Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	21	58	3	13	5	0	79	18	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	36	11	8	0	0	80	8	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	46	10	5	2	0	83	8	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	45	9	6	6	0	78	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	56	33	5	6	0	0	89	6	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	32	38	23	4	3	0	70	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	28	13	5	6	0	76	11	35
2017	Âge - 24 ans et moins	12	77	9	3	0	0	89	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	25	21	20	25	9	0	46	34	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	26	14	7	9	0	70	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	58	4	8	4	0	84	12	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	50	3	7	4	0	86	12	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	39	15	2	7	0	76	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	32	12	6	7	0	75	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	63	8	0	3	0	90	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	19	0	0	6	80	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	44	43	8	0	6	0	0	86	6	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	35	8	7	0	2	0	85	7	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	45	15	2	8	0	0	75	10	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	32	17	3	10	0	0	70	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	52	35	2	6	3	0	0	88	10	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	28	19	12	2	0	0	66	15	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	32	8	7	6	0	0	79	13	36
2017	Âge - 24 ans et moins	72	16	9	0	2	0	0	89	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	19	8	7	2	0	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	39	0	9	7	0	0	84	16	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	44	11	7	7	0	0	75	14	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	23	11	9	9	0	0	71	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	17	2	8	3	0	72	10	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	41	10	13	7	0	0	70	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	48	7	7	5	0	0	82	12	43
2017	Âge - 60 ans et plus	40	21	26	0	6	0	6	65	7	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	37	8	3	0	0	0	90	3	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	29	13	3	0	0	0	83	3	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	38	19	2	0	0	0	80	2	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	33	8	3	7	0	0	82	10	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	81	14	5	0	0	0	0	95	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	20	17	3	0	0	0	80	3	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	69	22	3	3	3	0	0	92	6	36
2017	Âge - 24 ans et moins	85	10	5	0	0	0	0	95	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	36	14	9	5	0	0	71	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	38	4	2	3	0	0	91	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	45	5	7	2	1	0	85	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	35	2	9	0	0	0	89	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	40	10	2	0	0	0	89	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	32	11	0	4	0	0	85	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	65	30	3	0	3	0	0	95	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	64	17	12	0	0	0	6	87	0	11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	37	46	5	8	3	0	0	83	11	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	34	16	0	0	0	0	84	0	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	41	15	5	2	0	0	78	7	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	42	5	3	10	0	0	82	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	69	21	8	3	0	0	0	89	3	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	48	32	10	6	4	0	0	80	10	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	29	13	2	3	0	0	82	5	36
2017	Âge - 24 ans et moins	74	20	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	24	13	19	5	2	0	62	24	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	31	5	4	7	0	0	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	41	11	3	4	0	0	82	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	34	10	5	4	0	0	81	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	34	8	8	4	0	0	80	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	41	9	10	4	0	0	77	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	55	6	3	0	0	0	91	3	43
2017	Âge - 60 ans et plus	50	25	12	6	0	0	6	80	7	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	35	49	14	0	2	0	0	84	2	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	34	15	6	0	0	0	80	6	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	36	18	7	6	0	0	69	13	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	28	24	5	7	0	0	65	11	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	24	25	0	3	2	0	71	3	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	34	18	16	0	0	0	65	16	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	43	8	11	6	0	0	75	17	35
2017	Âge - 24 ans et moins	79	12	5	0	4	0	0	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	27	10	5	8	0	0	76	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	33	4	8	7	2	0	80	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	42	27	21	4	6	0	0	69	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	15	21	8	9	3	0	60	18	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	27	26	5	3	3	0	64	9	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	32	15	15	12	0	0	58	28	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	39	20	5	4	0	0	71	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	12	8	6	0	6	72	15	11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	35	41	9	14	0	0	0	76	14	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	31	12	10	0	0	0	77	10	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	37	17	10	5	0	0	68	15	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	15	5	7	0	0	73	12	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	31	21	6	3	0	0	70	9	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	34	18	14	0	0	0	68	14	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	39	10	9	6	3	0	74	15	35
2017	Âge - 24 ans et moins	79	12	5	0	4	0	0	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	24	11	4	8	0	0	76	12	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	25	12	9	7	0	0	73	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	37	15	4	6	0	0	75	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	20	18	12	6	0	0	64	18	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	27	24	7	6	3	0	62	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	26	16	16	10	0	0	58	26	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	44	19	0	4	0	0	77	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	12	8	6	0	6	72	15	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	27	27	18	20	5	3	0	55	26	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	22	24	15	4	3	0	55	20	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	17	35	4	11	0	0	50	15	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	14	35	6	9	0	0	50	15	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	17	16	13	6	0	0	65	19	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	27	13	21	7	3	0	57	29	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	19	8	16	6	3	5	68	23	35
2017	Âge - 24 ans et moins	45	7	3	10	4	32	0	77	20	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	17	14	7	22	5	0	54	31	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	28	11	11	12	3	0	65	24	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	26	22	15	4	4	0	57	20	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	19	15	12	11	0	3	61	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	27	22	7	8	3	0	62	16	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	25	38	9	2	19	3	4	67	23	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	25	23	15	7	0	0	55	22	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	12	0	6	6	14	77	8	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	64	25	4	2	2	3	0	91	5	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	67	15	6	7	3	2	0	83	10	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	43	10	4	2	2	0	84	6	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	23	17	4	9	2	0	69	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	36	10	0	4	0	4	85	4	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	32	12	5	2	4	4	79	8	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	48	3	5	3	0	0	90	8	36
2017	Âge - 24 ans et moins	75	17	6	0	2	0	0	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	25	5	2	0	3	0	93	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	59	21	5	6	7	2	0	82	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	46	36	2	9	7	0	0	82	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	17	2	10	12	0	3	76	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	28	2	8	2	5	4	86	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	19	9	6	14	0	0	71	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	33	5	3	5	2	0	88	8	44
2017	Âge - 60 ans et plus	49	26	19	0	0	0	6	80	0	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	44	38	4	9	2	3	0	85	11	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	57	26	4	11	3	0	0	83	13	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	48	4	8	2	4	0	85	10	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	32	16	0	9	2	0	74	10	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	38	10	5	0	0	4	84	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	39	20	2	2	0	0	75	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	41	14	5	0	0	0	81	5	36
2017	Âge - 24 ans et moins	80	10	9	0	2	0	0	90	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	27	3	4	2	3	0	91	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	32	9	0	9	0	0	82	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	35	13	9	9	0	0	69	17	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	19	5	7	14	0	0	73	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	20	13	11	2	3	2	73	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	25	7	10	7	0	4	76	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	38	8	3	5	0	0	84	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	49	20	19	0	0	6	6	79	0	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	23	12	9	2	0	0	77	12	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	62	24	6	6	2	0	0	86	8	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	32	17	3	2	0	0	78	5	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	34	13	3	10	2	0	74	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	56	20	13	7	0	0	4	80	7	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	27	12	11	5	0	0	72	16	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	35	10	3	3	0	0	84	6	36
2017	Âge - 24 ans et moins	82	7	6	3	2	0	0	89	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	22	7	0	2	0	0	91	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	14	6	9	5	0	0	81	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	29	13	8	5	0	0	74	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	16	3	7	12	0	0	78	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	23	15	5	2	0	0	79	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	24	0	9	10	0	0	81	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	58	31	5	5	2	0	0	88	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	45	37	12	0	0	0	6	87	0	11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	41	35	14	3	2	5	0	80	5	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	25	14	8	2	9	0	74	11	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	30	15	11	4	7	0	68	16	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	40	5	10	3	7	0	81	14	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	29	11	7	3	6	0	76	11	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	40	25	7	2	4	0	64	10	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	36	13	5	6	0	0	76	11	36
2017	Âge - 24 ans et moins	79	8	5	2	6	0	0	87	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	6	9	9	12	0	73	20	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	33	7	9	7	11	0	75	18	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	42	9	4	5	8	0	81	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	33	8	14	7	5	0	70	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	35	15	6	4	8	0	73	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	18	21	12	25	20	3	0	41	47	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	43	14	7	0	5	0	78	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	35	0	0	0	6	62	0	11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	34	29	16	11	7	2	0	64	19	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	35	23	13	16	7	7	0	62	24	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	38	15	11	5	3	0	68	17	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	25	36	21	11	3	5	0	64	14	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	28	15	8	11	0	0	65	19	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	33	23	10	5	4	2	58	17	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	38	11	5	9	0	0	75	14	36
2017	Âge - 24 ans et moins	84	5	3	0	8	0	0	89	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	17	4	10	11	9	0	73	23	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	29	14	12	5	3	0	69	17	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	42	14	4	7	6	0	73	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	28	16	14	9	3	0	59	24	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	30	18	5	8	7	0	66	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	27	9	28	23	0	0	41	51	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	18	5	4	2	0	73	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	29	6	0	0	6	62	7	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	36	9	16	17	6	0	56	35	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	18	14	21	9	7	0	54	31	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	27	26	18	4	3	0	50	23	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	37	18	11	5	7	0	64	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	27	18	33	8	9	5	0	47	18	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	37	21	13	5	7	2	57	20	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	30	27	7	6	0	0	59	14	36
2017	Âge - 24 ans et moins	78	6	5	0	8	3	0	86	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	19	6	5	13	12	0	72	21	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	25	17	16	10	9	0	52	29	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	37	24	11	3	6	0	59	15	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	21	24	13	9	6	0	51	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	29	12	14	9	12	0	60	26	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	21	28	9	28	4	0	32	38	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	39	20	9	4	8	0	64	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	11	28	6	8	0	6	55	15	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	19	26	6	27	20	2	0	46	48	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	27	12	23	8	2	0	57	31	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	38	18	16	9	3	0	55	26	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	39	10	27	3	0	0	60	30	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	44	18	13	5	0	0	65	18	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	42	18	18	3	4	0	60	21	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	31	17	18	6	0	0	59	24	36
2017	Âge - 24 ans et moins	77	10	7	0	6	0	0	87	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	29	11	4	12	12	0	69	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	26	13	12	16	6	0	57	29	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	37	13	22	8	4	0	55	31	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	32	17	9	11	5	0	61	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	39	14	14	6	9	0	63	22	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	31	15	14	30	0	0	42	44	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	49	14	15	8	2	0	62	24	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	20	12	0	14	0	6	72	15	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	35	6	15	2	3	0	75	18	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	40	6	12	3	0	0	80	15	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	37	18	8	8	0	0	67	16	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	40	8	12	3	0	0	77	15	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	37	9	7	7	0	0	76	14	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	38	13	17	2	0	0	68	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	34	9	14	3	0	0	74	17	34
2017	Âge - 24 ans et moins	75	15	8	3	0	0	0	90	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	28	18	7	7	2	0	67	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	32	9	5	11	0	0	75	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	52	12	3	10	0	0	75	13	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	31	12	9	7	0	0	71	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	33	15	3	11	3	2	71	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	45	9	7	17	0	0	68	24	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	33	9	11	2	0	0	77	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	20	0	6	0	6	72	7	11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	36	35	9	12	8	0	0	71	20	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	35	11	10	5	0	0	74	15	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	33	24	4	10	0	0	63	13	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	49	14	3	0	0	0	83	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	43	0	9	0	0	4	91	9	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	38	18	9	6	0	0	67	15	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	29	13	8	3	0	0	76	11	35
2017	Âge - 24 ans et moins	78	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	26	9	15	2	0	0	73	17	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	26	8	17	7	2	0	68	25	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	44	12	13	7	0	0	68	20	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	37	3	14	4	0	0	79	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	39	9	10	2	0	2	80	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	41	9	9	7	0	0	76	16	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	50	9	3	5	0	0	83	8	43
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	19	14	0	0	6	65	15	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	15	14	22	17	17	13	2	34	40	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	17	9	19	17	21	4	40	48	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	22	18	18	12	10	8	41	37	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	28	6	9	12	14	5	67	25	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	30	6	10	5	14	3	75	18	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	42	23	13	5	2	2	57	19	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	28	5	11	9	20	7	67	27	36
2017	Âge - 24 ans et moins	35	9	6	5	10	35	0	68	23	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	14	11	17	19	8	31	0	36	39	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	11	14	18	14	19	12	33	47	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	29	7	20	10	14	7	53	38	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	20	18	7	10	14	7	55	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	21	20	20	11	7	18	4	51	22	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	27	28	9	12	15	7	39	26	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	39	18	5	2	11	7	70	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	17	12	6	8	9	6	69	17	11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	44	43	5	5	2	0	0	87	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	56	28	4	5	5	0	2	86	10	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	48	11	9	2	0	0	78	11	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	36	8	10	6	2	0	75	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	26	27	0	0	0	4	72	0	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	39	19	7	3	0	2	70	10	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	42	5	3	2	0	0	90	5	36
2017	Âge - 24 ans et moins	37	15	9	4	2	0	32	77	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	28	10	3	4	3	2	82	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	31	7	6	7	2	0	80	13	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	34	13	11	7	0	2	69	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	30	5	5	11	0	0	79	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	12	5	9	3	2	73	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	32	7	9	14	0	0	71	22	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	29	6	7	2	0	0	84	10	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	34	16	9	0	0	14	72	10	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	22	0	9	0	9	7	89	11	13
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	20	7	7	16	0	11	67	25	13
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	38	0	0	17	9	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	28	8	19	0	23	0	65	25	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	23	16	13	0	0	11	68	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	26	6	10	0	0	12	81	12	20
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	25	7	5	0	5	6	87	5	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	29	14	0	0	0	8	85	0	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	37	8	13	0	0	79	13	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	41	5	7	0	0	88	7	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	50	7	15	3	3	73	19	53
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	53	0	9	9	0	83	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	52	32	9	7	0	0	84	7	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	44	10	15	5	4	69	21	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	31	3	3	3	3	91	6	35
2017	Âge - 24 ans et moins	77	6	6	3	7	0	84	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	40	10	11	4	3	74	16	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	31	6	13	1	0	80	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	42	6	13	9	0	72	22	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	25	5	13	3	0	79	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	38	7	7	4	0	82	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	32	4	9	5	0	82	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	44	8	2	3	2	87	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	53	26	6	0	0	14	93	0	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	24	53	12	8	3	0	77	11	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	36	39	15	4	6	0	76	9	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	49	8	6	2	0	84	8	53
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	47	3	12	9	0	76	21	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	59	29	9	3	0	0	88	3	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	44	11	6	6	0	77	12	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	32	13	8	3	0	77	11	35
2017	Âge - 24 ans et moins	40	45	13	0	3	0	85	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	46	12	19	7	0	61	26	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	36	9	9	6	0	77	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	44	8	5	4	0	84	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	39	4	3	5	0	88	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	42	6	7	7	0	80	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	48	9	7	0	3	84	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	50	7	7	0	0	86	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	50	25	19	0	0	6	80	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	38	42	7	10	3	0	80	13	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	37	6	0	3	0	91	3	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	38	8	2	2	0	88	4	53
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	39	6	6	4	0	85	10	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	41	3	4	2	0	91	6	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	31	9	3	2	0	86	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	27	6	6	2	0	86	9	34
2017	Âge - 24 ans et moins	40	14	44	2	0	0	54	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	33	42	6	14	5	0	75	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	30	2	9	6	0	83	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	38	10	3	4	0	82	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	28	3	7	3	0	87	10	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	45	2	7	2	0	89	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	47	3	0	2	0	94	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	40	6	3	5	0	86	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	34	12	0	0	6	87	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	23	8	17	9	3	0	65	27	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	24	33	12	17	8	5	0	61	26	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	39	5	16	10	5	0	68	27	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	37	14	10	6	0	0	70	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	41	17	9	3	0	0	70	13	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	42	28	5	9	0	3	57	14	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	30	23	6	9	0	0	62	15	36
2017	Âge - 24 ans et moins	44	2	10	3	6	35	0	71	13	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	18	8	7	13	8	3	69	23	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	18	7	12	11	7	0	68	24	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	17	15	14	8	10	0	59	25	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	23	10	8	13	3	0	69	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	40	7	14	7	5	0	70	23	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	33	0	15	6	4	4	78	22	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	37	20	12	5	2	0	63	17	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	11	29	6	0	0	6	62	7	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	21	35	2	18	17	6	0	59	38	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	19	31	12	14	15	8	2	55	32	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	32	16	13	16	3	0	55	29	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	34	7	21	16	4	0	54	39	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	11	26	13	9	2	7	47	24	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	27	28	17	17	0	0	38	34	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	20	13	23	17	3	9	40	45	36
2017	Âge - 24 ans et moins	42	40	7	5	4	2	0	83	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	16	10	12	24	5	0	51	38	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	34	7	13	19	1	0	61	32	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	16	16	21	17	2	3	42	41	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	17	9	10	32	5	3	44	46	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	25	13	19	13	3	9	49	36	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	28	15	16	26	0	4	41	44	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	13	16	17	19	7	13	35	45	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	11	20	0	0	17	22	68	0	11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	31	20	3	7	0	0	70	10	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	35	5	8	4	0	0	83	12	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	43	11	8	4	0	0	77	12	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	25	2	16	4	3	0	78	20	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	29	10	11	0	0	0	79	11	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	24	19	5	14	0	0	62	19	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	35	8	3	11	0	0	79	13	36
2017	Âge - 24 ans et moins	75	14	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	30	17	12	6	0	0	64	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	37	10	11	4	0	0	75	15	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	40	6	12	2	0	0	80	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	25	10	14	8	0	0	68	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	30	14	9	5	0	0	71	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	47	3	13	7	0	4	76	21	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	35	9	4	9	0	0	78	13	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	23	12	0	0	0	17	85	0	11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	6	2	0	0	84	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	36	9	9	4	2	0	77	13	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	36	39	17	2	6	0	0	74	8	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	20	22	12	4	0	0	62	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	38	12	3	2	0	0	83	5	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	42	29	7	15	6	0	0	71	22	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	33	15	6	2	0	0	77	8	36
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	29	16	4	7	0	0	73	11	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	31	9	5	5	0	0	81	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	40	9	8	3	0	0	80	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	27	13	11	8	0	0	68	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	36	13	11	0	5	0	75	12	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	39	5	10	12	0	6	71	24	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	33	13	4	9	0	3	73	14	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	33	0	0	0	6	65	0	11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	40	7	8	6	0	80	13	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	43	12	4	2	0	83	6	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	35	9	8	3	0	79	12	53
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	46	13	10	3	0	75	12	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	23	18	3	0	0	79	3	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	35	11	16	3	0	71	18	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	42	3	3	5	0	89	8	36
2017	Âge - 24 ans et moins	80	8	10	3	0	0	87	3	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	28	14	12	2	0	72	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	29	6	8	2	0	84	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	40	18	6	3	0	73	9	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	39	9	7	5	0	79	12	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	16	5	3	0	76	8	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	43	16	3	9	0	72	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	50	6	2	4	0	88	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	25	8	0	6	65	8	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	31	37	22	2	3	6	0	71	6	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	46	10	12	2	3	0	76	14	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	43	19	6	4	4	2	70	11	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	44	11	9	0	6	0	78	10	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	47	20	5	2	0	0	72	8	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	35	13	10	7	7	0	68	17	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	31	16	8	5	3	4	68	14	36
2017	Âge - 24 ans et moins	72	9	7	5	6	0	0	82	11	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	26	15	5	7	10	0	70	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	38	12	7	5	3	2	74	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	42	17	10	3	0	2	69	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	20	19	7	15	5	0	57	23	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	39	16	4	4	11	0	73	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	46	12	15	4	7	0	67	20	32
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	38	17	4	10	4	3	67	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	20	33	0	0	0	6	65	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	25	10	0	11	0	0	80	11	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	27	2	11	2	0	0	86	12	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	27	13	2	4	0	0	80	7	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	49	38	4	3	6	0	0	87	9	36
2018	Âge - 45 à 49 ans	49	30	12	3	7	0	0	79	10	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	24	24	7	0	2	2	68	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	29	8	3	0	0	3	89	3	35
2017	Âge - 24 ans et moins	77	10	9	2	0	0	2	89	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	56	29	6	4	2	0	3	87	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	33	2	5	3	0	0	90	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	26	6	10	3	0	0	82	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	28	7	10	0	0	0	84	10	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	33	15	0	3	3	0	81	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	35	9	7	5	0	3	78	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	40	7	2	2	0	0	89	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	50	11	26	0	0	0	13	70	0	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	22	20	3	0	0	0	77	3	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	15	14	14	2	0	0	70	16	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	44	9	9	5	0	0	76	15	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	30	27	0	2	0	0	71	2	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	32	11	6	10	0	0	73	16	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	28	10	2	4	0	0	84	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	32	8	3	7	0	0	82	10	36
2017	Âge - 24 ans et moins	82	10	5	0	0	4	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	54	36	6	4	0	0	0	90	4	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	37	9	5	0	2	0	86	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	50	12	3	0	0	0	85	3	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	42	9	3	5	0	0	82	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	37	19	3	2	0	0	77	4	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	59	28	9	0	0	0	4	91	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	28	15	4	2	0	0	79	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	11	0	6	20	0	6	72	28	11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	12	33	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	43	35	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	27	46	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	29	39	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	43	38	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	37	30	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	33	32	36
2017	Âge - 24 ans et moins	50	10	40	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	23	38	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	30	34	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	31	33	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	31	37	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	47	41	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	41	27	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	36	27	44
2017	Âge - 60 ans et plus	47	47	6	11

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	19	65	10	6	0	20
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	0	80	12	8	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	6	77	8	0	9	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	26	59	15	0	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	0	64	6	15	0	13
2018	Âge - 55 à 59 ans	53	0	33	7	0	7	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	6	76	6	13	0	18
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	5	69	9	11	5	20
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	4	69	7	0	20	21
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	13	79	0	0	8	14
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	0	46	0	11	19	11
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	13	24	0	7	17	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	28	6	3	0	0	0	91	3	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	65	29	4	0	0	2	0	96	0	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	47	10	2	2	0	0	86	3	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	39	5	0	3	0	0	92	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	73	25	3	0	0	0	0	97	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	64	23	10	0	2	0	0	87	2	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	31	5	3	0	0	0	93	3	36
2017	Âge - 24 ans et moins	86	10	4	0	0	0	0	96	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	30	14	6	0	0	0	80	6	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	31	7	5	2	0	0	86	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	46	4	8	4	0	0	84	11	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	36	15	2	2	0	0	81	4	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	30	12	2	2	0	0	84	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	39	3	0	7	0	0	90	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	31	9	3	2	0	0	86	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	12	0	0	0	13	86	0	11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	48	4	0	5	3	0	91	5	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	39	12	9	0	0	0	79	9	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	35	21	8	4	3	0	66	12	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	49	31	13	5	3	0	0	79	8	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	36	14	2	0	0	0	84	2	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	40	27	3	0	0	0	71	3	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	36	13	3	6	0	0	78	9	36
2017	Âge - 24 ans et moins	75	11	7	0	4	3	0	89	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	36	13	5	2	5	0	79	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	35	16	5	1	2	0	77	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	34	16	4	7	2	0	72	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	24	19	2	5	3	0	74	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	50	13	13	0	3	0	74	13	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	38	15	9	16	0	0	60	25	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	34	11	5	0	2	0	83	5	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	34	12	0	6	0	6	80	7	11

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	6	21	33	24	14	0	3	39	27	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	11	14	27	26	21	0	0	48	25	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	19	28	25	17	4	0	44	27	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	30	34	26	7	0	0	34	33	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	5	16	25	28	23	0	3	52	21	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	15	43	24	8	0	2	33	23	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	25	22	23	15	0	4	40	37	36
2017	Âge - 24 ans et moins	6	12	7	8	35	0	32	63	27	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	7	25	28	25	3	3	56	18	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	18	27	24	19	2	2	46	26	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	7	19	28	23	13	4	6	40	29	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	28	34	15	13	3	3	29	35	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	27	28	26	14	0	0	40	32	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	8	22	32	16	15	0	7	34	33	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	2	36	30	20	6	0	7	27	41	44
2017	Âge - 60 ans et plus	10	8	29	37	10	0	6	50	19	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	3	28	24	20	17	6	3	40	33	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	17	18	31	25	0	0	56	26	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	19	31	22	21	5	0	46	21	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	8	16	25	33	12	5	0	48	26	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	5	14	26	31	16	5	3	51	21	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	17	34	15	21	0	0	36	30	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	8	24	31	22	0	0	52	24	36
2017	Âge - 24 ans et moins	6	5	10	7	37	0	35	68	17	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	8	16	14	32	5	7	53	29	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	7	23	25	27	2	4	55	20	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	2	14	18	39	11	6	10	59	19	53
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	13	30	22	20	3	5	46	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	15	29	29	13	5	6	47	21	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	11	29	18	23	0	9	46	23	32
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	13	35	26	8	2	10	38	22	44
2017	Âge - 60 ans et plus	25	0	19	30	10	0	16	49	29	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	9	12	39	16	15	3	6	34	23	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	17	29	20	23	4	0	44	25	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	8	37	23	16	2	4	41	20	53
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	32	25	19	8	8	3	29	42	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	10	29	27	21	0	6	50	20	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	10	38	17	20	5	0	40	20	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	21	48	13	12	0	0	25	27	36
2017	Âge - 24 ans et moins	13	5	5	8	35	0	35	66	27	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	11	22	29	11	10	5	47	28	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	9	28	19	28	4	0	50	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	16	31	25	12	0	9	40	26	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	15	25	18	18	3	8	40	32	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	14	33	35	11	0	3	47	18	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	18	15	26	15	17	0	9	36	36	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	13	18	34	17	6	4	7	26	36	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	8	34	21	10	10	17	43	11	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	2	20	38	31	3	6	75	3	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	6	0	27	34	33	0	0	67	6	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	6	34	37	19	0	2	58	8	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	7	46	22	19	0	3	42	10	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	2	40	27	21	0	3	50	9	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	11	38	33	18	0	0	51	11	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	10	32	38	12	0	0	50	18	36
2017	Âge - 24 ans et moins	4	0	7	12	40	0	37	83	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	2	4	21	32	31	7	3	70	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	5	18	41	30	2	4	75	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	9	35	32	18	0	6	53	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	8	53	16	16	3	5	34	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	6	42	34	11	0	3	46	11	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	8	15	17	25	29	0	6	57	24	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	9	46	24	8	0	7	35	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	10	19	26	31	0	14	66	12	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	11	15	19	27	20	5	3	51	28	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	12	17	29	14	24	3	0	39	30	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	19	31	22	14	2	5	38	29	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	23	23	27	15	0	3	44	32	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	26	17	32	17	0	3	50	32	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	22	33	20	10	3	2	31	34	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	24	32	21	15	0	0	36	32	36
2017	Âge - 24 ans et moins	8	0	7	7	40	0	37	76	13	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	4	16	15	14	32	10	9	57	25	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	11	24	25	32	2	2	59	16	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	7	17	30	24	15	0	6	41	26	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	13	30	19	15	4	8	39	27	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	26	26	21	13	0	7	37	35	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	11	31	12	26	0	14	44	20	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	23	27	16	14	0	11	34	37	44
2017	Âge - 60 ans et plus	10	0	19	29	28	0	14	66	12	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	14	19	22	20	19	6	0	41	35	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	11	25	23	18	22	2	0	40	37	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	10	31	26	10	5	6	41	24	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	26	22	21	15	3	2	38	39	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	20	18	16	21	3	3	39	41	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	25	30	18	10	3	5	30	38	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	22	22	27	10	0	6	39	38	36
2017	Âge - 24 ans et moins	8	5	7	4	40	0	35	68	21	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	5	20	17	27	12	7	54	21	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	10	10	36	26	6	4	69	20	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	11	35	24	17	1	6	45	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	8	24	31	25	3	2	59	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	21	24	22	18	5	3	43	30	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	9	25	23	22	0	10	50	22	31
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	7	33	24	11	0	16	41	20	44
2017	Âge - 60 ans et plus	8	0	35	19	11	0	27	41	11	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	15	6	24	33	14	8	0	52	23	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	8	38	20	23	2	0	44	17	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	9	46	17	13	0	7	33	17	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	21	40	18	10	5	0	29	28	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	13	28	23	21	3	3	47	23	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	23	28	23	15	3	0	38	33	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	16	33	23	10	3	4	35	29	36
2017	Âge - 24 ans et moins	6	9	2	5	40	0	37	72	24	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	7	26	13	26	7	5	44	25	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	7	26	33	18	4	6	57	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	7	40	24	13	2	7	40	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	11	34	12	21	5	3	36	27	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	15	28	23	23	3	4	50	20	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	7	30	18	16	0	10	38	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	23	39	15	8	3	5	26	32	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	8	25	19	21	0	27	55	11	11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	21	8	12	0	3	0	79	13	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	52	34	4	8	2	0	0	86	10	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	26	11	11	4	2	4	73	15	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	36	5	2	9	0	0	83	12	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	76	18	6	0	0	0	0	94	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	40	9	11	10	0	0	70	20	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	27	17	2	6	0	0	75	8	36
2017	Âge - 24 ans et moins	71	15	11	2	0	0	0	86	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	21	8	10	4	0	0	79	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	27	11	6	4	0	0	79	10	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	35	10	3	3	0	0	83	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	18	5	2	14	0	0	78	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	28	8	8	2	5	0	81	10	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	30	10	7	16	0	4	66	23	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	63	18	7	7	5	0	0	81	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	63	11	20	0	0	0	6	79	0	11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	21	0	8	0	0	92	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	57	38	2	3	0	0	95	3	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	44	4	2	2	4	92	3	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	34	2	3	0	0	95	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	80	15	5	0	0	0	95	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	40	11	5	5	0	78	10	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	51	38	6	0	6	0	89	6	36
2017	Âge - 24 ans et moins	76	15	9	0	0	0	91	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	30	0	4	5	0	91	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	22	9	10	4	0	77	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	26	8	9	1	0	82	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	25	4	17	2	0	76	19	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	41	0	3	0	0	97	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	23	3	13	2	4	81	16	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	35	11	3	0	0	86	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	12	8	0	6	79	8	11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	42	5	5	0	0	0	89	5	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	33	7	0	2	0	0	92	2	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	36	49	8	0	2	2	4	90	2	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	23	13	9	0	0	0	78	9	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	71	13	12	0	0	3	0	87	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	33	16	3	6	0	0	74	9	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	39	11	6	0	0	0	84	6	36

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	20	11	2	6	5	5	78	9	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	36	10	0	2	10	0	86	2	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	16	16	8	2	16	2	68	12	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	40	12	5	6	5	0	75	12	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	38	21	0	0	8	0	77	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	49	5	5	2	8	0	86	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	19	14	3	3	9	0	78	7	35
2017	Âge - 24 ans et moins	74	7	7	0	4	5	3	88	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	22	10	7	6	3	2	76	14	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	21	20	0	4	5	4	75	4	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	24	12	7	4	12	1	74	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	19	8	4	12	10	0	73	17	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	38	16	7	2	6	2	74	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	32	8	3	7	17	0	78	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	29	18	5	5	5	0	70	11	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	20	0	0	0	13	77	0	11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	36	9	5	3	0	0	83	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	43	44	4	4	2	2	0	90	6	48
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	33	11	4	4	6	2	79	9	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	45	10	4	0	5	0	85	4	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	36	15	0	0	5	0	84	0	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	56	15	0	2	0	0	83	2	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	33	12	6	3	3	0	79	10	35
2017	Âge - 24 ans et moins	74	15	5	2	4	0	0	89	6	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	29	11	2	2	3	0	84	4	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	32	9	5	4	2	0	82	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	34	14	3	3	2	0	80	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	23	8	6	2	7	0	83	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	34	17	5	2	0	0	76	7	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	36	8	13	4	4	0	75	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	46	9	8	0	3	0	82	9	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	33	12	8	0	0	6	79	8	11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	25	0	6	0	0	0	94	6	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	35	2	5	0	0	0	93	5	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	31	10	2	4	0	0	85	5	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	49	2	4	3	0	0	91	7	36
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	31	12	0	3	0	0	85	3	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	48	38	9	0	4	0	0	86	4	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	34	3	9	3	0	0	86	12	35
2017	Âge - 24 ans et moins	79	15	2	0	4	0	0	94	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	70	23	5	0	2	0	0	93	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	26	5	7	4	0	0	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	36	4	7	3	0	0	86	10	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	34	8	0	7	0	0	86	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	30	11	5	3	3	0	80	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	38	4	0	10	0	4	85	11	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	38	15	3	0	0	0	82	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	26	19	8	0	0	6	72	8	11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	29	22	22	14	2	8	2	56	18	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	35	20	8	2	10	6	64	13	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	36	14	13	6	9	8	60	23	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	41	11	7	3	8	0	77	10	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	40	33	16	6	0	2	3	77	6	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	37	26	11	7	0	2	54	19	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	22	11	10	11	0	3	66	22	36
2017	Âge - 24 ans et moins	74	7	6	5	2	2	3	86	8	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	22	14	11	6	7	7	63	20	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	27	27	11	4	14	11	6	66	21	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	28	16	16	1	8	2	63	19	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	26	8	9	12	3	5	68	24	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	28	15	11	4	7	6	66	17	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	27	20	10	16	0	4	52	27	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	33	10	5	5	0	5	78	11	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	29	34	0	0	0	6	64	0	11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	37	31	11	5	7	8	0	74	13	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	29	13	6	8	6	0	71	15	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	34	11	8	5	3	2	75	14	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	38	5	14	5	2	0	75	20	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	33	8	13	3	5	0	75	17	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	42	12	14	0	2	0	74	14	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	53	27	6	11	3	0	0	80	14	35
2017	Âge - 24 ans et moins	78	9	7	0	4	2	0	89	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	31	13	10	2	3	2	73	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	32	14	9	4	4	2	72	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	31	14	15	5	2	0	66	20	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25	10	11	3	3	0	75	15	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	32	14	9	2	6	0	74	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	33	22	0	16	0	4	61	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	36	7	8	7	4	2	76	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	20	37	0	6	0	6	54	7	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	48	8	6	2	3	83	9	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	32	26	12	2	0	60	14	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	42	19	5	4	4	71	10	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	41	18	5	3	0	74	8	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	20	27	3	3	3	66	6	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	45	29	5	0	2	65	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	33	16	5	6	0	73	11	36

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	14	20	15	8	24	0	44	30	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	20	19	11	10	22	0	48	28	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	19	21	13	9	14	5	47	27	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	19	13	15	12	16	0	53	32	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	27	23	5	9	11	2	58	16	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	25	24	8	18	7	5	44	29	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	18	14	10	6	20	3	61	21	36
2017	Âge - 24 ans et moins	75	7	11	0	0	0	8	89	0	15
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	14	10	8	11	25	2	60	26	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	17	15	9	15	9	4	56	28	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	22	13	12	12	20	2	52	32	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	17	8	14	14	16	3	56	34	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	31	26	8	6	14	8	49	18	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	24	28	4	21	3	11	38	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	19	19	2	11	15	10	56	18	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	11	26	0	6	19	6	56	9	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 24 ans et moins	0	100	14
2018	Âge - 30 à 34 ans	12	88	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	84	55
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	83	38

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	17	19	0	0	34	10	67	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	7	20	7	0	47	2	46	14	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	14	9	3	11	38	3	62	24	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	19	4	0	3	52	10	83	7	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	16	18	2	6	23	12	58	14	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	13	29	7	9	25	4	37	22	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	8	16	5	3	38	11	52	16	36
2017	Âge - 24 ans et moins	72	4	2	2	4	10	5	90	7	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	12	8	3	5	37	17	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	11	10	7	5	38	9	59	23	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	18	14	5	5	34	8	58	18	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	5	2	6	12	36	16	58	38	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	14	31	3	0	34	6	44	5	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	13	22	7	12	33	9	29	34	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	9	13	14	4	40	12	36	36	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	20	20	0	0	13	17	72	0	11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	28	27	25	0	0	18	2	69	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	19	35	15	9	0	21	0	69	11	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	31	20	5	8	13	0	63	14	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	40	12	0	3	11	0	83	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	13	21	0	12	11	0	63	13	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	37	15	9	6	8	2	66	17	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	20	16	3	6	22	3	67	11	36
2017	Âge - 24 ans et moins	47	5	5	2	4	37	0	82	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	24	7	3	5	21	5	81	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	13	15	6	9	16	3	63	19	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	36	13	6	3	16	4	73	12	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	25	10	4	14	7	2	69	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	30	33	2	0	14	0	60	2	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	35	16	10	10	18	0	55	25	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	19	19	13	2	20	5	55	19	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	20	20	0	0	6	17	74	0	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 24 ans et moins	0	100	14
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	90	56
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	100	36

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	23	8	22	3	3	34	7	51	10	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	7	10	2	3	62	3	60	13	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	11	11	2	6	43	5	64	14	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	13	10	0	3	51	8	70	7	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	16	24	0	0	30	12	60	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	20	24	5	2	29	4	53	10	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	8	17	0	0	41	12	65	0	35
2017	Âge - 24 ans et moins	42	2	6	0	0	45	5	88	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	13	11	10	0	2	42	22	67	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	6	4	5	4	48	7	72	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	7	14	3	3	39	10	60	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	5	4	4	5	46	10	70	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	17	22	0	0	42	4	59	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	3	10	38	5	2	38	4	23	13	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	20	14	20	4	0	32	9	58	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	23	25	9	0	0	24	19	85	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	34	15	26	3	3	16	3	61	8	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	24	29	10	4	0	32	0	78	7	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	17	26	0	6	22	0	60	8	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	22	19	0	3	16	0	74	3	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	17	31	0	0	19	0	62	0	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	42	15	5	2	8	3	76	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	34	11	3	4	15	3	78	8	33
2017	Âge - 24 ans et moins	79	5	4	0	0	10	2	96	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	40	19	5	3	2	28	4	86	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	10	12	5	5	22	1	71	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	30	11	4	2	23	2	77	8	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	27	16	4	3	11	0	74	8	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	41	19	0	0	19	0	77	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	21	26	21	7	2	24	0	61	12	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	27	15	0	3	25	5	76	4	44
2017	Âge - 60 ans et plus	48	20	8	0	12	6	6	77	14	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	69	26	0	0	2	3	0	98	2	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	74	20	5	0	2	0	0	93	2	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	33	16	0	3	0	0	81	3	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	21	14	6	7	0	0	73	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	56	16	11	3	4	6	4	80	7	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	44	40	6	6	0	4	0	87	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	27	6	3	3	0	4	88	6	36
2017	Âge - 24 ans et moins	82	2	11	3	2	0	0	84	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	19	12	0	0	0	0	88	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	13	14	4	3	0	0	79	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	19	5	4	5	2	0	86	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	23	7	4	5	3	0	84	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	18	7	6	2	13	0	83	9	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	17	8	3	10	0	0	79	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	27	9	3	5	0	0	84	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	21	12	0	0	0	15	86	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	47	12	8	5	8	0	73	14	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	42	13	7	4	4	0	75	12	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	46	10	4	6	6	0	79	10	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	46	32	10	10	3	0	0	78	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	54	12	2	0	3	0	85	3	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	57	7	5	0	0	2	87	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	39	13	0	5	4	3	80	6	36
2017	Âge - 24 ans et moins	37	0	11	3	6	40	2	65	15	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	38	16	13	0	14	0	66	15	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	38	9	10	8	6	0	72	18	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	51	15	8	8	2	0	69	16	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	32	22	0	2	8	0	74	2	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	42	21	5	0	9	0	71	5	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	28	27	7	10	11	0	51	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	29	18	0	7	5	0	73	8	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	38	0	0	0	14	6	100	0	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	28	36	24	11	2	0	0	63	13	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	41	16	8	4	0	0	72	12	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	39	7	12	6	10	0	72	20	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	38	19	4	5	0	0	73	9	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	53	8	5	3	0	0	84	8	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	50	13	16	0	0	0	71	16	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	23	13	8	9	3	4	68	18	35
2017	Âge - 24 ans et moins	77	5	10	5	4	0	0	82	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	33	31	15	11	8	2	0	65	19	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	28	10	7	13	4	0	70	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	50	14	11	10	1	0	65	21	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	37	17	15	4	3	0	63	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	50	21	8	3	0	0	68	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	35	18	9	19	4	0	53	29	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	43	13	14	5	3	0	67	19	44
2017	Âge - 60 ans et plus	31	30	6	19	0	8	6	71	22	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	23	16	5	10	0	0	69	15	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	28	20	6	9	0	0	65	15	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	28	14	9	10	0	2	66	19	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	33	22	5	5	0	0	68	11	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	22	25	0	6	0	0	69	6	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	52	31	6	5	2	0	3	86	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	34	8	8	9	0	12	72	19	36
2017	Âge - 24 ans et moins	16	35	39	2	8	0	0	51	10	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	21	16	8	24	0	2	51	32	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	19	19	2	9	0	4	68	12	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	25	27	5	8	0	4	58	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	29	19	8	17	0	0	56	24	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	26	9	19	4	0	2	67	24	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	27	9	2	14	0	2	75	17	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	20	24	5	9	3	7	58	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	69	0	6	12	0	0	13	79	14	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	38	25	12	14	11	0	0	62	25	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	22	14	23	14	0	0	50	37	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	23	32	19	11	0	3	37	30	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	27	36	18	10	0	0	36	28	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	20	35	21	8	16	0	0	55	24	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	40	12	18	8	0	0	63	25	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	19	27	15	15	0	0	42	30	36
2017	Âge - 24 ans et moins	49	42	9	0	0	0	0	91	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	39	26	8	4	0	2	61	12	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	30	17	15	3	0	2	64	19	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27	25	17	6	2	0	51	23	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	22	27	19	10	0	0	44	29	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	26	28	16	3	0	0	53	19	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	31	33	7	2	0	0	58	9	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	26	20	19	7	0	2	53	27	44
2017	Âge - 60 ans et plus	29	30	13	0	12	0	16	70	14	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	25	16	3	6	3	75	8	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	27	21	4	8	2	66	12	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	30	30	11	2	0	58	12	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	25	31	28	11	5	0	55	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	39	17	8	11	0	65	19	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	43	21	5	6	0	69	10	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	23	30	18	3	0	49	21	35
2017	Âge - 24 ans et moins	83	15	0	2	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	29	15	7	5	2	72	13	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	31	19	7	0	2	74	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	38	22	11	3	0	63	14	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	33	27	13	6	0	55	18	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	35	17	13	2	0	68	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	34	20	14	0	0	66	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	27	16	17	2	2	63	20	43
2017	Âge - 60 ans et plus	29	19	25	0	0	27	66	0	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	24	16	17	22	19	3	0	41	42	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	20	17	24	17	0	0	41	42	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	22	25	22	10	3	2	41	33	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	31	16	9	24	0	0	51	33	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	26	34	7	16	0	0	42	24	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	26	26	25	0	0	2	48	26	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	30	14	20	16	0	0	51	35	36
2017	Âge - 24 ans et moins	76	10	5	7	2	0	0	86	9	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	41	24	4	13	13	0	5	68	28	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	29	9	12	7	1	4	70	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	29	18	16	8	0	1	59	24	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	21	26	14	7	0	3	52	22	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	29	17	18	6	3	0	58	24	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	45	20	2	6	0	4	71	8	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	25	27	13	9	2	2	49	23	44
2017	Âge - 60 ans et plus	46	9	6	23	0	0	16	65	27	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	17	15	9	0	0	5	75	10	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	26	6	6	6	2	2	82	13	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	31	24	2	2	2	6	69	5	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	29	17	5	0	0	2	78	5	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	19	17	7	9	0	3	65	17	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	44	31	8	4	2	0	10	84	7	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	24	15	5	3	3	7	74	9	35
2017	Âge - 24 ans et moins	91	9	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	18	11	0	0	2	5	88	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	22	7	2	0	0	11	89	2	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	33	8	9	3	0	7	79	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	27	5	9	3	0	6	82	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	14	10	11	2	0	13	74	14	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	27	0	0	2	0	23	97	3	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	13	23	6	0	0	14	66	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	29	10	6	12	0	0	42	68	21	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	56	17	14	10	3	0	0	73	13	35
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	26	10	11	6	0	0	73	17	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	29	23	11	6	0	4	58	18	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	35	15	13	10	0	0	62	23	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	34	29	3	9	0	0	59	12	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	30	13	9	5	0	2	72	15	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	30	20	5	3	0	10	69	9	35
2017	Âge - 24 ans et moins	85	5	5	2	0	0	3	92	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	31	16	7	0	0	0	77	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	23	17	14	5	0	2	63	20	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	39	22	10	4	0	0	64	14	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	27	27	12	4	0	0	57	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	33	16	5	4	2	0	74	9	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	34	27	2	0	0	3	70	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	35	11	9	2	0	7	76	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	21	19	6	12	0	6	34	69	21	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	56	20	17	8	0	0	0	75	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	40	7	13	5	0	0	74	19	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	29	14	8	6	2	0	72	14	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	34	21	6	7	0	2	66	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	28	20	8	3	0	0	69	11	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	37	22	7	2	6	2	66	10	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	30	15	5	9	0	0	71	14	34
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	6	2	0	0	3	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	46	26	9	14	2	0	2	73	17	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	32	16	6	2	0	2	75	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	32	28	8	3	0	2	60	11	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	42	17	8	2	0	0	73	10	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	36	9	5	6	0	0	80	11	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	31	14	3	14	0	7	66	19	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	25	24	11	5	0	7	58	16	44
2017	Âge - 60 ans et plus	21	26	19	0	0	0	34	72	0	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	27	21	13	0	0	0	66	13	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	35	15	9	7	0	2	68	17	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	25	26	10	6	2	0	57	17	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	35	19	15	4	0	0	62	19	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	32	18	5	11	0	0	66	16	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	38	11	15	3	4	2	69	18	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	39	21	14	9	0	0	56	23	34
2017	Âge - 24 ans et moins	74	15	6	2	0	0	3	91	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	26	16	6	9	0	0	69	15	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	33	38	12	9	4	0	3	74	13	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	31	23	10	7	0	0	59	18	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	24	29	21	0	0	0	49	21	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	23	27	7	6	0	3	59	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	32	17	10	4	0	4	68	15	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	30	31	7	6	0	7	52	15	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	0	22	17	0	0	25	49	22	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	29	18	5	5	0	0	71	10	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	35	15	3	8	0	2	73	12	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	39	20	7	4	2	0	69	11	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	33	24	7	6	0	2	61	14	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	32	13	5	3	0	0	79	8	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	29	19	10	5	4	0	65	15	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	39	12	14	6	0	0	68	20	34
2017	Âge - 24 ans et moins	79	10	4	5	0	0	3	91	5	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	17	19	2	9	0	2	70	11	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	32	11	11	6	0	2	71	17	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	26	23	9	7	2	0	60	16	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	26	23	14	5	0	0	58	20	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	31	8	10	11	0	0	71	21	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	37	19	11	4	0	0	66	14	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	17	17	17	3	0	7	60	21	44
2017	Âge - 60 ans et plus	28	9	19	10	0	0	34	56	16	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	61	23	10	5	0	0	0	84	5	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	49	30	9	6	4	0	2	81	10	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	22	26	8	7	2	3	57	16	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	41	15	10	4	0	0	72	13	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	33	21	5	3	0	0	71	8	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	44	13	3	2	4	0	81	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	24	34	0	3	0	3	61	4	33
2017	Âge - 24 ans et moins	81	7	5	4	0	0	3	91	4	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	19	15	11	4	0	0	70	15	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	28	8	5	2	0	2	86	7	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	32	9	7	3	0	2	81	10	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	17	20	10	2	3	0	67	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	25	13	10	5	0	5	70	16	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	35	13	2	0	0	0	84	2	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	27	9	10	5	0	7	75	16	43
2017	Âge - 60 ans et plus	28	19	22	6	0	0	25	62	8	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	9	11	11	0	0	0	78	11	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	72	13	13	0	2	0	0	85	2	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	62	28	2	2	2	2	3	94	3	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	52	36	7	5	0	0	0	88	5	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	74	15	3	5	3	0	0	89	8	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	72	13	6	3	0	4	2	90	3	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	24	3	6	6	0	3	85	12	33
2017	Âge - 24 ans et moins	56	39	5	0	0	0	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	60	27	4	0	9	0	0	87	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	17	10	2	3	0	2	85	5	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	68	20	4	4	2	0	2	90	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	73	17	6	4	0	0	0	90	4	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	62	26	8	0	3	0	2	89	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	72	22	0	0	0	0	7	100	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	14	7	2	4	0	2	87	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	37	21	19	0	0	0	24	76	0	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	87	5	3	0	0	0	5	97	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	80	9	6	2	2	0	2	91	4	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	83	4	4	2	2	2	4	92	4	54
2018	Âge - 40 à 44 ans	80	14	3	0	3	0	0	94	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	89	3	0	0	0	2	5	100	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	72	13	8	0	0	4	3	91	0	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	69	17	0	0	3	8	3	97	3	34

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	84	8	3	0	0	0	5	97	0	36
2018	Âge - 30 à 34 ans	82	7	8	0	2	0	2	90	2	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	70	5	10	3	4	3	4	82	8	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	74	11	10	0	3	0	2	87	3	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	81	6	2	3	0	0	8	94	3	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	55	23	9	2	0	4	7	88	3	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	76	5	0	4	3	0	12	93	7	34
2017	Âge - 24 ans et moins	98	2	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	95	0	0	0	2	0	2	98	2	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	11	3	6	3	4	4	87	9	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	82	10	0	0	6	0	2	94	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	85	4	3	5	3	0	0	89	8	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	15	8	2	0	3	2	90	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	70	6	9	5	4	0	7	81	9	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	74	11	4	4	2	0	5	89	6	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	6	12	0	0	6	24	83	0	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	29	10	0	0	0	2	89	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	57	33	6	2	2	0	0	90	4	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	18	10	2	2	2	3	86	4	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	62	28	8	0	0	0	2	92	0	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	77	12	8	3	0	0	0	89	3	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	27	7	6	3	0	0	83	9	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	17	6	3	6	0	6	85	9	35
2017	Âge - 24 ans et moins	88	7	5	0	0	0	0	95	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	19	10	2	5	0	2	82	7	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	21	14	7	6	0	6	71	14	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	21	12	0	7	0	0	81	7	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	15	11	3	0	0	0	86	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	60	21	12	6	0	0	2	82	6	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	28	7	0	0	0	7	92	0	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	24	5	0	0	0	2	95	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	41	6	0	12	0	0	41	79	21	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	68	17	8	5	3	0	0	84	8	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	64	19	5	7	5	0	0	83	12	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	24	6	8	4	2	3	82	12	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	29	12	2	6	0	2	79	9	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	19	14	5	0	0	0	81	5	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	24	16	0	5	0	0	79	5	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	62	11	11	6	5	0	6	77	12	35
2017	Âge - 24 ans et moins	90	7	0	2	0	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	74	13	2	5	4	0	2	89	9	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	15	8	7	7	0	4	78	14	54
2017	Âge - 35 à 39 ans	58	20	8	8	6	0	0	78	13	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	68	13	10	5	4	0	0	81	9	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	16	17	0	4	0	2	78	4	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	18	3	6	12	2	3	77	20	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	15	10	0	5	0	4	84	5	43
2017	Âge - 60 ans et plus	51	6	6	12	0	0	24	76	16	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	76	6	3	0	0	0	16	96	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	65	8	5	0	0	0	22	93	0	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	9	0	4	0	3	34	94	6	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	14	8	0	2	0	31	85	3	35
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	6	13	3	0	3	13	81	4	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	19	9	0	3	0	34	82	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	17	0	0	3	0	36	96	4	35
2017	Âge - 24 ans et moins	90	2	0	0	0	0	8	100	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	76	7	0	0	0	0	17	100	0	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	8	4	7	1	0	25	84	11	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	16	7	1	0	0	20	89	2	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	8	9	5	0	0	28	80	7	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	12	12	0	0	0	29	83	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	36	7	7	4	2	0	45	77	10	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	5	6	0	0	0	32	90	0	44
2017	Âge - 60 ans et plus	51	0	6	0	12	0	30	73	17	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	14	2	0	0	0	8	97	0	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	16	10	6	2	0	0	83	7	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	74	10	5	2	0	2	8	93	2	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	65	11	13	0	4	0	7	82	4	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	68	21	11	0	0	0	0	89	0	34
2018	Âge - 50 à 54 ans	85	10	5	0	0	0	0	95	0	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	23	2	3	0	0	20	94	3	35
2017	Âge - 24 ans et moins	95	3	2	0	0	0	0	98	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	86	5	0	2	2	0	4	95	5	44
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	25	3	0	0	2	6	97	0	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	76	14	6	2	0	0	2	92	2	54
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	16	7	3	0	0	3	90	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	69	19	8	0	0	0	3	91	0	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	15	6	3	4	4	14	85	8	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	62	22	2	5	2	0	7	90	7	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	0	0	0	12	6	24	83	17	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	10	3	6	12	0	2	79	18	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	90	0	4	0	5	0	0	90	5	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	73	14	2	2	2	2	6	94	4	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	84	0	6	5	0	0	5	88	6	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	80	12	6	0	0	0	2	93	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	86	5	2	2	2	3	0	93	5	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	82	3	6	0	0	0	9	93	0	35
2017	Âge - 24 ans et moins	60	38	0	0	2	0	0	98	2	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	10	10	2	7	0	2	80	10	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	12	8	4	4	0	8	83	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	22	4	6	2	0	0	88	8	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	82	9	5	3	0	0	0	92	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	77	16	3	0	3	0	2	95	3	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	83	0	0	7	0	3	7	93	7	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	78	14	0	2	0	0	6	98	2	44
2017	Âge - 60 ans et plus	47	6	0	12	0	0	34	81	19	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	16	17	6	6	0	71	12	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	21	18	0	0	0	82	0	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	29	15	2	2	10	80	4	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	32	19	5	0	0	76	5	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	29	3	0	0	0	97	0	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	46	38	11	3	0	2	86	3	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	33	15	0	0	3	85	0	35
2017	Âge - 24 ans et moins	62	3	32	3	0	0	65	3	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	54	30	9	5	2	0	84	7	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	29	7	8	0	2	85	8	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	30	6	4	3	0	87	6	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	27	12	0	0	0	88	0	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	20	7	2	0	4	90	2	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	66	26	0	4	0	3	96	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	26	12	3	0	4	85	3	44
2017	Âge - 60 ans et plus	57	6	0	12	0	24	84	16	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	26	40	20	11	3	0	0	67	14	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	33	27	17	0	0	0	55	17	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	36	34	9	5	0	0	52	14	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	39	33	17	0	0	0	51	17	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	28	38	13	3	0	0	46	16	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	38	49	0	4	0	0	47	4	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	17	34	24	0	0	0	41	24	35
2017	Âge - 24 ans et moins	11	45	40	0	0	4	0	59	0	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	16	34	41	4	5	0	0	50	9	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	17	36	24	15	6	0	2	54	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	33	34	13	8	0	0	45	21	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	26	44	14	2	0	3	39	16	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	46	32	9	2	0	3	57	11	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	49	35	4	0	0	0	61	4	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	30	37	12	0	0	0	52	12	44
2017	Âge - 60 ans et plus	28	9	44	0	12	0	6	40	13	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	16	44	21	10	0	0	31	24	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	6	16	26	26	25	0	0	51	22	49
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	18	36	21	18	0	0	38	26	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	29	35	30	4	0	0	34	32	37
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	21	38	30	5	0	0	35	27	35
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	5	48	18	16	3	0	35	15	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	11	37	22	20	0	0	41	22	34
2017	Âge - 24 ans et moins	4	7	7	77	5	0	0	82	11	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	11	6	39	26	18	0	0	44	17	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	10	21	36	20	0	2	57	21	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	10	35	29	12	0	2	42	22	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	23	42	21	8	0	3	30	27	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	4	8	46	26	16	0	0	42	13	45
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	9	31	26	29	3	0	57	11	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	21	35	24	18	0	0	42	23	44
2017	Âge - 60 ans et plus	0	21	19	22	32	0	7	58	22	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	51	21	10	5	10	0	3	53	47	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	42	31	6	9	7	4	0	44	56	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	34	9	5	9	5	0	40	60	55
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	38	11	2	3	0	2	44	56	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	57	28	10	0	2	2	0	59	41	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	17	7	0	2	0	0	74	26	38
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	21	10	8	0	0	3	60	40	36
2017	Âge - 24 ans et moins	47	2	35	9	5	2	0	48	52	16
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	13	25	7	16	7	2	32	68	45
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	32	12	4	9	0	0	43	57	55
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	23	12	7	5	8	0	48	52	55
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	13	26	4	14	3	0	42	58	44
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	33	2	3	7	4	0	53	47	46
2017	Âge - 50 à 54 ans	41	27	11	4	10	4	3	44	56	33
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	28	8	3	6	4	0	53	47	44
2017	Âge - 60 ans et plus	69	0	6	0	12	6	6	79	21	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	31	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	56	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	27	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	29	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	11	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	65	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	31	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	5	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	6	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	27	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	25	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	33	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	9	54	12	5	5	15	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	59	23	3	8	7	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	50	17	3	3	16	30
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	83	11	0	6	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	53	16	8	0	12	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	41	17	7	12	17	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	6	56	20	2	4	11	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	69	13	3	4	7	30
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	63	13	3	0	7	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	35	20	15	9	13	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	47	16	0	7	11	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	65	14	8	0	13	16
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	57	20	6	0	0	19

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	73	27	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	51	49	27
2018	Âge - 35 à 39 ans	66	34	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	73	27	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	33	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	82	18	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	78	22	14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	49	16	10	15	8	0	2	67	23	37
2018	Âge - 30 à 34 ans	44	16	18	9	9	0	4	62	19	50
2018	Âge - 35 à 39 ans	49	18	13	12	5	2	2	69	17	56
2018	Âge - 40 à 44 ans	52	5	22	3	13	0	6	60	16	38
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	12	10	11	7	0	22	63	23	36
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	3	19	12	0	0	13	65	14	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	64	12	6	6	12	0	0	76	18	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	32	25	13	12	11	7	0	61	25	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	15	18	17	22	20	4	4	37	45	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	12	9	16	12	5	3	59	31	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	31	25	0	5	0	11	66	6	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	33	0	14	10	0	6	75	25	15
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	29	0	0	0	0	15	100	0	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	17	6	22	7	0	6	63	31	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	20	22	21	15	0	4	39	38	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	28	26	15	6	0	9	48	24	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	33	11	11	22	0	8	53	36	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	22	13	5	17	0	0	66	21	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	40	9	0	6	6	21	79	8	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	16	24	4	26	7	12	34	37	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	26	0	19	11	0	19	62	38	20

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	7	14	19	12	31	7	11	25	52	17
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	15	16	8	19	7	31	31	43	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	6	3	13	27	5	23	40	56	31
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	23	14	4	0	0	59	55	10	20
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	19	8	0	41	0	32	28	61	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	13	0	20	32	0	21	34	66	14
2017	Âge - 25 à 29 ans	7	0	18	22	44	4	4	8	72	27
2017	Âge - 30 à 34 ans	3	16	13	15	19	0	34	29	52	32
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	9	11	17	28	7	25	17	67	27
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	12	8	14	30	0	27	29	61	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	5	15	0	23	0	51	24	46	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	22	24	6	24	0	24	29	39	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	26	9	9	21	0	35	40	47	20

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.