Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	38	41	10	7	4	79	11	1838
2018	Genre féminin	41	41	10	6	3	81	9	2329
2018	Genre divers	37	32	17	13	0	70	13	27
2017	Genre masculin	40	43	8	6	3	83	9	1791
2017	Genre féminin	43	41	7	6	3	84	9	2220
2017	Genre divers	26	68	6	0	0	94	0	11
2014	Genre masculin	38	46	8	6	2	84	8	1566
2014	Genre féminin	41	41	9	7	3	82	9	1762
2011	Genre masculin	43	38	9	6	4	81	10	1771
2011	Genre féminin	43	39	8	7	2	82	10	1875

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	29	37	14	11	8	0	67	19	1849
2018	Genre féminin	32	41	11	10	7	0	72	17	2328
2018	Genre divers	23	37	16	21	3	0	60	23	27
2017	Genre masculin	31	36	15	9	8	1	68	17	1789
2017	Genre féminin	34	37	11	11	6	0	71	18	2218
2017	Genre divers	38	37	8	6	11	0	75	17	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	56	33	7	3	1	88	4	1839
2018	Genre féminin	55	34	8	2	1	89	3	2323
2018	Genre divers	59	27	14	0	0	86	0	26
2017	Genre masculin	58	32	6	3	1	90	4	1787
2017	Genre féminin	58	32	7	2	1	90	3	2216
2017	Genre divers	53	35	12	0	0	88	0	11
2014	Genre masculin	66	27	4	2	1	93	2	1565
2014	Genre féminin	67	26	5	1	0	93	2	1760
2011	Genre masculin	66	25	6	2	1	92	3	1774
2011	Genre féminin	67	25	5	2	1	92	2	1874

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	48	36	9	5	2	85	7	1848
2018	Genre féminin	50	35	9	5	2	85	6	2332
2018	Genre divers	48	38	4	11	0	86	11	27
2017	Genre masculin	49	38	8	4	2	87	5	1785
2017	Genre féminin	52	34	7	5	2	86	7	2210
2017	Genre divers	40	54	6	0	0	94	0	11
2014	Genre masculin	50	37	8	4	1	87	5	1564
2014	Genre féminin	51	36	9	3	2	87	5	1763
2011	Genre masculin	51	36	8	3	2	87	5	1775
2011	Genre féminin	50	38	6	4	1	88	6	1877

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	39	31	16	7	6	0	70	14	1838
2018	Genre féminin	44	32	12	7	4	0	76	11	2320
2018	Genre divers	34	38	25	0	0	3	74	0	25
2017	Genre masculin	41	33	13	9	4	0	73	14	1792
2017	Genre féminin	47	31	11	7	4	0	78	10	2212
2017	Genre divers	27	62	0	6	6	0	89	11	11
2014	Genre masculin	37	35	14	10	4	1	72	14	1568
2014	Genre féminin	40	36	12	8	4	1	76	12	1758
2011	Genre masculin	33	32	16	11	8	1	65	19	1767
2011	Genre féminin	37	34	16	9	4	1	71	13	1871

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	31	35	17	10	7	0	66	17	1837
2018	Genre féminin	41	34	13	9	4	0	75	13	2312
2018	Genre divers	37	22	20	21	0	0	59	21	26
2017	Genre masculin	35	35	14	10	5	0	71	16	1791
2017	Genre féminin	42	35	11	8	4	0	77	12	2214
2017	Genre divers	27	62	0	6	6	0	89	11	11
2014	Genre masculin	31	36	15	13	6	0	67	18	1569
2014	Genre féminin	36	37	12	9	5	0	74	14	1761
2011	Genre masculin	26	33	15	15	10	0	60	25	1769
2011	Genre féminin	31	35	15	12	6	1	67	18	1870

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	35	28	17	11	7	2	0	65	18	1840
2018	Genre féminin	40	24	17	10	6	3	1	66	16	2324
2018	Genre divers	51	26	10	9	0	4	0	80	9	26
2017	Genre masculin	37	27	17	10	5	3	1	66	16	1788
2017	Genre féminin	42	24	15	8	6	4	1	69	15	2216
2017	Genre divers	38	34	0	17	0	12	0	81	19	11
2014	Genre masculin	37	27	17	10	5	4	1	67	16	1568
2014	Genre féminin	39	24	16	10	5	5	0	67	16	1760
2011	Genre masculin	36	25	17	9	8	4	1	64	18	1770
2011	Genre féminin	39	23	14	11	6	5	1	66	19	1870

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	45	31	11	6	5	1	77	12	1837
2018	Genre féminin	46	30	10	8	5	1	77	13	2327
2018	Genre divers	43	35	9	13	0	0	78	13	27
2017	Genre masculin	46	32	9	7	6	1	79	12	1792
2017	Genre féminin	48	29	10	7	5	1	78	11	2219
2017	Genre divers	40	35	19	6	0	0	75	6	11
2014	Genre masculin	46	31	11	7	5	1	77	12	1570
2014	Genre féminin	48	28	9	9	4	1	78	13	1763
2011	Genre masculin	39	32	12	9	7	1	72	16	1773
2011	Genre féminin	42	30	11	9	6	2	73	16	1877

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	38	35	13	8	6	1	0	74	14	1837
2018	Genre féminin	44	32	9	9	6	0	0	76	15	2326
2018	Genre divers	43	27	11	19	0	0	0	70	19	27
2017	Genre masculin	42	34	10	9	6	0	0	76	15	1793
2017	Genre féminin	45	32	8	9	6	0	1	77	15	2220
2017	Genre divers	46	12	25	6	12	0	0	58	17	11
2014	Genre masculin	41	35	11	8	5	0	0	76	13	1567
2014	Genre féminin	43	32	9	9	6	1	0	75	15	1762
2011	Genre masculin	36	34	11	11	7	1	0	71	18	1772
2011	Genre féminin	38	33	8	12	8	1	0	71	20	1874

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	45	29	12	7	6	0	74	14	1836
2018	Genre féminin	47	27	11	9	6	0	74	15	2330
2018	Genre divers	51	19	8	19	0	3	72	19	27
2017	Genre masculin	49	28	9	7	6	0	78	13	1789
2017	Genre féminin	50	26	9	8	6	0	77	14	2219
2017	Genre divers	46	12	20	17	6	0	58	22	11
2014	Genre masculin	45	33	10	6	5	0	79	11	1565
2014	Genre féminin	48	28	9	8	5	0	77	14	1766

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	29	18	10	9	4	0	61	20	1846
2018	Genre féminin	33	31	14	11	6	5	0	68	17	2339
2018	Genre divers	31	31	7	21	5	4	0	65	28	27
2017	Genre masculin	30	32	15	10	7	6	0	66	18	1791
2017	Genre féminin	35	32	12	10	5	6	1	72	16	2219
2017	Genre divers	18	37	28	0	0	16	0	66	0	11
2014	Genre masculin	26	33	16	10	8	5	1	63	20	1567
2014	Genre féminin	30	34	13	12	6	6	0	68	19	1762
2011	Genre masculin	19	29	20	14	13	5	0	50	29	1770
2011	Genre féminin	21	31	17	16	9	6	0	55	27	1872

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	25	30	17	14	12	2	56	27	1845
2018	Genre féminin	30	32	15	14	8	2	63	22	2331
2018	Genre divers	29	26	12	18	11	4	57	31	27
2017	Genre masculin	25	33	15	15	9	2	59	25	1789
2017	Genre féminin	32	33	12	13	7	3	67	20	2219
2017	Genre divers	18	42	28	6	0	6	64	6	11
2014	Genre masculin	22	32	18	15	12	1	55	27	1565
2014	Genre féminin	28	31	15	13	9	4	61	23	1762
2011	Genre masculin	18	27	18	17	18	2	46	36	1770
2011	Genre féminin	21	29	18	16	13	2	51	30	1872

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	28	21	18	14	3	0	45	33	1843
2018	Genre féminin	19	31	18	18	9	4	0	53	28	2334
2018	Genre divers	14	36	9	27	6	8	0	55	36	27
2017	Genre masculin	18	30	20	17	12	3	1	50	30	1789
2017	Genre féminin	22	31	16	16	8	7	1	57	26	2216
2017	Genre divers	10	42	25	23	0	0	0	52	23	11
2014	Genre masculin	13	33	17	20	13	3	1	48	34	1566
2014	Genre féminin	17	33	17	19	9	6	0	53	30	1760
2011	Genre masculin	8	29	20	22	19	3	0	38	42	1769
2011	Genre féminin	10	30	18	23	14	5	0	42	39	1874

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	29	18	19	15	2	46	35	1845
2018	Genre féminin	17	31	16	21	13	2	49	35	2331
2018	Genre divers	23	17	6	29	17	8	43	50	27
2017	Genre masculin	18	32	17	17	13	3	51	31	1790
2017	Genre féminin	21	33	13	18	10	4	57	30	2221
2017	Genre divers	0	38	0	40	17	6	40	60	11
2014	Genre masculin	15	31	18	20	13	2	48	34	1567
2014	Genre féminin	15	33	15	21	12	4	50	34	1758
2011	Genre masculin	11	32	17	21	17	2	43	39	1767
2011	Genre féminin	11	33	15	24	15	2	45	39	1873

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	24	37	17	12	10	0	61	22	1845
2018	Genre féminin	29	36	14	14	8	0	65	21	2341
2018	Genre divers	24	38	10	21	7	0	62	28	27
2017	Genre masculin	27	37	15	13	9	0	64	21	1788
2017	Genre féminin	33	37	12	12	6	0	70	19	2220
2017	Genre divers	38	37	8	11	6	0	75	17	11
2014	Genre masculin	23	37	17	16	7	0	60	23	1566
2014	Genre féminin	29	39	10	14	8	0	68	22	1762
2011	Genre masculin	21	38	15	15	11	0	59	26	1773
2011	Genre féminin	25	37	13	15	8	1	63	24	1876

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	26	41	15	10	7	68	17	1848
2018	Genre féminin	30	40	12	12	5	70	17	2339
2018	Genre divers	19	49	6	15	11	68	26	27
2017	Genre masculin	28	44	13	10	5	72	15	1788
2017	Genre féminin	32	42	9	12	5	74	17	2219
2017	Genre divers	38	37	8	17	0	75	17	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	12	24	20	19	17	7	1	39	39	1843
2018	Genre féminin	12	21	18	23	16	9	2	37	43	2332
2018	Genre divers	4	28	18	19	21	3	8	35	45	26
2017	Genre masculin	10	26	18	20	14	9	2	41	39	1790
2017	Genre féminin	11	20	16	21	14	15	3	37	43	2218
2017	Genre divers	0	12	10	20	22	36	0	18	66	11
2014	Genre masculin	12	25	19	20	14	8	2	40	38	1568
2014	Genre féminin	11	20	17	22	15	11	3	37	43	1766

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	37	13	8	7	0	0	71	16	1842
2018	Genre féminin	39	33	10	10	7	1	0	72	18	2333
2018	Genre divers	47	24	14	7	8	0	0	71	15	27
2017	Genre masculin	36	36	11	9	8	0	0	72	17	1789
2017	Genre féminin	37	34	10	11	7	1	0	72	18	2219
2017	Genre divers	21	31	8	28	6	0	6	55	36	11
2014	Genre masculin	35	36	13	9	6	0	0	72	15	1569
2014	Genre féminin	40	33	10	10	6	1	0	73	16	1764
2011	Genre masculin	29	40	13	10	8	0	0	69	18	1773
2011	Genre féminin	35	34	12	11	7	1	0	69	18	1875

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	37	20	13	8	1	3	58	21	619
2018	Genre féminin	24	33	16	15	5	2	5	61	21	591
2017	Genre masculin	21	37	18	12	7	2	3	61	20	589
2017	Genre féminin	23	37	15	12	6	2	6	64	19	546
2014	Genre masculin	22	38	16	11	6	3	4	65	19	577
2014	Genre féminin	25	40	12	11	4	3	4	70	17	471

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	26	43	12	14	5	0	69	19	1847
2018	Genre féminin	25	47	9	14	6	1	72	20	2343
2018	Genre divers	15	44	0	41	0	0	59	41	27
2017	Genre masculin	27	39	11	15	8	0	66	23	1791
2017	Genre féminin	28	40	11	15	6	0	68	22	2222
2017	Genre divers	32	44	17	0	6	0	77	6	11
2014	Genre masculin	20	40	13	18	8	0	61	25	1564
2014	Genre féminin	24	40	10	19	7	0	64	26	1763
2011	Genre masculin	23	39	15	14	8	1	63	22	1771
2011	Genre féminin	27	40	11	15	6	0	68	21	1872

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	49	36	9	4	2	85	7	1846
2018	Genre féminin	49	36	8	6	2	84	8	2338
2018	Genre divers	46	28	16	11	0	74	11	27
2017	Genre masculin	50	35	8	4	2	85	7	1792
2017	Genre féminin	51	34	7	5	2	86	7	2218
2017	Genre divers	27	67	6	0	0	94	0	11
2014	Genre masculin	50	37	6	4	2	88	6	1565
2014	Genre féminin	50	35	8	5	2	84	7	1762
2011	Genre masculin	52	34	8	5	2	86	7	1770
2011	Genre féminin	51	33	8	5	2	84	8	1876

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	51	35	6	5	3	86	7	1843
2018	Genre féminin	51	36	6	5	2	87	7	2329
2018	Genre divers	46	41	10	3	0	88	3	27
2017	Genre masculin	54	34	6	4	2	88	6	1791
2017	Genre féminin	54	34	5	5	2	88	7	2217
2017	Genre divers	40	43	6	11	0	83	11	11
2014	Genre masculin	55	32	7	4	1	88	6	1566
2014	Genre féminin	52	35	6	5	2	87	7	1762
2011	Genre masculin	54	35	5	3	2	89	5	1773
2011	Genre féminin	51	36	6	5	2	88	7	1873

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	31	19	17	13	2	0	50	31	1848
2018	Genre féminin	22	30	17	16	10	3	0	55	27	2337
2018	Genre divers	18	18	23	27	11	4	0	37	39	27
2017	Genre masculin	20	33	17	16	10	3	1	56	26	1791
2017	Genre féminin	26	33	14	14	8	5	1	62	23	2220
2017	Genre divers	21	39	17	11	6	6	0	64	18	11
2014	Genre masculin	18	31	18	17	11	3	1	52	29	1568
2014	Genre féminin	21	31	15	16	10	6	2	56	28	1758
2011	Genre masculin	15	32	18	17	16	1	1	48	34	1773
2011	Genre féminin	17	32	18	18	13	3	0	50	32	1874

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	27	18	18	18	2	2	45	37	1847
2018	Genre féminin	19	30	16	16	15	3	1	51	33	2334
2018	Genre divers	20	18	36	15	11	0	0	38	26	26
2017	Genre masculin	20	28	16	17	14	3	3	50	33	1790
2017	Genre féminin	22	29	14	15	13	4	4	55	30	2217
2017	Genre divers	16	61	0	6	11	6	0	82	18	11
2014	Genre masculin	17	29	15	17	16	3	3	49	35	1568
2014	Genre féminin	22	28	12	15	14	4	5	54	33	1759
2011	Genre masculin	12	28	16	18	22	2	2	42	42	1774
2011	Genre féminin	14	25	15	20	21	3	2	41	43	1870

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	28	40	12	11	8	0	69	19	1842
2018	Genre féminin	29	39	13	12	8	0	68	20	2325
2018	Genre divers	32	35	17	9	7	0	67	16	27
2017	Genre masculin	31	41	10	12	7	0	72	18	1786
2017	Genre féminin	30	42	10	13	5	0	73	18	2216
2017	Genre divers	26	39	23	11	0	0	66	11	11
2014	Genre masculin	24	44	12	12	7	0	68	20	1565
2014	Genre féminin	23	43	12	13	8	1	66	21	1761
2011	Genre masculin	29	39	10	12	9	0	68	22	1774
2011	Genre féminin	29	41	10	12	7	0	71	19	1874

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	36	16	10	8	67	18	1837
2018	Genre féminin	35	36	13	11	6	71	16	2317
2018	Genre divers	53	14	25	7	0	67	7	27
2017	Genre masculin	35	37	13	9	6	72	15	1786
2017	Genre féminin	39	35	12	10	4	74	14	2214
2017	Genre divers	34	37	12	17	0	71	17	11
2014	Genre masculin	32	37	14	12	6	68	18	1565
2014	Genre féminin	34	39	11	10	5	74	16	1763

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	29	38	16	11	5	1	0	68	16	1847
2018	Genre féminin	32	39	13	10	5	0	0	71	16	2323
2018	Genre divers	34	30	25	11	0	0	0	64	11	27
2017	Genre masculin	33	40	13	9	5	0	0	73	14	1787
2017	Genre féminin	36	39	11	9	4	0	0	76	13	2214
2017	Genre divers	21	39	6	17	6	12	0	68	25	11
2014	Genre masculin	29	43	14	11	4	0	0	72	14	1566
2014	Genre féminin	33	39	14	8	5	0	1	72	13	1761
2011	Genre masculin	31	40	14	9	6	0	0	71	15	1772
2011	Genre féminin	36	41	11	9	3	0	0	77	12	1873

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	19	38	20	12	9	2	0	59	21	1851
2018	Genre féminin	23	38	19	11	6	3	0	63	17	2340
2018	Genre divers	11	53	23	6	3	0	4	67	9	26
2017	Genre masculin	23	38	19	11	7	2	0	62	19	1790
2017	Genre féminin	24	40	17	10	5	4	1	67	16	2222
2017	Genre divers	21	28	29	11	6	6	0	51	18	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	38	34	12	9	7	0	0	73	16	1847
2018	Genre féminin	43	34	10	8	4	0	0	77	12	2336
2018	Genre divers	42	33	12	11	3	0	0	75	13	27
2017	Genre masculin	38	34	12	10	6	0	0	72	16	1791
2017	Genre féminin	45	32	9	8	4	0	1	78	13	2216
2017	Genre divers	26	31	25	0	17	0	0	58	17	11
2014	Genre masculin	36	34	13	10	5	1	1	71	15	1567
2014	Genre féminin	40	33	11	10	4	0	2	74	15	1762
2011	Genre masculin	33	38	12	9	7	1	0	72	16	1774
2011	Genre féminin	40	36	10	9	5	1	1	77	14	1876

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	33	19	9	5	1	68	14	1849
2018	Genre féminin	41	28	18	8	5	0	69	13	2343
2018	Genre divers	44	23	16	12	5	0	67	17	27
2017	Genre masculin	35	35	18	7	3	1	71	10	1791
2017	Genre féminin	39	32	15	8	5	1	72	12	2222
2017	Genre divers	42	53	0	0	6	0	94	6	11
2014	Genre masculin	31	34	20	9	5	1	66	14	1566
2014	Genre féminin	36	31	19	9	5	0	67	14	1762
2011	Genre masculin	27	35	22	9	6	1	64	15	1772
2011	Genre féminin	34	29	20	11	6	1	63	17	1871

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	24	39	37	1834
2018	Genre féminin	29	33	38	2318
2018	Genre divers	31	40	29	27
2017	Genre masculin	25	40	34	1786
2017	Genre féminin	30	35	35	2219
2017	Genre divers	21	25	54	11
2014	Genre masculin	20	43	37	1566
2014	Genre féminin	28	36	36	1761
2011	Genre masculin	19	51	29	1773
2011	Genre féminin	20	45	34	1874

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	22	15	12	28	7	468
2018	Genre féminin	9	24	11	8	41	6	698
2017	Genre masculin	14	25	13	12	30	6	451
2017	Genre féminin	9	18	12	9	46	5	632
2014	Genre masculin	14	35	13	19	9999	20	327
2014	Genre féminin	11	28	15	16	9999	30	447
2011	Genre masculin	35	26	15	13	9999	10	354
2011	Genre féminin	18	27	20	16	9999	18	377

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	42	39	11	5	3	0	81	8	1850
2018	Genre féminin	47	39	7	4	2	0	87	6	2331
2018	Genre divers	57	35	9	0	0	0	91	0	27
2017	Genre masculin	41	40	10	6	3	0	81	9	1789
2017	Genre féminin	46	37	8	5	3	0	84	8	2215
2017	Genre divers	26	62	0	0	0	12	100	0	11
2014	Genre masculin	40	40	11	6	2	1	80	8	1563
2014	Genre féminin	45	37	10	5	2	1	83	8	1760
2011	Genre masculin	37	40	11	6	4	1	79	11	1769
2011	Genre féminin	42	39	9	5	3	1	83	8	1875

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	25	40	19	10	5	1	65	16	1848
2018	Genre féminin	31	42	12	10	4	1	75	14	2337
2018	Genre divers	31	28	24	6	11	0	59	17	27
2017	Genre masculin	28	41	15	10	5	1	69	15	1789
2017	Genre féminin	36	41	12	7	3	1	78	10	2218
2017	Genre divers	29	42	12	12	6	0	71	17	11
2014	Genre masculin	24	43	16	11	5	1	68	16	1565
2014	Genre féminin	32	40	14	9	3	2	73	13	1758
2011	Genre masculin	27	38	16	11	7	1	66	18	1774
2011	Genre féminin	34	41	11	9	3	1	76	13	1878

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	10	25	36	18	8	1	1	27	36	1843
2018	Genre féminin	9	20	35	24	11	1	2	35	29	2332
2018	Genre divers	8	22	41	22	7	0	0	29	30	27
2017	Genre masculin	8	23	37	19	9	0	2	29	33	1776
2017	Genre féminin	7	21	34	19	13	1	4	34	30	2214
2017	Genre divers	6	35	33	16	10	0	0	27	40	11
2014	Genre masculin	10	29	34	18	6	1	2	25	40	1562
2014	Genre féminin	10	27	35	17	8	1	2	26	38	1753
2011	Genre masculin	13	31	35	14	4	1	2	19	45	1764
2011	Genre féminin	10	26	36	17	8	1	2	26	37	1866

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	13	20	28	23	13	1	1	37	34	1834
2018	Genre féminin	9	19	27	25	16	2	1	43	29	2325
2018	Genre divers	17	14	51	7	11	0	0	18	31	27
2017	Genre masculin	9	19	29	21	17	3	3	40	29	1771
2017	Genre féminin	9	17	27	20	20	3	4	44	27	2211
2017	Genre divers	6	12	42	24	10	6	0	36	19	11
2014	Genre masculin	12	24	30	19	11	2	2	31	38	1559
2014	Genre féminin	12	22	30	17	14	3	3	33	35	1758
2011	Genre masculin	17	24	28	18	9	2	2	28	43	1755
2011	Genre féminin	11	21	29	20	13	2	4	35	34	1868

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	19	26	29	14	9	2	2	23	46	1842
2018	Genre féminin	15	24	29	16	10	2	3	28	41	2331
2018	Genre divers	12	30	33	25	0	0	0	25	42	27
2017	Genre masculin	14	27	29	15	10	3	3	26	43	1773
2017	Genre féminin	14	22	28	15	12	3	6	30	39	2213
2017	Genre divers	17	20	53	0	10	0	0	10	37	11
2014	Genre masculin	19	26	29	15	7	2	2	23	46	1561
2014	Genre féminin	17	26	28	14	8	3	4	24	46	1755
2011	Genre masculin	19	30	28	14	5	2	3	20	51	1761
2011	Genre féminin	16	24	32	15	7	2	4	24	42	1864

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	5	11	30	33	18	1	3	53	17	1836
2018	Genre féminin	4	11	29	32	19	1	4	53	16	2320
2018	Genre divers	0	9	32	39	19	0	0	59	9	27
2017	Genre masculin	4	9	27	32	22	1	5	57	14	1767
2017	Genre féminin	5	11	25	29	23	1	7	56	17	2203
2017	Genre divers	6	0	32	46	16	0	0	62	6	11
2014	Genre masculin	5	12	30	33	16	1	3	52	17	1555
2014	Genre féminin	5	13	29	26	20	1	5	50	19	1752
2011	Genre masculin	7	15	34	28	12	1	3	42	23	1750
2011	Genre féminin	6	16	33	25	14	1	5	41	24	1861

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	24	26	18	11	1	2	30	43	1836
2018	Genre féminin	17	20	26	19	14	2	2	34	39	2328
2018	Genre divers	7	32	22	27	12	0	0	39	39	27
2017	Genre masculin	15	21	26	19	15	2	3	35	38	1771
2017	Genre féminin	12	19	25	19	18	2	5	40	33	2215
2017	Genre divers	6	6	61	0	16	0	12	18	13	11
2014	Genre masculin	23	28	26	12	9	1	2	21	53	1562
2014	Genre féminin	23	24	24	12	12	2	3	26	49	1759
2011	Genre masculin	29	29	23	11	5	1	2	16	60	1760
2011	Genre féminin	23	27	24	12	8	2	4	22	53	1868

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	13	19	25	22	16	3	2	41	33	1831
2018	Genre féminin	12	19	26	20	16	3	4	39	34	2321
2018	Genre divers	7	22	38	16	13	0	4	31	30	27
2017	Genre masculin	9	16	25	23	19	4	4	46	27	1773
2017	Genre féminin	10	15	24	20	20	4	7	45	28	2215
2017	Genre divers	0	12	11	41	36	0	0	77	12	11
2014	Genre masculin	10	18	27	24	14	3	3	42	30	1559
2014	Genre féminin	10	20	26	19	16	3	6	38	33	1756
2011	Genre masculin	7	16	28	26	15	2	5	45	25	1757
2011	Genre féminin	8	17	26	23	17	2	7	44	28	1865

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	25	28	17	9	3	2	27	43	1842
2018	Genre féminin	12	22	31	17	12	3	3	31	36	2329
2018	Genre divers	5	25	45	16	4	4	0	21	32	27
2017	Genre masculin	12	22	29	15	12	4	5	30	38	1778
2017	Genre féminin	12	20	29	15	15	4	6	33	35	2213
2017	Genre divers	6	10	74	0	10	0	0	10	16	11
2014	Genre masculin	16	22	34	14	10	2	3	25	40	1563
2014	Genre féminin	14	24	29	13	11	4	5	26	42	1754

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	35	11	11	8	0	69	19	1846
2018	Genre féminin	36	32	8	15	9	1	68	23	2330
2018	Genre divers	38	33	18	3	8	0	71	11	27
2017	Genre masculin	39	33	9	10	8	1	72	18	1788
2017	Genre féminin	38	32	9	12	8	0	71	20	2217
2017	Genre divers	45	31	18	6	0	0	77	6	11
2014	Genre masculin	39	31	10	11	7	1	71	18	1569
2014	Genre féminin	38	32	9	12	7	1	71	20	1765

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	39	40	9	8	4	80	12	1844
2018	Genre féminin	40	37	9	9	5	77	13	2327
2018	Genre divers	34	35	15	15	0	69	15	27
2017	Genre masculin	37	42	9	8	4	79	11	1788
2017	Genre féminin	40	40	6	10	4	80	14	2219
2017	Genre divers	34	49	0	17	0	83	17	11
2014	Genre masculin	37	43	11	7	2	80	9	1570
2014	Genre féminin	38	43	7	9	3	81	12	1763

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	42	14	6	4	1	77	9	1846
2018	Genre féminin	37	40	11	7	3	1	78	11	2335
2018	Genre divers	41	41	13	5	0	0	81	5	27

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	38	17	4	3	3	0	75	8	1835
2018	Genre féminin	38	35	15	7	3	3	0	75	10	2319
2018	Genre divers	43	19	7	27	3	0	0	62	31	26
2017	Genre masculin	36	35	17	5	3	4	1	74	8	1788
2017	Genre féminin	39	35	13	5	2	5	1	78	7	2220
2017	Genre divers	37	37	8	12	0	6	0	79	12	11
2014	Genre masculin	36	38	14	4	2	6	1	79	6	1567
2014	Genre féminin	41	33	13	6	2	5	1	78	9	1761

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	42	14	5	3	2	78	9	1843
2018	Genre féminin	39	39	12	6	3	1	79	9	2318
2018	Genre divers	38	41	12	9	0	0	79	9	26
2017	Genre masculin	38	41	11	6	3	1	80	9	1787
2017	Genre féminin	41	39	10	5	3	2	82	8	2220
2017	Genre divers	26	43	14	11	0	6	74	12	11
2014	Genre masculin	38	41	10	6	2	2	81	9	1566
2014	Genre féminin	39	39	11	7	2	2	79	9	1761
2011	Genre masculin	28	39	16	7	7	2	69	15	1768
2011	Genre féminin	32	40	14	8	5	2	72	13	1874

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	42	38	10	6	4	0	80	10	1840
2018	Genre féminin	50	36	8	4	2	0	86	7	2321
2018	Genre divers	40	32	21	7	0	0	73	7	26
2017	Genre masculin	44	38	9	5	3	0	82	9	1791
2017	Genre féminin	52	34	6	5	2	0	87	7	2217
2017	Genre divers	32	57	6	0	6	0	89	6	11
2014	Genre masculin	43	36	12	5	3	0	80	9	1564
2014	Genre féminin	51	34	8	4	3	0	85	7	1755
2011	Genre masculin	34	36	13	9	7	0	71	16	1766
2011	Genre féminin	40	37	11	8	4	1	77	12	1872

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	35	20	11	10	4	1	56	23	1846
2018	Genre féminin	19	31	18	15	10	5	2	53	27	2335
2018	Genre divers	13	33	17	17	8	0	11	52	29	27
2017	Genre masculin	23	33	16	12	10	3	3	59	24	1788
2017	Genre féminin	22	31	15	14	10	4	4	58	27	2221
2017	Genre divers	14	29	18	11	17	0	12	48	32	11
2014	Genre masculin	26	35	16	11	6	3	2	65	18	1570
2014	Genre féminin	27	30	14	14	8	3	4	61	23	1765

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	36	16	9	6	2	1	68	16	1847
2018	Genre féminin	34	37	10	10	6	2	1	73	16	2339
2018	Genre divers	28	40	17	9	3	0	4	71	12	27
2017	Genre masculin	33	33	14	10	6	3	1	69	16	1788
2017	Genre féminin	35	35	11	9	5	4	1	74	15	2214
2017	Genre divers	18	47	0	6	17	12	0	74	26	11
2014	Genre masculin	32	38	12	9	5	3	1	73	15	1566
2014	Genre féminin	35	37	9	9	5	4	1	76	15	1757
2011	Genre masculin	31	37	12	10	6	4	0	71	17	1772
2011	Genre féminin	36	34	11	10	5	3	1	73	16	1876

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	26	39	20	10	5	1	65	14	1840
2018	Genre féminin	32	36	16	10	4	2	69	15	2325
2018	Genre divers	21	43	27	10	0	0	63	10	27

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	20	28	19	13	13	5	1	52	28	1848
2018	Genre féminin	22	26	16	15	13	7	1	52	30	2334
2018	Genre divers	14	34	7	22	23	0	0	48	45	27
2017	Genre masculin	20	26	16	15	13	7	2	51	31	1788
2017	Genre féminin	21	24	14	15	13	9	3	51	32	2216
2017	Genre divers	10	42	12	6	25	6	0	55	32	11
2014	Genre masculin	17	30	18	15	12	6	1	51	30	1567
2014	Genre féminin	19	23	15	18	15	8	2	47	36	1757
2011	Genre masculin	17	27	17	15	16	6	2	47	34	1769
2011	Genre féminin	16	24	15	19	17	8	2	44	39	1872

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	14	86	1849
2018	Genre féminin	17	83	2335
2018	Genre divers	26	74	27

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	48	240
2018	Genre féminin	51	373

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	56	238
2018	Genre féminin	51	374

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	9	238
2018	Genre féminin	6	371

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	238
2018	Genre féminin	7	372

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	21	239
2018	Genre féminin	26	372

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	3	237
2018	Genre féminin	4	370

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	46	237
2018	Genre féminin	41	374

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	49	237
2018	Genre féminin	35	373

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	42	237
2018	Genre féminin	47	373

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	42	238
2018	Genre féminin	42	372

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	29	237
2018	Genre féminin	31	370

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	58	240
2018	Genre féminin	57	374

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	40	237
2018	Genre féminin	29	373

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	238
2018	Genre féminin	15	370

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	16	237
2018	Genre féminin	8	370

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	42	238
2018	Genre féminin	41	371

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	239
2018	Genre féminin	30	374

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	237
2018	Genre féminin	11	371

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	58	239
2018	Genre féminin	56	374

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	23	239
2018	Genre féminin	33	371

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	13	238
2018	Genre féminin	15	369

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	238
2018	Genre féminin	13	372

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	238
2018	Genre féminin	11	370

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	238
2018	Genre féminin	6	370

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	238
2018	Genre féminin	15	370

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	238
2018	Genre féminin	12	371

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	25	241
2018	Genre féminin	26	370

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	15	224
2018	Genre féminin	15	346

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	23	225
2018	Genre féminin	28	346

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	14	224
2018	Genre féminin	12	346

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	224
2018	Genre féminin	9	346

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	224
2018	Genre féminin	12	346

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	224
2018	Genre féminin	10	346

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	3	224
2018	Genre féminin	4	346

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	13	224
2018	Genre féminin	12	346

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	225
2018	Genre féminin	11	346

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	224
2018	Genre féminin	27	346

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	12	225
2018	Genre féminin	8	346

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	43	227
2018	Genre féminin	41	348

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	55	228
2018	Genre féminin	50	348

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	5	224
2018	Genre féminin	4	348

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	10	224
2018	Genre féminin	12	348

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	20	21	22	9	8	16	4	52	21	1838
2018	Genre féminin	17	19	20	10	8	20	7	48	25	2333
2018	Genre divers	14	9	23	21	15	4	14	27	44	27
2017	Genre masculin	19	21	19	8	7	19	7	53	21	1789
2017	Genre féminin	17	18	16	9	7	23	10	52	24	2216
2017	Genre divers	24	17	0	31	0	22	6	57	43	11
2014	Genre masculin	19	23	19	9	6	18	6	56	19	1565
2014	Genre féminin	18	18	18	8	7	23	9	53	21	1762

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	31	32	18	7	6	5	1	67	14	1837
2018	Genre féminin	28	30	19	8	6	8	1	65	15	2327
2018	Genre divers	17	24	32	16	4	4	3	44	21	27
2017	Genre masculin	30	31	17	8	5	7	1	67	14	1788
2017	Genre féminin	29	29	16	9	5	10	1	66	16	2216
2017	Genre divers	26	45	11	12	0	6	0	76	12	11
2014	Genre masculin	29	32	18	7	4	8	2	68	13	1569
2014	Genre féminin	28	30	18	7	4	12	1	66	13	1762
2011	Genre masculin	30	38	16	7	5	3	0	71	13	1770
2011	Genre féminin	34	35	14	8	5	4	0	72	13	1875

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	94	1838
2018	Genre féminin	9	91	2320
2018	Genre divers	19	81	26

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	39	95
2018	Genre féminin	46	179

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	83	95
2018	Genre féminin	67	181

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	95
2018	Genre féminin	25	179

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	8	94
2018	Genre féminin	10	178

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	22	95
2018	Genre féminin	13	178

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	21	94
2018	Genre féminin	14	179

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	94
2018	Genre féminin	7	178

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	94
2018	Genre féminin	6	178

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	24	95
2018	Genre féminin	30	177

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	15	94
2018	Genre féminin	52	180

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	8	94
2018	Genre féminin	5	177

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	0	94
2018	Genre féminin	0	177

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	14	95
2018	Genre féminin	7	177

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	96
2018	Genre féminin	13	179

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	31	94
2018	Genre féminin	30	180

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	19	94
2018	Genre féminin	16	176

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	12	94
2018	Genre féminin	7	176

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	20	94
2018	Genre féminin	11	177

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	94
2018	Genre féminin	3	176

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	9	94
2018	Genre féminin	16	176

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	94
2018	Genre féminin	11	178

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	50	96
2018	Genre féminin	53	180

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	87
2018	Genre féminin	11	173

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	87
2018	Genre féminin	28	171

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	6	87
2018	Genre féminin	6	171

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	9	87
2018	Genre féminin	24	172

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	87
2018	Genre féminin	12	172

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	28	87
2018	Genre féminin	23	172

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	10	87
2018	Genre féminin	7	172

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	55	87
2018	Genre féminin	44	173

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	7	87
2018	Genre féminin	0	171

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	61	89
2018	Genre féminin	59	174

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	9	87
2018	Genre féminin	15	172

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	22	21	24	4	4	21	4	58	11	1842
2018	Genre féminin	19	18	23	4	4	25	7	54	12	2329
2018	Genre divers	10	22	31	19	0	4	14	39	23	27
2017	Genre masculin	22	20	21	3	3	24	8	61	9	1790
2017	Genre féminin	19	17	17	4	2	31	10	60	11	2216
2017	Genre divers	16	28	20	19	0	18	0	53	23	11
2014	Genre masculin	21	24	20	3	2	23	6	64	8	1565
2014	Genre féminin	21	19	17	3	2	30	8	65	8	1760

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	32	33	18	5	3	8	1	71	9	1837
2018	Genre féminin	31	29	19	5	3	11	2	69	9	2327
2018	Genre divers	18	19	41	19	0	0	3	39	19	27
2017	Genre masculin	34	30	17	4	3	9	2	73	8	1790
2017	Genre féminin	33	30	16	4	2	13	3	74	7	2217
2017	Genre divers	26	17	16	12	11	18	0	53	28	11
2014	Genre masculin	33	31	17	4	3	11	2	73	7	1567
2014	Genre féminin	33	29	16	4	2	15	2	75	6	1763
2011	Genre masculin	37	36	14	5	3	4	1	77	8	1771
2011	Genre féminin	39	36	13	4	2	6	0	79	7	1877

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	55	27	9	3	5	1	83	9	1839
2018	Genre féminin	60	23	9	4	4	1	84	8	2326
2018	Genre divers	61	29	8	3	0	0	89	3	27
2017	Genre masculin	56	26	9	4	5	1	83	8	1789
2017	Genre féminin	60	24	8	4	4	1	84	7	2220
2017	Genre divers	46	24	19	6	6	0	70	11	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	19	40	20	12	6	3	0	61	19	1846
2018	Genre féminin	22	39	16	13	8	2	0	63	21	2336
2018	Genre divers	17	25	33	6	20	0	0	42	26	28
2017	Genre masculin	15	35	21	12	10	5	1	53	24	1789
2017	Genre féminin	18	37	18	13	8	5	0	59	22	2220
2017	Genre divers	0	12	48	23	17	0	0	12	40	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	20	37	19	13	9	2	58	23	1847
2018	Genre féminin	21	36	18	15	8	2	58	23	2338
2018	Genre divers	18	29	21	19	13	0	47	32	28
2017	Genre masculin	18	39	17	14	9	2	59	24	1792
2017	Genre féminin	21	37	16	15	8	3	60	24	2219
2017	Genre divers	18	10	37	28	6	0	29	34	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	14	20	23	18	25	0	34	43	1844
2018	Genre féminin	12	23	23	17	24	1	36	41	2335
2018	Genre divers	3	14	24	18	38	3	17	58	27
2017	Genre masculin	14	21	20	20	25	1	35	45	1793
2017	Genre féminin	13	21	21	17	26	1	35	43	2219
2017	Genre divers	20	21	23	8	29	0	40	37	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	21	29	28	14	7	1	51	21	1844
2018	Genre féminin	23	25	26	15	10	0	49	25	2333
2018	Genre divers	14	21	40	11	9	6	37	21	27
2017	Genre masculin	24	31	25	12	7	1	56	19	1789
2017	Genre féminin	26	26	23	14	10	1	53	24	2221
2017	Genre divers	6	42	33	11	8	0	48	19	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	33	31	22	8	4	2	66	12	1837
2018	Genre féminin	35	29	20	8	4	3	67	12	2323
2018	Genre divers	31	34	21	7	3	3	67	11	27
2017	Genre masculin	36	31	18	8	4	3	69	12	1782
2017	Genre féminin	39	26	18	8	5	4	68	14	2216
2017	Genre divers	50	27	0	11	0	12	87	13	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	24	23	17	17	1	42	34	1839
2018	Genre féminin	20	24	24	16	16	1	44	32	2323
2018	Genre divers	15	26	19	17	20	3	43	38	27
2017	Genre masculin	22	23	22	17	15	1	46	32	1792
2017	Genre féminin	26	24	23	14	12	1	50	27	2220
2017	Genre divers	16	11	65	8	0	0	27	8	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	46	26	14	7	4	3	74	11	1836
2018	Genre féminin	46	25	14	6	4	4	74	11	2318
2018	Genre divers	51	21	14	8	0	6	76	8	27
2017	Genre masculin	47	26	14	5	4	3	76	10	1786
2017	Genre féminin	45	25	15	6	4	5	74	11	2217
2017	Genre divers	35	34	17	14	0	0	69	14	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	28	29	22	11	9	1	58	20	1843
2018	Genre féminin	29	27	23	11	9	1	57	20	2328
2018	Genre divers	31	30	24	4	11	0	61	14	27
2017	Genre masculin	31	31	20	12	6	1	62	18	1782
2017	Genre féminin	29	31	21	12	7	1	61	19	2211
2017	Genre divers	22	25	28	12	14	0	47	25	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	25	33	24	10	7	0	1	59	17	1842
2018	Genre féminin	26	33	22	10	6	1	1	61	17	2325
2018	Genre divers	25	31	39	5	0	0	0	56	5	27
2017	Genre masculin	31	32	19	11	5	0	0	63	17	1783
2017	Genre féminin	30	32	20	10	6	1	1	64	16	2212
2017	Genre divers	32	8	36	23	0	0	0	40	23	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	25	32	22	14	6	0	1	57	20	1840
2018	Genre féminin	27	31	22	11	6	0	2	60	17	2321
2018	Genre divers	28	28	32	9	3	0	0	56	12	27
2017	Genre masculin	27	33	21	13	5	0	1	61	18	1780
2017	Genre féminin	30	31	20	10	6	1	2	63	17	2212
2017	Genre divers	28	10	62	0	0	0	0	38	0	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	30	32	21	11	6	0	1	62	17	1827
2018	Genre féminin	28	32	20	12	7	0	1	61	19	2334
2018	Genre divers	27	24	27	11	8	3	0	53	19	27
2017	Genre masculin	31	33	19	11	5	1	1	65	16	1786
2017	Genre féminin	31	31	19	10	7	0	1	63	18	2213
2017	Genre divers	27	56	12	6	0	0	0	83	6	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	37	33	18	8	3	0	1	70	12	1838
2018	Genre féminin	37	32	18	9	4	0	1	69	13	2320
2018	Genre divers	35	38	19	7	0	0	0	73	7	27
2017	Genre masculin	39	32	16	8	4	1	1	72	12	1780
2017	Genre féminin	39	32	17	7	3	0	2	72	10	2206
2017	Genre divers	34	47	8	12	0	0	0	80	12	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	51	29	11	5	3	1	81	8	1835
2018	Genre féminin	53	24	12	5	4	1	78	9	2325
2018	Genre divers	60	16	18	3	0	3	79	3	27
2017	Genre masculin	57	24	13	4	2	1	82	6	1789
2017	Genre féminin	56	24	11	5	2	1	81	8	2212
2017	Genre divers	62	18	8	6	6	0	81	11	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	69	16	6	2	2	2	3	89	4	1831
2018	Genre féminin	71	14	5	2	2	1	5	90	4	2323
2018	Genre divers	71	10	12	0	5	0	3	83	5	27

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	70	15	6	3	4	1	1	86	7	1830
2018	Genre féminin	66	15	8	4	4	0	3	84	8	2324
2018	Genre divers	43	36	14	4	0	0	3	81	4	27
2017	Genre masculin	74	12	5	3	3	0	1	88	6	1786
2017	Genre féminin	72	13	6	4	2	0	2	88	6	2220
2017	Genre divers	80	12	0	8	0	0	0	92	8	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	46	32	13	5	3	0	79	8	1841
2018	Genre féminin	46	31	15	5	3	1	77	8	2330
2018	Genre divers	22	43	24	11	0	0	65	11	27
2017	Genre masculin	50	31	12	4	2	1	82	6	1786
2017	Genre féminin	48	31	13	5	3	1	79	8	2220
2017	Genre divers	36	47	17	0	0	0	83	0	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	50	25	12	6	6	0	76	12	1832
2018	Genre féminin	51	24	12	6	6	1	76	12	2326
2018	Genre divers	37	30	28	0	5	0	67	5	27
2017	Genre masculin	58	23	9	6	4	1	81	10	1789
2017	Genre féminin	59	21	9	6	4	1	81	10	2216
2017	Genre divers	66	12	17	0	6	0	78	6	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	55	18	7	2	2	15	87	5	1834
2018	Genre féminin	53	12	6	2	1	25	87	4	2311
2018	Genre divers	40	20	5	5	0	32	87	7	27
2017	Genre masculin	58	16	6	2	1	16	89	4	1786
2017	Genre féminin	56	11	5	2	1	24	89	4	2216
2017	Genre divers	53	19	6	0	0	22	93	0	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	51	29	11	4	2	0	2	82	7	1835
2018	Genre féminin	52	26	12	4	2	0	4	81	6	2321
2018	Genre divers	39	22	16	11	7	0	6	65	19	27
2017	Genre masculin	57	26	10	3	2	1	2	85	5	1779
2017	Genre féminin	57	25	10	3	2	0	4	86	4	2207
2017	Genre divers	53	24	24	0	0	0	0	76	0	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	49	21	12	7	9	1	1	71	16	1838
2018	Genre féminin	50	17	12	8	11	0	3	69	19	2329
2018	Genre divers	22	11	15	33	13	0	7	35	49	27
2017	Genre masculin	49	21	12	8	8	0	1	72	16	1791
2017	Genre féminin	49	19	11	8	9	0	3	71	18	2221
2017	Genre divers	25	35	34	0	6	0	0	60	6	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	51	30	12	3	1	1	1	83	5	1840
2018	Genre féminin	45	33	14	4	2	0	2	80	6	2329
2018	Genre divers	29	44	15	7	3	0	3	75	10	27
2017	Genre masculin	55	28	11	3	1	1	1	84	5	1783
2017	Genre féminin	51	30	12	3	2	0	2	83	5	2222
2017	Genre divers	45	36	8	0	10	0	0	82	10	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	32	32	14	4	0	49	19	1849
2018	Genre féminin	13	32	35	14	5	0	46	19	2338
2018	Genre divers	6	30	40	21	3	0	36	24	28
2017	Genre masculin	15	32	35	12	5	1	48	17	1793
2017	Genre féminin	13	32	37	12	6	0	45	18	2222
2017	Genre divers	10	42	34	8	6	0	53	14	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	8	17	37	24	13	0	0	37	25	1832
2018	Genre féminin	11	20	38	21	9	0	0	31	31	2323
2018	Genre divers	13	20	44	14	10	0	0	24	33	28
2017	Genre masculin	6	17	36	26	14	1	1	40	23	1782
2017	Genre féminin	9	19	40	22	10	0	0	32	28	2215
2017	Genre divers	25	16	48	0	11	0	0	11	41	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	24	24	15	18	2	18	82	1841
2018	Genre féminin	18	27	24	15	15	2	18	82	2334
2018	Genre divers	12	13	24	23	28	0	12	88	28
2017	Genre masculin	17	21	24	16	19	2	18	82	1792
2017	Genre féminin	17	25	23	14	18	2	18	82	2222
2017	Genre divers	0	30	45	0	25	0	0	100	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	32	1443
2018	Genre féminin	34	1825
2018	Genre divers	43	23
2017	Genre masculin	28	1404
2017	Genre féminin	31	1734
2017	Genre divers	36	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	39	1445
2018	Genre féminin	40	1822
2018	Genre divers	53	24
2017	Genre masculin	35	1404
2017	Genre féminin	39	1734
2017	Genre divers	29	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	21	1443
2018	Genre féminin	25	1813
2018	Genre divers	31	23
2017	Genre masculin	16	1404
2017	Genre féminin	20	1734
2017	Genre divers	31	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	60	1446
2018	Genre féminin	56	1824
2018	Genre divers	61	23
2017	Genre masculin	62	1404
2017	Genre féminin	56	1734
2017	Genre divers	84	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	4	1438
2018	Genre féminin	5	1811
2018	Genre divers	0	23
2017	Genre masculin	3	1404
2017	Genre féminin	4	1734
2017	Genre divers	0	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	34	1444
2018	Genre féminin	29	1819
2018	Genre divers	39	23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	31	1443
2018	Genre féminin	33	1822
2018	Genre divers	36	23
2017	Genre masculin	33	1404
2017	Genre féminin	36	1734
2017	Genre divers	34	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	5	34	17	13	4	27	1389
2018	Genre féminin	4	39	20	10	5	22	1742
2018	Genre divers	3	23	0	9	17	48	21
2017	Genre masculin	6	40	18	13	4	18	1378
2017	Genre féminin	6	45	17	9	4	20	1676
2017	Genre divers	24	34	13	0	9	20	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	32	68	1443
2018	Genre féminin	32	68	1826
2018	Genre divers	31	69	23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	37	20	17	9	10	1	7	61	21	1841
2018	Genre féminin	37	18	16	9	10	1	9	61	21	2328
2018	Genre divers	6	30	22	31	6	3	3	38	39	28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	11	23	18	20	23	1	3	36	45	1459
2018	Genre féminin	14	27	16	19	19	1	3	43	40	1834
2018	Genre divers	17	12	15	15	37	0	3	30	54	23
2017	Genre masculin	11	23	16	19	24	1	5	37	46	1425
2017	Genre féminin	15	25	13	18	22	1	6	43	43	1739
2017	Genre divers	10	20	29	29	11	0	0	30	41	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	4	13	18	20	38	2	5	18	62	1460
2018	Genre féminin	5	13	16	22	36	2	6	20	63	1832
2018	Genre divers	4	0	19	13	56	0	8	4	75	23
2017	Genre masculin	4	11	14	19	43	3	7	16	68	1421
2017	Genre féminin	4	11	11	17	44	3	10	17	70	1737
2017	Genre divers	0	0	31	12	47	0	10	0	66	11

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation