Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service correctionnel Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 53 7 3 0 0 0 90 3 30
2018 IS-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 IS 27 52 6 7 8 0 0 79 15 32
2017 IS-04 35 37 7 9 12 0 0 72 21 13
2017 IS-05 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 IS 34 47 3 16 0 0 0 81 16 32
2014 IS-04 33 54 0 13 0 0 0 87 13 15
2011 IS 21 31 17 19 7 0 5 55 28 42
2011 IS-04 38 25 19 19 0 0 0 63 19 16
2011 IS-05 17 33 17 17 8 0 8 55 27 12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 53 43 3 0 0 0 0 97 0 30
2018 IS-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 IS 59 41 0 0 0 0 0 100 0 32
2017 IS-04 74 26 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 IS-05 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 IS 69 25 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 IS-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 IS 49 29 10 7 5 0 0 78 12 41
2011 IS-04 56 38 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 IS-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 30
2018 IS-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 IS 68 29 3 0 0 0 0 97 0 32
2017 IS-04 74 26 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 IS-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 IS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 32
2014 IS-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 IS 60 26 2 7 5 0 0 86 12 42
2011 IS-04 69 19 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 IS-05 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 40 0 7 3 0 0 90 10 30
2018 IS-04 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 IS 41 27 11 16 6 0 0 67 22 32
2017 IS-04 37 21 12 30 0 0 0 58 30 13
2017 IS-05 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 IS 31 47 3 9 9 0 0 78 19 32
2014 IS-04 27 54 0 13 7 0 0 80 20 15
2011 IS 45 31 10 7 5 0 2 78 12 42
2011 IS-04 50 25 13 6 6 0 0 75 13 16
2011 IS-05 17 58 8 8 0 0 8 82 9 12

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 40 7 3 0 0 0 90 3 30
2018 IS-04 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 IS 32 54 3 3 8 0 0 86 11 32
2017 IS-04 30 51 0 7 12 0 0 81 19 13
2017 IS-05 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 IS 31 50 3 12 3 0 0 81 16 32
2014 IS-04 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 IS 40 36 10 10 5 0 0 76 14 42
2011 IS-04 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 IS-05 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 41 24 10 7 14 0 3 68 21 29
2018 IS-04 27 18 18 18 9 0 9 50 30 11
2017 IS 25 37 12 21 5 0 0 62 26 32
2017 IS-04 14 46 7 21 12 0 0 60 33 13
2017 IS-05 20 20 20 40 0 0 0 40 40 10
2014 IS 19 53 16 9 3 0 0 72 12 32
2014 IS-04 20 54 27 0 0 0 0 73 0 15
2011 IS 29 38 14 7 12 0 0 67 19 42
2011 IS-04 19 44 19 13 6 0 0 63 19 16
2011 IS-05 33 33 17 0 17 0 0 67 17 12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 43 33 10 10 3 0 0 77 13 30
2018 IS-04 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 IS 25 54 6 15 0 0 0 79 15 32
2017 IS-04 21 58 7 14 0 0 0 79 14 13
2017 IS-05 10 60 0 30 0 0 0 70 30 10

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 57 40 0 0 0 3 0 100 0 30
2018 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 IS 36 56 3 3 0 3 0 94 3 32
2017 IS-04 35 58 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 IS-05 30 50 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 IS 34 56 6 0 0 3 0 94 0 32
