Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service correctionnel Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	51	12	10	12	0	66	22	59
2018	EG-02	19	57	10	5	10	0	76	14	21
2018	EG-05	12	41	12	12	24	0	53	35	17
2017	EG	18	34	18	17	12	0	52	29	63
2017	EG-02	21	36	12	12	18	0	58	30	33
2017	EG-04	30	10	31	20	10	0	40	30	10
2017	EG-05	14	35	14	31	7	0	49	38	13
2014	EG	27	40	10	11	12	0	68	23	62
2014	EG-02	44	37	0	4	15	0	81	19	27
2014	EG-05	10	45	10	25	10	0	55	35	20
2011	EG	29	27	23	13	6	2	57	19	48
2011	EG-02	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2011	EG-04	25	13	31	19	13	0	38	31	16
2008	EG	22	31	14	28	6	0	53	33	36
2008	EG-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2008	EG-04	13	25	13	38	13	0	38	50	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	38	16	5	7	0	72	12	58
2018	EG-02	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2018	EG-05	29	41	18	6	6	0	71	12	17
2017	EG	45	44	5	3	3	0	89	6	62
2017	EG-02	47	41	6	0	6	0	88	6	32
2017	EG-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	0	79	14	13
2014	EG	53	34	7	5	2	0	87	6	62
2014	EG-02	70	26	0	0	4	0	96	4	27
2014	EG-05	30	50	10	10	0	0	80	10	20
2011	EG	46	40	10	2	0	2	87	2	48
2011	EG-02	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2008	EG	53	31	14	3	0	0	83	3	36
2008	EG-02	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2008	EG-04	25	56	13	6	0	0	81	6	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	49	32	8	5	5	81	10	59
2018	EG-02	43	43	5	5	5	86	10	21
2018	EG-05	35	29	18	12	6	65	18	17
2017	EG	58	29	6	5	2	88	6	62
2017	EG-02	56	34	3	3	3	91	6	32
2017	EG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EG-05	51	21	14	14	0	72	14	13
2014	EG	58	32	5	3	2	90	5	62
2014	EG-02	81	15	0	4	0	96	4	27
2014	EG-05	25	60	10	0	5	85	5	20
2011	EG	63	31	2	4	0	94	4	48
2011	EG-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2008	EG	50	39	6	6	0	89	6	36
2008	EG-02	54	38	0	8	0	92	8	13
2008	EG-04	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	42	17	3	3	0	0	76	7	59
2018	EG-02	29	52	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	EG-05	41	29	24	6	0	0	0	71	6	17
2017	EG	33	50	8	5	3	0	2	84	8	62
2017	EG-02	31	50	6	9	0	0	3	84	10	32
2017	EG-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	0	0	93	7	13
2014	EG	42	35	12	5	5	2	0	78	10	60
2014	EG-02	58	27	8	4	4	0	0	85	8	26
2014	EG-05	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19
2011	EG	46	21	23	6	4	0	0	67	10	48
2011	EG-02	50	13	31	6	0	0	0	63	6	16
2011	EG-04	50	13	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	41	17	8	12	0	63	20	59
2018	EG-02	14	52	19	0	14	0	67	14	21
2018	EG-05	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2017	EG	26	46	20	5	3	0	73	8	63
2017	EG-02	24	45	24	3	3	0	70	6	33
2017	EG-04	50	31	0	20	0	0	80	20	10
2017	EG-05	31	35	28	0	7	0	65	7	13
2014	EG	40	32	16	3	6	2	74	10	62
2014	EG-02	56	30	7	0	4	4	88	4	27
2014	EG-05	20	35	30	5	10	0	55	15	20
2011	EG	38	38	15	6	4	0	75	10	48
2011	EG-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2011	EG-04	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2008	EG	50	28	8	14	0	0	78	14	36
2008	EG-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2008	EG-04	25	38	19	19	0	0	63	19	16

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	32	24	14	17	0	46	31	59
2018	EG-02	5	33	24	19	19	0	38	38	21
2018	EG-05	6	41	29	18	6	0	47	24	17
2017	EG	22	34	14	21	8	2	57	29	63
2017	EG-02	18	30	15	21	15	0	48	36	33
2017	EG-04	30	0	10	50	0	10	33	56	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	0	72	14	13
2014	EG	23	34	21	16	7	0	56	23	62
2014	EG-02	26	37	22	7	7	0	63	15	27
2014	EG-05	20	30	20	25	5	0	50	30	20
2011	EG	23	38	19	8	13	0	60	21	48
2011	EG-02	13	38	31	19	0	0	50	19	16
2011	EG-04	31	31	13	6	19	0	63	25	16

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	41	14	8	8	69	17	59
2018	EG-02	33	43	19	0	5	76	5	21
2018	EG-05	18	41	6	29	6	59	35	17
2017	EG	35	32	11	14	8	68	22	62
2017	EG-02	28	44	6	13	9	72	22	32
2017	EG-04	40	10	0	40	10	50	50	10
2017	EG-05	51	14	21	7	7	65	14	13

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	41	15	7	2	2	0	76	9	59
2018	EG-02	33	43	10	10	0	5	0	80	10	21
2018	EG-05	24	35	35	0	6	0	0	59	6	17
2017	EG	47	29	11	8	6	0	0	76	14	63
2017	EG-02	45	30	6	9	9	0	0	76	18	33
2017	EG-04	50	31	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-05	45	28	14	7	7	0	0	72	14	13
2014	EG	40	37	8	8	5	0	2	78	13	62
2014	EG-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2014	EG-05	25	40	10	15	10	0	0	65	25	20
2011	EG	44	42	13	2	0	0	0	85	2	48
2011	EG-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	EG-04	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	EG	47	39	11	0	3	0	0	86	3	36
2008	EG-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	EG-04	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	34	17	19	8	56	27	59
2018	EG-02	14	33	29	19	5	48	24	21
2018	EG-05	6	59	12	18	6	65	24	17
2017	EG	25	39	15	12	9	63	21	63
2017	EG-02	24	33	18	15	9	58	24	33
2017	EG-04	40	10	20	11	20	50	31	10
2017	EG-05	31	42	14	7	7	72	14	13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	41	8	8	5	78	14	59
2018	EG-02	24	62	5	10	0	86	10	21
2018	EG-05	29	35	18	12	6	65	18	17
2017	EG	55	36	9	0	0	91	0	62
2017	EG-02	56	31	13	0	0	88	0	32
2017	EG-04	60	31	10	0	0	90	0	10
2017	EG-05	38	55	7	0	0	93	0	13
2014	EG	58	31	7	3	2	88	5	62
2014	EG-02	78	19	4	0	0	96	0	27
2014	EG-05	35	45	10	5	5	80	10	20
2011	EG	58	38	4	0	0	96	0	48
2011	EG-02	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	EG-04	50	44	6	0	0	94	0	16

