Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	44	7	14	2	0	77	16	133
2018	PE-02	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE-03	15	64	6	12	3	0	79	15	33
2018	PE-04	38	38	8	17	0	0	75	17	53
2018	PE-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2017	PE	26	42	10	19	3	0	68	22	110
2017	PE-01	7	35	16	42	0	0	42	42	14
2017	PE-02	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	24	34	15	24	3	0	58	27	33
2017	PE-04	38	35	8	16	3	0	73	19	37
2014	PE	31	48	8	8	5	0	79	13	98
2014	PE-03	28	48	8	13	5	0	75	18	40
2014	PE-04	22	63	7	0	7	0	85	7	27
2014	PE-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE	40	37	5	12	5	0	77	17	115
2011	PE-02	33	42	0	25	0	0	75	25	12
2011	PE-03	50	33	6	8	3	0	83	11	36
2011	PE-04	34	40	6	11	9	0	74	20	35
2011	PE-05	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2008	PE	27	40	11	14	7	1	68	21	118
2008	PE-03	37	27	10	20	7	0	63	27	30
2008	PE-04	27	44	12	10	5	2	73	15	41

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	37	3	5	4	0	88	9	131
2018	PE-02	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	PE-03	35	48	3	6	6	0	84	13	31
2018	PE-04	58	30	2	6	4	0	89	9	53
2018	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	48	39	7	3	3	0	87	5	109
2017	PE-01	51	42	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	28	36	18	0	18	0	64	18	11
2017	PE-03	24	64	9	3	0	0	88	3	33
2017	PE-04	78	14	3	3	3	0	92	6	36
2014	PE	48	39	5	6	2	0	87	8	98
2014	PE-03	50	33	10	5	3	0	83	8	40
2014	PE-04	44	48	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE	55	37	3	4	1	1	92	5	115
2011	PE-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-03	64	33	0	3	0	0	97	3	36
2011	PE-04	37	51	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-05	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2008	PE	52	36	6	3	3	0	88	6	119
2008	PE-03	58	29	6	6	0	0	87	6	31
2008	PE-04	54	34	2	2	7	0	88	10	41

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	35	3	2	2	0	93	4	133
2018	PE-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-03	52	39	0	6	3	0	91	9	33
2018	PE-04	64	28	4	2	2	0	92	4	53
2018	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	57	37	4	0	2	0	94	2	109
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	46	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	36	52	9	0	3	0	88	3	33
2017	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	36
2014	PE	53	39	3	2	3	0	92	5	98
2014	PE-03	60	30	3	5	3	0	90	8	40
2014	PE-04	44	48	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	62	32	2	3	1	1	95	4	115
2011	PE-02	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	54	40	3	3	0	0	94	3	35
2011	PE-05	67	20	0	0	7	7	93	7	15
2008	PE	53	41	4	1	1	0	94	2	118
2008	PE-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2008	PE-04	61	32	5	0	2	0	93	2	41

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	61	26	5	8	1	1	87	8	133
2018	PE-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	61	27	3	9	0	0	88	9	33
2018	PE-04	64	28	2	2	2	2	94	4	53
2018	PE-05	58	0	17	25	0	0	58	25	12
2017	PE	52	32	6	6	3	0	85	9	109
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE-03	33	52	3	9	3	0	85	12	33
2017	PE-04	70	17	3	6	6	0	86	11	36
2014	PE	43	40	3	10	3	1	84	13	98
2014	PE-03	40	35	3	18	5	0	75	23	40
2014	PE-04	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-05	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2011	PE	46	34	7	11	2	0	80	13	115
2011	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	28	3	17	0	0	81	17	36
2011	PE-04	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-05	60	20	13	7	0	0	80	7	15

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	39	8	5	5	83	9	133
2018	PE-02	38	38	19	0	6	75	6	16
2018	PE-03	36	39	9	9	6	76	15	33
2018	PE-04	51	32	6	6	6	83	11	53
2018	PE-05	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	PE	35	47	10	4	5	81	9	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	37	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	18	58	18	3	3	76	6	33
2017	PE-04	46	43	3	3	5	89	8	37
2014	PE	34	46	7	9	4	80	13	98
2014	PE-03	35	53	0	5	8	88	13	40
2014	PE-04	30	37	19	11	4	67	15	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	PE	45	44	3	7	0	90	7	115
2011	PE-02	33	67	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	56	39	3	3	0	94	3	36
2011	PE-04	40	49	3	9	0	89	9	35
2011	PE-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2008	PE	48	37	6	8	1	85	9	119
2008	PE-03	55	26	6	13	0	81	13	31
2008	PE-04	54	32	2	10	2	85	12	41

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	35	12	11	7	70	17	132
2018	PE-02	31	31	13	19	6	63	25	16
2018	PE-03	45	24	15	12	3	70	15	33
2018	PE-04	36	36	11	9	8	72	17	53
2018	PE-05	9	64	18	0	9	73	9	11
2017	PE	24	41	17	10	8	65	18	110
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	36	28	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	6	37	33	18	6	43	24	33
2017	PE-04	30	46	8	3	13	76	16	37
2014	PE	24	38	14	13	11	61	24	98
2014	PE-03	23	33	20	13	13	55	25	40
2014	PE-04	26	37	11	11	15	63	26	27
2014	PE-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	PE	29	34	9	17	11	63	29	115
2011	PE-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2011	PE-03	31	31	6	17	17	61	33	36
2011	PE-04	23	43	9	11	14	66	26	35
2011	PE-05	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	48	5	10	2	1	83	11	133
2018	PE-02	38	38	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE-03	39	52	3	6	0	0	91	6	33
2018	PE-04	32	51	8	6	2	2	85	8	53
2018	PE-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2017	PE	28	41	12	17	3	0	68	20	110
2017	PE-01	37	21	28	14	0	0	58	14	14
2017	PE-02	27	37	0	36	0	0	64	36	11
2017	PE-03	12	52	15	15	6	0	64	21	33
2017	PE-04	46	27	8	16	3	0	73	19	37

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	34	3	4	1	92	5	134
2018	PE-02	41	47	6	0	6	88	6	17
2018	PE-03	61	27	3	9	0	88	9	33
2018	PE-04	55	36	4	4	2	91	6	53
2018	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PE	45	39	5	8	3	84	11	110
2017	PE-01	65	28	0	7	0	93	7	14
2017	PE-02	46	27	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	30	55	6	9	0	85	9	33
2017	PE-04	46	35	11	5	3	81	8	37
2014	PE	40	40	12	7	1	80	8	98
2014	PE-03	50	33	10	8	0	83	8	40
2014	PE-04	26	44	15	11	4	70	15	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	37	46	5	8	3	83	11	115
2011	PE-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2011	PE-03	39	50	3	8	0	89	8	36
2011	PE-04	23	57	6	9	6	80	14	35
2011	PE-05	47	33	13	0	7	80	7	15
2008	PE	44	44	5	4	3	87	8	119
2008	PE-03	42	42	0	13	3	84	16	31
2008	PE-04	44	41	7	0	7	85	7	41

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	35	7	7	8	78	15	134
2018	PE-02	35	35	18	6	6	71	12	17
2018	PE-03	48	36	6	3	6	85	9	33
2018	PE-04	38	38	6	9	9	75	19	53
2018	PE-05	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	PE	32	41	9	11	6	74	17	109
2017	PE-01	35	44	21	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	28	9	18	9	64	27	11
2017	PE-03	10	60	9	15	6	70	21	33
2017	PE-04	50	25	8	8	8	75	17	36

