Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	49	8	9	2	0	1	80	11	193
2018	PE-02	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	PE-03	27	54	10	8	2	0	0	81	10	63
2018	PE-04	31	47	9	12	1	0	0	78	13	78
2018	PE-05	27	50	10	7	3	0	3	79	10	30
2017	PE	34	46	10	7	2	0	0	80	10	207
2017	PE-02	42	41	0	8	8	0	0	84	16	14
2017	PE-03	29	49	11	10	0	0	0	79	10	71
2017	PE-04	34	49	6	6	2	1	1	85	9	80
2017	PE-05	35	39	15	6	6	0	0	74	12	34
2014	PE	23	33	14	20	9	0	2	57	29	177
2014	PE-03	17	31	9	29	14	0	0	48	43	77
2014	PE-04	24	37	16	15	4	0	3	63	20	67
2014	PE-05	28	31	21	10	7	0	3	61	18	29
2011	PE	29	39	11	15	4	0	1	69	19	279
2011	PE-01	10	35	20	25	10	0	0	45	35	20
2011	PE-02	26	22	15	22	11	0	4	50	35	27
2011	PE-03	28	48	11	13	0	0	0	76	13	107
2011	PE-04	36	38	6	13	7	0	1	75	20	72
2011	PE-05	30	34	16	20	0	0	0	64	20	44
2008	PE	24	49	13	10	4	0	0	73	14	249
2008	PE-01	19	50	6	25	0	0	0	69	25	16
2008	PE-02	19	52	11	11	7	0	0	70	19	27
2008	PE-03	24	53	16	7	1	0	0	76	8	76
2008	PE-04	17	49	16	15	3	0	0	67	17	75
2008	PE-05	39	50	7	4	0	0	0	89	4	28
2008	PE-06	43	43	0	0	14	0	0	86	14	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	35	8	10	2	0	80	11	192
2018	PE-02	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2018	PE-03	41	37	13	10	0	0	78	10	63
2018	PE-04	44	35	5	13	4	0	78	17	78
2018	PE-05	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2017	PE	45	41	8	5	1	0	86	6	207
2017	PE-02	42	36	15	7	0	0	78	7	14
2017	PE-03	49	40	8	3	0	0	89	3	71
2017	PE-04	37	48	5	6	4	0	85	10	80
2017	PE-05	53	32	9	6	0	0	85	6	34
2014	PE	39	35	12	8	6	1	74	13	179
2014	PE-03	33	41	16	6	4	0	73	10	79
2014	PE-04	45	31	4	12	6	1	77	18	67
2014	PE-05	38	31	17	3	10	0	69	14	29
2011	PE	46	39	6	7	2	0	84	10	281
2011	PE-01	20	50	15	10	5	0	70	15	20
2011	PE-02	48	44	4	0	4	0	93	4	27
2011	PE-03	48	37	6	8	1	0	85	9	108
2011	PE-04	44	40	4	8	3	0	85	11	72
2011	PE-05	56	27	9	4	4	0	82	9	45
2008	PE	48	37	6	7	2	0	85	9	249
2008	PE-01	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2008	PE-02	41	41	7	4	7	0	81	11	27
2008	PE-03	55	34	3	5	3	0	89	8	76
2008	PE-04	45	35	5	12	3	0	80	15	75
2008	PE-05	54	32	14	0	0	0	86	0	28
2008	PE-06	52	38	5	5	0	0	90	5	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	40	6	5	2	86	7	191
2018	PE-03	45	42	6	6	0	87	6	62
2018	PE-04	41	41	8	5	5	82	10	78
2018	PE-05	67	30	3	0	0	97	0	30
2017	PE	53	37	4	3	2	90	5	206
2017	PE-02	51	42	7	0	0	93	0	14
2017	PE-03	55	40	3	3	0	94	3	71
2017	PE-04	51	37	4	4	5	88	9	80
2017	PE-05	53	35	6	6	0	88	6	34
2014	PE	41	41	9	6	3	83	8	179
2014	PE-03	42	43	8	4	4	85	8	79
2014	PE-04	40	39	11	7	3	79	10	67
2014	PE-05	45	41	7	7	0	86	7	29
2011	PE	48	40	6	4	3	88	6	280
2011	PE-01	20	45	5	10	20	65	30	20
2011	PE-02	56	41	0	0	4	96	4	27
2011	PE-03	48	39	6	6	0	87	6	108
2011	PE-04	54	36	7	1	1	90	3	72
2011	PE-05	48	41	7	2	2	89	5	44
2008	PE	48	45	3	2	1	94	4	249
2008	PE-01	38	44	13	6	0	81	6	16
2008	PE-02	33	59	4	4	0	93	4	27
2008	PE-03	57	41	0	1	1	97	3	76
2008	PE-04	48	44	4	1	3	92	4	75
2008	PE-05	54	43	4	0	0	96	0	28
2008	PE-06	38	52	0	10	0	90	10	21

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	28	4	4	4	0	0	89	7	192
2018	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE-03	57	35	0	5	3	0	0	92	8	63
2018	PE-04	63	24	6	3	4	0	0	87	6	78
2018	PE-05	55	24	10	3	7	0	0	79	10	29
2017	PE	54	36	5	3	2	0	0	89	5	206
2017	PE-02	49	51	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	66	27	3	3	1	0	0	93	4	71
2017	PE-04	50	42	5	2	1	0	0	91	4	80
2017	PE-05	43	27	15	9	6	0	0	70	15	33
2014	PE	34	35	14	9	7	0	1	70	16	179
2014	PE-03	30	35	13	13	9	0	0	66	21	79
2014	PE-04	36	40	15	3	4	0	1	77	8	67
2014	PE-05	38	24	14	10	10	0	3	64	21	29
2011	PE	41	40	8	6	3	0	1	82	9	279
2011	PE-01	25	45	20	5	0	0	5	74	5	20
2011	PE-02	44	44	7	4	0	0	0	89	4	27
2011	PE-03	48	40	6	4	1	1	1	90	5	107
2011	PE-04	45	37	6	6	7	0	0	82	13	71
2011	PE-05	29	42	9	16	4	0	0	71	20	45

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	42	7	10	5	0	77	16	191
2018	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE-03	31	48	8	10	3	0	79	13	62
2018	PE-04	36	35	10	10	8	0	71	18	77
2018	PE-05	40	47	0	13	0	0	87	13	30
2017	PE	38	45	8	5	4	0	83	9	207
2017	PE-02	42	42	7	0	8	0	85	8	14
2017	PE-03	39	47	10	4	0	0	86	4	71
2017	PE-04	36	44	6	6	7	0	80	14	80
2017	PE-05	44	38	6	9	3	0	82	12	34
2014	PE	23	48	12	7	11	0	71	17	179
2014	PE-03	18	57	11	8	6	0	75	14	79
2014	PE-04	30	36	14	6	15	0	66	21	67
2014	PE-05	21	48	10	7	14	0	69	21	29
2011	PE	36	43	9	9	3	0	79	12	280
2011	PE-01	30	30	15	15	5	5	63	21	20
2011	PE-02	37	48	0	15	0	0	85	15	27
2011	PE-03	35	49	7	8	2	0	83	10	107
2011	PE-04	40	42	8	4	6	0	82	10	72
2011	PE-05	31	36	18	13	2	0	67	16	45
2008	PE	42	42	6	5	4	0	85	10	248
2008	PE-01	25	38	31	6	0	0	63	6	16
2008	PE-02	37	48	7	0	7	0	85	7	27
2008	PE-03	43	46	3	5	3	0	89	8	76
2008	PE-04	43	37	5	7	8	0	80	15	75
2008	PE-05	54	39	4	4	0	0	93	4	28
2008	PE-06	48	48	0	5	0	0	95	5	21

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	37	16	8	7	1	1	68	16	193
2018	PE-02	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	PE-03	25	33	21	11	10	0	0	59	21	63
2018	PE-04	32	44	13	3	9	0	0	76	12	78
2018	PE-05	30	37	13	17	0	0	3	69	17	30
2017	PE	30	40	13	13	4	0	0	69	17	207
2017	PE-02	14	56	14	8	8	0	0	70	16	14
2017	PE-03	30	39	17	13	1	0	0	69	14	71
2017	PE-04	33	35	10	17	5	0	0	68	22	80
2017	PE-05	32	41	15	6	6	0	0	74	12	34
2014	PE	18	37	21	15	9	0	0	55	24	178
2014	PE-03	11	38	20	23	8	0	0	49	30	79
2014	PE-04	24	41	19	7	9	0	0	64	16	67
2014	PE-05	14	29	29	14	14	0	0	43	29	28
2011	PE	19	37	18	20	7	0	0	56	26	281
2011	PE-01	5	40	20	25	10	0	0	45	35	20
2011	PE-02	30	15	11	37	7	0	0	44	44	27
2011	PE-03	16	40	22	17	6	0	0	56	22	108
2011	PE-04	24	42	14	15	6	0	0	65	21	72
2011	PE-05	20	36	13	20	11	0	0	56	31	45

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	41	12	7	6	75	13	193
2018	PE-02	31	38	8	23	0	69	23	13
2018	PE-03	33	48	10	5	5	81	10	63
2018	PE-04	35	38	13	5	9	73	14	78
2018	PE-05	37	40	10	10	3	77	13	30
2017	PE	33	45	9	7	6	79	13	207
2017	PE-02	29	41	7	15	8	70	23	14
2017	PE-03	39	48	6	7	0	87	7	71
2017	PE-04	28	45	11	5	11	73	16	80
2017	PE-05	35	44	6	9	6	80	15	34

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	41	6	3	3	1	89	6	193
2018	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	42	45	6	6	0	0	87	6	62
2018	PE-04	49	37	5	1	6	1	87	8	78
2018	PE-05	50	47	3	0	0	0	97	0	30
2017	PE	48	40	5	6	2	0	87	7	207
2017	PE-02	42	49	0	0	8	0	92	8	14
2017	PE-03	48	41	7	4	0	0	89	4	71
2017	PE-04	47	36	5	10	2	0	83	12	80
2017	PE-05	56	35	6	3	0	0	91	3	34
2014	PE	35	44	11	6	3	1	80	10	179
2014	PE-03	28	51	11	5	4	1	80	9	79
2014	PE-04	41	37	12	7	3	0	78	10	67
2014	PE-05	38	45	7	7	3	0	83	10	29
2011	PE	36	45	11	6	2	0	81	7	281
2011	PE-01	30	40	10	15	5	0	70	20	20
2011	PE-02	37	19	26	19	0	0	56	19	27
2011	PE-03	26	56	13	4	1	0	82	5	108
2011	PE-04	47	38	10	4	1	0	85	6	72
2011	PE-05	42	47	4	2	4	0	89	7	45
2008	PE	51	35	5	6	2	0	87	8	249
2008	PE-01	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-02	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2008	PE-03	49	39	4	4	3	1	89	7	76
2008	PE-04	55	27	3	12	4	0	81	16	75
2008	PE-05	68	29	0	0	4	0	96	4	28
2008	PE-06	57	33	10	0	0	0	90	0	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	37	12	12	5	1	71	17	194
2018	PE-02	50	7	21	14	7	0	57	21	14
2018	PE-03	32	35	14	14	5	0	67	19	63
2018	PE-04	35	41	6	12	6	0	76	18	78
2018	PE-05	33	43	13	10	0	0	77	10	30
2017	PE	34	41	11	7	7	0	75	14	207
2017	PE-02	36	48	8	0	8	0	84	8	14
2017	PE-03	32	38	18	8	3	0	70	11	71
2017	PE-04	34	39	8	9	10	0	74	18	80
2017	PE-05	35	47	6	3	9	0	82	12	34

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	40	11	4	3	0	83	6	191
2018	PE-02	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE-03	42	42	10	5	2	0	84	6	62
2018	PE-04	42	38	10	5	5	0	79	10	77
2018	PE-05	53	37	10	0	0	0	90	0	30
2017	PE	47	43	5	5	0	0	89	6	207
2017	PE-02	49	42	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	48	45	4	3	0	0	93	3	71
2017	PE-04	45	40	7	6	1	0	85	7	80
2017	PE-05	56	32	3	9	0	0	88	9	34
2014	PE	52	34	8	4	2	1	86	6	179
2014	PE-03	45	37	10	4	3	1	83	6	79
2014	PE-04	54	31	7	6	1	0	85	7	67
2014	PE-05	62	31	3	0	3	0	93	3	29
2011	PE	56	34	6	3	1	0	90	3	278
2011	PE-01	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2011	PE-02	59	33	7	0	0	0	93	0	27
2011	PE-03	58	35	5	2	1	0	93	3	107
2011	PE-04	57	36	3	4	0	0	93	4	72
2011	PE-05	56	28	12	2	2	0	84	5	43

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	38	16	12	5	67	18	193
2018	PE-02	43	0	29	29	0	43	29	14
2018	PE-03	17	44	17	14	6	62	21	63
2018	PE-04	31	43	10	10	5	74	16	77
2018	PE-05	37	43	13	7	0	80	7	30
2017	PE	32	49	9	6	4	81	10	207
2017	PE-02	29	41	22	0	8	70	8	14
2017	PE-03	31	51	10	8	0	82	8	71
2017	PE-04	35	48	5	6	6	83	12	80
2017	PE-05	36	50	6	6	3	85	9	34
2014	PE	17	31	21	18	12	48	31	179
2014	PE-03	11	25	21	28	14	37	42	79
2014	PE-04	21	34	21	12	12	55	24	67
2014	PE-05	17	38	24	10	10	55	21	29
2011	PE	27	36	14	18	6	63	23	280
2011	PE-01	10	25	25	40	0	35	40	20
2011	PE-02	33	22	15	26	4	56	30	27
2011	PE-03	26	38	14	18	5	64	22	108
2011	PE-04	35	36	11	10	8	71	18	72
2011	PE-05	23	45	7	18	7	68	25	44

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	35	16	8	5	0	71	13	194
2018	PE-02	29	29	36	7	0	0	57	7	14
2018	PE-03	27	40	13	17	3	0	67	21	63
2018	PE-04	37	36	17	3	8	0	73	10	78
2018	PE-05	53	33	10	3	0	0	87	3	30
2017	PE	41	37	10	8	4	0	78	12	207
2017	PE-02	42	36	7	7	8	0	78	15	14
2017	PE-03	39	37	14	8	1	0	76	10	71
2017	PE-04	43	35	7	9	6	0	78	15	80
2017	PE-05	44	41	9	3	3	0	85	6	34
2014	PE	25	36	19	12	8	1	61	20	179
2014	PE-03	18	34	23	16	9	0	52	25	79
2014	PE-04	32	36	13	10	7	1	68	18	67
2014	PE-05	21	41	24	7	7	0	62	14	29

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	39	10	11	5	1	74	16	191
2018	PE-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-03	31	37	10	19	3	0	68	23	62
2018	PE-04	34	44	12	5	5	0	78	10	77
2018	PE-05	45	28	10	14	3	0	72	17	29
2017	PE	37	45	8	7	3	0	82	10	207
2017	PE-02	36	56	0	0	8	0	92	8	14
2017	PE-03	43	40	8	6	3	0	83	8	71
2017	PE-04	34	48	7	7	4	0	82	11	80
2017	PE-05	36	44	12	6	3	0	80	9	34
2014	PE	27	33	17	17	6	0	60	23	179
2014	PE-03	25	29	18	21	6	0	55	28	79
2014	PE-04	30	36	15	15	4	0	66	19	67
2014	PE-05	17	38	24	10	10	0	55	21	29
2011	PE	32	43	12	10	3	0	75	13	280
2011	PE-01	15	45	15	25	0	0	60	25	20
2011	PE-02	30	48	11	11	0	0	78	11	27
2011	PE-03	31	44	11	10	3	0	76	13	108
2011	PE-04	35	39	13	10	4	0	74	14	72
2011	PE-05	39	43	7	7	5	0	82	11	44

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	42	7	8	4	81	11	193
2018	PE-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	PE-03	35	48	6	10	2	83	11	63
2018	PE-04	38	39	8	10	5	77	16	77
2018	PE-05	47	40	10	3	0	87	3	30
2017	PE	43	41	10	4	2	84	6	207
2017	PE-02	56	36	8	0	0	92	0	14
2017	PE-03	43	45	10	1	0	89	1	71
2017	PE-04	41	39	7	7	5	80	12	80
2017	PE-05	47	35	15	3	0	82	3	34
2014	PE	30	48	10	7	6	77	13	179
2014	PE-03	24	57	11	1	6	81	8	79
2014	PE-04	36	41	7	10	6	76	16	67
2014	PE-05	28	38	14	14	7	66	21	29
2011	PE	39	45	7	7	3	84	9	280
2011	PE-01	30	35	15	15	5	65	20	20
2011	PE-02	33	56	4	4	4	89	7	27
2011	PE-03	39	48	6	7	1	87	7	107
2011	PE-04	46	39	7	4	4	85	8	72
2011	PE-05	33	47	9	9	2	80	11	45
2008	PE	49	39	4	5	3	88	8	249
2008	PE-01	50	38	6	6	0	88	6	16
2008	PE-02	37	44	4	7	7	81	15	27
2008	PE-03	54	36	4	4	3	89	7	76
2008	PE-04	48	37	4	7	4	85	11	75
2008	PE-05	57	39	4	0	0	96	0	28
2008	PE-06	52	43	0	5	0	95	5	21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	35	22	12	7	1	1	58	20	194
2018	PE-02	36	21	36	0	0	0	7	62	0	14
2018	PE-03	14	29	24	24	10	0	0	43	33	63
2018	PE-04	28	45	18	5	3	1	0	74	8	78
2018	PE-05	7	30	27	17	20	0	0	37	37	30
2017	PE	25	41	19	12	3	0	0	66	15	207
2017	PE-02	36	36	21	8	0	0	0	71	8	14
2017	PE-03	25	39	21	14	0	0	0	65	14	71
2017	PE-04	28	45	20	6	1	0	0	73	7	80
2017	PE-05	12	35	15	20	18	0	0	47	38	34
2014	PE	19	32	30	11	7	1	1	52	18	179
2014	PE-03	14	37	27	13	8	1	1	52	21	79
2014	PE-04	27	31	30	9	1	1	0	59	11	67
2014	PE-05	17	21	34	10	17	0	0	38	28	29
2011	PE	26	39	19	10	4	0	1	66	15	279
2011	PE-01	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	PE-02	22	44	15	15	0	0	4	69	15	27
2011	PE-03	26	46	20	4	4	0	1	73	8	107
2011	PE-04	32	35	18	13	3	0	0	67	15	72
2011	PE-05	11	27	27	25	9	0	0	39	34	44
2008	PE	15	35	23	15	11	0	1	50	27	249
2008	PE-01	13	56	13	0	19	0	0	69	19	16
2008	PE-02	19	44	7	15	11	0	4	65	27	27
2008	PE-03	12	37	25	16	11	0	0	49	26	76
2008	PE-04	19	28	23	20	9	0	1	47	30	75
2008	PE-05	18	32	29	11	11	0	0	50	21	28
2008	PE-06	10	33	24	19	14	0	0	43	33	21

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	27	40	16	6	1	1	23	37	193
2018	PE-02	7	29	50	7	7	0	0	14	36	14
2018	PE-03	8	24	37	24	6	0	2	31	32	63
2018	PE-04	13	27	39	13	6	1	0	20	41	77
2018	PE-05	0	37	47	13	3	0	0	17	37	30
2017	PE	10	27	34	21	5	2	2	26	38	206
2017	PE-02	15	14	14	58	0	0	0	58	29	14
2017	PE-03	7	23	33	23	10	1	3	34	32	70
2017	PE-04	10	33	35	16	2	2	0	19	44	80
2017	PE-05	12	27	41	15	3	0	3	18	40	34
2014	PE	16	41	27	12	3	1	1	15	58	179
2014	PE-03	13	43	28	13	4	0	0	16	56	79
2014	PE-04	19	42	24	10	3	1	0	14	62	67
2014	PE-05	17	31	34	14	0	0	3	14	50	29
2011	PE	19	38	30	9	3	0	1	12	58	278
2011	PE-01	10	40	40	0	5	5	0	5	53	20
2011	PE-02	30	22	37	7	4	0	0	11	52	27
2011	PE-03	15	37	28	15	4	0	1	19	52	106
2011	PE-04	18	43	32	7	0	0	0	7	61	72
2011	PE-05	25	39	27	2	5	0	2	7	65	44
2008	PE	23	36	27	11	3	0	0	14	59	249
2008	PE-01	19	13	31	31	6	0	0	38	31	16
2008	PE-02	22	41	11	15	11	0	0	26	63	27
2008	PE-03	20	36	32	11	3	0	0	13	55	76
2008	PE-04	21	40	31	8	0	0	0	8	61	75
2008	PE-05	29	43	18	4	4	0	4	7	74	28
2008	PE-06	29	29	24	19	0	0	0	19	57	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	20	32	28	10	3	1	40	27	193
2018	PE-02	0	29	21	43	0	7	0	46	31	14
2018	PE-03	8	13	29	33	8	6	3	46	23	63
2018	PE-04	8	18	38	22	13	1	0	36	26	77
2018	PE-05	0	30	33	27	10	0	0	37	30	30
2017	PE	7	15	30	30	12	1	4	44	23	206
2017	PE-02	8	7	14	42	29	0	0	71	15	14
2017	PE-03	4	14	20	38	16	0	7	58	20	70
2017	PE-04	6	21	38	22	10	1	1	33	28	80
2017	PE-05	9	9	38	33	3	3	6	39	19	34
2014	PE	22	28	28	12	6	4	1	18	52	178
2014	PE-03	25	24	33	9	5	4	0	14	51	79
2014	PE-04	16	36	18	16	8	6	0	25	56	67
2014	PE-05	29	21	39	7	0	0	4	7	52	28
2011	PE	27	31	25	11	4	1	1	15	59	279
2011	PE-01	30	30	30	5	0	5	0	5	63	20
2011	PE-02	26	41	22	7	4	0	0	11	67	27
2011	PE-03	21	30	29	15	4	0	1	19	52	107
2011	PE-04	28	31	21	13	4	3	1	17	61	72
2011	PE-05	36	27	25	7	5	0	0	11	64	44
2008	PE	38	27	25	5	4	0	0	9	65	249
2008	PE-01	19	13	44	19	6	0	0	25	31	16
2008	PE-02	41	26	19	4	11	0	0	15	67	27
2008	PE-03	28	26	33	7	5	1	0	12	55	76
2008	PE-04	40	32	23	4	1	0	0	5	72	75
2008	PE-05	50	21	25	0	4	0	0	4	71	28
2008	PE-06	52	33	10	5	0	0	0	5	86	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	28	36	11	2	1	2	13	50	192
2018	PE-02	21	29	36	7	0	0	7	8	54	14
2018	PE-03	14	30	40	11	0	0	5	12	47	63
2018	PE-04	22	26	35	13	3	1	0	16	49	77
2018	PE-05	31	24	31	10	3	0	0	14	55	29
2017	PE	14	28	38	14	3	2	1	17	43	206
2017	PE-02	15	7	34	37	7	0	0	44	22	14
2017	PE-03	11	26	41	14	3	1	3	18	39	70
2017	PE-04	15	28	39	10	4	2	1	14	45	80
2017	PE-05	18	33	38	12	0	0	0	12	50	34
2014	PE	27	36	27	7	2	1	0	9	64	179
2014	PE-03	24	32	33	8	4	0	0	11	56	79
2014	PE-04	27	44	21	6	1	1	0	8	71	67
2014	PE-05	38	31	28	3	0	0	0	3	69	29
2011	PE	32	28	28	8	2	1	1	10	62	278
2011	PE-01	15	30	40	0	5	5	5	6	50	20
2011	PE-02	30	26	30	7	4	0	4	12	58	27
2011	PE-03	24	28	34	11	1	1	1	13	53	106
2011	PE-04	36	28	24	10	3	0	0	13	64	72
2011	PE-05	52	30	16	2	0	0	0	2	82	44
2008	PE	25	33	27	10	3	1	0	13	59	249
2008	PE-01	19	38	38	6	0	0	0	6	56	16
2008	PE-02	19	33	26	4	11	4	4	16	56	27
2008	PE-03	21	32	22	20	4	1	0	24	53	76
2008	PE-04	25	32	35	8	0	0	0	8	57	75
2008	PE-05	46	32	18	4	0	0	0	4	79	28
2008	PE-06	29	43	19	10	0	0	0	10	71	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	24	36	25	5	1	1	30	33	190
2018	PE-02	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13
2018	PE-03	8	24	35	32	2	0	0	33	32	63
2018	PE-04	7	20	43	24	4	1	1	28	27	76
2018	PE-05	13	37	37	7	7	0	0	13	50	30
2017	PE	6	21	44	22	5	2	0	28	27	205
2017	PE-02	8	0	34	44	14	0	0	58	8	14
2017	PE-03	3	20	40	33	4	0	0	37	23	70
2017	PE-04	7	22	46	15	6	4	0	22	30	79
2017	PE-05	9	26	56	9	0	0	0	9	35	34
2014	PE	12	30	42	13	2	1	1	16	42	179
2014	PE-03	11	25	39	19	4	0	1	23	37	79
2014	PE-04	12	33	45	9	0	1	0	9	45	67
2014	PE-05	14	34	41	7	3	0	0	10	48	29
2011	PE	15	27	34	17	5	0	1	23	43	277
2011	PE-01	5	21	42	5	21	0	5	28	28	19
2011	PE-02	7	30	37	15	7	0	4	23	38	27
2011	PE-03	10	25	35	25	4	0	1	29	36	107
2011	PE-04	15	32	28	18	7	0	0	25	47	72
2011	PE-05	33	26	37	5	0	0	0	5	58	43
2008	PE	19	23	37	18	2	0	0	21	43	249
2008	PE-01	0	19	31	50	0	0	0	50	19	16
2008	PE-02	22	22	26	15	11	0	4	27	46	27
2008	PE-03	17	14	47	17	3	1	0	20	32	76
2008	PE-04	20	25	37	17	0	0	0	17	45	75
2008	PE-05	29	25	29	18	0	0	0	18	54	28
2008	PE-06	19	48	24	10	0	0	0	10	67	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	26	32	18	3	1	3	22	45	191
2018	PE-02	14	21	29	29	0	0	7	31	38	14
2018	PE-03	16	32	19	26	3	0	3	30	50	62
2018	PE-04	14	25	45	11	3	1	1	14	41	76
2018	PE-05	23	27	40	10	0	0	0	10	50	30
2017	PE	15	25	34	17	4	4	1	22	42	206
2017	PE-02	15	0	48	23	14	0	0	37	15	14
2017	PE-03	16	24	26	21	6	6	1	29	43	70
2017	PE-04	14	32	29	16	4	4	2	21	48	80
2017	PE-05	15	23	53	9	0	0	0	9	38	34
2014	PE	30	30	26	10	2	1	1	12	61	178
2014	PE-03	35	31	24	6	3	0	1	9	66	78
2014	PE-04	23	31	25	16	1	1	1	18	56	67
2014	PE-05	38	24	34	3	0	0	0	3	62	29
2011	PE	29	30	24	10	3	1	3	13	62	279
2011	PE-01	15	15	25	15	15	5	10	35	35	20
2011	PE-02	33	15	26	19	4	0	4	23	50	27
2011	PE-03	22	34	31	7	3	1	2	11	58	107
2011	PE-04	33	32	19	10	3	0	3	13	67	72
2011	PE-05	39	39	16	7	0	0	0	7	77	44
2008	PE	28	29	28	13	0	0	1	13	58	248
2008	PE-01	13	19	50	19	0	0	0	19	31	16
2008	PE-02	33	26	30	7	0	0	4	8	62	27
2008	PE-03	28	25	32	13	1	0	1	15	53	76
2008	PE-04	28	33	21	17	0	0	0	17	61	75
2008	PE-05	30	26	33	7	0	0	4	8	58	27
2008	PE-06	29	48	19	5	0	0	0	5	76	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	28	37	17	4	2	2	22	40	192
2018	PE-02	14	21	36	21	7	0	0	29	36	14
2018	PE-03	11	29	32	19	2	2	5	22	43	62
2018	PE-04	10	25	39	18	5	3	0	24	36	77
2018	PE-05	7	33	47	10	3	0	0	13	40	30
2017	PE	15	23	31	15	9	5	2	26	41	206
2017	PE-02	16	15	7	40	7	15	0	55	36	13
2017	PE-03	17	21	33	15	7	5	1	24	41	71
2017	PE-04	11	26	28	15	14	4	2	30	40	80
2017	PE-05	18	23	47	6	3	0	3	9	42	34
2014	PE	21	29	29	13	4	2	2	18	52	178
2014	PE-03	25	29	29	10	4	0	3	14	56	79
2014	PE-04	16	30	30	11	7	6	0	19	49	67
2014	PE-05	21	28	24	24	0	0	3	25	50	29
2011	PE	24	25	26	13	8	0	3	22	51	276
2011	PE-01	22	22	11	17	22	0	6	41	47	18
2011	PE-02	22	44	22	4	4	0	4	8	69	27
2011	PE-03	22	24	25	16	10	1	2	27	47	106
2011	PE-04	28	19	29	15	6	0	3	21	49	72
2011	PE-05	20	27	30	11	7	0	5	19	50	44
2008	PE	29	30	24	13	1	1	1	14	61	249
2008	PE-01	6	13	50	13	13	6	0	27	20	16
2008	PE-02	37	33	15	7	4	0	4	12	73	27
2008	PE-03	28	32	26	12	0	3	0	12	61	76
2008	PE-04	31	29	20	19	0	0	1	19	61	75
2008	PE-05	21	32	36	7	0	0	4	7	56	28
2008	PE-06	43	33	14	10	0	0	0	10	76	21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	28	40	12	3	1	1	15	44	193
2018	PE-02	14	21	50	7	0	0	7	8	38	14
2018	PE-03	13	32	41	11	3	0	0	14	44	63
2018	PE-04	13	23	40	14	5	3	1	20	38	77
2018	PE-05	23	33	33	10	0	0	0	10	57	30
2017	PE	14	20	42	15	3	4	1	20	36	206
2017	PE-02	15	15	27	29	7	7	0	38	32	14
2017	PE-03	13	20	42	16	4	6	0	21	35	70
2017	PE-04	11	22	44	16	4	2	1	20	35	80
2017	PE-05	23	18	47	9	0	0	3	9	42	34
2014	PE	19	35	34	9	1	1	1	10	55	179
2014	PE-03	21	36	33	9	1	0	0	10	57	79
2014	PE-04	15	36	34	10	1	3	0	12	53	67
2014	PE-05	24	34	38	0	0	0	3	0	61	29

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	30	21	6	2	10	5	66	10	194
2018	PE-02	21	36	21	7	0	14	0	67	8	14
2018	PE-03	25	29	21	6	2	13	5	65	10	63
2018	PE-04	29	28	19	5	3	10	5	68	9	78
2018	PE-05	17	40	23	7	3	0	10	63	11	30
2017	PE	31	32	14	4	3	10	6	75	8	207
2017	PE-02	29	44	14	0	0	7	7	84	0	14
2017	PE-03	34	34	11	3	1	11	6	81	5	71
2017	PE-04	27	28	21	6	1	10	6	66	9	80
2017	PE-05	35	36	3	3	12	6	6	80	17	34
2014	PE	29	32	15	8	5	6	6	68	14	179
2014	PE-03	27	32	14	5	8	6	9	69	15	79
2014	PE-04	28	31	14	14	3	7	3	66	18	67
2014	PE-05	31	34	24	3	3	0	3	68	7	29

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	33	8	10	2	1	0	81	11	193
2018	PE-02	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PE-03	49	32	5	13	2	0	0	81	14	63
2018	PE-04	45	36	9	6	1	1	0	83	8	77
2018	PE-05	47	30	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE	48	35	7	5	2	1	1	85	7	207
2017	PE-02	56	29	0	15	0	0	0	85	15	14
2017	PE-03	52	31	10	4	1	0	1	84	6	71
2017	PE-04	45	36	8	6	1	2	1	84	8	80
2017	PE-05	50	33	6	3	6	3	0	85	9	34
2014	PE	49	34	5	9	2	2	0	84	11	178
2014	PE-03	54	32	6	4	4	0	0	86	8	78
2014	PE-04	43	34	3	15	0	4	0	81	16	67
2014	PE-05	45	38	3	10	3	0	0	83	14	29

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	22	18	15	4	26	6	45	28	194
2018	PE-02	0	14	29	7	7	43	0	25	25	14
2018	PE-03	8	17	19	14	2	35	5	42	26	63
2018	PE-04	9	22	12	18	6	26	8	46	37	78
2018	PE-05	13	40	27	13	3	0	3	55	17	30
2017	PE	12	25	12	16	6	23	6	52	31	206
2017	PE-02	8	27	22	7	15	21	0	45	28	14
2017	PE-03	13	21	15	16	6	27	3	48	30	71
2017	PE-04	10	23	9	17	6	25	10	50	36	80
2017	PE-05	19	42	12	18	3	6	0	65	22	33
2014	PE	7	22	19	15	11	23	2	40	35	179
2014	PE-03	6	18	18	16	10	30	1	35	39	79
2014	PE-04	4	21	19	16	11	27	1	36	37	67
2014	PE-05	17	38	17	7	17	0	3	57	25	29

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	35	3	2	2	1	0	93	4	193
2018	PE-02	54	38	0	0	0	8	0	100	0	13
2018	PE-03	57	38	0	3	2	0	0	95	5	63
2018	PE-04	64	28	5	0	3	0	0	92	3	78
2018	PE-05	40	47	7	3	3	0	0	87	7	30
2017	PE	57	36	5	1	1	0	0	92	2	206
2017	PE-02	63	22	15	0	0	0	0	85	0	14
2017	PE-03	59	33	4	3	1	0	0	92	4	71
2017	PE-04	55	40	4	0	1	0	0	95	1	80
2017	PE-05	52	36	9	3	0	0	0	88	3	33
2014	PE	50	40	3	5	2	1	1	90	6	179
2014	PE-03	47	46	4	1	1	0	1	94	3	79
2014	PE-04	52	37	1	6	1	1	0	91	8	67
2014	PE-05	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	41	8	4	2	1	85	6	194
2018	PE-02	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	40	48	6	6	0	0	87	6	63
2018	PE-04	51	33	10	1	4	0	85	5	78
2018	PE-05	37	47	7	10	0	0	83	10	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	40	9	10	5	2	1	76	15	194
2018	PE-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PE-03	30	44	14	3	8	0	0	75	11	63
2018	PE-04	38	41	3	13	3	3	0	82	16	78
2018	PE-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	30
2017	PE	38	42	10	6	3	0	0	81	9	206
2017	PE-02	37	42	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	PE-03	44	42	10	3	1	0	0	86	4	70
2017	PE-04	35	40	12	7	4	1	0	76	11	80
2017	PE-05	32	56	0	9	3	0	0	88	12	34
2014	PE	27	43	12	11	4	3	0	72	15	179
2014	PE-03	25	39	11	16	5	3	0	66	22	79
2014	PE-04	33	43	9	9	3	3	0	79	12	67
2014	PE-05	21	48	21	3	3	3	0	71	7	29
2011	PE	30	36	13	16	5	0	0	66	22	280
2011	PE-01	30	30	10	25	5	0	0	60	30	20
2011	PE-02	41	22	19	15	4	0	0	63	19	27
2011	PE-03	32	36	11	16	5	1	0	68	21	107
2011	PE-04	25	46	10	13	7	0	0	71	19	72
2011	PE-05	29	29	18	18	7	0	0	58	24	45
2008	PE	28	34	15	11	11	0	0	63	22	247
2008	PE-01	40	20	27	7	7	0	0	60	13	15
2008	PE-02	19	33	30	11	7	0	0	52	19	27
2008	PE-03	28	33	9	13	16	0	1	61	29	76
2008	PE-04	33	36	12	8	9	1	0	70	18	75
2008	PE-05	18	36	21	14	11	0	0	54	25	28
2008	PE-06	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	39	10	6	3	2	0	81	9	193
2018	PE-02	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	PE-03	40	35	13	6	5	2	0	76	11	63
2018	PE-04	41	42	8	3	4	3	0	86	7	78
2018	PE-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE	45	39	7	4	2	2	0	86	6	205
2017	PE-02	52	48	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	44	40	7	4	3	1	0	86	7	70
2017	PE-04	41	36	11	4	2	5	0	82	7	79
2017	PE-05	50	41	3	6	0	0	0	91	6	34
2014	PE	35	36	14	7	4	2	1	73	12	179
2014	PE-03	29	38	20	6	5	1	0	68	12	79
2014	PE-04	39	36	7	11	4	3	0	77	15	67
2014	PE-05	38	31	17	3	3	3	3	74	7	29
2011	PE	36	34	13	10	4	2	1	73	14	280
2011	PE-01	30	30	15	20	5	0	0	60	25	20
2011	PE-02	37	26	11	15	7	4	0	65	23	27
2011	PE-03	37	38	10	9	4	1	0	76	13	107
2011	PE-04	38	32	15	10	4	0	1	70	14	72
2011	PE-05	40	33	13	4	2	4	2	79	7	45
2008	PE	32	35	12	11	7	2	1	69	19	247
2008	PE-01	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2008	PE-02	19	44	19	11	4	0	4	65	15	27
2008	PE-03	30	38	7	16	7	1	1	70	23	76
2008	PE-04	36	40	11	3	8	3	0	78	11	75
2008	PE-05	32	25	18	14	11	0	0	57	25	28
2008	PE-06	40	15	10	15	10	5	5	61	28	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	39	8	7	3	2	1	81	11	192
2018	PE-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE-03	38	43	10	5	5	0	0	80	10	61
2018	PE-04	44	36	5	9	4	3	0	82	13	78
2018	PE-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE	47	35	10	5	2	0	0	83	7	206
2017	PE-02	51	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-03	47	34	10	6	1	0	1	82	8	70
2017	PE-04	44	38	9	5	4	0	0	83	9	80
2017	PE-05	50	32	12	6	0	0	0	82	6	34
2014	PE	36	40	12	8	3	1	0	76	12	179
2014	PE-03	36	38	14	8	5	0	0	73	13	79
2014	PE-04	36	39	9	14	1	1	0	76	15	67
2014	PE-05	34	45	17	0	3	0	0	79	3	29
2011	PE	37	37	11	8	6	0	1	75	14	279
2011	PE-01	30	40	15	5	10	0	0	70	15	20
2011	PE-02	37	26	15	15	7	0	0	63	22	27
2011	PE-03	39	39	8	8	5	1	1	79	13	106
2011	PE-04	36	38	10	8	8	0	0	74	17	72
2011	PE-05	40	36	18	2	2	0	2	77	5	45
2008	PE	35	37	7	13	6	1	0	73	20	247
2008	PE-01	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2008	PE-02	22	44	19	4	11	0	0	67	15	27
2008	PE-03	26	49	5	16	4	0	0	75	20	76
2008	PE-04	41	31	5	16	5	1	0	73	22	75
2008	PE-05	32	32	11	14	11	0	0	64	25	28
2008	PE-06	55	15	5	15	10	0	0	70	25	20

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	28	5	4	4	2	87	8	193
2018	PE-02	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2018	PE-03	52	30	3	8	3	3	85	11	63
2018	PE-04	66	25	3	3	4	0	91	6	77
2018	PE-05	53	30	13	3	0	0	83	3	30
2017	PE	61	28	5	3	1	1	90	4	206
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	65	28	3	3	1	0	93	4	71
2017	PE-04	58	26	7	4	1	4	87	5	80
2017	PE-05	64	21	9	3	3	0	85	6	33

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	32	5	8	6	2	82	14	194
2018	PE-02	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2018	PE-03	44	33	5	11	6	0	78	17	63
2018	PE-04	55	31	3	4	5	3	88	9	78
2018	PE-05	43	37	10	10	0	0	80	10	30
2017	PE	59	25	7	7	2	0	84	9	205
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	60	28	4	4	3	0	89	7	71
2017	PE-04	54	24	11	9	2	0	78	11	79
2017	PE-05	70	18	3	9	0	0	88	9	33
2014	PE	38	34	12	10	6	1	72	16	179
2014	PE-03	36	33	10	11	9	1	69	20	79
2014	PE-04	39	34	10	12	3	1	74	15	67
2014	PE-05	38	34	21	3	3	0	72	7	29

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	38	9	12	3	9	3	73	17	34
2018	PE-05	27	46	8	8	0	8	4	83	9	26
2017	PE	29	37	10	8	3	5	8	76	12	38
2017	PE-05	33	39	10	6	0	3	10	82	7	31
2014	PE	22	38	12	6	6	3	12	71	15	32
2014	PE-05	21	38	17	8	8	4	4	64	18	24

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	34	20	7	3	8	0	68	11	192
2018	PE-02	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2018	PE-03	29	38	19	5	3	6	0	71	8	63
2018	PE-04	30	30	17	9	3	11	0	68	13	76
2018	PE-05	20	37	30	10	0	3	0	59	10	30
2017	PE	27	45	8	6	4	10	0	80	11	207
2017	PE-02	29	34	7	8	8	14	0	73	19	14
2017	PE-03	32	41	7	6	1	13	0	84	8	71
2017	PE-04	19	50	9	6	7	9	0	76	15	80
2017	PE-05	29	47	9	9	0	6	0	81	9	34
2014	PE	15	44	18	11	4	8	0	64	17	179
2014	PE-03	13	42	19	13	5	9	0	60	19	79
2014	PE-04	21	46	10	12	1	9	0	74	15	67
2014	PE-05	7	45	28	7	10	3	0	54	18	29
2011	PE	19	32	21	15	8	5	0	54	24	278
2011	PE-01	15	30	35	15	5	0	0	45	20	20
2011	PE-02	31	23	19	19	8	0	0	54	27	26
2011	PE-03	19	31	19	12	10	9	0	55	25	107
2011	PE-04	21	36	19	15	3	4	1	60	19	72
2011	PE-05	14	32	20	20	9	5	0	48	31	44

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	39	22	10	5	2	0	62	16	193
2018	PE-02	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PE-03	21	43	22	8	3	3	0	66	11	63
2018	PE-04	26	35	22	10	4	3	0	63	15	77
2018	PE-05	17	40	17	20	7	0	0	57	27	30
2017	PE	27	41	16	5	6	5	0	72	11	205
2017	PE-02	29	34	22	0	8	7	0	68	9	14
2017	PE-03	31	39	19	3	4	4	0	73	7	70
2017	PE-04	22	40	15	7	9	6	0	67	17	79
2017	PE-05	26	50	15	3	3	3	0	79	6	34
2014	PE	12	42	18	20	6	1	0	55	27	179
2014	PE-03	13	37	19	24	6	1	0	50	31	79
2014	PE-04	15	48	12	20	4	1	0	64	24	67
2014	PE-05	3	48	24	14	10	0	0	52	24	29
2011	PE	14	33	25	16	11	1	0	47	27	279
2011	PE-01	10	20	50	10	10	0	0	30	20	20
2011	PE-02	11	15	33	22	19	0	0	26	41	27
2011	PE-03	14	35	21	20	9	2	0	50	30	107
2011	PE-04	18	42	21	8	8	1	0	61	17	71
2011	PE-05	16	29	24	16	16	0	0	44	31	45
2008	PE	15	35	16	21	11	2	0	51	32	247
2008	PE-01	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2008	PE-02	15	30	26	15	11	4	0	46	27	27
2008	PE-03	17	39	17	20	5	1	0	57	25	76
2008	PE-04	15	33	13	20	17	0	1	49	38	75
2008	PE-05	7	32	18	29	14	0	0	39	43	28
2008	PE-06	5	40	10	30	10	5	0	47	42	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	37	23	13	5	7	56	19	193
2018	PE-02	14	21	36	21	0	7	38	23	14
2018	PE-03	14	41	21	13	3	8	60	17	63
2018	PE-04	19	34	26	9	5	6	57	15	77
2018	PE-05	10	40	23	20	3	3	52	24	30
2017	PE	18	41	18	7	5	10	66	14	207
2017	PE-02	21	36	15	7	8	14	65	17	14
2017	PE-03	24	35	20	9	1	11	66	11	71
2017	PE-04	15	42	18	8	9	9	63	18	80
2017	PE-05	15	56	18	6	6	0	71	12	34
2014	PE	6	39	17	22	10	6	48	34	179
2014	PE-03	8	32	15	24	13	9	43	40	79
2014	PE-04	7	45	15	24	4	4	55	30	67
2014	PE-05	0	45	24	14	17	0	45	31	29
2011	PE	6	34	20	22	14	4	42	37	280
2011	PE-01	5	35	30	20	5	5	42	26	20
2011	PE-02	0	26	22	26	22	4	27	50	27
2011	PE-03	7	25	22	25	16	5	33	43	107
2011	PE-04	8	42	21	15	10	4	52	26	72
2011	PE-05	9	47	9	20	13	2	57	34	45
2008	PE	6	27	19	34	11	4	34	47	247
2008	PE-01	13	20	27	33	7	0	33	40	15
2008	PE-02	7	22	22	37	7	4	31	46	27
2008	PE-03	5	30	21	37	4	3	36	42	76
2008	PE-04	4	24	15	32	20	5	30	55	75
2008	PE-05	4	21	25	29	21	0	25	50	28
2008	PE-06	0	45	10	30	5	10	50	39	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	40	17	16	8	5	58	25	193
2018	PE-02	14	36	36	7	7	0	50	14	14
2018	PE-03	16	46	14	13	6	5	65	20	63
2018	PE-04	13	40	17	18	6	5	56	26	77
2018	PE-05	13	33	17	27	10	0	47	37	30
2017	PE	24	40	16	11	6	2	66	18	206
2017	PE-02	29	41	8	7	8	7	75	16	14
2017	PE-03	32	35	20	10	1	1	68	12	71
2017	PE-04	16	45	14	13	10	2	62	23	79
2017	PE-05	20	41	18	9	9	3	63	19	34
2014	PE	6	40	20	22	10	2	47	33	179
2014	PE-03	4	41	18	27	10	1	45	37	79
2014	PE-04	9	40	16	22	7	4	52	31	67
2014	PE-05	3	34	34	14	14	0	38	28	29
2011	PE	6	37	16	25	15	0	43	40	279
2011	PE-01	15	30	25	25	5	0	45	30	20
2011	PE-02	7	19	11	44	19	0	26	63	27
2011	PE-03	4	39	19	23	15	0	43	38	107
2011	PE-04	6	39	18	18	17	1	46	36	71
2011	PE-05	4	42	9	27	18	0	47	44	45
2008	PE	8	33	14	29	15	1	42	44	248
2008	PE-01	19	31	19	31	0	0	50	31	16
2008	PE-02	11	22	30	19	15	4	35	35	27
2008	PE-03	8	32	14	28	17	1	40	45	76
2008	PE-04	7	32	12	35	15	0	39	49	75
2008	PE-05	11	37	7	26	19	0	48	44	27
2008	PE-06	0	43	5	33	14	5	45	50	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	49	13	9	3	1	75	12	192
2018	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE-03	29	48	13	8	3	0	76	11	63
2018	PE-04	25	56	6	10	3	0	81	13	77
2018	PE-05	24	38	24	14	0	0	62	14	29
2017	PE	28	49	14	5	3	1	78	8	206
2017	PE-02	29	42	22	0	7	0	71	7	14
2017	PE-03	27	47	19	3	3	1	75	6	70
2017	PE-04	28	49	11	7	2	1	78	10	80
2017	PE-05	32	50	9	6	3	0	82	9	34
2014	PE	18	54	13	12	3	1	72	15	179
2014	PE-03	19	47	14	18	1	1	67	19	79
2014	PE-04	21	57	12	9	1	0	78	10	67
2014	PE-05	7	62	14	7	10	0	69	17	29
2011	PE	25	48	12	10	4	0	73	15	280
2011	PE-01	15	55	20	5	5	0	70	10	20
2011	PE-02	22	44	11	7	11	4	69	19	27
2011	PE-03	23	50	12	11	3	0	74	14	107
2011	PE-04	32	39	11	14	4	0	71	18	72
2011	PE-05	24	58	9	4	4	0	82	9	45

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	40	5	3	5	2	1	86	8	193
2018	PE-02	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-03	33	56	5	3	3	0	0	89	6	63
2018	PE-04	48	32	6	5	6	0	1	82	12	77
2018	PE-05	53	37	7	0	0	3	0	93	0	30
2017	PE	48	37	8	5	0	1	0	86	6	207
2017	PE-02	37	36	21	7	0	0	0	73	7	14
2017	PE-03	42	41	11	4	1	0	0	83	5	71
2017	PE-04	51	35	6	6	0	1	0	87	6	80
2017	PE-05	62	26	3	6	0	3	0	91	6	34
2014	PE	45	39	8	5	3	1	0	84	8	179
2014	PE-03	37	49	9	4	1	0	0	86	5	79
2014	PE-04	51	29	7	7	4	1	0	80	12	67
2014	PE-05	52	38	3	3	3	0	0	90	7	29
2011	PE	49	35	4	6	2	3	0	87	9	280
2011	PE-01	25	65	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	PE-02	30	44	0	11	0	11	4	87	13	27
2011	PE-03	48	40	2	7	1	3	0	90	8	107
2011	PE-04	60	19	8	7	3	3	0	81	10	72
2011	PE-05	60	29	2	4	4	0	0	89	9	45
2008	PE	43	33	6	10	6	1	0	77	16	247
2008	PE-01	47	33	0	7	13	0	0	80	20	15
2008	PE-02	19	41	7	15	19	0	0	59	33	27
2008	PE-03	49	34	5	8	3	1	0	84	11	76
2008	PE-04	40	33	9	11	7	0	0	73	17	75
2008	PE-05	50	25	4	14	4	4	0	78	19	28
2008	PE-06	55	30	5	5	0	5	0	89	5	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	40	15	5	2	2	78	6	189
2018	PE-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE-03	35	38	19	6	2	0	73	8	63
2018	PE-04	35	47	13	3	0	3	84	3	75
2018	PE-05	41	34	21	3	0	0	76	3	29

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	26	18	13	9	10	4	54	26	192
2018	PE-02	0	23	15	0	23	15	23	38	38	13
2018	PE-03	22	24	22	14	13	2	3	48	28	63
2018	PE-04	21	25	18	13	8	14	1	54	25	77
2018	PE-05	23	33	13	10	3	10	7	68	16	30
2017	PE	24	24	12	13	7	15	4	60	25	207
2017	PE-02	29	22	22	7	7	14	0	59	16	14
2017	PE-03	27	26	10	21	3	13	1	61	28	71
2017	PE-04	23	21	12	11	12	15	5	55	29	80
2017	PE-05	27	32	9	6	6	12	9	74	15	34
2014	PE	17	21	16	20	12	11	3	44	38	179
2014	PE-03	19	19	14	24	14	9	1	42	42	79
2014	PE-04	13	22	15	21	11	14	5	44	38	67
2014	PE-05	17	21	24	10	14	7	7	44	28	29
2011	PE	13	20	18	19	16	10	5	39	40	280
2011	PE-01	10	30	5	5	30	10	10	50	44	20
2011	PE-02	7	15	19	37	7	4	11	26	52	27
2011	PE-03	14	25	17	18	13	10	3	45	35	107
2011	PE-04	11	18	26	15	13	10	7	35	33	72
2011	PE-05	16	13	11	20	24	11	4	34	53	45

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	34	22	11	11	5	0	54	23	193
2018	PE-02	14	50	0	14	21	0	0	64	36	14
2018	PE-03	14	24	29	17	14	2	0	39	32	63
2018	PE-04	25	36	17	8	9	5	0	64	18	77
2018	PE-05	7	43	33	10	3	3	0	52	14	30
2017	PE	24	45	14	9	4	3	0	72	14	207
2017	PE-02	29	41	14	8	8	0	0	70	16	14
2017	PE-03	17	41	21	13	6	3	0	59	19	71
2017	PE-04	29	41	11	11	2	4	1	74	14	80
2017	PE-05	29	62	3	0	3	3	0	94	3	34
2014	PE	9	32	13	19	22	5	0	44	43	179
2014	PE-03	4	22	11	27	33	4	0	26	62	79
2014	PE-04	18	41	14	12	10	6	0	62	24	67
2014	PE-05	0	38	17	17	21	7	0	41	41	29
2011	PE	16	36	14	21	10	1	0	53	32	280
2011	PE-01	5	30	0	40	25	0	0	35	65	20
2011	PE-02	15	22	7	22	33	0	0	37	56	27
2011	PE-03	17	36	16	22	8	1	0	53	31	108
2011	PE-04	18	42	13	19	6	1	1	61	26	72
2011	PE-05	23	39	18	18	2	0	0	61	20	44
2008	PE	15	43	19	14	7	1	0	59	22	249
2008	PE-01	13	44	38	6	0	0	0	56	6	16
2008	PE-02	15	37	11	15	15	4	4	56	32	27
2008	PE-03	18	32	24	18	5	3	0	51	24	76
2008	PE-04	12	47	17	16	8	0	0	59	24	75
2008	PE-05	14	61	14	7	4	0	0	75	11	28
2008	PE-06	19	57	5	10	10	0	0	76	19	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	34	16	13	13	2	2	56	27	193
2018	PE-02	36	21	7	14	21	0	0	57	36	14
2018	PE-03	11	29	22	16	16	3	3	42	34	63
2018	PE-04	18	39	12	14	13	1	3	59	28	77
2018	PE-05	23	43	23	7	3	0	0	67	10	30
2017	PE	23	33	16	12	13	2	1	58	26	206
2017	PE-02	36	41	7	8	8	0	0	77	16	14
2017	PE-03	17	28	20	17	17	0	0	45	35	70
2017	PE-04	22	35	11	12	12	5	2	61	27	80
2017	PE-05	30	35	20	3	9	0	3	67	12	34
2014	PE	8	27	12	20	26	2	3	38	49	179
2014	PE-03	1	20	9	24	42	3	1	22	68	79
2014	PE-04	12	39	18	10	13	1	6	55	26	67
2014	PE-05	17	17	7	34	17	3	3	37	56	29
2011	PE	11	29	13	19	24	2	1	42	44	279
2011	PE-01	5	10	20	20	45	0	0	15	65	20
2011	PE-02	4	19	11	30	33	4	0	23	65	27
2011	PE-03	18	27	12	19	23	2	0	45	42	108
2011	PE-04	8	34	17	18	17	1	4	45	37	71
2011	PE-05	7	48	7	16	20	0	2	56	37	44
2008	PE	28	37	13	14	7	0	0	65	21	248
2008	PE-01	19	38	31	0	13	0	0	56	13	16
2008	PE-02	22	41	19	7	7	4	0	65	15	27
2008	PE-03	31	35	15	12	8	0	0	65	20	75
2008	PE-04	29	35	8	23	5	0	0	64	28	75
2008	PE-05	39	36	18	4	4	0	0	75	7	28
2008	PE-06	24	48	5	10	10	0	5	75	20	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	40	21	9	5	3	65	14	193
2018	PE-02	21	14	57	7	0	0	36	7	14
2018	PE-03	21	33	25	11	5	5	57	17	63
2018	PE-04	26	44	16	9	4	1	71	13	77
2018	PE-05	23	57	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE	23	46	14	9	4	4	72	13	207
2017	PE-02	29	41	8	0	8	14	81	9	14
2017	PE-03	18	42	20	14	0	6	64	15	71
2017	PE-04	27	44	15	6	6	2	72	13	80
2017	PE-05	27	59	0	9	3	3	88	12	34

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	39	11	1	2	3	87	2	189
2018	PE-02	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	41	41	13	2	2	2	84	3	63
2018	PE-04	54	34	5	0	1	5	93	1	74
2018	PE-05	38	52	10	0	0	0	90	0	29
2017	PE	42	45	8	2	1	3	89	3	206
2017	PE-02	42	42	0	7	8	0	85	15	14
2017	PE-03	42	44	10	1	0	3	88	1	71
2017	PE-04	45	39	11	1	0	4	87	1	80
2017	PE-05	42	49	3	3	0	3	94	3	33
2014	PE	36	44	10	3	1	6	84	5	178
2014	PE-03	34	40	11	5	1	8	81	7	79
2014	PE-04	36	46	7	1	1	8	89	3	67
2014	PE-05	32	50	14	4	0	0	82	4	28

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	48	6	3	3	1	87	6	192
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	35	51	5	6	2	2	87	8	63
2018	PE-04	37	49	7	1	5	1	87	7	76
2018	PE-05	40	50	7	3	0	0	90	3	30
2017	PE	41	47	8	3	0	1	89	3	206
2017	PE-02	49	36	8	7	0	0	85	7	14
2017	PE-03	45	44	6	4	1	0	89	6	71
2017	PE-04	41	45	11	1	0	1	87	1	79
2017	PE-05	32	56	6	3	0	3	91	3	34
2014	PE	32	46	11	5	3	3	81	8	179
2014	PE-03	34	42	11	5	3	5	80	8	79
2014	PE-04	35	43	13	6	1	1	79	8	67
2014	PE-05	17	66	7	3	7	0	83	10	29
2011	PE	31	46	13	5	3	3	79	7	280
2011	PE-01	35	40	20	0	0	5	79	0	20
2011	PE-02	26	44	15	7	0	7	76	8	27
2011	PE-03	35	48	10	4	3	1	83	7	107
2011	PE-04	35	39	13	7	3	4	77	10	72
2011	PE-05	20	53	16	4	2	4	77	7	45

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	40	4	4	1	1	0	92	5	192
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	46	44	6	3	0	0	0	90	3	63
2018	PE-04	55	37	1	5	1	0	0	92	7	76
2018	PE-05	50	37	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE	48	42	6	3	1	0	0	90	4	207
2017	PE-02	56	29	15	0	0	0	0	85	0	14
2017	PE-03	52	37	7	3	1	0	0	89	4	71
2017	PE-04	43	50	4	4	0	0	0	93	4	80
2017	PE-05	44	44	6	3	3	0	0	88	6	34
2014	PE	36	46	10	5	3	1	0	82	8	179
2014	PE-03	32	47	14	4	3	1	0	80	6	79
2014	PE-04	37	46	8	4	4	0	0	84	9	67
2014	PE-05	34	48	7	10	0	0	0	83	10	29
2011	PE	34	42	12	8	4	0	0	77	12	278
2011	PE-01	25	30	20	25	0	0	0	55	25	20
2011	PE-02	36	24	16	16	8	0	0	60	24	25
2011	PE-03	36	44	11	5	4	0	0	80	8	107
2011	PE-04	36	47	7	6	3	0	1	85	8	72
2011	PE-05	27	49	13	7	4	0	0	76	11	45
2008	PE	30	46	10	9	4	0	0	77	13	248
2008	PE-01	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	PE-02	26	33	15	4	19	4	0	62	23	27
2008	PE-03	30	47	11	9	3	0	0	78	12	76
2008	PE-04	27	55	7	8	4	0	0	81	12	75
2008	PE-05	37	30	22	11	0	0	0	67	11	27
2008	PE-06	38	33	5	19	5	0	0	71	24	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	39	13	7	4	1	76	12	190
2018	PE-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	36	34	18	5	7	0	70	11	61
2018	PE-04	39	37	12	8	3	1	77	11	76
2018	PE-05	23	47	13	17	0	0	70	17	30
2017	PE	37	36	15	7	4	1	74	11	207
2017	PE-02	56	27	16	0	0	0	84	0	14
2017	PE-03	39	32	16	6	6	1	73	11	71
2017	PE-04	32	38	15	9	6	0	70	15	80
2017	PE-05	39	41	12	9	0	0	80	9	34
2014	PE	9	37	26	17	9	1	47	27	179
2014	PE-03	11	34	28	19	8	0	46	27	79
2014	PE-04	9	40	22	16	12	0	49	28	67
2014	PE-05	3	31	34	17	10	3	36	29	29
2011	PE	20	33	22	15	9	0	53	24	280
2011	PE-01	15	30	25	20	10	0	45	30	20
2011	PE-02	22	30	22	19	7	0	52	26	27
2011	PE-03	21	38	20	13	7	1	60	20	107
2011	PE-04	22	36	22	10	10	0	58	19	72
2011	PE-05	20	22	22	20	16	0	42	36	45

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	39	13	8	4	0	75	12	191
2018	PE-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	33	38	16	10	3	0	71	13	63
2018	PE-04	44	32	11	9	4	0	76	13	75
2018	PE-05	20	53	17	10	0	0	73	10	30
2017	PE	35	44	9	8	3	0	80	11	206
2017	PE-02	56	27	16	0	0	0	84	0	14
2017	PE-03	39	39	9	8	3	1	80	11	71
2017	PE-04	31	46	10	7	5	0	78	12	79
2017	PE-05	33	53	3	12	0	0	85	12	34
2014	PE	12	41	26	13	8	0	52	21	179
2014	PE-03	14	43	20	14	9	0	57	23	79
2014	PE-04	13	34	33	12	7	0	48	19	67
2014	PE-05	0	45	31	14	10	0	45	24	29
2011	PE	22	36	21	12	9	0	59	21	280
2011	PE-01	15	35	25	15	10	0	50	25	20
2011	PE-02	19	33	11	26	11	0	52	37	27
2011	PE-03	25	41	18	10	6	0	66	16	107
2011	PE-04	25	38	19	8	10	0	63	18	72
2011	PE-05	20	22	33	11	13	0	42	24	45
2008	PE	21	41	14	16	8	0	62	23	247
2008	PE-01	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2008	PE-02	19	33	19	15	15	0	52	30	27
2008	PE-03	21	50	9	16	4	0	71	20	76
2008	PE-04	23	39	13	21	4	0	61	25	75
2008	PE-05	19	33	30	4	15	0	52	19	27
2008	PE-06	14	43	5	24	14	0	57	38	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	27	17	13	7	4	0	62	21	192
2018	PE-02	21	43	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE-03	30	32	11	17	6	3	0	64	25	63
2018	PE-04	37	18	20	11	9	5	0	58	21	76
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	30
2017	PE	34	31	12	11	6	5	1	69	18	207
2017	PE-02	42	29	14	0	8	7	0	76	9	14
2017	PE-03	37	27	14	10	6	7	0	68	17	71
2017	PE-04	32	29	14	12	7	4	2	64	21	80
2017	PE-05	33	44	6	12	6	0	0	77	18	34
2014	PE	14	31	25	17	12	1	1	45	30	179
2014	PE-03	14	37	19	16	13	1	0	51	29	79
2014	PE-04	15	24	31	20	9	1	0	39	29	67
2014	PE-05	10	28	24	17	17	0	3	39	36	29
2011	PE	23	28	18	15	10	5	0	54	27	279
2011	PE-01	15	30	20	15	10	5	5	50	28	20
2011	PE-02	11	22	15	30	19	4	0	35	50	27
2011	PE-03	26	30	20	14	6	5	0	59	21	107
2011	PE-04	26	33	15	11	8	6	0	63	21	72
2011	PE-05	25	18	16	20	16	5	0	45	38	44
2008	PE	23	33	15	13	10	5	1	60	24	248
2008	PE-01	19	69	13	0	0	0	0	88	0	16
2008	PE-02	33	15	15	19	7	11	0	54	29	27
2008	PE-03	25	30	17	9	11	5	3	60	21	76
2008	PE-04	21	33	13	16	12	4	0	57	29	75
2008	PE-05	19	44	11	22	4	0	0	63	26	27
2008	PE-06	24	33	19	10	14	0	0	57	24	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	33	35	193
2018	PE-02	36	43	21	14
2018	PE-03	32	25	43	63
2018	PE-04	31	40	29	77
2018	PE-05	30	37	33	30
2017	PE	29	39	32	207
2017	PE-02	36	36	29	14
2017	PE-03	31	35	34	71
2017	PE-04	26	44	31	80
2017	PE-05	32	36	32	34
2014	PE	36	26	38	179
2014	PE-03	32	27	42	79
2014	PE-04	33	29	38	67
2014	PE-05	55	14	31	29
2011	PE	46	27	27	280
2011	PE-01	70	15	15	20
2011	PE-02	70	15	15	27
2011	PE-03	28	40	32	107
2011	PE-04	47	24	29	72
2011	PE-05	58	20	22	45

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	35	45	8	0	6	62
2018	PE-03	5	25	55	10	0	5	20
2018	PE-04	8	42	38	4	0	8	24
2017	PE	16	41	35	3	0	5	61
2017	PE-03	23	41	32	0	0	5	22
2017	PE-04	19	38	33	10	0	0	21
2017	PE-05	9	36	45	0	0	9	11
2014	PE	5	25	46	12	9999	12	65
2014	PE-03	8	28	28	20	9999	16	25
2014	PE-04	4	18	69	4	9999	4	22
2014	PE-05	0	25	50	13	9999	13	16
2011	PE	16	28	43	7	9999	5	129
2011	PE-01	7	36	57	0	9999	0	14
2011	PE-02	5	37	32	11	9999	16	19
2011	PE-03	7	30	53	3	9999	7	30
2011	PE-04	26	24	41	6	9999	3	34
2011	PE-05	27	19	35	15	9999	4	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	94	194
2018	PE-03	8	92	63

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	12

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	12

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	12

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	12

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	22	15	4	3	35	5	66	10	193
2018	PE-02	21	7	14	0	0	57	0	67	0	14
2018	PE-03	13	33	13	3	5	24	10	69	12	63
2018	PE-04	16	16	18	4	3	39	5	56	12	77
2018	PE-05	33	23	13	3	0	27	0	77	5	30
2017	PE	15	23	17	5	3	31	6	60	13	206
2017	PE-02	22	0	30	7	0	34	7	37	12	14
2017	PE-03	14	25	20	3	1	29	7	62	7	71
2017	PE-04	13	23	15	7	4	30	7	58	18	80
2017	PE-05	21	31	9	6	6	24	3	71	17	33
2014	PE	10	23	20	6	3	35	3	54	14	179
2014	PE-03	8	28	15	3	3	42	3	64	9	79
2014	PE-04	12	19	19	9	3	31	6	50	19	67
2014	PE-05	10	21	34	7	3	24	0	41	14	29

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	34	17	4	3	8	1	74	7	192
2018	PE-02	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	29	37	15	5	6	8	0	72	12	62
2018	PE-04	36	30	18	5	1	8	1	73	7	77
2018	PE-05	40	27	27	0	0	7	0	71	0	30
2017	PE	32	41	12	3	1	10	0	82	4	206
2017	PE-02	42	27	16	7	0	7	0	75	7	14
2017	PE-03	37	43	11	0	1	8	0	86	2	71
2017	PE-04	29	40	13	6	0	11	1	79	7	80
2017	PE-05	34	45	12	0	3	6	0	84	3	33
2014	PE	22	31	18	7	2	20	0	66	11	179
2014	PE-03	21	28	18	5	3	25	0	66	10	79
2014	PE-04	22	36	18	9	0	15	0	68	11	67
2014	PE-05	17	31	21	10	3	17	0	58	17	29
2011	PE	30	40	15	8	3	5	0	74	10	280
2011	PE-01	35	30	20	5	0	10	0	72	6	20
2011	PE-02	22	48	19	4	0	7	0	76	4	27
2011	PE-03	35	43	11	5	4	3	0	80	9	107
2011	PE-04	28	39	15	11	1	6	0	71	13	72
2011	PE-05	29	38	18	7	4	4	0	70	12	45

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	96	193

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	21	13	3	3	38	3	68	10	194
2018	PE-02	14	14	14	0	0	50	7	67	0	14
2018	PE-03	16	29	14	2	3	33	3	70	8	63
2018	PE-04	19	14	14	4	3	42	4	62	12	78
2018	PE-05	30	30	10	3	0	27	0	82	5	30
2017	PE	19	27	14	1	2	31	6	73	5	204
2017	PE-02	29	14	16	0	0	27	14	72	0	14
2017	PE-03	20	30	10	1	1	34	3	80	5	70
2017	PE-04	14	25	18	2	2	30	7	63	8	79
2017	PE-05	27	36	10	0	3	21	3	83	4	33
2014	PE	12	19	18	2	2	41	6	58	8	179
2014	PE-03	10	21	19	0	3	43	4	60	5	79
2014	PE-04	14	19	16	3	1	40	6	61	8	67
2014	PE-05	14	17	21	7	3	31	7	50	17	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	35	16	2	2	11	1	77	5	194
2018	PE-02	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	27	40	17	2	3	11	0	75	5	63
2018	PE-04	38	29	14	3	3	12	1	78	6	78
2018	PE-05	43	30	17	3	0	7	0	79	4	30
2017	PE	33	39	11	2	1	11	1	84	4	207
2017	PE-02	42	21	16	0	0	14	7	79	0	14
2017	PE-03	34	43	11	3	0	10	0	84	3	71
2017	PE-04	32	42	11	3	2	10	0	82	6	80
2017	PE-05	39	41	6	0	3	9	3	90	3	34
2014	PE	22	33	17	4	1	20	2	71	6	179
2014	PE-03	16	34	19	4	1	24	1	68	7	79
2014	PE-04	28	31	15	4	0	18	3	75	6	67
2014	PE-05	24	34	17	3	3	17	0	71	8	29
2011	PE	33	41	9	4	2	10	0	83	7	281
2011	PE-01	40	35	10	5	0	10	0	83	6	20
2011	PE-02	26	41	11	4	4	15	0	78	9	27
2011	PE-03	42	39	6	4	2	7	0	87	6	108
2011	PE-04	32	40	10	7	1	10	0	80	9	72
2011	PE-05	24	51	7	2	4	11	0	85	8	45

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	26	21	16	19	1	3	42	37	192
2018	PE-02	14	7	14	36	29	0	0	21	64	14
2018	PE-03	16	29	19	13	17	2	5	47	32	63
2018	PE-04	10	31	21	16	21	0	1	42	37	77
2018	PE-05	17	17	34	17	10	0	3	36	29	29
2017	PE	22	23	16	18	16	1	4	47	36	205
2017	PE-02	8	7	21	27	29	8	0	16	61	14
2017	PE-03	17	30	13	25	11	0	4	48	38	71
2017	PE-04	26	24	18	14	16	1	2	51	30	80
2017	PE-05	37	12	19	12	16	0	3	51	29	32

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	13	37	20	22	1	21	42	194
2018	PE-02	21	21	21	21	7	7	46	31	14
2018	PE-03	3	10	32	27	29	0	13	56	63
2018	PE-04	8	19	46	12	15	0	27	27	78
2018	PE-05	3	3	33	30	30	0	7	60	30
2017	PE	9	19	34	24	14	0	28	38	206
2017	PE-02	0	51	27	14	8	0	51	22	14
2017	PE-03	7	18	32	21	21	0	25	43	71
2017	PE-04	15	16	37	21	9	1	32	30	79
2017	PE-05	3	12	26	47	12	0	15	59	34

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	22	33	20	10	1	36	31	192
2018	PE-02	21	21	29	21	7	0	43	29	14
2018	PE-03	16	21	31	23	10	0	37	32	62
2018	PE-04	13	26	33	18	9	1	39	27	78
2018	PE-05	3	17	41	24	14	0	21	38	29
2017	PE	14	27	33	18	8	0	41	26	207
2017	PE-02	14	44	21	14	8	0	58	22	14
2017	PE-03	15	22	34	20	8	0	38	28	71
2017	PE-04	16	30	31	15	7	1	46	22	80
2017	PE-05	9	23	33	26	9	0	32	35	34

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	21	29	22	14	1	1	34	37	192
2018	PE-02	21	14	43	14	7	0	0	36	21	14
2018	PE-03	8	18	24	26	21	2	2	27	48	62
2018	PE-04	12	29	27	25	8	0	0	40	32	77
2018	PE-05	7	17	40	20	17	0	0	23	37	30
2017	PE	10	26	33	15	15	0	0	36	31	207
2017	PE-02	21	51	15	7	7	0	0	71	14	14
2017	PE-03	8	28	25	17	20	1	0	37	37	71
2017	PE-04	12	20	41	15	11	0	1	32	26	80
2017	PE-05	0	30	35	20	15	0	0	30	35	34

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	27	15	8	9	2	7	66	19	193
2018	PE-02	43	14	21	0	7	0	14	67	8	14
2018	PE-03	25	29	19	5	11	2	10	61	18	63
2018	PE-04	38	35	10	9	4	3	1	76	14	77
2018	PE-05	27	17	17	20	17	0	3	45	38	30
2017	PE	31	30	18	8	5	0	8	66	14	207
2017	PE-02	42	22	22	0	0	0	14	75	0	14
2017	PE-03	32	30	16	11	4	1	6	66	17	71
2017	PE-04	38	30	19	2	1	0	9	75	4	80
2017	PE-05	12	27	20	18	15	0	9	42	35	34

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	34	20	12	12	1	1	55	25	193
2018	PE-02	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE-03	19	40	18	10	11	2	0	61	21	62
2018	PE-04	23	37	18	10	12	0	0	60	22	78
2018	PE-05	13	20	27	17	23	0	0	33	40	30
2017	PE	27	31	22	13	7	0	0	58	20	206
2017	PE-02	27	30	7	36	0	0	0	58	36	14
2017	PE-03	29	28	27	8	7	0	0	57	16	71
2017	PE-04	29	39	17	9	5	0	1	68	14	79
2017	PE-05	23	15	27	20	15	0	0	38	35	34

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	36	23	12	8	0	1	56	20	192
2018	PE-02	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PE-03	18	37	23	13	8	0	2	56	21	62
2018	PE-04	19	35	26	12	8	0	0	55	19	77
2018	PE-05	13	50	23	10	3	0	0	63	13	30
2017	PE	26	36	23	9	5	0	1	63	14	207
2017	PE-02	27	36	30	7	0	0	0	63	7	14
2017	PE-03	28	34	21	10	3	1	3	64	13	71
2017	PE-04	27	38	21	6	7	0	0	65	14	80
2017	PE-05	21	29	26	15	6	0	3	52	21	34

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	33	28	14	6	0	1	52	20	192
2018	PE-02	36	29	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PE-03	18	48	21	10	2	0	2	67	11	62
2018	PE-04	17	29	29	18	8	0	0	45	26	77
2018	PE-05	17	20	40	17	7	0	0	37	23	30
2017	PE	18	33	28	12	8	0	0	52	20	206
2017	PE-02	29	36	14	15	7	0	0	64	22	14
2017	PE-03	21	37	22	16	3	0	1	58	19	71
2017	PE-04	17	30	30	10	11	1	0	48	21	79
2017	PE-05	9	33	38	9	12	0	0	41	20	34

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	29	23	13	10	0	1	54	23	191
2018	PE-02	7	43	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PE-03	34	32	21	6	5	0	2	67	11	62
2018	PE-04	22	27	25	16	9	0	1	50	25	77
2018	PE-05	17	24	24	28	7	0	0	41	34	29
2017	PE	27	39	14	11	8	0	0	67	19	207
2017	PE-02	56	15	7	8	14	0	0	71	22	14
2017	PE-03	37	38	10	12	4	0	0	74	16	71
2017	PE-04	16	44	19	10	10	1	0	61	20	80
2017	PE-05	26	36	18	15	6	0	0	62	20	34

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	23	30	17	10	43	27	191
2018	PE-02	29	29	36	7	0	57	7	14
2018	PE-03	16	21	31	19	13	37	32	62
2018	PE-04	25	26	25	17	7	51	24	76
2018	PE-05	13	13	40	17	17	27	33	30
2017	PE	18	31	26	14	11	49	25	207
2017	PE-02	29	36	14	15	7	64	22	14
2017	PE-03	11	32	30	20	7	43	27	71
2017	PE-04	26	30	21	10	13	56	23	80
2017	PE-05	9	26	36	15	15	35	29	34

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	26	19	5	5	2	70	10	192
2018	PE-02	50	21	14	0	7	7	77	8	14
2018	PE-03	47	23	24	2	2	3	72	3	62
2018	PE-04	35	34	19	5	6	0	69	12	77
2018	PE-05	53	17	13	10	3	3	72	14	30
2017	PE	48	22	17	9	3	1	71	12	206
2017	PE-02	49	7	15	22	7	0	56	29	14
2017	PE-03	48	24	20	7	0	1	73	7	71
2017	PE-04	45	24	20	7	4	0	69	11	79
2017	PE-05	56	15	6	12	6	6	75	19	34

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	11	5	3	2	1	7	90	5	192
2018	PE-02	64	14	0	0	0	0	21	100	0	14
2018	PE-03	73	8	6	3	2	0	8	88	5	62
2018	PE-04	71	16	5	3	3	1	1	89	5	77
2018	PE-05	80	10	3	3	0	0	3	93	3	30