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	45	17	12	3	0	67	16	58
2018	EG-02	30	45	15	5	5	0	75	10	20
2018	EG-05	12	41	24	24	0	0	53	24	17
2017	EG	38	36	9	11	6	0	74	17	62
2017	EG-02	28	38	13	13	9	0	66	22	32
2017	EG-04	40	31	0	20	10	0	70	30	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	32	37	13	8	8	2	70	17	62
2014	EG-02	44	33	7	7	7	0	78	15	27
2014	EG-05	20	50	10	15	5	0	70	20	20
2011	EG	29	46	13	6	6	0	75	13	48
2011	EG-02	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	31	50	13	0	6	0	81	6	16

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	34	21	19	2	59	21	58
2018	EG-02	20	45	5	25	5	65	30	20
2018	EG-05	18	12	47	24	0	29	24	17
2017	EG	37	32	18	6	6	69	12	62
2017	EG-02	31	38	16	6	9	69	16	32
2017	EG-04	40	31	20	10	0	70	10	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	65	14	13
2014	EG	37	37	14	5	7	74	12	62
2014	EG-02	52	30	15	0	4	81	4	27
2014	EG-05	20	55	5	15	5	75	20	20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	39	24	14	3	59	17	59
2018	EG-02	19	52	19	10	0	71	10	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	41	29	17
2017	EG	28	35	22	12	3	63	15	62
2017	EG-02	25	38	22	9	6	63	16	32
2017	EG-04	40	0	50	10	0	40	10	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	72	14	13
2014	EG	34	35	16	10	5	69	15	62
2014	EG-02	59	22	7	7	4	81	11	27
2014	EG-05	10	45	30	10	5	55	15	20
2011	EG	27	42	19	8	4	69	13	48
2011	EG-02	25	38	25	6	6	63	13	16
2011	EG-04	31	50	6	13	0	81	13	16

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	37	14	10	7	69	17	59
2018	EG-02	33	43	10	10	5	76	14	21
2018	EG-05	24	35	24	12	6	59	18	17
2017	EG	41	44	12	2	2	85	3	62
2017	EG-02	44	41	9	3	3	84	6	32
2017	EG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	49	21	0	0	79	0	13
2014	EG	48	31	13	3	5	79	8	62
2014	EG-02	67	26	4	0	4	93	4	27
2014	EG-05	25	40	20	5	10	65	15	20
2011	EG	38	46	6	10	0	83	10	48
2011	EG-02	38	50	0	13	0	88	13	16
2011	EG-04	38	38	13	13	0	75	13	16
2008	EG	56	33	8	3	0	89	3	36
2008	EG-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2008	EG-04	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	37	15	8	2	2	0	74	10	59
2018	EG-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EG-05	12	47	12	18	6	6	0	63	25	17
2017	EG	36	37	16	8	2	0	2	75	9	63
2017	EG-02	45	39	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	EG-04	50	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	EG-05	28	28	38	7	0	0	0	55	7	13
2014	EG	40	32	14	11	2	0	0	73	13	62
2014	EG-02	52	26	15	7	0	0	0	78	7	27
2014	EG-05	30	35	10	20	5	0	0	65	25	20
2011	EG	40	38	13	4	4	2	0	79	9	48
2011	EG-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	EG-04	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2008	EG	31	22	14	22	11	0	0	53	33	36
2008	EG-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	EG-04	31	13	13	25	19	0	0	44	44	16

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	25	31	24	14	0	37	32	59
2018	EG-02	5	19	29	29	19	0	48	24	21
2018	EG-05	12	35	47	0	6	0	6	47	17
2017	EG	6	23	33	25	11	3	37	30	63
2017	EG-02	6	21	24	33	12	3	47	28	33
2017	EG-04	10	30	40	10	0	10	11	44	10
2017	EG-05	7	21	38	14	21	0	35	28	13
2014	EG	10	18	32	23	14	3	38	29	62
2014	EG-02	4	7	33	22	30	4	54	12	27
2014	EG-05	15	30	30	25	0	0	25	45	20
2011	EG	15	19	36	15	13	2	28	35	47
2011	EG-02	6	6	50	13	25	0	38	13	16
2011	EG-04	19	25	19	25	6	6	33	47	16
2008	EG	17	19	42	17	6	0	22	36	36
2008	EG-02	0	8	46	31	15	0	46	8	13
2008	EG-04	31	31	25	13	0	0	13	63	16

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	29	22	22	14	2	3	38	39	59
2018	EG-02	5	19	19	19	24	5	10	50	28	21
2018	EG-05	12	47	29	12	0	0	0	12	59	17
2017	EG	14	18	25	17	21	2	3	40	33	63
2017	EG-02	15	12	15	21	30	3	3	55	29	33
2017	EG-04	0	31	30	10	20	0	10	33	34	10
2017	EG-05	14	21	45	7	14	0	0	21	35	13
2014	EG	16	13	24	24	14	3	5	42	32	62
2014	EG-02	15	11	11	26	22	4	11	57	30	27
2014	EG-05	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20
2011	EG	17	19	21	19	21	0	4	41	37	48
2011	EG-02	19	0	19	31	31	0	0	63	19	16
2011	EG-04	13	13	31	19	19	0	6	40	27	16
2008	EG	11	19	31	25	8	3	3	35	32	36
2008	EG-02	0	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2008	EG-04	19	19	31	25	6	0	0	31	38	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	19	25	15	17	0	5	34	39	59
2018	EG-02	5	14	29	24	19	0	10	47	21	21
2018	EG-05	35	35	24	0	6	0	0	6	71	17
2017	EG	20	14	28	14	17	2	6	33	37	63
2017	EG-02	9	0	30	18	30	3	9	55	10	33
2017	EG-04	30	31	10	20	0	0	10	22	67	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	0	14	65	13
2014	EG	18	21	26	14	14	2	5	31	42	62
2014	EG-02	7	7	26	15	30	4	11	52	17	27
2014	EG-05	25	35	25	15	0	0	0	15	60	20
2011	EG	9	26	36	11	15	0	4	27	36	47
2011	EG-02	0	0	44	25	31	0	0	56	0	16
2011	EG-04	6	38	44	0	6	0	6	7	47	16
2008	EG	17	28	19	25	11	0	0	36	44	36
2008	EG-02	0	15	15	46	23	0	0	69	15	13
2008	EG-04	25	31	25	13	6	0	0	19	56	16

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	17	32	27	19	0	0	46	22	59
2018	EG-02	5	10	29	33	24	0	0	57	14	21
2018	EG-05	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17
2017	EG	3	20	31	29	15	0	2	45	23	63
2017	EG-02	6	18	27	33	15	0	0	48	24	33
2017	EG-04	0	11	50	20	10	0	10	33	12	10
2017	EG-05	0	14	31	28	28	0	0	55	14	13
2014	EG	6	10	34	32	14	2	2	48	17	62
2014	EG-02	7	0	33	30	22	4	4	56	8	27
2014	EG-05	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20
2011	EG	2	19	30	23	21	0	4	47	22	47
2011	EG-02	0	0	19	44	38	0	0	81	0	16
2011	EG-04	0	19	44	13	19	0	6	33	20	16
2008	EG	3	11	28	39	14	3	3	56	15	36
2008	EG-02	0	0	15	62	15	0	8	83	0	13
2008	EG-04	6	19	25	25	19	6	0	47	27	16

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	22	32	22	8	0	0	31	37	59
2018	EG-02	19	14	38	10	19	0	0	29	33	21
2018	EG-05	12	35	35	18	0	0	0	18	47	17
2017	EG	18	21	32	14	14	0	2	28	40	63
2017	EG-02	24	27	15	15	18	0	0	33	52	33
2017	EG-04	10	31	40	0	10	0	10	11	45	10
2017	EG-05	14	0	45	28	14	0	0	42	14	13
2014	EG	16	23	23	16	18	3	2	35	41	62
2014	EG-02	19	15	22	4	30	7	4	38	38	27
2014	EG-05	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20
2011	EG	6	21	40	19	11	0	2	30	28	47
2011	EG-02	6	0	25	50	19	0	0	69	6	16
2011	EG-04	6	19	63	0	13	0	0	13	25	16
2008	EG	14	20	14	31	11	0	9	47	38	35
2008	EG-02	0	8	15	46	23	0	8	75	8	13
2008	EG-04	20	33	13	13	7	0	13	23	62	15

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	10	32	12	34	0	5	48	18	59
2018	EG-02	5	0	24	5	62	0	5	70	5	21
2018	EG-05	6	29	53	6	0	0	6	6	38	17
2017	EG	11	17	18	22	23	2	8	50	31	62
2017	EG-02	3	9	13	22	41	3	9	71	14	32
2017	EG-04	10	40	10	10	10	0	20	25	63	10
2017	EG-05	14	21	31	28	7	0	0	35	35	13
2014	EG	8	11	19	24	31	2	5	58	21	62
2014	EG-02	4	7	15	15	48	0	11	71	13	27
2014	EG-05	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20
2011	EG	15	10	19	23	27	0	6	53	27	48
2011	EG-02	6	0	6	25	63	0	0	88	6	16
2011	EG-04	6	6	44	19	13	0	13	36	14	16
2008	EG	8	8	28	31	17	6	3	52	18	36
2008	EG-02	0	0	8	46	23	15	8	90	0	13
2008	EG-04	6	19	38	25	13	0	0	38	25	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	19	27	19	17	0	7	38	33	59
2018	EG-02	5	10	29	29	14	0	14	50	17	21
2018	EG-05	18	29	41	0	12	0	0	12	47	17
2017	EG	9	28	24	15	17	2	5	34	40	62
2017	EG-02	6	19	19	22	28	3	3	53	27	32
2017	EG-04	20	40	0	20	10	0	10	33	67	10
2017	EG-05	7	49	31	7	7	0	0	14	55	13
2014	EG	13	21	31	14	16	3	2	32	36	62
2014	EG-02	7	7	30	15	30	7	4	50	17	27
2014	EG-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	19	37	21	11	4	0	29	33	57
2018	EG-02	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2018	EG-05	0	6	65	18	0	12	0	7	20	17
2017	EG	19	25	12	24	15	3	2	46	41	63
2017	EG-02	9	12	9	39	27	3	0	22	69	33
2017	EG-04	30	10	20	21	0	10	10	50	26	10
2017	EG-05	38	42	14	0	7	0	0	79	7	13
2014	EG	26	32	16	11	10	3	2	61	22	62
2014	EG-02	26	26	19	15	15	0	0	52	30	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	5	5	78	17	20

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	43	16	21	3	60	24	58
2018	EG-02	14	38	19	24	5	52	29	21
2018	EG-05	6	53	24	18	0	59	18	17
2017	EG	22	39	5	20	15	60	35	63
2017	EG-02	12	30	3	27	27	42	55	33
2017	EG-04	30	40	10	11	10	69	21	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	79	14	13
2014	EG	31	34	11	16	8	64	24	62
2014	EG-02	26	30	15	22	7	56	30	27
2014	EG-05	40	40	0	15	5	80	20	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	19	16	33	21	7	0	26	57	58
2018	EG-02	10	10	19	33	24	5	0	20	60	21
2018	EG-05	0	12	18	53	6	12	0	13	67	17
2017	EG	15	11	8	21	27	14	5	31	59	63
2017	EG-02	6	6	9	24	45	9	0	13	77	33
2017	EG-04	20	0	20	21	10	30	0	28	43	10
2017	EG-05	24	21	0	14	14	21	7	62	38	13
2014	EG	10	16	16	23	13	23	0	33	46	62
2014	EG-02	15	15	11	26	19	15	0	35	52	27
2014	EG-05	10	20	15	30	5	20	0	38	44	20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	47	21	16	3	60	19	58
2018	EG-02	10	43	24	19	5	52	24	21
2018	EG-05	12	53	24	12	0	65	12	17
2017	EG	35	32	14	12	8	67	20	63
2017	EG-02	15	33	18	21	12	48	33	33
2017	EG-04	60	10	21	10	0	69	10	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	93	7	13
2014	EG	42	31	12	11	5	72	16	62
2014	EG-02	44	30	4	15	7	74	22	27
2014	EG-05	40	45	5	5	5	85	10	20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	47	24	14	2	60	16	58
2018	EG-02	14	43	19	19	5	57	24	21
2018	EG-05	6	47	47	0	0	53	0	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	34	24	16	7	0	53	22	58
2018	EG-02	19	33	19	14	14	0	52	29	21
2018	EG-05	6	29	47	18	0	0	35	18	17
2017	EG	26	36	19	11	8	0	63	18	63
2017	EG-02	24	27	18	18	12	0	52	30	33
2017	EG-04	30	40	21	0	10	0	69	10	10
2017	EG-05	21	42	31	7	0	0	62	7	13
2014	EG	32	40	13	6	7	2	74	13	62
2014	EG-02	30	44	11	7	4	4	77	12	27
2014	EG-05	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2011	EG	21	48	21	6	4	0	69	10	48
2011	EG-02	13	56	25	0	6	0	69	6	16
2011	EG-04	25	38	25	13	0	0	63	13	16
2008	EG	31	42	8	14	6	0	72	19	36
2008	EG-02	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2008	EG-04	19	44	13	13	13	0	63	25	16

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	33	26	12	3	2	0	58	16	58
2018	EG-02	24	33	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	EG-05	24	47	12	12	0	6	0	75	13	17
2017	EG	36	29	12	12	9	2	0	66	22	63
2017	EG-02	27	18	15	21	15	3	0	47	38	33
2017	EG-04	40	20	31	0	10	0	0	60	10	10
2017	EG-05	42	51	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	EG	48	26	13	5	7	0	2	75	12	62
2014	EG-02	52	19	19	7	4	0	0	70	11	27
2014	EG-05	45	35	10	5	0	0	5	84	5	20
2011	EG	33	23	21	15	6	0	2	57	21	48
2011	EG-02	25	25	38	6	6	0	0	50	13	16
2011	EG-04	44	13	19	13	6	0	6	60	20	16
2008	EG	36	42	6	6	6	3	3	82	12	36
2008	EG-02	38	46	0	0	8	0	8	92	8	13
2008	EG-04	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	37	25	11	7	2	0	57	18	57
2018	EG-02	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	EG-05	18	35	35	0	6	6	0	56	6	17
2017	EG	26	37	12	15	6	2	2	65	22	63
2017	EG-02	24	24	15	24	9	3	0	50	34	33
2017	EG-04	20	40	21	0	10	0	10	66	11	10
2017	EG-05	21	65	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	51	27	6	10	3	2	0	80	13	62
2014	EG-02	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	EG-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EG	31	35	17	10	6	0	0	67	17	48
2011	EG-02	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16
2011	EG-04	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2008	EG	36	44	8	6	6	0	0	81	11	36
2008	EG-02	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EG-04	13	63	13	0	13	0	0	75	13	16

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	29	28	9	7	2	56	16	58
2018	EG-02	29	24	24	14	10	0	52	24	21
2018	EG-05	18	41	35	0	0	6	63	0	17
2017	EG	50	21	11	8	9	2	72	17	63
2017	EG-02	33	21	15	9	18	3	56	28	33
2017	EG-04	50	20	21	10	0	0	69	10	10
2017	EG-05	79	14	0	7	0	0	93	7	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	28	26	10	9	2	54	19	58
2018	EG-02	29	29	24	5	14	0	57	19	21
2018	EG-05	12	29	35	12	6	6	44	19	17
2017	EG	44	20	19	9	8	0	64	17	62
2017	EG-02	31	13	28	13	16	0	44	28	32
2017	EG-04	60	10	21	10	0	0	69	10	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	42	40	5	6	7	0	82	13	62
2014	EG-02	48	33	4	11	4	0	81	15	27
2014	EG-05	35	50	5	5	5	0	85	10	20

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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	36	21	17	2	7	2	57	21	58
2018	EG-02	19	24	19	24	5	10	0	47	32	21
2018	EG-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2017	EG	26	33	14	5	9	11	3	68	16	63
2017	EG-02	18	27	12	6	15	15	6	58	27	33
2017	EG-04	20	30	21	10	0	20	0	62	12	10
2017	EG-05	38	49	7	0	7	0	0	86	7	13
2014	EG	27	35	11	8	5	13	0	72	15	62
2014	EG-02	26	33	15	7	4	15	0	70	13	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	10	0	78	17	20
2011	EG	17	35	17	25	4	0	2	53	30	48
2011	EG-02	6	38	19	31	6	0	0	44	38	16
2011	EG-04	25	38	6	25	0	0	6	67	27	16

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	31	29	16	5	3	2	47	22	58
2018	EG-02	14	29	33	14	10	0	0	43	24	21
2018	EG-05	13	38	25	19	0	6	0	53	20	16
2017	EG	26	24	23	14	8	5	2	53	23	63
2017	EG-02	15	21	30	12	12	6	3	40	27	33
2017	EG-04	30	30	21	10	0	10	0	66	11	10
2017	EG-05	31	35	7	21	7	0	0	65	28	13
2014	EG	24	39	21	5	7	5	0	66	12	62
2014	EG-02	22	41	22	7	4	4	0	65	12	27
2014	EG-05	30	45	10	0	5	10	0	83	6	20
2011	EG	19	35	23	15	8	0	0	54	23	48
2011	EG-02	13	31	31	6	19	0	0	44	25	16
2011	EG-04	25	44	13	19	0	0	0	69	19	16
2008	EG	22	36	11	17	3	8	3	66	22	36
2008	EG-02	38	23	8	15	0	15	0	73	18	13
2008	EG-04	6	44	19	19	6	6	0	53	27	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	16	38	24	3	3	2	31	29	58
2018	EG-02	19	14	33	24	5	5	0	35	30	21
2018	EG-05	13	6	56	25	0	0	0	19	25	16
2017	EG	19	24	21	14	11	9	2	49	27	63
2017	EG-02	12	21	18	12	18	15	3	41	37	33
2017	EG-04	20	20	40	10	0	10	0	44	11	10
2017	EG-05	31	28	14	21	7	0	0	58	28	13
2014	EG	18	34	13	19	8	8	0	56	30	62
2014	EG-02	19	37	11	19	7	7	0	60	28	27
2014	EG-05	15	40	10	20	5	10	0	61	28	20
2011	EG	21	27	25	15	8	4	0	50	24	48
2011	EG-02	19	31	19	19	13	0	0	50	31	16
2011	EG-04	25	25	31	13	0	6	0	53	13	16
2008	EG	17	39	17	14	8	3	3	59	24	36
2008	EG-02	38	23	8	15	8	8	0	67	25	13
2008	EG-04	6	44	25	13	13	0	0	50	25	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	23	42	19	2	2	2	35	22	57
2018	EG-02	20	20	45	15	0	0	0	40	15	20
2018	EG-05	0	25	44	31	0	0	0	25	31	16
2017	EG	21	26	23	15	8	6	2	51	25	63
2017	EG-02	15	27	21	15	12	6	3	47	30	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	31	28	21	14	7	0	0	58	21	13
2014	EG	19	34	18	19	8	2	0	54	28	62
2014	EG-02	22	30	19	19	7	4	0	54	27	27
2014	EG-05	15	45	20	20	0	0	0	60	20	20
2011	EG	19	31	17	21	8	4	0	52	30	48
2011	EG-02	25	25	19	25	6	0	0	50	31	16
2011	EG-04	25	25	13	25	6	6	0	53	33	16
2008	EG	19	42	3	19	8	6	3	67	30	36
2008	EG-02	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	EG-04	6	31	6	31	13	13	0	43	50	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	47	22	8	2	0	68	10	59
2018	EG-02	19	57	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	18	0	0	41	18	17
2017	EG	27	36	18	11	6	2	64	17	63
2017	EG-02	30	33	15	9	9	3	66	19	33
2017	EG-04	20	20	31	30	0	0	40	30	10
2017	EG-05	24	49	21	0	7	0	72	7	13
2014	EG	25	43	11	10	5	7	72	16	61
2014	EG-02	30	44	15	7	0	4	77	8	27
2014	EG-05	26	37	11	11	5	11	71	18	19
2011	EG	19	52	13	10	2	4	74	13	48
2011	EG-02	25	50	13	0	0	13	86	0	16
2011	EG-04	6	69	13	13	0	0	75	13	16

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	44	12	17	3	0	0	68	20	59
2018	EG-02	14	57	10	10	10	0	0	71	19	21
2018	EG-05	6	41	12	41	0	0	0	47	41	17
2017	EG	27	36	9	14	6	6	2	68	22	62
2017	EG-02	25	41	3	16	13	3	0	68	29	32
2017	EG-04	10	20	21	20	0	20	10	42	28	10
2017	EG-05	21	45	21	7	0	7	0	70	7	13
2014	EG	27	37	16	8	5	6	0	69	14	62
2014	EG-02	33	33	11	7	4	11	0	75	13	27
2014	EG-05	15	45	20	10	5	5	0	63	16	20
2011	EG	33	27	19	6	8	6	0	64	16	48
2011	EG-02	31	19	25	13	13	0	0	50	25	16
2011	EG-04	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2008	EG	22	39	14	14	6	3	3	65	21	36
2008	EG-02	23	23	15	23	8	8	0	50	33	13
2008	EG-04	6	63	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	33	33	7	2	59	9	58
2018	EG-02	14	38	33	10	5	52	14	21
2018	EG-05	24	29	41	6	0	53	6	17

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	24	29	17	14	7	0	36	33	59
2018	EG-02	14	14	29	14	24	5	0	30	40	21
2018	EG-05	0	24	41	29	0	6	0	25	31	17
2017	EG	17	30	11	14	24	5	0	48	40	63
2017	EG-02	18	12	6	21	42	0	0	30	64	33
2017	EG-04	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2017	EG-05	21	35	31	0	7	7	0	60	7	13
2014	EG	16	24	21	10	15	14	0	47	29	62
2014	EG-02	22	15	26	7	15	15	0	43	26	27
2014	EG-05	5	40	15	15	10	15	0	53	29	20
2011	EG	8	33	33	13	10	0	2	43	23	48
2011	EG-02	6	19	50	13	13	0	0	25	25	16
2011	EG-04	13	31	31	13	6	0	6	47	20	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	24	29	20	5	2	0	45	26	59
2018	EG-02	19	19	29	24	10	0	0	38	33	21
2018	EG-05	12	35	24	29	0	0	0	47	29	17
2017	EG	27	21	15	21	9	5	2	51	32	63
2017	EG-02	24	15	12	24	12	9	3	45	41	33
2017	EG-04	30	10	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	EG-05	31	35	14	14	7	0	0	65	21	13
2014	EG	19	31	14	19	12	5	0	52	32	62
2014	EG-02	22	52	4	7	11	4	0	77	19	27
2014	EG-05	15	20	5	40	10	10	0	39	56	20
2011	EG	19	44	19	10	6	2	0	64	17	48
2011	EG-02	25	44	19	6	0	6	0	73	7	16
2011	EG-04	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	EG	11	36	22	11	14	6	0	50	26	36
2008	EG-02	23	46	8	8	8	8	0	75	17	13
2008	EG-04	6	25	31	6	25	6	0	33	33	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	21	28	14	17	0	3	39	32	58
2018	EG-02	5	20	35	10	20	0	10	28	33	20
2018	EG-05	18	24	35	24	0	0	0	41	24	17
2017	EG	14	30	9	17	17	3	11	51	39	63
2017	EG-02	15	9	6	21	24	6	18	32	60	33
2017	EG-04	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2017	EG-05	17	55	7	7	7	0	7	78	15	13
2014	EG	10	19	16	21	23	3	8	33	49	62
2014	EG-02	15	7	19	19	22	0	19	27	50	27
2014	EG-05	5	25	15	25	25	5	0	32	53	20
2011	EG	10	35	10	23	15	0	6	49	40	48
2011	EG-02	6	25	13	31	13	0	13	36	50	16
2011	EG-04	13	44	6	19	19	0	0	56	38	16
2008	EG	8	36	8	11	31	0	6	47	44	36
2008	EG-02	15	23	8	8	31	0	15	45	45	13
2008	EG-04	6	44	6	19	25	0	0	50	44	16

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	32	37	8	5	2	48	14	59
2018	EG-02	10	24	43	10	10	5	35	20	21
2018	EG-05	18	35	47	0	0	0	53	0	17
2017	EG	19	46	20	6	8	2	66	14	63
2017	EG-02	12	42	27	3	15	0	55	18	33
2017	EG-04	30	31	20	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	62	0	7	0	7	93	7	13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	44	24	0	3	0	0	73	3	59
2018	EG-02	29	38	24	0	10	0	0	67	10	21
2018	EG-05	12	53	35	0	0	0	0	65	0	17
2017	EG	35	27	14	6	8	8	3	69	15	63
2017	EG-02	36	15	15	9	12	6	6	59	24	33
2017	EG-04	20	30	11	10	10	20	0	62	25	10
2017	EG-05	31	55	7	0	0	7	0	93	0	13
2014	EG	40	32	13	5	5	5	0	76	10	62
2014	EG-02	41	33	15	4	7	0	0	74	11	27
2014	EG-05	45	35	5	0	0	15	0	94	0	20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	60	12	3	2	0	83	5	58
2018	EG-02	14	62	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	18	65	12	6	0	0	82	6	17
2017	EG	33	36	15	5	6	5	73	11	63
2017	EG-02	27	30	21	6	12	3	59	19	33
2017	EG-04	20	50	11	0	0	20	87	0	10
2017	EG-05	38	49	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	31	50	10	3	5	2	82	8	62
2014	EG-02	33	48	11	4	4	0	81	7	27
2014	EG-05	25	55	10	0	5	5	84	5	20
2011	EG	38	25	23	6	4	4	65	11	48
2011	EG-02	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	31	25	31	0	6	6	60	7	16

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	44	12	8	3	0	0	76	12	59
2018	EG-02	24	43	19	5	10	0	0	67	14	21
2018	EG-05	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17
2017	EG	35	46	6	8	5	2	0	82	12	63
2017	EG-02	33	39	9	9	9	0	0	73	18	33
2017	EG-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	62	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	EG	45	37	10	7	2	0	0	82	8	62
2014	EG-02	52	41	0	4	4	0	0	93	7	27
2014	EG-05	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	EG	42	33	10	10	2	2	0	77	13	48
2011	EG-02	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	EG-04	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	EG	36	42	11	3	6	0	3	80	9	36
2008	EG-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EG-04	13	56	19	0	13	0	0	69	13	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	39	24	15	5	0	56	20	59
2018	EG-02	14	38	29	14	5	0	52	19	21
2018	EG-05	12	47	24	18	0	0	59	18	17
2017	EG	22	40	18	12	8	0	62	20	63
2017	EG-02	24	36	12	15	12	0	61	27	33
2017	EG-04	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	EG-05	24	49	14	7	7	0	72	14	13
2014	EG	27	43	13	6	10	0	71	16	62
2014	EG-02	37	48	7	0	7	0	85	7	27
2014	EG-05	15	55	5	15	10	0	70	25	20
2011	EG	21	31	21	17	8	2	53	26	48
2011	EG-02	19	50	13	13	6	0	69	19	16
2011	EG-04	25	25	31	13	6	0	50	19	16

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	44	20	15	2	0	0	63	17	59
2018	EG-02	19	38	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	EG-05	6	47	29	18	0	0	0	53	18	17
2017	EG	25	42	15	9	9	0	0	67	18	63
2017	EG-02	24	42	9	12	12	0	0	67	24	33
2017	EG-04	40	20	31	10	0	0	0	60	10	10
2017	EG-05	24	42	21	7	7	0	0	65	14	13
2014	EG	31	46	13	2	8	0	0	77	10	61
2014	EG-02	41	44	7	0	7	0	0	85	7	27
2014	EG-05	21	53	11	5	11	0	0	74	16	19
2011	EG	17	50	13	10	8	2	0	68	19	48
2011	EG-02	6	69	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	EG-04	19	44	13	19	6	0	0	63	25	16
2008	EG	28	33	8	19	8	0	3	63	29	36
2008	EG-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	EG-04	13	31	13	25	19	0	0	44	44	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	19	36	7	14	5	2	40	22	59
2018	EG-02	14	14	29	10	14	14	5	35	29	21
2018	EG-05	6	18	59	6	12	0	0	24	18	17
2017	EG	26	24	26	9	11	3	2	52	21	63
2017	EG-02	30	12	30	9	12	3	3	45	23	33
2017	EG-04	40	21	20	0	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	28	21	14	7	7	0	55	22	13
2014	EG	29	21	18	12	16	5	0	52	29	62
2014	EG-02	44	26	19	0	7	4	0	73	8	27
2014	EG-05	10	20	10	20	30	10	0	33	56	20
2011	EG	19	31	19	21	6	4	0	52	28	48
2011	EG-02	19	44	13	13	6	6	0	67	20	16
2011	EG-04	19	25	19	31	6	0	0	44	38	16
2008	EG	22	31	19	8	8	8	3	59	19	36
2008	EG-02	46	15	15	8	0	15	0	73	9	13
2008	EG-04	6	38	19	13	19	6	0	47	33	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	54	29	59
2018	EG-02	5	71	24	21
2018	EG-05	41	29	29	17
2017	EG	8	68	24	63
2017	EG-02	3	85	12	33
2017	EG-04	0	60	40	10
2017	EG-05	21	38	42	13
2014	EG	14	56	29	62
2014	EG-02	0	85	15	27
2014	EG-05	30	25	45	20
2011	EG	21	52	27	48
2011	EG-02	6	75	19	16
2011	EG-04	25	44	31	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	88	59
2018	EG-02	24	76	21

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	20	34	10	5	14	3	41	18	59
2018	EG-02	14	10	38	14	5	14	5	29	24	21
2018	EG-05	0	24	41	12	6	18	0	29	21	17
2017	EG	19	18	20	13	9	15	6	47	28	63
2017	EG-02	15	18	21	15	12	12	6	41	33	33
2017	EG-04	30	20	21	10	0	10	10	62	12	10
2017	EG-05	14	7	14	17	14	28	7	32	47	13
2014	EG	13	19	19	10	8	21	10	46	26	62
2014	EG-02	11	33	15	11	11	4	15	55	27	27
2014	EG-05	10	5	25	15	0	40	5	27	27	20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	24	29	10	5	3	0	54	16	59
2018	EG-02	24	24	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	EG-05	18	24	41	6	6	6	0	44	13	17
2017	EG	25	28	30	8	3	6	0	56	11	63
2017	EG-02	24	24	30	9	6	6	0	52	16	33
2017	EG-04	30	31	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	14	38	28	14	0	7	0	55	15	13
2014	EG	26	26	23	12	3	10	2	58	17	62
2014	EG-02	33	30	19	11	4	0	4	65	15	27
2014	EG-05	15	35	25	10	5	10	0	56	17	20
2011	EG	19	38	17	10	8	4	4	61	20	48
2011	EG-02	0	50	19	13	6	6	6	57	21	16
2011	EG-04	25	31	13	13	13	6	0	60	27	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	25	33	5	4	16	7	45	11	57
2018	EG-02	14	19	24	5	5	19	14	50	14	21
2018	EG-05	0	24	47	6	6	18	0	29	14	17
2017	EG	12	24	24	6	5	20	9	51	15	63
2017	EG-02	9	15	30	9	9	12	15	33	25	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	14	31	14	0	0	35	7	76	0	13
2014	EG	24	19	19	3	2	21	11	64	8	62
2014	EG-02	33	22	19	7	0	7	11	68	9	27
2014	EG-05	20	20	15	0	0	35	10	73	0	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	24	31	7	2	5	3	57	9	58
2018	EG-02	24	29	24	5	5	5	10	61	11	21
2018	EG-05	18	18	47	12	0	6	0	38	13	17
2017	EG	31	25	23	6	5	9	2	62	12	62
2017	EG-02	21	27	21	12	9	6	3	53	23	33
2017	EG-04	30	20	40	0	0	10	0	55	0	10
2017	EG-05	33	30	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EG	33	25	16	8	0	15	3	70	10	61
2014	EG-02	42	23	12	12	0	8	4	74	13	26
2014	EG-05	30	35	15	5	0	15	0	76	6	20
2011	EG	31	35	17	2	2	8	4	76	5	48
2011	EG-02	25	44	13	0	0	13	6	85	0	16
2011	EG-04	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	24	19	17	25	0	39	42	59
2018	EG-02	19	14	24	14	29	0	33	43	21
2018	EG-05	6	35	18	24	18	0	41	41	17
2017	EG	26	26	14	14	18	2	54	32	63
2017	EG-02	33	27	15	3	18	3	63	22	33
2017	EG-04	0	20	10	40	30	0	20	70	10
2017	EG-05	45	21	7	14	14	0	65	28	13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	22	24	25	14	37	39	59
2018	EG-02	5	29	29	29	10	33	38	21
2018	EG-05	18	12	24	35	12	29	47	17
2017	EG	15	18	36	14	17	33	30	63
2017	EG-02	18	18	21	15	27	36	42	33
2017	EG-04	20	20	60	0	0	40	0	10
2017	EG-05	14	21	51	7	7	35	14	13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	25	37	7	10	2	45	17	59
2018	EG-02	14	29	38	10	10	0	43	19	21
2018	EG-05	12	24	53	6	6	0	35	12	17
2017	EG	17	32	24	18	6	3	51	25	63
2017	EG-02	24	12	18	27	12	6	39	42	33
2017	EG-04	10	60	31	0	0	0	69	0	10
2017	EG-05	14	49	31	7	0	0	62	7	13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	15	27	20	19	34	39	59
2018	EG-02	10	19	29	10	33	29	43	21
2018	EG-05	18	12	29	29	12	29	41	17
2017	EG	17	28	17	20	18	45	38	63
2017	EG-02	21	18	9	21	30	39	52	33
2017	EG-04	30	20	21	30	0	50	30	10
2017	EG-05	7	42	31	14	7	49	21	13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	19	8	5	3	12	81	10	59
2018	EG-02	48	14	5	0	5	29	87	7	21
2018	EG-05	53	18	18	6	6	0	71	12	17
2017	EG	46	24	5	6	0	20	87	8	63
2017	EG-02	55	12	3	3	0	27	92	4	33
2017	EG-04	50	31	10	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	35	38	7	0	0	21	91	0	13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	20	25	5	8	0	0	61	14	59
2018	EG-02	52	14	19	0	14	0	0	67	14	21
2018	EG-05	35	18	35	6	6	0	0	53	12	17
2017	EG	34	28	25	5	5	2	2	64	10	61
2017	EG-02	38	25	22	6	3	3	3	67	10	32
2017	EG-05	42	31	28	0	0	0	0	72	0	13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	46	19	10	3	0	68	14	59
2018	EG-02	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2018	EG-05	12	24	41	18	6	0	35	24	17
2017	EG	28	33	23	11	3	2	62	14	61
2017	EG-02	23	35	19	13	6	3	60	20	31
2017	EG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	31	28	28	14	0	0	58	14	13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	39	22	14	3	0	61	17	59
2018	EG-02	38	38	14	10	0	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	12	6	0	41	18	17
2017	EG	25	37	15	12	6	5	64	19	62
2017	EG-02	34	22	19	9	6	9	62	17	32
2017	EG-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	EG-05	21	38	21	14	7	0	58	21	13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	41	12	16	5	0	67	21	58
2018	EG-02	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2018	EG-05	0	35	18	35	12	0	35	47	17
2017	EG	28	35	14	15	6	2	64	22	62
2017	EG-02	34	28	9	16	9	3	65	26	32
2017	EG-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2017	EG-05	14	45	21	14	7	0	58	21	13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	33	26	9	5	0	60	14	58
2018	EG-02	40	30	15	5	10	0	70	15	20
2018	EG-05	6	35	35	24	0	0	41	24	17
2017	EG	28	45	8	11	6	2	75	17	61
2017	EG-02	38	34	3	13	9	3	74	23	32
2017	EG-05	21	65	7	0	7	0	86	7	13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	32	10	8	2	2	79	10	59
2018	EG-02	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2018	EG-05	35	41	12	6	0	6	81	6	17
2017	EG	42	28	18	8	3	2	71	11	63
2017	EG-02	39	30	18	6	3	3	72	9	33
2017	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	51	21	21	0	7	0	72	7	13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	69	19	5	3	2	2	90	5	59
2018	EG-02	71	14	5	10	0	0	86	10	21
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	94	0	17

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	69	19	9	0	3	0	0	88	3	58
2018	EG-02	70	10	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	EG	70	17	6	2	2	2	3	90	3	63
2017	EG-02	58	27	6	3	3	0	3	88	6	33
2017	EG-04	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	93	0	7	0	0	0	0	93	0	13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	39	14	8	3	0	75	12	59
2018	EG-02	29	38	24	5	5	0	67	10	21
2018	EG-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2017	EG	42	32	15	8	2	2	75	9	63
2017	EG-02	27	33	21	12	3	3	63	16	33
2017	EG-04	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	28	14	7	0	0	79	7	13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	25	17	5	7	0	2	71	12	59
2018	EG-02	57	19	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EG-05	35	35	29	0	0	0	0	71	0	17
2017	EG	50	24	12	6	3	3	2	77	10	62
2017	EG-02	44	16	22	9	6	0	3	61	16	32
2017	EG-04	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	EG-05	49	38	7	7	0	0	0	86	7	13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	10	3	2	2	31	90	5	59
2018	EG-02	48	5	0	5	5	38	85	15	21
2018	EG-05	65	0	6	0	0	29	92	0	17
2017	EG	47	13	2	0	2	37	95	2	63
2017	EG-02	48	3	0	0	3	45	94	6	33
2017	EG-04	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2017	EG-05	42	31	0	0	0	28	100	0	13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	23	5	5	4	89	5	57
2018	EG-02	74	21	0	0	5	100	0	19
2018	EG-05	53	29	6	12	0	82	12	17
2017	EG	64	13	14	0	10	84	0	62
2017	EG-02	70	12	9	0	9	90	0	33
2017	EG-04	69	0	0	0	31	100	0	10
2017	EG-05	58	17	25	0	0	75	0	12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	19	19	2	10	3	68	12	59
2018	EG-02	52	10	14	0	24	0	62	24	21
2018	EG-05	47	12	29	6	0	6	63	6	17
2017	EG	59	14	11	8	8	2	74	15	63
2017	EG-02	58	12	12	6	9	3	72	16	33
2017	EG-04	30	10	21	20	20	0	40	40	10
2017	EG-05	72	21	0	7	0	0	93	7	13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	54	25	16	4	0	0	2	80	4	57
2018	EG-02	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	EG-05	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2017	EG	51	23	18	5	2	2	0	75	6	63
2017	EG-02	42	33	15	3	3	3	0	78	6	33
2017	EG-04	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	58	21	14	7	0	0	0	79	7	13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	32	34	12	8	46	20	59
2018	EG-02	10	38	33	10	10	48	19	21
2018	EG-05	12	12	59	18	0	24	18	17
2017	EG	9	24	41	12	14	33	26	63
2017	EG-02	9	33	36	12	9	42	21	33
2017	EG-04	10	10	50	10	20	20	30	10
2017	EG-05	14	28	45	14	0	42	14	13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	26	36	19	7	26	38	58
2018	EG-02	15	20	45	15	5	20	35	20
2018	EG-05	0	41	41	12	6	18	41	17
2017	EG	14	17	41	15	14	29	30	63
2017	EG-02	15	12	39	21	12	33	27	33
2017	EG-04	10	30	40	0	20	20	40	10
2017	EG-05	7	14	51	14	14	28	21	13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	42	24	8	2	3	65	11	59
2018	EG-02	19	33	33	0	5	10	58	5	21
2018	EG-05	12	53	18	18	0	0	65	18	17
2017	EG	14	37	23	9	9	8	56	20	63
2017	EG-02	9	30	24	15	12	9	43	30	33
2017	EG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2017	EG-05	7	65	7	7	0	14	84	8	13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	34	15	20	8	56	29	59
2018	EG-02	24	43	5	14	14	67	29	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	41	29	17
2017	EG	20	32	18	17	12	52	29	63
2017	EG-02	21	24	21	21	12	45	33	33
2017	EG-04	10	40	21	10	20	50	30	10
2017	EG-05	14	35	21	17	14	49	31	13

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	24	20	20	19	2	16	84	59
2018	EG-02	14	24	19	29	14	0	14	86	21
2018	EG-05	12	18	24	18	24	6	13	88	17
2017	EG	39	23	14	5	17	3	40	60	63
2017	EG-02	55	18	9	3	12	3	56	44	33
2017	EG-04	0	10	20	0	60	10	0	100	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	38	62	13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	49
2018	EG-02	6	18
2018	EG-05	36	14
2017	EG	32	36
2017	EG-02	21	14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	49
2018	EG-02	33	18
2018	EG-05	57	14
2017	EG	32	36
2017	EG-02	36	14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	49
2018	EG-02	56	18
2018	EG-05	57	14
2017	EG	16	36
2017	EG-02	14	14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	49
2018	EG-02	17	18
2018	EG-05	64	14
2017	EG	49	36
2017	EG-02	36	14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	49
2018	EG-02	11	18
2018	EG-05	7	14
2017	EG	5	36
2017	EG-02	7	14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	49
2018	EG-02	39	18
2018	EG-05	64	14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	49
2018	EG-02	33	18
2018	EG-05	43	14
2017	EG	48	36
2017	EG-02	50	14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	56	8	6	6	17	48
2018	EG-02	12	65	12	6	6	0	17
2018	EG-05	0	43	0	14	14	29	14
2017	EG	9	51	14	11	3	13	36
2017	EG-02	0	71	7	0	7	14	14

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	83	47
2018	EG-02	18	82	17
2018	EG-05	15	85	13

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	20	12	14	33	6	37	50	49
2018	EG-02	11	22	6	17	33	11	38	56	18
2018	EG-05	0	21	14	21	36	7	23	62	14
2017	EG	10	16	8	26	26	14	30	61	37
2017	EG-02	0	14	0	21	43	21	18	82	14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	4	14	10	29	39	4	19	70	49
2018	EG-02	0	22	6	28	39	6	24	71	18
2018	EG-05	0	14	0	43	36	7	15	85	14
2017	EG	0	3	8	16	55	19	3	87	37
2017	EG-02	0	0	0	21	57	21	0	100	14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	17	8	7	17	8	65	26	59
2018	EG-02	43	5	5	5	19	24	63	31	21
2018	EG-05	18	35	18	18	12	0	53	29	17

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Service correctionnel Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail