Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	51	8	12	2	0	1	77	15	173
2018	PC-02	25	48	11	12	3	0	1	74	15	93
2018	PC-03	23	59	3	13	3	0	0	82	15	39
2018	PC-04	32	45	5	14	0	0	5	81	14	22
2017	PC	37	40	13	9	1	0	0	77	10	143
2017	PC-02	37	32	21	8	1	0	0	69	10	72
2017	PC-03	35	53	0	12	0	0	0	88	12	34
2017	PC-04	40	40	12	8	0	0	0	80	8	25
2014	PC	19	51	11	10	6	1	2	72	16	107
2014	PC-02	17	46	15	15	7	0	0	63	22	46
2014	PC-03	30	44	4	7	11	0	4	77	19	27
2014	PC-04	8	77	12	0	0	4	0	88	0	26
2011	PC	18	48	13	13	5	1	2	68	19	134
2011	PC-01	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2011	PC-02	24	32	11	19	8	0	5	60	29	37
2011	PC-03	18	57	7	18	0	0	0	75	18	44
2011	PC-04	6	55	21	6	9	3	0	63	16	33
2008	PC	25	43	12	14	5	0	0	68	19	114
2008	PC-02	21	44	8	23	5	0	0	64	28	39
2008	PC-03	24	50	5	13	8	0	0	74	21	38
2008	PC-04	35	35	17	9	4	0	0	70	13	23

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	42	5	6	1	0	89	6	172
2018	PC-02	46	43	5	5	0	0	89	5	92
2018	PC-03	51	33	8	5	3	0	85	8	39
2018	PC-04	55	36	0	9	0	0	91	9	22
2017	PC	49	43	3	5	0	0	92	5	142
2017	PC-02	44	46	6	4	0	0	90	4	71
2017	PC-03	56	35	0	9	0	0	91	9	34
2017	PC-04	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2014	PC	36	50	7	6	2	0	86	8	106
2014	PC-02	29	53	9	7	2	0	82	9	45
2014	PC-03	34	55	0	11	0	0	89	11	27
2014	PC-04	46	42	8	0	4	0	88	4	26
2011	PC	40	43	11	4	2	1	83	6	134
2011	PC-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	PC-02	41	41	16	3	0	0	81	3	37
2011	PC-03	34	50	14	0	0	2	86	0	44
2011	PC-04	42	33	6	12	6	0	76	18	33
2008	PC	39	46	7	4	4	0	85	8	114
2008	PC-02	33	49	10	3	5	0	82	8	39
2008	PC-03	47	37	5	8	3	0	84	11	38
2008	PC-04	52	39	9	0	0	0	91	0	23

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	42	4	3	1	92	4	170
2018	PC-02	49	43	4	2	1	92	3	91
2018	PC-03	42	47	3	5	3	89	8	38
2018	PC-04	68	23	5	5	0	91	5	22
2017	PC	54	35	3	8	0	89	8	142
2017	PC-02	56	32	1	10	0	89	10	71
2017	PC-03	47	38	6	9	0	85	9	34
2017	PC-04	64	28	4	4	0	92	4	25
2014	PC	45	42	6	7	1	87	7	107
2014	PC-02	37	48	11	2	2	85	4	46
2014	PC-03	37	48	0	15	0	85	15	27
2014	PC-04	62	31	0	8	0	92	8	26
2011	PC	46	46	3	4	1	92	5	134
2011	PC-01	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	PC-02	51	41	8	0	0	92	0	37
2011	PC-03	39	57	2	2	0	95	2	44
2011	PC-04	39	45	0	12	3	85	15	33
2008	PC	38	47	7	4	4	85	8	114
2008	PC-02	33	46	10	3	8	79	10	39
2008	PC-03	45	39	11	5	0	84	5	38
2008	PC-04	48	52	0	0	0	100	0	23

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	36	8	5	5	0	1	82	10	171
2018	PC-02	53	32	5	3	5	0	1	86	9	92
2018	PC-03	37	50	3	11	0	0	0	87	11	38
2018	PC-04	32	32	23	5	9	0	0	64	14	22
2017	PC	56	30	4	7	1	1	0	87	9	142
2017	PC-02	60	27	4	7	0	1	0	89	7	71
2017	PC-03	62	32	0	3	0	3	0	97	3	34
2017	PC-04	40	36	4	12	8	0	0	76	20	25
2014	PC	39	43	9	6	2	0	1	83	8	107
2014	PC-02	41	39	11	7	2	0	0	80	9	46
2014	PC-03	37	48	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	PC-04	35	42	12	4	4	0	4	80	8	26
2011	PC	37	35	11	11	4	0	1	73	16	134
2011	PC-01	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PC-02	38	41	11	8	3	0	0	78	11	37
2011	PC-03	27	39	9	18	5	0	2	67	23	44
2011	PC-04	33	33	18	9	6	0	0	67	15	33

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	41	11	9	3	77	12	173
2018	PC-02	38	39	14	6	3	76	10	93
2018	PC-03	28	54	5	8	5	82	13	39
2018	PC-04	45	27	5	18	5	73	23	22
2017	PC	38	51	4	4	2	90	6	143
2017	PC-02	36	54	4	3	3	90	6	72
2017	PC-03	41	44	3	9	3	85	12	34
2017	PC-04	40	48	8	4	0	88	4	25
2014	PC	31	44	14	9	2	75	11	107
2014	PC-02	33	39	17	9	2	72	11	46
2014	PC-03	30	44	11	11	4	74	15	27
2014	PC-04	27	50	15	8	0	77	8	26
2011	PC	29	42	11	13	5	71	17	133
2011	PC-01	36	45	9	0	9	82	9	11
2011	PC-02	36	42	8	14	0	78	14	36
2011	PC-03	18	50	18	9	5	68	14	44
2011	PC-04	36	36	9	12	6	73	18	33
2008	PC	27	48	11	11	3	75	14	114
2008	PC-02	18	51	10	13	8	69	21	39
2008	PC-03	32	47	8	13	0	79	13	38
2008	PC-04	43	35	13	9	0	78	9	23

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	42	17	10	5	0	68	15	172
2018	PC-02	26	38	22	12	3	0	63	15	93
2018	PC-03	21	53	11	13	3	0	74	16	38
2018	PC-04	27	45	14	5	9	0	73	14	22
2017	PC	36	37	13	9	5	1	73	14	143
2017	PC-02	35	37	11	13	4	0	72	17	72
2017	PC-03	38	32	21	3	3	3	73	6	34
2017	PC-04	28	44	12	8	8	0	72	16	25
2014	PC	17	39	19	16	9	0	56	25	107
2014	PC-02	24	30	22	13	11	0	54	24	46
2014	PC-03	11	37	18	22	11	0	49	33	27
2014	PC-04	12	50	19	12	8	0	62	19	26
2011	PC	9	35	16	25	16	0	44	40	134
2011	PC-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2011	PC-02	8	30	14	27	22	0	38	49	37
2011	PC-03	2	34	27	23	14	0	36	36	44
2011	PC-04	12	36	6	27	18	0	48	45	33

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	49	17	7	5	71	12	173
2018	PC-02	19	45	22	9	5	65	14	93
2018	PC-03	26	49	13	8	5	74	13	39
2018	PC-04	27	50	14	5	5	77	9	22
2017	PC	28	47	13	9	3	75	12	143
2017	PC-02	28	46	17	6	4	73	10	72
2017	PC-03	30	53	12	6	0	82	6	34
2017	PC-04	32	44	8	12	4	76	16	25

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	45	9	2	1	0	88	3	172
2018	PC-02	46	42	10	2	0	0	88	2	92
2018	PC-03	33	56	5	5	0	0	90	5	39
2018	PC-04	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2017	PC	46	44	6	2	2	1	90	4	143
2017	PC-02	47	39	8	1	3	1	87	4	72
2017	PC-03	50	44	3	3	0	0	94	3	34
2017	PC-04	40	52	4	0	4	0	92	4	25
2014	PC	33	44	12	8	2	1	77	10	107
2014	PC-02	33	43	11	9	2	2	78	11	46
2014	PC-03	26	37	19	14	4	0	63	18	27
2014	PC-04	35	50	12	4	0	0	85	4	26
2011	PC	29	41	12	10	7	1	71	17	133
2011	PC-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	PC-02	32	49	11	5	3	0	81	8	37
2011	PC-03	23	45	14	9	9	0	68	18	44
2011	PC-04	28	31	9	16	13	3	61	29	32
2008	PC	35	46	11	3	5	1	81	8	114
2008	PC-02	28	46	13	5	8	0	74	13	39
2008	PC-03	34	50	5	3	8	0	84	11	38
2008	PC-04	48	39	13	0	0	0	87	0	23

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	37	12	11	6	1	71	17	171
2018	PC-02	31	37	14	14	3	0	68	18	91
2018	PC-03	23	49	15	5	5	3	74	11	39
2018	PC-04	45	27	5	9	14	0	73	23	22
2017	PC	38	40	9	10	3	0	78	13	143
2017	PC-02	35	43	10	10	3	0	78	13	72
2017	PC-03	56	32	6	3	3	0	88	6	34
2017	PC-04	32	36	12	16	4	0	68	20	25

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	43	8	5	1	0	87	5	172
2018	PC-02	47	40	9	4	0	0	87	4	92
2018	PC-03	28	59	5	8	0	0	87	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2017	PC	55	38	4	1	0	1	94	1	143
2017	PC-02	53	42	3	1	0	1	96	1	72
2017	PC-03	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2017	PC-04	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2014	PC	55	30	10	4	0	1	86	4	107
2014	PC-02	48	33	15	2	0	2	82	2	46
2014	PC-03	60	29	7	4	0	0	89	4	27
2014	PC-04	62	27	8	4	0	0	88	4	26
2011	PC	47	40	8	4	1	0	87	4	134
2011	PC-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2011	PC-02	57	32	11	0	0	0	89	0	37
2011	PC-03	30	61	7	2	0	0	91	2	44
2011	PC-04	52	30	9	6	3	0	82	9	33

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	40	10	9	4	0	77	13	172
2018	PC-02	36	37	13	10	4	0	73	14	92
2018	PC-03	38	46	5	8	3	0	85	10	39
2018	PC-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2017	PC	48	36	8	6	1	1	84	7	143
2017	PC-02	40	38	14	7	1	0	78	8	72
2017	PC-03	62	32	3	3	0	0	94	3	34
2017	PC-04	44	40	4	8	0	4	87	8	25
2014	PC	28	43	16	8	5	0	71	13	107
2014	PC-02	30	37	20	9	4	0	67	13	46
2014	PC-03	19	49	11	14	7	0	67	22	27
2014	PC-04	31	50	12	4	4	0	81	8	26
2011	PC	20	46	8	16	9	1	66	26	134
2011	PC-01	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2011	PC-02	24	46	3	16	11	0	70	27	37
2011	PC-03	14	52	11	9	11	2	67	21	44
2011	PC-04	24	39	6	21	9	0	64	30	33

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	35	11	5	7	77	11	168
2018	PC-02	39	38	12	3	8	77	11	90
2018	PC-03	45	32	8	11	5	76	16	38
2018	PC-04	55	23	18	5	0	77	5	22
2017	PC	57	28	11	3	1	85	4	143
2017	PC-02	57	24	17	1	1	81	3	72
2017	PC-03	59	32	6	0	3	91	3	34
2017	PC-04	56	36	4	4	0	92	4	25
2014	PC	28	43	15	10	4	71	14	107
2014	PC-02	28	39	20	11	2	67	13	46
2014	PC-03	26	49	7	14	4	75	18	27
2014	PC-04	27	46	15	4	8	73	12	26

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	41	16	5	5	1	0	73	11	170
2018	PC-02	35	40	18	1	5	1	0	76	7	91
2018	PC-03	23	51	15	10	0	0	0	74	10	39
2018	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21
2017	PC	38	39	13	5	4	0	1	78	9	143
2017	PC-02	42	33	15	7	3	0	0	75	10	72
2017	PC-03	47	41	9	0	3	0	0	88	3	34
2017	PC-04	24	44	12	8	12	0	0	68	20	25
2014	PC	23	39	17	15	5	0	1	63	20	107
2014	PC-02	24	37	24	11	4	0	0	61	15	46
2014	PC-03	15	49	10	22	4	0	0	64	26	27
2014	PC-04	31	31	12	15	8	0	4	64	24	26
2011	PC	22	39	15	17	5	2	0	62	23	134
2011	PC-01	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	PC-02	24	38	5	22	5	5	0	66	29	37
2011	PC-03	14	48	16	16	7	0	0	61	23	44
2011	PC-04	18	27	27	21	3	3	0	47	25	33

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	42	9	5	2	0	84	7	172
2018	PC-02	40	43	10	4	2	0	84	7	92
2018	PC-03	38	46	10	3	3	0	85	5	39
2018	PC-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2017	PC	50	40	6	3	1	0	90	4	143
2017	PC-02	50	42	3	4	1	0	92	6	72
2017	PC-03	53	38	3	3	3	0	91	6	34
2017	PC-04	48	36	16	0	0	0	84	0	25
2014	PC	37	40	12	8	1	1	78	9	107
2014	PC-02	35	43	13	7	0	2	80	7	46
2014	PC-03	34	41	11	11	4	0	74	15	27
2014	PC-04	42	38	12	8	0	0	81	8	26
2011	PC	34	51	5	7	1	0	86	9	134
2011	PC-01	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2011	PC-02	41	49	3	8	0	0	89	8	37
2011	PC-03	27	61	7	5	0	0	89	5	44
2011	PC-04	30	52	9	6	3	0	82	9	33
2008	PC	36	46	11	4	2	0	82	6	114
2008	PC-02	28	46	18	3	5	0	74	8	39
2008	PC-03	34	50	8	8	0	0	84	8	38
2008	PC-04	61	26	13	0	0	0	87	0	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	26	16	8	5	1	1	72	12	171
2018	PC-02	49	27	13	5	3	1	1	78	9	92
2018	PC-03	44	28	15	10	3	0	0	72	13	39
2018	PC-04	32	14	27	9	18	0	0	45	27	22
2017	PC	40	34	13	8	2	0	1	76	11	143
2017	PC-02	51	31	10	6	0	0	3	84	6	72
2017	PC-03	32	41	15	12	0	0	0	74	12	34
2017	PC-04	20	36	20	16	8	0	0	56	24	25
2014	PC	22	43	21	9	5	0	0	65	14	107
2014	PC-02	26	41	22	7	4	0	0	67	11	46
2014	PC-03	26	41	15	19	0	0	0	66	19	27
2014	PC-04	15	42	27	4	12	0	0	58	15	26
2011	PC	25	33	23	11	8	0	0	58	20	133
2011	PC-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PC-02	31	31	22	11	6	0	0	61	17	36
2011	PC-03	20	39	18	14	9	0	0	59	23	44
2011	PC-04	12	33	30	15	9	0	0	45	24	33
2008	PC	15	40	26	10	9	0	0	55	18	114
2008	PC-02	18	46	26	10	0	0	0	64	10	39
2008	PC-03	16	29	29	13	13	0	0	45	26	38
2008	PC-04	4	43	26	9	17	0	0	48	26	23

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	18	47	20	6	1	0	27	26	172
2018	PC-02	8	18	46	19	8	1	0	27	26	93
2018	PC-03	5	15	49	26	3	3	0	29	21	39
2018	PC-04	14	33	38	10	5	0	0	14	48	21
2017	PC	4	14	45	25	8	1	4	34	19	141
2017	PC-02	3	10	40	30	11	0	6	44	14	70
2017	PC-03	0	18	56	21	3	3	0	24	18	34
2017	PC-04	12	24	36	28	0	0	0	28	36	25
2014	PC	7	28	39	17	5	1	3	22	37	107
2014	PC-02	4	30	35	22	7	2	0	29	36	46
2014	PC-03	11	22	41	11	7	0	7	20	36	27
2014	PC-04	8	27	50	12	0	0	4	12	36	26
2011	PC	12	32	32	17	4	2	2	21	46	133
2011	PC-01	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11
2011	PC-02	6	25	28	28	6	6	3	36	33	36
2011	PC-03	11	32	36	18	2	0	0	20	43	44
2011	PC-04	21	42	30	3	0	0	3	3	66	33
2008	PC	11	29	43	12	3	1	1	15	41	114
2008	PC-02	21	31	33	13	0	0	3	13	53	39
2008	PC-03	11	24	45	18	3	0	0	21	34	38
2008	PC-04	4	22	65	4	4	0	0	9	26	23

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	14	32	33	10	3	1	44	22	172
2018	PC-02	5	14	28	39	11	2	1	51	20	93
2018	PC-03	5	10	36	23	15	8	3	43	17	39
2018	PC-04	19	19	33	29	0	0	0	29	38	21
2017	PC	4	14	31	28	16	3	3	47	20	141
2017	PC-02	3	14	28	25	23	1	6	52	18	71
2017	PC-03	3	12	32	35	12	6	0	50	16	34
2017	PC-04	13	21	29	38	0	0	0	38	33	24
2014	PC	18	24	33	17	5	2	2	22	44	107
2014	PC-02	11	20	37	22	7	2	2	30	32	46
2014	PC-03	11	33	37	7	7	4	0	16	46	27
2014	PC-04	27	27	31	12	0	0	4	12	56	26
2011	PC	17	30	34	14	4	0	2	18	48	132
2011	PC-01	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PC-02	14	19	42	17	6	0	3	23	34	36
2011	PC-03	23	32	27	14	5	0	0	18	55	44
2011	PC-04	16	38	38	6	0	0	3	6	55	32
2008	PC	17	26	32	18	6	0	1	24	43	114
2008	PC-02	26	26	26	10	13	0	0	23	51	39
2008	PC-03	16	29	37	16	3	0	0	18	45	38
2008	PC-04	9	26	35	30	0	0	0	30	35	23

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	26	33	20	4	1	2	25	41	171
2018	PC-02	12	23	32	24	7	2	1	31	36	92
2018	PC-03	10	28	36	18	3	0	5	22	41	39
2018	PC-04	29	29	33	10	0	0	0	10	57	21
2017	PC	10	23	32	17	9	1	7	28	37	143
2017	PC-02	12	13	28	21	14	1	11	40	29	72
2017	PC-03	6	38	32	12	6	3	3	19	47	34
2017	PC-04	16	36	44	4	0	0	0	4	52	25
2014	PC	28	34	25	7	1	1	5	8	65	107
2014	PC-02	24	22	33	9	0	2	11	10	53	46
2014	PC-03	29	48	15	4	4	0	0	7	78	27
2014	PC-04	27	42	23	8	0	0	0	8	69	26
2011	PC	24	37	21	10	4	2	2	14	64	133
2011	PC-01	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PC-02	22	28	19	11	8	8	3	22	56	36
2011	PC-03	20	48	25	5	0	0	2	5	70	44
2011	PC-04	36	30	18	9	3	0	3	13	69	33
2008	PC	26	25	32	10	4	2	1	14	53	114
2008	PC-02	23	28	28	15	3	0	3	18	53	39
2008	PC-03	29	29	37	3	3	0	0	5	58	38
2008	PC-04	26	22	26	13	9	4	0	23	50	23

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	17	31	30	14	1	1	46	23	171
2018	PC-02	4	14	25	34	21	2	0	56	19	92
2018	PC-03	5	11	45	32	5	0	3	38	16	38
2018	PC-04	14	45	23	18	0	0	0	18	59	22
2017	PC	2	12	39	24	18	1	3	44	15	143
2017	PC-02	0	4	36	26	28	0	5	57	4	72
2017	PC-03	0	15	41	30	9	6	0	41	16	34
2017	PC-04	8	28	52	12	0	0	0	12	36	25
2014	PC	7	19	40	23	7	1	3	32	26	107
2014	PC-02	7	4	43	33	9	2	2	43	11	46
2014	PC-03	4	26	37	14	11	0	7	28	32	27
2014	PC-04	4	38	46	12	0	0	0	12	42	26
2011	PC	16	21	33	17	11	2	1	28	38	133
2011	PC-01	9	0	36	9	45	0	0	55	9	11
2011	PC-02	6	19	33	25	8	6	3	36	27	36
2011	PC-03	11	25	39	16	9	0	0	25	36	44
2011	PC-04	30	21	27	18	3	0	0	21	52	33
2008	PC	11	26	35	19	8	0	3	27	37	113
2008	PC-02	5	28	28	28	5	0	5	35	35	39
2008	PC-03	14	22	46	11	5	0	3	17	36	37
2008	PC-04	13	35	39	4	9	0	0	13	48	23

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	19	26	31	9	2	3	42	31	171
2018	PC-02	7	14	27	38	10	2	2	50	22	92
2018	PC-03	5	28	23	23	10	5	5	37	37	39
2018	PC-04	33	29	19	19	0	0	0	19	62	21
2017	PC	6	21	32	20	14	2	4	37	29	142
2017	PC-02	3	16	35	17	21	1	7	41	20	71
2017	PC-03	3	24	32	27	9	6	0	38	28	34
2017	PC-04	20	28	32	20	0	0	0	20	48	25
2014	PC	24	32	29	7	5	0	4	12	58	107
2014	PC-02	24	24	33	7	7	0	7	14	51	46
2014	PC-03	19	37	33	4	4	0	4	8	58	27
2014	PC-04	23	50	23	4	0	0	0	4	73	26
2011	PC	29	27	21	10	8	2	3	18	60	133
2011	PC-01	9	9	18	18	27	9	9	56	22	11
2011	PC-02	19	31	22	11	8	6	3	21	55	36
2011	PC-03	36	25	30	5	5	0	0	9	61	44
2011	PC-04	36	30	15	6	6	0	6	13	71	33
2008	PC	19	31	29	12	6	0	3	19	51	114
2008	PC-02	21	38	21	13	5	0	3	18	61	39
2008	PC-03	21	34	24	13	5	0	3	19	57	38
2008	PC-04	13	26	52	4	0	0	4	5	41	23

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	15	25	25	18	2	5	45	28	171
2018	PC-02	10	16	26	23	21	1	3	45	27	92
2018	PC-03	8	5	31	28	15	3	10	50	15	39
2018	PC-04	24	19	24	24	10	0	0	33	43	21
2017	PC	6	15	25	29	18	3	4	51	22	143
2017	PC-02	4	14	26	28	23	0	4	54	19	72
2017	PC-03	3	12	32	26	12	9	6	45	17	34
2017	PC-04	12	20	20	40	8	0	0	48	32	25
2014	PC	16	17	27	26	7	2	6	35	35	107
2014	PC-02	15	11	28	24	11	4	7	39	29	46
2014	PC-03	11	37	19	21	4	0	7	27	53	27
2014	PC-04	19	8	31	35	4	0	4	40	28	26
2011	PC	11	24	34	14	8	6	3	24	39	133
2011	PC-01	9	9	9	18	18	27	9	57	29	11
2011	PC-02	11	17	31	11	17	11	3	32	32	36
2011	PC-03	11	34	41	9	5	0	0	14	45	44
2011	PC-04	9	27	33	21	3	3	3	26	39	33
2008	PC	19	29	26	13	7	1	4	21	51	114
2008	PC-02	18	28	18	15	13	0	8	31	50	39
2008	PC-03	21	29	32	11	5	3	0	16	51	38
2008	PC-04	13	35	35	17	0	0	0	17	48	23

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	23	40	13	6	2	2	20	38	171
2018	PC-02	15	18	38	16	9	2	1	26	35	92
2018	PC-03	8	31	38	13	3	3	5	17	42	39
2018	PC-04	29	19	48	5	0	0	0	5	48	21
2017	PC	11	25	31	16	11	1	5	29	38	142
2017	PC-02	11	15	29	23	13	1	7	39	29	71
2017	PC-03	0	32	38	18	6	3	3	25	34	34
2017	PC-04	24	36	32	4	4	0	0	8	60	25
2014	PC	28	23	34	7	5	1	3	12	53	107
2014	PC-02	26	11	37	11	7	2	7	19	40	46
2014	PC-03	29	34	33	0	4	0	0	4	63	27
2014	PC-04	27	23	38	8	4	0	0	12	50	26

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	28	16	12	8	10	5	58	23	172
2018	PC-02	21	24	17	11	8	14	5	55	23	92
2018	PC-03	21	36	18	13	5	5	3	61	19	39
2018	PC-04	9	41	9	18	18	0	5	52	38	22
2017	PC	31	24	20	11	3	8	3	63	15	143
2017	PC-02	37	14	21	11	3	11	3	60	16	72
2017	PC-03	33	32	15	12	0	6	3	71	13	34
2017	PC-04	12	44	20	8	8	8	0	61	17	25
2014	PC	28	26	16	14	7	6	4	60	23	107
2014	PC-02	28	24	22	11	4	7	4	59	17	46
2014	PC-03	26	26	7	29	4	4	4	56	36	27
2014	PC-04	27	31	12	8	12	8	4	65	22	26

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	43	31	8	12	5	1	0	75	17	170
2018	PC-02	39	36	7	14	3	1	0	76	18	92
2018	PC-03	42	34	5	11	8	0	0	76	18	38
2018	PC-04	52	14	19	5	10	0	0	67	14	21
2017	PC	47	31	8	9	3	2	0	80	12	143
2017	PC-02	46	32	8	8	3	3	0	80	12	72
2017	PC-03	50	32	6	9	0	3	0	85	9	34
2017	PC-04	48	28	8	12	4	0	0	76	16	25
2014	PC	41	38	9	7	1	1	2	82	9	107
2014	PC-02	28	50	9	9	2	2	0	80	11	46
2014	PC-03	45	33	7	7	0	0	7	84	8	27
2014	PC-04	54	31	12	4	0	0	0	85	4	26

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	13	20	13	11	32	3	31	38	172
2018	PC-02	7	10	20	12	10	39	3	28	38	92
2018	PC-03	3	15	21	15	15	28	3	26	44	39
2018	PC-04	9	27	18	18	14	14	0	42	37	22
2017	PC	11	20	16	19	6	24	4	44	34	143
2017	PC-02	11	18	17	18	7	25	4	41	35	72
2017	PC-03	12	26	15	15	3	26	3	54	25	34
2017	PC-04	4	20	24	28	8	12	4	29	43	25
2014	PC	9	12	18	19	15	24	3	30	46	107
2014	PC-02	9	11	20	15	11	30	4	30	40	46
2014	PC-03	15	4	22	22	22	14	0	22	53	27
2014	PC-04	8	23	12	4	19	31	4	47	35	26

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	35	4	8	3	1	0	85	11	172
2018	PC-02	49	39	5	4	2	0	0	88	7	92
2018	PC-03	46	33	3	13	3	3	0	82	16	39
2018	PC-04	45	32	0	18	5	0	0	77	23	22
2017	PC	53	32	4	8	0	1	1	87	9	143
2017	PC-02	54	33	3	8	0	1	0	89	9	72
2017	PC-03	59	29	9	0	0	3	0	91	0	34
2017	PC-04	36	40	4	20	0	0	0	76	20	25
2014	PC	45	37	12	3	2	1	0	83	5	106
2014	PC-02	47	36	16	0	2	0	0	82	2	45
2014	PC-03	33	48	7	4	4	4	0	84	8	27
2014	PC-04	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	43	8	4	1	88	4	171
2018	PC-02	45	44	9	2	0	89	2	91
2018	PC-03	44	41	8	8	0	85	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	95	5	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	38	12	7	4	1	77	11	170
2018	PC-02	30	40	16	10	2	1	71	12	92
2018	PC-03	45	45	5	3	3	0	89	5	38
2018	PC-04	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2017	PC	45	38	9	6	2	0	82	8	143
2017	PC-02	49	37	4	7	3	0	86	10	72
2017	PC-03	38	38	15	9	0	0	76	9	34
2017	PC-04	52	32	12	0	4	0	84	4	25
2014	PC	33	44	12	8	3	0	77	11	107
2014	PC-02	33	46	11	9	2	0	78	11	46
2014	PC-03	37	36	15	11	0	0	74	11	27
2014	PC-04	27	50	12	8	4	0	77	12	26
2011	PC	23	39	12	17	8	1	62	26	134
2011	PC-01	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2011	PC-02	24	38	14	19	5	0	62	24	37
2011	PC-03	9	55	11	16	9	0	64	25	44
2011	PC-04	30	24	9	21	12	3	56	34	33
2008	PC	18	39	15	18	8	1	58	27	114
2008	PC-02	21	36	13	23	8	0	56	31	39
2008	PC-03	18	45	11	13	13	0	63	26	38
2008	PC-04	17	39	22	13	4	4	59	18	23

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	53	30	8	4	4	1	83	8	167
2018	PC-02	47	33	12	4	2	1	81	7	91
2018	PC-03	59	32	3	3	3	0	92	5	37
2018	PC-04	57	19	5	10	10	0	76	19	21
2017	PC	55	31	8	4	2	1	86	6	143
2017	PC-02	55	31	4	6	3	1	87	9	72
2017	PC-03	59	29	12	0	0	0	88	0	34
2017	PC-04	56	28	8	4	4	0	84	8	25
2014	PC	49	33	11	3	3	2	83	6	107
2014	PC-02	43	30	20	2	2	2	76	4	46
2014	PC-03	56	29	4	7	0	4	88	8	27
2014	PC-04	46	38	8	0	8	0	85	8	26
2011	PC	41	32	9	9	7	1	74	17	134
2011	PC-01	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2011	PC-02	38	24	14	14	8	3	64	22	37
2011	PC-03	36	50	5	5	5	0	86	9	44
2011	PC-04	45	18	9	12	12	3	66	25	33
2008	PC	32	36	8	14	6	4	71	21	114
2008	PC-02	28	31	8	13	15	5	62	30	39
2008	PC-03	34	37	5	16	3	5	75	19	38
2008	PC-04	35	48	4	9	0	4	86	9	23

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	31	10	9	4	0	1	77	13	168
2018	PC-02	40	35	12	11	2	0	0	75	13	91
2018	PC-03	51	35	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	PC-04	59	14	9	9	9	0	0	73	18	22
2017	PC	52	31	6	9	1	1	0	84	10	142
2017	PC-02	48	37	4	8	1	1	0	86	10	71
2017	PC-03	47	35	6	12	0	0	0	82	12	34
2017	PC-04	76	12	8	4	0	0	0	88	4	25
2014	PC	40	36	9	10	4	0	0	77	14	107
2014	PC-02	39	35	13	9	4	0	0	74	13	46
2014	PC-03	45	33	7	15	0	0	0	78	15	27
2014	PC-04	35	46	4	12	4	0	0	81	15	26
2011	PC	31	36	9	11	12	1	0	68	23	134
2011	PC-01	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	PC-02	30	41	11	5	14	0	0	70	19	37
2011	PC-03	27	48	5	11	7	2	0	77	19	44
2011	PC-04	30	24	9	18	18	0	0	55	36	33
2008	PC	29	36	16	15	4	1	0	65	19	114
2008	PC-02	23	36	13	18	8	3	0	61	26	39
2008	PC-03	39	37	11	11	3	0	0	76	13	38
2008	PC-04	26	43	17	13	0	0	0	70	13	23

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	70	17	5	4	2	2	89	6	170
2018	PC-02	64	24	5	4	1	1	89	5	92
2018	PC-03	82	11	5	0	0	3	95	0	38
2018	PC-04	68	14	5	9	0	5	86	10	22
2017	PC	73	18	5	1	1	3	93	2	143
2017	PC-02	65	24	7	1	0	3	91	1	72
2017	PC-03	82	9	3	3	0	3	94	3	34
2017	PC-04	80	12	4	0	4	0	92	4	25

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	25	11	6	4	79	9	169
2018	PC-02	48	27	14	8	3	75	11	92
2018	PC-03	68	26	3	3	0	95	3	38
2018	PC-04	62	10	14	10	5	71	14	21
2017	PC	56	31	6	5	1	87	6	142
2017	PC-02	53	35	6	4	1	89	6	71
2017	PC-03	59	29	6	6	0	88	6	34
2017	PC-04	72	12	12	0	4	84	4	25
2014	PC	52	29	6	10	3	81	13	107
2014	PC-02	48	33	9	9	2	80	11	46
2014	PC-03	52	22	4	22	0	74	22	27
2014	PC-04	58	31	4	0	8	88	8	26

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	28	24	7	7	0	3	61	14	29
2018	PC-03	10	30	40	10	0	0	10	44	11	10
2018	PC-04	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PC	15	43	5	12	5	10	10	72	22	40
2017	PC-03	20	40	0	7	0	20	13	90	10	15
2017	PC-04	15	45	10	10	10	0	10	67	22	20
2014	PC	17	28	14	3	10	7	21	62	19	29
2014	PC-04	12	35	12	0	12	12	18	67	17	17

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	32	15	8	6	10	67	16	172
2018	PC-02	26	28	17	12	4	12	62	19	92
2018	PC-03	23	38	15	8	5	10	69	14	39
2018	PC-04	27	45	9	0	14	5	76	14	22
2017	PC	31	36	14	6	3	10	74	10	143
2017	PC-02	33	34	14	7	3	10	74	11	72
2017	PC-03	38	29	18	0	3	12	77	3	34
2017	PC-04	20	44	12	16	4	4	67	21	25
2014	PC	21	29	18	10	6	17	60	19	107
2014	PC-02	17	30	26	11	2	13	55	15	46
2014	PC-03	26	22	11	7	7	26	65	19	27
2014	PC-04	15	42	4	12	12	15	68	27	26
2011	PC	16	31	19	13	10	10	53	26	134
2011	PC-01	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2011	PC-02	22	27	19	11	14	8	53	26	37
2011	PC-03	16	23	20	18	9	14	45	32	44
2011	PC-04	9	45	15	6	9	15	64	18	33

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	38	14	15	6	3	1	63	22	172
2018	PC-02	21	36	16	16	5	5	0	60	23	92
2018	PC-03	21	38	15	21	3	0	3	61	24	39
2018	PC-04	18	50	9	5	18	0	0	68	23	22
2017	PC	21	39	20	12	6	3	0	62	18	143
2017	PC-02	23	39	15	15	6	1	0	63	21	72
2017	PC-03	21	44	24	3	3	6	0	69	6	34
2017	PC-04	8	36	32	16	8	0	0	44	24	25
2014	PC	12	30	23	18	14	3	0	43	32	107
2014	PC-02	7	37	24	20	9	4	0	45	30	46
2014	PC-03	19	19	19	21	19	4	0	39	42	27
2014	PC-04	12	31	27	12	19	0	0	42	31	26
2011	PC	7	25	25	25	16	2	0	33	42	134
2011	PC-01	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PC-02	11	30	19	22	19	0	0	41	41	37
2011	PC-03	5	23	30	25	16	2	0	28	42	44
2011	PC-04	0	21	27	27	18	6	0	23	48	33
2008	PC	14	34	22	16	13	1	0	49	29	114
2008	PC-02	15	33	15	13	21	3	0	50	34	39
2008	PC-03	13	26	26	24	11	0	0	39	34	38
2008	PC-04	22	35	26	9	9	0	0	57	17	23

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	31	23	17	7	10	0	48	27	172
2018	PC-02	11	28	24	18	4	14	0	46	27	92
2018	PC-03	10	28	28	15	10	8	0	42	28	39
2018	PC-04	14	36	18	23	9	0	0	50	32	22
2017	PC	15	35	20	16	6	8	0	54	24	143
2017	PC-02	18	36	18	13	7	8	0	59	21	72
2017	PC-03	9	41	24	12	3	12	0	57	17	34
2017	PC-04	8	28	24	28	12	0	0	36	40	25
2014	PC	12	21	25	23	14	5	0	34	39	107
2014	PC-02	7	28	28	20	11	7	0	37	33	46
2014	PC-03	19	15	15	29	15	7	0	36	47	27
2014	PC-04	12	19	27	23	19	0	0	31	42	26
2011	PC	4	20	27	32	12	5	0	25	46	134
2011	PC-01	9	55	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PC-02	8	16	24	24	16	11	0	27	45	37
2011	PC-03	0	16	34	41	7	2	0	16	49	44
2011	PC-04	3	18	24	30	18	6	0	23	52	33
2008	PC	7	22	27	26	13	4	1	30	41	114
2008	PC-02	13	10	23	28	18	5	3	25	50	39
2008	PC-03	5	18	24	32	16	5	0	25	50	38
2008	PC-04	4	43	35	13	4	0	0	48	17	23

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	36	17	15	16	5	0	50	32	171
2018	PC-02	13	34	22	13	13	5	0	49	28	92
2018	PC-03	11	34	16	16	18	5	0	47	36	38
2018	PC-04	5	41	5	18	32	0	0	45	50	22
2017	PC	16	36	21	14	8	5	0	54	24	143
2017	PC-02	15	33	25	14	8	4	0	50	23	72
2017	PC-03	15	41	15	18	3	9	0	61	23	34
2017	PC-04	8	48	16	16	12	0	0	56	28	25
2014	PC	10	27	20	25	15	3	0	39	41	107
2014	PC-02	9	30	22	24	13	2	0	40	38	46
2014	PC-03	15	26	22	14	15	7	0	45	32	27
2014	PC-04	8	27	15	35	15	0	0	35	50	26
2011	PC	6	25	15	32	19	1	1	32	53	134
2011	PC-01	9	45	9	9	9	9	9	67	22	11
2011	PC-02	8	22	19	30	22	0	0	30	51	37
2011	PC-03	7	20	20	39	11	2	0	28	51	44
2011	PC-04	3	30	6	33	27	0	0	33	61	33
2008	PC	9	32	11	31	15	3	0	41	47	114
2008	PC-02	13	21	8	28	23	8	0	36	56	39
2008	PC-03	5	32	13	37	13	0	0	37	50	38
2008	PC-04	9	48	17	17	9	0	0	57	26	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	50	15	12	2	1	72	13	173
2018	PC-02	25	45	18	10	1	1	71	11	93
2018	PC-03	13	64	10	10	3	0	77	13	39
2018	PC-04	18	45	5	27	5	0	64	32	22
2017	PC	22	50	14	13	1	1	73	13	143
2017	PC-02	22	51	15	10	0	1	74	10	72
2017	PC-03	21	59	9	9	3	0	80	12	34
2017	PC-04	8	52	16	24	0	0	60	24	25
2014	PC	10	42	26	14	4	4	54	19	107
2014	PC-02	7	39	35	13	2	4	48	16	46
2014	PC-03	19	48	15	15	0	4	69	16	27
2014	PC-04	8	42	23	15	8	4	52	24	26
2011	PC	10	37	22	17	12	1	48	29	134
2011	PC-01	0	64	27	0	0	9	70	0	11
2011	PC-02	19	35	22	14	11	0	54	24	37
2011	PC-03	7	36	32	16	9	0	43	25	44
2011	PC-04	9	30	12	27	21	0	39	48	33

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	35	13	13	6	2	1	67	20	173
2018	PC-02	25	38	14	15	5	2	1	64	21	93
2018	PC-03	26	38	13	18	5	0	0	64	23	39
2018	PC-04	50	32	9	0	9	0	0	82	9	22
2017	PC	38	36	10	7	3	5	0	79	10	143
2017	PC-02	39	31	14	8	4	4	0	73	13	72
2017	PC-03	32	41	12	6	3	6	0	78	9	34
2017	PC-04	48	44	0	8	0	0	0	92	8	25
2014	PC	42	39	11	5	2	1	0	82	7	106
2014	PC-02	28	54	11	4	0	2	0	84	4	46
2014	PC-03	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26
2014	PC-04	65	23	4	0	8	0	0	88	8	26
2011	PC	35	36	7	11	4	5	1	75	17	134
2011	PC-01	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2011	PC-02	38	27	5	16	3	8	3	73	21	37
2011	PC-03	32	43	11	9	2	2	0	77	12	44
2011	PC-04	39	39	0	6	6	9	0	87	13	33
2008	PC	27	32	12	12	11	4	1	62	25	114
2008	PC-02	31	21	10	15	18	3	3	54	35	39
2008	PC-03	24	29	21	13	8	5	0	56	22	38
2008	PC-04	26	48	0	9	9	9	0	81	19	23

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	41	16	6	3	1	1	74	10	172
2018	PC-02	35	40	17	4	2	1	0	76	7	92
2018	PC-03	28	38	18	10	3	0	3	68	13	39
2018	PC-04	23	50	14	5	9	0	0	73	14	22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	18	17	17	14	9	1	46	35	173
2018	PC-02	24	18	23	12	11	13	0	48	26	93
2018	PC-03	15	21	15	31	13	5	0	38	46	39
2018	PC-04	23	14	5	18	32	5	5	40	55	22
2017	PC	21	29	15	16	8	10	2	56	27	143
2017	PC-02	24	30	14	14	7	10	1	61	23	72
2017	PC-03	21	24	20	18	6	9	3	50	27	34
2017	PC-04	16	32	12	20	12	8	0	52	35	25
2014	PC	18	19	18	16	15	11	4	43	36	107
2014	PC-02	20	20	17	17	11	13	2	46	33	46
2014	PC-03	19	22	18	14	15	7	4	46	33	27
2014	PC-04	15	19	12	15	19	15	4	43	43	26
2011	PC	10	20	15	15	16	22	2	39	41	134
2011	PC-01	9	36	9	0	9	18	18	71	14	11
2011	PC-02	5	24	14	16	19	19	3	38	45	37
2011	PC-03	11	18	18	18	14	20	0	37	40	44
2011	PC-04	12	15	12	18	15	27	0	38	46	33

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	38	17	12	7	3	0	64	19	173
2018	PC-02	20	40	20	10	6	3	0	62	17	93
2018	PC-03	21	41	13	15	8	3	0	63	24	39
2018	PC-04	23	32	14	18	9	5	0	57	29	22
2017	PC	34	39	13	8	4	2	1	75	12	143
2017	PC-02	31	37	15	10	4	1	1	70	14	72
2017	PC-03	32	53	3	9	3	0	0	85	12	34
2017	PC-04	32	36	24	4	4	0	0	68	8	25
2014	PC	10	36	21	23	8	1	0	47	32	107
2014	PC-02	9	41	24	17	9	0	0	50	26	46
2014	PC-03	11	29	19	30	7	4	0	42	39	27
2014	PC-04	4	38	23	27	8	0	0	42	35	26
2011	PC	12	38	19	14	14	2	1	52	29	134
2011	PC-01	9	27	18	18	0	18	9	50	25	11
2011	PC-02	22	27	14	16	22	0	0	49	38	37
2011	PC-03	9	43	27	14	5	2	0	53	19	44
2011	PC-04	6	42	15	12	24	0	0	48	36	33
2008	PC	18	35	21	17	10	0	0	52	27	113
2008	PC-02	18	23	18	26	15	0	0	41	41	39
2008	PC-03	11	41	27	11	11	0	0	51	22	37
2008	PC-04	26	39	22	9	4	0	0	65	13	23

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	31	21	12	15	3	1	50	28	172
2018	PC-02	18	33	18	16	12	2	0	53	29	93
2018	PC-03	5	34	26	0	21	11	3	45	24	38
2018	PC-04	23	23	18	18	18	0	0	45	36	22
2017	PC	21	36	16	10	15	1	1	59	25	143
2017	PC-02	22	32	15	11	15	3	1	56	28	72
2017	PC-03	18	44	21	6	12	0	0	62	18	34
2017	PC-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2014	PC	8	27	19	25	16	3	2	37	43	107
2014	PC-02	4	30	22	22	15	7	0	37	40	46
2014	PC-03	15	14	19	26	22	0	4	30	50	27
2014	PC-04	4	38	15	35	8	0	0	42	42	26
2011	PC	12	26	16	25	17	1	1	39	44	134
2011	PC-01	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2011	PC-02	11	16	11	30	27	3	3	29	60	37
2011	PC-03	7	34	23	25	11	0	0	41	36	44
2011	PC-04	9	27	18	24	18	3	0	38	44	33
2008	PC	15	38	14	12	18	1	2	55	30	112
2008	PC-02	10	33	10	15	28	0	3	45	45	39
2008	PC-03	16	34	16	13	18	3	0	51	32	38
2008	PC-04	29	62	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	43	22	9	2	3	66	11	173
2018	PC-02	18	41	27	9	1	4	62	10	93
2018	PC-03	18	49	13	15	0	5	70	16	39
2018	PC-04	18	55	23	5	0	0	73	5	22
2017	PC	26	50	16	6	1	2	77	6	143
2017	PC-02	32	47	15	4	1	0	79	6	72
2017	PC-03	21	50	18	3	0	9	77	3	34
2017	PC-04	12	60	16	12	0	0	72	12	25

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	29	20	5	1	7	73	6	173
2018	PC-02	39	33	14	6	1	6	77	8	93
2018	PC-03	33	31	23	3	0	10	71	3	39
2018	PC-04	41	18	32	0	0	9	65	0	22
2017	PC	38	41	12	2	1	6	84	4	143
2017	PC-02	43	36	14	1	1	4	82	3	72
2017	PC-03	33	50	3	0	0	15	97	0	34
2017	PC-04	28	52	12	4	4	0	80	8	25
2014	PC	37	42	10	4	0	8	85	4	106
2014	PC-02	39	37	11	2	0	11	85	2	46
2014	PC-03	33	49	7	7	0	4	85	8	27
2014	PC-04	32	44	12	4	0	8	83	4	25

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	45	9	3	2	2	85	5	172
2018	PC-02	34	48	11	2	2	2	85	4	93
2018	PC-03	34	47	5	8	0	5	86	8	38
2018	PC-04	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2017	PC	39	41	15	1	0	4	83	1	143
2017	PC-02	42	37	17	0	0	4	83	0	72
2017	PC-03	38	50	6	3	0	3	91	3	34
2017	PC-04	36	36	20	4	0	4	75	4	25
2014	PC	37	44	10	5	0	5	84	5	107
2014	PC-02	41	37	13	4	0	4	82	5	46
2014	PC-03	34	41	14	7	0	4	77	8	27
2014	PC-04	27	58	4	4	0	8	92	4	26
2011	PC	29	44	16	7	0	4	76	7	134
2011	PC-01	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	PC-02	30	41	16	11	0	3	72	11	37
2011	PC-03	25	45	20	5	0	5	74	5	44
2011	PC-04	24	48	15	6	0	6	77	6	33

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	38	6	3	3	1	0	88	6	172
2018	PC-02	48	42	4	2	3	0	0	90	5	92
2018	PC-03	46	36	8	8	0	3	0	84	8	39
2018	PC-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	PC	53	37	4	4	1	1	1	91	5	142
2017	PC-02	52	39	3	3	1	1	0	93	4	71
2017	PC-03	56	35	6	3	0	0	0	91	3	34
2017	PC-04	48	32	8	12	0	0	0	80	12	25
2014	PC	34	48	13	4	2	0	0	81	6	107
2014	PC-02	30	50	13	7	0	0	0	80	7	46
2014	PC-03	30	48	15	4	4	0	0	78	7	27
2014	PC-04	38	50	8	0	4	0	0	88	4	26
2011	PC	31	46	16	6	1	1	0	77	8	134
2011	PC-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PC-02	30	54	3	11	3	0	0	84	14	37
2011	PC-03	27	48	20	5	0	0	0	75	5	44
2011	PC-04	24	42	21	6	3	3	0	69	9	33
2008	PC	31	46	11	8	3	1	0	78	11	114
2008	PC-02	31	41	10	13	5	0	0	72	18	39
2008	PC-03	24	45	18	8	3	3	0	70	11	38
2008	PC-04	35	57	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	39	10	8	3	1	78	12	172
2018	PC-02	38	40	12	6	4	0	77	11	93
2018	PC-03	36	44	10	8	0	3	82	8	39
2018	PC-04	38	29	10	19	5	0	67	24	21
2017	PC	44	37	11	6	2	1	82	8	143
2017	PC-02	47	32	14	4	3	0	79	7	72
2017	PC-03	41	50	6	3	0	0	91	3	34
2017	PC-04	40	28	12	16	4	0	68	20	25
2014	PC	18	39	17	19	7	1	58	25	107
2014	PC-02	20	39	22	15	4	0	59	20	46
2014	PC-03	22	26	19	26	4	4	50	31	27
2014	PC-04	12	50	12	19	8	0	62	27	26
2011	PC	16	35	28	13	7	1	52	20	134
2011	PC-01	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2011	PC-02	19	35	27	14	5	0	54	19	37
2011	PC-03	11	39	30	14	5	2	51	19	44
2011	PC-04	12	30	30	18	6	3	44	25	33

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	41	15	6	2	1	0	77	8	172
2018	PC-02	37	38	18	5	2	0	0	74	8	93
2018	PC-03	33	49	10	5	0	3	0	84	5	39
2018	PC-04	23	45	14	9	9	0	0	68	18	22
2017	PC	40	43	7	8	1	0	1	84	9	142
2017	PC-02	45	37	8	7	3	0	0	82	10	71
2017	PC-03	30	59	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	PC-04	36	44	4	16	0	0	0	80	16	25
2014	PC	19	36	20	19	5	1	0	56	24	107
2014	PC-02	22	37	20	17	4	0	0	59	22	46
2014	PC-03	19	33	22	19	4	4	0	54	23	27
2014	PC-04	15	38	23	15	8	0	0	54	23	26
2011	PC	17	39	22	17	5	0	0	56	23	133
2011	PC-01	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PC-02	17	39	28	11	6	0	0	56	17	36
2011	PC-03	16	39	23	18	5	0	0	55	23	44
2011	PC-04	12	45	15	24	3	0	0	58	27	33
2008	PC	26	39	18	9	7	0	0	66	16	114
2008	PC-02	26	36	15	8	15	0	0	62	23	39
2008	PC-03	16	42	18	18	5	0	0	58	24	38
2008	PC-04	48	39	13	0	0	0	0	87	0	23

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	28	19	9	5	3	1	66	14	173
2018	PC-02	40	26	20	6	5	1	1	67	12	93
2018	PC-03	31	28	15	10	5	10	0	66	17	39
2018	PC-04	27	27	18	18	9	0	0	55	27	22
2017	PC	36	38	15	6	3	3	0	76	9	143
2017	PC-02	40	32	12	5	3	7	0	78	9	72
2017	PC-03	41	38	15	6	0	0	0	80	6	34
2017	PC-04	20	48	20	4	8	0	0	68	12	25
2014	PC	22	30	20	15	5	8	1	57	21	107
2014	PC-02	17	39	24	11	2	7	0	60	14	46
2014	PC-03	37	19	15	18	4	7	0	61	23	27
2014	PC-04	12	31	15	19	8	15	0	50	32	26
2011	PC	22	36	19	16	5	1	0	58	22	134
2011	PC-01	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	PC-02	32	27	14	24	0	3	0	61	25	37
2011	PC-03	18	41	20	14	5	2	0	60	19	44
2011	PC-04	18	39	21	15	6	0	0	58	21	33
2008	PC	25	30	21	12	5	6	0	59	19	114
2008	PC-02	21	26	26	18	8	3	0	47	26	39
2008	PC-03	24	37	18	8	5	8	0	66	14	38
2008	PC-04	39	30	17	0	4	9	0	76	5	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	45	33	172
2018	PC-02	25	42	33	92
2018	PC-03	13	59	28	39
2018	PC-04	27	36	36	22
2017	PC	13	53	35	143
2017	PC-02	12	53	35	72
2017	PC-03	12	59	29	34
2017	PC-04	16	52	32	25
2014	PC	20	51	30	107
2014	PC-02	9	61	30	46
2014	PC-03	22	41	37	27
2014	PC-04	23	46	31	26
2011	PC	25	43	33	134
2011	PC-01	45	9	45	11
2011	PC-02	8	57	35	37
2011	PC-03	25	48	27	44
2011	PC-04	30	36	33	33

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	37	18	3	18	13	38
2018	PC-02	4	43	17	4	17	13	23
2017	PC	22	33	22	6	17	0	18
2014	PC	19	14	38	14	9999	14	21
2011	PC	21	27	36	6	9999	9	33
2011	PC-03	18	45	36	0	9999	0	11
2011	PC-04	30	10	40	10	9999	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	90	172
2018	PC-01	0	100	10
2018	PC-02	9	91	93
2018	PC-03	15	85	39

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	18

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	72	18

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	18

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	18

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	18

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	18

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	18

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	18

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	18

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	18

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	13	20	9	7	35	6	39	28	172
2018	PC-02	8	15	16	9	5	39	9	43	27	93
2018	PC-03	5	15	23	13	8	31	5	32	32	39
2018	PC-04	9	9	27	14	14	27	0	25	38	22
2017	PC	13	15	20	11	4	30	8	45	24	143
2017	PC-02	17	17	12	7	1	36	10	62	16	72
2017	PC-03	6	15	29	15	3	29	3	31	26	34
2017	PC-04	8	16	32	16	16	8	4	27	36	25
2014	PC	16	13	17	8	5	35	6	49	22	107
2014	PC-02	15	15	20	7	2	37	4	52	15	46
2014	PC-03	26	7	11	7	4	37	7	60	20	27
2014	PC-04	8	12	15	15	12	31	8	31	44	26

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	36	12	9	3	15	0	71	14	173
2018	PC-02	23	41	10	9	1	17	0	77	12	93
2018	PC-03	10	36	18	15	0	21	0	58	19	39
2018	PC-04	41	18	14	9	14	5	0	62	24	22
2017	PC	28	34	15	6	5	9	2	70	13	143
2017	PC-02	32	33	12	6	3	11	3	76	10	72
2017	PC-03	29	35	15	6	6	9	0	71	13	34
2017	PC-04	16	36	24	12	12	0	0	52	24	25
2014	PC	22	32	22	4	6	14	1	64	11	107
2014	PC-02	22	28	30	4	2	13	0	58	8	46
2014	PC-03	26	33	11	4	4	19	4	76	10	27
2014	PC-04	19	38	15	4	12	12	0	65	17	26
2011	PC	23	37	16	10	5	10	0	66	17	134
2011	PC-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2011	PC-02	30	27	19	11	0	14	0	66	13	37
2011	PC-03	20	41	20	9	2	7	0	66	12	44
2011	PC-04	12	42	12	9	15	9	0	60	27	33

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	16	21	2	2	44	6	49	9	172
2018	PC-02	8	18	16	4	2	42	10	53	13	93
2018	PC-03	5	16	24	0	0	53	3	47	0	38
2018	PC-04	9	14	32	0	5	41	0	38	8	22
2017	PC	15	14	16	2	1	43	8	60	7	143
2017	PC-02	17	17	11	0	1	44	10	73	3	72
2017	PC-03	21	12	21	3	0	41	3	58	5	34
2017	PC-04	8	12	24	8	4	32	12	36	21	25
2014	PC	12	10	20	3	0	46	8	49	6	107
2014	PC-02	11	13	22	2	0	48	4	50	5	46
2014	PC-03	19	7	14	4	0	44	11	59	8	27
2014	PC-04	4	8	23	4	0	46	15	30	10	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	32	16	5	1	17	1	73	7	173
2018	PC-02	26	35	16	5	0	16	1	74	6	93
2018	PC-03	21	33	18	5	0	23	0	70	7	39
2018	PC-04	36	23	23	5	5	9	0	65	10	22
2017	PC	33	37	11	2	1	16	0	83	3	141
2017	PC-02	34	37	10	0	0	20	0	88	0	71
2017	PC-03	29	41	6	6	0	18	0	86	7	34
2017	PC-04	38	29	21	4	4	4	0	69	9	24
2014	PC	26	31	20	4	1	17	1	69	6	107
2014	PC-02	26	28	22	7	0	17	0	66	8	46
2014	PC-03	30	26	22	4	0	15	4	69	5	27
2014	PC-04	23	46	15	0	4	12	0	78	4	26
2011	PC	31	31	22	2	1	13	0	71	3	134
2011	PC-01	27	27	18	9	0	18	0	67	11	11
2011	PC-02	43	22	19	3	3	11	0	73	6	37
2011	PC-03	30	36	20	0	0	14	0	76	0	44
2011	PC-04	21	33	30	3	0	12	0	62	3	33

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	29	20	15	16	2	48	31	173
2018	PC-02	18	28	23	14	16	1	47	30	93
2018	PC-03	13	38	13	21	10	5	54	32	39
2018	PC-04	32	14	27	5	23	0	45	27	22
2017	PC	18	26	23	17	15	2	45	32	142
2017	PC-02	17	24	22	19	15	3	41	36	72
2017	PC-03	26	32	18	12	12	0	59	24	34
2017	PC-04	13	25	29	17	17	0	38	33	24

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	32	29	15	8	0	48	23	173
2018	PC-02	22	32	28	12	6	0	54	18	93
2018	PC-03	10	36	26	18	10	0	46	28	39
2018	PC-04	5	23	36	18	18	0	27	36	22
2017	PC	15	33	31	13	6	1	49	20	142
2017	PC-02	18	38	31	13	0	0	56	13	71
2017	PC-03	18	26	32	15	9	0	44	23	34
2017	PC-04	4	28	32	20	16	0	32	36	25

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	34	29	9	5	1	1	56	14	172
2018	PC-02	27	41	17	9	3	1	1	70	12	92
2018	PC-03	13	41	31	8	5	0	3	55	13	39
2018	PC-04	5	9	55	14	18	0	0	14	32	22
2017	PC	29	33	20	14	3	0	2	63	17	143
2017	PC-02	40	28	20	8	1	0	3	70	10	72
2017	PC-03	24	44	9	20	3	0	0	68	23	34
2017	PC-04	4	32	36	24	4	0	0	36	28	25

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	28	28	13	9	1	1	49	22	172
2018	PC-02	24	29	27	10	8	1	1	54	18	92
2018	PC-03	10	36	31	18	5	0	0	46	23	39
2018	PC-04	5	23	32	23	18	0	0	27	41	22
2017	PC	20	26	27	15	8	0	5	48	24	143
2017	PC-02	22	30	24	10	7	0	7	56	18	72
2017	PC-03	21	24	35	12	9	0	0	44	20	34
2017	PC-04	12	24	20	32	8	0	4	38	42	25

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	22	16	4	3	4	77	7	170
2018	PC-02	55	22	12	3	2	5	81	6	91
2018	PC-03	50	24	16	5	0	5	78	6	38
2018	PC-04	45	14	23	5	14	0	59	18	22
2017	PC	47	27	14	4	3	6	78	8	141
2017	PC-02	57	23	7	6	0	7	86	6	70
2017	PC-03	41	38	15	0	6	0	80	6	34
2017	PC-04	20	36	24	8	4	8	61	13	25

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	32	23	9	11	0	58	20	173
2018	PC-02	26	34	24	6	10	0	60	16	93
2018	PC-03	23	36	15	18	8	0	59	26	39
2018	PC-04	23	23	36	0	18	0	45	18	22
2017	PC	25	35	25	6	7	2	61	14	142
2017	PC-02	29	36	19	5	7	3	67	13	72
2017	PC-03	27	32	29	6	6	0	59	12	34
2017	PC-04	13	38	25	12	13	0	50	25	24

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	45	23	10	4	0	63	14	173
2018	PC-02	17	46	22	11	4	0	63	15	93
2018	PC-03	23	38	21	13	5	0	62	18	39
2018	PC-04	9	50	32	5	5	0	59	9	22
2017	PC	34	36	17	11	1	1	71	11	142
2017	PC-02	36	30	21	10	0	3	68	10	72
2017	PC-03	44	35	12	9	0	0	79	9	34
2017	PC-04	13	58	13	13	4	0	71	17	24

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	35	28	9	5	1	57	15	173
2018	PC-02	23	33	30	8	5	1	57	13	93
2018	PC-03	23	36	26	10	3	3	61	13	39
2018	PC-04	14	27	32	18	9	0	41	27	22
2017	PC	30	34	21	10	2	3	66	12	142
2017	PC-02	39	26	25	4	0	6	69	4	72
2017	PC-03	24	41	21	15	0	0	65	15	34
2017	PC-04	12	42	17	17	13	0	54	29	24

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	32	25	13	7	1	55	20	173
2018	PC-02	19	30	26	16	8	1	50	24	93
2018	PC-03	28	33	23	10	5	0	62	15	39
2018	PC-04	23	41	18	9	9	0	64	18	22
2017	PC	27	39	23	6	2	2	68	9	142
2017	PC-02	28	40	25	3	1	3	70	4	72
2017	PC-03	24	44	26	6	0	0	68	6	34
2017	PC-04	25	33	13	17	8	4	61	26	24

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	28	30	10	6	1	1	54	16	172
2018	PC-02	27	28	29	11	4	0	1	55	15	93
2018	PC-03	24	34	24	11	5	3	0	59	16	38
2018	PC-04	27	14	36	5	18	0	0	41	23	22
2017	PC	32	33	19	11	1	1	2	67	13	142
2017	PC-02	39	32	15	10	1	0	3	73	12	72
2017	PC-03	26	30	29	15	0	0	0	56	15	34
2017	PC-04	25	37	21	8	4	4	0	65	13	24

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	23	14	8	3	2	75	11	171
2018	PC-02	51	27	11	5	3	2	80	9	92
2018	PC-03	53	18	16	8	3	3	73	11	38
2018	PC-04	41	14	18	18	5	5	57	24	22
2017	PC	55	24	15	3	1	2	81	4	143
2017	PC-02	58	24	13	1	1	3	84	3	72
2017	PC-03	56	24	15	6	0	0	79	6	34
2017	PC-04	48	24	20	4	4	0	72	8	25

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	78	10	3	2	2	2	3	93	4	172
2018	PC-02	78	10	2	2	2	2	3	93	5	93
2018	PC-03	82	13	0	0	3	3	0	97	3	38
2018	PC-04	73	14	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	76	12	7	3	1	2	89	4	173
2018	PC-02	77	11	9	2	0	1	89	2	93
2018	PC-03	74	15	5	5	0	0	90	5	39
2018	PC-04	64	14	5	5	5	9	85	10	22
2017	PC	78	11	4	2	2	3	92	4	143
2017	PC-02	82	10	3	1	1	3	94	3	72
2017	PC-03	76	18	0	6	0	0	94	6	34
2017	PC-04	72	12	8	0	8	0	84	8	25

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	60	27	9	3	1	0	87	5	172
2018	PC-02	63	26	8	2	1	0	89	3	93
2018	PC-03	59	21	10	10	0	0	79	10	39
2018	PC-04	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	PC	57	26	10	4	1	1	84	6	141
2017	PC-02	58	24	14	3	0	1	83	3	71
2017	PC-03	61	24	9	6	0	0	85	6	33
2017	PC-04	52	28	4	8	8	0	80	16	25

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	28	9	5	4	1	81	9	172
2018	PC-02	54	27	10	2	5	2	82	8	93
2018	PC-03	51	28	10	10	0	0	79	10	39
2018	PC-04	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2017	PC	68	18	6	4	4	1	86	8	143
2017	PC-02	64	22	4	4	3	3	88	7	72
2017	PC-03	74	15	3	6	3	0	88	9	34
2017	PC-04	68	12	12	0	8	0	80	8	25

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	59	9	2	1	2	27	93	5	171
2018	PC-02	64	3	0	0	2	30	97	3	92
2018	PC-03	59	10	5	0	0	26	93	0	39
2018	PC-04	36	27	5	9	9	14	74	21	22
2017	PC	63	8	4	1	3	20	89	5	142
2017	PC-02	64	1	3	0	0	32	96	0	72
2017	PC-03	76	15	0	3	0	6	97	3	33
2017	PC-04	36	20	16	4	16	8	61	22	25

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	66	17	9	2	1	5	88	2	172
2018	PC-02	71	16	6	0	0	6	93	0	93
2018	PC-03	56	18	15	5	0	5	78	5	39
2018	PC-04	64	23	9	0	5	0	86	5	22
2017	PC	69	21	5	1	1	3	93	2	142
2017	PC-02	70	21	4	0	0	4	96	0	71
2017	PC-03	82	15	3	0	0	0	97	0	34
2017	PC-04	52	24	12	8	4	0	76	12	25

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	59	15	10	8	7	1	75	15	172
2018	PC-02	54	16	14	10	5	1	71	15	93
2018	PC-03	74	10	5	3	5	3	87	8	39
2018	PC-04	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2017	PC	58	16	13	8	4	1	75	12	143
2017	PC-02	49	11	21	12	6	1	61	18	72
2017	PC-03	79	15	3	0	3	0	94	3	34
2017	PC-04	72	24	4	0	0	0	96	0	25

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	40	35	15	6	3	0	76	9	172
2018	PC-02	37	40	15	5	3	0	76	9	93
2018	PC-03	44	31	18	5	3	0	74	8	39
2018	PC-04	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2017	PC	49	36	8	1	2	3	88	4	143
2017	PC-02	47	32	11	3	3	4	83	6	72
2017	PC-03	38	56	3	0	3	0	94	3	34
2017	PC-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	42	33	11	6	50	17	173
2018	PC-02	13	40	32	10	5	53	15	93
2018	PC-03	0	56	28	13	3	56	15	39
2018	PC-04	5	32	41	5	18	36	23	22
2017	PC	13	34	40	11	2	47	13	143
2017	PC-02	17	38	39	6	1	54	7	72
2017	PC-03	9	35	41	12	3	44	15	34
2017	PC-04	8	20	44	24	4	28	28	25

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	14	41	26	7	33	26	173
2018	PC-02	10	14	38	30	9	39	24	93
2018	PC-03	13	13	44	28	3	31	26	39
2018	PC-04	23	23	45	5	5	9	45	22
2017	PC	4	13	47	24	13	37	16	143
2017	PC-02	3	7	46	27	18	45	10	72
2017	PC-03	3	12	41	32	12	44	15	34
2017	PC-04	8	36	44	12	0	12	44	25

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	42	9	8	5	1	78	12	172
2018	PC-02	37	42	8	7	5	1	80	12	92
2018	PC-03	26	49	10	13	3	0	74	15	39
2018	PC-04	41	41	9	0	9	0	82	9	22
2017	PC	32	45	11	4	5	3	80	10	141
2017	PC-02	29	46	8	7	6	4	78	13	72
2017	PC-03	33	41	20	0	3	3	76	3	34
2017	PC-04	35	43	9	4	9	0	78	13	23

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	40	16	13	8	2	63	21	172
2018	PC-02	24	38	15	11	10	2	63	21	92
2018	PC-03	10	51	15	15	5	3	63	21	39
2018	PC-04	23	32	18	18	9	0	55	27	22
2017	PC	23	41	17	9	6	3	66	16	143
2017	PC-02	28	37	17	7	8	3	67	16	72
2017	PC-03	21	53	12	6	3	6	78	9	34
2017	PC-04	12	36	24	20	8	0	48	28	25

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	32	17	16	11	2	1	22	78	171
2018	PC-02	23	33	17	16	9	2	0	23	77	92
2018	PC-03	21	31	18	13	13	3	3	22	78	39
2018	PC-04	27	23	18	9	18	5	0	29	71	22
2017	PC	22	22	27	10	13	6	0	24	76	143
2017	PC-02	25	19	28	11	10	7	0	27	73	72
2017	PC-03	18	29	20	9	15	9	0	19	81	34
2017	PC-04	20	20	32	8	16	4	0	21	79	25

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	129
2018	PC-02	28	69
2018	PC-03	24	29
2018	PC-04	13	15
2017	PC	21	101
2017	PC-02	25	48
2017	PC-03	12	25
2017	PC-04	21	19

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	43	129
2018	PC-02	43	69
2018	PC-03	41	29
2018	PC-04	33	15
2017	PC	31	101
2017	PC-02	40	48
2017	PC-03	32	25
2017	PC-04	11	19

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	129
2018	PC-02	26	69
2018	PC-03	28	29
2018	PC-04	13	15
2017	PC	22	101
2017	PC-02	23	48
2017	PC-03	20	25
2017	PC-04	5	19

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	129
2018	PC-02	28	69
2018	PC-03	52	29
2018	PC-04	87	15
2017	PC	53	101
2017	PC-02	50	48
2017	PC-03	48	25
2017	PC-04	84	19

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	129
2018	PC-02	4	69
2018	PC-03	3	29
2018	PC-04	7	15
2017	PC	7	101
2017	PC-02	10	48
2017	PC-03	4	25
2017	PC-04	0	19

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	129
2018	PC-02	26	69
2018	PC-03	21	29
2018	PC-04	33	15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	129
2018	PC-02	38	69
2018	PC-03	24	29
2018	PC-04	40	15
2017	PC	39	101
2017	PC-02	44	48
2017	PC-03	28	25
2017	PC-04	26	19

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	35	17	10	10	23	126
2018	PC-02	7	36	12	10	10	24	67
2018	PC-03	3	34	21	7	10	24	29
2018	PC-04	0	27	27	13	13	20	15
2017	PC	7	38	20	18	7	11	101
2017	PC-02	6	31	19	23	10	10	48
2017	PC-03	8	44	28	8	4	8	25
2017	PC-04	11	37	11	26	5	11	19

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	65	128
2018	PC-02	38	62	68
2018	PC-03	31	69	29
2018	PC-04	40	60	15

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	26	22	21	16	2	4	37	39	129
2018	PC-02	10	26	22	16	17	1	7	40	37	69
2018	PC-03	7	21	24	28	21	0	0	28	48	29
2018	PC-04	7	27	27	27	13	0	0	33	40	15
2017	PC	7	21	13	28	22	2	8	30	55	102
2017	PC-02	8	22	14	23	24	0	8	33	51	49
2017	PC-03	8	20	4	36	16	8	8	33	62	25
2017	PC-04	5	5	21	26	31	0	10	12	65	19

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	9	16	24	40	3	4	14	69	129
2018	PC-02	6	7	17	22	39	3	6	14	67	69
2018	PC-03	0	14	17	31	38	0	0	14	69	29
2018	PC-04	0	13	7	20	53	0	7	14	79	15
2017	PC	0	9	15	22	45	0	10	10	74	102
2017	PC-02	0	6	14	23	47	0	10	7	77	49
2017	PC-03	0	16	12	28	36	0	8	17	70	25
2017	PC-04	0	0	16	16	53	0	16	0	81	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	23	9	10	4	1	9	74	15	172
2018	PC-02	38	27	11	9	3	1	12	74	14	93
2018	PC-03	62	13	0	8	5	3	10	85	15	39
2018	PC-04	45	9	14	23	9	0	0	55	32	22

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).