Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	58	10	12	3	1	1	75	15	103
2018	IS-04	13	58	13	11	2	2	0	73	14	45
2018	IS-05	11	58	0	21	5	0	5	72	28	19
2017	IS	21	45	18	12	3	1	0	67	15	98
2017	IS-03	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	IS-04	19	45	14	14	5	2	0	66	19	42
2017	IS-05	32	42	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-06	33	34	25	8	0	0	0	66	8	12
2014	IS	26	46	12	13	3	0	0	73	16	69
2014	IS-04	25	47	7	18	2	0	0	72	20	40
2011	IS	33	41	13	5	8	0	1	75	13	88
2011	IS-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	IS-04	31	44	13	4	6	0	2	77	11	48
2011	IS-06	42	25	17	0	17	0	0	67	17	12
2008	IS	31	38	9	14	6	0	1	70	21	78
2008	IS-04	29	48	13	6	0	0	3	80	7	31

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	37	4	8	3	1	85	11	104
2018	IS-04	51	33	4	7	2	2	86	9	45
2018	IS-05	40	45	5	5	5	0	85	10	20
2017	IS	48	38	7	4	1	1	88	5	99
2017	IS-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	46	47	0	5	2	0	93	7	42
2017	IS-05	47	43	5	0	0	5	94	0	19
2017	IS-06	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	45	51	3	1	0	0	95	1	69
2014	IS-04	52	43	2	2	0	0	95	2	40
2011	IS	39	36	9	8	8	0	75	16	88
2011	IS-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	40	33	13	8	6	0	73	15	48
2011	IS-06	33	42	8	0	17	0	75	17	12
2008	IS	32	48	6	10	3	0	81	13	77
2008	IS-04	35	52	6	6	0	0	87	6	31

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	60	26	7	4	3	1	86	7	104
2018	IS-04	56	29	7	7	0	2	86	7	45
2018	IS-05	65	20	10	0	5	0	85	5	20
2017	IS	59	29	5	5	1	1	89	6	99
2017	IS-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	58	33	0	7	2	0	90	10	42
2017	IS-05	68	21	5	0	0	5	94	0	19
2017	IS-06	66	8	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	50	44	3	2	1	0	94	3	69
2014	IS-04	60	38	2	0	0	0	98	0	40
2011	IS	49	35	7	7	2	0	84	9	88
2011	IS-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2011	IS-04	46	40	8	4	2	0	85	6	48
2011	IS-06	67	8	8	17	0	0	75	17	12
2008	IS	53	36	4	5	1	0	90	6	77
2008	IS-04	58	35	0	6	0	0	94	6	31

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	34	13	7	9	0	71	15	104
2018	IS-04	38	31	16	2	13	0	69	16	45
2018	IS-05	30	45	10	10	5	0	75	15	20
2017	IS	39	30	14	12	5	0	69	17	99
2017	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-04	38	28	14	10	10	0	66	19	42
2017	IS-05	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2017	IS-06	41	0	25	25	8	0	41	34	12
2014	IS	47	34	9	6	3	1	82	9	68
2014	IS-04	47	35	5	5	5	2	85	10	40
2011	IS	38	38	7	13	6	0	75	18	88
2011	IS-03	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2011	IS-04	35	35	8	17	4	0	71	21	48
2011	IS-06	17	50	8	8	17	0	67	25	12

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	45	9	10	5	1	76	15	103
2018	IS-04	27	48	11	11	0	2	77	12	44
2018	IS-05	30	45	0	15	10	0	75	25	20
2017	IS	30	51	11	7	0	0	82	7	99
2017	IS-03	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2017	IS-04	26	59	10	5	0	0	86	5	42
2017	IS-05	32	57	11	0	0	0	89	0	19
2017	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	33	48	8	10	1	0	81	12	69
2014	IS-04	35	43	10	12	0	0	78	12	40
2011	IS	28	36	9	17	9	0	65	26	88
2011	IS-03	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2011	IS-04	25	40	10	19	6	0	65	25	48
2011	IS-06	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2008	IS	23	47	12	12	6	0	71	18	78
2008	IS-04	10	65	13	10	3	0	74	13	31

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	38	17	10	8	1	65	18	103
2018	IS-04	32	32	16	14	5	2	65	19	44
2018	IS-05	20	50	15	0	15	0	70	15	20
2017	IS	28	38	15	11	7	0	67	18	99
2017	IS-03	21	43	36	0	0	0	64	0	14
2017	IS-04	31	33	10	17	9	0	65	26	42
2017	IS-05	48	36	10	0	5	0	84	5	19
2017	IS-06	8	34	34	8	17	0	41	25	12
2014	IS	29	44	9	18	1	0	72	19	69
2014	IS-04	35	37	7	20	0	0	72	20	40
2011	IS	26	33	10	18	13	0	59	31	88
2011	IS-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2011	IS-04	29	25	10	23	13	0	54	35	48
2011	IS-06	25	42	8	8	17	0	67	25	12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	44	9	11	8	1	73	18	104
2018	IS-04	29	40	11	11	7	2	70	18	45
2018	IS-05	20	55	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	20	46	14	15	4	0	66	19	99
2017	IS-03	7	57	14	14	7	0	64	21	14
2017	IS-04	16	50	14	17	2	0	66	19	42
2017	IS-05	27	52	11	11	0	0	79	11	19
2017	IS-06	42	24	17	0	17	0	66	17	12

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	42	5	5	2	1	88	7	104
2018	IS-04	40	44	9	4	0	2	86	5	45
2018	IS-05	35	50	0	5	10	0	85	15	20
2017	IS	36	50	5	7	0	1	88	7	99
2017	IS-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-04	35	48	5	12	0	0	83	12	42
2017	IS-05	37	57	0	0	0	5	100	0	19
2017	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	42	47	3	7	1	0	88	9	69
2014	IS-04	42	45	2	10	0	0	88	10	40
2011	IS	26	52	8	9	3	1	79	13	88
2011	IS-03	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2011	IS-04	13	60	8	10	6	2	74	17	48
2011	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2008	IS	36	40	13	8	4	0	76	12	78
2008	IS-04	23	48	19	6	3	0	71	10	31

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	37	11	13	6	1	71	18	104
2018	IS-04	40	27	16	11	4	2	68	16	45
2018	IS-05	30	40	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	30	42	12	11	4	0	73	15	99
2017	IS-03	14	43	14	29	0	0	57	29	14
2017	IS-04	34	33	12	14	7	0	66	22	42
2017	IS-05	43	57	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	24	34	34	0	8	0	58	8	12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	35	8	4	2	1	86	6	103
2018	IS-04	45	41	7	5	0	2	88	5	44
2018	IS-05	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2017	IS	48	41	8	2	1	0	89	3	99
2017	IS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-04	43	47	7	0	2	0	90	2	42
2017	IS-05	58	36	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	IS	52	38	7	3	0	0	90	3	69
2014	IS-04	50	40	7	2	0	0	90	2	40
2011	IS	44	36	7	7	6	0	80	13	86
2011	IS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	IS-04	40	36	11	9	4	0	77	13	47
2011	IS-06	67	25	0	0	8	0	92	8	12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	40	13	14	6	1	68	20	103
2018	IS-04	23	52	11	9	2	2	77	12	44
2018	IS-05	40	30	5	15	10	0	70	25	20
2017	IS	32	46	15	5	2	0	77	7	98
2017	IS-03	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	34	40	14	7	5	0	74	12	42
2017	IS-05	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2014	IS	20	57	6	14	3	0	77	17	69
2014	IS-04	15	55	7	20	2	0	70	22	40
2011	IS	37	35	9	10	8	0	72	19	86
2011	IS-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	30	34	11	17	9	0	64	26	47
2011	IS-06	75	8	0	8	8	0	83	17	12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	38	11	7	4	1	79	11	104
2018	IS-04	47	33	16	2	0	2	82	2	45
2018	IS-05	25	50	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	37	38	14	10	0	0	76	10	99
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	47	26	14	12	0	0	74	12	42
2017	IS-05	32	52	5	11	0	0	84	11	19
2017	IS-06	24	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	33	47	5	12	3	0	81	14	69
2014	IS-04	30	50	2	15	2	0	80	17	40

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	36	14	10	7	0	70	17	102
2018	IS-04	36	36	16	4	9	0	71	13	45
2018	IS-05	30	40	10	10	10	0	70	20	20
2017	IS	35	43	10	8	3	0	79	11	99
2017	IS-03	14	64	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-04	40	31	14	12	2	0	71	14	42
2017	IS-05	37	63	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	33	34	17	8	8	0	66	17	12
2014	IS	36	42	9	9	4	0	78	13	69
2014	IS-04	37	37	5	15	5	0	75	20	40
2011	IS	30	44	13	10	2	1	75	13	88
2011	IS-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS-04	25	44	15	10	4	2	70	15	48
2011	IS-06	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	39	9	11	3	1	0	78	14	104
2018	IS-04	38	38	13	9	0	2	0	77	9	45
2018	IS-05	35	35	5	15	10	0	0	70	25	20
2017	IS	39	47	10	2	2	0	0	86	4	99
2017	IS-03	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	IS-04	40	43	14	0	2	0	0	83	2	42
2017	IS-05	52	43	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	41	34	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	IS	45	45	3	7	0	0	0	90	7	69
2014	IS-04	42	48	2	7	0	0	0	90	7	40
2011	IS	35	34	10	11	9	0	0	69	20	88
2011	IS-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	IS-04	33	42	6	10	8	0	0	75	19	48
2011	IS-06	42	17	17	8	17	0	0	58	25	12
2008	IS	31	50	5	9	4	0	1	82	13	78
2008	IS-04	16	71	3	6	3	0	0	87	10	31

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	32	29	10	8	0	0	54	17	104
2018	IS-04	13	38	33	9	7	0	0	51	16	45
2018	IS-05	40	15	20	20	5	0	0	55	25	20
2017	IS	28	32	23	9	5	1	1	62	14	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	IS-04	35	24	19	14	5	2	0	61	20	42
2017	IS-05	11	52	32	0	5	0	0	63	5	19
2017	IS-06	8	8	41	17	17	0	8	18	37	12
2014	IS	26	41	19	10	4	0	0	67	14	69
2014	IS-04	30	40	20	7	2	0	0	70	10	40
2011	IS	26	43	17	7	5	0	2	71	12	88
2011	IS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	IS-04	21	46	19	10	4	0	0	67	15	48
2011	IS-06	8	50	17	0	17	0	8	64	18	12
2008	IS	32	44	13	10	0	0	1	77	10	78
2008	IS-04	26	35	19	19	0	0	0	61	19	31

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	26	46	15	3	1	0	18	35	104
2018	IS-04	7	24	49	13	4	2	0	18	32	45
2018	IS-05	10	40	35	15	0	0	0	15	50	20
2017	IS	14	32	41	9	3	0	1	12	46	98
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	12	29	49	10	0	0	0	10	41	41
2017	IS-05	21	32	42	0	5	0	0	5	53	19
2017	IS-06	17	24	25	17	8	0	8	28	45	12
2014	IS	12	27	41	19	0	0	1	19	39	69
2014	IS-04	10	32	40	17	0	0	0	17	42	40
2011	IS	14	41	23	15	7	0	1	22	55	88
2011	IS-03	7	33	27	20	13	0	0	33	40	15
2011	IS-04	15	48	17	13	8	0	0	21	63	48
2011	IS-06	8	58	17	8	0	0	8	9	73	12
2008	IS	8	27	38	18	8	0	1	26	35	78
2008	IS-04	13	29	45	6	3	0	3	10	43	31

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	20	33	22	11	3	0	34	32	103
2018	IS-04	11	9	36	27	14	2	0	42	21	44
2018	IS-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20
2017	IS	10	20	37	23	6	2	1	31	31	97
2017	IS-03	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2017	IS-04	5	25	39	24	7	0	0	31	29	41
2017	IS-05	10	16	43	20	5	5	0	27	28	19
2017	IS-06	24	17	17	25	0	8	8	30	50	12
2014	IS	12	33	27	20	6	0	1	27	46	69
2014	IS-04	17	27	33	12	7	0	2	20	46	40
2011	IS	15	15	39	18	11	0	1	30	30	87
2011	IS-03	20	7	33	20	20	0	0	40	27	15
2011	IS-04	11	19	45	15	11	0	0	26	30	47
2011	IS-06	8	25	25	33	0	0	8	36	36	12
2008	IS	3	22	27	32	14	0	3	47	25	78
2008	IS-04	6	32	23	23	10	0	6	34	41	31

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	29	30	11	2	0	0	13	58	104
2018	IS-04	29	33	27	9	2	0	0	11	62	45
2018	IS-05	45	30	15	10	0	0	0	10	75	20
2017	IS	35	25	29	8	2	0	1	10	61	98
2017	IS-03	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13
2017	IS-04	36	26	24	14	0	0	0	14	62	42
2017	IS-05	52	16	27	0	5	0	0	5	68	19
2017	IS-06	41	34	17	0	0	0	8	0	82	12
2014	IS	35	29	25	12	0	0	0	12	63	69
2014	IS-04	42	35	15	8	0	0	0	8	77	40
2011	IS	47	27	20	6	0	0	0	6	74	88
2011	IS-03	47	33	20	0	0	0	0	0	80	15
2011	IS-04	50	21	25	4	0	0	0	4	71	48
2011	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	25	58	12
2008	IS	40	31	13	13	1	1	0	14	72	77
2008	IS-04	55	32	10	0	3	0	0	3	87	31

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	23	49	12	5	1	0	17	34	102
2018	IS-04	14	23	43	16	2	2	0	19	37	44
2018	IS-05	15	25	45	10	5	0	0	15	40	20
2018	IS-06	13	20	67	0	0	0	0	0	33	15
2017	IS	18	24	38	15	3	0	1	19	43	98
2017	IS-03	23	8	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	IS-04	12	31	43	14	0	0	0	14	43	42
2017	IS-05	27	36	37	0	0	0	0	0	63	19
2017	IS-06	41	17	25	8	0	0	8	9	63	12
2014	IS	12	36	38	13	0	0	0	13	48	68
2014	IS-04	12	37	38	12	0	0	0	12	50	40
2011	IS	19	27	32	17	5	0	0	22	47	88
2011	IS-03	20	13	27	33	7	0	0	40	33	15
2011	IS-04	21	33	31	13	2	0	0	15	54	48
2011	IS-06	25	33	42	0	0	0	0	0	58	12
2008	IS	13	31	26	24	6	0	0	31	44	78
2008	IS-04	19	42	32	3	3	0	0	6	61	31

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	31	25	13	9	2	0	23	52	104
2018	IS-04	18	29	27	20	4	2	0	25	48	45
2018	IS-05	30	30	25	10	5	0	0	15	60	20
2017	IS	15	30	27	14	8	3	2	24	48	98
2017	IS-03	7	21	29	21	7	14	0	33	33	14
2017	IS-04	17	24	34	15	7	0	2	23	42	41
2017	IS-05	16	52	16	5	5	5	0	11	72	19
2017	IS-06	33	25	17	17	0	0	8	18	63	12
2014	IS	29	33	22	13	0	0	3	14	64	69
2014	IS-04	33	32	17	15	0	0	2	15	67	40
2011	IS	23	23	36	11	5	1	1	16	47	88
2011	IS-03	27	13	40	13	7	0	0	20	40	15
2011	IS-04	21	27	38	8	4	2	0	13	49	48
2011	IS-06	25	42	33	0	0	0	0	0	67	12
2008	IS	9	22	31	28	6	1	3	36	32	78
2008	IS-04	3	32	42	16	3	0	3	20	37	31

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	17	28	24	13	4	2	40	31	104
2018	IS-04	9	13	31	24	18	4	0	44	23	45
2018	IS-05	15	5	35	30	5	0	10	39	22	20
2017	IS	16	16	24	25	13	4	1	40	34	98
2017	IS-03	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14
2017	IS-04	12	19	22	32	10	5	0	44	33	41
2017	IS-05	32	5	31	21	5	5	0	28	39	19
2017	IS-06	16	8	17	25	25	0	8	55	27	12
2014	IS	19	21	30	23	3	0	4	27	41	69
2014	IS-04	27	15	40	13	2	0	2	15	44	40
2011	IS	15	23	27	25	9	0	1	34	38	88
2011	IS-03	13	13	20	47	7	0	0	53	27	15
2011	IS-04	15	23	29	21	13	0	0	33	38	48
2011	IS-06	8	42	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	18	21	33	21	5	1	1	26	39	78
2008	IS-04	23	29	29	16	3	0	0	19	52	31

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	16	27	26	6	2	0	32	40	104
2018	IS-04	16	16	29	24	11	4	0	37	33	45
2018	IS-05	40	10	25	25	0	0	0	25	50	20
2017	IS	22	29	35	7	4	2	2	12	52	98
2017	IS-03	29	36	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	17	27	42	10	0	2	2	10	46	41
2017	IS-05	27	37	20	5	11	0	0	16	64	19
2017	IS-06	33	17	34	0	0	8	8	0	60	12
2014	IS	22	24	40	8	6	0	0	14	46	69
2014	IS-04	28	27	35	0	10	0	0	10	55	40

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	33	14	10	12	4	2	62	22	104
2018	IS-04	24	33	18	9	7	7	2	63	17	45
2018	IS-05	25	45	5	5	20	0	0	70	25	20
2017	IS	27	28	18	8	10	4	4	60	20	99
2017	IS-03	21	21	21	7	7	14	7	55	18	14
2017	IS-04	19	38	17	10	14	0	2	59	24	42
2017	IS-05	42	20	16	11	0	5	5	70	12	19
2017	IS-06	25	25	33	0	8	8	0	55	9	12
2014	IS	29	39	6	13	7	4	1	72	21	69
2014	IS-04	25	40	8	15	5	7	0	70	22	40

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	26	12	12	6	2	71	18	104
2018	IS-04	42	22	20	9	4	2	66	14	45
2018	IS-05	35	35	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	39	37	9	8	6	1	76	14	98
2017	IS-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-04	31	38	10	12	9	0	69	21	42
2017	IS-05	53	36	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-06	66	8	17	0	0	8	82	0	12
2014	IS	43	32	10	10	3	1	77	13	69
2014	IS-04	35	35	15	12	0	2	72	13	40

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	22	21	14	9	17	2	45	29	104
2018	IS-04	4	24	29	9	7	24	2	39	21	45
2018	IS-05	20	25	10	20	15	10	0	50	39	20
2017	IS	5	30	20	14	8	20	2	45	29	98
2017	IS-03	8	23	38	0	0	31	0	44	0	13
2017	IS-04	5	29	14	12	14	24	2	45	35	42
2017	IS-05	5	48	11	26	5	5	0	56	33	19
2017	IS-06	0	25	33	17	0	17	8	34	23	12
2014	IS	6	33	16	21	10	14	0	45	36	69
2014	IS-04	5	30	18	20	12	15	0	41	38	40

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	34	10	6	4	81	10	104
2018	IS-04	49	29	11	4	7	78	11	45
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	20
2017	IS	46	33	8	10	3	79	13	99
2017	IS-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2017	IS-04	48	31	10	7	4	79	12	42
2017	IS-05	27	57	0	16	0	84	16	19
2017	IS-06	59	8	24	8	0	67	8	12
2014	IS	39	45	4	9	3	84	12	69
2014	IS-04	35	55	2	7	0	90	7	40

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	35	11	4	3	83	7	104
2018	IS-04	47	33	13	2	4	80	7	45
2018	IS-05	40	40	10	10	0	80	10	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	27	13	12	6	1	70	18	103
2018	IS-04	39	27	18	9	7	0	66	16	44
2018	IS-05	35	50	0	10	5	0	85	15	20
2017	IS	33	37	16	10	4	0	70	14	99
2017	IS-03	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	31	36	17	12	4	0	67	16	42
2017	IS-05	58	27	4	11	0	0	85	11	19
2017	IS-06	24	34	17	8	17	0	58	25	12
2014	IS	49	28	6	13	4	0	77	18	69
2014	IS-04	45	35	5	10	5	0	80	15	40
2011	IS	34	39	8	16	3	0	73	19	88
2011	IS-03	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2011	IS-04	33	31	10	19	6	0	65	25	48
2011	IS-06	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2008	IS	33	33	13	9	12	0	67	21	78
2008	IS-04	16	55	10	10	10	0	71	19	31

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	26	13	12	2	1	2	73	14	102
2018	IS-04	43	30	9	14	5	0	0	73	18	44
2018	IS-05	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	IS-06	47	7	27	7	0	0	13	62	8	15
2017	IS	47	25	14	8	3	3	0	74	11	99
2017	IS-03	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	IS-04	46	26	12	7	5	5	0	75	13	42
2017	IS-05	58	16	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-06	50	17	17	8	8	0	0	66	17	12
2014	IS	59	19	10	6	4	1	0	80	10	69
2014	IS-04	58	25	2	10	2	2	0	85	13	40
2011	IS	44	35	11	5	5	0	0	80	9	88
2011	IS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	IS-04	52	23	15	6	4	0	0	75	10	48
2011	IS-06	25	58	0	8	8	0	0	83	17	12
2008	IS	42	36	9	6	6	0	0	78	13	78
2008	IS-04	39	42	6	3	10	0	0	81	13	31

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	27	8	12	2	1	2	78	14	103
2018	IS-04	50	27	7	11	5	0	0	77	16	44
2018	IS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	IS	47	30	15	4	4	0	0	77	8	99
2017	IS-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	41	28	17	7	7	0	0	69	14	42
2017	IS-05	64	27	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	IS	55	23	9	9	4	0	0	78	13	69
2014	IS-04	58	25	2	10	5	0	0	83	15	40
2011	IS	42	31	15	7	6	0	0	73	13	88
2011	IS-03	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	IS-04	42	23	19	10	6	0	0	65	17	48
2011	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2008	IS	33	35	8	12	12	1	0	69	23	78
2008	IS-04	23	52	6	10	10	0	0	74	19	31

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	63	15	13	3	4	1	2	80	7	103
2018	IS-04	64	14	14	7	2	0	0	77	9	44
2018	IS-05	70	15	5	0	10	0	0	85	10	20
2017	IS	56	23	12	3	4	2	0	81	7	99
2017	IS-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	IS-04	60	17	12	5	7	0	0	77	11	42
2017	IS-05	58	21	15	5	0	0	0	80	5	19
2017	IS-06	50	25	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	53	21	12	10	4	75	14	103
2018	IS-04	57	18	9	9	7	75	16	44
2018	IS-05	50	40	0	5	5	90	10	20
2017	IS	42	28	14	8	8	70	16	99
2017	IS-03	29	36	21	7	7	64	14	14
2017	IS-04	43	26	12	10	9	69	19	42
2017	IS-05	58	16	5	15	5	74	20	19
2017	IS-06	33	34	25	0	8	66	8	12
2014	IS	56	25	1	12	6	81	17	69
2014	IS-04	58	22	2	10	7	80	17	40

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	23	13	10	7	10	3	65	19	30
2018	IS-06	50	14	7	14	7	7	0	69	23	14
2017	IS	21	34	17	10	3	14	0	64	16	29
2017	IS-05	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	IS-06	9	45	18	9	9	9	0	60	20	11
2014	IS	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	37	13	7	8	4	72	15	104
2018	IS-04	33	44	9	9	4	0	78	13	45
2018	IS-05	25	25	15	5	25	5	53	32	20
2017	IS	29	40	15	8	2	5	73	11	99
2017	IS-03	21	36	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	29	38	16	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	26	48	11	16	0	0	73	16	19
2017	IS-06	34	24	25	8	8	0	58	17	12
2014	IS	23	32	17	14	6	7	60	22	69
2014	IS-04	20	35	17	13	7	7	59	22	40
2011	IS	26	31	19	11	10	2	58	22	88
2011	IS-03	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2011	IS-04	21	29	29	10	6	4	52	17	48
2011	IS-06	50	17	0	17	17	0	67	33	12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	37	16	8	10	3	65	18	104
2018	IS-04	31	40	16	9	4	0	71	13	45
2018	IS-05	25	20	15	5	30	5	47	37	20
2017	IS	25	37	20	11	2	4	65	14	99
2017	IS-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2017	IS-04	29	30	19	12	2	7	64	16	42
2017	IS-05	21	47	16	11	0	5	72	11	19
2017	IS-06	17	41	34	8	0	0	58	8	12
2014	IS	20	38	19	14	9	0	58	23	69
2014	IS-04	15	45	15	15	10	0	60	25	40
2011	IS	20	32	19	17	9	2	53	27	88
2011	IS-03	27	33	13	20	0	7	64	21	15
2011	IS-04	17	27	29	19	6	2	45	26	48
2011	IS-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2008	IS	32	31	17	13	6	1	64	19	78
2008	IS-04	19	35	19	13	13	0	55	26	31

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	45	15	15	8	5	61	23	103
2018	IS-03	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	IS-04	16	51	9	18	4	2	68	23	45
2018	IS-05	10	35	5	20	20	10	50	44	20
2017	IS	19	32	26	14	4	4	54	19	99
2017	IS-03	14	21	36	21	7	0	36	29	14
2017	IS-04	22	26	24	17	5	7	51	23	42
2017	IS-05	16	47	16	16	0	5	66	17	19
2017	IS-06	0	41	50	0	8	0	41	8	12
2014	IS	15	36	26	12	9	3	52	21	68
2014	IS-04	12	32	27	15	10	2	46	26	40
2011	IS	11	25	24	24	14	2	37	38	88
2011	IS-03	7	47	20	13	13	0	53	27	15
2011	IS-04	8	19	31	29	10	2	28	40	48
2011	IS-06	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2008	IS	14	32	17	23	9	5	49	34	78
2008	IS-04	3	39	13	29	13	3	43	43	31

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	15	38	17	18	10	2	54	28	104
2018	IS-04	20	29	22	16	11	2	50	27	45
2018	IS-05	0	50	5	30	15	0	50	45	20
2017	IS	15	35	23	18	6	2	52	25	98
2017	IS-03	15	8	31	31	15	0	23	46	13
2017	IS-04	7	45	22	19	2	5	55	23	42
2017	IS-05	11	36	16	27	11	0	47	37	19
2017	IS-06	17	41	34	0	8	0	58	8	12
2014	IS	9	25	27	25	13	1	34	38	69
2014	IS-04	2	27	27	25	15	2	31	41	40
2011	IS	9	26	17	31	16	0	36	47	87
2011	IS-03	20	33	13	27	7	0	53	33	15
2011	IS-04	4	28	19	34	15	0	32	49	47
2011	IS-06	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2008	IS	15	36	13	27	6	3	53	34	78
2008	IS-04	10	45	16	23	3	3	57	27	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	51	17	7	3	2	73	10	102
2018	IS-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2018	IS-04	22	47	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	5	53	26	5	5	5	61	11	19
2017	IS	16	43	21	16	2	1	60	18	99
2017	IS-03	14	64	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-04	12	53	17	16	2	0	64	19	42
2017	IS-05	11	21	36	26	0	5	34	28	19
2017	IS-06	8	33	42	8	8	0	41	17	12
2014	IS	15	36	30	10	7	1	52	18	69
2014	IS-04	12	37	33	10	7	0	50	17	40
2011	IS	16	40	17	19	7	1	56	26	88
2011	IS-03	20	53	7	13	0	7	79	14	15
2011	IS-04	10	44	21	19	6	0	54	25	48
2011	IS-06	17	42	8	33	0	0	58	33	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	36	14	8	5	3	0	72	13	104
2018	IS-04	38	33	18	4	4	2	0	73	9	45
2018	IS-05	20	55	10	5	5	5	0	79	11	20
2017	IS	36	32	16	9	4	2	1	70	14	99
2017	IS-03	14	29	14	21	7	7	7	50	33	14
2017	IS-04	38	40	12	5	5	0	0	78	10	42
2017	IS-05	32	20	27	16	0	5	0	55	17	19
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	IS	42	40	6	8	1	1	1	85	9	69
2014	IS-04	35	47	7	5	2	2	0	85	8	40
2011	IS	41	31	9	10	6	1	2	74	16	88
2011	IS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	IS-04	40	29	6	17	6	0	2	70	23	48
2011	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	IS	43	32	9	6	6	3	0	77	13	77
2008	IS-04	35	39	10	6	6	3	0	77	13	31

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	38	17	8	2	3	72	10	104
2018	IS-04	33	42	16	4	2	2	77	7	45
2018	IS-05	15	45	25	10	5	0	60	15	20

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	25	22	12	13	12	1	47	27	104
2018	IS-04	13	22	31	9	11	13	0	41	23	45
2018	IS-05	10	30	10	20	15	10	5	47	41	20
2017	IS	14	25	19	13	9	17	2	49	27	99
2017	IS-03	7	21	7	7	14	43	0	50	38	14
2017	IS-04	12	26	14	18	12	14	2	46	37	42
2017	IS-05	16	31	27	11	5	10	0	52	18	19
2017	IS-06	8	25	34	8	0	16	8	44	11	12
2014	IS	9	30	12	19	15	16	0	46	40	69
2014	IS-04	8	40	7	20	7	17	0	58	33	40
2011	IS	19	19	20	17	14	9	1	43	34	88
2011	IS-03	33	40	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	IS-04	19	17	25	23	8	8	0	39	34	48
2011	IS-06	8	17	25	17	17	8	8	30	40	12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	41	24	13	6	7	0	55	20	104
2018	IS-04	9	36	29	11	4	11	0	50	18	45
2018	IS-05	5	45	20	15	15	0	0	50	30	20
2017	IS	29	33	20	11	2	4	0	65	14	99
2017	IS-03	7	43	36	7	0	7	0	54	8	14
2017	IS-04	31	26	24	14	2	2	0	59	17	42
2017	IS-05	32	42	11	10	0	5	0	78	11	19
2017	IS-06	24	25	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	IS	20	42	13	18	4	1	1	64	23	69
2014	IS-04	22	40	15	15	2	2	2	66	19	40
2011	IS	29	34	14	15	7	1	0	64	22	87
2011	IS-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	IS-04	23	36	17	17	6	0	0	60	23	47
2011	IS-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2008	IS	22	34	6	26	10	1	0	57	37	77
2008	IS-04	19	42	0	26	10	3	0	63	37	31

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	28	16	20	13	4	2	48	35	104
2018	IS-04	16	22	20	20	13	7	2	41	37	45
2018	IS-05	15	50	5	10	15	0	5	68	26	20
2017	IS	25	29	21	17	4	2	1	56	22	99
2017	IS-03	14	14	7	43	7	14	0	33	58	14
2017	IS-04	19	26	26	21	5	0	2	46	27	42
2017	IS-05	43	31	21	5	0	0	0	74	5	19
2017	IS-06	24	42	25	0	8	0	0	66	8	12
2014	IS	16	36	13	22	9	1	3	54	32	69
2014	IS-04	15	30	12	28	10	2	2	47	40	40
2011	IS	18	23	18	25	15	0	1	41	40	88
2011	IS-03	20	13	33	27	0	0	7	36	29	15
2011	IS-04	13	27	15	27	19	0	0	40	46	48
2011	IS-06	42	8	8	25	17	0	0	50	42	12
2008	IS	21	21	13	27	14	4	1	43	43	78
2008	IS-04	6	19	26	32	13	3	0	27	47	31

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	18	38	20	14	4	6	59	19	104
2018	IS-04	20	33	22	13	4	7	57	19	45
2018	IS-05	15	40	15	20	5	5	58	26	20
2017	IS	30	38	17	9	2	4	71	12	97
2017	IS-03	8	38	23	15	0	15	55	18	13
2017	IS-04	34	38	17	10	2	0	71	12	42
2017	IS-05	34	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	IS-06	24	34	25	0	0	17	70	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	40	17	5	2	6	75	7	102
2018	IS-04	24	53	16	0	0	7	83	0	45
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20
2017	IS	35	33	17	6	2	7	73	9	96
2017	IS-03	14	43	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	31	38	12	9	5	5	73	15	42
2017	IS-05	38	37	19	6	0	0	75	6	16
2017	IS-06	25	17	34	0	0	24	56	0	12
2014	IS	32	39	18	6	0	6	75	6	69
2014	IS-04	30	50	7	7	0	5	84	8	40

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	37	37	13	7	4	3	75	11	104
2018	IS-04	33	44	11	4	2	4	81	7	45
2018	IS-05	30	15	35	5	15	0	45	20	20
2017	IS	34	43	15	5	0	2	79	5	99
2017	IS-03	14	57	21	0	0	7	77	0	14
2017	IS-04	36	38	17	10	0	0	74	10	42
2017	IS-05	37	52	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS-06	33	34	25	0	0	8	72	0	12
2014	IS	35	39	12	9	1	4	77	11	69
2014	IS-04	32	45	7	10	2	2	79	13	40
2011	IS	30	34	17	10	5	5	67	15	88
2011	IS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2011	IS-04	23	31	25	13	2	6	58	16	48
2011	IS-06	33	33	8	17	8	0	67	25	12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	35	11	8	1	1	80	9	103
2018	IS-04	44	33	11	9	0	2	80	9	45
2018	IS-05	42	32	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS	44	41	9	4	2	0	85	6	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	43	40	10	5	2	0	83	7	42
2017	IS-05	48	42	10	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2014	IS	45	46	3	3	1	1	93	4	69
2014	IS-04	40	53	2	5	0	0	93	5	40
2011	IS	39	33	14	13	2	0	72	15	88
2011	IS-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2011	IS-04	33	38	17	10	2	0	71	13	48
2011	IS-06	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2008	IS	45	37	6	10	1	0	82	12	78
2008	IS-04	39	39	6	13	3	0	77	16	31

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	29	13	8	6	2	1	72	14	104
2018	IS-04	42	29	16	4	4	2	2	74	9	45
2018	IS-05	30	25	5	25	15	0	0	55	40	20
2017	IS	40	34	18	7	1	0	0	74	8	99
2017	IS-03	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	IS-04	38	33	19	7	2	0	0	72	10	42
2017	IS-05	48	26	26	0	0	0	0	74	0	19
2017	IS-06	50	17	17	17	0	0	0	66	17	12
2014	IS	33	32	20	12	3	0	0	65	14	69
2014	IS-04	30	35	22	10	2	0	0	65	13	40
2011	IS	28	25	24	17	6	0	0	53	23	88
2011	IS-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	IS-04	29	21	25	21	4	0	0	50	25	48
2011	IS-06	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	37	33	17	8	5	1	70	13	104
2018	IS-04	40	29	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	20	30	20	20	10	0	50	30	20
2017	IS	34	41	15	9	1	0	74	10	98
2017	IS-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-04	34	42	12	10	2	0	76	12	42
2017	IS-05	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2017	IS-06	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2014	IS	36	27	20	13	3	0	64	16	69
2014	IS-04	32	30	20	15	2	0	62	18	40
2011	IS	25	32	23	11	9	0	57	20	88
2011	IS-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2011	IS-04	25	27	27	13	8	0	52	21	48
2011	IS-06	33	33	8	0	25	0	67	25	12
2008	IS	32	35	14	18	1	0	67	19	78
2008	IS-04	23	29	19	29	0	0	52	29	31

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	31	14	8	9	2	1	68	17	104
2018	IS-04	38	36	16	2	7	2	0	75	9	45
2018	IS-05	25	30	10	10	20	0	5	58	32	20
2017	IS	29	36	18	10	6	0	0	65	16	99
2017	IS-03	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	IS-04	29	31	24	7	10	0	0	60	17	42
2017	IS-05	32	47	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2014	IS	33	29	18	12	7	1	0	63	19	69
2014	IS-04	40	22	15	15	5	2	0	64	21	40
2011	IS	25	18	18	15	14	10	0	48	32	88
2011	IS-03	27	33	20	0	13	7	0	64	14	15
2011	IS-04	27	13	23	21	10	6	0	42	33	48
2011	IS-06	8	17	17	17	25	17	0	30	50	12
2008	IS	23	23	14	21	12	5	3	50	35	78
2008	IS-04	19	32	6	29	10	0	3	53	40	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	29	36	104
2018	IS-04	24	36	40	45
2018	IS-05	45	25	30	20
2017	IS	22	39	38	99
2017	IS-03	36	36	29	14
2017	IS-04	10	38	52	42
2017	IS-05	16	58	26	19
2017	IS-06	33	42	25	12
2014	IS	24	39	37	69
2014	IS-04	25	42	33	40
2011	IS	33	38	29	87
2011	IS-03	27	60	13	15
2011	IS-04	21	43	36	47
2011	IS-06	67	17	17	12

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	3	30	43	3	8	14	37
2018	IS-04	9	27	36	0	9	18	11
2017	IS	5	40	37	0	9	9	22
2014	IS	6	29	29	18	9999	18	17
2014	IS-04	10	30	20	10	9999	30	10
2011	IS	14	7	48	24	9999	7	29
2011	IS-04	10	0	50	40	9999	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	83	103
2018	IS-03	33	67	15
2018	IS-04	14	86	44

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	72	18

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	18

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	18

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	72	18

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	18

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	18

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	18

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	18

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	18

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	18

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	18

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	17	19	7	8	33	8	44	24	104
2018	IS-04	4	18	29	4	2	36	7	38	12	45
2018	IS-05	0	20	10	0	20	45	5	40	40	20
2017	IS	15	12	24	6	6	30	6	44	19	98
2017	IS-03	8	8	15	23	0	31	15	29	43	13
2017	IS-04	17	7	19	5	9	41	2	42	24	42
2017	IS-05	11	21	32	5	5	15	11	43	14	19
2017	IS-06	25	8	34	0	0	24	8	50	0	12
2014	IS	9	26	18	7	6	33	1	53	20	69
2014	IS-04	7	22	20	10	7	32	0	44	26	40

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	32	15	11	6	9	65	18	104
2018	IS-04	20	40	18	11	2	9	66	15	45
2018	IS-05	15	25	20	5	20	15	47	29	20
2017	IS	25	28	22	5	5	14	63	12	99
2017	IS-03	14	29	21	7	0	29	60	10	14
2017	IS-04	22	31	24	7	7	10	58	15	42
2017	IS-05	27	31	27	0	5	10	64	6	19
2017	IS-06	34	8	25	8	0	24	55	11	12
2014	IS	20	35	13	9	4	19	68	16	69
2014	IS-04	17	35	15	10	5	17	64	18	40
2011	IS	28	31	19	6	2	14	68	9	88
2011	IS-03	33	53	7	0	0	7	93	0	15
2011	IS-04	27	25	27	6	4	10	58	12	48
2011	IS-06	25	33	17	8	0	17	70	10	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	95	104

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	19	24	1	0	37	6	56	2	103
2018	IS-04	9	20	27	0	0	39	5	52	0	44
2018	IS-05	5	20	15	5	0	50	5	56	11	20
2017	IS	15	14	18	1	2	43	6	58	6	99
2017	IS-03	7	14	14	0	0	50	14	60	0	14
2017	IS-04	12	14	19	2	2	47	2	52	10	42
2017	IS-05	11	11	21	0	5	41	11	44	11	19
2017	IS-06	25	8	17	0	0	41	8	67	0	12
2014	IS	16	13	28	3	0	39	1	49	5	69
2014	IS-04	12	17	30	5	0	35	0	46	8	40

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	31	23	3	1	13	1	69	4	104
2018	IS-04	20	40	22	2	0	16	0	71	3	45
2018	IS-05	15	20	35	5	5	15	5	44	13	20
2017	IS	28	25	18	2	3	23	0	70	6	99
2017	IS-03	29	21	14	0	0	36	0	78	0	14
2017	IS-04	24	29	17	5	4	21	0	67	12	42
2017	IS-05	27	16	31	0	5	21	0	54	7	19
2017	IS-06	34	25	17	0	0	24	0	78	0	12
2014	IS	23	29	19	3	1	23	1	69	6	69
2014	IS-04	22	30	20	5	0	22	0	68	6	40
2011	IS	34	30	18	3	1	13	0	74	5	87
2011	IS-03	33	53	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	IS-04	34	23	28	6	0	9	0	63	7	47
2011	IS-06	33	33	8	0	8	17	0	80	10	12

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	25	26	14	16	2	43	30	102
2018	IS-04	20	25	32	11	11	0	45	23	44
2018	IS-05	11	32	26	16	11	5	44	28	19
2017	IS	16	22	19	16	27	0	37	44	96
2017	IS-03	14	29	14	21	21	0	43	43	14
2017	IS-04	17	22	22	12	27	0	39	39	41
2017	IS-05	17	28	17	21	17	0	45	38	18
2017	IS-06	9	18	9	28	36	0	28	63	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	23	31	20	17	1	32	37	102
2018	IS-04	5	25	32	16	20	2	30	37	44
2018	IS-05	5	16	53	11	16	0	21	26	19
2017	IS	10	23	27	27	13	0	34	40	98
2017	IS-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2017	IS-04	12	31	22	25	10	0	44	34	41
2017	IS-05	0	21	21	48	10	0	21	57	19
2017	IS-06	0	8	34	25	33	0	8	58	12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	33	25	20	9	1	1	45	29	102
2018	IS-04	7	36	23	18	14	2	0	44	33	44
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2017	IS	11	26	30	22	11	0	0	37	33	97
2017	IS-03	14	21	36	7	21	0	0	36	29	14
2017	IS-04	10	32	29	22	7	0	0	42	29	41
2017	IS-05	0	16	43	41	0	0	0	16	41	19
2017	IS-06	0	18	18	18	45	0	0	18	63	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	26	27	18	18	2	1	36	37	101
2018	IS-04	2	32	30	16	18	2	0	35	35	44
2018	IS-05	11	22	28	28	11	0	0	33	39	18
2017	IS	14	24	26	17	17	1	0	39	34	98
2017	IS-03	7	29	36	14	14	0	0	36	29	14
2017	IS-04	17	29	22	15	15	2	0	48	30	41
2017	IS-05	11	10	37	27	15	0	0	21	42	19
2017	IS-06	0	17	34	8	41	0	0	17	50	12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	29	15	18	14	1	53	32	101
2018	IS-04	28	30	14	9	16	2	60	26	43
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	47	32	19
2017	IS	32	25	24	8	11	0	56	19	98
2017	IS-03	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2017	IS-04	39	20	27	7	7	0	59	15	41
2017	IS-05	21	21	42	16	0	0	42	16	19
2017	IS-06	8	25	25	0	41	0	34	41	12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	20	23	23	14	1	41	37	102
2018	IS-04	18	18	30	16	16	2	37	33	44
2018	IS-05	16	32	11	32	11	0	47	42	19
2017	IS	13	26	31	21	9	0	39	30	98
2017	IS-03	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	10	32	24	25	10	0	42	34	41
2017	IS-05	11	21	41	27	0	0	32	27	19
2017	IS-06	8	8	42	25	16	0	17	41	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	28	32	9	8	1	1	51	17	104
2018	IS-04	27	27	27	13	4	2	0	55	18	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	20
2017	IS	15	40	29	9	6	1	0	56	16	98
2017	IS-03	7	36	36	7	14	0	0	43	21	14
2017	IS-04	12	44	27	10	7	0	0	56	17	41
2017	IS-05	16	32	36	11	0	5	0	50	11	19
2017	IS-06	8	50	34	0	8	0	0	58	8	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	32	33	13	8	2	45	22	104
2018	IS-04	20	31	27	11	9	2	52	20	45
2018	IS-05	10	25	40	15	10	0	35	25	20
2017	IS	11	34	33	15	7	0	45	23	98
2017	IS-03	7	29	14	29	21	0	36	50	14
2017	IS-04	15	29	39	10	7	0	44	17	41
2017	IS-05	5	37	42	16	0	0	42	16	19
2017	IS-06	17	24	33	17	8	0	41	25	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	27	27	6	12	2	54	18	103
2018	IS-04	27	27	29	4	11	2	55	16	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	50	30	20
2017	IS	12	43	25	11	9	0	55	21	98
2017	IS-03	7	36	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	12	39	27	12	10	0	51	22	41
2017	IS-05	16	57	21	5	0	0	73	5	19
2017	IS-06	17	42	25	0	16	0	59	16	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	38	21	11	9	1	59	20	103
2018	IS-04	23	36	25	11	2	2	60	14	44
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2017	IS	27	30	24	15	5	0	56	20	97
2017	IS-03	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2017	IS-04	17	34	27	17	5	0	51	22	41
2017	IS-05	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2017	IS-06	25	16	42	17	0	0	41	17	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	24	14	13	4	3	68	17	104
2018	IS-04	47	22	13	9	4	4	72	14	45
2018	IS-05	35	35	10	10	10	0	70	20	20
2017	IS	42	30	20	2	6	0	72	8	98
2017	IS-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-04	44	29	17	2	7	0	73	10	41
2017	IS-05	43	27	20	5	5	0	69	11	19
2017	IS-06	34	8	41	0	17	0	42	17	12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	19	8	6	1	5	85	7	104
2018	IS-04	67	18	7	2	2	4	88	5	45
2018	IS-05	65	20	0	10	0	5	89	11	20

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	64	22	5	1	4	4	90	5	103
2018	IS-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	IS-04	67	20	2	2	4	4	91	7	45
2018	IS-05	65	20	5	0	5	5	89	5	20
2017	IS	71	11	10	6	1	1	83	7	98
2017	IS-03	64	0	21	7	7	0	64	14	14
2017	IS-04	71	15	9	5	0	0	86	5	41
2017	IS-05	69	15	5	5	0	5	89	6	19
2017	IS-06	66	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	33	16	1	8	1	75	9	104
2018	IS-04	44	33	13	0	9	0	78	9	45
2018	IS-05	40	40	0	5	15	0	80	20	20
2017	IS	45	39	11	5	0	0	84	5	98
2017	IS-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	41	42	12	5	0	0	83	5	41
2017	IS-05	48	43	10	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	25	17	4	9	1	70	13	104
2018	IS-04	51	27	13	0	9	0	78	9	45
2018	IS-05	30	35	10	5	20	0	65	25	20
2017	IS	54	18	18	6	4	0	73	10	98
2017	IS-03	43	14	29	0	14	0	57	14	14
2017	IS-04	49	27	20	0	4	0	76	4	41
2017	IS-05	69	11	5	15	0	0	80	15	19
2017	IS-06	66	8	17	8	0	0	75	8	12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	10	9	1	2	1	31	83	4	103
2018	IS-04	53	7	7	0	0	2	31	90	0	45
2018	IS-05	40	10	10	5	5	0	30	71	14	20
2018	IS-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	IS	63	8	6	1	0	0	22	91	1	98
2017	IS-03	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2017	IS-04	51	10	5	0	0	0	34	93	0	41
2017	IS-05	64	16	0	0	0	0	20	100	0	19
2017	IS-06	59	8	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	26	12	1	2	1	3	85	3	104
2018	IS-04	56	22	11	2	4	2	2	81	7	45
2018	IS-05	55	15	25	0	0	0	5	74	0	20
2017	IS	69	17	6	4	0	0	4	89	4	96
2017	IS-03	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS-04	71	20	2	2	0	0	5	95	3	41
2017	IS-05	64	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2017	IS-06	63	9	18	9	0	0	0	72	9	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	64	10	10	7	6	1	3	77	13	104
2018	IS-04	67	7	13	7	4	2	0	75	11	45
2018	IS-05	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2017	IS	63	12	7	6	9	0	2	77	16	98
2017	IS-03	43	14	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	IS-04	69	7	7	7	5	0	5	80	12	41
2017	IS-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS-06	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	35	13	9	1	3	77	10	104
2018	IS-04	38	38	11	11	0	2	77	11	45
2018	IS-05	45	25	15	5	5	5	74	11	20
2017	IS	47	29	12	7	3	1	78	11	95
2017	IS-03	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2017	IS-04	41	31	10	13	3	3	73	16	39
2017	IS-05	51	27	17	6	0	0	78	6	18
2017	IS-06	66	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	28	38	15	10	37	25	104
2018	IS-04	11	29	38	7	16	40	22	45
2018	IS-05	10	20	45	15	10	30	25	20
2017	IS	4	30	37	21	8	34	29	99
2017	IS-03	14	14	43	29	0	29	29	14
2017	IS-04	2	38	31	17	12	40	29	42
2017	IS-05	0	37	32	31	0	37	31	19
2017	IS-06	0	8	50	16	25	8	41	12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	28	38	14	9	22	40	103
2018	IS-04	13	20	47	9	11	20	33	45
2018	IS-05	11	37	32	21	0	21	47	19
2017	IS	7	21	54	11	6	17	29	98
2017	IS-03	14	21	43	7	14	21	36	14
2017	IS-04	7	17	57	14	5	19	24	42
2017	IS-05	0	27	62	11	0	11	27	18
2017	IS-06	17	41	34	8	0	8	58	12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	34	18	7	1	2	74	8	101
2018	IS-04	34	41	18	5	0	2	77	5	44
2018	IS-05	25	35	20	15	5	0	60	20	20
2018	IS-06	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2017	IS	26	45	14	7	1	7	76	9	99
2017	IS-03	14	43	29	7	0	7	62	8	14
2017	IS-04	24	43	17	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	37	47	0	5	0	10	94	6	19
2017	IS-06	24	42	17	8	0	8	73	9	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	36	19	11	9	1	61	20	103
2018	IS-04	27	38	13	9	11	2	66	20	45
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2018	IS-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	IS	11	45	20	17	4	3	58	22	99
2017	IS-03	14	29	43	7	0	7	46	8	14
2017	IS-04	14	43	14	19	4	5	60	25	42
2017	IS-05	5	48	15	21	10	0	53	32	19
2017	IS-06	0	58	25	17	0	0	58	17	12

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	33	24	13	12	0	0	19	81	104
2018	IS-04	20	31	29	9	11	0	0	20	80	45
2018	IS-05	10	45	20	15	10	0	0	10	90	20
2017	IS	21	22	18	17	17	3	1	22	78	99
2017	IS-03	29	21	14	14	14	7	0	31	69	14
2017	IS-04	24	19	17	22	17	2	0	24	76	42
2017	IS-05	27	36	16	16	5	0	0	27	73	19
2017	IS-06	8	25	24	17	17	0	8	9	91	12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	84
2018	IS-04	25	36
2018	IS-05	17	18
2017	IS	31	74
2017	IS-04	36	31
2017	IS-05	29	14
2017	IS-06	10	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	84
2018	IS-04	33	36
2018	IS-05	28	18
2017	IS	35	74
2017	IS-04	39	31
2017	IS-05	44	14
2017	IS-06	20	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	84
2018	IS-04	31	36
2018	IS-05	11	18
2017	IS	27	74
2017	IS-04	29	31
2017	IS-05	22	14
2017	IS-06	20	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	84
2018	IS-04	50	36
2018	IS-05	67	18
2017	IS	59	74
2017	IS-04	64	31
2017	IS-05	80	14
2017	IS-06	50	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	84
2018	IS-04	8	36
2018	IS-05	6	18
2017	IS	1	74
2017	IS-04	3	31
2017	IS-05	0	14
2017	IS-06	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	84
2018	IS-04	33	36
2018	IS-05	44	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	84
2018	IS-04	33	36
2018	IS-05	39	18
2017	IS	38	74
2017	IS-04	32	31
2017	IS-05	35	14
2017	IS-06	51	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	40	21	12	4	21	78
2018	IS-04	6	32	18	12	9	24	34
2018	IS-05	7	40	27	7	0	20	15
2017	IS	1	39	24	21	3	12	73
2017	IS-04	0	48	23	16	0	13	31
2017	IS-05	0	45	16	31	0	8	13
2017	IS-06	0	39	20	10	10	20	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	67	84
2018	IS-04	28	72	36
2018	IS-05	39	61	18

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	29	20	20	13	4	4	42	36	84
2018	IS-04	6	25	22	22	11	8	6	35	39	36
2018	IS-05	0	39	17	22	17	0	6	41	41	18
2017	IS	7	22	11	30	23	4	4	31	58	74
2017	IS-04	6	19	10	39	23	0	3	26	64	31
2017	IS-05	0	22	13	29	22	7	7	25	59	14
2017	IS-06	20	20	10	20	10	9	10	50	38	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	6	10	13	24	38	2	7	17	68	84
2018	IS-04	3	14	8	28	36	3	8	19	72	36
2018	IS-05	6	0	11	22	50	0	11	6	81	18
2017	IS	0	5	9	12	66	5	1	6	84	74
2017	IS-04	0	3	13	13	71	0	0	3	84	31
2017	IS-05	0	0	6	22	58	7	7	0	93	14
2017	IS-06	0	10	20	10	41	19	0	13	63	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	22	10	13	13	10	61	29	104
2018	IS-04	36	29	16	2	9	9	71	12	45
2018	IS-05	10	15	5	35	25	10	28	67	20

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.