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	32	7	3	2	89	5	133
2018	PE-02	47	24	24	0	6	71	6	17
2018	PE-03	58	30	6	6	0	88	6	33
2018	PE-04	57	34	4	4	2	91	6	53
2018	PE-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	PE	46	45	4	3	3	91	6	108
2017	PE-01	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	0	18	73	18	11
2017	PE-03	34	57	6	3	0	91	3	33
2017	PE-04	58	36	0	3	3	94	6	36
2014	PE	58	28	9	5	0	86	5	98
2014	PE-03	68	20	10	3	0	88	3	40
2014	PE-04	48	33	11	7	0	81	7	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PE	74	24	2	0	0	98	0	115
2011	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	14	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	69	26	6	0	0	94	0	35
2011	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	46	9	7	3	0	81	10	134
2018	PE-02	24	53	18	0	6	0	76	6	17
2018	PE-03	30	48	9	12	0	0	79	12	33
2018	PE-04	30	51	6	9	4	0	81	13	53
2018	PE-05	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	32	41	13	8	5	0	74	14	109
2017	PE-01	28	44	21	7	0	0	72	7	14
2017	PE-02	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	21	42	21	12	3	0	64	15	33
2017	PE-04	32	46	5	5	11	0	78	16	37
2014	PE	19	47	11	18	4	0	66	22	98
2014	PE-03	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2014	PE-04	15	59	4	19	4	0	74	22	27
2014	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	33	46	6	10	4	1	80	14	115
2011	PE-02	17	58	17	0	0	8	82	0	12
2011	PE-03	44	39	0	11	6	0	83	17	36
2011	PE-04	26	54	3	9	9	0	80	17	35
2011	PE-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	40	8	7	1	1	84	8	134
2018	PE-02	29	65	0	6	0	0	94	6	17
2018	PE-03	45	30	12	9	3	0	76	12	33
2018	PE-04	42	40	11	6	0	2	83	6	53
2018	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	34	37	18	7	3	0	72	10	109
2017	PE-01	30	28	35	7	0	0	58	7	14
2017	PE-02	45	28	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	22	45	21	9	3	0	67	12	33
2017	PE-04	38	33	16	11	3	0	70	13	37
2014	PE	31	45	12	11	1	0	76	12	98
2014	PE-03	38	33	20	10	0	0	70	10	40
2014	PE-04	22	59	0	19	0	0	81	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	38	10	8	3	79	11	134
2018	PE-02	29	29	24	6	12	59	18	17
2018	PE-03	45	33	6	15	0	79	15	33
2018	PE-04	40	47	8	2	4	87	6	53
2018	PE-05	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	PE	30	42	14	12	3	72	15	109
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	45	19	18	9	9	64	18	11
2017	PE-03	13	42	18	24	3	55	27	33
2017	PE-04	35	46	13	3	3	81	5	37
2014	PE	30	39	11	14	6	68	20	98
2014	PE-03	33	33	15	10	10	65	20	40
2014	PE-04	15	48	7	26	4	63	30	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	40	35	11	11	3	75	14	115
2011	PE-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2011	PE-03	53	33	8	6	0	86	6	36
2011	PE-04	31	43	9	11	6	74	17	35
2011	PE-05	33	40	13	13	0	73	13	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	30	8	5	3	0	83	8	133
2018	PE-02	53	18	24	0	6	0	71	6	17
2018	PE-03	59	25	3	6	6	0	84	13	32
2018	PE-04	49	34	6	9	2	0	83	11	53
2018	PE-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	45	39	7	3	5	1	85	7	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	18	0	18	18	0	64	36	11
2017	PE-03	33	46	15	3	3	0	79	6	33
2017	PE-04	57	35	3	0	5	0	92	5	37
2014	PE	46	36	10	4	4	0	82	8	98
2014	PE-03	48	35	10	3	5	0	83	8	40
2014	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	53	37	3	5	1	0	90	6	115
2011	PE-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	58	36	0	6	0	0	94	6	36
2011	PE-04	49	40	3	9	0	0	89	9	35
2011	PE-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE	54	34	8	3	1	0	88	4	119
2008	PE-03	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2008	PE-04	59	29	2	7	2	0	88	10	41

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	33	25	10	6	0	58	16	134
2018	PE-02	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2018	PE-03	30	36	27	3	3	0	67	6	33
2018	PE-04	25	28	28	11	8	0	53	19	53
2018	PE-05	8	25	17	33	17	0	33	50	12
2017	PE	21	34	29	15	1	0	55	16	110
2017	PE-01	21	58	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	19	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	15	31	27	27	0	0	46	27	33
2017	PE-04	24	30	33	11	3	0	54	13	37
2014	PE	18	38	25	9	9	1	57	19	98
2014	PE-03	25	35	20	8	13	0	60	20	40
2014	PE-04	19	41	22	15	4	0	59	19	27
2014	PE-05	9	36	36	0	9	9	50	10	11
2011	PE	12	34	30	12	12	0	46	24	115
2011	PE-02	8	25	42	0	25	0	33	25	12
2011	PE-03	19	47	17	8	8	0	67	17	36
2011	PE-04	11	31	34	20	3	0	43	23	35
2011	PE-05	0	33	27	13	27	0	33	40	15
2008	PE	11	26	23	25	14	0	37	40	118
2008	PE-03	19	23	23	29	6	0	42	35	31
2008	PE-04	7	27	24	29	12	0	34	41	41

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	28	43	19	3	2	0	22	34	132
2018	PE-02	6	12	41	35	6	0	0	41	18	17
2018	PE-03	3	25	50	16	6	0	0	22	28	32
2018	PE-04	8	38	33	17	2	2	0	20	47	52
2018	PE-05	0	25	58	8	0	8	0	9	27	12
2017	PE	12	23	41	16	6	0	2	23	35	110
2017	PE-01	14	16	28	21	21	0	0	42	30	14
2017	PE-02	0	37	36	18	9	0	0	27	37	11
2017	PE-03	21	21	43	6	6	0	3	12	43	33
2017	PE-04	8	13	51	24	0	0	3	25	22	37
2014	PE	11	41	38	8	1	0	1	9	53	98
2014	PE-03	13	48	33	5	0	0	3	5	62	40
2014	PE-04	11	33	44	7	4	0	0	11	44	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2011	PE	9	34	35	18	3	0	1	22	43	115
2011	PE-02	0	42	33	17	0	0	8	18	45	12
2011	PE-03	14	22	36	22	6	0	0	28	36	36
2011	PE-04	3	49	31	17	0	0	0	17	51	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	PE	11	29	45	11	4	0	1	15	40	119
2008	PE-03	10	26	55	6	3	0	0	10	35	31
2008	PE-04	12	29	46	7	5	0	0	12	41	41

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	20	34	32	6	2	1	39	26	133
2018	PE-02	12	0	29	35	24	0	0	59	12	17
2018	PE-03	6	21	39	27	6	0	0	33	27	33
2018	PE-04	8	15	37	35	2	4	0	38	24	52
2018	PE-05	0	58	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	7	23	37	18	13	1	2	31	31	110
2017	PE-01	0	0	42	16	35	7	0	55	0	14
2017	PE-02	9	18	19	9	45	0	0	54	27	11
2017	PE-03	12	33	37	12	3	0	3	16	47	33
2017	PE-04	5	27	40	22	3	0	3	25	33	37
2014	PE	8	32	34	19	3	3	1	23	41	98
2014	PE-03	8	35	28	20	3	5	3	24	46	40
2014	PE-04	7	37	37	15	4	0	0	19	44	27
2014	PE-05	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2011	PE	12	21	32	22	9	3	2	32	35	114
2011	PE-02	17	0	42	25	0	8	8	30	20	12
2011	PE-03	6	14	42	25	8	3	3	35	21	36
2011	PE-04	12	29	35	18	6	0	0	24	41	34
2011	PE-05	7	27	20	20	27	0	0	47	33	15
2008	PE	6	19	41	24	9	0	0	34	25	119
2008	PE-03	6	6	52	29	6	0	0	35	13	31
2008	PE-04	5	17	34	27	17	0	0	44	22	41

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	30	33	18	7	2	0	25	41	133
2018	PE-02	0	18	41	29	12	0	0	41	18	17
2018	PE-03	12	24	39	12	9	3	0	22	38	33
2018	PE-04	12	37	29	17	4	2	0	22	49	52
2018	PE-05	25	33	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	13	29	38	10	7	2	2	17	43	110
2017	PE-01	21	7	35	14	23	0	0	37	28	14
2017	PE-02	27	27	28	0	18	0	0	18	54	11
2017	PE-03	12	18	49	12	3	3	3	16	32	33
2017	PE-04	8	38	40	8	3	0	3	11	47	37
2014	PE	24	36	33	6	0	1	0	6	61	98
2014	PE-03	30	35	25	8	0	3	0	8	67	40
2014	PE-04	15	33	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	9	36	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	12	36	32	14	4	0	2	19	49	115
2011	PE-02	17	25	42	8	0	0	8	9	45	12
2011	PE-03	8	33	33	14	8	0	3	23	43	36
2011	PE-04	14	43	31	11	0	0	0	11	57	35
2011	PE-05	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2008	PE	15	24	36	18	5	1	2	23	40	119
2008	PE-03	6	29	48	10	3	0	3	13	37	31
2008	PE-04	22	20	29	17	10	2	0	28	43	41

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	24	37	27	5	2	0	33	29	131
2018	PE-02	6	13	38	31	13	0	0	44	19	16
2018	PE-03	3	21	42	27	6	0	0	33	24	33
2018	PE-04	6	24	41	24	4	2	0	28	30	51
2018	PE-05	0	58	25	8	0	8	0	9	64	12
2017	PE	9	22	43	18	6	0	1	25	31	110
2017	PE-01	0	23	42	28	7	0	0	35	23	14
2017	PE-02	0	18	37	27	18	0	0	45	18	11
2017	PE-03	12	21	42	18	6	0	0	24	33	33
2017	PE-04	8	19	54	11	5	0	3	17	28	37
2014	PE	11	27	45	12	2	1	2	15	39	98
2014	PE-03	15	28	40	13	0	3	3	13	45	40
2014	PE-04	7	30	41	15	4	0	4	19	38	27
2014	PE-05	18	27	45	0	9	0	0	9	45	11
2011	PE	10	24	43	16	5	0	2	21	35	115
2011	PE-02	0	17	42	25	0	0	17	30	20	12
2011	PE-03	6	31	28	25	11	0	0	36	36	36
2011	PE-04	9	20	60	11	0	0	0	11	29	35
2011	PE-05	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15
2008	PE	11	27	37	18	7	0	1	25	38	119
2008	PE-03	6	26	39	23	6	0	0	29	32	31
2008	PE-04	10	29	46	10	5	0	0	15	39	41

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	28	33	17	6	2	2	24	42	132
2018	PE-02	12	24	35	18	12	0	0	29	35	17
2018	PE-03	6	34	19	25	9	0	6	37	43	32
2018	PE-04	15	29	37	13	4	2	0	18	45	52
2018	PE-05	17	42	33	0	0	8	0	0	64	12
2017	PE	11	32	36	15	5	0	2	20	43	110
2017	PE-01	0	21	30	42	7	0	0	49	21	14
2017	PE-02	9	28	45	9	9	0	0	18	37	11
2017	PE-03	12	45	28	6	6	0	3	12	59	33
2017	PE-04	16	21	43	13	3	0	3	17	39	37
2014	PE	29	30	34	7	0	0	1	7	59	98
2014	PE-03	33	25	38	3	0	0	3	3	59	40
2014	PE-04	26	33	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-05	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	23	32	32	8	4	0	1	12	55	114
2011	PE-02	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12
2011	PE-03	19	28	39	3	11	0	0	14	47	36
2011	PE-04	21	41	26	9	3	0	0	12	62	34
2011	PE-05	40	13	40	7	0	0	0	7	53	15
2008	PE	33	27	25	9	4	2	0	14	61	119
2008	PE-03	26	26	39	6	3	0	0	10	52	31
2008	PE-04	37	24	22	10	2	5	0	13	64	41

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	21	37	24	6	1	1	31	32	134
2018	PE-02	18	18	29	24	12	0	0	35	35	17
2018	PE-03	6	30	33	21	9	0	0	30	36	33
2018	PE-04	15	19	40	23	2	2	0	25	35	53
2018	PE-05	0	25	50	17	0	8	0	18	27	12
2017	PE	14	19	36	22	6	1	3	28	35	110
2017	PE-01	7	14	37	28	14	0	0	42	21	14
2017	PE-02	18	27	28	18	9	0	0	27	45	11
2017	PE-03	21	28	33	12	3	0	3	16	50	33
2017	PE-04	13	13	46	16	6	3	3	23	28	37
2014	PE	8	22	28	28	12	0	2	41	31	98
2014	PE-03	13	23	30	28	5	0	3	33	36	40
2014	PE-04	7	26	30	22	15	0	0	37	33	27
2014	PE-05	0	9	18	27	36	0	9	70	10	11
2011	PE	17	16	38	20	9	0	0	29	33	115
2011	PE-02	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2011	PE-03	8	8	39	28	17	0	0	44	17	36
2011	PE-04	14	20	46	17	3	0	0	20	34	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	PE	15	32	34	12	6	1	1	18	48	119
2008	PE-03	10	35	32	19	3	0	0	23	45	31
2008	PE-04	20	32	24	10	12	0	2	23	53	41

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	26	42	15	3	4	2	19	37	133
2018	PE-02	6	18	41	24	6	6	0	31	25	17
2018	PE-03	6	30	42	12	3	3	3	16	39	33
2018	PE-04	12	31	42	12	0	2	2	12	44	52
2018	PE-05	17	17	58	0	0	8	0	0	36	12
2017	PE	12	27	37	14	6	1	3	21	41	110
2017	PE-01	14	28	21	21	16	0	0	37	42	14
2017	PE-02	18	27	19	18	18	0	0	36	45	11
2017	PE-03	15	37	30	9	3	3	3	13	55	33
2017	PE-04	8	19	49	16	3	0	6	20	29	37
2014	PE	15	27	43	13	0	0	2	14	43	98
2014	PE-03	23	30	33	10	0	0	5	11	55	40
2014	PE-04	11	30	33	26	0	0	0	26	41	27
2014	PE-05	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	31	10	11	6	8	6	69	20	133
2018	PE-02	35	29	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	PE-03	33	30	6	9	3	15	3	78	15	33
2018	PE-04	19	35	13	10	4	8	12	67	17	52
2018	PE-05	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	PE	31	29	14	12	5	4	5	66	18	110
2017	PE-01	37	35	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	PE-02	27	36	28	9	0	0	0	63	9	11
2017	PE-03	21	28	18	21	6	6	0	52	29	33
2017	PE-04	30	25	11	8	8	6	13	67	20	37
2014	PE	27	36	14	11	6	4	2	66	19	98
2014	PE-03	28	28	23	8	10	5	0	58	18	40
2014	PE-04	33	30	11	11	7	4	4	68	20	27
2014	PE-05	27	55	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	27	4	8	5	1	83	13	133
2018	PE-02	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2018	PE-03	58	36	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-04	48	31	6	10	6	0	79	15	52
2018	PE-05	67	8	8	8	0	8	82	9	12
2017	PE	49	28	7	7	5	3	80	13	110
2017	PE-01	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	0	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	25	39	15	12	9	0	64	21	33
2017	PE-04	48	30	0	8	5	8	85	15	37
2014	PE	44	35	5	13	3	0	79	16	98
2014	PE-03	48	25	5	18	5	0	73	23	40
2014	PE-04	37	44	11	4	4	0	81	7	27
2014	PE-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	23	19	17	11	11	5	46	32	133
2018	PE-02	12	18	24	35	12	0	0	29	47	17
2018	PE-03	24	21	18	9	9	15	3	56	22	33
2018	PE-04	13	25	17	17	10	13	4	47	33	52
2018	PE-05	8	17	42	8	8	8	8	30	20	12
2017	PE	15	26	11	17	12	16	4	50	36	110
2017	PE-01	21	35	16	21	0	7	0	60	23	14
2017	PE-02	0	27	18	18	27	10	0	30	50	11
2017	PE-03	9	15	19	15	18	21	3	32	44	33
2017	PE-04	13	24	5	19	11	22	5	52	41	37
2014	PE	15	35	18	18	8	4	1	53	28	98
2014	PE-03	8	33	25	18	10	8	0	43	30	40
2014	PE-04	22	30	15	22	7	0	4	54	31	27
2014	PE-05	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	62	29	3	4	2	91	6	133
2018	PE-02	59	35	0	0	6	94	6	17
2018	PE-03	73	21	6	0	0	94	0	33
2018	PE-04	54	37	2	8	0	90	8	52
2018	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	PE	55	35	5	5	0	90	5	110
2017	PE-01	42	51	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	43	39	9	9	0	82	9	33
2017	PE-04	60	32	3	5	0	92	5	37
2014	PE	38	50	6	4	2	88	6	98
2014	PE-03	38	50	8	3	3	88	5	40
2014	PE-04	37	52	4	7	0	89	7	27
2014	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	33	8	4	2	87	5	132
2018	PE-02	56	25	13	0	6	81	6	16
2018	PE-03	55	36	6	0	3	91	3	33
2018	PE-04	50	38	6	6	0	88	6	52
2018	PE-05	75	8	17	0	0	83	0	12

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	35	11	10	5	1	1	73	15	134
2018	PE-02	41	18	12	18	12	0	0	59	29	17
2018	PE-03	42	39	3	12	3	0	0	82	15	33
2018	PE-04	38	34	17	8	2	0	2	73	10	53
2018	PE-05	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	PE	33	34	16	10	7	0	0	67	17	110
2017	PE-01	49	14	23	14	0	0	0	63	14	14
2017	PE-02	36	27	19	0	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	19	42	15	18	6	0	0	61	24	33
2017	PE-04	40	30	16	6	8	0	0	70	14	37
2014	PE	42	39	5	9	5	0	0	81	14	98
2014	PE-03	53	28	8	5	8	0	0	80	13	40
2014	PE-04	33	44	4	15	4	0	0	78	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	36	39	5	12	7	1	0	75	19	115
2011	PE-02	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PE-03	33	47	8	6	3	3	0	83	9	36
2011	PE-04	43	34	0	11	11	0	0	77	23	35
2011	PE-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2008	PE	28	45	9	9	8	0	1	73	18	119
2008	PE-03	39	29	6	10	16	0	0	68	26	31
2008	PE-04	22	44	17	12	5	0	0	66	17	41

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	23	8	5	7	2	1	79	12	133
2018	PE-02	47	24	6	6	18	0	0	71	24	17
2018	PE-03	64	21	6	3	6	0	0	85	9	33
2018	PE-04	50	27	10	4	4	4	2	82	8	52
2018	PE-05	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	PE	35	40	11	6	5	4	0	78	11	110
2017	PE-01	28	65	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	28	30	15	15	6	6	0	62	22	33
2017	PE-04	46	24	16	5	3	6	0	74	9	37
2014	PE	48	32	10	7	3	0	0	80	10	98
2014	PE-03	58	18	18	3	5	0	0	75	8	40
2014	PE-04	41	37	4	19	0	0	0	78	19	27
2014	PE-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	47	32	7	8	4	2	0	81	12	115
2011	PE-02	25	58	0	8	0	8	0	91	9	12
2011	PE-03	50	28	11	11	0	0	0	78	11	36
2011	PE-04	46	34	9	3	9	0	0	80	11	35
2011	PE-05	53	27	7	7	0	7	0	86	7	15
2008	PE	39	33	10	9	6	3	0	74	16	119
2008	PE-03	52	26	6	6	10	0	0	77	16	31
2008	PE-04	29	39	12	10	2	7	0	74	13	41

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	29	7	10	6	1	2	77	16	133
2018	PE-02	35	41	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PE-03	50	31	6	3	6	0	3	84	10	32
2018	PE-04	51	21	9	15	2	2	0	73	17	53
2018	PE-05	25	58	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	PE	35	41	11	9	5	0	0	76	14	110
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	54	10	0	9	0	0	81	9	11
2017	PE-03	18	49	9	18	6	0	0	67	24	33
2017	PE-04	41	29	14	11	5	0	0	70	16	37
2014	PE	52	28	10	6	4	0	0	80	10	98
2014	PE-03	48	33	8	5	8	0	0	80	13	40
2014	PE-04	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	50	35	3	3	8	0	0	85	11	115
2011	PE-02	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	PE-03	56	39	3	0	3	0	0	94	3	36
2011	PE-04	54	29	3	3	11	0	0	83	14	35
2011	PE-05	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE	38	37	10	12	3	0	0	75	15	119
2008	PE-03	45	29	10	13	3	0	0	74	16	31
2008	PE-04	37	39	10	10	5	0	0	76	15	41

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	67	22	4	3	3	1	90	6	134
2018	PE-02	53	29	0	6	12	0	82	18	17
2018	PE-03	76	21	0	0	3	0	97	3	33
2018	PE-04	68	21	6	4	0	2	90	4	53
2018	PE-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	64	21	9	4	3	0	85	6	110
2017	PE-01	72	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	82	0	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	55	24	12	6	3	0	79	9	33
2017	PE-04	65	19	11	5	0	0	84	5	37

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	24	7	10	5	1	77	15	134
2018	PE-02	41	12	12	18	18	0	53	35	17
2018	PE-03	61	21	6	12	0	0	82	12	33
2018	PE-04	53	28	8	9	2	0	81	11	53
2018	PE-05	42	33	8	0	8	8	82	9	12
2017	PE	49	29	8	6	6	1	79	13	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	43	30	12	9	6	0	73	15	33
2017	PE-04	57	22	3	11	5	3	81	17	37
2014	PE	55	26	8	4	7	0	81	11	98
2014	PE-03	60	18	5	5	13	0	78	18	40
2014	PE-04	44	37	15	0	4	0	81	4	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Haut de la page

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	36	8	8	6	6	81	9	36
2018	PE-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2017	PE	34	41	7	11	0	7	80	12	27
2017	PE-04	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2014	PE	42	45	0	3	3	8	97	3	38
2014	PE-04	25	58	0	0	8	8	100	0	12
2014	PE-05	45	45	0	0	0	9	100	0	11

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	34	14	8	2	7	73	11	134
2018	PE-02	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2018	PE-03	33	30	18	9	0	9	70	10	33
2018	PE-04	30	40	15	6	2	8	76	8	53
2018	PE-05	8	42	25	17	0	8	55	18	12
2017	PE	25	41	13	14	5	3	67	20	110
2017	PE-01	44	35	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE-02	54	19	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	15	39	13	21	6	6	58	29	33
2017	PE-04	19	49	11	16	5	0	68	22	37
2014	PE	10	54	19	10	3	3	66	14	98
2014	PE-03	10	40	25	15	5	5	53	21	40
2014	PE-04	4	67	19	7	0	4	73	8	27
2014	PE-05	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2011	PE	15	40	16	17	7	5	58	26	115
2011	PE-02	8	42	17	17	8	8	55	27	12
2011	PE-03	8	56	17	8	6	6	68	15	36
2011	PE-04	20	34	20	17	6	3	56	24	35
2011	PE-05	7	33	13	20	13	13	46	38	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	37	16	9	1	4	72	11	134
2018	PE-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-03	30	30	18	15	0	6	65	16	33
2018	PE-04	28	43	15	9	2	2	73	12	53
2018	PE-05	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2017	PE	23	44	16	10	7	0	66	17	110
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	15	45	16	12	12	0	60	24	33
2017	PE-04	19	38	21	13	8	0	57	22	37
2014	PE	9	51	24	9	4	2	61	14	98
2014	PE-03	5	48	33	8	5	3	54	13	40
2014	PE-04	4	56	22	11	4	4	62	15	27
2014	PE-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE	16	43	17	16	9	1	59	25	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	PE-03	14	56	19	8	3	0	69	11	36
2011	PE-04	14	34	17	17	14	3	50	32	35
2011	PE-05	13	47	13	20	7	0	60	27	15
2008	PE	26	45	17	9	3	0	71	12	119
2008	PE-03	32	48	13	3	3	0	81	6	31
2008	PE-04	22	49	20	7	2	0	71	10	41

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	34	22	16	3	6	57	20	134
2018	PE-02	29	53	6	0	6	6	88	6	17
2018	PE-03	18	36	21	18	3	3	56	22	33
2018	PE-04	17	30	25	19	4	6	50	24	53
2018	PE-05	8	33	25	25	0	8	45	27	12
2017	PE	14	40	21	17	7	1	54	25	110
2017	PE-01	37	49	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	37	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	6	39	28	18	9	0	45	27	33
2017	PE-04	11	33	19	24	11	3	45	36	37
2014	PE	4	34	31	20	9	2	39	30	98
2014	PE-03	3	25	40	20	10	3	28	31	40
2014	PE-04	4	37	26	19	11	4	42	31	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2011	PE	9	33	17	30	10	2	42	41	115
2011	PE-02	0	42	25	25	8	0	42	33	12
2011	PE-03	6	42	11	36	3	3	49	40	36
2011	PE-04	9	29	11	29	23	0	37	51	35
2011	PE-05	13	27	20	33	0	7	43	36	15
2008	PE	13	45	15	18	6	3	60	24	119
2008	PE-03	6	58	16	10	10	0	65	19	31
2008	PE-04	15	44	17	15	5	5	62	21	41

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	37	17	22	5	2	54	28	134
2018	PE-02	29	41	12	6	6	6	75	13	17
2018	PE-03	18	36	12	33	0	0	55	33	33
2018	PE-04	15	36	17	21	9	2	52	31	53
2018	PE-05	8	25	42	17	0	8	36	18	12
2017	PE	10	41	16	24	8	1	52	32	110
2017	PE-01	30	28	21	14	0	7	62	15	14
2017	PE-02	9	37	0	45	9	0	46	54	11
2017	PE-03	6	48	24	15	6	0	54	21	33
2017	PE-04	8	38	11	27	16	0	46	43	37
2014	PE	6	42	16	21	13	1	49	34	97
2014	PE-03	5	33	30	25	8	0	38	33	40
2014	PE-04	7	41	7	19	22	4	50	42	27
2014	PE-05	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2011	PE	11	32	11	33	12	0	43	46	114
2011	PE-02	0	45	18	27	9	0	45	36	11
2011	PE-03	11	44	8	28	8	0	56	36	36
2011	PE-04	9	31	9	31	20	0	40	51	35
2011	PE-05	20	13	13	40	13	0	33	53	15
2008	PE	19	41	13	20	4	2	62	25	119
2008	PE-03	23	48	6	16	6	0	71	23	31
2008	PE-04	12	46	12	22	2	5	62	26	41

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	61	10	3	1	1	1	86	5	134
2018	PE-02	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PE-03	21	70	6	3	0	0	0	91	3	33
2018	PE-04	19	62	9	4	4	2	0	83	8	53
2018	PE-05	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2017	PE	20	54	15	6	4	0	0	75	10	110
2017	PE-01	37	56	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	64	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	18	48	22	9	3	0	0	66	12	33
2017	PE-04	16	52	21	8	3	0	0	68	11	37
2014	PE	12	47	23	11	3	3	0	62	15	97
2014	PE-03	8	51	26	13	3	0	0	59	15	39
2014	PE-04	11	44	26	7	0	11	0	63	8	27
2014	PE-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PE	20	50	16	10	3	1	0	70	14	115
2011	PE-02	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2011	PE-03	22	50	11	14	3	0	0	72	17	36
2011	PE-04	14	51	11	17	6	0	0	66	23	35
2011	PE-05	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	43	3	3	1	0	1	93	4	134
2018	PE-02	29	71	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	45	45	3	6	0	0	0	91	6	33
2018	PE-04	55	38	4	2	2	0	0	92	4	53
2018	PE-05	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	55	36	5	5	1	0	0	90	5	110
2017	PE-01	51	35	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	PE-02	54	27	10	9	0	0	0	81	9	11
2017	PE-03	48	43	6	3	0	0	0	91	3	33
2017	PE-04	62	27	5	3	3	0	0	89	5	37
2014	PE	62	30	4	3	1	0	0	92	4	98
2014	PE-03	55	35	5	3	3	0	0	90	5	40
2014	PE-04	56	37	4	4	0	0	0	93	4	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	63	26	3	6	0	2	0	90	6	115
2011	PE-02	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	PE-03	64	28	3	3	0	3	0	94	3	36
2011	PE-04	51	31	6	11	0	0	0	83	11	35
2011	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE	63	26	4	3	3	1	0	90	6	119
2008	PE-03	61	23	6	3	6	0	0	84	10	31
2008	PE-04	73	22	2	0	0	2	0	98	0	41

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	37	8	8	1	2	1	83	9	131
2018	PE-02	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	PE-03	44	44	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	PE-04	45	34	6	9	2	4	0	82	12	53
2018	PE-05	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	24	18	18	6	6	1	55	26	134
2018	PE-02	35	35	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PE-03	30	27	12	15	3	9	3	66	21	33
2018	PE-04	28	21	21	15	8	8	0	53	24	53
2018	PE-05	8	8	33	42	0	0	8	18	45	12
2017	PE	29	18	14	17	11	7	5	53	31	109
2017	PE-01	37	21	14	21	0	0	7	62	23	14
2017	PE-02	45	0	0	19	18	0	18	55	45	11
2017	PE-03	24	25	18	15	9	9	0	54	27	33
2017	PE-04	25	14	17	8	19	11	6	47	33	36
2014	PE	31	29	13	7	13	5	2	64	22	98
2014	PE-03	33	35	5	10	15	3	0	69	26	40
2014	PE-04	33	19	15	7	19	7	0	56	28	27
2014	PE-05	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2011	PE	21	31	10	13	12	10	3	59	29	115
2011	PE-02	8	25	33	17	0	17	0	40	20	12
2011	PE-03	17	47	8	14	8	6	0	68	24	36
2011	PE-04	31	17	9	11	20	9	3	55	35	35
2011	PE-05	13	27	7	7	13	27	7	60	30	15

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	38	7	16	8	2	1	69	24	133
2018	PE-02	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PE-03	24	36	9	24	6	0	0	61	30	33
2018	PE-04	31	40	4	15	8	2	0	73	24	52
2018	PE-05	8	42	17	17	8	0	8	55	27	12
2017	PE	28	39	10	16	6	1	0	67	23	109
2017	PE-01	30	49	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	10	18	9	0	0	63	27	11
2017	PE-03	18	34	12	33	3	0	0	52	36	33
2017	PE-04	30	34	11	11	11	3	0	66	23	36
2014	PE	27	29	17	18	7	2	0	56	26	98
2014	PE-03	28	20	23	18	10	3	0	49	28	40
2014	PE-04	30	26	11	30	0	4	0	58	31	27
2014	PE-05	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PE	30	33	14	17	6	1	0	63	23	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	PE-03	39	33	8	17	3	0	0	72	19	36
2011	PE-04	26	29	23	14	6	3	0	56	21	35
2011	PE-05	27	40	7	20	7	0	0	67	27	15
2008	PE	21	42	12	21	3	1	0	64	25	119
2008	PE-03	26	42	10	19	3	0	0	68	23	31
2008	PE-04	17	49	7	20	5	2	0	68	25	41

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	37	6	7	13	1	1	73	21	134
2018	PE-02	47	41	0	0	12	0	0	88	12	17
2018	PE-03	33	33	9	9	12	0	3	69	22	33
2018	PE-04	30	36	8	9	15	2	0	67	25	53
2018	PE-05	33	42	0	8	8	8	0	82	18	12
2017	PE	30	36	7	15	8	2	1	68	24	109
2017	PE-01	44	42	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PE-02	63	19	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	18	49	9	21	3	0	0	67	24	33
2017	PE-04	29	22	11	19	13	6	0	54	34	37
2014	PE	24	30	9	22	13	1	0	55	36	98
2014	PE-03	25	25	13	30	8	0	0	50	38	40
2014	PE-04	19	33	7	15	26	0	0	52	41	27
2014	PE-05	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	PE	30	29	13	16	10	2	1	60	27	115
2011	PE-02	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	PE-03	42	22	11	14	8	0	3	66	23	36
2011	PE-04	14	40	17	20	9	0	0	54	29	35
2011	PE-05	27	20	20	7	20	7	0	50	29	15
2008	PE	27	38	12	11	10	1	2	66	22	119
2008	PE-03	26	45	13	6	6	3	0	73	13	31
2008	PE-04	32	27	12	12	15	0	2	60	28	41

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	41	11	8	2	1	79	11	133
2018	PE-02	47	41	0	6	6	0	88	12	17
2018	PE-03	44	31	9	9	6	0	75	16	32
2018	PE-04	32	42	19	8	0	0	74	8	53
2018	PE-05	25	58	0	8	0	8	91	9	12
2017	PE	28	43	20	5	4	0	71	9	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	27	19	18	9	0	54	27	11
2017	PE-03	16	50	25	9	0	0	66	9	32
2017	PE-04	27	41	24	0	8	0	68	8	37

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	40	8	3	1	4	88	4	133
2018	PE-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2018	PE-03	39	39	15	3	0	3	81	3	33
2018	PE-04	46	40	4	6	2	2	88	8	52
2018	PE-05	33	33	8	0	0	25	89	0	12
2017	PE	37	41	15	5	1	1	78	6	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE-03	24	58	15	3	0	0	82	3	33
2017	PE-04	38	35	16	5	3	3	75	8	37
2014	PE	35	41	16	4	1	3	78	5	98
2014	PE-03	40	33	18	3	3	5	76	5	40
2014	PE-04	19	56	19	4	0	4	77	4	27
2014	PE-05	45	9	36	9	0	0	55	9	11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	39	8	5	0	2	87	5	133
2018	PE-02	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2018	PE-03	48	39	9	3	0	0	88	3	33
2018	PE-04	44	40	8	6	0	2	86	6	52
2018	PE-05	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2017	PE	38	52	5	2	3	1	91	5	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	55	27	0	0	9	9	90	10	11
2017	PE-03	28	60	12	0	0	0	88	0	33
2017	PE-04	41	51	0	3	5	0	92	8	37
2014	PE	35	47	12	5	0	1	82	5	98
2014	PE-03	35	43	15	5	0	3	79	5	40
2014	PE-04	30	48	19	4	0	0	78	4	27
2014	PE-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	PE	36	45	11	5	3	0	81	8	115
2011	PE-02	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	42	47	6	6	0	0	89	6	36
2011	PE-04	31	46	6	11	6	0	77	17	35
2011	PE-05	40	47	13	0	0	0	87	0	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	35	3	3	2	1	92	5	133
2018	PE-02	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2018	PE-03	64	30	3	0	3	0	94	3	33
2018	PE-04	56	37	2	6	0	0	92	6	52
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	50	36	9	3	2	0	86	5	110
2017	PE-01	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	43	39	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-04	49	33	13	3	3	0	81	5	37
2014	PE	46	45	6	3	0	0	91	3	98
2014	PE-03	45	40	10	5	0	0	85	5	40
2014	PE-04	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	46	39	6	7	1	0	86	8	114
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	58	33	3	6	0	0	92	6	36
2011	PE-04	40	43	3	11	3	0	83	14	35
2011	PE-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE	45	44	6	3	3	0	88	6	119
2008	PE-03	45	45	3	3	3	0	90	6	31
2008	PE-04	51	37	5	2	5	0	88	7	41

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	31	6	7	2	1	85	9	130
2018	PE-02	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-03	59	28	3	6	3	0	88	9	32
2018	PE-04	47	35	10	8	0	0	82	8	51
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	42	37	10	9	2	0	79	11	109
2017	PE-01	65	28	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2017	PE-03	33	40	15	12	0	0	73	12	33
2017	PE-04	39	36	14	8	3	0	75	11	36
2014	PE	27	41	17	13	2	0	67	15	98
2014	PE-03	23	43	20	13	3	0	65	15	40
2014	PE-04	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2014	PE-05	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE	35	36	15	13	2	0	70	15	115
2011	PE-02	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2011	PE-03	44	39	8	6	3	0	83	8	36
2011	PE-04	34	40	6	17	3	0	74	20	35
2011	PE-05	20	33	33	13	0	0	53	13	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	32	6	6	1	1	86	8	134
2018	PE-02	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	PE-03	61	27	0	9	3	0	88	12	33
2018	PE-04	45	42	8	6	0	0	87	6	53
2018	PE-05	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2017	PE	44	37	9	7	3	0	81	10	110
2017	PE-01	58	42	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2017	PE-03	30	43	12	12	3	0	73	15	33
2017	PE-04	43	35	16	3	3	0	78	5	37
2014	PE	30	42	12	12	4	0	71	16	98
2014	PE-03	25	40	13	15	8	0	65	23	40
2014	PE-04	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2014	PE-05	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2011	PE	36	39	11	13	1	0	75	14	114
2011	PE-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2011	PE-03	42	42	8	6	3	0	83	8	36
2011	PE-04	31	43	6	20	0	0	74	20	35
2011	PE-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2008	PE	43	39	6	11	2	0	82	13	119
2008	PE-03	52	32	3	13	0	0	84	13	31
2008	PE-04	39	44	2	12	2	0	83	15	41

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	23	10	7	4	1	1	77	12	134
2018	PE-02	65	18	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PE-03	58	24	6	9	3	0	0	82	12	33
2018	PE-04	42	28	11	9	6	2	2	73	16	53
2018	PE-05	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PE	37	33	10	10	6	5	0	73	17	110
2017	PE-01	37	63	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	9	9	9	18	0	0	64	27	11
2017	PE-03	27	31	12	15	3	12	0	66	21	33
2017	PE-04	38	30	11	13	8	0	0	68	22	37
2014	PE	30	28	18	12	8	4	0	60	21	98
2014	PE-03	23	30	18	18	8	5	0	55	26	40
2014	PE-04	33	19	22	7	11	7	0	56	20	27
2014	PE-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PE	32	24	21	15	6	2	0	58	21	115
2011	PE-02	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PE-03	36	25	22	8	8	0	0	61	17	36
2011	PE-04	29	29	17	14	6	6	0	61	21	35
2011	PE-05	27	20	27	20	7	0	0	47	27	15
2008	PE	35	24	13	16	7	4	0	62	24	119
2008	PE-03	42	26	13	13	6	0	0	68	19	31
2008	PE-04	39	20	12	15	10	5	0	62	26	41

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	49	31	133
2018	PE-02	24	53	24	17
2018	PE-03	15	52	33	33
2018	PE-04	21	43	36	53
2018	PE-05	17	67	17	12
2017	PE	24	41	36	110
2017	PE-01	28	35	37	14
2017	PE-02	9	45	46	11
2017	PE-03	27	27	46	33
2017	PE-04	22	51	27	37
2014	PE	33	25	43	98
2014	PE-03	33	25	43	40
2014	PE-04	30	30	41	27
2014	PE-05	18	9	73	11
2011	PE	33	33	34	115
2011	PE-02	25	33	42	12
2011	PE-03	19	39	42	36
2011	PE-04	46	29	26	35
2011	PE-05	47	27	27	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	30	44	4	0	4	27
2018	PE-04	18	18	55	0	0	9	11
2017	PE	19	27	46	8	0	0	26
2014	PE	19	19	41	13	9999	9	32
2014	PE-03	15	15	46	8	9999	15	13
2011	PE	13	24	55	3	9999	5	38
2011	PE-04	13	25	63	0	9999	0	16

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	90	134
2018	PE-04	13	87	53

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	14

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	14

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	14

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	14

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	14

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	14

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	14

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	14

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	14

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	14

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	16	14	10	2	25	6	61	18	134
2018	PE-02	47	18	6	6	6	18	0	79	14	17
2018	PE-03	21	21	21	9	0	27	0	58	13	33
2018	PE-04	25	11	13	17	2	21	11	53	28	53
2018	PE-05	17	17	25	8	0	33	0	50	13	12
2017	PE	19	25	20	7	1	23	5	61	11	110
2017	PE-01	28	7	28	0	0	23	14	56	0	14
2017	PE-02	18	27	37	0	0	9	9	55	0	11
2017	PE-03	18	21	21	9	0	28	3	57	13	33
2017	PE-04	13	30	19	11	3	22	3	57	18	37
2014	PE	21	29	24	3	5	16	2	61	10	98
2014	PE-03	25	20	33	3	3	13	5	55	6	40
2014	PE-04	15	33	19	4	11	19	0	59	18	27
2014	PE-05	9	27	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	32	14	7	1	7	1	77	8	133
2018	PE-02	65	12	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	PE-03	41	31	19	3	0	6	0	77	3	32
2018	PE-04	36	34	15	11	0	2	2	73	12	53
2018	PE-05	17	50	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	PE	29	42	14	5	0	7	3	79	6	110
2017	PE-01	51	21	14	0	0	7	7	84	0	14
2017	PE-02	36	36	19	9	0	0	0	72	9	11
2017	PE-03	21	55	9	3	0	9	3	86	3	33
2017	PE-04	24	40	16	11	0	5	3	70	12	37
2014	PE	29	37	19	6	1	8	0	71	8	98
2014	PE-03	33	35	28	0	3	3	0	69	3	40
2014	PE-04	15	33	19	15	0	19	0	59	18	27
2014	PE-05	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	PE	27	47	15	5	1	5	0	78	6	115
2011	PE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	31	50	11	0	0	8	0	88	0	36
2011	PE-04	26	40	17	9	3	6	0	70	12	35
2011	PE-05	20	47	13	13	0	7	0	71	14	15

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	16	13	4	0	34	5	72	6	134
2018	PE-02	47	6	6	0	0	35	6	90	0	17
2018	PE-03	18	18	24	0	0	39	0	60	0	33
2018	PE-04	26	19	11	8	0	26	9	71	12	53
2018	PE-05	25	17	17	8	0	33	0	63	13	12
2017	PE	27	21	14	5	0	28	5	71	8	110
2017	PE-01	28	7	7	0	0	44	14	83	0	14
2017	PE-02	27	37	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	PE-03	24	27	18	3	0	28	0	71	4	33
2017	PE-04	27	16	19	5	0	24	8	64	8	37
2014	PE	20	29	20	1	1	22	6	69	3	98
2014	PE-03	23	30	20	0	3	20	5	70	3	40
2014	PE-04	19	26	22	0	0	22	11	67	0	27
2014	PE-05	9	18	27	0	0	45	0	50	0	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	32	11	4	0	11	1	83	4	134
2018	PE-02	76	0	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	PE-03	39	39	12	0	0	9	0	87	0	33
2018	PE-04	34	40	11	9	0	4	2	78	10	53
2018	PE-05	25	17	25	0	0	33	0	63	0	12
2017	PE	34	38	8	4	0	14	3	86	4	110
2017	PE-01	44	21	0	0	0	28	7	100	0	14
2017	PE-02	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	PE-03	34	42	12	3	0	9	0	83	3	33
2017	PE-04	30	35	13	3	0	14	5	80	3	37
2014	PE	28	37	17	4	1	10	3	74	6	98
2014	PE-03	28	38	20	0	3	8	5	74	3	40
2014	PE-04	26	26	22	7	0	15	4	64	9	27
2014	PE-05	27	36	9	0	0	27	0	88	0	11
2011	PE	39	34	14	5	2	6	0	78	7	115
2011	PE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	47	33	6	3	3	8	0	88	6	36
2011	PE-04	29	37	17	6	3	9	0	72	9	35
2011	PE-05	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	20	25	25	18	1	32	43	134
2018	PE-02	18	18	18	29	18	0	35	47	17
2018	PE-03	9	27	18	27	18	0	36	45	33
2018	PE-04	11	17	26	26	17	2	29	44	53
2018	PE-05	8	17	50	17	0	8	27	18	12
2017	PE	13	21	26	12	28	1	34	40	110
2017	PE-01	7	7	35	7	44	0	14	51	14
2017	PE-02	18	9	27	9	37	0	27	46	11
2017	PE-03	6	24	18	18	34	0	30	52	33
2017	PE-04	22	24	27	8	16	3	47	25	37

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	22	41	18	14	1	26	32	134
2018	PE-02	6	24	53	18	0	0	29	18	17
2018	PE-03	3	21	45	15	15	0	24	30	33
2018	PE-04	6	19	47	13	15	0	25	28	53
2018	PE-05	0	8	17	33	33	8	9	73	12
2017	PE	12	19	33	23	12	1	32	36	110
2017	PE-01	14	16	42	28	0	0	30	28	14
2017	PE-02	9	18	37	36	0	0	27	36	11
2017	PE-03	12	13	30	30	15	0	25	45	33
2017	PE-04	16	22	32	13	13	3	39	28	37

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	36	34	16	4	1	45	20	134
2018	PE-02	12	41	41	6	0	0	53	6	17
2018	PE-03	12	36	33	15	3	0	48	18	33
2018	PE-04	9	32	36	17	6	0	42	23	53
2018	PE-05	0	8	33	42	8	8	9	55	12
2017	PE	15	24	34	17	9	1	39	26	110
2017	PE-01	35	7	28	30	0	0	42	30	14
2017	PE-02	36	28	18	18	0	0	64	18	11
2017	PE-03	12	21	43	15	9	0	33	24	33
2017	PE-04	11	30	40	5	11	3	42	17	37

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	23	32	24	10	1	34	34	133
2018	PE-02	18	18	41	24	0	0	35	24	17
2018	PE-03	15	24	27	21	12	0	39	33	33
2018	PE-04	6	28	34	17	15	0	34	32	53
2018	PE-05	0	8	17	58	8	8	9	73	12
2017	PE	15	25	25	22	12	1	41	34	110
2017	PE-01	21	30	28	21	0	0	51	21	14
2017	PE-02	27	27	10	18	18	0	54	36	11
2017	PE-03	12	21	21	37	9	0	33	46	33
2017	PE-04	13	33	24	11	16	3	47	28	37

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	19	16	7	2	0	9	72	10	134
2018	PE-02	53	12	24	6	0	0	6	69	6	17
2018	PE-03	55	18	15	3	0	0	9	80	3	33
2018	PE-04	40	21	17	8	4	0	11	68	13	53
2018	PE-05	25	17	25	8	8	0	17	50	20	12
2017	PE	39	27	17	6	2	1	7	72	9	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	18	0	0	0	18	78	0	11
2017	PE-03	24	39	18	9	0	3	6	70	10	33
2017	PE-04	51	13	14	5	5	0	11	72	12	37

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	36	19	10	7	1	65	17	134
2018	PE-02	29	41	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-03	45	21	18	12	3	0	67	15	33
2018	PE-04	23	42	15	11	9	0	64	21	53
2018	PE-05	0	33	25	17	17	8	36	36	12
2017	PE	26	37	24	8	5	0	64	13	110
2017	PE-01	35	23	28	14	0	0	58	14	14
2017	PE-02	45	37	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	18	39	25	18	0	0	57	18	33
2017	PE-04	30	41	19	0	11	0	70	11	37

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	50	18	11	2	0	1	70	12	133
2018	PE-02	24	65	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	PE-03	19	47	22	13	0	0	0	66	13	32
2018	PE-04	19	42	25	13	2	0	0	60	15	53
2018	PE-05	8	75	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	PE	20	39	23	11	6	1	0	60	17	110
2017	PE-01	21	58	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	19	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PE-03	6	40	21	18	12	3	0	47	31	33
2017	PE-04	30	32	24	8	5	0	0	62	13	37

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	45	29	8	5	2	58	12	133
2018	PE-02	18	65	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-03	9	47	31	9	3	0	56	13	32
2018	PE-04	11	43	32	6	8	0	55	13	53
2018	PE-05	17	17	42	8	0	17	40	10	12
2017	PE	18	35	27	15	5	0	53	19	110
2017	PE-01	35	21	30	14	0	0	56	14	14
2017	PE-02	27	18	46	0	9	0	45	9	11
2017	PE-03	12	39	15	25	9	0	51	34	33
2017	PE-04	16	43	32	5	3	0	60	8	37

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	39	24	11	3	1	2	61	15	133
2018	PE-02	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PE-03	19	38	22	22	0	0	0	56	22	32
2018	PE-04	19	34	32	11	2	0	2	54	13	53
2018	PE-05	17	50	17	0	0	8	8	80	0	12
2017	PE	22	38	20	12	8	0	0	60	20	110
2017	PE-01	28	14	44	14	0	0	0	42	14	14
2017	PE-02	36	18	28	9	9	0	0	54	18	11
2017	PE-03	15	43	12	18	12	0	0	58	30	33
2017	PE-04	25	51	11	8	5	0	0	76	13	37

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	27	33	13	5	0	2	49	18	132
2018	PE-02	24	35	35	6	0	0	0	59	6	17
2018	PE-03	19	31	38	9	3	0	0	50	13	32
2018	PE-04	25	21	28	17	8	0	2	46	25	53
2018	PE-05	9	36	27	9	9	0	9	50	20	11
2017	PE	27	25	32	9	5	1	1	53	15	110
2017	PE-01	51	7	28	7	7	0	0	58	14	14
2017	PE-02	37	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PE-03	27	19	39	12	3	0	0	46	15	33
2017	PE-04	22	38	22	8	5	3	3	63	14	37

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	21	11	3	2	2	83	5	133
2018	PE-02	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	63	22	9	6	0	0	84	6	32
2018	PE-04	55	17	17	4	6	2	73	10	53
2018	PE-05	42	33	8	0	0	17	90	0	12
2017	PE	54	27	12	4	4	0	81	7	110
2017	PE-01	58	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-02	72	19	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	39	31	21	3	6	0	70	9	33
2017	PE-04	62	21	11	0	5	0	84	5	37

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	80	13	2	1	1	5	97	2	133
2018	PE-02	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	81	13	3	0	0	3	97	0	32
2018	PE-04	75	13	0	2	2	8	96	4	53
2018	PE-05	83	0	8	0	0	8	91	0	12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	81	8	2	2	2	5	94	3	133
2018	PE-02	82	6	0	6	6	0	88	12	17
2018	PE-03	91	3	0	0	3	3	97	3	32
2018	PE-04	75	11	4	2	0	8	94	2	53
2018	PE-05	75	0	8	0	0	17	90	0	12
2017	PE	85	9	2	1	1	3	96	2	110
2017	PE-01	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	82	9	3	0	3	3	94	3	33
2017	PE-04	87	5	3	0	0	5	97	0	37

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	25	8	2	2	4	87	5	134
2018	PE-02	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	PE-03	67	24	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-04	57	25	11	2	2	4	84	4	53
2018	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	64	25	4	5	2	1	90	6	110
2017	PE-01	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	55	33	3	6	0	3	91	6	33
2017	PE-04	65	22	3	8	3	0	87	11	37

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	62	18	10	4	2	1	4	83	6	133
2018	PE-02	59	18	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PE-03	61	15	15	3	3	0	3	78	6	33
2018	PE-04	63	19	8	4	0	2	4	88	4	52
2018	PE-05	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	72	14	5	8	1	0	1	86	9	110
2017	PE-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	PE-03	61	15	6	15	0	0	3	78	16	33
2017	PE-04	73	13	8	5	0	0	0	87	5	37

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	18	6	0	1	34	90	1	134
2018	PE-02	41	24	6	0	0	29	92	0	17
2018	PE-03	55	3	3	0	0	39	95	0	33
2018	PE-04	36	17	8	0	2	38	85	3	53
2018	PE-05	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2017	PE	47	15	5	2	1	30	88	4	110
2017	PE-01	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PE-02	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2017	PE-03	39	13	0	0	0	48	100	0	33
2017	PE-04	46	13	8	0	3	30	85	4	37

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	68	17	5	1	2	8	93	2	133
2018	PE-02	88	6	0	0	6	0	94	6	17
2018	PE-03	67	21	3	0	0	9	97	0	33
2018	PE-04	58	19	8	2	2	11	87	4	53
2018	PE-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE	69	15	9	0	2	5	88	2	110
2017	PE-01	63	30	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	72	10	0	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	54	15	19	0	3	9	76	3	33
2017	PE-04	78	11	5	0	3	3	92	3	37

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	81	8	5	1	1	1	4	94	2	133
2018	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	PE-03	70	12	15	0	0	3	0	84	0	33
2018	PE-04	85	8	0	0	2	0	6	98	2	52
2018	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	79	14	2	2	0	0	3	96	2	110
2017	PE-01	58	28	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	PE-02	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	82	12	3	0	0	0	3	97	0	33
2017	PE-04	78	19	3	0	0	0	0	97	0	37

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	28	13	4	1	2	81	5	134
2018	PE-02	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2018	PE-03	39	36	15	9	0	0	76	9	33
2018	PE-04	57	19	17	2	4	2	77	6	53
2018	PE-05	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2017	PE	47	29	17	2	2	4	79	4	110
2017	PE-01	65	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	36	27	19	9	0	9	69	10	11
2017	PE-03	39	36	16	3	0	6	80	3	33
2017	PE-04	60	19	13	0	5	3	81	6	37

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	35	43	11	3	1	43	14	134
2018	PE-02	0	53	29	12	6	0	53	18	17
2018	PE-03	15	30	45	9	0	0	45	9	33
2018	PE-04	8	32	47	9	4	0	40	13	53
2018	PE-05	0	17	42	25	8	8	18	36	12
2017	PE	14	28	39	16	3	0	42	19	110
2017	PE-01	7	44	42	7	0	0	51	7	14
2017	PE-02	9	27	28	27	9	0	36	36	11
2017	PE-03	12	19	36	33	0	0	31	33	33
2017	PE-04	25	32	35	3	5	0	57	8	37

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	26	41	24	5	1	30	30	133
2018	PE-02	6	18	35	35	6	0	41	24	17
2018	PE-03	0	19	44	28	6	3	35	19	32
2018	PE-04	6	32	42	17	4	0	21	38	53
2018	PE-05	0	42	25	25	8	0	33	42	12
2017	PE	5	28	35	25	5	1	31	34	110
2017	PE-01	0	14	35	44	7	0	51	14	14
2017	PE-02	18	28	18	18	18	0	36	46	11
2017	PE-03	6	33	40	18	3	0	21	39	33
2017	PE-04	5	27	32	27	5	3	33	33	37

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	40	8	4	0	1	88	4	131
2018	PE-02	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-03	45	39	12	3	0	0	85	3	33
2018	PE-04	50	37	4	8	0	2	88	8	52
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE	28	56	8	6	1	1	84	7	109
2017	PE-01	32	60	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-02	27	45	9	19	0	0	72	19	11
2017	PE-03	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-04	24	57	8	6	3	3	83	9	37

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	43	8	11	3	1	78	15	132
2018	PE-02	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2018	PE-03	42	33	9	15	0	0	76	15	33
2018	PE-04	29	48	8	10	4	2	78	14	52
2018	PE-05	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	PE	18	55	10	11	5	2	74	16	110
2017	PE-01	23	70	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	18	45	19	9	9	0	63	18	11
2017	PE-03	18	46	15	15	6	0	64	21	33
2017	PE-04	16	54	5	16	3	5	74	20	37

Haut de la page

Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	26	32	12	13	1	0	16	84	133
2018	PE-02	12	6	53	24	6	0	0	12	88	17
2018	PE-03	18	27	24	21	9	0	0	18	82	33
2018	PE-04	15	34	32	6	11	2	0	15	85	53
2018	PE-05	25	25	33	0	17	0	0	25	75	12
2017	PE	19	26	25	12	14	3	1	20	80	110
2017	PE-01	7	14	21	21	37	0	0	7	93	14
2017	PE-02	9	18	36	9	28	0	0	9	91	11
2017	PE-03	27	33	21	3	15	0	0	27	73	33
2017	PE-04	22	30	27	13	3	3	3	23	77	37

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	111
2018	PE-02	27	15
2018	PE-03	15	27
2018	PE-04	18	44
2017	PE	25	84
2017	PE-01	23	13
2017	PE-02	60	10
2017	PE-03	27	23
2017	PE-04	19	27

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	111
2018	PE-02	27	15
2018	PE-03	30	27
2018	PE-04	27	44
2017	PE	31	84
2017	PE-01	38	13
2017	PE-02	70	10
2017	PE-03	21	23
2017	PE-04	22	27

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	111
2018	PE-02	47	15
2018	PE-03	30	27
2018	PE-04	20	44
2017	PE	20	84
2017	PE-01	25	13
2017	PE-02	30	10
2017	PE-03	27	23
2017	PE-04	15	27

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	111
2018	PE-02	27	15
2018	PE-03	26	27
2018	PE-04	55	44
2017	PE	59	84
2017	PE-01	47	13
2017	PE-02	70	10
2017	PE-03	48	23
2017	PE-04	71	27

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	111
2018	PE-02	13	15
2018	PE-03	4	27
2018	PE-04	14	44
2017	PE	12	84
2017	PE-01	8	13
2017	PE-02	0	10
2017	PE-03	17	23
2017	PE-04	15	27

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	111
2018	PE-02	60	15
2018	PE-03	44	27
2018	PE-04	30	44

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	111
2018	PE-02	47	15
2018	PE-03	41	27
2018	PE-04	36	44
2017	PE	36	84
2017	PE-01	55	13
2017	PE-02	30	10
2017	PE-03	30	23
2017	PE-04	29	27

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	36	33	15	4	7	107
2018	PE-02	0	27	40	13	0	20	15
2018	PE-03	4	42	42	4	4	4	26
2018	PE-04	5	36	31	21	2	5	42
2017	PE	4	50	25	7	5	10	82
2017	PE-01	0	41	43	8	8	0	12
2017	PE-02	0	30	21	20	10	20	10
2017	PE-03	9	53	13	9	4	13	23
2017	PE-04	4	58	27	4	0	8	26

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	76	111
2018	PE-02	13	87	15
2018	PE-03	22	78	27
2018	PE-04	36	64	44

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	22	12	21	13	11	49	38	110
2018	PE-02	0	53	27	13	7	0	53	20	15
2018	PE-03	30	15	7	26	11	11	50	42	27
2018	PE-04	18	14	11	27	18	11	36	51	44
2017	PE	14	26	15	22	12	10	45	38	85
2017	PE-01	10	30	15	30	15	0	40	45	13
2017	PE-02	10	10	31	49	0	0	20	49	10
2017	PE-03	12	25	8	17	16	21	47	42	24
2017	PE-04	11	30	22	15	15	7	44	32	27

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	7	8	20	48	4	7	15	76	111
2018	PE-02	0	13	7	13	60	0	7	14	79	15
2018	PE-03	11	7	4	15	44	7	11	23	73	27
2018	PE-04	2	5	7	27	50	2	7	8	85	44
2017	PE	2	8	5	13	68	2	2	11	84	85
2017	PE-01	8	8	8	0	68	10	0	17	75	13
2017	PE-02	0	0	0	20	80	0	0	0	100	10
2017	PE-03	0	8	4	17	67	0	4	9	87	24
2017	PE-04	4	15	3	11	67	0	0	19	78	27

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	16	18	11	9	8	59	21	133
2018	PE-02	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2018	PE-03	28	9	31	9	6	16	44	19	32
2018	PE-04	38	17	9	15	13	8	59	31	53
2018	PE-05	50	8	17	8	0	17	70	10	12

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.