	10	94
2014	PM-05	34	40	16	6	2	2	75	8	119
2014	PM-06	33	39	14	7	7	0	72	14	80
2011	PM	50	39	6	4	3	0	88	6	397
2011	PM-01	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2011	PM-02	38	43	10	2	7	0	81	10	42
2011	PM-03	13	80	0	7	0	0	93	7	15
2011	PM-04	50	36	6	7	1	0	86	8	88
2011	PM-05	54	37	5	2	2	0	91	5	128
2011	PM-06	51	38	6	2	3	0	89	5	109
2008	PM	48	40	5	5	2	0	88	7	367
2008	PM-01	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2008	PM-02	32	49	10	7	2	0	80	10	41
2008	PM-04	50	37	7	3	4	0	87	7	76
2008	PM-05	52	39	4	4	1	0	91	5	121
2008	PM-06	54	37	3	4	2	0	91	6	100

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	30	23	16	10	0	0	50	26	393
2018	PM-02	31	33	21	10	4	0	0	65	15	48
2018	PM-04	21	46	22	8	2	0	0	67	11	85
2018	PM-05	18	29	25	19	8	1	1	47	28	154
2018	PM-06	14	16	24	22	23	0	0	30	46	90
2017	PM	20	29	29	12	7	1	2	50	20	369
2017	PM-02	23	41	30	4	2	0	0	64	6	48
2017	PM-04	26	37	26	3	3	1	3	66	7	87
2017	PM-05	16	22	34	16	9	2	1	39	26	124
2017	PM-06	12	24	29	23	11	0	1	36	34	92
2014	PM	17	32	26	15	9	0	1	50	24	351
2014	PM-02	36	33	18	9	4	0	0	69	13	45
2014	PM-04	20	32	31	12	2	0	2	54	14	93
2014	PM-05	12	30	30	14	13	0	0	43	28	119
2014	PM-06	9	32	22	22	14	1	0	41	37	80
2011	PM	16	35	30	13	6	0	0	51	19	396
2011	PM-01	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2011	PM-02	26	40	21	12	0	0	0	67	12	42
2011	PM-03	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	19	41	23	9	8	0	0	60	17	88
2011	PM-05	16	34	35	10	5	0	0	49	16	128
2011	PM-06	7	28	34	23	7	0	0	35	31	108
2008	PM	15	30	32	14	9	0	0	45	23	368
2008	PM-01	17	61	6	17	0	0	0	78	17	18
2008	PM-02	32	29	32	2	2	0	2	63	5	41
2008	PM-04	20	28	30	20	3	0	0	47	22	76
2008	PM-05	10	37	30	14	9	0	0	47	23	122
2008	PM-06	10	17	40	15	18	0	0	27	33	100

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	26	43	16	4	0	0	20	37	391
2018	PM-02	8	16	47	24	4	0	0	29	24	49
2018	PM-04	5	20	51	21	1	0	1	23	25	84
2018	PM-05	14	34	37	12	3	1	0	14	48	153
2018	PM-06	13	23	44	13	6	0	0	19	37	90
2017	PM	9	27	38	17	9	0	1	26	36	369
2017	PM-02	8	25	33	17	17	0	0	34	33	48
2017	PM-04	3	21	43	21	11	0	1	32	24	87
2017	PM-05	11	30	37	17	3	1	1	20	42	123
2017	PM-06	11	30	35	16	7	0	1	23	41	93
2014	PM	17	27	39	13	2	0	1	16	45	350
2014	PM-02	14	18	38	22	2	2	4	26	34	45
2014	PM-04	11	33	39	13	3	0	1	16	44	94
2014	PM-05	24	24	42	8	2	0	0	10	48	119
2014	PM-06	15	29	36	15	3	0	1	18	45	78
2011	PM	8	38	39	12	4	0	1	15	46	397
2011	PM-01	7	50	7	14	14	0	7	31	62	14
2011	PM-02	0	26	50	24	0	0	0	24	26	42
2011	PM-03	20	20	40	13	0	7	0	14	43	15
2011	PM-04	7	31	40	11	10	0	1	22	38	88
2011	PM-05	12	37	44	7	1	0	0	8	48	128
2011	PM-06	6	50	31	12	2	0	0	14	55	109
2008	PM	5	30	45	16	2	0	1	19	36	368
2008	PM-01	0	33	50	6	11	0	0	17	33	18
2008	PM-02	5	22	39	32	0	0	2	33	28	41
2008	PM-04	4	25	46	20	4	1	0	24	29	76
2008	PM-05	7	32	46	14	1	0	1	15	39	122
2008	PM-06	6	36	43	13	2	0	0	15	42	100

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	20	34	21	10	2	1	31	34	392
2018	PM-02	4	14	47	18	12	2	2	32	19	49
2018	PM-04	7	14	41	27	9	0	1	37	21	85
2018	PM-05	19	29	25	18	8	1	0	26	48	153
2018	PM-06	12	16	36	23	11	2	0	35	28	90
2017	PM	13	24	29	20	11	1	2	31	38	368
2017	PM-02	10	21	35	13	21	0	0	34	31	48
2017	PM-04	10	25	21	27	11	1	3	41	37	87
2017	PM-05	18	29	30	15	7	0	2	22	48	123
2017	PM-06	12	22	33	22	9	1	2	31	35	92
2014	PM	20	28	34	13	3	1	1	16	49	352
2014	PM-02	23	22	33	11	7	0	4	19	47	45
2014	PM-04	16	28	34	16	5	0	1	21	44	94
2014	PM-05	25	26	36	11	1	0	1	12	52	119
2014	PM-06	18	35	32	11	1	2	0	13	54	80
2011	PM	11	27	36	18	6	1	1	25	39	396
2011	PM-01	7	14	14	43	7	0	14	58	25	14
2011	PM-02	7	26	26	33	2	5	0	38	35	42
2011	PM-03	13	13	40	33	0	0	0	33	27	15
2011	PM-04	6	30	31	21	11	1	0	33	36	87
2011	PM-05	14	24	43	12	5	2	0	17	39	128
2011	PM-06	12	32	39	13	5	0	0	17	44	109
2008	PM	7	23	38	23	6	1	1	30	31	367
2008	PM-01	0	11	39	28	22	0	0	50	11	18
2008	PM-02	2	39	29	17	10	0	2	28	43	41
2008	PM-04	8	18	36	26	8	3	1	36	27	76
2008	PM-05	8	25	40	18	5	2	2	24	34	121
2008	PM-06	10	20	39	28	2	1	0	30	30	100

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	30	30	15	6	1	1	21	49	394
2018	PM-02	4	22	43	18	10	0	2	29	27	49
2018	PM-04	11	28	34	22	5	0	0	27	39	85
2018	PM-05	26	30	23	14	5	2	0	19	57	154
2018	PM-06	20	36	29	9	4	1	1	13	57	91
2017	PM	15	25	36	15	7	1	1	22	41	369
2017	PM-02	9	25	39	17	9	2	0	26	34	48
2017	PM-04	12	20	39	21	7	0	1	28	33	87
2017	PM-05	22	26	36	10	4	1	1	15	49	123
2017	PM-06	15	30	36	12	7	0	0	18	45	93
2014	PM	34	30	24	10	2	0	1	12	64	350
2014	PM-02	18	30	27	18	2	0	5	21	50	44
2014	PM-04	32	28	27	12	1	0	0	13	60	93
2014	PM-05	36	31	23	7	3	0	0	11	66	119
2014	PM-06	44	33	17	5	1	0	0	6	76	80
2011	PM	18	28	33	16	3	0	1	20	47	394
2011	PM-01	14	7	36	29	0	0	14	33	25	14
2011	PM-02	5	27	41	20	5	0	2	25	33	41
2011	PM-03	20	7	47	27	0	0	0	27	27	15
2011	PM-04	18	22	38	15	6	0	1	21	41	87
2011	PM-05	16	34	29	19	2	0	0	21	50	127
2011	PM-06	25	33	28	10	2	1	1	12	59	109
2008	PM	13	27	40	15	5	0	2	20	40	367
2008	PM-01	6	17	39	17	17	0	6	35	24	18
2008	PM-02	12	27	34	15	7	0	5	23	41	41
2008	PM-04	15	28	35	19	4	0	0	23	43	75
2008	PM-05	11	27	40	13	5	1	2	19	40	122
2008	PM-06	14	27	44	13	2	0	0	15	41	100

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	23	39	22	6	0	1	28	33	390
2018	PM-02	0	19	40	27	13	0	2	40	19	48
2018	PM-04	1	12	46	33	7	0	0	40	13	84
2018	PM-05	12	22	41	20	4	1	0	25	34	152
2018	PM-06	19	35	32	10	3	0	1	13	54	91
2017	PM	9	23	33	26	8	1	1	34	32	365
2017	PM-02	2	13	42	26	15	2	0	42	15	46
2017	PM-04	5	17	30	35	11	0	1	47	22	86
2017	PM-05	10	28	34	24	2	1	1	27	39	122
2017	PM-06	16	29	32	16	6	0	0	23	45	93
2014	PM	11	21	41	21	5	1	1	27	32	352
2014	PM-02	2	13	36	38	4	2	4	45	17	45
2014	PM-04	10	17	45	23	5	0	0	29	27	94
2014	PM-05	15	23	40	16	7	0	0	22	38	119
2014	PM-06	12	27	42	16	2	0	0	19	39	80
2011	PM	8	21	39	27	5	1	1	32	29	394
2011	PM-01	21	7	29	29	0	0	14	33	33	14
2011	PM-02	2	19	40	26	7	2	2	35	23	42
2011	PM-03	0	7	40	53	0	0	0	53	7	15
2011	PM-04	5	20	32	30	14	0	0	43	25	88
2011	PM-05	8	17	43	29	3	1	0	33	25	127
2011	PM-06	10	31	40	18	1	0	0	19	41	107
2008	PM	4	21	46	20	8	0	1	28	26	368
2008	PM-01	0	22	28	28	17	0	6	47	24	18
2008	PM-02	0	20	39	24	12	0	5	38	21	41
2008	PM-04	3	17	47	26	7	0	0	33	20	76
2008	PM-05	4	13	50	21	11	0	1	32	17	122
2008	PM-06	8	35	45	10	2	0	0	12	43	100

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	25	29	11	5	1	1	16	54	393
2018	PM-02	13	23	48	6	6	2	2	13	37	48
2018	PM-04	21	18	34	19	6	1	1	25	40	85
2018	PM-05	35	26	25	8	6	0	0	14	61	154
2018	PM-06	35	29	26	7	2	0	1	9	64	91
2017	PM	24	24	29	14	7	1	1	22	49	369
2017	PM-02	12	25	38	15	11	0	0	25	37	48
2017	PM-04	15	19	35	18	12	0	1	31	34	86
2017	PM-05	36	28	20	11	3	2	0	15	65	124
2017	PM-06	26	25	32	11	4	1	1	15	52	93
2014	PM	37	29	22	8	3	0	1	11	67	352
2014	PM-02	24	31	24	9	4	2	5	14	60	45
2014	PM-04	35	27	21	13	4	0	0	17	62	94
2014	PM-05	46	27	17	7	2	0	0	9	73	119
2014	PM-06	35	32	26	6	0	0	1	6	67	80
2011	PM	24	32	28	10	5	0	2	14	57	397
2011	PM-01	29	14	14	29	0	0	14	33	50	14
2011	PM-02	5	38	36	12	5	0	5	18	45	42
2011	PM-03	13	20	53	7	0	0	7	7	36	15
2011	PM-04	16	32	31	13	9	0	0	22	48	88
2011	PM-05	30	35	24	5	5	0	1	10	65	128
2011	PM-06	33	30	27	8	2	0	0	10	63	109
2008	PM	19	30	31	13	5	1	1	18	50	367
2008	PM-01	17	6	33	17	22	0	6	41	24	18
2008	PM-02	2	37	34	12	10	0	5	23	41	41
2008	PM-04	18	34	28	13	3	4	0	16	55	76
2008	PM-05	23	27	33	12	3	0	1	16	51	121
2008	PM-06	23	33	30	11	3	0	0	14	56	100

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	23	38	17	8	1	1	25	36	394
2018	PM-02	6	16	41	20	16	0	0	37	22	49
2018	PM-04	11	16	40	24	8	1	0	32	27	85
2018	PM-05	16	31	34	12	7	1	1	19	47	154
2018	PM-06	11	20	43	20	3	0	3	24	32	91
2017	PM	11	20	34	20	11	2	1	32	33	368
2017	PM-02	4	19	33	23	13	4	4	39	25	48
2017	PM-04	8	18	33	19	19	3	0	40	26	87
2017	PM-05	16	26	33	19	5	1	1	24	43	122
2017	PM-06	12	16	40	20	9	2	1	30	29	93
2014	PM	16	21	32	20	7	1	2	28	38	352
2014	PM-02	7	18	26	22	13	4	9	41	29	45
2014	PM-04	17	21	30	23	7	1	0	31	39	94
2014	PM-05	23	19	34	19	5	0	0	24	42	119
2014	PM-06	10	25	41	15	6	2	0	22	36	80
2011	PM	10	23	37	18	8	0	4	27	35	397
2011	PM-01	7	21	21	21	7	0	21	36	36	14
2011	PM-02	5	10	50	24	5	0	7	31	15	42
2011	PM-03	0	13	47	13	7	0	20	25	17	15
2011	PM-04	9	26	31	22	9	1	2	32	36	88
2011	PM-05	13	26	39	12	9	0	2	21	40	128
2011	PM-06	10	26	36	20	7	0	1	28	36	109
2008	PM	14	25	32	21	5	1	2	27	40	368
2008	PM-01	0	22	33	22	11	6	6	38	25	18
2008	PM-02	7	29	24	32	5	0	2	38	38	41
2008	PM-04	12	30	29	18	5	1	4	25	44	76
2008	PM-05	18	20	34	20	5	0	2	26	39	122
2008	PM-06	15	26	34	19	5	1	0	24	41	100

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	27	34	13	4	1	0	17	48	394
2018	PM-02	8	18	47	18	8	0	0	27	27	49
2018	PM-04	17	20	37	20	6	0	0	26	37	86
2018	PM-05	25	31	29	12	3	1	0	15	56	154
2018	PM-06	23	33	33	7	0	2	1	7	59	90
2017	PM	14	25	38	13	6	2	1	20	40	369
2017	PM-02	6	23	37	19	11	2	2	30	30	48
2017	PM-04	8	24	39	21	8	1	0	29	32	87
2017	PM-05	20	27	36	9	3	2	1	13	49	123
2017	PM-06	17	24	43	10	3	2	1	13	42	93
2014	PM	30	31	27	8	3	1	1	10	62	351
2014	PM-02	9	18	40	18	9	4	2	29	28	45
2014	PM-04	29	29	30	9	2	0	1	11	59	93
2014	PM-05	37	30	26	6	0	0	1	6	68	119
2014	PM-06	32	40	21	5	1	0	0	6	73	80

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	32	17	10	8	5	2	62	20	394
2018	PM-02	29	24	24	14	4	4	0	55	19	49
2018	PM-04	31	24	20	14	5	3	2	59	20	86
2018	PM-05	20	37	18	8	9	7	2	62	19	153
2018	PM-06	31	35	10	9	12	2	1	68	22	91
2017	PM	32	32	13	11	6	3	3	68	18	370
2017	PM-02	30	38	14	8	6	4	0	70	15	48
2017	PM-04	30	29	13	10	6	7	6	67	18	87
2017	PM-05	30	31	16	10	7	2	3	64	19	124
2017	PM-06	32	37	11	13	5	0	1	71	18	93
2014	PM	28	34	15	7	10	3	4	67	17	352
2014	PM-02	18	31	20	4	14	9	4	56	21	45
2014	PM-04	24	26	17	12	9	4	8	57	23	94
2014	PM-05	31	38	14	7	8	1	2	71	15	119
2014	PM-06	35	41	9	4	9	2	0	78	13	80

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	31	8	10	5	0	0	77	15	394
2018	PM-02	43	39	10	4	4	0	0	82	8	49
2018	PM-04	53	28	2	13	4	0	0	81	16	85
2018	PM-05	39	34	10	11	5	0	1	74	16	154
2018	PM-06	54	26	7	7	7	0	0	80	13	91
2017	PM	49	30	10	6	4	1	0	80	10	370
2017	PM-02	48	31	12	6	2	0	0	79	8	48
2017	PM-04	46	28	14	7	2	3	0	77	9	87
2017	PM-05	48	33	8	5	6	0	0	81	10	124
2017	PM-06	51	29	9	6	5	0	0	80	12	93
2014	PM	42	34	8	8	7	1	0	76	16	352
2014	PM-02	31	42	4	7	11	4	0	76	19	45
2014	PM-04	36	31	13	13	8	0	0	67	20	94
2014	PM-05	44	38	7	6	5	0	0	82	11	119
2014	PM-06	53	26	7	4	7	1	1	81	11	80

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	23	19	19	9	11	3	47	32	393
2018	PM-02	10	18	20	24	10	14	2	34	41	49
2018	PM-04	27	12	24	20	4	13	1	45	27	85
2018	PM-05	11	26	20	18	10	11	4	44	33	153
2018	PM-06	23	32	12	14	11	5	2	60	27	91
2017	PM	18	25	18	13	10	13	3	51	28	370
2017	PM-02	13	23	25	12	8	17	2	44	26	48
2017	PM-04	24	16	16	12	7	20	6	53	26	87
2017	PM-05	17	23	21	14	14	9	2	44	32	124
2017	PM-06	13	42	13	14	10	8	1	60	26	93
2014	PM	8	27	20	20	13	10	2	40	37	352
2014	PM-02	7	13	27	12	15	24	2	27	37	45
2014	PM-04	4	14	30	26	14	10	3	21	45	94
2014	PM-05	9	35	17	15	13	9	2	49	31	119
2014	PM-06	12	39	12	21	10	5	1	54	33	80

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	31	5	7	2	0	86	9	394
2018	PM-02	57	24	10	6	2	0	82	8	49
2018	PM-04	60	32	2	5	1	0	92	6	85
2018	PM-05	52	34	5	7	1	1	86	8	154
2018	PM-06	58	25	4	8	4	0	84	12	91
2017	PM	47	39	6	5	2	0	87	7	370
2017	PM-02	51	43	4	2	0	0	94	2	48
2017	PM-04	47	41	6	3	3	0	88	7	87
2017	PM-05	43	38	11	5	3	0	80	8	124
2017	PM-06	47	42	2	6	2	0	89	9	93
2014	PM	41	38	10	9	3	0	78	12	352
2014	PM-02	42	29	18	7	4	0	71	11	45
2014	PM-04	33	49	6	12	1	0	82	13	94
2014	PM-05	42	33	13	8	3	0	76	12	119
2014	PM-06	47	37	6	6	4	0	84	10	80

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	37	9	6	2	83	7	393
2018	PM-02	53	35	8	4	0	88	4	49
2018	PM-04	54	35	6	5	1	88	6	84
2018	PM-05	40	42	10	6	1	82	8	154
2018	PM-06	51	30	10	5	4	80	10	91

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	40	8	8	4	1	0	80	12	394
2018	PM-02	45	39	10	6	0	0	0	84	6	49
2018	PM-04	50	33	9	6	1	1	0	84	7	86
2018	PM-05	35	41	9	11	3	1	0	77	14	152
2018	PM-06	37	46	3	7	7	0	0	84	13	91
2017	PM	43	37	9	7	4	0	0	80	11	370
2017	PM-02	40	45	6	4	4	0	0	86	8	48
2017	PM-04	52	31	8	7	2	0	0	83	9	87
2017	PM-05	36	38	11	9	6	1	0	74	14	124
2017	PM-06	40	39	9	9	4	0	0	79	13	93
2014	PM	34	37	14	10	5	0	0	71	15	352
2014	PM-02	33	31	16	7	13	0	0	64	20	45
2014	PM-04	37	39	7	11	5	0	0	76	16	94
2014	PM-05	34	37	16	11	2	0	0	71	13	119
2014	PM-06	32	39	15	7	5	1	0	72	13	80
2011	PM	34	39	12	9	6	0	0	73	15	397
2011	PM-01	50	14	7	14	14	0	0	64	29	14
2011	PM-02	36	45	5	5	7	0	2	83	12	42
2011	PM-03	13	47	13	7	13	7	0	64	21	15
2011	PM-04	34	33	18	10	5	0	0	67	15	88
2011	PM-05	37	38	9	10	5	0	0	75	16	128
2011	PM-06	31	44	13	8	4	0	0	75	12	109
2008	PM	31	40	11	11	7	0	0	71	18	368
2008	PM-01	22	56	6	6	11	0	0	78	17	18
2008	PM-02	37	27	12	22	2	0	0	63	24	41
2008	PM-04	30	41	8	11	9	0	1	72	20	76
2008	PM-05	31	38	11	13	7	0	0	69	20	122
2008	PM-06	30	44	13	7	5	1	0	75	12	100

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	30	8	6	2	2	0	84	8	392
2018	PM-02	53	35	10	2	0	0	0	88	2	49
2018	PM-04	64	21	8	6	0	1	0	86	6	85
2018	PM-05	46	36	7	8	2	1	1	83	10	151
2018	PM-06	55	26	10	3	3	2	0	83	7	91
2017	PM	51	31	10	3	3	1	0	84	6	369
2017	PM-02	46	41	8	2	2	0	0	88	4	48
2017	PM-04	58	26	8	0	2	5	1	89	2	87
2017	PM-05	46	30	14	5	4	1	0	77	9	124
2017	PM-06	49	36	8	5	2	0	0	85	8	92
2014	PM	44	29	13	8	4	1	1	74	12	352
2014	PM-02	44	29	11	2	9	4	0	77	12	45
2014	PM-04	50	29	7	10	3	0	1	79	13	94
2014	PM-05	43	28	15	10	3	1	0	71	13	119
2014	PM-06	42	29	19	4	4	1	1	73	8	80
2011	PM	46	30	11	6	4	2	1	78	11	395
2011	PM-01	43	14	0	21	14	7	0	62	38	14
2011	PM-02	39	39	12	5	2	0	2	80	8	41
2011	PM-03	33	27	13	7	13	7	0	64	21	15
2011	PM-04	43	33	14	6	2	2	0	78	8	88
2011	PM-05	51	29	9	8	3	0	0	80	11	127
2011	PM-06	48	29	13	4	4	2	1	79	8	109
2008	PM	44	33	12	6	3	2	1	78	9	368
2008	PM-01	33	44	6	6	6	6	0	82	12	18
2008	PM-02	44	29	15	10	2	0	0	73	12	41
2008	PM-04	46	24	20	3	3	3	3	74	6	76
2008	PM-05	43	34	11	8	2	0	1	79	10	122
2008	PM-06	45	36	9	5	3	2	0	83	8	100

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	37	8	6	6	1	0	79	13	392
2018	PM-02	35	47	10	6	2	0	0	82	8	49
2018	PM-04	54	33	5	5	4	0	0	87	8	85
2018	PM-05	36	37	11	7	8	1	0	74	15	151
2018	PM-06	45	34	7	5	8	0	1	80	13	91
2017	PM	48	32	11	5	3	0	0	80	9	368
2017	PM-02	46	33	14	4	2	0	0	79	6	48
2017	PM-04	53	30	9	4	3	0	0	83	8	87
2017	PM-05	42	32	12	8	4	1	0	75	12	122
2017	PM-06	47	35	11	2	4	0	0	83	6	93
2014	PM	34	38	13	11	4	0	0	72	16	352
2014	PM-02	29	35	23	7	7	0	0	64	13	45
2014	PM-04	31	39	10	17	3	0	0	70	20	94
2014	PM-05	38	36	12	9	6	0	0	73	15	119
2014	PM-06	37	40	12	10	1	0	0	77	11	80
2011	PM	44	34	8	7	7	1	0	78	14	397
2011	PM-01	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	PM-02	38	43	7	5	7	0	0	81	12	42
2011	PM-03	20	60	7	0	13	0	0	80	13	15
2011	PM-04	45	27	10	10	6	1	0	74	16	88
2011	PM-05	44	35	7	9	5	0	0	79	14	128
2011	PM-06	50	31	7	4	6	1	0	82	10	109
2008	PM	39	38	10	8	5	0	0	77	13	368
2008	PM-01	33	39	6	11	6	6	0	76	18	18
2008	PM-02	41	29	12	12	5	0	0	71	17	41
2008	PM-04	34	38	8	17	3	0	0	72	20	76
2008	PM-05	37	43	11	6	3	0	1	80	9	122
2008	PM-06	43	37	10	4	6	0	0	80	10	100

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	62	23	8	3	3	1	0	87	6	393
2018	PM-02	63	31	6	0	0	0	0	94	0	49
2018	PM-04	73	20	4	2	0	1	0	94	2	85
2018	PM-05	59	25	9	3	3	1	1	85	6	152
2018	PM-06	59	21	9	3	7	1	0	81	10	91
2017	PM	63	25	6	2	3	1	0	89	5	370
2017	PM-02	67	29	2	0	2	0	0	96	2	48
2017	PM-04	73	19	2	1	2	2	0	94	3	87
2017	PM-05	57	27	9	2	3	0	1	85	6	124
2017	PM-06	57	27	8	4	4	0	0	84	9	93

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	32	9	5	4	0	82	9	392
2018	PM-02	43	45	10	2	0	0	88	2	49
2018	PM-04	64	24	6	5	2	0	87	7	85
2018	PM-05	45	34	9	7	3	1	80	11	151
2018	PM-06	52	27	10	5	5	0	79	11	91
2017	PM	58	25	8	6	2	0	83	8	370
2017	PM-02	61	25	10	2	2	0	86	4	48
2017	PM-04	59	31	6	1	3	0	90	4	87
2017	PM-05	57	21	10	9	3	0	78	12	124
2017	PM-06	56	26	7	10	1	0	82	11	93
2014	PM	46	30	10	7	6	0	76	13	352
2014	PM-02	44	22	15	7	12	0	66	18	45
2014	PM-04	45	32	7	11	5	0	76	16	94
2014	PM-05	48	31	9	5	7	0	79	12	119
2014	PM-06	49	30	11	5	4	1	80	9	80

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	36	15	10	4	3	6	69	15	157
2018	PM-05	29	33	12	6	6	5	9	72	14	66
2018	PM-06	27	40	17	9	3	1	3	70	12	77
2017	PM	29	35	16	6	3	5	6	72	11	140
2017	PM-05	22	36	14	12	3	7	6	67	17	51
2017	PM-06	30	38	17	3	3	4	5	75	6	74
2014	PM	20	36	16	12	7	5	4	61	21	153
2014	PM-04	8	17	25	25	0	8	17	33	33	12
2014	PM-05	14	40	17	14	9	4	1	57	24	67
2014	PM-06	29	36	14	9	4	3	4	70	14	69

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	34	16	8	6	3	0	70	14	392
2018	PM-02	29	45	16	4	0	6	0	78	4	49
2018	PM-04	46	28	14	5	5	2	0	75	10	83
2018	PM-05	31	34	16	10	5	4	0	67	16	153
2018	PM-06	34	31	18	7	11	0	0	65	18	91
2017	PM	33	37	17	5	4	4	0	74	9	370
2017	PM-02	32	46	16	2	2	2	0	79	4	48
2017	PM-04	36	34	13	6	3	8	0	76	10	87
2017	PM-05	25	37	21	6	5	5	0	65	12	124
2017	PM-06	41	36	14	6	3	0	0	76	10	93
2014	PM	19	34	18	13	11	5	0	56	25	351
2014	PM-02	18	32	23	14	7	7	0	53	22	44
2014	PM-04	17	36	18	14	7	7	0	58	23	94
2014	PM-05	20	32	16	16	13	3	0	54	30	119
2014	PM-06	22	35	21	7	10	4	0	60	18	80
2011	PM	24	38	16	11	7	4	0	65	19	396
2011	PM-01	57	14	7	0	21	0	0	71	21	14
2011	PM-02	21	40	19	12	5	2	0	63	17	42
2011	PM-03	0	40	27	13	7	13	0	46	23	15
2011	PM-04	24	37	10	13	11	3	1	64	25	87
2011	PM-05	20	41	20	11	5	5	0	63	16	128
2011	PM-06	30	37	14	9	6	5	0	70	15	109

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	35	18	11	7	1	63	18	390
2018	PM-02	29	43	20	6	0	2	73	6	49
2018	PM-04	37	33	14	10	4	2	72	14	83
2018	PM-05	22	32	20	15	10	1	54	25	152
2018	PM-06	28	39	18	8	8	0	67	16	90
2017	PM	31	34	16	14	5	1	65	19	370
2017	PM-02	34	39	14	8	4	0	73	12	48
2017	PM-04	37	31	8	14	8	2	69	23	87
2017	PM-05	18	34	24	15	7	1	53	23	124
2017	PM-06	37	35	15	13	0	0	72	13	93
2014	PM	16	29	22	17	14	3	46	31	351
2014	PM-02	16	34	18	14	12	7	53	27	44
2014	PM-04	19	30	24	12	14	2	50	26	94
2014	PM-05	13	25	24	20	16	2	39	37	119
2014	PM-06	17	29	25	19	9	1	47	28	80
2011	PM	18	36	20	16	9	1	55	25	396
2011	PM-01	43	7	14	21	14	0	50	36	14
2011	PM-02	21	36	21	14	7	0	57	21	42
2011	PM-03	0	27	20	27	20	7	29	50	15
2011	PM-04	25	26	21	14	14	0	52	28	87
2011	PM-05	12	44	23	15	6	0	55	21	128
2011	PM-06	19	39	17	17	6	2	60	23	109
2008	PM	22	36	18	14	9	1	58	23	367
2008	PM-01	24	29	24	0	12	12	60	13	17
2008	PM-02	24	34	17	15	7	2	60	23	41
2008	PM-04	18	42	16	13	11	0	61	24	76
2008	PM-05	20	35	21	16	7	1	56	22	122
2008	PM-06	26	33	15	15	11	0	59	26	100

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	29	20	19	10	2	50	30	392
2018	PM-02	23	33	27	6	6	4	59	13	48
2018	PM-04	31	24	19	19	4	4	57	23	84
2018	PM-05	15	25	17	29	14	1	41	42	154
2018	PM-06	19	34	21	13	11	1	54	25	90
2017	PM	18	34	18	19	9	2	53	29	369
2017	PM-02	23	32	23	14	4	4	57	19	48
2017	PM-04	25	29	11	16	14	4	57	32	87
2017	PM-05	12	32	20	22	13	0	45	35	124
2017	PM-06	12	43	21	19	3	1	56	23	92
2014	PM	7	27	21	25	17	3	36	43	351
2014	PM-02	9	32	20	19	14	7	44	35	44
2014	PM-04	11	31	21	25	12	1	42	37	94
2014	PM-05	5	22	19	26	25	2	28	53	119
2014	PM-06	5	26	26	29	12	2	32	41	80
2011	PM	7	36	21	25	9	2	44	35	397
2011	PM-01	36	21	0	14	29	0	57	43	14
2011	PM-02	12	36	21	21	7	2	49	29	42
2011	PM-03	0	33	20	27	20	0	33	47	15
2011	PM-04	6	36	20	27	9	1	43	37	88
2011	PM-05	4	39	25	23	6	2	44	30	128
2011	PM-06	8	33	21	28	7	2	42	36	109
2008	PM	8	34	18	26	11	4	43	38	368
2008	PM-01	17	17	11	22	11	22	43	43	18
2008	PM-02	5	29	22	29	12	2	35	43	41
2008	PM-04	11	34	12	28	12	4	47	41	76
2008	PM-05	9	34	20	26	9	2	43	36	122
2008	PM-06	3	40	18	24	13	2	44	38	100

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	35	16	26	10	1	0	48	36	393
2018	PM-02	17	31	15	27	8	2	0	49	36	48
2018	PM-04	23	36	11	26	2	2	0	60	29	84
2018	PM-05	6	32	19	28	14	0	0	39	42	154
2018	PM-06	12	44	15	21	8	0	0	56	29	91
2017	PM	17	37	14	21	11	2	0	54	32	369
2017	PM-02	19	30	2	35	12	2	0	50	48	48
2017	PM-04	24	34	12	17	8	4	0	61	26	87
2017	PM-05	8	35	18	23	16	0	0	42	39	124
2017	PM-06	19	44	14	16	6	0	0	63	23	92
2014	PM	9	28	18	23	19	3	0	38	43	351
2014	PM-02	5	25	16	32	16	7	0	32	51	44
2014	PM-04	8	29	20	22	19	1	0	38	42	94
2014	PM-05	12	23	19	21	24	2	0	36	45	119
2014	PM-06	6	36	17	26	13	2	0	43	40	80
2011	PM	13	36	19	21	11	2	0	49	32	396
2011	PM-01	36	29	0	0	29	7	0	69	31	14
2011	PM-02	17	31	17	29	5	2	0	49	34	42
2011	PM-03	0	33	13	27	13	13	0	38	46	15
2011	PM-04	14	32	19	23	13	0	0	45	35	88
2011	PM-05	9	39	21	21	9	0	0	48	31	127
2011	PM-06	14	38	19	17	10	2	0	52	28	109
2008	PM	15	41	16	17	10	1	0	57	27	367
2008	PM-01	17	28	17	17	11	6	6	50	31	18
2008	PM-02	5	34	17	24	15	5	0	41	41	41
2008	PM-04	9	44	12	25	8	1	0	54	34	75
2008	PM-05	14	46	16	12	11	1	0	60	24	122
2008	PM-06	22	41	18	12	7	0	0	63	19	100

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	46	15	11	4	1	70	15	394
2018	PM-02	39	41	14	6	0	0	80	6	49
2018	PM-04	29	47	15	7	1	0	76	8	85
2018	PM-05	16	43	16	18	7	1	59	25	154
2018	PM-06	22	56	13	5	3	0	78	9	91
2017	PM	28	41	13	12	4	1	70	17	370
2017	PM-02	21	54	12	10	2	0	75	12	48
2017	PM-04	30	36	16	10	4	3	69	15	87
2017	PM-05	20	37	18	18	8	0	57	25	124
2017	PM-06	34	48	6	9	2	0	83	11	93
2014	PM	16	32	22	21	8	1	48	30	352
2014	PM-02	9	45	24	11	9	2	55	20	45
2014	PM-04	20	32	20	20	6	1	53	27	94
2014	PM-05	13	26	23	24	14	0	39	38	119
2014	PM-06	19	33	21	24	2	0	52	27	80
2011	PM	20	48	15	12	5	1	68	17	397
2011	PM-01	57	29	0	0	14	0	86	14	14
2011	PM-02	21	48	19	10	2	0	69	12	42
2011	PM-03	7	47	27	7	7	7	57	14	15
2011	PM-04	17	50	22	8	3	0	67	11	88
2011	PM-05	18	54	10	13	5	0	72	18	128
2011	PM-06	21	40	14	17	6	1	62	24	109

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	38	12	7	2	1	0	80	9	394
2018	PM-02	41	39	10	8	0	2	0	81	8	49
2018	PM-04	45	34	13	7	0	1	0	80	7	86
2018	PM-05	35	42	13	8	1	1	0	77	10	153
2018	PM-06	49	33	9	5	3	0	0	82	9	91
2017	PM	46	33	11	7	1	2	0	81	8	370
2017	PM-02	36	38	8	14	2	2	0	75	17	48
2017	PM-04	43	36	14	3	1	2	0	81	5	87
2017	PM-05	41	34	15	8	2	1	0	76	9	124
2017	PM-06	55	31	5	7	0	1	1	88	7	93
2014	PM	40	37	9	7	5	2	1	79	12	352
2014	PM-02	33	31	7	13	9	4	2	69	24	45
2014	PM-04	35	37	16	5	4	2	0	74	10	94
2014	PM-05	40	37	8	9	4	2	1	79	13	119
2014	PM-06	51	42	2	1	4	0	0	93	5	80
2011	PM	45	36	9	6	3	2	0	82	9	397
2011	PM-01	79	7	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	PM-02	38	43	7	7	2	2	0	83	10	42
2011	PM-03	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM-04	39	33	15	7	5	2	0	73	12	88
2011	PM-05	45	35	9	7	2	2	0	82	9	128
2011	PM-06	50	39	5	2	2	1	1	92	4	109
2008	PM	43	33	9	8	4	2	1	79	12	368
2008	PM-01	39	22	17	6	11	6	0	65	18	18
2008	PM-02	27	29	15	15	5	0	10	62	22	41
2008	PM-04	34	42	8	5	3	8	0	83	9	76
2008	PM-05	40	40	7	9	2	0	1	81	12	122
2008	PM-06	60	21	9	6	4	0	0	81	10	100

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	37	18	6	3	0	72	9	393
2018	PM-02	43	39	16	2	0	0	82	2	49
2018	PM-04	40	40	12	6	2	0	80	8	85
2018	PM-05	33	35	22	7	3	1	68	10	153
2018	PM-06	35	35	19	7	4	0	70	11	91

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	26	18	12	12	7	2	53	27	393
2018	PM-02	22	27	18	10	6	16	0	59	20	49
2018	PM-04	27	26	19	14	7	6	1	57	23	85
2018	PM-05	19	29	18	15	12	5	2	51	30	153
2018	PM-06	26	25	18	8	16	4	2	55	26	91
2017	PM	26	29	15	12	11	6	1	59	25	370
2017	PM-02	19	46	6	15	10	4	0	67	26	48
2017	PM-04	23	27	23	8	9	10	0	56	19	87
2017	PM-05	22	23	15	18	15	6	2	49	35	124
2017	PM-06	40	29	10	7	8	3	3	74	16	93
2014	PM	19	24	15	19	15	5	2	47	37	352
2014	PM-02	13	18	20	22	20	2	4	33	46	45
2014	PM-04	13	21	13	27	15	10	2	38	47	94
2014	PM-05	23	23	17	13	17	5	2	50	32	119
2014	PM-06	24	37	11	16	9	4	0	63	26	80
2011	PM	20	26	19	15	11	7	2	51	28	396
2011	PM-01	36	21	21	0	21	0	0	57	21	14
2011	PM-02	17	29	21	24	5	5	0	48	30	42
2011	PM-03	7	20	20	20	20	7	7	31	46	15
2011	PM-04	16	15	25	14	17	10	2	36	36	87
2011	PM-05	18	31	19	16	8	7	1	53	26	128
2011	PM-06	26	30	15	11	7	6	5	63	21	109

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	38	17	13	7	1	0	63	20	394
2018	PM-02	31	35	16	14	4	0	0	65	18	49
2018	PM-04	32	41	15	11	1	0	0	73	12	85
2018	PM-05	21	36	18	16	9	1	0	57	25	154
2018	PM-06	20	45	15	11	8	1	0	66	19	91
2017	PM	27	39	14	11	6	2	0	68	18	370
2017	PM-02	23	42	17	14	4	0	0	65	19	48
2017	PM-04	32	43	14	3	4	2	0	77	8	87
2017	PM-05	17	39	18	14	11	2	1	57	25	124
2017	PM-06	31	40	10	13	4	2	0	72	18	93
2014	PM	16	35	20	16	12	1	1	52	28	352
2014	PM-02	13	34	20	9	22	2	0	48	32	45
2014	PM-04	17	37	16	19	9	0	2	55	28	94
2014	PM-05	13	34	21	18	13	2	0	48	31	119
2014	PM-06	19	38	24	12	8	0	0	57	20	80
2011	PM	26	41	15	11	5	1	0	68	17	397
2011	PM-01	57	7	0	7	29	0	0	64	36	14
2011	PM-02	17	40	21	12	7	2	0	59	20	42
2011	PM-03	27	33	7	7	13	13	0	69	23	15
2011	PM-04	24	34	22	15	5	0	1	59	20	88
2011	PM-05	22	47	15	12	3	2	0	70	15	128
2011	PM-06	34	44	11	8	3	0	0	78	11	109
2008	PM	23	42	14	11	6	2	0	67	18	368
2008	PM-01	28	22	11	17	11	11	0	56	31	18
2008	PM-02	15	49	10	12	12	2	0	65	25	41
2008	PM-04	24	43	14	9	5	4	0	70	15	76
2008	PM-05	21	48	16	10	3	1	0	70	13	122
2008	PM-06	29	36	14	13	7	1	0	66	20	100

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	33	15	15	10	1	1	59	26	392
2018	PM-02	22	33	20	12	10	0	2	56	23	49
2018	PM-04	25	36	15	19	5	0	0	61	24	84
2018	PM-05	28	31	14	16	10	0	0	59	26	153
2018	PM-06	26	34	11	12	12	1	3	63	25	91
2017	PM	28	32	12	13	9	2	2	63	24	369
2017	PM-02	19	31	19	10	19	2	0	51	29	48
2017	PM-04	29	37	11	14	4	2	1	69	20	87
2017	PM-05	18	37	14	14	11	2	2	58	27	123
2017	PM-06	40	28	9	10	8	2	4	72	18	93
2014	PM	12	34	13	18	20	1	3	48	39	352
2014	PM-02	0	27	27	23	24	0	0	27	47	45
2014	PM-04	6	27	16	23	21	3	4	35	47	94
2014	PM-05	17	35	11	18	18	1	0	52	37	119
2014	PM-06	20	46	5	7	15	1	5	70	24	80
2011	PM	27	33	14	12	12	1	1	61	25	396
2011	PM-01	43	7	7	0	43	0	0	50	43	14
2011	PM-02	10	29	21	19	17	5	0	40	38	42
2011	PM-03	20	20	33	0	20	7	0	43	21	15
2011	PM-04	20	25	15	23	15	0	2	47	38	88
2011	PM-05	30	42	10	9	9	0	0	72	18	127
2011	PM-06	34	37	12	8	7	1	1	72	16	109
2008	PM	22	39	15	13	10	0	1	62	23	368
2008	PM-01	17	33	11	28	11	0	0	50	39	18
2008	PM-02	12	32	15	22	17	0	2	45	40	41
2008	PM-04	21	38	12	11	16	0	3	61	27	76
2008	PM-05	29	41	16	11	3	0	0	70	15	122
2008	PM-06	20	43	16	8	11	1	1	64	19	100

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	41	19	9	3	1	69	12	393
2018	PM-02	27	39	24	6	2	2	67	8	49
2018	PM-04	29	45	15	7	1	2	76	8	85
2018	PM-05	25	39	20	12	3	0	65	16	153
2018	PM-06	31	41	16	7	5	0	71	12	91
2017	PM	30	43	15	8	2	2	74	11	369
2017	PM-02	25	40	25	8	2	0	65	10	48
2017	PM-04	36	40	17	4	1	1	77	6	87
2017	PM-05	18	49	15	11	5	2	69	16	123
2017	PM-06	40	39	10	10	1	1	79	11	93

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	36	15	3	1	4	0	79	5	395
2018	PM-02	51	35	12	0	0	2	0	88	0	49
2018	PM-04	45	30	14	5	1	5	0	79	6	86
2018	PM-05	34	40	16	3	2	5	1	78	6	154
2018	PM-06	41	38	17	1	1	2	0	81	2	90
2017	PM	44	33	15	2	2	3	0	79	5	368
2017	PM-02	45	28	23	4	0	0	0	73	4	47
2017	PM-04	48	30	16	2	1	3	0	80	4	86
2017	PM-05	36	38	16	3	3	4	0	77	7	124
2017	PM-06	45	37	11	1	4	2	0	84	5	93
2014	PM	37	36	14	4	2	7	0	78	7	352
2014	PM-02	31	38	13	7	2	9	0	75	10	45
2014	PM-04	37	36	17	2	1	7	0	78	3	94
2014	PM-05	37	30	17	6	2	7	0	72	9	119
2014	PM-06	42	43	7	2	1	4	0	88	4	80

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	38	14	4	2	2	0	80	6	395
2018	PM-02	47	39	10	2	0	2	0	88	2	49
2018	PM-04	53	31	13	2	1	0	0	84	4	85
2018	PM-05	32	40	15	6	3	4	0	76	9	154
2018	PM-06	38	42	15	2	2	0	0	80	4	91
2017	PM	41	42	11	4	2	2	0	84	5	370
2017	PM-02	51	35	10	4	0	0	0	86	4	48
2017	PM-04	45	37	11	2	2	2	0	84	5	87
2017	PM-05	30	52	11	3	3	1	0	83	6	124
2017	PM-06	42	40	11	5	1	1	0	83	6	93
2014	PM	33	39	13	9	3	4	0	75	12	352
2014	PM-02	29	38	11	11	4	7	0	72	17	45
2014	PM-04	31	45	14	4	2	5	0	79	7	94
2014	PM-05	35	32	12	14	2	4	1	71	17	119
2014	PM-06	36	43	14	4	2	1	0	80	6	80
2011	PM	35	43	13	5	3	1	0	79	8	396
2011	PM-01	57	14	0	7	21	0	0	71	29	14
2011	PM-02	26	52	17	0	2	2	0	80	2	42
2011	PM-03	7	60	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	PM-04	33	41	15	7	3	0	1	75	10	88
2011	PM-05	35	39	16	8	1	1	0	75	9	127
2011	PM-06	41	47	8	2	1	1	0	89	3	109

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	40	8	5	2	85	8	392
2018	PM-02	56	35	4	4	0	92	4	48
2018	PM-04	57	35	6	1	1	92	2	84
2018	PM-05	36	45	9	8	2	81	10	154
2018	PM-06	45	35	10	5	4	80	10	91
2017	PM	46	40	8	3	3	86	6	370
2017	PM-02	51	41	4	2	2	92	4	48
2017	PM-04	50	37	7	3	3	87	7	87
2017	PM-05	34	44	15	3	3	79	7	124
2017	PM-06	52	38	5	2	3	89	5	93
2014	PM	33	44	10	7	5	77	12	351
2014	PM-02	29	41	14	12	5	70	16	44
2014	PM-04	38	45	7	7	3	83	10	94
2014	PM-05	27	46	15	7	5	72	13	119
2014	PM-06	40	45	4	5	6	85	11	80
2011	PM	43	40	9	6	3	82	9	397
2011	PM-01	64	14	7	7	7	79	14	14
2011	PM-02	38	45	14	0	2	83	2	42
2011	PM-03	33	53	0	0	13	87	13	15
2011	PM-04	40	40	9	9	2	80	11	88
2011	PM-05	42	39	10	7	2	81	9	128
2011	PM-06	46	39	8	4	3	85	6	109
2008	PM	35	47	10	5	3	82	8	367
2008	PM-01	33	44	6	11	6	78	17	18
2008	PM-02	32	49	12	2	5	80	7	41
2008	PM-04	28	52	12	4	4	80	8	75
2008	PM-05	34	48	11	7	1	81	8	122
2008	PM-06	45	41	7	3	4	86	7	100

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	34	16	8	5	0	71	13	393
2018	PM-02	43	47	6	4	0	0	90	4	49
2018	PM-04	44	35	13	6	2	0	79	8	85
2018	PM-05	31	31	20	10	8	0	62	18	153
2018	PM-06	36	31	19	8	7	0	67	14	90
2017	PM	35	37	17	6	4	1	72	10	370
2017	PM-02	44	23	19	8	6	0	67	14	48
2017	PM-04	42	41	10	3	2	1	84	6	87
2017	PM-05	20	41	26	7	6	0	61	13	124
2017	PM-06	39	37	14	6	4	0	75	11	93
2014	PM	16	34	21	18	9	1	51	27	352
2014	PM-02	13	40	20	12	13	2	54	25	45
2014	PM-04	21	33	20	15	8	2	55	24	94
2014	PM-05	15	33	20	23	10	0	47	33	119
2014	PM-06	16	33	23	20	6	1	50	27	80
2011	PM	34	36	16	9	4	0	70	13	397
2011	PM-01	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2011	PM-02	26	40	19	7	7	0	67	14	42
2011	PM-03	13	33	27	13	13	0	47	27	15
2011	PM-04	34	33	19	10	3	0	67	14	88
2011	PM-05	34	39	16	9	3	0	73	12	128
2011	PM-06	38	37	14	10	2	0	74	12	109

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	35	17	9	5	0	70	14	392
2018	PM-02	40	50	8	2	0	0	90	2	48
2018	PM-04	42	38	13	5	2	0	80	7	84
2018	PM-05	29	29	23	11	7	0	58	18	154
2018	PM-06	33	34	16	11	6	0	68	17	90
2017	PM	36	38	15	8	3	0	74	11	369
2017	PM-02	40	37	12	6	4	0	77	10	48
2017	PM-04	43	37	12	3	4	0	80	8	87
2017	PM-05	24	38	21	12	4	0	62	16	124
2017	PM-06	38	40	13	8	1	0	78	9	92
2014	PM	15	37	18	17	12	1	53	29	352
2014	PM-02	15	40	21	7	15	2	56	23	45
2014	PM-04	16	39	15	17	12	1	56	29	94
2014	PM-05	14	37	15	20	13	1	52	33	119
2014	PM-06	16	31	24	21	8	0	47	29	80
2011	PM	31	41	14	9	5	0	72	14	395
2011	PM-01	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2011	PM-02	27	39	22	10	2	0	66	12	41
2011	PM-03	20	47	7	13	13	0	67	27	15
2011	PM-04	29	45	9	14	3	0	74	17	87
2011	PM-05	32	38	17	10	2	0	70	13	128
2011	PM-06	32	43	14	5	6	0	75	11	109
2008	PM	36	39	12	9	4	0	75	14	368
2008	PM-01	28	33	17	17	6	0	61	22	18
2008	PM-02	29	41	17	5	7	0	71	12	41
2008	PM-04	42	37	7	9	5	0	79	14	76
2008	PM-05	31	43	11	11	2	0	75	14	122
2008	PM-06	42	34	12	8	4	0	76	12	100

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	25	18	10	6	2	0	66	16	394
2018	PM-02	53	20	14	6	2	4	0	77	9	49
2018	PM-04	46	26	14	7	4	4	0	74	11	85
2018	PM-05	31	27	20	10	10	1	1	60	20	153
2018	PM-06	40	26	16	11	4	2	0	67	16	91
2017	PM	38	28	15	11	5	3	1	68	17	370
2017	PM-02	38	27	6	19	6	4	0	68	26	48
2017	PM-04	47	21	19	3	3	4	1	73	7	87
2017	PM-05	30	31	16	16	6	2	0	61	22	124
2017	PM-06	41	28	15	8	5	2	1	71	13	93
2014	PM	25	25	18	18	9	5	0	53	29	352
2014	PM-02	20	24	18	18	14	7	0	47	34	45
2014	PM-04	29	26	14	18	10	5	0	57	29	94
2014	PM-05	25	24	19	18	7	7	0	53	27	119
2014	PM-06	25	25	22	17	9	2	0	51	26	80
2011	PM	36	30	15	10	7	3	0	68	17	397
2011	PM-01	57	21	0	7	14	0	0	79	21	14
2011	PM-02	26	26	17	19	5	7	0	56	26	42
2011	PM-03	13	33	20	27	7	0	0	47	33	15
2011	PM-04	40	30	14	6	9	2	0	71	15	88
2011	PM-05	35	30	17	12	4	2	0	66	16	128
2011	PM-06	38	35	14	5	6	3	0	75	11	109
2008	PM	38	31	14	10	4	4	1	72	14	368
2008	PM-01	28	28	6	22	6	11	0	63	31	18
2008	PM-02	22	32	17	12	0	17	0	65	15	41
2008	PM-04	39	25	21	7	4	3	1	67	11	76
2008	PM-05	39	34	11	8	4	2	1	76	13	122
2008	PM-06	44	32	9	9	4	1	1	78	13	100

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	33	40	395
2018	PM-02	14	47	39	49
2018	PM-04	27	30	43	86
2018	PM-05	28	32	40	154
2018	PM-06	29	33	38	90
2017	PM	24	40	36	370
2017	PM-02	23	46	32	48
2017	PM-04	18	45	37	87
2017	PM-05	28	34	38	124
2017	PM-06	28	40	32	93
2014	PM	27	33	40	352
2014	PM-02	29	27	44	45
2014	PM-04	26	32	42	94
2014	PM-05	24	35	41	119
2014	PM-06	29	38	33	80
2011	PM	26	42	32	396
2011	PM-01	21	57	21	14
2011	PM-02	21	50	29	42
2011	PM-03	40	20	40	15
2011	PM-04	32	39	30	88
2011	PM-05	23	41	36	127
2011	PM-06	24	45	31	109

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	38	20	2	4	6	103
2018	PM-04	18	55	14	0	5	9	22
2018	PM-05	35	30	23	0	7	5	43
2018	PM-06	38	31	15	8	0	8	26
2017	PM	30	36	13	7	5	8	91
2017	PM-02	18	18	37	18	9	0	11
2017	PM-04	25	44	13	0	0	19	16
2017	PM-05	39	43	0	6	3	9	35
2017	PM-06	31	27	23	8	8	4	26
2014	PM	34	24	21	14	9999	7	94
2014	PM-02	23	23	40	15	9999	0	13
2014	PM-04	33	29	21	13	9999	4	24
2014	PM-05	34	38	8	17	9999	3	29
2014	PM-06	44	9	26	13	9999	9	23
2011	PM	33	28	25	4	9999	10	102
2011	PM-04	18	43	25	4	9999	11	28
2011	PM-05	38	24	21	7	9999	10	29
2011	PM-06	62	27	8	4	9999	0	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	90	396
2018	PM-04	7	93	86
2018	PM-05	11	89	154
2018	PM-06	15	85	91

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	40
2018	PM-05	41	17
2018	PM-06	36	14

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	40
2018	PM-05	65	17
2018	PM-06	43	14

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	40
2018	PM-05	17
2018	PM-06	14

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	40

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	40
2018	PM-05	41	17
2018	PM-06	43	14

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	40
2018	PM-06	43	14

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	40
2018	PM-05	29	17
2018	PM-06	43	14

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	40
2018	PM-05	29	17
2018	PM-06	36	14

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	40
2018	PM-06	43	14

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	40
2018	PM-05	47	17
2018	PM-06	43	14

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	40
2018	PM-05	41	17
2018	PM-06	36	14

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	40
2018	PM-05	17
2018	PM-06	14

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	40

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	40

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	40

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	69	39
2018	PM-05	65	17

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	39
2018	PM-05	41	17
2018	PM-06	50	14

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	39

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	39
2018	PM-06	36	14

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	39

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	39

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	39

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	37

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	37

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	37

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	37
2018	PM-05	35	17

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	37
2018	PM-05	35	17
2018	PM-06	50	12

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	37
2018	PM-05	29	17

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	20	23	9	5	22	5	49	20	394
2018	PM-02	12	20	24	10	0	27	6	48	15	49
2018	PM-04	22	9	27	6	5	22	9	46	15	86
2018	PM-05	11	27	22	6	7	22	5	52	18	153
2018	PM-06	19	23	22	14	5	16	0	50	24	91
2017	PM	16	22	22	6	7	22	5	53	18	370
2017	PM-02	15	27	23	2	2	25	6	61	6	48
2017	PM-04	17	18	26	4	7	21	8	48	16	87
2017	PM-05	10	22	24	10	11	19	5	42	27	124
2017	PM-06	23	27	18	6	5	19	1	62	15	93
2014	PM	11	25	20	9	9	21	5	48	25	352
2014	PM-02	2	18	22	14	11	27	7	30	37	45
2014	PM-04	10	22	23	11	7	25	2	44	24	94
2014	PM-05	10	24	21	7	13	20	6	46	26	119
2014	PM-06	20	35	15	7	7	12	4	65	18	80

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	35	18	6	3	6	1	71	9	394
2018	PM-02	29	35	22	4	0	10	0	70	5	49
2018	PM-04	35	32	19	1	2	8	2	75	4	85
2018	PM-05	28	37	18	5	4	8	0	70	10	154
2018	PM-06	34	38	13	11	3	0	0	73	14	91
2017	PM	28	36	17	7	3	8	1	70	11	368
2017	PM-02	32	42	12	4	2	8	0	80	7	48
2017	PM-04	26	31	24	6	3	10	0	63	10	86
2017	PM-05	19	40	16	10	6	7	2	65	17	123
2017	PM-06	37	34	15	6	2	6	0	75	9	93
2014	PM	21	37	19	8	7	8	0	63	17	352
2014	PM-02	11	40	18	12	13	7	0	55	27	45
2014	PM-04	20	32	28	10	2	7	1	57	13	94
2014	PM-05	20	37	16	8	8	12	0	64	18	119
2014	PM-06	31	45	12	2	9	1	0	77	11	80
2011	PM	37	40	11	7	2	4	0	80	9	396
2011	PM-01	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	PM-02	43	33	17	7	0	0	0	76	7	42
2011	PM-03	27	47	7	0	13	7	0	79	14	15
2011	PM-04	32	36	18	7	2	5	0	71	10	88
2011	PM-05	35	44	9	8	2	2	0	81	10	128
2011	PM-06	41	43	6	4	1	6	0	89	5	108

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	95	396
2018	PM-05	5	95	154
2018	PM-06	9	91	91

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	21

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	21

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	21

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	21

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	21

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	21

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	21

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	20

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	20

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	20

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	20

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	20

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	20

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	20

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	20

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	18	28	3	4	25	5	50	9	395
2018	PM-02	8	20	31	4	0	33	4	45	6	49
2018	PM-04	22	10	30	1	3	22	10	48	7	86
2018	PM-05	13	22	25	4	5	27	5	51	13	154
2018	PM-06	27	16	30	2	3	20	2	54	7	90
2017	PM	18	20	22	2	3	30	5	58	8	370
2017	PM-02	15	21	29	2	0	27	6	53	3	48
2017	PM-04	20	15	25	4	2	27	7	52	10	87
2017	PM-05	11	26	22	2	6	30	2	55	12	124
2017	PM-06	25	19	17	1	2	29	6	68	5	93
2014	PM	14	22	20	5	3	32	5	56	12	352
2014	PM-02	4	18	20	5	4	44	4	43	18	45
2014	PM-04	8	15	27	5	2	37	5	41	13	94
2014	PM-05	14	28	17	5	4	27	6	62	13	119
2014	PM-06	26	26	17	2	2	23	2	70	7	80

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	33	20	3	3	7	1	70	7	391
2018	PM-02	27	37	27	2	0	8	0	69	2	49
2018	PM-04	34	33	20	1	2	7	2	74	4	85
2018	PM-05	28	34	20	4	5	10	0	68	9	152
2018	PM-06	39	31	18	2	4	3	1	74	7	89
2017	PM	32	37	16	3	2	10	1	77	5	369
2017	PM-02	32	35	25	2	0	6	0	72	2	48
2017	PM-04	28	35	21	4	2	9	0	69	7	87
2017	PM-05	21	47	15	5	2	11	0	76	7	123
2017	PM-06	45	29	11	0	2	12	1	85	2	93
2014	PM	24	32	19	6	5	13	1	66	13	351
2014	PM-02	20	31	16	9	7	18	0	62	19	45
2014	PM-04	21	31	25	6	3	13	0	60	11	93
2014	PM-05	22	34	17	7	6	14	1	65	15	119
2014	PM-06	37	34	15	4	2	8	0	77	7	80
2011	PM	41	36	13	4	2	4	1	81	6	395
2011	PM-01	57	21	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	PM-02	40	36	17	5	0	2	0	78	5	42
2011	PM-03	20	47	13	0	13	7	0	71	14	15
2011	PM-04	34	35	20	3	1	5	1	73	5	88
2011	PM-05	39	40	11	6	2	2	0	81	8	127
2011	PM-06	50	34	8	1	1	5	1	89	2	108

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	19	23	22	27	0	1	27	50	391
2018	PM-02	2	28	19	26	26	0	0	30	51	47
2018	PM-04	6	22	27	22	21	0	1	29	44	85
2018	PM-05	9	13	24	24	30	1	0	22	54	152
2018	PM-06	9	23	21	19	27	0	1	32	47	91
2017	PM	12	23	24	18	22	0	1	36	41	369
2017	PM-02	12	25	19	19	23	0	2	38	43	48
2017	PM-04	13	31	21	11	23	0	1	44	35	86
2017	PM-05	11	16	31	21	20	0	0	27	41	124
2017	PM-06	11	22	19	20	25	1	1	34	46	93

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	19	30	21	21	0	28	42	390
2018	PM-02	4	22	43	15	15	0	26	30	46
2018	PM-04	12	27	35	13	13	0	39	26	85
2018	PM-05	9	19	27	24	20	0	28	45	152
2018	PM-06	4	11	26	27	31	0	15	58	91
2017	PM	10	24	29	20	17	1	34	37	370
2017	PM-02	10	25	29	21	14	0	35	36	48
2017	PM-04	16	37	31	10	6	1	53	16	87
2017	PM-05	6	21	26	23	23	0	27	47	124
2017	PM-06	4	15	31	25	24	1	20	49	93

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	28	29	16	13	0	42	29	389
2018	PM-02	17	28	37	13	4	0	46	17	46
2018	PM-04	19	39	25	11	6	1	58	17	85
2018	PM-05	14	28	27	20	10	0	43	30	152
2018	PM-06	6	17	31	18	29	0	22	47	90
2017	PM	18	31	25	17	7	1	50	25	370
2017	PM-02	25	33	23	11	8	0	59	19	48
2017	PM-04	23	39	31	3	2	2	63	6	87
2017	PM-05	11	36	20	23	10	0	47	33	124
2017	PM-06	15	18	31	26	10	0	33	35	93

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	21	27	17	23	0	33	40	387
2018	PM-02	4	28	36	11	21	0	32	32	47
2018	PM-04	19	27	29	9	15	0	46	25	85
2018	PM-05	13	20	20	23	24	0	33	47	150
2018	PM-06	4	16	30	20	29	0	20	49	89
2017	PM	13	24	21	20	21	1	37	41	370
2017	PM-02	10	29	31	11	19	0	40	29	48
2017	PM-04	25	31	17	19	7	1	57	26	87
2017	PM-05	8	18	17	27	30	0	26	57	124
2017	PM-06	8	20	24	22	27	0	28	48	93

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	30	21	8	6	0	2	63	15	391
2018	PM-02	43	32	15	6	0	0	4	78	7	47
2018	PM-04	40	26	25	4	2	0	2	68	6	84
2018	PM-05	33	31	17	10	8	0	1	65	18	153
2018	PM-06	12	34	31	12	9	1	1	47	21	91
2017	PM	39	27	18	9	3	1	3	68	13	369
2017	PM-02	52	19	15	4	2	0	9	77	7	48
2017	PM-04	49	28	15	6	2	0	1	77	8	86
2017	PM-05	32	30	18	12	5	1	2	64	17	124
2017	PM-06	27	27	27	13	3	1	2	56	17	93

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	25	26	15	13	0	46	28	390
2018	PM-02	26	40	15	13	6	0	66	19	47
2018	PM-04	25	30	30	8	7	0	55	15	84
2018	PM-05	22	20	28	13	18	0	42	30	152
2018	PM-06	8	25	29	24	14	0	33	38	91
2017	PM	21	30	28	13	8	0	51	21	365
2017	PM-02	27	19	40	10	4	0	46	14	48
2017	PM-04	26	42	19	8	4	0	68	13	86
2017	PM-05	18	29	29	13	10	1	47	24	122
2017	PM-06	13	30	28	15	13	0	43	29	91

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36	28	10	6	0	1	55	16	394
2018	PM-02	25	33	31	6	4	0	0	58	10	48
2018	PM-04	28	30	31	6	3	0	1	59	9	86
2018	PM-05	15	35	30	12	7	0	1	50	20	154
2018	PM-06	13	44	22	14	7	0	0	57	21	91
2017	PM	27	36	23	9	4	0	1	64	13	364
2017	PM-02	23	36	19	14	2	0	6	63	18	48
2017	PM-04	29	38	23	7	2	0	0	68	9	86
2017	PM-05	23	33	26	11	7	1	1	56	18	121
2017	PM-06	30	39	20	8	4	0	0	68	12	91

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	32	28	17	9	0	0	46	26	394
2018	PM-02	21	42	27	6	4	0	0	63	10	48
2018	PM-04	20	40	26	9	5	0	1	60	14	86
2018	PM-05	10	29	31	19	12	1	0	39	31	154
2018	PM-06	9	26	27	27	10	0	0	35	37	91
2017	PM	18	32	27	16	7	0	0	50	24	365
2017	PM-02	27	31	21	13	6	0	2	60	19	48
2017	PM-04	18	47	25	4	6	0	0	65	10	86
2017	PM-05	14	28	29	21	9	0	0	41	30	122
2017	PM-06	16	23	29	23	9	0	0	40	32	91

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	33	20	14	7	0	1	58	22	393
2018	PM-02	31	35	23	6	4	0	0	67	10	48
2018	PM-04	29	36	14	13	6	0	2	67	19	86
2018	PM-05	21	32	21	19	7	0	0	53	26	154
2018	PM-06	20	31	26	13	10	0	0	51	23	90
2017	PM	23	34	24	12	6	0	0	58	18	365
2017	PM-02	30	33	23	13	2	0	0	63	15	48
2017	PM-04	24	43	18	11	3	0	0	67	15	86
2017	PM-05	17	30	32	10	10	1	0	48	21	122
2017	PM-06	23	35	20	14	8	0	0	58	22	91

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	31	24	15	10	0	1	51	25	394
2018	PM-02	23	40	21	15	2	0	0	63	17	48
2018	PM-04	24	38	21	9	5	0	2	64	14	86
2018	PM-05	19	27	24	16	14	1	0	46	29	154
2018	PM-06	15	23	29	19	14	0	0	38	33	91
2017	PM	21	34	25	10	9	0	0	55	20	365
2017	PM-02	29	32	27	6	6	0	0	61	12	48
2017	PM-04	19	43	19	11	8	0	0	63	19	86
2017	PM-05	14	32	30	12	12	0	0	46	24	122
2017	PM-06	23	29	25	12	11	0	0	51	23	91

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	24	14	6	4	0	1	76	9	394
2018	PM-02	54	25	15	4	2	0	0	79	6	48
2018	PM-04	52	30	9	5	1	0	2	85	6	86
2018	PM-05	48	23	14	8	6	0	1	72	14	154
2018	PM-06	56	18	19	4	3	0	0	74	8	91
2017	PM	54	25	12	4	3	0	1	81	7	369
2017	PM-02	52	27	9	10	2	0	0	79	12	48
2017	PM-04	56	24	11	3	3	0	2	82	7	87
2017	PM-05	51	27	14	5	2	1	1	79	7	123
2017	PM-06	56	25	12	1	5	0	1	81	6	93

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	12	5	2	2	1	3	91	4	394
2018	PM-02	71	19	4	2	2	0	2	91	4	48
2018	PM-04	79	10	5	1	0	0	5	94	1	86
2018	PM-05	74	13	4	3	1	2	3	91	5	154
2018	PM-06	79	8	5	2	3	0	2	89	6	91

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	74	12	5	3	3	1	2	89	5	393
2018	PM-02	79	9	6	0	2	0	4	91	2	47
2018	PM-04	79	9	5	1	2	0	3	92	4	86
2018	PM-05	72	14	6	4	1	3	1	89	5	154
2018	PM-06	70	14	4	3	5	1	1	87	9	91
2017	PM	75	12	6	3	2	0	2	88	5	370
2017	PM-02	88	8	2	0	0	2	0	98	0	48
2017	PM-04	80	8	4	6	0	0	2	90	6	87
2017	PM-05	68	15	8	4	3	0	2	84	7	124
2017	PM-06	71	15	7	1	3	0	2	88	4	93

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	25	13	5	3	0	0	80	7	394
2018	PM-02	51	31	10	4	4	0	0	82	8	49
2018	PM-04	60	27	6	5	1	0	1	88	6	86
2018	PM-05	55	23	15	5	3	0	0	78	7	154
2018	PM-06	51	28	13	6	2	0	0	79	8	90
2017	PM	59	28	8	3	1	0	0	88	4	368
2017	PM-02	69	27	2	0	2	0	0	96	2	47
2017	PM-04	63	25	7	3	1	0	1	88	5	86
2017	PM-05	54	29	11	3	2	1	0	84	5	124
2017	PM-06	54	33	9	4	0	0	0	87	4	93

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	24	8	5	6	0	0	80	12	393
2018	PM-02	59	29	8	0	2	2	0	90	2	49
2018	PM-04	67	21	4	4	4	0	1	89	7	85
2018	PM-05	49	25	12	6	7	0	0	75	14	154
2018	PM-06	58	19	7	8	9	0	0	77	17	90
2017	PM	67	20	6	5	2	1	0	87	7	369
2017	PM-02	63	29	4	2	0	2	0	94	2	48
2017	PM-04	69	20	4	3	2	0	1	90	6	87
2017	PM-05	61	20	10	6	3	1	0	81	9	123
2017	PM-06	72	17	3	6	2	0	0	89	8	93

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	14	7	4	2	0	22	84	7	388
2018	PM-02	57	6	4	0	2	0	30	91	3	47
2018	PM-04	51	4	2	2	1	0	40	90	6	85
2018	PM-05	49	18	8	3	1	1	21	85	4	153
2018	PM-06	50	23	9	9	6	0	3	75	15	88
2017	PM	51	16	7	3	2	0	21	85	5	368
2017	PM-02	63	8	2	0	0	0	27	97	0	48
2017	PM-04	57	6	2	0	0	0	35	97	0	86
2017	PM-05	48	19	8	3	3	1	19	84	7	123
2017	PM-06	42	26	14	7	3	0	9	74	11	93

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	32	16	5	3	0	1	77	7	392
2018	PM-02	44	38	13	0	4	0	2	83	4	48
2018	PM-04	43	34	13	7	0	0	3	80	7	86
2018	PM-05	45	28	18	6	2	1	0	74	8	153
2018	PM-06	40	34	16	4	6	0	0	74	10	90
2017	PM	47	31	12	5	2	0	2	81	7	366
2017	PM-02	50	29	12	2	0	0	6	85	2	48
2017	PM-04	54	27	11	2	3	0	2	83	6	86
2017	PM-05	45	31	15	5	2	1	2	78	6	123
2017	PM-06	40	37	10	8	4	0	1	78	12	91

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	19	6	4	6	0	2	84	10	393
2018	PM-02	50	29	10	8	2	0	0	79	10	48
2018	PM-04	49	21	10	6	9	0	5	73	16	86
2018	PM-05	69	17	5	3	6	0	1	86	9	154
2018	PM-06	77	14	3	1	3	0	1	92	4	90
2017	PM	63	14	9	6	4	1	2	80	11	369
2017	PM-02	52	14	15	14	2	0	2	68	17	48
2017	PM-04	62	13	10	7	4	1	2	78	12	87
2017	PM-05	63	17	10	2	4	2	1	83	7	124
2017	PM-06	71	11	4	6	3	0	4	85	10	93

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	29	17	5	4	0	1	74	9	394
2018	PM-02	29	49	14	4	2	0	2	79	6	49
2018	PM-04	47	22	17	7	3	1	2	71	11	86
2018	PM-05	45	28	15	5	6	0	1	74	11	154
2018	PM-06	47	30	18	2	3	0	0	77	6	90
2017	PM	46	32	15	4	1	1	1	79	5	370
2017	PM-02	31	46	19	4	0	0	0	77	4	48
2017	PM-04	45	33	19	2	0	0	1	79	2	87
2017	PM-05	49	33	14	2	2	1	1	83	3	124
2017	PM-06	51	24	12	7	2	1	3	78	9	93

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	26	40	19	7	0	34	27	394
2018	PM-02	10	24	51	10	4	0	35	14	49
2018	PM-04	7	35	42	12	3	1	42	15	86
2018	PM-05	6	29	32	22	10	0	35	33	153
2018	PM-06	5	14	44	29	8	0	20	36	91
2017	PM	8	28	37	16	10	1	37	26	370
2017	PM-02	12	35	35	8	6	2	49	15	48
2017	PM-04	11	37	38	10	4	0	48	15	87
2017	PM-05	6	24	30	23	15	1	31	39	124
2017	PM-06	3	18	49	18	11	0	22	29	93

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	24	40	17	6	23	37	391
2018	PM-02	8	17	44	27	4	31	25	48
2018	PM-04	8	18	52	20	2	22	26	85
2018	PM-05	18	27	31	16	8	24	45	153
2018	PM-06	14	29	40	10	7	17	43	90
2017	PM	9	23	42	20	5	26	32	369
2017	PM-02	6	19	38	27	10	37	25	48
2017	PM-04	2	16	45	29	8	37	18	86
2017	PM-05	16	27	40	17	2	18	42	124
2017	PM-06	11	30	42	14	3	17	41	93

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	43	13	7	2	1	0	78	9	392
2018	PM-02	31	59	8	2	0	0	0	90	2	49
2018	PM-04	44	36	11	4	4	2	0	82	7	85
2018	PM-05	27	45	15	11	1	1	0	73	12	153
2018	PM-06	42	36	15	4	2	0	0	78	7	91
2017	PM	25	47	13	9	2	3	0	75	12	370
2017	PM-02	25	46	10	8	4	6	0	76	13	48
2017	PM-04	22	51	11	11	2	2	1	75	14	87
2017	PM-05	22	51	16	7	2	2	0	75	9	124
2017	PM-06	33	37	13	14	1	2	0	72	15	93

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	36	16	15	6	1	62	21	393
2018	PM-02	31	43	14	10	2	0	73	12	49
2018	PM-04	34	42	12	6	5	2	77	11	86
2018	PM-05	22	34	18	19	5	1	57	25	154
2018	PM-06	26	29	19	14	11	1	55	26	90
2017	PM	22	37	18	16	6	1	60	22	370
2017	PM-02	29	36	17	16	2	0	65	19	48
2017	PM-04	27	33	22	12	3	3	61	16	87
2017	PM-05	12	41	19	20	7	1	53	27	124
2017	PM-06	25	35	14	15	10	1	61	25	93

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	23	24	18	18	1	1	16	84	393
2018	PM-02	16	33	14	14	20	2	0	17	83	49
2018	PM-04	23	26	20	13	15	2	1	24	76	86
2018	PM-05	13	19	32	18	18	1	0	13	87	152
2018	PM-06	13	24	22	24	14	0	1	13	87	90
2017	PM	18	23	24	16	16	3	1	19	81	370
2017	PM-02	21	16	27	8	23	2	2	21	79	48
2017	PM-04	24	19	22	15	15	6	0	26	74	87
2017	PM-05	14	25	28	15	15	2	0	14	86	124
2017	PM-06	18	21	21	22	16	1	1	19	81	93

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	325
2018	PM-02	33	40
2018	PM-04	37	63
2018	PM-05	29	131
2018	PM-06	36	77
2017	PM	25	291
2017	PM-02	39	36
2017	PM-04	32	62
2017	PM-05	15	102
2017	PM-06	28	74

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	325
2018	PM-02	38	40
2018	PM-04	38	63
2018	PM-05	44	131
2018	PM-06	52	77
2017	PM	35	291
2017	PM-02	30	36
2017	PM-04	37	62
2017	PM-05	33	102
2017	PM-06	43	74

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	325
2018	PM-02	28	40
2018	PM-04	25	63
2018	PM-05	30	131
2018	PM-06	18	77
2017	PM	18	291
2017	PM-02	25	36
2017	PM-04	16	62
2017	PM-05	18	102
2017	PM-06	18	74

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	325
2018	PM-02	43	40
2018	PM-04	59	63
2018	PM-05	69	131
2018	PM-06	66	77
2017	PM	65	291
2017	PM-02	61	36
2017	PM-04	63	62
2017	PM-05	71	102
2017	PM-06	66	74

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	325
2018	PM-02	5	40
2018	PM-04	5	63
2018	PM-05	8	131
2018	PM-06	3	77
2017	PM	5	291
2017	PM-02	8	36
2017	PM-04	6	62
2017	PM-05	5	102
2017	PM-06	4	74

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	325
2018	PM-02	38	40
2018	PM-04	41	63
2018	PM-05	43	131
2018	PM-06	34	77

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	325
2018	PM-02	65	40
2018	PM-04	40	63
2018	PM-05	36	131
2018	PM-06	38	77
2017	PM	40	291
2017	PM-02	40	36
2017	PM-04	37	62
2017	PM-05	40	102
2017	PM-06	42	74

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	27	16	14	6	33	312
2018	PM-02	0	51	13	5	5	26	39
2018	PM-04	6	32	23	18	3	18	62
2018	PM-05	3	21	12	14	7	42	123
2018	PM-06	5	19	19	15	8	35	75
2017	PM	4	37	22	11	5	21	291
2017	PM-02	3	39	25	11	3	20	36
2017	PM-04	5	32	28	13	5	18	62
2017	PM-05	8	36	17	11	3	26	102
2017	PM-06	0	32	27	12	7	22	74

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	79	322
2018	PM-02	28	72	39
2018	PM-04	30	70	61
2018	PM-05	19	81	131
2018	PM-06	16	84	77

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	20	17	21	29	1	2	30	52	324
2018	PM-02	8	25	25	15	25	0	3	33	41	40
2018	PM-04	11	21	8	27	30	2	2	33	59	63
2018	PM-05	8	24	18	20	28	1	2	33	49	130
2018	PM-06	10	13	21	22	30	1	3	24	54	77
2017	PM	7	18	17	20	27	2	8	28	53	292
2017	PM-02	8	16	11	31	30	0	3	25	63	36
2017	PM-04	13	18	17	15	23	0	14	36	44	62
2017	PM-05	1	17	17	23	29	4	9	21	59	103
2017	PM-06	7	20	22	16	31	1	3	28	49	74

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	10	13	21	51	1	2	13	74	325
2018	PM-02	3	3	18	33	45	0	0	5	78	40
2018	PM-04	6	16	8	22	44	2	2	23	69	63
2018	PM-05	3	9	18	18	50	1	2	13	70	131
2018	PM-06	1	9	6	21	58	1	3	11	82	77
2017	PM	2	5	13	21	52	2	6	8	78	292
2017	PM-02	3	3	19	23	50	0	3	6	75	36
2017	PM-04	7	8	6	15	55	0	10	16	77	62
2017	PM-05	0	4	12	24	50	4	7	4	82	103
2017	PM-06	0	5	16	18	58	3	0	6	78	74

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	16	19	13	13	1	4	52	28	393
2018	PM-02	42	15	21	13	8	0	2	57	21	48
2018	PM-04	36	20	17	9	13	1	3	59	23	86
2018	PM-05	29	13	22	16	16	1	5	44	33	153
2018	PM-06	34	19	16	13	9	3	5	58	24	91

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.