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	79	8	4	2	0	2	6	94	2	191
2018	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PE-03	79	10	5	2	0	2	3	93	2	62
2018	PE-04	79	8	5	3	0	1	4	92	3	76
2018	PE-05	87	3	0	0	0	3	7	100	0	30
2017	PE	80	11	2	1	1	0	4	95	3	206
2017	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	79	13	2	1	1	0	4	95	3	71
2017	PE-04	79	11	4	2	1	0	2	92	4	79
2017	PE-05	85	9	0	0	3	0	3	97	3	34

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	62	24	7	2	1	4	89	3	193
2018	PE-02	50	14	21	0	0	14	75	0	14
2018	PE-03	65	27	3	2	0	3	95	2	63
2018	PE-04	64	23	6	4	1	1	88	5	77
2018	PE-05	60	23	10	0	3	3	86	3	30
2017	PE	67	20	7	2	0	4	91	2	207
2017	PE-02	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	70	15	6	4	0	4	89	5	71
2017	PE-04	66	22	9	0	0	2	90	0	80
2017	PE-05	74	15	3	0	3	6	94	3	34

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	15	12	4	6	1	4	77	10	194
2018	PE-02	43	21	7	7	7	0	14	75	17	14
2018	PE-03	63	14	10	5	5	0	3	80	10	63
2018	PE-04	55	14	15	4	8	1	3	72	12	78
2018	PE-05	70	13	7	3	3	0	3	86	7	30
2017	PE	68	15	8	3	2	0	4	86	5	207
2017	PE-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	70	14	4	3	1	1	6	91	5	71
2017	PE-04	67	12	14	4	2	0	1	80	6	80
2017	PE-05	71	15	3	3	3	0	6	91	6	34

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	9	6	3	0	1	35	87	4	192
2018	PE-02	29	7	7	0	0	0	57	83	0	14
2018	PE-03	54	3	3	0	0	0	40	95	0	63
2018	PE-04	49	7	4	5	0	1	34	86	8	76
2018	PE-05	47	30	13	3	0	0	7	82	4	30
2017	PE	52	10	3	2	1	0	31	90	6	207
2017	PE-02	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	PE-03	46	6	0	3	1	0	44	93	7	71
2017	PE-04	57	8	1	1	0	0	33	96	2	80
2017	PE-05	50	27	9	3	6	0	6	81	9	34

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	14	4	2	1	1	8	93	3	194
2018	PE-02	64	14	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	PE-03	65	19	6	2	2	0	6	90	3	63
2018	PE-04	72	14	1	3	0	3	8	96	3	78
2018	PE-05	77	10	3	0	0	0	10	96	0	30
2017	PE	74	16	2	1	0	0	7	96	2	205
2017	PE-02	78	15	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-03	66	24	1	1	0	0	7	97	2	71
2017	PE-04	78	10	3	1	0	0	7	96	2	79
2017	PE-05	82	6	3	0	0	0	9	97	0	33

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	75	11	3	3	2	0	6	92	5	194
2018	PE-02	71	0	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	PE-03	79	10	3	0	2	0	6	95	2	63
2018	PE-04	71	14	4	5	1	0	5	89	7	78
2018	PE-05	83	10	0	0	0	0	7	100	0	30
2017	PE	74	14	4	0	1	0	7	95	1	206
2017	PE-02	70	16	0	0	7	7	0	93	7	14
2017	PE-03	73	16	4	0	1	0	6	94	2	70
2017	PE-04	72	15	4	0	0	0	9	96	0	80
2017	PE-05	85	6	0	0	0	0	9	100	0	34

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	28	20	5	3	5	72	8	194
2018	PE-02	43	7	43	0	7	0	50	7	14
2018	PE-03	43	29	16	6	2	5	75	8	63
2018	PE-04	35	32	24	4	0	5	70	4	78
2018	PE-05	57	30	7	3	0	3	90	3	30
2017	PE	50	28	14	3	1	4	81	5	207
2017	PE-02	42	36	14	8	0	0	78	8	14
2017	PE-03	43	30	20	3	0	4	76	3	71
2017	PE-04	54	27	10	4	1	4	84	5	80
2017	PE-05	62	20	12	0	3	3	85	3	34

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	25	47	16	6	31	22	194
2018	PE-02	21	21	50	7	0	43	7	14
2018	PE-03	2	30	41	21	6	32	27	63
2018	PE-04	9	24	46	15	5	33	21	78
2018	PE-05	0	17	63	17	3	17	20	30
2017	PE	7	26	45	16	5	34	21	206
2017	PE-02	22	27	29	14	8	49	22	14
2017	PE-03	8	31	38	17	6	39	23	71
2017	PE-04	6	28	48	16	2	34	18	79
2017	PE-05	3	15	59	15	9	18	23	34

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	25	38	20	7	27	35	192
2018	PE-02	0	7	50	29	14	43	7	14
2018	PE-03	11	30	37	19	3	22	41	63
2018	PE-04	9	25	34	22	10	32	34	77
2018	PE-05	13	30	50	7	0	7	43	30
2017	PE	6	24	46	20	4	24	30	207
2017	PE-02	8	7	58	21	7	27	15	14
2017	PE-03	4	25	50	18	3	21	30	71
2017	PE-04	5	25	40	24	6	30	30	80
2017	PE-05	12	23	50	15	0	15	35	34

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	48	7	3	3	2	87	6	193
2018	PE-02	29	64	0	0	0	7	100	0	14
2018	PE-03	34	53	5	5	3	0	87	8	62
2018	PE-04	42	44	9	3	1	1	87	4	78
2018	PE-05	43	37	13	3	3	0	80	7	30
2017	PE	43	41	10	4	2	1	84	6	206
2017	PE-02	27	64	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	42	43	8	4	1	1	86	6	71
2017	PE-04	47	38	7	4	2	1	86	6	79
2017	PE-05	44	35	15	3	3	0	80	6	34

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	47	12	11	3	2	73	15	194
2018	PE-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-03	19	49	10	16	5	2	69	21	63
2018	PE-04	29	45	12	10	3	1	75	13	78
2018	PE-05	17	53	20	10	0	0	70	10	30
2017	PE	24	44	18	9	4	0	69	13	206
2017	PE-02	22	70	0	0	8	0	92	8	14
2017	PE-03	27	43	17	9	4	0	70	13	70
2017	PE-04	21	40	22	12	4	1	61	16	80
2017	PE-05	30	44	15	9	3	0	74	12	34

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	25	27	15	11	1	1	21	79	194
2018	PE-02	14	21	14	43	7	0	0	14	86	14
2018	PE-03	29	19	29	6	16	2	0	29	71	63
2018	PE-04	14	29	29	15	12	0	0	14	86	78
2018	PE-05	30	30	20	13	3	0	3	31	69	30
2017	PE	35	21	18	11	12	1	2	36	64	207
2017	PE-02	8	15	34	22	21	0	0	8	92	14
2017	PE-03	38	17	17	10	15	1	1	39	61	71
2017	PE-04	33	24	20	9	12	0	2	34	66	80
2017	PE-05	44	26	9	12	3	3	3	47	53	34

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	151
2018	PE-02	33	12
2018	PE-03	18	44
2018	PE-04	16	67
2018	PE-05	20	20
2017	PE	21	125
2017	PE-02	7	13
2017	PE-03	32	41
2017	PE-04	22	50
2017	PE-05	13	16

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	151
2018	PE-02	42	12
2018	PE-03	34	44
2018	PE-04	19	67
2018	PE-05	30	20
2017	PE	28	125
2017	PE-02	39	13
2017	PE-03	39	41
2017	PE-04	14	50
2017	PE-05	31	16

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	151
2018	PE-02	33	12
2018	PE-03	39	44
2018	PE-04	24	67
2018	PE-05	30	20
2017	PE	26	125
2017	PE-02	24	13
2017	PE-03	27	41
2017	PE-04	21	50
2017	PE-05	31	16

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	151
2018	PE-02	25	12
2018	PE-03	25	44
2018	PE-04	51	67
2018	PE-05	55	20
2017	PE	38	125
2017	PE-02	9	13
2017	PE-03	32	41
2017	PE-04	47	50
2017	PE-05	50	16

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	151
2018	PE-02	0	12
2018	PE-03	14	44
2018	PE-04	13	67
2018	PE-05	0	20
2017	PE	10	125
2017	PE-02	15	13
2017	PE-03	14	41
2017	PE-04	8	50
2017	PE-05	6	16

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	151
2018	PE-02	33	12
2018	PE-03	34	44
2018	PE-04	28	67
2018	PE-05	25	20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	151
2018	PE-02	50	12
2018	PE-03	45	44
2018	PE-04	43	67
2018	PE-05	25	20
2017	PE	45	125
2017	PE-02	46	13
2017	PE-03	46	41
2017	PE-04	44	50
2017	PE-05	31	16

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	1	47	20	14	3	15	146
2018	PE-02	0	42	17	17	0	25	12
2018	PE-03	0	45	25	7	5	18	44
2018	PE-04	2	48	17	20	2	12	65
2018	PE-05	6	56	11	11	6	11	18
2017	PE	7	49	22	7	5	9	126
2017	PE-02	0	46	22	24	7	0	13
2017	PE-03	10	43	21	7	5	14	42
2017	PE-04	8	50	24	6	4	8	50
2017	PE-05	6	63	19	0	6	6	16

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	75	150
2018	PE-02	17	83	12
2018	PE-03	23	77	44
2018	PE-04	26	74	66
2018	PE-05	30	70	20

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	19	18	14	31	2	6	32	49	151
2018	PE-02	8	17	0	25	25	8	17	33	67	12
2018	PE-03	11	16	16	9	41	2	5	29	54	44
2018	PE-04	10	24	22	16	22	0	4	36	41	67
2018	PE-05	5	10	25	5	45	5	5	17	56	20
2017	PE	8	30	17	14	12	2	16	47	32	128
2017	PE-02	15	22	7	22	24	0	9	41	51	13
2017	PE-03	12	24	19	19	7	0	19	44	32	42
2017	PE-04	6	36	18	8	13	4	16	52	26	51
2017	PE-05	6	41	24	12	0	6	12	57	14	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	1	6	11	19	52	3	7	8	79	151
2018	PE-02	0	8	8	8	58	17	0	10	80	12
2018	PE-03	0	2	14	11	64	2	7	3	83	44
2018	PE-04	1	7	10	28	42	0	10	10	78	67
2018	PE-05	0	5	15	10	60	10	0	6	78	20
2017	PE	3	9	7	15	51	3	12	14	78	128
2017	PE-02	7	15	7	7	54	0	9	25	67	13
2017	PE-03	5	5	5	16	52	0	17	11	82	42
2017	PE-04	2	13	10	11	49	6	10	17	71	51
2017	PE-05	0	6	6	24	47	6	12	7	86	17

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	12	21	12	13	3	6	49	28	194
2018	PE-02	21	7	29	14	14	7	7	33	33	14
2018	PE-03	30	17	16	13	19	2	3	50	33	63
2018	PE-04	32	13	23	10	9	4	9	51	22	78
2018	PE-05	47	7	17	10	13	0	7	57	25	30

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.