2014 IS-04 33 54 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 IS 50 31 12 7 0 0 0 81 7 42
2011 IS-04 50 25 19 6 0 0 0 75 6 16
2011 IS-05 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 30 3 10 7 0 0 80 17 30
2018 IS-04 33 58 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 IS 34 40 6 9 11 0 0 74 20 32
2017 IS-04 28 46 0 0 26 0 0 74 26 13
2017 IS-05 20 30 20 30 0 0 0 50 30 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 63 13 17 7 0 0 0 77 7 30
2018 IS-04 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 IS 52 36 12 0 0 0 0 88 0 32
2017 IS-04 56 30 14 0 0 0 0 86 0 13
2017 IS-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 IS 53 38 6 3 0 0 0 91 3 32
2014 IS-04 66 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 IS 57 26 5 7 5 0 0 83 12 42
2011 IS-04 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 IS-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 38 41 10 7 3 0 0 79 10 29
2018 IS-04 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 IS 35 36 12 14 3 0 0 71 17 32
2017 IS-04 37 30 7 19 7 0 0 67 26 13
2017 IS-05 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 IS 19 69 0 9 3 0 0 88 12 32
2014 IS-04 20 67 0 13 0 0 0 87 13 15
2011 IS 33 38 12 14 2 0 0 71 17 42
2011 IS-04 31 38 19 13 0 0 0 69 13 16
2011 IS-05 42 42 0 17 0 0 0 83 17 12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 47 40 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 IS-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 IS 54 31 7 3 5 0 0 85 8 32
2017 IS-04 51 37 0 0 12 0 0 88 12 13
2017 IS-05 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 IS 41 41 6 9 3 0 0 81 12 32
2014 IS-04 40 40 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 34 41 14 10 0 0 0 76 10 29
2018 IS-04 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 IS 31 34 12 9 14 0 0 65 23 32
2017 IS-04 28 39 7 0 26 0 0 67 26 13
2017 IS-05 10 30 20 30 10 0 0 40 40 10
2014 IS 31 50 6 12 0 0 0 81 12 32
2014 IS-04 27 54 7 13 0 0 0 80 13 15
2011 IS 40 38 12 5 2 0 2 80 7 42
2011 IS-04 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2011 IS-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 47 40 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 IS-04 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 IS 36 53 6 3 3 0 0 88 6 32
2017 IS-04 46 40 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 IS-05 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 IS 47 47 3 0 3 0 0 94 3 32
2014 IS-04 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 IS 43 43 7 2 5 0 0 86 7 42
2011 IS-04 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 IS-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 43 20 27 10 0 0 0 63 10 30
2018 IS-04 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12
2017 IS 30 33 16 18 3 0 0 63 21 32
2017 IS-04 33 35 18 7 7 0 0 68 14 13
2017 IS-05 0 30 30 40 0 0 0 30 40 10
2014 IS 29 49 10 10 3 0 0 77 13 31
2014 IS-04 28 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 IS 31 48 10 12 0 0 0 79 12 42
2011 IS-04 31 44 6 19 0 0 0 75 19 16
2011 IS-05 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 13 37 13 13 3 0 28 34 30
2018 IS-04 33 8 42 8 8 0 0 17 42 12
2017 IS 6 21 28 31 8 6 0 42 29 32
2017 IS-04 14 9 37 14 19 7 0 36 24 13
2017 IS-05 0 30 30 30 0 10 0 33 33 10
2014 IS 3 47 34 12 3 0 0 16 50 32
2014 IS-04 0 34 46 13 7 0 0 20 34 15
2011 IS 7 22 49 15 2 0 5 18 31 41
2011 IS-04 0 13 63 19 0 0 6 20 13 16
2011 IS-05 0 33 50 17 0 0 0 17 33 12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 3 27 27 20 17 3 3 39 32 30
2018 IS-04 0 33 33 17 17 0 0 33 33 12
2017 IS 9 25 24 27 15 0 0 42 35 31
2017 IS-04 21 23 12 23 21 0 0 44 44 13
2017 IS-05 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 IS 3 28 44 9 12 3 0 23 32 32
2014 IS-04 0 14 60 13 7 7 0 21 15 15
2011 IS 2 32 37 20 7 2 0 28 35 41
2011 IS-04 0 40 33 20 7 0 0 27 40 15
2011 IS-05 0 17 42 33 8 0 0 42 17 12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 23 37 23 10 0 3 3 11 64 30
2018 IS-04 33 33 33 0 0 0 0 0 67 12
2017 IS 21 28 35 3 5 0 8 9 54 31
2017 IS-04 21 30 30 7 12 0 0 19 51 13
2017 IS-05 30 20 50 0 0 0 0 0 50 10
2014 IS 25 31 28 6 0 6 3 7 62 32
2014 IS-04 13 47 40 0 0 0 0 0 60 15
2011 IS 17 36 36 7 0 2 2 8 55 42
2011 IS-04 0 31 56 13 0 0 0 13 31 16
2011 IS-05 42 17 33 8 0 0 0 8 58 12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 7 37 20 23 13 0 0 37 43 30
2018 IS-04 8 33 25 17 17 0 0 33 42 12
2017 IS 12 15 39 22 8 3 0 31 28 32
2017 IS-04 14 9 37 21 12 7 0 36 24 13
2017 IS-05 20 10 50 20 0 0 0 20 30 10
2014 IS 3 32 45 16 3 0 0 19 36 31
2014 IS-04 7 40 27 20 7 0 0 27 47 15
2011 IS 2 27 41 22 7 0 0 29 29 41
2011 IS-04 0 27 40 33 0 0 0 33 27 15
2011 IS-05 8 33 50 8 0 0 0 8 42 12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 20 27 13 7 3 0 21 52 30
2018 IS-04 33 17 42 0 0 8 0 0 55 12
2017 IS 27 32 18 3 11 3 5 16 65 31
2017 IS-04 21 25 21 7 19 7 0 28 49 13
2017 IS-05 30 50 20 0 0 0 0 0 80 10
2014 IS 37 41 6 9 0 6 0 10 83 32
2014 IS-04 40 47 13 0 0 0 0 0 87 15
2011 IS 12 21 45 14 7 0 0 21 33 42
2011 IS-04 13 25 44 13 6 0 0 19 38 16
2011 IS-05 0 25 67 8 0 0 0 8 25 12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 7 31 21 28 10 3 0 39 39 29
2018 IS-04 0 42 33 17 8 0 0 25 42 12
2017 IS 12 30 13 17 14 3 10 36 49 31
2017 IS-04 21 14 9 26 14 0 16 48 42 13
2017 IS-05 10 40 10 10 10 10 10 25 63 10
2014 IS 6 41 28 12 3 3 6 17 52 32
2014 IS-04 7 40 33 7 0 7 7 8 54 15
2011 IS 10 33 29 17 2 0 10 21 47 42
2011 IS-04 13 31 19 31 0 0 6 33 47 16
2011 IS-05 17 17 58 8 0 0 0 8 33 12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 27 27 7 7 0 3 14 59 30
2018 IS-04 25 33 33 8 0 0 0 8 58 12
2017 IS 9 25 32 15 5 0 14 24 40 31
2017 IS-04 14 30 37 7 12 0 0 19 44 13
2017 IS-05 10 20 20 30 0 0 20 38 38 10
2014 IS 9 35 47 3 0 3 3 3 47 32
2014 IS-04 7 40 53 0 0 0 0 0 47 15
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 23 10 17 7 3 3 64 25 30
2018 IS-04 17 25 8 25 17 8 0 45 45 12
2017 IS 34 23 12 9 6 13 3 68 18 32
2017 IS-04 14 33 23 0 7 16 7 61 9 13
2017 IS-05 30 10 10 20 10 20 0 50 38 10
2014 IS 25 41 16 9 3 6 0 70 13 32
2014 IS-04 20 54 20 0 0 7 0 79 0 15

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 33 0 10 7 0 0 83 17 30
2018 IS-04 25 50 0 17 8 0 0 75 25 12
2017 IS 45 33 3 14 6 0 0 77 20 32
2017 IS-04 39 28 0 26 7 0 0 67 33 13
2017 IS-05 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 IS 44 38 3 12 0 3 0 84 13 32
2014 IS-04 40 47 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 17 13 17 23 17 3 10 35 46 30
2018 IS-04 8 8 33 25 17 8 0 18 45 12
2017 IS 12 12 12 24 14 23 3 32 51 32
2017 IS-04 14 21 16 7 19 23 0 46 34 13
2017 IS-05 0 0 0 60 10 20 10 0 100 10
2014 IS 3 31 16 19 9 19 3 44 36 32
2014 IS-04 0 40 13 20 13 13 0 47 38 15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 40 0 10 0 0 0 90 10 30
2018 IS-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 IS 50 30 3 11 6 0 0 80 17 32
2017 IS-04 44 23 0 26 7 0 0 67 33 13
2017 IS-05 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 IS 47 41 3 9 0 0 0 88 9 32
2014 IS-04 33 54 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 67 30 3 0 0 0 0 97 0 30
2018 IS-04 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 47 27 13 7 3 0 3 76 10 30
2018 IS-04 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 IS 50 28 0 9 14 0 0 77 23 32
2017 IS-04 44 30 0 7 19 0 0 74 26 13
2017 IS-05 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 IS 34 56 0 9 0 0 0 91 9 32
2014 IS-04 33 60 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 IS 36 36 14 5 10 0 0 71 14 42
2011 IS-04 38 31 25 6 0 0 0 69 6 16
2011 IS-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 47 33 10 7 3 0 0 80 10 30
2018 IS-04 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 IS 54 20 9 6 11 0 0 74 17 32
2017 IS-04 37 30 14 0 19 0 0 67 19 13
2017 IS-05 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 IS 34 38 16 6 3 3 0 74 10 32
2014 IS-04 33 40 7 13 0 7 0 79 14 15
2011 IS 33 38 17 2 10 0 0 71 12 42
2011 IS-04 31 31 31 6 0 0 0 63 6 16
2011 IS-05 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 40 47 3 10 0 0 0 87 10 30
2018 IS-04 25 50 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 IS 55 19 0 15 11 0 0 74 26 32
2017 IS-04 42 25 0 14 19 0 0 67 33 13
2017 IS-05 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 IS 37 53 3 0 6 0 0 91 6 32
2014 IS-04 27 67 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 IS 36 31 14 12 7 0 0 67 19 42
2011 IS-04 38 31 19 13 0 0 0 69 13 16
2011 IS-05 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 57 40 3 0 0 0 0 97 0 30
2018 IS-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 IS 71 6 9 11 3 0 0 77 14 32
2017 IS-04 67 7 7 19 0 0 0 74 19 13
2017 IS-05 70 0 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 47 30 17 7 0 0 0 77 7 30
2018 IS-04 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 IS 55 22 5 12 6 0 0 77 18 32
2017 IS-04 35 39 12 7 7 0 0 74 14 13
2017 IS-05 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 IS 44 35 6 12 0 3 0 81 13 32
2014 IS-04 46 27 7 13 0 7 0 79 14 15
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 30 3 17 17 3 0 62 34 30
2018 IS-04 17 25 0 33 25 0 0 42 58 12
2017 IS 36 28 6 15 8 7 0 69 25 32
2017 IS-04 44 30 7 0 19 0 0 74 19 13
2017 IS-05 30 10 10 40 0 10 0 44 44 10
2014 IS 44 35 12 3 0 6 0 83 3 32
2014 IS-04 46 47 0 0 0 7 0 100 0 15
2011 IS 29 31 19 10 7 0 5 63 18 42
2011 IS-04 38 38 13 6 6 0 0 75 13 16
2011 IS-05 33 17 33 8 8 0 0 50 17 12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 23 13 17 7 0 3 62 24 30
2018 IS-04 25 25 17 25 8 0 0 50 33 12
2017 IS 30 39 12 9 8 3 0 70 17 32
2017 IS-04 35 39 7 0 19 0 0 74 19 13
2017 IS-05 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10
2014 IS 34 44 12 3 3 3 0 81 6 32
2014 IS-04 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
2011 IS 31 29 21 10 7 0 2 61 17 42
2011 IS-04 50 25 19 0 6 0 0 75 6 16
2011 IS-05 25 17 33 17 8 0 0 42 25 12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 40 10 20 7 3 0 62 28 30
2018 IS-04 8 25 17 42 8 0 0 33 50 12
2017 IS 15 52 12 9 5 7 0 72 15 32
2017 IS-04 21 53 14 0 12 0 0 74 12 13
2017 IS-05 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 IS 22 50 12 9 3 3 0 74 13 32
2014 IS-04 20 60 7 7 7 0 0 80 13 15
2011 IS 17 48 14 2 12 5 2 69 15 42
2011 IS-04 19 56 13 6 6 0 0 75 13 16
2011 IS-05 25 25 25 0 17 8 0 55 18 12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 27 7 23 13 0 0 57 37 30
2018 IS-04 0 33 8 42 17 0 0 33 58 12
2017 IS 12 47 9 19 11 3 0 60 31 32
2017 IS-04 21 30 0 30 19 0 0 51 49 13
2017 IS-05 10 40 20 20 0 10 0 56 22 10
2014 IS 16 59 9 12 0 3 0 77 13 32
2014 IS-04 13 60 0 20 0 7 0 79 21 15
2011 IS 21 31 7 26 14 0 0 52 40 42
2011 IS-04 25 44 6 19 6 0 0 69 25 16
2011 IS-05 25 33 0 33 8 0 0 58 42 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 45 48 7 0 0 0 0 93 0 29
2018 IS-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 IS 30 45 12 9 5 0 0 74 14 32
2017 IS-04 42 46 0 0 12 0 0 88 12 13
2017 IS-05 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2014 IS 34 44 9 9 0 3 0 81 10 32
2014 IS-04 40 34 13 7 0 7 0 79 7 15
2011 IS 36 50 12 0 0 0 2 88 0 42
2011 IS-04 38 31 31 0 0 0 0 69 0 16
2011 IS-05 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 63 30 0 0 7 0 0 93 7 30
2018 IS-04 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 IS 30 52 4 9 5 0 0 82 14 32
2017 IS-04 42 39 0 7 12 0 0 81 19 13
2017 IS-05 10 70 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 IS 50 41 0 3 0 6 0 97 3 32
2014 IS-04 53 40 0 0 0 7 0 100 0 15
2011 IS 48 40 2 2 5 2 0 90 7 42
2011 IS-04 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 IS-05 50 33 0 0 17 0 0 83 17 12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 30 10 10 0 0 0 80 10 30
2018 IS-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 33 37 13 3 13 0 0 70 17 30
2018 IS-04 25 33 17 8 17 0 0 58 25 12
2017 IS 25 12 15 22 17 3 6 41 42 32
2017 IS-04 21 14 16 23 19 7 0 38 46 13
2017 IS-05 20 10 0 30 30 0 10 33 67 10
2014 IS 19 44 9 9 16 3 0 65 26 32
2014 IS-04 27 47 7 0 13 7 0 79 14 15
2011 IS 10 29 21 7 19 10 5 44 31 42
2011 IS-04 13 44 25 0 6 13 0 64 7 16
2011 IS-05 17 33 17 8 25 0 0 50 33 12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 33 40 20 3 3 0 0 73 7 30
2018 IS-04 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 IS 24 34 12 19 3 8 0 64 24 32
2017 IS-04 37 21 0 23 7 12 0 66 34 13
2017 IS-05 10 20 40 20 0 10 0 33 22 10
2014 IS 28 37 16 9 3 6 0 70 13 32
2014 IS-04 27 33 27 7 0 7 0 64 7 15
2011 IS 19 38 14 10 14 5 0 60 25 42
2011 IS-04 38 31 6 0 13 13 0 79 14 16
2011 IS-05 17 50 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 38 34 10 17 0 0 0 72 17 29
2018 IS-04 50 17 8 25 0 0 0 67 25 12
2017 IS 24 19 12 19 17 6 3 47 40 32
2017 IS-04 44 16 0 14 26 0 0 60 40 13
2017 IS-05 10 20 30 0 20 20 0 38 25 10
2014 IS 22 28 3 25 16 3 3 53 43 32
2014 IS-04 20 20 0 34 20 7 0 43 57 15
2011 IS 26 26 12 7 24 2 2 55 33 42
2011 IS-04 31 25 13 0 19 6 6 64 21 16
2011 IS-05 33 25 8 8 25 0 0 58 33 12

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 40 7 13 0 3 0 79 14 30
2018 IS-04 25 50 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 IS 33 44 9 0 14 0 0 77 14 32
2017 IS-04 44 23 7 0 26 0 0 67 26 13
2017 IS-05 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 62 34 0 3 0 0 0 97 3 29
2018 IS-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 IS 44 36 9 8 3 0 0 80 11 32
2017 IS-04 44 30 7 12 7 0 0 74 19 13
2017 IS-05 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 IS 62 34 3 0 0 0 0 97 0 32
2014 IS-04 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 43 47 7 0 3 0 0 90 3 30
2018 IS-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 IS 44 36 3 6 3 8 0 87 10 32
2017 IS-04 44 16 7 7 7 19 0 74 17 13
2017 IS-05 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 IS 50 41 7 0 0 3 0 93 0 32
2014 IS-04 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 IS 45 38 7 2 5 2 0 85 7 42
2011 IS-04 56 25 6 0 6 6 0 87 7 16
2011 IS-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 37 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 IS-04 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 IS 53 24 11 9 3 0 0 77 12 32
2017 IS-04 60 14 12 7 7 0 0 74 14 13
2017 IS-05 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 IS 56 34 3 3 3 0 0 91 6 32
2014 IS-04 54 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 IS 50 24 12 14 0 0 0 74 14 42
2011 IS-04 69 6 13 13 0 0 0 75 13 16
2011 IS-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 33 17 10 10 0 0 63 20 30
2018 IS-04 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 IS 39 18 15 14 12 0 3 58 27 32
2017 IS-04 46 0 14 19 21 0 0 46 40 13
2017 IS-05 20 20 20 20 10 0 10 44 33 10
2014 IS 25 50 13 3 6 0 3 77 10 32
2014 IS-04 20 40 27 0 7 0 7 64 7 15
2011 IS 38 38 10 10 5 0 0 76 14 42
2011 IS-04 56 19 13 13 0 0 0 75 13 16
2011 IS-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 41 28 14 10 7 0 0 69 17 29
2018 IS-04 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 IS 30 36 15 11 6 0 3 67 17 32
2017 IS-04 46 14 14 19 7 0 0 60 26 13
2017 IS-05 10 30 30 10 10 0 10 44 22 10
2014 IS 28 50 9 6 3 3 0 81 10 32
2014 IS-04 27 40 20 7 0 7 0 72 7 15
2011 IS 36 43 7 10 5 0 0 79 14 42
2011 IS-04 50 31 6 13 0 0 0 81 13 16
2011 IS-05 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 33 17 23 13 13 0 0 50 27 30
2018 IS-04 17 8 33 25 17 0 0 25 42 12
2017 IS 33 24 24 6 14 0 0 56 20 32
2017 IS-04 32 14 21 7 26 0 0 46 33 13
2017 IS-05 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 IS 34 35 16 9 3 3 0 71 13 32
2014 IS-04 33 27 20 13 0 7 0 65 14 15
2011 IS 33 31 17 7 12 0 0 64 19 42
2011 IS-04 38 31 25 0 6 0 0 69 6 16
2011 IS-05 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 40 33 27 30
2018 IS-04 33 25 42 12
2017 IS 42 28 30 32
2017 IS-04 37 21 42 13
2017 IS-05 50 20 30 10
2014 IS 19 44 37 32
2014 IS-04 27 27 46 15
2011 IS 38 36 26 42
2011 IS-04 25 63 13 16
2011 IS-05 42 25 33 12

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 8 17 50 0 17 8 12
2017 IS 14 37 35 0 7 7 14
2011 IS 0 31 38 6 9999 25 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 30 13 13 13 10 0 56 30 30
2018 IS-04 8 25 8 33 8 17 0 40 50 12
2017 IS 6 18 18 12 11 29 6 36 35 32
2017 IS-04 14 7 23 7 19 30 0 30 37 13
2017 IS-05 0 10 20 20 10 20 20 17 50 10
2014 IS 25 28 12 16 3 9 7 63 22 32
2014 IS-04 33 33 0 13 7 7 7 77 23 15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 40 27 10 10 10 3 0 69 21 30
2018 IS-04 42 17 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 IS 9 24 9 27 11 18 3 41 47 32
2017 IS-04 21 25 7 14 19 14 0 53 38 13
2017 IS-05 0 0 10 50 10 20 10 0 86 10
2014 IS 38 31 16 6 0 9 0 76 7 32
2014 IS-04 40 33 13 7 0 7 0 79 7 15
2011 IS 29 36 21 5 7 2 0 66 12 42
2011 IS-04 44 19 31 0 0 6 0 67 0 16
2011 IS-05 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 0 100 29
2018 IS-04 0 100 12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 17 30 27 3 3 20 0 58 8 30
2018 IS-04 8 33 33 0 0 25 0 56 0 12
2017 IS 9 18 24 0 8 35 6 45 14 32
2017 IS-04 14 14 23 0 19 30 0 40 27 13
2017 IS-05 0 20 20 0 0 50 10 50 0 10
2014 IS 22 25 19 3 0 25 6 68 5 32
2014 IS-04 27 27 20 7 0 20 0 67 8 15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 40 37 13 10 0 0 0 77 10 30
2018 IS-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 IS 12 28 18 0 11 28 3 58 16 32
2017 IS-04 14 21 16 0 26 23 0 46 34 13
2017 IS-05 10 20 20 0 0 40 10 60 0 10
2014 IS 45 36 6 3 0 10 0 89 4 31
2014 IS-04 43 43 7 0 0 7 0 92 0 14
2011 IS 38 43 17 0 0 2 0 83 0 42
2011 IS-04 50 38 6 0 0 6 0 93 0 16
2011 IS-05 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 27 20 10 13 0 0 57 23 30
2018 IS-04 17 25 33 8 17 0 0 42 25 12
2017 IS 18 30 18 13 21 0 0 47 34 32
2017 IS-04 21 14 23 23 19 0 0 35 42 13
2017 IS-05 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 27 23 17 13 0 0 47 30 30
2018 IS-04 8 25 25 25 17 0 0 33 42 12
2017 IS 11 25 19 21 24 0 0 36 45 32
2017 IS-04 19 35 9 14 23 0 0 54 37 13
2017 IS-05 0 20 20 20 40 0 0 20 60 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 23 23 17 7 0 0 53 23 30
2018 IS-04 25 17 17 33 8 0 0 42 42 12
2017 IS 14 26 27 9 24 0 0 40 33 32
2017 IS-04 19 37 14 7 23 0 0 56 30 13
2017 IS-05 0 20 40 10 30 0 0 20 40 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 17 20 23 23 17 0 0 37 40 30
2018 IS-04 8 25 8 42 17 0 0 33 58 12
2017 IS 17 16 21 13 33 0 0 33 46 32
2017 IS-04 26 14 14 9 37 0 0 40 46 13
2017 IS-05 10 10 20 20 40 0 0 20 60 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 53 13 17 10 3 0 3 69 14 30
2018 IS-04 50 8 33 0 8 0 0 58 8 12
2017 IS 38 12 25 9 12 0 4 52 22 32
2017 IS-04 40 7 46 0 7 0 0 47 7 13
2017 IS-05 30 10 10 30 20 0 0 40 50 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 27 10 17 10 0 0 63 27 30
2018 IS-04 0 50 8 25 17 0 0 50 42 12
2017 IS 24 30 18 16 9 0 3 56 25 32
2017 IS-04 33 14 23 23 7 0 0 47 30 13
2017 IS-05 10 40 20 0 20 0 10 56 22 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 30 13 10 7 0 3 69 17 30
2018 IS-04 17 33 17 8 17 0 8 55 27 12
2017 IS 36 31 21 6 6 0 0 67 12 32
2017 IS-04 33 39 14 7 7 0 0 72 14 13
2017 IS-05 40 10 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 27 27 27 10 10 0 0 53 20 30
2018 IS-04 8 25 50 8 8 0 0 33 17 12
2017 IS 23 29 21 15 12 0 0 52 27 32
2017 IS-04 33 30 14 7 16 0 0 63 23 13
2017 IS-05 20 10 40 10 20 0 0 30 30 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 33 17 20 17 10 0 3 52 28 30
2018 IS-04 8 25 33 17 17 0 0 33 33 12
2017 IS 36 28 18 9 9 0 0 64 18 32
2017 IS-04 33 30 23 0 14 0 0 63 14 13
2017 IS-05 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 40 30 20 3 7 0 0 70 10 30
2018 IS-04 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2017 IS 29 26 27 12 6 0 0 55 18 32
2017 IS-04 26 23 35 16 0 0 0 49 16 13
2017 IS-05 40 10 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 60 27 3 3 3 0 3 90 7 30
2018 IS-04 33 42 8 0 8 0 8 82 9 12
2017 IS 46 29 15 4 6 0 0 75 10 31
2017 IS-04 40 30 7 9 14 0 0 70 23 13
2017 IS-05 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 80 13 3 0 0 0 3 97 0 30
2018 IS-04 67 25 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 70 17 3 0 3 0 7 93 4 30
2018 IS-04 58 25 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 IS 53 29 6 6 3 0 3 85 9 32
2017 IS-04 53 33 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 IS-05 30 30 10 20 0 0 10 67 22 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 70 17 7 0 0 0 7 93 0 30
2018 IS-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 IS 67 21 6 0 3 0 3 91 3 32
2017 IS-04 72 21 0 0 7 0 0 93 7 13
2017 IS-05 40 30 20 0 0 0 10 78 0 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 50 23 10 10 3 0 3 76 14 30
2018 IS-04 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 IS 58 15 13 12 0 0 3 75 12 32
2017 IS-04 56 21 16 7 0 0 0 77 7 13
2017 IS-05 30 20 10 30 0 0 10 56 33 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 72 0 0 3 0 0 24 95 5 29
2018 IS-04 58 0 0 0 0 0 42 100 0 12
2017 IS 58 12 0 0 0 0 31 100 0 32
2017 IS-04 49 14 0 0 0 0 37 100 0 13
2017 IS-05 60 10 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 70 10 7 7 0 0 7 86 7 30
2018 IS-04 58 17 17 0 0 0 8 82 0 12
2017 IS 70 15 6 0 0 0 9 94 0 32
2017 IS-04 70 16 7 0 0 0 7 92 0 13
2017 IS-05 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 73 13 3 0 0 0 10 96 0 30
2018 IS-04 67 25 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 IS 61 25 8 0 0 0 6 91 0 32
2017 IS-04 51 30 12 0 0 0 7 87 0 13
2017 IS-05 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 67 17 10 0 0 0 7 89 0 30
2018 IS-04 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 IS 49 24 20 0 0 0 6 79 0 32
2017 IS-04 47 30 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 IS-05 60 10 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 27 30 27 13 3 0 0 57 17 30
2018 IS-04 17 17 42 25 0 0 0 33 25 12
2017 IS 6 22 28 30 10 0 5 30 41 32
2017 IS-04 7 21 23 21 16 0 12 32 42 13
2017 IS-05 0 10 20 60 10 0 0 10 70 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 7 27 23 27 17 0 0 43 33 30
2018 IS-04 8 33 25 33 0 0 0 33 42 12
2017 IS 27 25 19 18 11 0 0 29 52 32
2017 IS-04 37 16 7 21 19 0 0 40 53 13
2017 IS-05 40 40 10 10 0 0 0 10 80 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 27 60 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 IS-04 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 IS 21 53 12 3 5 6 0 78 9 32
2017 IS-04 28 37 23 0 12 0 0 65 12 13
2017 IS-05 20 50 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 13 50 13 10 13 0 0 63 23 30
2018 IS-04 8 50 8 17 17 0 0 58 33 12
2017 IS 18 35 12 12 15 8 0 57 29 32
2017 IS-04 28 23 9 21 7 12 0 58 32 13
2017 IS-05 10 20 20 0 40 10 0 33 44 10
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 33 27 27 3 10 0 0 33 67 30
2018 IS-04 25 42 8 8 17 0 0 25 75 12
2017 IS 21 36 12 6 19 3 3 22 78 32
2017 IS-04 14 44 7 7 21 7 0 15 85 13
2017 IS-05 30 40 20 0 0 0 10 33 67 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 20
2017 IS 27 23
2017 IS-04 33 10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 25 20
2017 IS 34 23
2017 IS-04 54 10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 20
2017 IS 4 23
2017 IS-04 9 10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 65 20
2017 IS 80 23
2017 IS-04 82 10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 10 20
2017 IS 12 23
2017 IS-04 18 10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 20
2017 IS 27 23
2017 IS-04 33 10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 11 53 11 16 5 5 19
2017 IS 4 37 26 17 4 11 23
2017 IS-04 0 55 9 21 0 15 10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 30 70 20

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 20 30 5 20 20 0 5 53 42 20
2017 IS 16 18 26 16 19 0 4 36 37 23
2017 IS-04 9 32 27 9 24 0 0 40 33 10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 10 10 20 25 35 0 0 20 60 20
2017 IS 4 9 12 12 49 4 10 15 71 23
2017 IS-04 9 11 18 0 54 9 0 22 59 10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 IS 37 33 17 0 7 3 3 75 7 30
2018 IS-04 33 25 25 0 17 0 0 58 17 12
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